Habitatele acvatice sunt caracterizate de puțină lumină. Rezumat: Mediul de viață acvatic și adaptarea organismelor la acesta
Pentru a determina eficiența producției și rentabilitatea acesteia, se utilizează o formulă de calcul a productivității muncii. Pe baza datelor obținute, conducerea întreprinderii poate trage concluzii despre introducerea de noi mașini sau schimbări în tehnologia de producție, reducerea sau creșterea forței de muncă. calculati valoare dată- destul de simplu.
Informatii de baza
productivitatea muncii - cel mai important criteriu evaluarea performanței lucrătorilor. Cu cât este mai mare, cu atât costul producerii mărfurilor este mai mic. El este cel care determină profitabilitatea întreprinderii.Calculând productivitatea muncii, puteți afla cât de fructuoasă este munca muncitorilor pentru o anumită perioadă de timp. Pe baza datelor obținute, puteți planifica munca in continuareîntreprinderi - calculează volumele de producție estimate, veniturile, întocmesc estimări de costuri și achiziționează materiale pentru producție în cantitatea necesară, angajați numărul necesar de muncitori.
Productivitatea muncii este caracterizată de doi indicatori principali:
- Productie , care indică volumul de produse produse de un muncitor într-o anumită perioadă de timp. Adesea calculat pentru o oră, zi sau săptămână.
- Forță de muncă - dimpotrivă, indică deja timpul pe care angajatul l-a petrecut pentru producția unei unități de mărfuri.
Calculul producției și al intensității forței de muncă
Producția depinde de numărul mediu de angajați și de timpul petrecut în producție. Formula arată astfel:B=V/T sau B=V/N, unde
- V
- T - timpul alocat producției sale,
- N
- V – cantitatea de produs fabricat;
- N – numărul mediu de angajați.
Ambele formule pot fi folosite pentru a calcula productivitatea unui angajat.
Să ne uităm la un exemplu concret:
În 5 zile, cofetăria a produs 550 de prăjituri. În atelier lucrează 4 cofetari.
Ieșirea este egală cu:
- В=V/T=550/4=137,5 – numărul de prăjituri făcute de un patiser pe săptămână;
- В=V/N=550/5=110 – numărul de prăjituri făcute pe parcursul unei zile.
R=N/V= 4/550=0,0073 – indică efortul pe care îl depune patiserul pentru a face o prăjitură.
Formule de calcul al performanței
Să luăm în considerare formulele de bază pentru calcularea productivității muncii pentru fiecare situație. Toate sunt destul de simple, dar în calcule trebuie luate în considerare următoarele nuanțe:- Volumul produselor produse se calculează în unități de mărfuri fabricate. De exemplu, pentru pantofi - perechi, pentru conserve - borcane etc.
- Numai personalul implicat în producție este luat în considerare. Astfel, contabilii, curatenii, managerii si alti specialisti care nu sunt direct implicati in productie nu sunt luati in considerare.
Calculul soldului
Formula de calcul de bază este calculul soldului. Ajută la calcularea productivității întreprinderii în ansamblu. Pentru a o calcula, valoarea de bază este considerată cantitatea de muncă specificată în situațiile financiare pentru o anumită perioadă de timp.Formula arată astfel:
PT=ORP/NPP, unde:
- PT – productivitatea muncii;
- ORP – volumul produselor produse;
- NWP– numărul mediu de lucrători implicați în proces.
PT=195.506/60=3258,4, ceea ce înseamnă că productivitatea muncii a întreprinderii pentru anul a fost de 3258,4 mașini per muncitor.
Calculul productivității după profit
Productivitatea poate fi calculată pe baza profitului întreprinderii. Astfel, puteți calcula cât profit aduce o întreprindere într-o anumită perioadă.Productivitatea muncii pentru un an sau o lună pentru o întreprindere se calculează folosind formula:
PT=V/R, unde
- PT – producția medie anuală sau medie lunară;
- ÎN - venituri;
- R – numărul mediu de angajați pe an sau lună.
PT = 10 670 000/60 = 177 833. 3 ruble. Se pare că într-un an de muncă, fiecare angajat aduce în medie un profit de 177.833,3 ruble.
Calcul mediu zilnic
Puteți calcula producția medie zilnică sau medie orară utilizând următoarea formulă:PFC=V/T, unde
- T – timpul total de lucru petrecut în producție în ore sau zile;
- ÎN - venituri.
PFC=10657/30=255. 2 aparate pe zi.
Formula naturală de calcul
Poate fi folosit pentru a calcula productivitatea medie a muncii per muncitor.Această formulă arată astfel:
PT = VP/KR, unde
- VP – produse fabricate;
- KR – numărul de muncitori.
PT=150/8=18,75 mașini.
Factori care influențează valoarea
Următorii factori influențează valoarea productivității muncii a unei întreprinderi:- Natural și vreme . Productivitatea întreprinderilor agricole depinde direct de condițiile meteorologice. Deci, condiții meteorologice nefavorabile - ploaie, temperaturi scăzute– poate reduce productivitatea umană.
- Situatie politica . Cu cât este mai stabilă, cu atât se acordă mai multă atenție dezvoltării producției și, prin urmare, productivitatea este mai mare.
- Situația economică generală , atât întreprinderi, cât și state, lumea în ansamblu. Împrumuturi, datorii - toate acestea pot reduce și productivitatea.
- Efectuarea de modificări în structura producției . De exemplu, anterior un angajat a efectuat 2 sau 3 operațiuni, apoi a fost angajat un angajat separat pentru a efectua fiecare operațiune.
- Aplicație diverse tehnologii . Aceasta include nu numai implementarea tehnologie nouăși echipamente, dar și metode și tehnici de producție.
- Schimbare Echipa de management . După cum știți, fiecare manager încearcă să facă propriile completări în procesul de producție. Nu numai indicatorul de productivitate, ci și calitatea produsului depinde în mare măsură de cunoștințele și calificările sale.
- Disponibilitatea de stimulente suplimentare – bonusuri, plata sporita pentru procesare.
În general, productivitatea muncii oricărei întreprinderi este în continuă creștere. Aceasta este legată atât de dobândirea de experiență, cât și de dezvoltarea potențialului tehnic și tehnologic.
Video: Formula pentru calcularea productivității muncii
Aflați toate complexitățile calculării productivității muncii din videoclipul de mai jos. Acesta oferă principalii factori care influențează calculul productivității muncii, concepte și formule aferente, precum și exemple de rezolvare a celor mai frecvente probleme pe care le poate întâmpina un proprietar de întreprindere.Productivitatea muncii este raportul dintre volumul de muncă efectuat sau produse fabricate și timpul petrecut pentru producerea acesteia de către o întreprindere, un atelier, un departament sau un individ. Este destul de simplu să îl calculezi, cunoscând formulele de bază și având date despre volumul de producție al întreprinderii și numărul de angajați.
Indicatorul intensității muncii este inversul indicatorului de producție. Calcul in functie de timpul petrecut: Tp=T/Q. Calcul in functie de numarul mediu de personal: Tr=H/Q
- B – ieșire;
- Tr – intensitatea muncii;
- Q – volumul producției în unități naturale (bucăți);
- T – costul timpului de lucru plătit pentru producerea acestui produs;
- H – numărul mediu de personal.
Mai sunt metoda detaliata calculul productivității: PT = (Q*(1 – Kp)) / (T1*H),
- unde PT este productivitatea muncii;
- Кп – coeficientul de nefuncţionare;
- T1 – costurile forței de muncă ale angajaților.
Metode de calcul a productivității muncii
Formula de calcul a productivității muncii folosind bilanțul diferă de formula generală a productivității prin aceea că calculul folosește volumul muncii prestate, care este indicat în bilanț, și nu volumul produselor produse. Următorul pas este determinarea raportului dintre acest volum și numărul mediu de angajați. Valoarea calculată este considerată productivitatea efectivă a muncii, în timp ce productivitatea planificată este reflectată în bilanţ sau în statisticile companiei.
Astfel, formula de calcul a productivității muncii în bilanț: PT = Qvr/N Aici Qvr este volumul de muncă efectuat pentru o anumită perioadă, N este numărul mediu de muncitori implicați în producție. Analiza indicatorului productivității muncii Formula de calcul a productivității muncii folosind bilanțul vă permite să trageți multe concluzii despre funcționarea întreprinderii.
Formula productivității muncii prin bilanț
Coeficientul de ieșire arată dimensiune totală produs conceput pentru o anumită perioadă de timp pentru un specialist. Ieșirea se calculează în funcție de doi factori și anume: numărul mediu de persoane implicate în proces de producție angajații și timpul petrecut creând produsul. la cuprins Numărul mediu de personal implicat V = Q/B
- Unde, V – producție;
- B – numărul mediu de specialişti implicaţi în producţie;
- Unde, V – ieșire în funcție de timpul petrecut;
- T – cheltuieli pentru orele de lucru pentru crearea produselor;
- Q – volumul de produs sau serviciu lansat.
În procesul de calcul al ieșirii, timpul de nefuncționare nu este luat în considerare.
Fiecare angajat este numărat o dată pe zi.
- Performanța poate fi determinată analizând datele privind veniturile din contul de profit și pierdere.
- Costurile cu forța de muncă și timpul sunt reflectate și în documentația contabilă.
Alți indicatori Productivitatea medie este determinată dacă este disponibilă un numar mare de produse cu intensitate de muncă diferită, după următoarea formulă: Vsr = ΣVolum de producție a unui tip de produs * Coeficientul de intensitate a muncii unui tip de produs. Valoarea (Ki) pentru pozițiile cu intensitate minimă a muncii este egală cu unu. Pentru alte tipuri de produse, acest indicator este calculat prin împărțirea intensității forței de muncă a unui anumit produs la minim.
Productivitatea muncii unui muncitor: Pr = (Volumul producției * (1 – Ki) / T. Același indicator poate fi calculat pe baza datelor din bilanţ: Pr = (p. 2130 * (1 – K)) / (T * H).
Productivitatea muncii. formula de calcul
Productivitatea trebuie crescută în mod constant prin folosirea de noi echipamente, pregătirea lucrătorilor și organizarea producției. Fondul de salarii (WF) Analiza WF începe cu calcularea abaterilor valorilor salariale reale (WWF) și planificate (WWF): WFPa (rub) = WFF – WFF. Abaterea relativă ține cont de implementarea planului de producție.
Pentru a-l calcula, partea variabilă a salariului se înmulțește cu coeficientul de implementare a planului, iar partea constantă rămâne neschimbată. Salariile pe bucată, bonusurile pentru rezultatele producției, plata concediului de odihnă și alte plăți care depind de volumele de producție sunt incluse în partea variabilă. Salariile calculate conform tarifelor se referă la partea permanentă.
Abaterea relativă a FZP: FZP = FZP f – (FZPper * K + constanta ZP).
Indicatori cheie și formulă pentru calcularea productivității muncii
Formula pentru calcularea productivității medii a muncii: Av=ΣQi*Ki,
- unde Avr – productivitatea medie a muncii;
- Qi este volumul fiecărui tip de produs produs;
- Ki este coeficientul de intensitate a muncii pentru fiecare tip de produs produs.
Pentru a determina acest coeficient, este selectată o poziție cu intensitate minimă a muncii. Este egal cu unu. Pentru a găsi coeficienți pentru alte tipuri de produse, intensitatea muncii a fiecăruia este împărțită la intensitatea minimă a muncii. Pentru a calcula productivitatea muncii unui angajat se folosește următoarea formulă: PT = (Q*(1 – Kp)) / T1.
Pentru a calcula indicatorii de productivitate a muncii, se folosesc datele bilanțului întreprinderii, în special volumul produselor produse. Acest indicator este reflectat în a doua secțiune a documentației din linia 2130.
Producția medie anuală per lucrător
Algoritmul este excelent pentru identificarea coeficientului atât pentru o oră, cât și pentru întregul an. După cum am menționat mai sus, un indicator este un instrument unic pentru caracterizarea performanței angajaților în calcule pentru un anumit interval de timp. De exemplu, puteți calcula cât de mult beneficii aduce un specialist de companie într-o oră munca activă sau, dacă vorbim despre întreprindere industrială câte piese poate produce un muncitor în opt ore.
Formula de calcul a indicatorului se bazează pe două valori fundamentale:
- intensitatea muncii;
- producție.
Acești doi coeficienți servesc drept bază pentru determinarea nivelului de eficiență a producției companiei și, în consecință, a profitabilității acesteia. O creștere a valorii duce la o creștere corespunzătoare a volumelor de producție, precum și la trecerea la o politică de economii mai mari în materie de salariu lunar.
Indicatori de productivitate a muncii și metode de calcul
Atenţie
Utilizare eficientă resursele este o condiţie care asigură îndeplinirea planurilor de producţie. În scopul analizei, personalul organizației este împărțit în producție și administrativ. Pe baza numelui, este clar că primul grup include angajații implicați direct în principalele activități ale întreprinderii, iar al doilea grup îi include pe restul.
Pentru fiecare dintre aceste grupuri se calculează producția medie anuală și se analizează calitatea utilizării forței de muncă. Concepte de bază Analiza forței de muncă examinează productivitatea muncii. Arată câte produse sunt produse pe oră (zi, lună, an).
Pentru a calcula acest indicator, trebuie să determinați producția medie anuală și intensitatea muncii. Ele reflectă cel mai bine eficiența costurilor cu forța de muncă. Creșterea productivității duce la creșterea producției și la economii de salarii.
Cum se calculează productivitatea muncii la o întreprindere?
Se utilizează următoarea formulă: Δ IN =[ Eh /(Hr - Eh)] x 100 la sută
- Unde, Eh – economii planificate în numărul de angajați;
- Hr – numărul de specialiști implicați în procesul de producție.
Calculul pentru un angajat se efectuează după cum urmează: Δ IN = x 100 la sută din conținut Exemplu De exemplu uz practic productivitatea muncii, merită luată în considerare următoarea situație. la cuprins Sarcina Managerului întreprinderii i se atribuie sarcina de a determina în ce măsură coeficientul de productivitate a muncii se poate modifica în perioada de planificare, cu condiția ca în perioada de raportare să fi fost create produse pentru o sumă totală de 2,5 milioane de ruble. Numărul de angajați implicați este de 1.350 de persoane.
Astfel se poate determina influența fiecărui factor asupra părții variabile a salariului. Pe parte permanentă FZP afectează:
- numărul de personal (H);
- numărul de zile lucrate pe an (K);
- durata medie a schimbului (t);
- salariul mediu pe oră (AHW).
FZP f = Ch * K * t * ChZP. Influența fiecărui factor asupra rezultatului final poate fi determinată exact în același mod.
Info
În primul rând, se calculează modificările fiecăruia dintre cei patru indicatori, iar apoi valorile rezultate sunt înmulțite cu abateri absolute și relative. Următoarea etapă de analiză este calcularea eficienței utilizării FZP. Pentru o reproducere extinsă, profit și profitabilitate, este necesar ca creșterea productivității să depășească creșterea salariilor.
Formula de sold pentru 1 angajat
Productivitatea muncii - formula de calcul al bilantului In unele cazuri, cand se efectueaza un audit al unei firme terte, pentru calcularea coeficientului de munca se pot folosi indicatori indirecti, care se gasesc intr-un simplu raport contabil. Calcul bazat pe bilanț nu necesită mult efort sau timp. Formula standard este folosită aici. Doar în locul indicatorului volumului de produse produse (pe oră, lună, an) se folosește volumul total de muncă prestată, care este indicat și în situațiile financiare.
În consecință, împărțind volumul de produse create într-o anumită perioadă de timp la mărimea muncii prestate, se poate obține un calcul precis al productivității muncii.
A fost nevoie de 8000/2500 = 3,2 ore-om pentru a face un scaun. Pentru a determina productivitatea muncii într-un atelier, unitate structurală fabrică, fabrică pentru o perioadă (lună, trimestru, an), se utilizează formula PT=оС/срР, unde
- PT - productivitatea medie a muncii a unui angajat pe perioada;
- оС - costul total total produse terminateîn cursul perioadei;
- срР - numărul mediu de angajați ai atelierului.
Exemplul 3. În noiembrie 2015, magazinul de produse metalice producea produse finite în valoare totală de 38 de milioane de ruble.
Numărul mediu de angajați a fost de 400 de persoane. 63.600 de ore-om lucrate. În decembrie 2015, au fost fabricate produse în valoare de 42 de milioane de ruble, iar numărul mediu de angajați a fost de 402 de persoane. 73.560 de ore-om lucrat.
Producția este un indicator măsurat în numărul de unități de producție care au fost produse în timpul anumit timp sau un angajat.
Cum se determină producția?
Producția este un indicator direct al productivității muncii. Există trei metode principale de determinare a acestuia, și anume: naturală, monetară și de muncă.
Prima opțiune presupune împărțirea volumului de produse care au fost fabricate sau vândute la numărul mediu de angajați direct implicați în procesul de producție. Această tehnică este aplicabilă numai acelor întreprinderi care produc produse cu același nume.
Dacă o organizație produce produse eterogene care nu pot fi reduse la o unitate de măsură, atunci este recomandabil să folosiți metoda costului. În acest caz, producția este raportul dintre echivalentul monetar al tuturor bunurilor fabricate și numărul de lucrători.
În ceea ce privește metoda muncii de determinare a producției, observăm că este utilizată pentru a evalua productivitatea muncii brigăzi separate, locuri de muncă sau departamente. Indicatorul este determinat în ore standard. Acest lucru ia în considerare nu numai produsele finite, ci și lucrările în curs. Valoarea acestui indicator este că ajută la evaluarea eficienței organizării muncii și a utilizării raționale a muncii.
Rata de productie
Producția este un indicator care se determină pe baza rezultatelor unei anumite perioade. Cu toate acestea, există și standarde care definesc starea de lucruri dorită. Este despre privind dezvoltarea reglementării. Pentru a determina acest indicator, este necesar să se înmulțească durata perioadei cu numărul de lucrători care participă la procesul de producție. Rezultatul este împărțit la timpul care, conform standardelor, este alocat pentru producerea unei unități de produs. În acest fel, se determină rezultatul maxim care poate fi atins la întreprindere.
Analiza producției
Producția este cel mai important indicator al performanței unei întreprinderi. Pentru a trage concluzii pe baza acesteia, este necesar să se efectueze o analiză amănunțită. Poate consta din următoarele:
- dinamica indicatorului în timp (pe baza datelor de mai mulți ani, este posibil să se determine tendințele de funcționare a întreprinderii, precum și să se facă previziuni pentru situația viitoare);
- analiza factorială (determină care factori influențează cel mai mult productivitatea muncii și producția, ceea ce face posibilă ajustarea muncii ulterioare);
- determinarea ratelor de creștere și a câștigurilor (afișează raportul dintre creșterea producției peste perioade diferite, ceea ce permite un studiu mai detaliat al intervalelor cu performanțe nesatisfăcătoare).
Indicatori pentru determinarea producției
Producția, ca indicator al productivității muncii, este calculată în mod regulat pentru a evalua funcționarea întreprinderii. Pentru a determina această valoare, este necesar să colectați următoarele informații:
- volumul producției în termeni fizici sau valorici (și puteți lua valoarea reală a indicatorului sau puteți lua valoarea planificată pentru a calcula producția standard);
- numărul de angajați care sunt direct implicați în procesul de producție (acest lucru face posibilă evaluarea eficienței muncii lor, precum și determinarea zonelor de raționalizare a personalului);
- durata de lucru a unităților de producție (de neînlocuit dacă trebuie să estimați producția de produs pe unitatea de timp).
Cum este contabilizată producția
Producția este o expresie cantitativă a productivității muncii. Deoarece acest indicator joacă suficient rol important Când se analizează activitatea unei întreprinderi, este necesar să se păstreze cumva evidența acesteia. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care se utilizează un sistem de salarizare la bucată, care depinde direct de indicatorul de producție. Păstrarea unor astfel de evidențe oferă antreprenorului următoarele oportunități:
- disponibilitatea datelor privind rezultatele de performanță ale fiecărui angajat;
- distributie corecta salariileîn conformitate cu indicatorul de producție (cu excepția produselor defecte);
- asigurarea controlului asupra conformității cantității de produse produse cu materialele și materiile prime eliberate în atelier);
- identificarea „gâturilor de sticlă” care împiedică circulația semifabricatelor între ateliere și departamente.
Cu privire la sisteme moderne contabilitate, apoi în raport cu producţia cea mai mare distributie a primit urmatoarele:
- în conformitate cu comanda de lucru pentru efectuarea unei anumite cantități de muncă;
- în conformitate cu așa-numita „hartă a rutei”;
- evaluarea indicatorului pe baza rezultate finale muncă.
Nivel de ieșire
Producția este cantitatea de produse finite (în unele cazuri se iau în considerare și componentele și semifabricatele) care au fost produse cu o unitate de muncă sau pe unitatea de timp. În plus, se disting și conceptele de indicatori ai nivelului de producție:
- producția medie pe oră - determinată prin împărțirea volumului de produse fabricate în perioada respectivă la numărul de ore-om de lucru în atelier;
- producția medie pe zi - direct legată de indicatorul anterior (determinată prin înmulțirea valorii pe oră cu durata zilei de lucru sau a schimbului);
- producția unui muncitor este determinată de raportul dintre produsele fabricate pe lună (sau orice altă perioadă de raportare) și numărul mediu de personal de producție.
Ce poate afecta producția
Producția este cantitatea de produse produse pe unitatea de timp. Este demn de remarcat faptul că acest indicator nu este stabil și poate fluctua în funcție de o serie de factori:
- introducerea de noi tehnologii sau operațiuni poate avea două efecte: pe de o parte, duce la raționalizarea procesului de producție, iar pe de altă parte, poate provoca întârzieri în perioada de dezvoltare;
- adăugarea de noi lucrători în echipă care au nevoie de timp pentru a se adapta și a se familiariza cu procesul de producție;
- folosirea nefolosită anterior materii prime(și aici producția poate scădea de ceva timp);
- producția de masă duce la fluctuații naturale ale acestui indicator.
Concluzie
Producția poate fi considerată unul dintre indicatorii cheie, deoarece, de fapt, este o reflectare a productivității muncii. Această valoare face posibilă evaluarea rezultatelor muncii în termeni fizici sau monetari. Acest indicator este deosebit de important pentru întreprinderile care utilizează un sistem de salarizare la bucată, deoarece face posibilă distribuirea corectă a resurselor monetare între angajați.
Productivitatea muncii este caracterizată ca fiind unul dintre indicatorii de bază care reflectă performanța reală a personalului companiei.
Fiind un indicator relativ, productivitatea muncii vă permite să comparați eficacitatea diverse grupuri angajați în procesul de producție și planificați valorile numerice pentru perioadele ulterioare.
Conceptul de productivitate a muncii
Productivitatea muncii caracterizează eficiența costurilor forței de muncă pe unitatea de timp. De exemplu, arată câte produse va produce un muncitor într-o oră.
La o întreprindere, productivitatea este determinată prin doi indicatori de bază:
- producție;
- intensitatea muncii.
Ele sunt cele mai potrivite atunci când se evaluează gradul de eficiență al costurilor cu forța de muncă pe unitatea de timp. Creșterea productivității duce la creșterea producției și la economii de salarii.
Algoritm de calcul
În esență, productivitatea muncii reflectă raportul dintre volumul de bunuri produse și/sau vândute și numărul de angajați.
Indicatorii numărului de angajați se bazează pe datele privind salariile. Fiecare angajat este numărat o singură dată pe zi lucrătoare.
Costurile cu forța de muncă și timpul alocat producției de produse sunt, de asemenea, luate în considerare în documentația de raportare.
Indicatori
Indicatorii productivității muncii la o întreprindere includ producția, intensitatea muncii și indicele productivității muncii.
Ieșire(B) determină volumul producției pe unitatea de timp de lucru plătit de către un salariat de salarizare. Indicatorul poate fi găsit în funcție de doi factori – timpul petrecut și numărul mediu de angajați.
B=Q/T.
V=Q/H.
Intensitatea muncii(Tr) exprimă cantitatea de muncă necesară unui muncitor pentru a produce o unitate de produs. Indicatorul intensității muncii este inversul indicatorului de producție.
Calcul în funcție de timpul petrecut:
Tr=T/Q.
Calcul în funcție de numărul mediu de personal:
Tr=H/Q
- B – ieșire;
- Tr – intensitatea muncii;
- Q – volumul producției în unități naturale (bucăți);
- T – costul timpului de lucru plătit pentru producerea acestui produs;
- H – numărul mediu de personal.
Există o modalitate mai detaliată de a calcula performanța:
PT = (Q*(1 – K p)) / (T 1 * H),
- unde PT este productivitatea muncii;
- K p – raportul timpilor de nefuncţionare;
- T 1 – costurile forței de muncă ale angajaților.
Dacă este necesar să se calculeze productivitatea muncii unui angajat, atunci valoarea numărului mediu de angajați va fi egală cu unu. Producția anuală per angajat nu caracterizează doar eficiența persoana individuala, dar vă permite și să întocmiți un plan pentru perioada următoare.
La calcularea producției, orele lucrate nu includ timpul de nefuncționare.
Volumul produselor vândute poate fi exprimat în orice unități - bucăți, unități monetare sau de muncă.
Formula de calcul a productivității muncii
Pe baza calculului indicatorilor de performanță ai angajaților din întreprindere, se calculează indicele productivității muncii.
Acest indicator reflectă rata de creștere a productivității și se regăsește după cum urmează:
prin producție: ΔPT= [(V o - V b)/V b ]*100%
după intensitatea travaliului: ΔPT=[(Tr o - Tr b)/Tr b ]*100%
- unde В о – producția în perioada de raportare;
- B – producția în perioada de bază;
- T r o – intensitatea forței de muncă a produselor în perioada de raportare;
- Тр b – intensitatea forței de muncă a produselor în perioada de bază;
- PT - indicele productivității muncii ca procent.
Modificarea productivității poate fi constatată prin economiile planificate de personal folosind următoarea formulă:
ΔPT=[E h /(H r -E h)]*100%,
- unde E h – economii de personal planificate;
- H r – numărul de muncitori (angajați implicați în procesul de producție).
Index productivitatea medie a muncii necesar în caz un numar mare produse fabricate cu intensitate diferită a muncii.
Formula de calcul a productivității medii a muncii:
Vsr=ΣQ i *K i,
- unde Avr – productivitatea medie a muncii;
- Q i este volumul fiecărui tip de produs produs;
- K i este coeficientul de intensitate a muncii al fiecărui tip de produs produs.
Pentru a determina acest coeficient, este selectată o poziție cu intensitate minimă a muncii. Este egal cu unu.
Pentru a găsi coeficienți pentru alte tipuri de produse, intensitatea muncii a fiecăruia este împărțită la intensitatea minimă a muncii.
Pentru calcul productivitatea muncii per angajat se foloseste urmatoarea formula:
PT = (Q*(1 – K p)) / T 1.
Pentru a calcula indicatorii de productivitate a muncii, se folosesc datele bilanțului întreprinderii, în special volumul produselor produse. Acest indicator este reflectat în a doua secțiune a documentației din linia 2130.
Formula de calcul a productivității muncii după sold este următoarea:
PT = (linia 2130*(1 – K p)) / (T 1 *H).
Analiză
Indicatorii calculați permit o analiză cuprinzătoare a productivității muncii la întreprindere.
Producția și intensitatea muncii evaluează munca efectivă a personalului; pe baza rezultatelor analizei, este posibilă identificarea resurselor pentru dezvoltare și creșterea productivității, precum și pentru economisirea timpului de lucru și reducerea numărului de angajați.
Indicele de performanță reflectă modificarea performanței din perioada curentă față de cea anterioară. Este extrem de important pentru evaluarea performanței.
Nivelul de productivitate depinde nu numai de competența și capacitatea lucrătorilor, ci și de nivelul echipamentului material, fluxurilor financiareși alți factori.
În general, productivitatea muncii trebuie îmbunătățită constant. Acest lucru poate fi realizat prin introducerea de noi echipamente, instruirea angajaților și organizatie competenta producție.
Video - cum puteți folosi noile tehnologii pentru a crește productivitatea:
Discuție (12)
Cum se calculează numărul mediu de lucrători în anul de planificare dacă productivitatea muncii a crescut cu 9%.Numărul de lucrători în anul de raportare a fost de 280 de persoane și costul produse comercialeîn anul de raportare 650 de miliarde de ruble?
Două echipe de muncitori procesează același tip de piese. Producția zilnică de piese de către lucrătorii individuali este caracterizată de următoarele date
Număr muncitor (echipă 1) Producția zilnică a muncitorului echipă 1, buc. Număr muncitor (echipa a 2-a) Producția zilnică a muncitorului echipă a 2-a, buc.
Stabiliți numărul mediu zilnic de piese procesate de un muncitor din fiecare echipă și în total pentru două echipe Aveți nevoie de o soluție, puteți ajuta?
Speranţă. Încercați să vă concentrați pe determinarea productivității muncii nu așa cum ne-a fost introdus în instituții, ci conform lui K. Marx: „Productivitatea muncii este costul minim al forței de muncă cu o producție maximă de produs” și înțelegeți de ce noi, în Uniune, am avut un gigant. ateliere și un număr exorbitant de muncitori și capitaliști linii automateși un număr minim de muncitori pentru a produce aceleași volume de produs.
Productivitatea muncii și creșterea acesteia în orice întreprindere stă la baza creșterii fondului de salarii și, în consecință, a creșterii salariilor pentru anumiți angajați.
Indicatorii productivității muncii sunt foarte importanți pentru gestionarea corectă a afacerii. Cu ajutorul acestora se analizează nu doar eficiența utilizării forței de muncă, ci și nivelul de mecanizare și automatizare a muncii. Nu va exista productivitate cu unelte și echipamente vechi.
Oamenii se confundă de obicei cu astfel de calcule. companii mari, unde există un economist, sau chiar un întreg departamentul economic. Pentru întreprinderile mici, în practică totul este mai simplu. De exemplu: știu ce venit minim ar trebui să am pentru o lună ca să nu intru în teritoriu negativ. Orice mai mare este deja profitul meu. Părerea mea personală, indiferent cât de mult sau cum ai număra, nu vor mai fi bani. Lucrează mai bine, vinde mai mult - și va fi ceva de numărat.
După cum am înțeles, o persoană este luată în considerare doar ca forță de muncă și costul acestei forțe de muncă. Dar diverse situații de forță majoră nu sunt incluse în formulă. Ca de obicei, în absența oamenilor, productivitatea generală nu ar trebui să scadă în niciun fel, adică muncitorii rămași trebuie să facă toată munca lucrătorilor absenți. În general, lucrătorii au multe neajunsuri; trebuie să plătească bonusuri, taxe, concedii și multe altele. Prin urmare, instalarea de roboți și mașini este varianta perfecta pentru producție.
Cunoștințele de teorie sunt, desigur, bune... Dar, în realitate, m-am confruntat cu faptul că nici un singur plan de afaceri nu s-a încheiat încă atât de pozitiv pe cât era planificat... Ei bine, conform spuselor macar Eu am. Există întotdeauna o acțiune a unei forțe nedefinite care încurcă toate cărțile. În orice caz, un lucru este clar - dacă există o piață de vânzare și piata buna care nu te va dezamagi si va plati bunuri (sau servicii) la timp, atunci iti poti construi o afacere... Daca piata de desfacere nu este stabilita, macar numara-o. Afacerea mea se bazează pe vânzarea de piese și accesorii. Nu există probleme cu furnizorii - aceștia sunt întotdeauna gata să furnizeze bunuri - atât imediat, cât și la comandă, dar nu există întotdeauna clienți în cantitatea necesară, deoarece acestea nu sunt produse esențiale. Plus concurență.))) Plus crize periodice...))) Cum se calculează toate acestea?
De fapt, nu este atât de dificil pe cât ar părea la prima vedere. Când studiam la universitate specialitatea economică, noi în literalmente M-au forțat să învăț indicatori ai productivității muncii, astfel încât mi-a sărit pe dinți. Dar nu ne-am străduit cu adevărat pentru asta. Dar acum trebuie să recunosc că este în zadar. După ce am avut norocul să-mi deschid propriul atelier de cusut și reparat haine, tocmai am dat peste așa ceva indicatori importanți productivitatea muncii, cum ar fi producția și intensitatea muncii. Au fost multe comenzi, au fost 2 muncitori. Au existat dificultăți cu sarcina comenzilor, așa că a trebuit să planific munca, să calculez acești indicatori pentru a obține rezultatul de care aveam nevoie, adică. astfel încât lucrătorii mei să finalizeze cel puțin 2 comenzi pe zi, lucrând 8 ore. De asemenea, a trebuit să motivăm angajații pentru a îmbunătăți viteza și calitatea muncii. De exemplu, pentru fiecare 3 comenzi finalizate pentru produse de cusut, acordați bonusuri, apoi viteza de lucru va crește. Acesta este tot ce am putut să fac deocamdată, dar sunt sigur că există și alte modalități care pot ajuta în acest caz și în acest moment Caut modalități de a rezolva această problemă.
De fapt, există o grămadă imensă de tot felul de calcule și le poți număra la nesfârșit. Dar mereu merg de la opus. Din rezultatul de care am nevoie. Dacă vreau să primesc, să zicem, 1.000 de ruble de profit pe zi de la un punct de vânzare cu amănuntul, atunci mărfurile trebuie vândute pentru 9.000 de ruble; dacă în medie pe oră (din experiență) vânzătorul vinde cu 700 de ruble, atunci trebuie să lucrez 11.000/700 = 12,9 ore. De fapt, de la 8:00 până la 21:00. Pentru a reduce acest timp, veniți cu diferite „promoții” și creșteți veniturile pe oră, drept urmare, pentru mine, productivitatea vânzătorului poate ajunge la până la 100 de ruble în venit pe oră. Lucrez la promovarea ei.