8.3 (3.0) má zabudovanú funkciu na výpočet platby za nemocenskú dovolenku. Na začiatok je potrebné toto účtovanie aktivovať v nastaveniach programu. Prejdite na kartu programu „Administrácia“, časť „Nastavenia programu“, odkaz „Nastavenia účtovníctva“, „Nastavenia platov“.

Nájdeme položku „Výpočet miezd“ a začiarkneme políčko vedľa položky „Vedieť záznamy o práceneschopnosti, dovolenkách a výkonných dokumentoch zamestnancov“.

Prejdeme do všeobecného denníka pre časové rozlíšenie a pri vytváraní nového dokladu vyberte typ „Nemocenské“:

Formulár dokumentu má hornú časť a niekoľko záložiek. V hlavičke zadajte údaje do polí:

• Organizácia;

  zamestnanec;

  Dátum a číslo dokladu vygeneruje program automaticky v poradí.

Záložka „Hlavná“ obsahuje informácie o čísle práceneschopnosti, príčine invalidity, dobe prepustenia z práce, percente platby a časovo rozlíšenej sume. Pre správny výpočet musia byť vyplnené všetky polia, pričom údaje o období, počte a dôvode sú prevzaté priamo z potvrdenia o práceneschopnosti. Ak je v doklade uvedené porušenie režimu, možno to uviesť aj v príslušnom poli.

Ak je zamestnanec nový a neexistujú žiadne informácie o jeho mzde, v tomto prípade sa vydá potvrdenie o pracovnej neschopnosti na základe hodnoty minimálnej mzdy. Príjmy (za minulé obdobie) je možné zadať aj kliknutím na odkaz „Ceruzka“ v spodnej časti dokladu.

Otvorí sa formulár na manuálne vyplnenie súm.

Zadávanie údajov je potrebné vykonať podľa poskytnutého dokladu z predchádzajúceho pracoviska (certifikát 2-NDFL) alebo podľa dostupných informácií v programe.

V hornej časti musíte uviesť rok (alebo roky) a do polí označujúcich mesiac zadajte výšku zárobku. Na základe toho sa vypočíta priemerný zárobok zamestnanca a údaje sa prenesú do „Nemocenské“ po kliknutí na „OK“:

Záložka „Dodatočné“ je vyplnená informáciami o obmedzení dávky s označením koeficientu. Ak je možné uplatniť nejaké výhody, musíte začiarknuť políčko vedľa položky „Uplatniť výhody“ a uviesť typ:

Záložka „Časové rozlíšenie“ zobrazuje sumy časového rozlíšenia označujúce obdobie, v ktorom bol zamestnanec na práceneschopnosti. V manuálnom režime, ak je to potrebné, môžete zmeniť sumy:

Ak sa pozriete na výkazy práceneschopnosti, môžete vidieť, že výpočet preplácania práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa a výpočet mzdy zamestnanca budú pripísané na rovnaký debetný účet - 26 s kreditným účtom 70 (na základe nastavení). A náklady na poistenie budú účtované na ťarchu 69,01.

Pri generovaní dokladu „Mzdy“ (v automatickom režime) sa v stĺpci „Dovolenka/“ objaví výška nemocenského. Taktiež pri zdaňovaní sumy dane z príjmu fyzických osôb sa v príslušnom stĺpci objaví hodnota.

Nemocenské v programe 1C 8,3 ZUP sa evidujú na výpočet invalidných dávok. Údaje z práceneschopnosti sa zadajú do programu a práceneschopnosť sa automaticky vypočíta s prihliadnutím na dĺžku služby zamestnanca a jeho príjem za predchádzajúce obdobia. Viac o výpočte nemocenského v 1C ZUP 8.3 si prečítajte v tomto článku.

Prečítajte si v článku:

Zamestnancovi v zdravotníckom zariadení sa vydáva potvrdenie o pracovnej neschopnosti. Tento dokument potvrdzuje zákonnosť uvoľnenia z práce a je potrebný na výpočet rôznych dávok. Dôvody prepustenia môžu byť rôzne – choroba alebo úraz, materská dovolenka, starostlivosť o choré dieťa a pod. Na základe práceneschopnosti účtovníčka vypočítava rôzne dávky.

Prečítajte si ako vybaviť nemocenské v 1C 8.3 ZUP v 4 krokoch.

Krok 1. Otvorte okno „Nemocenské“.

Prejdite do časti „Plat“ (1) a kliknite na odkaz „Nemocenské“ (2). Otvorí sa nové okno.

V okne, ktoré sa otvorí, uvidíte zoznam nemocenských listov. Ak chcete zaregistrovať novú práceneschopnosť v ZUP 1C 8.3, kliknite na tlačidlo „Vytvoriť“ (3).

Otvorí sa dodatočné okno „Nemocenské (založenie)“ na zadanie údajov, ktoré sú potrebné pri výpočte dávok za nemocenské. Vyzerá to takto:

Krok 2. Vyplňte základné údaje

V hornej časti okna „Nemocenské (vznik)“ vyplňte pole „Organizácia“ (4), uveďte mesiac, v ktorom sa bude dávka kumulovať (5) a vyberte zamestnanca, pre ktorého je nemocenská dovolenka treba vyplniť (6). Do poľa „Číslo LN“ (7) zadajte aj číslo potvrdenia o pracovnej neschopnosti vydaného zdravotníckym zariadením.

Krok 3. Vyplňte údaje na výpočet práceneschopnosti

Na karte „Hlavné“ (8) vyberte dôvod invalidity (9) a uveďte obdobie uvoľnenia z práce (10). Nižšie v okne „Platba“ (11) uveďte, kedy budete vydávať dávky v invalidite: so zálohou, platom alebo medzi nimi. Teraz v poliach „Časovo rozlíšené“ a „Odpočítané“ vidíte výšku časového rozlíšenia a odpočtu za nemocenskú dovolenku.

Na karte „Platba“ práceneschopnosti v 1C 8.3 ZUP (12) môžete vidieť, aké percento mzdy sa zohľadňuje pri výpočte práceneschopnosti (13). Tu vidíte dĺžku služby (14), z ktorej sa vypočítava toto percento. Ak sú údaje o dĺžke služby zadané do 1C 8.3 ZUP správne, program automaticky určí percento platby. Pripomíname, že ak je prax zamestnanca 8 rokov a viac, pri výpočte práceneschopnosti sa berie do úvahy 100% priemerného zárobku, ak je prax od 5 do 8 rokov - 80%, do 5 rokov - 60 %.

V záložke „Časovo rozlíšené (podrobne)“ (15) v nemocenskej dovolenke v 1C ZUP 8.3 môžete vidieť osobitne časové rozlíšenie na náklady zamestnávateľa (16) a na náklady Fondu sociálneho poistenia (17). Tu uvidíte počet dní zaplatených na náklady zamestnávateľa (18) a na náklady Fondu sociálneho poistenia (19). Ako si pamätáte, prvé tri dni práceneschopnosti vydanej z dôvodu choroby alebo úrazu hradí zamestnávateľ a od 4. dňa takúto práceneschopnosť vypláca Fond sociálneho poistenia.

Ako vypočítať výhody pre zamestnancov pri dočasnej invalidite - „nemocenské voľno“

Po prvé, v nastaveniach účtovníctva programu 1C 8.3 (pozri Hlavné / Nastavenia / Účtovné parametre) musíte povoliť možnosť účtovať dovolenky, práceneschopnosť a výkonné dokumenty.

Teraz v denníku časového rozlíšenia - na rovnakom mieste, kde sa vytvárajú doklady o mesačných mzdách - môžete vytvoriť dokument „Nemocenské“.

• Číslo potvrdenia o práceneschopnosti.
• Ak je táto nemocenská dovolenka pokračovaním predchádzajúcej, umiestni sa príslušná značka a z odkazu sa vyberie požadovaný dokument.
• Príčina invalidity. Vybrané zo zoznamu navrhnutého programom - choroba alebo zranenie; materská dovolenka a pod.
• Doba uvoľnenia z práce. Dátumy sú uvedené podľa potvrdenia o pracovnej neschopnosti.
• Ak je na potvrdení o pracovnej neschopnosti záznam o porušení režimu, v tomto programovom dokumente by mal byť uvedený dátum zníženia dávky.
• Percento platby. Štandardne program nastaví 60,00. Percento je možné v prípade potreby zmeniť.
• Sumy časovo rozlíšených dávok a priemerný zárobok. Už boli vypočítané a vyplnené na základe údajov dostupných v programe o zárobkoch zamestnanca za predchádzajúce dva roky. Podľa platnej legislatívy, ak dôvodom práceneschopnosti bola choroba alebo úraz zamestnanca (okrem pracovných úrazov), program hradí prvé tri dni práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa a za zostávajúce dni - na náklady Fondu sociálneho poistenia.

Odraz práceneschopnosti v výplatnej páske

Na konci mesiaca budete musieť zadať mzdový doklad v 1C. Po jeho automatickom vyplnení sa v stĺpci „Dovolenka/...“ zobrazí celková suma nazbieraných dávok. V tom istom dokumente sa vypočíta a vznikne daň z príjmu fyzických osôb, a to okamžite zo mzdy a dávok (ak tieto podliehajú dani z príjmu fyzických osôb).

Na výplatnej páske zamestnanca (pozri Mzdy a personál / Mzdy / Mzdové výkazy) sa premietne práceneschopnosť na náklady zamestnávateľa a na náklady Fondu sociálneho poistenia.

Časové rozlíšenie nemocenského v účtovníctve 1C 8.3

Program 1C: Accounting 8.3, vydanie 3.0, umožňuje účtovníkovi vypočítať dočasné dávky v invalidite pre zamestnancov, ktoré zvyčajne nazývame „nemocenské voľno“.

Predtým v nastaveniach účtovníctva programu 1C 8.3 (pozri. Hlavné / Nastavenia / Účtovné parametre) je potrebné umožniť evidenciu dovoleniek, práceneschopnosti a výkonných dokumentov.

Teraz v denníku časového rozlíšenia - na rovnakom mieste, kde sa vytvárajú doklady pre mesačné mzdy, môžete vytvoriť dokument „Nemocenské“.

Vytvorenie novej práceneschopnosti v 1C 8.3 Účtovníctvo

V hlavičke dokumentu by ste mali vybrať mesiac časového rozlíšenia, dátum registrácie a zamestnanca.

Na karte „Hlavné“ uveďte:

• Číslo listu zdravotného postihnutia.
• Ak je daný práceneschopnosť - pokračovanie predchádzajúcej, zaškrtnite príslušné políčko a pomocou odkazu vyberte požadovaný dokument.
• Príčina invalidity. Vybrané zo zoznamu navrhnutého programom - choroba alebo zranenie; materská dovolenka a pod.
• Doba uvoľnenia z práce. Dátumy sú uvedené podľa potvrdenia o pracovnej neschopnosti.
• Ak existuje záznam o porušení režimu na práceneschopnosti, tento programový dokument by mal uviesť dátum zníženia dávky.
• Percento platby. Štandardne program nastaví 60,00. Percento je možné v prípade potreby zmeniť.
• Sumy časovo rozlíšených dávok a priemerný zárobok. Už boli vypočítané a vyplnené na základe údajov dostupných v programe o zárobkoch zamestnanca v predchádzajúcich dvoch rokoch. Podľa platnej legislatívy, ak dôvodom práceneschopnosti bola choroba alebo úraz zamestnanca (okrem pracovných úrazov), program hradí prvé tri dni práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa a za zostávajúce dni - na náklady Fondu sociálneho poistenia.

Získajte 267 video lekcií na 1C zadarmo:

Ak v programe nie sú žiadne údaje o zárobkoch, dávka sa automaticky vypočíta „na minimum“. V prípade potreby je možné príjem zamestnanca za predchádzajúce roky zadať manuálne kliknutím na odkaz „Zmeniť“ (vedľa výšky priemerného zárobku).

Vo formulári, ktorý sa otvorí, vidíme polia na zadanie mesačného zárobku za dva predchádzajúce kalendárne roky. Účtovník môže tieto sumy vyplniť tak na základe vlastných údajov (ak zamestnanec v tom čase pracoval v organizácii, ale ešte neúčtovalo v 1C), ako aj na základe poskytnutého potvrdenia o zárobku predchádzajúci zamestnávateľ. Účtovný program 1C automaticky vypočíta výšku priemerného denného zárobku, ktorý sa kliknutím na „OK“ prevedie na práceneschopnosť.

Typ obmedzenia dávok musí byť uvedený na karte „Dodatočné“ potvrdenia o pracovnej neschopnosti. Štandardne je limit nastavený na maximálnu hodnotu základu pre výpočet poistného, ​​možnosti sú aj „vo výške MMOT“ alebo podľa maximálnej výšky mesačnej platby poistného.

Tu môžete v prípade potreby uviesť regionálny koeficient (vo formáte 1,XX) a uplatňované výhody.

Záložka „Časové rozlíšenie“ zobrazuje časové rozlíšenie, jeho výsledky a obdobie. Čiastky sú k dispozícii na manuálnu úpravu, v tomto prípade sa upravený výsledok zobrazí na karte „Hlavné“.

„Nemocenské“ pri zaúčtovaní vykonáva pohyby na účtovných účtoch alebo zaúčtovania. Program priradí výšku benefitu na náklady zamestnávateľa na rovnaký účtovný účet ako je mzda tohto zamestnanca (podľa existujúceho nastavenia), v súlade s pôžičkou účtu. 70. Suma dávky na ťarchu Fondu sociálneho poistenia sa účtuje na ťarchu účtu 69.01 „Platby sociálneho poistenia“.

V programe Účtovníctvo 1C, rovnako ako v 1C ZUP, je možné svojim zamestnancom časovo rozlíšiť nemocenské. Pozrime sa na podrobné pokyny na výpočet a vznik práceneschopnosti v 1C 8.3.

Táto funkcia je dostupná len po vykonaní určitých nastavení pre váš program.

Prejdite do sekcie „Správa“ a vyberte „Nastavenia účtovníctva“.

Pred vami sa zobrazí formulár nastavenia. Prejdite do časti „Výpočet miezd“ a začiarknite príslušné políčko, ako je znázornené na obrázku nižšie. Upozorňujeme, že táto funkcia je dostupná iba v prípade, že program nezahŕňa organizácie s viac ako 60 zamestnancami.

Registrácia a výpočet práceneschopnosti

Listy práceneschopnosti sa nachádzajú v časti „Platy a personál“ - „Všetky položky časového rozlíšenia“.

V zozname dokumentov, ktorý sa otvorí, kliknite na tlačidlo „Vytvoriť“. Zobrazí sa ponuka s výberom typu dokumentu. V našom prípade ide o „nemocenské voľno“.

Vo formulári novovytvoreného dokumentu, ktorý sa otvorí, uveďte mesiac, organizáciu a zamestnanca, ktorého práceneschopnosť chcete premietnuť do programu.

Základné údaje

Záložka „Hlavná“ uvádza počet práceneschopnosti a či ide o pokračovanie ďalšej. Príčina invalidity sa vyberie z predvoleného zoznamu. Môže to byť choroba alebo úraz, karanténa, rodičovská dovolenka atď.

Nižšie uveďte, na aké obdobie je zamestnanec oslobodený od práce v súlade s práceneschopnosťou. Predvolené percento platby je nastavené na 60 %, ale v závislosti od dĺžky zamestnania zamestnanca ho môžete samozrejme zmeniť.

Úplne dole vo formulári na karte „Hlavné“ sa automaticky vypočítajú časové rozlíšenie a daň z príjmu fyzických osôb. Časové rozlíšenie sa automaticky rozdelí na výdavky, ktoré platí zamestnávateľ a Sociálna poisťovňa. Údaje o dani z príjmu fyzických osôb a priemernom zárobku upravíte len kliknutím na znak ceruzky.

Nebudeme sa podrobne zaoberať úpravami dane z príjmov fyzických osôb, pretože tam je už všetko intuitívne. Zamerajme sa na priemerný zárobok. Kliknite na znak ceruzky.

Uvidíte formulár 1C 8.3 s podrobným mesačným výpočtom priemerného zárobku zamestnancov.

Tu môžete upraviť údaje, ktoré ovplyvňujú váš priemerný zárobok. Deje sa tak v prípade, že zamestnanec nedávno prišiel do vašej spoločnosti a neexistujú žiadne údaje o jeho zárobkoch z jeho predchádzajúceho pracoviska. Alebo to nebolo predtým v programe vykonané.

Veľmi časté sú aj prípady, kedy je potrebné zmeniť zúčtovacie obdobie. Napríklad zamestnankyňa sa vrátila z materskej dovolenky, preto jej nemusí vzniknúť časové rozlíšenie odpracovaného času, ako aj samotného odpracovaného času. V tomto prípade si pri výpočte nemocenského môže zmeniť roky na výpočet priemerného zárobku na tie, kedy skutočne pracovala (pred materskou dovolenkou).

Ďalšie údaje

Prejdite na kartu „Rozšírené“. V našom prípade boli všetky údaje vyplnené automaticky.

Do poľa obmedzenie plnenia sa automaticky vloží hodnota „Hodnota základu pre výpočet poistného“. Tento limit si môžete zmeniť na minimálnu mzdu, alebo na minimálnu mesačnú platbu poistného.

Sadzby a výhody na čiastočný úväzok sú uvedené nižšie. Zoznam dostupných výhod je znázornený na obrázku nižšie.

Časové rozlíšenie

V našom prípade sa na karte „Časové rozlíšenie“ objavili dva riadky: „Nemocenské voľno na náklady zamestnávateľa“ a „Nemocenské voľno“. Faktom je, že v našom prípade má zamestnanec nárok na výplatu dávok 8 dní. Prvé tri dni hradí zamestnávateľ a ďalšie dni Sociálna poisťovňa. Ak by toto obdobie nebolo dlhšie ako tri dni, potom by táto záložka mala riadok len s výškou práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa.

V tabuľkovej časti časového rozlíšenia môžete meniť len sumy dávok. Na karte „Hlavné“ sa prejavia všetky vykonané zmeny a sumy sa automaticky prepočítajú.

Príspevky na práceneschopnosti

Zaúčtovajte dokument a otvorte jeho transakcie. Ako vidíme, výška dávok, ktoré sú vyplácané na naše náklady, súvisí so mzdou (Dt26). Časť dávky, ktorá sa vypláca na náklady Sociálnej poisťovne, sa zohľadňuje na Dt 69,01.

Pozrite si aj video návod:

Časové rozlíšenie práceneschopnosti v 1C 8.3

Pri automatickom vypĺňaní dokumentu „Mzdy“ v 1C 8.3 za obdobie, v ktorom bol náš zamestnanec na práceneschopnosti, program vloží túto sumu do príslušného stĺpca. V období choroby sa tiež zníži odpracovaný čas.

Na výplatnej páske sa v samostatných riadkoch zobrazujú naakumulované sumy práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa.

Dočasné dávky v invalidite sa môžu vyplácať na náklady zamestnávateľa aj na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Výška vypočítanej dávky závisí od dĺžky zamestnania zamestnanca, výšky jeho platu a dátumu začiatku práceneschopnosti. Okrem toho netreba zabúdať na zvýšenie minimálnej mzdy od 1. júla. V článku odborníci 1C uvádzajú príklady výpočtu dočasných invalidných dávok a ich odraz v programe 1C: Platy a personálny manažment 8, vydanie 3, pre najčastejšie prípady v praxi.

Potvrdenie o práceneschopnosti je dôležitý dokument. Potvrdzuje zákonnosť neprítomnosti zamestnanca v práci a slúži ako základ pre výpočet a vyplácanie dávok.

Výpočet dávok ovplyvňuje okrem zárobkov za predchádzajúce dva roky aj dĺžka služby a dátum vzniku choroby.

Cheat sheet na článok od redakcie BUKH.1S pre tých, ktorí nemajú čas

1. Zdravotná dovolenka potvrdzuje zákonnosť neprítomnosti zamestnanca v práci a slúži ako základ pre výpočet a výplatu dávok.

2. Na výpočet dávok má vplyv dĺžka služby, dátum vzniku choroby a výška zárobku za predchádzajúce dva roky.

3. Zamestnanec, ktorý dal výpoveď, môže poberať benefity, ak ochorie do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia.

4. Náklady na práceneschopnosť (okrem prvých troch dní v prípade choroby alebo úrazu zamestnanca) sa uhrádzajú z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Výpočet výhod...

...v závislosti od skúseností s poistením

V súlade s federálnym zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ) je vo väčšine prípadov výška Dávky v invalidite závisia od dĺžky služby:

• od 8 rokov a viac - dávka sa vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku;
• od 5 do 8 rokov – 80 % priemerného zárobku;
• do 5 rokov – 60 % priemerného zárobku.

Percento priemerného zárobku na výpočet dávok sa zohľadňuje v nasledujúcich situáciách

• vlastná choroba (iná ako choroba z povolania); úraz (okrem úrazu spojeného s priemyselnou haváriou); karanténa; protetika zo zdravotných dôvodov; následná liečba v sanatóriách ihneď po hospitalizácii (časť 1, § 7 zákona č. 255-FZ);
• starostlivosť o choré dieťa ambulantne av nemocnici (odseky 1, 2, časť 3, článok 7 zákona č. 255-FZ);
• ambulantná starostlivosť o dospelého člena rodiny (4. časť, § 7 zákona č. 255-FZ).

V niektorých prípadoch sa dávky vyplácajú vo výške 100 % priemerného zárobku bez ohľadu na odpracovanú dobu. toto:

• materská dávka (článok 11 zákona č. 255-FZ);
• choroba z povolania alebo pracovný úraz (článok 9 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ).

Ak sa u zamestnanca, ktorý dal výpoveď z organizácie, prejavila osobná choroba alebo úraz do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia, potom sa na základe časti 2 článku 7 zákona č. 125-FZ vypláca dávka vo výške vo výške 60 % priemerného zárobku bez ohľadu na odpracovanú dobu.

Pravidlá pre výpočet a potvrdenie skúseností na určenie výšky dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, schválenej nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 02.06.2007 č. 91 (v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z r. Rusko zo dňa 9. 11. 2009 č. 740n) (ďalej len pravidlá).

V paragrafe 21 pravidiel sa uvádza, že doby práce (služby, činnosti) sa počítajú na kalendárnom základe na základe celých mesiacov (30 dní) a celého roka (12 mesiacov). V tomto prípade sa každých 30 dní týchto období prepočíta na celé mesiace a každých 12 mesiacov týchto období sa prevedie na celé roky. Neznamená to, že celé obdobie treba prepočítať na dni a potom vydeliť 30 a 12. Je potrebné vybrať celé kalendárne obdobia: roky, mesiace a zvyšok previesť na mesiace kurzom 30 dní za mesiac.

Príklad 1. Výpočet dĺžky služby za obdobie

Vypočítajme si dĺžku služby za obdobie 14.09.2015–16.03.2016.

Ak jednoducho vydelíte počet dní za celé obdobie 185 30, dostanete 6 mesiacov a 5 dní skúseností.

Ale podľa Pravidiel musíte najskôr brať do úvahy celé kalendárne obdobia: 5 celých mesiacov - od októbra 2015 do februára 2016. Ďalej sa 17 dní v septembri 2015 sčítava so 16 dňami marca 2016. Podľa pravidiel je 33 dní 1 mesiac (30 dní) a 3 dni. Celková dĺžka služby je teda 6 mesiacov a 3 dni. Presne tak sa počíta dĺžka služby v programe.

Niekedy dokumenty potvrdzujúce skúsenosť neuvádzajú presné dátumy. Odsek 27 pravidiel stanovuje, že ak sú uvedené iba roky bez uvedenia presných dátumov, za dátum sa považuje 1. júl príslušného roka, a ak nie je uvedený deň v mesiaci, potom je dátumom 15. deň príslušného mesiaca. braný ako taký. To znamená, že ide o dátumy, ktoré je potrebné uviesť v programe. V programe 1C: Platy a personálny manažment 8 je dĺžka služby uvedená na karte zamestnanec odkaz Pracovná činnosť.

Skúsenosti s poistením na výpočet práceneschopnosti pozostáva z dôb, počas ktorých bola osoba poistená pre prípad dočasnej invalidity a dôb nepoistenia.

Do obdobia poistenia sa započítavajú doby práce poistenca na základe pracovnej zmluvy, štátnej štátnej alebo obecnej služby a obdobia iných činností, počas ktorých občan podliehal povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materským (1. časť čl. 16 zákona č. 255 – federálny zákon).

Obdobia nepoistenia sú obdobia vojenskej služby, ako aj inej služby ustanovenej zákonom Ruskej federácie z 12. februára 1993 č. 4468-I „O dôchodkovom zabezpečení osôb, ktoré vykonávali vojenskú službu, službu vo vnútorných záležitostiach“. orgány Štátneho hasičského zboru, orgány kontroly obratu omamných a psychotropných látok, ústavy a orgány trestného poriadku a ich rodiny,“ ktorým zamestnanec prešiel od 1. 1. 2007.

Pripomeňme, že s prideľovaním dôb nepoistenia sú spojené rozdiely v postupe pri financovaní výplaty dočasných invalidných dávok. Prítomnosť období bez poistenia môže ovplyvniť percento priemerného zárobku použité na výpočet dávok.

Napríklad bez dôb nepoistených je dĺžka služby 7 rokov. Dávka sa vypočíta vo výške 80 % priemerného zárobku. Ale ak si pripočítate ešte 2 roky nem.poistenia, tak pri výpočte dávok sa už zohľadňuje 100% priemerného zárobku.

Vo všeobecnosti sa výdavky na práceneschopnosť (s výnimkou prvých troch dní v prípade choroby alebo úrazu zamestnanca) uhrádzajú z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Rozdiel vo výške dávok vzniknutých v súvislosti s nepoistenými obdobiami je dodatočne financovaný z federálneho rozpočtu (prostredníctvom medzirozpočtových transferov z federálneho rozpočtu poskytovaných do rozpočtu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie na tieto účely).

Pri vypĺňaní údajov o dĺžke služby v programe a na potvrdení o práceneschopnosti treba brať do úvahy nasledovné. Pole „Dĺžka poistenia“ v potvrdení o práceneschopnosti (časť „Vyplní zamestnávateľ“) predstavuje celú dĺžku služby, ktorá sa zohľadňuje pri výpočte práceneschopnosti. Toto pole korešponduje s poľom programu Dĺžka praxe pre výplatu nemocenských s prihliadnutím na obdobia bez poistenia. V kolónke „vrátane dôb nepoistenia“ na potvrdení o práceneschopnosti je potrebné zvýrazniť iba dĺžku období nepoistenia.

Zároveň musíte v programe v poli Poistná dĺžka služby pre výplatu nemocenského uviesť dĺžku služby bez nepoistných období.

Príklad 2. Vyplnenie údajov o dĺžke trvania práce na nemocenskom a v programe 1C: Mzdy a personálne riadenie 8

Pre zamestnanca nie je rozdiel, či má v pracovnej praxi obdobia nepoistenia, ale pre Sociálnu poisťovňu je to dôležité.

Príklad 3. Výpočet invalidných dávok v prípade nepoistných období

Ryža. 3. Časové rozlíšenie za nemocenskú dovolenku s prihliadnutím na obdobia nepoistenia

...v závislosti od dátumu nástupu ochorenia

V roku 2016 je maximálny priemerný denný zárobok vo všetkých prípadoch okrem materskej dovolenky 1 772,6 rubľov. Pri výpočte priemerného denného zárobku v roku 2016 je potrebné vziať do úvahy všetky zárobky za rok 2014, z ktorých bolo prevedené poistné, ale nie viac ako 624 000 rubľov, a všetky zárobky za rok 2015, z ktorých bolo prevedené poistné, ale nie viac. viac ako 670 000 rubľov. Priemerný denný zárobok sa získa vydelením súčtu týchto limitovaných zárobkov za 2 roky číslom 730. V niektorých prípadoch je výška dávok ovplyvnená minimálnou mzdou, ktorá sa v priebehu roka 2016 zmenila.

Od 1.1.2016 sa minimálna mzda rovná 6 204 rubľov mesačne (článok 1 federálneho zákona zo dňa 14.12.2015 č. 376-FZ) a od 1.7.2016 federálny zákon z 6.2. /2016 č.164-FZ je stanovená na 7500 rubľov mesačne . Je potrebné počítať so zmenami minimálnej mzdy

od 01.07.2016, ak zamestnanec…

… priemerný zárobok za predchádzajúce dva roky je nižší ako minimálna mzda

Ak je priemerný zárobok zamestnanca vypočítaný za roky 2014 a 2015 (prepočítaný za celý kalendárny mesiac) nižší ako minimálna mzda, potom sa dávka vypočítava z minimálnej mzdy. Ak dátum nástupu choroby pripadne na obdobie od 1.1.2016 do 30.6.2016, potom je minimálny priemerný denný zárobok vypočítaný z minimálnej mzdy 203 rubľov. 97 kopejok (6 204 x 24 RUB) / 730 = 203,97 RUB). V prípade chorôb, ktoré sa vyskytnú od 1.7.2016, je minimálny priemerný denný zárobok 246 rubľov. 58 kopejok (7 500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).

Príklad 4. Výpočet dávok z minimálnej mzdy z dôvodu nízkeho zárobku

Upozorňujeme, že v tomto prípade je dôležitý dátum začiatku invalidity. Choroba sa vyskytla v júli, takže minimálna mzda bola 7 500 rubľov. Ak by dátum nástupu choroby bol pred 1. júlom 2016 a choroba by pokračovala v júli, potom by sa použila minimálna mzda vo výške 6 204 rubľov.

... menej ako šesť mesiacov skúseností

Ak zamestnanec odpracuje menej ako šesť mesiacov, potom dávka v invalidite a materstve nemôže presiahnuť minimálnu mzdu za každý kalendárny mesiac.

Príklad 5. Obmedzenie dávok na minimálnu mzdu z dôvodu krátkej praxe

Ryža. 4. Prírastok nemocenskej dovolenky z minimálnej mzdy

Poznámka, materské pripadá vopred a ak zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku pred 1. júlom a pred schválením novej minimálnej mzdy. Navyše, ak bude dovolenka pokračovať aj po 1. júli, potom treba prepočítať výšku dávky s prihliadnutím na novú minimálnu mzdu a doplatiť rozdiel.

Potreba prepočtu vzniká, ak sú dávky v materstve obmedzené na maximálnu výšku denných dávok podobne ako v príklade 5 z dôvodu, že zamestnankyňa odpracovala menej ako šesť mesiacov. Ak chcete vykonať prepočet v programe, musíte otvoriť predtým vytvorený a zaplatený doklad Nemocenská dovolenka. Pomocou tlačidla Opraviť vytvoriť nový dokument. V ňom na záložke Prepočet predchádzajúceho obdobia predtým naakumulované sumy sú stornované a na karte Naakumulované (podrobnosti) zobrazia sa nové poplatky. Výsledkom je, že nový doklad ukazuje rozdiel, v tomto prípade výšku doplatku.

... porušenie režimu

Ak zamestnanec bez vážneho dôvodu poruší režim určený ošetrujúcim lekárom alebo ak pracovná neschopnosť nastane z dôvodu intoxikácie alkoholom alebo drogami, výpočet sa vykoná rovnako ako v druhom prípade.

Tento prípad sa líši od predchádzajúceho v tom, že v prípade porušenia režimu sa dávky na základe minimálnej mzdy pripočítavajú odo dňa zaznamenaného porušenia a predtým - podľa všeobecných pravidiel, berúc do úvahy skutočný priemer zárobky.