Săptămâna de lucru de 5 zile când este introdus. Experimente cu timpul în URSS
Astăzi, săptămâna de lucru în Rusia și în multe alte țări este reglementată de legea muncii, care stabilește durata acesteia. În majoritatea țărilor civilizate este de aproximativ 40 de ore pe săptămână.
Dar nu a fost întotdeauna așa. În Rusia, săptămâna obișnuită de muncă de cinci zile cu două zile libere a apărut cu doar 50 de ani în urmă.
La 7 martie 1967, Consiliul de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor au adoptat o rezoluție „Cu privire la transferul lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor la o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile. oprit.”
O săptămână mai târziu, Prezidiul Sovietului Suprem al URSS a emis un decret corespunzător.
După desființarea iobăgiei, care a marcat începutul formării capitaliste în țară, țăranii au muncit pe bani, făcând totul, de la țesut pantofi de bast și căruțe până la prelucrarea ceramicii și a inului. Nu se vorbea despre vreun standard de timp de lucru la acea vreme. Iarna, țăranii munceau cu greu, dar vara se trezeau în zori și munceau până apunea soarele. Populația țărănească era ocupată în cea mai mare parte la câmp, în timpul orelor de lucru se ducea la câmp, iar duminica - căldura putea face căderea grâului. De obicei duminica era zi liberă, când țăranii mergeau la biserică și apoi se duceau acasă, unii la cârciumi.
În oraș situația nu era cu mult mai bună. Muncitorii erau adesea ocupați în fabrici timp de 14-16 ore pe zi. Abia în 1897 a fost adoptată legea „Cu privire la durata și repartizarea timpului de muncă în unitățile industriale”, stabilind o zi de muncă de 11,5 ore pentru bărbați și 10 ore pentru femei. Duminica a fost o zi liberă. Dar printr-un acord special a fost posibilă și introducerea orelor suplimentare, astfel încât în practică programul de lucru nu s-a schimbat.
Schimbări serioase au avut loc după Revoluția din octombrie 1917.
Atunci Consiliul Comisarilor Poporului a emis un decret prin care se prevedea că timpul de lucru nu trebuie să depășească 8 ore pe zi și 48 de ore pe săptămână.
Săptămâna de lucru în sine a rămas șase zile.
Apoi guvernul sovietic a început să experimenteze cu orele de lucru. Mai întâi, în 1929, săptămâna de lucru a fost redusă la 42 de ore - 7 ore de lucru pe zi. Apoi săptămâna de lucru a devenit cinci zile - patru zile lucrătoare și o zi liberă. Din această cauză, a fost chiar necesar să se emită calendare speciale pentru ca oamenii să nu se încurce: pe de o parte, zilele treceau, așa cum se obișnuiește în calendarul gregorian, pe de altă parte, erau împărțite în perioade de cinci zile. Toți lucrătorii au fost împărțiți în cinci grupe, ale căror weekenduri au fost evidențiate într-o culoare separată în calendar. Acest lucru a permis autorităților să organizeze producția continuă, dar a fost incomod pentru lucrătorii înșiși - weekendurile membrilor familiei și ale cunoștințelor nu coincideau, ceea ce complica viața personală și socială. Din 1931, Comisariatul Poporului și alte câteva instituții au lucrat pe o perioadă de șase zile și se odihneau în zilele de 6, 12, 18, 24 și 30 ale fiecărei luni, precum și la 1 martie.
Când a început Marele Război Patriotic, toate weekendurile și sărbătorile, desigur, au fost anulate. Oamenii lucrau șapte zile pe săptămână, iar abia pe 5 martie 1944 a fost emis un decret care să ofere adolescenților sub 16 ani o zi săptămânală de odihnă și concediu.
Abia în 1960, săptămâna de lucru a revenit la un program de șapte ore și șase zile.
Și a fost nevoie de încă șapte ani pentru a decide să acorde cetățenilor încă o zi liberă.
În anii 1960, ideea unei săptămâni de lucru de 40 de ore a fost implementată în majoritatea țărilor europene. Acest proces a fost mult facilitat de dezvoltarea economiei și tehnologiei, de creșterea proporției femeilor care primesc salarii și nu fac doar munci casnice, de scăderea natalității, ceea ce a redus cheltuielile pentru copii și, bineînțeles, de lupta dintre sindicatele și partidele muncitorilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă - cât a costat Morozovskaya? greva din 1885, la care au participat aproximativ 8 mii de muncitori.
În 1930, un economist englez a prezis că viitorul program de lucru va fi de 15 ore pe săptămână.
Din păcate, previziunile sale nu s-au adeverit încă - cea mai scurtă săptămână de lucru este acum în Olanda, unde cetățenii lucrează în medie 29 de ore în patru zile lucrătoare, iar restul de trei se odihnesc. Iar cei mai muncitori sunt japonezii și coreenii, petrecând până la 55 de ore pe săptămână la serviciu.
Ultimele modificări ale legii care reglementează programul de lucru au fost făcute în 1991, când a fost emisă Legea RSFSR „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrători”. Potrivit acesteia, programul de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
În 2010, miliardarul a propus introducerea unei săptămâni de lucru de 60 de ore, dar aceasta a provocat o reacție puternic negativă din partea sindicatelor, iar vicepreședintele Comisiei pentru muncă și politică socială a numit astfel de amendamente neconstituționale. Mai târziu, însă, Prokhorov a explicat că se referea doar la capacitatea unei persoane de a lucra încă 20 de ore cu jumătate de normă. Dar o astfel de propunere, care le-ar permite în esență antreprenorilor să nu plătească ore suplimentare, nu a stârnit prea mult interes.
Solicitarea de a depune un amendament la comitetul pieței muncii al Uniunii Industriașilor și Antreprenorilor din Rusia (RSPP) cu privire la o săptămână de muncă de 60 de ore a venit nu de la angajatori, ci de la echipe de muncă, a declarat omul de afaceri Mihail Prokhorov, care conduce comitetul, în un interviu cu ziarul Komsomolskaya Pravda.
În cele mai multe cazuri, munca unei persoane este măsurată prin orele de lucru. Legislația muncii utilizează cel mai adesea unități de măsură, cum ar fi o zi lucrătoare (schimb) și o săptămână lucrătoare.
O reducere suplimentară a timpului de muncă a fost prevăzută de Legea RSFSR din 19 aprilie 1991 „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrători”. În conformitate cu această lege, timpul de lucru al salariaților nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Durata muncii zilnice este de 8 ore, 8 ore 12 minute sau 8 ore 15 minute, iar pentru munca cu conditii de munca periculoase - 7 ore, 7 ore 12 minute sau 7 ore 15 minute.
În aprilie 2010, omul de afaceri rus Mihail Prokhorov a propus modificarea legislației muncii și introducerea unei săptămâni de lucru de 60 de ore în loc de una de 40 de ore. În noiembrie 2010, consiliul de administrație al RUIE a aprobat modificări la Codul Muncii, care au întâmpinat o rezistență acerbă din partea sindicatelor. Cu toate acestea, ulterior documentul urma să fie trimis spre examinare unei comisii tripartite ruse cu participarea angajatorilor, sindicatelor și guvernului.
Materialul a fost pregătit pe baza informațiilor din surse deschise
La 29 octombrie (11 noiembrie) 1917, prin decret al Consiliului Comisarilor Poporului (SNK), a fost stabilită în Rusia o zi de lucru de 8 ore (în loc de 9-10 ore, așa cum era cazul anterior) și o zi de 48 de ore. Saptămâna de lucru cu șase zile lucrătoare și o zi liberă a fost introdusă în timpul zilei. În locurile de muncă care erau deosebit de periculoase pentru sănătate, s-au asigurat ore de lucru reduse. La 9 decembrie 1918 a fost adoptat Codul Muncii al RSFSR, care a consolidat aceste prevederi.
De la 2 ianuarie 1929 până la 1 octombrie 1933, în conformitate cu rezoluția Comitetului Executiv Central și a Consiliului Comisarilor Poporului, a fost efectuată o trecere treptată la o zi de lucru de 7 ore. Săptămâna de lucru a fost de 42 de ore.
La 26 august 1929, rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din URSS „Cu privire la trecerea la producția continuă în întreprinderile și instituțiile URSS” a introdus un nou calendar temporal, în care săptămâna consta din cinci zile: patru zile lucrătoare de 7 ore fiecare, a cincea a fost o zi liberă.
În noiembrie 1931, Consiliul Comisarilor Poporului din URSS a adoptat o rezoluție în care permitea Comisariatelor Poporului și altor instituții să treacă la o săptămână calendaristică de șase zile, în care zilele de 6, 12, 18, 24 și 30 ale fiecărei luni , precum și 1 martie, erau nefuncționale.
La 27 iunie 1940 a intrat în vigoare decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS privind trecerea la o zi de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru „regulată” conform calendarului gregorian (6 zile lucrătoare, duminica este o zi liberă). Săptămâna de lucru a fost de 48 de ore.
La 26 iunie 1941, Prezidiul Sovietului Suprem al URSS a emis un decret „Cu privire la programul de lucru al muncitorilor și angajaților în timp de război”, în conformitate cu care a fost introdusă munca suplimentară obligatorie de la 1 până la 3 ore pe zi și au fost concediile. anulat. Aceste măsuri de război au fost anulate prin decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS la 30 iunie 1945.
La sfârşitul perioadei de redresare postbelică în 1956-1960. Ziua de lucru în URSS a fost redusă treptat (pe sectoare ale economiei naționale) din nou la 7 ore cu o săptămână de lucru de șase zile (duminica este o zi liberă), iar săptămâna de lucru la 42 de ore.
La Congresul XXIII al PCUS (29 martie - 8 aprilie 1966), s-a decis trecerea la o săptămână de muncă de cinci zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În martie 1967, o serie de decrete și rezoluții ale Prezidiului Sovietului Suprem și ale Comitetului Central al PCUS au introdus o „săptămână de cinci zile” standard cu o zi de lucru de 8 ore în URSS. În școlile de învățământ general, instituțiile de învățământ superior și secundar de specialitate s-a păstrat o săptămână de lucru de șase zile cu o zi de lucru de 7 ore. Astfel, săptămâna de lucru nu a depășit 42 de ore.
La 9 decembrie 1971, Consiliul Suprem al RSFSR a adoptat un nou Cod al Muncii (LLC), conform căruia timpul de lucru nu putea depăși 41 de ore. Constituția URSS (articolul 41), adoptată la 7 octombrie 1977, a legitimat această normă.
În Rusia, legea din 19 aprilie 1991 „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrători” a redus timpul de lucru la 40 de ore pe săptămână. La 25 septembrie 1992, această normă a fost consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. Săptămâna de lucru încă mai există în această formă în Rusia.
...Probabil că ar trebui să începem cu faptul că anul acesta se deschide astăzi Maslenitsa!.. Și, în același timp, întrebați: nu este timpul să facem această săptămână glorioasă cu adevărat festivă - adică o zi liberă?.. Nu?.. Atunci să trecem la trecut...
… 7 martie 321 Constantin cel Mare a ordonat ca duminica să fie considerată zi liberă - după cum ne amintim, acest împărat a legalizat creștinismul cu opt ani mai devreme... De parcă aceste evenimente ar fi legate - dar, de fapt, edictul a dat naștere unei oarecare confuzii, despre care nouă secole mai târziu Toma d'Aquino va spune asta: „ În noua lege, păzirea Zilei Domnului a luat locul păzirii Sabatului, nu după poruncă, ci după instituția bisericească și obiceiul acceptat printre creștini”...Într-un fel sau altul - conform standardelor europene moderne, duminica este considerată ultima zi a săptămânii; iar în Israel, SUA și Canada - dimpotrivă, primul. De asemenea, conform observațiilor oamenilor de știință, într-o lună care începe duminică, se întâmplă mereu Vineri 13...
...Trebuie spus că Constantin tolerant religios a fost consecvent – și nu a introdus nicio interdicție asupra activității muncii, limitându-se la închiderea piețelor și a locurilor publice duminică. (Apropo, romanii aveau odată o săptămână de opt zile - din motive neclare au împrumutat „săptămâna de șapte zile” de la popoarele răsăritene cucerite). Astfel, inițial ziua liberă s-a aplicat exclusiv funcției publice - prin urmare evenimentul a trecut relativ neobservat...
... Și a rămas așa timp de multe secole - în ciuda diferitelor restricții de „natură locală” ... chiar și în dura Anglia victoriană de la sfârșitul secolului al XIX-lea, părea să fie interzis să lucreze în această zi - dar cu un număr a excepțiilor. Rusă „Carta meșteșugurilor” Cam în același timp se mai spune: „... într-o săptămână sunt șase zile de meșteșuguri; duminica și în zilele celor douăsprezece sărbători, artizanii nu trebuie să lucreze decât dacă este necesar.” Cu toate acestea, duminica va deveni ziua noastră liberă oficială abia în 1897! (Totodată, o zi de lucru de 11,5 ore va fi legalizată... cu toate acestea, în acele vremuri grele aceasta era o mare ușurare).
Legea zilelor libere s-a înrădăcinat mult și greu în Rus'... dar la sate - din motive evidente! - și nimic. (Poate din cauza numelui; în alte limbi slave, această zi este pur și simplu numită "o săptămână"- adică nu poți face nimic... de ce oamenii noștri muncitori au poreclit așa toată perioada de șapte zile este un mister! După cum știți, în majoritatea limbilor germanice se numește duminica „ziua soarelui”)
Bolșevicii fără compromisuri au vrut inițial să scape de duminică... În 1930 au introdus de patru zile cu o a cincea zi liberă – și ai putea să o alegi singur; un an mai târziu – la fel șase zileÎn cele din urmă, în 1940, au renunțat la experimente și s-au întors duminică cu o săptămână de șapte zile la locul care îi revenea. Și douăzeci și șapte de ani mai târziu au devenit generoși și au adăugat sâmbăta la weekend...
...Din coincidență, acest lucru s-a întâmplat tocmai pe 7 martie - în 1967, a fost emisă o rezoluție de către Comitetul Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral. „Cu privire la transferul lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor la o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.” Astfel, mai bine de un mileniu și jumătate mai târziu, edictul împăratului Constantin a fost completat semnificativ...
PS: În zilele noastre, publicul respectabil lucrează din ce în ce mai mult cum va - dar, drept cuvânt, majoritatea încă mai au sentimente calde pentru duminică... Totuși, aceasta este o cu totul altă poveste.
Programul de lucru reprezintă repartizarea orelor de lucru într-o anumită perioadă calendaristică. Regimul poate fi același pentru toți angajații companiei sau poate varia pentru diferite categorii de angajați. Există ore de lucru regulate, care sunt stabilite pentru toți sau pentru majoritatea lucrătorilor din companie, și ore speciale de lucru, care diferă de programul obișnuit de lucru sau de repartizarea programului de lucru. Acestea includ, de exemplu, munca în schimburi sau un program flexibil. Astăzi vom vorbi despre săptămâna de lucru standard de cinci zile: câte ore durează o săptămână de lucru de cinci zile, câte zile libere au dreptul angajații etc.
- Câte ore este o săptămână de lucru de cinci zile?
Durata normală (orele standard) a unei săptămâni de lucru de cinci zile este de 40 de ore. Această normă nu depinde de următorii factori:
- forma organizatorica si juridica a societatii;
- program de lucru (de exemplu, lucru flexibil sau o săptămână standard de lucru de cinci zile)
Deoarece numărul de ore de lucru într-o săptămână de lucru de cinci zile este de 40 de ore, o zi lucrătoare este de obicei de opt ore.
Plata pentru zilele libere în timpul unei săptămâni de lucru de cinci zile
Cu o săptămână de lucru de 5 zile, lucrătorilor li se oferă două zile libere pe săptămână; zilele libere obișnuite sunt sâmbăta și duminica și rareori duminica și luni. În unele cazuri, angajatorul poate stabili un program de lucru la întreprindere în care weekendurile general acceptate sunt zile lucrătoare. De exemplu, în timpul lucrului în ture, weekendurile sunt stabilite de programul de schimb și sunt „plutitoare”, adică pot cădea în zile diferite ale săptămânii, ținând cont de alternanța turelor. Uneori apar următoarele situații: un angajat lucrează pe un program standard de cinci zile pe săptămână cu două zile libere, dar angajatorul are nevoie ca angajatul să meargă la muncă în ziua lui liberă. Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite următoarele condiții.
- Pentru ca angajații să meargă la muncă în ziua lor liberă, angajatorul trebuie să aibă un temei legal;
- va fi necesar acordul scris al angajatului (sunt prevăzute excepții);
- este necesar să se țină cont de opinia sindicatului (în unele cazuri stabilite de lege);
- Veți avea nevoie de o comandă scrisă de la angajator.
Merită să rețineți că plata pentru zilele libere „lucrătoare” cu o săptămână de lucru de cinci zile va fi majorată sau le puteți compensa cu o zi de odihnă oferită suplimentar angajatului. Cu toate acestea, în acest caz există și excepții: se aplică angajaților cu care s-a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni. În acest caz, dacă îi ceri unui angajat să meargă la muncă în ziua lui liberă, nu poți compensa munca lui decât în bani și cel puțin dublul sumei.
Comanda pentru trecerea la o săptămână lucrătoare de cinci zile
Dacă doriți să măriți sau să micșorați durata săptămânii de lucru, trebuie să respectați următoarea procedură:
1. Emiteți un ordin de trecere la un program de lucru diferit (săptămâna lucrătoare de cinci zile). Ordinul trebuie intocmit in forma libera.
Comanda trebuie să indice:
- o listă de posturi, profesii sau angajați individuali pentru care este stabilit un nou program de lucru, de exemplu, o săptămână de lucru de cinci zile;
- procedura de introducere a unei săptămâni de lucru de cinci zile;
- o listă a angajaților care sunt responsabili pentru introducerea unei săptămâni de lucru de cinci zile;
- termenele limită pentru executarea comenzilor.
Angajații, dacă trec la un nou program de lucru, trebuie să fie familiarizați cu comanda.
Un exemplu de ordin de trecere la o săptămână de lucru de cinci zile:
2. Stabiliți o durată diferită a săptămânii de lucru (de exemplu, cinci zile sau șase zile) în regulamentul intern al muncii (contract colectiv). Modificările la Regulamentul Intern al Muncii se formalizează prin ordin al conducătorului întreprinderii sau al unei persoane autorizate de acesta, iar într-un contract colectiv - printr-un acord adițional la acesta. Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu toate modificările aduse Regulamentului Intern al Muncii sau noua lor ediție prin semnătură.
3. Reflectați trecerea la o durată diferită a săptămânii de lucru în contractele de muncă cu salariații pentru care este stabilită, prin întocmirea de acorduri adiționale la contractele de muncă.
Voi începe o altă dezmințire a miturilor liberale.
Astăzi vom vorbi despre Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 iunie 1940 „Cu privire la trecerea la o zi de lucru de opt ore, la o săptămână de lucru de șapte zile și la interzicerea plecării neautorizate a lucrătorilor. și angajații din întreprinderi și instituții”
Astăzi acest decret este prezentat astfel:
Volodya Rezun-Suvorov îl blestemă mai tare decât oricine altcineva: „Legislația muncii din 1940 a fost atât de perfectă încât în timpul războiului nu a trebuit să fie ajustată sau completată.
Și ziua de lucru a devenit din ce în ce mai plină și mai largă: o zi de nouă ore s-a transformat pe nesimțite într-o zi de zece ore, apoi într-o zi de unsprezece ore. Și au permis munca suplimentară: dacă vrei să câștigi bani în plus, stai seara. Guvernul imprimă bani, îi distribuie oamenilor care lucrează ore suplimentare și apoi pompează acești bani înapoi din populație prin împrumuturi pentru apărare. Și oamenilor din nou le lipsesc banii. Apoi guvernul se întâlnește cu oamenii la jumătatea drumului: poți lucra șapte zile pe săptămână. Pentru îndrăgostiți. Apoi, totuși, acest lucru a fost introdus pentru toată lumea - să lucreze șapte zile pe săptămână." ("Ziua M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)
"Weekendul a fost anulat.
În iunie 1940, în presa sovietică a apărut un apel către muncitori, care le-a cerut să treacă la o săptămână de lucru de șapte zile. Desigur, aceasta a fost o „inițiativă de jos”, semnată de sute de reprezentanți ai muncitorilor progresiști conștienți de clasă și ai intelectualității progresiste. Restul populației a înțeles că vine războiul. Trebuie remarcat faptul că, de la începutul anilor 1930, Uniunea Sovietică avea o săptămână de lucru de șase zile cu o zi de lucru de șapte ore. În alte țări au lucrat mai mult - cu o săptămână de lucru de șase zile, muncitorii lucrau 9-11 ore pe zi. La 26 iunie 1940, prin decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS, au fost introduse o zi de lucru de opt ore, o săptămână de lucru de șapte zile și răspunderea penală pentru întârziere la serviciu cu mai mult de 21 de minute. Demiterea în voie a fost interzisă. Pentru lucrători și angajați au fost stabilite sancțiuni penale pentru încălcarea disciplinei muncii. Pentru că întârziai la muncă puteai primi cinci ani în lagăre, pentru că te certai cu superiorii tăi puteai primi un an, iar pentru căsătorie puteai ajunge până la zece ani într-un regim strict de regim. În 1940, era foarte ușor să întârzii la muncă la Moscova - nu exista suficient transport public, trenurile de navetiști și autobuzele nu puteau găzdui fizic toți pasagerii, mai ales în timpul orelor de vârf. Oamenii atârnau în grupuri pe balustradele exterioare, care uneori se rupeau în timpul mișcării, iar pasagerii zburau sub roți. Uneori au avut loc adevărate tragedii atunci când oameni care întârziau fără speranță se aruncau sub transport. Perioada de șapte zile a fost abolită în 1946, iar răspunderea penală pentru întârziere a fost desființată în 1956." (Revista Finanțe." http://www.finansmag.ru/64351)
"...în 1940, URSS a desființat zilele libere la întreprinderi„(„De la victorie la înfrângere - un pas” http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)
Luptătorii autohtoni împotriva stalinismului nu sunt departe
„O săptămână de șase zile înseamnă 6 zile lucrătoare din 7 cu o zi liberă, o săptămână de 7 zile NU înseamnă zile libere!”("Către staliniști: decret care interzice plecarea neautorizată a lucrătorilor și angajaților din întreprinderi și instituții" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)
Ei bine, destule exemple, acum o să explic.
Particularitatea calendarului sovietic al anilor 30 a fost că a existat o săptămână de șase zile (așa-numita shestidnevka) cu o zi fixă de odihnă care cădea pe 6, 12, 18, 24 și 30 ale fiecărei luni (1 martie a fost utilizată în loc de 30 februarie, fiecare 31 considerată zi lucrătoare suplimentară). Urme ale acestui lucru sunt vizibile, de exemplu, în creditele filmului „Volga-Volga” („prima zi a perioadei de șase zile”, „a doua zi a perioadei de șase zile” și așa mai departe).
Revenirea la săptămâna de șapte zile a avut loc la 26 iunie 1940 în conformitate cu decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS „La trecerea la o zi de lucru de opt ore, la o săptămână de lucru de șapte zile și la interzicerea plecării neautorizate a lucrătorilor și angajaților din întreprinderi și instituții.”
Și decretul suna așa:
1. Creșterea programului de lucru al lucrătorilor și angajaților din toate întreprinderile și instituțiile de stat, cooperative și publice:
de la ora șapte la opt - în întreprinderile cu o zi de lucru de șapte ore;
de la ora șase până la șapte - la locurile de muncă cu o zi de lucru de șase ore, cu excepția profesiilor cu condiții de muncă periculoase, conform listelor aprobate de Consiliul Comisarilor Poporului din URSS;
de la ora șase la ora opt - pentru angajații instituțiilor;
de la ora șase la opt - pentru persoanele cu vârsta peste 16 ani.
2. Transferați munca în toate întreprinderile și instituțiile de stat, cooperative și publice de la o săptămână de șase zile la o săptămână de șapte zile, incluzând a șaptea zi a săptămânii - duminică - zi de odihnă. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php
Așadar, trecerea de la un calendar de șase la șapte zile este astăzi folosită în mod activ de către antisovietici ca o crimă a stalinismului și a aservirii muncitorilor.
Ca întotdeauna, tragem propriile concluzii