Locuitorii mediului acvatic se numesc. Componentele principale ale habitatului
Intensitatea muncii ar trebui analizată nu numai cu indicatori planificați, ci și cu alte întreprinderi din industrie. Producția și intensitatea muncii reflectă rezultatele muncii reale, pe baza cărora este posibilă identificarea resurselor pentru dezvoltare, creșterea productivității, economisirea timpului și reducerea numărului. Indicele de productivitate Acesta este un alt indicator al performanței angajaților. Arată rata de creștere a productivității. ΔPT = [(V1 - V0)/V0] * 100% = [(T1 - T1)/T1] * 100%, unde:
- B1 – producția medie anuală a unui angajat în perioada de raportare;
- Т1 – intensitatea muncii din perioada de raportare;
- B0 – producția medie anuală a unui lucrător în perioada de bază;
- Т0 – intensitatea muncii din perioada de bază;
După cum se poate observa din formulele prezentate mai sus, indicele poate fi calculat folosind datele de producție și productivitate.
Metode de calcul a productivității muncii
Utilizare eficientă resursele este o condiţie care asigură îndeplinirea planurilor de producţie. În scopul analizei, personalul organizației este împărțit în producție și administrativ. Pe baza numelui, este clar că primul grup include angajații implicați direct în principalele activități ale întreprinderii, iar al doilea grup îi include pe restul.
Pentru fiecare dintre aceste grupuri se calculează producția medie anuală și se analizează calitatea utilizării forței de muncă. Concepte de bază Analiza forței de muncă examinează productivitatea muncii. Arată câte produse sunt produse pe oră (zi, lună, an).
Info
Pentru a calcula acest indicator, trebuie să determinați producția medie anuală și intensitatea muncii. Ele reflectă cel mai bine eficiența costurilor cu forța de muncă. Creșterea productivității duce la creșterea producției și la economii de salarii.
Producția medie anuală per lucrător
Productivitatea trebuie crescută în mod constant prin folosirea de noi echipamente, pregătirea lucrătorilor și organizarea producției. Fondul de salarii (WF) Analiza WF începe cu calcularea abaterilor valorilor salariale reale (WWF) și planificate (WWF): WFPa (rub) = WFF – WFF. Abaterea relativă ține cont de implementarea planului de producție.
Pentru a-l calcula, partea variabilă a salariului se înmulțește cu coeficientul de implementare a planului, iar partea constantă rămâne neschimbată. Salariile pe bucată, bonusurile pentru rezultatele producției, plata concediului de odihnă și alte plăți care depind de volumele de producție sunt incluse în partea variabilă. Salariile calculate conform tarifelor se referă la partea permanentă.
Abaterea relativă a FZP: FZP = FZP f – (FZPper * K + constanta ZP).
Dicţionar financiar
În timpul producției și execuției diverse lucrări volumul lor este calculat în termeni monetari, ceea ce reduce într-o anumită măsură acuratețea calculului. Care este sensul practic al acestor indicatori?
- Comparație cu planul, linia de bază sau indicator real perioadele anterioare ajută la aflarea dacă eficiența echipei în ansamblu a crescut sau a scăzut și structuri individualeîntreprinderilor.
- Vă permite să evaluați sarcina potențială a lucrătorilor și capacitatea întreprinderii de a îndeplini un anumit volum de comenzi într-o perioadă specificată.
- Ajută la determinarea gradului de utilitate a introducerii suplimentare mijloace tehniceși aplicarea noilor tehnologii. În acest scop se compară in medie performanța angajaților înainte și după implementarea inovațiilor tehnice.
- Pe baza analizei datelor obținute, se dezvoltă un sistem de stimulare a personalului.
Producția pentru 1 angajat: formulă, standarde și calcule
sovietic Dicţionar enciclopedic Ed șef A
- Analiza metodelor de evaluare a bonității întreprinderilor mici în practica rusă și străină.Dicționarul financiar și de credit interpretează bonitatea ca prezența unor condiții prealabile pentru obținerea unui împrumut, capacitatea de a-l rambursa. Bonitatea împrumutatului este determinată de indicatori care caracterizează acuratețea acestuia în efectuarea de plăți pentru împrumuturile primite anterior, capacitatea de a
- Dezvoltarea metodelor de analiză starea financiara entități economice în construcția și repararea navelor și evaluarea situației lor financiar-economice și a rezultatelor financiare La studierea etapelor de producție ne confruntăm cu problema definirii unor concepte precum producția...
Analiza productivității muncii
Atenţie
Formula pentru calcularea productivității medii a muncii: Av=ΣQi*Ki,
- unde Avr – productivitatea medie a muncii;
- Qi este volumul fiecărui tip de produs produs;
- Ki este coeficientul de intensitate a muncii pentru fiecare tip de produs produs.
Pentru a determina acest coeficient, este selectată o poziție cu intensitate minimă a muncii. Este egal cu unu. Pentru a găsi coeficienți pentru alte tipuri de produse, intensitatea muncii a fiecăruia este împărțită la intensitatea minimă a muncii. Pentru a calcula productivitatea muncii unui angajat se folosește următoarea formulă: PT = (Q*(1 – Kp)) / T1.
Pentru a calcula indicatorii de productivitate a muncii, se folosesc datele bilanțului întreprinderii, în special volumul produselor produse. Acest indicator este reflectat în a doua secțiune a documentației din linia 2130.
Cum se calculează productivitatea muncii la o întreprindere?
Furnizarea resurselor Mare importanță are cantitate oameni ocupați la întreprindere. La analiza ofertei de resurse de muncă, numărul real este comparat cu numărul planificat și indicatorii pentru perioada anterioară pentru fiecare grup de lucrători. O tendință pozitivă este atunci când producția medie anuală crește pe fondul unei schimbări (scăderi) a numărului oricăruia dintre grupurile de angajați.
Reducerea personalului de sprijin se realizează prin creșterea nivelului de specializare a celor implicați în amenajarea și repararea utilajelor, creșterea mecanizării și îmbunătățirea forței de muncă. Numărul de personal este determinat conform standardelor din industrie și utilizare rațională timpul de lucru necesar pentru îndeplinirea anumitor funcții: 1. Lucrători: H = Intensitatea muncii: (Fondul de timp de lucru anual * Rata standard de îndeplinire).
2.
Analiza performanței întreprinderii, pagina 10
Adesea calculat pentru o oră, zi sau săptămână.
- Intensitatea muncii, dimpotrivă, indică timpul petrecut de un muncitor pentru producția unei unități de bunuri.
Este de remarcat faptul că creșterea productivității duce la reducerea costurilor de producție. Astfel, prin creșterea productivității, puteți economisi semnificativ salariileși creșterea profiturilor de producție. Calculul producției și al intensității forței de muncă Producția depinde de numărul mediu de angajați și de timpul petrecut în producție.
Formula arată astfel: B=V/T sau B=V/N, unde
- V – cantitatea de produs fabricat;
- T este timpul petrecut pentru producerea sa,
- N – numărul mediu de angajați.
Intensitatea muncii arată cât de mult efort depune un muncitor pentru a crea o unitate de mărfuri.
Indicatori cheie și formulă pentru calcularea productivității muncii
Nu numai indicatorul de productivitate, ci și calitatea produsului depinde în mare măsură de cunoștințele și calificările sale.
- Disponibilitate de stimulente suplimentare - bonusuri, plată sporită pentru procesare.
În general, productivitatea muncii oricărei întreprinderi este în continuă creștere. Aceasta este legată atât de dobândirea de experiență, cât și de dezvoltarea potențialului tehnic și tehnologic. Video: Formula pentru calcularea productivității muncii Aflați toate complexitățile calculării productivității muncii din videoclipul de mai jos. Acesta oferă principalii factori care influențează calculul productivității muncii, concepte și formule aferente, precum și exemple de rezolvare a celor mai frecvente probleme pe care le poate întâmpina un proprietar de întreprindere.
Producția pentru 1 angajat pe baza formulei veniturilor în numerar
Muncitori în echipamente: N = Numărul de unități * Numărul de muncitori într-o zonă dată * Factorul de încărcare. Analiza nivelului de calificare Numărul de angajați pe specialitate este comparat cu standardul. Analiza relevă un surplus (lips) de muncitori într-o anumită profesie. Evaluarea nivelului de calificare se calculează prin însumarea categoriilor tarifare pentru fiecare tip de muncă. Dacă valoarea reală este mai mică decât cea planificată, aceasta va indica o scădere a calității produsului și necesitatea îmbunătățirii calificării personalului. Situația opusă sugerează că lucrătorii trebuie să fie plătiți suplimentar pentru calificările lor.
Personalul de conducere este verificat pentru conformitatea cu nivelul de studii pentru postul ocupat. Calificările unui angajat depind de vârsta și vechimea în muncă. Acești parametri sunt luați în considerare și în analiză.
- Tp = (Tf – Tp) * Df * Chf * Ch – santinelele.
Dp = (Df – Dp) * Chf * Tp – ziua.
Motivele unor astfel de pierderi pot fi absența de la serviciu cu permisiunea administrației, din cauza bolii, absenteismului, perioadelor de nefuncționare din cauza lipsei de materii prime sau defecțiunii echipamentelor. Fiecare dintre aceste motive este analizat în detaliu. Rezerva pentru creșterea FRF este reducerea pierderilor, care depind de forța de muncă. Separat, pierderile de timp datorate producerii și corectării produselor respinse se calculează folosind următorul algoritm: - gravitație specifică salariile muncitorilor în costuri de producție; - cuantumul salariului din costul căsătoriei; — ponderea salariilor lucrătorilor în cost minus costurile materiale; — ponderea salariilor lucrătorilor implicați în repararea căsătoriilor; — salariul mediu orar; - timpul petrecut la realizarea si corectarea defectelor.
Utilizarea eficientă a resurselor este o condiție care asigură îndeplinirea planurilor de producție. În scopul analizei, personalul organizației este împărțit în producție și administrativ. Pe baza numelui, este clar că primul grup include lucrătorii implicați direct în principalele activități ale întreprinderii, iar al doilea grup include toate celelalte. Pentru fiecare dintre aceste grupuri se calculează producția medie anuală și se analizează calitatea utilizării forței de muncă.
Noțiuni de bază
În timpul analizei forței de muncă, se examinează. Arată câte produse sunt fabricate pe oră (zi, lună, an). Pentru a calcula acest indicator, trebuie să determinați producția medie anuală și intensitatea muncii. Ele reflectă cel mai bine eficiența costurilor cu forța de muncă. Creșterea productivității duce la creșterea producției și la economii de salarii.
Furnizarea resurselor
Numărul de angajați într-o întreprindere este de mare importanță. La analiza ofertei, numărul real este comparat cu numărul planificat și indicatorii pentru perioada anterioară pentru fiecare grup de lucrători. O tendință pozitivă este atunci când producția medie anuală crește pe fondul unei schimbări (scăderi) a numărului oricăruia dintre grupurile de angajați.
Reducerea personalului de sprijin se realizează prin creșterea nivelului de specializare a celor implicați în amenajarea și repararea utilajelor, creșterea mecanizării și îmbunătățirea forței de muncă.
Numărul de personal este determinat în funcție de standardele industriei și de utilizarea rațională a timpului de lucru necesar pentru îndeplinirea anumitor funcții:
1. Lucrători: H = Intensitatea muncii: (Ore de lucru anuale * Rata de îndeplinire a standardelor).
2. Muncitori în utilaje: N = Numărul de unități * Numărul de muncitori într-o zonă dată * Factorul de încărcare.
Analiza nivelului de calificare
Numărul de angajați pe specialitate este comparat cu numărul standard. Analiza relevă un surplus (lips) de muncitori într-o anumită profesie.
Evaluarea nivelului de calificare se calculează prin însumarea categoriilor tarifare pentru fiecare tip de muncă. Dacă valoarea reală este mai mică decât cea planificată, aceasta va indica o scădere a calității produsului și necesitatea îmbunătățirii calificării personalului. Situația opusă sugerează că lucrătorii trebuie să fie plătiți suplimentar pentru calificările lor.
Personalul de conducere este verificat pentru conformitatea cu nivelul de studii pentru postul ocupat. Calificările unui angajat depind de vârsta și vechimea în muncă. Acești parametri sunt luați în considerare și în analiză. Acesta calculează angajații acceptați și plecați, inclusiv din motive negative. În etapa următoare, utilizarea timpului de lucru este analizată folosind următorul algoritm:
1. Mod nominal = 365 zile - Număr de weekenduri și sărbători.
2. Mod de prezență = Mod nominal - Număr de zile de absență de la serviciu (vacanță, boală, absenteism, decizie de conducere etc.).
Intensitatea muncii
Intensitatea muncii este timpul petrecut pentru a produce o unitate de produs:
Tr = FRVi / FRVo, unde:
- FRVi - timpul de creare a produsului final;
- FRVo - fond general de timp de lucru.
Producția medie anuală este indicatorul invers al intensității muncii:
- T = Timpul petrecut / Volumul producției.
- T = Număr de personal / Volumul producției.
Pentru a calcula productivitatea unui angajat, în formula de mai sus trebuie să puneți unul la numărător. Producția medie anuală per lucrător este indicatorul invers al intensității muncii. Nu numai că reflectă performanța unui anumit angajat, dar face și posibilă elaborarea unui plan pentru anul următor.
Prin reducerea intensității muncii, productivitatea muncii crește. Acest lucru se realizează prin introducerea progresului științific și tehnologic, mecanizare, automatizare, revizuire etc. Intensitatea muncii ar trebui analizată nu numai cu indicatori planificați, ci și cu alte întreprinderi din industrie.
Producția și intensitatea muncii reflectă rezultatele muncii reale, pe baza cărora este posibilă identificarea resurselor pentru dezvoltare, creșterea productivității, economisirea timpului și reducerea numărului.
Index-ul de performanță
Acesta este un alt indicator al performanței angajaților. Arată rata de creștere a productivității.
ΔPT = [(B1 - B0)/B0] * 100% = [(T1 - T1)/T1] * 100%, unde:
- B1 - producția medie anuală a unui angajat în perioada de raportare;
- T1 - intensitatea travaliului;
- B0 este producția medie anuală a unui lucrător în perioada de bază;
- T0 - intensitatea muncii din perioada de bază;
După cum se poate observa din formulele prezentate mai sus, indicele poate fi calculat folosind datele de producție și productivitate.
Modificările indicelui sunt determinate pe baza economiilor planificate de personal:
ΔPT = [E/(H - E)] * 100%, unde E este economiile planificate ale populației.
Indicele arată modificarea performanței în perioada de bază față de cea anterioară. Productivitatea depinde de competența lucrătorilor, disponibilitate echipamentul necesar, fluxurilor financiare.
Alternativă
P = (Volum de producție * (1 - Raportul timpilor de nefuncționare) / (Costuri cu forța de muncă * Numărul de angajați).
Această abordare nu ține cont de orele de nefuncționare. Volumul producției poate fi exprimat în bucăți, forță de muncă sau unități monetare.
Analiza factorilor
Deoarece productivitatea muncii este calculată pe baza numărului de produse fabricate pe unitatea de timp, acești indicatori sunt supuși analiză detaliată. În timpul calculelor, se determină nivelul de finalizare a sarcinii, tensiunea, creșterea producției, rezervele pentru creșterea productivității și utilizarea acestora.
Factorii care influențează productivitatea muncii pot fi grupați în grupuri legate de:
Creșterea nivelului tehnic;
Îmbunătățirea organizării muncii;
Îmbunătățirea calificărilor angajaților, a nivelului de educație al lucrătorilor, întărirea disciplinei și îmbunătățirea sistemului de calcul și plată a salariilor.
Productivitatea muncii este analizată în următoarele domenii:
- se evaluează nivelul indicatorilor generalizatori;
- sunt analizați factorii care influențează producția medie orară;
- sunt identificate rezerve pentru creșterea productivității;
- se studiază intensitatea muncii a produselor.
Exemplul 1
Pe baza datelor prezentate în tabelul de mai jos, trebuie să determinați care este producția medie anuală și medie orară a întreprinderii.
Index | Dinamica, % |
|||||
Plan pentru 2014 | Fapt până în 2014 | Fapt/Plan |
||||
Fabricarea produselor, mii de ruble. | ||||||
Muncită de muncitori, mii de ore de muncă | ||||||
Intensitatea muncii la mie de ruble. | ||||||
Producția medie anuală, frecare. |
Productivitate crescută datorită intensității reduse a muncii:
Conform planului: (4,7*100) / (100-4,7) = 4,91%;
De fapt: (9,03*100) / (100 - 9,03) = 9,92%.
Planul de intensitate a muncii a fost depășit cu 4,33%. Ca urmare, producția medie anuală a crescut cu 5,01%.
Particularități
- Numărul de angajați în conditii optime trebuie calculată în funcție de medie. Fiecare angajat este numărat o dată pe zi.
- Performanța poate fi determinată analizând datele privind veniturile din contul de profit și pierdere.
- Costurile cu forța de muncă și timpul sunt reflectate și în documentația contabilă.
Alți indicatori
Productivitatea medie este determinată dacă este disponibilă un numar mare de produse cu intensitate diferită a muncii, după următoarea formulă:
Вср = ΣVolumul producției unui tip de produs *Coeficientul de intensitate a forței de muncă al unui tip de produs.
Valoarea (K i) pentru posturile cu intensitate minimă a muncii este egală cu unu. Pentru alte tipuri de produse, acest indicator este calculat prin împărțirea intensității forței de muncă a unui anumit produs la minim.
Productivitatea muncii per lucrător:
Pr = (Volumul de ieșire * (1 - K i) / T.
Pr = (p. 2130 * (1 - K)) / (T * H).
Productivitatea trebuie crescută în mod constant prin folosirea de noi echipamente, pregătirea lucrătorilor și organizarea producției.
Fondul de salarii (WF)
Analiza salariilor începe cu calcularea abaterilor dintre valorile salariale efective (FZPf) și planificate (FZPp):
FZPa (frecare) = FZPf - FZPp.
Abaterea relativă ține cont de implementarea planului de producție. Pentru a-l calcula, partea variabilă a salariului se înmulțește cu coeficientul de implementare a planului, iar partea constantă rămâne neschimbată. Salariile pe bucată, bonusurile pentru rezultatele producției, plata concediului de odihnă și alte plăți care depind de volumele de producție sunt incluse în partea variabilă. Salariile calculate conform tarifelor se referă la partea permanentă. Abaterea relativă a FZP:
FZP = FZP f - (FZPper * K + constanta ZP).
- volumul producției (O);
- structura de producție (C);
- intensitatea specifică a forței de muncă a produselor (LC);
- salariu pe persoană-oră (OT).
Banda FZP = O * S * UT * OT.
Înainte de a analiza fiecare dintre factori, este necesar să se efectueze calcule intermediare. Și anume: definiți variabila FZP:
- conform planului: FZP pl = O * S * OT;
- conform planului, ținând cont de volumul de producție dat: FZP conv. 1 = FZP pl * K;
- conform planului calculat cu volumul real producție și structură: FZP conv. 2 = O * UT * OT;
- actual cu intensitate specifică a muncii și un anumit nivel de remunerare: FZP cond. 3 = Din * UTF * OFF.
Apoi, trebuie să înmulțiți fiecare dintre valorile obținute cu abaterea absolută și relativă. Astfel se poate determina influența fiecărui factor asupra părții variabile a salariului.
Pe parte permanentă FZP afectează:
- numărul de personal (H);
- numărul de zile lucrate pe an (K);
- durata medie a schimbului (t);
- salariul mediu pe oră (AHW).
FZP f = Ch * K * t * ChZP.
Influenţa fiecărui factor asupra rezultat final poate fi determinată exact în același mod. În primul rând, se calculează modificările fiecăruia dintre cei patru indicatori, iar apoi valorile rezultate sunt înmulțite cu abateri absolute și relative.
Următoarea etapă a analizei este calcularea eficienței utilizării FZP. Pentru o reproducere extinsă, profit și profitabilitate, este necesar ca creșterea productivității să depășească creșterea salariilor. Dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci există o creștere a costului și o scădere a profitului:
- castig (J ZP) = Salariu mediu pentru perioada de raportare / Salariu mediu pentru perioada de planificare;
- producția medie anuală (J pt) = Producția pentru perioada de raportare / Producția pentru perioada de planificare;
- productivitatea muncii: (K op) / K op = J pt / J salariu;
- economii de salarii: E = salarii * ((J salariu - J pt) / J salariu).
Exemplul 2
- volumul producției - 20 de milioane de ruble;
- număr mediu anual - 1.200 de persoane;
- de-a lungul anului, angajații organizației au lucrat 1,72 milioane de oameni/oră și 0,34 milioane de oameni/zi.
- Producția orară a unui muncitor = Volumul producției / Ore-om lucrat = 20 / 1,72 = 11,63 ruble.
- Producția zilnică = 20 / 0,34 = 58,82 ruble.
- Producția anuală = 20 / 1,2 = 16,66 ruble.
Valoarea producției pentru 1 angajat este una dintre cheie indicatori de producție, utilizat atât pentru planificarea producției, cât și pentru evaluarea rezultatelor muncii și eficacității acesteia. În același timp, producția per muncitor poate fi studiată și stabilită în diferite moduri și implică diferite perioade - schimb, lună, oră sau alte perioade de timp. Cunoscând formula pentru producția pentru 1 angajat, o puteți calcula destul de ușor - totuși, tipuri diferite activitățile pot necesita diverse calcule.
Producția pentru 1 angajat - ce este?
La multe întreprinderi, cel mai convenabil mecanism de distribuire a sarcinilor între angajați este alocarea unei rate de producție. Standardul de producție este un set de lucrări pe care un angajat trebuie să le execute în condițiile sale de muncă existente. În același timp, mecanismele de atribuire a standardelor de producție pot fi aplicate aproape oricărei categorii de angajați, dar această soluție va fi cea mai eficientă și mai simplă dacă se aplică lucrătorilor angajați în producția de bunuri similare.
Producția per muncitor, la rândul său, este un indicator care este utilizat în multe calcule - atât pentru a determina productivitatea angajatului însuși, cât și pentru a determina capabilitățile potențiale ale organizației sau unității sale structurale de a produce volumele necesare de mărfuri. De asemenea, o analiză a producției pe muncitor pe tură poate fi utilizată în scopul modernizării ulterioare a producției - atât prin inovații tehnice, cât și prin efectuarea de modificări în procesul de organizare a locului de muncă.
Este necesar să se facă distincție între indicatorii de producție per angajat de indicatorii de producție pe muncitor principal sau pe angajat. Astfel, producția per muncitor este un indicator aplicat întregului personal al întreprinderii – atât celor implicați direct sau indirect în producție, cât și nu. În această situație, se ia în considerare și personalul de service. Prin producție per muncitor principal înțelegem producția totală per angajat angajat direct în procesul final de producție. Producția per lucrător necesită participarea personalului de producție la calcule, inclusiv cele legate indirect de producție.
Deoarece conceptul de producție per angajat nu este reglementat de lege, pot exista interpretări diferite ale acestuia. De exemplu, indicatorul producției per 1 angajat poate fi aplicat atât la nivelul întregii companii în ansamblu, cât și la divizii structurale individuale sau angajați specifici pentru a-și calcula eficiența personală și productivitatea muncii.
Cum să setați producția pentru 1 angajat
Trebuie remarcat faptul că producția per 1 angajat poate fi un indicator utilizat pentru planificarea viitorului indicatori economiciși standardizarea muncii la întreprindere, precum și un indicator determinat ulterior pe baza rezultatelor unei anumite perioade. Indiferent situație specifică, determinarea producției per lucrător implică doi pași principali:
În acest fel, un indicator specific al producției per angajat poate fi obținut prin împărțirea perioadei contabile la timpul standard. Cu toate acestea, aceasta este numai principiu general, deoarece în practică, angajații rareori se angajează exclusiv în același tip de acțiuni. În același timp, este posibil să se stabilească standarde de producție per angajat chiar și în profesii care nu au legătură cu producția.
Pentru unele tipuri de activități, legislația stabilește standarde aproximative de producție. Cu toate acestea, sunt recomandate doar pentru utilizare și nu obligatorii - pot fi făcute doar anumite excepții agentii guvernamentaleși companii, unde cerințele relevante pot fi stabilite prin specific reguli si documente.
Productie per 1 angajat - formula pentru situatii mai complexe
Formula generală pentru producția pentru 1 angajat, descrisă mai devreme, va arăta astfel:
- B = FV/NV
В – producție, ФВ – fond de timp total, НВ – normă de timp pentru o unitate de producție.
Dacă producția directă necesită o anumită pregătire, atunci angajatorul ar trebui să ia în considerare etapa pregătitoare la elaborarea standardelor de producţie pentru 1 angajat. Formula în acest caz arată astfel:
- B = (VS – VP)/NV
WS – timpul de schimb, VP – timpul de pregătire, NV – timpul standard.
În cazurile în care un angajat este angajat în rezolvarea diferitelor probleme în timpul muncii sale, angajatorul ar trebui să ia în considerare un coeficient suplimentar în rata de producție. De exemplu, ar trebui să definiți unitatea minimă de cont - cea mai simplă tranzacție de lucru. Atunci când se stabilesc standardele de producție, ar trebui să se ia în considerare cantitatea de timp petrecută pentru producția unui anumit produs în raport cu unitatea minimă de cont.
În general, indicatorul de output per 1 muncitor este extrem de important pentru specialiștii în HR, deoarece tocmai pe baza lui angajații pot fi atrași sau, dimpotrivă, încurajați. În plus, acest indicator este folosit și în deeper cercetare economicăîn cadrul întreprinderii.
De exemplu, atunci când căutați soluții pentru optimizarea forței de muncă, deoarece o creștere a producției pe angajat va însemna o creștere generală a activităților de muncă.
Indicatorul intensității muncii este inversul indicatorului de producție. Calcul in functie de timpul petrecut: Tp=T/Q. Calcul in functie de numarul mediu de personal: Tr=H/Q
- B – ieșire;
- Tr – intensitatea muncii;
- Q – volumul producției în unități naturale (bucăți);
- T – costul timpului de lucru plătit pentru producerea acestui produs;
- H – numărul mediu de personal.
Mai sunt metoda detaliata calculul productivității: PT = (Q*(1 – Kp)) / (T1*H),
- unde PT este productivitatea muncii;
- Кп – coeficientul timpului de nefuncţionare;
- T1 – costurile forței de muncă ale angajaților.
Metode de calcul a productivității muncii
Formula de calcul a productivității muncii folosind bilanțul diferă de formula generală a productivității prin aceea că calculul folosește volumul muncii prestate, care este indicat în bilanț, și nu volumul produselor produse. Următorul pas este determinarea raportului dintre acest volum și numărul mediu de angajați. Valoarea calculată este considerată productivitatea efectivă a muncii, în timp ce productivitatea planificată este reflectată în bilanţ sau în statisticile companiei.
Astfel, formula de calcul a productivității muncii în bilanț: PT = Qvr/N Aici Qvr este volumul de muncă efectuat pentru o anumită perioadă, N este numărul mediu de muncitori implicați în producție. Analiza indicatorului productivității muncii Formula de calcul a productivității muncii folosind bilanțul vă permite să trageți multe concluzii despre funcționarea întreprinderii.
Formula productivității muncii prin bilanț
Coeficientul de ieșire arată dimensiune totală produs conceput pentru o anumită perioadă de timp pentru un specialist. Ieșirea se calculează în funcție de doi factori și anume: numărul mediu de persoane implicate în proces de producție angajații și timpul petrecut creând produsul. la cuprins Numărul mediu de personal implicat V = Q/B
- Unde, V – producție;
- B – numărul mediu de specialişti implicaţi în producţie;
- Unde, V – ieșire în funcție de timpul petrecut;
- T – cheltuieli pentru orele de lucru pentru crearea produselor;
- Q – volumul de produs sau serviciu lansat.
În procesul de calcul al ieșirii, timpul de nefuncționare nu este luat în considerare.
Fiecare angajat este numărat o dată pe zi.
- Performanța poate fi determinată analizând datele privind veniturile din contul de profit și pierdere.
- Costurile cu forța de muncă și timpul sunt reflectate și în documentația contabilă.
Alţi indicatori Productivitatea medie se determină dacă există un număr mare de produse cu intensitate diferită a muncii, după următoarea formulă: Avp = ΣVolumul producţiei unui tip de produs * Coeficientul de intensitate a forţei de muncă al unui tip de produs. Valoarea (Ki) pentru pozițiile cu intensitate minimă a muncii este egală cu unu. Pentru alte tipuri de produse, acest indicator este calculat prin împărțirea intensității forței de muncă a unui anumit produs la minim.
Productivitatea muncii unui muncitor: Pr = (Volumul producției * (1 – Ki) / T. Același indicator poate fi calculat pe baza datelor din bilanţ: Pr = (p. 2130 * (1 – K)) / (T * H).
Productivitatea muncii. formula de calcul
Productivitatea trebuie crescută în mod constant prin folosirea de noi echipamente, pregătirea lucrătorilor și organizarea producției. Fondul de salarii (WF) Analiza WF începe cu calcularea abaterilor valorilor salariale reale (WWF) și planificate (WWF): WFPa (rub) = WFF – WFF. Abaterea relativă ține cont de implementarea planului de producție.
Pentru a-l calcula, partea variabilă a salariului se înmulțește cu coeficientul de implementare a planului, iar partea constantă rămâne neschimbată. Salariile pe bucată, bonusurile pentru rezultatele producției, plata concediului de odihnă și alte plăți care depind de volumele de producție sunt incluse în partea variabilă. Salariile calculate conform tarifelor se referă la partea permanentă.
Abaterea relativă a FZP: FZP = FZP f – (FZPper * K + constanta ZP).
Indicatori cheie și formulă pentru calcularea productivității muncii
Formula pentru calcularea productivității medii a muncii: Av=ΣQi*Ki,
- unde Avr – productivitatea medie a muncii;
- Qi este volumul fiecărui tip de produs produs;
- Ki este coeficientul de intensitate a muncii pentru fiecare tip de produs produs.
Pentru a determina acest coeficient, este selectată o poziție cu intensitate minimă a muncii. Este egal cu unu. Pentru a găsi coeficienți pentru alte tipuri de produse, intensitatea muncii a fiecăruia este împărțită la intensitatea minimă a muncii. Pentru a calcula productivitatea muncii unui angajat se folosește următoarea formulă: PT = (Q*(1 – Kp)) / T1.
Pentru a calcula indicatorii de productivitate a muncii, se folosesc datele bilanțului întreprinderii, în special volumul produselor produse. Acest indicator este reflectat în a doua secțiune a documentației din linia 2130.
Producția medie anuală per lucrător
Algoritmul este excelent pentru identificarea coeficientului atât pentru o oră, cât și pentru întregul an. După cum am menționat mai sus, un indicator este un instrument unic pentru caracterizarea performanței angajaților în calcule pentru un anumit interval de timp. De exemplu, puteți calcula cât de mult beneficii aduce un specialist de companie într-o oră munca activă sau daca despre care vorbim O întreprindere industrială câte piese poate produce un muncitor în opt ore.
Formula de calcul a indicatorului se bazează pe două valori fundamentale:
- intensitatea muncii;
- producție.
Acești doi coeficienți servesc drept bază pentru determinarea nivelului de eficiență a producției companiei și, în consecință, a profitabilității acesteia. O creștere a valorii duce la o creștere corespunzătoare a volumelor de producție, precum și la trecerea la o politică de economii mai mari în materie de salariu lunar.
Indicatori de productivitate a muncii și metode de calcul
Atenţie
Utilizarea eficientă a resurselor este o condiție care asigură îndeplinirea planurilor de producție. În scopul analizei, personalul organizației este împărțit în producție și administrativ. Pe baza numelui, este clar că primul grup include angajații implicați direct în principalele activități ale întreprinderii, iar al doilea grup îi include pe restul.
Pentru fiecare dintre aceste grupuri se calculează producția medie anuală și se analizează calitatea utilizării forței de muncă. Concepte de bază Analiza forței de muncă examinează productivitatea muncii. Arată câte produse sunt produse pe oră (zi, lună, an).
Pentru a calcula acest indicator, trebuie să determinați producția medie anuală și intensitatea muncii. Ele reflectă cel mai bine eficiența costurilor cu forța de muncă. Creșterea productivității duce la creșterea producției și la economii de salarii.
Cum se calculează productivitatea muncii la o întreprindere?
Se utilizează următoarea formulă: Δ IN =[ Eh /(Hr - Eh)] x 100 la sută
- Unde, Eh – economii planificate în numărul de angajați;
- Hr – numărul de specialiști implicați în procesul de producție.
Calculul pentru un angajat se efectuează după cum urmează: Δ IN = x 100 la sută din conținut Exemplu De exemplu uz practic productivitatea muncii, merită luată în considerare următoarea situație. la cuprins Sarcina Managerului întreprinderii i se atribuie sarcina de a determina în ce măsură coeficientul de productivitate a muncii se poate modifica în perioada de planificare, cu condiția ca în perioada de raportare să fi fost create produse pentru o sumă totală de 2,5 milioane de ruble. Numărul de angajați implicați este de 1.350 de persoane.
Astfel se poate determina influența fiecărui factor asupra părții variabile a salariului. Partea permanentă a FZP este afectată de:
- numărul de personal (H);
- numărul de zile lucrate pe an (K);
- durata medie a schimbului (t);
- salariul mediu pe oră (AHW).
FZP f = Ch * K * t * ChZP. Influența fiecărui factor asupra rezultatului final poate fi determinată exact în același mod.
Info
În primul rând, se calculează modificările fiecăruia dintre cei patru indicatori, iar apoi valorile rezultate sunt înmulțite cu abateri absolute și relative. Următoarea etapă de analiză este calcularea eficienței utilizării FZP. Pentru o reproducere extinsă, profit și profitabilitate, este necesar ca creșterea productivității să depășească creșterea salariilor.
Formula de sold pentru 1 angajat
Productivitatea muncii - formula de calcul al bilantului In unele cazuri, cand se efectueaza un audit al unei firme terte, pentru calcularea coeficientului de munca se pot folosi indicatori indirecti, care se gasesc intr-un simplu raport contabil. Calcul bazat pe bilanț nu necesită mult efort sau timp. Formula standard este folosită aici. Doar în locul indicatorului volumului de produse produse (pe oră, lună, an) se folosește volumul total de muncă prestată, care este indicat și în situațiile financiare.
În consecință, împărțind volumul de produse create într-o anumită perioadă de timp la mărimea muncii prestate, se poate obține un calcul precis al productivității muncii.
A fost nevoie de 8000/2500 = 3,2 ore-om pentru a face un scaun. Pentru a determina productivitatea muncii într-un atelier, unitate structurală fabrică, fabrică pentru o perioadă (lună, trimestru, an), se utilizează formula PT=оС/срР, unde
- PT - productivitatea medie a muncii a unui angajat pe perioada;
- оС - costul total total al produselor finite pentru perioada;
- срР - numărul mediu de angajați ai atelierului.
Exemplul 3. Magazinul de produse metalice din noiembrie 2015 a produs produse terminate pentru o sumă totală de 38 de milioane de ruble.
Numărul mediu de angajați a fost de 400 de persoane. 63.600 de ore-om lucrate. În decembrie 2015, au fost fabricate produse în valoare de 42 de milioane de ruble, iar numărul mediu de angajați a fost de 402 de persoane. 73.560 de ore-om lucrat.
Productivitatea muncii este caracterizată ca fiind unul dintre indicatorii de bază care reflectă performanța reală a personalului companiei.
Fiind un indicator relativ, productivitatea muncii vă permite să comparați eficacitatea diverse grupuri angajați în procesul de producție și planificați valorile numerice pentru perioadele ulterioare.
Conceptul de productivitate a muncii
Productivitatea muncii caracterizează eficacitatea costurilor muncii pe unitatea de timp. De exemplu, arată câte produse va produce un muncitor într-o oră.
La o întreprindere, productivitatea este determinată prin doi indicatori de bază:
- producție;
- intensitatea muncii.
Ele sunt cele mai potrivite atunci când se evaluează gradul de eficiență al costurilor cu forța de muncă pe unitatea de timp. Creșterea productivității duce la creșterea producției și la economii de salarii.
Algoritm de calcul
În esență, productivitatea muncii reflectă raportul dintre volumul de bunuri produse și/sau vândute și numărul de angajați.
Indicatorii numărului de angajați se bazează pe datele privind salariile. Fiecare angajat este numărat o singură dată pe zi lucrătoare.
Costurile cu forța de muncă și timpul alocat producției de produse sunt, de asemenea, luate în considerare în documentația de raportare.
Indicatori
Indicatorii productivității muncii la o întreprindere includ producția, intensitatea muncii și indicele productivității muncii.
Ieșire(B) determină volumul producției pe unitatea de timp de lucru plătit de către un salariat de salarizare. Indicatorul poate fi găsit în funcție de doi factori – timpul petrecut și numărul mediu de angajați.
B=Q/T.
V=Q/H.
Intensitatea muncii(Tr) exprimă cantitatea de muncă necesară unui muncitor pentru a produce o unitate de produs. Indicatorul intensității muncii este inversul indicatorului de producție.
Calcul în funcție de timpul petrecut:
Tr=T/Q.
Calcul în funcție de numărul mediu de personal:
Tr=H/Q
- B – ieșire;
- Tr – intensitatea muncii;
- Q – volumul producției în unități naturale (bucăți);
- T – costul timpului de lucru plătit pentru producerea acestui produs;
- H – numărul mediu de personal.
Există o modalitate mai detaliată de a calcula performanța:
PT = (Q*(1 – K p)) / (T 1 *H),
- unde PT este productivitatea muncii;
- K p – raportul timpilor de nefuncţionare;
- T 1 – costurile forței de muncă ale angajaților.
Dacă este necesar să se calculeze productivitatea muncii unui angajat, atunci valoarea numărului mediu de angajați va fi egală cu unu. Producția anuală per angajat nu caracterizează doar eficiența persoana individuala, dar vă permite și să întocmiți un plan pentru perioada următoare.
La calcularea producției, orele lucrate nu includ timpul de nefuncționare.
Volumul produselor vândute poate fi exprimat în orice unități - bucăți, unități monetare sau de muncă.
Formula de calcul a productivității muncii
Pe baza calculului indicatorilor de performanță ai angajaților din întreprindere, se calculează indicele productivității muncii.
Acest indicator reflectă rata de creștere a productivității și se regăsește după cum urmează:
prin producție: ΔPT= [(V o - V b)/V b ]*100%
după intensitatea travaliului: ΔPT=[(Tr o - Tr b)/Tr b ]*100%
- unde В о – producția în perioada de raportare;
- B – producția în perioada de bază;
- T r o – intensitatea forței de muncă a produselor în perioada de raportare;
- Тр b – intensitatea forței de muncă a produselor în perioada de bază;
- PT - indicele productivității muncii ca procent.
Modificarea productivității poate fi constatată prin economiile planificate de personal folosind următoarea formulă:
ΔPT=[E h /(H r -E h)]*100%,
- unde E h – economii de personal planificate;
- H r – numărul de muncitori (angajați implicați în procesul de producție).
Index productivitatea medie a muncii necesar în caz un numar mare produse fabricate cu intensitate diferită a muncii.
Formula de calcul a productivității medii a muncii:
Vsr=ΣQ i *K i,
- unde Avr – productivitatea medie a muncii;
- Q i este volumul fiecărui tip de produs produs;
- K i este coeficientul de intensitate a muncii al fiecărui tip de produs produs.
Pentru a determina acest coeficient, este selectată o poziție cu intensitate minimă a muncii. Este egal cu unu.
Pentru a găsi coeficienți pentru alte tipuri de produse, intensitatea muncii a fiecăruia este împărțită la intensitatea minimă a muncii.
Pentru calcul productivitatea muncii pe angajat se foloseste urmatoarea formula:
PT = (Q*(1 – K p)) / T 1.
Pentru a calcula indicatorii de productivitate a muncii, se folosesc datele bilanțului întreprinderii, în special volumul produselor produse. Acest indicator este reflectat în a doua secțiune a documentației din linia 2130.
Formula de calcul a productivității muncii după sold este următoarea:
PT = (linia 2130*(1 – K p)) / (T 1 *H).
Analiză
Indicatorii calculați permit o analiză cuprinzătoare a productivității muncii la întreprindere.
Producția și intensitatea muncii evaluează munca efectivă a personalului; pe baza rezultatelor analizei, este posibilă identificarea resurselor pentru dezvoltare și creșterea productivității, precum și pentru economisirea timpului de lucru și reducerea numărului de angajați.
Indicele de performanță reflectă modificarea performanței din perioada curentă față de cea anterioară. Este extrem de important pentru evaluarea performanței.
Nivelul de productivitate depinde nu numai de competența și capacitatea lucrătorilor, ci și de nivelul echipamentelor materiale, fluxurile financiare și alți factori.
În general, productivitatea muncii trebuie îmbunătățită constant. Acest lucru poate fi realizat prin introducerea de noi echipamente, instruirea angajaților și organizatie competenta producție.
Video - cum puteți folosi noile tehnologii pentru a crește productivitatea:
Discuție (12)
Cum se calculează numărul mediu de lucrători în anul de planificare dacă productivitatea muncii a crescut cu 9% Numărul de lucrători în anul de raportare a fost de 280 de persoane și costul produse comercialeîn anul de raportare 650 de miliarde de ruble?
Două echipe de muncitori procesează același tip de piese. Producția zilnică de piese de către lucrătorii individuali este caracterizată de următoarele date
Număr muncitor (echipă 1) Producția zilnică a muncitorului echipă 1, buc. Număr muncitor (echipa a 2-a) Producția zilnică a muncitorului echipă a 2-a, buc.
Stabiliți numărul mediu zilnic de piese procesate de un muncitor din fiecare echipă și în total pentru două echipe Aveți nevoie de o soluție, puteți ajuta?
Speranţă. Încercați să vă concentrați pe determinarea productivității muncii nu așa cum ne-a fost introdus în instituții, ci conform lui K. Marx: „Productivitatea muncii este costul minim al forței de muncă cu o producție maximă de produs” și înțelegeți de ce noi, în Uniune, am avut un gigant. ateliere și un număr exorbitant de muncitori și capitaliști linii automateși un număr minim de muncitori pentru a produce aceleași volume de produs.
Productivitatea muncii și creșterea acesteia în orice întreprindere stă la baza creșterii fondului de salarii și, în consecință, a creșterii salariilor pentru anumiți angajați.
Indicatorii productivității muncii sunt foarte importanți pentru gestionarea corectă a afacerii. Cu ajutorul acestora se analizează nu doar eficiența utilizării forței de muncă, ci și nivelul de mecanizare și automatizare a muncii. Nu va exista productivitate cu unelte și echipamente vechi.
Oamenii se confundă de obicei cu astfel de calcule. companii mari, unde există un economist, sau chiar un întreg departamentul economic. Pentru întreprinderile mici, în practică totul este mai simplu. De exemplu: știu ce venit minim ar trebui să am pentru o lună ca să nu intru în teritoriu negativ. Orice mai mare este deja profitul meu. Părerea mea personală, indiferent cât de mult sau cum ai număra, nu vor mai fi bani. Lucrează mai bine, vinde mai mult - și va fi ceva de numărat.
După cum am înțeles, o persoană este luată în considerare doar ca forță de muncă și costul acestei forțe de muncă. Dar diverse situații de forță majoră nu sunt incluse în formulă. Ca de obicei, în absența oamenilor, productivitatea generală nu ar trebui să scadă în niciun fel, adică muncitorii rămași trebuie să facă toată munca lucrătorilor absenți. În general, lucrătorii au multe neajunsuri; trebuie să plătească bonusuri, taxe, concedii și multe altele. Prin urmare, instalarea de roboți și mașini este varianta perfecta pentru producție.
Cunoștințele de teorie sunt, desigur, bune... Dar, în realitate, m-am confruntat cu faptul că nici un singur plan de afaceri nu s-a încheiat încă atât de pozitiv pe cât era planificat... Ei bine, conform spuselor macar Eu am. Există întotdeauna o acțiune a unei forțe nedefinite care încurcă toate cărțile. În orice caz, un lucru este clar - dacă există o piață de vânzare și piata buna care nu te va dezamagi si va plati bunuri (sau servicii) la timp, atunci iti poti construi o afacere... Daca piata de desfacere nu este stabilita, macar numara-o. Afacerea mea se bazează pe vânzarea de piese și accesorii. Nu există probleme cu furnizorii - aceștia sunt întotdeauna gata să furnizeze bunuri - atât imediat, cât și la comandă, dar nu există întotdeauna clienți în cantitatea necesară, deoarece acestea nu sunt produse esențiale. Plus concurență.))) Plus crize periodice...))) Cum se calculează toate acestea?
De fapt, nu este atât de dificil pe cât ar părea la prima vedere. Când studiam la universitate specialitatea economică, noi în literalmente M-au forțat să învăț indicatori ai productivității muncii, astfel încât mi-a sărit pe dinți. Dar nu ne-am străduit cu adevărat pentru asta. Dar acum trebuie să recunosc că este în zadar. După ce am avut norocul să-mi deschid propriul atelier de cusut și reparat haine, tocmai am dat peste așa ceva indicatori importanți productivitatea muncii, cum ar fi producția și intensitatea muncii. Au fost multe comenzi, au fost 2 muncitori. Au existat dificultăți cu sarcina comenzilor, așa că a trebuit să planific munca, să calculez acești indicatori pentru a obține rezultatul de care aveam nevoie, adică. astfel încât lucrătorii mei să finalizeze cel puțin 2 comenzi pe zi, lucrând 8 ore. De asemenea, a trebuit să motivăm angajații pentru a îmbunătăți viteza și calitatea muncii. De exemplu, pentru fiecare 3 comenzi finalizate pentru produse de cusut, acordați bonusuri, apoi viteza de lucru va crește. Acesta este tot ce am putut să fac deocamdată, dar sunt sigur că există și alte modalități care pot ajuta în acest caz și în acest moment Caut modalități de a rezolva această problemă.
De fapt, există o grămadă imensă de tot felul de calcule și le poți număra la nesfârșit. Dar mereu merg de la opus. Din rezultatul de care am nevoie. Dacă vreau să primesc, să zicem, 1.000 de ruble de profit pe zi de la un punct de vânzare cu amănuntul, atunci mărfurile trebuie vândute pentru 9.000 de ruble; dacă în medie pe oră (din experiență) vânzătorul vinde cu 700 de ruble, atunci trebuie să lucrez 11.000/700 = 12,9 ore. De fapt, de la 8:00 până la 21:00. Pentru a reduce acest timp, veniți cu diferite „promoții” și creșteți veniturile pe oră, drept urmare, pentru mine, productivitatea vânzătorului poate ajunge la până la 100 de ruble în venit pe oră. Lucrez la promovarea ei.