Zmiana wynagrodzeń od 1 lipca br. Płaca minimalna (płaca minimalna)
Dobry dzień! W tym roku w prawodawstwie panuje pilna ekscytacja. Początkowo, w trybie pilnym, 11 lipca 2016 r. Przyjęli lub nazywa się to również OKVED 2014.
Ale przegapiłem dość ważny moment dla przedsiębiorców od 01.07.2016 podwyższono wysokość płacy minimalnej i gdyby to pytanie mnie nie dotknęło, to nie wiedziałbym o tych zmianach.
Sytuacja ta bezpośrednio wpływa na wysokość stałych składek, które indywidualny przedsiębiorca musi opłacać za siebie, ponieważ to właśnie płaca minimalna wpływa na ich wielkość.
Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2016 r
Na podstawie ustawy federalnej nr 164 z 06.02.2016 płaca minimalna została podwyższona z 6204 rubli. do 7500 rubli ustawa jest podpisywana przez urząd Prezydenta Federacji Rosyjskiej.
Jest tylko na 2 stronach i dla jasności zamieszczam ustawę federalną nr 164 na stronie nr 1:
Ustawa federalna nr 164, strona nr 2:
Jak widać z dynamiki wzrostu płacy minimalnej z 6204 do 7500 rubli, czyli płaca minimalna wzrosła o 1296 rubli.
W ciągu 13 lat działalności to największy wzrost i co najciekawsze tak szybko i pilnie.
Zwykle płaca minimalna jest pobierana przez cały rok, to znaczy pozostaje niezmieniona przez cały rok. A w tym roku zostało to zmienione w połowie roku. Zmiany dotyczą tylko minimalnego nakładu pracy (czyli osoba nie może otrzymać wynagrodzenia poniżej tej kwoty)
Naprawiono wkłady IP od 01.07.2016
Cóż, nie wpłynie to w żaden sposób na nas, przedsiębiorców. Naliczanie składek na ubezpieczenie przedsiębiorcy pozostaje na dotychczasowym poziomie.
Za rok 2016 zapłacimy stałą opłatę. (klikając w link zobaczysz wyliczenia, które wykonałem za 2016 rok, czyli za wszystkie 12 miesięcy)
W 2016 R. NIE BĘDZIE ZMIAN W NALICZANIU SKŁADEK STAŁYCH, A DO OBLICZEŃ WYKORZYSTYWANA JEST STARA WARTOŚĆ MINIMALNA 6204 RUB.
Obecnie wielu przedsiębiorców korzysta z tej księgowości online do obliczania podatków, składek i składania raportów online, wypróbuj za darmo. Usługa pomogła mi zaoszczędzić na usługach księgowego i uchroniła mnie przed pójściem do urzędu skarbowego.
Procedura rejestracji państwowej indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC stała się teraz jeszcze łatwiejsza, jeśli jeszcze nie zarejestrowałeś swojej firmy, przygotuj dokumenty rejestracyjne za darmo bez wychodzenia z domu za pośrednictwem zweryfikowanej przeze mnie usługi online: Rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC za darmo w 15 minut. Wszystkie dokumenty są zgodne z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.
W maju 2015 r. rosyjskie Ministerstwo Pracy zaproponowało podwyżkę o ponad 20%, podnosząc tym samym płacę minimalną do 7189 rubli. Jednak w drugiej połowie roku stało się jasne, że gospodarka kraju nie wytrzyma takiego wzrostu, który dodatkowo pogłębiłby problem bezrobocia. W związku z przedłużającym się kryzysem finansowym część urzędników postulowała pozostawienie płacy minimalnej na niezmienionym poziomie, podczas gdy inni domagali się podwyżki odpowiadającej jej poziomowi.
W rezultacie udało im się znaleźć kompromis w aparacie rządowym i od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna wzrosła o 4%. W wyniku tej podwyżki próg płacy minimalnej w Rosji wyniósł 6204 rubli miesięcznie, czyli tylko o 239 rubli więcej niż w 2015 roku, kiedy płaca minimalna została podwyższona o 7%.
Ponieważ jednak wzrost płacy minimalnej okazał się wyraźnie niewystarczający, biorąc pod uwagę poziom inflacji w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, Duma Państwowa przyjęła projekt ustawy o podwyższeniu płacy minimalnej od 1 lipca 2016 r. o 20,9%. Tak więc jego wielkość wyniesie 7500 rubli w drugiej połowie 2016 roku.
Płaca minimalna a walka z ubóstwem
Wartość „Płacy minimalnej” określa minimalne miesięczne wynagrodzenie w Rosji. Ta metoda regulowania płac ludności została przyjęta w 1970 r. na Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy. Płaca minimalna obowiązuje w wielu krajach świata, w tym w krajach Europy Zachodniej i USA. Większość stanów wiąże płacę minimalną z ustaloną. Zgodnie z planami rządu i prezydenta, do 2017 roku w Rosji płaca minimalna również powinna osiągnąć poziom minimum egzystencji, jednak ze względu na obecną sytuację gospodarczą plany te raczej nie zostaną zrealizowane w docelowym terminie.
Głównym celem płacy minimalnej jako instytucji płacy minimalnej jest walka z ubóstwem. Za pomocą tej dźwigni rząd próbuje kontrolować pracodawców, zmuszając ich do regularnego podnoszenia płac. Ale w praktyce płaca minimalna nie zawsze działa na korzyść sprawnej ludności kraju. Wielu ekspertów z dziedziny ekonomii uważa, że płaca minimalna negatywnie wpływa na rynek pracy, wywołując bezrobocie. Wynika to z faktu, że wielu pracodawców, gdy płace rosną, musi redukować etaty, pozostawiając część osób bez pracy. Nawiasem mówiąc, w Stanach Zjednoczonych, gdzie płaca minimalna wynosi 10 za godzinę, stopniowo zmniejszają wielkość jej wzrostu, regulując w ten sposób poziom bezrobocia w kraju.
Płaca minimalna w Rosji w 2016 roku
W 2016 roku wzrost płacy minimalnej będzie rekordowy. Na posiedzeniu federalnym, które odbyło się pod koniec października 2015 r., rząd zdecydował o podniesieniu świadczeń socjalnych i płacy minimalnej o 4%, a następnie w 2016 r. od lipca o 20,9%. Obecnie odpowiednia ustawa została już przyjęta w Dumie Państwowej i podpisana przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Tak więc płaca minimalna w Rosji w 2016 roku wyniesie 7500 rubli.
Zgodnie z przepisami, w procesie kształtowania płacy minimalnej nie wyklucza się stosowania dodatkowych mnożników i dodatków. W związku z tym pensje mieszkańców Dalekiej Północy, a także niektórych kategorii pracowników, zostaną pomnożone przez współczynniki bazowe.
Średnio 700 000 osób będzie podlegać nowej płacy minimalnej w 2016 roku. Spośród nich ponad połowa (53%) jest zatrudniona w sektorze gospodarki realnej (produkcja), a pozostałe 47% to pracownicy instytucji państwowych i komunalnych.
Warto zaznaczyć, że w tym roku płaca minimalna została przyjęta w ramach gorących sporów rządowych. Wielu urzędników uważa, że wzrost o 24% doprowadzi do inflacji. Przykładowo, w 2015 roku płaca minimalna wynosiła zaledwie 60% minimum egzystencji, aw 2016 roku liczba ta spadnie jeszcze o kilka punktów i wyniesie 53,6% ustalonego minimum egzystencji. Ponadto Bank Rosji przewiduje, że do końca roku ceny konsumpcyjne wzrosną o 12-13%, wobec czego płaca minimalna 2-krotnie przewyższy stopę inflacji.
Rząd ma nadzieję, że niską indeksację płacy minimalnej poprawią władze regionalne, które mają prawo do podwyższenia płacy minimalnej ustalonej na szczeblu federalnym. Wiadomo już, że najwyższa regionalna płaca minimalna Federacji Rosyjskiej jest ustalona w Moskwie (16 500 rubli). Również władze niektórych innych podmiotów w kraju zapowiedziały wykorzystanie uprawnień regionalnych. Zgodnie z przyjętymi normami, najwyższe płace minimalne w 2016 roku, poza Moskwą, obserwuje się w następujących regionach:
Magadan i region Magadanu - 14550 rubli;
Terytorium Kamczatki - 14440 rubli;
Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny - 12431 rubli;
Sachalin i region Sachalin - 12 400 rubli;
Jakucja - 12515 rubli;
Region Kemerowo - 12075 rubli;
obwód murmański - 12013 rubli;
Obwód moskiewski - 12 000 rubli.
Nie wiadomo jeszcze, czy poziom płacy minimalnej zostanie podniesiony w innych regionach Rosji.
W tej chwili wielu jest zaniepokojonych najnowszymi wiadomościami dotyczącymi płacy minimalnej, czyli płacy minimalnej w lipcu 2016 r., oraz tego, jak ta reforma wpłynie na poziom życia ludności.
Ogólnie rzecz biorąc, ustawa o płacy minimalnej została przyjęta w 1970 r. na Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy. Jej celem jest wspieranie biednej ludności kraju, a także zmuszanie pracodawcy do okresowego podwyższania płac. Szef ma obowiązek wypłacić pracownikowi kwotę minimalnego wynagrodzenia, jeżeli przepracował on cały miesiąc po 40 godzin tygodniowo. Jednym słowem, jeśli osoba pracowała tylko pół miesiąca, otrzyma ½ płacy minimalnej.
Dlaczego pracodawca może płacić mniej niż płaca minimalna?
Prawnie i prawnie jest to praktycznie niemożliwe. Jedyne, w wielu regionach płaca minimalna jest znacznie wyższa niż federalna i jest również obowiązkowa przy płatnościach. Aby pensje były niższe od regionalnej płacy minimalnej, trzeba mieć całkiem poważne powody, jak np. dopiero rozpoczynająca się działalność gospodarcza lub kryzys finansowy w przedsiębiorstwie. Ich dokumenty dowodowe muszą zostać przedłożone rządowi w ciągu 30 dni od opublikowania dekretu w mediach.
Jak to się wszystko zaczeło
Problem ten pojawił się w porządku obrad jeszcze w maju 2015 r. Stało się to istotne ze względu na gwałtowny wzrost cen, a tym samym kosztów utrzymania, a także brak indeksacji. Według Andrieja Isajewa wzrost minimum egzystencji w ostatnim okresie wyniósł 43%. Dlatego zdecydowaliśmy się podnieść płacę minimalną do 7189 rubli. Po długich sporach i nieporozumieniach zdecydowali, że w skarbcu nie ma takich pieniędzy. W związku z tym od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna została podwyższona zaledwie o 4%. Wyniósł 6204 rubli, czyli o 239 rubli więcej niż poprzednia kwota.
Dmitrij Miedwiediew ponownie poruszył ten temat 25 marca 2016 roku i wydał dekret o podniesieniu płacy minimalnej o 20,5%, a teraz od 1 lipca 2016 roku ma ona wynosić 7500 rubli. Do realizacji tego projektu konieczne będzie przeznaczenie z budżetu około 6,1 mld rubli. Jednocześnie premier zaapelował do deputowanych do Dumy Państwowej i partii Jedna Rosja o jak najszybsze przygotowanie ustawy. Rozprawa miała się odbyć 17 maja.
Stopniowo do 2020 r. planowane jest wyrównanie płacy minimalnej i minimum socjalnego, które jeszcze niedawno wynosiło 10 524 rubli, a następnie zostało obniżone do 9 452 rubli. Jednocześnie, zdaniem Bataliny, związki zawodowe zgadzają się na podniesienie płacy minimalnej do minimum socjalnego nawet jutro. Ale związek pracodawców sprzeciwia się i mówi, że jest to możliwe dopiero w 2020 roku, w przeciwnym razie niektóre przedsiębiorstwa niemal natychmiast zbankrutują.
Jak wpłynie to na inne wypłaty?
Płaca minimalna wpływa nie tylko na wzrost płac, ale także rent czasowych, bezrobocia, ciąży i porodu. Nie zapomnij także o dodatkowych współczynnikach. Tym samym wzrost płac i świadczeń w niektórych regionach będzie znacznie większy.
Jednocześnie, w przeciwieństwie do minimum egzystencji, nie wpływa na wzrost emerytur i stypendiów, świadczeń socjalnych i kalkulacji budżetu federalnego.
Widać, że okazuje się to bardzo ciekawym sposobem na ograniczenie wydatków budżetu państwa. Bo jeśli minimum egzystencji jest niższe, to mniej pieniędzy powinno się wydawać na region. Jednocześnie podwyżka płacy minimalnej wpłynie na wysokość podatków, które trafią do skarbu państwa. Niewątpliwie wpłynie to pozytywnie na wysokość budżetu państwa w czasie kryzysu.
Płaca minimalna w różnych regionach
Niewykluczone, że wzrost od 1 lipca w niektórych regionach będzie większy. Wynika to z faktu, że w wielu regionach kraju płaca minimalna jest wyższa od ustalonej ze względu na różną sytuację gospodarczą w różnych częściach Rosji. W zależności od regionu jest to ustalane za zgodą trzech stron:
- lokalne autorytety;
- związek przedsiębiorców;
- przemysłowców i związków zawodowych.
Od 1 stycznia w Moskwie płaca minimalna wynosi 17 300 rubli. W Petersburgu - 11 700 rubli, na Sachalinie - 16 838 rubli, na Kamczatce - 15 800 rubli, na Magadanie - 17 100 rubli iw Republice Sacha (Jakucja) - 15 390 rubli. Te powiaty mają najwyższe płace minimalne, ale nie zapominajmy, że każdy okręg ma też swoje dodatkowe dodatki. Wysokość płacy minimalnej we wszystkich regionach na rok 2016 można zobaczyć na portalu państwowym i tam można złożyć skargę, jeśli liczby się różnią.
Wpływ na podatki
Wzrost ten dotknie przede wszystkim indywidualnych przedsiębiorców, gdyż składki na ubezpieczenie zdrowotne i fundusz emerytalny naliczane są od płacy minimalnej. Za miesiąc pracy właściciele IP są zobowiązani do wpłacania 26% na fundusz emerytalny, 5,1% na ubezpieczenie medyczne. Obecnie kwota ta wynosi 1929,5 rubla, a od 1 lipca 2016 r. planowano na 2332,5 rubla. Zdecydowano jednak, że do 1 stycznia 2017 roku składki powinny pozostać na tym samym poziomie.
Na tej podstawie można stwierdzić, że w 2017 roku podatki wzrosną o co najmniej 4 tysiące rubli rocznie. Maksymalna kwota ubezpieczenia emerytalnego, obliczona na podstawie 8 płac minimalnych, wyniesie około 32 tysięcy rubli rocznie.
Ten wzrost podatków dotknie przede wszystkim przedsiębiorców prowadzących małe firmy, których dochód za 2016 rok wyniesie mniej niż 470 tys. rubli. Ponieważ w tym przypadku nie będą mogli skorzystać z uproszczonego systemu podatkowego (STS). Może to doprowadzić do tego, że wielu indywidualnych przedsiębiorców zejdzie w cień i zacznie unikać podatków. Albo po prostu zbankrutują iw rezultacie zamkną się, a do grona bezrobotnych dołączy jeszcze więcej obywateli. Dodatkowo wzrosną koszty dla tych przedsiębiorców, którzy oficjalnie wypłacają pensje w wysokości płacy minimalnej.
Według Pavela Sigala, członka partii Opora Rossii, płaca minimalna została pierwotnie zaprojektowana tak, aby płace ukryte były na jak najniższym poziomie. Ale w tym przypadku najprawdopodobniej efekt będzie diametralnie odwrotny.
Jak ta reforma wpłynie na zwykłą ludność kraju?
Już 1-go 21-proc. wzrost płac odczuje ok. 1 mln osób. Jednocześnie 150 tys. z nich nie jest urzędnikami państwowymi. Wzrosną nie tylko pensje, ale także kary. Oni, podobnie jak podatki, zależą bezpośrednio od tej wartości.
Jednocześnie duża ilość płaconych podatków iw efekcie bankructwo części przedsiębiorców może doprowadzić do poważnego wzrostu liczby bezrobotnych w kraju. Ludność odczuje to szczególnie dotkliwie, gdy płaca minimalna zostanie zrównana z poziomem utrzymania.
Niektórzy pracodawcy będą próbowali wyjść z sytuacji, przenosząc pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub dokonując cięć kadrowych, co nałoży na innych pracowników więcej obowiązków za prawie te same pieniądze.
Płaca minimalna to ustawowa płaca minimalna miesięcznie. Weźmy pod uwagę regionalną i federalną płacę minimalną w 2016 roku.
Federalna płaca minimalna na 2016 r
Federalna płaca minimalna od 1 stycznia 2016 r. Wynosi 6204 rubli (zatwierdzona ustawą federalną nr 376-FZ z 14 grudnia 2015 r.).
Od 1 lipca 2016 r. Wysokość federalnej płacy minimalnej została zwiększona o 20,9% do 7500 rubli (ustawa federalna nr 164-FZ z 2 czerwca 2016 r.).
Regionalna płaca minimalna 2016
Regionalna płaca minimalna jest ustalana w porozumieniu trójstronnym. Dokument ten musi zostać uzgodniony i podpisany przez rząd lub administrację podmiotu (regionu, terytorium, okręgu autonomicznego itp.), związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców.
Na przykład płaca minimalna w Moskwie w 2016 r. Jest ustalana na mocy porozumienia między władzami miasta a stowarzyszeniami związków zawodowych i pracodawców. Od 1 października 2016 r. płaca minimalna w Moskwie wzrosła z 17 300 rubli do 17 561 rubli (o 261 rubli). Procedurę podwyższenia płacy minimalnej określa trójstronne porozumienie między urzędnikami, związkami zawodowymi i pracodawcami. W związku z tym firmy powinny skupić się na tej wielkości. I nie możesz ustawić wynagrodzenia poniżej tego poziomu.
Podmioty Federacji Rosyjskiej ustalają własne wynagrodzenie minimalne (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zobacz tabelę poniżej.
Płaca minimalna według regionów Rosji w 2016 r. Tabela
hrabstwo | Region | Wielkość płacy minimalnej (2016), rub. |
Centralny federalny hrabstwo |
Obwód Biełgorodzki |
Nie mniej niż minimum egzystencji dla osób pełnosprawnych - dla pracowników spoza budżetu. 8046 (dla pracowników przedsiębiorstw finansowanych z budżetu regionalnego i samorządowego) 7500 (dla pracowników przedsiębiorstw finansowanych z budżetu federalnego od 1 lipca 2016 r.) |
Obwód briański | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Obwód Władimirski |
7500 (dla pracowników organizacji finansowanych z budżetów regionalnych i gminnych) |
|
Obwód Woroneż | ||
Obwód Iwanowski | ||
Obwód Kaługa | Miesięczny poziom utrzymania ludności sprawnej fizycznie | |
Obwód kostromski | Poziom utrzymania ludności sprawnej fizycznie | |
Obwód Kurski | Poziom egzystencji ludności sprawnej, ustalony dla III kwartału roku poprzedniego | |
obwód lipiecki | 1,2 minimum egzystencji za IV kwartał roku poprzedniego | |
region Moskwy | 12 500
(od 1 listopada 2015) 7500 |
|
Orzeł | Poziom utrzymania ludności sprawnej fizycznie | |
Obwód riazański | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Obwód smoleński | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Obwód Tambowski |
8500 (dla pracowników organizacji komercyjnych) |
|
Region Tweru | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Okolice Tuły | 12 500
(od 1 lutego 2016) 10 500 (od 1 lutego 2016 r.) - dla pracowników instytucji państwowych i komunalnych |
|
obwód jarosławski |
9640 (od 1 stycznia 2016 r.) - w wysokości minimum socjalnego ludności sprawnej za III kwartał roku poprzedniego 8021 (od 1 stycznia 2016 r.) – dla pracowników małych i średnich firm; |
|
Moskwa | 17 561 | |
północno-zachodni federalny hrabstwo |
Karelia | Wartość minimum egzystencji w danym regionie za III kwartał poprzedniego roku |
Komi | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Archangielsk region |
7500 (od 1 lipca 2016) | |
obwód Wołogdy | 7500 (od 1 stycznia 2016) | |
obwód pskowski | 7500 (od 1 stycznia 2016) | |
obwód kaliningradzki | 10 000
(od 1 października 2015) 7500 (dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego |
|
Obwód leningradzki. |
7800 (od 1 września 2015 r.) z wyłączeniem wynagrodzeń i premii motywacyjnych; 7500 (dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego) |
|
Obwód murmański | 13 650 (od 1 stycznia 2016) | |
Obwód nowogrodzki | Poziom utrzymania ludności na miesiąc | |
Sankt Petersburg | 11 700
(od 1 stycznia 2016 r.) z wyłączeniem wynagrodzeń i premii motywacyjnych 7500 (dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego |
|
Nieniec aut. hrabstwo | 12 420
(od 1 stycznia 2016) 7500 (od 1 lipca 2016 r.) - dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego |
|
Południowy Okręg Federalny | Adygea, Kałmucja | 7500 (od 1 lipca 2016) |
Kraj Krasnodarski | Poziom utrzymania ludności sprawnej fizycznie | |
Obwód Astrachański | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
obwód wołgogradzki | 1.2 poziom utrzymania ludności sprawnej fizycznie | |
Obwód rostowski | 7500 | |
Północnokaukaski Okręg Federalny | Dagestan, Inguszetia | 7500 (od 1 lipca 2016) |
Kabardyno-Bałkarii | Minimum egzystencji za IV kwartał ubiegłego roku 7500 (dla pracowników instytucji państwowych i miejskich, a także organizacji finansowanych z budżetu federalnego) |
|
Karaczajo-Czerkiesja | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Osetia Północna Alania | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Republika Czeczeńska | 9274
(dla pracowników pozabudżetowego sektora gospodarki) 7500 (dla pracowników instytucji państwowych i miejskich, a także organizacji finansowanych z budżetu federalnego |
|
Obwód Stawropolski | 7500 | |
Wołga | Baszkortostan | 8900
(w tym dodatki za pracę w szczególnych warunkach klimatycznych) 7500 (dla pracowników organizacji finansowanych z budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych |
Mari El | 9251
(od 1 stycznia 2016) 7500 (dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego, regionalnego i lokalnego) |
|
Mordowia | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Udmurcja | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Tatarstan | 8252
7500 |
|
Czuwaszja | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Region permski | Poziom utrzymania ludności sprawnej fizycznie | |
Obwód Niżny Nowogród. | 9000
(od 1 stycznia 2016) 7500 (dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego, regionalnego i lokalnego) |
|
Orenburg, Penza, Kirowskaja Region Samara |
7500 (od 1 lipca 2016) | |
Obwód Saratowski | 7900
7500 (dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego |
|
Obwód Uljanowsk | 10 000
(nie poniżej poziomu utrzymania) 7500 (dla pracowników organizacji budżetowych |
|
Uralski okręg federalny | Rejon Kurhanu | 7620
(od 1 lutego 2016) 7500 (dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego) |
Obwód swierdłowski. | od 8154 do 8862(od 1 lipca 2015 r.) - dla pracowników organizacji pozabudżetowego sektora gospodarki 7500 |
|
Region Tiumeń | 9950
(dla pracownika sektora pozabudżetowego) 7700 (dla pracowników instytucji budżetowych, państwowych, autonomicznych i autonomicznych organizacji non-profit utworzonych przez region Tiumeń lub gminy regionu Tiumeń) |
|
Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny | 16 500 | |
Obwód czelabiński | ||
Jamalsko-Nieniecki Aut. hrabstwo | 12 431
(z uwzględnieniem dopłat i dodatków o charakterze wyrównawczym i motywacyjnym) 7500 (dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego) |
|
Syberyjski Okręg Federalny | Ałtaj | 8751
(dla pracowników organizacji pozabudżetowych, z wyłączeniem organizacji i przedsiębiorców indywidualnych działających w obszarze rolnictwa i edukacji) 7500 (dla pracowników organizacji działających w obszarze rolnictwa) |
Buriacja, Tyva, Chakasja |
7500 (od 1 lipca 2016) | |
Region Ałtaju |
9400 (dla pracowników organizacji pozabudżetowych, z wyjątkiem organizacji mieszkaniowych i usług komunalnych, a także z wyjątkiem pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na koszt ustalonej kwoty w publicznych organizacjach osób niepełnosprawnych oraz pracowników uczestniczących w robotach publicznych lub są zatrudnieni czasowo na podstawie umów między pracodawcami a publicznymi służbami zatrudnienia 8116 (dla pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na koszt ustalonej kwoty w publicznych organizacjach osób niepełnosprawnych, a także dla pracowników pozabudżetowych organizacji mieszkalnictwa i usług komunalnych, z wyjątkiem pracowników, którzy uczestniczą w robotach publicznych lub są tymczasowo zatrudnieni na podstawie art. umowy między pracodawcami a publicznymi służbami zatrudnienia) 7500 (dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego, regionalnego i lokalnego) |
|
Region Zabajkalski |
7500 (dla pracowników organizacji rolniczych, a także organizacji finansowanych z budżetu federalnego, regionalnego i lokalnego oraz funduszu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego; dla pracowników organizacji finansowanych z budżetów regionalnych i lokalnych oraz funduszu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, którzy pracują na Dalekiej Północy i tereny im utożsamiane 9066 - w rejonie Kalarskim 7857 8059
(dla pracowników organizacji sektora pozabudżetowego (z wyłączeniem rolnictwa) 10 429 - na Wyspach Kanaryjskich 9480 - w rejonach Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky |
|
Obwód krasnojarski |
16 130 - Norylsk 14 269 - obwód Sewero-Jenisej 16 130 - Rejon miejski Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (z wyjątkiem osady wiejskiej Chatanga) 24 026 - wiejska osada Khatanga 15 313 - rejon turuchański 19 009 - dzielnica miejska Evenk 14 114 - Jenisejsk 11 167 - Lesybirsk 13 788 - rejon Boguczański 15 200 - obwód Jenisej 13 571 - Rejon kieżemski 14 548 - rejon Motygiński 9926 - inne obszary |
|
Obwód Irkucki |
12 652 - firmy i indywidualni przedsiębiorcy z Dalekiej Północy 9717 - firmy i indywidualni przedsiębiorcy z innych regionów 10 754 - przedsiębiorstwa państwowe i budżetowe 8259 - przedsiębiorstwa państwowe i budżetowe w innych regionach 7500 - dla pracodawców w rolnictwie |
|
Obwód kemerowski. |
1,5 minimum egzystencji ludności sprawnej fizycznie za 4 kwartał ubiegłego roku (z wyjątkiem organizacji w zakresie cen regulowanych i indywidualnych przedsiębiorców) 7500 (dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego) |
|
Obwód Nowosybirski |
7500 9030 9390 - dla pracowników organizacji pozabudżetowych (z wyłączeniem rolnictwa) |
|
obwód omski |
7500 - dla pracowników organizacji rolniczych 9030 - dla pracowników organizacji sektora publicznego (z wyjątkiem organizacji finansowanych z budżetu federalnego) 9390 - dla pracowników organizacji pozabudżetowych (z wyłączeniem rolnictwa) |
|
obwód tomski |
8925 - dla pracowników gminnych instytucji autonomicznych, budżetowych i państwowych finansowanych z budżetu gminy miasta Tomsk, a także pracowników innych pracodawców działających na terenie miasta Tomsk 7500 - dla pracowników organizacji finansowanych z budżetów regionalnych i lokalnych, terytorialnych państwowych funduszy pozabudżetowych obwodu tomskiego, pracowników innych pracodawców (z wyjątkiem pracowników gminnych instytucji autonomicznych, budżetowych i państwowych finansowanych z budżetu gminy Tomsk, a także pracowników innych pracodawców prowadzących własną działalność na terenie Tomska). |
|
Dalekowschodni Okręg Federalny | Republika Sacha (Jakucja) |
7500 (dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego |
Kraj Kamczacki |
18 210 - dla pracowników zaangażowanych w działalność pracowniczą w organizacjach zlokalizowanych na terenie dzielnicy Koryak 19 510 - dla pracowników zaangażowanych w działalność pracowniczą w organizacjach zlokalizowanych na terenie obwodu miejskiego Aleutsky 16 910 - dla pracowników pracujących w organizacjach zlokalizowanych w pozostałej części Terytorium Kamczackiego. |
|
Kraj Nadmorski | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Obwód Chabarowski |
11 414 - dla pracowników pracujących w rejonach Bikinsky, Vyazemsky im. Lazo, Nanaisky, Chabarovsk i miasta Chabarowsk 12 408 - dla pracowników zatrudnionych w obwodach amurskim, wanińskim, wierchniebureinskim, komsomolskim, mikołajewskim, polina-osipenko, sowiecko-gawańskim, solnecznym, tuguro-czumikanskim, ulczskim oraz w mieście Komsomolsk nad Amurem 14 269 - dla pracowników pracujących w rejonie Ayano-Maysky 15 510 - dla pracowników pracujących w obwodzie ochockim |
|
Obwód amurski | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Obwód magadański |
18 750 - dla pracowników organizacji pozabudżetowych regionu Magadanu, z wyjątkiem dzielnicy miejskiej Severo-Evensky 20 250 - dla pracowników organizacji pozabudżetowych w dzielnicy miejskiej Severo-Evensky w regionie Magadanu |
|
Region Sachalin |
15 000 - dla osób pracujących w obwodach Aleksandrowsko-Sachalińskim, Aniwskim, Dolińskim, Korsakowskim, Makarowskim, Newelskim, Poronajskim, Smirnychowskim, Tomarinskim, Tymowskim, Uglegorskim, Chołmskim, mieście Jużnosachalińsk 18 571 - dla osób pracujących w dzielnicach Nogliki, Okha 20 000 - dla osób pracujących w obwodach kurylskim, sewiero-kurylskim i jużno-kurylskim 7500 (dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego) |
|
Żydowski Okręg Autonomiczny | 7500 z uwzględnieniem współczynnika regionalnego i premii procentowej za staż pracy w południowych regionach Dalekiego Wschodu | |
Czukocki aut. hrabstwo | 7500 (od 1 lipca 2016) | |
Krym | Krym |
7500 (dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego) |
Sewastopol |
7500 (dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego) |
Stosowanie i odmowa regionalnej płacy minimalnej
Porozumienie w sprawie regionalnej płacy minimalnej nie jest prawem i obowiązuje tylko tego, kto je zaakceptował. Porozumienie jest publikowane w mediach regionalnych. Następnie pracodawca ma 30 dni na napisanie do administracji regionalnej wniosku o odmowę zastosowania regionalnej płacy minimalnej. Musi podać powody, dla których firma nie będzie wypłacać pracownikom regionalnej płacy minimalnej. Odmowę można wytłumaczyć spadkiem sprzedaży, spadkiem popytu na produkty itp.
Jeśli taki wniosek nie wpłynie w określonym terminie, uważa się, że pracodawca zgodził się z opublikowanym porozumieniem.
Jeżeli firma nie prześle odmowy i nie podniesie wynagrodzeń do poziomu regionalnej płacy minimalnej, inspektorzy pracy podczas kontroli będą mieli prawo ukarać organizację grzywną w wysokości 50 tysięcy rubli (art. Federacja Rosyjska).
Ponadto sądy mogą uznać, że w niektórych przypadkach pracownicy muszą być wynagradzani na podstawie regionalnej płacy minimalnej, nawet jeśli firma jej nie przestrzega. Ale jeśli pracownik pracuje według skróconego harmonogramu, wynagrodzenie może być wypłacane mniej niż płaca minimalna.
Należy również pamiętać, że regionalna płaca minimalna nie jest ustalona dla pracowników instytucji finansowanych z budżetu federalnego (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc, jeśli pensje pracowników są wyższe niż federalna płaca minimalna, instytucja ma prawo nie podnosić płac. Tak też uważają sędziowie (wyrok apelacyjny moskiewskiego sądu miejskiego z dnia 24 marca 2015 r. nr 33-3285).
Kiedy stosować regionalną płacę minimalną
Rozważ dwie sytuacje z praktyki sądowej dotyczące stosowania regionalnej płacy minimalnej.
W przypadku skróconego harmonogramu wynagrodzenie może być niższe niż regionalna płaca minimalna.
Firma zatrudniła pracownika na 20-godzinny tydzień pracy. Przygotował zamówienie i umowę o pracę. Sześć miesięcy później pracownik zrezygnował z własnej woli. Firma wypłaciła wynagrodzenie za ostatni miesiąc oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Pracownik uznał, że jest niedopłacany, ponieważ wynagrodzenie było niższe od regionalnej płacy minimalnej
Sąd ustalił, że pracownik pracował tylko 20 godzin tygodniowo. Dlatego wszystkie płatności po zwolnieniu powinny być obliczane proporcjonalnie do przepracowanego czasu (postanowienie Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 27 maja 2014 r. Nr 33-7286 / 2014).
Firma ma prawo ustanowić skrócony harmonogram dla pracownika, ale tylko za zgodą stron (art. 93 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Nie należy zmniejszać liczby dni urlopu z powodu skróconego grafiku. Przepracowany czas został już uwzględniony w płatnościach, w tym wynagrodzenie urlopowe (klauzula 12 Regulaminu, zatwierdzona dekretem nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.)
Odprawy muszą być obliczane na podstawie regionalnej płacy minimalnej, nawet jeśli wynagrodzenie jest niższe w umowie o pracę.
Po zwolnieniu pracownik otrzymał zaległe wynagrodzenie i odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Ale pracownik nie zgodził się z wysokością płatności i poszedł do sądu. Powodem było to, że wynagrodzenie było niższe od regionalnej płacy minimalnej.
Wszystkie firmy muszą przestrzegać lokalnej płacy minimalnej. Jednocześnie warunki umowy o pracę nie mają znaczenia (postanowienie Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 02.07.2015 nr 33-9180 / 2015).
Firma ma prawo odmówić regionalnej płacy minimalnej (patrz materiał powyżej). Ale odmowa może nie zostać przyjęta. Bezpieczniej jest szczegółowo opisać przyczyny odmowy w liście. Na przykład możesz odnieść się do spadku sprzedaży, trudności w uzyskaniu kredytu itp.
Jak podwyżka płacy minimalnej w 2016 roku wpłynie na kalkulację świadczeń i wynagrodzeń
Wzrost płacy minimalnej od 1 lipca 2016 r. w Rosji wpłynął na kalkulację świadczeń i stosunki pracy.
Korzyści. Od 1 lipca zmieniła się wysokość świadczeń, które są obliczane na podstawie płacy minimalnej. Jest stosowany w trzech przypadkach:
- W okresie rozliczeniowym pracownik nie posiadał wynagrodzenia lub było ono niższe od minimalnego wynagrodzenia;
- staż pracy pracownika jest krótszy niż sześć miesięcy;
- Pracownik naruszył reżim szpitalny.
Świadczenia kroczące zostały obliczone zgodnie z płacą minimalną obowiązującą w momencie wystąpienia niepełnosprawności (część 1.1 art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ). Na przykład pracownik ze stażem krótszym niż pół roku zachorował w czerwcu, a zwolnienie lekarskie zostało zamknięte w lipcu 2016 r. Zasiłek musiał być obliczony na podstawie 6204 rubli. Jeśli pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie w lipcu - już od 7500 rubli.
Płaca. Wynagrodzenie miesięczne musi wynosić co najmniej federalną płacę minimalną, jeżeli pracownicy w pełni wypracowali normę czasu (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli firma nie odstąpiła od porozumienia regionalnego, jest zobowiązana do przestrzegania regionalnej płacy minimalnej.
Jeśli którykolwiek z pracowników otrzymał mniej niż 7500 rubli za pełny miesiąc, od 1 lipca 2016 r. Wynagrodzenie powinno zostać podwyższone.
Firmy mają prawo odmówić regionalnej płacy minimalnej, ale wszyscy bez wyjątku muszą przestrzegać federalnej płacy minimalnej (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przeciwnym razie inspekcja pracy może nałożyć grzywnę w wysokości 50 tysięcy rubli (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Rostrud zaznaczył, że po 1 lipca 2016 r. nie zintensyfikował kontroli. Plany na cały rok zostały zatwierdzone, możesz z wyprzedzeniem dowiedzieć się, czy firma przeprowadzi audyt na stronie rostrud.ru (sekcja „Plany kontroli”). Ale nagła kontrola jest możliwa na skardze pracownika. Jeśli inspektorzy pracy zobaczą pensje poniżej płacy minimalnej, prawdopodobnie wystawią mandat.
Nawiasem mówiąc, jeśli wynagrodzenie w firmie jest niższe niż powinno, jest to naruszenie prawa pracy, a nie ustawy o składkach. Firma nie zaniża podstawy, ale odprowadza składki od faktycznie naliczonych dochodów. W związku z tym fundusz nie jest uprawniony do grzywny na podstawie art. 47 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ. Tak samo uważają sędziowie w niektórych regionach (postanowienie Sądu Arbitrażowego Okręgu Północnokaukaskiego z dnia 18 stycznia 2016 r. nr F08-9925/2015).
składki na ubezpieczenie IP. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej składki ubezpieczeniowe przedsiębiorców za 2016 rok nie ulegną zmianie. Kwota jest obliczana na podstawie płacy minimalnej na początku roku (6204 rubli) (art. 14 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ).
Stała opłata na PFR wyniesie 19 356,48 rubli (6204 rubli × 12 miesięcy × 26%), na MHIF - 3796,85 rubli (6204 rubli × 12 miesięcy × 5,1%).
Od 2017 r. wszyscy przedsiębiorcy będą też liczyć składki z minimalnego wynagrodzenia, ale pojawi się współczynnik.
W 2016 roku indywidualni przedsiębiorcy płacą 19 356,48 rubli (6204 rubli × 12 × 26%). W 2017 r., biorąc pod uwagę nową płacę minimalną, kwotę tę należy pomnożyć przez 1,2, w 2018 r. - przez 1,4 itd.
Płaca minimalna w 2016 roku i płaca wystarczająca na utrzymanie
Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej nie powinna być niższa niż minimum egzystencji. Jednak art. 421 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że płaca minimalna będzie stopniowo podnoszona do poziomu minimum socjalnego, a tryb i warunki takiego podwyższenia powinny być uregulowane w odrębnej ustawie. Ale taka ustawa nie została uchwalona.
Do lata 2016 roku musieli opracować plan osiągnięcia płacy minimalnej na poziomie minimum egzystencji. Gabinet utworzył grupę roboczą. Z kolei Duma Państwowa obiecała przygotować plan legislacyjny.
Przy obliczaniu szarej płacy organy podatkowe kierują się kosztami utrzymania i płacą minimalną. Jeśli pensja jest niższa, można podejrzewać schematy. Każdy, kto zarabia poniżej płacy minimalnej, jest powoływany na prowizję.
Przy określaniu wielkości indeksacji płac można również wziąć pod uwagę poziom utrzymania ludności sprawnej fizycznie. W przypadku indeksacji rocznej wygodniej jest zastosować stopę inflacji ustaloną przez budżet, aw przypadku waloryzacji kwartalnej – koszt utrzymania.
2 czerwca 2016 r. Przyjęto ustawę federalną nr 164-FZ ustanawiającą podwyżkę płacy minimalnej od 1 lipca 2016 r. Ile wyniesie nowa płaca minimalna i na co wpłynie?
Nowa płaca minimalna w 2016 roku
Nowa płaca minimalna wyniesie 7500 rubli, czyli o ponad 20% więcej niż obowiązująca wcześniej „minimalna płaca”. Przypomnijmy, że od 01 stycznia 2016 r. do 30 czerwca 2016 r. płaca minimalna została ustalona na poziomie 6204 rubli (ustawa federalna z dnia 14 grudnia 2015 r. nr 376-FZ).
Do czego służy MOT?
Zgodnie z art. 3 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca 2000 r. Nr 82-FZ, płaca minimalna służy do regulowania wynagrodzeń i ustalania wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, a także do innych celów obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.
Co zmieni nowa płaca minimalna?
Wynagrodzenie pracownika, który przepracował pełny miesiąc (wynagrodzenie, odszkodowanie i premie) nie może być niższe niż płaca minimalna (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym płace pracowników, ustalone w wysokości „starej” płacy minimalnej, powinny zostać zwiększone do 7500 rubli od 01.07.2016 r. Średnie zarobki podczas wakacji i podróży służbowych również nie mogą być mniejsze niż 7500 rubli za pełny miesiąc kalendarzowy.
Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem obliczane są od przeciętnego wynagrodzenia, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę w dniu zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego. Oznacza to, że jeśli urlop chorobowy, macierzyński lub rodzicielski rozpoczął się 01.07.2016 r. lub później, zasiłek jest obliczany z uwzględnieniem następujących minimalnych wartości:
Od 1 lipca 2016 r. Dla pracowników, których okres ubezpieczenia nie przekracza 6 miesięcy, tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy i świadczenia z tytułu macierzyństwa, z uwzględnieniem nowej płacy minimalnej, nie mogą przekroczyć 7500 rubli za pełny miesiąc kalendarzowy (