सामाजिक संगठन के निर्माण के लिए निम्नलिखित तत्व आवश्यक हैं। सामाजिक संस्था
सामाजिक संस्था
समाज का सामाजिक संगठन (देर से organizio - मैं एक पतला रूप बनाता हूं, संवाद करता हूं< अव्य. Organum - उपकरण, उपकरण) - समाज में स्थापित मानक सामाजिक व्यवस्था, साथ ही इसे बनाए रखने या इसे लाने के उद्देश्य से गतिविधियाँ।
संगठन को अक्सर 1 के रूप में समझा जाता है) एक संपूर्ण या किसी भी सामाजिक वस्तु के रूप में एक व्यवस्थित संरचना के रूप में समाज की संपत्ति, और 2) कार्यों के स्पष्ट वितरण और प्राधिकरण के प्रतिनिधिमंडल, कार्यों के विनियमन और समन्वय, प्रबंधन से जुड़ी गतिविधियां।
पहले मामले में, "संगठन" शब्द का अर्थ है संपूर्ण या उसके व्यक्तिगत उप-प्रणालियों के रूप में प्रणाली में स्थापित सामाजिक व्यवस्था। उदाहरण के लिए, प्रशासनिक-क्षेत्रीय सिद्धांत के अनुसार राज्य सत्ता का संगठन, या उद्यम में श्रम और मजदूरी का संगठन, काम के उत्पादन और योग्यता के लिए मानदंडों की एक प्रणाली के माध्यम से।
दूसरे मामले में, "संगठन" शब्द प्रबंधन से जुड़ी गतिविधि के क्षण की विशेषता है। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक आयोजित करता है निर्माण प्रक्रिया- इसका मतलब है कि उसे लोगों को उनकी नौकरियों में इस तरह से रखना चाहिए कि उनकी निरंतरता और निर्बाध संचालन सुनिश्चित हो सके।
इस प्रकार, एक संगठन एक है नियामक आदेश, जो नियामक तंत्र के पूरे सेट और इसे बनाए रखने और इसे लाने के लिए की गई कार्रवाइयों द्वारा प्रदान किया जाता है।
हालाँकि, समाज में इस शब्द का एक तीसरा, अधिक विशिष्ट अर्थ भी है: "सामाजिक संगठन" एक विशिष्ट सामाजिक इकाई है जो व्यक्तियों को एक ऐसे समूह में एकजुट करती है जो संयुक्त रूप से और समन्वित रूप से लागू करता है। साँझा उदेश्य(एन। स्मेलसर)। सामाजिक संगठन, एन. स्मेलसर लिखते हैं, कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए गठित एक माध्यमिक सामाजिक समूह है। . "दार्शनिक" में विश्वकोश शब्दकोश"(एम।, 1983) सामाजिक संगठन के व्यापक और संकीर्ण अर्थों के बीच अंतर करता है। पर व्यापक अर्थ- यह अवधारणा "व्यक्तियों और सामाजिक समूहों के कार्यों को आदेश देने और विनियमित करने के तरीकों की विशेषता है ..."। एक संकीर्ण अर्थ में, "एक सामाजिक संगठन लोगों का एक अपेक्षाकृत स्वायत्त समूह है, जो कुछ पूर्व-निर्धारित लक्ष्य प्राप्त करने पर केंद्रित होता है, जिसके कार्यान्वयन के लिए संयुक्त और समन्वित कार्यों की आवश्यकता होती है"। लेकिन किसी भी मामले में, संगठनों को पदानुक्रम और प्रबंधनीयता की विशेषता होती है। एआई प्रोगोगिन के अनुसार, "संगठन उत्पन्न होते हैं," वे लिखते हैं, "जब किसी सामान्य लक्ष्य की उपलब्धि व्यक्तिगत लक्ष्यों की उपलब्धि के माध्यम से की जाती है; या जब व्यक्ति की उपलब्धि लक्ष्यों को सामान्य लक्ष्यों के प्रचार और उपलब्धि के माध्यम से पूरा किया जाता है"।
परिभाषा
सामाजिक संस्था- यह एक लक्षित समूह (माध्यमिक और व्यावहारिक समूह) है जो सामाजिक आवश्यकता से उत्पन्न होता है और संयुक्त गतिविधि का एक क्रमबद्ध, विनियमित और समन्वित तरीका है जो लक्ष्यों के एक समूह के आसपास समूहीकृत लोगों के कार्यों के लिए एक निश्चित एल्गोरिदम लागू करता है: सामाजिक नुस्खे और अपेक्षाएं (सामाजिक भूमिकाएं)।
सामाजिक संगठन के लक्षण
तीन विशिष्ट लक्षणसामाजिक संगठनों को सामाजिक समुदायों, सामाजिक समूहों और सामाजिक संस्थाओं से अलग करना:
सबसे पहले, संगठन, सबसे पहले, तर्कसंगत, कार्यात्मक, विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने पर केंद्रित समुदाय हैं;
दूसरे, संगठन ऐसे लोगों के समूह हैं जिनकी विशेषता उच्च स्तर की औपचारिकता है। उनकी आंतरिक संरचना इस अर्थ में अत्यधिक औपचारिक, मानक और मानकीकृत है कि नियम, विनियम, दिनचर्या इसके सदस्यों के व्यवहार के लगभग पूरे क्षेत्र को कवर करते हैं।
तीसरा, संगठन अत्यधिक निर्भर हैं गुणवत्ता रचनाप्रतिभागियों, उनके सदस्यों के व्यक्तिगत गुण, आयोजक, उनके समूह गुण (संगठन, सामंजस्य, एकजुटता, गतिशीलता, नियंत्रणीयता, आदि), संरचना में परिवर्तन - संगठन का "चेहरा" बदल जाता है।
औपचारिक सामाजिक संगठन की संरचना निम्नलिखित विशेषताओं की विशेषता है:
एक) चेतना, अर्थात। इसके गठन और गतिविधि के केंद्र में एक विशिष्ट लक्ष्य के लिए समीचीनता, उपयोगिता, सचेत आंदोलन का सिद्धांत है;
बी) अवैयक्तित्व, अर्थात। यह (संगठन) अपने सदस्यों की व्यक्तिगत व्यक्तिगत विशेषताओं के प्रति उदासीन है, क्योंकि यह किसी दिए गए कार्य के अनुसार स्थापित संबंधों के लिए बनाया गया है;
में) सेवा संबंध, अर्थात। केवल सेवा संबंधों के लिए प्रदान करता है और नियंत्रित करता है;
जी) कार्यक्षमताकार्यात्मक (आवश्यक, आवश्यक) लक्ष्यों के लिए अपनी गतिविधियों और संचार में अधीनस्थ;
इ) आयोजकों की उपलब्धता, इसके प्रबंधन में व्यवस्थित रूप से शामिल व्यक्ति, अर्थात। (ज्यादातर मामलों में) एक प्रबंधकीय लिंक ("कोर") है, प्रशासनिक कर्मचारी संगठन की स्थिरता बनाए रखने के लिए लगातार जिम्मेदार हैं, इसके सदस्यों की बातचीत का समन्वय और समग्र रूप से इसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता।
सामाजिक संगठन की संरचना
सामाजिक संगठन को औपचारिक और अनौपचारिक संरचनाओं में विभाजित किया जा सकता है। एक सामाजिक संगठन की औपचारिक संरचना में निम्नलिखित तत्व (घटक) शामिल हैं:
- संगठन के लक्ष्य;
- संगठन के सदस्य, या प्रतिभागी;
- "आयोजक" जो प्रबंधकीय लिंक बनाते हैं, "संगठनात्मक कोर" (यह सुविधा बड़े समूहों के लिए विशिष्ट है, छोटे लोगों के लिए इसकी आवश्यकता नहीं है);
- परस्पर संबंधित भूमिकाओं का एक सेट (अर्थात हर कोई सामान्य कारण के अपने हिस्से का प्रदर्शन करता है);
- मानव व्यवहार को नियंत्रित करने वाले नियम;
- गतिविधि के साधन (तकनीकी, तकनीकी, सूचनात्मक, वित्तीय, आदि), प्रौद्योगिकी सहित - व्यावहारिक कार्यों (तकनीकों, संचालन, प्रक्रियाओं) के उपयोगी और सबसे तर्कसंगत तरीकों का व्यवस्थित ज्ञान;
- क्रियाओं का दिया गया एल्गोरिथम;
- संगठन के सदस्यों के बीच संबंधों की एक प्रणाली, मुख्य रूप से अधीनता की शक्ति का संबंध;
- अन्य संगठनों, आसपास के सामाजिक समूहों और समुदायों (उदाहरण के लिए, ग्राहकों के साथ), संस्थानों (उदाहरण के लिए, राज्य के साथ), पूरे समाज के साथ कनेक्शन का आदेश दिया।
सामाजिक संगठनों के प्रकार
संगठनात्मक संरचनाओं के डिजाइन के आधार पर, सामाजिक संगठनों को औपचारिक और अनौपचारिक में विभाजित किया जाता है।
- अनौपचारिक - यह पारस्परिक संबंधों की एक प्रणाली है जो एक दूसरे में व्यक्तियों के पारस्परिक हित के आधार पर, कार्यात्मक आवश्यकताओं के संबंध में उत्पन्न होती है, अर्थात। आपस में संबंधों और संघों की व्यक्तिगत पसंद (कॉमरेडली संबंध, आपसी सहानुभूति, शौकिया हित, आदि) के आधार पर लोगों का एक प्रत्यक्ष, सहज समुदाय।
इस घटना की तीन मुख्य विशेषताएं हैं:
ए) सहजता, यानी अनियोजित घटना;
बी) औपचारिक संगठन के साथ (समानांतर में) अस्तित्व और कामकाज;
में) मुख्य विशेषता- गैर-आधिकारिक, "गैर-व्यावसायिक" पारस्परिक संबंधों की सामग्री।
- औपचारिक - यह आधिकारिक तौर पर गठित टीम के भीतर संबंधों का एक रूप है, जो नौकरी के विवरण, विनियमों, आदेशों और निर्देशों द्वारा तय किया जाता है। इसमें ऐसी टीम के भीतर कर्मचारियों के व्यवहार और बातचीत के स्वीकृत मानदंडों का अनुपालन शामिल है।
कई औपचारिक संगठनों में, ऐसे अनौपचारिक संगठन होते हैं जो अपने आप पैदा होते हैं, जहां लोग एक या कुछ लोगों के आसपास समूह बनाते हैं और नियमित रूप से एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं।
सामाजिक संगठनों के प्रकार
संगठन का उपयोग अक्सर श्रम, औद्योगिक और सामाजिक संगठन जैसी अवधारणाओं के संबंध में किया जाता है।
I. एक श्रमिक संगठन है: संगठन के सभी सदस्यों के लिए महत्वपूर्ण लक्ष्य प्राप्त करने और एक निश्चित सामाजिक रूप से आवश्यक उत्पाद या सेवा बनाने के लिए एक ही योजना के अनुसार कार्य करने वाले लोगों का एक संगठनात्मक रूप से निश्चित समूह। श्रम और उत्पादन संगठन जैसी अवधारणाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है। श्रम संगठन उत्पादन संगठन की तुलना में बहुत व्यापक है और इसमें उत्पादन, वैज्ञानिक, शैक्षिक, चिकित्सा, सांस्कृतिक, शैक्षिक, प्रशासनिक और अन्य संगठनों में श्रमिक शामिल हैं।
द्वितीय. उत्पादन संगठन केवल भौतिक उत्पादन के क्षेत्र को संदर्भित करता है, जिसमें श्रमिक भौतिक वस्तुओं के उत्पादन के उद्देश्य से एकजुट होते हैं। श्रम संगठन सार्वजनिक जीवन के सभी क्षेत्रों में काम करते हैं और मुख्य रूप से दो मानदंडों के अनुसार एक दूसरे से भिन्न होते हैं:
1) स्वामित्व के रूप में। वर्तमान में, स्वामित्व के निम्नलिखित रूपों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:
एक राज्य;
बी) सहकारी;
ग) स्टॉक;
घ) सामूहिक श्रम की संपत्ति;
ई) निजी;
च) विदेशी पूंजी के साथ संयुक्त;
छ) विदेशी;
2) गतिविधि के क्षेत्रों द्वारा:
क) सामग्री उत्पादन (उद्योग, निर्माण, परिवहन, कृषिआदि।),
बी) गैर-उत्पादक क्षेत्र (संस्कृति, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, आदि के संस्थान) में काम करने वाले संगठन।
III. सार्वजनिक संगठन - सामान्य हितों और लक्ष्यों के आधार पर नागरिकों के गैर-सरकारी / गैर-सरकारी स्वैच्छिक संघ। पारिस्थितिक, राजनीतिक, खेल, अवकाश, धर्मार्थ, सांस्कृतिक, आदि।
सामाजिक संगठनों के बीच सामंजस्य की डिग्री के अनुसार, निम्नलिखित प्रतिष्ठित हैं: संगठन-संघ, संगठन-सहयोग, संगठन-सामूहिक, संगठन-निगम।
विकिमीडिया फाउंडेशन। 2010.
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पुस्तकें
- सामाजिक संगठन: एम मैकडॉनल्ड द्वारा अपने ग्राहकों और कर्मचारियों की सामूहिक खुफिया जानकारी को शामिल करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग कैसे करें। यह पुस्तक अमेरिकी शोध और परामर्श फर्म गार्टनर के उपाध्यक्षों द्वारा व्यापक शोध पर आधारित है, जो एक प्रमुख सोशल मीडिया विश्लेषक है ...
अध्याय 4 का अध्ययन करने के परिणामस्वरूप, छात्र को चाहिए:
जानना
- मूल्यों महत्वपूर्ण अवधारणाएंसामाजिक संरचना से संबंधित;
- सामाजिक संरचना के सिद्धांत के अध्ययन के लिए दृष्टिकोण;
- सामाजिक समूहों और समुदायों का वर्गीकरण, सामाजिक गतिशीलता के प्रकार;
- आधुनिक रूसी समाज की सामाजिक संरचना और सामाजिक स्तरीकरण की विशेषताएं;
- सामाजिक संस्थाओं और प्रकारों का वर्गीकरण सामाजिक संगठन;
करने में सक्षम हो
- विभिन्न सामाजिक विषयों के विश्लेषण में समाजशास्त्र के वैचारिक और स्पष्ट तंत्र को लागू करना;
- मुख्य का निर्धारण करने के लिए मौजूदा दृष्टिकोणों के बीच अंतर करने के लिए समाजशास्त्रीय अवधारणाएं;
- सामाजिक समूहों, समुदायों, संस्थाओं और संगठनों की विशिष्ट विशेषताओं पर प्रकाश डाल सकेंगे;
- सामाजिक असमानता की अवधारणा का विश्लेषण कर सकेंगे, सामाजिक स्तरीकरण और गतिशीलता की समस्या के साथ इसके संबंध को प्रदर्शित कर सकेंगे;
- व्यावहारिक गतिविधियों में सामाजिक संरचना के सिद्धांत के क्षेत्र में प्राप्त समाजशास्त्रीय ज्ञान का उपयोग करने के लिए;
अपना
- कौशल विश्लेषणात्मक कार्यपाठ के साथ;
- सार्वजनिक जीवन की वास्तविकताओं पर विचार करने में समाजशास्त्रीय सोच कौशल;
- रूसी समाज की स्थिति के विश्लेषण में महत्वपूर्ण सोच कौशल।
समाज की सामाजिक संरचना का सिद्धांत
सामाजिक संरचना: दृष्टिकोण, अवधारणा, तत्व
सामाजिक संरचना सामाजिक व्यवस्था के विभिन्न तत्वों का एक स्थिर संबंध है। सामाजिक संरचना के मुख्य तत्व वे लोग हैं जिनकी समाज में कुछ स्थिति (सामाजिक स्थिति) है और जो कुछ सामाजिक कार्य (सामाजिक भूमिकाएँ) करते हैं, साथ ही इन लोगों का जुड़ाव उनकी स्थिति विशेषताओं के आधार पर समूहों, क्षेत्रीय, राष्ट्रीय और अन्य समुदायों, आदि। डी। सामाजिक संरचना समाज के मौजूदा विभाजन को समूहों, वर्गों, परतों, समुदायों में दर्शाती है, एक दूसरे के संबंध में लोगों की स्थिति में अंतर को ध्यान में रखते हुए। बदले में, सामाजिक संरचना का प्रत्येक तत्व अपने स्वयं के साथ एक जटिल सामाजिक व्यवस्था है आंतरिक सबसिस्टमऔर कनेक्शन।
सामाजिक संरचना की अवधारणा आमतौर पर निम्नलिखित मुख्य पहलुओं में प्रयोग की जाती है। एक व्यापक अर्थ में, सामाजिक संरचना समग्र रूप से समाज की संरचना है, इसके सभी मुख्य तत्वों के बीच संबंधों की प्रणाली। इस दृष्टिकोण के साथ, सामाजिक संरचना सभी प्रकार के सामाजिक समुदायों और उनके बीच संबंधों की विशेषता है। एक संकीर्ण अर्थ में, "सामाजिक संरचना" शब्द का प्रयोग अक्सर एक वर्ग या समूह प्रकृति के समुदायों के लिए किया जाता है। इस अर्थ में, सामाजिक संरचना परस्पर और परस्पर क्रिया करने वाले वर्गों, सामाजिक स्तरों और समूहों का एक समूह है।
समाजशास्त्र में सामाजिक संरचना के कई दृष्टिकोण हैं। ऐतिहासिक रूप से, पहली में से एक मार्क्सवादी अवधारणा है। मार्क्सवादी समाजशास्त्र में, समाज की संरचना के लिए सामाजिक वर्ग दृष्टिकोण एक प्रमुख भूमिका निभाता है। इस सिद्धांत के अनुसार समाज की सामाजिक वर्ग संरचना, तीन मुख्य तत्वों की परस्पर क्रिया है: कक्षाओं, सामाजिक स्तरतथा सामाजिक समूह.
सामाजिक संरचना के प्रमुख तत्व वर्ग हैं। समाज का वर्ग विभाजन श्रम के सामाजिक विभाजन और निजी संपत्ति संबंधों के गठन का परिणाम है। वर्गों के उद्भव की प्रक्रिया दो तरह से होती है: आदिवासी समुदाय में एक शोषक अभिजात वर्ग के गठन के माध्यम से, जिसमें शुरू में आदिवासी बड़प्पन शामिल थे, और युद्ध के विदेशी कैदियों की दासता और कर्ज पर निर्भर साथी आदिवासियों की गुलामी।
वर्ग का प्रमुख गुण उत्पादन के साधनों से संबंध है। संपत्ति संबंध, उत्पादन के साधनों (स्वामित्व या गैर-स्वामित्व) के साथ संबंध सत्ता की व्यवस्था (सत्तारूढ़ और अधीनस्थ), उनकी भलाई (समृद्ध) में श्रम के सामाजिक संगठन (प्रबंधकों और प्रबंधित) में वर्गों की भूमिका निर्धारित करते हैं। और गरीब)। वर्गों के बीच संघर्ष ही सामाजिक विकास की प्रेरक शक्ति है।
मार्क्सवाद वर्ग को वृहद और लघु में विभाजित करता है, अर्थात्। बुनियादी और गैर बुनियादी। मुख्य वर्ग वे हैं जिनका अस्तित्व सीधे एक निश्चित सामाजिक-आर्थिक गठन के भीतर विशिष्ट आर्थिक संबंधों से होता है, मुख्य रूप से संपत्ति संबंधों से: दास और दास मालिक, सामंती स्वामी और किसान, सर्वहारा वर्ग और पूंजीपति वर्ग। माध्यमिक नए सामाजिक-आर्थिक गठन में पूर्व वर्गों के अवशेष या नए उभरे हुए वर्ग हैं जो मुख्य लोगों को प्रतिस्थापित करेंगे और नए गठन में वर्ग विभाजन का आधार बनाएंगे। मुख्य और गैर-बुनियादी वर्गों के अलावा, सामाजिक स्तर (या तबके) समाज के संरचनात्मक तत्व हैं।
सामाजिक स्तर संक्रमणकालीन या मध्यवर्ती सामाजिक समूह हैं जिनका उत्पादन के साधनों से स्पष्ट रूप से परिभाषित विशिष्ट संबंध नहीं है और इसलिए, एक वर्ग के सभी गुण नहीं हैं। सामाजिक परतें अंतर-वर्ग (वर्ग का हिस्सा) और अंतर-वर्ग हो सकती हैं। पूर्व में बड़े, मध्यम और छोटे शहरी और ग्रामीण पूंजीपति वर्ग, औद्योगिक और ग्रामीण सर्वहारा वर्ग, श्रमिक अभिजात वर्ग, और इसी तरह शामिल थे।
इंटरक्लास परतों का एक ऐतिहासिक उदाहरण यूरोप में पहली बुर्जुआ क्रांतियों की परिपक्वता के दौरान तथाकथित "तीसरी संपत्ति" है - शहरी मध्यम वर्ग, जिसका प्रतिनिधित्व पूंजीपति और कारीगर करते हैं। आधुनिक समाज में यह बुद्धिजीवी वर्ग है।
बदले में, मार्क्सवादी संरचना के अंतर्वर्गीय तत्वों का अपना आंतरिक विभाजन हो सकता है। इस प्रकार, बुद्धिजीवी वर्ग सर्वहारा, निम्न-बुर्जुआ और बुर्जुआ में विभाजित है।
इस प्रकार, सामाजिक-परत संरचना पूरी तरह से वर्ग संरचना से मेल नहीं खाती है। मार्क्सवादी समाजशास्त्र के अनुसार एक सामाजिक व्यवस्था की अवधारणा का उपयोग, इस तथ्य के बावजूद कि वैचारिक तानाशाही और उत्कर्ष की स्थितियों में, इसकी विविधता और गतिशीलता की ओर इशारा करते हुए, समाज की सामाजिक संरचना की प्रकृति को स्पष्ट करना संभव बनाता है। लंबे समय तक घरेलू विज्ञान में हठधर्मी मार्क्सवादी समाजशास्त्र के आधार पर, लेनिन की वर्गों की परिभाषा का पूर्ण प्रभुत्व था, जो विशुद्ध रूप से आर्थिक दृष्टिकोण पर आधारित था।
वी.आई. लेनिन द्वारा सामाजिक वर्गों की परिभाषा इस प्रकार है: "वर्गों को कहा जाता है बड़े समूहलोग, सामाजिक उत्पादन की ऐतिहासिक रूप से निर्धारित प्रणाली में, उत्पादन के साधनों के साथ उनके संबंध में (अधिकांश भाग के लिए निश्चित और औपचारिक कानूनों में), श्रम के सामाजिक संगठन में उनकी भूमिका में, और, परिणामस्वरूप, में प्राप्त करने के तरीके और सामाजिक संपत्ति के उस हिस्से का आकार, जो उनके पास है।"
उसी समय, कुछ मार्क्सवादी समाजशास्त्रियों ने समझा कि एक वर्ग अधिक है व्यापक शिक्षा. इसलिए, समाज के सामाजिक वर्ग संरचना के सिद्धांत में राजनीतिक, आध्यात्मिक और अन्य संबंध और संबंध शामिल होने चाहिए। समाज की सामाजिक संरचना की व्याख्या पर व्यापक दृष्टिकोण से, यह खेलना शुरू होता है महत्वपूर्ण भूमिका"सामाजिक हितों" की अवधारणा। रुचियाँ लोगों, समूहों और अन्य समुदायों की वास्तविक जीवन की आकांक्षाएँ हैं, जिनके द्वारा वे सचेत रूप से या अनजाने में अपने कार्यों का मार्गदर्शन करते हैं और जो सामाजिक व्यवस्था में उनकी उद्देश्य स्थिति निर्धारित करते हैं। सामाजिक हित कुछ सामाजिक समुदायों के प्रतिनिधियों की तत्काल जरूरतों की सबसे सामान्यीकृत अभिव्यक्ति हैं। समाज में होने वाली सामाजिक तुलना की एक सतत प्रक्रिया में हितों की जागरूकता की जाती है, अर्थात। विभिन्न सामाजिक समूहों की जीवन स्थिति की तुलना। "वर्ग" की अवधारणा को बेहतर ढंग से समझने के लिए, "कट्टरपंथी सामाजिक हित" शब्द है, जो इस तथ्य को दर्शाता है कि बड़े सामाजिक संघों महत्वपूर्ण हितजो उनके अस्तित्व और सामाजिक स्थिति को निर्धारित करते हैं। उपरोक्त के आधार पर, हम निम्नलिखित वर्ग परिभाषा का प्रस्ताव कर सकते हैं: कक्षाओं – ये बड़े सामाजिक समूह हैं, जो समाज के सभी क्षेत्रों में अपनी भूमिका में भिन्न हैं, जो मौलिक सामाजिक हितों के आधार पर बनते और कार्य करते हैं। वर्गों में सामान्य सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताएं, मूल्य, व्यवहार का अपना विशिष्ट "कोड" होता है।
इस दृष्टिकोण के साथ, सामाजिक स्तर सामाजिक समुदाय हैं जो कुछ निजी हितों के आधार पर लोगों को एकजुट करते हैं।
गैर-मार्क्सवादी पश्चिमी समाजशास्त्र में सामाजिक संरचना के आधार के रूप में वर्गों के मार्क्सवादी सिद्धांत का विरोध है सामाजिक स्तरीकरण का सिद्धांत. स्तरीकरण के सिद्धांत के समर्थकों का मानना है कि वर्ग की अवधारणा उपयुक्त हो सकती है, लेकिन हमेशा नहीं, अतीत में समाजों की सामाजिक संरचना के विश्लेषण के लिए, जिसमें औद्योगिक पूंजीवादी समाज भी शामिल है, लेकिन आधुनिक में उत्तर-औद्योगिक समाजवर्ग दृष्टिकोण काम नहीं करता है, क्योंकि इस समाज में उत्पादन के व्यापक निगमीकरण के आधार पर, उत्पादन प्रबंधन के क्षेत्र से शेयरधारकों के बहिष्कार और किराए के प्रबंधकों द्वारा उनके प्रतिस्थापन के साथ, संपत्ति संबंध धुंधले हो गए हैं, उनकी निश्चितता खो गई है। आप किस वर्ग से हैं सीईओएक बड़ा निगम, अगर वह एक ही समय में, एक कर्मचारी से ज्यादा कुछ नहीं है?
इस प्रकार, "वर्ग" की अवधारणा को "स्ट्रैटम" (अक्षांश से) शब्द से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। परत- परत, परत) या "सामाजिक समूह" की अवधारणा, और समाज के सामाजिक वर्ग संरचना के सिद्धांत को सामाजिक स्तरीकरण के सिद्धांतों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।
सामाजिक स्तरीकरण के सिद्धांत इस विश्वास पर आधारित हैं कि एक सामाजिक स्तर (समूह) एक वास्तविक, अनुभवजन्य रूप से मनाया गया समुदाय है। यह समुदाय लोगों को कुछ सामान्य पदों पर एकजुट करता है, या उनके पास हो सकता है समान उपस्थितिगतिविधियाँ जो इस समुदाय को समाज की सामाजिक संरचना में एकीकृत करती हैं और इसे अन्य सामाजिक समुदायों से अलग करती हैं। स्तरीकरण का सिद्धांत लोगों को समूहों में एकजुट करने और स्थिति के आधार पर अन्य समूहों के साथ उनके टकराव पर आधारित है: शक्ति, संपत्ति, पेशा, शिक्षा का स्तर, आदि। इसी समय, शोधकर्ता स्तरीकरण के लिए विभिन्न मानदंड प्रदान करते हैं। आर. डहरडॉर्फ ने "अधिकार" की राजनीतिक अवधारणा को सामाजिक स्तरीकरण के आधार के रूप में रखने का प्रस्ताव रखा, जो उनकी राय में, सत्ता के संबंधों और सत्ता के लिए सामाजिक समूहों के बीच संघर्ष को सबसे सटीक रूप से दर्शाता है। इस आधार पर, वह पूरे आधुनिक समाज को शासकों और शासित, और प्रबंधकों, बदले में, दो समूहों में विभाजित करता है: प्रबंधकों के मालिक और किराए के प्रबंधकों (प्रबंधक-अधिकारी)। नियंत्रण समूह भी विषम है। इसे प्रतिष्ठित किया जा सकता है, लेकिन कम से कम, दो उपसमूह: उच्चतम - "श्रमिक अभिजात वर्ग" और निम्नतम - निम्न-कुशल श्रमिक। इन दो सामाजिक समूहों के बीच एक मध्यवर्ती "नया मध्यम वर्ग" है - श्रम अभिजात वर्ग और शासक वर्ग के कर्मचारियों के आत्मसात करने का उत्पाद - प्रबंधकों का वर्ग।
अमेरिकी समाजशास्त्री बी। बार्बर ने छह संकेतकों के अनुसार समाज का स्तरीकरण किया:
- 1) प्रतिष्ठा, पेशा, शक्ति और अधिकार;
- 2) आय या धन;
- 3) शिक्षा या ज्ञान;
- 4) धार्मिक या धार्मिक शुद्धता;
- 5) पारिवारिक संबंध;
- 6) राष्ट्रीयता।
फ्रांसीसी समाजशास्त्री ए. टौरेन का मानना है कि आधुनिक समाज में संपत्ति, प्रतिष्ठा, शक्ति, जातीयता के प्रति दृष्टिकोण के आधार पर कोई सामाजिक भेदभाव नहीं है, लेकिन यह सूचना तक पहुंच पर आधारित है। प्रमुख स्थिति उन लोगों के कब्जे में है जिनके पास अधिक जानकारी तक पहुंच है।
संगठनों को व्यापक और संकीर्ण अर्थों में माना जा सकता है। पहले मामले में, ये लोगों का कोई संगठित समुदाय या आपस में जुड़े सामाजिक समूहों का एक समूह है। दूसरा सामाजिक उपतंत्र है। एक सामाजिक संगठन में, विभिन्न सदस्यों की परस्पर क्रिया होती है, जो सामान्य हितों, मूल्यों, मानदंडों और लक्ष्यों से एकजुट होते हैं जो संयुक्त गतिविधियों के संबंध में उत्पन्न होते हैं। इस प्रकार, एक उद्यम का सामाजिक संगठन सामाजिक समूहों (कर्मचारियों से मिलकर) की एक प्रणाली है जो एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के उद्देश्य से कार्य करता है - उत्पाद प्राप्त करना और बाद में, भौतिक संसाधन। इस प्रकार, यह भौतिक लाभ प्राप्त करने में समूह के सदस्यों के हित के संबंध में बनता है।
सामाजिक संगठन की कुछ विशेषताएं हैं:
- प्रबंधन और शक्ति की एक प्रणाली का अस्तित्व, उद्यम के प्रबंधन के लिए कर्मचारियों की अधीनता;
- एकल लक्ष्य की उपस्थिति - सेवाओं का प्रावधान, उत्पादों का उत्पादन आदि।
- बातचीत करने वाले कर्मचारियों के बीच कर्तव्यों और शक्तियों का वितरण।
सामाजिक संगठन की संरचना
कोई भी संगठन तत्वों में से एक है सार्वजनिक व्यवस्था. समाज में परस्पर क्रिया करने वाले संगठनों का एक समूह शामिल होता है। उत्तरार्द्ध समाज और व्यक्ति के बीच एक मध्यस्थ है।
विशेषतासामाजिक संरचना - एक अनिवार्य पदानुक्रमित आदेश जो आपको सामाजिक पदों को विनियमित करने की अनुमति देता है अलग - अलग स्तर. यानी पदों के आधार पर अधीनस्थ कर्मचारी (कर्मचारी) श्रेष्ठ लोगों के अधीन होते हैं। और संरचना में शामिल पदों को प्रलेखन में दर्ज किया जाता है, जिसमें प्रत्येक को एक निश्चित सीमा की जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं। संगठन के कामकाज के लिए महत्वपूर्ण शर्तों में से एक रैंकों के माध्यम से पदोन्नति की संभावना है। दूसरी ऐसी स्थिति स्थापित संचार की एक प्रणाली की उपस्थिति है। लोगों की गतिविधियों के समन्वय और महत्वपूर्ण प्रबंधन निर्णय लेने के लिए सूचनाओं का पारस्परिक आदान-प्रदान आवश्यक है।
सामाजिक संगठन और उसके प्रकार
टाइपोलॉजी के कई दृष्टिकोण हैं।
उनमें से पहले में, 3 प्रकार प्रतिष्ठित हैं:
- संस्थान (सांस्कृतिक, वित्तीय, शैक्षिक, वैज्ञानिक, प्रबंधकीय);
- उद्यम (व्यापार, विनिर्माण, सेवा);
- सार्वजनिक संगठन (स्वैच्छिक, पेशेवर, धार्मिक)।
एक अन्य दृष्टिकोण में, वर्गीकरण निम्न के आधार पर किया जाता है, अर्थात्:
- आर्थिक;
- सांस्कृतिक;
- सामाजिक;
- प्रबंधकीय।
तीसरे अभियान में, निम्नलिखित समूह प्रतिष्ठित हैं:
- मजबूर जब सदस्य सामाजिक समाजअनिवार्य हो जाना। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से: सेना, श्रम औषधालय, जेल, आदि;
- स्वैच्छिक, जब सदस्यता स्वैच्छिक आधार पर उत्पन्न होती है। ये विभिन्न ट्रेड यूनियन, पार्टियां, राजनीतिक आंदोलन, धार्मिक संघ हैं;
- उपयोगितावादी, जब सदस्य कुछ सामान्य और व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एकजुट होते हैं। इनमें फर्म, बैंक, उद्यम शामिल हैं।
एक सामाजिक संगठन भी हो सकता है:
- सार्वजनिक - ये सामाजिक, आर्थिक, सांस्कृतिक, राजनीतिक और अन्य जरूरतों को पूरा करने के लिए सामूहिक संगठन हैं। इनमें पार्टियां शामिल हैं;
- व्यवसाय - जिसकी बदौलत श्रमिकों को निर्वाह के साधन उपलब्ध कराए जाते हैं। ये फर्म, बैंक और उद्यम हैं;
- साहचर्य - हितों की पारस्परिक प्राप्ति के लिए उत्पन्न होता है। और क्लब;
- मध्यवर्ती - सार्वजनिक और व्यावसायिक संगठनों की विशेषताओं को जोड़ती है। ये सहकारिता और भागीदारी हैं।
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एक सामाजिक संगठन विशिष्ट कार्यों को करने के लिए बनाई गई एक बंद पदानुक्रमित संरचना है और इसकी औपचारिक स्थिति-भूमिका और मूल्य-मानक प्रणाली है।
एक उल्लेखनीय उदाहरण आदिवासी संगठन है, जहां संबंधित संरचना है:
· एक) बंद प्रणालीकभी-कभी एंडोगैमी के नियम द्वारा प्रदान किया जाता है (केवल अपनी जनजाति के सदस्यों से शादी करें);
बी) एक पदानुक्रमित स्थिति प्रणाली, जहां "पिता" की स्थिति का मालिक सामाजिक पिरामिड का प्रमुख होता है और अन्य संबंधित स्थितियों के धारकों के बीच कार्यात्मक जिम्मेदारियों को वितरित करता है;
ग) एक आर्थिक निगम जो भौतिक अस्तित्व सुनिश्चित करने के लिए सभी आवश्यक प्रकार की श्रम गतिविधि करता है;
· डी) एक सामाजिक-सांस्कृतिक इकाई जहां परंपराओं, मूल्यों, नियमों और अनुष्ठानों की एक स्थिर प्रणाली द्वारा एकता और एकजुटता का समर्थन किया जाता है।
सामाजिक संगठन के पहले के एक रूप को पश्चिमी मानवविज्ञानी एक बैंड कहते हैं - यह एक छोटा (30 से 50 लोगों से) रक्त संबंधों से जुड़े शिकारियों और इकट्ठा करने वालों का समूह है, श्रम के सख्त विभाजन और एक स्थिति पदानुक्रम की अनुपस्थिति है।
एक उदाहरण फिलीपींस के वर्षावनों में रहने वाले 25 शिकारियों का एक समूह है जो पहली बार 1971 में पश्चिमी सभ्यता के संपर्क में आए थे। वे गुफाओं में रहते थे और पत्थर के औजारों का इस्तेमाल करते थे। तसादाई ने पूर्व-साक्षर संस्कृति के सभी संकेतों को बरकरार रखा: आजीविका प्राप्त करने के मुख्य तरीके के रूप में एकत्रित होना; सभी वयस्कों के बीच निर्णय लेने का वितरण; किससे और किससे शादी करनी है, इसे नियंत्रित करने वाले स्पष्ट नियम; एक विश्वास प्रणाली जो बताती है कि वे गुफाओं में कैसे पहुंचे और उनके लिए भविष्य क्या है। ऐसे समुदायों में, पुरुषों और महिलाओं ने सबसे अधिक समान कार्य किए - भोजन ढूंढना और बच्चों की परवरिश करना - लिंग के आधार पर सामाजिक शक्ति के न्यूनतम भेदभाव के साथ। बेशक, सहयोग और भोजन के आनुपातिक वितरण के बिना उनका अस्तित्व असंभव था। तसादाई के शब्दकोष में शत्रु, युद्ध, शत्रुता को दर्शाने वाले शब्द नहीं थे।
कई हज़ार वर्षों से मानव जाति का सामाजिक संगठन नातेदारी संबंधों और नातेदारी व्यवस्था की नींव पर बना था। सामाजिक वर्गीकरण, मृत पूर्वजों के प्रति दृष्टिकोण धार्मिक पंथों, नैतिक मूल्यों और आध्यात्मिक प्रथाओं की एक प्रणाली पर आधारित था। व्यक्ति ने सामाजिक स्थिति को केवल रिश्तेदारी प्रणाली के भीतर या धन्यवाद प्राप्त किया - इसके बाहर उसे एक सामाजिक बहिष्कृत माना जाता था।
रिश्ते तीन सिद्धांतों पर आधारित होते हैं:
1. जैविक संबंध - एक ही पूर्वज से उत्पत्ति;
2. विवाह संघ - वैध मानदंडों के कारण गैर-रक्त संबंधियों का एक परिवार के कबीले में एकीकरण;
3. काल्पनिक संबंध, जब कोई व्यक्ति पालक माता-पिता, संतान या साझेदारी के माध्यम से रिश्तेदार बन जाता है।
तीसरे प्रकार का रिश्तेदारी संबंध दक्षिणी यूरोप के कई क्षेत्रों में, लैटिन अमेरिका में, संयुक्त राज्य की हिस्पैनिक आबादी के बीच, उत्तरी काकेशस के लोगों के बीच और आर्कटिक लोगों के बीच आम है।
पर पारंपरिक समाजविवाह को पति-पत्नी का निजी मामला नहीं माना जाता है। एक पुरुष और एक महिला का मिलन, पति-पत्नी का चुनाव, विवाह संघ की ताकत का संरक्षण और बच्चों का पालन-पोषण दोनों ही सामूहिक समूहों की जिम्मेदारी है और सामाजिक संगठन के महत्वपूर्ण तत्व हैं। विवाह समारोह का अर्थ है नवगठित परिवार की सार्वजनिक मान्यता।
एक पारंपरिक समाज में, नातेदारी व्यवस्था, एक वेब की तरह, पूरे गांव समुदाय को कवर करती थी। इसके बाहर न तो व्यक्ति है और न ही परिवार। पारंपरिक समुदाय अनिवार्य रूप से रिश्तेदारी की एक विस्तारित और क्षेत्रीय रूप से संगठित प्रणाली है। ऐसी व्यवस्था का एक उदाहरण कलमाथ जनजाति के भारतीयों की बस्तियां हैं। दक्षिणी ओरेगॉन (यूएसए) के कैस्केड के तल पर स्थित गांव एक या अधिक द्विपक्षीय विस्तारित परिवारों से बने होते हैं जिनके नेतृत्व में सबसे धनी और सबसे अधिक परिवार होते हैं प्रभावशाली व्यक्ति(वार्निश)। घरों का निर्माण और रखरखाव काफी लचीले सिद्धांतों पर किया जाता है। इसमें सबसे बड़े बेटे या बेटी का एकल परिवार, उनके भाई और रिश्तेदार, उनकी पत्नी या पत्नियों के रिश्तेदार, बुजुर्ग माता-पिता और दोस्त शामिल हो सकते हैं। गांवों के आकार का अंदाजा लगाना मुश्किल है। हालांकि, 70 कलामथ गांवों और 1,000 लोगों का अध्ययन करने वाले मानवविज्ञानी ने पाया कि औसत गांव का आकार 14 लोगों का था। रिश्तेदारी प्रणाली बहिर्विवाह के बजाय अंतर्विवाह पर आधारित थी। वांछनीय, लेकिन अनिवार्य नहीं, तंत्र था:
1. बहुविवाह,
2. सोरोरेट (कई बहनों के साथ शादी),
3. लेविरेट (एक विधवा का अपने पति के छोटे भाई से विवाह)।
एक सामान्य सैद्धांतिक अवधारणा होने के नाते, सामाजिक संगठन किसी भी संरचित समुदाय का वर्णन करता है, जो लोगों के बीच परस्पर संबंध सेट या परस्पर जुड़े हुए हैं। ऐसी श्रेणी की समाजशास्त्रीय सामग्री है। लेकिन मानवशास्त्रीय, समाजशास्त्रीय या ईटियोलॉजिकल सामग्री को अवधारणा की समाजशास्त्रीय सामग्री में जोड़ा जा सकता है, और फिर हम न केवल लोगों के बारे में, बल्कि जानवरों के बारे में भी बात करेंगे। सबसे पहले, उन लोगों के बारे में जिनकी गतिविधि में सामूहिक बातचीत और संगठन के तत्व पाए जाते हैं। दरअसल, "सामाजिक संगठन" शब्द का इस्तेमाल सामाजिक जानवरों की विशेषता के लिए भी किया जाता है। इनमें विशेष रूप से सामाजिक कीट हैं। व्यक्तिगत कीड़ों (मधुमक्खियों और चींटियों दोनों) के शरीर की सापेक्ष सादगी के बावजूद, और उनके मस्तिष्क की नगण्य क्षमताओं के बावजूद, वे जो समाज बनाते हैं, वह एक बहुत ही जटिल प्रणाली है, जो असाधारण शक्ति और कामकाज की सुसंगतता की विशेषता है।
सामाजिक संगठन की श्रेणी मानव समाज को समग्र रूप से और उसके व्यक्तिगत उप-प्रणालियों को संदर्भित करती है जिसमें संगठन के संकेत होते हैं, जैसे उत्पादन, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, परिवार, ट्रेड यूनियन, या सामाजिक नियंत्रण। यह विश्व समुदाय को संपूर्ण या बड़े के रूप में संदर्भित कर सकता है अंतरराष्ट्रीय संघजैसे रोमन कैथोलिक चर्च।
सामाजिक संगठन, एक बहुत व्यापक श्रेणी होने के कारण और इस तरह की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करने वाला, बहुत लचीला है। जानवरों और मनुष्यों के पास है अलग - अलग प्रकारसामाजिक संस्था। दो प्रकार के जीवों में से प्रत्येक के भीतर, विचाराधीन जनसंख्या और उसके विकास के ऐतिहासिक चरण के आधार पर, दूसरों के विपरीत, अपने स्वयं के सामाजिक संगठन के प्रकार को भी चिह्नित किया जाता है। यह ज्ञात है कि मधुमक्खियों, चींटियों और दीमकों का सामाजिक संगठन अलग होता है। यह विभिन्न प्रजातियों में मधुमक्खियों या चींटियों के परिवार के भीतर भी भिन्न होता है, उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन चींटियों और वन चींटियों। पृथ्वी पर प्रत्येक राष्ट्र, प्रत्येक देश का अपना एक प्रकार का सामाजिक संगठन होता है। विभिन्न ऐतिहासिक काल में समान लोगों के बीच भी, सामाजिक संगठन का प्रकार आवश्यक रूप से समान नहीं होता है।
सामाजिक संगठन की अवधारणा, यदि हम मानव समाज पर विचार करें, तो यह दो या दो से अधिक व्यक्तियों के एक छोटे समूह पर भी लागू होती है, जैसे कि एक परिवार या एक गुट। साथ ही, यह लाखों लोगों की संख्या वाले बड़े सामाजिक समूहों की भी विशेषता है।
विवाह एक प्रकार का सामाजिक संगठन है जो सामाजिक मानदंडों, अधिकारों और दायित्वों की एक प्रणाली के माध्यम से लिंगों के बीच संबंधों को स्थापित और नियंत्रित करता है। जानवरों के साम्राज्य में, लिंगों के बीच संबंधों को विनियमित करने वाले कोई सामाजिक मानदंड नहीं हैं। इसलिए, इसमें आप केवल विवाह और परिवार के जैविक अनुरूप पा सकते हैं। फिर भी, जानवरों के बीच संबंध और बातचीत, व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों, कुछ मानदंडों और नियमों द्वारा शासित होते हैं जो सामाजिक लोगों के समान होते हैं, लेकिन स्वाभाविक रूप से ऐसे नहीं होते हैं। उनका एक विशेष नाम है - सामाजिक संबंध।
सामाजिक संगठन - पूरे मानव समाज का अनुसरण करते हुए - गुजरा है ज्ञात विकास, जिसके दौरान इसके दो पैरामीटर सबसे स्पष्ट रूप से बदल गए - संख्या और जटिलता।
सामाजिक संगठन की अवधारणा
संगठनात्मक प्रणालियाँ ऐसी प्रणालियाँ हैं जिनका एक नियंत्रण कार्य (सचेत, उद्देश्यपूर्ण गतिविधि) होता है और जिसमें लोग मुख्य तत्व होते हैं। "संगठन", "संगठनात्मक प्रणाली" और "सामाजिक व्यवस्था" की अवधारणाएं पर्यायवाची हैं, क्योंकि वे विज्ञान और अभ्यास को उन्मुख करते हैं, सबसे पहले, विषम घटकों को एक एकल, समग्र, प्रभावी शिक्षा में जोड़ने के लिए तंत्र के पैटर्न की खोज करने के लिए। वी.आई. बिल्डिंग मूल बातें संगठनात्मक प्रणाली. - एम।: अर्थशास्त्र, 1991। एस। 6 ..
संगठनात्मक प्रणाली में सभी बुनियादी गुण और विशेषताएं हैं जटिल प्रणाली. प्रणाली के संकेत: कई तत्व, सभी तत्वों के लिए मुख्य लक्ष्य की एकता, उनके बीच संबंधों की उपस्थिति, तत्वों की अखंडता और एकता, संरचना और पदानुक्रम, सापेक्ष स्वतंत्रता, स्पष्ट रूप से परिभाषित नियंत्रण।
एक सबसिस्टम एक सिस्टम के भीतर एक स्वायत्त क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करने वाले तत्वों का एक समूह है।
प्रणाली के मुख्य गुण: इसकी संरचना को संरक्षित करने की इच्छा (संगठन के उद्देश्य कानून के आधार पर - आत्म-संरक्षण का कानून); प्रबंधन की आवश्यकता (एक व्यक्ति, एक जानवर, एक समाज, जानवरों के झुंड, एक बड़े समाज के लिए जरूरतों का एक समूह है); इसके घटक तत्वों और उप-प्रणालियों के गुणों पर एक जटिल निर्भरता की उपस्थिति (एक प्रणाली में ऐसे गुण हो सकते हैं जो इसके तत्वों में निहित नहीं हैं, और इन तत्वों के गुण नहीं हो सकते हैं)।
प्रत्येक प्रणाली में एक इनपुट क्रिया होती है, इसके प्रसंस्करण के लिए एक तकनीक, अंतिम परिणाम और प्रतिक्रिया होती है।
प्रणालियों का मुख्य वर्गीकरण उनमें से प्रत्येक का तीन उप-प्रणालियों में विभाजन है: तकनीकी, जैविक और सामाजिक।
सामाजिक उपप्रणाली को एक विषय के रूप में एक व्यक्ति की उपस्थिति और परस्पर संबंधित तत्वों के समूह में नियंत्रण की वस्तु की विशेषता है। सामाजिक उप-प्रणालियों के विशिष्ट उदाहरणों के रूप में, कोई एक परिवार, एक प्रोडक्शन टीम, एक अनौपचारिक संगठन और यहां तक कि एक व्यक्ति (स्वयं द्वारा) का हवाला दे सकता है।
ये सबसिस्टम अपने कामकाज की विविधता के मामले में जैविक लोगों से काफी आगे हैं। सामाजिक उप-व्यवस्था में समाधानों का सेट महान गतिशीलता की विशेषता है। यह मानव चेतना में परिवर्तन की उच्च दर के साथ-साथ समान और समान स्थितियों के प्रति उसकी प्रतिक्रियाओं में बारीकियों के कारण है।
सामाजिक सबसिस्टम में जैविक और तकनीकी सबसिस्टम शामिल हो सकते हैं, और जैविक सबसिस्टम में एक तकनीकी सबसिस्टम शामिल हो सकता है।
बड़े सबसिस्टम को आमतौर पर सिस्टम कहा जाता है। सामाजिक व्यवस्थाएं हो सकती हैं: कृत्रिम और प्राकृतिक, खुली और बंद, पूरी तरह और आंशिक रूप से अनुमानित, कठोर और नरम।
एक प्रणाली जिसके तत्वों के समूह में एक व्यक्ति शामिल है या किसी व्यक्ति के लिए अभिप्रेत है, सामाजिक कहलाती है। सिस्टम में निर्धारित लक्ष्यों के आधार पर, उनके पास एक राजनीतिक, शैक्षिक, आर्थिक, चिकित्सा, कानूनी अभिविन्यास हो सकता है।
सबसे आम सामाजिक-आर्थिक प्रणाली। पर वास्तविक जीवन सामाजिक व्यवस्थासंगठनों, कंपनियों, फर्मों, आदि के रूप में लागू किया गया।
सामाजिक व्यवस्थाएं जो वस्तुओं, सेवाओं, सूचना और ज्ञान के उत्पादन में स्वयं को महसूस करती हैं, सामाजिक संगठन कहलाती हैं। सामाजिक संगठन समाज में लोगों की गतिविधियों को एकजुट करते हैं। समाजीकरण के माध्यम से लोगों की बातचीत सामाजिक और औद्योगिक संबंधों में सुधार के लिए शर्तें और पूर्वापेक्षाएँ बनाती है।
इस प्रकार, संगठन के सिद्धांत में, सामाजिक-राजनीतिक, सामाजिक-शैक्षिक, सामाजिक-आर्थिक और अन्य प्रकार के संगठन प्रतिष्ठित हैं बरनिकोव ए.एफ. संगठन सिद्धांत: पाठ्यपुस्तक। - एम .: यूनिटी, 2004।
इनमें से प्रत्येक प्रकार के अपने लक्ष्यों की प्राथमिकता है।
इसलिए, सामाजिक-आर्थिक संगठनों के लिए, मुख्य लक्ष्य लाभ को अधिकतम करना है; सामाजिक-सांस्कृतिक के लिए - सौंदर्य लक्ष्यों की उपलब्धि, और अधिकतम लाभ प्राप्त करना दूसरा लक्ष्य है; सामाजिक-शैक्षिक के लिए - उपलब्धि आधुनिक स्तरज्ञान, और लाभ कमाना भी एक माध्यमिक लक्ष्य है।
"सामाजिक संगठन" की अवधारणा की सैकड़ों परिभाषाएँ हैं, जो इस घटना की जटिलता और इसका अध्ययन करने वाले कई वैज्ञानिक विषयों (संगठनों का सिद्धांत, संगठनों का समाजशास्त्र, संगठनों का अर्थशास्त्र, प्रबंधन, आदि) को दर्शाती हैं।
बहुतों के बीच विभिन्न व्याख्याएंअर्थशास्त्र और समाजशास्त्र (कुछ हद तक) में यह अवधारणा तर्कसंगत (लक्ष्य) पर हावी है, जिसमें यह तथ्य शामिल है कि संगठन को एक तर्कसंगत रूप से निर्मित प्रणाली के रूप में माना जाता है, जो एक सामान्य लक्ष्य (या लक्ष्यों) को प्राप्त करने के लिए कार्य करता है।
पर सामान्य समझसंगठन (सामाजिक संगठन) से उनका तात्पर्य व्यक्तियों और सामाजिक समूहों के कार्यों को सुव्यवस्थित और विनियमित करने के तरीकों से है।
एक संकीर्ण अर्थ में, एक संगठन को लोगों के एक अपेक्षाकृत स्वायत्त समूह के रूप में समझा जाता है जो कुछ पूर्व निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करने पर केंद्रित होता है, जिसके कार्यान्वयन के लिए संयुक्त समन्वित कार्यों की आवश्यकता होती है।
इस अवधारणा को परिभाषित करने में कठिनाइयों में से एक यह है कि संगठन (संगठन प्रक्रिया) एक विशिष्ट, भौतिक इकाई नहीं है, लेकिन साथ ही इसमें भौतिक और गैर-भौतिक दोनों तरह के कई गुण हो सकते हैं। इस प्रकार, किसी भी फर्म के पास कई भौतिक वस्तुएं, संपत्ति, संपत्ति आदि होती हैं, लेकिन इसके कई सामाजिक पहलू भी होते हैं जिन्हें देखा या छुआ नहीं जा सकता है, जैसे कि मानवीय संबंध।
इस अवधारणा को परिभाषित करने में अतिरिक्त कठिनाइयाँ इस तथ्य के कारण होती हैं कि कई प्रकार के संगठन हैं, परिवार में संगठन से लेकर अनौपचारिक कार्य समूहों में संगठन और औपचारिक प्रणालियों में, जैसे कि फेडोरोव क्लिनिक, उरलमाश, माइनर्स यूनियन, द स्वास्थ्य मंत्रालय और संयुक्त राष्ट्र।
किसी व्यक्ति की गतिविधियों को कवर करने वाले संगठन से लेकर अत्यधिक औपचारिक प्रकार के संगठन तक, उदाहरण के लिए, रूस की सरकार, साथ ही साथ संगठन की कई किस्मों की कल्पना कर सकते हैं। बड़ी किस्मसामाजिक संगठन जो इन दो चरम सीमाओं के बीच आते हैं।
हालाँकि, सभी संगठन कुछ सामान्य तत्वों को साझा करते हैं।
संगठन हैं:
1) सामाजिक व्यवस्था, अर्थात्। समूहों में एकजुट लोग;
2) उनकी गतिविधियाँ एकीकृत हैं (लोग एक साथ काम करते हैं, एक साथ)
3) उनके कार्य उद्देश्यपूर्ण होते हैं (लोगों का एक लक्ष्य, इरादा होता है)।
इस प्रकार, सामाजिक संगठन को इस प्रकार भी परिभाषित किया जा सकता है: "सामाजिक संगठन मानव गतिविधि के विभेदित और समन्वित प्रकार की एक सतत प्रणाली है, जिसमें श्रम, सामग्री, वित्तीय, बौद्धिक और प्राकृतिक संसाधनों के एक विशिष्ट सेट का उपयोग, परिवर्तन और संयोजन शामिल है। कुछ अद्वितीय, समस्या-समाधान संपूर्ण .. इस पूरे का कार्य अन्य प्रणालियों के साथ बातचीत करके किसी व्यक्ति की निजी जरूरतों को पूरा करना है, जिसमें उनके विशिष्ट वातावरण में विभिन्न प्रकार की मानवीय गतिविधियां और संसाधन शामिल हैं" एलीव वी.जी. संगठन सिद्धांत। हाई स्कूल के लिए पाठ्यपुस्तक। तीसरा संस्करण, स्टीरियोटाइपिकल।-एम .: इकोनॉमिक्स, 2005.- पी। 123।
एक संगठन में लोगों के बीच संबंध किस पर आधारित होते हैं? विभिन्न स्तरसहानुभूति, प्रतिष्ठा और नेतृत्व। के सबसेइन संबंधों को संहिताओं, नियमों और विनियमों के रूप में मानकीकृत किया जाता है। हालाँकि, संगठनात्मक संबंधों की कई बारीकियाँ इसमें परिलक्षित नहीं होती हैं नियामक दस्तावेजया तो इसकी नवीनता के कारण, या इसकी जटिलता के कारण, या इसकी अक्षमता के कारण।
सामाजिक संगठन एक आवश्यक भूमिका निभाते हैं आधुनिक दुनियाँ. उनकी विशेषताएं परखिना वी.एन., फेडोरेंको टी.एम. संगठन का सिद्धांत: प्रोक। भत्ता। - एम.: नोरस, 2004.:
किसी व्यक्ति की संभावित क्षमताओं और क्षमताओं का एहसास;
लोगों के हितों (व्यक्तिगत, सामूहिक, सार्वजनिक) की एकता का गठन। लक्ष्यों और हितों की एकता एक प्रणाली बनाने वाले कारक के रूप में कार्य करती है;
जटिलता, गतिशीलता और उच्च स्तर की अनिश्चितता।
सामाजिक संगठन समाज में लोगों की गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों को कवर करते हैं। समाजीकरण के माध्यम से लोगों के बीच बातचीत के तंत्र संचार कौशल के विकास, सामाजिक और औद्योगिक संबंधों में लोगों के सकारात्मक नैतिक मानदंडों के गठन के लिए शर्तें और पूर्वापेक्षाएँ बनाते हैं। वे एक नियंत्रण प्रणाली भी बनाते हैं जिसमें व्यक्तियों को दंडित करना और पुरस्कृत करना शामिल है ताकि उनके द्वारा चुने गए कार्य इस प्रणाली के लिए उपलब्ध मानदंडों और नियमों से परे न हों।
सामाजिक संगठनों में, उद्देश्य (प्राकृतिक) और व्यक्तिपरक (कृत्रिम, मनुष्य की इच्छा पर) प्रक्रियाएं होती हैं।
उद्देश्य में एक सामाजिक संगठन की गतिविधि में गिरावट और वृद्धि की चक्रीय प्रक्रियाएं शामिल हैं, एक सामाजिक संगठन के कानूनों के संचालन से जुड़ी प्रक्रियाएं, उदाहरण के लिए, तालमेल, संरचना और आनुपातिकता, जागरूकता। व्यक्तिपरक प्रक्रियाओं में प्रबंधकीय निर्णयों को अपनाने से जुड़ी प्रक्रियाएं शामिल हैं (उदाहरण के लिए, एक सामाजिक संगठन के निजीकरण से जुड़ी प्रक्रियाएं)।
एक सामाजिक संगठन में औपचारिक और अनौपचारिक नेता होते हैं। एक नेता वह व्यक्ति होता है जिसका किसी ब्रिगेड, कार्यशाला, अनुभाग, विभाग आदि के कर्मचारियों पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है। वह अवतार लेता है समूह मानदंडऔर इन मानदंडों के लिए मूल्य और अधिवक्ता। एक नेता आमतौर पर ऐसा व्यक्ति बन जाता है जिसकी पेशेवर या संगठनात्मक क्षमता गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में उसके सहयोगियों की क्षमता से काफी अधिक होती है।
औपचारिक नेता (प्रबंधक) को उच्च प्रबंधन द्वारा नियुक्त किया जाता है और इसके लिए आवश्यक अधिकारों और कर्तव्यों से संपन्न होता है।
एक अनौपचारिक नेता एक सामाजिक संगठन का सदस्य होता है जिसे लोगों के समूह द्वारा एक पेशेवर (प्राधिकरण) या उनके हित के मामलों में वकील के रूप में मान्यता प्राप्त होती है। एक टीम में केवल गतिविधि के गैर-अतिव्यापी क्षेत्रों में कई अनौपचारिक नेता हो सकते हैं।
एक नेता की नियुक्ति करते समय, वरिष्ठ प्रबंधन को एक व्यक्ति में औपचारिक और अनौपचारिक नेता के संयोजन की संभावना को ध्यान में रखना चाहिए।
सामाजिक संगठन का आधार लोगों का एक छोटा समूह है। एक छोटा समूह 30 लोगों को एकजुट करता है, समान या संबंधित कार्य करता है और क्षेत्रीय निकटता (एक ही कमरे में, एक ही मंजिल पर, आदि) में स्थित है।
इस प्रकार, तेजी से बदलती दुनिया किसी व्यक्ति की उसमें सही ढंग से नेविगेट करने और लेने की क्षमता को चुनौती देती है चतुर निर्णयजिसके लिए वास्तविकता की पर्याप्त धारणा की आवश्यकता होती है। हालांकि, सामाजिक विज्ञान के चश्मे के माध्यम से ऐसी धारणा, सामाजिक ज्ञान की असमानता के कारण अक्सर मुश्किल या विकृत होती है, जो किसी को आधुनिक समाज और विशेष रूप से सामाजिक संगठनों में निहित कई कमियों को अलग करने और सुधारने की अनुमति नहीं देती है। एक व्यक्ति अपना पूरा जीवन व्यतीत करता है।
सामाजिक संगठन, जो किसी भी सभ्यता का आधार बनते हैं, उन्हें कानूनी मानदंडों और संगठनात्मक संरचनाओं के एक बड़े समूह के रूप में दर्शाया जा सकता है। किसी भी विज्ञान में वर्गीकरण एक विशेष स्थान रखता है। संगठनों का वर्गीकरण तीन कारणों से महत्वपूर्ण है:
कुछ मापदंडों के अनुसार समान सामाजिक संगठनों को खोजने से उनके विश्लेषण और सुधार के लिए न्यूनतम तरीके बनाने में मदद मिलती है;
उपयुक्त आधारभूत संरचना बनाने के लिए वर्गीकरण द्वारा उनके संख्यात्मक वितरण को निर्धारित करने की क्षमता: प्रशिक्षण, नियंत्रण सेवाएं, आदि;
एक विशेष समूह के लिए एक सामाजिक संगठन की संबद्धता कर और अन्य लाभों के प्रति उनके दृष्टिकोण को निर्धारित करना संभव बनाती है।
प्रत्येक वर्गीकरण संगठनों के अध्ययन, डिजाइन और सुधार की सुविधा के लिए व्यवस्थितकरण के उद्देश्य से वर्गीकरण सुविधाओं के एक निश्चित सीमित सेट की पसंद से जुड़ा है।
उत्पत्ति के आधार पर, संगठनों को प्राकृतिक, कृत्रिम और प्राकृतिक-कृत्रिम में विभाजित किया गया है। संगठनों के इस विभाजन में महत्वपूर्ण वैज्ञानिक और व्यावहारिक मूल्य. विशिष्ट प्रकार के प्राकृतिक, कृत्रिम और प्राकृतिक-कृत्रिम संगठनों को तालिका 1 में दिखाया गया है। संरचनात्मक कार्यात्मकवादियों (टी। पार्सन्स, एन। स्मेलसर) के काम के विश्लेषण के आधार पर, फ्रैंचुक वी.आई. सामाजिक संगठनों के सामान्य सिद्धांत के मूल सिद्धांत - एम।, आईओएस, 1998। संगठन के प्राकृतिक मॉडल का निम्नलिखित विवरण दिया जा सकता है।
सामाजिक नातेदारी की जरूरत है विवाह समाज
सामाजिक संगठनों के प्रकार
प्राकृतिक |
प्राकृतिक-कृत्रिम |
कृत्रिम |
|
बस्तियों |
मातृत्व |
||
अनौपचारिक समूह |
नर्सरी, किंडरगार्टन |
||
अनुकूल कंपनियां |
स्कूल, विश्वविद्यालय |
||
सामाजिक आंदोलन |
अस्पताल, कंपनियां |
||
समतावादी समाज |
उद्यम |
||
हित समूहों |
निगम |
संस्थानों |
|
सभ्यताओं |
1. सामाजिक संगठन एक "प्राकृतिक प्रणाली" है, जो "प्राकृतिक कानूनों", अन्योन्याश्रितता के अधीन जैविक विकास और विकास की विशेषता है घटक भाग, अपने अस्तित्व को जारी रखने और संतुलन बनाए रखने की इच्छा।
2. सामजिक एकताया यह महसूस करना कि संगठन एक एकल सामाजिक इकाई है, संगठन के अधिकांश सदस्यों की एकल प्रणाली के मूल्यों का पालन करने की सहमति के आधार पर बनता है।
3. सामाजिक संगठन स्थिर रहते हैं क्योंकि उनके पास आंतरिक नियंत्रण तंत्र होते हैं जो लोगों को सामाजिक मानदंडों से विचलित होने से रोकते हैं और एकीकृत प्रणालीसांस्कृतिक मूल्य। उत्तरार्द्ध संगठन का सबसे स्थिर घटक है।
4. संगठनों में खराबी देखी जाती है, लेकिन वे अपने आप दूर हो जाते हैं या उनमें जड़ें जमा लेते हैं।
5. संगठनों में परिवर्तन आमतौर पर क्रमिक होते हैं, क्रांतिकारी नहीं।
प्राकृतिक संगठनों की समानता में कृत्रिम संगठन बनाकर, मनुष्य ने हमेशा अपनी सामग्री उनमें डाल दी है। उसी समय, कुछ मामलों में, कृत्रिम संगठन कुछ मामलों में प्राकृतिक मॉडल से बेहतर थे। ऐसे संगठन आगे सुधार के लिए नए प्रोटोटाइप बन गए।
हालांकि, कृत्रिम संगठन हर चीज में प्राकृतिक मॉडल से श्रेष्ठ होने से बहुत दूर हैं। तथ्य यह है कि कोई भी कृत्रिम संगठन, एक प्राकृतिक के विपरीत, एक निश्चित वैचारिक मॉडल के अनुसार बनाया जाता है - एक सामाजिक संगठन के सार के बारे में एक व्यक्ति का विचार, इसकी संरचना और कामकाज का तंत्र। इसलिए, आधार के रूप में अपनाए गए मॉडल पर बहुत कुछ निर्भर करता है। यदि मॉडल सफलतापूर्वक चुना जाता है, तो उसके आधार पर बनाए गए संगठन की परियोजना भी सफल होगी। अन्यथा, कृत्रिम संगठन प्राकृतिक प्रोटोटाइप से भी बदतर हो सकता है।
सामाजिक जरूरतों को पूरा करने के साधन के रूप में कृत्रिम संगठनों के लाभों ने सबसे पहले, सैन्य और आर्थिक क्षेत्रों को प्रभावित किया है, जहां पदानुक्रमित नियंत्रण संरचनाएं सबसे व्यापक हैं। यदि पहले कृत्रिम संगठन अपने प्राकृतिक समकक्षों से थोड़ा अलग थे, तो समय के साथ यह अंतर बढ़ता गया। मनुष्य ने बनाना सीख लिया है विशेष संगठनकी एक विस्तृत विविधता को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया सामाजिक समस्याएँ. इसलिए, कृत्रिम संगठन जल्दी से सामाजिक जीवन के सभी क्षेत्रों में प्रवेश कर गए।
प्राकृतिक-कृत्रिम संगठन ऐसे संगठन हैं जो आंशिक रूप से प्राकृतिक और आंशिक रूप से कृत्रिम रूप से बनते हैं। एक विशिष्ट उदाहरणप्राकृतिक-कृत्रिम संगठन आधुनिक समाज (सभ्यताएं) हैं जो एक सचेत रूप से गठित राज्य तंत्र के साथ हैं, जिसमें सत्ता के कुछ विषय (राष्ट्रपति, संसद) चुने जाते हैं, जबकि अन्य (सरकार) नियुक्त किए जाते हैं। हालाँकि, समाज के सामाजिक तंत्र में न केवल सचेत रूप से गठित शामिल हैं राज्य मशीनरी, बल्कि एक स्वतःस्फूर्त रूप से विकसित होने वाला अव्यक्त भाग भी है।
वर्गीकरण की एक महत्वपूर्ण विशेषता संगठनों के गठन में विषयों (लोगों या संगठनों) के अभिसरण (संघ) की मुख्य शर्त (कारक) भी है। उत्तरार्द्ध मुख्य रूप से क्षेत्रीय, आध्यात्मिक या व्यावसायिक निकटता के आधार पर बनते हैं। क्षेत्रीय संगठनों के उदाहरण शहर, बस्तियाँ, देश, विश्व समुदाय हैं।
आध्यात्मिक निकटता के आधार पर उत्पन्न होने वाले संगठनों के उदाहरण परिवार, धार्मिक और पार्टी संगठन हैं, सामाजिक आंदोलनऔर संघ। व्यवसाय के आधार पर उत्पन्न होने वाले संगठनों के उदाहरण कॉर्पोरेट संघ हैं: व्यापार संघ और संघ, चिंताएं, संघ, कार्टेल, समूह, ट्रस्ट, सिंडिकेट, होल्डिंग्स, वित्तीय और औद्योगिक समूह (FIG)।
इसके अलावा, सामाजिक संगठनों को निम्नलिखित विशेषताओं के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है रेडचेंको वाई.वी. संगठन सिद्धांत। भाग 1। (व्याख्यान सारांश) - एम.: जीएयू पब्लिशिंग हाउस। पीपी. 56-59.:
सत्ता के संबंध में - सरकारी और गैर-सरकारी;
मुख्य लक्ष्य के संबंध में - सार्वजनिक और आर्थिक;
लाभ के संबंध में - वाणिज्यिक और गैर-वाणिज्यिक;
बजट के संबंध में - बजटीय और अतिरिक्त बजटीय;
स्वामित्व के रूप में - राज्य, नगरपालिका, सार्वजनिक, निजी और स्वामित्व के मिश्रित रूप वाले संगठन;
औपचारिकता के स्तर से - औपचारिक और अनौपचारिक;
उद्योग द्वारा - औद्योगिक, परिवहन, कृषि, व्यापार, आदि;
निर्णय लेने की स्वतंत्रता से - माता-पिता, सहायक, आश्रित;
संगठन के सदस्यों के आकार और संख्या के अनुसार - बड़ा, मध्यम, छोटा।
भी लागू किया जा सकता है अतिरिक्त सुविधायेवर्गीकरण के लिए।
एक सरकारी सामाजिक संगठन का दर्जा आधिकारिक अधिकारियों द्वारा दिया जाता है। सरकारी संगठनों में संविधान द्वारा स्थापित, राष्ट्रपति के फरमान, जैसे मंत्रालय, शामिल हैं। राज्य समितियां, राष्ट्रपति प्रशासन, प्रान्त, जिला परिषद, आदि। ये संगठन विभिन्न विशेषाधिकारों और कुछ सख्त आवश्यकताओं (विशेषाधिकार - वित्त पोषण, लाभ, सामाजिक सुरक्षा; आवश्यकताओं के अधीन हैं - एक राज्य के अधिकारी को वाणिज्यिक संरचनाओं के प्रमुख का अधिकार नहीं है, नहीं अपने स्वयं के लाभ या अपने कर्मचारियों के व्यक्तिगत लाभ के लिए विशेषाधिकारों का उपयोग करने का अधिकार है।
गैर-सरकारी सामाजिक संगठनों में अन्य सभी सामाजिक संगठन शामिल हैं जिनकी ऐसी स्थिति नहीं है।
वाणिज्यिक सामाजिक संगठन (व्यावसायिक भागीदारी और समाज, उत्पादन सहकारी समितियाँ, राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यम) संस्थापकों के हितों में और गैर-लाभकारी संगठनों (उपभोक्ता सहकारी समितियों, सार्वजनिक या धार्मिक संगठनों, धर्मार्थ और अन्य) के लिए अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए अपनी गतिविधियों का निर्माण करते हैं। नींव, संस्थान) मुख्य लक्ष्य सामाजिक जरूरतों को पूरा करना है, जबकि सभी लाभ संस्थापकों को नहीं, बल्कि सामाजिक संगठन के विकास के लिए जाते हैं।
बजटीय सामाजिक संगठन राज्य द्वारा आवंटित धन के आधार पर अपनी गतिविधियों का निर्माण करते हैं, जबकि उन्हें वैट सहित कई करों का भुगतान करने से छूट दी जाती है।
गैर-बजटीय सामाजिक संगठन स्वयं धन के स्रोतों की तलाश करते हैं। कई सामाजिक संगठन अपने विकास के लिए बजटीय और गैर-बजटीय दोनों निधियों को आकर्षित करने का प्रयास कर रहे हैं।
सार्वजनिक संगठन - सामान्य हितों की रक्षा और संयुक्त नागरिकों के वैधानिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए संयुक्त गतिविधियों के आधार पर बनाई गई सदस्यता पर आधारित एक सार्वजनिक संघ। सार्वजनिक संगठन समाज के सदस्यों की सामाजिक जरूरतों और हितों को पूरा करने के लिए बनाए जाते हैं: राजनीतिक दलों, यूनियनों, ब्लॉकों, मानवाधिकार संगठनों, आदि। सार्वजनिक सामाजिक संगठन अपने समाज के सदस्यों (आंतरिक वातावरण में) की जरूरतों को पूरा करने के आधार पर अपनी गतिविधियों का निर्माण करते हैं।
आर्थिक सामाजिक संगठन संगठन के लिए बाहरी वातावरण में व्यक्ति और समाज की जरूरतों और हितों को पूरा करने के लिए अपनी गतिविधियों का निर्माण करते हैं।
व्यावसायिक संगठनों में शामिल हैं: कानूनी संस्थाएंसभी रूप (सार्वजनिक और धार्मिक संगठनों को छोड़कर), सहित। सीमित देयता कंपनी (एलएलसी), संयुक्त स्टॉक कंपनी(जेएससी), उत्पादन सहकारी (पीसी), आदि, सभी रूपों की गैर-कानूनी संस्थाएं, सहित। व्यक्तिगत श्रम गतिविधि आदि के आधार पर संगठनों, संगठनों के उपखंड।
आर्थिक संगठनों के स्वामित्व के निम्नलिखित रूप हो सकते हैं: राज्य, नगरपालिका, सार्वजनिक, किराये, निजी, समूह। वे आमतौर पर चार समूहों में विभाजित होते हैं: सूक्ष्म, लघु, मध्यम और बड़े संगठन। इस तरह के विभाजन की श्रेणियां कर्मियों की संख्या, संपत्ति परिसर का मूल्य, निर्मित उत्पादों का मूल्य और संबंधित उत्पादों में बाजार का हिस्सा हो सकता है।
औपचारिक सामाजिक संगठन विधिवत रूप से पंजीकृत सोसायटी, भागीदारी आदि हैं, जो कानूनी और गैर-कानूनी संस्थाओं के रूप में कार्य करते हैं। यह अपने अधिकारों और दायित्वों पर एक समझौते से बंधे लोगों का एक संघ है। औपचारिक संगठनों को कानूनी या गैर-कानूनी इकाई का दर्जा प्राप्त हो सकता है।
औपचारिक संगठन की विशेषता है:
कड़ाई से निर्धारित और प्रलेखित लक्ष्य, नियम और भूमिका कार्य;
अपने सदस्यों के बीच संबंधों की तर्कसंगतता और अवैयक्तिकता;
एक सरकारी निकाय और एक प्रबंधन तंत्र की उपस्थिति।
अनौपचारिक सामाजिक संगठन ऐसे सामाजिक संगठन हैं जो राज्य निकाय के साथ पंजीकृत नहीं हैं, या तो उनकी कम संख्या के कारण या किसी अन्य कारण से। अनौपचारिक सामाजिक संगठनों में संस्कृति, जीवन, खेल आदि के क्षेत्र में व्यक्तिगत हितों से जुड़े लोगों के संघ शामिल हैं, जिनके पास एक नेता है और भौतिक लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का संचालन नहीं करता है।
एक अनौपचारिक संगठन की विशेषता है:
सामाजिक संबंधों और संबंधों, मानदंडों, कार्यों की एक सहज रूप से गठित प्रणाली, जो पारस्परिक और इंट्राग्रुप संचार का परिणाम है;
स्पष्ट रूप से परिभाषित और प्रलेखित नियमों और विनियमों का अभाव।
स्वामित्व के रूप में, राज्य, नगरपालिका, सार्वजनिक संगठन और स्वामित्व के मिश्रित रूप वाले संगठन प्रतिष्ठित हैं।
राज्य और नगरपालिका संगठन पूरी तरह या आंशिक रूप से राज्य या नगरपालिका अधिकारियों के नियंत्रण में हैं।
निजी संगठन व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा बनाए गए संगठन हैं: साझेदारी, सहकारी समितियां, खेत, साथ ही शेयरधारकों के योगदान की कीमत पर बनाए गए: संयुक्त स्टॉक कंपनियां, व्यावसायिक भागीदारी, आदि।
मिश्रित स्वामित्व वाले संगठन स्वामित्व के विभिन्न रूपों के संयोजन के आधार पर बनते हैं: राज्य, निजी, विदेशी। उदाहरण के लिए, एक संयुक्त स्टॉक कंपनी, राज्य की पूंजी की भागीदारी के साथ, विदेशी, निवेश सहित निजी को आकर्षित करती है।
संगठन के विषयों की संरचना के आधार पर प्राथमिक और समग्र में विभाजित हैं। प्राथमिक संगठनों में व्यक्ति (प्राकृतिक व्यक्ति) होते हैं, समग्र संगठनों में कम से कम एक छोटा संगठन (कृत्रिम या प्राकृतिक) शामिल होता है। प्राथमिक संगठनों के उदाहरण परिवार हैं, अनौपचारिक समूह, कुछ छोटे व्यवसाय; घटकों के उदाहरण चिंताएं, जोत, वित्तीय और औद्योगिक समूह, शहर हैं।
विशेष शासी निकायों की उपस्थिति के आधार पर, संगठनों को परमाणु और गैर-परमाणु में विभाजित किया जाता है। परमाणु संगठनों के उदाहरण बड़े हैं आधुनिक शहर, उद्यम, कॉर्पोरेट संघ। गैर-परमाणु संगठनों के उदाहरण परिवार, रुचि क्लब, कॉमरेडली कंपनियां, समतावादी, पूर्व-राज्य समाज हैं।
समस्या अभिविन्यास के आधार पर, संगठनों को समस्या-उन्मुख (एकल-समस्या) और बहु-समस्या में विभाजित किया जाता है।
सामाजिक संगठन की विशेषताएं
प्रत्येक संगठन अपनी आबादी और क्षेत्र, अर्थव्यवस्था और लक्ष्यों, भौतिक मूल्यों और वित्त, संचार और पदानुक्रम के साथ एक छोटा समाज है। इसका अपना इतिहास, संस्कृति, प्रौद्योगिकी और कार्मिक है। औपचारिक संचार हैं अनौपचारिक संबंधअन्य लोगों के साथ व्यक्ति, उनका अनुपात नेता द्वारा अग्रिम रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए।
एक संगठन में लोगों के संबंधों में सामान्य की भविष्यवाणी की जा सकती है और इस आधार पर विभिन्न प्रकार के नियामक दस्तावेज तैयार किए जा सकते हैं।
विशेष संबंधों का रंग है, जो कुछ मामलों में संगठन की गतिविधियों में निर्णायक हो सकता है। लोगों के संबंधों में सामान्य और विशेष का संयोजन सामाजिक संगठन की गतिविधि में सामान्य और विशेष को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है, इस या उस कानून के संचालन पर उसकी प्रतिक्रिया।
विभिन्न प्रकार के सामाजिक संगठन उनमें से प्रत्येक का विस्तार से अध्ययन करना असंभव बनाते हैं, इसलिए, उनकी विशेषताओं को निर्धारित करने के लिए, उनमें से केवल कुछ को ही सीमित करना आवश्यक है।
आइए हम संगठनों की विशेषताओं (गुणों) के पूरे सेट को विभाजित करें, जो सबसे आम हैं वैज्ञानिक साहित्यतीन समूहों में। पहले समूह में कृत्रिम संगठनों (व्यावसायिक संगठनों के उदाहरण पर) की विशेषताएं शामिल हैं। दूसरे समूह में प्राकृतिक संगठनों की विशेषताएं शामिल हैं (समाज के उदाहरण पर, ऐतिहासिक रूप से स्थापित शहरों, राष्ट्रों, सभ्यताओं, जातीय समूहों, आदि)। तीसरे समूह में शामिल होंगे आम सुविधाएंकृत्रिम और प्राकृतिक दोनों संगठनों की विशेषता।
कृत्रिम संगठनों की विशेषताएं
1. कुछ सामाजिक आवश्यकताओं की ओर उन्मुखीकरण।
2. उद्देश्यपूर्णता
3. एकल नियंत्रण केंद्र
4. पदानुक्रमित संरचना
5. एकीकृत चरित्र
प्राकृतिक संगठनों की विशेषताएं
1. सृजन लक्ष्यों की कमी
यह विशेषता प्राकृतिक संगठनों के उद्भव की सहज प्रकृति से आती है।
2. गतिविधि की सार्वभौमिक प्रकृति
कृत्रिम के विपरीत, प्राकृतिक संगठन कई जरूरतों को पूरा करने पर केंद्रित हैं। हालांकि, इनमें से कुछ जरूरतें अपेक्षाकृत स्थायी हैं (सुरक्षा, स्वास्थ्य, आवास, भोजन आदि की जरूरतें)। इस संबंध में, प्राकृतिक और प्राकृतिक-कृत्रिम संगठनों की गतिविधियाँ कृत्रिम संगठनों की तुलना में अधिक सार्वभौमिक हैं, जिनकी गतिविधियाँ विशिष्ट प्रकृति की हैं।
3. लचीला प्रबंधन संरचना
यह विशेषता प्राकृतिक संगठनों की विविधता से आती है, जिसमें नियंत्रण का कोई केंद्र (समानतावादी संगठन) नहीं हो सकता है, और एक या अधिक केंद्र (एकाधिक प्राधिकरण) हो सकते हैं; एक कड़ाई से पदानुक्रमित संरचना हो सकती है, या एक नेटवर्क, सेलुलर, गोलाकार, तारे के आकार का, श्रृंखला आदि हो सकता है।
4. अतिरेक की उपस्थिति
यह विशेषता प्राकृतिक संगठनों की प्रकृति से निर्धारित होती है। यदि कृत्रिम संगठनों में प्रत्येक तत्व को संगठन में एक निश्चित कार्य करने के लिए विशेष रूप से चुना जाता है, तो प्राकृतिक संगठनों में कोई विशेष रूप से चयन नहीं करता है। परिस्थितियों के एक उद्देश्य सेट के लिए धन्यवाद, चयन अनायास किया जाता है।
सामाजिक संगठनों की सामान्य विशेषताएं
1. अखंडता और स्थिरता
2. उपलब्धता संगठनात्मक संस्कृति
3. संगठन के सदस्यों का विनियमित व्यवहार और गतिविधियाँ
विनियमित व्यवहार का अर्थ है कि संगठन का प्रत्येक सदस्य (विषय), चाहे वह एक व्यक्ति हो या एक छोटा संगठन (औपचारिक या अनौपचारिक), कुछ "खेल के नियमों" के अधीन है, जो संगठन की संस्कृति के तत्व हैं।
4. संगठनों की उनकी जरूरतों को पहचानने और उन्हें पूरा करने की क्षमता, या उनकी समस्याओं को पहचानने और हल करने की क्षमता।
5. आत्म-विकास और आत्म-शिक्षा की क्षमता।
इसलिए, आम सुविधाएंसामाजिक संगठन जो उन्हें दूसरों से अलग करते हैं (असंगठित) सामाजिक संरचनाएं(सामाजिक समूह, समुदाय, वर्ग, परतें) अखंडता और स्थिरता, एक संगठनात्मक संस्कृति की उपस्थिति, विनियमित व्यवहार, सामाजिक जरूरतों को पहचानने और संतुष्ट करने की क्षमता, आत्म-शिक्षा और आत्म-विकास की क्षमता है।
सामाजिक संगठनों की उपरोक्त विशेषताओं में, सबसे महत्वपूर्ण संगठनों की सामाजिक आवश्यकताओं को पहचानने (पहचानने) और संतुष्ट करने की क्षमता है, क्योंकि संगठन का अस्तित्व इस क्षमता पर निर्भर करता है।
कोई भी सामाजिक संगठन, चाहे वह समाज हो या फर्म, एक स्थिर सामाजिक अखंडता के रूप में मौजूद है, क्योंकि, एक जीवित जीव की तरह, उचित गतिविधि, चुनौतियों का पर्याप्त रूप से जवाब देने या उनकी पहचान (खोज) करने और उनकी जरूरतों को पूरा करने की क्षमता में प्रकट होता है। ध्यान दें कि यह सुविधा किसी भी तरह से इस तथ्य का खंडन नहीं करती है कि कई संगठन उद्देश्यपूर्ण प्रणाली हैं। उसी समय, संगठनों को उनके समाजशास्त्र को ध्यान में रखे बिना केवल उद्देश्यपूर्ण प्रणाली के रूप में नहीं माना जा सकता है, जिसमें स्व-संगठन की प्रक्रियाएं और सामूहिक चेतना का गठन शामिल है, जिसका उद्देश्य किसी की अपनी जरूरतों को पहचानने और संतुष्ट करना है।
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सामाजिक संरचना की अवधारणा।समाज की सामाजिक संरचना- यह कनेक्शन का एक स्थिर सेट है जो लोगों के समुदाय अपने जीवन की प्रक्रिया में प्रवेश करते हैं, इन समुदायों की बातचीत का एक निश्चित क्रम। सामाजिक संरचना के तत्व लोगों के समुदाय हैं।
प्रत्येक व्यक्ति विभिन्न समुदायों से संबंधित है और उनमें एक निश्चित स्थान रखता है। उदाहरण के लिए, वह एक परिवार का सदस्य है, एक बेलारूसी, एक निवासी छोटा कस्बा, स्कूली छात्र। उनके पिता एक कुशल कार्यकर्ता हैं; माँ एक डॉक्टर है। माता-पिता की अलग-अलग शिक्षा, अलग-अलग मजदूरी; उनके कुछ सामाजिक कर्तव्य हैं, इत्यादि।
समाज की सामाजिक संरचना में, जातीय समुदाय (आदिवासी संघ, राष्ट्रीयताएं, राष्ट्र), सामाजिक-जनसांख्यिकीय समुदाय (लिंग और आयु समूह, सक्षम और विकलांग आबादी), धार्मिक समुदाय आदि प्रतिष्ठित हैं। हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण के लिए आधुनिक समाज की सामाजिक संरचना की सही समझ एक सामाजिक समूह, वर्ग और सामाजिक स्तर (स्ट्रेटम) जैसे समुदाय हैं।
सामाजिक भेदभाव।शब्द "भेदभाव" लैटिन "डिफरेंशियल" से आया है, जिसका अर्थ है अंतर। लोग कई मायनों में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। ये हैं, उदाहरण के लिए, लिंग, आयु, त्वचा का रंग, स्वभाव, योग्यता, बुद्धि स्तर, वैवाहिक स्थिति, सामाजिक उत्पत्ति, आय, आदि। लोगों के बीच उनकी शारीरिक और मानसिक विशेषताओं के कारण अंतर को प्राकृतिक भेदभाव कहा जाता है। लोगों के बीच मतभेद तब सामाजिक हो जाते हैं जब वे समाज में किसी व्यक्ति की स्थिति को प्रभावित करते हैं।
सामाजिक भेदभावसमाज में लोगों का विभिन्न सामाजिक पदों पर आसीन समूहों में विभाजन है। सामाजिक भेदभाव के आर्थिक पहलुओं को आय, जीवन स्तर, यानी अंतर में व्यक्त किया जाता है। आबादी के अमीर, गरीब और मध्यम वर्ग के अस्तित्व में। सामाजिक भेदभाव के राजनीतिक पहलू समाज के विभाजन के साथ राजनीतिक शक्ति, या सत्ताधारी तबके वाले लोगों से जुड़े हैं, और वे लोग जिनका राजनीति पर वास्तविक प्रभाव, समाज के प्रबंधन में भागीदारी नगण्य है। सामाजिक भेदभाव भी लोगों के बीच व्यवसाय, योग्यता, जीवन शैली, शिक्षा, आदि के अंतर में प्रकट होता है। समग्र रूप से लिया जाए तो ये सभी अंतर समाज के सामाजिक भेदभाव की विशेषता है, अर्थात। इसका उन समूहों में विभाजन, जिनके बीच उनके अधिकारों और कर्तव्यों, विशेषाधिकारों, प्रतिष्ठा और समाज के जीवन पर प्रभाव के संदर्भ में मतभेद हैं।
समाज में लोगों की असमान स्थिति के कारण क्या हैं? मार्क्सवादी सिद्धांत लिंक सामाजिक असमानतानिजी संपत्ति के अस्तित्व और मनुष्य द्वारा मनुष्य के शोषण के साथ। मार्क्सवादियों का मानना है कि सामाजिक समानता की उपलब्धि उत्पादन के साधनों के सार्वजनिक स्वामित्व की स्थापना और अर्थव्यवस्था के नियोजित प्रबंधन, उत्पादित सार्वजनिक वस्तुओं के उचित वितरण के माध्यम से संभव है।
अन्य सिद्धांतों के अनुसार, सामाजिक असमानता लोगों के बीच उन सभी महत्वपूर्ण अंतरों को शामिल करती है जो उनकी आजीविका को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, लोग मूल, क्षमता के स्तर, ऊर्जा आदि में भिन्न होते हैं। चूंकि ये अंतर अपरिहार्य हैं, इसलिए इस दृष्टिकोण पर आधारित सामाजिक असमानता को एक अपरिहार्य सामाजिक घटना के रूप में माना जाता है, और पूर्ण सामाजिक समानता प्राप्त करने के विचारों को अवास्तविक, यूटोपियन माना जाता है।
एक दृष्टिकोण यह भी है कि लोगों के बीच असमानता श्रम विभाजन और कुछ प्रकार की गतिविधि के समाज के लिए असमान महत्व से उत्पन्न होती है। सामाजिक सीढ़ी के शीर्ष पर, इस दृष्टिकोण के अनुसार, जो देश के सामान्य नेतृत्व और प्रबंधन को आगे बढ़ाते हैं, समर्थन करते हैं और इसकी भलाई सुनिश्चित करते हैं, बनाते हैं आवश्यक शर्तेंसमग्र रूप से समाज के सफल संचालन के लिए।
सामाजिक समूह. वैज्ञानिक साहित्य में एक सामाजिक समूह की अवधारणा की विभिन्न व्याख्याएँ व्यक्त की जाती हैं। अक्सर एक सामाजिक समूह लोगों का एक समुदाय होता है जो किसी एक चिन्ह से जुड़ा होता है (उदाहरण के लिए, आयु वर्गउच्च विध्यालय के छात्र)। हालाँकि, यह परिभाषा कठोर नहीं है क्योंकि यह बहुत ही ध्यान में नहीं रखती है महत्वपूर्ण विशेषता: एक सामाजिक समूह के लोग एक दूसरे के साथ अंतःक्रिया करते हैं और एक दूसरे से कुछ व्यवहार की अपेक्षा करते हैं। ये अपेक्षाएं इस तथ्य पर आधारित हैं कि समूह के सदस्यों के पास है सामान्य लगावऔर लक्ष्य; वे एक-दूसरे को अच्छी तरह समझते हैं और उन नियमों को जानते हैं जिनका इस समूह में पालन किया जाना चाहिए।
इसलिए, सामाजिक समूह -ये स्थिर संबंधों वाले लोगों के समुदाय हैं, समान हितों की उपस्थिति, व्यवहार और संबंधों के कुछ नियम।
पर छोटासमूहों में, उनमें सभी लोग एक दूसरे के साथ सीधे संवाद करते हैं। ये समूह परिवार हैं, कक्षाया एक छात्र अध्ययन समूह, एक कार्य दल, समान रुचियों वाले लोगों का एक स्थिर संघ, आदि। उदाहरण के लिए, एक पर्यटक क्लब के सदस्य एक साथ ट्रेन करते हैं, भविष्य के मार्गों पर चर्चा करते हैं, उनके पास पिछली यात्राओं की सामान्य यादें, एकजुटता की भावना, यहां तक कि उनकी अपनी विशेष भाषा भी होती है।
ये समूह आमतौर पर बड़े में शामिल होते हैं, मध्यमजिन समूहों का एक सामान्य लक्ष्य होता है, और उनकी गतिविधियों को एक निश्चित तरीके से व्यवस्थित और व्यवस्थित किया जाता है। इस प्रकार, औसत सामाजिक समूह एक बड़े स्कूल का कर्मचारी है, एक विनिर्माण उद्यम जिसमें कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या है, और इसी तरह। यहां व्यक्ति कभी-कभार ही एक-दूसरे से मिल सकते हैं, और इन परिस्थितियों में एक समूह की राय विकसित करना आसान नहीं है। इसलिए, यह इतना महत्वपूर्ण है कि ऐसे समूहों के सदस्य अपने सामने आने वाले सामान्य कार्य को समझें, खुद को एक पूरे का हिस्सा महसूस करें। यहां, व्यक्ति के व्यावसायिक गुण, संयुक्त गतिविधियों को व्यवस्थित करने और निर्देशित करने की क्षमता सामने आती है।
प्रति बड़ासामाजिक समूहों में वर्ग और सामाजिक स्तर, साथ ही राष्ट्र, धार्मिक, जनसांख्यिकीय समुदाय आदि शामिल हैं। इतिहास के पाठ्यक्रम से, आप जानते हैं कि सम्पदा और जाति जैसे बड़े सामाजिक समुदाय समाज के जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। याद रखें, भारत में जातियों के साथ-साथ फ्रांस, रूस और अन्य देशों में सम्पदाओं में किन आधारों पर अंतर था? उदाहरण के लिए, क्या अलग था सामाजिक स्थितिफ्रांस में "थर्ड एस्टेट" बड़प्पन और पादरियों की सामाजिक स्थिति से?
बड़े सामाजिक समूहों को मुख्य रूप से इस तथ्य की विशेषता है कि वे पूरे समाज, पूरे देश के पैमाने पर मौजूद हैं। ऐसे समूहों के भीतर, व्यक्ति न केवल दूसरों के साथ बातचीत कर सकते हैं, बल्कि कभी-कभी उन्हें किसी विशेष समुदाय से संबंधित होने की जानकारी भी नहीं हो सकती है, उदाहरण के लिए, एक निश्चित वर्ग से। फिर भी, ये समूह मौजूद हैं, और यह विशेष रूप से बड़े पैमाने के दौरान स्पष्ट है सामाजिक संघर्ष(सामाजिक क्रांति, जातीय संघर्ष, आदि)।
कक्षाएं।विभिन्न ऐतिहासिक कालखंडों पर विचार करते हुए आपने दास मालिकों और दासों, सामंतों और किसानों, पूंजीपतियों और श्रमिकों की सामाजिक स्थिति का अध्ययन किया। मार्क्सवादी सिद्धांत पर आधारित वर्गों की परिभाषा वी. आई. लेनिन द्वारा दी गई थी: "वर्ग लोगों के बड़े समूह हैं जो सामाजिक उत्पादन की ऐतिहासिक रूप से परिभाषित प्रणाली में अपने स्थान पर भिन्न होते हैं, उनके संबंधों में (अधिकांश भाग के लिए निश्चित और औपचारिक कानूनों में) ) उत्पादन के साधनों के अनुसार, श्रम के सामाजिक संगठन में उनकी भूमिका के अनुसार, और फलस्वरूप, प्राप्त करने के तरीकों और सामाजिक संपत्ति के हिस्से के आकार के अनुसार जो उनके पास है।
यदि मार्क्सवादी सिद्धांत वर्गों की व्याख्या लोगों के बड़े समूहों के रूप में करता है जो मुख्य रूप से अपने में भिन्न होते हैं आर्थिक स्थिति, तो कई आधुनिक वैज्ञानिक लोगों की सामाजिक स्थिति में सभी मुख्य अंतरों को ठीक करने के लिए "वर्ग" की अवधारणा का उपयोग करते हैं। इस प्रकार, फ्रांसीसी समाजशास्त्री पी। बॉर्डियू (1930-2002) ने आर्थिक पूंजी के साथ, तीन और प्रकार की सामाजिक पूंजी - सामाजिक, सांस्कृतिक और प्रतीकात्मक की पहचान की। वह सामाजिक पूंजी को व्यक्ति के सामाजिक प्रभाव की विशेषता मानते थे। सांस्कृतिक पूंजी, उनकी राय में, शिक्षा के स्तर को व्यक्त करती है, आम संस्कृतिआदि। प्रतीकात्मक पूंजी अर्जित प्रतिष्ठा पर आधारित है और सार्वजनिक मान्यता में व्यक्त की जाती है (मानद उपाधि और उपाधि प्रदान करना, प्रदान करना) प्रतिष्ठित पुरस्कारआदि।)। बॉर्डियू के दृष्टिकोण से सभी प्रकार की पूंजी आपस में जुड़ी हुई हैं, और वे सभी समाज में एक व्यक्ति की स्थिति, सामाजिक घटना के एक विशेष क्षेत्र पर या यहां तक कि समग्र रूप से समाज के जीवन पर उसके प्रभाव की विशेषता रखते हैं, और यह हमें लोगों को विभिन्न वर्गों में वर्गीकृत करने की अनुमति देता है।
आधुनिक समाज का अध्ययन करते समय, समाजशास्त्री अक्सर तीन मुख्य वर्गों में अंतर करते हैं: उच्चतम, मध्यम और निम्नतम, जो समग्र रूप से उनकी सामाजिक स्थिति में भिन्न होते हैं।
उच्च श्रेणीसबसे प्रभावशाली और धनी लोगों से मिलकर बनता है। यह आबादी का एक नगण्य हिस्सा बनाता है, लेकिन अक्सर देश की राजधानी के 90% तक नियंत्रित करता है। इस प्रकार, संयुक्त राज्य अमेरिका में, सभी राष्ट्रीय संपत्ति का 30% से अधिक 1% मालिकों के हाथों में केंद्रित है। इतनी बड़ी संपत्ति का कब्जा इस वर्ग के सदस्यों को एक बहुत मजबूत सामाजिक स्थिति के साथ-साथ अर्थव्यवस्था और राजनीति पर निर्णायक प्रभाव डालने का अवसर प्रदान करता है।
मध्यम वर्गडॉक्टर, वैज्ञानिक, वकील, इंजीनियर, माध्यमिक और शामिल हैं उच्चे स्तर का, छोटी दुकानों, उद्यमों, खेतों, अत्यधिक कुशल श्रमिकों आदि के मालिक। मध्यम वर्ग विकसित देशों की आबादी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाता है। यह इसके प्रतिनिधि हैं जो जनमत बनाते और व्यक्त करते हैं, समाज के सभी क्षेत्रों को सक्रिय रूप से प्रभावित करते हैं।
निम्न वर्गकर्मचारी हैं शारीरिक श्रमकम कुशल, साथ ही साथ जो अकुशल श्रम (लोडर, क्लीनर, रसोई कर्मचारी, नौकर, आदि) में लगे हुए हैं। आधुनिक विकसित देशों के जीवन पर उनका प्रभाव लगातार गिर रहा है।
विकसित देशों में बढ़ते जीवन स्तर और परिवर्तन सामाजिक नीति, सामाजिक सुरक्षा की एक अधिक परिपूर्ण प्रणाली के निर्माण में व्यक्त किया गया, जिससे समाज की सामाजिक संरचना में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए। इन परिवर्तनों ने आम तौर पर वर्ग संघर्षों को कम किया। मध्यम वर्ग आज समाज में आर्थिक, राजनीतिक और सामाजिक स्थिरता का गारंटर है, मौजूदा सरकार के लिए जनता के समर्थन का आधार है।
सामाजिक परतें।आधुनिक समाज की संरचना बहुत जटिल है। सामाजिक स्तर की अवधारणा का उपयोग करके इसे और अधिक विस्तार से चित्रित किया जा सकता है। सामाजिक परत- यह कुछ सामाजिक मापदंडों की निकटता और जीवन शैली और सोच की संबंधित समानता के आधार पर प्रतिष्ठित लोगों का एक समूह है। आधुनिक समाजशास्त्र में, "परत" की अवधारणा को अक्सर "स्ट्रेटम" (लैटिन स्ट्रेटम - परत, फर्श से) की अवधारणा से बदल दिया जाता है। इस अवधारणा ने सिद्धांत को नाम दिया। सामाजिक संतुष्टि।यह सिद्धांत जर्मन वैज्ञानिक एम। वेबर (1864-1920), अमेरिकी समाजशास्त्री टी। पार्सन्स (1902-1979), रूसी-अमेरिकी समाजशास्त्री पी। सोरोकिन (1889-1968) और अन्य द्वारा विकसित किया गया था।
पी. सोरोकिन ने समाज में असमानता का वर्णन करने के लिए "स्तरीकरण" की अवधारणा पेश की। उनकी राय में, सामाजिक प्रधानता कारकों के चार समूहों से जुड़ी है। ये अधिकार और विशेषाधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, सामाजिक धन और आवश्यकता, शक्ति और प्रभाव हैं। टी। पार्सन्स ने विभेदक विशेषताओं के तीन और समूहों की पहचान की। इनमें शामिल हैं: वे विशेषताएं जो लोगों में जन्म से होती हैं - लिंग, आयु, जातीयता, शारीरिक और बौद्धिक विशेषताएं, पारिवारिक संबंध, आदि; विभिन्न प्रकार की पेशेवर और श्रम गतिविधि से जुड़े संकेत; "कब्जे" के तत्व, जिसमें संपत्ति, विशेषाधिकार, भौतिक और आध्यात्मिक मूल्य आदि शामिल हैं।
सामाजिक स्तर में समाज का विभाजन जातीय, जनसांख्यिकीय, पेशेवर, क्षेत्रीय, आयु विशेषताओं के अनुसार किया जा सकता है। धार्मिक मान्यताजीवन शैली, व्यवहार संबंधी मानकों, रुचियों, आदि। समाजों को श्रेणीबद्ध रूप से व्यवस्थित स्तरों के रूप में देखा जा सकता है, शीर्ष पर सबसे विशेषाधिकार प्राप्त स्तर और सबसे नीचे सबसे कम। इस मामले में, स्तरीकरण के मुख्य आयाम आमतौर पर आय, शक्ति, शिक्षा और प्रतिष्ठा हैं।
सामाजिक स्थिति वह स्थान है जिस पर व्यक्ति कब्जा करता है एक व्यक्तिया समाज की संरचना में लोगों का एक समूह। जनता की राय में तय की गई इस या उस स्थिति के बारे में लोगों का आकलन प्रतिष्ठा कहलाता है।
विभिन्न देशों में के बीच का अनुपात सामाजिक स्तरअसमान रूप से। धन और गरीबी के मानदंड भी अलग-अलग हैं। सबसे विकसित देशों और देशों के एक छोटे समूह के बीच एक बहुत बड़ा और चौड़ा अंतर है कम स्तरआर्थिक विकास, सामाजिक आपदा के एक विशाल क्षेत्र का गठन। विकसित देशों में, लंबे समय तक, यह विश्वास बना रहा कि प्रत्येक व्यक्ति के पास सफलता प्राप्त करने और स्तरीकरण सीढ़ी की सीढ़ियों पर चढ़ने का मौका है। इस प्रकार, अपनी सामाजिक स्थिति से असंतुष्ट लोगों की ऊर्जा मौजूदा सामाजिक व्यवस्था के विनाश के लिए नहीं, बल्कि आत्म-प्राप्ति और व्यक्तिगत सफलता की उपलब्धि के तरीकों की खोज के लिए निर्देशित की गई थी। हालाँकि, आज न केवल अविकसित, बल्कि सबसे अमीर और सबसे विकसित देशों में भी संकट की लहर चल रही है। सामाजिक स्थितिउनमें से बहुत से लोग बेहद अस्थिर हो जाते हैं।
प्रश्न और कार्य।
1. आप किन सामाजिक समुदायों को जानते हैं? आपको क्या लगता है कि वे कैसे संबंधित हैं?
2. समाज का सामाजिक भेद क्या है? आप इसके कारणों की कौन-सी सैद्धांतिक व्याख्या जानते हैं?
3. एक सामाजिक समूह की मुख्य विशेषताएं क्या हैं?
4. छोटे और मध्यम सामाजिक समूहों में क्या अंतर है?
5. याद कीजिए कि आपने पहले क्या सीखा था कि औपचारिक और अनौपचारिक समूह क्या होते हैं।
6. क्या एक व्यक्ति को हमेशा स्पष्ट रूप से पता होता है कि सामाजिक समूह, वर्ग, जातीय समुदाय, सामाजिक स्तर से वह संबंधित है? आपने जवाब का औचित्य साबित करें।
7. कक्षाओं की उत्पत्ति और सार के कौन से सिद्धांत आप जानते हैं?
8. सामाजिक स्तरीकरण किन आधारों पर किया जा सकता है? आप उनमें से किसे निर्णायक मानते हैं और कौन गौण? अपनी राय स्पष्ट करें।
9. समाजशास्त्र में, निम्नलिखित सामाजिक समुदायों को अक्सर प्रतिष्ठित किया जाता है:
1) उच्च वर्ग - "कुलीन वर्ग", प्रमुख राजनेता, आदि;
2) मध्य स्तर के तकनीशियन;
3) वाणिज्यिक वर्ग;
4) क्षुद्र पूंजीपति वर्ग;
5) कुशल श्रमिक;
6) अकुशल श्रमिक।
आपको क्या लगता है कि इस अंतर के पीछे कौन सी विशेषताएँ हैं?