साल के 1 जुलाई से वेतन में बदलाव. न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन)
आपका दिन शुभ हो! इस वर्ष कानून में कुछ जरूरी उत्साह है। प्रारंभ में, तात्कालिकता के रूप में, 11 जुलाई 2016 को, उन्होंने इसे अपनाया या इसे OKVED 2014 भी कहा जाता है।
लेकिन मैं उद्यमियों के लिए एक महत्वपूर्ण क्षण चूक गया 07/01/2016 से न्यूनतम वेतन का आकार बढ़ाया गयाऔर यदि यह प्रश्न स्वयं मुझे न छूता तो मुझे इन परिवर्तनों के बारे में पता ही न चलता।
यह स्थिति सीधे तौर पर उस निश्चित योगदान को प्रभावित करती है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपने लिए भुगतान करना होगा, क्योंकि यह न्यूनतम वेतन है जो उनके आकार को प्रभावित करता है।
1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी
06/02/2016 के संघीय कानून संख्या 164 के आधार पर, न्यूनतम वेतन 6204 रूबल से बढ़ाया गया था। 7500 रूबल तक, कानून पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के कार्यालय द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
यह केवल 2 पृष्ठों पर है, और स्पष्टता के लिए, मैं संघीय कानून संख्या 164 पृष्ठ संख्या 1 पोस्ट करता हूं:
संघीय कानून संख्या 164 पृष्ठ संख्या 2:
जैसा कि न्यूनतम वेतन में 6204 से 7500 रूबल की वृद्धि की गतिशीलता से देखा जा सकता है, यानी न्यूनतम वेतन में 1296 रूबल की वृद्धि हुई है।
व्यापार के सभी 13 वर्षों में, यह सबसे बड़ी वृद्धि है और, सबसे दिलचस्प बात यह है कि, इतनी जल्दी और तत्काल।
आमतौर पर न्यूनतम वेतन पूरे साल के लिए लिया जाता है, यानी पूरे साल इसमें कोई बदलाव नहीं होता है। और इस साल साल के मध्य में इसमें बदलाव किया गया. परिवर्तन केवल काम की न्यूनतम मात्रा से संबंधित हैं (अर्थात, किसी व्यक्ति को इस राशि से कम वेतन नहीं मिल सकता है)
07/01/2016 से निश्चित आईपी योगदान
ख़ैर, इसका हम उद्यमियों पर कोई असर नहीं पड़ेगा। उद्यमी के बीमा प्रीमियम की गणना पुराने स्तर पर ही रहती है।
2016 के लिए, हम निश्चित भुगतान करेंगे। (लिंक पर क्लिक करके आप वह गणना देखेंगे जो मैंने 2016 के लिए, यानी सभी 12 महीनों के लिए की थी)
2016 में निश्चित योगदान की गणना में कोई बदलाव नहीं होगा और गणना के लिए 6204 आरयूबी की पुरानी न्यूनतम घड़ी का उपयोग किया जाएगा।
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मई 2015 में, रूसी श्रम मंत्रालय ने 20% से अधिक की वृद्धि का प्रस्ताव रखा, जिससे न्यूनतम वेतन 7,189 रूबल तक बढ़ गया। हालाँकि, वर्ष की दूसरी छमाही में यह स्पष्ट हो गया कि देश की अर्थव्यवस्था इतनी वृद्धि नहीं झेल पाएगी, जिससे बेरोजगारी की समस्या और बढ़ जाएगी। लंबे वित्तीय संकट को देखते हुए, कुछ अधिकारियों ने न्यूनतम वेतन को अपरिवर्तित छोड़ने का प्रस्ताव रखा, जबकि अन्य ने स्तर के अनुरूप वृद्धि पर जोर दिया।
परिणामस्वरूप, वे सरकारी तंत्र में एक समझौता खोजने में कामयाब रहे और 1 जनवरी 2016 से न्यूनतम वेतन में 4% की वृद्धि हुई। इस वृद्धि के परिणामस्वरूप, रूस में न्यूनतम वेतन सीमा 6204 रूबल प्रति माह थी, जो 2015 की तुलना में केवल 239 रूबल अधिक है, जब न्यूनतम वेतन में 7% की वृद्धि की गई थी।
लेकिन चूंकि न्यूनतम वेतन में वृद्धि स्पष्ट रूप से अपर्याप्त साबित हुई, पिछले छह महीनों में मुद्रास्फीति की दर को देखते हुए, राज्य ड्यूमा ने 1 जुलाई, 2016 से न्यूनतम वेतन में 20.9% की वृद्धि करने के लिए एक विधेयक अपनाया। इस प्रकार, 2016 की दूसरी छमाही में इसका आकार 7,500 रूबल होगा।
न्यूनतम वेतन और गरीबी के खिलाफ लड़ाई
"न्यूनतम वेतन" का मूल्य रूस में न्यूनतम मासिक वेतन निर्धारित करता है। जनसंख्या के वेतन को विनियमित करने की यह पद्धति 1970 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सम्मेलन में अपनाई गई थी। न्यूनतम वेतन पश्चिमी यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका सहित दुनिया के कई देशों में मान्य है। अधिकांश राज्य न्यूनतम वेतन को स्थापित वेतन से जोड़ते हैं। सरकार और राष्ट्रपति की योजनाओं के अनुसार, 2017 तक रूस में न्यूनतम वेतन भी निर्वाह स्तर तक पहुंच जाना चाहिए, हालांकि, वर्तमान आर्थिक स्थिति के कारण, इन योजनाओं को लक्ष्य तिथि तक लागू होने की संभावना नहीं है।
न्यूनतम वेतन संस्था के रूप में न्यूनतम वेतन का मुख्य उद्देश्य गरीबी से लड़ना है। इस लाभ के साथ, सरकार नियोक्ताओं को नियमित रूप से वेतन बढ़ाने के लिए मजबूर करके उन्हें नियंत्रित करने की कोशिश करती है। लेकिन व्यवहार में, न्यूनतम वेतन हमेशा देश की सक्षम आबादी के लाभ के लिए काम नहीं करता है। अर्थशास्त्र के क्षेत्र के कई विशेषज्ञों का मानना है कि न्यूनतम वेतन रोजगार बाजार को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, जिससे बेरोजगारी बढ़ती है। यह इस तथ्य के कारण है कि कई नियोक्ताओं को, जब वेतन बढ़ता है, तो कर्मचारियों के पदों को कम करना पड़ता है, जिससे कुछ लोगों को काम के बिना छोड़ दिया जाता है। वैसे, संयुक्त राज्य अमेरिका में, जहां न्यूनतम वेतन 10 प्रति घंटा है, इसकी वृद्धि का आकार धीरे-धीरे कम हो जाता है, जिससे देश में बेरोजगारी का स्तर नियंत्रित होता है।
2016 में रूस में न्यूनतम वेतन
2016 में न्यूनतम वेतन में रिकॉर्ड बढ़ोतरी होगी. अक्टूबर 2015 के अंत में आयोजित संघीय बैठक में, सरकार ने सामाजिक भुगतान और न्यूनतम वेतन में 4% और फिर 2016 में जुलाई से 20.9% की वृद्धि करने का निर्णय लिया। वर्तमान में, संबंधित कानून पहले ही राज्य ड्यूमा में अपनाया जा चुका है और रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित है। इस प्रकार, 2016 में रूस में न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल होगा।
कानून के अनुसार, वेतन निर्माण की प्रक्रिया में, न्यूनतम वेतन अतिरिक्त गुणन कारकों और भत्तों के उपयोग को बाहर नहीं करता है। तदनुसार, सुदूर उत्तर के निवासियों, साथ ही कुछ श्रेणियों के श्रमिकों का वेतन, निर्भर गुणांक से गुणा किया जाएगा।
2016 में औसतन 700,000 लोग नए न्यूनतम वेतन के अंतर्गत आएंगे। इनमें से आधे से अधिक (53%) वास्तविक आर्थिक क्षेत्र (उत्पादन) में कार्यरत हैं, और शेष 47% राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारी हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस वर्ष न्यूनतम वेतन को गर्म सरकारी विवादों के तहत अपनाया गया था। कई अधिकारियों का मानना है कि 24% बढ़ोतरी से महंगाई बढ़ेगी. उदाहरण के लिए, 2015 में, न्यूनतम वेतन न्यूनतम निर्वाह का केवल 60% था, और 2016 में यह आंकड़ा कुछ और अंकों से घट जाएगा, और स्थापित निर्वाह न्यूनतम का 53.6% हो जाएगा। इसके अलावा, बैंक ऑफ रशिया का अनुमान है कि वर्ष के अंत तक उपभोक्ता कीमतें 12-13% बढ़ जाएंगी, जिसके मुकाबले न्यूनतम वेतन मुद्रास्फीति दर से 2 गुना अधिक हो जाएगा।
सरकार को उम्मीद है कि क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा न्यूनतम वेतन के कम सूचकांक में सुधार किया जाएगा, जिनके पास संघीय स्तर पर निर्धारित न्यूनतम वेतन बढ़ाने का अधिकार है। यह पहले से ही ज्ञात है कि रूसी संघ का उच्चतम क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन मास्को (16,500 रूबल) में निर्धारित है। साथ ही, देश के कुछ अन्य विषयों के अधिकारियों ने क्षेत्रीय भत्तों के उपयोग की घोषणा की। स्वीकृत मानदंडों के अनुसार, मॉस्को के अलावा, 2016 में सबसे अधिक न्यूनतम मजदूरी निम्नलिखित क्षेत्रों में देखी गई:
मगदान और मगदान क्षेत्र - 14550 रूबल;
कामचटका क्षेत्र - 14440 रूबल;
यमलो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग - 12431 रूबल;
सखालिन और सखालिन क्षेत्र - 12,400 रूबल;
याकुटिया - 12515 रूबल;
केमेरोवो क्षेत्र - 12075 रूबल;
मरमंस्क क्षेत्र - 12013 रूबल;
मॉस्को क्षेत्र - 12,000 रूबल।
रूस के अन्य क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन का स्तर बढ़ाया जाएगा या नहीं यह अभी तक ज्ञात नहीं है।
इस समय, कई लोग न्यूनतम वेतन, या जुलाई 2016 में न्यूनतम वेतन से संबंधित नवीनतम समाचारों के बारे में चिंतित हैं, और यह सुधार जनसंख्या के जीवन स्तर को कैसे प्रभावित करेगा।
सामान्य तौर पर, न्यूनतम वेतन पर कानून 1970 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सम्मेलन में अपनाया गया था। इसका लक्ष्य देश के गरीब लोगों का समर्थन करना है, साथ ही नियोक्ता को समय-समय पर वेतन बढ़ाने के लिए मजबूर करना है। यदि कर्मचारी पूरे महीने सप्ताह में 40 घंटे काम करता है तो बॉस उसे न्यूनतम वेतन की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। एक शब्द में, यदि किसी व्यक्ति ने केवल आधा महीना काम किया, तो उसे न्यूनतम वेतन का आधा हिस्सा मिलेगा।
कोई नियोक्ता न्यूनतम वेतन से कम वेतन क्यों दे सकता है?
क़ानूनी तौर पर ऐसा करना व्यवहारिक रूप से असंभव है. एकमात्र बात यह है कि कई क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन संघीय वेतन से बहुत अधिक है और भुगतान के लिए भी अनिवार्य है। वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम होने के लिए, काफी गंभीर कारणों का होना आवश्यक है, जैसे कि कोई व्यवसाय जो अभी शुरू हुआ हो या किसी उद्यम में वित्तीय संकट हो। मीडिया में डिक्री जारी होने के 30 दिनों के भीतर उनके दस्तावेजी साक्ष्य सरकार को प्रस्तुत किए जाने चाहिए।
ये सब कैसे शुरू हुआ
इस समस्या को मई 2015 में एजेंडे में उठाया गया था। कीमतों में तेज वृद्धि और, तदनुसार, जीवन यापन की लागत, साथ ही इंडेक्सेशन की कमी के कारण यह प्रासंगिक हो गया है। एंड्री इसेव के अनुसार, पिछली अवधि के लिए न्यूनतम निर्वाह की वृद्धि 43% थी। इसलिए, हमने न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 7,189 रूबल करने का निर्णय लिया। लंबे विवादों और असहमति के बाद, उन्होंने फैसला किया कि राजकोष में ऐसा कोई पैसा नहीं है। इस संबंध में, 1 जनवरी 2016 से न्यूनतम वेतन में केवल 4% की वृद्धि की गई थी। इसकी राशि 6,204 रूबल थी, जो पिछली राशि से 239 रूबल अधिक है।
दिमित्री मेदवेदेव ने 25 मार्च 2016 को इस विषय को फिर से उठाया और न्यूनतम वेतन 20.5% बढ़ाने का फरमान जारी किया और अब 1 जुलाई 2016 से यह 7,500 रूबल होना चाहिए। इस परियोजना को लागू करने के लिए बजट से लगभग 6.1 बिलियन रूबल आवंटित करना आवश्यक होगा। साथ ही, प्रधान मंत्री ने राज्य ड्यूमा और यूनाइटेड रशिया पार्टी के प्रतिनिधियों से जल्द से जल्द बिल तैयार करने की अपील की। सुनवाई 17 मई को होनी थी.
धीरे-धीरे, 2020 तक, न्यूनतम वेतन और निर्वाह न्यूनतम को बराबर करने की योजना बनाई गई है, जो हाल ही में 10,524 रूबल थी, और फिर इसे घटाकर 9,452 रूबल कर दिया गया था। वहीं, बटालिना के मुताबिक, ट्रेड यूनियन कल भी न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर तक बढ़ाने पर सहमत हैं। लेकिन नियोक्ता संघ इसका विरोध करता है और कहता है कि 2020 तक यह संभव नहीं है, अन्यथा कुछ उद्यम लगभग तुरंत दिवालिया हो जायेंगे।
इसका अन्य भुगतानों पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
न्यूनतम वेतन न केवल वेतन में वृद्धि को प्रभावित करता है, बल्कि अस्थायी विकलांगता लाभ, बेरोजगारी, गर्भावस्था और प्रसव को भी प्रभावित करता है। इसके अलावा, अतिरिक्त गुणांकों के बारे में मत भूलना। इस प्रकार, कुछ क्षेत्रों में वेतन और लाभ में वृद्धि बहुत अधिक होगी।
साथ ही, निर्वाह न्यूनतम के विपरीत, यह पेंशन और छात्रवृत्ति, सामाजिक लाभ और संघीय बजट की गणना की वृद्धि को प्रभावित नहीं करता है।
आप देख सकते हैं कि यह देश के बजट खर्च को कम करने का एक बहुत ही दिलचस्प तरीका बन गया है। क्योंकि यदि निर्वाह न्यूनतम कम है, तो क्षेत्र पर कम पैसा खर्च किया जाना चाहिए। साथ ही, न्यूनतम वेतन में वृद्धि से राजकोष में जाने वाले करों की मात्रा प्रभावित होगी। इससे निस्संदेह संकट के दौरान देश के बजट की राशि पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
विभिन्न क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन
संभव है कि 1 जुलाई से कुछ क्षेत्रों में बढ़ोतरी अधिक हो. यह इस तथ्य के कारण है कि देश के कई क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी स्थापित से अधिक है, इस तथ्य के कारण कि रूस के विभिन्न हिस्सों में आर्थिक स्थिति अलग है। क्षेत्र के अनुसार, यह तीन पक्षों के समझौते से निर्धारित होता है:
- स्थानीय अधिकारी;
- उद्यमियों का संघ;
- उद्योगपति और ट्रेड यूनियनों के संघ।
मॉस्को में 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन 17,300 रूबल है। सेंट पीटर्सबर्ग में - 11,700 रूबल, सखालिन क्षेत्र - 16,838 रूबल, कामचटका क्षेत्र - 15,800 रूबल, मगदान क्षेत्र - 17,100 रूबल और सखा गणराज्य (याकूतिया) - 15,390 रूबल। इन काउंटियों में सबसे अधिक न्यूनतम वेतन है, लेकिन यह मत भूलिए कि प्रत्येक जिले के अपने अतिरिक्त भत्ते भी हैं। 2016 के लिए सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन का आकार राज्य पोर्टल पर देखा जा सकता है और यदि संख्या भिन्न हो तो आप वहां शिकायत छोड़ सकते हैं।
करों पर प्रभाव
सबसे अधिक, यह वृद्धि व्यक्तिगत उद्यमियों को प्रभावित करेगी, क्योंकि स्वास्थ्य बीमा कोष और पेंशन कोष में बीमा प्रीमियम की गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है। एक महीने के काम के लिए, आईपी मालिकों को पेंशन फंड में 26%, चिकित्सा बीमा में 5.1% योगदान करना आवश्यक है। वर्तमान में, यह राशि 1,929.5 रूबल है, और 1 जुलाई 2016 से इसे 2,332.5 रूबल करने की योजना बनाई गई थी। लेकिन यह निर्णय लिया गया कि 1 जनवरी, 2017 तक योगदान को उसी स्तर पर छोड़ दिया जाना चाहिए।
इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि 2017 में करों में प्रति वर्ष कम से कम 4 हजार रूबल की वृद्धि होगी। 8 न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई पेंशन बीमा की अधिकतम राशि प्रति वर्ष लगभग 32 हजार रूबल होगी।
करों में यह वृद्धि सबसे अधिक छोटे व्यवसायों वाले उद्यमियों को प्रभावित करेगी, जिनकी 2016 की आय 470 हजार रूबल से कम है। क्योंकि इस स्थिति में वे सरलीकृत कराधान प्रणाली (एसटीएस) का उपयोग नहीं कर पाएंगे। इससे यह तथ्य सामने आ सकता है कि कई व्यक्तिगत उद्यमी अंधेरे में चले जाएंगे और करों से चोरी करना शुरू कर देंगे। या वे बस दिवालिया हो जाएंगे और परिणामस्वरूप, बंद हो जाएंगे, और इससे भी अधिक नागरिक बेरोजगारों की संख्या में शामिल हो जाएंगे। साथ ही, उन उद्यमियों के लिए लागत बढ़ जाएगी जो आधिकारिक तौर पर न्यूनतम वेतन की राशि में वेतन का भुगतान करते हैं।
ओपोरा रॉसी पार्टी के सदस्य पावेल सिगल के अनुसार, न्यूनतम वेतन मूल रूप से छाया वेतन को यथासंभव कम रखने के लिए डिज़ाइन किया गया था। लेकिन इस मामले में, सबसे अधिक संभावना है, बिल्कुल विपरीत प्रभाव होगा।
इस सुधार का देश की आम जनता पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
पहले ही दिन, लगभग 10 लाख लोगों को वेतन में 21% की वृद्धि महसूस होगी। वहीं, उनमें से 150 हजार सिविल सेवक नहीं हैं। न सिर्फ सैलरी बढ़ेगी बल्कि जुर्माना भी बढ़ेगा. वे, करों की तरह, सीधे इस मूल्य पर निर्भर करते हैं।
साथ ही, बड़ी मात्रा में कर भुगतान और, परिणामस्वरूप, कुछ उद्यमियों का दिवालियापन, देश में बेरोजगारों की संख्या में गंभीर वृद्धि का कारण बन सकता है। जब न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर के साथ जोड़ दिया जाएगा तो जनसंख्या इसे विशेष रूप से तीव्रता से महसूस करेगी।
कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करके या कर्मचारियों की कटौती करके स्थिति से बाहर निकलने की कोशिश करेंगे, जिससे अन्य कर्मचारियों को लगभग उसी पैसे के लिए अधिक जिम्मेदारियों के कंधों पर डाल दिया जाएगा।
न्यूनतम वेतन प्रति माह वैधानिक न्यूनतम वेतन है। 2016 में क्षेत्रीय और संघीय न्यूनतम वेतन पर विचार करें।
2016 के लिए संघीय न्यूनतम वेतन
1 जनवरी 2016 से संघीय न्यूनतम वेतन 6204 रूबल है (14 दिसंबर 2015 के संघीय कानून संख्या 376-एफजेड द्वारा अनुमोदित)।
1 जुलाई 2016 से, संघीय न्यूनतम वेतन का आकार 20.9% बढ़ाकर 7,500 रूबल (2 जून 2016 का संघीय कानून संख्या 164-एफजेड) कर दिया गया है।
क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 2016
क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन त्रिपक्षीय समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। इस दस्तावेज़ पर सरकार या विषय (क्षेत्र, क्षेत्र, स्वायत्त जिला, आदि) के प्रशासन, ट्रेड यूनियन संघों और नियोक्ता संघों द्वारा सहमति और हस्ताक्षर होना चाहिए।
उदाहरण के लिए, 2016 में मॉस्को में न्यूनतम वेतन शहर सरकार और ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के संघों के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित किया गया है। 1 अक्टूबर 2016 से, मॉस्को में न्यूनतम वेतन 17,300 से बढ़कर 17,561 रूबल (261 रूबल) हो गया है। न्यूनतम वेतन बढ़ाने की प्रक्रिया अधिकारियों, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच त्रिपक्षीय समझौते द्वारा प्रदान की जाती है। तदनुसार, कंपनियों को इस आकार पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। और आप इस स्तर से नीचे वेतन निर्धारित नहीं कर सकते।
रूसी संघ के विषय अपना स्वयं का न्यूनतम वेतन स्थापित करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1)। नीचे दी गई तालिका देखें।
2016 में रूस के क्षेत्रों द्वारा न्यूनतम वेतन। मेज
काउंटी | क्षेत्र | न्यूनतम वेतन का आकार (2016), रगड़ें। |
केंद्रीय संघीय काउंटी |
बेलगोरोड क्षेत्र |
सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं - गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए। 8046 (क्षेत्रीय और स्थानीय बजट से वित्तपोषित उद्यमों के कर्मचारियों के लिए) 7500 (1 जुलाई 2016 से संघीय बजट से वित्तपोषित उद्यमों के कर्मचारियों के लिए) |
ब्रांस्क क्षेत्र | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
व्लादिमीर क्षेत्र |
7500 (क्षेत्रीय और नगरपालिका बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए) |
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वोरोनिश क्षेत्र | ||
इवानोवो क्षेत्र | ||
कलुगा क्षेत्र | प्रति माह सक्षम जनसंख्या का निर्वाह स्तर | |
कोस्त्रोमा क्षेत्र | सक्षम जनसंख्या का निर्वाह स्तर | |
कुर्स्क क्षेत्र | सक्षम जनसंख्या का निर्वाह स्तर, पिछले वर्ष की तीसरी तिमाही के लिए निर्धारित किया गया | |
लिपेत्स्क क्षेत्र | 1.2 पिछले वर्ष की चौथी तिमाही के लिए न्यूनतम निर्वाह | |
मॉस्को क्षेत्र | 12 500
(1 नवंबर 2015 से) 7500 |
|
ओर्योल क्षेत्र | सक्षम जनसंख्या का निर्वाह स्तर | |
रियाज़ान क्षेत्र | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
स्मोलेंस्क क्षेत्र | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
ताम्बोव क्षेत्र |
8500 (वाणिज्यिक संगठनों के कर्मचारियों के लिए) |
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टवर क्षेत्र | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
तुला क्षेत्र | 12 500
(1 फरवरी 2016 से) 10 500 (फरवरी 1, 2016 से) - राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए |
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यारोस्लाव क्षेत्र |
9640 (1 जनवरी 2016 से) - पिछले वर्ष की तीसरी तिमाही के लिए सक्षम जनसंख्या के निर्वाह स्तर की मात्रा में 8021 (1 जनवरी 2016 से) - छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए; |
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मास्को | 17 561 | |
नॉर्थवेस्टर्न संघीय काउंटी |
करेलिया | पिछले वर्ष की तीसरी तिमाही के लिए संबंधित क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह मूल्य |
कोमी | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
आर्कान्जेस्क क्षेत्र |
7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
वोलोग्दा क्षेत्र | 7500 (1 जनवरी 2016 से) | |
पस्कोव क्षेत्र | 7500 (1 जनवरी 2016 से) | |
कलिनिनग्राद क्षेत्र | 10 000
(1 अक्टूबर 2015 से) 7500 (संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए |
|
लेनिनग्राद क्षेत्र. |
7800 (1 सितंबर 2015 से) मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को छोड़कर; 7500 (संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के लिए) |
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मरमंस्क क्षेत्र | 13 650 (1 जनवरी 2016 से) | |
नोवगोरोड क्षेत्र | प्रति माह जनसंख्या का निर्वाह स्तर | |
सेंट पीटर्सबर्ग | 11 700
(1 जनवरी 2016 से) मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को छोड़कर 7500 (संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के लिए |
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नेनेट्स ऑट. काउंटी | 12 420
(1 जनवरी 2016 से) 7500 (1 जुलाई 2016 से) - संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के लिए |
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दक्षिणी संघीय जिला | अदिगिया, कलमीकिया | 7500 (1 जुलाई 2016 से) |
क्रास्नोडार क्षेत्र | सक्षम जनसंख्या का निर्वाह स्तर | |
अस्त्रखान क्षेत्र | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
वोल्गोग्राड क्षेत्र | 1.2 सक्षम जनसंख्या का निर्वाह स्तर | |
रोस्तोव क्षेत्र | 7500 | |
उत्तरी कोकेशियान संघीय जिला | दागेस्तान, इंगुशेटिया | 7500 (1 जुलाई 2016 से) |
कामार्डिनो-बालकारिया | पिछले वर्ष की चौथी तिमाही के लिए न्यूनतम निर्वाह 7500 (राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के साथ-साथ संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के लिए) |
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कराची-चर्केसिया | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
उत्तर ओसेशिया अलानिया | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
चेचन गणराज्य | 9274
(अर्थव्यवस्था के गैर-बजटीय क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए) 7500 (राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के साथ-साथ संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के लिए |
|
स्टावरोपोल क्षेत्र | 7500 | |
वोल्गा | बश्कोर्तोस्तान | 8900
(विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए भत्ते सहित) 7500 (संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए |
मारी एल | 9251
(1 जनवरी 2016 से) 7500 (संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए) |
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मोर्दोविया | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
उदमुर्त्स्काया | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
तातारस्तान | 8252
7500 |
|
चुवाशिया | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
पर्म क्षेत्र | सक्षम जनसंख्या का निर्वाह स्तर | |
निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र। | 9000
(1 जनवरी 2016 से) 7500 (संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए) |
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ऑरेनबर्ग, पेन्ज़ा, किरोव्स्काया समारा क्षेत्र |
7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
सेराटोव क्षेत्र | 7900
7500 (संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए |
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उल्यानोस्क क्षेत्र | 10 000
(निर्वाह स्तर से नीचे नहीं) 7500 (बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए |
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यूराल संघीय जिला | कुर्गन क्षेत्र | 7620
(1 फरवरी 2016 से) 7500 (संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए) |
स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र. | 8154 से 8862 तक(1 जुलाई 2015 से) - अर्थव्यवस्था के गैर-बजटीय क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के लिए 7500 |
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टूमेन क्षेत्र | 9950
(अतिरिक्त-बजटीय क्षेत्र के कर्मचारी के लिए) 7700 (ट्युमेन क्षेत्र या टूमेन क्षेत्र की नगर पालिकाओं द्वारा स्थापित बजटीय, राज्य, स्वायत्त संस्थानों और स्वायत्त गैर-लाभकारी संगठनों के कर्मचारियों के लिए) |
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खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग | 16 500 | |
चेल्याबिंस्क क्षेत्र | ||
यमलो-नेनेट्स ऑट। काउंटी | 12 431
(प्रतिपूरक और प्रोत्साहन प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्तों को ध्यान में रखते हुए) 7500 (संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए) |
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साइबेरियाई संघीय जिला | अल्ताई | 8751
(गैर-बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए, कृषि और शिक्षा के क्षेत्र में कार्यरत संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को छोड़कर) 7500 (कृषि के क्षेत्र में कार्यरत संगठनों के कर्मचारियों के लिए) |
बुराटिया, टायवा, खाकासिया |
7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
अल्ताई क्षेत्र |
9400 (गैर-बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए, आवास और सांप्रदायिक सेवा संगठनों के अपवाद के साथ-साथ विकलांगों के सार्वजनिक संगठनों में स्थापित कोटा की कीमत पर नियोजित विकलांग कर्मचारियों और सार्वजनिक कार्यों में भाग लेने वाले कर्मचारियों के अपवाद के साथ) या नियोक्ताओं और सार्वजनिक रोजगार सेवाओं के बीच अनुबंध के तहत अस्थायी रूप से नियोजित हैं 8116 (विकलांगों के सार्वजनिक संगठनों में स्थापित कोटा की कीमत पर नियोजित विकलांग कर्मचारियों के लिए, साथ ही आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के गैर-बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए, उन कर्मचारियों के अपवाद के साथ जो सार्वजनिक कार्यों में भाग लेते हैं या अस्थायी रूप से कार्यरत हैं नियोक्ताओं और सार्वजनिक रोजगार सेवाओं के बीच अनुबंध) 7500 (संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए) |
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ट्रांसबाइकल क्षेत्र |
7500 (कृषि संगठनों के कर्मचारियों के लिए, साथ ही संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट के साथ-साथ अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष से वित्तपोषित संगठनों के लिए; क्षेत्रीय और स्थानीय बजट और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए, जो काम करते हैं सुदूर उत्तर और उनके समकक्ष क्षेत्रों में 9066 - कलार्स्की जिले में 7857 8059
(गैर-बजटीय क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के लिए (कृषि को छोड़कर) 10 429 - कैनरी क्षेत्र में 9480 - तुंगिरो-ओलेक्मिन्स्की और तुंगोकोचेंस्की जिलों में |
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क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र |
16 130 - नोरिल्स्क 14 269 - सेवेरो-येनिसी क्षेत्र 16 130 - तैमिरस्की डोलगानो-नेनेत्स्की नगरपालिका जिला (खटंगा की ग्रामीण बस्ती को छोड़कर) 24 026 - खटंगा की ग्रामीण बस्ती 15 313 - तुरुखांस्क जिला 19 009 - इवांक नगरपालिका जिला 14 114 - येनिसेस्क 11 167 - लेसोसिबिर्स्क 13 788 - बोगुचांस्की जिला 15 200 - येनिसी क्षेत्र 13 571 - केज़ेम्स्की जिला 14 548 - मोतीगिंस्की जिला 9926 - अन्य क्षेत्र |
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इरकुत्स्क क्षेत्र |
12 652 - सुदूर उत्तर में कंपनियाँ और व्यक्तिगत उद्यमी 9717 - अन्य क्षेत्रों की कंपनियां और व्यक्तिगत उद्यमी 10 754 - राज्य और बजट उद्यम 8259 - अन्य क्षेत्रों में राज्य और बजटीय उद्यम 7500 - कृषि में नियोक्ताओं के लिए |
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केमेरोवो क्षेत्र. |
पिछले वर्ष की चौथी तिमाही के लिए सक्षम जनसंख्या का न्यूनतम निर्वाह 1.5 (विनियमित मूल्य निर्धारण के क्षेत्र में संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को छोड़कर) 7500 (संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के लिए) |
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नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र |
7500 9030 9390 - गैर-बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए (कृषि को छोड़कर) |
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ओम्स्क क्षेत्र |
7500 - कृषि संगठनों के कर्मचारियों के लिए 9030 - सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के लिए (संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों को छोड़कर) 9390 - गैर-बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए (कृषि को छोड़कर) |
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टॉम्स्क क्षेत्र |
8925 - टॉम्स्क शहर की नगर पालिका के बजट से वित्तपोषित नगरपालिका स्वायत्त, बजटीय और राज्य के स्वामित्व वाले संस्थानों के कर्मचारियों के साथ-साथ टॉम्स्क शहर में काम करने वाले अन्य नियोक्ताओं के कर्मचारियों के लिए 7500 - क्षेत्रीय और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए, टॉम्स्क क्षेत्र के क्षेत्रीय राज्य गैर-बजटीय निधि, अन्य नियोक्ताओं के कर्मचारी (टॉम्स्क नगर पालिका के बजट से वित्तपोषित नगरपालिका स्वायत्त, बजटीय और राज्य संस्थानों के कर्मचारियों को छोड़कर, साथ ही अन्य नियोक्ताओं के कर्मचारी टॉम्स्क के क्षेत्र में अपनी गतिविधियों का प्रयोग करते हैं)। |
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सुदूर पूर्वी संघीय जिला | सखा गणराज्य (याकूतिया) |
7500 (संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के लिए |
कामचटका क्राय |
18 210 - कोर्याक जिले के क्षेत्र में स्थित संगठनों में श्रम गतिविधियों में लगे कर्मचारियों के लिए 19 510 - अलेउत्स्की नगरपालिका जिले के क्षेत्र में स्थित संगठनों में श्रम गतिविधियों में लगे कर्मचारियों के लिए 16 910 - कामचटका क्षेत्र के शेष क्षेत्र में स्थित संगठनों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए। |
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प्रिमोर्स्की क्राय | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
खाबरोवस्क क्षेत्र |
11 414 - बिकिंस्की, व्यज़ेम्स्की, लाज़ो, नानाइस्की, खाबरोवस्क जिलों और खाबरोवस्क शहर के नाम पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 12 408 - अमूर, वैनिन्स्की, वेरखनेब्युरिंस्की, कोम्सोमोल्स्की, निकोलेवस्की, पोलीना ओसिपेंको, सोवेत्स्को-गवांस्की, सोलनेचनी, तुगुरो-चुमिकान्स्की, उलचस्की जिलों और कोम्सोमोल्स्क-ऑन-अमूर शहर में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 14 269 - अयानो-मेस्की जिले में कार्यरत कर्मचारियों के लिए 15 510 - ओखोटस्क क्षेत्र में कार्यरत कर्मचारियों के लिए |
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अमूर क्षेत्र | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
मगदान क्षेत्र |
18 750 - सेवेरो-इवेंस्की शहरी जिले के अपवाद के साथ, मगदान क्षेत्र के गैर-बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए 20 250 - मगदान क्षेत्र के सेवेरो-इवेंस्की शहरी जिले में गैर-बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए |
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सखालिन क्षेत्र |
15 000 - अलेक्जेंड्रोव्स्क-सखालिंस्की, एनिव्स्की, डोलिंस्की, कोर्साकोवस्की, मकारोव्स्की, नेवेल्स्की, पोरोनेस्की, स्मिरनिखोव्स्की, टोमारिंस्की, टिमोव्स्की, उगलेगॉर्स्की, खोल्म्स्की जिलों, युज़्नो-सखालिंस्क शहर में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए 18 571 - नोग्लिकी, ओखा जिलों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए 20 000 - कुरील, सेवेरो-कुरील और युज़्नो-कुरील क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए 7500 (संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के लिए) |
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यहूदी स्वायत्त क्षेत्र | 7500 सुदूर पूर्व के दक्षिणी क्षेत्रों में सेवा की अवधि के लिए क्षेत्रीय गुणांक और प्रतिशत बोनस को ध्यान में रखते हुए | |
चुच्ची ऑट. काउंटी | 7500 (1 जुलाई 2016 से) | |
क्रीमिया | क्रीमिया |
7500 (संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के लिए) |
सेवस्तोपोल |
7500 (संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के लिए) |
क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का आवेदन और इनकार
क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर समझौता कोई कानून नहीं है और केवल उसी पर बाध्यकारी होता है जिसने इसे स्वीकार किया है। यह समझौता क्षेत्रीय मीडिया में प्रकाशित हुआ है। उसके बाद, नियोक्ता के पास क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन लागू करने से इनकार करने के लिए क्षेत्रीय प्रशासन को एक आवेदन लिखने के लिए 30 दिन का समय होता है। इसमें उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए कि कंपनी कर्मचारियों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का भुगतान क्यों नहीं करेगी। इनकार को बिक्री में कमी, उत्पादों की मांग में गिरावट आदि द्वारा समझाया जा सकता है।
यदि निर्दिष्ट अवधि के भीतर ऐसा कोई आवेदन प्राप्त नहीं होता है, तो यह माना जाएगा कि नियोक्ता प्रकाशित समझौते से सहमत है।
यदि कंपनी इनकार नहीं करती है और वेतन को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के स्तर तक नहीं बढ़ाती है, तो निरीक्षण के दौरान श्रम निरीक्षकों को संगठन पर 50 हजार रूबल का जुर्माना लगाने का अधिकार होगा (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)। रूसी संघ)।
इसके अलावा, अदालतें यह मान सकती हैं कि कुछ मामलों में, कर्मचारियों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही कंपनी इसका अनुपालन न करे। लेकिन यदि कर्मचारी कम शेड्यूल पर काम करता है तो वेतन न्यूनतम वेतन से कम दिया जा सकता है।
यह भी याद रखना चाहिए कि संघीय बजट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) से वित्तपोषित संस्थानों के कर्मचारियों के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन निर्धारित नहीं है। इसलिए, यदि कर्मचारियों का वेतन संघीय न्यूनतम वेतन से अधिक है, तो संस्था को वेतन न बढ़ाने का अधिकार है। न्यायाधीश भी ऐसा सोचते हैं (मॉस्को सिटी कोर्ट का अपीलीय निर्णय दिनांक 24 मार्च 2015 संख्या 33-3285)।
क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन कब लागू करें
क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के आवेदन पर न्यायिक अभ्यास से दो स्थितियों पर विचार करें।
कम शेड्यूल के साथ, वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है।
कंपनी ने एक कर्मचारी को 20 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए नियुक्त किया। एक आदेश और एक रोजगार अनुबंध तैयार किया। छह महीने बाद कर्मचारी ने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया। कंपनी ने पिछले महीने का वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे का भुगतान किया। कर्मचारी ने निर्णय लिया कि उसे कम वेतन दिया गया क्योंकि वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम था
अदालत ने पाया कि कर्मचारी सप्ताह में केवल 20 घंटे काम करता था। इसलिए, बर्खास्तगी पर सभी भुगतानों की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जानी चाहिए (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 27 मई 2014 संख्या 33-7286/2014)।
कंपनी को कर्मचारी के लिए कम शेड्यूल स्थापित करने का अधिकार है, लेकिन केवल पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 93)। कम शेड्यूल के कारण छुट्टियों के दिनों की संख्या कम नहीं की जानी चाहिए। भुगतान में काम किए गए समय को पहले ही ध्यान में रखा जा चुका है, जिसमें से अवकाश वेतन पर विचार किया जाता है (विनियमों का खंड 12, 24 दिसंबर, 2007 की डिक्री संख्या 922 द्वारा अनुमोदित)
बर्खास्तगी भुगतान की गणना क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए, भले ही रोजगार अनुबंध में वेतन कम हो।
बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को वेतन बकाया और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया गया था। लेकिन कर्मचारी भुगतान की राशि से सहमत नहीं था और अदालत चला गया। इसका कारण यह था कि वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम था।
सभी कंपनियों को स्थानीय न्यूनतम वेतन का पालन करना होगा। उसी समय, रोजगार अनुबंध की शर्तें कोई मायने नहीं रखती हैं (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 02.07.2015 संख्या 33-9180 / 2015 का निर्धारण)।
कंपनी को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से इनकार करने का अधिकार है (ऊपर सामग्री देखें)। लेकिन इनकार स्वीकार नहीं किया जा सकता. पत्र में इनकार के कारणों के बारे में विस्तार से लिखना सुरक्षित है। उदाहरण के लिए, आप बिक्री में गिरावट, ऋण प्राप्त करने में कठिनाइयों आदि का उल्लेख कर सकते हैं।
2016 में न्यूनतम वेतन में वृद्धि लाभ और वेतन की गणना को कैसे प्रभावित करेगी
रूस में 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि ने लाभ और श्रम संबंधों की गणना को प्रभावित किया।
फ़ायदे। 1 जुलाई से, न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की जाने वाली लाभों की राशि बदल गई है। इसका उपयोग तीन मामलों में किया जाता है:
- बिलिंग अवधि में, कर्मचारी के पास वेतन नहीं था या यह न्यूनतम वेतन से कम था;
- कर्मचारी का कार्य अनुभव छह महीने से कम है;
- कर्मचारी ने अस्पताल व्यवस्था का उल्लंघन किया।
रोलिंग लाभों की गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की गई थी जो विकलांगता की शुरुआत के समय प्रभावी थी (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1)। उदाहरण के लिए, छह महीने से कम अनुभव वाला एक कर्मचारी जून में बीमार पड़ गया और जुलाई 2016 में बीमारी की छुट्टी बंद कर दी गई। भत्ते की गणना 6204 रूबल के आधार पर की जानी थी। यदि कोई कर्मचारी जुलाई में बीमार छुट्टी पर गया - पहले से ही 7,500 रूबल से।
वेतन।यदि कर्मचारियों ने समय के मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) को पूरी तरह से पूरा कर लिया है, तो प्रति माह वेतन कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन होना चाहिए। यदि कंपनी ने क्षेत्रीय समझौते को नहीं छोड़ा है, तो वह क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का पालन करने के लिए बाध्य है।
यदि किसी कर्मचारी को 1 जुलाई 2016 से पूरे महीने के लिए 7,500 रूबल से कम मिलता है, तो वेतन बढ़ाया जाना चाहिए।
कंपनियों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से इनकार करने का अधिकार है, लेकिन बिना किसी अपवाद के सभी को संघीय न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) का पालन करना होगा। अन्यथा, श्रम निरीक्षणालय आप पर 50 हजार रूबल का जुर्माना लगा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।
रोस्ट्रुड ने नोट किया कि उन्होंने 1 जुलाई 2016 के बाद निरीक्षण तेज नहीं किया। पूरे वर्ष की योजनाओं को मंजूरी दे दी गई है, आप पहले से पता लगा सकते हैं कि क्या कंपनी का rostrud.ru वेबसाइट (अनुभाग "निरीक्षण योजना") पर ऑडिट होगा। लेकिन किसी कर्मचारी की शिकायत पर अचानक जांच संभव है। यदि श्रम निरीक्षकों को वेतन न्यूनतम वेतन से कम दिखाई देता है, तो वे संभवतः जुर्माना जारी करेंगे।
वैसे, अगर कंपनी में वेतन अपेक्षा से कम है, तो यह श्रम कानून का उल्लंघन है, न कि योगदान पर कानून का। कंपनी आधार को कम नहीं आंकती है, बल्कि वास्तविक अर्जित आय से योगदान का भुगतान करती है। इसलिए, फंड 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 47 के तहत जुर्माने का हकदार नहीं है। कुछ क्षेत्रों में न्यायाधीश भी ऐसा ही सोचते हैं (उत्तरी काकेशस जिले के मध्यस्थता न्यायालय का 18 जनवरी, 2016 क्रमांक F08-9925 / 2015 का फरमान)।
आईपी बीमा प्रीमियम।न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ, 2016 के लिए उद्यमियों का बीमा प्रीमियम नहीं बदलेगा। राशि की गणना वर्ष की शुरुआत में न्यूनतम वेतन (6204 रूबल) (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 14) के आधार पर की जाती है।
पीएफआर को निश्चित भुगतान 19,356.48 रूबल (6,204 रूबल × 12 महीने × 26%), एमएचआईएफ को - 3,796.85 रूबल (6,204 रूबल × 12 महीने × 5.1%) होगा।
2017 से, सभी उद्यमी न्यूनतम वेतन से योगदान की भी गणना करेंगे, लेकिन एक गुणांक दिखाई देगा।
2016 में, व्यक्तिगत उद्यमी 19,356.48 रूबल (6,204 रूबल × 12 × 26%) का भुगतान करते हैं। 2017 में, नए न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए, इस राशि को 1.2 से गुणा किया जाना चाहिए, 2018 में - 1.4 से, आदि।
2016 में न्यूनतम वेतन और जीवनयापन वेतन
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, रूसी संघ में न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर से कम नहीं होना चाहिए। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 421 में कहा गया है कि न्यूनतम वेतन को धीरे-धीरे न्यूनतम निर्वाह के स्तर तक बढ़ाया जाएगा, और इस तरह की वृद्धि की प्रक्रिया और शर्तों को एक अलग कानून में निहित किया जाना चाहिए। लेकिन ऐसा कोई कानून पारित नहीं किया गया है.
2016 की गर्मियों तक, उन्हें निर्वाह स्तर के न्यूनतम वेतन स्तर को प्राप्त करने के लिए एक योजना विकसित करनी थी। कैबिनेट ने एक वर्किंग ग्रुप का गठन किया है. बदले में, राज्य ड्यूमा ने एक विधायी योजना तैयार करने का वादा किया।
ग्रे वेतन की गणना करते समय, कर अधिकारियों को जीवनयापन की लागत और न्यूनतम वेतन द्वारा निर्देशित किया जाता है। यदि वेतन कम है, तो योजनाओं पर संदेह हो सकता है। जिस किसी को भी न्यूनतम वेतन से कम वेतन मिलता है उसे कमीशन पर बुलाया जाता है।
साथ ही, वेतन सूचकांक के आकार को निर्धारित करने के लिए सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर को भी ध्यान में रखा जा सकता है। वार्षिक इंडेक्सेशन के लिए, बजट द्वारा निर्धारित मुद्रास्फीति दर का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक है, और त्रैमासिक इंडेक्सेशन के लिए - जीवन यापन की लागत।
2 जून 2016 को, संघीय कानून संख्या 164-एफजेड को अपनाया गया, जिसमें 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि की स्थापना की गई। नया न्यूनतम वेतन कितना होगा और इसका क्या असर होगा?
2016 में नया न्यूनतम वेतन
नया न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल होगा, जो पहले लागू "न्यूनतम वेतन" से 20% अधिक है। याद रखें कि 01 जनवरी 2016 से 30 जून 2016 तक न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल (14 दिसंबर 2015 के संघीय कानून संख्या 376-एफजेड) के स्तर पर निर्धारित किया गया था।
एमओटी किसके लिए है?
कला के अनुसार. 19 जून 2000 के संघीय कानून संख्या 82-एफजेड के 3, न्यूनतम वेतन का उपयोग मजदूरी को विनियमित करने और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए किया जाता है।
नये न्यूनतम वेतन का क्या प्रभाव पड़ेगा?
एक कर्मचारी का वेतन जिसने एक महीने के लिए पूरी तरह से काम किया है (वेतन, मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान) न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) से कम नहीं हो सकता है। तदनुसार, "पुराने" न्यूनतम वेतन की राशि में स्थापित कर्मचारियों का वेतन 07/01/2016 से बढ़ाकर 7,500 रूबल किया जाना चाहिए। छुट्टियों और व्यावसायिक यात्राओं के दौरान औसत कमाई भी पूरे कैलेंडर माह के लिए 7,500 रूबल से कम नहीं हो सकती।
अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना औसत कमाई से की जाती है, जो बीमित घटना की तारीख पर न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है। इसका मतलब यह है कि यदि बीमारी, मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी 07/01/2016 को या उसके बाद शुरू हुई, तो लाभ की गणना निम्नलिखित न्यूनतम मूल्यों को ध्यान में रखकर की जाती है:
1 जुलाई 2016 से, उन कर्मचारियों के लिए जिनकी बीमा अवधि 6 महीने से अधिक नहीं है, अस्थायी विकलांगता लाभ और मातृत्व लाभ, नए न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए, पूरे कैलेंडर माह के लिए 7,500 रूबल से अधिक नहीं हो सकते (
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