सामान्य प्रकृति के ILO के सम्मेलन और सिफ़ारिशें। श्रम के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन के स्रोत
अंतर्राष्ट्रीय के प्रमुख स्रोतों में से एक कानूनी विनियमनश्रम ILO द्वारा अपनाए गए अधिनियम हैं। ILO सम्मेलन और सिफ़ारिशें उसी प्रक्रिया का उपयोग करके अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन द्वारा विकसित और अपनाई जाती हैं। उन्हें अपनाने से पहले लगातार दो अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनों (आईएलओ सत्र) में चर्चा की गई। कार्यालय कानून और अभ्यास का सारांश देते हुए प्रारंभिक रिपोर्ट तैयार करता है विभिन्न देश. प्रत्येक सम्मेलन (सिफारिश) पर सम्मेलन द्वारा गठित एक विशेष आयोग द्वारा चर्चा की जाती है और इसे उपस्थित प्रतिनिधियों के 2/3 बहुमत द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
हालाँकि किसी सम्मेलन और सिफ़ारिश को अपनाने की प्रक्रिया एक ही है, लेकिन उनकी कानूनी शक्ति और अनुप्रयोग अलग-अलग हैं। आम तौर पर दो ILO सदस्य देशों द्वारा अनुसमर्थन के बाद कन्वेंशन, एक बहुपक्षीय अंतर्राष्ट्रीय समझौता बन जाता है और अनुसमर्थन करने वाले और गैर-अनुमोदन करने वाले दोनों देशों पर दायित्व थोपता है। कन्वेंशन के अनुसमर्थन के मामले में, राज्य इसे लागू करने के लिए विधायी या अन्य अधिनियमों को अपनाने और नियमित रूप से ILO को रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। उपाय किएअनुसमर्थित सम्मेलन के प्रभावी अनुप्रयोग पर (ऐसी रिपोर्ट सम्मेलन के महत्व के आधार पर हर 2-4 साल में एक बार प्रदान की जाती है)। यदि किसी कन्वेंशन का अनुमोदन नहीं किया गया है, तो राज्य अभी भी ILO के शासी निकाय के अनुरोध पर, गैर-अनुमोदित कन्वेंशन के संबंध में राष्ट्रीय कानून और अभ्यास की स्थिति और अपेक्षित कदमों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। इसे प्रभावी बनाने के लिए कदम उठाया जाए।
मुख्य आईएलओ सम्मेलन
परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए कई सम्मेलन समर्पित हैं। इस प्रकार, कन्वेंशन नंबर 47 "सप्ताह में काम के घंटों को घटाकर चालीस घंटे करने पर" (1935) में प्रावधान है कि 40 घंटे के कार्य सप्ताह की स्थापना से कोई कटौती नहीं होती है वेतन. काम के सामान्य घंटों से अधिक काम किए गए घंटों को कन्वेंशन द्वारा ओवरटाइम के रूप में माना जाता है, जिसकी अनुमति केवल कुछ मामलों में होती है और अतिरिक्त भुगतान के अधीन होते हैं। यूक्रेन के श्रम संहिता के अनुच्छेद 50, 62, 64.65 में समान मानदंड प्रदान किए गए हैं।
साप्ताहिक कार्य, वार्षिक भुगतान और अध्ययन अवकाश के संबंध में भी कुछ मानक स्थापित किए गए हैं। इस प्रकार, काम के प्रत्येक वर्ष के लिए छुट्टी की अवधि तीन सप्ताह से कम नहीं होनी चाहिए। छुट्टी का अधिकार प्राप्त करने के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 6 महीने है। अवकाश के दौरान औसत वेतन के बराबर अवकाश वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। 15 नवंबर, 1996 के यूक्रेन के कानून "छुट्टियों पर" में अंतर्राष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखा गया है।
वेतन विनियमन के क्षेत्र में, सबसे महत्वपूर्ण सम्मेलन संख्या 131 "न्यूनतम वेतन की स्थापना पर" (1970), संख्या 95 "मजदूरी की सुरक्षा पर" (1949) हैं। न्यूनतम वेतन का निर्धारण करते समय, श्रमिकों और उनके परिवारों की जरूरतों को ध्यान में रखना प्रस्तावित है सामान्य स्तरदेश में मजदूरी) जीवन यापन की कीमत; सामाजिक लाभ; विभिन्न सामाजिक समूहों का तुलनात्मक जीवन स्तर; आवश्यकताओं सहित आर्थिक विचार आर्थिक विकास; श्रम उत्पादकता का स्तर और प्राप्त करने और बनाए रखने की वांछनीयता उच्च स्तररोज़गार। कन्वेंशन मजदूरी की स्थिति की व्यवस्थित निगरानी और न्यूनतम मजदूरी के संशोधन के उद्देश्य से एक विशेष प्रक्रिया बनाने और संचालित करने की आवश्यकता भी प्रदान करता है। किसी भी हालत में मजदूरी कम नहीं होनी चाहिए.
कन्वेंशन "न्यूनतम वेतन की स्थापना पर" यूक्रेन द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है, जो आपको बिना ध्यान दिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करने की अनुमति देता है अंतरराष्ट्रीय मानक.
ILO के कई अंतर्राष्ट्रीय अधिनियम श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए समर्पित हैं। इन कृत्यों का संचालन करने के लिए राज्यों - अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सदस्यों - की आवश्यकता होती है सार्वजनिक नीतिसुरक्षा, व्यावसायिक स्वास्थ्य, निर्माण के क्षेत्र में प्रभावी प्रणालीश्रम निरीक्षणालय।
संघ की स्वतंत्रता और मानवाधिकारों पर सम्मेलनों के बीच, किसी को सम्मेलन संख्या 87 "संघ की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार की सुरक्षा पर" (1948) का उल्लेख करना चाहिए, जो श्रमिकों और उद्यमियों के स्वतंत्र रूप से अपने स्वयं के संगठन बनाने के अधिकारों को स्थापित करता है। उनके हितों को बढ़ावा देने और उनकी रक्षा करने के लिए। संगठित होने के अधिकार के प्रयोग के लिए अतिरिक्त गारंटी कन्वेंशन नंबर 98 "संगठित होने और सामूहिक सौदेबाजी करने के अधिकार के सिद्धांतों के अनुप्रयोग पर" (1949) द्वारा प्रदान की गई है। सामूहिक सौदेबाजी की सुविधा पर कन्वेंशन नंबर 154 (1981) यह प्रदान करता है सामूहिक सौदेबाजीश्रम मुद्दों को विनियमित करने का एक सार्वभौमिक साधन हैं। काम और रोजगार की शर्तों को निर्धारित करने के लिए उद्यमियों (उद्यमियों का एक समूह), श्रमिकों के संगठन (संगठन) के बीच सामूहिक बातचीत की जाती है; उद्यमियों और श्रमिकों के बीच संबंधों का विनियमन; उद्यमियों (उनके संगठनों) और श्रमिकों के संगठन (संगठनों) के बीच संबंधों का विनियमन।
ILO की सिफारिशें "स्वैच्छिक सुलह और मध्यस्थता पर" (1952) और "शिकायतों पर विचार पर" (1967) समाधान के शांतिपूर्ण तरीकों के मुद्दों को विनियमित करती हैं। श्रमिक संघर्ष. ILO विशेषज्ञों का मानना है कि हड़ताल करने का अधिकार, हालांकि यह किसी विशेष अधिनियम द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, कन्वेंशन नंबर 87 "संघ की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकारों की सुरक्षा पर" (1948) से आता है।
क्योंकि हड़तालों पर प्रतिबंध से श्रमिकों के प्रतिनिधियों की अपने वैध हितों की रक्षा करने की क्षमता सीमित हो जाती है। सामूहिक सौदेबाजी, निष्कर्ष और सामूहिक समझौतों के निष्पादन के मुद्दों को विनियमित करने वाला यूक्रेनी श्रम कानून अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन करें।
यूरोप में, श्रम के अंतरराष्ट्रीय कानूनी विनियमन के स्रोत यूरोप परिषद (सीई) द्वारा अपनाए गए कार्य हैं और यूरोपीय संघ(यूरोपीय संघ)। यूरोप की परिषद ने 130 से अधिक सम्मेलनों को अपनाया है, उदाहरण के लिए, 1996 में संशोधित यूरोपीय सामाजिक चार्टर, 1950 के मानव अधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता के संरक्षण के लिए यूरोपीय सम्मेलन। 1989 में, यूरोपीय संघ ने मौलिक चार्टर को अपनाया। श्रमिकों के अधिकार, सामाजिक घोषणा और आर्थिक अधिकार.
यूक्रेन, सीआईएस के सदस्य राज्य के रूप में, बहुपक्षीय समझौतों का एक पक्ष है, जिनमें से कुछ में श्रम संबंधों, श्रम और सामाजिक क्षेत्रों में मानव और नागरिक अधिकारों का विनियमन शामिल है (उदाहरण के लिए, सीआईएस सदस्य राज्यों द्वारा अपनाया गया समझौता श्रमिक प्रवासन और प्रवासी श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग (1994)।
यूक्रेन श्रम के क्षेत्र में संबंधों के नियमन पर महत्वपूर्ण संख्या में द्विपक्षीय अंतरराज्यीय समझौतों का भी एक पक्ष है सामाजिक क्षेत्र. इसलिए, उदाहरण के लिए, 1993 में, "अपने राज्यों की सीमाओं के बाहर काम करने वाले रूसी संघ और यूक्रेन के नागरिकों की श्रम गतिविधि और सामाजिक सुरक्षा पर" एक समझौता संपन्न हुआ।
सिफ़ारिश एक अंतरराष्ट्रीय संधि नहीं है और इसके लिए अनुसमर्थन की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, इसके महत्व और कुछ कानूनी ताकत को कम आंकना गलत होगा। यह राज्यों को संबोधित एक इच्छा है, प्रासंगिक मानदंडों को राष्ट्रीय कानून में पेश करने का एक प्रस्ताव (सलाह) है। सिफ़ारिश में राष्ट्रीय कानून के सुधार के लिए आवश्यक विश्व अनुभव में अभिविन्यास के लिए सामग्री शामिल है। दूसरे शब्दों में, सिफ़ारिश सूचना का एक स्रोत और राष्ट्रीय कानून में सुधार के लिए एक मॉडल है। सिफ़ारिश विवरण, स्पष्टीकरण, और कभी-कभी सम्मेलन के प्रावधानों को पूरक करती है, उनकी सामग्री को अधिक पूर्ण और लचीला बनाती है, और अंतरराष्ट्रीय मानदंडों को उधार लेने के मुद्दे पर निर्णय लेते समय राज्यों के लिए विकल्पों का विस्तार करती है।
एक सिफ़ारिश, एक सम्मेलन की तरह, ILO सदस्य राज्य की सरकार द्वारा कानून या अन्यथा सिफ़ारिश को प्रभावी बनाने के लिए सक्षम अधिकारियों द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत की जानी चाहिए, और ILO को इस तरह के विचार के परिणाम के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। आगे बढ़ते हुए, राज्यों को आईएलओ को सिफारिशों के कार्यान्वयन पर वही जानकारी प्रदान करनी चाहिए जो वे गैर-अनुमोदित सम्मेलनों पर देते हैं।
चार्टर के अनुसार, किसी राज्य द्वारा ILO सम्मेलन या सिफ़ारिश को अपनाने से, श्रमिकों के नुकसान के लिए, किसी देश में लागू कानून में बदलाव नहीं हो सकता है। ILO चार्टर अप्रचलित अंतर्राष्ट्रीय उपकरणों के संशोधन की प्रक्रिया निर्धारित करता है। वर्तमान में, लगभग 50 ILO सम्मेलनों को उत्तराधिकारी सम्मेलनों द्वारा संशोधित किया गया है। यह पिछले सम्मेलनों को रद्द नहीं करता है, बल्कि इसका मतलब केवल यह है कि नया सम्मेलन लागू होने के क्षण से पुराना सम्मेलन अनुसमर्थन के लिए खुला होना बंद हो जाता है, और नए (संशोधित) सम्मेलन के राज्य द्वारा अनुसमर्थन का मतलब पुराने की निंदा है एक (जब तक कि सम्मेलन के पाठ में अन्यथा प्रदान न किया गया हो)। संशोधित सम्मेलन को अपनाते समय अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनश्रम हर बार निर्णय लेता है कि क्या पिछला सम्मेलन अनुसमर्थन के लिए बंद है और क्या संशोधित सम्मेलन के अनुसमर्थन का मतलब पिछले सम्मेलन की निंदा है।
ILO के चार्टर में सम्मेलनों और सिफारिशों के पालन (आवेदन) पर नियंत्रण के प्रावधान शामिल हैं। निगरानी तंत्र में सम्मेलनों और सिफ़ारिशों के अनुप्रयोग पर विशेषज्ञों की समिति की गतिविधियाँ शामिल हैं, जिसमें विभिन्न देशों के प्रतिष्ठित न्यायविद शामिल हैं, जिन्हें कार्यालय द्वारा "उनकी व्यक्तिगत क्षमता में" नियुक्त किया गया है, और आवेदन पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन की समिति भी शामिल है। कन्वेंशन और सिफ़ारिशें, जिसमें सरकारों, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संगठनों के प्रतिनिधि शामिल हैं।
सम्मेलनों और सिफ़ारिशों के अनुप्रयोग पर सरकारी रिपोर्टों पर शुरू में विशेषज्ञों की समिति द्वारा विचार किया जाता है। वह कुछ सरकारों से संबंधित टिप्पणियाँ तैयार करता है, या उन्हें अनुरोध भेजता है। समिति विभिन्न देशों में ILO सम्मेलनों के अनुप्रयोग पर समय-समय पर समीक्षा भी प्रकाशित करती है।
विशेषज्ञों की समिति की वार्षिक रिपोर्ट कन्वेंशन और सिफ़ारिशों के अनुप्रयोग पर समिति को प्रस्तुत की जाती है, जो ILO के प्रत्येक सत्र में बनाई जाती है। यह अंतिम समिति विशेषज्ञों की समिति की रिपोर्ट पर चर्चा करती है, यदि आवश्यक हो तो संबंधित सरकारों से स्पष्टीकरण मांगती है, आईएलओ प्रतिनिधियों को (सरकारों की सहमति से) उन राज्यों में भेजती है जहां अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों का उल्लंघन होता है, ताकि मौके पर स्थिति की समीक्षा की जा सके। .
ILO का संविधान बनाया गया विशेष तंत्रअंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों के अनुपालन के लिए राज्यों द्वारा दायित्वों के उल्लंघन के बारे में शिकायतों पर विचार।
आईएलओ सदस्य राज्यों के खिलाफ प्रस्तुतियाँ (शिकायतें) जो अनुसमर्थित सम्मेलनों का अनुपालन नहीं करती हैं, किसी भी आईएलओ सदस्य राज्य द्वारा आईएलओ को भेजी जा सकती हैं, राष्ट्रीय संगठनश्रमिक और उद्यमी, अंतर्राष्ट्रीय संगठन। इस तरह की प्रस्तुतियों (शिकायतों) पर प्रशासनिक परिषद द्वारा गठित आयोगों और समितियों में विचार किया जाता है, जिसमें एसोसिएशन की स्वतंत्रता पर समिति भी शामिल है। ILO के नियम श्रम कानून के दायरे से परे जाते हैं, जो इसके विनियमन का विषय है। इनमें कानून से संबंधित प्रावधान शामिल हैं सामाजिक सुरक्षा, श्रमिकों का खाली समय, श्रमिकों के लिए आवास का निर्माण, उनका कल्याण, श्रम सांख्यिकी, व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक मार्गदर्शन, संगठन और राज्य श्रम प्रबंधन निकायों की गतिविधि के तरीके। ILO के कई अधिनियम न केवल आश्रित (नियोजित) श्रमिकों पर लागू होते हैं, बल्कि स्वतंत्र श्रमिकों, उद्यमियों और कुछ मामलों में पूरी आबादी पर भी लागू होते हैं।
जून 1998 में ILO के 86वें सत्र में अपनाई गई कार्यस्थल पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों की घोषणा में 4 सिद्धांत तैयार किए गए, जिनका पालन सभी ILO सदस्य देशों के लिए अनिवार्य है। ये हैं संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार की प्रभावी मान्यता; सभी प्रकार के जबरन श्रम का उन्मूलन; निषेध बाल श्रम; कार्य और व्यवसाय के क्षेत्र में भेदभाव को स्वीकार न करना।
ऐसे अधिनियम जो श्रम के क्षेत्र में मौलिक मानवाधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करते हैं;
रोजगार के प्रावधान, बेरोजगारी से सुरक्षा से संबंधित अधिनियम;
कामकाजी परिस्थितियों को विनियमित करने वाले अधिनियम;
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर अधिनियम;
बढ़ी हुई कानूनी सुरक्षा की आवश्यकता वाले श्रमिकों के काम को विनियमित करने वाले अधिनियम;
श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम को विनियमित करने वाले अधिनियम;
श्रमिकों, नियोक्ताओं, राज्य के संगठनों के सहयोग को विनियमित करने वाले अधिनियम, श्रम संघर्षों को हल करने के शांतिपूर्ण तरीके;
यह वर्गीकरण केवल आंशिक रूप से श्रम कानून के पारंपरिक संस्थानों में विभाजन से मेल खाता है। उल्लेखनीय है कि कुछ श्रम मुद्दे पूरी तरह या आंशिक रूप से विनियमन से बाहर रहे। उदाहरण के लिए, सबसे न्यूनतम डिग्री में समायोजित किया गया अंतर्राष्ट्रीय उपकरणरोजगार अनुबंध, व्यक्तिगत श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया, उत्पादन प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी; हड़ताल, श्रम अनुशासन से संबंधित कोई नियम नहीं हैं।
व्याख्यान 4. अंतर्राष्ट्रीय कानूनी कार्यऔर अंतर्राष्ट्रीय जीवन स्तर। सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय कानून।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन विशेष रूप से श्रम के क्षेत्र में समस्याओं को हल करने के लिए बनाया गया एक संगठन है, जो श्रम मुद्दों पर अंतर्राष्ट्रीय मानक कार्य का मुख्य निकाय है। ILO संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है (आज 250 स्वतंत्र राज्यों के 192 संयुक्त राष्ट्र सदस्य देश) एक विशेष समझौते द्वारा इसके साथ जुड़े हुए हैं। अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर श्रम और सामाजिक संबंधों को विनियमित करने की प्राथमिक जिम्मेदारी संगठन की है।
ILO की स्थापना 1919 में राष्ट्र संघ की एक विशेष एजेंसी के रूप में की गई थी, जो प्रथम विश्व युद्ध की समाप्ति के बाद गठित एक अंतरराष्ट्रीय संगठन था। यूएसएसआर 1934 से 1940 तक आईएलओ का सदस्य था। द्वितीय विश्व युद्ध के फैलने के साथ, राष्ट्र संघ का अस्तित्व समाप्त हो गया क्योंकि यह अपने मुख्य कार्यों का सामना करने में विफल रहा। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद, ILO विशेष एजेंसीसंयुक्त राष्ट्र (1944 से)। 1954 से, ILO की संरचना में शामिल हैं: अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन (ILO सामान्य सम्मेलन), शासी निकाय और अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (ILO)। ILO का गठन त्रिपक्षीय प्रतिनिधित्व के आधार पर किया गया है: सरकारें, नियोक्ता और श्रमिक। वर्तमान में, ILO में 180 राज्य शामिल हैं (1954 से - यूएसएसआर, रूस), ILO सम्मेलनों और सिफारिशों को अपनाता है। आज तक, उनमें से लगभग चार सौ हैं।
आम तौर पर दो ILO सदस्य देशों द्वारा अनुसमर्थन के बाद कन्वेंशन, एक बहुपक्षीय अंतर्राष्ट्रीय समझौता बन जाता है और अनुसमर्थन करने वाले और गैर-अनुमोदन करने वाले दोनों देशों पर दायित्व थोपता है।
सिफ़ारिश एक अंतरराष्ट्रीय संधि नहीं है और इसके लिए अनुसमर्थन की आवश्यकता नहीं है। यह राज्यों को संबोधित एक इच्छा है, प्रासंगिक मानदंडों को राष्ट्रीय कानून में पेश करने का एक प्रस्ताव (सलाह) है। सिफ़ारिश में राष्ट्रीय नियमों के सुधार के लिए आवश्यक विश्व अनुभव में अभिविन्यास के लिए सामग्री शामिल है।
ILO संविधान में मुख्य प्रावधान शामिल हैं जो अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के निर्माण के लिए मुख्य दिशाओं को परिभाषित करते हैं।
ILO का उद्देश्यनिम्नलिखित के उपयोग के माध्यम से कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करना है तरीके:
- कार्य दिवस और सप्ताह के लिए अधिकतम सीमा की स्थापना सहित कार्य दिवस की लंबाई का विनियमन;
- श्रम बाजार का विनियमन;
- बेरोजगारी को रोकना;
- मजदूरी का एक सभ्य स्तर सुनिश्चित करना;
- व्यावसायिक रोगों और कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं से श्रमिकों की सुरक्षा;
- बच्चों, किशोरों और महिलाओं के लिए श्रम सुरक्षा;
- वृद्ध श्रमिकों और विकलांगों के लिए प्रावधान;
- प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा;
- समान कार्य के लिए समान वेतन के सिद्धांत की मान्यता;
- संघ की स्वतंत्रता की मान्यता; व्यावसायिक एवं तकनीकी प्रशिक्षण का संगठन।
यह सूची अन्य विधियों के उपयोग को बाहर नहीं करती है।
10 मई, 1944 की फिलाडेल्फिया घोषणा एक मौलिक सिद्धांत के रूप में घोषित करती है कि सभी मनुष्यों को, जाति, पंथ या लिंग की परवाह किए बिना, स्वतंत्रता और गरिमा, आर्थिक स्थिरता और समान अवसर की स्थितियों में भौतिक कल्याण और आध्यात्मिक विकास का अधिकार है।
आईएलओ संविधान में निहित सामाजिक नीति के मौलिक सिद्धांत आईएलओ सदस्य देशों को बाध्य करते हैं, भले ही उन्होंने प्रासंगिक सम्मेलनों की पुष्टि की हो या नहीं। इन सिद्धांतों की सामग्री अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन (आईएलसी) (जून 1998) के 86वें सत्र में अपनाए गए मौलिक सिद्धांतों और कार्यस्थल पर अधिकारों की घोषणा में निर्दिष्ट है। घोषणापत्र में चार सिद्धांत तैयार किए गए, जिनका पालन ILO के सभी सदस्य देशों के लिए अनिवार्य है। इसमे शामिल है:
संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार की प्रभावी मान्यता;
सभी प्रकार के जबरन श्रम का उन्मूलन; बाल श्रम पर प्रभावी रोक; श्रम और रोजगार के क्षेत्र में भेदभाव को स्वीकार न करना।
ये सिद्धांत सात सम्मेलनों में निहित हैं: संख्या 87 "संघ की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार की सुरक्षा पर"; नंबर 98 "सामूहिक सौदेबाजी को व्यवस्थित करने और संचालित करने के अधिकार पर"; नंबर 29 "जबरन श्रम पर"; संख्या 105 "जबरन श्रम के उन्मूलन पर"; क्रमांक 100 "समान मूल्य के कार्य के लिए समान पारिश्रमिक पर"; क्रमांक 111 "श्रम और रोजगार के क्षेत्र में भेदभाव पर"; नंबर 138 "ओह न्यूनतम आयुनियुक्तियाँ।"
ILO की आवश्यकताएं सामाजिक नीति के मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करती हैं और इसमें सामाजिक सुरक्षा, श्रमिकों के लिए खाली समय, श्रमिकों के लिए आवास का निर्माण, उनका कल्याण, श्रम सांख्यिकी, व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक मार्गदर्शन, राज्य निकायों की गतिविधियों का संगठन से संबंधित प्रावधान शामिल हैं। श्रम प्रबंधन।
ILO के कई अधिनियम न केवल श्रमिकों पर, बल्कि नियोक्ताओं के साथ-साथ पूरी आबादी पर भी लागू होते हैं।
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में राष्ट्रीय राज्य नीति के सिद्धांत (कन्वेंशन संख्या 155, रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित, और अनुशंसा संख्या 164);
उद्यमों में व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाओं का निर्माण (कन्वेंशन संख्या 161, रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित नहीं, और सिफ़ारिश संख्या 171);
सामान्य और क्षेत्रीय सुरक्षा नियम और विशेष तकनीकी नियममशीनों और मशीनों के उपकरण सुरक्षात्मक उपकरण(कन्वेंशन संख्या 119, रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित, और सिफ़ारिश संख्या 118);
व्यावसायिक स्वास्थ्य पर नियम (वायु, शोर, कंपन), उत्पादन में रसायनों का उपयोग करते समय व्यावसायिक स्वास्थ्य सुनिश्चित करना (सम्मेलन)। № 148, रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित, संख्या 177, रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित नहीं, सिफ़ारिशें संख्या 156, 177); उद्योग, व्यापार, संस्थानों, समुद्री परिवहन में व्यावसायिक स्वास्थ्य पर क्षेत्रीय नियम (कन्वेंशन संख्या 120, रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित, अनुशंसा संख्या 120); स्वच्छता और स्वास्थ्यकर नियम जो श्रमिकों को खतरनाक विषाक्त पदार्थों के रूप में औद्योगिक खतरों से बचाते हैं: बेंजीन, एस्बेस्टस, सफेद फास्फोरस, कार्सिनोजेन, सफेद सीसा, विकिरण, बीजाणु बिसहरिया. इन मुद्दों पर 10 से अधिक सम्मेलन अपनाए गए हैं;
कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय (कन्वेंशन संख्या 174, रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित नहीं, और सिफ़ारिश संख्या 181);
भारी भार उठाने और ले जाने के लिए अंतर्राष्ट्रीय मानक (कन्वेंशन संख्या 127, रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित नहीं, और सिफ़ारिश संख्या 128);
विशेष रूप से खतरनाक कार्य में लगे श्रमिकों की चिकित्सा जांच (सिफारिश संख्या 97);
उद्योग, व्यापार में श्रम निरीक्षण, कृषि, निर्माण में, परिवहन में, खनन उद्योग में (कन्वेंशन संख्या 81, रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित, 1995 का प्रोटोकॉल कन्वेंशन संख्या 81, रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित, कन्वेंशन संख्या 129, रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित, सिफ़ारिशें संख्या 81, 82, 133)।
ILO के मौजूदा सम्मेलनों और सिफारिशों के विश्लेषण से पता चलता है कि, दुर्भाग्य से, वे कर्मचारियों की व्यावसायिक प्रतिष्ठा की रक्षा करने पर ध्यान नहीं देते हैं, जिसमें इसके नुकसान की स्थिति में नैतिक क्षति के लिए मुआवजा इकट्ठा करना भी शामिल है। यह माना जाता है कि श्रमिकों की व्यावसायिक प्रतिष्ठा की सुरक्षा राष्ट्रीय कानून के ढांचे के भीतर की जानी चाहिए और श्रमिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा करने के उद्देश्य से ILO मानकों द्वारा कवर की जानी चाहिए।
स्रोत: "न्यायशास्त्र" की दिशा में शाखा विभाग की इलेक्ट्रॉनिक सूची
(विधि संकाय के पुस्तकालय) वैज्ञानिक पुस्तकालयउन्हें। एम. गोर्की सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी
सामाजिक सुरक्षा कानून के स्रोत के रूप में ILO सम्मेलन और सिफारिशें।
कन्वेंशन एन 118 "सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में समानता पर" (1962) विदेशी नागरिकों और राज्यविहीन व्यक्तियों को सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में देश के नागरिकों के साथ समान अधिकार देने का प्रावधान करता है। इसके लिए, योग करना संभव है अर्जित अधिकारों को सुरक्षित रखने के लिए बीमा, रोजगार या निवास की अवधि बढ़ाएँ।
ILO के दस्तावेज़ों के बीच एक विशेष स्थान पर सिफ़ारिश संख्या 167 "सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकारों की एक अंतर्राष्ट्रीय प्रणाली की स्थापना पर" (1983) का कब्जा है। इसका लक्ष्य सामाजिक सुरक्षा के प्रावधान में समानता के सिद्धांतों, सामाजिक सुरक्षा के अधिकारों के संरक्षण या बहाली और इन मुद्दों के कानूनी विनियमन में समन्वय पर आईएलओ सदस्य राज्यों के बीच सामाजिक सुरक्षा पर द्विपक्षीय और बहुपक्षीय समझौतों के समापन को बढ़ावा देना है। राष्ट्रीय कानून द्वारा.
ILO दस्तावेजों का दूसरा समूह व्यक्तिगत विषयों और सामाजिक सुरक्षा के प्रकारों से संबंधित सम्मेलन और सिफारिशें हैं। कन्वेंशन एन 128 "विकलांगता, वृद्धावस्था और उत्तरजीवी लाभ पर" (1967) वृद्धावस्था, विकलांगता और उत्तरजीवी पेंशन के प्रावधान के लिए शर्तों के साथ-साथ उनकी राशि को नियंत्रित करता है। को PERCENTAGEकमाई के लिए. अनुदान प्रावधान चिकित्सा देखभालऔर अस्थायी विकलांगता लाभ के प्रावधान चिकित्सा देखभाल और बीमारी लाभ (1969) पर कन्वेंशन संख्या 130 में निहित हैं। औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक बीमारियों और बेरोजगारी के मामलों में लाभ के प्रावधान पर नियमों में कन्वेंशन नंबर 121 "औद्योगिक चोटों के मामले में लाभ पर" (1964) और कन्वेंशन नंबर 44 "उन व्यक्तियों को लाभ पर शामिल हैं जो बेरोजगार हैं परिस्थितियाँ उनके नियंत्रण से परे" (1934)।
आईएलओ अनुशंसा एन 162 "बुजुर्ग श्रमिकों पर" (1980) वृद्ध लोगों के श्रम अधिकारों और सामाजिक सुरक्षा को सुनिश्चित करने की समस्याओं के लिए समर्पित है। विशेष अर्थबेरोजगार वृद्ध श्रमिकों की स्थिति को दिया गया, जिनके हित में यह सिफारिश की गई है कि उन्हें पेंशन की स्थापना तक बेरोजगारी लाभ दिया जाए, और यदि संभव हो तो लचीलेपन का उपयोग करके सेवानिवृत्ति की जाए सेवानिवृत्ति की उम्रऔर शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रावधान के साथ।
हमें कन्वेंशन एन 103 "मातृत्व संरक्षण पर" (1952) का भी उल्लेख करना चाहिए, जिसमें महिला माताओं के अधिकारों की सुरक्षा और उन्हें छुट्टी के रूप में गारंटी प्रदान करने के राज्य के दायित्व पर प्रावधान शामिल हैं। गर्भावस्था और प्रसव की अवधि, प्रसवोत्तर छुट्टी और नकद लाभ, जिसकी अनुशंसित राशि - महिला की पिछली कमाई का कम से कम दो-तिहाई। एक विशेष प्रकृति का कन्वेंशन एन 159 "विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर" (1983) है, जो बहुत प्रभावित करता है महत्वपूर्ण पहलूविकलांग लोगों द्वारा सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के अधिकार के कार्यान्वयन में विकलांग लोगों के रोजगार की गारंटी शामिल है।
पिछले दो सम्मेलन सामाजिक सुरक्षा मुद्दों से संबंधित रूस में लागू 43 आईएलओ सम्मेलनों में से एकमात्र हैं। मौजूदा कानून को अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप लाने में महत्वपूर्ण कठिनाइयां इस तथ्य से पैदा हुई हैं कि रूस ने सामाजिक सुरक्षा गारंटी पर सार्वभौमिक प्रावधानों वाले किसी भी सम्मेलन की पुष्टि नहीं की है। हालाँकि, कला का पैराग्राफ 4। रूसी संघ के संविधान का 15 सीधे रूस के क्षेत्र में आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों और अंतरराष्ट्रीय कानून के मानदंडों के संचालन के लिए प्रदान करता है। विशिष्ट मानदंडों की मान्यता के अधिनियम की अनुपस्थिति उन्हें इसमें शामिल करना असंभव नहीं बनाती है संघीय कानूनया संविधान, चार्टर, रूसी संघ के विषयों के अन्य कानून। इस प्रकार, ILO सम्मेलन और सिफारिशें महत्वपूर्ण हैं और आशाजनक स्रोतरूसी संघ के सामाजिक सुरक्षा अधिकार।
साहित्य
अंतर्राष्ट्रीय कानून: पाठ्यपुस्तक। एम., 1995. एस. 125 - 126.
शेखतदीनोव वी.एस.एच. रूसी संघ का सामाजिक सुरक्षा कानून: पाठ्यपुस्तक। येकातेरिनबर्ग, 1996. अंक। 2. पी. 10
जानकारी का एक स्रोत:जर्नल 'ओम्स्क विश्वविद्यालय के बुलेटिन'। (
यह विभिन्न आधारों पर वर्गीकृत करने की प्रथा है, जिसमें उन्हें गोद लेने वाली संस्था भी शामिल है, कानूनी बल(अनिवार्य और अनुशंसात्मक), दायरा (द्विपक्षीय, स्थानीय, सार्वभौमिक)।
संयुक्त राष्ट्र की संविदाएँ और सम्मेलन उन सभी देशों पर बाध्यकारी हैं जो उनका अनुमोदन करते हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन श्रम के कानूनी विनियमन के मानकों वाले दो प्रकार के अधिनियमों को अपनाता है: सम्मेलन और सिफारिशें। कन्वेंशनोंअंतर्राष्ट्रीय समझौते हैं और उन देशों पर बाध्यकारी हैं जिन्होंने उन्हें अनुमोदित किया है। यदि कन्वेंशन की पुष्टि हो जाती है, तो राज्य स्वीकार कर लेता है आवश्यक उपायइसके कार्यान्वयन के लिए राष्ट्रीय स्तरऔर ऐसे उपायों की प्रभावशीलता पर संगठन को नियमित रूप से रिपोर्ट करता है। ILO संविधान के तहत, किसी राज्य द्वारा किसी सम्मेलन का अनुसमर्थन श्रमिकों के लिए अधिक अनुकूल राष्ट्रीय नियमों को प्रभावित नहीं कर सकता है। गैर-अनुमोदित सम्मेलनों के लिए, शासी निकाय राज्य से राष्ट्रीय कानून की स्थिति और इसके अनुप्रयोग में अभ्यास के साथ-साथ उन्हें सुधारने के लिए किए जाने वाले उपायों के बारे में जानकारी का अनुरोध कर सकता है। सिफारिशोंअनुसमर्थन की आवश्यकता नहीं है. इन अधिनियमों में सम्मेलनों के प्रावधानों को स्पष्ट करने, उनका विवरण देने या सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए एक मॉडल के प्रावधान शामिल हैं।
वर्तमान में, कानूनी विनियमन में अधिक लचीलापन सुनिश्चित करने के लिए सम्मेलनों के निर्माण के लिए ILO के दृष्टिकोण को कुछ हद तक संशोधित करने का निर्णय लिया गया है। फ्रेमवर्क सम्मेलनों को अपनाया जाएगा जिसमें श्रमिकों के अधिकारों के लिए न्यूनतम गारंटी होगी, जो उचित अनुबंधों द्वारा पूरक होगी। ऐसे पहले कृत्यों में से एक कन्वेंशन नंबर 183 था "मातृत्व संरक्षण कन्वेंशन (संशोधित), 1952 के संशोधन पर"। पंक्ति महत्वपूर्ण प्रावधानमातृत्व सुरक्षा पर प्रासंगिक अनुशंसा में निहित है। यह दृष्टिकोण सामाजिक और श्रम अधिकारों की सुरक्षा के अपर्याप्त स्तर वाले देशों को इस कन्वेंशन की पुष्टि करने के लिए प्रोत्साहित करना संभव बनाता है और इस तरह इसमें निहित न्यूनतम गारंटी सुनिश्चित करता है। कुछ विकासशील देशों को ILO सम्मेलनों के अनुसमर्थन के परिणामस्वरूप नियोक्ताओं पर अनुचित बोझ पड़ने का डर है। आर्थिक रूप से अधिक के लिए विकसित देशोंये सम्मेलन गारंटी के स्तर को बढ़ाने के लिए दिशानिर्देश निर्धारित करते हैं। ILO के अनुभव के एक अध्ययन से पता चलता है कि राज्य विभिन्न कारणों से कुछ सम्मेलनों की पुष्टि नहीं करते हैं, जिनमें ऐसे मामले भी शामिल हैं, जहां राष्ट्रीय स्तर पर श्रमिकों के अधिकारों की उच्च स्तर की सुरक्षा पहले से ही कानून या अभ्यास द्वारा प्रदान की जाती है।
श्रम के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन की मुख्य दिशाएँ
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन सक्रिय है मानक-निर्धारण गतिविधि. इसके अस्तित्व के दौरान, 188 सम्मेलनों और 200 सिफारिशों को अपनाया गया।
आठ ILO सम्मेलनों को मौलिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। वे श्रम के कानूनी विनियमन के बुनियादी सिद्धांतों को स्थापित करते हैं। ये निम्नलिखित सम्मेलन हैं.
संगठन की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार की सुरक्षा पर कन्वेंशन नंबर 87 (1948), संगठित होने और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांतों के अनुप्रयोग पर कन्वेंशन नंबर 98 (1949) बिना किसी पूर्व अनुमति के सभी श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकार को स्थापित करता है प्राधिकरण संगठन बनाएं और जुड़ें। राज्य के अधिकारीइस अधिकार के प्रयोग को प्रतिबंधित या बाधित नहीं करना चाहिए। संघ की स्वतंत्रता के अधिकार की रक्षा करने, ट्रेड यूनियनों को भेदभाव से बचाने के साथ-साथ श्रमिकों और नियोक्ता संगठनों को एक-दूसरे के मामलों में हस्तक्षेप से बचाने के उपायों की परिकल्पना की गई है।
कन्वेंशन संख्या 29 "जबरन या अनिवार्य श्रम के संबंध में" (1930) में सभी रूपों में जबरन या अनिवार्य श्रम के उपयोग को समाप्त करने की आवश्यकता शामिल है। जबरन या अनिवार्य श्रम कोई भी कार्य या सेवा है जो दंड की धमकी के तहत किसी व्यक्ति से आवश्यक है और जिसके लिए इस व्यक्ति ने स्वेच्छा से अपनी सेवाएं नहीं दी हैं। उन नौकरियों की एक सूची परिभाषित की गई है जो जबरन या अनिवार्य श्रम की अवधारणा में शामिल नहीं हैं।
कन्वेंशन नंबर 105 "जबरन श्रम के उन्मूलन पर" (1957) आवश्यकताओं को कड़ा करता है और राज्यों के दायित्वों को स्थापित करता है कि वे इसके किसी भी रूप का सहारा न लें:
- राजनीतिक प्रभाव या शिक्षा के साधन या राजनीतिक विचारों या वैचारिक प्रतिबद्धताओं की उपस्थिति या अभिव्यक्ति के लिए दंड के उपाय के रूप में जो स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक प्रणाली के विपरीत हैं;
- आर्थिक विकास के लिए श्रम को संगठित करने और उपयोग करने की विधि;
- श्रम अनुशासन बनाए रखने के साधन;
- हड़तालों में भाग लेने के लिए सज़ा के साधन;
- नस्लीय, सामाजिक और के आधार पर भेदभाव के उपाय राष्ट्रीयताया धर्म.
कन्वेंशन नंबर 111 "रोजगार और व्यवसाय में भेदभाव के संबंध में" (1958) रोजगार में भेदभाव को खत्म करने के उद्देश्य से एक राष्ट्रीय नीति की आवश्यकता को पहचानता है, व्यावसायिक प्रशिक्षणनस्ल, रंग, लिंग, पंथ, राजनीतिक राय, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल पर आधारित।
कन्वेंशन नंबर 100 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक के संबंध में" (1951) राज्यों को समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक के सिद्धांत को बढ़ावा देने और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने की आवश्यकता है। इस सिद्धांत को राष्ट्रीय कानून, कानून द्वारा स्थापित या मान्यता प्राप्त पारिश्रमिक की किसी भी प्रणाली, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सामूहिक समझौतों या संयोजन के माध्यम से लागू किया जा सकता है। विभिन्न तरीके. यह उन उपायों को अपनाने का भी प्रावधान करता है जो खर्च किए गए श्रम के आधार पर किए गए कार्य के वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन में योगदान करते हैं। कन्वेंशन किसी निश्चित कार्य के प्रदर्शन के आधार पर नियोक्ता द्वारा श्रमिक को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से धन या वस्तु के रूप में प्रदान किए जाने वाले मूल वेतन और अन्य पारिश्रमिक के मुद्दे से संबंधित है। यह समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन को लिंग के आधार पर भेदभाव के बिना निर्धारित पारिश्रमिक के रूप में परिभाषित करता है।
कन्वेंशन नंबर 138 "रोजगार में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु" (1973) को बाल श्रम को खत्म करने के लिए अपनाया गया था। रोजगार के लिए न्यूनतम आयु अनिवार्य शिक्षा पूरी करने की आयु से कम नहीं होनी चाहिए।
कन्वेंशन नंबर 182 "निषेध और उन्मूलन के लिए तत्काल उपायों पर सबसे ख़राब रूपबाल श्रम (1999) राज्यों को बाल श्रम के सबसे खराब रूपों को प्रतिबंधित करने और समाप्त करने के लिए तत्काल और प्रभावी उपाय करने के लिए बाध्य करता है। पिछले दो दशकों में ILO की उद्देश्यपूर्ण गतिविधि, साथ ही 1944 की घोषणा को अपनाने ने, इन सम्मेलनों के अनुसमर्थन की संख्या में वृद्धि में योगदान दिया।
चार अन्य सम्मेलन हैं जिन्हें ILO ने प्राथमिकता दी है:
- संख्या 81 "उद्योग और वाणिज्य में श्रम निरीक्षण पर" (1947) - श्रम निरीक्षण की एक प्रणाली रखने के लिए राज्यों का दायित्व स्थापित करता है औद्योगिक उद्यमकामकाजी परिस्थितियों और उनके काम के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा से संबंधित कानूनी प्रावधानों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना। यह निरीक्षण के संगठन और गतिविधियों के सिद्धांतों, निरीक्षकों की शक्तियों और कर्तव्यों को परिभाषित करता है;
- संख्या 129 "कृषि में श्रम निरीक्षण पर" (1969) - कन्वेंशन संख्या 81 के प्रावधानों के आधार पर, कृषि उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, श्रम निरीक्षण पर प्रावधान तैयार करता है;
- नंबर 122 "रोजगार नीति पर" (1964) - पूर्ण, उत्पादक और स्वतंत्र रूप से चुने गए रोजगार को बढ़ावा देने के लिए एक सक्रिय नीति के राज्यों की पुष्टि करके कार्यान्वयन का प्रावधान करता है;
- संख्या 144 "अंतरराष्ट्रीय के अनुप्रयोग को बढ़ावा देने के लिए त्रिपक्षीय परामर्श पर श्रम मानक» (1976) - आईएलओ सम्मेलनों और सिफारिशों के विकास, अपनाने और आवेदन पर राष्ट्रीय स्तर पर सरकार के प्रतिनिधियों, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच त्रिपक्षीय परामर्श प्रदान करता है।
सामान्य तौर पर, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है कानूनी विनियमन की मुख्य दिशाएँलो:
- मौलिक मानवाधिकार;
- रोज़गार;
- सामाजिक राजनीति;
- श्रम विनियमन;
- श्रमिक संबंधीऔर काम करने की स्थितियाँ;
- सामाजिक सुरक्षा;
- श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के श्रम का कानूनी विनियमन ( विशेष ध्यानबाल श्रम पर रोक, महिलाओं की श्रम सुरक्षा को दिया गया; बड़ी संख्या में अधिनियम नाविकों, मछुआरों और श्रमिकों की कुछ अन्य श्रेणियों के श्रम के नियमन के लिए समर्पित हैं)।
नई पीढ़ी के सम्मेलनों को अपनाना बड़ी संख्या में आईएलओ अधिनियमों और उनमें निहित मानकों को अनुकूलित करने की तत्काल आवश्यकता के कारण है। आधुनिक स्थितियाँ. वे एक निश्चित क्षेत्र में श्रम के अंतरराष्ट्रीय कानूनी विनियमन के एक प्रकार के व्यवस्थितकरण का प्रतिनिधित्व करते हैं।
अपने पूरे इतिहास में, ILO ने मछली पकड़ने के क्षेत्र में नाविकों और श्रमिकों के श्रम के विनियमन पर काफी ध्यान दिया है। यह इन श्रेणियों के व्यक्तियों की प्रकृति और कामकाजी परिस्थितियों के कारण है, जिन्हें विशेष रूप से कानूनी विनियमन के अंतरराष्ट्रीय मानकों के विकास की आवश्यकता होती है। लगभग 40 सम्मेलन और 29 सिफारिशें नाविकों के श्रम के नियमन के लिए समर्पित हैं। इन क्षेत्रों में, सबसे पहले, आईओडी सम्मेलनों की नई पीढ़ी विकसित की गई: "समुद्री नेविगेशन में श्रम" (2006) और "मछली पकड़ने के क्षेत्र में श्रम पर" (2007)। इन सम्मेलनों को गुणवत्ता प्रदान करनी चाहिए नया स्तरइन श्रेणियों के श्रमिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों की सुरक्षा।
श्रम सुरक्षा मानकों के संबंध में भी यही काम किया गया है - यह ILO कन्वेंशन नंबर 187 "कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाले बुनियादी सिद्धांतों पर" (2006) के बारे में है, जो संबंधित सिफारिश द्वारा पूरक है। कन्वेंशन में कहा गया है कि जिस राज्य ने इसकी पुष्टि की है वह व्यावसायिक चोटों, व्यावसायिक बीमारियों और काम पर होने वाली मौतों को रोकने के लिए व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य में निरंतर सुधार को बढ़ावा देता है। इस प्रयोजन के लिए, राष्ट्रीय स्तर पर नियोक्ताओं और श्रमिकों के सबसे अधिक प्रतिनिधि संगठनों के परामर्श से, एक उचित नीति, प्रणाली और कार्यक्रम विकसित किया जा रहा है।
राष्ट्रीय सुरक्षा और स्वच्छता प्रणाली में शामिल हैं:
- नियामक कानूनी कार्य, सामूहिक समझौतेऔर व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर अन्य प्रासंगिक अधिनियम;
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों के लिए जिम्मेदार निकाय या विभाग की गतिविधियाँ;
- निरीक्षण प्रणालियों सहित राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए तंत्र;
- कार्य पर निवारक उपायों के मुख्य तत्व के रूप में इसके प्रबंधन, कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों के बीच उद्यम स्तर पर सहयोग सुनिश्चित करने के उद्देश्य से उपाय।
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए रूपरेखा पर सिफारिश कन्वेंशन के प्रावधानों का पूरक है और इसका उद्देश्य नए उपकरणों के विकास और अपनाने के लिए सहायता प्रदान करना है। अंतरराष्ट्रीय मुद्राव्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में जानकारी।
श्रम संबंधों के नियमन के क्षेत्र में बडा महत्वरोजगार की समाप्ति और वेतन की सुरक्षा पर सम्मेलन हैं। ILO कन्वेंशन नंबर 158 "नियोक्ता की पहल पर रोजगार की समाप्ति पर" (1982) श्रमिकों को कानूनी आधार के बिना रोजगार की समाप्ति से बचाने के लिए अपनाया गया था। कन्वेंशन औचित्य की आवश्यकता को स्थापित करता है - कार्यकर्ता की क्षमताओं या व्यवहार या उसके कारण होने वाले कानूनी आधार होना चाहिए उत्पादन आवश्यकता. इसमें उन कारणों को भी सूचीबद्ध किया गया है जो रोजगार की समाप्ति के लिए कानूनी आधार नहीं हैं, जिनमें शामिल हैं: ट्रेड यूनियन में सदस्यता या ट्रेड यूनियन गतिविधियों में भागीदारी; श्रमिकों का प्रतिनिधि बनने का इरादा; स्तनपान के प्रतिनिधि के कार्य करना; कानून के उल्लंघन के आरोप में किसी उद्यमी के खिलाफ शिकायत दर्ज करना या शुरू किए गए मामले में भाग लेना; भेदभावपूर्ण आधार - जाति, त्वचा का रंग, लिंग, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक जिम्मेदारियाँ, गर्भावस्था, धर्म, राजनीतिक दृष्टिकोण, राष्ट्रीयता या सामाजिक मूल; मातृत्व अवकाश के दौरान काम से अनुपस्थिति; बीमारी या चोट के कारण काम से अस्थायी अनुपस्थिति।
कन्वेंशन रोजगार संबंध की समाप्ति से पहले और उसके दौरान लागू की जाने वाली प्रक्रियाओं और बर्खास्तगी के फैसले के खिलाफ अपील करने की प्रक्रिया दोनों को निर्धारित करता है। बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार के अस्तित्व को साबित करने का भार उद्यमी पर है।
कन्वेंशन एक श्रमिक को रोजगार की योजनाबद्ध समाप्ति की उचित सूचना, या चेतावनी के बदले मौद्रिक मुआवजे का अधिकार प्रदान करता है, जब तक कि उसने कोई गंभीर कदाचार नहीं किया हो; विच्छेद वेतन और/या अन्य प्रकार की आय सुरक्षा (बेरोजगारी बीमा लाभ, बेरोजगारी निधि या सामाजिक सुरक्षा के अन्य रूप) का अधिकार। अनुचित बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी को बर्खास्त करने और बहाल करने के निर्णय को रद्द करने की असंभवता पिछले कामउचित मुआवजा या अन्य भत्ता अपेक्षित है। आर्थिक, तकनीकी, संरचनात्मक या इसी तरह के कारणों से रोजगार संबंधों की समाप्ति के मामले में, नियोक्ता कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों के साथ-साथ प्रासंगिक को सूचित करने के लिए बाध्य है। सरकारी विभाग. राष्ट्रीय स्तर पर राज्य बड़े पैमाने पर छंटनी पर कुछ प्रतिबंध लगा सकते हैं।
ILO कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण पर" (1949) में श्रमिकों के हितों की रक्षा करने के उद्देश्य से महत्वपूर्ण संख्या में नियम शामिल हैं: मजदूरी के भुगतान के प्रकार पर, वस्तु के रूप में मजदूरी के भुगतान की सीमा पर, नियोक्ताओं द्वारा विवेक के अनुसार अपने वेतन का निपटान करने की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध और कई अन्य महत्वपूर्ण प्रावधान। कला में। इस कन्वेंशन के अनुच्छेद 11 में कहा गया है कि किसी उद्यम के दिवालिया होने या न्यायिक कार्यवाही में उसके परिसमापन की स्थिति में, कर्मचारी विशेषाधिकार प्राप्त लेनदारों की स्थिति का आनंद लेंगे।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने विशेष संबंध में न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर कन्वेंशन नंबर 131 को भी अपनाया है विकासशील देश"(1970)। इसके तहत, राज्य उन सभी समूहों के कर्मचारियों को शामिल करते हुए न्यूनतम वेतन निर्धारण की एक प्रणाली शुरू करने का कार्य करते हैं जिनकी कार्य परिस्थितियाँ ऐसी प्रणाली को लागू करने के लिए उपयुक्त बनाती हैं। इस कन्वेंशन के तहत न्यूनतम वेतन में "कानून का बल है और यह कटौती के अधीन नहीं है।" न्यूनतम वेतन निर्धारित करते समय निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:
- देश में मजदूरी के सामान्य स्तर, जीवन यापन की लागत, सामाजिक लाभ और अन्य सामाजिक समूहों के जीवन स्तर के तुलनात्मक मानक को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों और उनके परिवारों की ज़रूरतें;
- आर्थिक विकास आवश्यकताओं, उत्पादकता स्तर और रोजगार के उच्च स्तर को प्राप्त करने और बनाए रखने की वांछनीयता सहित आर्थिक विचार। उपलब्ध कराने के लिए प्रभावी अनुप्रयोगसभी न्यूनतम वेतन प्रावधानों के लिए उचित उपाय किए जाते हैं, जैसे उचित निरीक्षण, अन्य आवश्यक उपायों द्वारा पूरक।
रूसी संघ में लागू ILO सम्मेलनों की सूची
1. कन्वेंशन नंबर 11 "कृषि में श्रमिकों को संगठित करने और एकजुट करने के अधिकार पर" (1921)।
2. कन्वेंशन नंबर 13 "पेंटिंग में सफेद सीसे के उपयोग पर" (1921)।
3. कन्वेंशन नंबर 14 "औद्योगिक उद्यमों में साप्ताहिक आराम पर" (1921)।
4. कन्वेंशन नंबर 16 "जहाजों पर कार्यरत बच्चों और किशोरों की अनिवार्य चिकित्सा जांच पर" (1921)।
5. कन्वेंशन नंबर 23 "नाविकों के प्रत्यावर्तन पर" (1926)।
6. कन्वेंशन नंबर 27 "जहाजों पर ले जाए जाने वाले भारी माल के वजन के संकेत पर" (1929)।
7. कन्वेंशन नंबर 29 "जबरन या अनिवार्य श्रम पर" (1930)।
8. कन्वेंशन नंबर 32 "जहाजों की लोडिंग या अनलोडिंग में लगे श्रमिकों की दुर्घटनाओं से सुरक्षा पर" (1932)।
9. कन्वेंशन नंबर 45 "खानों में भूमिगत काम में महिलाओं के रोजगार पर" (1935)।
10. कन्वेंशन नंबर 47 "सप्ताह में काम के घंटों को घटाकर चालीस घंटे करने पर" (1935)।
11. कन्वेंशन नंबर 52 "वेतन सहित वार्षिक छुट्टियों पर" (1936)।
12. कन्वेंशन नंबर 69 "जहाज के रसोइयों को योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने पर" (1946)।
13. नाविकों की चिकित्सा जांच पर कन्वेंशन नंबर 73 (1946)।
14. कन्वेंशन नंबर 77 "उद्योग में काम के लिए उनकी फिटनेस निर्धारित करने के उद्देश्य से बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946)।
15. कन्वेंशन नंबर 78 "गैर-औद्योगिक नौकरियों में काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946)।
16. कन्वेंशन नंबर 79 "काम के लिए उनकी फिटनेस निर्धारित करने के उद्देश्य से बच्चों और किशोरों की चिकित्सा जांच पर" (1946)।
17. कन्वेंशन नंबर 87 "संघ की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार की सुरक्षा पर" (1948)।
18. उद्योग में युवा व्यक्तियों के रात्रि कार्य पर कन्वेंशन नंबर 90 (संशोधित 1948)।
19. कन्वेंशन नंबर 92 "जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर" (1949 में संशोधित)।
20. वेतन संरक्षण पर कन्वेंशन नंबर 95 (1949)।
21. कन्वेंशन नंबर 98 "संगठित होने और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांतों के अनुप्रयोग पर" (1949)।
22. कन्वेंशन नंबर 100 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" (1951)।
23. मातृत्व संरक्षण कन्वेंशन संख्या 103 (1952)।
24. वाणिज्य और कार्यालयों में साप्ताहिक विश्राम पर कन्वेंशन संख्या 106 (1957)।
25. कन्वेंशन नंबर 108 "नाविकों के राष्ट्रीय पहचान पत्र पर" (1958)।
26. कन्वेंशन नंबर 111 "रोजगार और व्यवसाय में भेदभाव पर" (1958)।
27. नाविकों की चिकित्सा जांच पर कन्वेंशन नंबर 113 (1959)।
28. कन्वेंशन नंबर 115 "आयनीकरण विकिरण के खिलाफ श्रमिकों की सुरक्षा पर" (1960)।
29. कन्वेंशनों के आंशिक संशोधन पर कन्वेंशन नंबर 116 (1961)।
30. सुरक्षात्मक उपकरणों के साथ मशीनरी की फिटिंग पर कन्वेंशन नंबर 119 (1963)।
31. वाणिज्य और कार्यालयों में स्वच्छता पर कन्वेंशन नंबर 120 (1964)।
32. रोजगार नीति पर कन्वेंशन नंबर 122 (1964)।
33. कन्वेंशन नंबर 124 "खानों और खानों में भूमिगत काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए युवाओं की चिकित्सा जांच पर" (1965)।
34. कन्वेंशन नंबर 126 "मछली पकड़ने वाले जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर" (1966)।
35. कन्वेंशन नंबर 133 "जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर"। अतिरिक्त प्रावधान (1970)।
36. कन्वेंशन नंबर 134 "नाविकों के बीच व्यावसायिक दुर्घटनाओं की रोकथाम पर" (1970)।
37. न्यूनतम आयु कन्वेंशन संख्या 138 (1973)।
38. मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में व्यावसायिक मार्गदर्शन और प्रशिक्षण पर कन्वेंशन नंबर 142।
39. व्यापारिक जहाजों के लिए न्यूनतम मानकों पर कन्वेंशन नंबर 147 (1976)।
40. कन्वेंशन नंबर 148 "काम पर वायु प्रदूषण, शोर, कंपन के कारण होने वाले व्यावसायिक जोखिमों से श्रमिकों की सुरक्षा पर" (1977)।
41. कन्वेंशन नंबर 149 "नर्सिंग कर्मियों के रोजगार और कार्य और जीवन की शर्तों पर" (1977)।
42. विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर कन्वेंशन नंबर 159 (1983)।
43. श्रम सांख्यिकी पर कन्वेंशन नंबर 160 (1985)।
ILO के निर्माण और विकास का इतिहास
ILO की संरचना और संविधान, ILO की परंपराएँ और कार्य के तरीके
धारा 1. ILO के निर्माण का इतिहास।
धारा 2. ILO के गठन के कारण
धारा 3 ILO की संरचना।
आईएलओ की धारा 4 संविधान।
धारा 5. अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन की प्रक्रिया के नियम।
धारा 6 ILO कन्वेंशन
धारा 7. कार्य के तरीके और गतिविधि के मुख्य क्षेत्र
धारा 8 ILO के सदस्य देश।
धारा 9 सामान्य निदेशकलो.
यह
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ)संयुक्त राष्ट्र प्रणाली की एक विशेष एजेंसी है, जिसका उद्देश्य सामाजिक न्याय के सिद्धांतों, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मानवाधिकारों और कार्यस्थल पर अधिकारों को बढ़ावा देना है।
यह संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जो श्रम संबंधों के विनियमन से संबंधित एक अंतरराष्ट्रीय संगठन है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन(आईएलओ, अंग्रेजी अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, आईएलओ) संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जो श्रम संबंधों के विनियमन से संबंधित एक अंतरराष्ट्रीय संगठन है। 2012 तक, 185 राज्य ILO के सदस्य हैं। 1920 से, संगठन का मुख्यालय - अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय, जिनेवा में स्थित है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह सबसे पुराने और सबसे बड़े में से एक है अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम संबंधों के विनियमन से निपटना।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह 1919 में स्थापित एक अंतरसरकारी संगठन है जो बाद में संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी बन गई। ILO श्रमिकों के अधिकारों और श्रम विनियमन से निपटने वाले सबसे सुसंगत संगठनों में से एक है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह संयुक्त राष्ट्र प्रणाली की एजेंसियों में से एक है। इसकी गतिविधियों का उद्देश्य महिलाओं और पुरुषों को स्वतंत्रता, न्याय, सामाजिक सुरक्षा और मानवीय गरिमा के सम्मान की स्थितियों में सभ्य और उत्पादक रोजगार प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाना है। संगठन का मुख्य लक्ष्य श्रम अधिकारों की सुरक्षा को बढ़ावा देना, सभ्य रोजगार के अवसरों का विस्तार, सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना और काम की दुनिया से संबंधित मुद्दों पर संवाद का विकास करना है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह एकमात्र "त्रिपक्षीय" संयुक्त राष्ट्र एजेंसी है जिसमें सरकार, नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधि संयुक्त रूप से इसकी नीतियों और कार्यक्रमों को आकार देते हैं।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह एक अंतरराष्ट्रीय निकाय है जिस पर अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों को विकसित करने और लागू करने की जिम्मेदारी है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जिसे चार्टर के अनुसार, काम की परिस्थितियों में सुधार (काम के घंटों का विनियमन, बेरोजगारी से निपटना, व्यावसायिक गतिविधियों से श्रमिकों की सुरक्षा) द्वारा सामाजिक न्याय पर आधारित सार्वभौमिक और स्थायी शांति की स्थापना को बढ़ावा देने के लिए कहा जाता है। बीमारियाँ और औद्योगिक दुर्घटनाएँ, बच्चों, किशोरों और महिलाओं की सुरक्षा, समान वेतन, वेतन गारंटी, व्यावसायिक प्रशिक्षण का संगठन, आदि)।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -
ILO के निर्माण, विकास और कार्यों का इतिहास
ILO की स्थापना 1919 में वर्साय की संधि के हिस्से के रूप में की गई थी, जिसने प्रथम विश्व युद्ध को समाप्त कर दिया था ताकि इस दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित किया जा सके कि सार्वभौमिक और चिर शान्तिइसे तभी प्राप्त किया जा सकता है जब यह सामाजिक न्याय पर आधारित हो।
आईएलओ के संस्थापकों ने अन्याय, अभाव और गरीबी के खिलाफ मानवीय कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण की पुरजोर वकालत की। 1944 में, विश्व इतिहास में संकट की दूसरी अवधि के दौरान, ILO के सदस्यों ने फिलाडेल्फिया की घोषणा को अपनाकर इन लक्ष्यों की पुष्टि की; यह घोषणा करता है कि श्रम कोई वस्तु नहीं है और इस सिद्धांत के आधार पर मौलिक मानव और आर्थिक अधिकारों को परिभाषित करता है कि "कहीं भी गरीबी सामान्य कल्याण के लिए खतरा है"।
संविधान का मसौदा जनवरी और अप्रैल, 1919 के बीच स्थापित एक श्रम आयोग द्वारा तैयार किया गया था शांति सम्मेलनजो पहले पेरिस में और फिर वर्साय में मिले। संयुक्त राज्य अमेरिका में अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर (एएफएल) के अध्यक्ष सैमुअल की अध्यक्षता में आयोग में नौ देशों के प्रतिनिधि शामिल हैं:
बेल्जियम, क्यूबा, चेकोस्लोवाकिया,
फ़्रांस, इटली, जापान,
पोलैंड, यूनाइटेड किंगडम, संयुक्त राज्य अमेरिका।
इससे कार्यकारी शाखा में नियोक्ताओं और कर्मचारियों का एक त्रिपक्षीय संगठन बन गया। संविधान में परीक्षण के विचार समाहित हैं अंतर्राष्ट्रीय संघश्रम कानून, 1901 में बेसल में स्थापित किया गया। अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक संगठन की वकालत उन्नीसवीं सदी में वेल्स में दो उद्योगपतियों, रॉबर्ट ओवेन (1771-1853) के नेतृत्व में शुरू हुई। चलाने वाले बल ILO का निर्माण सुरक्षा, मानवतावाद, राजनीतिक और आर्थिक विचारों के साथ किया गया था। उन्हें सारांशित करते हुए, आईएलओ संविधान की प्रस्तावना में कहा गया है कि अनुबंध करने वाले पक्ष "न्याय और मानवता की भावनाओं और स्थायी विश्व शांति को सुरक्षित करने की इच्छा से प्रेरित थे..." शांति हासिल करने में सामाजिक न्याय के महत्व के बारे में गहरी जागरूकता थी। , समय में श्रमिकों के शोषण की पृष्ठभूमि के खिलाफ। दुनिया की आर्थिक परस्पर निर्भरता और बाज़ारों में प्रतिस्पर्धा करने वाले देशों में समान कामकाजी स्थितियाँ प्राप्त करने के लिए सहयोग की आवश्यकता की भी अधिक समझ थी।
इन विचारों को दर्शाते हुए, प्रस्तावना में कहा गया है:
जबकि सार्वभौमिक एवं स्थायी शांति सामाजिक न्याय के आधार पर ही स्थापित की जा सकती है;
और जबकि काम करने की स्थितियाँ अन्याय और अभाव की ऐसी कठिनाइयों के साथ मौजूद हैं एक लंबी संख्यालोग इतनी बड़ी अशांति पैदा करते हैं कि दुनिया भर में शांति और सद्भाव खतरे में पड़ जाता है, और इन स्थितियों में सुधार की तत्काल आवश्यकता है;
श्रमिकों को मानवीय कामकाजी स्थितियाँ प्रदान करने में किसी भी देश की विफलता को ध्यान में रखते हुए, यह उन अन्य लोगों के लिए एक बाधा है जो अपने देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना चाहते हैं।
प्रस्तावना में कार्य को बेहतर बनाने के लिए यह आज भी प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए:
अधिकतम कार्य दिवस और सप्ताह की स्थापना सहित कार्य घंटों का विनियमन;
श्रम संसाधनों का विनियमन, बेरोजगारी की रोकथाम और पर्याप्त प्रावधान तनख्वाह;
अपने काम से उत्पन्न होने वाली बीमारी, बीमारी और चोट से श्रमिकों की रक्षा करना;
बच्चों, किशोरों और महिलाओं की सुरक्षा;
बुढ़ापे और चोटों के लिए प्रावधान, अपने देश के अलावा अन्य देशों में काम करने वाले श्रमिकों के हितों की रक्षा करना;
समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन के सिद्धांत की मान्यता;
संघ की स्वतंत्रता के सिद्धांत की मान्यता;
व्यावसायिक शिक्षा का संगठन एवं अन्य उपाय।
यह श्रम कानून पर सम्मेलनों और सिफारिशों को विकसित करने, सामाजिक-आर्थिक प्रगति को बढ़ावा देने, लोगों के कल्याण और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने और मानव अधिकारों की रक्षा करने वाला पहला अंतर-सरकारी संगठन-आयोग था।
ILO के गठन के कारण
ILO के निर्माण का पहला कारण रूस में क्रांति और कई अन्य कारण थे यूरोपीय देश. समाज में उत्पन्न होने वाले विरोधाभासों को विस्फोटक, हिंसक, क्रांतिकारी तरीके से हल करने के लिए, ILO के आयोजकों ने दुनिया भर में सामाजिक प्रगति को बढ़ावा देने, स्थापित करने और बनाए रखने के लिए एक अंतरराष्ट्रीय संगठन बनाने का निर्णय लिया। सामाजिक शांतिसमाज के विभिन्न स्तरों के बीच उभरने के संकल्प में योगदान दें सामाजिक समस्याएंविकासवादी शांतिपूर्ण तरीका.
श्रमिकों के काम करने और रहने की स्थितियाँ कठिन और अस्वीकार्य थीं। उनका क्रूर शोषण किया गया, उनका सामाजिक सुरक्षाव्यावहारिक रूप से अनुपस्थित था. सामाजिक विकास आर्थिक विकास से बहुत पीछे रह गया, जिससे समाज का विकास बाधित हुआ।
आर्थिक कारण.
श्रमिकों की स्थिति में सुधार करने की अलग-अलग देशों की इच्छा के कारण लागत में वृद्धि हुई, उत्पादन की लागत में वृद्धि हुई, जिससे यह मुश्किल हो गया प्रतियोगिताऔर अधिकांश देशों में सामाजिक समस्याओं के समाधान की आवश्यकता थी। प्रस्तावना में कहा गया है कि "किसी भी देश की श्रमिकों को काम की मानवीय स्थितियाँ प्रदान करने में विफलता अन्य लोगों के लिए एक बाधा है जो अपने देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना चाहते हैं।"
ILO की संरचना और इसकी विशेषताएं संस्थापक दस्तावेज़
ILO की एक विशिष्ट विशेषता इसकी त्रिपक्षीय संरचना है, जिसके अंतर्गत सरकारों, श्रमिकों और नियोक्ता संगठनों के बीच बातचीत होती है। इन तीन समूहों के प्रतिनिधियों को संगठन के सभी स्तरों पर समान स्तर पर प्रतिनिधित्व और सम्मान दिया जाता है।
सर्वोच्च शरीर ILO अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन है, जिसमें ILO के सभी उपकरणों को अपनाया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के प्रतिनिधियों में सरकार के दो प्रतिनिधि और प्रत्येक भाग लेने वाले राज्य के श्रमिकों और नियोक्ताओं के सबसे अधिक प्रतिनिधि संगठनों के क्रमशः एक-एक प्रतिनिधि शामिल हैं।
ILO की शासी निकाय भी त्रिपक्षीय आधार पर गठित है कार्यकारिणी निकायलो।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय ILO के सचिवालय के रूप में कार्य करता है। ILO श्रम मुद्दों पर कन्वेंशन और सिफ़ारिशों को अपनाता है। सम्मेलनों और सिफ़ारिशों के अलावा, तीन घोषणाएँ अपनाई गई हैं: ILO के लक्ष्य और उद्देश्यों पर 1944 ILO फिलाडेल्फिया घोषणा (अब ILO संविधान में शामिल), बहुराष्ट्रीय उद्यमों पर 1977 ILO घोषणा और सामाजिक नीतिऔर कार्यस्थल पर मौलिक अधिकारों और सिद्धांतों पर 1998 की ILO घोषणा। कन्वेंशन सदस्य देशों द्वारा अनुसमर्थन के अधीन हैं और हैं अंतर्राष्ट्रीय अनुबंधअनुसमर्थन पर बाध्यकारी.
सिफ़ारिशें कानूनी रूप से बाध्यकारी कार्य नहीं हैं। यहां तक कि उस स्थिति में भी जब किसी राज्य ने किसी विशेष सम्मेलन की पुष्टि नहीं की है, यह ILO की सदस्यता और चार के तहत इसके क़ानून में शामिल होने के तथ्य के आधार पर उत्तरदायी है। मौलिक सिद्धांतकार्य की दुनिया में, 1998 की ILO घोषणा में निहित है।
ये संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांत हैं; श्रम संबंधों में भेदभाव का निषेध; जबरन श्रम का उन्मूलन; और बाल श्रम पर रोक. ये चार सिद्धांत मौलिक कहे जाने वाले आठ ILO कन्वेंशन (क्रमश: कन्वेंशन नंबर 87 और 98; 100 और 111; 29 और 105; 138 और 182) के लिए भी समर्पित हैं। इन कन्वेंशनों को दुनिया के अधिकांश राज्यों द्वारा अनुमोदित किया गया है, और ILO विशेष ध्यान से उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।
ILO अनुसमर्थित कन्वेंशनों को भी लागू नहीं कर सकता। हालाँकि, ILO द्वारा सम्मेलनों और सिफारिशों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए तंत्र हैं, जिनका मुख्य सार श्रम अधिकारों के उल्लंघन की परिस्थितियों की जांच करना और ILO की टिप्पणियों की लंबे समय तक उपेक्षा की स्थिति में उन्हें अंतर्राष्ट्रीय प्रचार देना है। राज्य पार्टी. यह नियंत्रण सम्मेलनों और सिफ़ारिशों के अनुप्रयोग पर ILO विशेषज्ञों की समिति, संघ की स्वतंत्रता पर शासी निकाय समिति और सम्मेलनों और सिफ़ारिशों के अनुप्रयोग पर सम्मेलन समिति द्वारा किया जाता है।
असाधारण मामलों में, ILO संविधान के अनुच्छेद 33 के अनुसार, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन अपने सदस्यों से ऐसे राज्य पर दबाव डालने का आह्वान कर सकता है जो विशेष रूप से अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का उल्लंघन कर रहा है। व्यवहार में, ऐसा केवल एक बार 2001 में म्यांमार के खिलाफ किया गया है, जिसकी दशकों से जबरन श्रम का उपयोग करने और इस मुद्दे पर आईएलओ के साथ सहयोग करने से इनकार करने के लिए आलोचना की गई है। परिणामस्वरूप, कई राज्यों ने म्यांमार के खिलाफ आवेदन किया है आर्थिक अनुमोदन, और उसे ILO की ओर कई कदम उठाने के लिए मजबूर होना पड़ा।
आईएलओ संविधान
फिलाडेल्फिया की ILO घोषणा।
1944 में, फिलाडेल्फिया (यूएसए) में एक सत्र में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ने फिलाडेल्फिया की घोषणा को अपनाया, जो संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्दिष्ट करता है।
घोषणा का प्रतीक है निम्नलिखित सिद्धांत:
श्रम कोई वस्तु नहीं है;
अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता और संघ की स्वतंत्रता हैं आवश्यक शर्तनिरंतर प्रगति;
कहीं भी गरीबी सामान्य खुशहाली के लिए खतरा है;
सभी मनुष्यों को, जाति, पंथ या लिंग की परवाह किए बिना, स्वतंत्रता और सम्मान, आर्थिक स्थिरता और समान अवसर की स्थितियों में अपने भौतिक और आध्यात्मिक विकास का आनंद लेने का अधिकार है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के नियम
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन आईएलसी।
सम्मेलन है विश्व मंचसामान्य श्रम और सामाजिक मुद्दों और अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों पर चर्चा करना; यह संगठन की सामान्य नीति निर्धारित करता है। हर दो साल में, सम्मेलन ILO के लिए कार्य और बजट का दो-वर्षीय कार्यक्रम अपनाता है, जो सदस्य देशों के योगदान पर आधारित होता है।
प्रशासनिक परिषद.
शासी निकाय ILO का कार्यकारी निकाय है। वह सत्रों के बीच संगठन के कार्य का निर्देशन करता है सामान्य सम्मेलनऔर अपने निर्णयों के कार्यान्वयन का क्रम निर्धारित करता है। प्रशासनिक परिषद के तीन सत्र प्रतिवर्ष आयोजित किये जाते हैं - मार्च, जून और नवंबर में।
शासी निकाय में 56 सदस्य (28 सरकारी प्रतिनिधि, 14 नियोक्ता और 14 कर्मचारी) और 66 प्रतिनिधि (28 सरकारें, 19 नियोक्ता और 19 कर्मचारी) शामिल हैं। सरकारों का प्रतिनिधित्व करने वाले शासी निकाय के सदस्यों के लिए दस सीटें आरक्षित हैं स्थाई आधारविश्व के अग्रणी देशों की सरकारों के प्रतिनिधियों के लिए:
ब्राज़ील, यूके, जर्मनी,
भारत, इटली, चीन,
रूसी संघ, अमेरिका, फ्रांस और जापान।
परिषद के शेष सदस्य, अन्य राज्यों की सरकारों का प्रतिनिधित्व करते हुए, हर तीन साल में रोटेशन के आधार पर सम्मेलन द्वारा फिर से चुने जाते हैं।
आईएलओ अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय
जिनेवा में अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय ILO का स्थायी सचिवालय, परिचालन मुख्यालय, अनुसंधान और प्रकाशन केंद्र है। ब्यूरो दस्तावेज़ और रिपोर्ट तैयार करता है जिनका उपयोग संगठन के सम्मेलनों और बैठकों के दौरान किया जाता है (उदाहरण के लिए, मानकों के अनुप्रयोग पर विशेषज्ञों की समिति की सामान्य रिपोर्ट, शासी निकाय और उसकी समितियों की रिपोर्ट, आदि)। ब्यूरो तकनीकी सहयोग कार्यक्रमों का भी प्रबंधन करता है जो ILO की मानक-निर्धारण गतिविधियों का समर्थन करते हैं।
ब्यूरो के पास अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों से संबंधित सभी मामलों के लिए जिम्मेदार एक विभाग है, साथ ही नियोक्ताओं और श्रमिकों की गतिविधियों के लिए जिम्मेदार विभाग भी हैं। प्रशासन और प्रबंधन के मुद्दों को विकेंद्रीकृत किया जाता है और क्षेत्रीय और उप-क्षेत्रीय स्तर और प्रतिनिधित्व में स्थानांतरित किया जाता है चयनित देश.
ब्यूरो, जिसका नेतृत्व एक महानिदेशक करता है, जिसे पुनः चुनाव के अधिकार के साथ पांच साल के कार्यकाल के लिए चुना जाता है, जिनेवा में मुख्यालय और दुनिया भर के 40 से अधिक कार्यालयों में लगभग 2,500 कर्मचारियों और विशेषज्ञों को नियुक्त करता है। चिंता के मुद्दों पर चर्चा के लिए ILO सदस्य देशों की क्षेत्रीय बैठकें नियमित रूप से आयोजित की जाती हैं विशेष शौकइस क्षेत्र के लिए.
प्रशासनिक परिषदऔर अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरोमुख्य उद्योगों को कवर करने वाली त्रिपक्षीय समितियाँ, साथ ही व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रबंधन विकास, श्रम सुरक्षा, श्रम संबंध, व्यावसायिक प्रशिक्षण, साथ ही श्रमिकों की कुछ श्रेणियों (युवा, विकलांग लोगों) की विशेष समस्याओं पर विशेषज्ञ समितियाँ उनकी गतिविधियों में मदद करती हैं। .
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन:
याद दिलाता है:
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में स्वतंत्र रूप से शामिल होकर, सभी सदस्य राज्यों ने संविधान और फिलाडेल्फिया की घोषणा में निहित सिद्धांतों और अधिकारों को मान्यता दी है, और अपने निपटान में सभी साधनों का उपयोग करके संगठन के सभी उद्देश्यों को प्राप्त करने की प्रतिज्ञा की है और उनकी अंतर्निहित विशेषताओं का पूरा ध्यान रखते हुए;
इन सिद्धांतों और अधिकारों को सम्मेलनों में विशिष्ट अधिकारों और दायित्वों के रूप में व्यक्त और विकसित किया गया है, जिन्हें संगठन के भीतर और बाहर दोनों जगह मौलिक माना गया है।
घोषणा करता है कि सभी सदस्य राज्यों, भले ही उन्होंने उक्त कन्वेंशनों की पुष्टि नहीं की है, उनका दायित्व है, संगठन में उनकी सदस्यता के तथ्य से उत्पन्न, चार्टर के अनुसार, अच्छे विश्वास के साथ पालन, प्रचार और अभ्यास में लाना। मौलिक अधिकारों से संबंधित सिद्धांत जो इन कन्वेंशनों का विषय हैं, अर्थात्:
संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार की प्रभावी मान्यता;
सभी प्रकार के जबरन या अनिवार्य श्रम का उन्मूलन;
बाल श्रम पर प्रभावी रोक;
और रोज़गार और व्यवसाय में भेदभाव न करना।
निर्णय लेता है कि, इस घोषणा के पूर्ण कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, इसके कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाने वाला विश्वसनीय और प्रभावी तंत्र, निम्नलिखित अनुबंध में सूचीबद्ध उपायों के अनुसार लागू किया जाएगा, जो इस घोषणा का एक अभिन्न अंग है।
आईएलओ सम्मेलन
नंबर 1 काम के घंटे (उद्योग) कन्वेंशन, 1919
नंबर 2 बेरोजगारी कन्वेंशन, 1919
क्रमांक 3 मातृत्व संरक्षण कन्वेंशन, 1919
क्रमांक 4 रात्रि कार्य सम्मेलन, 1919
क्रमांक 5 उद्योग में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु कन्वेंशन, 1919
क्रमांक 6 युवा व्यक्तियों का रात्रि कार्य (उद्योग) सम्मेलन, 1919
समुद्र में काम के लिए संख्या 7 न्यूनतम आयु कन्वेंशन, 1920
नंबर 8 जहाज़ का बर्बाद बेरोजगारी लाभ कन्वेंशन, 1920
क्रमांक 9 नाविक रोजगार सम्मेलन, 1920
क्रमांक 10 न्यूनतम आयु (कृषि) कन्वेंशन, 1921
क्रमांक 11 कृषि में सहयोग के अधिकार पर कन्वेंशन, 1921
क्रमांक 12 कृषि क्षति मुआवजा कन्वेंशन, 1921
नंबर 13 व्हाइट लीड (पेंटिंग) कन्वेंशन, 1921
क्रमांक 14 साप्ताहिक विश्राम (उद्योग) सम्मेलन, 1921
नौसेना में कोलमैन और स्टोकर के लिए संख्या 15 न्यूनतम आयु कन्वेंशन, 1921
नंबर 16 बोर्ड (जहाज) कन्वेंशन, 1921 पर युवा व्यक्तियों की चिकित्सा परीक्षा
क्रमांक 17 कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं के लिए श्रमिकों के मुआवजे के लिए मुआवजा कन्वेंशन, 1925
क्रमांक 18 व्यावसायिक रोग कन्वेंशन, 1925
नंबर 19 उपचार की समानता (क्षतिपूर्ति) कन्वेंशन, 1925
नंबर 20 बेकरीज़ कन्वेंशन में रात्रि कार्य, 1925
संख्या 21 आप्रवासी सम्मेलन का निरीक्षण, 1926
संख्या 22 नाविकों के रोजगार अनुबंध कन्वेंशन, 1926
क्रमांक 23 नाविकों का प्रत्यावर्तन कन्वेंशन, 1926
क्रमांक 24 बीमारी बीमा (उद्योग) कन्वेंशन, 1927
क्रमांक 25 कृषि श्रमिक बीमारी बीमा सम्मेलन, 1927
संख्या 26 कन्वेंशन, 1928, न्यूनतम मजदूरी तय करने की प्रक्रिया से संबंधित
क्रमांक 27 कन्वेंशन, 1929, जहाजों में ले जाए जाने वाले माल के वजन के संकेत के संबंध में
दुर्घटनाओं के विरुद्ध डॉकर्स की सुरक्षा के लिए क्रमांक 28 कन्वेंशन, 1929
नंबर 29 जबरन श्रम कन्वेंशन, 1930
संख्या 30 घंटे का कार्य (वाणिज्य और कार्यालय) कन्वेंशन, 1930
संख्या 31 घंटे का काम (कोयला खदान) कन्वेंशन, 1931
संख्या 32 आकस्मिक दुर्घटनाओं के विरुद्ध डॉकर्स की सुरक्षा कन्वेंशन (संशोधित), 1932
क्रमांक 33 न्यूनतम आयु कन्वेंशन, 1932 गैर-औद्योगिक व्यवसायों में
वेतनभोगी रोजगार कार्यालयों पर 1933 का क्रमांक 34 कन्वेंशन।
ILO की कार्य पद्धतियाँ एवं कार्य के मुख्य क्षेत्र
ILO का मुख्य लक्ष्य सामाजिक और आर्थिक प्रगति को बढ़ावा देना, लोगों के कल्याण और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करना और मानवाधिकारों की रक्षा करना है।
इन्हीं लक्ष्यों के आधार पर ILO के मुख्य कार्य हैं
सामाजिक और श्रमिक समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से एक समन्वित नीति और कार्यक्रमों का विकास;
सम्मेलनों और सिफ़ारिशों के रूप में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अपनाना;
रोजगार की समस्याओं को हल करने, बेरोजगारी को कम करने और प्रवासन को विनियमित करने में भाग लेने वाले देशों को सहायता;
मानव अधिकारों की सुरक्षा (काम करने का अधिकार, संघ, सामूहिक सौदेबाजी, जबरन श्रम से सुरक्षा, भेदभाव, आदि);
गरीबी के खिलाफ लड़ाई, कामकाजी लोगों के जीवन स्तर में सुधार, सामाजिक सुरक्षा का विकास;
नियोजित और बेरोजगारों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में सहायता;
कामकाजी परिस्थितियों और कामकाजी माहौल, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, पर्यावरण की सुरक्षा और बहाली में सुधार के क्षेत्र में कार्यक्रमों का विकास और कार्यान्वयन;
सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन पर सरकारों के साथ मिलकर श्रमिकों और उद्यमियों के संगठनों को उनके काम में सहायता;
सबसे अधिक सुरक्षा के उपायों का विकास और कार्यान्वयन कमजोर वर्गश्रमिक (महिलाएं, युवा, वृद्ध लोग, प्रवासी श्रमिक)।
ILO अपने काम में इसका उपयोग करता है विभिन्न तरीके. इनमें से चार मुख्य को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:
विकास सामाजिक भागीदारीसरकारें, श्रमिक और नियोक्ता संगठन;
अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अपनाना: सम्मेलन और सिफारिशें;
सामाजिक और श्रमिक समस्याओं को सुलझाने में देशों को सहायता।
अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन में इसे कहा जाता है तकनीकी सहयोग.
त्रिपक्षवाद ILO के काम करने का मुख्य तरीका है विशिष्ठ सुविधासभी अंतरराष्ट्रीय संगठनों से. सभी सामाजिक एवं श्रमिक समस्याओं का समाधान सरकारों, श्रमिकों एवं उद्यमियों के समन्वित कार्यों के फलस्वरूप ही सफल हो सकता है।
हंगरी, वेनेजुएला, वियतनाम
गैबॉन, हैती, गुयाना, गाम्बिया, घाना,
ग्वाटेमाला, गिनी, गिनी-बिसाऊ, जर्मनी, होंडुरास, ग्रेनेडा, ग्रीस, जॉर्जिया
डेनमार्क, जिबूती, डोमिनिका, डोमिनिकन गणराज्य
मिस्र, ज़ैरे, ज़ाम्बिया, ज़िम्बाब्वे
इज़राइल, भारत, इंडोनेशिया, जॉर्डन,
इराक, इस्लामी गणतंत्रईरान, आयरलैंड, आइसलैंड, स्पेन, इटली, यमन
केप वर्डे, कजाकिस्तान, कंबोडिया, कैमरून, कनाडा,
कतर, केन्या, साइप्रस, किरिबाती, चीन, कोलंबिया,
कोमोरोस, कांगो, कोरिया, गणराज्य, कोस्टा रिका,
कोटे डी आइवर, क्यूबा, कुवैत, किर्गिस्तान।
लाओ पीपुल्स डेमोक्रेटिक रिपब्लिक, लातविया,
लेसोथो, लाइबेरिया, लेबनान, लीबियाई अरब जमहिरिया, लिथुआनिया, लक्ज़मबर्ग
मॉरीशस, मॉरिटानिया, मेडागास्कर, मलावी,
मलेशिया, माली, माल्टा, मोरक्को, मैक्सिको, मोज़ाम्बिक, मोल्दोवा, गणराज्य, मंगोलिया, म्यांमार
नामीबिया, नेपाल, नाइजर, नाइजीरिया, नीदरलैंड, निकारागुआ, न्यूज़ीलैंड, नॉर्वे
यूनाइटेड संयुक्त अरब अमीरात, ओमान
पाकिस्तान, पनामा, पापुआ न्यू गिनी, पैराग्वे, पेरू, पोलैंड, पुर्तगाल
रूसी संघ, रवांडा, रोमानिया
साल्वाडोर, सैन मैरिनो, साओ टोम और प्रिंसिपे, सऊदी अरब,
स्वाज़ीलैंड, सेशल्स, सेनेगल, सेंट विंसेंट और ग्रेनेडाइंस,
सेंट क्रिस्टोफर और नेविस, सेंट लूसिया, सिंगापुर, सीरियाई अरब गणराज्य, स्लोवाकिया, स्लोवेनिया, यूनाइटेड किंगडम,
संयुक्त राज्य अमेरिका, सोलोमन द्वीप, सोमालिया, सूडान, सूरीनाम, सिएरा लियोन।
ताजिकिस्तान, थाईलैंड, तंजानिया,
संयुक्त गणराज्य, टोगो, त्रिनिदाद और टोबैगो, ट्यूनीशिया, तुर्कमेनिस्तान, तुर्की
युगांडा, उज़्बेकिस्तान, यूक्रेन, उरुग्वे
फिजी, फिलीपींस, फिनलैंड, फ्रांस
क्रोएशिया, मध्य अफ़्रीकी गणराज्य, चाड, चेक गणराज्य, चिली
स्विट्जरलैंड, स्वीडन, श्रीलंका
इक्वाडोर, भूमध्यवर्ती गिनी, इरिट्रिया, एस्टोनिया, इथियोपिया
यूगोस्लाविया, दक्षिण अफ्रिकीय गणतंत्र
आयोजन
1818. जर्मनी में पवित्र गठबंधन की कांग्रेस में, अंग्रेजी उद्योगपति रॉबर्ट ओवेन ने श्रमिकों की सुरक्षा के लिए प्रावधानों की शुरूआत और सामाजिक मुद्दों पर एक आयोग के निर्माण पर जोर दिया।
1831-1834. ल्योन में रेशम मिलों में बुनकरों के दो विद्रोहों को बेरहमी से दबा दिया गया।
1864. लंदन में प्रथम इंटरनेशनल की स्थापना" अंतर्राष्ट्रीय साझेदारीकर्मी"
1866. प्रथम इंटरनेशनल कांग्रेस ने अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून को अपनाने की मांग की।
1867. कार्ल मार्क्स की पूंजी के पहले खंड का प्रकाशन।
1833-1891. जर्मनी में यूरोप में पहला सामाजिक कानून अपनाया गया।
1889 द्वितीय वर्कर्स इंटरनेशनल की स्थापना पेरिस में हुई।
1890. बर्लिन में एक बैठक में 14 देशों के प्रतिनिधियों ने ऐसे प्रस्ताव रखे जो कई देशों के राष्ट्रीय श्रम कानून को प्रभावित करेंगे।
1900. पेरिस में एक सम्मेलन में श्रमिकों की सुरक्षा के लिए पहला संघ बनाया गया।
1906. बर्न में एक सम्मेलन में, दो अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों को अपनाया गया - माचिस के उत्पादन में जहरीले सफेद फास्फोरस के उपयोग को सीमित करने और महिलाओं के रात के काम पर प्रतिबंध लगाने पर।
1919. ILO का जन्म. प्रथम अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन में छह सम्मेलनों को अपनाया गया, पहले में 8 घंटे का कार्य दिवस और 48 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया कामकाजी हफ्ता.
1927 सम्मेलनों के अनुप्रयोग पर विशेषज्ञों की समिति का पहला सत्र हुआ।
1930. जबरन और अनिवार्य श्रम के क्रमिक उन्मूलन के लिए कन्वेंशन अपनाया गया।
1944 फिलाडेल्फिया की घोषणा ILO के मुख्य उद्देश्यों की पुष्टि करती है।
1946 ILO संयुक्त राष्ट्र से जुड़ी पहली विशेष एजेंसी बनी।
1969. ILO से सम्मानित किया गया नोबेल पुरस्कारशांति।
2002. विश्व बाल श्रम निषेध दिवस की स्थापना की गई।
सूत्रों का कहना है
विकिपीडिया - निःशुल्क विश्वकोश, विकिपीडिया
ilo.org - ILO की आधिकारिक वेबसाइट
calend.ru - घटनाओं का कैलेंडर
अकादमिक.आरयू - शब्दकोश और विश्वकोश
un.org - घोषणाएँ