वेतन की सुरक्षा से संबंधित आईएमओ कन्वेंशन 95। वेतन पर अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन के व्यक्तिगत सम्मेलनों की विशेषताएं
कन्वेंशन 95
वेतन संरक्षण के संबंध में*
की पुष्टि की
यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान
दिनांक 31 जनवरी, 1961
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* यह कन्वेंशन 24 सितंबर, 1952 को लागू हुआ।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाया गया, और 8 जून, 1949 को अपने बत्तीसवें सत्र में बैठक करके, मजदूरी की सुरक्षा के लिए विभिन्न प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लिया गया - सत्र के एजेंडे में सातवीं वस्तु, यह तय करने के बाद कि ये प्रस्ताव एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप लेंगे, वर्ष एक हजार नौ सौ उनतालीस के जुलाई के पहले दिन निम्नलिखित सम्मेलन को अपनाया जाएगा, जिसे इस प्रकार उद्धृत किया जा सकता है वेतन संरक्षण कन्वेंशन, 1949।
अनुच्छेद 1
इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "मजदूरी" शब्द का अर्थ है, नाम और गणना की विधि की परवाह किए बिना, कोई भी पारिश्रमिक या कमाई, जिसकी गणना पैसे में की जा सकती है और समझौते या राष्ट्रीय कानून द्वारा स्थापित की जा सकती है, जिसे नियोक्ता को भुगतान करना आवश्यक है। किसी कर्मचारी को काम के लिए सेवाओं के नियोजन के लिए एक लिखित या मौखिक अनुबंध का आधार, जो या तो किया जाता है या किया जाना है, या उन सेवाओं के लिए जो या तो प्रदान की जाती हैं या प्रदान की जानी हैं।
अनुच्छेद 2
1. यह कन्वेंशन उन सभी व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें मजदूरी का भुगतान किया जाता है या किया जाना है।
2. सक्षम प्राधिकारी, नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श के बाद, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं और ऐसा करने में उनका प्रत्यक्ष हित है, कन्वेंशन के संचालन से समग्र रूप से या इसके कुछ प्रावधानों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों को छूट दे सकता है। ऐसी परिस्थितियाँ और ऐसी परिस्थितियों में कि उपरोक्त सभी या कुछ प्रावधानों का अनुप्रयोग अनुचित है, और जो शारीरिक कार्य में संलग्न नहीं हैं या घर में या किसी समान सेवा में कार्यरत हैं।
3. प्रत्येक सदस्य, इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, पूर्ववर्ती पैराग्राफ के प्रावधानों के अनुसार, उन सभी श्रेणियों के व्यक्तियों को इंगित करेगा जिन्हें वह कन्वेंशन के सभी या किसी प्रावधान के संचालन से बाहर करने का प्रस्ताव करता है। पूर्ववर्ती पैराग्राफ के प्रावधानों के साथ. इसके बाद, इस रिपोर्ट में दर्शाई गई व्यक्तियों की श्रेणियों को छोड़कर, कोई भी सदस्य ऐसे अपवाद नहीं कर पाएगा।
4. प्रत्येक सदस्य जिसने अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में उन व्यक्तियों की श्रेणियों का संकेत दिया है जिन्हें वह इस कन्वेंशन के सभी या किसी भी प्रावधान से बाहर करने का प्रस्ताव करता है, अपनी बाद की रिपोर्टों में उन व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित करेगा जिनके संबंध में वह अधिकार छोड़ता है इस लेख के पैराग्राफ 2 के प्रावधानों को लागू करें और इन श्रेणियों के व्यक्तियों पर इस कन्वेंशन को लागू करने की दृष्टि से की गई किसी भी प्रगति पर रिपोर्ट करें।
अनुच्छेद 3
1. नकद में भुगतान की जाने वाली मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से कानूनी मुद्रा में किया जाएगा, और बिल, बांड, कूपन या कानूनी मुद्रा को बदलने के इरादे से किसी अन्य रूप में भुगतान निषिद्ध होगा।
2. सक्षम प्राधिकारी बैंक चेक या पोस्टल ऑर्डर द्वारा मजदूरी के भुगतान को अधिकृत या निर्धारित कर सकता है यदि भुगतान का ऐसा रूप प्रथागत है या विशेष परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए आवश्यक है और यदि सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार ऐसा प्रदान करता है या इसके अभाव में प्रावधान, संबंधित कर्मचारी इस पर सहमत है।
अनुच्छेद 4
1. राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थ पुरस्कार उन उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान को अधिकृत कर सकते हैं जहां भुगतान का यह रूप उद्योग या पेशे की प्रकृति को देखते हुए प्रथागत या वांछनीय है। किसी भी स्थिति में शराब या नशीली दवाओं के रूप में मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति नहीं है।
2. जहां वस्तु के रूप में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति है, वहां उचित उपाय किए जाने चाहिए:
क) वस्तु के रूप में रिहाई कर्मचारी और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपयोग के लिए थी और उनके सर्वोत्तम हित में थी;
बी) प्रत्यर्पण उचित और उचित मूल्य पर किया गया था।
अनुच्छेद 5
वेतन का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, और जब तक संबंधित कर्मचारी किसी अन्य पद्धति के लिए सहमत नहीं होता है।
अनुच्छेद 6
नियोक्ता को किसी भी तरह से श्रमिक की अपनी मजदूरी का अपनी इच्छानुसार निपटान करने की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध लगाने से प्रतिबंधित किया गया है।
अनुच्छेद 7
1. यदि किसी उद्यम में श्रमिकों को माल की बिक्री या आपूर्ति सेवाओं के लिए दुकानें हैं, तो इन दुकानों और सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर करने के उद्देश्य से संबंधित श्रमिकों के संबंध में कोई जबरदस्ती नहीं की जानी चाहिए।
2. यदि अन्य दुकानों या सेवाओं का उपयोग करना संभव नहीं है, तो सक्षम प्राधिकारी को यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय करना चाहिए कि सामान और सेवाएं उचित और उचित मूल्य पर बेची जाएं या उद्यमी द्वारा आयोजित दुकानें या सेवाएं लाभ के लिए संचालित न हों। श्रमिकों के हित में.
अनुच्छेद 8
1. वेतन से कटौती राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित या सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार में निर्दिष्ट शर्तों के तहत और सीमा के भीतर की जा सकती है।
2. श्रमिकों को ऐसी शर्तों और सीमा के बारे में सलाह दी जाएगी, जिस तरीके से सक्षम प्राधिकारी सबसे उपयुक्त समझे, ऐसी कटौतियां की जा सकती हैं।
अनुच्छेद 9
सेवा की प्राप्ति या प्रतिधारण के लिए नियोक्ता, उसके प्रतिनिधि या किसी मध्यस्थ (जैसे भर्तीकर्ता) को श्रमिकों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भुगतान करने के इरादे से मजदूरी से कोई भी कटौती निषिद्ध है।
अनुच्छेद 10
1. वेतन केवल ऐसे रूप में और राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक ही जब्त या हस्तांतरित किया जा सकता है।
2. जब तक यह कर्मचारी और उसके परिवार के भरण-पोषण के लिए आवश्यक समझा जाए, तब तक वेतन को जब्ती और हस्तांतरण से सुरक्षित रखा जाएगा।
अनुच्छेद 11
1. दिवालियापन या अदालत द्वारा किसी उपक्रम के परिसमापन की स्थिति में, उस उपक्रम में कार्यरत श्रमिकों को पसंदीदा लेनदारों की स्थिति का आनंद मिलेगा, या दिवालिएपन से पहले की अवधि के दौरान प्रदान की गई सेवाओं के लिए उन्हें मिलने वाली मजदूरी के संबंध में या परिसमापन, राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाएगा। या राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित राशि से अधिक नहीं होने वाली मजदूरी के संबंध में।
2. सामान्य लेनदारों द्वारा अपने हिस्से का दावा करने से पहले इस पसंदीदा क्रेडिट में शामिल मजदूरी का पूरा भुगतान किया जाएगा।
3. अन्य प्रकार के वरीयता ऋण के संबंध में मजदूरी का प्रतिनिधित्व करने वाले वरीयता ऋण के पुनर्भुगतान के लिए प्राथमिकता का क्रम राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।
अनुच्छेद 12
1. वेतन का भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाएगा। जब तक यह सुनिश्चित करने के लिए अन्य उचित व्यवस्था मौजूद नहीं है कि मजदूरी का भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाता है, मजदूरी भुगतान की अवधि राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए या सामूहिक समझौते या मध्यस्थता द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए।
2. जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को देय मजदूरी का अंतिम निपटान राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार के अनुसार या ऐसे कानून, समझौते या निर्णय की अनुपस्थिति में, उचित समय के भीतर किया जाएगा। अनुबंध की शर्तों के अनुसार.
अनुच्छेद 13
1. मजदूरी का भुगतान, जब नकद में किया जाता है, केवल कार्य दिवसों पर और काम के स्थान पर या उसके निकट होना चाहिए, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, कोई सामूहिक समझौता या कोई मध्यस्थ पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या जब तक कि अन्य नियम नहीं हैं जिनके साथ श्रमिक काम करते हैं संबंधितों को परिचित कराया जाना चाहिए, उन्हें अधिक उपयुक्त नहीं माना जाता है।
2. पेय पदार्थों की बिक्री के स्थानों या अन्य समान प्रतिष्ठानों में, और यदि दुरुपयोग को रोकने के लिए आवश्यक हो, तो खुदरा दुकानों और मनोरंजन के स्थानों में मजदूरी का भुगतान करना निषिद्ध है, सिवाय उन मामलों के जहां ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी मिलती है।
अनुच्छेद 14
जहां आवश्यक हो, श्रमिकों को सुविधाजनक और आसानी से समझने योग्य तरीके से सूचित करने के लिए प्रभावी उपाय किए जाने चाहिए:
(ए) रोजगार में प्रवेश करने से पहले उन्हें मिलने वाली मजदूरी की गणना के लिए शर्तें और हर बार ये शर्तें बदल जाती हैं;
बी) प्रत्येक भुगतान के समय, प्रत्येक दी गई अवधि के लिए मजदूरी के घटक तत्व, इस हद तक कि ये तत्व भिन्न हो सकते हैं।
अनुच्छेद 15
इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी करने वाला कानून:
क) संबंधित व्यक्तियों को सूचित किया जाएगा;
बी) उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को इंगित करें;
ग) उल्लंघन के मामलों में उचित दंड निर्धारित करना;
घ) सभी आवश्यक मामलों में, उचित रूप और विधि में लेखांकन रिकॉर्ड के रखरखाव के लिए प्रदान करना।
अनुच्छेद 16
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार प्रस्तुत वार्षिक रिपोर्ट में इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने के लिए किए गए उपायों का पूरा विवरण शामिल होगा।
अनुच्छेद 17
1. जहां संगठन के किसी भी सदस्य के क्षेत्र में बड़े क्षेत्र शामिल हैं जहां सक्षम प्राधिकारी, जनसंख्या के फैलाव या उसके विकास के स्तर के आधार पर, इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करना व्यावहारिक रूप से असंभव मानता है, वह सक्षम प्राधिकारी , जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं, वहां संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श के बाद, उक्त क्षेत्रों को इस कन्वेंशन के आवेदन से बाहर करने के लिए, या तो आम तौर पर या ऐसी छूट के साथ जो कुछ प्रतिष्ठानों या कुछ प्रकार के कार्यों के संबंध में उचित समझे .
2. प्रत्येक सदस्य, इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, जिसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत करना आवश्यक है, प्रत्येक क्षेत्र को इंगित करेगा जिसके संबंध में वह स्वयं लाभ उठाने का प्रस्ताव रखता है। इस अनुच्छेद के प्रावधानों का, और उन कारणों को इंगित करेगा जिनके मद्देनजर वह इन प्रावधानों का लाभ उठाना चाहता है। इसके बाद, संगठन का कोई भी सदस्य इसके द्वारा निर्दिष्ट क्षेत्रों को छोड़कर इस लेख के प्रावधानों का उपयोग नहीं कर पाएगा।
3. प्रत्येक सदस्य जो इस अनुच्छेद के प्रावधानों को लागू करता है, तीन साल से अधिक नहीं के अंतराल पर, और संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श से, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं, इस कन्वेंशन के आवेदन को इसके संचालन से बाहर किए गए क्षेत्रों तक विस्तारित करने पर विचार करेगा। पैराग्राफ 1 के बल पर.
4. प्रत्येक सदस्य जो इस अनुच्छेद के प्रावधानों को लागू करता है, उसे अपनी बाद की वार्षिक रिपोर्ट में उन क्षेत्रों का संकेत देना होगा जिनके संबंध में वह उक्त प्रावधानों को लागू करने का अधिकार छोड़ता है और इस कन्वेंशन के आवेदन को ऐसे क्षेत्रों में उत्तरोत्तर विस्तारित करने में हुई प्रगति का उल्लेख करेगा।
अनुच्छेद 18
इस कन्वेंशन के अनुसमर्थन के आधिकारिक दस्तावेज पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजे जाएंगे।
अनुच्छेद 19
1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों को बाध्य करेगा जिनके अनुसमर्थन के दस्तावेज महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए जाएंगे।
2. महानिदेशक द्वारा संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन के दस्तावेजों को पंजीकृत करने के बारह महीने बाद यह लागू होगा।
3. इसके बाद, यह कन्वेंशन अनुसमर्थन के साधन के पंजीकरण की तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य के संबंध में लागू होगा।
अनुच्छेद 20
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 2 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजी जाने वाली घोषणाओं में निम्नलिखित संकेत होने चाहिए:
क) वे क्षेत्र जिनमें संबंधित सदस्य इस कन्वेंशन के प्रावधानों को बिना किसी संशोधन के लागू करने का वचन देता है;
बी) वे क्षेत्र जिनके संबंध में यह कन्वेंशन के प्रावधानों को संशोधित रूप में लागू करने का कार्य करता है, और उन संशोधनों की सामग्री;
ग) वे क्षेत्र जिन पर कन्वेंशन लागू नहीं होगा, और इस मामले में इसके लागू नहीं होने के कारण;
घ) वे क्षेत्र जिनके संबंध में वह इन क्षेत्रों के संबंध में स्थिति पर अधिक विस्तृत विचार होने तक अपना निर्णय सुरक्षित रखता है।
2. इस लेख के पैराग्राफ 1 के उपपैराग्राफ ए) और बी) में निर्दिष्ट उपक्रमों को अनुसमर्थन के उपकरणों का एक अभिन्न अंग माना जाएगा और उनका प्रभाव समान होगा।
3. संगठन का कोई भी सदस्य, एक नई घोषणा के माध्यम से, इस अनुच्छेद के पैराग्राफ 1 के उपपैराग्राफ बी), सी) और डी) के अनुसार अपनी पिछली घोषणा में किए गए सभी या आंशिक आरक्षण को माफ कर सकता है।
4. संगठन का कोई भी सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार इस कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी भी पिछली घोषणा और रिपोर्टिंग की शर्तों को किसी अन्य संबंध में संशोधित करते हुए एक नई घोषणा के बारे में सूचित कर सकता है। कुछ क्षेत्रों की स्थिति पर.
अनुच्छेद 21
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 4 और 5 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित घोषणाएं इंगित करेंगी कि क्या इस कन्वेंशन के प्रावधान संबंधित क्षेत्र पर लागू होंगे या नहीं। बिना संशोधन के; यदि घोषणा में कहा गया है कि कन्वेंशन के प्रावधान संशोधनों के अधीन लागू होंगे, तो इसमें यह निर्दिष्ट करना होगा कि उक्त संशोधनों में क्या शामिल है।
2. संबंधित संगठन के सदस्य या सदस्य या अंतर्राष्ट्रीय प्राधिकरण, बाद की घोषणा द्वारा, किसी भी पिछली घोषणा में निर्दिष्ट संशोधनों को लागू करने का अधिकार पूरी तरह या आंशिक रूप से त्याग सकते हैं।
3. संगठन के सदस्य या संबंधित अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी अन्य संबंध में संशोधन करने वाली एक नई घोषणा के बारे में सूचित कर सकते हैं। किसी भी पिछली घोषणा की शर्तें और इस सम्मेलन के आवेदन के संबंध में स्थिति पर रिपोर्टिंग।
अनुच्छेद 22
1. कोई भी सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके मूल रूप से लागू होने के दस साल की अवधि के बाद, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित और पंजीकृत निंदा अधिनियम द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा के अधिनियम के पंजीकरण के एक वर्ष बाद निंदा प्रभावी होगी।
2. संगठन का प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और जो पूर्ववर्ती पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस वर्षों की अवधि की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस अनुच्छेद में प्रदान किए गए निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं करता है, बाध्य होगा दस साल की एक और अवधि के लिए और उसके बाद इस लेख द्वारा निर्धारित तरीके से प्रत्येक दस साल की समाप्ति पर इस कन्वेंशन की निंदा करने में सक्षम हो सकता है।
अनुच्छेद 23
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा उन्हें सूचित अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी दस्तावेजों के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।
2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे दस्तावेज़ के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक संगठन के सदस्यों का ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस दिन कन्वेंशन लागू होगा।
अनुच्छेद 24
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी उपकरणों का पूरा विवरण देंगे। पूर्ववर्ती अनुच्छेदों के प्रावधानों के अनुसार।
अनुच्छेद 25
इस कन्वेंशन के लागू होने के बाद दस साल की प्रत्येक अवधि की समाप्ति पर, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इस कन्वेंशन के आवेदन पर सामान्य सम्मेलन को रिपोर्ट करेगा और निर्णय लेगा कि सम्मेलन के एजेंडे में शामिल किया जाए या नहीं। इस कन्वेंशन के पूर्ण या आंशिक संशोधन का प्रश्न।
अनुच्छेद 26
1. इस घटना में कि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूर्ण या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया कन्वेंशन अपनाता है, और जब तक कि नए कन्वेंशन में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, तब:
(ए) नए संशोधित सम्मेलन के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन स्वचालित रूप से, अनुच्छेद 22 के बावजूद, इस सम्मेलन की तत्काल निंदा करेगा, बशर्ते कि नया संशोधित सम्मेलन लागू हो गया हो;
बी) नए संशोधित कन्वेंशन के लागू होने की तारीख से, यह कन्वेंशन इसके सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद कर दिया जाएगा।
2. यह कन्वेंशन किसी भी स्थिति में संगठन के उन सदस्यों के संबंध में रूप और सार में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।
अनुच्छेद 27
इस कन्वेंशन के फ्रेंच और अंग्रेजी पाठ समान रूप से प्रामाणिक होंगे।
31 जनवरी, 1961 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम द्वारा इसकी पुष्टि की गई।
यूएसएसआर के अनुसमर्थन का दस्तावेज 4 मई, 1961 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक के पास जमा किया गया था।
दस्तावेज़ का इलेक्ट्रॉनिक पाठ
सीजेएससी "कोडेक्स" द्वारा तैयार किया गया और इसके विरुद्ध जाँच की गई:
सुप्रीम कोर्ट का बुलेटिन
रूसी संघ,
क्रमांक 5, 1995
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी है और अपने चार्टर के अनुसार, श्रम संबंधों सहित अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों और सिफारिशों को अपनाने का अधिकार रखती है। ILO का स्थायी निकाय अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (ILO) है, जो ILO के सचिवालय के रूप में कार्य करता है।
रूसी संघ ILO का सदस्य है। 1959 से ILO की एक शाखा मास्को में संचालित हो रही है। 90 के दशक की शुरुआत में. इसे सीआईएस देशों के लिए एक क्षेत्रीय ब्यूरो में बदल दिया गया। सितंबर 1997 में, रूसी संघ की सरकार और संगठन ने मास्को में ILO कार्यालय पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए, जिसमें सामाजिक और श्रम समस्याओं को हल करने में सहायता के लिए विशेषज्ञों के एक बहु-विषयक समूह के गठन का प्रावधान किया गया था।
ILO में सदस्यता रूस को सामाजिक और श्रम विवादों को निपटाने की अंतर्राष्ट्रीय प्रथा का अध्ययन करने और लागू करने, सामाजिक साझेदारी (सरकार - ट्रेड यूनियन - उद्यमी) विकसित करने, श्रम बाजार में सुधार और विनियमन के लिए ILO की सिफारिशों का उपयोग करने की अनुमति देती है। ILO की गतिविधियों में भागीदारी विश्व अनुभव के आधार पर श्रम कानून के मानदंडों को विकसित करने में मदद करती है, छोटे उद्यमों सहित उद्यमिता के विकास और रोजगार समस्याओं के समाधान को बढ़ावा देती है।
ILO के साथ रूसी संघ की बातचीत नियमित रूप से हस्ताक्षरित सहयोग कार्यक्रमों के अनुसार की जाती है जो इसकी मुख्य दिशाएँ निर्धारित करती हैं।
अब आइए देखें कि वेतन संबंधों को विनियमित करने वाले मुख्य नियामक दस्तावेज़ कौन से हैं। रूसी संघ ने 58 सम्मेलनों की पुष्टि की है, जिनमें से 51 लागू हैं; यूएसएसआर द्वारा 50 सम्मेलनों की पुष्टि की गई और उनके संबंध में उत्तराधिकार रूसी संघ तक फैला हुआ है; 8 को स्वयं रूसी संघ द्वारा अनुमोदित किया गया था।
1. 30 मई, 1928 को ILO द्वारा अपनाई गई न्यूनतम मजदूरी तय करने की प्रक्रिया (नंबर 26) स्थापित करने वाला कन्वेंशन। इस कन्वेंशन में कहा गया है: “अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का प्रत्येक सदस्य जो इस कन्वेंशन की पुष्टि करता है, एक प्रक्रिया स्थापित करने या बनाए रखने का कार्य करता है जिसके द्वारा न्यूनतम दरें तय की जा सकती हैं। कुछ उद्योगों या उद्योग के क्षेत्रों (और विशेष रूप से घरेलू उत्पादन में) में कार्यरत श्रमिकों की मजदूरी, जिसमें सामूहिक समझौते या अन्यथा द्वारा मजदूरी के प्रभावी विनियमन के लिए कोई स्थापित प्रक्रिया नहीं है और जहां मजदूरी असाधारण रूप से कम है। कला। 30 मई, 1928 को ILO द्वारा अपनाई गई न्यूनतम वेतन निर्धारित करने की प्रक्रिया की स्थापना पर कन्वेंशन का 1 // अंतर्राष्ट्रीय नियमों का संग्रह / COMP। जी.के. दिमित्रीव। - एम.: टीके वेल्बी, पब्लिशिंग हाउस प्रॉस्पेक्ट, 2004. एस. 388.
इस कन्वेंशन को रूस द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है।
2. कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी की सुरक्षा पर" (जिनेवा, 1 जुलाई, 1949)। इस कन्वेंशन के मुख्य प्रावधान हैं:
- "मौद्रिक मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से संबंधित देश में कानूनी रूप से प्रचलित मुद्रा में किया जाएगा, और वचन पत्र, रसीद, कूपन या कथित तौर पर कानूनी मुद्रा के अनुरूप किसी अन्य रूप में भुगतान निषिद्ध है";
- “राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते और मध्यस्थता पुरस्कार उन उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति दे सकते हैं जहां ऐसा भुगतान प्रथागत या वांछनीय है; उच्च अल्कोहल सामग्री वाले मादक पेय पदार्थों के साथ-साथ शरीर के लिए हानिकारक दवाओं के रूप में मजदूरी का भुगतान किसी भी परिस्थिति में अनुमति नहीं है";
- "वेतन नियमित रूप से भुगतान किया जाता है";
- "मजदूरी का भुगतान, जब पैसे में किया जाता है, केवल कार्य दिवसों पर और काम के स्थान पर या उसके निकट होना चाहिए, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या जब तक कि श्रमिकों को ज्ञात अन्य तरीकों को अब मान्यता नहीं दी जाती है . समीचीन।"
रूस ने 1961 में इस कन्वेंशन की पुष्टि की।
कन्वेंशन "मजदूरी के संरक्षण पर" 1 जुलाई, 1949 नंबर 85 "मजदूरी के संरक्षण पर" अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की सिफारिश के साथ है, जो अधिक विस्तार से वर्णन करता है: मजदूरी से कटौती की प्रक्रिया, आवृत्ति मजदूरी का भुगतान, मजदूरी प्राप्त करने की शर्तों के बारे में श्रमिकों को सूचित करने की प्रक्रिया और मजदूरी के नोटिस और पेरोल में प्रविष्टियां करना आदि।
3. कन्वेंशन नंबर 100 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" (जिनेवा, 29 जून, 1951)। इसमें कहा गया है: "संगठन का प्रत्येक सदस्य, पारिश्रमिक की दरें तय करने में लागू तरीकों के अनुरूप तरीकों को बढ़ावा देगा और, उन तरीकों के अनुरूप सीमा तक, पुरुषों के लिए समान पारिश्रमिक के सिद्धांत के सभी श्रमिकों के लिए आवेदन सुनिश्चित करेगा।" और महिलाओं को समान मूल्य के काम के लिए।
इस सिद्धांत को इसके द्वारा लागू किया जा सकता है:
ए) या तो राष्ट्रीय कानून;
बी) या तो कानून द्वारा स्थापित या मान्यता प्राप्त पारिश्रमिक प्रणाली;
(सी) या तो नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सामूहिक समझौते;
घ) या इन विभिन्न तरीकों का एक संयोजन" कला। कन्वेंशन नंबर 100 का 2 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" (जिनेवा में अपनाया गया, 29 जून, 1951) // एटीपी "सलाहकार प्लस"।
सामान्य तौर पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विशेष रूप से महिला श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए समर्पित ILO सम्मेलनों की संख्या अपेक्षाकृत कम है। इस संबंध में युगांतरकारी सिर्फ "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" कन्वेंशन है।
इस कन्वेंशन ने मानव इतिहास में पहली बार उस सिद्धांत को अंतर्राष्ट्रीय कानूनी महत्व दिया जिसके अनुसार लिंग के आधार पर भेदभाव किए बिना समान मूल्य के काम के लिए पारिश्रमिक की दरें निर्धारित की जानी चाहिए। हालाँकि, कन्वेंशन प्रदान करता है कि पारिश्रमिक में सामान्य, मूल या न्यूनतम वेतन, या साधारण या न्यूनतम वेतन और किसी भी कार्य के प्रदर्शन के आधार पर नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से धन या वस्तु के रूप में दिया गया कोई अन्य पारिश्रमिक शामिल है। बाद वाले द्वारा. इस प्रकार, ILO ने मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा के मानदंड के श्रम संबंधों के क्षेत्र में कार्यान्वयन की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठाया, जिसने नस्ल, रंग, राष्ट्रीयता, लिंग और अन्य परिस्थितियों की परवाह किए बिना सभी लोगों की समानता की घोषणा की।
ILO द्वारा कन्वेंशन नंबर 100 को अपनाने का उद्देश्य किसी भी तरह से वेतन के मामलों में सामान्य समानता बनाना नहीं था। कन्वेंशन के अनुच्छेद 3 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि पारिश्रमिक में अंतर, लिंग की परवाह किए बिना, किए गए कार्य के वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन के परिणामस्वरूप होने वाले अंतर से मेल खाता है, इसे पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक के सिद्धांत के विपरीत नहीं माना जाता है। इस तरह का आरक्षण, तार्किक रूप से उचित, किसी विशेष राज्य के सक्षम अधिकारियों के विवेक पर किए गए कार्यों के मूल्यांकन की निष्पक्षता की पद्धति पर निर्णय छोड़ देता है। पोलेनिना एस. महिलाओं के अधिकारों का अंतर्राष्ट्रीय कानूनी संरक्षण: सार्वभौमिकता और सांस्कृतिक विविधता का सिद्धांत // जर्नल ऑफ़ इंटरनेशनल लॉ, 2007. नंबर 12.
4. कन्वेंशन नंबर 131 "विकासशील देशों के लिए विशेष रूप से न्यूनतम मजदूरी तय करने पर" (जिनेवा, 3 मार्च, 1970)। इस कन्वेंशन में कहा गया है: "अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का प्रत्येक सदस्य जो इस कन्वेंशन की पुष्टि करता है, वह कर्मचारियों के सभी समूहों को कवर करते हुए एक न्यूनतम वेतन निर्धारण प्रणाली स्थापित करने का वचन देता है, जिनकी कार्य परिस्थितियाँ ऐसी प्रणाली को उपयुक्त बनाती हैं।"
न्यूनतम वेतन विनियमन का मुख्य उद्देश्य, जैसा कि आईएलओ कन्वेंशन नंबर 131 में परिभाषित किया गया है "विकासशील देशों के लिए विशेष रूप से विचार के साथ न्यूनतम वेतन तय करने पर" और इसी नाम के आईएलओ सिफारिश संख्या 135 में, कर्मचारियों को आवश्यक सुविधाएं प्रदान करना होना चाहिए श्रमिक और उसके परिवार के लिए न्यूनतम निर्वाह की स्थिति से सामाजिक सुरक्षा। कन्वेंशन यह भी स्थापित करता है: “न्यूनतम वेतन में कानून का बल है और यह कटौती के अधीन नहीं है; इस प्रावधान को लागू न करने पर जिम्मेदार व्यक्ति या व्यक्तियों के खिलाफ उचित आपराधिक या अन्य प्रतिबंध शामिल हैं ”आईएलओ कन्वेंशन नंबर 131 का अनुच्छेद 2” विकासशील देशों के लिए विशेष संबंध में न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर ”दिनांक 3 मार्च, 1970 // का संग्रह अंतर्राष्ट्रीय विनियम / COMP। जी.के. दिमित्रीव। - एम.: टीके वेल्बी, पब्लिशिंग हाउस प्रॉस्पेक्ट, 2004. एस. 391.
कन्वेंशन नंबर 131 को अभी तक रूसी संघ द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है, हालांकि इस मुद्दे पर देश में मौजूदा कानून निर्दिष्ट आईएलओ दस्तावेजों का खंडन नहीं करता है। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि, 1991 से वर्तमान तक, यानी 19 वर्षों तक, न्यूनतम वेतन केवल एक कर्मचारी के लिए न्यूनतम निर्वाह का 10 से 75% तक था और इसमें उसके परिवार की संरचना को ध्यान में नहीं रखा गया था। .
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, न्यूनतम वेतन सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं हो सकता है, हालांकि, श्रम संहिता का अनुच्छेद 421 निर्धारित करता है कि चरणबद्ध वृद्धि के लिए प्रक्रिया और शर्तें न्यूनतम निर्वाह के लिए न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है।
भविष्य में, रूसी संघ कई ILO कन्वेंशनों की पुष्टि करने जा रहा है, विशेष रूप से, उपर्युक्त कन्वेंशन नंबर 131 "विकासशील देशों के लिए विशेष संबंध में न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर", कन्वेंशन नंबर 140 "भुगतान पर" अध्ययन अवकाश" (1974) - इस कन्वेंशन में, "भुगतान शैक्षिक अवकाश" शब्द का अर्थ है उचित नकद लाभ के भुगतान के साथ, काम के घंटों के दौरान एक निर्दिष्ट अवधि के लिए शिक्षा के प्रयोजनों के लिए एक कार्यकर्ता को दी गई छुट्टी।
सामान्य तौर पर, गैर-अनुमोदित अंतरराष्ट्रीय कृत्यों के प्रावधानों को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। ये अधिनियम बहुत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि इनमें सामाजिक नीति के अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त लक्ष्य शामिल हैं।
इसे विभिन्न आधारों पर वर्गीकृत करने की प्रथा है, जिसमें उन्हें अपनाने वाली संस्था, कानूनी बल (अनिवार्य और अनुशंसात्मक), दायरा (द्विपक्षीय, स्थानीय, सार्वभौमिक) शामिल हैं।
संयुक्त राष्ट्र की संविदाएँ और सम्मेलन उन सभी देशों पर बाध्यकारी हैं जो उनका अनुमोदन करते हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन श्रम के कानूनी विनियमन के मानकों वाले दो प्रकार के अधिनियमों को अपनाता है: सम्मेलन और सिफारिशें। कन्वेंशनोंअंतर्राष्ट्रीय समझौते हैं और उन देशों पर बाध्यकारी हैं जिन्होंने उन्हें अनुमोदित किया है। कन्वेंशन के अनुसमर्थन के मामले में, राज्य राष्ट्रीय स्तर पर इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक उपाय करता है और नियमित रूप से ऐसे उपायों की प्रभावशीलता पर संगठन को रिपोर्ट प्रस्तुत करता है। ILO संविधान के तहत, किसी राज्य द्वारा किसी सम्मेलन का अनुसमर्थन श्रमिकों के लिए अधिक अनुकूल राष्ट्रीय नियमों को प्रभावित नहीं कर सकता है। गैर-अनुमोदित सम्मेलनों के लिए, शासी निकाय राज्य से राष्ट्रीय कानून की स्थिति और इसके अनुप्रयोग में अभ्यास के साथ-साथ उन्हें सुधारने के लिए किए जाने वाले उपायों के बारे में जानकारी का अनुरोध कर सकता है। सिफारिशोंअनुसमर्थन की आवश्यकता नहीं है. इन अधिनियमों में सम्मेलनों के प्रावधानों को स्पष्ट करने, उनका विवरण देने या सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए एक मॉडल के प्रावधान शामिल हैं।
वर्तमान में, कानूनी विनियमन में अधिक लचीलापन सुनिश्चित करने के लिए सम्मेलनों के निर्माण के लिए ILO के दृष्टिकोण को कुछ हद तक संशोधित करने का निर्णय लिया गया है। फ्रेमवर्क सम्मेलनों को अपनाया जाएगा जिसमें श्रमिकों के अधिकारों के लिए न्यूनतम गारंटी होगी, जो उचित अनुबंधों द्वारा पूरक होगी। ऐसे पहले कृत्यों में से एक कन्वेंशन नंबर 183 था "मातृत्व संरक्षण कन्वेंशन (संशोधित), 1952 के संशोधन पर"। प्रासंगिक अनुशंसा में मातृत्व सुरक्षा पर कई महत्वपूर्ण प्रावधान शामिल हैं। यह दृष्टिकोण सामाजिक और श्रम अधिकारों की सुरक्षा के अपर्याप्त स्तर वाले देशों को इस कन्वेंशन की पुष्टि करने के लिए प्रोत्साहित करना संभव बनाता है और इस तरह इसमें निहित न्यूनतम गारंटी सुनिश्चित करता है। कुछ विकासशील देशों को ILO सम्मेलनों के अनुसमर्थन के परिणामस्वरूप नियोक्ताओं पर अनुचित बोझ पड़ने का डर है। आर्थिक रूप से अधिक विकसित देशों के लिए, ये सम्मेलन गारंटी के स्तर को बढ़ाने के लिए दिशानिर्देश निर्धारित करते हैं। ILO के अनुभव के एक अध्ययन से पता चलता है कि राज्य विभिन्न कारणों से कुछ सम्मेलनों की पुष्टि नहीं करते हैं, जिनमें ऐसे मामले भी शामिल हैं, जहां राष्ट्रीय स्तर पर श्रमिकों के अधिकारों की उच्च स्तर की सुरक्षा पहले से ही कानून या अभ्यास द्वारा प्रदान की जाती है।
श्रम के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन की मुख्य दिशाएँ
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन सक्रिय है मानक-निर्धारण गतिविधि. इसके अस्तित्व के दौरान, 188 सम्मेलनों और 200 सिफारिशों को अपनाया गया।
आठ ILO सम्मेलनों को मौलिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। वे श्रम के कानूनी विनियमन के बुनियादी सिद्धांतों को स्थापित करते हैं। ये निम्नलिखित सम्मेलन हैं.
संगठन की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार की सुरक्षा पर कन्वेंशन नंबर 87 (1948), संगठित होने और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के सिद्धांतों के अनुप्रयोग पर कन्वेंशन नंबर 98 (1949) बिना किसी पूर्व अनुमति के सभी श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकार को स्थापित करता है प्राधिकरण संगठन बनाएं और जुड़ें। सार्वजनिक प्राधिकारियों को इस अधिकार को प्रतिबंधित या बाधित नहीं करना चाहिए। संघ की स्वतंत्रता के अधिकार की रक्षा करने, ट्रेड यूनियनों को भेदभाव से बचाने के साथ-साथ श्रमिकों और नियोक्ता संगठनों को एक-दूसरे के मामलों में हस्तक्षेप से बचाने के उपायों की परिकल्पना की गई है।
कन्वेंशन संख्या 29 "जबरन या अनिवार्य श्रम के संबंध में" (1930) में सभी रूपों में जबरन या अनिवार्य श्रम के उपयोग को समाप्त करने की आवश्यकता शामिल है। जबरन या अनिवार्य श्रम कोई भी कार्य या सेवा है जो दंड की धमकी के तहत किसी व्यक्ति से आवश्यक है और जिसके लिए इस व्यक्ति ने स्वेच्छा से अपनी सेवाएं नहीं दी हैं। उन नौकरियों की एक सूची परिभाषित की गई है जो जबरन या अनिवार्य श्रम की अवधारणा में शामिल नहीं हैं।
कन्वेंशन नंबर 105 "जबरन श्रम के उन्मूलन पर" (1957) आवश्यकताओं को कड़ा करता है और राज्यों के दायित्वों को स्थापित करता है कि वे इसके किसी भी रूप का सहारा न लें:
- राजनीतिक प्रभाव या शिक्षा के साधन या राजनीतिक विचारों या वैचारिक प्रतिबद्धताओं की उपस्थिति या अभिव्यक्ति के लिए दंड के उपाय के रूप में जो स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक प्रणाली के विपरीत हैं;
- आर्थिक विकास के लिए श्रम को संगठित करने और उपयोग करने की विधि;
- श्रम अनुशासन बनाए रखने के साधन;
- हड़तालों में भाग लेने के लिए सज़ा के साधन;
- नस्ल, सामाजिक और राष्ट्रीय पहचान या धर्म के आधार पर भेदभाव के उपाय।
कन्वेंशन नंबर 111 "रोजगार और व्यवसाय में भेदभाव के संबंध में" (1958) एक राष्ट्रीय नीति की आवश्यकता को पहचानता है जिसका उद्देश्य नस्ल, रंग, लिंग, पंथ, राजनीतिक राय, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल के आधार पर रोजगार, प्रशिक्षण में भेदभाव को खत्म करना है।
कन्वेंशन नंबर 100 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक के संबंध में" (1951) राज्यों को समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक के सिद्धांत को बढ़ावा देने और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने की आवश्यकता है। इस सिद्धांत को राष्ट्रीय कानून, कानून द्वारा स्थापित या मान्यता प्राप्त पारिश्रमिक की किसी भी प्रणाली, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सामूहिक समझौतों या विभिन्न तरीकों के संयोजन द्वारा लागू किया जा सकता है। यह उन उपायों को अपनाने का भी प्रावधान करता है जो खर्च किए गए श्रम के आधार पर किए गए कार्य के वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन में योगदान करते हैं। कन्वेंशन किसी निश्चित कार्य के प्रदर्शन के आधार पर नियोक्ता द्वारा श्रमिक को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से धन या वस्तु के रूप में प्रदान किए जाने वाले मूल वेतन और अन्य पारिश्रमिक के मुद्दे से संबंधित है। यह समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन को लिंग के आधार पर भेदभाव के बिना निर्धारित पारिश्रमिक के रूप में परिभाषित करता है।
कन्वेंशन नंबर 138 "रोजगार में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु" (1973) को बाल श्रम को खत्म करने के लिए अपनाया गया था। रोजगार के लिए न्यूनतम आयु अनिवार्य शिक्षा पूरी करने की आयु से कम नहीं होनी चाहिए।
कन्वेंशन नंबर 182 "बाल श्रम के सबसे खराब रूपों के उन्मूलन के लिए निषेध और तत्काल कार्रवाई पर" (1999) राज्यों को बाल श्रम के सबसे खराब रूपों को प्रतिबंधित करने और खत्म करने के लिए तुरंत प्रभावी उपाय करने के लिए बाध्य करता है। पिछले दो दशकों में ILO की उद्देश्यपूर्ण गतिविधि, साथ ही 1944 की घोषणा को अपनाने ने, इन सम्मेलनों के अनुसमर्थन की संख्या में वृद्धि में योगदान दिया।
चार अन्य सम्मेलन हैं जिन्हें ILO ने प्राथमिकता दी है:
- संख्या 81 "उद्योग और वाणिज्य में श्रम निरीक्षण पर" (1947) - कामकाजी परिस्थितियों और श्रमिकों की सुरक्षा से संबंधित कानूनी प्रावधानों के आवेदन को सुनिश्चित करने के लिए औद्योगिक उद्यमों में श्रम निरीक्षण की एक प्रणाली रखने के लिए राज्यों का दायित्व स्थापित करता है। उनके काम का. यह निरीक्षण के संगठन और गतिविधियों के सिद्धांतों, निरीक्षकों की शक्तियों और कर्तव्यों को परिभाषित करता है;
- संख्या 129 "कृषि में श्रम निरीक्षण पर" (1969) - कन्वेंशन संख्या 81 के प्रावधानों के आधार पर, कृषि उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, श्रम निरीक्षण पर प्रावधान तैयार करता है;
- नंबर 122 "रोजगार नीति पर" (1964) - पूर्ण, उत्पादक और स्वतंत्र रूप से चुने गए रोजगार को बढ़ावा देने के लिए एक सक्रिय नीति के राज्यों की पुष्टि करके कार्यान्वयन का प्रावधान करता है;
- संख्या 144 "अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के अनुप्रयोग को बढ़ावा देने के लिए त्रिपक्षीय परामर्श पर" (1976) - आईएलओ सम्मेलनों और सिफारिशों के विकास, अपनाने और आवेदन पर राष्ट्रीय स्तर पर सरकार, नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के बीच त्रिपक्षीय परामर्श प्रदान करता है।
सामान्य तौर पर, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है कानूनी विनियमन की मुख्य दिशाएँलो:
- मौलिक मानवाधिकार;
- रोज़गार;
- सामाजिक राजनीति;
- श्रम विनियमन;
- श्रम संबंध और कामकाजी स्थितियाँ;
- सामाजिक सुरक्षा;
- श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के श्रम का कानूनी विनियमन (बाल श्रम के निषेध, महिलाओं की श्रम सुरक्षा पर विशेष ध्यान दिया जाता है; नाविकों, मछुआरों और श्रमिकों की कुछ अन्य श्रेणियों के श्रम के विनियमन के लिए महत्वपूर्ण संख्या में अधिनियम समर्पित हैं) ).
नई पीढ़ी के सम्मेलनों को अपनाना बड़ी संख्या में ILO अधिनियमों और उनमें निहित मानकों को आधुनिक परिस्थितियों के अनुकूल बनाने की तत्काल आवश्यकता के कारण है। वे एक निश्चित क्षेत्र में श्रम के अंतरराष्ट्रीय कानूनी विनियमन के एक प्रकार के व्यवस्थितकरण का प्रतिनिधित्व करते हैं।
अपने पूरे इतिहास में, ILO ने मछली पकड़ने के क्षेत्र में नाविकों और श्रमिकों के श्रम के विनियमन पर काफी ध्यान दिया है। यह इन श्रेणियों के व्यक्तियों की प्रकृति और कामकाजी परिस्थितियों के कारण है, जिन्हें विशेष रूप से कानूनी विनियमन के अंतरराष्ट्रीय मानकों के विकास की आवश्यकता होती है। लगभग 40 सम्मेलन और 29 सिफारिशें नाविकों के श्रम के नियमन के लिए समर्पित हैं। इन क्षेत्रों में, सबसे पहले, आईओडी सम्मेलनों की नई पीढ़ी विकसित की गई: "समुद्री नेविगेशन में श्रम" (2006) और "मछली पकड़ने के क्षेत्र में श्रम पर" (2007)। इन सम्मेलनों को इन श्रेणियों के श्रमिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों की गुणात्मक रूप से नए स्तर की सुरक्षा प्रदान करनी चाहिए।
श्रम सुरक्षा मानकों के संबंध में भी यही काम किया गया है - यह ILO कन्वेंशन नंबर 187 "कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाले बुनियादी सिद्धांतों पर" (2006) के बारे में है, जो संबंधित सिफारिश द्वारा पूरक है। कन्वेंशन में कहा गया है कि जिस राज्य ने इसकी पुष्टि की है वह व्यावसायिक चोटों, व्यावसायिक बीमारियों और काम पर होने वाली मौतों को रोकने के लिए व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य में निरंतर सुधार को बढ़ावा देता है। इस प्रयोजन के लिए, राष्ट्रीय स्तर पर नियोक्ताओं और श्रमिकों के सबसे अधिक प्रतिनिधि संगठनों के परामर्श से, एक उचित नीति, प्रणाली और कार्यक्रम विकसित किया जा रहा है।
राष्ट्रीय सुरक्षा और स्वच्छता प्रणाली में शामिल हैं:
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर नियामक कानूनी कार्य, सामूहिक समझौते और अन्य प्रासंगिक कार्य;
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों के लिए जिम्मेदार निकाय या विभाग की गतिविधियाँ;
- निरीक्षण प्रणालियों सहित राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए तंत्र;
- कार्य पर निवारक उपायों के मुख्य तत्व के रूप में इसके प्रबंधन, कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों के बीच उद्यम स्तर पर सहयोग सुनिश्चित करने के उद्देश्य से उपाय।
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए रूपरेखा पर सिफारिश कन्वेंशन के प्रावधानों को पूरक करती है और इसका उद्देश्य व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में सूचना के अंतर्राष्ट्रीय आदान-प्रदान, नए उपकरणों के विकास और अपनाने को बढ़ावा देना है।
श्रम संबंधों के विनियमन के क्षेत्र में, रोजगार की समाप्ति और मजदूरी की सुरक्षा पर सम्मेलनों का बहुत महत्व है। ILO कन्वेंशन नंबर 158 "नियोक्ता की पहल पर रोजगार की समाप्ति पर" (1982) श्रमिकों को कानूनी आधार के बिना रोजगार की समाप्ति से बचाने के लिए अपनाया गया था। कन्वेंशन औचित्य की आवश्यकता को स्थापित करता है - कार्यकर्ता की क्षमताओं या व्यवहार से संबंधित या उत्पादन आवश्यकता के कारण कानूनी आधार होना चाहिए। इसमें उन कारणों को भी सूचीबद्ध किया गया है जो रोजगार की समाप्ति के लिए कानूनी आधार नहीं हैं, जिनमें शामिल हैं: ट्रेड यूनियन में सदस्यता या ट्रेड यूनियन गतिविधियों में भागीदारी; श्रमिकों का प्रतिनिधि बनने का इरादा; स्तनपान के प्रतिनिधि के कार्य करना; कानून के उल्लंघन के आरोप में किसी उद्यमी के खिलाफ शिकायत दर्ज करना या शुरू किए गए मामले में भाग लेना; भेदभावपूर्ण आधार - जाति, त्वचा का रंग, लिंग, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक जिम्मेदारियाँ, गर्भावस्था, धर्म, राजनीतिक विचार, राष्ट्रीयता या सामाजिक मूल; मातृत्व अवकाश के दौरान काम से अनुपस्थिति; बीमारी या चोट के कारण काम से अस्थायी अनुपस्थिति।
कन्वेंशन रोजगार संबंध की समाप्ति से पहले और उसके दौरान लागू की जाने वाली प्रक्रियाओं और बर्खास्तगी के फैसले के खिलाफ अपील करने की प्रक्रिया दोनों को निर्धारित करता है। बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार के अस्तित्व को साबित करने का भार उद्यमी पर है।
कन्वेंशन एक श्रमिक को रोजगार की योजनाबद्ध समाप्ति की उचित सूचना, या चेतावनी के बदले मौद्रिक मुआवजे का अधिकार प्रदान करता है, जब तक कि उसने कोई गंभीर कदाचार नहीं किया हो; विच्छेद वेतन और/या अन्य प्रकार की आय सुरक्षा (बेरोजगारी बीमा लाभ, बेरोजगारी निधि या सामाजिक सुरक्षा के अन्य रूप) का अधिकार। अनुचित बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी में बर्खास्त करने और बहाल करने के निर्णय को रद्द करने की असंभवता, यह माना जाता है कि उचित मुआवजा या अन्य लाभ का भुगतान किया जाएगा। आर्थिक, तकनीकी, संरचनात्मक या इसी तरह के कारणों से रोजगार संबंधों की समाप्ति के मामले में, नियोक्ता कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों के साथ-साथ संबंधित राज्य निकाय को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। राष्ट्रीय स्तर पर राज्य बड़े पैमाने पर छंटनी पर कुछ प्रतिबंध लगा सकते हैं।
ILO कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण पर" (1949) में श्रमिकों के हितों की रक्षा करने के उद्देश्य से महत्वपूर्ण संख्या में नियम शामिल हैं: मजदूरी के भुगतान के प्रकार पर, वस्तु के रूप में मजदूरी के भुगतान की सीमा पर, नियोक्ताओं द्वारा विवेक के अनुसार अपने वेतन का निपटान करने की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध और कई अन्य महत्वपूर्ण प्रावधान। कला में। इस कन्वेंशन के अनुच्छेद 11 में कहा गया है कि किसी उद्यम के दिवालिया होने या न्यायिक कार्यवाही में उसके परिसमापन की स्थिति में, कर्मचारी विशेषाधिकार प्राप्त लेनदारों की स्थिति का आनंद लेंगे।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने कन्वेंशन नंबर 131 "विकासशील देशों के लिए विशेष संबंध में न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर" (1970) को भी अपनाया है। इसके तहत, राज्य उन सभी समूहों के कर्मचारियों को शामिल करते हुए न्यूनतम वेतन निर्धारण की एक प्रणाली शुरू करने का कार्य करते हैं जिनकी कार्य परिस्थितियाँ ऐसी प्रणाली को लागू करने के लिए उपयुक्त बनाती हैं। इस कन्वेंशन के तहत न्यूनतम वेतन में "कानून का बल है और यह कटौती के अधीन नहीं है।" न्यूनतम वेतन निर्धारित करते समय निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:
- देश में मजदूरी के सामान्य स्तर, जीवन यापन की लागत, सामाजिक लाभ और अन्य सामाजिक समूहों के जीवन स्तर के तुलनात्मक मानक को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों और उनके परिवारों की ज़रूरतें;
- आर्थिक विकास आवश्यकताओं, उत्पादकता स्तर और रोजगार के उच्च स्तर को प्राप्त करने और बनाए रखने की वांछनीयता सहित आर्थिक विचार। सभी न्यूनतम वेतन प्रावधानों के प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय किए जाते हैं, जैसे उचित निरीक्षण, अन्य आवश्यक उपायों द्वारा पूरक।
रूसी संघ में लागू ILO सम्मेलनों की सूची
1. कन्वेंशन नंबर 11 "कृषि में श्रमिकों को संगठित करने और एकजुट करने के अधिकार पर" (1921)।
2. कन्वेंशन नंबर 13 "पेंटिंग में सफेद सीसे के उपयोग पर" (1921)।
3. कन्वेंशन नंबर 14 "औद्योगिक उद्यमों में साप्ताहिक आराम पर" (1921)।
4. कन्वेंशन नंबर 16 "जहाजों पर कार्यरत बच्चों और किशोरों की अनिवार्य चिकित्सा जांच पर" (1921)।
5. कन्वेंशन नंबर 23 "नाविकों के प्रत्यावर्तन पर" (1926)।
6. कन्वेंशन नंबर 27 "जहाजों पर ले जाए जाने वाले भारी माल के वजन के संकेत पर" (1929)।
7. कन्वेंशन नंबर 29 "जबरन या अनिवार्य श्रम पर" (1930)।
8. कन्वेंशन नंबर 32 "जहाजों की लोडिंग या अनलोडिंग में लगे श्रमिकों की दुर्घटनाओं से सुरक्षा पर" (1932)।
9. कन्वेंशन नंबर 45 "खानों में भूमिगत काम में महिलाओं के रोजगार पर" (1935)।
10. कन्वेंशन नंबर 47 "सप्ताह में काम के घंटों को घटाकर चालीस घंटे करने पर" (1935)।
11. कन्वेंशन नंबर 52 "वेतन सहित वार्षिक छुट्टियों पर" (1936)।
12. कन्वेंशन नंबर 69 "जहाज के रसोइयों को योग्यता प्रमाण पत्र जारी करने पर" (1946)।
13. नाविकों की चिकित्सा जांच पर कन्वेंशन नंबर 73 (1946)।
14. कन्वेंशन नंबर 77 "उद्योग में काम के लिए उनकी फिटनेस निर्धारित करने के उद्देश्य से बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946)।
15. कन्वेंशन नंबर 78 "गैर-औद्योगिक नौकरियों में काम के लिए उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1946)।
16. कन्वेंशन नंबर 79 "काम के लिए उनकी फिटनेस निर्धारित करने के उद्देश्य से बच्चों और किशोरों की चिकित्सा जांच पर" (1946)।
17. कन्वेंशन नंबर 87 "संघ की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकार की सुरक्षा पर" (1948)।
18. उद्योग में युवा व्यक्तियों के रात्रि कार्य पर कन्वेंशन नंबर 90 (संशोधित 1948)।
19. कन्वेंशन नंबर 92 "जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर" (1949 में संशोधित)।
20. वेतन संरक्षण पर कन्वेंशन नंबर 95 (1949)।
21. कन्वेंशन नंबर 98 "सामूहिक सौदेबाजी को व्यवस्थित करने और संचालित करने के अधिकार के सिद्धांतों के आवेदन पर" (1949)।
22. कन्वेंशन नंबर 100 "समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक पर" (1951)।
23. मातृत्व संरक्षण कन्वेंशन संख्या 103 (1952)।
24. वाणिज्य और कार्यालयों में साप्ताहिक विश्राम पर कन्वेंशन संख्या 106 (1957)।
25. कन्वेंशन नंबर 108 "नाविकों के राष्ट्रीय पहचान पत्र पर" (1958)।
26. कन्वेंशन नंबर 111 "रोजगार और व्यवसाय में भेदभाव पर" (1958)।
27. नाविकों की चिकित्सा जांच पर कन्वेंशन नंबर 113 (1959)।
28. कन्वेंशन नंबर 115 "आयनीकरण विकिरण के खिलाफ श्रमिकों की सुरक्षा पर" (1960)।
29. कन्वेंशनों के आंशिक संशोधन पर कन्वेंशन नंबर 116 (1961)।
30. सुरक्षात्मक उपकरणों के साथ मशीनरी की फिटिंग पर कन्वेंशन नंबर 119 (1963)।
31. वाणिज्य और कार्यालयों में स्वच्छता पर कन्वेंशन नंबर 120 (1964)।
32. रोजगार नीति पर कन्वेंशन नंबर 122 (1964)।
33. कन्वेंशन नंबर 124 "खानों और खदानों में भूमिगत काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए युवाओं की चिकित्सा जांच पर" (1965)।
34. कन्वेंशन नंबर 126 "मछली पकड़ने वाले जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर" (1966)।
35. कन्वेंशन नंबर 133 "जहाजों पर चालक दल के लिए आवास पर"। अतिरिक्त प्रावधान (1970)।
36. कन्वेंशन नंबर 134 "नाविकों के बीच व्यावसायिक दुर्घटनाओं की रोकथाम पर" (1970)।
37. न्यूनतम आयु कन्वेंशन संख्या 138 (1973)।
38. मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में व्यावसायिक मार्गदर्शन और प्रशिक्षण पर कन्वेंशन नंबर 142।
39. व्यापारिक जहाजों के लिए न्यूनतम मानकों पर कन्वेंशन नंबर 147 (1976)।
40. कन्वेंशन नंबर 148 "काम पर वायु प्रदूषण, शोर, कंपन के कारण होने वाले व्यावसायिक जोखिमों से श्रमिकों की सुरक्षा पर" (1977)।
41. कन्वेंशन नंबर 149 "नर्सिंग कर्मियों के रोजगार और कार्य और जीवन की शर्तों पर" (1977)।
42. विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर कन्वेंशन नंबर 159 (1983)।
43. श्रम सांख्यिकी पर कन्वेंशन नंबर 160 (1985)।
सम्मेलन
वेतन संरक्षण के संबंध में
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाया गया, और 8 जून, 1949 को अपने बत्तीसवें सत्र में बैठक करके, मजदूरी की सुरक्षा के लिए विभिन्न प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लिया गया - सत्र के एजेंडे में सातवीं वस्तु, यह तय करने के बाद कि ये प्रस्ताव एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप लेंगे, वर्ष एक हजार नौ सौ उनतालीस के जुलाई के पहले दिन निम्नलिखित सम्मेलन को अपनाया जाएगा, जिसे इस प्रकार उद्धृत किया जा सकता है वेतन संरक्षण कन्वेंशन, 1949।
इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "मजदूरी" शब्द का अर्थ है, नाम और गणना की विधि की परवाह किए बिना, कोई भी पारिश्रमिक या कमाई, जिसकी गणना पैसे में की जा सकती है और समझौते या राष्ट्रीय कानून द्वारा स्थापित की जा सकती है, जिसे नियोक्ता को भुगतान करना आवश्यक है। किसी कर्मचारी को काम के लिए सेवाओं के नियोजन के लिए एक लिखित या मौखिक अनुबंध का आधार, जो या तो किया जाता है या किया जाना है, या उन सेवाओं के लिए जो या तो प्रदान की जाती हैं या प्रदान की जानी हैं।
1. यह कन्वेंशन उन सभी व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें मजदूरी का भुगतान किया जाता है या किया जाना है।
2. सक्षम प्राधिकारी, नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श के बाद, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं और ऐसा करने में उनका प्रत्यक्ष हित है, कन्वेंशन के संचालन से समग्र रूप से या इसके कुछ प्रावधानों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों को छूट दे सकता है। ऐसी परिस्थितियाँ और ऐसी परिस्थितियों में कि उपरोक्त सभी या कुछ प्रावधानों का अनुप्रयोग अनुचित है, और जो शारीरिक कार्य में संलग्न नहीं हैं या घर में या किसी समान सेवा में कार्यरत हैं।
3. प्रत्येक सदस्य, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार, इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, उन सभी श्रेणियों के व्यक्तियों को इंगित करेगा जिन्हें वह कन्वेंशन के सभी या किसी भी प्रावधान से बाहर करने का प्रस्ताव करता है। पूर्ववर्ती पैराग्राफ के प्रावधानों के अनुसार. इसके बाद, इस रिपोर्ट में दर्शाई गई व्यक्तियों की श्रेणियों को छोड़कर, कोई भी सदस्य ऐसे अपवाद नहीं कर पाएगा।
4. प्रत्येक सदस्य जिसने अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में उन व्यक्तियों की श्रेणियों का संकेत दिया है जिन्हें वह इस कन्वेंशन के सभी या किसी भी प्रावधान से बाहर करने का प्रस्ताव करता है, अपनी बाद की रिपोर्टों में उन व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित करेगा जिनके संबंध में वह अधिकार छोड़ता है इस लेख के पैराग्राफ 2 के प्रावधानों को लागू करें और इन श्रेणियों के व्यक्तियों पर इस कन्वेंशन को लागू करने की दृष्टि से की गई किसी भी प्रगति पर रिपोर्ट करें।
1. नकद में भुगतान की जाने वाली मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से कानूनी मुद्रा में किया जाएगा, और बिल, बांड, कूपन या कानूनी मुद्रा को बदलने के इरादे से किसी अन्य रूप में भुगतान निषिद्ध होगा।
2. सक्षम प्राधिकारी बैंक चेक या पोस्टल ऑर्डर द्वारा मजदूरी के भुगतान को अधिकृत या निर्धारित कर सकता है यदि भुगतान का ऐसा रूप प्रथागत है या विशेष परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए आवश्यक है और यदि सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार ऐसा प्रदान करता है या इसके अभाव में प्रावधान, संबंधित कर्मचारी इस पर सहमत है।
1. राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थ पुरस्कार उन उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान को अधिकृत कर सकते हैं जहां भुगतान का यह रूप उद्योग या पेशे की प्रकृति को देखते हुए प्रथागत या वांछनीय है। किसी भी स्थिति में शराब या नशीली दवाओं के रूप में मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति नहीं है।
2. जहां वस्तु के रूप में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति है, वहां उचित उपाय किए जाने चाहिए:
क) वस्तु के रूप में रिहाई कर्मचारी और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपयोग के लिए थी और उनके सर्वोत्तम हित में थी;
बी) प्रत्यर्पण उचित और उचित मूल्य पर किया गया था।
वेतन का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थ पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, और जब तक संबंधित कर्मचारी किसी अन्य पद्धति के लिए सहमत नहीं होता है।
नियोक्ता को किसी भी तरह से श्रमिक की अपनी मजदूरी का अपनी इच्छानुसार निपटान करने की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध लगाने से प्रतिबंधित किया गया है।
1. यदि किसी उद्यम में श्रमिकों को माल की बिक्री या आपूर्ति सेवाओं के लिए दुकानें हैं, तो इन दुकानों और सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर करने के उद्देश्य से संबंधित श्रमिकों के संबंध में कोई जबरदस्ती नहीं की जानी चाहिए।
2. यदि अन्य दुकानों या सेवाओं का उपयोग करना संभव नहीं है, तो सक्षम प्राधिकारी को यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय करना चाहिए कि सामान और सेवाएं उचित और उचित मूल्य पर बेची जाएं या उद्यमी द्वारा आयोजित दुकानें या सेवाएं लाभ के लिए संचालित न हों। श्रमिकों के हित में.
1. वेतन से कटौती राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित या सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार में निर्दिष्ट शर्तों के तहत और सीमा के भीतर की जा सकती है।
2. श्रमिकों को ऐसी शर्तों और सीमा के बारे में सलाह दी जाएगी, जिस तरीके से सक्षम प्राधिकारी सबसे उपयुक्त समझे, ऐसी कटौतियां की जा सकती हैं।
सेवा की प्राप्ति या प्रतिधारण के लिए नियोक्ता, उसके प्रतिनिधि या किसी मध्यस्थ (जैसे भर्तीकर्ता) को श्रमिकों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भुगतान करने के इरादे से मजदूरी से कोई भी कटौती निषिद्ध है।
1. वेतन केवल ऐसे रूप में और राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक ही जब्त या हस्तांतरित किया जा सकता है।
2. जब तक यह कर्मचारी और उसके परिवार के भरण-पोषण के लिए आवश्यक समझा जाए, तब तक वेतन को जब्ती और हस्तांतरण से सुरक्षित रखा जाएगा।
1. दिवालियापन या अदालत द्वारा किसी उपक्रम के परिसमापन की स्थिति में, उस उपक्रम में कार्यरत श्रमिकों को पसंदीदा लेनदारों की स्थिति का आनंद मिलेगा, या दिवालिएपन से पहले की अवधि के दौरान प्रदान की गई सेवाओं के लिए उन्हें मिलने वाली मजदूरी के संबंध में या परिसमापन, राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाएगा। या राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित राशि से अधिक नहीं होने वाली मजदूरी के संबंध में।
2. सामान्य लेनदारों द्वारा अपने हिस्से का दावा करने से पहले इस पसंदीदा क्रेडिट में शामिल मजदूरी का पूरा भुगतान किया जाएगा।
3. अन्य प्रकार के वरीयता ऋण के संबंध में मजदूरी का प्रतिनिधित्व करने वाले वरीयता ऋण के पुनर्भुगतान के लिए प्राथमिकता का क्रम राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।
1. वेतन का भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाएगा। जब तक यह सुनिश्चित करने के लिए अन्य उचित व्यवस्था मौजूद नहीं है कि मजदूरी का भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाता है, मजदूरी भुगतान की अवधि राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए या सामूहिक समझौते या मध्यस्थता द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए।
2. जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को देय मजदूरी का अंतिम निपटान राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार के अनुसार या ऐसे कानून, समझौते या निर्णय की अनुपस्थिति में, उचित समय के भीतर किया जाएगा। अनुबंध की शर्तों के अनुसार.
1. मजदूरी का भुगतान, जब नकद में किया जाता है, केवल कार्य दिवसों पर और काम के स्थान पर या उसके निकट होना चाहिए, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, कोई सामूहिक समझौता या कोई मध्यस्थ पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या जब तक कि अन्य नियम नहीं हैं जिनके साथ श्रमिक काम करते हैं संबंधितों को परिचित कराया जाना चाहिए, उन्हें अधिक उपयुक्त नहीं माना जाता है।
2. पेय पदार्थों की बिक्री के स्थानों या अन्य समान प्रतिष्ठानों में, और यदि दुरुपयोग को रोकने के लिए आवश्यक हो, तो खुदरा दुकानों और मनोरंजन के स्थानों में मजदूरी का भुगतान करना निषिद्ध है, सिवाय उन मामलों के जहां ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी मिलती है।
जहां आवश्यक हो, श्रमिकों को सुविधाजनक और आसानी से समझने योग्य तरीके से सूचित करने के लिए प्रभावी उपाय किए जाने चाहिए:
(ए) रोजगार में प्रवेश करने से पहले उन्हें मिलने वाली मजदूरी की गणना के लिए शर्तें और हर बार ये शर्तें बदल जाती हैं;
बी) प्रत्येक भुगतान के समय, प्रत्येक दी गई अवधि के लिए मजदूरी के घटक तत्व, इस हद तक कि ये तत्व भिन्न हो सकते हैं।
इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी करने वाला कानून:
क) संबंधित व्यक्तियों को सूचित किया जाएगा;
बी) उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को इंगित करें;
ग) उल्लंघन के मामलों में उचित दंड निर्धारित करना;
घ) सभी आवश्यक मामलों में, उचित रूप और विधि में लेखांकन रिकॉर्ड के रखरखाव के लिए प्रदान करना।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार प्रस्तुत वार्षिक रिपोर्ट में इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने के लिए किए गए उपायों का पूरा विवरण शामिल होगा।
1. जहां संगठन के किसी भी सदस्य के क्षेत्र में बड़े क्षेत्र शामिल हैं जहां सक्षम प्राधिकारी, जनसंख्या के फैलाव या उसके विकास के स्तर के आधार पर, इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करना व्यावहारिक रूप से असंभव मानता है, वह सक्षम प्राधिकारी , जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं, वहां संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श के बाद, उक्त क्षेत्रों को इस कन्वेंशन के आवेदन से बाहर करने के लिए, या तो आम तौर पर या ऐसी छूट के साथ जो कुछ प्रतिष्ठानों या कुछ प्रकार के कार्यों के संबंध में उचित समझे .
2. प्रत्येक सदस्य, इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, जिसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत करना आवश्यक है, प्रत्येक क्षेत्र को इंगित करेगा जिसके संबंध में वह स्वयं लाभ उठाने का प्रस्ताव रखता है। इस अनुच्छेद के प्रावधानों का, और उन कारणों को इंगित करेगा जिनके मद्देनजर वह इन प्रावधानों का लाभ उठाना चाहता है। इसके बाद, संगठन का कोई भी सदस्य इसके द्वारा निर्दिष्ट क्षेत्रों को छोड़कर इस लेख के प्रावधानों का उपयोग नहीं कर पाएगा।
3. प्रत्येक सदस्य जो इस अनुच्छेद के प्रावधानों को लागू करता है, तीन साल से अधिक नहीं के अंतराल पर, और संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श से, जहां ऐसे संगठन मौजूद हैं, इस कन्वेंशन के आवेदन को इसके संचालन से बाहर किए गए क्षेत्रों तक विस्तारित करने पर विचार करेगा। पैराग्राफ 1 के बल पर.
4. प्रत्येक सदस्य जो इस अनुच्छेद के प्रावधानों को लागू करता है, उसे अपनी बाद की वार्षिक रिपोर्ट में उन क्षेत्रों का संकेत देना होगा जिनके संबंध में वह उक्त प्रावधानों को लागू करने का अधिकार छोड़ता है और इस कन्वेंशन के आवेदन को ऐसे क्षेत्रों में उत्तरोत्तर विस्तारित करने में हुई प्रगति का उल्लेख करेगा।
इस कन्वेंशन के अनुसमर्थन के आधिकारिक दस्तावेज पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजे जाएंगे।
1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों को बाध्य करेगा जिनके अनुसमर्थन के दस्तावेज महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए जाएंगे।
2. महानिदेशक द्वारा संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन के दस्तावेजों को पंजीकृत करने के बारह महीने बाद यह लागू होगा।
3. इसके बाद, यह कन्वेंशन अनुसमर्थन के साधन के पंजीकरण की तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य के संबंध में लागू होगा।
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 2 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजी जाने वाली घोषणाओं में निम्नलिखित संकेत होने चाहिए:
क) वे क्षेत्र जिनमें संबंधित सदस्य इस कन्वेंशन के प्रावधानों को बिना किसी संशोधन के लागू करने का वचन देता है;
बी) वे क्षेत्र जिनके संबंध में यह कन्वेंशन के प्रावधानों को संशोधित रूप में लागू करने का कार्य करता है, और उन संशोधनों की सामग्री;
ग) वे क्षेत्र जिन पर कन्वेंशन लागू नहीं होगा, और इस मामले में इसके लागू नहीं होने के कारण;
घ) वे क्षेत्र जिनके संबंध में वह इन क्षेत्रों के संबंध में स्थिति पर अधिक विस्तृत विचार होने तक अपना निर्णय सुरक्षित रखता है।
2. इस लेख के पैराग्राफ 1 के उपपैराग्राफ ए) और बी) में निर्दिष्ट उपक्रमों को अनुसमर्थन के उपकरणों का एक अभिन्न अंग माना जाएगा और उनका प्रभाव समान होगा।
3. संगठन का कोई भी सदस्य, एक नई घोषणा के माध्यम से, इस अनुच्छेद के पैराग्राफ 1 के उपपैराग्राफ बी), सी) और डी) के अनुसार अपनी पिछली घोषणा में किए गए सभी या आंशिक आरक्षण को माफ कर सकता है।
4. संगठन का कोई भी सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार इस कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी भी पिछली घोषणा और रिपोर्टिंग की शर्तों में किसी अन्य संबंध में संशोधन करते हुए एक नई घोषणा के बारे में सूचित कर सकता है। कुछ क्षेत्रों की स्थिति पर.
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 4 और 5 के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित घोषणाएं इंगित करेंगी कि क्या इस कन्वेंशन के प्रावधान संबंधित क्षेत्र पर लागू होंगे या नहीं। बिना संशोधन के; यदि घोषणा में कहा गया है कि कन्वेंशन के प्रावधान संशोधनों के अधीन लागू होंगे, तो इसमें यह निर्दिष्ट करना होगा कि उक्त संशोधनों में क्या शामिल है।
2. संबंधित संगठन के सदस्य या सदस्य या अंतर्राष्ट्रीय प्राधिकरण, बाद की घोषणा द्वारा, किसी भी पिछली घोषणा में निर्दिष्ट संशोधनों को लागू करने का अधिकार पूरी तरह या आंशिक रूप से त्याग सकते हैं।
3. संगठन के सदस्य या संबंधित अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी अन्य संबंध में संशोधन करने वाली एक नई घोषणा के बारे में सूचित कर सकते हैं। किसी भी पिछली घोषणा की शर्तें और इस सम्मेलन के आवेदन के संबंध में स्थिति पर रिपोर्टिंग।
1. कोई भी सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके मूल रूप से लागू होने के दस साल की अवधि के बाद, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित और पंजीकृत निंदा अधिनियम द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा के अधिनियम के पंजीकरण के एक वर्ष बाद निंदा प्रभावी होगी।
2. संगठन का प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और जो पूर्ववर्ती पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस वर्षों की अवधि की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस अनुच्छेद में प्रदान किए गए निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं करता है, बाध्य होगा दस साल की एक और अवधि के लिए और उसके बाद इस लेख द्वारा निर्धारित तरीके से प्रत्येक दस साल की समाप्ति पर इस कन्वेंशन की निंदा करने में सक्षम हो सकता है।
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा उन्हें सूचित अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी दस्तावेजों के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।
2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे दस्तावेज़ के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक संगठन के सदस्यों का ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस दिन कन्वेंशन लागू होगा।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी उपकरणों का पूरा विवरण देंगे। पूर्ववर्ती अनुच्छेदों के प्रावधानों के अनुसार।
इस कन्वेंशन के लागू होने के बाद दस साल की प्रत्येक अवधि की समाप्ति पर, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इस कन्वेंशन के आवेदन पर सामान्य सम्मेलन को रिपोर्ट करेगा और निर्णय लेगा कि सम्मेलन के एजेंडे में शामिल किया जाए या नहीं। इस कन्वेंशन के पूर्ण या आंशिक संशोधन का प्रश्न।
1. इस घटना में कि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूर्ण या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया कन्वेंशन अपनाता है, और जब तक कि नए कन्वेंशन में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, तब:
(ए) नए संशोधित सम्मेलन के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन स्वचालित रूप से, अनुच्छेद 22 के बावजूद, इस सम्मेलन की तत्काल निंदा करेगा, बशर्ते कि नया संशोधित सम्मेलन लागू हो गया हो;
बी) नए संशोधित कन्वेंशन के लागू होने की तारीख से, यह कन्वेंशन इसके सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद कर दिया जाएगा।
2. यह कन्वेंशन किसी भी स्थिति में संगठन के उन सदस्यों के संबंध में रूप और सार में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।
इस कन्वेंशन के फ्रेंच और अंग्रेजी पाठ समान रूप से प्रामाणिक होंगे।
यूएसएसआर के अनुसमर्थन का दस्तावेज 4 मई, 1961 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक के पास जमा किया गया था।
वेतन संरक्षण पर (कन्वेंशन 95), 1 जुलाई 1949 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सामान्य सम्मेलन के 32वें सत्र में जिनेवा में अपनाया गया।
अध्यक्ष
कजाकिस्तान गणराज्य एन. नज़रबायेव
कन्वेंशन 95
वेतन की सुरक्षा पर कन्वेंशन,
जिनेवा, 1 जुलाई 1949
प्रामाणिक पाठ
अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन
कन्वेंशन 95
वेतन संरक्षण कन्वेंशन
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाया गया, और 8 जून, 1949 को इसके बत्तीसवें सत्र में बैठक हुई,
वेतन की सुरक्षा पर प्रस्तावों की एक श्रृंखला को अपनाने का निर्णय लिया गया है, जो सत्र के एजेंडे में सातवां आइटम है, यह निर्णय लेने के बाद कि इन प्रस्तावों को एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप लेना चाहिए,
वर्ष एक हजार नौ सौ उनतालीस में जुलाई के इस पहले दिन निम्नलिखित कन्वेंशन को अपनाया गया, जिसे वेतन संरक्षण कन्वेंशन, 1949 के रूप में उद्धृत किया जा सकता है।
अनुच्छेद 1
इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "मजदूरी" शब्द का अर्थ है, किसी भी नाम या गणना की विधि से, कोई भी पारिश्रमिक या कमाई, जिसकी गणना पैसे में की जाती है और समझौते या राष्ट्रीय कानून द्वारा तय की जाती है, जो रोजगार के लिखित या मौखिक अनुबंध के आधार पर होती है। , नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को उस कार्य के लिए भुगतान किया जाता है जो या तो किया गया है या किया जाना है, या उन सेवाओं के लिए जो या तो प्रदान की गई हैं या प्रदान की जानी हैं।
अनुच्छेद 2
1. यह कन्वेंशन उन सभी व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें मजदूरी का भुगतान किया जाता है या देय है।
2. सक्षम प्राधिकारी, संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श के बाद, जहां ऐसे मौजूद हैं और सीधे तौर पर संबंधित हैं, इस कन्वेंशन के आवेदन से समग्र रूप से, या इसके कुछ प्रावधानों से, काम करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों को बाहर कर सकते हैं। ऐसी परिस्थितियाँ और ऐसी परिस्थितियों में, कि उन सभी या कुछ प्रावधानों को लागू करना उचित नहीं है, और जो मैनुअल काम में नहीं लगे हैं या घरेलू या इसी तरह के काम में लगे हुए हैं।
3. संगठन का प्रत्येक सदस्य अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में उन सभी श्रेणियों के व्यक्तियों को इंगित करेगा जिन्हें वह सभी के संचालन से बाहर करना चाहता है। या पूर्ववर्ती पैराग्राफ के प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन के किसी भी प्रावधान। इसके बाद, उपरोक्त तरीके से दर्शाए गए व्यक्तियों की श्रेणियों को छोड़कर, संगठन का कोई भी सदस्य इस तरह के अपवाद नहीं कर पाएगा।
4. प्रत्येक सदस्य जिसने अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में उन व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित किया है जिन्हें वह इस कन्वेंशन के सभी या किसी प्रावधान से बाहर करना चाहता है, अपनी बाद की रिपोर्ट में उन व्यक्तियों की श्रेणियों को इंगित करेगा जिनके संबंध में वह अधिकार छोड़ता है। इस कन्वेंशन के पैराग्राफ 2 के प्रावधानों का लाभ उठाने के लिए। अनुच्छेद, और व्यक्तियों की इन श्रेणियों के लिए कन्वेंशन को लागू करने की दृष्टि से उसके द्वारा उठाए गए किसी भी उपाय पर रिपोर्ट।
अनुच्छेद 3
1. पैसे के रूप में मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से उस देश में कानूनी प्रचलन की मुद्रा में किया जाएगा, और वचन पत्र, रसीदें, कूपन, या कानूनी मुद्रा के अनुरूप किसी अन्य रूप में भुगतान निषिद्ध है।
2. सक्षम प्राधिकारी बैंक चेक या पोस्टल ऑर्डर द्वारा मजदूरी के भुगतान को अधिकृत या निर्धारित कर सकता है यदि भुगतान का ऐसा रूप प्रथागत है या विशेष परिस्थितियों के कारण आवश्यक है या यदि कोई सामूहिक समझौता या मध्यस्थता पुरस्कार ऐसा प्रदान करता है या, ऐसे नियमों की अनुपस्थिति में , यदि संबंधित कर्मचारी इससे सहमत है।
अनुच्छेद 4
1. राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौते और मध्यस्थता पुरस्कार उन उद्योगों या व्यवसायों में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति दे सकते हैं जहां ऐसा भुगतान प्रथागत या वांछनीय है; उच्च अल्कोहल सामग्री वाले मादक पेय पदार्थों के साथ-साथ शरीर के लिए हानिकारक दवाओं के रूप में मजदूरी का भुगतान किसी भी परिस्थिति में अनुमति नहीं है।
2. जहां वस्तु के रूप में मजदूरी के आंशिक भुगतान की अनुमति है, वहां यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय किए जाएंगे:
(ए) ऐसे लाभ कर्मचारी और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपभोग के लिए उपयुक्त हैं या उन्हें किसी प्रकार का लाभ पहुंचाते हैं;
बी) ऐसा प्रत्यर्पण उचित और उचित मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है।
अनुच्छेद 5
वेतन का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संबंधित देश के कानूनों, सामूहिक समझौतों या मध्यस्थता पुरस्कारों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, या जहां स्वयं कर्मचारी की व्यक्तिगत सहमति नहीं होती है।
अनुच्छेद 6
नियोक्ताओं को किसी भी तरह से श्रमिकों को उनके वेतन के मुफ्त निपटान में बाधा डालने से मना किया गया है।
अनुच्छेद 7
1. जहां उद्यमों में श्रमिकों को बुनियादी आवश्यकताएं बेचने या उद्यम से जुड़ी अन्य प्रकार की सेवाओं के लिए दुकानें हैं, उद्यम के श्रमिकों को ऐसी दुकानों या अन्य सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर नहीं किया जाएगा।
2. जब अन्य दुकानों या सेवाओं तक पहुंच संभव नहीं है, तो सक्षम प्राधिकारी द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए उचित उपाय किए जाएंगे कि श्रमिकों को उनके लिए उचित और किफायती कीमतों पर सामान या सेवाएं खरीदने का अवसर दिया जाए, या दुकानें खोली जाएं। उद्यम द्वारा या उन्हें प्रदान की गई सेवाएँ उद्यम द्वारा लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से नहीं, बल्कि उसमें कार्यरत श्रमिकों के हित में अपना कार्य करती हैं।
अनुच्छेद 8
1. वेतन से कटौती की अनुमति केवल संबंधित देश के कानूनों द्वारा निर्धारित या सामूहिक समझौतों या मध्यस्थता पुरस्कारों द्वारा स्थापित शर्तों और मात्रा में ही दी जाती है।
2. श्रमिकों को सक्षम अधिकारियों के विवेक के अनुसार सबसे उपयुक्त तरीके से सलाह दी जाएगी कि किन परिस्थितियों में और किस हद तक ऐसी कटौती की जा सकती है।
अनुच्छेद 9
किसी कर्मचारी द्वारा नौकरी प्राप्त करने या बनाए रखने के लिए प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष पारिश्रमिक के उद्देश्य से नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि या किसी मध्यस्थ (उदाहरण के लिए, एक ठेकेदार या भर्तीकर्ता) को मजदूरी से की गई कोई भी कटौती निषिद्ध है।
अनुच्छेद 10
1. वेतन केवल राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित प्रारूप में और सीमा के भीतर ही जब्त या सौंपा जा सकता है।
2. कर्मचारी और उसके परिवार के भरण-पोषण को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक समझी जाने वाली सीमा तक मजदूरी को जब्ती और अधिग्रहण से बचाया जाएगा।
अनुच्छेद 11
1. किसी उद्यम के दिवालियापन या परिसमापन की स्थिति में, उस उद्यम में नियोजित श्रमिकों को दिवालियापन या परिसमापन से पहले की अवधि के दौरान प्रदान की गई सेवाओं के लिए देय मजदूरी के संबंध में पसंदीदा लेनदारों की स्थिति का आनंद मिलेगा, जैसा कि निर्धारित किया गया है। राष्ट्रीय कानून, या मजदूरी के संबंध में, जिसकी राशि राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित राशि से अधिक नहीं है।
2. सामान्य लेनदारों द्वारा अपने हिस्से का दावा करने से पहले इस पसंदीदा क्रेडिट में शामिल मजदूरी पूरी तरह देय होती है।
3. अन्य प्रकार के पसंदीदा क्रेडिट के संबंध में पसंदीदा पेरोल ऋण के पुनर्भुगतान का क्रम राष्ट्रीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।
अनुच्छेद 12
1. मजदूरी का भुगतान नियमित रूप से किया जाता है। सिवाय इसके कि जहां यह सुनिश्चित करने के लिए अन्य उचित साधन मौजूद हैं कि इसका भुगतान नियमित अंतराल पर किया जाता है, मजदूरी के भुगतान की शर्तें संबंधित देश के कानूनों द्वारा स्थापित की जाएंगी या सामूहिक समझौतों या मध्यस्थता पुरस्कारों द्वारा निर्धारित की जाएंगी।
2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, देय सभी मजदूरी का अंतिम निपटान उस देश के कानून, सामूहिक समझौते या मध्यस्थता पुरस्कार के अनुसार या, ऐसे कानून, समझौते या पुरस्कार की अनुपस्थिति में, उचित अवधि के भीतर किया जाएगा। समय, अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करता है।
अनुच्छेद 13
1. वेतन का भुगतान, जब पैसे में किया जाता है, केवल कार्य दिवसों पर और काम के स्थान पर या उसके निकट होना चाहिए, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थता पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, या जब तक कि श्रमिकों को ज्ञात अन्य साधन न हों। लंबे समय से मान्यता प्राप्त। समीचीन।
2. शराबखानों या अन्य समान प्रतिष्ठानों में और, यदि दुरुपयोग को रोकने के लिए आवश्यक हो, तो खुदरा दुकानों और मनोरंजन के स्थानों में मजदूरी का भुगतान करना मना है, सिवाय उन मामलों के जहां ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
अनुच्छेद 14
जहां आवश्यक हो, यह सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी उपाय किए जाएंगे कि श्रमिकों को उचित और आसानी से सुलभ रूप में सूचित किया जाए:
(ए) उनके रोजगार लेने से पहले, और जब कोई बदलाव होता है, तो वे वेतन शर्तें जिनके तहत उन्हें नियोजित किया जाता है;
बी) मजदूरी के प्रत्येक भुगतान पर, एक निश्चित अवधि के लिए उनकी मजदूरी के विभिन्न घटक, जहां तक वे परिवर्तन के अधीन हो सकते हैं।
अनुच्छेद 15
इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने वाला विधान:
क) संबंधित व्यक्तियों को सूचित किया गया;
बी) इसके पालन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को निर्धारित करता है;
ग) इसके उल्लंघन के मामले में उचित दंड या अन्य उचित उपाय निर्धारित करना;
घ) सभी प्रासंगिक मामलों में, सुनिश्चित करें कि उचित रिकॉर्ड निर्धारित प्रपत्र और तरीके से बनाए गए हैं।
अनुच्छेद 16
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के तहत प्रस्तुत वार्षिक रिपोर्ट में इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रभावी बनाने के लिए किए गए उपायों का पूरा विवरण दिया जाएगा।
अनुच्छेद 17
1. जहां किसी सदस्य के क्षेत्र में बड़े क्षेत्र हैं, जहां आबादी के फैलाव या क्षेत्रों के विकास के स्तर के कारण, सक्षम प्राधिकारी इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करना अव्यवहारिक मानता है, वह प्राधिकारी, इसके बाद संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के साथ परामर्श, जहां वे मौजूद हैं, कन्वेंशन द्वारा कवर किए गए ऐसे क्षेत्रों को या तो पूरी तरह से हटा दें या कुछ उपक्रमों या व्यवसायों के संबंध में ऐसी छूट के साथ जिन्हें वह बनाना उचित समझता है।
2. संगठन का प्रत्येक सदस्य, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 22 के अनुसार प्रस्तुत इस कन्वेंशन के आवेदन पर अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट में, उन सभी क्षेत्रों को इंगित करेगा जिनके संबंध में वह इसका लाभ उठाना चाहता है। इस अनुच्छेद के प्रावधान, साथ ही वे कारण जिनके लिए वह इन प्रावधानों का लाभ उठाना चाहता है। इसके बाद, कोई भी सदस्य इस अनुच्छेद के प्रावधानों को इसके द्वारा निर्दिष्ट क्षेत्रों के अलावा लागू नहीं कर सकता है।
3. इस अनुच्छेद के प्रावधानों को लागू करने वाला प्रत्येक सदस्य, कम से कम हर तीन साल में, और संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के संगठनों के परामर्श से, जहां वे मौजूद हैं, इस कन्वेंशन को बल में इसके आवेदन से बाहर किए गए क्षेत्रों तक विस्तारित करने की संभावना की समीक्षा करेगा। पैराग्राफ 1 का.
4. प्रत्येक सदस्य जो इस अनुच्छेद के प्रावधानों को लागू करता है, उसे अपनी आगामी वार्षिक रिपोर्ट में उन क्षेत्रों का संकेत देना होगा जिनके संबंध में वह उक्त प्रावधानों से लाभ पाने का अधिकार छोड़ता है, साथ ही उन सभी उपायों को भी बताएगा जो उसने धीरे-धीरे विस्तार करने की दृष्टि से उठाए हैं। इस कन्वेंशन का दायरा ऐसे क्षेत्रों तक...
अनुच्छेद 18
इस कन्वेंशन के अनुसमर्थन के आधिकारिक दस्तावेज पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजे जाएंगे।
अनुच्छेद 19
1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों को बाध्य करेगा जिनके अनुसमर्थन के दस्तावेज महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए गए हैं।
2. महानिदेशक द्वारा संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन के दस्तावेजों को पंजीकृत करने के बारह महीने बाद यह लागू होगा।
3. इसके बाद, यह कन्वेंशन अनुसमर्थन के साधन के पंजीकरण की तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य के संबंध में लागू होगा।
अनुच्छेद 20
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35, पैराग्राफ 2 के प्रावधानों के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित आवेदन में निम्नलिखित निर्देश शामिल होंगे:
क) वे क्षेत्र जिनके संबंध में संबंधित सदस्य इस कन्वेंशन के प्रावधानों को बिना किसी संशोधन के लागू करने का वचन देता है;
बी) वे क्षेत्र जिनके संबंध में यह इस कन्वेंशन के प्रावधानों को यथोचित परिवर्तनों के साथ लागू करने का कार्य करता है, और उन संशोधनों का विवरण;
ग) वे क्षेत्र जिनमें कन्वेंशन लागू नहीं होगा, और ऐसे मामले में, इसके लागू नहीं होने के कारण;
घ) वे क्षेत्र जिनके संबंध में वह स्थिति पर आगे विचार करने तक अपना निर्णय सुरक्षित रखता है।
2. उप-अनुच्छेदों में उल्लिखित दायित्व ए) और बी)इस अनुच्छेद के पैराग्राफ 1 को अनुसमर्थन के साधन का एक अभिन्न अंग माना जाएगा और इसका प्रभाव उसके समान ही होगा।
3. कोई भी सदस्य, नई घोषणा द्वारा, उप-अनुच्छेदों के आधार पर अपनी पिछली घोषणा में शामिल सभी या आंशिक आरक्षण वापस ले सकता है। बी), सी) और डी)इस आलेख का पैराग्राफ 1.
4. संगठन का कोई भी सदस्य, उस अवधि के दौरान, जिसके दौरान अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार इस कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी भी पिछली घोषणा की शर्तों को किसी अन्य संबंध में संशोधित करने और उस पर रिपोर्टिंग करने के लिए एक नई घोषणा के बारे में सूचित कर सकता है। कुछ क्षेत्रों में मौजूदा स्थिति.
अनुच्छेद 21
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 4 और 5 के प्रावधानों के तहत अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को की गई घोषणाएं इंगित करती हैं कि क्या इस कन्वेंशन के प्रावधान संबंधित क्षेत्र पर लागू होंगे, इसके साथ या इसके बिना। संशोधन; यदि घोषणा इंगित करती है कि कन्वेंशन के प्रावधान संशोधन के अधीन लागू होंगे, तो यह निर्दिष्ट करेगा कि वे संशोधन क्या हैं।
2. संबंधित संगठन या अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण के सदस्य या सदस्य, एक नई घोषणा द्वारा, किसी भी पिछली घोषणा में निर्धारित संशोधनों का उपयोग करने का अधिकार पूरी तरह या आंशिक रूप से छोड़ सकते हैं।
3. संबंधित संगठन के सदस्य या सदस्य, या एक अंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण, उस अवधि में जब इस कन्वेंशन के अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार कन्वेंशन की निंदा की जा सकती है, महानिदेशक को किसी अन्य संबंध में संशोधित एक नई घोषणा के बारे में सूचित कर सकता है। किसी भी पिछली घोषणा की शर्तें और इस कन्वेंशन के आवेदन के संबंध में यथास्थिति पर रिपोर्टिंग।
अनुच्छेद 22
1. कोई भी सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके मूल रूप से लागू होने के दस साल की अवधि के बाद, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित और पंजीकृत निंदा अधिनियम द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा के कार्य के पंजीकरण के एक वर्ष बाद निंदा प्रभावी होती है।
2. प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और जिसने पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस वर्षों की अवधि की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस अनुच्छेद में प्रदान किए गए निंदा के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं किया है, वह एक और अवधि के लिए बाध्य होगा। दस वर्ष की अवधि और उसके बाद इस अनुच्छेद में निर्दिष्ट तरीके से प्रत्येक दस वर्ष की समाप्ति पर इस कन्वेंशन की निंदा कर सकता है।
अनुच्छेद 23
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों से प्राप्त अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी दस्तावेजों के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।
2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे दस्तावेज़ के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक उनका ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस दिन यह कन्वेंशन लागू होगा।
अनुच्छेद 24
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत अनुसमर्थन, घोषणाओं और निंदा के सभी उपकरणों का पूरा विवरण भेजेंगे। पूर्ववर्ती अनुच्छेदों के प्रावधानों के अनुसार.
अनुच्छेद 25
जब भी अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इसे आवश्यक समझेगा, वह इस कन्वेंशन के आवेदन पर एक रिपोर्ट सामान्य सम्मेलन को प्रस्तुत करेगा और निर्णय लेगा कि सम्मेलन के एजेंडे में इसके पूर्ण या आंशिक संशोधन के प्रश्न को शामिल किया जाए या नहीं।
अनुच्छेद 26
1. ऐसी स्थिति में जब सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूर्ण या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया कन्वेंशन अपनाता है, और जब तक कि नया कन्वेंशन अन्यथा प्रदान नहीं करता है, तब:
(ए) नए संशोधित सम्मेलन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन स्वचालित रूप से, अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के बावजूद, तुरंत इस सम्मेलन की निंदा करेगा, बशर्ते कि नया संशोधित सम्मेलन लागू हो गया हो;
बी) नए संशोधित कन्वेंशन के लागू होने की तारीख से, यह कन्वेंशन अपने सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद है।
2. यह कन्वेंशन किसी भी स्थिति में संगठन के उन सदस्यों के संबंध में रूप और सार में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन नए संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।
अनुच्छेद 27
इस कन्वेंशन के अंग्रेजी और फ्रेंच पाठ समान रूप से प्रामाणिक होंगे।
पूर्वगामी पाठ कन्वेंशन का प्रामाणिक पाठ है जिसे जिनेवा में आयोजित बत्तीसवें सत्र में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सामान्य सम्मेलन द्वारा विधिवत अपनाया गया था, और जुलाई 1949 के दूसरे दिन समापन घोषित किया गया था।
इसके साक्ष्य में, 18 अगस्त 1949 को, हमने अपने हस्ताक्षर किये हैं:
सम्मेलन अध्यक्ष
गिल्डहाइम मिर्डिन-इवांस
सीईओ
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय
डेविड मोर्स
कन्वेंशन का उपरोक्त पाठ अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन के अध्यक्ष और अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित पाठ की एक सच्ची प्रति है।
प्रतिलिपि की सटीकता और पूर्णता को प्रमाणित करता है,
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक के लिए:
गुइडो रायमोंडी
क़ानूनी सलाहकार
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय
1 जुलाई 1949 को जिनेवा में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सामान्य सम्मेलन के बत्तीसवें सत्र में अपनाए गए वेतन संरक्षण से संबंधित कन्वेंशन (कन्वेंशन 95) की एक प्रति, मैं प्रमाणित करता हूँ।
विभाग निदेशक
विधिक सहायता
श्रम मंत्रालय और
कजाकिस्तान गणराज्य की जनसंख्या का सामाजिक संरक्षण ए. कुआन
मैं एतद्द्वारा प्रमाणित करता हूं कि यह पाठ 1 जुलाई 1949 को जिनेवा में मजदूरी की सुरक्षा से संबंधित कन्वेंशन नंबर 95 की प्रमाणित सच्ची प्रति है।
विभाग के प्रमुख
अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विभाग
विदेश मंत्रालय
कजाकिस्तान गणराज्य एन साकेनोव