एवगेनी अलेक्जेंड्रोविच चिचवरकिन, मार्च की बेटी। चिचवरकिन क्यों भाग रहा है (सच्ची कहानी)
सबसे कठिन और जिम्मेदार कदम पहली नौकरी की चीख़ है। सबसे पहले, क्योंकि कार्य अनुभव की अनुपस्थिति में, यह काफी तार्किक हो सकता है, लेकिन हमेशा कुछ नया और अज्ञात होने का डर नहीं होता है। दिया या आपको कुछ संदेह दूर करने में मदद करनी चाहिए।
आप किसी भी उम्र में अपना करियर शुरू कर सकते हैं। अक्सर, बिना कार्य अनुभव वाले छात्र अपनी पहली नौकरी की तलाश में रहते हैं। ये टिप्स किसी भी अवसर के लिए उपयुक्त हैं। सबसे पहले, आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि कौन सी रिक्ति है बिना अनुभव के आप रिज्यूमे लिखते हैं. कार्य अनुभव के बिना कर्मचारियों की आवश्यकता वाले रिक्तियों के उदाहरण हो सकते हैं: प्रशिक्षु, सहायक, बिक्री सहायक, ऑपरेटर, जूनियर वेटर, कार्यालय प्रबंधक, आदि।
कार्य अनुभव के बिना फिर से शुरू करेंअन्य मामलों से महत्वपूर्ण अंतर है। नियोक्ता के लिए किसी भी पद के लिए उम्मीदवार चुनते समय सबसे महत्वपूर्ण उसका कार्य अनुभव होता है। चूंकि कोई कार्य अनुभव नहीं है, संकलन में मुख्य प्रयास कार्य अनुभव के बिना फिर से शुरू करेंअन्य वर्गों के लिए निर्देशित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण। के लिए छात्र फिर से शुरू उदाहरणबुनियादी और अतिरिक्त शिक्षा पर अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए। इसके विपरीत, यदि कार्य अनुभव था, तो फिर से शुरू करने के लिए इन वर्गों का महत्व काफी कम होगा। चलो दे या काम के अनुभव के बिना नमूना फिर से शुरू करें.
बिना किसी कार्य अनुभव के फिर से शुरू करने का उदाहरण या छात्र का फिर से शुरू करने का उदाहरण
पूरा नाम
शहर: मास्को, टी. 011-111-22-33 ई-मेल: [ईमेल संरक्षित]
इंटर्न / सहायक
संक्षिप्त जानकारी
सहायक प्रबंधक - जिम्मेदार और उद्देश्यपूर्ण, एक सक्रिय जीवन स्थिति के साथ, परिणामों पर केंद्रित।
जन्म तिथि: 29.02.1995
पारिश्रमिक का अपेक्षित स्तर: 15,000 रूबल।
कार्य अनुसूची: अंशकालिक
शिक्षा
बेसिक शिक्षा: अधूरा उच्च
एमएफ एलजीयू उन्हें। ए.एस. पुश्किन, 2009-2012
अध्ययन के वर्ष: 2009 से वर्तमान तक।
तृतीय वर्ष का छात्र।
विशेषता: प्रबंधन
सितम्बर 2011 से अप्रैल 2012 तक। विभाग में प्रयोगशाला सहायक के रूप में कार्य किया।
प्रारंभिक पाठ्यक्रमों के लिए व्यावहारिक और प्रयोगशाला कक्षाएं संचालित करना, सेमिनार और व्याख्यान तैयार करने में शिक्षकों की सहायता करना। रेखाचित्रों का लेआउट। चित्रों का संपादन और मुद्रण के लिए उनकी बाद की तैयारी। विभिन्न आयु समूहों के आवेदकों के साथ काम करने का व्यापक अनुभव।
व्यक्तिगत कौशल
पीसी, इंटरनेट और कंप्यूटर प्रोग्रामों के उन्नत उपयोगकर्ता माइक्रोसॉफ्ट वर्ड, एक्सेल, ऑटोकैड, 1 सी कार्यक्रमों के साथ थोड़ा अनुभव
कंप्यूटरों को जोड़ने और मरम्मत करने, पीयर-टू-पीयर स्थानीय नेटवर्क स्थापित करने, ऑपरेटिंग सिस्टम और कार्यालय अनुप्रयोगों को स्थापित करने, सूचना एकत्र करने, संग्रहीत करने और प्रसारित करने के मामले में आईटी प्रौद्योगिकियों के साथ काम करने में एक कौशल है।
मैं आधुनिक तकनीक, कंप्यूटर और गैजेट्स को समझता हूं। मैं आधुनिक सेल फोन, आईपॉड और आईपैड के मॉडल के बीच के अंतर को समझा सकता हूं, मैं नेविगेटर को समझता हूं और वे कैसे काम करते हैं।
मोबाइल, समयनिष्ठ, कठोर, सभ्य, मिलनसार, आकर्षक, मानचित्र और जमीन पर नेविगेट करने में सक्षम, मैं शहर की परिवहन प्रणाली को जानता हूं, मुझे पता है कि सबसे छोटा मार्ग कैसे चुनना है, स्वच्छ, ईमानदार, विनम्र।
अपनी कार होना।
अतिरिक्त जानकारी
संबंध की स्थिति एकल
बच्चे: नहीं
विदेशी भाषा:
फ्रेंच: बुनियादी
अंग्रेजी: बुनियादी
यात्रा करने की क्षमता: हाँ
दूसरे शहर में जाने की संभावना: नहीं
वह मिलनसार, उद्देश्यपूर्ण, जिम्मेदार, सटीक, विकसित करने की इच्छा और काम करने की एक बड़ी इच्छा के साथ काम करने वाली है।
यदि आप संकलन कर रहे हैं कार्य अनुभव के बिना फिर से शुरू करें, आपको किसी छात्र या बिना कार्य अनुभव के रिज्यूमे के उद्देश्य से नहीं लिखना चाहिए। सबसे पहले, इस सूत्रीकरण में रिक्तियां अत्यंत दुर्लभ हैं। दूसरे, इसके द्वारा उम्मीदवार इस बात पर जोर देता है कि वह अभी भी नहीं जानता कि कुछ भी कैसे करना है। नियोक्ता इसे रिक्ति की सामग्री से समझता है और एक बार फिर से अपने कमजोर पक्ष पर जोर देने की आवश्यकता नहीं है।
दूसरी ओर, यदि आप अपना रिज्यूमे इंटरनेट पर या किसी समाचार पत्र में पोस्ट कर रहे हैं, तो अधिक सामान्य उद्देश्य का संकेत देना बेहतर है। इस मामले में, "प्रशिक्षु" पूरी तरह फिट होगा। आखिरकार, आप नियोक्ताओं को नहीं जानते हैं कि गतिविधि के कौन से क्षेत्र आपके रिज्यूमे को देखेंगे। इसके अलावा, रिवर्स सर्च के लिए, रिज्यूमे के शीर्षक में "प्रशिक्षु" शब्द बहुत उपयोगी हो सकता है।
अपने रिज्यूमे के उद्देश्य वाले भाग में, आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसका ठीक-ठीक शीर्षक लिखें, जैसा कि ऊपर में दिखाया गया है काम के अनुभव के बिना नमूना फिर से शुरू करें. अलग-अलग गैर-आसन्न नौकरियों के लिए अलग-अलग रिज्यूमे बनाएं। उदाहरण के लिए, एक कूरियर जॉब के लिए रिज्यूमे और वेटर की स्थिति के लिए रिज्यूमे अलग होना चाहिए।
के लिए महत्वपूर्ण है कार्य अनुभव के बिना फिर से शुरू करेंव्यक्तिगत गुण और शिक्षा है - बुनियादी और अतिरिक्त। जैसा कि यह दिखाता है, आपके द्वारा पूर्ण किए गए पाठ्यक्रमों, व्यावहारिक कार्य, यदि कोई हो, सेमिनार जिसमें आपने भाग लिया, बशर्ते कि यह उस रिक्ति से मेल खाता हो जिसके लिए आप फिर से शुरू कर रहे हैं, पर डेटा इंगित करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रबंधकीय सहायक की नौकरी के लिए रिज्यूमे लिख रहे हैं, तो आपको यह इंगित करने की आवश्यकता नहीं है कि आपने डॉग ग्रूमिंग कोर्स पूरा कर लिया है। इसके विपरीत, यदि आप एक पशु चिकित्सा क्लिनिक में इंटर्न के रूप में काम करने की योजना बना रहे हैं, तो आपके रिज्यूमे में एनिमल ग्रूमिंग कोर्स के बारे में जानकारी बहुत उपयोगी होगी।
रिज्यूमे लिखने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप सेक्शन सैंपल रिज्यूमे में बताए गए सुझावों को देखें और रिज्यूमे कैसे लिखें। ये टिप्स बहुत विस्तृत और विषय हैं कार्य अनुभव के बिना रिज्यूमे कैसे लिखें, वहां भी ध्यान दिया गया है। रिज्यूमे में फोटो की जरूरत है या नहीं, इस पर एक अलग लेख आपको इस सवाल का जवाब देगा, जो न केवल शुरुआती लोगों के लिए, बल्कि बहुत अनुभवी आवेदकों के लिए भी उठता है।
एक छात्र के फिर से शुरू करने के लिए या बिना कार्य अनुभव के फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण
- आसानी से प्रशिक्षित।
- विकसित करने की इच्छा।
- आजादी।
- तनाव प्रतिरोध।
- जल्दी और स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने की क्षमता।
- ईमानदारी।
- व्याकरणिक रूप से सही भाषण।
- बेहतरीन कम्युनिकेशन स्किल्स। सामाजिकता।
- निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करने में सक्षम।
- ज़िद्दी। लक्ष्यों को प्राप्त करने में दृढ़ता।
- परिणामों पर ध्यान दें।
- सक्रिय।
- सक्रिय जीवन स्थिति।
- गतिमान।
- रचनात्मक।
- कार्यालय उपकरण का कार्यसाधक ज्ञान।
- पहल।
- शालीनता।
- किसी क्षेत्र में करियर बनाने की इच्छा।
- मनाने की क्षमता।
- अधिक से अधिक कमाने की इच्छा।
नौकरी की तलाश करते समय, रिक्त पद के लिए किसी भी उम्मीदवार के पास केवल एक ही मौका होता है अच्छा प्रभाव. नियोक्ता को आपका रिज्यूमे किस हद तक दिलचस्पी दे सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा या नहीं।
इस दस्तावेज़ का सही संकलन लंबे कार्य अनुभव वाले लोगों के बीच भी बड़ी संख्या में प्रश्न उठाता है। हम उन छात्रों के बारे में क्या कह सकते हैं जिन्होंने अभी-अभी स्नातक किया है और कार्य अनुभव का दावा नहीं कर सकते।
प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।
अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या को ठीक से कैसे हल करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार के माध्यम से संपर्क करें या फोन पर कॉल करें मुफ्त परामर्श:
रोजगार में छात्र को किन कठिनाइयों का इंतजार है?
कई विश्वविद्यालय स्नातक मानते हैं कि अच्छी नौकरी पाने के लिए कार्य अनुभव बस आवश्यक है। बेशक, यह एक फायदा है, लेकिन कर्मचारियों को भर्ती करते समय नियोक्ता के लिए यह एकमात्र मानदंड नहीं हो सकता है।
पूर्व छात्रों को अभी भी जीत और उपलब्धियों का बहुत कम अनुभव है, वे वित्तीय सुरक्षा के बिना रहने या अपने माता-पिता को निराश करने से डरते हैं। यह सब स्वाभाविक रूप से दबाव डालता है। इसके अलावा, हाल के छात्रों के पास प्रबंधकों या एचआर प्रतिनिधियों के साथ अनुभव नहीं है।
फेल होने का डर- नौकरी खोजने में नए लोगों के लिए यह सबसे महत्वपूर्ण बाधा है।
कुछ के लिए सभी विवरणों का पूर्वाभास करना कठिन हो सकता है: एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति बनाना, आवश्यक दस्तावेजों की उपलब्धता का ध्यान रखना, संभावित प्रश्नों के उत्तर प्रदान करना। इसके अलावा, श्रम बाजार कई फर्जी कंपनियां हैंजो बिना कार्य अनुभव के लोगों का शोषण करते हैं।
आय के बिना रहने या पूरी तरह से लाभहीन श्रम समझौते पर हस्ताक्षर करने की संभावना है। हालाँकि, कई लोगों के लिए सबसे बड़ी चुनौती एक रिज्यूमे लिखना है।
शायद आपको अनुबंध सेवा विकल्प में रुचि होगी, हमारी सेना के रैंकों में शामिल होने के बारे में पढ़ें।
एक छात्र के लिए एक फिर से शुरू की सुविधाएँ
एक विश्वविद्यालय के बाद एक व्यक्ति के फिर से शुरू और कार्य अनुभव वाले लोगों के एक समान दस्तावेज़ के बीच एकमात्र और सबसे महत्वपूर्ण अंतर है ज्येष्ठता. यह तथ्य गलत भ्रांति की ओर ले जाता है कि पिछले रोजगार अनुभाग में कुछ भी सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है।
आप सबूत एकत्र कर सकते हैं कि आपके पास इस नौकरी के लिए आवश्यक सभी कौशल हैं और उनसे अपनी एक आकर्षक तस्वीर बना सकते हैं।
शिक्षा और प्रमाण पत्र
सबसे पहले, अपने प्रशिक्षण के बारे में जितना संभव हो उतना विस्तार प्रदान करें। यहां आप न केवल यह लिख सकते हैं कि आपने किस शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है, बल्कि सभी अतिरिक्त पाठ्यक्रम भी।
उन डिप्लोमा और प्रमाणपत्रों को सूचीबद्ध न करें जो सीधे उस रिक्ति से संबंधित नहीं हैं जिसमें आप रुचि रखते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आप उच्च विशिष्ट शिक्षा प्राप्त वकील के पद के लिए आवेदन करते हैं, ज़रूरत से ज़्यादा होगापाक पाठ्यक्रम पूरा करने के डिप्लोमा का संकेत। लेकिन बयानबाजी के स्कूल से एक प्रमाण पत्र काम आएगा, क्योंकि। सार्वजनिक रूप से बोलने का कौशल और एक वकील के लिए भाषण की सक्षम रचना बहुत महत्वपूर्ण है।
आप विभाग के प्रमुख, थीसिस परियोजना के लिए अपने संरक्षक, छात्र के प्रमुख या धर्मार्थ आंदोलन से अनुशंसा पत्र लिखने के लिए कह सकते हैं। कोई भी व्यक्ति जो कर सकता है अपने पेशेवर गुणों की प्रशंसा करेंऔर इस भूमिका के लिए उपयुक्त अपनी क्षमता को उजागर करें।
उपलब्धियों
एक पूर्व या वर्तमान छात्र के फिर से शुरू को पढ़कर, नियोक्ता कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आपके आत्मसम्मान और तत्परता को निर्धारित करने का प्रयास करेगा। यह सभी दिए गए डेटा को और अधिक बारीकी से देखकर आसानी से किया जा सकता है।
स्कूल के दिनों से ही आपको अपने सभी पत्रों की स्कैन कॉपी नियोक्ता को नहीं भेजनी चाहिए।
यह गवाही देगा कम आत्म सम्मान. विपरीत स्थिति, जब आवेदक न्यूनतम जानकारी को इंगित करता है, या तो किसी व्यक्ति की उपलब्धियों की अनुपस्थिति, या उसकी सफलताओं को नोटिस करने में असमर्थता का संकेत देगा।
कार्य अनुभव के बजाय क्या इंगित करें?
किसी व्यक्ति को भर्ती करते समय, नियोक्ता को अपने लंबे कार्य अनुभव के तथ्य में दिलचस्पी नहीं है, लेकिन आवेदक की समझ में नौकरी की जिम्मेदारियों का सामना करें. विश्वविद्यालयों के छात्र और स्नातक अपनी क्षमता का काफी प्रभावशाली प्रमाण प्रदान कर सकते हैं। कार्य अनुभव के बजाय, वे निम्नलिखित संकेत कर सकते हैं:
- अन्य कंपनियों में इंटर्नशिप
- उत्तीर्ण अभ्यास,
- अध्ययन के दौरान ओलंपियाड और प्रतियोगिताओं में पुरस्कार विजेता स्थानों की सूची,
- अध्ययन के दौरान सभी प्रकार के शोध,
- डिप्लोमा और टर्म पेपर की गणना,
- सेमिनार या सम्मेलनों में भाग लेना।
युवा पेशेवरों का मुख्य लाभ हो सकता है काम करने की इच्छा. और यह आपकी तैयारी और क्षमता है जो आपके रिज्यूमे में प्रतिबिंबित होना महत्वपूर्ण है। बेशक, अनुभवी कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, समय के साथ, काम के लिए एक व्यक्ति की आवश्यकताएं बढ़ जाती हैं, प्रेरणा कम हो जाती है, उत्साह और पूरी दुनिया में अपनी श्रेष्ठता साबित करने की इच्छा गायब हो जाती है।
यदि आप अपनी पढ़ाई के दौरान किसी भी उपलब्धि का दावा नहीं कर सकते हैं और समझते हैं कि आपके पास अपने अनुभव के बारे में बताने के लिए कुछ भी नहीं है, तो जाने के दो तरीके हैं:
- तत्काल बनाएंआपके जीवन में, जीत और उपलब्धियाँ जिनकी आपको बहुत आवश्यकता है।
- अपने भविष्य के नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत संचार की व्यवस्था करें।
अपने शहर के प्रशासन, किसी स्थानीय बैंक या किसी बड़ी कंपनी द्वारा आयोजित किसी प्रतियोगिता में भाग लें। आप यह भी पता लगा सकते हैं कि क्या आपके विश्वविद्यालय में भी कुछ ऐसी ही योजना है।
यदि आप एक वकील के रूप में रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो फोटोग्राफी प्रतियोगिता में पुरस्कार जीतना आपके लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ नहीं होगा।
स्थानीय पोर्टल या प्रिंट प्रकाशन के लिए अपनी विशेषज्ञता के बारे में एक लेख लिखें। या ब्लॉगिंग शुरू करें। आपके पास अपनी भविष्य की गतिविधि के क्षेत्र में मूल विचार प्रस्तुत करने, ज्वलंत मुद्दे उठाने और समाधान करने का अवसर होगा। यह आपको अनुमति देगा बाकियों से अलग दिखें.
कई ईमेल द्वारा अपना रिज्यूमे भेजते हैं। आप उन्हें व्यक्तिगत रूप से भी ला सकते हैं। यहां तक कि अगर कार्मिक विभाग के प्रमुख और कर्मचारी से मिलना संभव नहीं है, तो मुद्रित रिज्यूमे को व्यक्तिगत रूप से वितरित करके, आप अपने काम में रुचि.
एक सफल रोजगार के बाद, आप सोच रहे होंगे कि अपने वरिष्ठों के साथ छुट्टियों की तारीखों का समन्वय कैसे करें।
दस्तावेज़ संरचना
जब मैंने अपना पहला ऑनलाइन जॉब सर्च प्रशिक्षण किया, तो एक छात्र प्रतिभागी था। यह उसकी पहली नौकरी खोज थी। रिज्यूमे लिखने और "इंटरव्यू में जाने" का कोई अनुभव नहीं था। तदनुसार, फिर से शुरू में क्या लिखना है, इसका कोई विचार नहीं था, क्योंकि अभी तक कोई अनुभव नहीं है!
एक कैरियर सलाहकार के रूप में, मैं आपके साथ काम के अनुभव के बिना रिज्यूमे लिखने के कुछ रहस्य साझा करूंगा।
हम मानक रिज्यूमे टेम्पलेट का उपयोग करेंगे - इसे हमारी वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है। Vkontakte समूह("दस्तावेज़" अनुभाग में)।
फिर से शुरू के सभी मुख्य वर्गों पर विस्तार से विचार करें:
1)."लक्ष्य"।
मैं अनुशंसा करता हूं कि आप लक्ष्य निर्धारित करने के लिए पर्याप्त विशिष्ट हों, अर्थात् वह स्थिति जिसे आप खोजना चाहते हैं।
आप अक्सर ऐसे उदाहरण पा सकते हैं: "प्रशिक्षु, विशेषज्ञ, प्रबंधक।"
क्या आप समझते हैं कि ऐसे लोगों के कर्तव्य क्या हैं? तो नियोक्ता भी यह नहीं समझ पाएगा कि आप वास्तव में क्या खोज रहे हैं।
विशिष्टता के लिए, आप विभाग निर्दिष्ट कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, "विपणन विभाग में प्रशिक्षु", "कार्मिक विभाग में प्रशिक्षु"।
या पहले से ही स्थिति के शीर्षक से पहले "सहायक" शब्द इंगित करें - कार्मिक प्रबंधक के सहायक, बिक्री प्रबंधक के सहायक। यह दिखाएगा कि आप छोटे से शुरू करने के लिए तैयार हैं, और साथ ही आपको उस दिशा का एक अच्छा विचार है जिसमें आप विकास करना चाहते हैं।
यह भी एक अच्छा विकल्प है यदि आप केवल उन व्यवसायों को इंगित करते हैं जिन पर आप विचार कर रहे हैं - एक बाज़ारिया, व्यापारी, अर्थशास्त्री, लेखाकार, आदि।
2). "कुंजी कौशल और क्षमताएं"।
यह रिज्यूमे के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से एक है। आपके पास अभी तक न्यूनतम या कोई कार्य अनुभव नहीं है, इसलिए आपको यह सोचने की आवश्यकता है कि आप कम से कम न्यूनतम ज्ञान और कौशल कैसे और कहाँ से प्राप्त कर सकते हैं जो आपके द्वारा चुनी गई नौकरी में उपयोगी होगा।
उदाहरण के लिए, यदि आप एचआर मैनेजर बनना चाहते हैं, तो आप इस विषय पर पाठ्यक्रम या सेमिनार ले सकते हैं। या केवल स्व-शिक्षा करें - "कार्मिक प्रबंधन", "भर्ती", आदि विषयों पर कुछ पुस्तकें पढ़ें। मानव संसाधन मंचों को पढ़ें। इस तरह आप सबसे सामान्य प्रश्नों को नेविगेट करना शुरू कर देंगे।
हां, आपके पास अनुभव नहीं होगा, लेकिन एक विशिष्ट लक्ष्य होगा और प्रारंभिक ज्ञान होगा, साथ ही उच्च प्रेरणा भी होगी।
अपने प्रतिद्वंद्वियों की कल्पना करें - यदि वे अस्पष्ट तरीके से "आप किस प्रकार की नौकरी खोजना चाहते हैं" प्रश्न का उत्तर देते हैं, "आपके पास अनुभव नहीं है" प्रश्न के लिए, अफसोस के साथ अपने सिर हिलाते हैं और कहते हैं "बिल्कुल नहीं, कैसे होगा अगर मैं अनुभव के बिना कहीं नहीं जा सकता तो मुझे अनुभव मिलता है?"
आप उनसे अलग नजर आएंगे।
3). "अनुभव"।
यहां आप वह सब कुछ निर्दिष्ट कर सकते हैं जो "अनुभव" की अवधारणा के करीब है - कार्य अनुभव, इंटर्नशिप, अस्थायी अंशकालिक नौकरियां, परियोजनाओं में भागीदारी।
4). "शिक्षा"।
प्रवेश और स्नातक का वर्ष, शैक्षणिक संस्थान का पूरा नाम, विशेषता का नाम।
5). "प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम"।
रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में (तारीख, प्रशिक्षण या कार्यशाला का नाम, मेजबान संगठन)।
6). "अतिरिक्त जानकारी"।
विदेशी भाषाओं का ज्ञान, कंप्यूटर कौशल, ड्राइविंग लाइसेंस, व्यक्तिगत कार (यदि यह नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है)।
7). "व्यक्तिगत जानकारी"।
जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति, नागरिकता, निवास स्थान।
हमने अनुभव के बिना नौकरी खोज की स्थिति में फिर से शुरू करने के मुख्य वर्गों का विश्लेषण किया है।
सबसे कठिन खंड आमतौर पर "अनुभव" और "प्रमुख दक्षताएं" होते हैं। हमने वहां क्या लिखना है इसके उदाहरण देखे।
लेख की शुरुआत में, मैंने अपने प्रशिक्षण में एक प्रतिभागी के बारे में लिखा - और इसलिए, उसे एक नौकरी मिली, जो पूरी धारा में सबसे पहली थी!
मुझे खुशी होगी अगर मेरी सिफारिशें आपके लिए उपयोगी हों और आप टिप्पणियों में अपने परिणाम साझा करें।
हमें बताएं, क्या आपने कार्य अनुभव के बिना रिज्यूमे लिखने का प्रबंधन किया है?
संकलन के दौरान क्या कठिनाइयाँ आईं?
बायोडाटा भेजने के बाद क्या नतीजा निकला?
आलिया बेलीएवा, कैरियर सलाहकार, प्रधान संपादक।
साइट सामग्री के पुनर्मुद्रण की अनुमति है बशर्ते कि लेख के लिए एक सक्रिय लिंक रखा जाए और लेखक का संकेत दिया जाए।
एक फिर से शुरू एक महत्वपूर्ण कार्य को हल करता है - एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करने के लिए। ऐसा हुआ कि आवेदक का पहले "कागज पर" मूल्यांकन किया जाता है और उसके बाद ही उन्हें व्यक्तिगत रूप से बात करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। इसलिए, यह एक फिर से शुरू में निवेश करने लायक है। नीचे स्नातकों और छात्रों के लिए एक प्रभावी रिज्यूमे लिखने के लिए सिफारिशों की एक श्रृंखला दी गई है।
अपने रिज्यूमे को वांछित स्थिति पर केंद्रित करें
नौकरी को तेज़ी से खोजने के लिए, निर्धारित करें कि आप क्या चाहते हैं। आप क्या काम करना चाहते हैं? तर्कशास्त्री, वकील, क्रय प्रबंधक, PHP प्रोग्रामर, साइट के लिए एकाउंटेंट। यह महत्वपूर्ण है कि वांछित स्थिति एक है।
एक सादृश्य यहाँ उपयुक्त है। कल्पना कीजिए कि आप कुछ हफ़्ते के लिए विदेश जाने का फैसला करते हैं। आप कैसे कार्य करेंगे? आप कहाँ से शुरू करेंगे? वांछित देशों की एक सूची बनाएं, इस बारे में सोचें कि आप सबसे अधिक कहां जाना चाहते हैं, अपने विकल्पों का मूल्यांकन करें और उसके बाद ही आप अपनी यात्रा (वीजा, टिकट, आरक्षण, आदि) तैयार करने के लिए सक्रिय कदम उठाएंगे।
नौकरी खोज के साथ, सब कुछ समान है - पहले वह चुनें जिसमें आपकी रुचि है, फिर कार्य करें।
बाजार का विश्लेषण करें
यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप वांछित स्थिति में खींच रहे हैं या नहीं। हाल ही में एक छात्र के लिए ब्रांड मैनेजर या वित्तीय विश्लेषक की स्थिति में आना मुश्किल है। इन पदों के लिए हमेशा अनुभव की आवश्यकता होती है। जूनियर मार्केटर या अर्थशास्त्री के रूप में काम पर रखना और प्रक्रिया में आप जिस स्तर तक चाहते हैं, उस स्तर तक बढ़ना बहुत आसान है।
छात्र बेंच से उठना और तुरंत एक नेता या प्रमुख विशेषज्ञ के रूप में नौकरी पाना एक दुर्लभ बात है। कई लोगों के लिए पहला काम आसान होता है और उसमें क्रिएटिविटी कम होती है। लेकिन दूसरी नौकरी एक गंभीर जगह हो सकती है।
किसी विश्वविद्यालय के छात्र या स्नातक के लिए कार्य अनुभव के बिना सही ढंग से फिर से शुरू करने के लिए, आपको रिक्तियों के कर्तव्यों और आवश्यकताओं का अध्ययन करने की आवश्यकता है। यह फिर से शुरू में सही वाक्यांशों और शब्दावली को शामिल करने में मदद करेगा।
आपके बायोडाटा में शब्दावली का प्रयोग आपकी क्षमता को दर्शाता है। दो वाक्यांशों की तुलना करें और अंतर महसूस करें:
- वित्तीय रिपोर्टिंग का ज्ञान।
- वित्तीय विवरणों का ज्ञान (RAS - अच्छा, IFRS - केवल सिद्धांत)।
अगर आपके पास अनुभव नहीं है तो रिज्यूमे में क्या लिखें
पहले आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यह अनुभव नहीं है जो आवश्यक है, बल्कि आवश्यक कार्य करने की क्षमता है। कार्य अनुभव की इतनी बार आवश्यकता क्यों होती है? नियोक्ता चाहता है गारंटीकि आप जानते हैं कि आवश्यक कार्य कैसे करना है। नियोक्ता को गारंटी चाहिए.
हर कोई कह सकता है: "मैं लेख लिख सकता हूं", लेकिन केवल वे लोग जिन्होंने पत्रकारिता या कॉपी राइटिंग में काम किया है, वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों को जानते हैं और भ्रम और रूमानियत से ग्रस्त नहीं हैं (ओह-ओह-ओह, पत्रकारिता रचनात्मकता है, यात्रा करना, सफल लोगों के साथ संवाद करना लोग, स्वोबूदा। आह-आह-आह, मुझे चाहिए!)
यदि आप एक छात्र या विश्वविद्यालय के स्नातक हैं कोई कार्य अनुभव नहींऔर एक मजबूत रिज्यूमे लिखना चाहते हैं, तो आपको अपने कौशल, सामाजिक, शैक्षिक अनुभव और विभिन्न इंटर्नशिप को दिखाना होगा। नीचे सब कुछ क्रम में है।
इंटर्नशिप, अभ्यास
यदि आपने कहीं इंटर्नशिप की है तो यह प्लस है। संक्षेप में, इसे कार्य अनुभव में शामिल करना बेहतर है (भले ही आपके पास केवल कुछ हफ़्ते के लिए इंटर्नशिप हो)। एक एक्सपीरियंस सेक्शन होने से आपका रिज्यूमे बेहतर दिखेगा।
सीखने का आरोप
अपने बायोडाटा में एक डिप्लोमा, टर्म पेपर, प्रयोगशाला कार्य, सम्मेलनों में भाषण, ओलंपियाड में भागीदारी आदि शामिल करें। यह आपकी गतिविधि, सीखने की क्षमता और विकास की इच्छा को दर्शाएगा।
सामाजिक अनुभव
साथ ही, स्नातकों और छात्रों को अपने फिर से शुरू में तीसरे पक्ष की परियोजनाओं के बारे में लिखना चाहिए - केवीएन खेलों, छुट्टियों और विभिन्न कार्यक्रमों का आयोजन, विश्वविद्यालय प्रदर्शनियों का आयोजन आदि। उन परियोजनाओं को प्राथमिकता देना बेहतर है जिन्हें आपने एक टीम के रूप में प्रबंधित या व्यवस्थित किया है। इस तरह की चीजें आपको एक अच्छे ऑर्गनाइजर के तौर पर दिखाएंगी।
कौशल
स्किल्स और नॉलेज सेक्शन पर विशेष ध्यान दें। इसे भरें ताकि यह स्पष्ट हो जाए कि आप संबंधित रिक्ति के लिए उपयुक्त हैं।
कभी-कभी खुद को काम का पोर्टफोलियो बनाना फायदेमंद होता है। यह न केवल भविष्य के डिजाइनरों द्वारा, बल्कि अन्य विशेषज्ञों द्वारा भी आवश्यक हो सकता है - प्रोग्रामर (कार्यान्वित कार्यक्रम), तर्कशास्त्री (क्या परियोजनाएं आयोजित की गईं), वकील (काम के परिणाम), अनुवादक, औद्योगिक पर्वतारोही, शिक्षक, और इसी तरह।
सबसे उबाऊ रिज्यूमे वे हैं जिनमें कोई उपलब्धि नहीं है। किसी व्यक्ति ने क्या हासिल किया है, इसके बारे में पढ़ना कहीं अधिक दिलचस्प है। इसका ध्यान रखें।
संरचना फिर से शुरू करें
कार्य अनुभव के बिना एक छात्र या स्नातक का फिर से शुरू होना केवल इस बात में विशिष्ट है कि इसमें "कार्य अनुभव" खंड नहीं है और केवल यही है। रिज्यूमे की बाकी संरचना मानक - है।
छात्र या स्नातक फिर से शुरू नमूना
हाल ही में समीक्षा किए गए रिज्यूमे में से एक के उदाहरण का उपयोग करते हुए, मैं जानकारी का प्रभावी लेआउट दिखाना चाहता हूं। नीचे कार्य अनुभव के बिना एक छात्र या विश्वविद्यालय के स्नातक के फिर से शुरू करने का एक उदाहरण है (इंटर्नशिप की गिनती नहीं होती है)। मेरी टिप्पणियों पर प्रकाश डाला गया है गहरा लाल.
रिज्यूमे टेम्पलेट डाउनलोड करें (टिप्पणियों और स्पष्टीकरण के साथ)।
विश्वविद्यालय में अध्ययन के समय, एक छात्र के पास अपनी विशेषता में तुरंत नौकरी पाने का अवसर या इच्छा नहीं हो सकती है। लेकिन अगर हालात बदल गए हैं तो किसी को डरना या निराश नहीं होना चाहिए। एक छात्र जल्दी से एक अच्छी नौकरी पा सकता है यदि वह सक्षम और जिम्मेदारी से रिज्यूमे लिखने के लिए संपर्क करे।
प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।
अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या को ठीक से कैसे हल करें - दाईं ओर दिए गए ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म से संपर्क करें या फोन पर कॉल करें।
यह तेज़ और मुफ़्त है!
बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए रिज्यूमे लिखने की विशिष्टता क्या है
रिज्यूमे लिखने का चरण हर संभावित कर्मचारी से होकर गुजरता है। लेकिन छात्र को इस स्तर पर विशेष ध्यान देना चाहिए, क्योंकि उसके पास एक महत्वपूर्ण लाभ - कार्य अनुभव का अभाव है।
पहला कदम यह है कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसकी सटीक पहचान करें। प्रत्येक रिक्ति के लिए एक अलग रिज्यूमे लिखने की सलाह दी जाती है, क्योंकि टेम्प्लेट दृष्टिकोण ("सामान्य रिज्यूमे") तुरंत नियोक्ता की नजर में आ जाता है।
कार्य अनुभव के बिना एक छात्र के रिज्यूमे को संकलित करने पर जोर निम्नलिखित अनुभागों पर दिया जाना चाहिए:
- व्यक्तिगत गुण।
- उपलब्धियां।
- शिक्षा।
आपको अपने रिज्यूमे में काफी क्षमता दिखानी होगी। इसके लिए, यह वाक्यांश इंगित करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा: "चुने हुए उद्योग में काम करने और विकसित करने की इच्छा।" यह एक उबाऊ मुहावरा है जिसका 90% नौसिखिए प्रयोग करते हैं। आपको अपना सारांश लिखना चाहिए ताकि आपकी क्षमताएं और ऊर्जा पूरे पाठ से अनुसरण करें।
खूबसूरती से, लेकिन कट्टरता के बिना, एक फिर से शुरू करें। बड़े और छोटे दोनों प्रकार के टेक्स्ट से बचें।
इंटरनेट से बिना कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए एक मानक रेज़्यूमे टेम्पलेट डाउनलोड न करें। अन्यथा, यह एक संभावित नियोक्ता के कंप्यूटर पर कूड़ेदान में जाएगा, और रिक्ति किसी और के पास जाएगी।
संरचना फिर से शुरू करें
आप स्वयं एक संरचना के साथ आ सकते हैं, लेकिन कुछ ब्लॉक मौजूद होने चाहिए:
- सामान्य जानकारी।यह रिज्यूमे का सबसे उबाऊ लेकिन सरल हिस्सा है। आपको केवल निम्नलिखित जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है: अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, आयु, निवास स्थान, फ़ोन नंबर और ई-मेल पता। संपर्क जानकारी के रूप में सामाजिक नेटवर्क पर किसी पृष्ठ का लिंक छोड़ने की भी अनुशंसा की जाती है। यदि पेज के साथ सब कुछ क्रम में है, तो नियोक्ता आप में रुचि ले सकता है।
- लक्ष्य।इस खंड में, आपको यह इंगित करना होगा कि आप किस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, "वकील का सहायक")।
- भविष्य के काम के लिए आवश्यकताएँ।इस भाग में, आप भविष्य के वेतन, रोजगार के प्रकार (पूर्णकालिक, अंशकालिक, दूरस्थ), काम के घंटे और दिनों के बारे में अपनी इच्छाएं लिख सकते हैं। नौसिखियों के लिए यह सलाह दी जाती है कि वे इस खंड में काम के लिए बढ़ी हुई आवश्यकताओं को न लिखें (विशेषकर वेतन के लिए)। नियोक्ता को यह दिखाना बेहतर है कि आप प्रथम स्थान प्राप्त करने के लिए कई असुविधाओं के लिए तैयार हैं।
- शिक्षा।यहां आपको उस शैक्षणिक संस्थान का संकेत देना चाहिए जिसमें आप पढ़ रहे हैं, पाठ्यक्रम संख्या, संकाय और अन्य जानकारी।
- अनुभव।पेशेवर अनुभव की कमी का मतलब अनुभव की कमी नहीं है। यहां आप शैक्षिक, औद्योगिक और स्नातक अभ्यास के पारित होने, समूह के प्रमुख, संकाय आदि के कार्यों के प्रदर्शन के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
- पढ़ाई और जीवन में महत्वपूर्ण उपलब्धियां।इस खंड को भरने पर सबसे अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता इसे सबसे पहले देखते हैं।
- व्यक्तिगत गुण।केवल उन्हीं गुणों का वर्णन किया जाना चाहिए जो भविष्य के कार्य के लिए प्रासंगिक हो सकते हैं।
- अतिरिक्त कौशल और ज्ञान।शायद आपके पास कुछ कौशल और ज्ञान है, हालांकि सीधे तौर पर रिक्ति से संबंधित नहीं है, संभावित लाभ हैं या आपको एक उद्देश्यपूर्ण और सक्षम व्यक्ति के रूप में स्थापित करते हैं। यह एक विदेशी भाषा में प्रवाह या पेशेवर सॉफ्टवेयर का ज्ञान हो सकता है।
रिज्यूमे में "शिक्षा" खंड कितना महत्वपूर्ण है?
छात्र के पास कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन क्षमता है, जो काफी हद तक सीखने की प्रक्रिया से उपजी है। इस खंड में जानकारी यथासंभव विस्तृत होनी चाहिए।
सामान्य जानकारी के अलावा, आपको निम्नलिखित जानकारी प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है:
- वैज्ञानिक सम्मेलनों में भागीदारी (अनुभाग, परिणाम)।
- प्रकाशित छात्र कार्यों की उपलब्धता (लेख, सार)।
- वैज्ञानिक और सार्वजनिक हलकों की गतिविधियों में भागीदारी।
- मुख्य शैक्षणिक संस्थान के बाहर अतिरिक्त पाठ्यक्रमों में उपस्थिति।
- प्रशिक्षण सत्र आयोजित करने में शिक्षकों को संगठन और सहायता।
- प्रगति (औसत रेटिंग स्कोर, परीक्षा परिणाम)।
- टर्म पेपर और डिप्लोमा प्रोजेक्ट के विषय।
एक नियोक्ता को यह सब क्यों चाहिए?हो सकता है कि छात्र की शोध गतिविधि उसकी चिंता न करे? यह आंशिक रूप से सच है। हालाँकि, उपरोक्त जानकारी आपको एक सक्रिय, जिम्मेदार, बहुमुखी व्यक्ति के रूप में स्थापित करती है। आप नियोक्ता को अपनी रुचियों की सीमा भी दिखाते हैं। यह आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करता है।
"व्यक्तिगत गुण" अनुभाग में क्या इंगित करना है
रिज्यूमे में बहुत बार आप निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण पा सकते हैं: जिम्मेदार, उद्देश्यपूर्ण, मेहनती। इस तरह के एक भोज गणना का परिणाम स्पष्ट है: कोई भी इन गुणों पर ध्यान नहीं देता है।
कम से कम अनुभाग की शुरुआत में "जिम्मेदार, उद्देश्यपूर्ण, मेहनती" सूचीबद्ध न करें। विकल्प के रूप में क्या पेश किया जा सकता है?
आपको व्यक्तिगत गुणों का अधिक विस्तार से वर्णन करना चाहिए। पूरे वाक्यों का प्रयोग किया जा सकता है। यहाँ कुछ अच्छे उदाहरण दिए गए हैं:
- "मैं जल्दी और मल्टीटास्क में काम कर सकता हूं।"
- "मुझे बड़ी मात्रा में जानकारी की अच्छी समझ है, मैं जल्दी से नई चीजें सीखता हूं।"
- "मैं लोगों को समझता हूं, मैं एक विशिष्ट व्यक्ति के लिए एक दृष्टिकोण पा सकता हूं, मेरे साथ संवाद करना आसान और सुखद है।"
बस अपने नियोक्ता के प्रति ईमानदार रहें।
कुछ अच्छे प्रस्ताव दिए जाने के बाद, आप अपने कुछ और गुणों को सूचीबद्ध कर सकते हैं: समयनिष्ठ, अनुशासित, सभ्य, आदि। उन्हें खंड के पहले वाक्यों में दी गई जानकारी की नकल नहीं करनी चाहिए।
8-10 से अधिक व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध नहीं करना बेहतर है, क्योंकि यह अकल्पनीय लगता है और नियोक्ता को पीछे हटाता है।
आपकी क्षमता क्या है
आप जिस भी पद के लिए आवेदन करते हैं, एक प्रशिक्षु के रूप में आपकी क्षमता निम्न हो सकती है:
- चूंकि आप अभी शुरुआत कर रहे हैं, इसलिए सफलता प्राप्त करने के लिए आप सक्रिय रूप से और उत्साह से काम करने के लिए तैयार हैं।यह आपको अनुभवी कर्मचारियों की तुलना में एक लाभ देता है, जिनमें से कई अत्यधिक गर्वित हैं और कम वेतन के लिए अच्छा काम करने को तैयार नहीं हैं।
- एक निश्चित समय में, आप सीखने में सक्षम होते हैंपेशे की मूल बातें और अनुभवी सहयोगियों को पार करना।
- आप युवा हैं और रचनात्मक, गैर-मानक दिखते हैंकाम सहित कई चीजों के लिए।
नियोक्ता किसमें रुचि रखता है?
कोई भी नियोक्ता किसी कर्मचारी से निम्नलिखित प्राप्त करना चाहता है:
- उच्च गुणवत्ता वाला काम।
- कम वेतन के लिए भी कड़ी मेहनत करने की इच्छा।
- व्यापार संबंधों की स्थिरता, कर्मचारी की भविष्यवाणी।
- तेज़ लेकिन सकारात्मक परिणाम।
अनुभवी कार्यकर्ता आपको पहले पैरामीटर में आसानी से बायपास कर देंगे, लेकिन बाकी आप पर निर्भर हैं।
अपनी क्षमता को जानने के साथ-साथ नियोक्ता को किस चीज में दिलचस्पी है, आप फिर से शुरू के मुख्य भाग को सही ढंग से बना सकते हैं।
जीवन और अध्ययन में उपलब्धि
इस खंड की जानकारी को आपकी क्षमता को अनलॉक करने और नियोक्ता को यह साबित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आप उसके लिए सही उम्मीदवार हैं।
उपलब्धि अनुभाग को सही तरीके से भरने के तरीके के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:
- “मैंने 2014 में अपने मूल विश्वविद्यालय के कानूनी ओलंपियाड में भाग लिया, दूसरा स्थान प्राप्त किया। अच्छे प्रदर्शन के लिए मैंने नए साल की छुट्टियों के दौरान भी कड़ी मेहनत की।” यह उपलब्धि न केवल दृढ़ संकल्प, बल्कि आपकी दृढ़ता और इच्छाशक्ति को भी प्रदर्शित करती है। यह नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि उसके कई अधीनस्थ काम में आलसी होते हैं, खासकर छुट्टियों की पूर्व संध्या पर।
- "मैंने विश्वविद्यालय में अपने पूरे समय में एक भी व्याख्यान नहीं छोड़ा है।"यह वाक्यांश उच्च स्तर के आत्म-अनुशासन और जिम्मेदारी को दर्शाता है।
- "केवल चार महीनों में उन्नत स्तर पर अंग्रेजी में महारत हासिल करें।"आपकी जल्दी सीखने की क्षमता को दर्शाता है।
इस प्रकार, कार्य अनुभव के बिना एक छात्र के लिए रिज्यूमे संकलित करना इतना कठिन नहीं है जितना कि एक महत्वपूर्ण चरण है। अंत में, रिज्यूमे लिखने में तीन प्रमुख बिंदुओं की एक सूची दी जानी चाहिए:
- मुख्य ध्यान उपलब्धियों, शिक्षा और व्यक्तिगत गुणों पर होना चाहिए।
- आपको 90% रिज्यूमे में पाए जाने वाले तुच्छ वाक्यांश नहीं लिखने चाहिए।
- "उपलब्धियां" अनुभाग में, आपको अपनी क्षमता और उन बिंदुओं को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है जिनमें नियोक्ता रुचि रखता है।
- अर्मेनियाई तुरशा। व्यंजन विधि। तुरशा: सर्दियों के लिए अर्मेनियाई, अदिघे और तुर्की व्यंजनों के व्यंजनों के अनुसार व्यंजन पकाने की विधि
- फोटो के साथ पॉप्सिकल केक स्टेप बाय स्टेप रेसिपी इरिना खलेबनिकोवा की मिठाई
- ब्लूबेरी रेसिपी सर्दियों के लिए ब्लूबेरी का क्या करें
- खीरे से सर्दियों के लिए मसालेदार सब्जी के अचार की बेहतरीन रेसिपी