अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO), इसके लक्ष्य, उद्देश्य और दस्तावेज़
1. ILO का निर्माण, विकास और कार्य
ILO की स्थापना 1919 में हुई थी।प्रथम विश्व युद्ध के बाद वर्साय शांति सम्मेलन के दौरान। यह पहल पर और पश्चिमी सामाजिक लोकतंत्र की सक्रिय भागीदारी के साथ स्थापित किया गया था। ILO चार्टर शांति सम्मेलन के श्रम आयोग द्वारा विकसित किया गया था और वर्साय की XIII संधि का हिस्सा बन गया। ऐसा संगठन बनाने की आवश्यकता कम से कम तीन मुख्य कारणों से निर्धारित की गई थी।
पहला राजनीतिक है। ILO के निर्माण का कारण रूस और कई अन्य यूरोपीय देशों में क्रांति थी।
विस्फोटक, हिंसक, क्रांतिकारी तरीके से समाज में उत्पन्न होने वाले विरोधाभासों के समाधान को रोकने के लिए, ILO के आयोजकों ने विभिन्न स्तरों के बीच सामाजिक शांति स्थापित करने और बनाए रखने के लिए हर संभव तरीके से सामाजिक प्रगति को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया एक अंतर्राष्ट्रीय संगठन बनाने का निर्णय लिया। समाज के विकासवादी शांतिपूर्ण तरीके से उभरती सामाजिक समस्याओं को हल करने में मदद करने के लिए।
दूसरा सामाजिक है। कामकाजी लोगों के काम करने और रहने की स्थिति एक सार्वभौमिक दृष्टिकोण से कठिन और अस्वीकार्य थी। उनका बेरहमी से शोषण किया गया। उनका सामाजिक संरक्षण व्यावहारिक रूप से अस्तित्वहीन था। सामाजिक विकास आर्थिक विकास से पिछड़ गया, जिसने समाज के समग्र विकास में बाधा उत्पन्न की।
तीसरा आर्थिक है। श्रमिकों की स्थिति में सुधार के लिए अलग-अलग देशों की इच्छा ने लागत में वृद्धि, उत्पादन की लागत में वृद्धि का कारण बना, जिससे प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो गया और अधिकांश, कम से कम विकसित देशों में सामाजिक समस्याओं के समाधान की आवश्यकता हुई।
ILO सबसे पुराने और सबसे अधिक प्रतिनिधि अंतरराष्ट्रीय संगठनों में से एक है। राष्ट्र संघ के तहत बनाया गया, यह उत्तरार्द्ध से बच गया और 1946 से संयुक्त राष्ट्र की पहली विशेष एजेंसी बन गई है। यदि इसके निर्माण के समय इसमें 42 राज्यों ने भाग लिया था, तो 2000 में उनमें से 174 थे।
ILO की एक विशिष्ट विशेषता त्रिपक्षीयता है, इसकी त्रिपक्षीय संरचना, जिसके भीतर सरकारों, श्रमिकों और नियोक्ताओं के संगठनों के बीच बातचीत की जाती है। इन तीन समूहों के प्रतिनिधियों का प्रतिनिधित्व किया जाता है और संगठन के सभी स्तरों पर समान स्तर पर प्रदान किया जाता है। निर्णय लेने में हितों के आपसी विचार और सामान्य समझौतों की उपलब्धि शामिल है, हालांकि विभिन्न और अक्सर विरोधी हितों का समन्वय एक जटिल और कठिन मामला है।
पहला अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन 29 अक्टूबर, 1919 को वाशिंगटन में शुरू हुआ। इस तिथि को ILO की नींव माना जाता है। इस सम्मेलन में, पहले छह अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलनों को अपनाया गया, जिनमें उद्योग में काम करने का समय, बेरोजगारी और अन्य शामिल हैं। पहले ने औद्योगिक उद्यमों में काम के घंटों की सीमा प्रति दिन आठ घंटे और सप्ताह में अड़तालीस घंटे निर्धारित की। बेरोजगारी सम्मेलन ने संगठन के सदस्यों को सार्वजनिक रोजगार कार्यालयों की एक प्रणाली स्थापित करने के लिए बाध्य किया।
1920 में, संगठन का मुख्यालय - अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (ILO) जिनेवा चला गया। 1926 में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम प्रतियोगिता आज भी लागू होने वाले सम्मेलनों के आवेदन की निगरानी के लिए एक तंत्र बनाती है।
1934 में, सोवियत संघ और संयुक्त राज्य अमेरिका ILO के सदस्य बने। ऐसा संयोग जाहिर तौर पर कोई संयोग नहीं था।
1940 में, यूरोप में युद्ध के संबंध में, ILO का मुख्यालय अस्थायी रूप से मॉन्ट्रियल (कनाडा) में स्थानांतरित कर दिया गया था। इसके लिए धन्यवाद, संगठन की गतिविधियों की निरंतरता बनी रही। 1940 में, USSR ने ILO में अपनी सदस्यता को निलंबित कर दिया और 1954 में इसमें वापस आ गया। उस वर्ष से, यूक्रेन और बेलारूस ILO के सदस्य बन गए।
1944 में, जब द्वितीय विश्व युद्ध समाप्त हो गया और ILO 25 वर्ष का हो गया, फिलाडेल्फिया में अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ने युद्ध के बाद के युग में ILO के कार्यों को निर्धारित किया। इसने फिलाडेल्फिया घोषणा को अपनाया, जिसने इन कार्यों को परिभाषित किया। घोषणा एक परिशिष्ट और ILO संविधान का एक अभिन्न अंग बन गया। एमबीटी के नेतृत्व ने यूएसएसआर को इस सम्मेलन में पूर्ण सदस्य के रूप में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया, लेकिन सरकार ने इस निमंत्रण को स्वीकार नहीं किया। 1945 में MBT जिनेवा लौट आया।
1970 तक, सदस्य देशों की संख्या 1948 की तुलना में दोगुनी हो गई थी। विकासशील देशों के आगमन के साथ, संगठन सार्वभौमिक बन गया। विकासशील देशों ने ILO में बहुमत बनाना शुरू कर दिया। इस दौरान कार्यालय के कर्मचारियों की संख्या चौगुनी हो गई है और संगठन का बजट पांच गुना बढ़ गया है।
1969 में, ILO की 50वीं वर्षगांठ के सिलसिले में नोबेल शांति पुरस्कार प्रदान किया गया।
ILO में समाजवादी देशों की उपस्थिति ने राज्यों के समूहों के बीच बड़े राजनीतिक विरोधाभास और टकराव को जन्म दिया। कई देशों ने संगठन में अमेरिकी आधिपत्य का विरोध करना शुरू कर दिया। इस आलोचना और फिलिस्तीन लिबरेशन ऑर्गनाइजेशन के पर्यवेक्षक के रूप में ILO में प्रवेश के संबंध में, संयुक्त राज्य अमेरिका 1977 में ILO से हट गया, लेकिन फिर, अपने मुख्य पश्चिमी भागीदारों के प्रभाव में, 1980 में इसमें वापस आ गया। यूएसएसआर का पतन और संघ गणराज्यों के आधार पर स्वतंत्र राज्यों का गठन वे सभी आईएलओ के सदस्य बन गए।
कार्यालय का कार्यालय - ILO का यह स्थायी सचिवालय - महान निरंतरता की विशेषता है, जो न केवल महान अनुभव और व्यावसायिकता को निर्धारित करता है। लेकिन रूढ़िवाद भी। ILO के अस्तित्व के सभी वर्षों में, केवल आठ महानिदेशकों को बदला गया है। पहले फ्रांसीसी अल्बर्ट थॉमस थे, जिन्होंने संगठन को विकसित करने और इसे एक निश्चित अधिकार देने के लिए बहुत कुछ किया। ILO के विकास में बड़ी भूमिका निभाएं! अमेरिकन डेविड मोर्स, 1948 से 1970 तक MBT के प्रमुख। और फ्रेंचमैन फ्रांसिस ब्लैंचर्ड, जो 1973 से 1989 तक जनरल डायरेक्टर थे। हर समय ये पद विकसित पश्चिमी देशों के प्रतिनिधियों के पास थे, और केवल मार्च 1999 में, विकासशील दुनिया के एक प्रतिनिधि, चिली जुआन सोमाविया को चुना गया था। ये पद।
ILO के मुख्य लक्ष्य सामाजिक और आर्थिक प्रगति को बढ़ावा देना, कल्याण में सुधार करना और लोगों की कार्य स्थितियों में सुधार करना और मानवाधिकारों की रक्षा करना है।
इन लक्ष्यों के आधार पर ILO के मुख्य कार्य हैं:
सामाजिक और श्रम समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से समन्वित नीति और कार्यक्रमों का विकास;
सम्मेलनों और सिफारिशों के रूप में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अपनाना और उनके कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
रोजगार की समस्याओं को हल करने, बेरोजगारी को कम करने और प्रवासन को विनियमित करने में भाग लेने वाले देशों को सहायता;
मानवाधिकारों का संरक्षण (काम करने का अधिकार, संघ, सामूहिक सौदेबाजी, जबरन श्रम से सुरक्षा, भेदभाव, आदि);
गरीबी के खिलाफ लड़ाई, श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार, सामाजिक सुरक्षा का विकास;
नियोजित और बेरोजगारों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में सहायता;
काम की परिस्थितियों में सुधार और काम के माहौल, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, पर्यावरण की सुरक्षा और बहाली के क्षेत्र में कार्यक्रमों का विकास और कार्यान्वयन;
सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए सरकारों के साथ मिलकर श्रमिकों और उद्यमियों के संगठनों को उनके काम में सहायता;
श्रमिकों के सबसे कमजोर समूहों (महिलाओं, युवाओं, बुजुर्गों, प्रवासी श्रमिकों) की सुरक्षा के उपायों का विकास और कार्यान्वयन।
ये कार्य ILO की गतिविधियों में मुख्य रहे हैं और रहेंगे। साथ ही, पूर्वी यूरोप के देशों के बाजार संबंधों में संक्रमण के संबंध में, ILO ने नई प्राथमिकताओं की भी पहचान की है। यह लोकतंत्रीकरण की प्रक्रिया, त्रिपक्षीयता के विकास, गरीबी के खिलाफ लड़ाई की निरंतरता, विशेष रूप से रोजगार में वृद्धि के लिए समर्थन है।
ILO के नए कार्य भी अर्थव्यवस्था के वैश्वीकरण से संबंधित हैं, जिसका सामाजिक पहलू पूरे समाज के लिए चिंता पैदा करता है।
समाजवादी व्यवस्था के अस्तित्व के दौरान, ILO को दो सामाजिक व्यवस्थाओं के बीच टकराव से जुड़ी कई वैचारिक समस्याओं से निपटना पड़ा। अब संगठन का ध्यान त्रिपक्षीयता के आधार पर सामाजिक समस्याओं को हल करने पर केंद्रित होना चाहिए। अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन (1994) की 75 वीं वर्षगांठ सत्र में, महानिदेशक की रिपोर्ट "द वैल्यूज़ वी डिफेंड, द चेंज वी सीक" ने कहा कि "कम्युनिस्ट ब्लॉक के पतन ने हमारे संगठन के जीवन को गहराई से प्रभावित किया है, साथ ही विश्व विकास की प्रक्रिया पर ”। अब, और भी अधिक हद तक, रिपोर्ट बताती है कि तनाव पर काबू पाने पर ध्यान दिया जाना चाहिए जो हमेशा मौजूद रहा है और श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच मौजूद रहेगा, क्योंकि उन्हें रोजगार और काम की दुनिया के संबंध में अपनी परस्पर विरोधी मांगों का समाधान करने की आवश्यकता है। , उत्पादन और आय वितरण। इस संबंध में, "दुनिया भर में पापपूर्णता के सिद्धांत की वास्तविक मान्यता सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त प्रयास" करने के लिए, "निरंतर और हर जगह सामाजिक संवाद, सामूहिक सौदेबाजी, समझौता की भावना" विकसित करने के लिए कार्य निर्धारित किया गया था। साथ ही, मैं राज्य की भूमिका पर जोर देता हूं, जो या तो नियामक के रूप में, या मध्यस्थ के रूप में, या बातचीत में मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है, अक्सर सामाजिक संवाद और सामूहिक सौदेबाजी के सफल संचालन में निर्णायक भूमिका निभाता है। लेकिन, जैसा कि कार्यालय के महानिदेशक ने उल्लेख किया, हालांकि शीत युद्ध की समाप्ति ने कई सकारात्मक परिणाम लाए, "इन सकारात्मक परिवर्तनों ने आर्थिक विकास के सामाजिक लक्ष्यों को पृष्ठभूमि में धकेल दिया" 2। कुछ ट्रेड यूनियन नेताओं के अनुसार, समाजवादी राज्यों के ब्लॉक के पतन के साथ, दुनिया में और ILO में श्रम पर पूंजी का हमला तेज हो गया।
ILO के कार्य इसकी गतिविधियों के कार्यक्रमों में ठोस रूप से सन्निहित हैं। जून 1999 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के 87वें सत्र की रिपोर्ट में 39 प्रमुख कार्यक्रमों से चार रणनीतिक उद्देश्यों में संक्रमण के साथ एक नई शताब्दी शुरू करने की आवश्यकता की बात की गई थी, जो कि 2000-2001 के बजट में पहले से ही परिलक्षित था, लेकिन अधिक यह § 4 में है।
ILO के निर्माण, विकास और कार्यों का इतिहास
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की स्थापना 1919 में राष्ट्र संघ के संरचनात्मक विभाजन के रूप में वर्साय की संधि के आधार पर की गई थी। यह पहल पर और पश्चिमी सामाजिक लोकतंत्र की सक्रिय भागीदारी के साथ स्थापित किया गया था। ILO के संविधान का मसौदा शांति सम्मेलन के श्रम आयोग द्वारा तैयार किया गया था और यह वर्साय की XIII संधि का हिस्सा बन गया।
पहले सामान्य निदेशक और निर्माण के मुख्य आरंभकर्ताओं में से एक फ्रांसीसी राजनीतिज्ञ अल्बर्ट थॉमस हैं। वर्तमान सीईओ गाइ रायडर हैं। 1934 में, यूएसए और यूएसएसआर आईएलओ के सदस्य बने। 1940 में, द्वितीय विश्व युद्ध के कारण, ILO का मुख्यालय अस्थायी रूप से मॉन्ट्रियल, कनाडा में स्थानांतरित कर दिया गया। परिणामस्वरूप, संगठन की गतिविधियों की निरंतरता बनी रही। 1940 में, USSR ने ILO में अपनी सदस्यता को निलंबित कर दिया और 1954 में इसे फिर से शुरू किया। उस समय से, बेलारूस और यूक्रेन ILO के सदस्य बन गए हैं।
ILO के लक्ष्यों और उद्देश्यों को इसके संविधान में घोषित किया गया है। ILO की गतिविधि श्रमिकों, नियोक्ताओं और सरकारों - त्रिपक्षीय प्रतिनिधित्व के त्रिपक्षीय प्रतिनिधित्व के आधार पर बनाई गई है।
ILO सबसे पुराने और सबसे अधिक प्रतिनिधि अंतरराष्ट्रीय संगठनों में से एक है। लीग ऑफ नेशंस के तहत स्थापित, यह उत्तरार्द्ध से बच गया और 1946 से संयुक्त राष्ट्र की पहली विशेष एजेंसी बन गई है। यदि इसके निर्माण के समय इसमें 42 राज्यों ने भाग लिया था, तो 2000 में उनमें से 174 थे।
ILO के गठन के कारण
राजनीतिक कारण
ILO के निर्माण का पहला कारण रूस और कई अन्य यूरोपीय देशों में क्रांति थी। विस्फोटक, हिंसक, क्रांतिकारी तरीके से समाज में उत्पन्न होने वाले विरोधाभासों के सहज समाधान का प्रतिकार करने के लिए, ILO के आयोजकों ने दुनिया भर में सामाजिक प्रगति को बढ़ावा देने, समाज के विभिन्न क्षेत्रों के बीच सामाजिक शांति स्थापित करने और बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किया गया एक अंतर्राष्ट्रीय संगठन बनाने का निर्णय लिया। , और विकासशील शांतिपूर्ण तरीके से उभरती सामाजिक समस्याओं के समाधान में योगदान दें।
सामाजिक कारण
20वीं सदी की शुरुआत में श्रमिकों के काम करने और रहने की स्थिति कठिन और अस्वीकार्य थी। उनका क्रूर शोषण किया गया, उनका सामाजिक संरक्षण व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित था। सामाजिक विकास आर्थिक विकास से बहुत पीछे रह गया, जिसने समाज के विकास में बाधा उत्पन्न की।
आर्थिक कारण
श्रमिकों की स्थिति में सुधार के लिए अलग-अलग देशों की इच्छा ने लागत में वृद्धि, उत्पादन की लागत में वृद्धि का कारण बना, जिसके लिए अधिकांश देशों में राज्य, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच श्रम संबंधों में विरोधाभासों के समाधान की आवश्यकता थी। प्रस्तावना में कहा गया है कि "किसी भी देश द्वारा श्रमिकों को कार्य की मानवीय परिस्थितियाँ प्रदान करने में विफलता अन्य लोगों के लिए एक बाधा है जो अपने देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना चाहते हैं।"
ILO की संरचना और इसके संस्थापक दस्तावेज
ILO का सर्वोच्च निकाय अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन है, जो ILO के सभी कृत्यों को अपनाता है। अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के प्रतिनिधि प्रत्येक भाग लेने वाले राज्य के श्रमिकों और नियोक्ताओं के सबसे अधिक प्रतिनिधि संगठनों से क्रमशः सरकार के दो प्रतिनिधि और एक-एक प्रतिनिधि हैं। ILO का शासी निकाय, जिसे त्रिपक्षीय आधार पर भी संगठित किया गया है, ILO का कार्यकारी निकाय है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय ILO के सचिवालय के रूप में कार्य करता है।
ILO श्रम मुद्दों पर सम्मेलनों और सिफारिशों को अपनाता है। सम्मेलनों और सिफारिशों के अलावा, तीन घोषणाएं अपनाई गई हैं: ILO के उद्देश्यों और उद्देश्यों पर 1944 ILO फिलाडेल्फिया घोषणा (अब ILO संविधान में शामिल), 1977 ILO बहुराष्ट्रीय उद्यमों और सामाजिक नीति पर घोषणा, और 1998 ILO श्रम के क्षेत्र में मौलिक अधिकारों और सिद्धांतों पर घोषणा।
कन्वेंशन सदस्य देशों द्वारा अनुसमर्थन के अधीन हैं और अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ हैं जो अनुसमर्थन पर बाध्यकारी हैं। सिफारिशें कानूनी रूप से बाध्यकारी कार्य नहीं हैं। यहां तक कि अगर राज्य ने किसी विशेष सम्मेलन की पुष्टि नहीं की है, तो यह ILO में सदस्यता के तथ्य से बंधा हुआ है और 1998 के ILO घोषणा में निहित कार्य की दुनिया में चार मूलभूत सिद्धांतों के अनुसार इसके संविधान में शामिल है। ये संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांत हैं; श्रम संबंधों में भेदभाव का निषेध; बंधुआ मजदूरी का उन्मूलन; और बाल श्रम का निषेध। ये चार सिद्धांत भी आठ आईएलओ सम्मेलनों (क्रमशः - सम्मेलन संख्या 87 और 98; 100 और 111; 29 और 105; 138 और 182) को समर्पित हैं, जिन्हें मौलिक कहा जाता है। इन सम्मेलनों को दुनिया के अधिकांश राज्यों द्वारा अनुमोदित किया गया है, और आईएलओ विशेष ध्यान से उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के ILO डेटाबेस में रूसी, अंग्रेजी, फ्रेंच, स्पेनिश, चीनी, जर्मन, पुर्तगाली, अरबी में ILO सम्मेलनों और सिफारिशों के ग्रंथ एकत्र किए गए हैं।
ILO अनुसमर्थित सम्मेलनों को भी लागू नहीं कर सकता है। हालांकि, आईएलओ द्वारा सम्मेलनों और सिफारिशों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए तंत्र हैं, जिसका मुख्य सार श्रम अधिकारों के कथित उल्लंघन की परिस्थितियों की जांच करना और आईएलओ टिप्पणियों की लंबे समय तक अवहेलना के मामले में उन्हें अंतरराष्ट्रीय प्रचार देना है। राज्य पार्टी। इस नियंत्रण का प्रयोग सम्मेलनों और अनुशंसाओं के अनुप्रयोग पर विशेषज्ञों की ILO समिति, संघ की स्वतंत्रता पर शासी निकाय समिति और सम्मेलनों और अनुशंसाओं के अनुप्रयोग पर सम्मेलन समिति द्वारा किया जाता है।
असाधारण मामलों में, ILO संविधान के अनुच्छेद 33 के अनुसार, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन अपने सदस्यों को उस राज्य पर दबाव बनाने के लिए बुला सकता है जो विशेष रूप से अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का उल्लंघन कर रहा है। व्यवहार में, यह केवल एक बार, 2001 में म्यांमार के संबंध में किया गया है, जिसकी दशकों से जबरन श्रम का उपयोग करने और इस मुद्दे पर ILO के साथ सहयोग करने से इनकार करने के लिए आलोचना की गई है। नतीजतन, कई राज्यों ने म्यांमार के खिलाफ आर्थिक प्रतिबंध लागू किए और इसे आईएलओ की ओर कई कदम उठाने के लिए मजबूर होना पड़ा।
आईएलओ संविधान
1919 में तैयार किए गए चार्टर के मूल पाठ को 1922 में एक संशोधन द्वारा संशोधित किया गया, जो 4 जून, 1934 को लागू हुआ; 1945 का संशोधन अधिनियम, 26 सितंबर, 1946 से प्रभावी; 1946 का संशोधन अधिनियम, जो 20 अप्रैल, 1948 को लागू हुआ; संशोधन अधिनियम 1953, प्रभावी 20 मई, 1954; संशोधन अधिनियम 1962, प्रभावी 22 मई, 1963; और संशोधन अधिनियम, 1972, प्रभावी 1 नवंबर, 1974।
फिलाडेल्फिया की ILO घोषणा
आईएलओ सम्मेलन
रूस द्वारा ILO सम्मेलनों की पुष्टि की गई
रूस द्वारा अनुसमर्थित ILO सम्मेलनों की सूची
- कन्वेंशन एन 10 "कृषि में काम करने के लिए बच्चों के प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु पर" (1921);
- कन्वेंशन एन 11 "कृषि में श्रमिकों को संगठित करने और एकजुट करने के अधिकार पर" (1921);
- कन्वेंशन एन 13 "पेंटिंग में सफेद सीसा के उपयोग पर" (1921);
- कन्वेंशन एन 14 "औद्योगिक उद्यमों में साप्ताहिक आराम पर" (1921);
- कन्वेंशन एन 15 "कोयला लोडर या बेड़े में स्टॉकर के रूप में काम करने के लिए किशोरों के प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु पर" (1921);
- कन्वेंशन एन 16 "बोर्ड जहाजों पर कार्यरत बच्चों और किशोरों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा पर" (1921);
- सम्मेलन संख्या 23 "नाविकों के प्रत्यावर्तन पर" (1926);
- कन्वेंशन एन 27 "जहाजों पर भारी माल के वजन के संकेत पर" (1929);
- कन्वेंशन संख्या 29 "जबरन या अनिवार्य श्रम पर" (1930);
- कन्वेंशन एन 32 "लोडिंग या अनलोडिंग जहाजों में लगे श्रमिकों की दुर्घटनाओं के खिलाफ सुरक्षा पर" (1932);
- कन्वेंशन एन 45 "खानों में भूमिगत काम में महिलाओं के श्रम के उपयोग पर" (1935);
- कन्वेंशन एन 47 "सप्ताह में काम के घंटे को घटाकर चालीस घंटे करने पर" (1935);
- कन्वेंशन एन 52 "वेतन के साथ वार्षिक छुट्टियों पर" (1936);
- कन्वेंशन एन 58 "समुद्र में काम करने के लिए बच्चों के प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु पर" (1936);
- कन्वेंशन एन 59 "उद्योग में काम करने के लिए बच्चों के प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु पर" (1937);
- कन्वेंशन एन 60 "गैर-औद्योगिक कार्यों में बच्चों के प्रवेश की उम्र पर" (1937);
- सम्मेलन संख्या 69 "जहाज के रसोइयों को योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने पर" (1946);
- कन्वेंशन एन 73 "ऑन मेडिकल एग्जामिनेशन ऑफ़ सीफर्स" (1946);
- कन्वेंशन एन 77 "उद्योग में काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946);
- कन्वेंशन एन 78 "गैर-औद्योगिक नौकरियों में काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946);
- कन्वेंशन एन 79 "गैर-औद्योगिक कार्यों में बच्चों और किशोरों के रात के काम की सीमा पर" (1946);
- कन्वेंशन एन 81 "उद्योग और वाणिज्य में श्रम निरीक्षण पर" (1947);
- कन्वेंशन एन 87 "संगठन की स्वतंत्रता और संगठित करने के अधिकार की सुरक्षा पर" (1948);
- कन्वेंशन एन 90 "उद्योग में किशोरों के रात के काम पर" (1948 में संशोधित);
- कन्वेंशन एन 92 "जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर" (1949 में संशोधित);
- कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949);
- कन्वेंशन एन 98 "सामूहिक सौदेबाजी को व्यवस्थित करने और संचालित करने के अधिकार के सिद्धांतों के आवेदन पर" (1949);
- कन्वेंशन एन 100 "समान मूल्य के कार्य के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" (1951);
- कन्वेंशन एन 103 "मातृत्व की सुरक्षा पर" (1952);
- कन्वेंशन एन 105 "जबरन श्रम के उन्मूलन पर" (1957);
- कन्वेंशन एन 106 "व्यापार और संस्थानों में साप्ताहिक आराम पर" (1957);
- सम्मेलन संख्या 108 "नाविकों के लिए राष्ट्रीय पहचान पत्र पर" (1958);
- कन्वेंशन एन 111 "रोजगार और व्यवसाय के क्षेत्र में भेदभाव पर" (1958);
- कन्वेंशन एन 112 "मछुआरों के रोजगार के लिए न्यूनतम आयु पर" (1959);
- कन्वेंशन एन 113 "मछुआरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1959);
- कन्वेंशन एन 115 "आयनीकरण विकिरण से श्रमिकों के संरक्षण पर" (1960);
- कन्वेंशन एन 116 "सम्मेलनों के आंशिक संशोधन पर" (1961);
- कन्वेंशन एन 119 "सुरक्षात्मक उपकरणों के साथ मशीनों की आपूर्ति पर" (1963);
- कन्वेंशन एन 120 "व्यापार और संस्थानों में व्यावसायिक स्वास्थ्य पर" (1964);
- सम्मेलन एन 122 "रोजगार नीति पर" (1964);
- कन्वेंशन एन 123 "खानों और खानों में भूमिगत काम करने के लिए प्रवेश की न्यूनतम आयु पर" (1965);
- कन्वेंशन एन 124 "खानों और खानों में भूमिगत काम में काम के लिए उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए युवा लोगों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1965);
- कन्वेंशन एन 126 "मछली पकड़ने वाले जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर" (1966);
- वेतन के साथ अवकाश (संशोधित) सम्मेलन सं. 132 (1970)
- कन्वेंशन एन 133 "जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर। अतिरिक्त प्रावधान "(1970);
- कन्वेंशन एन 134 "नाविकों के बीच औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम पर" (1970);
- कन्वेंशन एन 137 "बंदरगाहों में कार्गो हैंडलिंग के नए तरीकों के सामाजिक परिणामों पर" (1973);
- कन्वेंशन एन 138 "काम पर प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु पर" (1973);
- कन्वेंशन एन 139 "कार्सिनोजेनिक पदार्थों और एजेंटों के काम करने की स्थिति और निवारक उपायों के कारण होने वाले खतरे के खिलाफ लड़ाई पर" (1974);
- कन्वेंशन एन 142 "मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में व्यावसायिक मार्गदर्शन और प्रशिक्षण पर" (1975);
- कन्वेंशन एन 147 "व्यापारी जहाजों पर न्यूनतम मानकों पर" (1976);
- कन्वेंशन एन 148 "कार्यस्थल पर वायु प्रदूषण, शोर और कंपन के कारण होने वाले व्यावसायिक खतरों से श्रमिकों के संरक्षण पर" (1977);
- कन्वेंशन एन 149 "नर्सिंग कर्मियों के रोजगार और काम और जीवन की शर्तों पर" (1977);
- कन्वेंशन एन 150 "श्रम मुद्दों के नियमन पर: भूमिका, कार्य और संगठन" (1978);
- कन्वेंशन एन 152 "पोर्ट वर्क में सुरक्षा और स्वास्थ्य पर" (1979);
- कन्वेंशन एन 155 "काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य और काम के माहौल पर" (1981);
- पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए समान व्यवहार और समान अवसर पर सम्मेलन संख्या 156: पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कार्यकर्ता (1981);
- कन्वेंशन एन 159 "विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर" (1983);
- कन्वेंशन एन 160 "ऑन लेबर स्टैटिस्टिक्स" (1985);
- कन्वेंशन एन 162 "एस्बेस्टस का उपयोग करते समय श्रम सुरक्षा पर" (1986);
- नियोक्ता के दिवालिया होने की स्थिति में श्रमिकों के दावों के संरक्षण के लिए कन्वेंशन नंबर 173 (1992)
- सम्मेलन संख्या 179 "नाविकों की भर्ती और प्लेसमेंट पर" (1996);
- कन्वेंशन एन 182 "बाल श्रम के सबसे खराब रूपों के उन्मूलन के लिए निषेध और तत्काल कार्रवाई पर" (1999);
- नाविकों के पहचान दस्तावेजों पर कन्वेंशन संख्या 185;
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए प्रचार ढांचे पर आईएलओ कन्वेंशन नंबर 187 (2006)
- एमएलसी मैरीटाइम लेबर कन्वेंशन (2006)।
- अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का कन्वेंशन एन 174 "प्रमुख औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम पर" (22.06.1993 को जिनेवा में संपन्न)
- कन्वेंशन नंबर 175 पार्ट-टाइम वर्क कन्वेंशन, 1994 (2016 में अनुसमर्थित)
काम के तरीके और गतिविधि के मुख्य क्षेत्र
ILO के मुख्य लक्ष्य सामाजिक और आर्थिक प्रगति को बढ़ावा देना, लोगों के कल्याण और काम करने की स्थिति में सुधार करना और मानवाधिकारों की रक्षा करना है। ILO के चार मुख्य रणनीतिक उद्देश्य हैं:
काम पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों को बढ़ावा देना और लागू करना; सभ्य रोजगार के लिए महिलाओं और पुरुषों को सशक्त बनाना; सभी के लिए सामाजिक सुरक्षा के कवरेज और प्रभावशीलता में वृद्धि; त्रिपक्षीयता और सामाजिक संवाद को मजबूत करना। इन कार्यों को विभिन्न तरीकों से हल किया जाता है:
मौलिक मानवाधिकारों का समर्थन करने, काम करने और रहने की स्थिति में सुधार, रोजगार के अवसरों का विस्तार करने के उद्देश्य से अंतर्राष्ट्रीय नीतियों और कार्यक्रमों के विकास के माध्यम से; सम्मेलनों और सिफारिशों के रूप में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को अपनाना, उनके पालन पर नियंत्रण की एक अनूठी प्रणाली द्वारा समर्थित; बड़े पैमाने पर अंतरराष्ट्रीय तकनीकी सहयोग कार्यक्रमों के माध्यम से; इन प्रयासों का समर्थन करने के लिए प्रशिक्षण और शिक्षा, अनुसंधान और प्रकाशन के माध्यम से।
ILO के सदस्य राज्य
ILO सदस्य राज्यों की सूची
- ऑस्ट्रेलिया
- ऑस्ट्रिया
- आज़रबाइजान
- अल्बानिया
- एलजीरिया
- अंगोला
- अंतिगुया और बार्बूडा
- अर्जेंटीना
- आर्मीनिया
- अफ़ग़ानिस्तान
- बहामा
- बांग्लादेश
- बारबाडोस
- बहरीन
- बेलोरूस
- बेलीज़
- बेल्जियम
- बेनिन
- बुल्गारिया
- बोलीविया
- बोस्निया और हर्जेगोविना
- बोत्सवाना
- ब्राज़िल
- बुर्किना फासो
- बुस्र्न्दी
- मैसेडोनिया के पूर्व यूगोस्लाव गणराज्य
- हंगरी
- वेनेजुएला
- वियतनाम
- गैबॉन
- हैती
- गुयाना
- गाम्बिया
- ग्वाटेमाला
- गिन्नी
- गिनी-बिसाऊ
- जर्मनी
- होंडुरस
- ग्रेनेडा
- यूनान
- जॉर्जिया
- डेनमार्क
- जिबूती
- डोमिनिका
- डोमिनिकन गणराज्य
- मिस्र
- जाम्बिया
- जिम्बाब्वे
- इजराइल
- भारत
- इंडोनेशिया
- जॉर्डन
- ईरान की इस्लामी गणराज्य
- आयरलैंड
- आइसलैंड
- स्पेन
- इटली
- यमन
- केप वर्दे
- कजाखस्तान
- कंबोडिया
- कैमरून
- कनाडा
- कतर
- केन्या
- किरिबाती
- चीन
- कोलंबिया
- कोमोरोस
- कांगो
- कोरिया गणराज्य
- कोस्टा रिका
- हाथीदांत का किनारा
- कुवैट
- किर्गिज़स्तान
- लाओ पीपुल्स डेमोक्रेटिक रिपब्लिक
- लातविया
- लिसोटो
- लाइबेरिया
- लेबनान
- लीबिया का अरब जमहिरिया
- लिथुआनिया
- लक्समबर्ग
- मॉरीशस
- मॉरिटानिया
- मेडागास्कर
- मलावी
- मलेशिया
- माल्टा
- मोरक्को
- मेक्सिको
- मोजाम्बिक
- मोल्दोवा, गणराज्य
- मंगोलिया
- म्यांमार
- नामिबिया
- नेपाल
- नाइजर
- नाइजीरिया
- नीदरलैंड
- निकारागुआ
- न्यूज़ीलैंड
- नॉर्वे
- संयुक्त अरब अमीरात
- पाकिस्तान
- पनामा
- पापुआ न्यू गिनी
- परागुआ
- पोलैंड
- पुर्तगाल
- रूसी संघ
- रवांडा
- रोमानिया
- साल्वाडोर
- सैन मारिनो
- साओ टोमे और प्रिंसिपे
- सऊदी अरब
- स्वाजीलैंड
- सेशल्स
- सेनेगल
- संत विंसेंट अँड थे ग्रेनडीनेस
- सेंट क्रिस्टोफर और नेविस
- सेंट लूसिया
- सिंगापुर
- सीरियाई अरब गणराज्य
- स्लोवाकिया
- स्लोवेनिया
- यूनाइटेड किंगडम
- संयुक्त राज्य अमेरिका
- सोलोमन इस्लैंडस
- सोमालिया
- सूडान
- सूरीनाम
- सियरा लिओन
- तजाकिस्तान
- थाईलैंड
- तंजानिया, संयुक्त गणराज्य
- त्रिनिदाद और टोबैगो
- ट्यूनीशिया
- तुर्कमेनिस्तान
- टर्की
- युगांडा
- उज़्बेकिस्तान
- यूक्रेन
- उरुग्वे
- फ़िजी
- फिलीपींस
- फिनलैंड
- फ्रांस
- क्रोएशिया
- मध्य अफ़्रीकी गणतंत्र
- चेक रिपब्लिक
- स्विट्ज़रलैंड
- स्वीडन
- श्रीलंका
- इक्वेडोर
- भूमध्यवर्ती गिनी
- इरिट्रिया
- एस्तोनिया
- इथियोपिया
- यूगोस्लाविया
- दक्षिण अफ्रिकीय गणतंत्र
- जमैका
- जापान
ILO के निर्माण और विकास का इतिहास
ILO की संरचना और गठन, ILO के सम्मेलन और कार्य के तरीके
खंड 1. ILO के निर्माण का इतिहास।
खंड 2. ILO के गठन के कारण
ILO की धारा 3 संरचना।
आईएलओ की धारा 4 संविधान।
धारा 5. अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन की प्रक्रिया के नियम।
धारा 6 आईएलओ सम्मेलन
धारा 7. कार्य के तरीके और गतिविधि के मुख्य क्षेत्र
धारा 8 ILO के सदस्य राज्य।
धारा 9 सामान्य निदेशकलो.
यह है
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO)संयुक्त राष्ट्र प्रणाली की एक विशेष एजेंसी है, जिसका उद्देश्य सामाजिक न्याय के सिद्धांतों, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मानवाधिकारों और काम पर अधिकारों को बढ़ावा देना है।
यह संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जो श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित एक अंतरराष्ट्रीय संगठन है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन(ILO, अंग्रेजी अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, ILO) संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जो श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित एक अंतर्राष्ट्रीय संगठन है। 2012 के लिए, 185 राज्य ILO के सदस्य हैं। 1920 से, संगठन का मुख्यालय - अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय, जिनेवा में स्थित है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित सबसे पुराने और सबसे बड़े अंतरराष्ट्रीय संगठनों में से एक है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह 1919 में स्थापित एक अंतर सरकारी संगठन है जो बाद में संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी बन गई। ILO श्रमिकों के अधिकारों और श्रम विनियमन से निपटने वाले सबसे सुसंगत संगठनों में से एक है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह संयुक्त राष्ट्र प्रणाली की एजेंसियों में से एक है। इसकी गतिविधियों का उद्देश्य महिलाओं और पुरुषों को स्वतंत्रता, न्याय, सामाजिक सुरक्षा और मानवीय गरिमा के सम्मान की स्थिति में सभ्य और उत्पादक रोजगार प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाना है। संगठन के मुख्य लक्ष्य श्रम अधिकारों की सुरक्षा को बढ़ावा देना, अच्छे रोजगार के अवसरों का विस्तार, सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना और काम की दुनिया से संबंधित मुद्दों पर संवाद का विकास करना है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह एकमात्र "त्रिपक्षीय" संयुक्त राष्ट्र एजेंसी है जिसमें सरकार, नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधि संयुक्त रूप से अपनी नीतियों और कार्यक्रमों को आकार देते हैं।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -यह एक अंतरराष्ट्रीय निकाय है जिस पर अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों को विकसित करने और लागू करने की जिम्मेदारी है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है, जिसे चार्टर के अनुसार, काम की परिस्थितियों में सुधार (काम के घंटे का विनियमन, बेरोजगारी का मुकाबला करना, व्यावसायिक से श्रमिकों की सुरक्षा) द्वारा सामाजिक न्याय पर आधारित सार्वभौमिक और स्थायी शांति की स्थापना को बढ़ावा देने के लिए कहा जाता है। बीमारियाँ और औद्योगिक दुर्घटनाएँ, बच्चों, किशोरों और महिलाओं की सुरक्षा, समान वेतन, वेतन की गारंटी, व्यावसायिक प्रशिक्षण का आयोजन आदि)।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन -
ILO के निर्माण, विकास और कार्यों का इतिहास
ILO को 1919 में वर्साय की संधि के हिस्से के रूप में बनाया गया था, जिसने प्रथम विश्व युद्ध को इस दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित करने के लिए समाप्त कर दिया था कि एक सामान्य और स्थायी शांति केवल तभी प्राप्त की जा सकती है जब यह सामाजिक न्याय पर आधारित हो।
आईएलओ के संस्थापकों ने अन्याय, अभाव और गरीबी के खिलाफ मानवीय कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण की पुरजोर वकालत की। 1944 में, विश्व इतिहास में संकट की दूसरी अवधि के दौरान, ILO के सदस्यों ने फिलाडेल्फिया की घोषणा को अपनाकर इन लक्ष्यों की फिर से पुष्टि की; यह घोषणा करता है कि श्रम एक वस्तु नहीं है और मौलिक मानव और आर्थिक अधिकारों को इस सिद्धांत के आधार पर परिभाषित करता है कि "कहीं भी गरीबी सामान्य कल्याण के लिए खतरा है"।
जनवरी और अप्रैल, 1919 के बीच एक शांति सम्मेलन द्वारा स्थापित श्रम आयोग द्वारा संविधान का मसौदा तैयार किया गया था, जो पहले पेरिस और फिर वर्साय में मिले थे। संयुक्त राज्य अमेरिका में अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर (एएफएल) के अध्यक्ष सैमुअल की अध्यक्षता में आयोग में नौ देशों के प्रतिनिधि शामिल हैं:
बेल्जियम, क्यूबा, चेकोस्लोवाकिया,
फ्रांस, इटली, जापान,
पोलैंड, यूनाइटेड किंगडम, संयुक्त राज्य अमेरिका।
इसने कार्यकारी शाखा में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के त्रिपक्षीय संगठन का नेतृत्व किया। संविधान में 1901 में बेसल में स्थापित अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून संघ द्वारा परीक्षण किए गए विचार शामिल हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की वकालत उन्नीसवीं शताब्दी में वेल्स में दो उद्योगपतियों, रॉबर्ट ओवेन (1771-1853) के नेतृत्व में शुरू हुई थी। ILO के निर्माण के लिए प्रेरक बल सुरक्षा, मानवीय, राजनीतिक और आर्थिक विचार थे। उन्हें सारांशित करते हुए, ILO संविधान की प्रस्तावना में कहा गया है कि अनुबंध करने वाले पक्ष "न्याय और मानवता की भावनाओं और स्थायी विश्व शांति को सुरक्षित करने की इच्छा से प्रेरित थे ..." शांति हासिल करने में सामाजिक न्याय के महत्व के बारे में गहरी जागरूकता थी , समय में श्रमिकों के शोषण की पृष्ठभूमि के खिलाफ। दुनिया की आर्थिक अन्योन्याश्रितता और बाजारों में प्रतिस्पर्धा करने वाले देशों में समान कार्य स्थितियों को प्राप्त करने के लिए सहयोग की आवश्यकता की भी एक बड़ी समझ थी।
इन विचारों को दर्शाते हुए प्रस्तावना में कहा गया है:
जबकि सार्वभौम और स्थायी शांति केवल सामाजिक न्याय के आधार पर ही स्थापित की जा सकती है;
और जबकि बड़ी संख्या में लोगों के लिए अन्याय और अभाव की इतनी कठिनाई के साथ श्रम की स्थितियाँ मौजूद हैं, इतनी बड़ी अशांति पैदा करने के लिए कि दुनिया की शांति और सद्भाव खतरे में है, और इन स्थितियों में सुधार की तत्काल आवश्यकता है;
किसी भी देश द्वारा श्रमिकों को मानवीय कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने में विफलता को ध्यान में रखते हुए, यह अन्य लोगों के लिए एक बाधा है जो अपने देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना चाहते हैं।
प्रस्तावना में सुधार कार्य आज भी प्रासंगिक बने हुए हैं, उदाहरण के लिए:
अधिकतम कार्य दिवस और सप्ताह की स्थापना सहित काम के घंटे का विनियमन;
श्रम संसाधनों का विनियमन, बेरोजगारी की रोकथाम और पर्याप्त जीवित मजदूरी का प्रावधान;
कर्मचारियों को उनके काम से उत्पन्न होने वाली बीमारी, बीमारी और चोट से बचाना;
बच्चों, किशोरों और महिलाओं की सुरक्षा;
वृद्धावस्था और चोटों के लिए प्रावधान, अपने देशों के अलावा अन्य देशों में काम करने वाले श्रमिकों के हितों की रक्षा करना;
समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन के सिद्धांत को मान्यता;
संघ की स्वतंत्रता के सिद्धांत की मान्यता;
व्यावसायिक शिक्षा का संगठन, और अन्य उपाय।
यह श्रम कानून पर सम्मेलनों और सिफारिशों को विकसित करने, सामाजिक-आर्थिक प्रगति को बढ़ावा देने, लोगों के कल्याण और काम करने की स्थिति में सुधार लाने और मानवाधिकारों की रक्षा करने वाला पहला अंतर-सरकारी संगठन-आयोग था।
ILO के गठन के कारण
राजनीतिक कारण।
ILO के निर्माण का पहला कारण रूस और कई अन्य यूरोपीय देशों में क्रांति थी। विस्फोटक, हिंसक, क्रांतिकारी तरीके से समाज में उत्पन्न होने वाले विरोधाभासों को हल करने के लिए, ILO के आयोजकों ने दुनिया भर में सामाजिक प्रगति को बढ़ावा देने, समाज के विभिन्न स्तरों के बीच सामाजिक शांति स्थापित करने और बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किया गया एक अंतरराष्ट्रीय संगठन बनाने का फैसला किया और मदद की। एक विकासवादी शांतिपूर्ण तरीके से उभरती हुई सामाजिक समस्याओं को हल करें।
सामाजिक कारण।
श्रमिकों के काम करने और रहने की स्थिति कठिन और अस्वीकार्य थी। उनका क्रूर शोषण किया गया, उनका सामाजिक संरक्षण व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित था। सामाजिक विकास आर्थिक विकास से बहुत पीछे रह गया, जिसने समाज के विकास में बाधा उत्पन्न की।
आर्थिक कारण।
श्रमिकों की स्थिति में सुधार के लिए अलग-अलग देशों की इच्छा ने लागत में वृद्धि, उत्पादन की लागत में वृद्धि की, जिससे प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो गया और अधिकांश देशों में सामाजिक समस्याओं का समाधान आवश्यक हो गया। प्रस्तावना में कहा गया है कि "किसी भी देश द्वारा श्रमिकों को कार्य की मानवीय परिस्थितियाँ प्रदान करने में विफलता अन्य लोगों के लिए एक बाधा है जो अपने देशों में श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना चाहते हैं।"
ILO की संरचना और इसके संस्थापक दस्तावेज
ILO की एक विशिष्ट विशेषता इसकी त्रिपक्षीय संरचना है, जिसके भीतर सरकारों, श्रमिकों और नियोक्ताओं के संगठनों के बीच बातचीत होती है। इन तीन समूहों के प्रतिनिधियों का प्रतिनिधित्व किया जाता है और संगठन के सभी स्तरों पर समान स्तर पर प्रदान किया जाता है।
ILO का सर्वोच्च निकाय अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन है, जो ILO के सभी कृत्यों को अपनाता है। अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के प्रतिनिधि प्रत्येक भाग लेने वाले राज्य के श्रमिकों और नियोक्ताओं के सबसे अधिक प्रतिनिधि संगठनों से क्रमशः सरकार के दो प्रतिनिधि और एक-एक प्रतिनिधि हैं।
ILO का शासी निकाय, जिसे त्रिपक्षीय आधार पर भी संगठित किया गया है, ILO का कार्यकारी निकाय है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय ILO के सचिवालय के रूप में कार्य करता है। ILO श्रम मुद्दों पर सम्मेलनों और सिफारिशों को अपनाता है। सम्मेलनों और सिफारिशों के अलावा, तीन घोषणाएं अपनाई गई हैं: ILO के उद्देश्यों और उद्देश्यों पर 1944 ILO फिलाडेल्फिया घोषणा (अब ILO संविधान में शामिल), 1977 ILO बहुराष्ट्रीय उद्यमों और सामाजिक नीति पर घोषणा, और 1998 ILO श्रम के क्षेत्र में मौलिक अधिकारों और सिद्धांतों पर घोषणा। कन्वेंशन सदस्य देशों द्वारा अनुसमर्थन के अधीन हैं और अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ हैं जो अनुसमर्थन पर बाध्यकारी हैं।
सिफारिशें कानूनी रूप से बाध्यकारी कार्य नहीं हैं। यहां तक कि अगर किसी राज्य ने किसी विशेष सम्मेलन की पुष्टि नहीं की है, तो वह आईएलओ की सदस्यता के तथ्य से बाध्य है और 1998 के आईएलओ घोषणा में निहित कार्य की दुनिया में चार मूलभूत सिद्धांतों पर अपने संविधान को स्वीकार करता है।
ये संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांत हैं; श्रम संबंधों में भेदभाव का निषेध; बंधुआ मजदूरी का उन्मूलन; और बाल श्रम का निषेध। ये चार सिद्धांत भी आठ आईएलओ सम्मेलनों (क्रमशः - सम्मेलन संख्या 87 और 98; 100 और 111; 29 और 105; 138 और 182) को समर्पित हैं, जिन्हें मौलिक कहा जाता है। इन सम्मेलनों को दुनिया के अधिकांश राज्यों द्वारा अनुमोदित किया गया है, और आईएलओ विशेष ध्यान से उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।
ILO अनुसमर्थित सम्मेलनों को भी लागू नहीं कर सकता है। हालांकि, आईएलओ द्वारा सम्मेलनों और सिफारिशों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए तंत्र हैं, जिनमें से मुख्य सार श्रम अधिकारों के उल्लंघन की परिस्थितियों की जांच करना और आईएलओ की टिप्पणियों के लिए लंबे समय तक उपेक्षा की स्थिति में उन्हें अंतरराष्ट्रीय प्रचार देना है। राज्य पार्टी। इस नियंत्रण का प्रयोग सम्मेलनों और अनुशंसाओं के अनुप्रयोग पर विशेषज्ञों की ILO समिति, संघ की स्वतंत्रता पर शासी निकाय समिति और सम्मेलनों और अनुशंसाओं के अनुप्रयोग पर सम्मेलन समिति द्वारा किया जाता है।
असाधारण मामलों में, ILO संविधान के अनुच्छेद 33 के अनुसार, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन अपने सदस्यों को उस राज्य पर दबाव बनाने के लिए बुला सकता है जो विशेष रूप से अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का उल्लंघन कर रहा है। व्यवहार में, यह केवल एक बार, 2001 में म्यांमार के खिलाफ किया गया है, जिसकी दशकों से जबरन श्रम का उपयोग करने और इस मुद्दे पर ILO के साथ सहयोग करने से इनकार करने के लिए आलोचना की गई है। नतीजतन, कई राज्यों ने म्यांमार के खिलाफ आर्थिक प्रतिबंध लागू किए, और इसे आईएलओ की ओर कई कदम उठाने के लिए मजबूर होना पड़ा।
आईएलओ संविधान
फिलाडेल्फिया की ILO घोषणा।
1944 में, फिलाडेल्फिया (यूएसए) में एक सत्र में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन ने फिलाडेल्फिया की घोषणा को अपनाया, जो संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्दिष्ट करता है।
घोषणा निम्नलिखित सिद्धांतों का प्रतीक है:
श्रम कोई वस्तु नहीं है;
भाषण की स्वतंत्रता और संघ की स्वतंत्रता निरंतर प्रगति के लिए एक आवश्यक शर्त है;
कहीं भी गरीबी सामान्य भलाई के लिए खतरा है;
जाति, पंथ या लिंग की परवाह किए बिना सभी मनुष्यों को स्वतंत्रता और सम्मान, आर्थिक स्थिरता और समान अवसर की स्थितियों में अपने भौतिक और आध्यात्मिक विकास का आनंद लेने का अधिकार है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के नियम
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन आईएलसी।
सम्मेलन आम श्रम और सामाजिक मुद्दों और अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों पर चर्चा करने के लिए एक विश्वव्यापी मंच है; यह संगठन की सामान्य नीति को निर्धारित करता है। हर दो साल में, सम्मेलन ILO के लिए दो साल के कार्य कार्यक्रम और बजट को अपनाता है, जो सदस्य देशों के योगदान पर आधारित होता है।
प्रशासनिक परिषद।
शासी निकाय ILO का कार्यकारी निकाय है। वह सामान्य सम्मेलन के सत्रों के बीच संगठन के कार्य को निर्देशित करता है और इसके निर्णयों के कार्यान्वयन की प्रक्रिया निर्धारित करता है। प्रशासनिक परिषद के तीन सत्र सालाना आयोजित किए जाते हैं - मार्च, जून और नवंबर में।
शासी निकाय में 56 सदस्य (28 सरकारी प्रतिनिधि, 14 नियोक्ता और 14 कर्मचारी) और 66 प्रतिनिधि (28 सरकारें, 19 नियोक्ता और 19 कर्मचारी) शामिल हैं। दुनिया के प्रमुख देशों की सरकारों के प्रतिनिधियों के लिए सरकारों का प्रतिनिधित्व करने वाली प्रशासनिक परिषद के सदस्यों की दस सीटें स्थायी आधार पर आरक्षित हैं:
ब्राजील, ब्रिटेन, जर्मनी,
भारत, इटली, चीन,
रूसी संघ, संयुक्त राज्य अमेरिका, फ्रांस और जापान।
परिषद के शेष सदस्य, जो अन्य राज्यों की सरकारों का प्रतिनिधित्व करते हैं, सम्मेलन द्वारा हर तीन साल में एक घूर्णी आधार पर फिर से चुने जाते हैं।
ILO अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय
जिनेवा में अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय ILO का स्थायी सचिवालय, परिचालन मुख्यालय, अनुसंधान और प्रकाशन केंद्र है। ब्यूरो ऐसे दस्तावेज़ और रिपोर्ट तैयार करता है जिनका उपयोग सम्मेलनों और संगठन की बैठकों के दौरान किया जाता है (उदाहरण के लिए, मानकों के अनुप्रयोग पर विशेषज्ञों की समिति की सामान्य रिपोर्ट, शासी निकाय और इसकी समितियों की रिपोर्ट आदि)। ब्यूरो उन तकनीकी सहयोग कार्यक्रमों का भी संचालन करता है जो ILO की मानक-सेटिंग गतिविधियों का समर्थन करते हैं।
ब्यूरो के पास अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों से संबंधित सभी मामलों के साथ-साथ नियोक्ताओं और श्रमिकों की गतिविधियों के लिए जिम्मेदार विभागों के लिए जिम्मेदार एक विभाग है। प्रशासन और प्रबंधन के मुद्दों को विकेंद्रीकृत किया जाता है और क्षेत्रीय और उप-क्षेत्रीय स्तर पर और अलग-अलग देशों में प्रतिनिधित्व के लिए स्थानांतरित किया जाता है।
ब्यूरो, एक महानिदेशक के नेतृत्व में, जिसे फिर से चुनाव के अधिकार के साथ पांच साल की अवधि के लिए चुना जाता है, जिनेवा में मुख्यालय और दुनिया भर के 40 से अधिक कार्यालयों में लगभग 2,500 कर्मचारियों और विशेषज्ञों को नियुक्त करता है। ILO सदस्य देशों की क्षेत्रीय बैठकें नियमित रूप से क्षेत्र के विशेष हित के मुद्दों पर चर्चा करने के लिए आयोजित की जाती हैं।
शासी निकाय और अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो को उनकी गतिविधियों में उद्योग की मुख्य शाखाओं को शामिल करने वाली त्रिपक्षीय समितियों द्वारा सहायता प्रदान की जाती है, साथ ही मुद्दों पर विशेषज्ञों की समितियाँ, व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रबंधन विकास, श्रम सुरक्षा, श्रम संबंध, व्यावसायिक प्रशिक्षण, साथ ही विशेष श्रमिकों की कुछ श्रेणियों (युवाओं, विकलांग लोगों) की समस्याएं।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन:
याद दिलाता है:
कि अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में स्वतंत्र रूप से शामिल होकर, सभी सदस्य राज्यों ने संविधान और फिलाडेल्फिया की घोषणा में निहित सिद्धांतों और अधिकारों को मान्यता दी है, और संगठन के सभी उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए स्वयं को वचन दिया है, उनके निपटान में सभी साधनों का उपयोग करके और उनकी अंतर्निहित विशेषताओं के लिए पूर्ण सम्मान के साथ;
कि इन सिद्धांतों और अधिकारों को सम्मेलनों में विशिष्ट अधिकारों और दायित्वों के रूप में अभिव्यक्त और विकसित किया गया है, जिन्हें संगठन के भीतर और इसके बाहर मौलिक के रूप में मान्यता दी गई है।
यह घोषणा करता है कि सभी सदस्य राज्यों, भले ही उन्होंने उक्त सम्मेलनों की पुष्टि नहीं की है, का दायित्व है, संगठन में उनकी सदस्यता के तथ्य से उत्पन्न होने के लिए, चार्टर के अनुसार, अच्छे विश्वास में पालन करने, बढ़ावा देने और व्यवहार में लाने के लिए, मौलिक अधिकारों से संबंधित सिद्धांत जो इन सम्मेलनों के विषय हैं, अर्थात्:
संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार की प्रभावी मान्यता;
जबरन या अनिवार्य श्रम के सभी रूपों का उन्मूलन;
बाल श्रम का प्रभावी निषेध;
और रोजगार और व्यवसाय में गैर-भेदभाव।
निर्णय लेता है कि, इस घोषणा के पूर्ण कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, इसके कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाने वाला एक तंत्र, विश्वसनीय और प्रभावी, निम्नलिखित अनुबंध में सूचीबद्ध उपायों के अनुसार लागू किया जाएगा, जो इस घोषणा का एक अभिन्न अंग है।
आईएलओ सम्मेलन
नंबर 1 काम के घंटे (उद्योग) कन्वेंशन, 1919
नंबर 2 बेरोजगारी कन्वेंशन, 1919
नंबर 3 मातृत्व संरक्षण कन्वेंशन, 1919
नंबर 4 नाइट वर्क कन्वेंशन, 1919
नंबर 5 उद्योग में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु सम्मेलन, 1919
नंबर 6 नाइट वर्क ऑफ यंग पर्सन्स (इंडस्ट्री) कन्वेंशन, 1919
समुद्र में काम के लिए नंबर 7 न्यूनतम आयु सम्मेलन, 1920
नंबर 8 पोतभंग बेरोजगारी लाभ समझौता, 1920
नंबर 9 सीफर्स एम्प्लॉयमेंट कन्वेंशन, 1920
संख्या 10 न्यूनतम आयु (कृषि) कन्वेंशन, 1921
नंबर 11 एग्रीकल्चर में एसोसिएशन के अधिकार पर कन्वेंशन, 1921
नंबर 12 कृषि चोट मुआवजा सम्मेलन, 1921
नंबर 13 व्हाइट लेड (पेंटिंग) कन्वेंशन, 1921
नंबर 14 साप्ताहिक विश्राम (उद्योग) कन्वेंशन, 1921
नंबर 15 नौसेना में कोलमेन और स्टॉकर्स के लिए न्यूनतम आयु सम्मेलन, 1921
नंबर 16 बोर्ड (जहाज) कन्वेंशन, 1921 पर युवा व्यक्तियों की चिकित्सा परीक्षा
सं. 17 कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं के लिए कर्मचारियों के मुआवजे के लिए मुआवजा कन्वेंशन, 1925
नंबर 18 व्यावसायिक रोग सम्मेलन, 1925
नंबर 19 उपचार की समानता (क्षतिपूर्ति) कन्वेंशन, 1925
नंबर 20 नाइट वर्क इन बेकरीज़ कन्वेंशन, 1925
संख्या 21 उत्प्रवासी सम्मेलन का निरीक्षण, 1926
संख्या 22 नाविकों के रोजगार अनुबंध, 1926
संख्या 23 नाविकों का प्रत्यावर्तन समझौता, 1926
संख्या 24 बीमारी बीमा (उद्योग) कन्वेंशन, 1927
संख्या 25 कृषि श्रमिकों की बीमारी बीमा कन्वेंशन, 1927
नंबर 26 कन्वेंशन, 1928, न्यूनतम मजदूरी तय करने की प्रक्रिया से संबंधित
नंबर 27 कन्वेंशन, 1929, जहाजों में ले जाए जाने वाले सामानों के वजन के संकेत के संबंध में
दुर्घटनाओं के खिलाफ डॉकर्स के संरक्षण के लिए सं 28 कन्वेंशन, 1929
नंबर 29 जबरन श्रम सम्मेलन, 1930
संख्या 30 घंटे काम (वाणिज्य और कार्यालय) कन्वेंशन, 1930
संख्या 31 घंटे काम (कोयला खान) कन्वेंशन, 1931
संख्या 32 दुर्घटना दुर्घटनाओं के खिलाफ डॉकर्स का संरक्षण कन्वेंशन (संशोधित), 1932
संख्या 33 गैर-औद्योगिक व्यवसायों में न्यूनतम आयु सम्मेलन, 1932
पेड एम्प्लॉयमेंट ऑफिस पर 1933 का नंबर 34 कन्वेंशन।
ILO के काम करने के तरीके और काम के मुख्य क्षेत्र
ILO के मुख्य लक्ष्य सामाजिक और आर्थिक प्रगति को बढ़ावा देना, लोगों के कल्याण और काम करने की स्थिति में सुधार करना और मानवाधिकारों की रक्षा करना है।
इन लक्ष्यों के आधार पर ILO के मुख्य कार्य हैं
सामाजिक और श्रम समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से समन्वित नीति और कार्यक्रमों का विकास;
सम्मेलनों और सिफारिशों के रूप में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अंगीकरण;
रोजगार की समस्याओं को हल करने, बेरोजगारी को कम करने और प्रवासन को विनियमित करने में भाग लेने वाले देशों को सहायता;
मानवाधिकारों की सुरक्षा (काम करने के अधिकार, संघ बनाने, सामूहिक सौदेबाजी, जबरन श्रम से सुरक्षा, भेदभाव, आदि);
गरीबी के खिलाफ लड़ाई, कामकाजी लोगों के जीवन स्तर में सुधार, सामाजिक सुरक्षा का विकास;
नियोजित और बेरोजगारों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में सहायता;
काम की परिस्थितियों में सुधार और काम के माहौल, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, पर्यावरण की सुरक्षा और बहाली के क्षेत्र में कार्यक्रमों का विकास और कार्यान्वयन;
सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन पर सरकारों के साथ मिलकर श्रमिकों और उद्यमियों के संगठनों को उनके काम में सहायता;
श्रमिकों के सबसे कमजोर समूहों (महिलाओं, युवाओं, बुजुर्गों, प्रवासी श्रमिकों) की सुरक्षा के उपायों का विकास और कार्यान्वयन।
ILO अपने काम में कई तरह के तरीकों का इस्तेमाल करता है। इनमें से चार मुख्य को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:
सरकारों, श्रमिकों और उद्यमियों के संगठनों के बीच सामाजिक साझेदारी का विकास;
अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का विकास और अपनाना: सम्मेलन और सिफारिशें;
सामाजिक और श्रम समस्याओं को हल करने में देशों को सहायता।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में इसे तकनीकी सहयोग कहा जाता है।
त्रिपक्षीयता ILO के काम का मुख्य तरीका है, जो सभी अंतरराष्ट्रीय संगठनों से इसकी विशिष्ट विशेषता है। सरकारों, श्रमिकों और उद्यमियों के समन्वित कार्यों के परिणामस्वरूप ही सभी सामाजिक और श्रम समस्याओं का समाधान सफल हो सकता है।
हंगरी, वेनेजुएला, वियतनाम
गैबॉन, हैती, गुयाना, गाम्बिया, घाना,
ग्वाटेमाला, गिनी, गिनी-बिसाऊ, जर्मनी, होंडुरास, ग्रेनाडा, ग्रीस, जॉर्जिया
डेनमार्क, जिबूती, डोमिनिका, डोमिनिकन गणराज्य
मिस्र, ज़ैरे, जाम्बिया, ज़िम्बाब्वे
इज़राइल, भारत, इंडोनेशिया, जॉर्डन,
इराक, इस्लामिक गणराज्य ईरान, आयरलैंड, आइसलैंड, स्पेन, इटली, यमन
केप वर्डे, कजाकिस्तान, कंबोडिया, कैमरून, कनाडा,
कतर, केन्या, साइप्रस, किरिबाती, चीन, कोलंबिया,
कोमोरोस, कांगो, कोरिया, गणराज्य, कोस्टा रिका,
कोट डी आइवर, क्यूबा, कुवैत, किर्गिस्तान।
लाओ पीपुल्स डेमोक्रेटिक रिपब्लिक, लातविया,
लेसोथो, लाइबेरिया, लेबनान, लीबिया अरब जमहिरिया, लिथुआनिया, लक्ज़मबर्ग
मॉरीशस, मॉरिटानिया, मेडागास्कर, मलावी,
मलेशिया, माली, माल्टा, मोरक्को, मेक्सिको, मोज़ाम्बिक, मोल्दोवा, गणराज्य, मंगोलिया, म्यांमार
नामीबिया, नेपाल, नाइजर, नाइजीरिया, नीदरलैंड, निकारागुआ, न्यूजीलैंड, नॉर्वे
संयुक्त अरब अमीरात, ओमान
पाकिस्तान, पनामा, पापुआ न्यू गिनी, पैराग्वे, पेरू, पोलैंड, पुर्तगाल
रूसी संघ, रवांडा, रोमानिया
सल्वाडोर, सैन मैरिनो, साओ टोम और प्रिंसिपे, सऊदी अरब,
स्वाजीलैंड, सेशेल्स, सेनेगल, सेंट विंसेंट और ग्रेनेडाइंस,
सेंट क्रिस्टोफर और नेविस, सेंट लूसिया, सिंगापुर, सीरियाई अरब गणराज्य, स्लोवाकिया, स्लोवेनिया, यूनाइटेड किंगडम,
संयुक्त राज्य अमेरिका, सोलोमन द्वीप, सोमालिया, सूडान, सूरीनाम, सिएरा लियोन।
ताजिकिस्तान, थाईलैंड, तंजानिया,
संयुक्त गणराज्य, टोगो, त्रिनिदाद और टोबैगो, ट्यूनीशिया, तुर्कमेनिस्तान, तुर्की
युगांडा, उज्बेकिस्तान, यूक्रेन, उरुग्वे
फिजी, फिलीपींस, फिनलैंड, फ्रांस
क्रोएशिया, मध्य अफ्रीकी गणराज्य, चाड, चेक गणराज्य, चिली
स्विट्जरलैंड, स्वीडन, श्रीलंका
इक्वाडोर, इक्वेटोरियल गिनी, इरिट्रिया, एस्टोनिया, इथियोपिया
यूगोस्लाविया, दक्षिण अफ्रीका गणराज्य
घटनाक्रम
1818. जर्मनी में पवित्र गठबंधन की कांग्रेस में, अंग्रेजी उद्योगपति रॉबर्ट ओवेन ने श्रमिकों की सुरक्षा के लिए प्रावधानों की शुरूआत और सामाजिक मुद्दों पर एक आयोग के निर्माण पर जोर दिया।
1831-1834। ल्योन में रेशम मिलों में बुनकरों के दो विद्रोहों को बेरहमी से दबा दिया गया था।
1864. लंदन में पहला अंतर्राष्ट्रीय "इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ़ वर्कर्स" स्थापित किया गया
1866. प्रथम अंतर्राष्ट्रीय कांग्रेस ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून को अपनाने की मांग की।
1867. कार्ल मार्क्स की कैपिटल के पहले खंड का प्रकाशन।
1833-1891। यूरोप में पहला सामाजिक कानून जर्मनी में अपनाया गया।
1889 पेरिस में दूसरे वर्कर्स इंटरनेशनल की स्थापना हुई।
1890. बर्लिन में एक बैठक में 14 देशों के प्रतिनिधियों ने ऐसे प्रस्ताव रखे जो कई देशों के राष्ट्रीय श्रम कानून को प्रभावित करेंगे।
1900. पेरिस में एक सम्मेलन में, श्रमिकों की सुरक्षा के लिए पहला संघ बनाया गया था।
1906. बर्न में एक सम्मेलन में, दो अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों को अपनाया गया - माचिस के उत्पादन में जहरीले सफेद फास्फोरस के उपयोग को सीमित करने और महिलाओं के रात के काम पर रोक लगाने पर।
1919. ILO का जन्म। पहला अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन छह सम्मेलनों को अपनाता है, पहला 8 घंटे का कार्य दिवस और 48 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित करता है।
1927 सम्मेलनों के आवेदन पर विशेषज्ञों की समिति का पहला सत्र होता है।
1930. जबरन और अनिवार्य श्रम के क्रमिक उन्मूलन के लिए कन्वेंशन को अपनाया गया।
1944. फिलाडेल्फिया की घोषणा ILO के मूल उद्देश्यों की पुष्टि करती है।
1946 आईएलओ संयुक्त राष्ट्र से जुड़ी पहली विशेष एजेंसी बनी।
1969 ILO को नोबेल शांति पुरस्कार से सम्मानित किया गया।
2002. बाल श्रम के खिलाफ विश्व दिवस की स्थापना की गई।
सूत्रों का कहना है
विकिपीडिया - मुक्त विश्वकोश, विकीपीडिया
ilo.org - ILO की आधिकारिक वेबसाइट
calend.ru - घटनाओं का कैलेंडर
अकादमिक.आरयू - शब्दकोश और विश्वकोश
un.org - घोषणाएं
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO)- संयुक्त राष्ट्र प्रणाली की एक विशेष एजेंसी, जिसका उद्देश्य सामाजिक न्याय के सिद्धांतों, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मानवाधिकारों और काम पर अधिकारों को बढ़ावा देना है। 1919 में स्थापित, ILO 1946 में संयुक्त राष्ट्र की पहली विशेष एजेंसी बन गई।
ILO के चार मुख्य रणनीतिक उद्देश्य हैं:
- काम पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों को बढ़ावा देना और लागू करना;
- सभ्य रोजगार के लिए महिलाओं और पुरुषों को सशक्त बनाना;
- सभी के लिए सामाजिक सुरक्षा के कवरेज और प्रभावशीलता में वृद्धि;
- त्रिपक्षीयता और सामाजिक संवाद को मजबूत करना।
इन कार्यों को विभिन्न तरीकों से हल किया जाता है:
- मौलिक मानवाधिकारों का समर्थन करने, काम करने और रहने की स्थिति में सुधार, रोजगार के अवसरों का विस्तार करने के उद्देश्य से अंतर्राष्ट्रीय नीतियों और कार्यक्रमों के विकास के माध्यम से;
- सम्मेलनों और सिफारिशों के रूप में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को अपनाना, उनके पालन पर नियंत्रण की एक अनूठी प्रणाली द्वारा समर्थित;
- बड़े पैमाने पर अंतरराष्ट्रीय तकनीकी सहयोग कार्यक्रमों के माध्यम से;
- इन प्रयासों का समर्थन करने के लिए प्रशिक्षण और शिक्षा, अनुसंधान और प्रकाशन के माध्यम से।
ILO का मुख्यालय जिनेवा, स्विट्जरलैंड में स्थित है। गाय राइडर 1 अक्टूबर 2012 से ILO के महानिदेशक हैं।
डिसेंट वर्क टेक्निकल सपोर्ट यूनिट और पूर्वी यूरोप और मध्य एशिया के लिए ILO कार्यालय (अप्रैल 2010 तक - पूर्वी यूरोप और मध्य एशिया के लिए ILO उपक्षेत्रीय कार्यालय) 1959 से मास्को में काम कर रहा है। ब्यूरो दस देशों - रूसी संघ, अजरबैजान, आर्मेनिया, बेलारूस, जॉर्जिया, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान, ताजिकिस्तान, तुर्कमेनिस्तान और उज्बेकिस्तान में ILO की गतिविधियों का समन्वय करता है।
संयुक्त राष्ट्र प्रणाली के भीतर, ILO की एक अद्वितीय त्रिपक्षीय संरचना है। नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधि - आर्थिक गतिविधियों में "सामाजिक भागीदार" - इसमें, सरकारों के प्रतिनिधियों के साथ, नीतियों और कार्यक्रमों को निर्धारित करने में एक समान आवाज़ होती है। ILO सामाजिक, आर्थिक और कई अन्य क्षेत्रों में राष्ट्रीय नीतियों को बनाने और लागू करने के लिए सरकारी प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच "सामाजिक संवाद" को बढ़ावा देकर सदस्य राज्यों के भीतर इस तरह के त्रिपक्षीयवाद को बढ़ावा देता है।
ब्यूरो की गतिविधियों के मुख्य क्षेत्र क्षेत्र के देशों में राष्ट्रीय सभ्य कार्य कार्यक्रमों को बढ़ावा देना, सामाजिक संवाद का विकास, सामाजिक सुरक्षा, रोजगार विकास, श्रम सुरक्षा, काम की दुनिया में लैंगिक समानता, एचआईवी / एड्स हैं। कार्यस्थल, बाल श्रम का उन्मूलन, आदि।
2013-2016 के लिए रूसी संघ के साथ सहयोग के क्षेत्र रूसी संघ और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के बीच सहयोग के कार्यक्रम में परिभाषित (दिसंबर 2012 में मास्को में हस्ताक्षरित)।