औसत दैनिक राशि। अचल संपत्तियों की औसत वार्षिक लागत की गणना करने का सूत्र
अचल संपत्तियों की औसत वार्षिक लागत - जिस सूत्र द्वारा इसकी गणना की जाती है वह रूसी संघ के टैक्स कोड में तय की जाती है - कानूनी संस्थाओं के संपत्ति कर की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है। हमारे लेख में इस लागत की गणना के पहलुओं के बारे में पढ़ें।
अचल संपत्तियों की औसत लागत की गणना
अचल संपत्तियों (ओएस) की औसत लागत में एक गणना एल्गोरिदम होता है जो औसत वार्षिक (यानी, वर्ष के लिए औसत) लागत निर्धारित करने में उपयोग किया जाता है, लेकिन रिपोर्टिंग अवधि के लिए संपत्ति कर पर अग्रिम भुगतान की गणना करते समय इसका उपयोग किया जाता है, जिसकी अवधि 1 तिमाही, आधा साल और 9 महीने (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 2, अनुच्छेद 379) के बराबर है।
अचल संपत्तियों की औसत लागत की गणना के लिए एल्गोरिथ्म बराबर में तय किया गया है। 1 पी। 4 कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 376। इसमें रिपोर्टिंग अवधि के महीनों के पहले दिनों में और इसके पूरा होने के बाद महीने के पहले दिन वस्तुओं के अवशिष्ट मूल्य का योग शामिल है। राशि को गणना में शामिल शर्तों की संख्या से विभाजित किया जाता है। निम्नलिखित वस्तुओं को गणना में शामिल नहीं किया गया है:
- संपत्ति कर के अधीन नहीं;
- किसी अन्य वस्तु (भूकर मूल्य) से इस कर के अधीन।
लेख में भूकर मूल्य पर मूल्यवान अचल संपत्तियों के बारे में और पढ़ें "जिसके लिए अचल संपत्ति की वस्तुओं के लिए कर आधार की गणना भूकर मूल्य के आधार पर की जाती है" .
स्पष्टीकरण की स्पष्टता के लिए, हम 2018 के बाद की अवधि के लिए प्रासंगिक डेटा के उदाहरण का उपयोग करके अचल संपत्तियों की औसत लागत का निर्धारण करेंगे (2019 से चल संपत्ति पर कर के उन्मूलन को ध्यान में रखते हुए)।
उदाहरण 1
एक्सप्रेस स्टिरका एलएलसी मास्को में एक स्वयं सेवा कपड़े धोने के रूप में काम करता है। फर्म के पास बिजली लाइन और लॉन्ड्री के लिए गैर-आवासीय परिसर के रूप में कर योग्य अचल संपत्तियां हैं। परिसर एक ऐसी वस्तु है जिसके लिए कैडस्ट्राल मूल्य कर आधार के रूप में कार्य करता है, क्योंकि इसका उद्देश्य आबादी की घरेलू जरूरतों को पूरा करना है (रूसी संघ के कर संहिता के उपखंड 2, खंड 4, अनुच्छेद 378.2)। पहली तिमाही के परिणामों के अनुसार, लेखांकन रिकॉर्ड निम्नलिखित डेटा को दर्शाते हैं:
तारीख |
बिजली लाइन, लागत, रगड़। |
गैर आवासीय परिसर, लागत, रगड़। |
||||
शुरुआती |
मूल्यह्रास |
अवशिष्ट |
शुरुआती |
मूल्यह्रास |
अवशिष्ट |
|
3 120 820 |
3 084 104 |
|||||
3 120 820 |
3 047 388 |
|||||
3 120 820 |
3 010 672 |
|||||
3 120 820 |
2 973 956 |
अचल संपत्तियों की औसत लागत की गणना मूल लागत और मूल्यह्रास के बीच अंतर के रूप में परिभाषित ट्रांसमिशन लाइन के अवशिष्ट मूल्य का उपयोग करती है। यह इसके बराबर है:
(309,051 + 305,372 + 301,693 + 298,014) / 4 (रिपोर्टिंग महीनों की संख्या + 1) = 303,533 रूबल।
गैर-आवासीय परिसर पर कर, जिसका आधार के रूप में भूकर मूल्य है, की गणना अलग से की जाती है।
ऐसे ऑपरेटिंग सिस्टम के लिए कर गणना एल्गोरिथ्म के लिए, लेख देखें "भूकर मूल्य से संपत्ति कर की गणना के लिए चरण-दर-चरण निर्देश" .
अचल संपत्तियों की औसत वार्षिक लागत की गणना
अचल संपत्तियों की औसत वार्षिक लागत का उपयोग कर अवधि के लिए संपत्ति कर की राशि की गणना करते समय किया जाता है, जिसकी अवधि 1 वर्ष है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 379)। यहां, 13 रकम गणना में शामिल हैं (औसत लागत के निर्धारण के समान सिद्धांत के अनुसार किया जाता है) (वर्ष के सभी महीनों के पहले दिन और उसके अंतिम दिन)। अचल संपत्तियों की औसत वार्षिक लागत की गणना के लिए एल्गोरिथ्म बराबर में वर्णित है। 2 पी। 4 कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 376।
महत्वपूर्ण! वर्ष के दौरान पंजीकृत या परिसमाप्त (पुनर्गठन) संगठनों के लिए अचल संपत्तियों की औसत वार्षिक लागत की गणना करते समय, एक वर्ष में महीनों की एक पूर्णांक संख्या भी ली जाती है, न कि संगठन के वास्तविक संचालन के महीनों की संख्या (पत्र का पत्र) 16 सितंबर, 2004 के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय संख्या 03-06-01-04 / 32)।
आइए एक पुनर्गठित संगठन के उदाहरण का उपयोग करके औसत वार्षिक लागत की गणना करें।
उदाहरण 1 (जारी)
उसी वर्ष, एक्सप्रेस स्टिरका एलएलसी ने एक बड़े कपड़े धोने वाले संगठन में शामिल होने का फैसला किया। पुनर्गठन की पूर्णता तिथि 23 जुलाई को पड़ती है। अप्रैल से 23 जुलाई तक की गतिविधियों के परिणामों के आधार पर, बिजली लाइन की लागत लेखांकन रिकॉर्ड में परिलक्षित होती है:
तारीख |
बिजली लाइन, रूबल में लागत। |
||
शुरुआती |
मूल्यह्रास |
अवशिष्ट |
|
पारेषण लाइन की औसत वार्षिक लागत: (309,051 + 305,372 + 301,693 + 298,014 + 294,335 + 290,656 + 286,977 + 283,298 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0) / 13 (एक वर्ष में महीनों की कुल संख्या + 1) = 182,261 रूबल .
हजार रूबल में शेष राशि के अनुसार अचल संपत्तियों की औसत वार्षिक लागत का निर्धारण कैसे करें।
अचल संपत्तियों की औसत वार्षिक लागत, बैलेंस शीट की जानकारी के अनुसार गणना की जाती है, जिसका उपयोग संगठन के लाभप्रदता संकेतकों को निर्धारित करने में किया जाता है।
गणना एल्गोरिथ्म सरल है - वर्ष के अंत में बैलेंस शीट "फिक्स्ड एसेट्स" की लाइन के लिए संकेतकों का योग मूल्यांकन किया जा रहा है और पिछले वर्ष के अंत में 2 से विभाजित किया गया है।
उदाहरण 2
लेख में लाभप्रदता की गणना के बारे में पढ़ें "एक उद्यम (सूत्र) की लाभप्रदता की गणना के लिए प्रक्रिया" .
लेकिन कर निर्धारित करने के लिए इस तरह से गणना की गई अचल संपत्तियों का मूल्य उपयुक्त नहीं है।
परिणाम
संपत्ति कर के आधार का निर्धारण करते समय अचल संपत्तियों की औसत और औसत वार्षिक लागत, उनके अवशिष्ट मूल्य से गणना की जाती है। औसत लागत का उपयोग रिपोर्टिंग अवधि के लिए गणना में किया जाता है, और औसत वार्षिक लागत का उपयोग वर्ष के लिए कर की राशि की गणना करते समय किया जाता है। उन्हें निर्धारित करने के लिए एल्गोरिदम समान हैं: अचल संपत्तियों के अवशिष्ट मूल्य को अवधि के महीनों के पहले दिनों के लिए और उसके अंतिम दिन के लिए सारांशित किया जाता है, और फिर गणना में शामिल शर्तों की संख्या से विभाजित किया जाता है। इस मामले में, राशियों के शून्य मान भी शामिल होने चाहिए।
संगठन मुख्य कर्मचारियों के कर्मचारियों, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यवस्थित व्यक्तियों, अंशकालिक श्रमिकों को नियुक्त करते हैं। वितरण के दौरान, लेखाकार को उद्यम (एएफआर) के कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने और सभी श्रेणियों के नियोजित व्यक्तियों को अलग से प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है। इसे कैसे करें इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए पढ़ें।
इसकी आवश्यकता क्यों है
कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना उन स्थितियों में की जाती है जहां यह निर्धारित करना आवश्यक है:
क्या कंपनी को "सरलीकरण" का अधिकार है | कराधान की सरलीकृत प्रणाली का उपयोग 100 से अधिक लोगों के एएमआर वाली कंपनियों द्वारा किया जाता है। |
क्या संगठन को सामान्य कराधान व्यवस्था में बदलना चाहिए | यदि रिपोर्टिंग अवधि के दौरान एसआरसी 100 लोगों से अधिक हो गया है, तो उद्यम को "सरलीकृत" का उपयोग करने का अधिकार नहीं है |
एकल कर देय | कर राशि की गणना AFR और गुणांक से गुणा करके की जाती है |
फॉर्म नंबर पी-4 कैसे भरें? | फॉर्म की धारा 2 में, एएफआर दर्शाया गया है |
क्या कंपनी एक छोटे व्यवसाय के रूप में योग्य है? | संकेतकों में से एक श्रमिकों की संख्या है |
इस सूचक को औसत संख्या के साथ भ्रमित न करें। इसकी गणना की जाती है:
- वार्षिक सांख्यिकीय फॉर्म भरते समय;
- कर रिटर्न जमा करते समय;
- ऐसे मामलों में जहां उद्यम को वर्तमान अवधि के दौरान एक लाख रूबल से अधिक की राशि से यूएसटी का भुगतान करने से छूट दी गई है;
- आईटी के क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों द्वारा विशेष कर दरों को लागू करते समय;
- व्यक्तिगत प्रतिनिधि कार्यालयों के लाभ हिस्से की गणना करते समय;
- सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करने के अधिकार का निर्धारण करते समय;
- संपत्ति कर से छूट के मामले में;
- फॉर्म नंबर 4 "एफएसएस का विवरण" भरते समय;
- बीमाकर्ताओं की कुछ श्रेणियों के स्वैच्छिक योगदान पर एक रिपोर्ट भरते समय।
बाहरी अंशकालिक
अंशकालिक काम करने वाले श्रमिकों की औसत संख्या की गणना कैसे करें? दो विधियाँ हैं: प्रत्यक्ष और सरलीकृत गणना। पहला एक महीने में घंटों की संख्या को दिन की लंबाई से विभाजित करके कार्य दिवसों की कुल संख्या निर्धारित करता है। अंतिम संकेतक सप्ताह की लंबाई पर निर्भर करता है। एक महीने के लिए एएमएस काम किए गए दिनों की संख्या और नियोजित व्यक्तियों की संख्या के अनुपात का एक भागफल है।
सरलीकृत गणना योजना का उपयोग करते समय, अंशकालिक श्रमिकों के कार्य समय को दिन की लंबाई से विभाजित किया जाता है। फिर परिणामी मूल्य महीने में दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। अंतिम परिणाम को अवधि में काम के दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
नाबालिग कर्मचारी, विकलांग लोग I और II जीआर। अंशकालिक कामगारों पर लागू नहीं होते हैं, क्योंकि उन्हें कानूनी रूप से अंशकालिक काम के लिए प्रदान किया जाता है। मुख्य रचना में ऐसे नियोजित व्यक्तियों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है। औसत की गणना, जिसके उदाहरण नीचे प्रस्तुत किए जाएंगे, में छुट्टी का समय, डाउनटाइम, बीमारी, अन्य व्यक्तियों की गलती के कारण हड़तालों में भागीदारी शामिल नहीं है।
इवानोव ने संगठन में 4 घंटे के लिए 20 दिन, पेट्रोव - 5 घंटे के लिए 18 दिन, सिदोरोव - 4.5 घंटे के लिए 21 दिन काम किया। बी 20 कार्य दिवस था। अस्थायी कर्मचारियों की औसत संख्या है:
- प्रत्यक्ष गणना: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4.5): 8]: 20 = 1.65 लोग;
- सरलीकृत योजना: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 \u003d 1.65 लोग।
उदाहरण 1
सीजेएससी में 4 बाहरी अंशकालिक कर्मचारी कार्यरत हैं। नियोजित व्यक्तियों पर डेटा नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत किया गया है। कार्य दिवस की अवधि 8 घंटे है। जनवरी में 17 दिन काम किया गया था। आइए गणना करें कि एक सरलीकृत पद्धति के अनुसार संगठन में कितने अंशकालिक कर्मचारी काम करते हैं।
कर्मचारी | प्रति दिन अधूरा समय, व्यक्ति/घंटा | अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या |
इवानोवा एन.एल. | ||
पेट्रोवा डी यू। | ||
सिदोरोवा आर. ओ. | ||
अलेखिना एन.डी. |
- इवानोव: 4: 8 = 0.5 लोग;
- पेट्रोव: 8: 8 = 1 व्यक्ति;
- सिदोरोव: 3: 8 = 0.38 लोग;
- अलेखिना एन.डी.: 2.5: 8 = 0.31 लोग।
कार्य दिवसों की संख्या निर्धारित करें:
- 0.5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 = 28.23।
- 28.23: 17 = 1.66 लोग
नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति
कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने की प्रक्रिया पिछले उदाहरण की तरह ही है। ऐसे कर्मचारियों को संपूर्ण इकाइयों के रूप में गिना जाता है। AFR का निर्धारण सभी अवधियों के लिए समान संकेतकों को जोड़कर और योग को महीनों की संख्या से विभाजित करके किया जाता है। निम्नलिखित को गणना से बाहर रखा गया है:
- कानूनी इकाई बनाए बिना व्यक्तिगत उद्यमी;
- कर्मचारी जिनके साथ संगठन का कोई अनुबंध नहीं है;
- जिन व्यक्तियों के साथ संपत्ति के अधिकारों के हस्तांतरण के लिए अनुबंध संपन्न हुए हैं।
गैर-कार्य दिवसों पर, पिछले दिन के संकेतक का मान लागू किया जाता है।
उदाहरण 2
आइए पिछली समस्या की शर्तों को पूरक करें। जनवरी 2015 में, कंपनी ने तीन कर्मचारियों के साथ अनुबंध किया:
- 09.01 से 26.01 तक - Starny I.I के साथ।
- 10.01 से 28.02 तक - अलेक्सेव एन.आर.
- 12.01 से 31.03 तक - Ilyushechkin R.O के साथ।
तारीख | एसएचआर, पर्स। |
31 जनवरी। संगठन में कुल 62 संविदा कर्मचारी कार्यरत थे। एएचआर है: 62: 31 = 2 लोग।
उदाहरण 3
संगठन ने अक्टूबर 2014 में तीन कर्मचारियों के साथ नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश किया:
- 02 से 15 अक्टूबर तक;
- 09 से 20 अक्टूबर तक;
- 17 से 29 अक्टूबर तक।
- 01.1: 0 काम कर रहा
- 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 कार्य। (सप्ताहांत पर, पिछले कार्य दिवस के लिए संकेतक का मूल्य, अर्थात 1 का उपयोग किया जाता है)।
- 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 कार्य।
- 16.10: 1 काम।
- 10/17-10/21: 2 x 5 = 10 काम।
- 22.10-29.10: 8 कार्य दिवस
कुल: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 दास।
गणना सटीकता
गणना प्रक्रिया के दौरान, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब कुछ डेटा में भिन्नात्मक मान हों। रिपोर्टिंग के परिणामों को विकृत न करने के लिए, उन्हें गोल न करना बेहतर है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब प्राप्त परिणामों का उपयोग आगे की गणना में नहीं किया जाएगा। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जहां लेखा विभाग को केवल नियोजित व्यक्तियों की औसत संख्या का पता लगाने की आवश्यकता होती है।
श्रमिकों की संख्या की गणना
अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों और क्षेत्रों द्वारा नियोजित व्यक्तियों की संख्या प्रदर्शित करने के लिए सांख्यिकीय अधिकारियों द्वारा कर्मचारियों की औसत संख्या पर डेटा का उपयोग किया जाता है। कानूनी संस्थाओं और उनके उपखंडों का डेटा एकल पद्धति के अनुसार एकत्र किया जाता है। रिपोर्टिंग अलग से नियोजित कर्मचारियों की औसत संख्या, अंशकालिक श्रमिकों की संख्या और अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों पर प्रकाश डालती है।
सामान्य सूत्र इस प्रकार है:
- श्रमिकों की औसत संख्या \u003d कर्मचारियों की औसत संख्या + अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या + नागरिक कानून अधिनियमों के तहत काम करने वाले लोगों की औसत संख्या।
उदाहरण 4
आइए कार्य संख्या 2 की शर्तों को पूरक करें। मान लें कि जनवरी 2015 में नियोजित व्यक्तियों की औसत संख्या 52.3 लोग थे। प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें? उपरोक्त सूत्र का उपयोग करना। अंशकालिक श्रमिकों की संख्या की गणना उदाहरण 1 में की गई थी, और अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों की संख्या - उदाहरण 2 में।
- एएचआर = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 लोग
प्रति तिमाही, छमाही, वर्ष में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें? एक समान तरीके से। समीक्षाधीन अवधि के प्रत्येक महीने के लिए डेटा का योग करना आवश्यक है, और फिर परिणाम को उनकी संख्या से विभाजित करें।
वैकल्पिक तरीके
प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें? कैलेंडर महीनों के लिए संकेतक डेटा का योग करें, और फिर परिणामी मान को 12 से विभाजित करें। यह विधि स्पष्ट संख्या प्रदान करती है, लेकिन इसके लिए एक श्रमसाध्य प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। मतगणना की प्रक्रिया में पूरे टाइम शीट का विश्लेषण किया जाता है।
वर्ष के लिए संगठन के कर्मचारियों की राशि 250 लोगों की थी। इसके अलावा, कंपनी ने जारी किया है:
- दो बाहरी अंशकालिक 0.5 दर पर जिन्होंने पूरे 7 महीने काम किया।
- एक अन्य अंशकालिक कार्यकर्ता ने पूरे वर्ष अंशकालिक काम किया।
- 3 लोगों ने 0.5 दरों पर 5 महीने के लिए अंशकालिक काम किया।
- अनुबंधों के तहत, 10 लोगों को फरवरी से सितंबर की अवधि के लिए, 5 लोगों को - अप्रैल से दिसंबर तक नियोजित किया गया था; 7 लोग - जून से नवंबर तक। सभी ने पूरे महीने काम किया।
- एआरएफ \u003d 250 + (2 x 0.5 x 7 + 1 x 0.5 x 12 + 3 x 0.5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6): 12 \u003d 265, 7 या 266 लोग .
इस प्रकार, वर्ष के संदर्भ में 1.8 लोगों ने संगठन में काम किया। अंशकालिक और 13.9 लोग। - अनुबंधों के तहत।
व्यवहार में, अन्य गणना विधियों का उपयोग किया जाता है। यदि अवधि की शुरुआत और अंत के लिए डेटा उपलब्ध है, तो एएफआर की गणना अंकगणितीय माध्य के रूप में की जाती है।
उदाहरण
कर्मचारियों की संख्या पर ज्ञात डेटा:
- वर्ष की शुरुआत में - 280 लोग;
- 01.04 - 296 को;
- 01.06 - 288 तक;
- 01.10 - 308 को;
- 31 दिसंबर - 284 लोग।
आइए वर्ष के लिए AFR निर्धारित करें:
- : (5 - 1) = 294 लोग
यदि डेटा केवल जनवरी और दिसंबर के लिए जाना जाता है, तो एएफआर की गणना अंकगणितीय माध्य के रूप में की जाएगी:
- एएमएस = (280 + 284) : 2 = 282 लोग
दोनों परिणाम अनुमानित आंकड़े देते हैं, लेकिन अक्सर व्यवहार में उपयोग किए जाते हैं।
औसत कर्मचारियों की संख्या (एएचआर)
इस सूचक में वे कर्मचारी शामिल हैं जिन्होंने अस्थायी और स्थायी कार्य किया है, जिन्हें एक या अधिक दिनों के लिए मजदूरी मिली है। काम पर आने वाले और अनुपस्थित रहने वाले व्यक्तियों को ध्यान में रखा जाता है:
- एक व्यापार यात्रा के संबंध में;
- बीमारी के कारण;
- राज्य के दायित्वों के प्रदर्शन के संबंध में;
- शैक्षिक संस्थानों में उन्नत प्रशिक्षण के उद्देश्य से;
- छात्र, स्नातक छात्र जो अपना वेतन बरकरार रखते हैं;
- जो मूल, माता-पिता की छुट्टी पर थे, "अपने खर्च पर";
- हड़ताल के कारण, बशर्ते कि कर्मचारी ने उनमें भाग नहीं लिया।
औसत संकेतक की गणना करते समय एक से अधिक पद धारण करने वाले या अंशकालिक कर्मचारियों के रूप में पंजीकृत कर्मचारियों को संपूर्ण इकाइयों के रूप में गिना जाता है। डेटा टाइम शीट से लिया जाता है। मासिक संकेतक कैलेंडर दिनों के लिए डेटा जोड़कर निर्धारित किया जाता है। छुट्टियों और सप्ताहांत पर गुणांक का मूल्य पिछले कार्य दिवस के संकेतक के बराबर लिया जाता है।
वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या = (टीएफआर जनवरी + टीएफआर फरवरी + ... टीएफआर दिसंबर): 12।
महीने के लिए संकेतक की गणना इसी तरह की जाती है: प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यदि परिकलित मान भिन्नात्मक है, तो रिपोर्ट एनएफआर को पूर्णांकन के साथ इंगित करती है। पिछले वर्ष के लिए कर कार्यालय को डेटा चालू वर्ष के 20 जनवरी से पहले प्रस्तुत किया जाता है। एक अधिक सुविधाजनक गणना विधि है। सबसे पहले, पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या निर्धारित की जाती है, और फिर वे जो कुछ घंटे काम करते हैं। इन दोनों संकेतकों के योग की गणना प्रत्येक माह, तिमाही और वर्ष के लिए अलग-अलग की जाती है।
निम्नलिखित को गणना से बाहर रखा गया है:
- बाहरी अंशकालिक;
- छात्रवृत्ति के भुगतान के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए अनुबंध करने वाले व्यक्ति;
- संगठन के मालिक जिन्हें वेतन नहीं मिला;
- वकील;
- मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी;
- छात्र कर्मचारी जो अतिरिक्त, अवैतनिक अवकाश पर थे;
- अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति;
- दूसरे देश में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारी;
- जिन व्यक्तियों ने त्याग पत्र लिखा है और शेष समय का काम करते हैं।
कलन विधि
अंशकालिक कर्मचारियों को काम किए गए घंटों के सीधे अनुपात में गिना जाता है, लेकिन रिपोर्ट में पूरी इकाइयों के रूप में दिखाया जाता है। यदि दो कर्मचारी किसी संगठन में समान संख्या में 4 घंटे काम करते हैं, तो उन्हें एक पूर्णकालिक इकाई के रूप में गिना जाता है। यह स्थिति दुर्लभ है। आमतौर पर बड़े उद्यमों में, काम किए गए घंटों और काम किए गए दिनों की संख्या मेल नहीं खाती। ऐसी स्थितियों में, एक अलग सूत्र का उपयोग किया जाता है:
लोगों की औसत संख्या = काम करने वाले लोगों की संख्या / घंटा। अवधि में: दिन की लंबाई: कैलेंडर दिनों की संख्या।
दिन की लंबाई की गणना कार्य सप्ताह के आधार पर की जाती है। यदि अनुसूची प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने का प्रावधान करती है, तो दिन की लंबाई 8 घंटे है, और इसी तरह।
उदाहरण 5
1 जून से 15 जून तक उद्यम में कार्यरत व्यक्तियों की सूची संख्या 100 लोग थे, और महीने की दूसरी छमाही में - 150 लोग। समीक्षाधीन अवधि में दो कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर थे। नियमों के अनुसार, उन्हें गणना से बाहर रखा गया है। अन्य सभी कर्मचारियों को पूर्णकालिक रूप से काम पर रखा गया था।
- 15 दिन x 98 लोग + 148 लोग x 15 दिन = 3690 लोग
- एचएफआर: 3690: 31 = 119.032, या 119 लोग।
गतिविधियां
P-4 फॉर्म के लिए कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या की सही गणना कैसे करें? यह रिपोर्ट संगठनात्मक इकाई और गतिविधि के आधार पर डेटा प्रदर्शित करती है। उपकरण के ओवरहाल में लगे कर्मचारी, जो अपने दम पर किए जाते हैं, एक अलग समूह को आवंटित नहीं किए जाते हैं, लेकिन गतिविधि के प्रकार के हिसाब से होते हैं। साथ ही, रिपोर्ट में अलग से सहायक प्रकार के कार्य प्रदर्शित नहीं होने चाहिए: प्रबंधन विभागों, प्रशासन, लेखा, सुरक्षा सेवा और संचार के कर्मचारी। उन्हें मुख्य कर्मचारियों के रूप में माना जाता है।
एक आधुनिक उद्यम का जीवन ऐसा है कि एक उपयोगी उत्पाद का उत्पादन और आय की प्राप्ति लेखांकन और कार्मिक सेवाओं के दैनिक श्रमसाध्य कार्य को संख्याओं, सूत्रों और संकेतकों से युक्त सूचनाओं की एक विशाल सरणी के साथ छिपाती है।
एक प्रणाली बनाने, रिपोर्ट करने और विभिन्न प्रकार के लाभों को निर्धारित करने के लिए एक संगठन के लिए विस्तृत आर्थिक और सांख्यिकीय गणना आवश्यक है।
कर्मचारियों की औसत संख्या क्या है
संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या का संकेतक केवल कर्मचारियों के डेटा के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है, जिसकी गणना उनके दैनिक पेरोल को ध्यान में रखकर की जाती है।
एक जैसा गणना की जरूरत, सबसे पहले, Rosstat आदेश संख्या 428 (2013) द्वारा अनुमोदित सांख्यिकीय रिपोर्टिंग फॉर्म भरने के लिए। आदेश उद्यमों के लिए इन संकेतकों को निर्धारित करने की प्रक्रिया का वर्णन करता है।
यदि औसत सूची के लिए केवल काम करने वाले मुख्य कर्मचारियों को ध्यान में रखा जाता है, तो औसत की संख्या निर्धारित करने में, दोनों और (जीपीए) के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को भी ध्यान में रखा जाता है। गणना के लिए प्रारंभिक जानकारी उद्यम के प्रत्येक प्रभाग में निहित है।
एक व्यक्तिगत उद्यमी या एलएलसी की गतिविधियों में ये संकेतक सांख्यिकीय जानकारी के गठन के लिए आवश्यक हैं, कर आधार का निर्धारण(उदाहरण के लिए, एक तरजीही कर व्यवस्था की पुष्टि), साथ ही धन के साथ संबंधों को विनियमित करने के लिए (उदाहरण के लिए, बीमा भुगतान को नियंत्रित करना)। उन्हें विभिन्न रिपोर्टिंग दस्तावेजों में भी दर्शाया गया है। तो, सांख्यिकीय रूप P-4 में, औसत संख्या और औसत संख्या दोनों को अलग-अलग कॉलम में रखा गया है; आईएफटीएस और फॉर्म की जानकारी में - केवल औसत सूची; कराधान की पेटेंट प्रणाली के लिए - केवल औसत।
क्यों और किन मामलों में औसत संख्या की गणना करना आवश्यक है
यह गणना निम्नलिखित मामलों में की जाती है:
- एफएसएस को रिपोर्टिंग सामग्री जमा करते समय;
- प्रतिगामी पैमाने पर पेंशन निधि में योगदान की गणना करना;
- कराधान के सरलीकृत रूप में संक्रमण के लिए डेटा जमा करने के लिए;
- यूटीआईआई, एकीकृत कृषि कर और कराधान की पेटेंट प्रणाली के आवेदन की शर्तों की पुष्टि करने के लिए;
- सांख्यिकीय प्रपत्र संख्या P-4 और No. PM में जानकारी दर्ज करने के साथ-साथ अन्य उद्देश्यों के लिए।
यदि आपने अभी तक कोई संस्था पंजीकृत नहीं की है, तो सबसे सरलयह ऑनलाइन सेवाओं का उपयोग करके किया जा सकता है जो आपको सभी आवश्यक दस्तावेज मुफ्त में तैयार करने में मदद करेगा: यदि आपके पास पहले से ही एक संगठन है और आप सोच रहे हैं कि लेखांकन और रिपोर्टिंग को कैसे सुविधाजनक और स्वचालित किया जाए, तो निम्नलिखित ऑनलाइन सेवाएं बचाव में आती हैं, जो आपके संयंत्र में एक एकाउंटेंट को पूरी तरह से बदल देगा और बहुत सारा पैसा और समय बचाएगा। सभी रिपोर्टिंग स्वचालित रूप से उत्पन्न होती है, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित होती है और स्वचालित रूप से ऑनलाइन भेजी जाती है। यह सरलीकृत कर प्रणाली, यूटीआईआई, पीएसएन, टीएस, ओएसएनओ पर एक व्यक्तिगत उद्यमी या एलएलसी के लिए आदर्श है।
सब कुछ कुछ ही क्लिक में होता है, बिना कतारों और तनाव के। इसे आज़माएं और आप हैरान रह जाएंगेकितना आसान हो गया!
महीने, वर्ष के लिए संकेतक की गणना करने की प्रक्रिया
कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना की जा सकती है निम्नलिखित संकेतकों के आधार पर:
- कर्मचारियों की औसत संख्या;
- फ्रीलांस पार्ट-टाइमर की औसत संख्या;
- जीपीए के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या।
यदि उद्यम केवल श्रमिकों को नियोजित करता है, तो उनकी औसत संख्या पर्याप्त होगी, जो औसत के साथ मेल खाएगी।
गिनती की जा सकती है एक निश्चित अवधि के लिए, सबसे अधिक बार - एक महीने और एक साल के लिए। कई आधुनिक उद्यमों में स्वचालित कार्मिक लेखा प्रणाली होती है, जो इस तरह के काम को बहुत सुविधाजनक बनाती है।
विचार करना गणना एल्गोरिथ्ममहीने और वर्ष के लिए उद्यम के कर्मचारियों की औसत संख्या।
निरूपित मुख्य लक्षण:
- एचआरसी - कर्मचारियों की पेरोल संख्या;
- एमएफ - कर्मचारियों की औसत संख्या;
- एएमएस - कर्मचारियों की औसत संख्या;
- SCHVS - बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या;
- SCHGPD - GPA के अनुसार कर्मचारियों की औसत संख्या।
औसत हेडकाउंट की गणना करेंकर्मचारी प्रति माह, जिसके लिए हम सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ महीने के प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या को सारांशित करते हैं और परिणाम को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं। परिणाम गोल है। गैर-कार्य दिवसों पर, संख्या पिछले कार्य दिवस के रूप में ली जाती है।
पेरोल एक विशिष्ट तिथि पर, टाइमशीट के अनुसार निर्धारित किया जाता है। इसमें सभी कर्मचारी शामिल हैं, जिनमें अस्थायी या मौसमी कर्मचारी शामिल हैं, जो बीमार छुट्टी पर हैं, व्यापार यात्रा पर, छुट्टी पर हैं, सप्ताहांत पर छुट्टी पर हैं, घर पर काम कर रहे हैं। इस सूचक में केवल बाहरी कर्मचारी, GPA के आधार पर काम करने वाले व्यक्ति, किसी अन्य उद्यम में भेजे गए, प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्ति शामिल नहीं हैं। आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के लिए, लेखांकन एक बार किया जाता है। डिक्री पर महिलाएं पेरोल में शामिल हैं, लेकिन औसत पेरोल में नहीं।
महीने के लिए एएमएस = महीने के सभी दिनों के लिए एसपीसी की राशि। / कैलेंडर की संख्या दिन महीने
यह सूत्र पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए उपयुक्त है। अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गणना के मामले में, औसत संख्या काम किए गए समय के अनुपात में निर्धारित की जाती है:
अंशकालिक कर्मचारियों के महीने के लिए एएमएस = प्रति माह काम किए गए कुल घंटे। घंटे में। / काम की सामान्य अवधि। प्रति घंटा दिन। / श्रमिकों की संख्या दिन महीने
कर्मचारियों का कुल एफएवी पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के एफएवी के योग के बराबर होगा।
गणना करना अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्याप्रति महीने:
SCWH प्रति माह = प्रति माह काम किया गया कुल समय। घंटे में। / सामान्य सामग्री। दास। प्रति घंटा दिन। / श्रमिकों की संख्या दिन महीने
पिछले कार्य दिवस के घंटों की संख्या से बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की बीमारी की छुट्टी या छुट्टी के दिनों को ध्यान में रखा जाता है।
आइए हम प्रति माह नागरिक कानून अनुबंधों की शर्तों पर नियोजित व्यक्तियों की औसत संख्या निर्धारित करें:
महीने के लिए एससीएचजीपीडी = महीने के प्रत्येक दिन के लिए जीपीए वाले लोगों की संख्या का योग। / कैलेंडर की संख्या दिन महीने
इस श्रेणी में ऐसे कर्मचारी शामिल नहीं हैं जिनके पास एक ही संगठन में रोजगार अनुबंध है, साथ ही साथ व्यक्तिगत उद्यमी भी हैं। पिछले कार्य दिवस के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है।
आइए औसत संख्या की गणना करेंप्रति माह कर्मचारी:
मासिक औसत = मासिक औसत + मासिक औसत + मासिक nGvp
औसत संख्या की गणना करेंप्रति वर्ष कर्मचारी:
वर्ष के लिए एमएफ = वर्ष के सभी महीनों के लिए एमएफ का योग / 12 महीने
आप वर्ष के लिए औसत संख्या की गणना वर्ष के लिए तीन औसत (मुख्य कर्मचारियों, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों और जीपीए के तहत काम करने वालों के लिए) के योग से भी कर सकते हैं।
गणना उदाहरण
आइए दिसंबर 2015 में एक औद्योगिक उद्यम में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें। इस महीने, 100 लोग उत्पादन में कार्यरत थे। उनमें से:
- 50 लोग - स्टाफ के सदस्यों को;
- 25 लोग - राज्य में अंशकालिक (4 घंटे)।
- 15 लोग - बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता (4 घंटे);
- 10 लोग - GPA (अनुबंध समझौतों के तहत) की शर्तों पर कार्यरत हैं;
- 3 पूर्णकालिक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर हैं।
कंपनी के पास पांच दिन का सप्ताह, 40 घंटे का कार्य सप्ताह है।
दिसंबर 2015 में कार्य दिवसों की संख्या 23 है।
पूर्ण रोजगार के लिए एफएमएस = (50 लोग - 3 लोग) 31 दिन। / 31 दिन = 47 लोग
अंशकालिक टीएसएस = (4 घंटे 23 कार्य दिवस 25 लोग) / 8 घंटे / 23 कार्य दिवस दिन = 12.5 लोग
कुल एएमएस = 47 लोग। + 12.5 लोग = 59.5 लोग
SCHVS \u003d (4 घंटे 23 कार्य दिवस 15 लोग) / 8 घंटे / 23 कार्य दिवस दिन = 7.5 लोग
एससीएचजीपीडी \u003d 10 लोग। 31 दिन / 31 दिन = 10 लोग
इस प्रकार, परिणामस्वरूप दिसंबर में कर्मचारियों की औसत संख्या 2015 = 59.5 लोग + 7.5 प्रति। + 10 लोग = 77 लोग
इस जानकारी के साथ आवश्यक रिपोर्टिंग दस्तावेज़ तैयार करना
व्यवहार में, इस सूचक का उपयोग किया जाता है सांख्यिकीय रिपोर्टिंग फॉर्म भरने के लिए. रिपोर्ट कर प्राधिकरण को प्रस्तुत की जाती है। अगर हम व्यक्तिगत उद्यमियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह उद्यमी के निवास स्थान पर, एलएलसी के मामले में - संगठन के स्थान (कानूनी पते) पर किया जाता है। यह फॉर्म सबमिट किया गया है 20 जनवरी तकरिपोर्टिंग वर्ष के बाद।
से रिपोर्ट करेंइसमें एक शीट होती है, जिसके ऊपर TIN (उद्यमी या संगठन के लिए), साथ ही KPP (एक संगठन के लिए) इंगित किया जाता है। "टिन" फ़ील्ड में, वैकल्पिक रूप से, या तो दो चरम कोशिकाओं में - डैश, या पहले दो में - दो शून्य।
सबमिशन लाइन के लिए, आपको कर प्राधिकरण का नाम और कोड निर्दिष्ट करना होगा। संगठन का पूरा नाम नीचे घटक दस्तावेजों या व्यक्तिगत उद्यमी के नाम के रूप में लिखा गया है।
पिछले वर्ष के लिए एक रिपोर्ट जमा करते समय, चालू वर्ष के जनवरी 1 के अनुसार संकेतक रिकॉर्ड करें। मान पूर्णांक इकाइयों में इंगित किया गया है, गणितीय नियमों के अनुसार गोल किया गया है। यदि खाली सेल हैं, तो उनमें डैश लगाए जाते हैं।
भरे हुए फॉर्म पर प्रबंधक/उद्यमी या उनके कानूनी प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, हस्ताक्षर को डिक्रिप्ट किया जाता है, अनुमोदन की तिथि और मुहर लगाई जाती है। यदि रिपोर्ट प्रॉक्सी द्वारा की जाती है, तो उसके विवरण को इंगित किया जाना चाहिए, और दस्तावेजों के साथ एक प्रति संलग्न की जाती है।
किसी संगठन की श्रम क्षमता के गुणात्मक और मात्रात्मक मूल्यांकन के लिए, कई सांख्यिकीय संकेतकों का उपयोग किया जाता है, जिसमें कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या और कर्मचारियों की औसत संख्या शामिल है। यदि कर सेवा को रिपोर्ट करने के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या की आवश्यकता होती है, तो औसत वार्षिक नियोक्ता को कर्मचारियों के काम को सक्षम रूप से व्यवस्थित करने और टीम का प्रबंधन करने में मदद करता है। यह लेख चर्चा करेगा कि कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या की गणना के लिए कौन से सूत्र मौजूद हैं और उन्हें व्यवहार में कैसे लागू किया जाए।
कंपनी का कर्मचारी एक महत्वपूर्ण श्रम संसाधन है, जो उत्पादन का एक महत्वपूर्ण कारक है। इसके गठन के लिए एक तर्कसंगत दृष्टिकोण प्रबंधन को वर्कफ़्लो की योजना बनाने में मदद करता है, और संगठन को एक नए उत्पादन स्तर तक पहुंचने में भी मदद करता है। सशर्त डेटा में भिन्न 3 मुख्य गणना सूत्र हैं।
- मामले के लिए जब यह ज्ञात होता है कि किस महीने में कर्मचारियों को काम पर रखा गया और निकाल दिया गया, तो सूत्र इस प्रकार है:
\(MF_g = NG_h + \frac(P * महीना)(12) - \frac(Y * महीना)(12)\), जहां
- एमएफ आर - औसत वार्षिक बहुतायत;
- पी - स्वीकृत कार्यकर्ता;
- वाई - बर्खास्त कर्मचारी;
- महीने - रिपोर्टिंग वर्ष के अंत तक कर्मचारियों में नामांकित होने के क्षण से श्रम गतिविधि के महीने (किराए पर रखे गए लोगों के लिए) और गैर-काम (बर्खास्त लोगों के लिए)।
उदाहरण के लिए, मार्च में, एन के कार्यालय में काम करने के लिए 14 कर्मचारियों को काम पर रखा गया था, उसी वर्ष अक्टूबर में, दो ने छोड़ दिया। वर्ष की शुरुआत में कर्मचारी 30 लोग हैं। तो 30 + ((14*9) / 12) - (2*3) / 12) = 40 लोग। वे। 40 लोगों की संरचना में कर्मचारियों की संख्या उत्पादन में कार्यरत कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या की संरचना को दर्शाती है।
- यदि कर्मचारियों के काम के विशिष्ट प्रारंभ और समाप्ति समय पर डेटा प्रदान नहीं किया जाता है, तो निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:
\(MF_g = \frac(NG_h + Rab)(2)\), कहाँ पे
- एनजी एच - 01.01.XXXX के अनुसार कर्मचारियों की संख्या;
- गुलाम - कर्मचारियों की संख्या में परिवर्तन।
बता दें कि कंपनी एन के कर्मचारियों की संख्या 1.01 है। 20 लोग है। वर्ष के दौरान, नियोक्ता ने 8 कर्मचारियों को काम पर रखा। तदनुसार, औसत वार्षिक संख्या (20 + 8) / 2 = 24 लोगों के बराबर होगी।
- यदि क्वार्टर द्वारा कर्मियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने का समय इंगित किया गया है, तो वर्ष के लिए औसत संख्या ज्ञात करने का सूत्र इस प्रकार होगा:
\(MF_g = NG_h + \frac(∆Р1 * 3.5 + ∆Р2 * 2.5 + ∆Р3 * 1.5 + 4 * 0.5)(4)\), कहाँ पे
- 1,2,3,4 = लोगों को काम पर रखा गया और निकाल दिया गया (महीनों तक)।
मान लीजिए, वर्ष की शुरुआत में, कंपनी एन के कर्मचारियों में 15 लोग तय किए गए थे। पहली तिमाही में चार लोगों को काम पर रखा गया, दो ने चौथे में नौकरी छोड़ दी। औसत वार्षिक जनसंख्या क्या है? गणना इस प्रकार होगी: 15 + (4 * 3.5 / 4) - (2 * 0.5 / 4) \u003d 18, 25 \u003d 18 लोग। साथ ही, मासिक आधार पर गणना की गई श्रमिकों की औसत वार्षिक संख्या अधिक जानकारीपूर्ण है और अद्यतन डेटा प्रदान करती है।
औसत वार्षिक संख्या और औसत संख्या - वही बात?
अक्सर, औसत वार्षिक संख्या को औसत संख्या से पहचाना जाता है, जो हमेशा सत्य नहीं होता है, क्योंकि बाद की गणना एक महीने, तिमाही या छह महीने की अवधि के लिए की जा सकती है। लेकिन औसत हेडकाउंट एक समान रूप से महत्वपूर्ण संकेतक है जो पेरोल फंड, फिक्स्ड प्रोडक्शन एसेट्स (बाद में ओपीएफ के रूप में संदर्भित) और श्रम उत्पादकता की योजना बनाते समय लागू होता है। उदाहरण के लिए, यह पता लगाने के लिए कि कंपनी की अचल संपत्तियों (परिवहन, उपकरण, भवन, मशीन टूल्स, आदि) में शामिल संसाधनों का कितनी कुशलता से उपयोग किया जाता है, अचल संपत्तियों की औसत वार्षिक लागत का अनुपात ज्ञात करना आवश्यक है। कर्मचारियों की औसत संख्या के लिए। उपरोक्त आंकड़ों को विभाजित करके, हम पूंजी-श्रम अनुपात प्राप्त करते हैं, जिसकी गणना आर्थिक विश्लेषण के अभ्यास में की जाती है और श्रमिकों के श्रम के उपकरण की विशेषता होती है।
संचार उद्यमों के कर्मचारियों की संख्या की गणना निम्नलिखित आंकड़ों के आधार पर की जाती है:
1) प्रदर्शन किए जाने वाले कार्य का दायरा;
2) स्थापित कर्मचारी मानक, जो संचार और सूचनाकरण मंत्रालय द्वारा विकसित किए गए हैं और संचार उद्यमों के लिए अनुशंसित हैं।
एक्सचेंज के प्रसंस्करण में शामिल कर्मचारियों की संख्या की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
पीसीएस। भोजन या प्रति।
कहाँ पे - औसत मासिक विनिमय;
- कर्मचारी मानक, जो वर्ष के दौरान एक कर्मचारी द्वारा संसाधित किए जाने वाले एक्सचेंजों की संख्या को दर्शाता है;
- काम के घंटों का औसत मासिक फंड, घंटों में;
- गुणांक जो छुट्टी के दौरान प्रतिस्थापन के लिए श्रमिकों के रिजर्व को ध्यान में रखता है, छुट्टी की अवधि (21 दिन - 1.06; 24 दिन - 1.06; 28 - 1.08) पर निर्भर करता है।
संचार के तकनीकी साधनों के रखरखाव में लगे कर्मचारियों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है:
1) यदि उपकरण का संचालन समय इंगित नहीं किया गया है, तो सूत्र का उपयोग किया जाता है:
पीसीएस। इकाइयों या पर्स।
जहां n उपकरणों के प्रकार की संख्या है;
एन प्रत्येक प्रकार के लिए उपकरणों की संख्या है;
- स्टाफिंग मानक, जो महीने के दौरान उपकरण के एक टुकड़े की सर्विसिंग के लिए मानव-घंटे में श्रम लागत को दर्शाता है।
2) यदि दिन के दौरान उपकरण के संचालन का समय इंगित किया जाता है, तो गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:
पीसीएस। इकाइयों या पर्स।
कहाँ पे - दिन के दौरान उपकरण का संचालन समय;
30.4 - एक महीने में दिनों की औसत वार्षिक संख्या;
- कर्मचारी मानक, जो उपकरण संचालन के प्रति घंटे मानव घंटे में श्रम लागत को दर्शाता है।
अन्य समूहों के लिए कर्मचारियों की संख्या उद्यम की उत्पादन क्षमता के आधार पर संचार और सूचनाकरण मंत्रालय के आदेशों द्वारा निर्धारित की जाती है।
उदाहरण:
निम्नलिखित आंकड़ों के आधार पर आरयूपीएस डाकियों के कर्मचारियों का निर्धारण करें:
अवकाश की अवधि - 21 कार्य घंटे। दिन;
डाक मदों की औसत मासिक संख्या - 18,360;
मानक मानक 12 डाक आइटम प्रति घंटे प्रति डाकिया है।
एक्सचेंज के प्रसंस्करण में शामिल कर्मचारियों की संख्या की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
पीसीएस। भोजन या प्रति।
पी \u003d (18360 / 12 * 168) 1.05 \u003d 10 लोग।
उत्तर इस आरयूपीएस के डाकियों का स्टाफ 10 लोग बनाते हैं।
6.3 कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या की गणना।
अगले वर्ष के लिए उद्यम के सामाजिक-आर्थिक विकास की योजना में, उद्यम के कर्मचारियों की संख्या को नियोजित वर्ष के दौरान उनके काम के समय को ध्यान में रखते हुए, औसत वार्षिक आधार पर दिखाया गया है।
कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है:
1) यदि कर्मचारियों को काम पर रखने या बर्खास्त करने का एक विशिष्ट महीना इंगित किया गया है, तो गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:
लोग
कहाँ पे
- वर्ष की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या;
- काम पर रखे गए या निकाल दिए गए कर्मचारियों की संख्या;
n - भर्ती (बर्खास्तगी) के क्षण से वर्ष के अंत तक काम पर रखे गए (निकाले गए) कर्मचारियों के पूरे महीनों के काम (काम नहीं) की संख्या।
उदाहरण:
जुलाई में, 2 लोगों को काम पर रखा गया था, 1 अक्टूबर से एक व्यक्ति को निकाल दिया गया था। वर्ष की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या 50 लोग हैं। कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या निर्धारित करें।
\u003d 50 + (2 * 5/12) - (1 * 3/12) \u003d 51 लोग।
उत्तर: औसत वार्षिक संख्या 51 लोग हैं।
2) यदि कर्मचारियों को काम पर रखने या बर्खास्त करने का त्रैमासिक समय इंगित किया गया है, तो गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:
कहाँ पे
1,2,3,4 महीनों के हिसाब से काम पर रखे गए या निकाले गए कर्मचारियों की संख्या;
3.5; 2.5; 1.5; 0.5 - काम के त्रैमासिक घंटे या गैर-कार्य को ध्यान में रखते हुए गुणांक।
उदाहरण:
वर्ष की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या 50 लोग हैं। पहली तिमाही में 4 लोगों को काम पर रखा। चौथी तिमाही 1 व्यक्ति में निकाल दिया। कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या निर्धारित करें।
\u003d 50 + (4 * 3.5 / 4) - (1 * 0.5 / 4) \u003d 53 लोग।
3) यदि कर्मचारियों को काम पर रखने या बर्खास्त करने का विशिष्ट समय इंगित नहीं किया गया है, तो गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:
लोग
उदाहरण:
वर्ष की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या 50 लोग हैं। वर्ष के दौरान 6 लोगों को काम पर रखा गया। कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या निर्धारित करें।
\u003d 50 + 6 / 2 \u003d 53 लोग।
उत्तर: औसत वार्षिक संख्या 53 लोग हैं
उदाहरण:
निम्नलिखित आंकड़ों के अनुसार कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या निर्धारित करें: वर्ष की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या 48 लोग हैं, वर्ष के दौरान 5 लोगों को काम पर रखा जाता है, दिसंबर से 2 लोगों को काम से निकाल दिया जाता है।
\u003d 48 + 5 / 2-2 * 1 / 12 \u003d 50 लोग।
उत्तर: औसत वार्षिक संख्या 50 लोग हैं।