यह सत्य नहीं है कि नियम सहयोग का कार्य कर सकते हैं। नियम केवल दीर्घकालिक अनुप्रयोग के साथ ही अपने कार्यों को पूरा कर सकते हैं।
D. उत्तर 63
समाज में संस्थान द्वारा किए जाने वाले सभी कार्यों को सशर्त रूप से उन कार्यों में विभाजित किया जा सकता है जो विशिष्ट संस्थानों की गतिविधियों की विशेषता रखते हैं, और ऐसे कार्य जो संस्थागत वातावरण को समग्र रूप से चित्रित करते हैं (चित्र 2.14)। आइए उन पर अलग से विचार करें।
चावल। 2.14। संस्थानों और संस्थागत वातावरण के कार्य
इन कार्यों के अंतर्निहित नियमों के प्रकार के अनुसार, तीन मुख्य को प्रतिष्ठित किया जा सकता है - कार्य लागत और लाभों का समन्वय, सहयोग, साझाकरण और वितरण।
समन्वय।जिन संस्थानों को समन्वय की समस्याओं को हल करने के लिए कहा जाता है, वे एक सूचना अवसंरचना बनाकर और संबंधों में सभी संभावित प्रतिभागियों के लिए उस तक पहुंच प्रदान करके ऐसा करते हैं। ज़बरदस्ती की व्यवस्था के लिए, इन संस्थानों को इसकी आवश्यकता नहीं है, क्योंकि नियम का पालन करना रिश्ते में भाग लेने वालों की प्रमुख रणनीति है, यानी ये आत्मनिर्भर संस्थाएँ हैं।
सहयोग।आर्थिक संबंधों में प्रतिभागियों के बीच सहयोग को बढ़ावा देने वाली संस्था का एक उदाहरण अनुबंध कानून है। इसमें नियमों और विनियमों का एक समूह शामिल है जो उनकी गतिविधियों को इस तरह प्रतिबंधित करता है जो सामाजिक रूप से अक्षम परिणामों से बचा जाता है।
बेशक, वास्तविक संस्थानों का उद्देश्य अक्सर समग्र रूप से समन्वय और सहयोग की समस्याओं को हल करना होता है। इसलिए, कई स्थितियों में, सड़क के नियम न केवल एक संकरी सड़क पर चलने में मदद करते हैं, बल्कि सड़क के कुछ हिस्सों पर गति को भी सीमित कर देते हैं। दूसरे मामले में, ज़बरदस्ती अपरिहार्य है।
लागत और लाभ का बंटवारा और वितरण।संबंधों में प्रतिभागियों की गतिविधियों के समन्वय पर एक विशिष्ट निर्णय को अपनाना सुनिश्चित करने के बाद, संस्था उनके बीच असमानता या समानता को मजबूत करती है। ध्यान दें कि केवल दुर्लभ मामलों में ही रिश्ते में भाग लेने वालों को कोई फर्क नहीं पड़ता कि समन्वय खेल में किस तरह का संतुलन स्थापित किया जाएगा। आमतौर पर इस संबंध में उनकी प्राथमिकताएं अलग होती हैं। इसलिए, एक उद्यम के दिवालियापन के मामले में, इसके लेनदारों के विभिन्न समूह भुगतान की एक अलग प्राथमिकता स्थापित करने में रुचि रखते हैं। एक और उदाहरण: दो कंपनियां एक तकनीकी मानक पर स्विच करना चाहती हैं जो उन्हें संगत उत्पादों (तालिका 2.11) का उत्पादन करने की अनुमति देगी। विभिन्न मानकों के अनुसार उत्पादन फर्मों के लिए शून्य लाभ लाता है, इसलिए वे दोनों दोनों में से किसी एक संतुलन को स्थापित करने में रुचि रखते हैं। लेकिन फर्म 1 मानक 1 को ठीक करना पसंद करेगी, क्योंकि तब उसे फर्म 2 की तुलना में अधिक लाभ प्राप्त होगा। फर्म 2, इसी कारण से, मानक 2 को तय करना पसंद करेगी।
टैब। 2.11। प्रौद्योगिकी मानक का चयन
फर्म 2 |
|||
मानक 1 के अनुसार उत्पादन | मानक 2 के अनुसार उत्पादन |
||
फर्म 1 | मानक 1 के अनुसार उत्पादन | ||
मानक 2 के अनुसार उत्पादन |
विभाजन और वितरण की समस्याओं को हल करने वाली संस्थाओं में नीलामी (बोली) विशेष रुचि रखती है। वे आमतौर पर स्पष्ट, पूर्व निर्धारित नियमों के अनुसार आयोजित किए जाते हैं जो सभी प्रतिभागियों पर बाध्यकारी होते हैं, इस प्रकार जानबूझकर बनाए गए नियमों के ढांचे के भीतर बातचीत का एक दुर्लभ उदाहरण प्रदान करते हैं। आखिरकार, नीलामियों की प्रभावशीलता इस पर निर्भर करती है।
कुछ संस्थान कुछ खिलाड़ियों को दूसरों से बेहतर स्थिति में रखते हैं। इस वजह से, समाज में एक समूह उत्पन्न होता है जो ऐसी संस्था को संरक्षित करना चाहता है, और एक समूह जो इसे सुधारना चाहता है। इस संघर्ष में कौन जीतेगा यह न केवल और न ही इस संस्था की प्रभावशीलता से इतना अधिक निर्धारित होता है जितना कि विरोधी पक्षों की बातचीत शक्ति द्वारा।
रूपरेखा विनियमन. संस्थान आम तौर पर उपलब्ध विकल्पों के सेट को सीमित करके आर्थिक संबंधों में प्रतिभागियों की गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं। यह संघर्ष स्थितियों की संख्या को कम करने और अधिक प्रभावी समन्वय प्राप्त करने की अनुमति देता है।
भविष्यवाणी और स्थिरता सुनिश्चित करना. संस्थान सबसे महत्वपूर्ण कार्य करते हैं - वे कार्यों के एक निश्चित सेट के परिणामों की भविष्यवाणी सुनिश्चित करते हैं (अर्थात, इन कार्यों की सामाजिक प्रतिक्रिया) और इस प्रकार आर्थिक गतिविधि में स्थिरता लाते हैं। इस या उस संस्था का अनुसरण करने से आप इसे प्राप्त करने के लिए औसत दर्जे की लागत के साथ एक निश्चित परिणाम पर भरोसा कर सकते हैं।
स्वतंत्रता और सुरक्षा सुनिश्चित करना. संस्थाएँ कुछ सीमाओं के भीतर कार्रवाई की स्वतंत्रता और सुरक्षा प्रदान करती हैं, जो आर्थिक संबंधों में प्रतिभागियों द्वारा अत्यधिक मूल्यवान है। औपचारिक संस्थानों की समग्रता उस ढांचे को निर्धारित करती है जिसके भीतर संबंध में प्रत्येक भागीदार कार्य करने के लिए स्वतंत्र है, और उसे कानून द्वारा दंडित नहीं किया जाएगा। अनौपचारिक संस्थाएँ उस ढाँचे को परिभाषित करती हैं जिसके भीतर रिश्ते में भागीदार कार्य करने के लिए स्वतंत्र है, और उसे जनता की राय से दंडित नहीं किया जाएगा।
लेन-देन की लागत का न्यूनतमकरण. भागीदारों को खोजने के प्रयासों को कम करने के लिए संबंधों में प्रतिभागियों के हित में है, और संस्थानों को उनके लिए इस कार्य को आसान बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसके अलावा, संस्थान प्रतिभागियों द्वारा ग्रहण किए गए दायित्वों की पूर्ति में योगदान करते हैं।
एक विशिष्ट उदाहरण पेपर मनी की संस्था है, जो पूरी तरह से भरोसे पर आधारित है। वास्तव में, पैसे, कागज की तरह, का अपना कोई मूल्य नहीं है, और नागरिक इसका उपयोग तब तक करते हैं जब तक कि इस पैसे को जारी करने वाले राज्य में उनका भरोसा नहीं खोता है। और जब यह खो जाता है (जैसा कि, कहते हैं, यह 1990 के दशक की शुरुआत में रूस में हुआ था), नागरिक गैर-मौद्रिक संबंधों - वस्तु विनिमय संबंधों पर स्विच करते हैं। ऐसे रिश्ते उच्च लागत से जुड़े होते हैं, क्योंकि सही साथी खोजने में काफी समय लगता है। लेकिन अगर कोई पैसे में विश्वास नहीं करता है, तो वस्तु विनिमय अपरिहार्य है।
एक अन्य उदाहरण क्रेडिट संस्थान है। एक व्यक्ति जो अपना व्यवसाय विकसित करने के लिए ऋण प्राप्त करना चाहता है, वह जानता है कि व्यवसाय योजना तैयार करने के बाद उसे बैंक में आवेदन करने की आवश्यकता है। बदले में, बैंक जानता है कि किसी विशेष उधारकर्ता की योजना का मूल्यांकन कैसे करना है और उसकी गतिविधियों की निगरानी और नियंत्रण के लिए तंत्र है।
ज्ञान हस्तांतरण. ज्ञान का हस्तांतरण नियमों के औपचारिक या अनौपचारिक सीखने के माध्यम से होता है। नियमों में औपचारिक निर्देश का एक उदाहरण उच्च शिक्षा संस्थान (स्नातक, मास्टर) है, जिसका मुख्य कार्य शिक्षा है, जो विशिष्ट संगठनों (मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, स्टेट यूनिवर्सिटी हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स, आदि) के माध्यम से विभिन्न रूपों में किया जाता है। . और नियमों के गैर-औपचारिक शिक्षण का एक उदाहरण परिवार की संस्था है, जिसका एक कार्य बच्चे के प्रारंभिक समाजीकरण (समाज में स्वीकृत सामाजिक मानदंडों का अनौपचारिक शिक्षण) सुनिश्चित करना है।
संस्थानों को या तो इसके लिए विशेष रूप से बनाए गए संगठन (उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय) के भीतर सीखने की प्रक्रिया में या सीधे गतिविधि की प्रक्रिया में (उदाहरण के लिए, एक कंपनी) में विरासत में मिला है।
एक बाजार अर्थव्यवस्था में संस्था अपने सबसे सामान्य रूप में आर्थिक, कानूनी, सामाजिक, नैतिक और नैतिक संबंधों के एक जटिल की अपेक्षाकृत स्थिर अभिव्यक्ति है,
संस्थाएं, टी. वेब्लेन की परिभाषा के अनुसार, परंपराओं, अनौपचारिक मानदंडों और फिर लिखित कानून में तय की जाती हैं। वे सामाजिक संगठनों का आधार बनाते हैं जो आर्थिक प्रक्रियाओं की मध्यस्थता करते हैं।
"नए संस्थागत अर्थशास्त्र" के प्रतिनिधि परिभाषित करते हैं व्यक्तियों की बातचीत से सीधे उत्पन्न होने वाले आर्थिक व्यवहार के मानदंड के रूप में संस्थाएँ.
अर्थशास्त्र की नव-संस्थागत दिशा के संस्थापक आर। कोसे ने तर्कसंगतता और व्यक्तिवाद के सिद्धांतों के आधार पर अर्थव्यवस्था पर संस्थानों के प्रभाव का अध्ययन किया। वह "संस्था" की अवधारणा के व्यावहारिक उपयोग का प्रस्ताव और एक नया शब्द पेश किया "ट्रांज़ेक्शन लागत", जिससे उन्होंने लेन-देन से उत्पन्न होने वाली सभी लागतों को समझा। उन्होंने साबित किया कि विकसित बाजार संस्थान लेन-देन की लागत को कम करते हैं, जिसका समग्र रूप से अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
आधुनिक संस्थावाद के प्रतिनिधि डी. नॉर्थ परिभाषित करते हैं समाज में खेल के नियमों के रूप में संस्थान , या, इसे और अधिक औपचारिक रूप से रखने के लिए, मानव निर्मित बाउंडिंग बॉक्स जो लोगों के बीच बातचीत को व्यवस्थित करते हैं।
नियम- ये आम तौर पर मान्यता प्राप्त प्रावधान हैं जो दूसरों के संबंध में एक व्यक्ति (या लोगों के समूह) के कुछ प्रकार के कार्यों को प्रतिबंधित या अनुमति देते हैं। एक तर्कसंगत विकल्प केवल तभी संभव है जब आम तौर पर स्वीकृत नियमों का उपयोग किया जाता है; यदि उनकी उपेक्षा की जाती है, तो लेन-देन असंभव हो जाता है।
आर्थिक नियमआर्थिक गतिविधि के संगठन के संभावित रूपों का निर्धारण करें जिसमें व्यक्तिगत व्यक्ति या समूह एक दूसरे के साथ सहयोग करते हैं या प्रतिस्पर्धी संबंधों में प्रवेश करते हैं। आर्थिक नियम स्वामित्व और जिम्मेदारी के नियम हैं।
नियम समान, दोहराए जाने वाले संबंधों और कार्यों को दर्शाते हैं जो आपको तर्कसंगत विकल्प बनाने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, आपूर्ति की गई वस्तुओं की गुणवत्ता, अनुबंध की कीमत को बनाए रखने आदि पर समझौतों का अनुपालन। लेकिन नियम अनिवार्य नहीं है - यह काम कर भी सकता है और नहीं भी। कार्रवाई का विकल्प लेन-देन के विषयों द्वारा मान्यता प्राप्त सामान्य मूल्यों की उपस्थिति पर निर्भर करेगा।
बातचीत की प्रक्रिया में व्यवस्था बनाए रखने के आधार के रूप में संस्था को बनाए रखने के लिए नियमों का पालन करना एक आवश्यक शर्त है। एक तर्कसंगत विकल्प केवल आम तौर पर स्वीकृत नियमों का उपयोग करके बनाया जा सकता है जो पुनरावृत्ति और एकरूपता को दर्शाता है। यदि नियमों की अनदेखी की जाती है, तो सरलतम लेन-देन असंभव है।
अवधारणा "आदर्श" इस वैध नियम का तात्पर्य इसके विचलन के मामले में अनिवार्य कार्यान्वयन और कानूनी प्रतिबंधों के आवेदन से है, अर्थात। एक व्यक्ति को विभिन्न स्थितियों में कैसे व्यवहार करना चाहिए (स्वेच्छा से या प्रतिबंधों की उपस्थिति में)। मानदंडों का महत्व उनके कार्यों से निर्धारित होता है।
सामान्य कार्य:
1. विषय के व्यवहार की भविष्यवाणी प्रदान करता है।मानदंड आर्थिक सहमति का आधार बन जाता है। पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंधों को मजबूत करने के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाला मानदंड लेन-देन में सभी प्रतिभागियों को प्रत्येक पार्टी के इरादों को समझने में सक्षम बनाता है, यह दूसरों को प्रत्येक के इरादों के बारे में सूचित करता है।
2. विषयों की बातचीत में अनिश्चितता की डिग्री कम कर देता है।मानदंड लोगों के व्यवहार में स्थिरता, व्यक्तिगत क्षणों की पुनरावृत्ति को दर्शाता है, इसलिए यह रिश्तों की स्थिरता को बढ़ाता है, जैसे कि प्रतिभागियों के आपसी इरादों की व्याख्या करना।
3. लक्ष्य की उपलब्धि सुनिश्चित करता है।वास्तव में, यह व्यवसाय के आयोजन के लिए एक कानूनी प्रक्रिया है। मानदंडों का सचेत या अचेतन उल्लंघन विरोधाभासों का एक स्रोत है, जिसके सकारात्मक और नकारात्मक दोनों परिणाम हो सकते हैं। व्यक्ति द्वारा मानदंडों के अलग-अलग उल्लंघनों को संगठन द्वारा दबा दिया जाता है, या वह संगठन के चेहरे के रूप में कार्य करने के अवसर से वंचित हो जाता है। मानदंडों के उल्लंघन की संख्या में वृद्धि, या मानदंडों का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों की संख्या, नए मानदंडों और नियमों के साथ संगठन के विनाश और इसके एक नए रूप के निर्माण की ओर ले जाती है। इसलिए, गिल्ड कार्यकर्ता, सहकारी समितियाँ, निजी उद्यमी एक-दूसरे के उत्तराधिकारी बने।
चूँकि किसी भी जीव का लक्ष्य, कोई भी संघ उसका आत्म-संरक्षण है, प्रतिबंधों के रूप में इस तरह के एक साधन को मानदंडों का पालन करने के लिए पेश किया जाता है। प्रतिबंधों का उपयोग मानदंडों को स्वैच्छिक समझौते से अनिवार्य में बदल देता है, क्योंकि मानदंडों का उल्लंघन आर्थिक, कानूनी और सामाजिक दंड के बाद होता है। राज्य द्वारा मानदंड का वैधीकरण इसे संस्थागत अर्थव्यवस्था के नए विषयों के गठन की प्रक्रिया को नियंत्रित करने और निर्देशित करने की अनुमति देता है
डगलस नॉर्थ औपचारिक और अनौपचारिक नियमों और नियमों को लागू करने वाले प्रवर्तन तंत्रों की पहचान करता है।
औपचारिक नियम- नियम केंद्रीय रूप से, जानबूझकर और कानूनी रूप से बनाए गए हैं। औपचारिक नियम लिखित कानून होते हैं, उदाहरण के लिए, आपराधिक या नागरिक संहिता के कानून, सड़क के नियमों का कोड। वे काफी तेजी से बदलते हैं, इसके लिए यह एक नया संकल्प जारी करने के लिए पर्याप्त है। ऐसे नियमों की उपस्थिति का मतलब यह नहीं है कि नागरिक अनिवार्य रूप से उनका पालन करेंगे, और इसका मतलब यह नहीं है कि हर कोई दूसरों द्वारा इन नियमों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करेगा। इसके लिए, विशेष निकाय बनाए जाते हैं या इन कार्यों को उद्यमों के प्रबंधन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। ऐसे नियमों के उल्लंघन का पता लगने की संभावना बहुत कम है। बहुत कुछ नियंत्रण प्रणाली पर निर्भर करता है। नियंत्रण भी ऐसा कार्य है जिसमें पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। पारिश्रमिक उनके कर्तव्यों के ईमानदार प्रदर्शन के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है। यदि प्रोत्साहन कम हैं, तो औपचारिक नियम अनौपचारिक की तुलना में कम कठोर हो सकते हैं।
अनौपचारिक नियम- सार्वभौमिक रूप से मान्यता प्राप्त है, लेकिन केंद्रीय रूप से तय नहीं है, बाहरी ज़बरदस्ती तंत्र की आवश्यकता नहीं है। इनमें नैतिक और नैतिक मानक, रीति-रिवाज, परंपराएं शामिल हो सकती हैं जो समाज में मौजूद हैं। वे वस्तुतः समुदाय के सभी सदस्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं, लेकिन यह अनौपचारिक नियंत्रण है, उल्लंघन देखा जाता है, लेकिन ठीक नहीं किया जाता है, और अपराधी को दंडित नहीं किया जाता है।
औपचारिक और अनौपचारिक नियम परस्पर जुड़े हुए हैं: औपचारिक मौजूदा अनौपचारिक लोगों के आधार पर उत्पन्न होते हैं, और अनौपचारिक औपचारिक लोगों की निरंतरता हो सकते हैं। सिद्धांत रूप में, औपचारिक और अनौपचारिक नियमों के बीच संबंध तीन तरह से होता है।
1. एक सकारात्मक रूप से सिद्ध अनौपचारिक नियम के आधार पर एक औपचारिक नियम पेश किया जाता है, अर्थात। यह औपचारिक है। एक उदाहरण औद्योगिक जिम्नास्टिक है, जो अतीत में आम था।
2. एक औपचारिक नियम को एक अनौपचारिक के विरोध के रूप में पेश किया जा सकता है, अगर इसे समाज द्वारा नकारात्मक रूप से मूल्यांकन किया जाता है, अर्थात। राज्य जीवन के मौजूदा तरीके में हस्तक्षेप करता है। इसका एक उदाहरण रूस में चल रहा धूम्रपान विरोधी अभियान है।
3. अनौपचारिक नियम औपचारिक नियमों को तब विस्थापित करते हैं जब बाद वाले राज्य या विषय को महत्वपूर्ण लाभ प्रदान किए बिना अनुचित लागत उत्पन्न करते हैं। औपचारिक रूप से, नियम रद्द नहीं किया गया है, लेकिन यह अब नियंत्रित और लागू नहीं है।
औपचारिक नियम राज्य द्वारा बदले जा सकते हैं, जबकि अनौपचारिक प्रतिबंध बहुत धीरे-धीरे बदलते हैं। औपचारिक नियम और अनौपचारिक प्रतिबंध दोनों अंततः लोगों के व्यक्तिपरक विश्वदृष्टि के प्रभाव में बनते हैं, जो बदले में औपचारिक नियमों की पसंद और अनौपचारिक प्रतिबंधों के विकास को निर्धारित करता है।
इस मामले में प्रवर्तन तंत्र नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं। प्रवर्तन तंत्र - नियमों के उल्लंघन के लिए औपचारिक और अनौपचारिक प्रतिबंध, साथ ही प्रतिबंधों की उपस्थिति के बारे में जानकारी।
यदि हम नियमों के कार्यान्वयन के स्तर को एक कसौटी के रूप में लेते हैं, तो हम वैश्विक और स्थानीय नियमों के बीच अंतर कर सकते हैं। वैश्विक - संवैधानिक (राजनीतिक) और आर्थिक - संस्थागत वातावरण बनाते हैं, स्थानीय नियम (अनुबंध) व्यक्तियों और व्यक्तिगत विषयों के कामकाज को सुनिश्चित करते हैं।
संवैधानिक नियमसरकार के विभिन्न स्तरों पर निर्णय लेने के लिए शर्तें स्थापित करना। वे राज्य की पदानुक्रमित संरचना, राज्य निर्णय लेने और निगरानी करने की प्रक्रिया का निर्धारण करते हैं। संवैधानिक नियमों के लिए मुख्य आवश्यकता निरंतरता है। वे औपचारिक और अनौपचारिक दोनों हो सकते हैं। इस प्रकार, एक राजशाही में सत्ता के उत्तराधिकार के नियम एक अलिखित प्रथा या परंपरा का रूप लेते हैं, और एक राज्य निकाय या राष्ट्रपति के चुनाव में मतदान के नियम स्पष्ट रूप से लिखित कानून का रूप लेते हैं।
संवैधानिक नियम न केवल राज्य स्तर पर, बल्कि व्यक्तिगत संगठनों के स्तर पर भी मौजूद हो सकते हैं। ये क़ानून, विभिन्न कॉर्पोरेट कोड, मिशन स्टेटमेंट हैं। कानूनी दृष्टिकोण से, ये दस्तावेज़, बेशक, राज्य प्रकृति के नहीं हैं, लेकिन उनके अर्थ में, इन संगठनों के लिए महत्व, वे मौलिक हैं, जैसे संविधान राज्य के लिए मूल कानून है।
आर्थिक नियमआर्थिक गतिविधि के संगठन के रूपों का निर्धारण करें। इनमें निर्यात और आयात कोटा, पेटेंट और लाइसेंस की अवधि, कुछ प्रकार के अनुबंधों के उपयोग पर प्रतिबंध, वापसी की सीमांत दरें, लागत, विलय पर प्रतिबंध, सीमा शुल्क, यानी शामिल हैं। वास्तव में, वे संपत्ति के अधिकारों के उद्भव, प्रयोग और परिवर्तन के लिए परिस्थितियों का निर्माण करते हैं।
संस्थाएँ एक व्यक्ति को पसंद की स्थिति में संसाधनों को बचाने में मदद करती हैं, एक निश्चित रास्ता दिखाती हैं कि अन्य लोग उससे पहले ही यात्रा कर चुके हैं। संस्थाएँ व्यक्तियों की अंतःक्रिया से उत्पन्न होने वाले आर्थिक व्यवहार के मानदंडों के रूप में भी कार्य करती हैं।
मुख्य बाजार संस्थानों (विनियोग, भर्ती, प्रबंधन, आदि) के केंद्र में संपत्ति की वस्तुओं के वितरण, श्रम के उपयोग की शर्तों, सीमाओं और रूपों के संबंध में संस्था में शामिल विषयों की सहमति के संबंध हैं। उद्यमशीलता गतिविधि। इसकी मान्यता और इन प्रतिबंधों के अनुपालन के लिए सहमत दायित्व संस्थानों के अस्तित्व की स्थिति और सार है। इसीलिए मान्यता प्राप्त मानदंडों और नियमों के आधार पर संयुक्त गतिविधियों के रूपों के समन्वय के संबंध में संस्थानों को स्थिर संबंधों की एक प्रणाली के रूप में दर्शाया जा सकता है।
विभिन्न विषयों को विभिन्न रूपों में संस्थानों के माध्यम से अपनी आवश्यकताओं का एहसास होता है जो विभिन्न लक्ष्यों, मूल्यों, उपलब्धि के साधनों में भिन्न होते हैं, जिससे यह संभव हो जाता है कि उनके कार्य करने वाली सामान्य चीज़ों को अलग किया जा सके। समारोह - यह किसी दिए गए संबंधों की प्रणाली में किसी वस्तु के गुणों की बाहरी अभिव्यक्ति है। फ़ंक्शन उस भूमिका को इंगित करता है जो एक विशेष घटना या प्रक्रिया सामान्य के संबंध में, संपूर्ण के संबंध में करती है।
संस्थाएं वह ढाँचा है जिसके अंतर्गत लोग एक दूसरे के साथ अंतःक्रिया करते हैं। लोग अपने-अपने स्वार्थ साधने में एक-दूसरे से टकराते हैं और एक-दूसरे को नुकसान पहुँचाते हैं, इसलिए संस्थाएँ इस क्षति को रोक सकती हैं।
इसीलिए संस्थान का पहला कार्य - लोगों के व्यवहार को इस तरह विनियमित करना कि वे एक-दूसरे को नुकसान न पहुँचाएँ, या कि इस नुकसान की किसी तरह भरपाई हो जाए।
संस्थान का दूसरा कार्य- उन प्रयासों को कम करना जो लोग एक-दूसरे को खोजने और आपस में सहमत होने पर खर्च करते हैं। संस्थान को सही लोगों, वस्तुओं, मूल्यों और लोगों की एक-दूसरे से सहमत होने की क्षमता दोनों की खोज को सुविधाजनक बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
आखिरकार, संस्थान का तीसरा कार्य - सूचना हस्तांतरण, या प्रशिक्षण की प्रक्रिया का संगठन। यह कार्य, उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षा द्वारा किया जाता है।
4. संस्थाओं के मुख्य कार्य विभिन्न परिवर्तनों को सुगम बनाकर स्थिरता सुनिश्चित करना है। यह संस्थागत स्थिरता समय और स्थान में जटिल आदान-प्रदान को संभव बनाती है। संस्थान की गतिविधियों के दायरे की परवाह किए बिना ये संस्थान के मुख्य कार्य हैं। संस्थाएं एक प्रकार का प्रतिबंधात्मक ढाँचा है जिसे लोगों ने एक दूसरे से टकराने से बचने के लिए बनाया है, जिससे बिंदु A से बिंदु B तक जाना आसान हो जाता है, बातचीत करना और समझौतों तक पहुँचना आसान हो जाता है, और इसी तरह।
संस्थान लेन-देन की लागत को कम करते हैं (यानी, जानकारी खोजने, इसे संसाधित करने, मूल्यांकन करने और किसी विशेष अनुबंध को विशेष रूप से हासिल करने की लागत) उसी तरह से जैसे कि प्रौद्योगिकियां उत्पादन लागत को कम करती हैं।
मानवता आसपास की वास्तविकता के बारे में जानकारी जमा करती है और इसे मानदंडों और नियमों के रूप में आर्थिक संस्थाओं तक पहुंचाती है। किसी व्यक्ति को जानकारी प्रदान करने वाली संस्थाएँ किसी दिए गए स्थिति में व्यक्ति के अधिक तर्कसंगत व्यवहार के लिए परिस्थितियाँ बनाती हैं। नियोजित अर्थव्यवस्था ने समाज में गैर-मौद्रिक विनिमय की आदतों को कीमतों और लागतों के संपर्क से बाहर कर दिया है। और जब बाजार अर्थव्यवस्था का युग आया, तो यह विनिमय वस्तु विनिमय में बदल गया, वस्तु विनिमय में बिचौलियों की संस्था दिखाई दी।
5. दी गई परिस्थितियों में आवश्यक मानदंडों और नियमों की एक प्रणाली में आर्थिक अनुभव का परिवर्तन सामग्री है संस्थान का सूचना कार्य।
6. संयुक्त गतिविधियों के ढांचे के भीतर, पार्टियों के परस्पर विरोधी हितों का समन्वय किया जाता है, जो उन्हें एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने की अनुमति देता है। इस तरह के समझौते का महत्व रूसी कहावत में परिलक्षित होता है "भेड़िया भी सहमत झुंड नहीं लेता है।" सामान्य नियमों का पालन करने से आप सभी प्रतिपक्षों के कार्यों की भविष्यवाणी कर सकते हैं और नुकसान कम कर सकते हैं। यह तथाकथित हितों के समन्वय और समन्वय का कार्य।
7. संस्थानों की व्यवस्था में एक निश्चित है अधीनता या अधीनता। छोटी निजी संपत्ति की संस्था विकास की प्रक्रिया में बड़े पैमाने के उत्पादन पर निर्भर हो जाती है, श्रम की संस्था संपत्ति की संस्था पर निर्भर हो जाती है, विकास को गति देने वाली संस्थाएं विकसित पूंजीवादी देशों की संस्थाओं की नकल करने की कोशिश करती हैं। इस कार्य की अभिव्यक्ति समाज में एक ऐसी संस्थागत संरचना का निर्माण है, जिसमें संपत्ति की संस्था श्रम और उत्पादन की प्रकृति को निर्धारित करती है, सभी आर्थिक संस्थानों की सामग्री को प्रभावित करती है।
8. विकास समारोह। सभी व्यक्ति अपने व्यवहार को निर्धारित करने वाले सामान्य मानदंडों और नियमों के आधार पर सामूहिक रूप से कार्य करते हैं। यदि हर कोई इन नियमों का पालन करता है, तो वे तथाकथित कानूनी क्षेत्र में, पारदर्शी अर्थव्यवस्था में काम कर सकते हैं। यदि ये नियम व्यक्तिगत विषयों को नुकसान पहुँचाते हैं, महत्वपूर्ण अतिरिक्त लागतें शामिल करते हैं, तो व्यक्ति अतिरिक्त समझौतों में प्रवेश करते हैं जो अलग-अलग व्यवहार प्रदान करते हैं और छाया अर्थव्यवस्था की भरपाई करने वाले संस्थानों का निर्माण करते हैं। उदाहरण के लिए, बड़े पैमाने पर कर चोरी ने चोरी प्रणाली के विकासकर्ताओं, नई योजनाओं को बनाने और लागू करने वाले विशेष सलाहकारों, विकृत रिपोर्टिंग, और भ्रष्टाचार पनपने के लिए प्रेरित किया है। स्थापित नियमों की उपेक्षा, उनका लगातार उल्लंघन उन नींवों के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण के विकास की ओर जाता है जिन पर कानूनी अर्थव्यवस्था के संस्थान बनाए जाते हैं: परंपराएं, राष्ट्रीय अनुभव, संस्कृति, धर्म। नतीजतन, एक संस्थागत एल्गोरिथ्म प्रकट होता है, जिससे एक स्थिर अक्षम मानदंड का निर्माण होता है।
9. संचय समारोह। मानव की जरूरतें समाज के साथ-साथ उत्पादन और शिक्षा की व्यवस्था के साथ विकसित होती हैं, जो लोगों को उनकी आदतों, व्यवहार को बदलने के लिए मजबूर करती हैं और इस तरह के बड़े पैमाने पर बदलाव से नई संस्थाओं का उदय होता है। उसी समय, सभी सूचनाओं का चयन नहीं किया जाता है, लेकिन केवल वह जो इष्टतम और सबसे तर्कसंगत रूपों और गतिविधि के तरीकों के कार्यान्वयन की अनुमति देता है, और यह वही है जो दूसरी पीढ़ी को हस्तांतरित किया जाता है।
कुछ संस्थागत स्थितियों में व्यक्तियों की सहभागिता का लक्ष्य न्यूनतम लागत पर लक्ष्य प्राप्त करना है। नियमों और मानदंडों, कानूनों और प्रतिबंधों की समग्रता, नैतिक विचार एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जिसमें एक आर्थिक एजेंट संचालित होता है। संस्थागत वातावरण - खेल के नियमों का एक सेट जो इन नियमों के ढांचे के भीतर एजेंटों और संस्थागत समझौतों के कार्यों को सीमित करता है, जो आपको उत्पादन और लेनदेन के प्रभावी संयोजनों को चुनने की अनुमति देता है।
कार्रवाई के दौरान, औपचारिक नियमों को नष्ट करना और अनौपचारिक मानदंडों की उपेक्षा करना संभव है। यदि अप्रभावी या चुनिंदा रूप से, अराजक रूप से लागू प्रतिबंधों को इसमें जोड़ा जाता है, तो एक स्थिति उत्पन्न होती है संस्थागत निर्वात - विखंडन या गतिविधि के बुनियादी आम तौर पर स्वीकृत मूल्य मानदंड की कमी।
एकल संस्थागत प्रणाली में, बेमेल या हितों का टकराव, और परिणामस्वरूप, संस्थानों का, शुरू हो सकता है। संघर्ष विकास की ओर ले जाने लगते हैं संस्थागत विरोधाभास . उनका समाधान या तो बातचीत के लिए सहमत शर्तों को विकसित करके, या कुछ व्यवहारिक मानदंडों को दूसरों के अधीन करके संभव है।
व्यवहार के अप्रभावी मानदंडों का समेकन और उनका प्रजनन उत्पन्न करता है संस्थागत जाल इससे बाहर निकलने का प्रयास व्यवहार में बदलाव, अन्य बाधाओं और अवसरों के उपयोग से जुड़ा है, और, एक नियम के रूप में, अतिरिक्त और अक्सर बहुत महत्वपूर्ण लागतों की आवश्यकता होती है। इसलिए, अक्सर आर्थिक संस्थाएं, जड़ता से, पुराने ढंग से काम करना जारी रखती हैं और आवश्यक परिवर्तनों का विरोध करती हैं।
इस तरह के जाल से बाहर निकलने का रास्ता संभव है अगर कामकाज के सामान्य पैटर्न से महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त हो। यदि एजेंट इन लाभों को देखता है, तो वह परिवर्तनों के लिए जाता है, और उन्हें तथाकथित के रूप में प्राप्त करता है संस्थागत प्रीमियम, यानी बाजार में स्थिति मजबूत करने, आर्थिक शक्ति बढ़ाने, लागत कम करने से जुड़े फायदे।
तो, हमें समाज में संस्थाओं की आवश्यकता क्यों है, वे किन कार्यों को हल करते हैं?
1. संस्थान अर्थव्यवस्था का मुख्य कार्य करते हैं - वे कुछ कार्यों के परिणामों की भविष्यवाणी सुनिश्चित करते हैं (मुख्य रूप से इन कार्यों की सामाजिक प्रतिक्रिया) और इस प्रकार आर्थिक गतिविधि में स्थिरता लाते हैं;
2. संस्थानों को उनकी अंतर्निहित सीखने की प्रक्रिया के माध्यम से विरासत में मिला है। प्रशिक्षण एक विशेष संगठन द्वारा किया जा सकता है;
3. संस्थानों में प्रोत्साहन की व्यवस्था होती है, जिसके बिना उनका अस्तित्व नहीं हो सकता। जब तक सकारात्मक प्रोत्साहनों (कुछ नियमों का पालन करने के लिए पुरस्कार) और नकारात्मक लोगों (कुछ नियमों को तोड़ने के लिए लोगों को दंड की उम्मीद) की व्यवस्था नहीं होती है, तब तक कोई संस्था नहीं होती है;
4. संस्थान निश्चित सीमा के भीतर किसी व्यक्ति के कार्यों की स्वतंत्रता और सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, जो कि आर्थिक एजेंटों द्वारा अत्यधिक मूल्यवान है;
5. संस्थान लेन-देन की लागत को कम करते हैं (यानी, जानकारी खोजने, इसे संसाधित करने, मूल्यांकन करने और किसी विशेष अनुबंध को विशेष रूप से हासिल करने की लागत) उसी तरह से जैसे कि प्रौद्योगिकियां उत्पादन लागत को कम करती हैं।
इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यह संस्थाएं और संस्थागत संरचनाएं हैं जो बाजार अर्थव्यवस्था का सबसे महत्वपूर्ण और अविच्छेद्य तत्व बनाती हैं, जो इसकी गुणात्मक विशेषताओं का गठन करती हैं।
संस्था की अवधारणा अधूरी होगी यदि यह विषय और एजेंट की अवधारणाओं पर नहीं रुकती है। एक संस्थागत विषय के रूप में, एक फर्म (उद्यम, संगठन), राज्य और कुछ एकीकृत संरचनाओं को आमतौर पर माना जाता है। उनके पास जो समान है वह यह है कि उनके प्रतिभागी उनकी गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले मानदंडों और नियमों को पहचानते हैं। अंतिम अर्थ में विषय का कार्य स्वयं का पुनरुत्पादन है, विषय केवल तब तक मौजूद रहता है जब तक वह ऐसा करने में सक्षम होता है। इसलिए, इसका लक्ष्य संस्था को संरक्षित करना है, भले ही यह समाज (वस्तु विनिमय, ऑफसेट) के दृष्टिकोण से अक्षम हो। अपनी स्थिति को बनाए रखने और एक निश्चित भूमिका निभाने के लिए, विषय एक व्यक्तिगत एजेंट की तुलना में अधिक कुशलता से जरूरतों को पूरा करने के लिए संसाधनों को बदलता है। समूह का प्रत्येक सदस्य सभी लागतों को वहन नहीं करता है, बल्कि केवल एक निश्चित भाग को वहन करता है। यह स्थिति सामूहिक निर्णय लेने के लिए व्यक्तिगत विषयों को उनके हितों का समन्वय करने के लिए मजबूर करती है। इसीलिए संस्थागत इकाई - यह सहमत गोद लेने और कई आवश्यकताओं को साझा करने के आधार पर एक संघ में एकजुट व्यक्तियों का एक समूह है जो आर्थिक संबंधों के दायरे, रूपों और साधनों को सीमित करता है।
एक संबद्ध संस्था एक संस्था में निहित बुनियादी मानदंडों और कार्यों को साझा करती है। संस्थागत एजेंट कई संस्थानों की गतिविधियों में भाग ले सकते हैं, क्योंकि यह एक साथ कई मूल्यों का वाहक है और कई मानदंडों का प्रतीक है। इस प्रकार, एक स्थान-अस्थायी रूप में, वह उपभोक्ताओं के संस्थान और उत्पादकों के संस्थान, बाजार के संस्थान और फर्म के संस्थान, सहयोग के संस्थान और राज्य के संस्थान आदि के एजेंट के रूप में कार्य करता है।
नतीजतन, विभिन्न प्रकार के संस्थान एक संबद्ध विषय में परिलक्षित हो सकते हैं, क्योंकि यह एक एजेंट के रूप में एक साथ विभिन्न संस्थागत भूमिकाएं करता है। यदि विषय संस्था के कामकाज में प्रत्यक्ष भाग लेता है, लक्ष्य समारोह और इसे प्राप्त करने के तरीके निर्धारित करता है, तो एजेंट मानदंडों और नियमों को बनाए रखने में एक प्रतिनिधि मध्यस्थ भागीदारी करता है। विषयों और एजेंटों का चयन संस्थान में संबंधों के विषय के रूप में एक व्यक्ति को शामिल करने की समस्या को सामने रखता है, इसकी गतिविधियों में मानदंडों और नियमों का उपयोग करने के लिए तंत्र की पहचान करता है।
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संस्था- कई नियम जो आर्थिक एजेंटों के व्यवहार को सीमित करने और उनके बीच बातचीत को सुव्यवस्थित करने के साथ-साथ इन नियमों के अनुपालन की निगरानी के लिए उपयुक्त तंत्र का कार्य करते हैं।
संस्थानों के प्रकार:
1. उत्पत्ति के संदर्भ मेंसामाजिक-आर्थिक संस्थानों में विभाजित किया जा सकता है:
*प्राकृतिक
*कृत्रिम.
एक संस्था स्वाभाविक है यदि इसका उद्भव और गठन किसी योजना द्वारा समय से पहले नहीं किया गया था - एक आदर्श मानक मॉडल जो विषय के दिमाग में मौजूद था या प्रतीकात्मक रूप में तय किया गया था।
कृत्रिम में मानव क्रियाओं द्वारा गठित संस्थाएँ शामिल हैं, जो आदर्श आदर्श मॉडल के अनुसार की जाती हैं। कृत्रिम में प्रत्याशित क्रियाएं शामिल हैं, तथ्य के बाद उन पर प्रतिक्रिया नहीं करना।
2. औपचारिकता का स्तरऔर विभाजित हैं
*औपचारिक
*अनौपचारिक.
वे औपचारिक और अनौपचारिक नियमों पर भरोसा करते हैं।
औपचारिक संस्थान सभी या कुछ नागरिकों द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य हैं; उनके अनुपालन में विफलता के लिए, अधिकारी (राज्य, नेता) उचित प्रतिबंध लागू करते हैं। अनौपचारिक संस्थानों के अनुपालन में विफलता के परिणामस्वरूप अन्य लोगों के रवैये में बदलाव के रूप में प्रतिबंध लग सकते हैं। औपचारिक संस्थानों की संरचना में राजनीतिक और आर्थिक संस्थान, अनुबंधित संस्थान आदि शामिल हैं। औपचारिक संस्थानों के कार्यों को करने के लिए विशेष संगठन बनाए जाते हैं।
3. घटना के प्रकार सेऔर इसके लिए सीमांकित:
* प्राथमिक (रीढ़ की हड्डी, बुनियादी)
*माध्यमिक (डेरिवेटिव), विशेष रूप से प्राथमिक और द्वितीयक अनुबंधों में। यह इस तथ्य के कारण है कि तंत्र की कार्रवाई, नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने में, क्रियाओं का एक समूह शामिल होता है जो नियमों के एक और सेट को नियंत्रित करता है।
आवंटन और तृतीयक।
4. आंतरिक और बाहरी संस्थान
कारण एक वस्तु को परिभाषित करते समय संस्थानों और संगठनों के बीच अंतर करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, संरचना के संदर्भ में एक संगठन की विशेषताएं आंतरिक संस्थाएं हैं, जबकि जिन नियमों के तहत वे अन्य संगठनों के साथ बातचीत करते हैं उन्हें बाहरी संस्थानों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।
5. द्वारा कामकाज के क्षेत्रबाजार की संस्थाओं, फर्मों, घरों, राज्य, अर्थव्यवस्था, राजनीति, विचारधारा, नैतिकता आदि को अलग करें।
6. द्वारा प्रसार
* सार्वभौमिक संस्थान (संपत्ति कानून);
* समूह संस्थान (कमोडिटी एक्सचेंजों पर कानून, नियम, छात्रों के बीच आम);
* एकल संस्थान (एक जटिल उत्पाद की खरीद के लिए विशिष्ट अनुबंध)।
7. द्वारा कुछ प्रतिभागियों की स्थितिसंस्थानों में विभाजित किया जा सकता है:
* विशिष्ट, विशिष्ट प्रतिभागियों पर केंद्रित;
* अनिश्चित प्रतिभागियों के लिए उन्मुख - हर कोई जो इस संस्था द्वारा आयोजित कार्यों को अंजाम दे सकता है।
इन वर्गीकरणों का प्रतिच्छेदन 4 प्रकार के आर्थिक संस्थान देता है:
1) अनिश्चितकालीन प्रतिभागियों के लिए औपचारिक संरचना;
2) कुछ प्रतिभागियों के लिए औपचारिक संरचना;
3) अपरिभाषित प्रतिभागियों के लिए अनौपचारिक संरचना;
4) कुछ प्रतिभागियों के लिए अनौपचारिक संरचना।
टाइप 1 में संविधान, कानून और विनियम, प्रथागत कानून, अध्यादेश, मॉडल प्रावधान और सामान्य अनुबंध शामिल हैं,
दूसरे के लिए - अपने ज्ञात भविष्य के सदस्यों के लिए बनाए गए संगठन, एक विशिष्ट लेनदेन के लिए एकल अनुबंध, आदि।
तीसरे प्रकार के मानदंडों, रीति-रिवाजों, कोडों, आदतों को शामिल किया गया है जो आर्थिक एजेंटों के विभिन्न सेटों में मौजूद हैं या "कार्यान्वित" किए जा रहे हैं।
चौथा अनौपचारिक संगठनों से संबंधित है, जैसे क्लब, साथ ही लोगों के कुछ समूहों के लिए मानदंड और दिनचर्या।
हालाँकि, वर्गीकरण के लिए दृष्टिकोण या मानदंड निर्धारित करने के लिए (वर्गीकरण में) समस्या मौजूद है। मैट्रिक्स विधि का उपयोग संस्थानों को व्यवस्थित करने के लिए किया जाता है।
मुख्य विकर्ण के साथ संस्थागत संतुलन की खोज की जाती है।
मेटा-इंस्टीट्यूशन स्टेबलाइजर है, नए प्रोटोटाइप (किंगडम, हाउस ऑफ लॉर्ड्स) का सर्जक, बाकी सभी को निर्देशित करता है।
बैकबोन - अर्थशास्त्र संस्थान। विचारधारा, संपत्ति, परंपराएं।
आर्थिक संगठन, संस्थान, समझौते आदि। एक एकल संरचना का निर्माण करें, जिसे कहा जा सकता है संस्थागत संरचनासमाज। विलियमसन द्वारा प्रस्तावित त्रि-स्तरीय अनुसंधान योजना।
तीन स्तरीय अनुसंधान योजना
स्तर 1 पर - व्यक्ति, या आर्थिक एजेंट;
स्तर 2 पर - बाजारों, फर्मों के रूप में विभिन्न संस्थागत समझौते;
तीसरे स्तर पर - खेल के रीढ़ की हड्डी के नियमों सहित संस्थागत वातावरण।
विलियमसन के अनुसार, संस्थागत वातावरण खेल के नियम हैं जो उस संदर्भ को निर्धारित करते हैं जिसमें आर्थिक गतिविधि होती है। बुनियादी राजनीतिक, सामाजिक और कानूनी नियम कानून, विनिमय और वितरण का आधार बनते हैं। संस्थागत वातावरण उन आर्थिक संस्थाओं के बीच संबंधों और संबंधों की प्रकृति को निर्धारित करता है जो संस्थागत समझौते बनाते हैं। एक संस्थागत व्यवस्था एक संविदात्मक संबंध या शासन संरचना है जो आर्थिक इकाइयों को एकजुट करती है और जिस तरह से वे सहयोग करते हैं और / या प्रतिस्पर्धा करते हैं उसे निर्धारित करते हैं। संस्थागत व्यवस्था कामकाज और आर्थिक संगठनों के प्रकारों को प्रभावित करती है।
संस्थाएँ मूल रूप से मानव प्रवृत्ति और सरलतम आवश्यकताओं के आधार पर उत्पन्न होती हैं; उनकी संतुष्टि में योगदान करते हुए, वे एक आत्मनिर्भर चरित्र प्राप्त करते हैं और, प्रतिक्रिया सिद्धांत के अनुसार, सोच की रूढ़िवादिता बनाते हैं।
औपचारिक नियमराजनीतिक (विधायी, कानूनी) नियमों, आर्थिक नियमों और अनुबंधों का एक सेट शामिल करें।
* व्यापक अर्थ में राजनीतिक नियम राज्य के पदानुक्रम, इसकी बुनियादी निर्णय लेने की संरचना और "एजेंडा" पर नियंत्रण की विशेषताओं को परिभाषित करते हैं।
* आर्थिक नियम संपत्ति के अधिकार को परिभाषित करते हैं। अनुबंध विनिमय के लिए शर्तों, नियमों को परिभाषित करते हैं।
नियमों का कार्य, विनिमय करने वाली पार्टियों की प्रारंभिक क्षमताओं को देखते हुए, विनिमय को सुविधाजनक बनाना है, चाहे वह आर्थिक हो या राजनीतिक।
अनौपचारिक प्रतिबंधठीक-ठीक निश्चित नहीं किया जा सकता। वे नियमों के कुछ सामान्यीकरण हैं जो एक्सचेंज से जुड़ी अंतहीन समस्याओं को हल करने में मदद करते हैं, लेकिन जिन्हें औपचारिक नियमों के ढांचे के भीतर नहीं माना जाता है। वे समय के साथ अधिक स्थिर होते हैं, उन्हें बदलना अधिक कठिन होता है। वे लोगों को प्रत्येक चरण के बारे में सोचे बिना और लेन-देन की सभी बारीकियों के विस्तृत विश्लेषण के बिना विनिमय करने की अनुमति देते हैं। अभ्यास, परंपरा और संस्कृति ऐसे शब्द हैं जिनके द्वारा अनौपचारिक प्रतिबंधों की स्थायित्व को परिभाषित किया जा सकता है। उनमें एक सामान्य समझौता होता है जो समन्वय की समस्याओं को हल करने में योगदान देता है, सभी आर्थिक एजेंटों को इस मौन समझौते (उदाहरण के लिए, सड़क के नियम) का समर्थन करने में रुचि रखने वाले सभी दलों के साथ। अनौपचारिक प्रतिबंधों में आम तौर पर स्वीकार किए जाने वाले व्यवहार के मानदंड (जैसे व्यवहार के मानदंड, परिवार, व्यवसाय, आदि में कुछ रिश्ते), साथ ही आचार संहिता (जैसे ईमानदारी) शामिल हैं। समझौतों में स्वयं किसी प्रकार की ज़बरदस्ती होती है। आखिरकार, व्यवहार के नियमों और मानदंडों का समर्थन इस तथ्य से किया जाता है कि दूसरा पक्ष, उनके अनुपालन में विफलता के मामले में, प्रतिशोध ले सकता है, या कोई तीसरा व्यक्ति है जो अपनी शक्तियों का उपयोग कर सकता है और कुछ सामाजिक प्रतिबंधों को लागू कर सकता है। व्यवहार के इन मानदंडों की प्रभावशीलता प्रवर्तन तंत्र की प्रभावशीलता पर निर्भर करेगी।
संस्थाओं के कार्य।
संस्था- कई नियम जो आर्थिक एजेंटों के व्यवहार को प्रतिबंधित करने और उनके बीच बातचीत को सुव्यवस्थित करने के साथ-साथ इन नियमों के अनुपालन की निगरानी के लिए संबंधित तंत्र का कार्य करते हैं। निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है कार्यसंस्थान:
1. संरचनात्मक और रीढ़।बाजार मॉडल एक निश्चित तरीके से व्यवस्थित और जुड़े हुए संस्थानों की एक प्रणाली है।
2. विनियामक (केवल संस्थानों के माध्यम से ही आर्थिक व्यवस्था को विनियमित किया जा सकता है)।
3. वितरण। (न केवल उत्पादन के कुछ कारकों का वितरण, बल्कि सूचनाओं का भी। समाज में हमेशा संस्थानों का कम उत्पादन होता है, इसलिए किसी भी प्रणाली की सापेक्ष प्रभावशीलता होती है।)
4. संस्थानों की उपस्थिति लेन-देन की लागत को कम करती है (यानी, खोज और प्रसंस्करण की लागत, किसी विशेष अनुबंध का मूल्यांकन और विशेष रूप से सुरक्षा)।
5. संस्थाएं व्यवहार की निश्चितता बनाती हैं और इस प्रकार जोखिमों को कम करती हैं। संस्थाएँ क्रियाओं के एक निश्चित सेट के परिणामों के लिए पूर्वानुमान प्रदान करती हैं (अर्थात, इन कार्यों के लिए सामाजिक प्रतिक्रियाएँ) और इस प्रकार आर्थिक गतिविधियों में स्थिरता लाती हैं।
विचाराधीन नियम विशेष कार्यों के परिणामों की हमारी अज्ञानता के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए एक तंत्र हैं, और हम इन नियमों को जो महत्व देते हैं, वह दोनों संभावित क्षति के परिमाण पर आधारित है जिसे वे रोकने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और क्षति की संभावना पर संभव है अगर उनका पालन नहीं किया जाता है। यह स्पष्ट है कि ये नियम लंबे समय तक लागू रहने पर ही अपना कार्य पूरा कर सकते हैं। यह इस तथ्य से अनुसरण करता है कि आचरण के नियम आदेश के निर्माण में योगदान करते हैं, क्योंकि लोग इन नियमों का पालन करते हैं और उनका उपयोग अपने स्वयं के उद्देश्यों के लिए करते हैं, अधिकांश भाग उन लोगों के लिए अज्ञात हैं जिन्होंने इन नियमों को बनाया है या उन्हें बदलने का अधिकार है। जहां, जैसा कि कानून के मामले में, आचरण के कुछ नियम जानबूझकर अधिकारियों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, वे केवल अपने उद्देश्य की पूर्ति करेंगे यदि वे व्यक्तिगत कार्य योजनाओं का आधार बनते हैं। इस प्रकार, आचरण के नियमों के प्रवर्तन के माध्यम से सहज आदेश के रखरखाव को हमेशा दीर्घकालिक परिणामों की ओर उन्मुख होना चाहिए, संगठन के नियमों के विपरीत, जो ज्ञात विशिष्ट कार्यों को पूरा करते हैं और संक्षेप में, अनुमानित परिणामों के लिए प्रयास करते हैं। निकट भविष्य। इसलिए प्रशासक के दृष्टिकोण के बीच हड़ताली अंतर, जो आवश्यक रूप से विशेष ज्ञात परिणामों से संबंधित है, और न्यायाधीश या विधायक के दृष्टिकोण के बीच, जो एक सार आदेश बनाए रखने और ठोस, पूर्वाभास परिणामों की उपेक्षा करने के लिए चिंतित होना चाहिए। विशिष्ट परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने से अनिवार्य रूप से केवल लघु-श्रेणी के लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित होता है, क्योंकि विशेष परिणाम केवल अल्पावधि में ही देखे जा सकते हैं। यह विशेष हितों के बीच संघर्ष को जन्म देता है, जिसे केवल एक पक्ष या दूसरे के पक्ष में एक शक्तिशाली निर्णय द्वारा हल किया जा सकता है। इस प्रकार, प्रत्यक्ष अल्पकालिक प्रभावों के प्रति प्रमुख अभिविन्यास धीरे-धीरे समग्र रूप से समाज के एक विशिष्ट संगठन की ओर ले जाता है। वास्तव में, यदि हम तात्कालिक परिणामों पर ध्यान केन्द्रित करते हैं, तो स्वतंत्रता का नाश निश्चित है। एक लोकतान्त्रिक समाज को दीर्घकालीन व्यवस्था को पूरा करने वाले नियमों को लागू करने के कार्य के लिए हिंसा के उपयोग को सीमित करना चाहिए। यह विचार कि एक संरचना जिसके अवलोकनीय भागों का कोई उद्देश्य नहीं है या एक पहचानने योग्य योजना नहीं है, और जहां घटनाओं के कारण अज्ञात हैं, जानबूझकर बनाए गए संगठन की तुलना में हमारे लक्ष्यों की सफल खोज के लिए अधिक प्रभावी आधार है, और वह हमारा लाभ यह है कि परिवर्तन हो रहे हैं जिनके कारण किसी के लिए भी अज्ञात हैं (क्योंकि वे उन तथ्यों को दर्शाते हैं जो आम तौर पर किसी के लिए अज्ञात हैं) - यह विचार रचनावादी तर्कवाद के विचारों के विपरीत है, जो 17 वीं शताब्दी से यूरोपीय विचार पर हावी है। यह केवल विकासवादी या आलोचनात्मक तर्कवाद के प्रसार के साथ सामान्य मान्यता प्राप्त करता है, जो न केवल संभावनाओं को बल्कि तर्क की सीमाओं को भी पहचानता है, और यह मानता है कि यह कारण स्वयं सामाजिक विकास का एक उत्पाद है। दूसरी ओर, रचनावादियों की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले पारदर्शी आदेश के लिए प्रयास करने से उस आदेश के विनाश की ओर अग्रसर होना चाहिए जो कि हम सचेत रूप से बना सकते हैं उससे कहीं अधिक समावेशी है। स्वतंत्रता का मतलब है कि कुछ हद तक हम अपने भाग्य को उन ताकतों को सौंप देते हैं जो हमारे नियंत्रण से बाहर हैं; और यह उन रचनावादियों के लिए असहनीय लगता है जो मानते हैं कि मनुष्य अपने भाग्य का स्वामी हो सकता है - जैसे कि वह वह था जिसने सभ्यता और यहां तक कि कारण भी बनाया।
विषय पर अधिक जानकारी नियम केवल लंबे समय तक उपयोग के साथ अपने कार्य कर सकते हैं:
- निष्पक्ष आचरण के सार नियम केवल अवसरों को परिभाषित कर सकते हैं, विशिष्ट परिणामों को नहीं।
सामाजिक संस्था(अव्य। संस्थान - प्रतिष्ठान) - ये ऐतिहासिक रूप से स्थापित और निश्चित, अपेक्षाकृत स्थिर, लोगों के व्यवहार के आत्म-पहचान वाले मॉडल और समाज के एक निश्चित क्षेत्र में उनकी संयुक्त गतिविधियों के आयोजन के रूप हैं, जो किसी व्यक्ति की कुछ जरूरतों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, सामाजिक समूह, समग्र रूप से समाज।
अवधारणा " सामाजिक संस्था"संगठन के विचार को व्यक्त करता है, सार्वजनिक जीवन को सुव्यवस्थित करता है। सामाजिक संबंधों की सापेक्ष स्थिरता सुनिश्चित करने वाली सामाजिक संस्थाएँ एक संगठनात्मक तंत्र (संगठनों, विशेषज्ञों, सामग्री और सूचना संसाधनों का एक सेट) के रूप में हैं, और सामग्री में - एक कार्यात्मक तंत्र (एक विशिष्ट क्षेत्र में सामाजिक मानदंडों का एक सेट) सामाजिक संबंध)।
संस्थागतकरण- सामाजिक संस्थाओं के उद्भव और गठन की प्रक्रिया, जिसमें कानून या सामाजिक मानदंड, एक स्वीकृत आदेश के रूप में सामाजिक व्यवहार या सामाजिक संबंधों के क्षेत्र को ठीक करना शामिल है।
प्रत्येक सामाजिक संस्था एक विशिष्ट कार्य करती है। उनमें से मुख्य और सबसे महत्वपूर्ण हैं:
विनियमन और सामाजिक नियंत्रण का कार्यमानदंडों और नियमों की मदद से व्यवहार को विनियमित करना, सामाजिक संबंधों के ढांचे के भीतर व्यक्तियों के कार्यों को अधिकृत करना (अपेक्षित क्रियाएं की जाती हैं और अवांछनीय व्यवहार समाप्त हो जाता है)।
सामाजिक संबंधों को ठीक करने और पुनरुत्पादित करने का कार्य, अनुवाद समारोह से निकटता से संबंधित है। इसके लिए धन्यवाद, एक सामाजिक संस्था पीढ़ी से पीढ़ी तक अनुभव, मूल्यों, मानदंडों और संस्कृतियों को प्रसारित करती है।
एकीकृत कार्य- व्यक्तियों की आकांक्षाओं, कार्यों, संबंधों, नई पीढ़ियों के समाजीकरण को एकजुट करना है, जो आम तौर पर समाज की सामाजिक स्थिरता सुनिश्चित करता है।
संचारी कार्य- उनके संयुक्त जीवन के संगठन के माध्यम से लोगों के बीच संबंध, संचार, संपर्क प्रदान करने के उद्देश्य से।
उपरोक्त सामाजिक संस्थाओं के अतिरिक्त विशिष्ट आर्थिक, राजनीतिक, प्रबंधकीय और अन्य कार्य कर सकते हैं।
एक विशेष सामाजिक संस्था के कार्यों, जैसा कि ई. दुर्खीम और आर. मर्टन द्वारा उल्लेख किया गया है, का न्याय सामाजिक संस्थाओं के ढांचे के भीतर लोगों की बातचीत से समाज के लिए क्या परिणाम, वास्तविक लाभ हैं। परिणाम जानबूझकर, अपेक्षित और अप्रत्याशित हो सकते हैं, जिसकी किसी ने आकांक्षा नहीं की, अपने लक्ष्य के रूप में निर्धारित नहीं किया। तदनुसार, कार्य स्पष्ट और अव्यक्त हैं।
स्पष्ट (औपचारिक) कार्यनियामक दस्तावेजों में तय, समाज द्वारा नियंत्रित, एक विशेष संस्थान से संबंधित लोगों द्वारा महसूस और स्वीकार किया गया। ये विशेषताएं स्पष्ट, अपेक्षित और आवश्यक हैं। वे सीधे तौर पर लोगों की कुछ जरूरतों की संतुष्टि से संबंधित हैं और समाज को लाभ पहुंचाते हैं।
अव्यक्त (छिपे हुए) कार्यआधिकारिक तौर पर घोषित नहीं है, लेकिन उन्हें लागू किया जा रहा है। ऐसे परिणाम हैं जिनके बारे में कोई सोच भी नहीं सकता था, जिसके लिए किसी ने आकांक्षा नहीं की और न ही अपना लक्ष्य निर्धारित किया।
एक कार्य कुछ के लिए स्पष्ट और दूसरों के लिए अव्यक्त हो सकता है। अव्यक्त कार्य शिथिलता से भिन्न होते हैं जो समाज को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। अधिक बार, अव्यक्त कार्य व्यक्तिगत आवश्यकताओं की संतुष्टि में योगदान करते हैं।
गुप्त समारोहशिक्षा का संस्थान, उदाहरण के लिए, तथाकथित "सामाजिक चयन" है, जो शिक्षा प्रणाली के माध्यम से एक निश्चित सामाजिक स्थिति की उपलब्धि में प्रकट होता है (कुलीन प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय जो इन-डिमांड योग्यता प्रदान करते हैं), मैत्रीपूर्ण के अधिग्रहण में संबंध। व्यक्ति के समाजीकरण में एक स्पष्ट कार्य प्रकट होता है, समाज के बुनियादी मूल्यों को आत्मसात करना, साक्षरता और ज्ञान का अधिग्रहण, ज्ञान और पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज।
एक सामाजिक संस्था की गतिविधि के परिणामों से इस प्रणाली का विघटन और विनाश हो सकता है, इसकी संरचना में परिवर्तन (विकार) हो सकता है।
सामान्य विकार हैं:
समाज की विशिष्ट आवश्यकताओं के साथ संस्था का गैर-अनुपालन (संस्थागत गतिविधि की अस्पष्टता);
धुंधलापन, कार्यों की अनिश्चितता, प्रतीकात्मक लोगों में उनका पतन, तर्कसंगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से नहीं है;
संस्था की गतिविधियों का वैयक्तिकरण, जिसका अर्थ है कि यह उद्देश्य की जरूरतों के अनुसार कार्य करना बंद कर देता है, व्यक्तियों के हितों, उनके व्यक्तित्व लक्षणों के आधार पर अपने कार्यों को बदलता है। एक बेकार संस्था विभिन्न कठिनाइयों का अनुभव करना शुरू कर देती है: सामग्री की कमी, वित्तीय संसाधन, अच्छी तरह से प्रशिक्षित उच्च पेशेवर कर्मियों की कमी, बढ़ते संगठनात्मक विकार, वैचारिक और राजनीतिक मतभेद।
सबसे आम है लक्ष्य वर्गीकरण(कार्यों की सामग्री) और गतिविधि के क्षेत्र।इस मामले में, संस्थानों के आर्थिक, राजनीतिक, सांस्कृतिक और शैक्षिक, सामाजिक परिसर प्रतिष्ठित हैं:
- आर्थिक संस्थान- आर्थिक गतिविधि के क्षेत्र में सबसे स्थिर सामाजिक संबंध, जो सख्त विनियमन के अधीन हैं, सभी मैक्रो-संस्थाएं हैं जो सामाजिक धन और सेवाओं के उत्पादन और वितरण को सुनिश्चित करती हैं, धन संचलन को विनियमित करती हैं, श्रम को व्यवस्थित और विभाजित करती हैं (उद्योग, कृषि, वित्त, व्यापार)। मैक्रो-संस्थाएं आजीविका के उत्पादन की जरूरतों को पूरा करती हैं;
- राजनीतिक संस्थान(राज्य, राज्य और राजनीतिक सत्ता के संस्थान, राजनीतिक दल, अदालत, अभियोजक का कार्यालय) - उनकी गतिविधियाँ राजनीतिक शक्ति के एक निश्चित रूप की स्थापना, निष्पादन और समर्थन, वैचारिक मूल्यों के संरक्षण और पुनरुत्पादन से जुड़ी हैं। वे जीवन की सुरक्षा और सार्वजनिक व्यवस्था के रखरखाव की आवश्यकता को पूरा करते हैं;
- संस्कृति और समाजीकरण के संस्थान(विज्ञान, शिक्षा, धर्म, कला, विभिन्न रचनात्मक संस्थान) संस्कृति (मूल्य प्रणाली), वैज्ञानिक ज्ञान, युवा पीढ़ी के समाजीकरण को बनाने, मजबूत करने और प्रसारित करने के लिए बातचीत के सबसे स्थिर, स्पष्ट रूप से विनियमित रूप हैं;
- परिवार और विवाह संस्थान- मानव जाति के प्रजनन में योगदान;
- सामाजिक रूप से स्वैच्छिक संघों का आयोजनलोगों के रोजमर्रा के सामाजिक व्यवहार, पारस्परिक संबंधों को विनियमित करना।
मुख्य संस्थानों के भीतर गैर-मुख्य या गैर-मुख्य संस्थान होते हैं। उदाहरण के लिए, परिवार और विवाह की संस्था के भीतर, गैर-मूल संस्थाएँ प्रतिष्ठित हैं: पितृत्व और मातृत्व, आदिवासी बदला (एक अनौपचारिक सामाजिक संस्था के उदाहरण के रूप में), नाम देना, माता-पिता की सामाजिक स्थिति की विरासत।
लक्ष्य कार्यों की प्रकृति के अनुसार, सामाजिक संस्थाओं को इसमें विभाजित किया गया है:
- सामान्य - उन्मुख, नैतिक रूप से बाहर ले जाना- व्यक्तियों के व्यवहार का नैतिक अभिविन्यास, समाज में सार्वभौमिक मूल्यों, विशेष कोड और व्यवहार की नैतिकता की पुष्टि करना;
- नियामक - नियामक, कानूनी और प्रशासनिक कृत्यों में निहित मानदंडों, नियमों, विशेष निर्देशों के आधार पर व्यवहार का नियमन करें। उनके कार्यान्वयन का गारंटर राज्य, उसके प्रतिनिधि निकाय हैं;
- औपचारिक-प्रतीकात्मक और स्थितिजन्य-पारंपरिक, आपसी व्यवहार के नियमों को परिभाषित करें, सूचना के आदान-प्रदान के तरीकों को विनियमित करें, अनौपचारिक अधीनता के संचारी रूप (पता, अभिवादन, अनुमोदन / गैर-अनुमोदन)।
प्रदर्शन किए गए कार्यों की संख्या के आधार पर, उन्हें प्रतिष्ठित किया जाता है: मोनोफंक्शनल (उद्यम) और पॉलीफंक्शनल (परिवार)।
लोगों के व्यवहार को विनियमित करने की विधि के मानदंड के अनुसारऔपचारिक और अनौपचारिक सामाजिक संस्थाओं के बीच अंतर करना।
औपचारिक सामाजिक संस्थाएँ. वे अपनी गतिविधियों को स्पष्ट सिद्धांतों (कानूनी कृत्यों, कानूनों, फरमानों, विनियमों, निर्देशों) पर आधारित करते हैं जो पुरस्कार और दंड (प्रशासनिक और आपराधिक) से संबंधित प्रतिबंधों के आधार पर प्रबंधकीय और नियंत्रण कार्य करते हैं। इन संस्थानों में राज्य, सेना और स्कूल शामिल हैं। उनके कामकाज को राज्य द्वारा नियंत्रित किया जाता है, इसकी शक्ति की शक्ति द्वारा संरक्षित, अपनाए गए आदेश। औपचारिक सामाजिक संस्थाएँ समाज की शक्ति का निर्धारण करती हैं। उन्हें न केवल लिखित नियमों द्वारा विनियमित किया जाता है - अक्सर हम लिखित और अलिखित नियमों के अंतर्संबंध के बारे में बात कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आर्थिक सामाजिक संस्थाएँ न केवल कानून, निर्देशों, आदेशों के आधार पर कार्य करती हैं, बल्कि किसी दिए गए शब्द के प्रति वफादारी जैसे अलिखित मानदंड अक्सर दर्जनों कानूनों या विनियमों से अधिक मजबूत होते हैं।
अनौपचारिक सामाजिक संस्थाएँ। उनके पास स्पष्ट नियामक ढांचा नहीं है, यानी इन संस्थानों के बीच बातचीत औपचारिक रूप से तय नहीं है। यह नागरिकों की इच्छा पर आधारित सामाजिक रचनात्मकता का परिणाम है। जनमत, परंपराओं और रीति-रिवाजों में निहित मानदंडों की मदद से ऐसी संस्थाओं में सामाजिक नियंत्रण स्थापित किया जाता है। इनमें विभिन्न सांस्कृतिक और सामाजिक कोष, रुचि के संघ शामिल हैं। अनौपचारिक सामाजिक संस्थाओं का एक उदाहरण दोस्ती, पड़ोस, रक्त विवाद की संस्था (आंशिक रूप से पूर्व के कुछ लोगों के बीच संरक्षित), कतार, जुए की संस्था हो सकती है।
दोस्ती में नियम काफी पूर्ण, स्पष्ट और कभी-कभी कठिन भी होते हैं। इस सामाजिक संस्था में नाराजगी, झगड़ा, दोस्ती की समाप्ति सामाजिक नियंत्रण और प्रतिबंधों के अजीब रूप हैं। लेकिन यह विनियमन कानूनों, प्रशासनिक नियमों के रूप में औपचारिक रूप से नहीं है। मित्रता में संसाधन (विश्वास, पसंद, परिचित होने की अवधि) होते हैं लेकिन कोई संस्था नहीं होती। इसकी एक स्पष्ट सीमा है (प्यार से, सेवा में सहयोगियों के साथ संबंध, भ्रातृ संबंध), लेकिन भागीदारों की स्थिति, अधिकारों और दायित्वों का स्पष्ट पेशेवर समेकन नहीं है।
सभी सामाजिक संस्थाएँ, अलग-अलग डिग्री तक, एक ऐसी व्यवस्था में एकजुट हैं जो उन्हें सामाजिक जीवन के कामकाज और पुनरुत्पादन की एक समान, संघर्ष-मुक्त प्रक्रिया की गारंटी प्रदान करती है। इसमें समाज के सभी सदस्यों की दिलचस्पी है। हालाँकि, हमें यह याद रखना चाहिए कि किसी भी समाज में जनसंख्या के परमाणु व्यवहार का एक निश्चित अनुपात होता है, जो कि मानक आदेश का पालन नहीं करता है। यह परिस्थिति सामाजिक संस्थाओं की प्रणाली की अस्थिरता के आधार के रूप में काम कर सकती है।
- अर्मेनियाई तुरशा। व्यंजन विधि। तुरशा: सर्दियों के लिए अर्मेनियाई, अदिघे और तुर्की व्यंजनों के व्यंजनों के अनुसार व्यंजन पकाने की विधि
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