जलीय आवास की विशेषता कम रोशनी है। सार: जीवन का जलीय वातावरण और इसके लिए जीवों का अनुकूलन
उत्पादन की दक्षता और उसकी लाभप्रदता निर्धारित करने के लिए, श्रम उत्पादकता की गणना के सूत्र का उपयोग किया जाता है। प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, उद्यम का प्रबंधन नई मशीनों की शुरूआत या उत्पादन तकनीक में बदलाव, कार्यबल में कमी या वृद्धि के बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है। गणना दिया गया मूल्य- बहुत सरल।
मूलभूत जानकारी
श्रम उत्पादकता - सबसे महत्वपूर्ण कसौटीश्रमिकों के प्रदर्शन का मूल्यांकन। यह जितना अधिक होता है, माल के उत्पादन की लागत उतनी ही कम होती है। यह वह है जो उद्यम की लाभप्रदता निर्धारित करता है।श्रम उत्पादकता की गणना करके, आप यह पता लगा सकते हैं कि किसी निश्चित अवधि के लिए श्रमिकों का कार्य कितना फलदायी है। प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, योजना बनाना संभव है आगे का कार्यउद्यम - अनुमानित उत्पादन मात्रा, राजस्व की गणना करें, लागत अनुमान तैयार करें और उत्पादन के लिए सामग्री खरीदें आवश्यक मात्रा, श्रमिकों की आवश्यक संख्या को किराए पर लें।
श्रम उत्पादकता दो मुख्य संकेतकों की विशेषता है:
- व्यायाम करना , जो एक निश्चित अवधि के लिए एक श्रमिक द्वारा निर्मित उत्पादों की मात्रा को इंगित करता है। अक्सर एक घंटे, दिन या सप्ताह के लिए गणना की जाती है।
- श्रम तीव्रता - इसके विपरीत, यह पहले से ही उस समय की मात्रा को इंगित करता है जो कर्मचारी ने माल की एक इकाई के उत्पादन पर खर्च किया था।
उत्पादन और श्रम तीव्रता की गणना
आउटपुट कर्मचारियों की औसत संख्या और उत्पादन पर खर्च किए गए समय पर निर्भर करता है। सूत्र ऐसा दिखता है:बी = वी / टी या बी = वी / एन, जहां
- वी
- टी - इसे बनाने में लगने वाला समय
- एन
- वी - निर्मित उत्पाद की मात्रा;
- एन - कर्मचारियों की औसत संख्या।
एक कर्मचारी की उत्पादकता की गणना के लिए दोनों सूत्रों का उपयोग किया जा सकता है।
एक विशिष्ट उदाहरण पर विचार करें:
5 दिनों में हलवाई की दुकान ने 550 केक का उत्पादन किया। दुकान में 4 हलवाई हैं।
आउटपुट है:
- В=V/T=550/4=137.5 - प्रति सप्ताह एक हलवाई द्वारा बनाए गए केक की संख्या;
- В=V/N=550/5=110 - एक दिन में बने केक की संख्या।
R=N/V= 4/550=0.0073 - एक केक बनाने के लिए कन्फेक्शनर द्वारा किए गए प्रयास की मात्रा को इंगित करता है।
प्रदर्शन की गणना के लिए सूत्र
प्रत्येक स्थिति के लिए श्रम उत्पादकता की गणना के लिए बुनियादी सूत्रों पर विचार करें। वे सभी काफी सरल हैं, लेकिन साथ ही, गणना करते समय निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:- आउटपुट की मात्रा की गणना विनिर्मित वस्तुओं की इकाइयों में की जाती है। उदाहरण के लिए, जूते के लिए - जोड़े, डिब्बाबंद भोजन के लिए - डिब्बे, आदि।
- उत्पादन में शामिल कर्मियों को ही ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, लेखाकार, सफाईकर्मी, प्रबंधक और अन्य विशेषज्ञ जो सीधे उत्पादन में शामिल नहीं हैं, पर विचार नहीं किया जाता है।
शेष राशि की गणना
मूल गणना सूत्र बैलेंस शीट गणना है। यह समग्र रूप से उद्यम की उत्पादकता की गणना करने में मदद करता है। इसकी गणना के लिए, मुख्य मूल्य में निर्दिष्ट कार्य की मात्रा के रूप में लिया जाता है वित्तीय विवरणएक निश्चित अवधि के लिए।सूत्र ऐसा दिखता है:
पीटी=ओआरपी/एनडब्ल्यूपी जहां:
- शुक्र - श्रम उत्पादकता;
- ओआरपी - आउटपुट की मात्रा;
- एनडब्ल्यूपी- प्रक्रिया में शामिल श्रमिकों की औसत संख्या।
पीटी=195 506/60=3258.4, जिसका अर्थ है कि वर्ष के लिए उद्यम की श्रम उत्पादकता प्रति कर्मचारी 3258.4 मशीनों की राशि है।
लाभ प्रदर्शन गणना
आप उद्यम के लाभ के आधार पर उत्पादकता की गणना कर सकते हैं। इस प्रकार, यह गणना करना संभव है कि उद्यम किसी निश्चित अवधि में कितना लाभ लाता है।उद्यम के लिए वर्ष या महीने के लिए श्रम उत्पादकता की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
पीटी \u003d वी / आर, जहां
- शुक्र - औसत वार्षिक या औसत मासिक उत्पादन;
- पर - राजस्व;
- आर - वर्ष या महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या।
शुक्र = 10 670 000/60 = 177 833. 3 रूबल। यह पता चला है कि एक वर्ष के काम के लिए, प्रत्येक कर्मचारी औसतन 177,833.3 रूबल का लाभ लाता है।
औसत दैनिक गणना
आप निम्न सूत्र का उपयोग करके औसत दैनिक या औसत प्रति घंटा आउटपुट की गणना कर सकते हैं:पीटीसी = वी/टी, जहां
- टी - घंटों या दिनों में उत्पादों के उत्पादन के लिए कार्य समय की कुल लागत;
- पर - राजस्व।
पीटी=10657/30=255। प्रति दिन 2 मशीनें।
प्राकृतिक गणना सूत्र
इसका उपयोग प्रति श्रमिक औसत श्रम उत्पादकता की गणना के लिए किया जा सकता है।यह सूत्र इस प्रकार दिखता है:
पीटी \u003d वीपी / केआर, जहां
- वीपी - विनिर्मित उत्पाद;
- के.आर - श्रमिकों की संख्या।
शुक्र=150/8=18.75 कारें।
मूल्य को प्रभावित करने वाले कारक
निम्नलिखित कारक किसी उद्यम की श्रम उत्पादकता के मूल्य को प्रभावित करते हैं:- प्राकृतिक और मौसम . कृषि उद्यमों की उत्पादकता सीधे मौसम की स्थिति पर निर्भर करती है। तो, खराब मौसम की स्थिति - बारिश, कम तामपान- किसी व्यक्ति की उत्पादकता को कम कर सकता है।
- राजनीतिक स्थिति . यह जितना अधिक स्थिर होता है, उत्पादन के विकास पर उतना ही अधिक ध्यान दिया जाता है, इसलिए उत्पादकता अधिक होती है।
- सामान्य आर्थिक स्थिति , दोनों उद्यमों और राज्यों, एक पूरे के रूप में दुनिया। ऋण, ऋण - यह सब उत्पादकता को भी कम कर सकता है।
- उत्पादन की संरचना में परिवर्तन करना . उदाहरण के लिए, पहले एक कर्मचारी ने 2 या 3 ऑपरेशन किए, फिर प्रत्येक ऑपरेशन में एक अलग कर्मचारी शामिल था।
- आवेदन विभिन्न प्रौद्योगिकियां . इसमें न केवल कार्यान्वयन शामिल है नई टेक्नोलॉजीऔर उपकरण, बल्कि उत्पादन के तरीके और तकनीक भी।
- बदलना प्रबंधन टीम . जैसा कि आप जानते हैं, प्रत्येक नेता उत्पादन प्रक्रिया में अपना स्वयं का जोड़ बनाने की कोशिश करता है। न केवल प्रदर्शन संकेतक, बल्कि माल की गुणवत्ता भी काफी हद तक उसके ज्ञान और योग्यता पर निर्भर करती है।
- अतिरिक्त प्रोत्साहन की उपलब्धता - प्रीमियम, प्रसंस्करण के लिए बढ़ा हुआ वेतन।
सामान्य तौर पर, किसी भी उद्यम की उत्पादकता लगातार बढ़ रही है। यह अनुभव प्राप्त करने और तकनीकी और तकनीकी क्षमता के निर्माण दोनों के कारण है।
वीडियो: श्रम उत्पादकता की गणना के लिए सूत्र
नीचे दिए गए वीडियो से श्रम उत्पादकता की गणना की सभी पेचीदगियों को जानें। इसमें श्रम उत्पादकता, संबंधित अवधारणाओं और सूत्रों की गणना को प्रभावित करने वाले मुख्य कारक शामिल हैं, साथ ही उद्यम के मालिक के सामने आने वाली सबसे आम समस्याओं को हल करने के उदाहरण भी हैं।श्रम उत्पादकता एक उद्यम, कार्यशाला, विभाग या व्यक्ति द्वारा इसके उत्पादन पर खर्च किए गए समय के लिए किए गए कार्य या निर्मित उत्पादों की मात्रा का अनुपात है। इसकी गणना करना काफी सरल है, मूल सूत्रों को जानना और उद्यम के उत्पादन की मात्रा और कर्मचारियों की संख्या पर डेटा होना।
श्रम तीव्रता का सूचक उत्पादन के सूचक के विपरीत है। बीता हुआ समय के आधार पर गणना: Тр=Т/Q। कर्मियों की औसत संख्या के आधार पर गणना: Тр=Ч/Q
- बी - उत्पादन;
- ट्र - श्रम तीव्रता;
- क्यू प्राकृतिक इकाइयों (टुकड़ों) में उत्पादन की मात्रा है;
- टी - इस उत्पाद के उत्पादन के लिए भुगतान किए गए कार्य समय की लागत;
- एच कर्मचारियों की औसत संख्या है।
वहाँ और भी है शब्दाडंबरपूर्ण तरीकाप्रदर्शन गणना: पीटी \u003d (क्यू * (1 - केपी)) / (टी 1 * एच),
- जहां पीटी श्रम उत्पादकता है;
- केपी - डाउनटाइम गुणांक;
- T1 - कर्मचारी की श्रम लागत।
श्रम उत्पादकता की गणना के तरीके
बैलेंस शीट के अनुसार श्रम उत्पादकता की गणना करने का सूत्र सामान्य उत्पादकता सूत्र से भिन्न होता है जिसमें गणना किए गए कार्य की मात्रा का उपयोग करती है, जो कि बैलेंस शीट में इंगित की जाती है, न कि आउटपुट की मात्रा। अगला कदम कर्मचारियों की औसत संख्या के लिए इस मात्रा का अनुपात निर्धारित करना है। परिकलित मूल्य को वास्तविक श्रम उत्पादकता माना जाता है, जबकि नियोजित उत्पादकता बैलेंस शीट या कंपनी के आँकड़ों में परिलक्षित होती है।
इस प्रकार, संतुलन के अनुसार श्रम उत्पादकता की गणना करने का सूत्र: पीटी \u003d क्यूवीआर / एन यहां क्यूवीआर एक निश्चित अवधि के लिए किए गए कार्य की मात्रा है, एन उत्पादों के उत्पादन में शामिल श्रमिकों की औसत संख्या है। श्रम उत्पादकता के संकेतक का विश्लेषण संतुलन के अनुसार श्रम उत्पादकता की गणना करने का सूत्र हमें उद्यम के कामकाज के बारे में कई निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है।
बैलेंस शीट श्रम उत्पादकता सूत्र
जनरेशन गुणांक दिखाता है कुल आकारउत्पाद, एक विशेषज्ञ के अनुसार एक निश्चित समय स्लाइस के लिए डिज़ाइन किया गया। आउटपुट की गणना दो कारकों के आधार पर की जाती है, अर्थात्: इसमें शामिल लोगों की औसत संख्या निर्माण प्रक्रियाकर्मचारी और उत्पाद विकास पर खर्च किया गया समय। सामग्री में शामिल कर्मियों की औसत संख्या वी = क्यू / बी
- जहां, वी - विकास;
- बी - उत्पादों के उत्पादन में शामिल विशेषज्ञों की औसत संख्या;
- जहां, V खर्च किए गए समय के आधार पर आउटपुट है;
- टी - उत्पादों के निर्माण के लिए कार्य समय का भुगतान करने की लागत;
- क्यू - जारी किए गए उत्पाद या सेवा की मात्रा।
उत्पादन की गणना में डाउनटाइम को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
प्रत्येक कर्मचारी को दिन में एक बार गिना जाता है।
- प्रदर्शन आय विवरण से राजस्व डेटा से निर्धारित किया जा सकता है।
- लेखा दस्तावेज में श्रम और समय की लागत भी परिलक्षित होती है।
अन्य संकेतक, यदि उपलब्ध हों, तो औसत उत्पादकता निर्धारित की जाती है भारी संख्या मेनिम्न सूत्र के अनुसार विभिन्न जटिलता वाले उत्पाद: Вср = Σएक प्रकार के उत्पाद के उत्पादन की मात्रा *एक प्रकार के उत्पाद की श्रम तीव्रता का गुणांक। न्यूनतम श्रम तीव्रता वाले पदों के लिए मान (Ki) एक के बराबर है। अन्य प्रकार के उत्पादों के लिए, इस सूचक की गणना किसी विशेष उत्पाद की श्रम तीव्रता को न्यूनतम से विभाजित करके की जाती है।
एक कार्यकर्ता की श्रम उत्पादकता: पीआर \u003d (आउटपुट की मात्रा * (1 - की) / टी। उसी संकेतक की गणना शेष डेटा के आधार पर की जा सकती है: पीआर \u003d (पी। 2130 * (1 - के)) / ( वां)।
श्रम उत्पादकता। गणना सूत्र
नए उपकरणों के उपयोग, श्रमिकों के प्रशिक्षण और उत्पादन के संगठन के माध्यम से उत्पादकता में लगातार वृद्धि की जानी चाहिए। वेज फंड (FZP) सैलरी फंड का विश्लेषण वास्तविक (FZPf) और नियोजित (FZPp) वेतन के विचलन की गणना के साथ शुरू होता है: FZP (रगड़) = FZPf - FZPp। सापेक्ष विचलन उत्पादन योजना के कार्यान्वयन को ध्यान में रखता है।
इसकी गणना करने के लिए, वेतन के परिवर्तनशील भाग को योजना प्रदर्शन कारक से गुणा किया जाता है, जबकि स्थिर भाग अपरिवर्तित रहता है। टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी, उत्पादन परिणामों के लिए बोनस, अवकाश वेतन और अन्य भुगतान जो उत्पादन की मात्रा पर निर्भर करते हैं, वेरिएबल भाग में शामिल हैं। टैरिफ के अनुसार गणना किए गए वेतन स्थायी भाग को संदर्भित करते हैं।
FZP का सापेक्ष विचलन: FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP स्थिरांक)।
श्रम उत्पादकता की गणना के लिए प्रमुख संकेतक और सूत्र
औसत श्रम उत्पादकता की गणना करने का सूत्र: Vav=ΣQi*Ki,
- जहां बीएसआर - औसत श्रम उत्पादकता;
- क्यूई प्रत्येक प्रकार के निर्मित उत्पाद का आयतन है;
- Ki प्रत्येक प्रकार के निर्मित उत्पाद की श्रम तीव्रता का गुणांक है।
इस गुणांक को निर्धारित करने के लिए, न्यूनतम श्रम तीव्रता वाली स्थिति आवंटित की जाती है। यह एक के बराबर है। अन्य प्रकार के उत्पादों के लिए गुणांक खोजने के लिए, प्रत्येक की श्रम तीव्रता को न्यूनतम श्रम तीव्रता के संकेतक से विभाजित किया जाता है। एक कर्मचारी की श्रम उत्पादकता की गणना करने के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है: पीटी \u003d (क्यू * (1 - केपी)) / टी 1।
श्रम उत्पादकता के संकेतकों की गणना करने के लिए, उद्यम की बैलेंस शीट के डेटा, विशेष रूप से निर्मित उत्पादों की मात्रा का उपयोग किया जाता है। यह सूचक 2130 लाइन में प्रलेखन के दूसरे खंड में परिलक्षित होता है।
प्रति कर्मचारी औसत वार्षिक उत्पादन
एल्गोरिथ्म एक घंटे और पूरे वर्ष दोनों के लिए गुणांक खोजने के लिए बहुत अच्छा है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक निश्चित समय अंतराल के लिए गणना में कर्मचारियों के काम के परिणामों को चिह्नित करने के लिए संकेतक एक अनूठा उपकरण है। उदाहरण के लिए, आप गणना कर सकते हैं कि कंपनी का एक विशेषज्ञ एक घंटे में कितने लाभ ला सकता है। सक्रिय कार्यया, जब यह आता है औद्योगिक उद्यमआठ घंटे में एक श्रमिक कितने भागों का उत्पादन कर सकता है।
संकेतक की गणना करने का सूत्र दो मूलभूत मूल्यों पर आधारित है:
- परिश्रम;
- उत्पादन।
यह ये दो गुणांक हैं जो कंपनी की उत्पादन क्षमता के स्तर को निर्धारित करने के आधार के रूप में काम करते हैं और इसके परिणामस्वरूप, इसकी लाभप्रदता। मूल्य में वृद्धि से उत्पादन की मात्रा में वृद्धि होती है, साथ ही मासिक वेतन के मामलों में अधिक बचत की नीति पर स्विच होता है।
श्रम उत्पादकता संकेतक और गणना के तरीके
ध्यान
प्रभावी प्रयोगसंसाधन एक ऐसी स्थिति है जो उत्पादन योजनाओं की पूर्ति सुनिश्चित करती है। विश्लेषण के उद्देश्य से, संगठन के कर्मियों को उत्पादन और प्रशासनिक में बांटा गया है। नाम के आधार पर, यह स्पष्ट है कि पहले समूह में सीधे उद्यम की मुख्य गतिविधि में शामिल कर्मचारी शामिल हैं, और दूसरा - बाकी सभी।
इनमें से प्रत्येक समूह के लिए, औसत वार्षिक उत्पादन की गणना की जाती है और श्रम के उपयोग की गुणवत्ता का विश्लेषण किया जाता है। बुनियादी अवधारणाएँ श्रम बल विश्लेषण के दौरान, श्रम उत्पादकता की जाँच की जाती है। यह दिखाता है कि प्रति घंटे (दिन, माह, वर्ष) कितने उत्पाद बनते हैं।
इस सूचक की गणना करने के लिए, आपको औसत वार्षिक उत्पादन और श्रम तीव्रता निर्धारित करने की आवश्यकता है। वे श्रम दक्षता का सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व करते हैं। उत्पादकता बढ़ने से उत्पादन की मात्रा में वृद्धि होती है और मजदूरी की बचत होती है।
किसी उद्यम में श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें?
निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है: Δ IN =[Eh /(Hr - Eh)] x 100 प्रतिशत
- जहां, एह कर्मचारियों की संख्या में नियोजित बचत है;
- घंटा - उत्पादन प्रक्रिया में शामिल विशेषज्ञों की संख्या।
एक कर्मचारी के लिए गणना निम्नानुसार की जाती है: Δ IN = x सामग्री का 100 प्रतिशत उदाहरण उदाहरण के लिए प्रायोगिक उपयोगउत्पादकता निम्नलिखित स्थिति पर विचार करना चाहिए। सामग्री कार्य पर वापस उद्यम प्रबंधक को यह निर्धारित करने का कार्य दिया गया था कि नियोजित अवधि में श्रम उत्पादकता गुणांक किस हद तक बदल सकता है, बशर्ते कि रिपोर्टिंग समय के दौरान कुल 2.5 मिलियन रूबल के लिए स्लाइस उत्पाद बनाए गए हों। शामिल कर्मचारियों की संख्या 1,350 लोग हैं।
तो आप वेतन के चर हिस्से पर प्रत्येक कारक के प्रभाव को निर्धारित कर सकते हैं। पर स्थायी भागएफजेडपी प्रभावित करता है:
- कर्मियों की संख्या (एच);
- प्रति वर्ष काम किए गए दिनों की संख्या (के);
- औसत पारी की अवधि (टी);
- औसत प्रति घंटा मजदूरी (HWP)।
एफजेडपी एफ \u003d एच * के * टी * एनजेडपी। अंतिम परिणाम पर प्रत्येक कारक का प्रभाव ठीक उसी तरह निर्धारित किया जा सकता है।
जानकारी
सबसे पहले, चार संकेतकों में से प्रत्येक में परिवर्तन की गणना की जाती है, और फिर प्राप्त मूल्यों को निरपेक्ष और सापेक्ष विचलन से गुणा किया जाता है। विश्लेषण का अगला चरण पेरोल के उपयोग की प्रभावशीलता की गणना है। विस्तारित पुनरुत्पादन, लाभ, लाभप्रदता के लिए यह आवश्यक है कि उत्पादकता की वृद्धि वेतन बिल की वृद्धि को पीछे छोड़ दे।
आउटपुट प्रति 1 कर्मचारी बैलेंस फॉर्मूला
श्रम उत्पादकता - संतुलन गणना सूत्र कुछ मामलों में, जब किसी तीसरे पक्ष की कंपनी का ऑडिट किया जाता है, तो श्रम गुणांक की गणना के लिए अप्रत्यक्ष संकेतकों का उपयोग किया जा सकता है, जो एक साधारण लेखा रिपोर्ट में पाया जा सकता है। के आधार पर गणना बैलेंस शीटज्यादा समय या प्रयास नहीं लगता है। यहाँ मानक सूत्र का प्रयोग किया गया है। केवल उत्पादन की मात्रा (प्रति घंटा, माह, वर्ष) के संकेतक के बजाय, प्रदर्शन किए गए कार्य की कुल राशि का उपयोग किया जाता है, जिसे वित्तीय विवरणों में भी दर्शाया गया है।
इसलिए, एक निश्चित समय अवधि के लिए बनाए गए उत्पादों की मात्रा को प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा से विभाजित करके, आप श्रम उत्पादकता की सटीक गणना प्राप्त कर सकते हैं।
एक कुर्सी बनाने में 8000/2500 = 3.2 मानव-घंटे लगते हैं। कार्यशाला में श्रम की उत्पादकता का निर्धारण करने के लिए, संरचनात्मक इकाईसंयंत्र, अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कारखाना, सूत्र पीटी \u003d डिग्री सेल्सियस / सीपी का उपयोग किया जाता है, जहां
- पीटी - अवधि के लिए एक कर्मचारी की औसत श्रम उत्पादकता;
- ओएस - कुल कुल लागत तैयार उत्पादअवधि के लिए;
- आरआरपी - दुकान के कर्मचारियों की औसत संख्या।
उदाहरण 3। नवंबर 2015 में, एक धातु उत्पाद कार्यशाला ने कुल 38 मिलियन रूबल के लिए तैयार उत्पादों का उत्पादन किया।
कर्मचारियों की औसत संख्या 400 लोग थे। 63,600 मानव-घंटे काम किया। दिसंबर 2015 में, 42 मिलियन रूबल के उत्पादों का निर्माण किया गया था, और औसत हेडकाउंट 402 लोग थे। 73560 मानव-घंटे काम किया।
आउटपुट एक संकेतक है जिसे आउटपुट की इकाइयों की संख्या के संदर्भ में मापा जाता है जो कि उत्पादित किए गए थे कुछ समयया एक कार्यकर्ता।
उत्पादन कैसे निर्धारित होता है?
आउटपुट श्रम उत्पादकता का प्रत्यक्ष संकेतक है। इसे निर्धारित करने की तीन मुख्य विधियाँ हैं, अर्थात्: प्राकृतिक, मौद्रिक और श्रम।
पहले विकल्प में उत्पादन प्रक्रिया में सीधे तौर पर शामिल कर्मचारियों की औसत संख्या द्वारा निर्मित या बेचे गए उत्पादों की मात्रा को विभाजित करना शामिल है। यह तकनीक केवल उन्हीं उद्यमों पर लागू होती है जो समान नाम के उत्पादों का उत्पादन करते हैं।
यदि कोई संगठन विषम उत्पादों के उत्पादन में लगा हुआ है जिसे माप की एक इकाई तक कम नहीं किया जा सकता है, तो लागत पद्धति का उपयोग करना उचित है। इस मामले में, उत्पादन कर्मचारियों की संख्या के लिए सभी विनिर्मित वस्तुओं के मौद्रिक समतुल्य का अनुपात है।
आउटपुट निर्धारित करने के लिए श्रम पद्धति के रूप में, हम ध्यान दें कि इसका उपयोग श्रम उत्पादकता का आकलन करने के लिए किया जाता है अलग ब्रिगेड, नौकरी या विभाग। संकेतक मानक घंटों में निर्धारित किया जाता है। यह न केवल तैयार माल को ध्यान में रखता है, बल्कि प्रगति पर भी काम करता है। इस सूचक का मूल्य इस तथ्य में निहित है कि यह श्रम संगठन की दक्षता और श्रम के तर्कसंगत उपयोग का आकलन करने में मदद करता है।
उत्पादन दर
उत्पादन एक संकेतक है जो एक निश्चित अवधि के परिणामों के आधार पर निर्धारित होता है। हालांकि, ऐसे मानक भी हैं जो वांछित स्थिति को परिभाषित करते हैं। इसके बारे मेंविनियामक विकास पर। इस सूचक को निर्धारित करने के लिए, अवधि की अवधि को उत्पादन प्रक्रिया में शामिल श्रमिकों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है। परिणाम को उस समय से विभाजित किया जाता है, जो मानकों के अनुसार, उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन के लिए आवंटित किया जाता है। इस प्रकार, उद्यम में प्राप्त किया जा सकने वाला अधिकतम परिणाम निर्धारित किया जाता है।
उत्पादन विश्लेषण
उत्पादन उद्यम के काम का सबसे महत्वपूर्ण संकेतक है। इसके आधार पर कोई निष्कर्ष निकालने के लिए गहन विश्लेषण करना आवश्यक है। यह इस प्रकार हो सकता है:
- समय के साथ संकेतक की गतिशीलता (कई वर्षों के आंकड़ों के आधार पर, उद्यम के काम में रुझान निर्धारित करना संभव है, साथ ही भविष्य की स्थिति के लिए पूर्वानुमान लगाना);
- कारक विश्लेषण (यह निर्धारित करता है कि कौन से कारक श्रम उत्पादकता और उत्पादन को सबसे अधिक प्रभावित करते हैं, जो आगे के काम को समायोजित करने का अवसर प्रदान करता है);
- विकास और विकास दर का निर्धारण (उत्पादन में वृद्धि के अनुपात को दर्शाता है विभिन्न अवधि, जो असंतोषजनक प्रदर्शन वाले अंतरालों के अधिक विस्तृत अध्ययन की अनुमति देता है)।
आउटपुट निर्धारित करने के लिए संकेतक
उत्पादन, श्रम उत्पादकता के एक संकेतक के रूप में, उद्यम के कामकाज का आकलन करने के लिए नियमित रूप से गणना की जाती है। इस मान को निर्धारित करने के लिए, आपको निम्नलिखित जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता है:
- भौतिक या मूल्य शर्तों में उत्पादन की मात्रा (इसके अलावा, आप तथ्य के बाद संकेतक का मूल्य ले सकते हैं, या आप मानक आउटपुट की गणना करने के लिए योजनाबद्ध मूल्य ले सकते हैं);
- उत्पादन प्रक्रिया में प्रत्यक्ष रूप से शामिल कर्मचारियों की संख्या (इससे उनके काम की प्रभावशीलता का आकलन करना संभव हो जाता है, साथ ही कर्मचारियों के युक्तिकरण की दिशा निर्धारित होती है);
- उत्पादन इकाइयों के काम की अवधि (यदि आपको समय की प्रति यूनिट आउटपुट का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है तो अपरिहार्य)।
उत्पादन का हिसाब कैसे लगाया जाता है
विकास - श्रम उत्पादकता की एक मात्रात्मक अभिव्यक्ति। चूंकि यह सूचक पर्याप्त खेलता है महत्वपूर्ण भूमिकाकिसी उद्यम के काम का विश्लेषण करते समय, किसी तरह इसका रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। यह उन मामलों में विशेष रूप से सच है जहां एक पीसवर्क वेज सिस्टम का उपयोग किया जाता है, जो सीधे आउटपुट इंडिकेटर पर निर्भर करता है। इस तरह के लेखांकन को बनाए रखने से उद्यमी को निम्नलिखित अवसर मिलते हैं:
- प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन पर डेटा की उपलब्धता;
- उचित वितरण वेतनउत्पादन संकेतक (दोषपूर्ण उत्पादों को छोड़कर) के अनुसार;
- कार्यशाला में जारी सामग्री और कच्चे माल के साथ निर्मित उत्पादों की मात्रा के अनुपालन पर नियंत्रण सुनिश्चित करना);
- कार्यशालाओं और डिवीजनों के बीच अर्द्ध-तैयार उत्पादों की आवाजाही को बाधित करने वाली "बाधाओं" की पहचान।
विषय में आधुनिक प्रणालीलेखांकन, फिर विकास के संबंध में सबसे व्यापकनिम्नलिखित प्राप्त हुआ:
- एक निश्चित मात्रा में कार्य करने के आदेश के अनुसार;
- तथाकथित "रूट मैप" के अनुसार;
- संकेतक के आधार पर मूल्यांकन अंतिम परिणामकाम।
उत्पादन स्तर
आउटपुट तैयार माल की मात्रा है (कुछ मामलों में, घटकों और अर्ध-तैयार उत्पादों को भी ध्यान में रखा जाता है) जो श्रम की एक इकाई या समय की प्रति इकाई द्वारा उत्पादित किया गया था। इसके अलावा, उत्पादन के स्तर के संकेतकों की अवधारणाएं भी प्रतिष्ठित हैं:
- प्रति घंटे औसत उत्पादन - कार्यशाला के मानव-घंटे की संख्या से अवधि के लिए निर्मित उत्पादों की मात्रा को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है;
- प्रति दिन औसत उत्पादन - सीधे पिछले संकेतक से संबंधित (कार्य दिवस या शिफ्ट की लंबाई से प्रति घंटे मूल्य को गुणा करके निर्धारित);
- एक श्रमिक का उत्पादन - उत्पादन कर्मियों की औसत पेरोल संख्या के लिए प्रति माह निर्मित उत्पादों (या किसी अन्य रिपोर्टिंग अवधि) के अनुपात द्वारा निर्धारित किया जाता है।
क्या उत्पादन को प्रभावित कर सकता है
उपज समय की प्रति इकाई उत्पादित उत्पादन की मात्रा है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह सूचक स्थिर नहीं है और कई कारकों के आधार पर इसमें उतार-चढ़ाव हो सकता है:
- नई तकनीकों या संचालन की शुरूआत दो तरह से कार्य कर सकती है: एक ओर, यह उत्पादन प्रक्रिया के युक्तिकरण की ओर ले जाती है, और दूसरी ओर, यह विकास की अवधि में देरी का कारण बन सकती है;
- टीम में नए कर्मचारियों का समावेश, जिन्हें उत्पादन प्रक्रिया के अनुकूल होने और परिचित होने के लिए समय चाहिए;
- पहले अप्रयुक्त का उपयोग कच्चा माल(यहां भी कुछ समय के लिए उत्पादन घट सकता है);
- बड़े पैमाने पर उत्पादन इस सूचक के प्राकृतिक उतार-चढ़ाव की ओर जाता है।
निष्कर्ष
उत्पादन को प्रमुख संकेतकों में से एक माना जा सकता है, क्योंकि यह वास्तव में श्रम उत्पादकता का प्रतिबिंब है। यह मान प्राकृतिक या मौद्रिक दृष्टि से कार्य के परिणामों का मूल्यांकन करना संभव बनाता है। यह संकेतक उन उद्यमों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी प्रणाली का उपयोग करते हैं, क्योंकि यह कर्मचारियों के बीच वित्तीय संसाधनों को उचित रूप से वितरित करना संभव बनाता है।
श्रम उत्पादकता को कंपनी के कर्मियों के वास्तविक प्रदर्शन को दर्शाने वाले मूल संकेतकों में से एक के रूप में जाना जाता है।
एक सापेक्ष संकेतक होने के नाते, श्रम उत्पादकता आपको दक्षता की तुलना करने की अनुमति देती है विभिन्न समूहउत्पादन प्रक्रिया में नियोजित और बाद की अवधि के लिए संख्यात्मक मूल्यों की योजना बनाएं।
श्रम उत्पादकता की अवधारणा
श्रम उत्पादकता समय की प्रति इकाई श्रम लागत की प्रभावशीलता को दर्शाती है। उदाहरण के लिए, यह दर्शाता है कि एक श्रमिक एक घंटे में कितना उत्पादन करेगा।
उद्यम में, उत्पादकता दो बुनियादी संकेतकों के माध्यम से निर्धारित की जाती है:
- उत्पादन;
- परिश्रम।
वे समय की प्रति इकाई श्रम लागत की दक्षता की डिग्री का आकलन करने में सबसे उपयुक्त हैं। उत्पादकता बढ़ने से उत्पादन की मात्रा अधिक होती है और मजदूरी पर बचत होती है।
गणना एल्गोरिथ्म
संक्षेप में, श्रम उत्पादकता कर्मचारियों की संख्या के लिए उत्पादित और/या बेचे गए उत्पादों की मात्रा के अनुपात को दर्शाती है।
कर्मचारियों की संख्या के संकेतक पेरोल डेटा पर आधारित होते हैं। प्रत्येक कर्मचारी की गणना प्रति कार्यदिवस में केवल एक बार की जाती है।
रिपोर्टिंग प्रलेखन में श्रम लागत और उत्पादों के उत्पादन पर खर्च किए गए समय को भी ध्यान में रखा जाता है।
संकेतक
उद्यम में श्रम उत्पादकता के संकेतकों में उत्पादन, श्रम तीव्रता और श्रम उत्पादकता सूचकांक शामिल हैं।
व्यायाम करना(सी) एक पेरोल कार्यकर्ता द्वारा भुगतान कार्य समय की प्रति यूनिट आउटपुट की मात्रा निर्धारित करता है। सूचक को दो कारकों के आधार पर पाया जा सकता है - व्यतीत समय और कर्मचारियों की औसत संख्या।
बी = क्यू / टी.
वी = क्यू / एच.
श्रम तीव्रता(Tr) उत्पाद की एक इकाई का उत्पादन करने के लिए एक श्रमिक द्वारा आवश्यक श्रम की मात्रा को व्यक्त करता है। श्रम तीव्रता का सूचक उत्पादन के सूचक के विपरीत है।
खर्च किए गए समय के आधार पर गणना:
ट्र = टी / क्यू।
कर्मचारियों की औसत संख्या के आधार पर गणना:
ट्र = एच / क्यू
- बी - उत्पादन;
- ट्र - श्रम तीव्रता;
- क्यू प्राकृतिक इकाइयों (टुकड़ों) में उत्पादन की मात्रा है;
- टी - इस उत्पाद के उत्पादन के लिए भुगतान किए गए कार्य समय की लागत;
- एच कर्मचारियों की औसत संख्या है।
प्रदर्शन की गणना करने का एक अधिक विस्तृत तरीका है:
पीटी \u003d (क्यू * (1 - के पी)) / (टी 1 * एच),
- जहां पीटी श्रम उत्पादकता है;
- के पी - डाउनटाइम गुणांक;
- टी 1 - कर्मचारी की श्रम लागत।
यदि एक कर्मचारी की श्रम उत्पादकता की गणना करना आवश्यक है, तो औसत हेडकाउंट संकेतक का मूल्य एक के बराबर होगा। प्रति कर्मचारी वार्षिक उत्पादन न केवल प्रदर्शन की विशेषता है एक व्यक्ति, बल्कि आपको अगली अवधि के लिए योजना बनाने की भी अनुमति देता है।
आउटपुट की गणना करते समय, काम किए गए घंटों में डाउनटाइम शामिल नहीं होता है।
बेचे गए उत्पादों की मात्रा को किसी भी इकाई - टुकड़ों, मौद्रिक या श्रम इकाइयों में व्यक्त किया जा सकता है।
श्रम उत्पादकता की गणना करने का सूत्र
उद्यम में कर्मचारियों के कामकाज के लिए प्रदर्शन संकेतकों की गणना के आधार पर, श्रम उत्पादकता सूचकांक.
यह संकेतक उत्पादकता वृद्धि की दर को दर्शाता है और निम्नानुसार पाया जाता है:
उत्पादन द्वारा: ΔPT \u003d [(वी ओ - वी बी) / वी बी] * 100%
श्रम तीव्रता के संदर्भ में: ΔPT \u003d [(Tr के बारे में - Tr b) / Tr b] * 100%
- जहाँ बी ओ - समीक्षाधीन अवधि में उत्पादन उत्पादन;
- सी बी - आधार अवधि में उत्पादन उत्पादन;
- ट्र के बारे में - समीक्षाधीन अवधि में उत्पादों की जटिलता;
- ट्र बी - आधार अवधि में उत्पादों की श्रम तीव्रता;
- पीटी - प्रतिशत में श्रम उत्पादकता का सूचकांक।
निम्न सूत्र का उपयोग करके नियोजित हेडकाउंट बचत के माध्यम से उत्पादकता में परिवर्तन पाया जा सकता है:
ΔPT \u003d [ई एच / (सीएच आर - ई एच)] * 100%,
- जहाँ E h कर्मियों की संख्या में नियोजित बचत है;
- च पी - श्रमिकों की संख्या (उत्पादन प्रक्रिया में कार्यरत कर्मचारी)।
अनुक्रमणिका औसत श्रम उत्पादकतामामले में आवश्यक एक बड़ी संख्या मेंविभिन्न श्रम तीव्रता वाले निर्मित उत्पाद।
औसत श्रम उत्पादकता की गणना करने का सूत्र:
Vsr=ΣQ i *K i,
- जहां बीएसआर - औसत श्रम उत्पादकता;
- Q i प्रत्येक प्रकार के निर्मित उत्पाद का आयतन है;
- K i - प्रत्येक प्रकार के निर्मित उत्पाद की श्रम तीव्रता का गुणांक।
इस गुणांक को निर्धारित करने के लिए, न्यूनतम श्रम तीव्रता वाली स्थिति आवंटित की जाती है। यह एक के बराबर है।
अन्य प्रकार के उत्पादों के लिए गुणांक खोजने के लिए, प्रत्येक की श्रम तीव्रता को न्यूनतम श्रम तीव्रता के संकेतक से विभाजित किया जाता है।
गणना के लिए एक कार्यकर्ता की उत्पादकतानिम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:
पीटी \u003d (क्यू * (1 - के पी)) / टी 1.
श्रम उत्पादकता के संकेतकों की गणना करने के लिए, उद्यम की बैलेंस शीट के डेटा, विशेष रूप से निर्मित उत्पादों की मात्रा का उपयोग किया जाता है। यह सूचक 2130 लाइन में प्रलेखन के दूसरे खंड में परिलक्षित होता है।
बैलेंस शीट के अनुसार श्रम उत्पादकता की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:
पीटी \u003d (पंक्ति 2130 * (1 - के पी)) / (टी 1 * एच).
विश्लेषण
परिकलित संकेतक उद्यम में श्रम उत्पादकता के व्यापक विश्लेषण की अनुमति देते हैं।
उत्पादन और श्रम की तीव्रता कर्मचारियों के वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करती है, विश्लेषण के परिणामों के अनुसार, उत्पादकता के विकास और वृद्धि के साथ-साथ काम के समय को बचाने और कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए संसाधनों की पहचान करना संभव है।
प्रदर्शन सूचकांक पिछले एक की तुलना में वर्तमान अवधि में प्रदर्शन में बदलाव को दर्शाता है। प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए यह अत्यंत महत्वपूर्ण है।
उत्पादकता का स्तर न केवल श्रमिकों की क्षमता और क्षमता पर निर्भर करता है, बल्कि भौतिक उपकरणों के स्तर पर भी निर्भर करता है। वित्तीय प्रवाहऔर अन्य कारक।
सामान्य तौर पर, श्रम उत्पादकता में लगातार सुधार की आवश्यकता होती है। यह नए उपकरण, कर्मचारी प्रशिक्षण और के परिचय के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है सक्षम संगठनउत्पादन।
वीडियो - उत्पादकता बढ़ाने के लिए आप नई तकनीकों का उपयोग कैसे कर सकते हैं:
चर्चा (12 )
नियोजित वर्ष में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें यदि श्रम उत्पादकता में 9% की वृद्धि हुई है। रिपोर्टिंग वर्ष में कर्मचारियों की संख्या 280 लोग हैं और लागत विपणन योग्य उत्पादरिपोर्टिंग वर्ष में 650 बिलियन रूबल?
श्रमिकों की दो टीमें एक ही तरह के पुर्जों की प्रक्रिया करती हैं। व्यक्तिगत श्रमिकों द्वारा भागों का दैनिक उत्पादन निम्नलिखित डेटा की विशेषता है
कार्यकर्ता की संख्या (1 ब्रिगेड) 1 ब्रिगेड के कार्यकर्ता का दैनिक उत्पादन, पीसी। कार्यकर्ता की संख्या (द्वितीय ब्रिगेड) द्वितीय ब्रिगेड के कार्यकर्ता का दैनिक उत्पादन, पीसी।
प्रत्येक टीम के एक कार्यकर्ता और कुल दो टीमों द्वारा संसाधित भागों की औसत दैनिक संख्या निर्धारित करें। समाधान की आवश्यकता है, सहायता?
आशा। श्रम उत्पादकता की परिभाषा पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करें कि हम संस्थानों में नहीं बल्कि के। मार्क्स के अनुसार: - "श्रम उत्पादकता उत्पाद के अधिकतम उत्पादन के साथ जीवित श्रम की न्यूनतम लागत है" और समझें कि क्यों संघ में हमारे पास विशाल कार्यशालाएँ और श्रमिकों और पूंजीपतियों की अत्यधिक संख्या थी स्वचालित लाइनेंऔर उत्पाद की समान मात्रा के उत्पादन में न्यूनतम श्रमिक।
श्रम उत्पादकता, किसी भी उद्यम में इसकी वृद्धि वेतन निधि की वृद्धि का आधार है और तदनुसार, विशिष्ट श्रमिकों के लिए मजदूरी की वृद्धि।
व्यवसाय के उचित संचालन के लिए, निष्पादन संकेतक बहुत महत्वपूर्ण होते हैं। उनकी मदद से, न केवल श्रम के उपयोग की दक्षता का विश्लेषण किया जाता है, बल्कि श्रम के मशीनीकरण और स्वचालन के स्तर का भी विश्लेषण किया जाता है। पुराने औजारों और उपकरणों से कोई उत्पादकता नहीं होगी।
वे आमतौर पर ऐसी गणनाओं से परेशान होते हैं बड़ी कंपनिया, जहां एक अर्थशास्त्री है, या एक संपूर्ण भी आर्थिक विभाग. छोटे व्यवसायों के लिए, व्यवहार में सब कुछ आसान है। उदाहरण के लिए: मुझे पता है कि एक महीने में मेरे पास कितना न्यूनतम राजस्व होना चाहिए ताकि लाल रंग में न जाऊं। उपरोक्त कुछ भी मेरा लाभ है। मेरी निजी राय, कितना और कैसे गिनती नहीं है, लेकिन अधिक पैसा नहीं होगा। काम करना बेहतर है, अधिक बेचना - और विचार करने के लिए कुछ होगा।
जैसा कि मैं इसे समझता हूं, एक व्यक्ति को केवल श्रम शक्ति और इस श्रम शक्ति की लागत के रूप में ध्यान में रखा जाता है। लेकिन विभिन्न अप्रत्याशित स्थितियों को सूत्र में शामिल नहीं किया गया है। हमेशा की तरह लोगों की गैरमौजूदगी में कुल उत्पादकता में किसी भी तरह की गिरावट नहीं आनी चाहिए यानी जो लोग अनुपस्थित हैं उनका सारा काम बाकी कर्मचारी करें. सामान्य तौर पर, श्रमिकों में कई कमियां होती हैं, उन्हें उनके लिए बोनस, कर, अवकाश और बहुत कुछ देने की आवश्यकता होती है। इसलिए, रोबोट और मशीनों की स्थापना है सही विकल्पउत्पादन के लिए।
सिद्धांत का ज्ञान, निश्चित रूप से, अच्छा है ... लेकिन वास्तव में, मैं इस तथ्य पर आया हूं कि एक भी व्यवसाय योजना अभी तक उतनी सकारात्मक रूप से समाप्त नहीं हुई है जितनी कि योजना बनाई गई थी ... ठीक है, के अनुसार कम से कममेरे पास। हमेशा कुछ अनिश्चित बल की क्रिया होती है जो सभी कार्डों को भ्रमित करती है। किसी भी मामले में, एक बात स्पष्ट है - यदि कोई बिक्री बाजार है, और अच्छा बाजार, जो आपको निराश नहीं करेगा और समय पर माल (या सेवाओं) के लिए भुगतान करेगा, तो आप एक व्यवसाय बना सकते हैं ... यदि बिक्री बाजार स्थापित नहीं है, तो कम से कम गिनती करें। मेरा व्यवसाय पुर्जों और एक्सेसरीज़ की बिक्री पर आधारित है। आपूर्तिकर्ताओं के साथ कोई समस्या नहीं है - वे हमेशा माल की आपूर्ति करने के लिए तैयार हैं - दोनों तुरंत और ऑर्डर पर, लेकिन ग्राहक हमेशा सही मात्रा में नहीं होते हैं, क्योंकि ये आवश्यक उत्पाद नहीं हैं। प्लस प्रतियोगिता।))) प्लस आवधिक संकट ...))) यह सब कैसे गणना करें?
वास्तव में, यह उतना मुश्किल नहीं है जितना पहली नज़र में लग सकता है। जब मैं यूनिवर्सिटी में पढ़ रहा था आर्थिक विशेषता, हम में अक्षरशःश्रम उत्पादकता के संकेतकों को सीखने के लिए मजबूर किया, जिससे कि दांत उछल गए। लेकिन हम वास्तव में ऐसा नहीं करना चाहते थे. लेकिन अब मुझे इसे व्यर्थ स्वीकार करना होगा। के बाद मैं अपनी खुद की सिलाई और मरम्मत की दुकान खोलने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली था, मैंने बस इस तरह का सामना किया महत्वपूर्ण संकेतकश्रम उत्पादकता, जैसे उत्पादन और श्रम तीव्रता। बहुत सारे आदेश थे, 2 कार्यकर्ता थे। आदेशों के कार्य के साथ कठिनाइयाँ थीं, इसलिए मुझे कार्य की योजना बनानी पड़ी, इन संकेतकों की गणना करने के लिए मुझे आवश्यक परिणाम प्राप्त करने के लिए, अर्थात। ताकि मेरे कर्मचारी दिन में कम से कम 2 ऑर्डर पूरे करें, 8 घंटे काम करें। हमें कर्मचारियों को काम की गति और गुणवत्ता में सुधार के लिए भी प्रेरित करना था। उदाहरण के लिए, किसी उत्पाद की सिलाई के लिए पूरे किए गए प्रत्येक 3 आदेशों के लिए बोनस दें, तो कार्य की गति बढ़ जाएगी। अब तक मेरे पास इतना ही है, लेकिन मुझे यकीन है कि ऐसे अन्य तरीके भी हैं जो इस मामले में और इसमें मदद कर सकते हैं इस पलमैं इस समस्या को हल करने के तरीकों की तलाश कर रहा हूं।
वास्तव में, सभी प्रकार की गणनाएं एक विशाल ढेर हैं और आप अंतहीन रूप से गिन सकते हैं। लेकिन मैं हमेशा विपरीत दिशा में जाता हूं। उस परिणाम से जिसकी मुझे आवश्यकता है। अगर मैं एक रिटेल आउटलेट से प्राप्त करना चाहता हूं, मान लीजिए कि प्रति दिन 1000 रूबल का लाभ मिलता है, तो सामान को 9,000 रूबल के लिए बेचा जाना चाहिए, अगर औसतन मैं (अनुभव से) विक्रेता प्रति घंटे 700 रूबल के लिए बेचता है, तो मुझे इसकी आवश्यकता है काम 11000/700 = 12.9 घंटे। दरअसल सुबह 8 बजे से रात 9 बजे तक। इस समय को कम करने के लिए, आप विभिन्न "प्रचार" के साथ आते हैं और प्रति घंटा राजस्व बढ़ाते हैं, परिणामस्वरूप, मेरे अनुसार, विक्रेता की उत्पादकता प्रति घंटे राजस्व के 100 रूबल तक हो सकती है। मैं उसके प्रमोशन पर काम कर रहा हूं।