Cum să angajezi un student cu normă întreagă, cu normă întreagă. Cum să angajați temporar un student cu normă întreagă Puteți angaja un student cu normă întreagă
Dorința de a nu depinde de părinți și nevoia de bani îl obligă pe elev să-și caute de lucru. Pentru un angajator, cooperarea cu această categorie de cetățeni este asociată cu o serie de caracteristici. Angajarea unui student trebuie să țină cont de forma de studiu. Dacă o persoană este studentă cu normă întreagă la o universitate, nu se poate încheia un contract standard de muncă. Procesul trebuie efectuat în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.
Codul Muncii al Federației Ruse
Particularitățile interacțiunii dintre un angajat și un angajator din Federația Rusă sunt reglementate de Codul Muncii. Regulile pentru întocmirea unui acord cu un angajat sunt reflectate în capitolele 10-11. În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un student studiază cu normă întreagă la o universitate, angajatorul poate încheia doar un contract pe durată determinată cu un potențial angajat. Acest lucru se datorează faptului că, de obicei, studenții cu normă întreagă doresc să găsească doar un loc de muncă cu jumătate de normă pentru vară.
Atenţie
În cazul în care salariatul nu a împlinit încă vârsta majoratului, trebuie stabilită o săptămână de lucru scurtată. Regula este consacrată în articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condiția trebuie reflectată în contract.
Dacă o persoană a împlinit deja vârsta majoratului, aceasta are și dreptul de a cere angajatorului să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, va trebui să întocmiți o cerere sau să discutați despre cooperare în timpul semnării contractului de muncă. Regula este consacrată în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Full si part time
Elevii pot lucra full-time sau part-time. Dacă un cetățean minor este angajat de o firmă, acesta nu poate lucra mai mult de 7 ore pe zi. Această regulă este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. Cetăţenii adulţi au dreptul de a solicita muncă cu fracţiune de normă la cererea lor. Informațiile despre aceasta trebuie reflectate în contractul de muncă. Acordul trebuie să indice:
- care zile vor fi considerate zile lucrătoare;
- durata de lucru pe zi și pe săptămână;
- pauze în timpul activităților de muncă, dacă există;
- orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru;
- sfârșit de săptămână.
În plus, acordul trebuie să precizeze clar că studentul lucrează cu fracțiune de normă.
Studenții cu fracțiune de normă sunt, de obicei, cazați pe o bază generală. Li se atribuie muncă cu normă întreagă, cu excepția cazului în care sunt minori. În caz contrar, este posibil prin acordul prealabil al părților. Specificul viitoarei cooperări la aplicarea pentru un loc de muncă trebuie să fie documentat.
Responsabilitățile angajatorului
Lista responsabilităților este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Lista este relevantă indiferent de cine este angajat. Angajatorul este obligat:
- respectă legislația în vigoare;
- să ofere salariu egal pentru muncă egală;
- presta munca in conformitate cu contractul de munca;
- furnizează echipamente și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
- introducerea reglementărilor locale;
- să respecte instrucțiunile autorității executive federale;
- conduce negocieri colective și încheie un contract colectiv;
- asigură nevoile casnice în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- produs al asigurărilor sociale obligatorii;
- compensarea prejudiciului suferit de salariat ca urmare a îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
- ia în considerare instrucțiunile organelor sindicale.
Există și responsabilități speciale care apar doar dacă este angajat un student. Astfel, angajatorul este obligat să acorde concediu de student. In cazul in care se angajeaza un minor, societatea este obligata sa ajusteze programul de lucru in conformitate cu cerintele legislatiei in vigoare.
Răspunderea angajatorului
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește prevederi speciale privind responsabilitatea la angajarea unui student.
Responsabilitatea studentului
Codul muncii se aplică studentului în totalitate. Dacă se încheie un acord cu o persoană, aceasta poartă întreaga responsabilitate financiară. În cazul în care proprietatea angajatorului este deteriorată din vina unui angajat, studentul va trebui să-i ramburseze costul.
Probațiune
Codul Muncii permite angajatorului să stabilească la cererea sa. În cazul în care societatea decide că este necesar un termen, acesta va fi stabilit. Existența unei perioade de probă trebuie să se reflecte în acordul dintre angajat și organizație.
IMPORTANT
Regula se aplică dacă studentul are peste 18 ani. Dacă cetăţeanul este mai tânăr, legea nu permite stabilirea unei perioade de probă. Cooperarea ar trebui să înceapă imediat pe o bază permanentă.
Vacanta pentru studenti
Acordarea și plata concediului pentru un student angajat se efectuează în conformitate cu regulile standard. Salariile sunt acordate proporțional cu timpul lucrat. Plata în numerar depinde de venitul cetățeanului din ultimul an.
Informații suplimentare
De obicei, studenții câștigă mai puțin decât alți lucrători. Acest lucru se reflectă și în valoarea plății de concediu.
Înscriere în cartea de muncă
Dacă munca studentului este cea principală, iar activitatea se va desfășura mai mult de 5 zile, trebuie făcută o înscriere în carnetul de muncă. Regula este consacrată în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Înscrierea se face în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Nu există o formalizare specială a cooperării cu un student cu normă întreagă.
Angajare de vară
Dacă un student cu normă întreagă este acceptat doar pentru vară, se încheie un contract pe durată determinată. Înregistrează informații despre toate caracteristicile interacțiunii cu un cetățean. Daca se stabileste munca cu fractiune de norma, acest lucru trebuie reflectat in contract. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu contractul. El depune o semnătură ca confirmare.
Angajarea unui student cu normă întreagă înscris în Republica Socialistă Rusă
Dacă un student este membru al RSO, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o procedură specială de angajare. Manipularea se va efectua pe o bază generală. Angajatorul va trebui să țină cont de vârsta potențialului angajat și să discute despre considerente de programare.
Pentru informația dumneavoastră
Toate nuanțele cooperării sunt reflectate în contract. Hârtia trebuie furnizată angajatului pentru revizuire. O persoană semnează un acord dacă este de acord cu toate prevederile acestuia. Abia după aceasta cetățeanul poate începe să lucreze.
Angajarea unui student part-time
Înregistrarea unui student cu fracțiune de normă se face în condiții clasice. Dacă o persoană primește educație pentru prima dată, are dreptul la toate privilegiile reflectate în articolele Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă un cetățean decide să obțină pentru a doua oară o educație de acest nivel, compania nu poate acorda angajatului concediu plătit pentru a promova examenul și a plăti deplasarea.
Nuanțe
Angajând un student cu normă întreagă, angajatorul speră că cetățeanul va continua să îndeplinească atribuții în companie după absolvire. Organizația va putea obține specialiști pregătiți cu studii superioare. În plus, instituția poate plăti studenților mult mai puțin decât un angajat cu normă întreagă într-o poziție similară.
Atenţie
Interacțiunea cu persoanele care studiază la instituțiile de învățământ superior este asociată cu o serie de nuanțe suplimentare. Astfel, un student angajat are dreptul de a cere stabilirea unei săptămâni de lucru scurtate. În plus, cetățeanul va merge periodic la ședință. Concediul pentru studii nu poate fi cumulat cu cel principal. Perioada este plătită. Organizația nu poate acorda concediu pentru studenți dacă munca este cea principală. Respingerea cererii va fi considerată o încălcare a drepturilor salariatului.
Studentul va lipsi de la serviciu mai mult decât alți angajați. Durata concediului de student poate fi de până la 4 luni. Acest termen limită este stabilit pentru studenții absolvenți. Elevii din școala primară lipsesc mai puțin. Durata medie a sesiunii este de 1 lună.
Dorința de a nu depinde de părinți și nevoia de bani îl obligă pe elev să-și caute de lucru. Pentru un angajator, cooperarea cu această categorie de cetățeni este asociată cu o serie de caracteristici. Angajarea unui student trebuie să țină cont de forma de studiu. Dacă o persoană este studentă cu normă întreagă la o universitate, nu se poate încheia un contract standard de muncă. Procesul trebuie efectuat în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.
Codul Muncii al Federației Ruse
Particularitățile interacțiunii dintre un angajat și un angajator din Federația Rusă sunt reglementate de Codul Muncii. Regulile pentru întocmirea unui acord cu un angajat sunt reflectate în capitolele 10-11. În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un student studiază cu normă întreagă la o universitate, angajatorul poate încheia doar un contract pe durată determinată cu un potențial angajat. Acest lucru se datorează faptului că, de obicei, studenții cu normă întreagă doresc să găsească doar un loc de muncă cu jumătate de normă pentru vară.
Atenţie
În cazul în care salariatul nu a împlinit încă vârsta majoratului, trebuie stabilită o săptămână de lucru scurtată. Regula este consacrată în articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condiția trebuie reflectată în contract.
Dacă o persoană a împlinit deja vârsta majoratului, aceasta are și dreptul de a cere angajatorului să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, va trebui să întocmiți o cerere sau să discutați despre cooperare în timpul semnării contractului de muncă. Regula este consacrată în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Full si part time
Elevii pot lucra full-time sau part-time. Dacă un cetățean minor este angajat de o firmă, acesta nu poate lucra mai mult de 7 ore pe zi. Această regulă este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. Cetăţenii adulţi au dreptul de a solicita muncă cu fracţiune de normă la cererea lor. Informațiile despre aceasta trebuie reflectate în contractul de muncă. Acordul trebuie să indice:
- care zile vor fi considerate zile lucrătoare;
- durata de lucru pe zi și pe săptămână;
- pauze în timpul activităților de muncă, dacă există;
- orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru;
- sfârșit de săptămână.
În plus, acordul trebuie să precizeze clar că studentul lucrează cu fracțiune de normă.
Studenții cu fracțiune de normă sunt, de obicei, cazați pe o bază generală. Li se atribuie muncă cu normă întreagă, cu excepția cazului în care sunt minori. În caz contrar, este posibil prin acordul prealabil al părților. Specificul viitoarei cooperări la aplicarea pentru un loc de muncă trebuie să fie documentat.
Responsabilitățile angajatorului
Lista responsabilităților este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Lista este relevantă indiferent de cine este angajat. Angajatorul este obligat:
- respectă legislația în vigoare;
- să ofere salariu egal pentru muncă egală;
- presta munca in conformitate cu contractul de munca;
- furnizează echipamente și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
- introducerea reglementărilor locale;
- să respecte instrucțiunile autorității executive federale;
- conduce negocieri colective și încheie un contract colectiv;
- asigură nevoile casnice în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- produs al asigurărilor sociale obligatorii;
- compensarea prejudiciului suferit de salariat ca urmare a îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
- ia în considerare instrucțiunile organelor sindicale.
Există și responsabilități speciale care apar doar dacă este angajat un student. Astfel, angajatorul este obligat să acorde concediu de student. In cazul in care se angajeaza un minor, societatea este obligata sa ajusteze programul de lucru in conformitate cu cerintele legislatiei in vigoare.
Răspunderea angajatorului
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește prevederi speciale privind responsabilitatea la angajarea unui student.
Responsabilitatea studentului
Codul muncii se aplică studentului în totalitate. Dacă se încheie un acord cu o persoană, aceasta poartă întreaga responsabilitate financiară. În cazul în care proprietatea angajatorului este deteriorată din vina unui angajat, studentul va trebui să-i ramburseze costul.
Probațiune
Codul Muncii permite angajatorului să stabilească la cererea sa. În cazul în care societatea decide că este necesar un termen, acesta va fi stabilit. Existența unei perioade de probă trebuie să se reflecte în acordul dintre angajat și organizație.
IMPORTANT
Regula se aplică dacă studentul are peste 18 ani. Dacă cetăţeanul este mai tânăr, legea nu permite stabilirea unei perioade de probă. Cooperarea ar trebui să înceapă imediat pe o bază permanentă.
Vacanta pentru studenti
Acordarea și plata concediului pentru un student angajat se efectuează în conformitate cu regulile standard. Salariile sunt acordate proporțional cu timpul lucrat. Plata în numerar depinde de venitul cetățeanului din ultimul an.
Informații suplimentare
De obicei, studenții câștigă mai puțin decât alți lucrători. Acest lucru se reflectă și în valoarea plății de concediu.
Înscriere în cartea de muncă
Dacă munca studentului este cea principală, iar activitatea se va desfășura mai mult de 5 zile, trebuie făcută o înscriere în carnetul de muncă. Regula este consacrată în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Înscrierea se face în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Nu există o formalizare specială a cooperării cu un student cu normă întreagă.
Angajare de vară
Dacă un student cu normă întreagă este acceptat doar pentru vară, se încheie un contract pe durată determinată. Înregistrează informații despre toate caracteristicile interacțiunii cu un cetățean. Daca se stabileste munca cu fractiune de norma, acest lucru trebuie reflectat in contract. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu contractul. El depune o semnătură ca confirmare.
Angajarea unui student cu normă întreagă înscris în Republica Socialistă Rusă
Dacă un student este membru al RSO, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o procedură specială de angajare. Manipularea se va efectua pe o bază generală. Angajatorul va trebui să țină cont de vârsta potențialului angajat și să discute despre considerente de programare.
Pentru informația dumneavoastră
Toate nuanțele cooperării sunt reflectate în contract. Hârtia trebuie furnizată angajatului pentru revizuire. O persoană semnează un acord dacă este de acord cu toate prevederile acestuia. Abia după aceasta cetățeanul poate începe să lucreze.
Angajarea unui student part-time
Înregistrarea unui student cu fracțiune de normă se face în condiții clasice. Dacă o persoană primește educație pentru prima dată, are dreptul la toate privilegiile reflectate în articolele Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă un cetățean decide să obțină pentru a doua oară o educație de acest nivel, compania nu poate acorda angajatului concediu plătit pentru a promova examenul și a plăti deplasarea.
Nuanțe
Angajând un student cu normă întreagă, angajatorul speră că cetățeanul va continua să îndeplinească atribuții în companie după absolvire. Organizația va putea obține specialiști pregătiți cu studii superioare. În plus, instituția poate plăti studenților mult mai puțin decât un angajat cu normă întreagă într-o poziție similară.
Atenţie
Interacțiunea cu persoanele care studiază la instituțiile de învățământ superior este asociată cu o serie de nuanțe suplimentare. Astfel, un student angajat are dreptul de a cere stabilirea unei săptămâni de lucru scurtate. În plus, cetățeanul va merge periodic la ședință. Concediul pentru studii nu poate fi cumulat cu cel principal. Perioada este plătită. Organizația nu poate acorda concediu pentru studenți dacă munca este cea principală. Respingerea cererii va fi considerată o încălcare a drepturilor salariatului.
Studentul va lipsi de la serviciu mai mult decât alți angajați. Durata concediului de student poate fi de până la 4 luni. Acest termen limită este stabilit pentru studenții absolvenți. Elevii din școala primară lipsesc mai puțin. Durata medie a sesiunii este de 1 lună.
Organizația urmează să accepte la locul principal de muncă un student care studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ superior și care primește un loc de muncă pentru prima dată. De ce caracteristici stabilite de lege va trebui sa tina cont angajatorul la angajarea unui astfel de angajat? Faptul că salariatul nu va lucra mai mult de patru ore pe zi va afecta în vreun fel procedura de calcul al vechimii în muncă la calcularea pensiei?
Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse permite stabilirea unei zile de lucru cu fracțiune de normă (schimbare) sau a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă la angajare prin acord între angajat și angajator.
Legislația muncii nu conține cerințe pentru o zi sau săptămâna minimă de lucru la stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă (vezi și scrisoarea lui Rostrud din 24 iunie 2009 N 1819-6-1). Deci, de exemplu, durata unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă poate fi de 4, 3, 2 zile etc., iar durata unei zile de lucru cu fracțiune de normă poate fi de 4, 3, 2 ore etc. Este permisă o combinație de lucru cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă.
Astfel, legislația muncii oferă părților la un contract de muncă posibilitatea de a determina în mod independent durata activității de muncă a salariatului în timpul zilei și (sau) săptămânii de lucru care le convine. În acest sens, la încheierea unui contract cu un nou angajat, părțile au dreptul să stabilească programul de lucru corespunzător, de exemplu, la 0,5 din tariful pentru postul ales.
Pe lângă munca cu fracțiune de normă, un angajat poate avea și un program de lucru flexibil. Apoi, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimb) este determinată de fiecare dată prin acordul părților (partea întâi a articolului 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În temeiul părții a doua a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, regimul timpului de lucru și al timpului de odihnă se reflectă fără greșeală în contractul de muncă, dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru angajator. Programul de lucru, conform art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu zile libere pe un program variabil, muncă cu fracțiune de normă) , munca cu program de lucru neregulat pentru anumite categorii de muncitori, durata muncii zilnice (ture), inclusiv munca cu fracțiune de normă (ture), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauze de lucru, numărul de ture pe zi, alternanța de zile lucrătoare și nelucrătoare.
În cazul în cauză, prin acordul părților, la angajare, salariatului i se va atribui ore de lucru cu fracțiune de normă (partea întâi a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare este necesar să se includă o condiție corespunzătoare. in contractul de munca. Dacă acest lucru nu se face, atunci salariatul va fi supus regimului normal de muncă și timp de odihnă adoptat de angajator.
Atunci când lucrează cu normă parțială, remunerația angajatului trebuie să fie făcută proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate (partea a doua a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, vezi și scrisoarea lui Rostrud din data de 06/08/2007 N 1619-6).
Potrivit părții a doua a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă trebuie să includă o condiție privind remunerarea (inclusiv valoarea tarifului sau salariul (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare). Salariul este o sumă fixă de remunerație pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (partea a treia a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă, în cazul în cauză, angajatului i se acordă, de exemplu, o săptămână de muncă de 20 de ore, care reprezintă 1/2 din timpul normal de lucru (partea a doua a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), salariul său ar trebui sa fie egala cu 1/2 din salariul pentru postul corespunzator, primit de salariatii cu program normal de lucru.
Angajarea se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, emis în baza unui contract de muncă încheiat; conținutul comenzii trebuie să respecte termenii contractului de muncă (partea întâi a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în ordinul de angajare, întocmit conform formularelor unificate N T-1 sau N T-1a, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1, în coloana „cu tarif (salariu )” angajatului care este angajat la tarife 0,5, trebuie să indicați o sumă egală cu 1/2 din salariul pentru postul corespunzător pentru salariații cu program normal de lucru.
Partea a treia a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o regulă conform căreia munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.
Conform Legii federale nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, dreptul de a primi o pensie nu depinde de vechimea în muncă a cetățeanului, ci de dosarul său de asigurare.
În perioada de asigurare în conformitate cu art. 2 din această lege înseamnă durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în timpul cărora s-au efectuat plăți către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare în perioada de asigurare, luate în considerare la stabilirea dreptului. la o pensie de muncă.
Astfel, perioada în care angajatorul a plătit contribuții la pensie pentru angajat este inclusă în perioada de asigurare a acestuia din urmă, indiferent de mărimea bazei de calcul a contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse (adică, salariul angajatului (rată de 0,5). ) și, în consecință, mărimea acestor contribuții.
Obligația organizației-patronale de a ține carnetele de muncă pentru fiecare salariat care a lucrat pentru acesta mai mult de cinci zile, dacă munca în această organizație este cea principală pentru salariat, este stabilită de art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 3 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225.
La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, angajatorul eliberează un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La angajarea unui student care studiază cu normă întreagă la o universitate, angajatorul trebuie să țină cont și de faptul că art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu formarea în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior. Mai mult, o parte din primul art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că astfel de garanții și compensații sunt oferite de angajator tocmai la locul principal de muncă.
Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor salariaților care îmbină munca cu formarea este determinată de prevederile art. 177 Codul Muncii al Federației Ruse.
Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Anosova Iulia
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Zolotykh Maxim
Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului
Dacă angajați un angajat student pentru a se alătura companiei dvs., trebuie să țineți cont de o serie de restricții și caracteristici. Citiți despre care anume în articolul colegilor noștri din revista „Personnel Business”.
Este posibil să angajezi un minor ca vânzător de tutun?
Nu, nu poti.
Ce înțelegere ar trebui să închei cu studentul?
Dreptul muncii sau dreptul civil, în funcție de scopul muncii sale.
Ce garanții are un student angajat, indiferent de vârstă?
Dreptul la concediu de studii, o săptămână de lucru redusă și compensație pentru deplasarea către și de la instituția de învățământ.
Pasul 1. Stabiliți dacă studentul poate lucra în organizația dvs
Dacă un student dorește să lucreze în compania ta și tu, la rândul tău, ești gata să-l angajezi, asta nu înseamnă că poți întocmi imediat actele de personal pentru angajarea lui. Legea impune restricții de angajare anumitor candidați. Prin urmare, vă rugăm să verificați:
Care este vârsta elevului;
Are voie să lucreze în compania ta?
Dacă candidatul este o fată, legea îi permite să îndeplinească potențialul job;
Are solicitantul educația necesară pentru îndeplinirea sarcinilor viitoare?
Luând în considerare principalele criterii din tabelul de mai jos, veți ști dacă sunteți eligibil să acceptați un student în organizația dvs. sau nu.
Restricții privind angajarea unui student
Criteriu |
Restricții |
Vârsta angajatului |
Ca regulă generală, un student poate lucra de la vârsta de 16 ani (partea întâi a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru angajare începând cu vârsta de 14 ani, este necesar acordul unuia dintre reprezentanții săi legali (părinte), precum și al autorității de tutelă și tutelă (se admit lucrări ușoare care nu dăunează sănătății și educației). În unele locuri de muncă, persoanele cu vârsta peste 18 ani au voie să lucreze (de exemplu, în serviciul afaceri interne) |
Oportunitatea de a lucra în domeniul de activitate al organizației dumneavoastră |
Angajaților sub 18 ani le este interzis să lucreze în condiții dăunătoare (periculoase), precum și să efectueze lucrări care le-ar putea dăuna sănătății și dezvoltării morale (partea întâi a articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru unele posturi este imposibil să angajați o persoană care a avut antecedente penale pentru anumite infracțiuni (de exemplu, un profesor dintr-o grădiniță nu poate fi o persoană care a comis o crimă (Articolul 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)) |
Nu orice post are dreptul ca un angajator să angajeze o femeie. Munca ei se limitează la muncă grea, ale căror condiții sunt dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse). Femeile nu trebuie angajate pentru posturi în care trebuie să ridice și să mute manual obiecte grele care depășesc standardele admise. |
|
Educaţie |
Unele sarcini pot fi îndeplinite numai de un angajat cu studii speciale (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse) |
Pasul 2. Află în ce scop dorește studentul să obțină un loc de muncă la tine
Când ești convins că ai dreptul de a accepta un student în organizație, trebuie să afli în ce scop dorește să lucreze cu tine:
Finalizați stagiul;
Efectuează lucrări (prestează servicii) din când în când;
Înlocuirea unui angajat temporar absent (pentru perioada concediului anual, concediu de maternitate etc.);
Lucrați în mod permanent.
Obiectivele enumerate mai sus determină ce fel de acord trebuie încheiat cu studentul. Așadar, dacă un candidat dorește să facă un stagiu introductiv cu tine, nu trebuie să închei nici o lege civilă, nici un contract de muncă cu el. Într-o astfel de situație este suficient un acord cu o instituție de învățământ.
Dacă intenționați să implicați un student în procesul de producție, încheiați cu el un contract de muncă pe durată determinată. De exemplu, când studiază cu normă întreagă (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a efectua o muncă unică (presta servicii), puteți încheia un contract civil cu un student: contract, servicii plătite, ordinul autorului etc. (articolele 702, 779, 1288 din Codul civil al Federației Ruse). De exemplu, un candidat plănuiește să scrie articole pentru o revistă sau să editeze texte terminate o dată pe trimestru (lună, jumătate de an). În acest caz, nu vor exista relații de muncă între organizația dumneavoastră (client) și student (interpret). Aceasta înseamnă că studentul nu va putea pretinde beneficiile la care au dreptul angajații conform legislației muncii: concediu de studii, săptămâna de lucru scurtată etc. În același timp, nu va fi supus reglementărilor interne de muncă și cerințelor altor reglementarile locale ale organizatiei. Prin urmare, nu este obligat să vină la muncă la o anumită oră etc.
Sfat
Nu indicați într-un contract civil cu un student condițiile tipice pentru un contract de muncă: ora de începere și de încheiere a muncii, salariu, concediu etc.
Dacă angajați un student pentru postul de angajat temporar absent, încheiați cu acesta un contract de muncă pe durată determinată. Vă reamintim că un angajat poate lucra temporar numai în cazurile prevăzute de lege (Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, pentru a presta muncă pentru mai puțin de două luni, sau îndatoriri direct legate de formarea profesională etc.
Atenţie!
Înainte de a încheia un contract de muncă cu un student sub 18 ani, acesta trebuie trimis pentru un examen medical obligatoriu (examen) (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă nu există obstacole în calea studentului care lucrează pentru dvs. în mod permanent, încheiați un contract de muncă pe perioadă nedeterminată cu acesta (Articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pasul 3. Lămurim ce documente trebuie să depună studentul
La încheierea unui contract de muncă, studentul trebuie să vă furnizeze (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Pașaport (certificat de naștere până la 14 ani);
Acte de înmatriculare militară - pentru persoanele obligate pentru serviciul militar și persoanele supuse înrogării pentru serviciul militar (începând cu vârsta de 17 ani);
Cartea de munca. Dacă organizația dvs. este primul loc de muncă al studentului, trebuie să furnizați și să îi transmiteți acest document. Dacă un student urmează să lucreze cu jumătate de normă în compania dvs., el nu este obligat să vă arate o carte de muncă, iar dvs., la rândul său, nu ar trebui să-i primiți una nouă (Articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse) ;
Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat. Dacă organizația dvs. este primul loc de muncă al studentului, trebuie să îi eliberați acest document (partea a patra a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Document cu privire la educație, calificări sau cunoștințe speciale - dacă li se cere să efectueze activități viitoare.
În unele cazuri, pot fi necesare alte documente pentru angajare. De exemplu, un student cu vârsta sub 18 ani trebuie să depună un certificat de promovare a unui examen medical (partea întâi a articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă încheiați un contract de muncă pe durată determinată cu un student cu normă întreagă cu acordul acestuia, un certificat de la universitate (Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atenţie!
Dacă angajezi un angajat pe o perioadă de până la două luni, nu-l poți pune în stare de probă. La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, perioada de probă nu poate depăși două săptămâni (articolul 70, 289 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Caracteristicile muncii angajaților sub 18 ani
Conditiile contractului de munca |
Particularități |
Regula legii |
Probațiune |
Nu este instalat |
Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse |
Ore de lucru |
Redus: - până la 16 ani - nu mai mult de 12 ore pe săptămână; - de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 17,5 ore pe săptămână. Pentru elevii care urmează învățământul profesional primar și gimnazial, combinând studiile cu munca: - de la 14 la 16 ani - două ore și jumătate pe zi; - de la 16 la 18 ani - patru ore pe zi. Standardele zilnice de muncă pot fi crescute doar pentru lucrătorii creativi |
Articolele 92 și 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252 |
Călătorii de afaceri, ore suplimentare, muncă pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare |
Interzis. Excepție: student - angajat creativ al mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații teatrale și de concerte, circuri |
Articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252 |
Concediu de bază plătit anual |
31 de zile calendaristice la un moment convenabil. Dreptul la concediu pentru primul an ia naștere indiferent de vechimea în muncă în organizație. Este imposibil să nu acordați concediu anual, precum și să retrageți din acesta |
Articolele 122, 124, 125, 267 din Codul Muncii al Federației Ruse |
Responsabilitate financiară deplină |
Apare numai pentru a compensa daunele pe care un minor le-a cauzat intenționat sau într-o stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică sau la comiterea unei infracțiuni sau abateri administrative |
Articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse |
Pasul 4. Încheiem un contract de muncă și reflectăm în acesta garanțiile oferite studentului
Contractul de muncă trebuie să indice condițiile de bază de muncă ale salariatului: responsabilitățile sale de muncă, salariul; regimul de muncă și odihnă, dacă diferă de cele stabilite în organizație, condițiile pentru asigurarea socială obligatorie a salariatului etc. (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în acest document trebuie să țineți cont de garanțiile și beneficiile la care are dreptul un student angajat în funcție de vârstă, sex și forma de studiu (tabelul de mai sus).
Garanțiile și compensațiile pentru angajați care combină munca cu formarea sunt reflectate în Capitolul 26 din Codul Muncii. Un student are dreptul la aceste beneficii dacă studiază cu succes pentru prima dată și instituția sa de învățământ are acreditare de stat (articolele 173-175, 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat primește simultan educație în două instituții de învățământ, garanțiile îi sunt oferite numai în legătură cu pregătirea într-una dintre ele la alegerea sa.
Pasul 5. Emitem un ordin de angajare, facem o înscriere în carnetul de muncă și completăm un card personal
După ce ați încheiat un contract de muncă cu un angajat, trebuie să emiteți un ordin de acceptare a acestuia în organizație și, de asemenea, să-l familiarizați cu acest document împotriva semnării în cel mult trei zile de la începerea lucrului (articolul 68 din Codul muncii al Federației Ruse). Ordinul se emite folosind formularele standardizate Nr. T-1 sau Nr. T-1a6. Pe baza acestui document, ofițerul de personal face o înscriere în carnetul de muncă despre angajarea angajatului și îi creează un card personal.
Organizația păstrează carnetele de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat în mod permanent mai mult de cinci zile (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată, trebuie să îi oferiți o carte de muncă (partea a patra a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Înscrierile în carnetul de muncă trebuie făcute în conformitate cu Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 (denumite în continuare Reguli) și Instrucțiunile pentru completarea carnetelor de muncă, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69 .
Fiecare angajat din organizația dumneavoastră ar trebui să aibă un card personal. În special, trebuie să reflecte toate înregistrările pe care le-ați făcut în cartea de muncă a angajatului (clauza 12 din Reguli). Acest document este completat conform formularului unificat nr. T-2, T-2GS (MS), aprobat prin Rezoluția nr. 1 a Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei.
Experții care au participat la pregătirea notei materiale:
Evgenia SIMAKOVA, avocat, expert principal al revistei Personal Business:
Înainte de a accepta un student într-o organizație, asigură-te că are dreptul să lucreze pentru tine. Poate că legea îi interzice să lucreze în compania dumneavoastră din cauza vârstei, sexului, educației etc.
Maria LAPINA, consultant în administrarea resurselor umane la Business World Industry LLC (Ufa):
Aflați de ce studentul dorește să lucreze în organizația dvs. Depinde de asta dacă ar trebui încheiat un acord cu el și, dacă da, care - civil sau de muncă.
Boris CHIZHOV, șef adjunct al Departamentului de management al biroului al Administrației Rostrud (Moscova):
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un student trebuie să îți furnizeze doar acele documente care sunt cerute expres de lege. Printre acestea: pașaport, acte de înmatriculare militară, carnet de muncă, certificat de asigurare de pensie, document de studii.
Fiul unuia dintre angajații noștri este un adevărat geniu al computerelor! Acesta este exact genul de programator care ne lipsește în compania noastră de mult timp. Iar tânărul însuși nu este contrariu să se alăture echipei noastre. În vară, a intrat în departamentul cu normă întreagă a unei universități tehnice și susține că va putea îmbina studiul cu munca, iar banii nu vor strica. Spune-mi, există caracteristici speciale în angajarea studenților cu normă întreagă? Sau îl poți duce în siguranță la serviciu?
Să spunem imediat că legislația actuală a muncii nu interzice angajarea persoanelor care intenționează să combine (sau îmbină deja) munca cu studiile la o universitate, inclusiv cu normă întreagă. În același timp, în Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) nu se spune nimic despre specificul angajării unor astfel de persoane. Să aflăm dacă există.
Angajarea unui student: restricții de vârstă
Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este vârsta candidatului. Cert este că persoanele care nu au împlinit vârsta majoratului pot fi înscrise la o universitate. Este posibil ca candidatul dumneavoastră să aibă sub 18 ani.
Ca regulă generală, încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele cu vârsta peste 16 ani (Partea 1 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu toate acestea, sunt prevăzute o serie de caracteristici pentru munca minorilor. De exemplu, interzicerea anumitor tipuri de muncă, responsabilități suplimentare ale angajatorului, o procedură de angajare mai complexă.
Notă! În acest caz, restricțiile legale sunt legate în mod specific de vârsta candidatului dvs. și nu de faptul că acesta este student cu normă întreagă la o universitate.
Astfel, sunteți obligat să trimiteți un candidat sub 18 ani la un examen medical preliminar obligatoriu pe cheltuiala dumneavoastră. (Articolul 69, articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, trebuie să rețineți că persoanele cu vârsta sub 18 ani nu pot fi testate pentru angajare (Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura de angajare a unui student cu normă întreagă
În caz contrar, procedura de încheiere a unui contract de muncă cu un student cu normă întreagă este standard. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, va trebui să fie familiarizat cu reglementările locale, să semneze un contract de muncă, să emită un ordin de angajare, să creeze un carnet de muncă și să facă o evidență a muncii și să elibereze un certificat de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie (dacă este nu este disponibil).
Apropo, ca regulă generală, un contract de muncă ar trebui să fie încheiat pe perioadă nedeterminată. Angajarea studenților cu normă întreagă este o excepție de la regula generală. Deci, dacă se ajunge la un acord, veți putea încheia un contract de muncă cu un angajat cu normă întreagă atât pe perioadă nedeterminată, cât și pe durată determinată, dar nu mai mult de 5 ani.
De asemenea, este imposibil să se încheie un contract de muncă cu un student cu normă întreagă pentru muncă cu normă parțială doar pe baza faptului că solicitantul este student cu normă întreagă. Studiul ca loc de muncă nu este și nu poate fi considerat ca principalul loc de muncă.
O altă problemă importantă pe care va trebui să o decideți este programul de lucru al studentului angajat.
Combinarea muncii cu studiile cu normă întreagă la o universitate nu este ușoară și este puțin probabil să poți conta pe o zi de lucru completă de opt ore pentru un astfel de angajat într-o săptămână de lucru de patruzeci de ore. Mai mult, pentru un student angajat sub 18 ani, legea trebuie să aibă program redus de lucru - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână. În acest caz, durata zilnică a muncii (turului) nu poate depăși șapte ore.
Cel mai probabil, va trebui să stabiliți un program de lucru special pentru angajatul dvs.
Cererea angajatului pentru concediu suplimentar pentru studii (fragment)
Pot exista mai multe opțiuni.
Opțiunea 1. Lucru cu fracțiune de normă.
Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit pentru un student sub forma unei zile cu fracțiune de normă (schimbare cu fracțiune de normă) și (sau) a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă. În asemenea condiții, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate.
Apropo, nu uitați să îi explicați noului dvs. angajat că munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.
Opțiunea 2. Program de lucru flexibil.
De asemenea, unui tânăr salariat i se poate asigura un regim flexibil de timp de lucru, în cadrul căruia începutul și sfârșitul zilei de muncă (ture) se stabilesc prin acordul părților. Principalul lucru în acest regim este să se asigure că angajatul lucrează numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (Articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Și un ultim lucru. Dacă angajați un student, amintiți-vă că legea oferă anumite garanții legate de formare. Angajatul dvs. care urmează o formare cu normă întreagă în programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat are dreptul de a concedia fără plată (Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse):
În plus, pentru angajații care combină munca cu educația, puteți stabili o listă de garanții suplimentare într-un contract de muncă sau colectiv sau într-un act juridic local al organizației.
rezumat
Procedura de angajare a studenților cu normă întreagă este standard. Caracteristicile nu pot fi determinate numai de vârsta angajatului.