Nedarbingumo atostogų kaupimas per 1s. Išrašas dėl išmokų mokėjimo
8.3 (3.0) turi įmontuotą funkciją, skirtą apmokėti už nedarbingumo atostogas. Iš pradžių šią apskaitą reikia aktyvuoti programos nustatymuose. Eikite į programos skirtuką „Administravimas“, skyrių „Programos nustatymai“, nuorodą „Apskaitos nustatymai“, „Atlyginimo nustatymai“.
Randame elementą „Darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas“ ir pažymime langelį šalia „Saugoti darbuotojų nedarbingumo, atostogų ir vykdomųjų dokumentų apskaitą“.
Mes einame į bendrą žurnalą, kuriame pateikiami sukaupimai, ir kurdami naują dokumentą pasirenkame tipą „Nedarbingumo atostogos“:
Dokumento formoje yra viršutinė dalis ir keli skirtukai. Antraštėje įveskite duomenis laukuose:
-
organizacija;
darbuotojas;
Dokumento datą ir numerį programa sugeneruoja automatiškai eilės tvarka.
Skirtuke „Pagrindinis“ pateikiama informacija apie nedarbingumo pažymėjimo numerį, neįgalumo priežastį, atleidimo iš darbo laikotarpį, mokėjimo procentą ir sukauptą sumą. Norint teisingai apskaičiuoti, reikia užpildyti visus laukus, o duomenys apie laikotarpį, skaičių ir priežastį imami tiesiai iš nedarbingumo pažymėjimo. Jei dokumente nurodytas režimo pažeidimas, tai taip pat galima nurodyti atitinkamame laukelyje.
Jei darbuotojas yra naujas ir nėra informacijos apie jo atlyginimą, tokiu atveju išrašoma nedarbingumo pažyma pagal minimalaus atlyginimo dydį. Taip pat galima įvesti pajamas (praėjusį laikotarpį) paspaudus nuorodą „Pieštukas“ dokumento apačioje.
Atsidarys rankinio sumų užpildymo forma.
Duomenų įvedimas turi būti atliekamas pagal pateiktą dokumentą iš ankstesnės darbo vietos (pažyma 2-NDFL) arba pagal turimą informaciją programoje.
Viršuje reikia nurodyti metus (ar metus), o laukeliuose, nurodančiuose mėnesį, įrašyti uždarbio sumą. Pagal tai bus apskaičiuojamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, o paspaudus „Gerai“ duomenys bus perkelti į „Nedarbingumo atostogas“:
Skirtukas „Papildoma“ užpildytas informacija apie išmokos apribojimą su koeficiento žymėjimu. Jei yra galimybė taikyti lengvatas, turite pažymėti langelį šalia „Taikyti lengvatas“ ir nurodyti tipą:
Skirtuke „Sukaupimai“ rodomos kaupiamosios sumos, nurodančios laikotarpį, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose. Jei reikia, rankiniu režimu galite pakeisti sumas:
Pažiūrėjus į nedarbingumo atostogų skelbimus, matyti, kad apmokėjimas už nedarbingumo atostogas darbdavio lėšomis ir darbuotojo atlyginimo apskaičiavimas bus priskirtas tai pačiai debeto sąskaitai - 26 su kredito sąskaita 70 (pagal nustatymus). O draudimo išlaidos bus nurašytos 69,01.
Formuojant dokumentą „Darbo užmokestis“ (automatiniu režimu), stulpelyje „Atostogos/“ atsiras nedarbingumo atostogų išmokos suma. Taip pat, apmokestinant gyventojų pajamų mokesčio sumą, atitinkamame stulpelyje atsiras reikšmė.
Nedarbingumo lapai 1C 8.3 ZUP programoje registruojami invalidumo pašalpoms skaičiuoti. Duomenys apie nedarbingumo atostogas įvedami į programą, o nedarbingumo atostogos automatiškai apskaičiuojamos atsižvelgiant į darbuotojo stažą ir jo pajamas už ankstesnius laikotarpius. Daugiau apie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą 1C ZUP 8.3 skaitykite šiame straipsnyje.
Skaitykite straipsnyje:
Darbuotojui gydymo įstaigoje išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Šis dokumentas patvirtina atleidimo iš darbo teisėtumą ir yra būtinas įvairioms išmokoms apskaičiuoti. Išleidimo priežastys gali būti įvairios – liga ar trauma, nėštumo ir gimdymo atostogos, sergančio vaiko priežiūra ir kt. Pagal nedarbingumo atostogas buhalterė skaičiuoja įvairias išmokas.
Skaitykite, kaip apdoroti nedarbingumo atostogas 1C 8.3 ZUP 4 veiksmais.
1 veiksmas. Atidarykite langą „Sick Leave“.
Eikite į skyrių „Atlyginimas“ (1) ir spustelėkite nuorodą „Nedarbingumo atostogos“ (2). Atsidarys naujas langas.
Atsidariusiame lange matysite nedarbingumo lapelių sąrašą. Norėdami užregistruoti naują nedarbingumo atostogas ZUP 1C 8.3, spustelėkite mygtuką „Sukurti“ (3).
Atsidarys papildomas langas „Nedarbingumo atostogos (sukūrimas)“, kuriame galėsite įvesti duomenis, kurių reikia skaičiuojant išmokas už nedarbingumo atostogas. Tai atrodo taip:
2 veiksmas. Įveskite pagrindinę informaciją
Viršutinėje lango „Nedarbingumo atostogos (sukūrimas)“ skiltyje užpildykite laukelį „Organizacija“ (4), nurodykite mėnesį, kurį bus kaupiama pašalpa (5), ir pasirinkite darbuotoją, kuriam yra nedarbingumo atostogos. turi būti užpildyta (6). Taip pat laukelyje „LN numeris“ (7) įveskite gydymo įstaigos išduoto nedarbingumo pažymėjimo numerį.
3 veiksmas. Užpildykite duomenis nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti
Skirtuke „Pagrindinis“ (8) pasirinkite negalios priežastį (9) ir nurodykite atleidimo iš darbo laikotarpį (10). Žemiau esančiame lange „Mokėjimas“ (11) nurodykite, kada skirsite invalidumo pašalpas: su avansu, atlyginimu ar tarp jų. Dabar laukuose „Sukaupta“ ir „Išskaityta“ matote kaupimo ir išskaitymo sumą už nedarbingumo atostogas.
1C 8.3 ZUP (12) nedarbingumo atostogų skirtuke „Mokėjimas“ galite pamatyti, į kokį atlyginimo procentą atsižvelgiama apskaičiuojant nedarbingumo atostogas (13). Čia galite matyti darbo stažą (14), nuo kurio skaičiuojamas šis procentas. Jei tarnybos stažo duomenys yra teisingai įvesti į 1C 8.3 ZUP, programa automatiškai nustato mokėjimo procentą. Primename, kad jei darbuotojo stažas yra 8 metai ir daugiau, tai skaičiuojant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į 100% vidutinio darbo užmokesčio, jei stažas nuo 5 iki 8 metų - 80%, iki 5 metų - 60 %.
Skirtuke „Sukaupta (išsamiai)“ (15) esant nedarbingumo atostogoms 1C ZUP 8.3 galite atskirai matyti sukauptas sumas darbdavio (16) ir Socialinio draudimo fondo (17) lėšomis. Čia matysite dienų, apmokėtų darbdavio lėšomis (18) ir Socialinio draudimo fondo lėšomis (19), skaičių. Kaip prisimenate, pirmąsias tris nedarbingumo, išduotų dėl ligos ar traumos, dienas apmoka darbdavys, o nuo 4 dienos – Sodrai.
Kaip apskaičiuoti išmokas darbuotojams dėl laikinos negalios - „nedarbingumo atostogos“
Pirma, programos 1C 8.3 apskaitos nustatymuose (žr. Pagrindinis / Nustatymai / Apskaitos parametrai) turite įjungti galimybę įrašyti atostogas, nedarbingumo atostogas ir vykdomuosius dokumentus.
Dabar kaupimo žurnale - toje pačioje vietoje, kur kuriami dokumentai apie mėnesinį darbo užmokestį - galite sukurti dokumentą „Nedarbingumo atostogos“.
- Nedarbingumo pažymėjimo numeris.
- Jei šios nedarbingumo atostogos yra ankstesnių tęsinys, dedamas atitinkamas ženklas ir iš nuorodos parenkamas reikiamas dokumentas.
- Neįgalumo priežastis. Pasirinkta iš programos siūlomo sąrašo – liga ar trauma; motinystės atostogos ir kt.
- Atleidimo iš darbo laikotarpis. Datos nurodomos pagal nedarbingumo pažymėjimą.
- Jei buvo užfiksuotas nedarbingumo atostogų režimo pažeidimas, šiame programiniame dokumente turėtų būti nurodyta išmokų sumažinimo data.
- Mokėjimo procentas. Pagal numatytuosius nustatymus programa nustato 60.00. Jei reikia, procentas gali būti keičiamas.
- Sukauptų išmokų sumos ir vidutinis uždarbis. Jie jau apskaičiuoti ir užpildyti, remiantis programoje turimais duomenimis apie darbuotojo uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Pagal galiojančius teisės aktus, jei nedarbingumo priežastis buvo darbuotojo liga ar trauma (išskyrus sužalojimus darbe), pagal programą mokama už pirmąsias tris nedarbingumo dienas darbdavio lėšomis, o už likusias dienas - socialinio draudimo fondo lėšomis.
Nedarbingumo atostogų atspindys darbo užmokesčio apskaitoje
Mėnesio pabaigoje turėsite įvesti darbo užmokesčio dokumentą 1C. Ją užpildžius automatiškai, stulpelyje „Atostogos/...“ atsiras bendra sukauptų išmokų suma. Tame pačiame dokumente bus skaičiuojamas ir kaupiamas gyventojų pajamų mokestis, iš karto nuo darbo užmokesčio ir pašalpų (jei pastaroji yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu).
Darbuotojo darbo užmokesčio lapelis (žr. Atlyginimai ir personalas / Atlyginimas / Atlyginimo ataskaitos) bus atspindėtas nedarbingumo atostogomis darbdavio ir Socialinio draudimo fondo lėšomis.
Nedarbingumo atostogų kaupimas 1C apskaitoje 8.3
1C: Apskaita 8.3 programa, 3.0 leidimas, leidžia buhalteriui apskaičiuoti darbuotojams laikiną nedarbingumo išmokas, kurias paprastai vadiname „nedarbingumo atostogomis“.
Anksčiau 1C 8.3 programos apskaitos nustatymuose (žr. Pagrindinis / Nustatymai / Apskaitos parametrai) būtina įgalinti galimybę registruoti atostogas, nedarbingumo atostogas ir vykdomuosius dokumentus.
Dabar kaupimo žurnale - toje pačioje vietoje, kur kuriami mėnesinio darbo užmokesčio dokumentai, galite sukurti dokumentą „Nedarbingumo atostogos“.
Naujos nedarbingumo atostogų sukūrimas 1C 8.3 Apskaita
Dokumento antraštėje turėtumėte pasirinkti kaupimo mėnesį, registracijos datą ir darbuotoją.
Skirtuke „Pagrindinis“ nurodykite:
- Lapo numeris negalia.
- Jei duota nedarbingumo atostogos - ankstesnės tęsinys, pažymėkite atitinkamą langelį ir naudodamiesi nuoroda pasirinkite reikiamą dokumentą.
- Neįgalumo priežastis. Pasirinkta iš programos siūlomo sąrašo – liga ar trauma; motinystės atostogos ir kt.
- Atleidimo iš darbo laikotarpis. Datos nurodomos pagal nedarbingumo pažymėjimą.
- Jei buvo užfiksuotas nedarbingumo atostogų režimo pažeidimas, šiame programiniame dokumente turėtų būti nurodyta išmokos sumažinimo data.
- Mokėjimo procentas. Pagal numatytuosius nustatymus programa nustato 60.00. Jei reikia, procentas gali būti keičiamas.
- Sukauptų išmokų sumos ir vidutinis uždarbis. Jie jau buvo apskaičiuoti ir užpildyti pagal programoje esančius duomenis apie darbuotojo uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Pagal galiojančius teisės aktus, jei nedarbingumo priežastis buvo darbuotojo liga ar trauma (išskyrus sužalojimus darbe), pagal programą mokama už pirmąsias tris nedarbingumo dienas darbdavio lėšomis, o už likusias dienas - socialinio draudimo fondo lėšomis.
Gaukite 267 vaizdo įrašų pamokas 1C nemokamai:
Jei programoje nėra duomenų apie uždarbį, pašalpa automatiškai apskaičiuojama „mažiausiai“. Esant poreikiui, darbuotojo pajamas už ankstesnius metus galima nurodyti rankiniu būdu, paspaudus nuorodą „Keisti“ (šalia vidutinio darbo užmokesčio sumos).
Atsidariusioje formoje matome dvejų ankstesnių kalendorinių metų mėnesinio uždarbio įvedimo laukus. Šias sumas buhalteris gali pildyti tiek remdamasis savo duomenimis (jei darbuotojas organizacijoje tuo metu dirbo, bet 1C dar nebuvo apskaitos), ir pagal pateiktą pažymą apie uždarbį iš Ankstesnis darbdavys. 1C Buhalterinė programa automatiškai apskaičiuos vidutinio dienos uždarbio sumą, kuri bus perkelta į nedarbingumo atostogas paspaudus „Gerai“.
Išmokos apribojimo rūšis turi būti nurodyta nedarbingumo pažymėjimo skirtuke „Papildoma“. Pagal numatytuosius nustatymus limitas nustatomas iki maksimalios draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertės, taip pat galimi pasirinkimai „MMOT suma“ arba pagal maksimalią mėnesinės draudimo įmokos sumą.
Čia, jei reikia, galite nurodyti regioninį koeficientą (1.XX formatu) ir taikomas lengvatas.
Skirtuke „Sukaupimai“ rodomi sukaupimai, jų rezultatai ir laikotarpis. Sumas galima keisti rankiniu būdu; tokiu atveju redaguotas rezultatas bus rodomas skirtuke „Pagrindinis“.
Skelbdamas „Nedarbingumo atostogos“ atlieka judesius buhalterinėse sąskaitose arba registravimuose. Programa išmokos dydį darbdavio lėšomis priskiria į tą pačią buhalterinę sąskaitą kaip ir šio darbuotojo darbo užmokestis (pagal esamus nustatymus), atitinkantį sąskaitos paskolą. 70. Išmokos suma Socialinio draudimo fondo lėšomis nurašoma į 69.01 sąskaitą „Socialinio draudimo išmokos“.
1C Buhalterinėje programoje, kaip ir 1C ZUP, savo darbuotojams galima sukaupti nedarbingumo atostogas. Pažvelkime į nuoseklias nedarbingumo atostogų apskaičiavimo ir kaupimo instrukcijas 1C 8.3.
Ši funkcija pasiekiama tik atlikus tam tikrus programos nustatymus.
Eikite į skyrių „Administravimas“ ir pasirinkite „Apskaitos nustatymai“.
Prieš jus atsiras sąrankos forma. Eikite į skyrių „Darbo užmokesčio apskaičiavimas“ ir pažymėkite atitinkamą langelį, kaip parodyta paveikslėlyje žemiau. Atminkite, kad ši funkcija pasiekiama tik tuo atveju, jei programa neapima organizacijų, kuriose dirba daugiau nei 60 darbuotojų.
Nedarbingumo atostogų registravimas ir apskaičiavimas
Nedarbingumo lapeliai yra skiltyje „Atlyginimai ir personalas“ – „Visi sukaupimai“.
Atsidariusiame dokumentų sąraše spustelėkite mygtuką „Sukurti“. Pamatysite meniu su dokumento tipo pasirinkimu. Mūsų atveju tai yra „nedarbingumo atostogos“.
Atsidariusiame naujai sukurto dokumento formoje nurodykite mėnesį, organizaciją ir darbuotoją, kurio nedarbingumo atostogas norite atspindėti programoje.
Pagrindiniai duomenys
Skirtuke „Pagrindinis“ nurodomas nedarbingumo atostogų numeris ir ar tai yra kitos ligos tęsinys. Neįgalumo priežastis pasirenkama iš numatytojo sąrašo. Tai gali būti liga ar trauma, karantinas, vaiko priežiūros atostogos ir pan.
Žemiau nurodykite, kuriam laikotarpiui darbuotojas atleidžiamas nuo darbo pagal nedarbingumo atostogas. Numatytasis mokėjimo procentas yra 60%, tačiau priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo, žinoma, galite jį keisti.
Pačioje formos apačioje, skirtuke „Pagrindinis“, automatiškai apskaičiuojamos sumos ir gyventojų pajamų mokestis. Kaupimas automatiškai padalijamas į sumokamą darbdavio ir Socialinio draudimo fondo. Gyventojų pajamų mokesčio ir vidutinio darbo užmokesčio duomenis galite koreguoti tik paspaudę pieštuko ženklą.
Gyventojų pajamų mokesčio patikslinimų detaliai nenagrinėsime, nes ten viskas jau intuityvu. Sutelkime dėmesį į vidutinį uždarbį. Spustelėkite pieštuko ženklą.
Pamatysite 1C 8.3 formą su išsamiu darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio mėnesiniu skaičiavimu.
Čia galite koreguoti duomenis, turinčius įtakos jūsų vidutiniam uždarbiui. Tai daroma tuo atveju, kai darbuotojas neseniai atvyko dirbti į jūsų įmonę ir nėra duomenų apie jo uždarbį iš ankstesnės darbovietės. Arba tai anksčiau nebuvo atlikta programoje.
Taip pat labai dažni atvejai, kai reikia keisti atsiskaitymo laikotarpį. Pavyzdžiui, darbuotoja grįžo iš nėštumo ir gimdymo atostogų, todėl jai gali neturėti sumos už dirbtą laiką, taip pat ir paties dirbto laiko. Tokiu atveju, skaičiuodama nedarbingumo atostogas, ji gali pakeisti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo metus į tuos, kai faktiškai dirbo (iki motinystės atostogų).
Papildomi duomenys
Eikite į skirtuką „Išplėstinė“. Mūsų atveju visi duomenys buvo pildomi automatiškai.
Išmokų apribojimo laukelyje automatiškai įrašoma reikšmė „Draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribinė vertė“. Šią ribą galite pakeisti į minimalų atlyginimą arba į minimalią mėnesinę draudimo įmoką.
Žemiau pateikiami ne visą darbo dieną taikomi įkainiai ir išmokos. Galimų privilegijų sąrašas pateiktas žemiau esančiame paveikslėlyje.
Sukauptos sumos
Mūsų atveju skirtuke „Sukaupimai“ pasirodė dvi eilutės: „Nedarbingumo atostogos darbdavio lėšomis“ ir „Nedarbingumo atostogos“. Faktas yra tas, kad mūsų atveju darbuotojas turi teisę gauti išmokas už 8 dienas. Pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys, o kitas dienas – Socialinio draudimo fondas. Jei laikotarpis būtų ne ilgesnis nei trys dienos, šiame skirtuke būtų tik eilutė su nedarbingumo atostogų suma darbdavio sąskaita.
Lentelinėje kaupimų dalyje galite keisti tik išmokų sumas. Skirtuke „Pagrindinis“ bus rodomi visi jūsų atlikti pakeitimai, o sumos bus perskaičiuotos automatiškai.
Skelbimai dėl nedarbingumo atostogų
Paskelbkite dokumentą ir atidarykite jo operacijas. Kaip matome, išmokų dydis, kuris mokamas mūsų sąskaita, yra susijęs su darbo užmokesčiu (Dt26). Dt 69.01 įskaityta pašalpos dalis, kuri mokama Socialinio draudimo fondo lėšomis.
Taip pat žiūrėkite vaizdo įrašo instrukcijas:
Nedarbingumo atostogų kaupimas 1C 8.3
Automatiškai pildant „Darbo užmokesčio“ dokumentą 1C 8.3 už laikotarpį, kai mūsų darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, programa įves šią sumą į atitinkamą stulpelį. Taip pat ligos laikotarpiu sumažės dirbtas laikas.
Darbo užmokesčio lapelyje atskirose eilutėse rodomos darbdavio lėšomis sukauptos nedarbingumo atostogų sumos.
Laikinojo invalidumo pašalpos gali būti mokamos tiek darbdavio, tiek Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis. Apskaičiuotos išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo, jo atlyginimo dydžio ir nedarbingumo atostogų pradžios datos. Be to, nepamirškite ir nuo liepos 1 dienos didėjančios minimalios algos. Straipsnyje 1C ekspertai pateikia laikinosios negalios išmokų apskaičiavimo pavyzdžius ir jų atspindėjimą programoje 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8, 3 leidimas, dažniausiai praktikoje.
Nedarbingumo pažymėjimas yra svarbus dokumentas. Tai patvirtina darbuotojo neatvykimo į darbą teisėtumą ir yra pagrindas skaičiuojant ir mokant išmokas.
Apskaičiuojant pašalpas, be uždarbio už praėjusius dvejus metus, turi įtakos darbo stažas ir ligos pradžios data.
BUKH.1S redaktorių straipsnių apgaulė tiems, kurie neturi laiko
1. Nedarbingumo atostogos patvirtina darbuotojo neatvykimo į darbą teisėtumą ir yra išmokų apskaičiavimo ir mokėjimo pagrindas.
2. Apskaičiuojant pašalpas, turi įtakos darbo stažas, ligos pradžios data ir praėjusių dvejų metų uždarbio dydis.
3. Iš darbo išėjęs darbuotojas išmokas gali gauti susirgęs per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos.
4. Nedarbingumo atostogų išlaidos (išskyrus pirmas tris dienas darbuotojo ligos ar traumos atveju) kompensuojamos iš Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšų.
Išmokų skaičiavimas...
...priklausomai nuo draudimo patirties
Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinį įstatymą Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ), daugeliu atvejų suma Neįgalumo išmokos priklauso nuo darbo stažo:
- nuo 8 metų ir vyresni - mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio pašalpa;
- nuo 5 iki 8 metų – 80% vidutinio darbo užmokesčio;
- iki 5 metų – 60% vidutinio darbo užmokesčio.
Apskaičiuojant pašalpas, atsižvelgiama į vidutinio uždarbio procentą toliau nurodytose situacijose
- savo liga (išskyrus profesinę ligą); sužalojimas (išskyrus sužalojimą, susijusį su pramonine avarija); karantinas; protezavimas dėl medicininių priežasčių; tolesnis gydymas sanatorinėse-kurortinėse įstaigose iš karto po hospitalizacijos (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 7 straipsnis);
- sergančio vaiko priežiūra ambulatoriškai ir ligoninėje (Įstatymo Nr. 255-FZ 1, 2 straipsniai, 3 dalis, 7 straipsnis);
- ambulatorinė priežiūra suaugusiam šeimos nariui (Įstatymo Nr. 255-FZ 4 dalis, 7 str.).
Kai kuriais atvejais išmokos mokamos 100% vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą. Tai:
- motinystės pašalpa (Įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis);
- profesinė liga arba nelaimingas atsitikimas darbe (1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 9 straipsnis).
Jei darbuotojas, pasitraukęs iš organizacijos, per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo patyrė asmens ligą ar sužalojimą, tada, remiantis Įstatymo Nr. 125-FZ 7 straipsnio 2 dalimi, išmokama tokio dydžio išmoka. 60% vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą.
Patirties skaičiavimo ir patvirtinimo taisyklės nustatyti išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą dydį, patvirtintą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-06-02 įsakymu Nr. 91 (su pakeitimais, padarytais 2007 m. Rusija 2009-11-09 Nr. 740n) (toliau – Taisyklės).
Taisyklių 21 punkte nurodyta, kad darbo (tarnybos, veiklos) laikotarpiai skaičiuojami kalendoriniu principu, skaičiuojant pagal pilnus mėnesius (30 dienų) ir ištisus metus (12 mėnesių). Šiuo atveju kas 30 šių laikotarpių dienų perskaičiuojami į visus mėnesius, o kas 12 šių laikotarpių mėnesių – į visus metus. Tai nereiškia, kad visą laikotarpį reikia perskaičiuoti į dienas, o po to padalinti iš 30 ir 12. Būtina pasirinkti pilnus kalendorinius laikotarpius: metus, mėnesius, o likusią dalį konvertuoti į mėnesius 30 dienų per mėnesį kursu.
1 pavyzdys. Darbo stažo apskaičiavimas už laikotarpį
Apskaičiuokime darbo stažą už laikotarpį 2015-09-14–2016-03-16.
Nr. | Mėnuo | Dienos per mėnesį |
---|---|---|
1 | 2015 m. rugsėjo mėn | 17 |
2 | 2015 m. spalio mėn | 31 |
3 | 2015 m. lapkritis | 30 |
4 | 2015 m. gruodžio mėn | 31 |
5 | 2016 m. sausio mėn | 31 |
6 | 2016 m. vasario mėn | 29 |
7 | 2016 m. kovo mėn | 16 |
Jei tiesiog padalinsite dienų skaičių visam laikotarpiui 185 iš 30, gausite 6 mėnesius ir 5 dienas.
Bet pagal Taisykles pirmiausia reikia atsižvelgti į pilnus kalendorinius laikotarpius: 5 pilnus mėnesius – nuo 2015 metų spalio mėnesio iki 2016 metų vasario mėnesio. Toliau 2015 m. rugsėjo 17 dienų sumuojamos su 2016 m. kovo 16 dienų. Pagal taisykles 33 dienos yra 1 mėnuo (30 dienų) ir 3 dienos. Taigi bendras darbo stažas – 6 mėnesiai ir 3 dienos. Būtent taip skaičiuojamas darbo stažas programoje.
Kartais patirtį patvirtinančiuose dokumentuose nėra nurodytos tikslios datos. Taisyklių 27 punkte nustatyta, kad jeigu nurodomi tik metai, nenurodant tikslių datų, data laikoma atitinkamų metų liepos 1 d., o jei mėnesio diena nenurodyta – atitinkamo mėnesio 15 diena. priimtas kaip toks. Tai reiškia, kad tai yra datos, kurias reikia nurodyti programoje. 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8 programoje stažas nurodytas kortelėje Darbuotojas nuoroda Darbo veikla.
Draudimo patirtis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas susideda iš laikotarpių, kuriais asmuo buvo apdraustas nuo laikinojo neįgalumo ir nedraudiminių laikotarpių.
Draudimo laikotarpiais įskaitomi apdraustojo darbo pagal darbo sutartį, valstybės civilinės ar savivaldybės tarnybos ir kitos veiklos laikotarpiai, per kuriuos pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu dėl laikino neįgalumo ir dėl motinystės (straipsnio 1 dalis). Įstatymo Nr. 255 – Federalinis įstatymas 16 str.).
Nedraudiminiai laikotarpiai yra karo tarnybos laikotarpiai, taip pat kita tarnyba, numatyta Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 12 d. įstatyme Nr. 4468-I „Dėl pensijų asmenims, atlikusiems karo tarnybą, vidaus reikalų tarnybą. įstaigos, Valstybinė priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigos, bausmių sistemos įstaigos ir įstaigos bei jų šeimų nariai“, kurią darbuotojas atliko nuo 2007-01-01.
Prisiminkime, kad nedraudiminių laikotarpių skyrimas yra susijęs su laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo finansavimo tvarkos skirtumais. Nedraudiminių laikotarpių buvimas gali turėti įtakos vidutinio uždarbio procentinei daliai, naudojamai skaičiuojant išmokas.
Pavyzdžiui, be nedraudiminių laikotarpių darbo stažas yra 7 metai. Išmoka skaičiuojama 80% vidutinio darbo užmokesčio. Bet jei pridedate dar 2 nedraudimo metus, tai skaičiuojant išmokas jau atsižvelgiama į 100% vidutinio uždarbio.
Paprastai nedarbingumo atostogų išlaidos (išskyrus pirmas tris dienas darbuotojo ligos ar traumos atveju) kompensuojamos iš Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšų. Išmokų, susijusių su nedraudiminiais laikotarpiais, dydžio skirtumas papildomai finansuojamas iš federalinio biudžeto (tarpbiudžetiniais pervedimais iš federalinio biudžeto, šiems tikslams teikiamais į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžetą).
Pildant duomenis apie stažą programoje ir nedarbingumo pažymėjime reikia atsižvelgti į tai. Nedarbingumo pažymėjimo laukelyje „Draudimo stažas“ (skiltyje „Pildo darbdavys“) nurodomas visas darbo stažas, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant nedarbingumo atostogas. Šis laukas atitinka nedarbingumo atostogų programos lauką Patirties trukmė, atsižvelgiant į nedraudiminius laikotarpius. Nedarbingumo pažymėjimo laukelyje „įskaitant nedraudiminius laikotarpius“ reikia pažymėti tik nedraudiminių laikotarpių trukmę.
Tuo pačiu programos laukelyje Draudimo stažas apmokėti nedarbingumo atostogas turite nurodyti stažą be nedraudiminių laikotarpių.
2 pavyzdys. Duomenų apie darbo stažą pildymas nedarbingumo lapelyje ir programoje 1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8
Nedarbingumo atostogų apmokėjimo stažas, atsižvelgiant į nedraudiminius laikotarpius („Draudimo laikotarpis“ - nedarbingumo pažymėjime) 2006-01-01 – 2016-05-31 – 10 metų 5 mėnesiai. Be to, darbuotojas dirbo nuo 2006-01-01 iki 2014-12-31. Nedraudiminis laikotarpis prasideda nuo 2007-01-01 ir tęsiasi iki 2014-12-31, t.y. yra 8 metai. Formoje laukelyje „Draudimo laikotarpis“ nurodomas 10 metų 5 mėnesiai ir paryškinamas nedraudiminis laikotarpis, iš jų 8 metai (1 pav.). Ryžiai. 1 Nedarbingumo pažymėjimo fragmentas Programoje Darbuotojo kortelėje laukelyje Nedarbingumo atostogų apmokėjimo stažas, atsižvelgiant į nedraudiminius laikotarpius, nurodomas 10 metų 5 mėnesiai, o laukelyje Draudimo stažas nedarbingumo apmokėjimui, turite nurodyti stažą be nedraudiminių laikotarpių, tai yra 2 metai ir 5 mėnesiai (2 pav.). Ryžiai. 2. Informacija apie darbo patirtį |
Darbuotojui nėra skirtumo, ar jo darbo stažoje yra nedraudiminių laikotarpių, tačiau „Sodrai“ tai svarbu.
3 pavyzdys. Neįgalumo išmokų apskaičiavimas esant nedraudiminiams laikotarpiams
Neįgalumo pašalpos skirtos nuo 2016-06-01 iki 2016-06-18. Darbuotojas turi nedarbingumo atostogų apmokėjimo stažą, atsižvelgiant į 10 metų 5 mėnesių nedraudiminius laikotarpius, įskaitant 8 metų nedraudiminį laikotarpį. Pildydami nedarbingumo atostogų dokumentą, skirtuke Mokėjimas pažymėkite žymą Taikyti išmokas ir pasirinkite Mokėjimai, susiję su nedraudiminių laikotarpių įtraukimu į draudimo laikotarpį. Laukas Mokėjimo procentas buvo automatiškai nustatytas į 100%, nes bendra patirtis yra daugiau nei 8 metai. Bet lauke Apmokėjimo procentas be pašalpų yra 60%, nes be pašalpų darbo stažas yra tik 2 metai ir 5 mėnesiai, tai yra mažiau nei 5 metai. Skirtumas tarp bendro darbo stažo ir stažo be išmokų apmokamas iš federalinio biudžeto, atėmus pirmąsias tris darbdavio apmokamas dienas. Skirtuke Sukaupta (3 pav.) Nedarbingumo atostogų kaupimas apskaičiuojamas bendrai 13 767,15 rublių sumai, įskaitant federalinio biudžeto lėšas - 5 506,80 rublių. 4-FSS ataskaitoje išlaidos iš federalinio biudžeto paskirstomos automatiškai. |
Ryžiai. 3. Sukauptos nedarbingumo atostogos, atsižvelgiant į nedraudiminius laikotarpius
...priklausomai nuo ligos pradžios datos
Per visus 2016 metus didžiausias vidutinis dienos uždarbis visais atvejais, išskyrus motinystės atostogas, yra 1772,6 rublio. Skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį 2016 m., reikia atsižvelgti į visą 2014 m. darbo užmokestį, iš kurio buvo pervestos draudimo įmokos, bet ne daugiau kaip 624 000 rublių, ir visą 2015 m. darbo užmokestį, iš kurio buvo pervestos draudimo įmokos, bet ne daugiau daugiau nei 670 000 rublių. Vidutinis dienos uždarbis gaunamas šių 2 metų riboto darbo užmokesčio sumą padalijus iš 730. Kai kuriais atvejais išmokų dydžiui įtakos turi minimali alga, o ji pasikeitė per 2016 m.
Nuo 2016-01-01 minimalus darbo užmokestis yra lygus 6 204 rubliams per mėnesį (2015-12-14 federalinio įstatymo Nr. 376-FZ 1 straipsnis), o nuo 2016-01-07 02-06 federalinis įstatymas /2016 Nr. 164-FZ yra nustatytas 7500 rublių per mėnesį . Būtina atsižvelgti į minimalios algos pokyčius
nuo 2016-07-01, jei darbuotojas...
… vidutinis uždarbis per pastaruosius dvejus metus yra mažesnis už minimalų atlyginimą
Jei vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, skaičiuojamas už 2014 ir 2015 metus (skaičiuojant visą kalendorinį mėnesį), yra mažesnis už minimalų atlyginimą, tada išmoka apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Jei ligos pradžios data patenka į laikotarpį nuo 2016-01-01 iki 2016-06-30, tai minimalus vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo, yra 203 rubliai. 97 kapeikos (6 204 RUB x 24) / 730 = 203,97 RUB). Už ligas, atsirandančias nuo 2016-07-01, minimalus vidutinis dienos uždarbis yra 246 rubliai. 58 kapeikos (7500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).
4 pavyzdys. Išmokų nuo minimalaus atlyginimo apskaičiavimas dėl mažo uždarbio
Atkreipkite dėmesį, kad šiuo atveju svarbi negalios pradžios data. Liga pasireiškė liepos mėnesį, todėl minimalus atlyginimas buvo 7500 rublių. Jei ligos pradžios data būtų iki 2016 m. liepos 1 d., o liga tęstųsi liepos mėnesį, būtų taikomas 6 204 rublių minimalus atlyginimas.
... mažiau nei šešių mėnesių patirtis
Jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, invalidumo ir motinystės pašalpos negali viršyti minimalaus atlyginimo už kiekvieną kalendorinį mėnesį.
5 pavyzdys. Pašalpų apribojimas iki minimalaus atlyginimo dėl trumpos darbo patirties
Darbuotojas D. V. Borovojus pradėjo dirbti visu etatu 2016-01-04 įmonėje rajone, kuriame nėra regioninio koeficiento (RK). Ankstesnio darbdavio 2015 m. darbo užmokesčio pažyma patvirtina 500 000 rublių sumą. Nedarbingumo atostogos buvo suteiktos 2 dienoms: 2016-06-30–2017-07-01. Ligos pradžios stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, o išmokos dydis ribojamas ne maksimalia draudimo įmokų apskaičiavimo bazės dydžiu, o maksimaliu dienos išmokos dydžiu, skaičiuojamu nuo minimalios. darbo užmokestis. Faktinis vidutinis dienos uždarbis buvo: 500 000 RUB. / 730 = 684,93 rub. Patirtis yra mažesnė nei penkeri metai, todėl vidutinis dienos uždarbis yra ribojamas iki 60% ir lygus 684,93 rublio. x 60% = 410,96 rub. Tačiau kadangi darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, birželio mėnesį jis ribojamas iki maksimalios dienos išmokos: 6 204 rubliai. / 30 = 206,80 rublių, o liepos mėnesį 7500 rublių. / 31 = 241,94 rub. Taip už 2 dienas buvo sukaupta 206,80 rublių pašalpa. + 241,94 rub. = 448,74 rub. (4 pav.). |
Ryžiai. 4. Nedarbingumo atostogų sukauptos nuo minimalios algos
pastaba, motinystės pašalpos kaupiamos iš anksto ir jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išėjo iki liepos 1 d. ir iki naujos minimalios algos patvirtinimo. Negana to, jei atostogos tęsiasi ir po liepos 1 d., tuomet išmokos dydis turi būti perskaičiuotas atsižvelgiant į naują minimalų atlyginimą ir sumokėtas skirtumas.
Perskaičiavimo poreikis atsiranda, jei motinystės pašalpos ribojamos iki maksimalios dienos išmokos dydžio, panašios į 5 pavyzdį, dėl to, kad darbuotojo darbo stažas buvo mažesnis nei šeši mėnesiai. Norėdami atlikti perskaičiavimą programoje, turite atidaryti anksčiau sukurtą ir apmokėtą dokumentą Nedarbingumo atostogos. Pagal mygtuką Pataisyti sukurti naują dokumentą. Jame ant žymės Praėjusio laikotarpio perskaičiavimas anksčiau sukauptos sumos atšaukiamos, o skirtuke Sukaupta (išsami informacija) rodomi nauji mokesčiai. Dėl to naujame dokumente matomas skirtumas, šiuo atveju – papildomos įmokos suma.
... režimo pažeidimas
Jei darbuotojas be svarbios priežasties pažeidžia gydančio gydytojo nustatytą režimą arba nedarbingumas atsiranda dėl apsvaigimo nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų, skaičiuojama taip pat, kaip ir antruoju atveju.
Šis atvejis nuo ankstesnio skiriasi tuo, kad pažeidus režimą išmokos nuo minimalaus darbo užmokesčio skaičiuojamos nuo konstatuoto pažeidimo dienos, o prieš tai - pagal bendrąsias taisykles, atsižvelgiant į faktinį vidutinį atlyginimą. pajamos.