रूसी संघ में अनुभवी संगठनों पर विनियम। युद्ध, श्रम, सशस्त्र बलों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के दिग्गजों (पेंशनभोगियों) के अखिल रूसी सार्वजनिक संगठन
दिग्गजों का संगठन पेंशनरों, उद्यम के पूर्व कर्मचारियों का एक स्वैच्छिक संघ है, जो दिग्गजों, पेंशनरों, विकलांग लोगों के कानूनी अधिकारों की रक्षा करने और समाज में उनकी योग्य स्थिति सुनिश्चित करने के लिए सामान्य हितों पर आधारित है।
20 नवंबर, 2013 को सोसायटी के अनुभवी संगठन पर विनियमों का एक नया संस्करण अपनाया गया। पिछले संस्करण की तुलना में, कुछ बदलाव हुए हैं, और आज "जेएससी आईईएमजेड कुपोल के अनुभवी संगठन पर विनियम" में निम्नलिखित खंड शामिल हैं, ये हैं:
सामान्य प्रावधान;
लक्ष्य और उद्देश्य;
दिग्गजों के संगठन के शासी निकाय;
अनुभवी संगठन के सदस्यों के अधिकार और दायित्व;
पेंशनरों को लक्षित सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया;
वित्तपोषण के स्रोत।
उद्यम के सेवानिवृत्त पूर्व कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए ब्यूरो के प्रमुख लारिसा अलेक्जेंड्रोवना कोरोलेवा ने हमें नए संस्करण को संकलित करते समय विनियमों में लेखों में बदलाव और समायोजन के बारे में बताया।
"पिछले साल, नियमों में कई बदलाव किए गए थे, सबसे पहले:
अनुभवी संगठन में पंजीकरण की अवधि सीमित है। आज यह संयंत्र से बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने के बराबर है, इससे पहले कि हमने पंजीकरण अवधि को विनियमित नहीं किया और ऐसी स्थिति का सामना किया जब एक कर्मचारी संयंत्र छोड़ कर, एक वर्ष या उससे भी अधिक समय में पंजीकरण करने आया;
हमारे साथ पंजीकृत हो सकने वाले पेंशनरों के निवास स्थान को स्पष्ट किया गया है - यह उदमुर्त गणराज्य है, क्योंकि अनुभवी संगठन के व्यवहार में अलग-थलग मामले नहीं थे जब पेंशनभोगी, सेवानिवृत्त होने के बाद, देश के बाहर या अन्य क्षेत्रों में यात्रा करते थे। रूसी संघ, और इसलिए यह अत्यंत कठिन है लक्षित वित्तीय सहायता। नए संस्करण में, हमें अपने दिग्गजों के निवास स्थान को स्पष्ट करने के लिए मजबूर होना पड़ा। आज, संयंत्र के केवल वे कर्मचारी जो उम्र या विकलांगता के कारण सेवानिवृत्ति के लिए हमारे उद्यम या इसकी शाखाओं से सेवानिवृत्त हुए हैं और जिन्होंने सेवानिवृत्ति से पहले कम से कम 10 वर्षों तक लगातार काम किया है, पंजीकरण के लिए स्वीकार किए जाते हैं। वरिष्ठता को उद्यम में अंतिम प्रवेश की तिथि से माना जाता है।
पिछले संस्करण में, पेंशनरों की ऐसी श्रेणी को पंजीकृत करने की अनुमति दी गई थी: चिकित्सा इकाई संख्या 8 के पूर्व कर्मचारी, पूर्व कारखाना पॉलीक्लिनिक और अस्पताल। आज, अस्पताल और क्लिनिक दोनों उदमुर्ट गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के अधिकार क्षेत्र में हैं। इसलिए, इस वर्ष से, चिकित्सा संस्थानों से सेवानिवृत्त पेंशनरों को हमारे दिग्गजों के संगठन में स्वीकार नहीं किया जाता है। पूर्वस्कूली संस्थानों के पूर्व कर्मचारियों और सुरक्षा विभाग (पूर्व विभाग 021) के रूप में पेंशनरों की ऐसी श्रेणी पर भी यही लागू होता है। ये सभी संस्थान अब हमारी कंपनी के नहीं हैं।
इस संस्करण ने ग्राहक के विभाग के नागरिक कर्मियों को पंजीकृत करने के पिछले नियमों की पुष्टि की। अर्थात्, इस विभाग के असैनिक कर्मियों के पूर्व कर्मचारी कंपनी के कर्मचारियों के समान नियमों के अधीन हैं।
ये मुख्य परिवर्तन हैं जो "जेएससी आईईएमजेड कुपोल के अनुभवी संगठन पर विनियम" के नए संस्करण में हुए हैं।
दूसरा दस्तावेज़, जिसके अनुसार अनुभवी संगठन काम करता है, प्रशासन और ट्रेड यूनियन समिति का वार्षिक संयुक्त निर्णय है, जो एक नियम के रूप में, चालू वर्ष के अंत में अपनाया जाता है और वित्तीय सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है और इस सहायता राशि को अगले वर्ष यह दस्तावेज़ छह नंबरों की सूची प्रदान करता है, जिसमें कंपनी के सेवानिवृत्त कर्मचारी शामिल हैं। इन सूचियों में वितरण इस बात पर निर्भर करता है कि किसी व्यक्ति ने कितने वर्षों तक संयंत्र में काम किया है, और उसे हमारे उद्यम में काम करने के लिए क्या पुरस्कार मिला है, भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए:
सूची संख्या 1 में वे पेंशनभोगी शामिल हैं जिन्होंने 10 से 25 वर्ष तक कंपनी में काम किया है और जिनके पास पुरस्कार नहीं हैं;
सूची संख्या 2 - कंपनी में 25 साल या उससे अधिक समय तक काम करने वाले पेंशनभोगी, जिनके पास पुरस्कार नहीं हैं, इस सूची में वे कर्मचारी भी शामिल हैं जिन्होंने 10 से 25 साल तक कंपनी में काम किया है, जिनके पास पुरस्कार हैं;
सूची संख्या 3 - इस सूची में उन पेंशनभोगियों को शामिल किया गया है जिन्होंने 25 साल या उससे अधिक समय तक संयंत्र में काम किया है, पुरस्कारों के साथ, या वे दिग्गज जिन्होंने 35 साल या उससे अधिक समय तक काम किया है और जिनके पास पुरस्कार नहीं हैं। इस सूची में कंपनी में कम से कम 10 वर्षों के कार्य अनुभव वाले सभी श्रम मोर्चे के प्रतिभागी शामिल हैं।
चौथी सूची उन पेंशनभोगियों के लिए अभिप्रेत है जिन्होंने 30 या अधिक वर्षों तक काम किया है और जिनके पास पुरस्कार हैं, या जिन्होंने बिना पुरस्कार के 40 या अधिक वर्षों तक काम किया है, साथ ही सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना द्वितीय विश्व युद्ध और स्थानीय युद्धों में भाग लेने वाले उद्यम में।
सूची संख्या 5 एक छोटी सूची है, इसमें वे दिग्गज शामिल हैं जिन्होंने संयंत्र के गठन और विकास में विशेष योगदान दिया है, पूर्व प्रबंधकों के अलावा, इस सूची में लेनिन के आदेश से सम्मानित श्रमिकों को शामिल किया गया है। इस कारण से, इस सूची के अनुसार, हमारे द्वारा भुगतान की जाने वाली राशियाँ अलग-अलग हैं, जो संयंत्र के कार्य में किसी व्यक्ति के योगदान पर निर्भर करती हैं।
छठी सूची - इस सूची के अनुसार, लोगों को साल में एक बार भुगतान प्राप्त होता है, इसमें वे लोग शामिल होते हैं जिन्होंने 10 साल से कम समय तक काम किया है और कई साल पहले पंजीकृत थे, क्योंकि हमारे दिग्गज संगठन पहले से ही 45 साल पुराने हैं।
संयुक्त निर्णय अन्य प्रकार के भुगतानों को नियंत्रित करता है, जैसे:
दवाओं की खरीद के लिए आंशिक लागत, आज यह राशि 750 रूबल है;
चिकित्सा परीक्षा के लिए - यह राशि एक हजार रूबल के बराबर है;
दंत प्रोस्थेटिक्स के लिए - तीन हजार रूबल;
सर्जिकल ऑपरेशन के लिए भुगतान - तीन हजार रूबल। संयुक्त निर्णय विजय दिवस पर युद्ध के दिग्गजों और घरेलू मोर्चे के कार्यकर्ताओं को सामग्री सहायता के प्रावधान को नियंत्रित करता है, साथ ही परिवार के सदस्यों या एक व्यक्ति को सामग्री सहायता जो वास्तव में हमारे संगठन के साथ पंजीकृत एक अनुभवी व्यक्ति का अंतिम संस्कार करता है।
हम उन फैक्ट्री कर्मचारियों का ध्यान आकर्षित करते हैं जिनके माता-पिता सोसाइटी के अनुभवी संगठन के साथ पंजीकृत थे। माता-पिता के साथ इस तरह की दुखद घटना की स्थिति में, अंतिम संस्कार के लिए वित्तीय सहायता के आवेदन को भूतपूर्व सैनिकों की परिषद द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। तभी भौतिक सहायता की मात्रा अधिकतम होगी। आज यह छह हजार रूबल है।
1986 में दिग्गजों की परिषदें बनाई जाने लगीं, जब 17 दिसंबर को ऑल-यूनियन ऑर्गनाइजेशन ऑफ वॉर एंड लेबर वेटरन्स का गठन किया गया।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:
आवेदन और कॉल 24/7 और सप्ताह के 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.
यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!
उसी समय, संगठन की क्षेत्रीय शाखाएँ तुरंत बनाई गईं, जो दिग्गजों और पेंशनभोगियों के साथ काम करती थीं, उन्हें सामाजिक और अन्य मुद्दों में मदद करती थीं और सार्वजनिक रोजगार प्रदान करती थीं।
ऐसी परिषदें आज तक संचालित होती हैं, जो राज्य संरचनाओं के तहत और एक अलग इकाई के रूप में विद्यमान हैं। इसलिए, आपको पता होना चाहिए कि 2019 में दिग्गजों की परिषद के मुख्य कार्य क्या हैं और ऐसे संगठन कैसे काम करते हैं।
सामान्य प्रावधान
दिग्गजों की परिषदें, जिनमें मास्को भी शामिल हैं, अधिकारों की रक्षा के लिए बनाई और संचालित की जाती हैं और श्रम और युद्ध के दिग्गजों, पेंशनभोगियों और विकलांग लोगों के कार्यान्वयन में मदद करती हैं जिन्हें सामाजिक सुरक्षा में वृद्धि की आवश्यकता होती है।
परिषद में भागीदारी स्वैच्छिक है, लेकिन इसमें शामिल होने से कुछ कर्तव्य और आचरण के नियम लागू होते हैं, जिनका पालन न करने पर संगठन से सीधे तौर पर निष्कासित किए जाने का जोखिम होता है।.
अक्सर ऐसे दिग्गज जो परिषद के सदस्य भी नहीं हैं, ऐसे संगठनों की ओर रुख कर सकते हैं, उनकी मदद भी की जाती है और उनकी समस्याओं का समाधान किया जाता है।
इसके अलावा, ऐसे संगठन युवा लोगों की देशभक्ति शिक्षा में भी लगे हुए हैं, विषयगत संगीत कार्यक्रम, कार्यक्रम आयोजित करने के साथ-साथ प्रसिद्ध साथी देशवासियों के साथ बैठकें करते हैं, जो अक्सर युद्ध के दिग्गज होते हैं, जिन्होंने मातृभूमि की रक्षा में खुद को साबित किया और इतिहास पर एक छाप छोड़ी। उनकी जन्मभूमि का।
सभी परिषदों की तरह, अनुभवी संगठनों में भी एक अध्यक्ष, उनके प्रतिनिधि और अन्य नेता होते हैं, लेकिन वर्तमान सदस्यों के एक आयोग की बैठक में निर्णय संयुक्त रूप से किया जाता है।
इसके अलावा, दिग्गजों की परिषदों की स्थानीय शाखाएँ हैं, जिनकी देखरेख क्षेत्रीय लोगों द्वारा की जाती है, और वे, बदले में, सभी रूसी लोगों के अधीनस्थ हैं; यह वितरण सभी दिग्गजों और पेंशनभोगियों की जरूरतों को पूरा करना संभव बनाता है।
महत्वपूर्ण अवधारणाएँ
दिग्गजों की परिषद के कामकाज के मुद्दे को समझने के लिए क्षेत्र में उपयोग की जाने वाली कुछ अवधारणाओं का विश्लेषण करना आवश्यक है। तो, यह काम की विशेषताओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा, साथ ही यह भी स्थापित करेगा कि ऐसी संरचनाओं में क्या जिम्मेदार है।
अवधि | अर्थ |
अनुभवी व्यक्ति | एक व्यक्ति जिसने सैन्य कमान के निर्देश पर रूस या अन्य देशों के क्षेत्र में सैन्य अभियानों में भाग लिया, या सम्मानित किए गए कार्य में कुछ योग्यता है। एक वयोवृद्ध की अवधारणा का तात्पर्य एक निश्चित क्षेत्र में एक लंबी सेवा या कार्य से है, जिसके लिए कुछ उपलब्धियाँ प्राप्त की गईं। |
सामाजिक समर्थन | सरकारी एजेंसियों या सार्वजनिक संगठनों द्वारा जरूरतमंद लोगों की मदद करने के लिए किए गए उपाय, उनकी सामग्री, सामाजिक या कानूनी प्रकृति की समस्याओं को हल करना। सामाजिक समर्थन को एक निश्चित राशि का भुगतान करने, मुफ्त में सेवा प्राप्त करने या किसी विशेष क्षेत्र के विशेषज्ञों से परामर्श करने के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। |
सार्वजनिक संगठन | गैर-राज्य नागरिकों का स्वैच्छिक संघ, जो सामान्य हितों और लक्ष्यों के आधार पर बनाया गया था। मानव गतिविधि के अधिकांश क्षेत्रों पर एक निश्चित प्रभाव है, और अक्सर जीवन के विभिन्न पहलुओं में कुछ खास लोगों की मदद करने में शामिल होता है |
वयोवृद्ध संगठनों के लक्ष्य
वयोवृद्ध संगठनों के आधिकारिक तौर पर घोषित लक्ष्य, बेशक, दिग्गजों की भौतिक स्थिति में सुधार करना और उनके कानूनी अधिकारों की रक्षा करना है, लेकिन गतिविधि के अन्य क्षेत्र भी हैं।
इसलिए, दिग्गजों की परिषदों के लक्ष्यों में निम्नलिखित को जोड़ा जा सकता है:
कानूनी ढांचा
मूल रूप से, काम करते समय, अनुभवी संगठन कानून 5-FZ "वेटरन्स पर" पर भरोसा करते हैं, जो बताता है कि कौन से लोग वयोवृद्ध स्थिति प्राप्त कर सकते हैं, राज्य से कुछ लाभों और सहायता के उनके अधिकार, और अन्य बारीकियां जो विशेष रूप से अनुभवी स्थिति वाले व्यक्तियों पर लागू होती हैं, इसके अलावा, श्रमिकों और सेना दोनों के बारे में जाता है.
इसलिए, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गजों और उनके अधिकारों की रक्षा के लिए सभी कार्य इस कानून के अनुसार ठीक से किए जाते हैं, जिसका पालन दिग्गजों की परिषद में भी किया जाता है।
सार्वजनिक संगठनों के गठन का अधिकार रूसी संघ के संविधान और उसके अनुच्छेद 30 में वर्णित है, जिसमें कहा गया है कि नागरिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए नागरिक ट्रेड यूनियनों सहित स्वतंत्र रूप से एकजुट हो सकते हैं। उसी समय, केवल व्यक्ति ही संगठनों में भाग लेते हैं, और अभियोजक का कार्यालय उनके कानूनों के अनुपालन की निगरानी करता है।
महत्वपूर्ण पहलू
वयोवृद्ध संगठनों की अपनी संरचना होती है, जो उन्हें सभी स्तरों पर प्रबंधन करने की अनुमति देती है, लेकिन साथ ही, ये संगठन सार्वजनिक लोगों से अलग नहीं होते हैं, और यहां तक कि समान कानूनों का पालन भी करते हैं।
आखिरकार, कानूनी मानदंडों में दिग्गजों के संघों का जिक्र नहीं है, और इसलिए ऐसे संगठन सामान्य आधार पर काम करते हैं। लेकिन साथ ही, संघ का एक चार्टर है, जो विभिन्न संगठनों में संरचनात्मक विभाजन को निर्धारित करता है।
विशेष रुचि अनुभवी संगठनों के वित्तपोषण से जुड़ी बारीकियां हैं, साथ ही वे अपनी गतिविधियों को कैसे रोक सकते हैं।
संगठन संरचना
दिग्गजों का संगठन और इसकी संरचना उस विभाग के आधार पर भिन्न होती है जिसमें वे संगठित होते हैं और काम का पैमाना। लेकिन ज्यादातर मामलों में, सब कुछ दिग्गजों की अखिल रूसी परिषद द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसके अधीनस्थ संघीय जिले हैं, जिसमें समन्वय परिषदें काम करती हैं।
इसके बाद वयोवृद्ध संघों द्वारा गतिविधि के प्रकार, यदि कोई हो, तो ये शैक्षणिक संस्थानों, सैन्य संरचनाओं और अन्य में काम करने वाले संगठन हो सकते हैं। लेकिन ये अलग-अलग श्रेणियां हैं, और क्षेत्रीय संरचनाएं सीधे संघीय जिलों के अधीन हैं।
निचले स्तर पर पूर्व सैनिकों के प्राथमिक संगठन हैं जो इलाकों में और क्षेत्र के भीतर काम करते हैं, साथ ही परिषद के भविष्य और वर्तमान सदस्यों के साथ सीधे संपर्क करते हैं।
प्रत्येक प्रभाग का अध्यक्ष अध्यक्ष होता है, जिसमें सहायक और प्रतिनियुक्त होते हैं। मुख्य शक्ति सार्वजनिक संगठन के सदस्यों की होती है, और सभी निर्णय एक सार्वजनिक बैठक के माध्यम से किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, सम्मेलनों या बैठकों में।
जो भूतपूर्व सैनिकों की परिषद के सदस्य हैं उनके पास सदस्य बने रहने के लिए अधिकार और दायित्व दोनों हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए। सदस्य अधिकारों में शामिल हैं:
- वयोवृद्ध संरचना के विभिन्न स्तरों के शासी और पर्यवेक्षी निकायों के लिए चुने जाने और चुने जाने का अधिकार;
- अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए संगठन के समर्थन का उपयोग करें;
- अन्य सार्वजनिक संगठनों में भाग लें;
- अपने विभिन्न स्तरों पर दिग्गजों के संगठन की गतिविधियों से निपटें, साथ ही काम में सुधार के लिए रचनात्मक प्रस्ताव तैयार करें;
- संगठन की गतिविधियों में भाग लें;
- संभव सीमा तक संरचना के निर्देशों का पालन करें;
- संघ को आर्थिक सहयोग दें।
साथ ही, दिग्गजों की परिषदों के सदस्यों की कुछ जिम्मेदारियां होती हैं। वे आबादी के साथ-साथ संभावित सदस्यों के बीच दिग्गजों के संगठन के अधिकार को बढ़ाने के लिए काम करते हैं, संगठन के काम में भाग लेते हैं और कार्य करते हैं, साथ ही प्रायोजन गतिविधियों में भाग लेते हैं, लेकिन इस शर्त पर कि वित्तीय स्थिति इसकी अनुमति देता है।
कंपनी के लिए धन कैसे उत्पन्न होता है?
कंपनी के लिए फंड सदस्यता शुल्क का भुगतान करने के साथ-साथ संगठन के सदस्यों से स्वैच्छिक दान द्वारा बनाया जा सकता है। इसके अलावा, प्रायोजकों को आकर्षित करना संभव है जो दिग्गजों की मदद करने, कंपनियों और राज्य के साथ सहयोग करने में रुचि रखते हैं.
अक्सर, निजी प्रायोजकों के अलावा, दिग्गजों की परिषदें राज्य द्वारा प्रायोजित होती हैं, जो न केवल अनुदान प्रदान करती हैं, बल्कि विशेष रूप से कर भुगतान के संदर्भ में अन्य अनुग्रह भी प्रदान करती हैं।
इस प्रकार, यदि कोई प्रायोजक है जिसने आय घोषित की है और मदद के लिए तैयार है, तो दिग्गजों की परिषद उससे धन प्राप्त कर सकती है, और खर्च किए गए सभी धन जवाबदेह हैं और उच्च शाखाओं और कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा कड़ाई से नियंत्रित किए जाते हैं।
समाप्ति तंत्र
एक सार्वजनिक संगठन का परिसमापन, जिसमें दिग्गज शामिल हैं, एसोसिएशन के सदस्यों के कांग्रेस के निर्णय से होता है, जैसा कि संगठन के चार्टर द्वारा आवश्यक है। साथ ही, एक अदालत का फैसला, जिसे "सार्वजनिक संघों पर" कानून के अनुच्छेद 44 के अनुसार जारी किया गया था, को समाप्त किया जा सकता है।
संगठन के परिसमापन के बाद बनी संपत्ति को उन उद्देश्यों के लिए निर्देशित किया जाता है जो या तो चार्टर में निर्धारित हैं या सदस्यों के अंतिम सम्मेलन के दौरान निर्धारित किए गए थे।
एक सार्वजनिक संगठन की गतिविधियों को समाप्त करने की इच्छा को उस निकाय को सूचित किया जाना चाहिए जिसने इसके निर्माण की अनुमति दी थी, और सभी आवश्यक दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर परिसमापन किया जाना चाहिए।
दिग्गजों की परिषदें पूरे रूस में काम करती हैं, और वे लगभग हर राज्य संरचना में मौजूद हैं, लेकिन वे नागरिकों द्वारा भी बनाई जा सकती हैं। वे श्रम और युद्ध के दिग्गजों के अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करते हैं, और उन्हें सामाजिक और कानूनी सहायता भी प्रदान करते हैं।
क्या आप जानते हैं कि अधिक से अधिक वृद्ध लोग हैं? इसके वस्तुनिष्ठ कारण हैं। लेकिन हमें उनमें कोई दिलचस्पी नहीं है। आइए देखें कि समाज बुजुर्गों की समस्याओं को कैसे हल करता है, उनकी मदद के लिए कौन सी संस्थाएँ बनाई गई हैं। इसके लिए दिग्गज संगठन बनाए जा रहे हैं। उनके बारे में हर कोई नहीं जानता। लेकिन सवाल फिर भी दिलचस्प और प्रासंगिक है।
वयोवृद्ध संगठन क्या हैं?
एक लोकतांत्रिक क्षेत्र में, समाज संपूर्ण नहीं है। यह, इसलिए बोलने के लिए, "हितों द्वारा" विभाजित है। अर्थात्, प्रत्येक समूह एकजुट होता है और हर संभव तरीके से अपने विचारों का बचाव करता है। रूस में वयोवृद्ध संगठन 1991 से लंबे समय से अस्तित्व में हैं। वे बुजुर्ग नागरिकों के हितों की रक्षा के लिए बनाए गए थे। और उनका नाम इस तथ्य के कारण पड़ा कि वे उन दिनों में प्रवेश किए गए थे। तो दिग्गजों का संगठन निकला। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह एक आधिकारिक संरचना है। यह कानून के तहत काम करता है। हां, और केवल रूस में ही नहीं, बल्कि सभी देशों में सच है, कुछ अनुभवी संगठनों में एक अलग विचारधारा के अनुयायी एकजुट होते हैं। मेरा मतलब बाल्टिक्स से है। हालाँकि, ऐसी कोई भी संरचना स्वैच्छिकता के सिद्धांतों पर बनी है और इसका उद्देश्य बुजुर्गों की देखभाल करना है।
काम करने के तरीके
बुजुर्गों को बुलाना ही काफी नहीं है, उन्हें संगठित होने, एक उद्देश्य दिए जाने आदि की आवश्यकता है। दिग्गज संगठन यही करते हैं। वे अपने सदस्यों का रिकॉर्ड रखते हैं, उनकी समस्याओं का अध्ययन करते हैं, राज्य की नीति का विश्लेषण करते हैं।उपरोक्त सभी कार्य विभाजित हैं, इसलिए बोलने के लिए, चरणों में। उदाहरण के लिए, प्राथमिक दिग्गजों का संगठन स्थानीय नागरिकों के मुद्दों से संबंधित है। यानी यह किसी शहर या गांव में बनता है, वहां रहने वाले लोगों को जोड़ता है। इस स्तर पर, ज़ाहिर है, वे नहीं करते हैं। हालाँकि, प्रारंभिक कार्य अत्यंत महत्वपूर्ण है। शायद यह वर्तमान में सबसे अधिक प्रासंगिक है। आखिरकार, यह इस स्तर पर है कि आप प्रत्येक पेंशनभोगी, वयोवृद्ध से बात कर सकते हैं, यह पता लगा सकते हैं कि उन्हें क्या चिंता या चिंता है। इस तरह की जानकारी एकत्र और व्यवस्थित की जाती है। कुछ समस्याओं को तुरंत हल किया जा सकता है, अन्य प्रकृति में प्रणालीगत हैं और संबंधित हैं
स्थानीय अधिकारियों के साथ बातचीत
वयोवृद्ध आमतौर पर अपने सदस्यों से देय राशि एकत्र नहीं करते हैं। उनमें से कुछ को बजट से वित्तपोषित किया जाता है। अन्य दान पर मौजूद हैं। साफ है कि यह पैसा नगण्य है। वे निश्चित रूप से दिग्गजों की मदद करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं।
हां, और यह संगठनों के काम का सार नहीं है। वे, बोलने के लिए, समस्याओं के बारे में जानकारी जमा करते हैं। लेकिन सरकार को उन्हें हल करने के लिए कहा जाता है। इस उद्देश्य के लिए, प्रासंगिक अपीलें तैयार की जाती हैं, बातचीत चल रही है, बैठकें आयोजित की जा रही हैं, और इसी तरह। जब स्थानीय अधिकारी अपने बुजुर्गों का ध्यान रखते हैं, तो इसके प्रतिनिधि उनकी समस्याओं को हल करने में सक्रिय रूप से शामिल होते हैं। यह कहा जा सकता है कि राज्य और समाज साथ-साथ काम करते हैं। तो, किसी भी मामले में, यह कानून द्वारा आवश्यक है।
ठोस काम
वृद्ध नागरिकों से संबंधित सभी मुद्दे वयोवृद्ध संगठनों के ध्यान के दायरे में आते हैं। यह कार्य का एक बहुत बड़ा क्षेत्र है। हमें कानूनी और चिकित्सा सेवाएं और बहुत कुछ प्रदान करना है। और इतना ही नहीं। वृद्ध लोगों को कभी-कभी केवल ध्यान देने और संचार की आवश्यकता होती है।
आखिरकार, उनमें से कई परित्यक्त और अनुपयोगी महसूस करते हैं। इसलिए संगठनों के प्रमुखों और स्वयंसेवकों को सभी दिशाओं में घूमना पड़ता है। वे छुट्टियों का आयोजन करते हैं और "असहज सवाल" पूछने के लिए अधिकारियों के पास दौड़ते हैं। आपको अभी भी अस्पताल जाने या सेनेटोरियम का टिकट लेने की आवश्यकता है। इसके अलावा, आपको छुट्टियों के दौरान टीम के प्रत्येक सदस्य पर ध्यान देना होगा। इस काम में स्कूली बच्चे और युवा शामिल हैं। यह न केवल बुजुर्गों के लिए महत्वपूर्ण है। पीढ़ियों के बीच संबंध के बारे में, ऐतिहासिक अनुभव के हस्तांतरण और युवा लोगों को मातृभूमि के प्रति दृष्टिकोण के बारे में सोचना आवश्यक है। पूरे राज्य के लिए काम महत्वपूर्ण है। वयोवृद्ध संगठनों का एक "सैद्धांतिक" क्षेत्र भी है। उनके पास जमीनी स्तर पर कानूनों के ठोस कार्यान्वयन की अमूल्य अंतर्दृष्टि है। वे देख सकते हैं कि कौन से काम कर रहे हैं और कौन से विफल या धीमे हो रहे हैं। इन आंकड़ों को जोड़ा जाता है और आगे के काम के लिए विधायी निकाय को स्थानांतरित कर दिया जाता है। पूर्व सैनिकों के जीवन से जुड़ी सार्वजनिक गतिविधियां किसी भी देश के लिए जरूरी होती हैं। नहीं तो बुजुर्गों के पास अपना दर्द बयां करने वाला कोई नहीं होगा।
दिग्गजों "BZZD" और CJSC "VSZ" की बैठक द्वारा अपनाया गया
बदला और जोड़ा गया
"BZZD" और CJSC "VSZ" के दिग्गजों की बैठक
विनियम
CJSC कार बिल्डिंग प्लांट के दिग्गजों की परिषद के बारे में
1. सामान्य प्रावधान
1.1। CJSC "Vagonostroitelny Zavod" के दिग्गजों की परिषद, इसके बाद दिग्गजों की परिषद के रूप में संदर्भित, एक कानूनी इकाई बनाए बिना एक स्थायी सार्वजनिक संगठन है।
1.2। दिग्गजों की परिषद को 2 साल के लिए सबसे आधिकारिक दिग्गजों में से सबसे आधिकारिक दिग्गजों में से चुना जाता है जो एक सक्रिय जीवन शैली का नेतृत्व करते हैं, सामाजिक गतिविधियों में भाग लेते हैं, एक अच्छी तरह से आराम पर हैं या ZAO VZZ में काम करना जारी रखते हैं। परिषद की संख्यात्मक और व्यक्तिगत संरचना पूर्व सैनिकों की बैठक द्वारा निर्धारित की जाती है। दिग्गजों की परिषद अपनी सदस्यता के लिए चुने गए लोगों में से परिषद के अध्यक्ष और सचिव का चुनाव करती है।
1.3। मानवतावाद, सामाजिक न्याय, सहानुभूति और पारस्परिक सहायता के सिद्धांतों पर दिग्गजों की परिषद के सदस्यों की गतिविधि स्वैच्छिक आधार पर की जाती है।
1.4। क्लोज्ड जॉइंट-स्टॉक कंपनी "वैगोनोस्ट्रोइटेलनी ज़वॉड" के दिग्गजों की श्रेणी में बालाकोवो स्पेयर पार्ट्स प्लांट और सीजेएससी "वीएसजेड" के पूर्व कर्मचारी शामिल हैं, जो उम्र के कारण सेवानिवृत्त हुए हैं, साथ ही वे जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं (जिनमें वे भी शामिल हैं) सेवानिवृत्ति की आयु में कार्यरत हैं) और ZAO VZZ के लिए काम करना जारी रखें।
1.5। वयोवृद्ध परिषद अपने निर्णय से दिग्गजों (पूर्व सैनिकों की सामान्य सूची में शामिल) का पंजीकरण करती है क्योंकि उनसे आवेदन प्राप्त होते हैं, और संगठन के सदस्यों या उनके बहिष्करण के लिखित आवेदनों के आधार पर अनुभवी संगठन छोड़ने के मुद्दों को भी हल करता है।
2. दिग्गजों की परिषद की मुख्य गतिविधियां और कार्य।
2.1। दिग्गजों और दिग्गजों की परिषद के सदस्यों की बौद्धिक और संगठनात्मक क्षमता का सामान्यीकरण और भागीदारी, जो उद्यम के लक्ष्यों और उद्देश्यों के कार्यान्वयन में ZAO VZZ के कार्यबल में आम तौर पर मान्यता प्राप्त प्राधिकरण और प्रभाव का आनंद लेते हैं।
2.2। दिग्गजों की सामाजिक और रहने की स्थिति का अध्ययन, समूहों और व्यक्तिगत दिग्गजों की पहचान की गई समस्याओं का सारांश, इन समस्याओं को हल करने के लिए प्रस्ताव तैयार करना और उन्हें ZAO VZZ के प्रशासन में लाना।
2.3। श्रमिकों के पेशेवर प्रशिक्षण के संचालन में दिग्गजों के अनुभव का व्यापक उपयोग।
2.4। प्रशासन और उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा आयोजित सार्वजनिक कार्यक्रमों में दिग्गजों की भागीदारी का संगठन, पेशेवर, राज्य अवकाश और वर्षगाँठ का उत्सव।
2.5। शहर के बाहर के मनोरंजन के लिए पूर्व सैनिकों की सामूहिक सैर का आयोजन।
2.6। प्रशासन और CJSC "VZZ" के ट्रेड यूनियन संगठन को सामग्री और व्यक्तिगत सहायता के प्रावधान के लिए व्यक्तिगत दिग्गजों को सख्त जरूरत के लिए याचिकाएं।
2.7। ZAO VZZ के प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन के साथ मिलकर दिग्गजों के अंतिम संस्कार के आयोजन में परिवारों को सामग्री और नैतिक समर्थन देना।
2.8। भूतपूर्व सैनिकों से प्राप्त सामग्री, सामाजिक, आर्थिक, श्रमिक मुद्दों पर पत्रों, आवेदनों और शिकायतों की परिषद की बैठकों में विचार और उनकी शक्तियों के भीतर गुण के आधार पर उनका जवाब देना।
2.9। श्रम राजवंशों के जीवन और गतिविधियों का समर्थन और प्रचार।
2.10। ZAO VZZ के दिग्गजों की परिषद, प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन के बीच बातचीत के सकारात्मक अनुभव के प्रेस और टेलीविजन पर कवरेज में प्रकाशन के लिए सामग्री तैयार करना
2.11। ZAO VZZ के प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन के साथ समन्वय ZAO Vagonostroitelny Zavod के दिग्गजों की परिषद पर वर्तमान विनियमों में शामिल किए जाने वाले परिवर्तनों और परिवर्धन के लिए, उन्हें दिग्गजों की एक बैठक में गोद लेने के लिए तैयार करना।
3. वयोवृद्ध परिषद के कार्य का संगठन
3.1। परिषद के अध्यक्ष और सचिव को परिषद की पहली बैठक में वोटों के साधारण बहुमत से चुने गए लोगों में से चुना जाता है।
3.2। परिषद के अध्यक्ष और सचिव पूर्व सैनिकों की एक सामान्य सूची बनाए रखने सहित आवश्यक कार्यालय कार्य का आयोजन करते हैं, जिसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल होती है: पूरा नाम। वयोवृद्ध, उसकी जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति (विवाहित, अविवाहित, विधुर), निवास का पता और संपर्क फोन नंबर, उस इकाई का नाम जहां वयोवृद्ध काम करता है या काम करना जारी रखता है, उसकी सबसे महत्वपूर्ण योग्यता, प्रतीक चिन्ह, मानद उपाधि, राज्य पुरस्कार .
3.3। ZAO VZZ के दिग्गजों की परिषद की गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए, प्रशासन फर्नीचर, स्टेशनरी, कार्यालय उपकरण और संचार के साथ एक कमरा प्रदान करता है।
3.4। कार्यों को करने के लिए, पूर्व सैनिकों की परिषद के गैर-कार्यरत सदस्यों को, कार्मिक के लिए उप महा निदेशक के प्रतिनिधित्व पर, 1 कार्य शिफ्ट में उद्यम के क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए एक पास जारी किया जाता है।
3.5। वयोवृद्ध परिषद मासिक (इसकी योजना के अनुसार, जो तिथि निर्धारित करती है) बैठकें आयोजित करती है, जिसके निर्णयों की जानकारी प्रशासन और ट्रेड यूनियन समिति को प्रस्तुत की जाती है।
3.6। दिग्गजों की परिषद, यदि आवश्यक हो, तो असाधारण बैठकें आयोजित करती हैं।
3.7। वयोवृद्ध परिषद, प्रासंगिक मुद्दों को हल करते समय, प्रशासन के प्रतिनिधियों, ट्रेड यूनियन संगठन और दिग्गजों को अपनी बैठकों में आमंत्रित करती है (उनके आवेदनों, इच्छाओं, याचिकाओं और अनुरोधों पर विचार करने के लिए)।
3.8। पूर्व सैनिकों की परिषद प्रतिनिधियों का एक समूह बना सकती है और उनकी मदद से परिषद और गैर-कामकाजी दिग्गजों के बीच संबंधों पर काम कर सकती है, उन्हें परिषद द्वारा आयोजित कार्यक्रमों में शामिल किया जा सकता है।
3.9। वयोवृद्ध परिषद दिग्गजों की वार्षिक बैठकों में अपनी गतिविधियों और कार्य योजनाओं के बारे में दिग्गजों को सूचित करती है, उनकी होल्डिंग की तारीख (एक नियम के रूप में, नवंबर-दिसंबर में) तय करती है।
3.10। वयोवृद्धों की परिषद अपनी गतिविधियों में रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित है, सेराटोव क्षेत्र की सरकार के तहत वयोवृद्ध मामलों के लिए समन्वय परिषद की सिफारिशें, युद्ध के दिग्गजों (पेंशनरों) के अखिल रूसी संगठन का चार्टर, श्रम, सशस्त्र बल और कानून प्रवर्तन एजेंसियां, इसकी क्षेत्रीय और जिला परिषदें, प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन ZAO VZZ की इच्छाएं, कार्य योजनाएं उनसे सहमत हैं, ये विनियम।
3.11। CJSC "VSZ" के दिग्गजों की परिषद उद्यम के क्षेत्र और उससे आगे राजनीतिक गतिविधियों का संचालन नहीं करती है।
4. दिग्गजों की परिषद के अधिकार
4.1। बैठकों और उनकी बैठकों में भाग लेने के लिए ZAO VZZ के प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधियों को आमंत्रित करने के लिए, दिग्गजों की बैठक बुलाने के लिए।
4.2। अपने अधिकार की सीमा के भीतर CJSC "VZZ" के प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन को प्रस्ताव दें।
4.3। निर्णय लें जो उद्यम के दिग्गजों के लिए बाध्यकारी हैं, और ZAO VZZ के प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन के लिए अनुशंसात्मक हैं।
4.4। दिग्गजों की समस्याओं को हल करने के लिए प्रशासन और ZAO VZZ के ट्रेड यूनियन संगठन को अपनी बैठक के मिनटों से निकालने के रूप में वयोवृद्ध के आवेदन पर निर्णय लेने और उसके आवेदन की एक प्रति संलग्न करने के लिए आवेदन करें।
4.5। CJSC "VSZ" के कर्मचारियों को कंपनी की वेबसाइट पर संयंत्र प्रबंधन और उत्पादन इकाइयों के भवन में उपयुक्त स्टैंड पर पोस्ट की गई अपील, घोषणाओं, निमंत्रण, बधाई आदि के रूप में अपनी गतिविधियों के बारे में सूचित करने के लिए।
4.6। वयोवृद्ध परिषद के अध्यक्ष कार्मिक के लिए उप महा निदेशक और CJSC VZZ की ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष के साथ व्यक्तिगत संपर्क में प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन के साथ संबंधों के वर्तमान मुद्दों को हल करते हैं।
4.7। वयोवृद्ध परिषद के अध्यक्ष को परिषद की ओर से बैठकों, पत्रों, अपीलों और अन्य दस्तावेजों के कार्यवृत्त पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, जो नगरपालिका और क्षेत्रीय स्तरों के दिग्गजों की परिषदों में प्रतिनिधि कार्यों का उपयोग करने के लिए निर्धारित सीमाओं के भीतर है। दिग्गजों और इन विनियमों के अखिल रूसी समाज का चार्टर।
5. भूतपूर्व सैनिकों की परिषद की गतिविधियों के लिए धन के स्रोत
5.1। ZAO VZZ का प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन वार्षिक, त्रैमासिक, मासिक धनराशि की घटनाओं और कार्यों के लिए उद्यम के दिग्गजों की परिषद के साथ संयुक्त निर्णयों के लिए प्रदान करता है, और निर्धारित तरीके से इन उद्देश्यों के लिए लागतों का समन्वय करता है।
5.2। उद्यम के दिग्गजों की परिषद रूसी संघ के कानून की सीमा के भीतर कानूनी संस्थाओं या व्यक्तियों द्वारा लक्षित (विशिष्ट घटनाओं और व्यक्तिगत दिग्गजों के लिए) सेवाओं को स्वीकार करती है, वार्षिक बैठकों में एक अनिवार्य रिपोर्ट के साथ उनके खर्च पर निर्णय लेती है। VZZ CJSC के दिग्गज।
वयोवृद्ध संगठन की स्थापना की
और वयोवृद्ध परिषद कहा जाता था।
वयोवृद्ध संगठन का उद्देश्य:
उद्यम के प्रशासन और उसके पेंशनभोगियों के बीच एक कड़ी बनने के लिए, जिन्हें संयंत्र ने प्रदान किया है और आज हर संभव सहायता प्रदान कर रहा है।
अनुभवी संगठन के लक्ष्य और उद्देश्य
वयोवृद्ध संगठन FKP "Y.M. Sverdlov के नाम पर संयंत्र" की गतिविधि का उद्देश्य दिग्गजों के कानूनी अधिकारों की सुरक्षा को बढ़ावा देना और समाज में उनकी योग्य स्थिति सुनिश्चित करना है।
इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, अनुभवी संगठन निम्नलिखित कार्यों को हल करता है:
- सामाजिक गतिविधि को बनाए रखना और उन कर्मचारियों का अनुकूलन जिन्होंने अपनी श्रम गतिविधि पूरी कर ली है;
- दिग्गजों को पारस्परिक सहायता, पारस्परिक सहायता और समर्थन प्रदान करना;
- पेंशनरों के अवकाश और मनोरंजन के आयोजन में सहायता;
- कारखाने के युवाओं और प्रायोजित स्कूलों के स्कूली बच्चों के FKP "Y.M. Sverdlov के नाम पर संयंत्र" की परंपराओं पर वीर-देशभक्ति शिक्षा में दिग्गजों की भागीदारी
पूर्व सैनिकों के संगठन के साथ पंजीकरण
- FKP "Y.M. Sverdlov के नाम पर संयंत्र" से सेवानिवृत्त हुए पेंशनरों और उद्यम के सार्वजनिक संगठनों को दिग्गजों के संगठन में रिकॉर्ड पर रखा गया है।
- श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लेखों के तहत नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के मामलों को छोड़कर, उद्यम में सेवा की कुल लंबाई (मौजूदा विराम के साथ) को अभिव्यक्त किया जाता है।
- उद्यम में सेवा की कुल लंबाई में सार्वजनिक संगठनों और निर्वाचित पदों पर काम करने का समय शामिल है।
- बीमार रिश्तेदारों की देखभाल के लिए कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है।
- वयोवृद्ध जिन्हें उद्यम में काम करते समय एक व्यावसायिक बीमारी या काम की चोट लगी है,
सेवा की लंबाई और वे किस उद्यम से सेवानिवृत्त हुए, इसकी परवाह किए बिना एक अनुभवी संगठन के साथ पंजीकरण कर सकते हैं। - एक अनुभवी संगठन के सदस्य संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण उद्यम से बर्खास्त व्यक्ति हो सकते हैं
(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 खंड 2), या पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 खंड 1), जिनके पास उद्यम में 25 से अधिक वर्षों का कार्य अनुभव है (महिलाएं) )
और 30 वर्ष (पुरुष)।
दिग्गजों के लिए सामाजिक लाभ का प्रावधान
वयोवृद्धों को धर्मार्थ सहायता - संयंत्र के पूर्व कर्मचारी, जिन्होंने एक अच्छी तरह से आराम के लिए संयंत्र छोड़ दिया, उद्यम और नियोक्ता के कर्मचारियों के बीच संपन्न सामूहिक समझौते के खंड 8.2, 8.5, 8.15 के आधार पर प्रदान किया जाता है।
उद्यम के वयोवृद्धों को 14 दिनों की अवधि के लिए ओका सेनेटोरियम में वाउचर आवंटित किए जाते हैं और उन्हें वाउचर की लागत का 75% (देखभाल कार्यक्रम के तहत अनुमोदित राशि के भीतर) पर नियमों के अनुसार मुआवजा प्रदान किया जाता है। वाउचरों का आवंटन
उद्यम के वयोवृद्धों को कारखाने की चिकित्सा इकाई (दंत प्रोस्थेटिक्स को छोड़कर) में मुफ्त चिकित्सा देखभाल प्रदान की जाती है।
दिग्गजों को "यूरेनस" के साथ जिम में स्वास्थ्य समूह में काम करने का अवसर दिया जाता है।
2002
2 समितियां बनाई गईं:
- महान देशभक्ति युद्ध के प्रतिभागियों की समिति। नेतृत्व किया और नेतृत्व किया ज़िमलियानुखिन फेडोर इवानोविच
- श्रम समिति की अध्यक्षता की गई डाइमोविच लिया अलेक्जेंड्रोवना, अब सिर खोखलोवा एमिलिया इवानोव्ना
कमीशन बनाया गया:
- संगठनात्मक और पद्धति
- वीर-देशभक्ति
- सामूहिक सांस्कृतिक
- सामाजिक और चिकित्सा सुरक्षा के मुद्दों पर
- आवास और सांप्रदायिक और सामाजिक जीवन का रखरखाव
ये आयोग आज भी सक्रिय हैं।
फरवरी 2006 से
पूर्व सैनिक परिषद के अध्यक्ष -
कुज़ोवलेवा कोंगोव निकोलायेवना
डिप्टी - त्सेगनोवा नादेज़्दा इवानोव्ना।
- दिग्गजों के गाना बजानेवालों को पुनर्जीवित किया गया है। गाना बजानेवालों को एक नेता सौंपा गया था - सोलोखिना स्वेतलाना अलेक्जेंड्रोवना, वेशभूषा सिल दी गई थी।
- वयोवृद्ध स्वास्थ्य समूह कक्षाएं आयोजित की जाती हैं, एक जिम और एक सौना दिग्गजों की सेवा में हैं, समूह का नेतृत्व मेडिकल यूनिट वेलेंटीना पेत्रोव्ना सेरेडनेवा और एवगेनी वासिलीविच कारपीचेव के मालिशिया द्वारा किया जाता है। दिग्गजों को मेडिकल यूनिट और वापस लाने के लिए एक बस आवंटित की जाती है।
- हर हफ्ते दिग्गजों की परिषद अपने सदस्यों के बीच फैक्ट्री समाचार पत्र स्वेर्द्लोवेट्स की 200-300 प्रतियां वितरित करती है।
- 1991 से, कंपनी "देखभाल" कार्यक्रम को लागू कर रही है जिसका उद्देश्य कंपनी के दिग्गजों की सामाजिक सुरक्षा, आर्थिक और नैतिक कल्याण में सुधार करना है। इस कार्यक्रम के तहत, पूर्व सैनिक:
- चिकित्सा केंद्र में चिकित्सा सहायता प्रदान की जाती है
- अनुष्ठान सेवाओं के लिए, कठिन वित्तीय स्थिति के कारण, उपचार के लिए भौतिक सहायता आवंटित की जाती है
- एक सेनेटोरियम में आराम और उपचार प्रदान किया जाता है।