Korzyści organizmów jednokomórkowych w życiu człowieka. Znaczenie organizmów jednokomórkowych w przyrodzie i życiu człowieka
Kobiety bardzo późno decydują się na karierę. Często dopiero po dziesięciu latach pracy w firmie decydują się na objęcie wyższego stanowiska, ale na planowaną karierę jest już za późno! Większość kobiet jest zbyt bierna. Zamiast robić coś sami, pozwalają wydarzeniom toczyć się własnym biegiem. Kobiety uważają, że to decydujący czynnik sukces zawodowy jest ich samorealizacja. W wyniku takiej „egocentryczności” przestają interesować się ważniejszymi rzeczami w swoim otoczeniu, jak np. system relacji i kanały informacyjne w przedsiębiorstwie powstające na poziomie nieoficjalnym. Nie rozpoznają ani nie przyjmują żadnego lojalnego wzajemne relacje, zależności relacji typu „ty – dla mnie, ja dla ciebie”, wzajemna użyteczność, mecenat, który powstaje pomiędzy pracownikami i jest zawsze brany pod uwagę w w pewnym stopniu w swoich działaniach przez mężczyzn. Kobiety postrzegają karierę jako rozwój osobisty, jako samorealizację. Mężczyźni rozumieją karierę jako prestiżowe i obiecujące stanowiska. Mężczyźni korelują wykonywaną pracę wyłącznie ze swoimi wyobrażeniami o karierze, tj. Postrzegają to jako awans zawodowy i sukces.
Kobiety podzielają dwie koncepcje: pracę, którą wykonują i karierę. Dla nich praca odbywa się „tu i teraz”, a kariera jest celem wyłącznie osobistym, którego rezultaty może ocenić jedynie sama kobieta. Od dzieciństwa mężczyźni są zdeterminowani, aby pracować, aby przynajmniej móc wyżywić rodzinę. Tylko niewielka część kobiet myślała o tym problemie w dzieciństwie. Większość z nich szuka kogoś, kto będzie ich wspierał. Różnica w nastroju i kierunku myślenia, wynikająca z różnych pomysłów, które rozwijają się w dzieciństwie, jest ogromna. Mężczyźni uważają karierę za niezbędną część własne życie. Jeśli pojawią się problemy o charakterze osobistym, mężczyźni szukają okazji do „zniekształcenia” osobistych i zawodowych „kart”. Kobiety nalegają na wyraźne rozróżnienie problemów osobistych i zawodowych, w przypadku konfliktu wyraźnie wybierają jedną lub drugą ścieżkę. Jeśli mężczyźni rozpoczynają pracę w firmie, to automatycznie mają już w plecaku „pałkę generała”. Kobiety natomiast muszą nieustannie udowadniać swoją pracą, że wykonują swoją pracę, choć wszyscy zakładają, że jest odwrotnie.
Kolejna typowa różnica dotyczy koncepcji „strategii osobistej”. Mężczyźni definiują to jako osiągnięcie celu. Kiedy jest przed nimi nowe zadanie, ciągle zadają sobie pytanie: „Co z tego dla mnie będzie?” Ten decydujące pytanie, gdy stawia na szali ich przyszłość. W rozumowaniu kobiet nie ma elementu czasu. Myślą tylko o tym, jak najlepiej rozwiązać problem to miejsce i w obecnie, nie zastanawiając się, jakie konsekwencje będzie to miało dla nich ten problem w przyszłości. Już podczas gry w piłkę chłopcy uczą się, jak jednoczyć się w zespole, co można wygrać, a co przegrać, co mogą mieć poszczególni członkowie zespołu czarny charakter. W końcu drużyna musi składać się z jedenastu zawodników! Z reguły dziewczęta nie zdobywają doświadczenia w działaniu w zespole. Jeśli uprawiają sport, preferują pojedyncze sporty, takie jak jeździectwo czy tenis. Większość dziewcząt nigdy nie uczy się, co oznacza „duch zespołowy”, nie uczy się tworzyć grup i wspólnie zwyciężać, mimo że poszczególnych członków grupy nie da się lubić! Kolejną typową różnicą w sposobie myślenia mężczyzn i kobiet jest ocena ryzyka. Dla człowieka ryzyko oznacza stratę lub zysk, zwycięstwo lub porażkę, niebezpieczeństwo lub szansę. Kobiety oceniają ryzyko jako aspekt zasadniczo negatywny. Dla nich oznacza to stratę, niebezpieczeństwo, ból. Jeśli to możliwe, unikają ryzyka. W przeciwnym razie kobiety, w przeciwieństwie do mężczyzn, w swoich rolach najczęściej trzymają się poglądu: „Jestem dokładnie taka, jaka jestem, czy innym się to podoba, czy nie!” Dlatego trudniej jest im odciąć się od swojego przywódcy, pracy lub jakiejś zaistniałej sytuacji. Kobiety traktują wszystko bardzo poważnie. W swoje pochodzenie włożyli coś wyjątkowego, dlatego szczególnie boleśnie reagują na krytykę i osobiste obelgi. Najmniej myślą, że poradzą sobie z pracą, której jeszcze nie znają lub której nigdy nie wykonywali. Podsumowując, obaj autorzy podsumowują wyniki badań, które wydają im się najważniejsze. Decyduje o tym różnica w myśleniu duża liczba chłopcy uczą się żyć między sobą, ale dziewczęta bardzo rzadko uważają to za konieczne. Później, ze względu na wspólne oczekiwania i wcześniejsze doświadczenia, mężczyźni uczą się uczestniczyć w spotkaniach i negocjować między sobą, tolerować się nawzajem. Dla kobiet to wszystko jest niezrozumiałe.
Męskie zachowanie grupowe to w rzeczywistości zjawisko, które powoduje, że kobiety robią coś takiego: „Jak dwóch mężczyzn, którzy absolutnie nie mogą się znieść, może siedzieć razem na spotkaniu i udawać, że szanują się i pomagają sobie nawzajem, podczas gdy inni wiedzą, jak to jest sytuacja w rzeczywistości? Jak mogą być takimi hipokrytami? To pytanie wiele wyjaśnia. Działalność firmy odpowiada działaniom zespołu, którego członkom zależy z jednej strony na zysku, a z drugiej tylko na własnym przetrwaniu; odpowiednia sytuacja w odniesieniu do zysku i przetrwania najczęściej determinuje pozycję każdego indywidualnego członka zespołu. Dopóki nie ma zysku ani wygranej, należy zachować ostrożność. Po co celowo robić sobie wrogów, skoro można iść do przodu i zaprzyjaźnić się? Nawet dwunastoletni chłopcy wiedzą, że ich formacja zależy od dziesięciu innych osób drużyna piłki nożnej i tak, że być może będą w stanie normalnie się tolerować, ale być może nie. Kobietom natomiast zależy na utrzymywaniu dobrych relacji, gdyż relacje te są dla nich celem samym w sobie, a w tradycyjnym kobiecym doświadczeniu nie ma nic, co mogłoby temu celowi samo w sobie zaprzeczać. Na tej podstawie kobiety często wpadają w pułapkę nietolerancji, którą można zdefiniować następująco: „Nie lubię go, nie mogę z nim pracować”. Spróbujmy przejść od teorii do praktyki. Załóżmy, że młoda pracownica po rozmowie z szefem na temat swojej kariery zawodowej zdecydowała się rozpocząć swoją drogę na szczyt. Jak szef, który uważał, że młoda kobieta jest zdolna, powinien się zachować w nadchodzących miesiącach?
Należy podjąć następujące kroki:
1) zaoferować kobiecie kilka zadań różnego rodzaju ustalić, w jakich obszarach jest najsilniejsza: w planowaniu, organizacji, budżetowaniu, negocjacjach, w opracowywaniu nowych pomysłów;
2) przy pomocy „szczególnie ważnych” zadań poddać ją presji czasu, aby ustalić, jak na presję reaguje i czy w takich przypadkach jest gotowa do pracy w godzinach nadliczbowych i podporządkowania swoich osobistych interesów interesom firmy;
3) jeśli jej się nie uda, wspólnie z nią dowiedzcie się, dlaczego doszło do tej porażki. Możliwe, że brakuje jej wiedzy i umiejętności, aby wykonać to konkretne zadanie. W przeciwnym razie powinien chwalić jej osiągnięcia w pracy i regularnie omawiać z nią postępy, aby wiedziała, czy podąża właściwą drogą;
4) wspierać młodą pracownicę i z całą jasnością rozumieć, że: dopóki ona będzie osiągać dobre wyniki, on jako lider będzie ją wspierał;
5) wykazać, że pomaga tej pracowniczce tylko ze względu na wysokie wyniki, jakie osiągnęła i tylko dzięki temu;
6) przygotować ją do awansu na średni szczebel kierowniczy, zapewnić jej możliwość uczestniczenia w specjalnych kursach, dzięki którym nauczy się podejmować decyzje, odbywać spotkania, krytykować podwładnych itp.;
7) po około roku okres próbny przeprowadź z nią ponowny wywiad, aby pomóc jej ostatecznie zdecydować, co chce osiągnąć pracując w firmie: czy chce zajmować się kwestiami kadrowymi, sprzedażowymi, czy może pracować w dziale marketingu.
8) najpierw menedżer musi zrozumieć następujące pytania: jakie mam plany wobec tego pracownika? Czy chcę ją przyjąć do swojego zespołu po awansie (być może na poziom zarządu)? Następnie powinienem stopniowo wprowadzać ją w zadania (które można uznać za szkolenie wstępne), które leżą w gestii kolejnego szczebla zarządzania.
Wiele firm staje przed dobrze znanym i już zmęczonym punktem widzenia: menedżerowie wszystkich szczebli nie zachęcają zdolnych i ambitnych pracowników, ale starają się ich wyrzucić z firmy, ponieważ postrzegają ich jako rywali próbujących zająć ich pozycję. Te krótkowzroczne pomysły szkodzą nie tylko firmie, ale także samemu menadżerowi. Załóżmy, że kierownik wydziału ma w swoim sztabie osobę obiecującą młody człowiek. Menedżer zdaje sobie sprawę, że szkoda byłoby, gdyby taka osoba cały czas pozostawała na swoim stanowisku. Dlatego systematycznie go awansuje i pewnego dnia oferuje mu wolne stanowisko lidera grupy. Bo ten młody człowiek naprawdę ma niezłe zdolności i szybko robi karierę. Być może za dwa lata będzie już kierownikiem wydziału, a za kolejne dwa lata głównym kierownikiem wydziału. Teraz przerósł już swojego byłego lidera. Czy to jest złe? Oczywiście nie! Przeciwko! Jej były przywódca ma teraz więcej wysoki poziom przewodnictwo przyjaciela, który zawdzięcza mu swój rozwój. Na koniec załóżmy, że nasz kierownik działu realizuje tę politykę wsparcia konsekwentnie od wielu lat. Potem, niezależnie od tego, czy sam wspina się po drabinie, czy nie, pewnego dnia okazuje się, że wszędzie ma przyjaciół na stanowiskach kierowniczych, którzy zawdzięczają mu karierę. Innymi słowy, korzyści płynące z takiej polityki personalnej są przydatne nie tylko samej firmie, ale także menadżerowi wdrażającemu tę politykę. Wniosek: Promowanie zdolnych i ambitnych pracowników, niezależnie od płci, zawsze się opłaca!
Medycyna od dawna wie, że zaburzenia mowy u chłopców obserwuje się 2 razy częściej niż u dziewcząt. Po udarze zdolności mowy kobiet wracają zauważalnie lepiej niż u mężczyzn. Niektórzy eksperci są skłonni wierzyć, że winne jest myślenie kobiet i mężczyzn.
Różnią się zauważalnie. Oceń sam: podczas przetwarzania informacji werbalnych słabsza płeć wykorzystuje obie półkule mózgu, podczas gdy silniejsza płeć używa tylko jednej. Można powiedzieć, że półkule żeńskie są połączone ze sobą grubym „kabliem”. Ale na półkulach męskich komunikacja odbywa się za pomocą cienkiego „kabla”. Nie wolno nam też zapominać, że piękne stworzenia mają system zapasowej archiwizacji danych, ale silniejszy seks go nie ma.
Myślenie kobiece i męskie u dzieci
W szkolne lata Myślenie dziewcząt jest znacznie lepiej rozwinięte niż u chłopców. Dziewczęta lepiej radzą sobie z zadaniami związanymi z płynnością mowy, zapamiętywaniem słów i zwrotów oraz szybkością artykulacji. Umiejętności te nie zanikają z wiekiem, a w wielu przypadkach nawet się poprawiają. Nie należy pomijać także kontekstu społecznego. Ale model komunikacji, który praktykują dorośli, kształtuje się właśnie w dzieciństwie.
Kiedy najlepsi przyjaciele się komunikują, pochylają się ku sobie, dużo rozmawiają, utrzymując kontakt wzrokowy. Ich talent werbalny ma na celu wzmocnienie relacji.
To nie tak w przypadku chłopców. Bardzo rzadko patrzą sobie w twarz, wolą patrzeć krzywo lub w przeszłość. Jeśli chodzi o rozmowy, odgrywają one minimalną rolę we wzmacnianiu relacji. Najważniejsze jest aktywność fizyczna, na której opierają się relacje.
Tutaj możemy powiedzieć, że chłopcy zawsze rywalizują, a dziewczyny działają razem. Jednak chłopcy są również skłonni do współpracy. Robią to jedynie poprzez wykorzystanie zawodów i stawianie aktywności fizycznej na pierwszym planie.
Umiejętności negocjacyjne
Umiejętność negocjowania zaczyna się objawiać Szkoła Podstawowa. W tym przypadku powstaje rodzaj hierarchii dziecięcej. Ktoś staje się wyższy status społeczny i ktoś niższy. U chłopców „liderzy” wydają polecenia innym członkom grupy, wpływając na nich werbalnie lub fizycznie. W takich grupach często dochodzi do rywalizacji o przywództwo, a chłopcy uczą się walczyć przeciwko sobie.
Dziewczyny też mają hierarchię, ale ćwiczą inny model zachowania. Słabsza płeć spędza dużo czasu na rozmowie, ponieważ komunikacja jest bardzo bardzo ważne. To rodzaj rozmowy determinuje relację. Status ten nabywa ten, któremu powierzono tajemnice najlepszy przyjaciel. Im więcej tajemnic zostaje powierzonych, tym bliżej dziewczyny się postrzegają.
Ponieważ umiejętności werbalne słabszej płci są dobrze rozwinięte, „przywódcy” nie wydają poleceń. Jeśli któraś z dziewcząt próbuje dowodzić, zostaje odrzucona i napiętnowana jako „apodyktyczna”, a to prosta droga do izolacji społecznej. Zespół kobiet ćwiczy dyskusję na temat alternatywnych opcji, w wyniku czego osiągany jest pewien konsensus.
Myślenie kobiece i męskie u dorosłych
Życie dorosłe jest kontynuacją dzieciństwa, ponieważ w dzieciństwie konsoliduje się komunikacja werbalna. Dlatego wszystko, co rozwinęło się w latach szkolnych, zaczyna się objawiać relacje rodzinne i w pracy.
Na przykład młoda, świeżo upieczona żona podróżuje samochodem ze swoją przyjaciółką. Jest spragniona i pyta przyjaciółkę: „Emilio, jesteś spragniona?” Na co Emilia, mająca doświadczenie w komunikacji z dziećmi, odpowiada: „Nie wiem. A ty?"
Między kobietami wywiązuje się dyskusja. Dyskutują, czy są na tyle spragnieni, aby zatrzymać samochód i kupić butelkę wody.
Kilka dni później ta sama zamężna młoda dama jedzie samochodem ze swoim mężem. Pyta go: „Czy jesteś spragniony?” Na co otrzymuje odpowiedź: „Nie, nie chcę”. Tego dnia para pokłóciła się. Żona była wściekła, bo chciała, żeby mąż zatrzymał samochód. I był zły, bo nie powiedziała wprost, czego chciała. Takie konflikty są dość powszechne w rodzinach.
Podobny scenariusz jest typowy dla pracy. Jeśli kobieta wyznaje męski styl przywództwa, zaczyna być uważana za dowódcę. A mężczyzna o dokładnie takim samym sposobie zachowania jest postrzegany jako zdecydowany i pewny siebie przywódca.
Takie stereotypy powstają z reguły na najwcześniejszych etapach rozwój społeczny. Są one spowodowane specyfiką myślenia kobiet i mężczyzn. Dlatego na wszystkich kontynentach, we wszystkich czasach, we wszystkich krajach, w każdym wieku, mężczyźni i kobiety nie zachowują się w ten sam sposób. Można to zobaczyć nawet w starożytnych rękopisach, których wiek mierzony jest w stuleciach.
Wniosek
Myślenie kobiet i mężczyzn opiera się przede wszystkim na cechy genetyczne podłogi To właśnie te cechy mają wpływ środowisko socjalne i prowokować wieczny konflikt pomiędzy piękną i silną połową ludzkości. Jakie są te różnice genetyczne?
1. Mężczyźni mają jeden chromosom X, ale kobiety mają dwa. W tym przypadku jeden pracuje, a drugi jest w rezerwie.
2. Kobiety mają znacznie bardziej złożoną strukturę genetyczną niż mężczyźni, ponieważ ich aktywne chromosomy X stanowią zestaw komórek matki i ojca. Mężczyzna otrzymuje chromosom X od matki, a chromosom Y zawiera mniej niż 100 genów. Dla porównania, chromosom X ma 1500 genów.
3. Mózgi kobiet i mężczyzn różnią się składem biochemicznym i strukturą. U mężczyzn migdałki są większe i niemal 2 razy szybciej wytwarzają serotoninę. Jednak nauka nie wie jeszcze, jak znacząca jest ta różnica.
4. Przedstawiciele płci silniejszej i słabszej inaczej reagują na stres. U pięknych stworzeń aktywowane jest ciało migdałowate lewej półkuli. Jednocześnie szczegóły emocji są dobrze zapamiętywane. Jeśli chodzi o mężczyzn, używają ciała migdałowatego prawej półkuli, a istota problemu jest przechowywana w pamięci z bardzo niskim składnikiem emocjonalnym.
Mężczyzna i kobieta często się nie rozumieją. Rozpoczynając związek oczekujemy, że nasz bliska osoba myśli tak samo jak my i bardzo się denerwuje, gdy zachowuje się zupełnie inaczej. Dlaczego to się dzieje? Porozmawiajmy o niektórych różnicach między nami.
Jaka jest różnica między mężczyzną a kobietą?
Myślę, że jasne jest, jak na zewnątrz mężczyzna różni się od kobiety. Mam nadzieję, że ty też dobrze o tym wiesz. Ale najważniejsza różnica polega na zupełnie innym myśleniu mężczyzny i kobiety. Sposób myślenia, wizja świata, cele kobiet i mężczyzn bardzo się od siebie różnią, powiedziałbym nawet radykalnie.
Dla ogólnego zrozumienia możesz porównać myślenie mężczyzny i kobiety z drogą. Myślenie mężczyzn to jedna prosta droga. Idzie nią tylko prosto, a aby przejść na inną drogę, musi się zatrzymać i znaleźć wyjście. A myślenie kobiet można porównać do złożonego skrzyżowania samochodowego – ciągłych pętli i skrzyżowań, samochodów jeżdżących tam i z powrotem we wszystkich kierunkach.
Jeden z moich słuchaczy zażartował, że te zwoje nie są zwojami, zwoje mężczyzn i kobiet są takie same, to po prostu inne myślenie, różne zadania z natury. Jesteśmy stworzeni do różnych zadań i inaczej postrzegamy świat. Jeśli to zrozumiesz, możesz tworzyć dobry związek z mężczyzną.
Męski umysł to łódź podwodna
Jak myśli mężczyzna? Myślenie mężczyzn można porównać do łodzi podwodnej, która jest podzielona na wiele przedziałów. Każda komora jest oddzielona od drugiej szczelną, dźwiękoszczelną przegrodą. Jeśli człowiek warunkowo znajduje się w jednym z przedziałów, to nie wie, co dzieje się w pozostałych przedziałach.
Jak to się wyraża w prawdziwe życie? Człowiek może robić tylko jedną rzecz na raz. Można też powiedzieć, że myślenie mężczyzn jest jednozadaniowe. Na przykład czyta jakąś skomplikowaną literaturę techniczną i jeśli komunikujesz się z nim w tym momencie, istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że twoja komunikacja z nim będzie bezużyteczna. Nie usłyszy Cię lub nie będzie odpowiednio postrzegał tego, co mu powiesz. Ponieważ w tej chwili „jest” w przedziale „Studiuję jakąś skomplikowaną literaturę techniczną”, a ty pukasz do jego przegrody, a on cię nie słyszy.
Myślenie kobiety to mieszkanie bez drzwi i ścian
Jak działa myślenie kobiet? Myślenie kobiet to ogromne mieszkanie bez drzwi i ścianek działowych. Ty, będąc gdziekolwiek w mieszkaniu – w kuchni, sypialni czy salonie, słyszysz i widzisz wszystko, co dzieje się u Ciebie, czyli w Twojej głowie wszystko jest ze sobą powiązane, ogromna, duża przestrzeń.
A jeśli mieszkanie nie ma ścian i drzwi, można się bardzo szybko poruszać, na przykład jesteś w sypialni, potem jesteś w salonie, w kuchni. Wystarczy, że zrobisz krok, sekundę, raz, raz i wszędzie będziesz na czas. I jest to dla ciebie naturalne, żyłeś i myślałeś w ten sposób przez całe życie. Możesz robić kilka rzeczy na raz, to dla Ciebie normalne.Komunikujesz się też z kobietami, możesz omawiać kilka tematów na raz, a jednocześnie myśleć o czymś innym. To niemożliwe dla mężczyzny.
Człowiek potrzebuje czasu
Kiedy prosisz go, aby coś szybko zrobił, jest to dla niego dość trudne. Najpierw musi przejść z jednego przedziału do drugiego, co nazywa się „Słucham, o co mnie proszą”. W przenośni to przejście można przedstawić jako otwarcie „włazu”. Najpierw trzeba odblokować właz, zwolnić ciśnienie, otworzyć pokrywę, rozejrzeć się, zobaczyć, czy coś tam jest, czy mu się to wydawało.
W prawdziwym życiu wygląda to tak. Na przykład mężczyzna zajmuje się swoimi sprawami, a ty go o coś prosisz: „Czy możesz mi coś dać lub coś kupić?” albo coś innego. W tej chwili z reguły nie możesz nawet myśleć o tym, czy jest zajęty, czy nie. Ponieważ nie ma dla Ciebie znaczenia, co robisz, zawsze widzisz i słyszysz, gdy ktoś się do Ciebie zwraca, kobiety są wielozadaniowe.
I tak wyraziłeś swoją prośbę, jak ci się wydaje, minęło dużo czasu, ale on nie odpowiada. Jaką myśl możesz mieć: że cię ignoruje, nie zwraca na ciebie uwagi i nie obchodzi go, o co go prosisz? Ale tak naprawdę mógł cię nie usłyszeć, a nawet gdyby cię usłyszał, potrzebuje czasu na reakcję. Możesz zmienić się szybko, ale mężczyzna nie.
Jeśli człowiek jest zajęty jakimś biznesem, musi najpierw ukończyć jakiś etap, w przeciwnym razie będzie miał trudności z zapamiętaniem, gdzie się zatrzymał. Łódź podwodna jest ogromna, najpierw musi zwolnić, powoli zacząć skręcać w twoją stronę, a to zajmuje mężczyźnie trochę czasu. Może ci się wydawać, że minęło dużo czasu, ale z męskiego punktu widzenia - bardzo mało.
Dlatego bądź cierpliwy i nie spiesz się, aby zrobić wszystko samodzielnie po 10 sekundach oczekiwania.
Konsekwencje nieznajomości osobliwości męskiego myślenia
Czasem obserwuję bardzo destrukcyjną sytuację w związkach, kiedy kobieta prosi mężczyznę o coś i nie czeka, aż zareaguje.
Podam przykład z życia. Siedzi małżeństwo, mąż i żona, a jego żona pyta go: „Która godzina?” Mąż zaczyna sobie przypominać, gdzie jest jego telefon i zaczyna go szukać. Żona nie czekając, po 10 sekundach wkłada rękę do torebki, wyjmuje telefon i mówi, że nie ma potrzeby, sama już to przeglądała. W ten sposób zdewaluowała chęć mężczyzny, by jej pomóc.
Każdy człowiek reaguje z taką szybkością, na jaką go stać, nie może reagować szybciej. Nie ma gorszej sytuacji, gdy kobieta prosi mężczyznę o coś i nie daje mu czasu na spełnienie jej prośby. Czy zdarzały się w Twoim życiu podobne sytuacje?
Jeśli taka sytuacja powtórzy się kilka razy w związku, wówczas w mężczyźnie kumulują się bardzo silne pretensje. Największą obrazą dla mężczyzny jest to, że gdy kobieta bezpośrednio lub pośrednio powie, że Cię nie potrzebuję, wszystko zrobię sam.
Po pewnym czasie mężczyzna przestaje cokolwiek robić dla kobiety, bo nie czuje, że go potrzebujesz. Może nawet nie zdaje sobie z tego sprawy, ale czuje to na poziomie podświadomości i w efekcie dostajesz mężczyznę, który nie odpowiada na Twoje prośby.
Sekcja „O niczym”
Często kobiety są bardzo zdenerwowane takim zachowaniem mężczyzny: mężczyzna siedzi, milczy, wpatruje się w telewizor i ciągle przełącza kanały telewizyjne. I widzisz, że być może to zrobił zły humor, a Ty pytasz: „Co się stało lub o czym myślisz?”, Chcesz zrozumieć, co się dzieje.
A mężczyzna odpowiada: „Nic”... To prawda, mężczyzna ma przedział o nazwie „Nic” i obecnie jest w nim zamknięty. Kobiety, wydaje mi się, nie mogą powstrzymać się od myślenia, zawsze krążą ci po głowie jakieś myśli, prawdopodobnie nawet podczas snu, ale mężczyźni są skupieni na jednym zadaniu, tak naprawdę nie potrafią o niczym myśleć.
W żadnym wypadku nie powinnaś mu w tej chwili przeszkadzać. Dlaczego? Ponieważ człowiek wchodzi do tego przedziału „o niczym”, w ten stan ciszy wchodzi, gdy jest zmęczony lub zestresowany. A mężczyźni i kobiety inaczej doświadczają stresu. Porozmawiamy o tym w kolejnych artykułach.
Przede wszystkim warto zrozumieć, czym różni się sposób myślenia kobiecy od męskiego. Nie chodzi o to, kto jest mądrzejszy, ale o to, że w tej samej sytuacji myśli kobiet będą się różnić od myśli mężczyzn.
Różnice w myśleniu męskim i żeńskim
Bardziej zaangażowani są mężczyźni, którzy są przyzwyczajeni do polegania na logice prawa półkula, co pomaga im zbudować spójny łańcuch działań na drodze do celu. Wielu mężczyzn lubi myśleć po prostu dla samego procesu, dla odwrócenia uwagi od palących spraw, dlatego wśród silniejszej połowy ludzkości jest tak wielu filozofów.
U kobiet bardziej aktywnie zaangażowana jest prawa półkula, która odpowiada za myślenie twórcze i wielozadaniowe. Kobieta, jak sądzi większość ekspertów, nie będzie myślała wyłącznie o tym, jak złożyć raport roczny - będzie miała czas, aby „wymyślić”, jakie buty kupić na imprezę i czym wieczorem nakarmić męża. Nie jest jej trudno jednocześnie słuchać wiadomości w radiu, rozmawiać z przyjaciółką i opiekować się dzieckiem. Panie nie lubią ćwiczyć instrukcje krok po kroku, ale widzą obraz „jako całość”. Dlatego działania kobiet często wydają się niespójne, zupełnie niepowiązane ze sobą.
Jeszcze kilka cech kobiecego myślenia:
- Naukowcy uważają, że kobiety szybciej przechodzą z prawej półkuli na lewą. W rezultacie istnieje stała nagłe przejście od logiki do emocji i z powrotem. Nawiasem mówiąc, tę funkcję można obrócić na swoją korzyść: jeśli dziewczyna popadnie w konflikt, wystarczy ją niespodziewanie pocałować lub dać jej bukiet kwiatów - a ona „rozpłynie się”.
- Kobieta, jako gospodyni domowa, zawsze patrzy w przyszłość i ocenia informacje z myślą o przyszłości.
- Kobiety mają lepiej rozwiniętą intuicję. Potrafią szybko podejmować właściwe duchowe decyzje w złożonym, niejednoznacznym środowisku, jednak nie zawsze są w stanie przedstawić jasne argumenty na rzecz tych decyzji.
Kto jest mądrzejszy – mężczyźni czy kobiety?
Przez wiele wieków na świecie królował dogmat, że ludzie mądrzejsi od kobiet. Nadal istnieją dziesiątki teorii naukowych wyjaśniających tę różnicę w rozwoju intelektualnym.
Niektóre cechy percepcji i myślenia kobiet są tak oczywiste, że nawet najbardziej zatwardziali sceptycy nie mogą im zaprzeczyć. Na przykład testy potwierdzają, że kobiety doskonale radzą sobie z zadaniami wymagającymi zaangażowania umiejętności motoryczne ręce, są bardziej otwarci na podpisywanie informacji. Zazwyczaj kobiety potrafią szybko wymienić obiekty tej samej kategorii lub nazwać słowa zaczynające się na tę samą literę.
Jednak w większości mężczyźni mają bardziej rozwinięte myślenie przestrzenne. Ich mocną stroną są złożone obliczenia matematyczne lub przestrzenne. Mężczyźni osiągają lepsze wyniki w prawie każdym teście wymagającym myślenia trójwymiarowego.
Najpopularniejsza teoria próbująca wyjaśnić te różnice twierdzi, że wszystko sprowadza się do różnych stosunków ilościowych istoty białej i szarej w mózgach mężczyzn i kobiet. Mężczyźni mają od pięciu do sześciu razy więcej istoty szarej, która odpowiada za przetwarzanie informacji i budowanie połączeń logicznych. I tu Biała materia, który jest odpowiedzialny za interakcję między różnymi częściami mózgu, jest większy u kobiet. Być może to właśnie ta cecha kobiecego mózgu przyczynia się do szerzenia stereotypu o wielozadaniowym kobiecym myśleniu.
Dogmat o wyższości umysłowej mężczyzn zostaje obalony przez wyniki jednego ciekawskiego badania naukowe Naukowcy z Nowej Zelandii. Badanie to, opublikowane latem 2012 roku, wykazało, że mężczyźni i kobiety są równi intelektualnie, a często kobiety są nawet mądrzejsze. Wniosek ten został potwierdzony licznymi testami IQ prowadzonymi na przestrzeni kilku lat różne kraje pokój.
Wcześniej kobiety nieco ustępowały mężczyznom w rozwoju zdolności intelektualnych – podkreślają eksperci. Ale w Ostatnio ta luka zniknęła. Powodów może być kilka, ale jednym z głównych jest to, że kobiety potrafiły szybko dostosować się do innowacji, jakie rzuca na nas nowoczesny, dynamiczny świat. ogromne ilości. Dziś kobiety muszą zakładać życie rodzinne i budować karierę, mają ogromne możliwości samorealizacji. Wszystko to przyczynia się do lepszego rozwoju mózgu.
Z kolei wielu naukowców nadal uparcie zaprzecza stereotypom dotyczącym płci. Tak, dziewczyny częściej zwracają uwagę na drobne szczegóły, to widać doskonałe wyniki w testach werbalnych, a chłopcy lepiej radzą sobie z przedstawianiem obiektu w trzech wymiarach. Ale może nie chodzi o strukturę ich mózgu, ale po prostu o ich wychowanie. Chłopcy często spędzają dużo czasu na świeżym powietrzu, bawiąc się zespołowo gry sportowe(które rozwijają orientację przestrzenną). Dziewczyny natomiast na ogół spędzają więcej czasu w domu, komunikując się z bliskimi, co przyczynia się do rozwoju umiejętności werbalnych. Oczywiście, eksperci podkreślają, determinizmowi biologicznemu nie można całkowicie zaprzeczyć, jest on jednak nieistotny w porównaniu z tym, jak plastyczny i uniwersalny jest nasz mózg.
Kobiety uległy mężczyznom pod naporem siły wyższej, jednak zadają im bolesne ciosy odwetowe, z których głównym jest wystawienie mężczyzny na ośmieszenie.
Ericha Fromma
O notorycznej kobiecej gadatliwości
Mężczyźni myślą przeważnie po cichu, kobiety wolą myśleć na głos. Okazuje się, że istnieją ku temu przyczyny głębsze, niż przypuszczano.
Doktor Jenny Harest i jej współpracownicy z Uniwersytetu w Sydney (Australia) odkryli, że skłonność kobiet do rozmów można wytłumaczyć specyfiką kobiecej anatomii: u kobiet obszar mózgu kontrolujący mowę jest o 20% mniejszy. większy rozmiar niż mężczyźni.
To wyjaśnia także lepszą znajomość języków przez kobiety, umiejętność nawiązywania kontaktów (szczególnie biznesowych) i lepsze zapamiętywanie wypowiedzi: „Kobieta może wybaczyć zniewagę, ale nigdy jej nie zapomni”.
Towarzyskość kobiet w połączeniu z krytycznym podejściem do innych przedstawicieli swojej płci czasami płata im okrutny żart:
Udało jej się nawiązać rozmowę na oficjalnym przyjęciu z odpowiednia osoba, ale rozmowa nie szła dobrze. Aby uniknąć dłuższej pauzy, kobieta powiedziała:
- Spójrz na tę panią w kropki, jak śmiesznie wygląda!
- To jest moja żona.
Wielu mężczyznom nie podoba się gadatliwość kobiet, uważając ją za gadatliwość. W wielu „męskich” żartach wyśmiewana jest ta kobieca cecha. Oto trzy przykłady:
„Dwóch więźniów musiało siedzieć w tej samej celi przez 10 lat. Za dobre sprawowanie zostali zwolnieni sześć miesięcy wcześniej. Za bramą więzienia rozmawiali jeszcze przez pół godziny”.
„Iwanow i jego żona przyszli do lekarza. Dał kobiecie termometr i zaproponował przyłożenie go do policzka:
- Teraz nie otwieraj ust przez pięć minut! – ostrzegł kobietę.
Iwanow spojrzał uważnie na lekarza, potem na żonę z termometrem w ustach i szepnął lekarzowi do ucha:
„Doktorze, za ile może mi pan dać to coś?”
- „Słyszałem, że przed pójściem do pracy w teatrze dramatycznym Twoja żona tańczyła w balecie?
- Tak i nieźle. Ale tak trudno było jej nie powiedzieć ani słowa przez cały wieczór.
Kobieca logika jest przedmiotem badań, którego nie można z niczym porównać. Na szczęście w tej i innych sekcjach tego rozdziału znajduje się bardzo dokładna praca, którą prześledzimy.
Określenie „kobiece zasady” jest warunkowe, ponieważ każda kobieta ma swoje własne zasady, znane tylko jej. Być może nie jest ich świadoma, ale mimo to skutecznie z nich korzysta, czyli nie mówimy raczej o jednolitych zasadach, ale o pewnych priorytetach i preferencjach.
Niepewność w wypowiedziach kobiety
Jedną z podstawowych zasad kobiecej logiki jest zasada niepewności. Niepewność w kobiecej logice jest konwencją podniesioną do absolutu.
Przejawem zasady nieoznaczoności są słowa takie jak „zgadzam się, ale pod warunkiem…”, „tak, ale…”, „ewentualnie, oczywiście, tylko…”. Apoteozą tego jest wyrażenie „no nie wiem…”.
To zdanie często jest zwieńczeniem rozmowy, dialogu lub rozumowania. W jego tonie jest nuta irytacji, niezadowolenia, oceny i stanowczego nacisku na tłumienie prób dalszej dyskusji na ten temat. Oznaczający dany wyraz może zawierać w sposób dorozumiany następujące słowa: „Rób, co wiesz” („Umywam od tego ręce”), „To Ty decydujesz (i odpowiadasz za siebie)”, „Nie zgadzasz się ze mną tylko ze względu na upór (dumę, głupota)” itp. .P.
Względność ocen kobiet
W rozmowie typu „Proszę nie porównywać, robię to dla dobra rodziny (dzieci, Waszego dobra...)” kategoryczne żądanie „nie porównuj” faktycznie pełni rolę elementu czysto porównawczego .
Zawsze rozumiejąc, że słowo i czyn to, jak mówią w Odessie, dwie wielkie różnice, kobieta pozwala mężczyźnie w czymś trwać. Plan ten obejmuje dwa cele. Po pierwsze, nie należy wszczynać wojny domowej z bezwartościowego powodu, rezerwując ją na bardziej odpowiednią okazję (w której z pewnością zostanie zapamiętany przeoczony incydent, ale w innych kategoriach wartościujących). Drugim jest móc na koniec powiedzieć: „No cóż, mówiłem…” I naprawdę to powiedziałem… Ogólnie rzecz biorąc, wskazana kolej jest w swej istocie wartościującej opcją absolutnie wygraną dla obu stron w każdym przypadku. rozwój wydarzeń.
Traktowanie mężczyzny jak duże dziecko, kobieta jest skłonna do ustępstw i kompromisów, nie odbiegając ani na jotę od faktu, że jej własna skala ocen jest jedyną słuszną. To nawet nie podlega dyskusji (są dwie opinie – to prawda i to nieprawda).
Wytrwałość w nie przyznawaniu się do winy
To rzadki przypadek, wyjątek od reguły, gdy sama kobieta, bez nacisku zewnętrznego, sama krytycznie mówi: „Niestety, myliłam się co do tego” lub „Jak się dalej okazało, okazałaś się bliższa do prawdy.” To jest po prostu niemożliwe. I wcale nie dlatego, że samokrytyka jest mniej nieodłączna u kobiet niż u mężczyzn. Wręcz przeciwnie. Mężczyźni częściej dławią się z zachwytu i złudzeń.
Uporczywość kobiet w nie przyznawaniu się do winy to także kategoria względna. Wina czy błąd w tej sprawie mówimy o, nie jest to tylko błąd, zaniedbanie lub pochopne działanie kobiety. To zawsze jest pewna gwarancja w jej relacji z mężczyzną. A przyznać, że się mylił, oznacza dać mu duży atut w późniejszej walce pozycyjnej. Ale kobieta nie może tego zrobić. Dlatego kobieta zwykle nie przyznaje się do błędu ze względów czysto strategicznych.
Zwykle w tak delikatnych sytuacjach kobieta, świadoma swojego błędu, nie stara się walczyć o pozycje, które już utraciła. Albo milczy w nieskończoność i unika wszystkiego, co dotyczy tej delikatnej kwestii, a jeśli zostanie zmuszona do zabrania głosu, to zabiera głos w taki sposób, forma nieokreślonaże nie jest jasne, kto ma rację, a kto nie. A jeśli wyjdzie na jaw wina kobiety, to ostatecznie i tak winowajcą okaże się… oczywiście mężczyzna.
„Kobieta może czasami wyznać swoje grzechy, ale nigdy nie spotkałam takiej, która wyznałaby swoje słabości”.
Pokaz Bernarda
Niepewność przesłanek
Kobieta doskonale rozumie, że zdefiniować coś oznacza ustalić taki zakres wartości tego, co się definiuje, który nie ulegnie zmianie w przyszłości. Kobieta jednak woli nie opierać swoich przekazów na czymś niezmiennym, co od niej nie zależy. Ona sama woli być niezależna od jakichkolwiek warunków wstępnych. Najłatwiej to zrobić, formułując komunikaty za każdym razem od nowa, bo w zmienionej sytuacji bardziej się to opłaca. A dzieje się to z najbardziej uroczą spontanicznością i łatwością. Niepewność jest zatem wyrazem niezgodności kobiecej logiki z przymusem.
Niepewność charakteryzuje się brakiem ostrych krawędzi. Daje to duże pole manewru. Niepewność jest najważniejszą podstawą kobiecej tajemnicy i tajemnicy. Mówiąc „tak” lub „nie”, kobieta ujawnia swój stosunek do tematu. Wyrażenie niepewności, takie jak „być może”, może oznaczać jedno i drugie i nie jest czynnikiem odkrywczym.
Człowiek, szukam spotkania u kobiety usłyszenie „może” daje jej nadzieję (którą kobietę interesuje), ale nie pozbawia jej to swobody dalszego działania.
Polisemia
Jeśli w ewangelicznej przypowieści „albo „tak”, albo „nie”, a wszystko poza tym pochodzi od złego”, narysujemy linię po słowie „nie”, to po lewej stronie pozostaje tylko męska logika i co po prawej stronie pojawia się logika męska - żeńska. Może dlatego kobiety uważają, że ich logika jest słuszna w stosunku do męskiej?
Jeśli kobieta jest zmuszona do okazania jakiejkolwiek pewności, wyrazi ją mniej więcej w następującej formie: „Raczej ani «tak», ani «nie», niż albo «tak», albo «nie». Ale ona najwyraźniej też tego nie powie. Nawet ta miara konwencji jest zbyt prosta. Intuicyjnie będzie najprawdopodobniej skłaniała się ku wyrażeniu kojarzonemu z nieokreśloną modalnością, takim jak „może”, ale koniecznie wypowiedzianym tonem pełnym wątpliwości, tak że ostatecznie nie będzie jasne: może, ale nie musi (lub nawet nie może być) ?
Ogólnie rzecz biorąc, w kobiecym arsenale kluczowe są wyrażenia takie jak „może”.
Pomiędzy solidnym „tak” i „nie” kryje się całe spektrum różnych półtonów: „prawie tak”, „raczej tak niż nie”, „ani tak, ani nie”, „raczej nie niż tak”, „prawie nie”.
A cała ta wielobarwność okazuje się zdana na łaskę kobiecego „może”. Widzimy tu kolejny przejaw trzech zasad męskości i kobiecości wspomnianych w 1.4: on jest punktem (koncentracją), ona jest przestrzenią (wypełnieniem). „Tak” (lub „nie”) to kropka, „może” to cała przestrzeń półtonów.
To samo, ale w różnych ustach...
Męskie „może” jest znacznie bliższe formie odmowy, zaprzeczenia, wyrazowi irytacji i irytacji... Już proste codzienne przykłady przekonaj nas o tym. Czyli jeśli żona przypomni mężowi o konieczności zrobienia czegoś, a on odpowie: „No dobrze, może na razie”. w następnym tygodniu…”, wówczas dziewięć na dziesięć kobiet zrozumie, że oznacza to irytujące zwolnienie. Przeciwnie, kobiece „może” może obiecać wiele...
Porównajmy męskie i żeńskie „nie”. Męskie „nie” jest bliskie temu, co powiedział bohater opowiadania Czechowa „List do uczonego sąsiada”, emerytowany porucznik Wasilij Semi-Bułatow, mieszkający we wsi Bliny-Siedeny: „To nie może się zdarzyć, bo to nigdy nie może się zdarzyć.”
Negatywność kobiet ma bardzo specyficzny charakter. I to jest zrozumiałe. W odwiecznej rywalizacji życia kobieta nie może powiedzieć „nie” i odciąć się jak nóż. Byłoby to po prostu bezmyślne. Kobieta odmawia, ale zawsze pozostawia nadzieję, możliwość wyrażenia zgody. Ale zgadzaj się tylko z tymi, którzy wykazują niezbędną miarę tolerancji i zrozumienia.
I nie więcej rozczarowania kobiety w mężczyźnie niż sytuacja, w której po odmowie mężczyzna zaprzestaje wszelkich prób uzyskania zgody. Dla kobiety taki mężczyzna jest osobą całkowicie skończoną.
Mężczyzna i kobieta poznali się wiele lat później.
- Dlaczego mi wtedy odmówiłeś?
- Ponieważ nie byłeś wystarczająco wytrwały.
Ze swej natury kobiece „nie” ma charakter selektywny, testujący i oceniający. Mówiąc „nie”, kobieta ma szansę obiecać, ale na konkurencyjnych, alternatywnych zasadach…
Kobiece „może” to zabawne, zalotne i obiecujące „tak”.
Praktyczność kobiecej logiki
Praktyczność kobiecej logiki jest zdeterminowana samą naturą kobiet. Praktyczność to cecha, w jaką natura (lub Bóg) obdarzyła kobietę, przeznaczoną do dbania o prokreację i ognisko domowe. Jej błędy są zbyt kosztowne. Ten inna postawa na błędy mocno zakorzeniło się w psychologii płci. Nawet powiedzenia ludowe i powiedzenia to odzwierciedlają, na przykład: „Grzech męża pozostaje za progiem, ale żona wszystko wnosi do domu”.
Błąd kobiety jest poważniejszym faktem. Zbyt wielu ludzi często musi za to płacić... Dlatego praktyczność jest bardzo wyraźną gwarancją dobrego samopoczucia i bezpieczeństwa, bronią przeciwko oszustwom.
Jeden z wielkich powiedział, że oszukać można każdego: polityka i żołnierza, naukowca i poetę. Nie da się oszukać tylko gospodyni domowej. Oczywiście nie utożsamiamy gospodyni domowej z kobietą. Ale jak mówi Pismo Święte, niech pierwszy rzuci we mnie kamieniem ten, kto udowodni, że gospodyni domowa nie jest kobietą...
Przymus do działania
Lepiej, aby kobieta nie podejmowała decyzji sama, ale nakłoniła mężczyznę do podjęcia decyzji i podjęcia działań, które są dla niej pożądane.
Z praktycznego punktu widzenia jest to taktyka nienaganna. W tym przypadku cała odpowiedzialność spoczywa na mężczyźnie i niezależnie od wyniku, kobieta wygrywa.
Zmuszanie mężczyzny do działania jest bardzo wyraźnie widoczne w piosenkach „kobiecych”. Na przykład:
„Och, Morozow, słyszysz, Morozow,
Poślub mnie!”
Genialny projekt! Lub oto inny:
Nie uwierzę nikomu, że kochasz kogoś innego,
Przyjdź na randkę i nie przeszkadzaj mi.
Czy naprawdę zgasisz światło w moim sercu?
Nie możesz znaleźć do mnie drogi?
Wersy drugi, trzeci i czwarty zawierają pchnięcie w stronę pożądanych przez człowieka działań na rzecz ptaka śpiewającego, poparte wyrzutami.
Nie marnuj cennych minut,
Umów się wkrótce na spotkanie
I pamiętajcie, że wiele innych
Zwracają na mnie uwagę!
Pierwsze dwie linie zawierają nie tylko instrukcję, ale także pilność jej wykonania. Ostatnie wersy przedstawiają presję w postaci ukrytego zagrożenia.
Istnieje wiele podobnych przykładów. Przecież osobliwości kobiecego myślenia są dla kobiet tak naturalne, że przenikają wszystko, co od nich pochodzi.
Mąż jest naukowcem, aby nie zawracać sobie głowy zmartwieniami daczy, spełniając prośbę żony o zakup daczy, postawił jeden warunek: „W daczy jesteś właścicielem, ja jestem pracownikiem pomocniczym, zrobię wszystko mówisz." Od czasu do czasu słyszy teraz wyrzuty swojej żony.