शीघ्र सेवानिवृत्ति का निर्णय. शीघ्र सेवानिवृत्ति: कौन पात्र है?

न्यायालयों को इस बात को ध्यान में रखना चाहिए कि सूची में सूचीबद्ध संस्थानों की नैदानिक ​​​​प्रोफ़ाइल और विभागीय या क्षेत्रीय संबद्धता का संकेत ऐसे संस्थान में काम की अवधि को सेवा की अवधि से बाहर करने का आधार नहीं है, जो किसी के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। वृद्धावस्था पेंशन (इन नियमों का खंड 3)।

19. सूची में निर्दिष्ट संस्थानों में पदों पर काम की अवधि, एक सामान्य नियम के रूप में, सेवा की लंबाई में गिनी जाती है, जो आबादी के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है। कैलेंडर क्रम (ऊपर उल्लिखित नियमों का खंड 5)।

साथ ही, उक्त नियमों के पैराग्राफ 5 के उपपैराग्राफ "ए" के अनुसार, यदि कार्य शहर और ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्ती (कार्यशील गांव) दोनों में किया गया था, तो कार्य की अवधि ग्रामीण क्षेत्रों में तरजीही आधार पर गणना की जाती है (1 वर्ष और 3 महीने के लिए 1 वर्ष का कार्य)। इस मामले में, यदि आपके पास कम से कम 30 वर्ष का कार्य अनुभव है तो वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन दी जाती है। यदि कार्य केवल ग्रामीण क्षेत्रों में और (या) शहरी बस्ती में हुआ, तो उपरोक्त नियम कार्य की ऐसी अवधि की गणना के लिए अधिमान्य प्रक्रिया लागू करने की संभावना प्रदान नहीं करते हैं, क्योंकि इस मामले में प्रारंभिक पुराने का अधिकार -आयु पेंशन सेवा की कम अवधि से जुड़ी है - कम से कम 25 वर्ष।

इस बीच, संघीय कानून एन 173-एफजेड के मानदंडों के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना के लिए आवेदन करने वाले बीमित व्यक्ति की इच्छा से और उसके हित में, 1 जनवरी 2002 से पहले की कार्य अवधि की गणना के आधार पर की जा सकती है। पहले से मान्य नियामक कानूनी कार्य।

31 दिसंबर, 2001 तक, चिकित्सा कर्मियों के लिए पेंशन प्रावधान को विशेष रूप से, 22 सितंबर, 1999 एन 1066 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा विनियमित किया गया था "उन पदों की सूची के अनुमोदन पर जिनमें काम की लंबाई के रूप में गिना जाता है सेवा, जनसंख्या के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य कार्यों के संबंध में लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार देना, और चिकित्सा और अन्य कार्यों के संबंध में लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने के नियम जनसंख्या के स्वास्थ्य की रक्षा करें" (इसके बाद संकल्प संख्या 1066 के रूप में संदर्भित)।

संकल्प संख्या 1066 के पैराग्राफ 1, जो 1 नवंबर 1999 को लागू हुआ, ने उन पदों की सूची को मंजूरी दे दी जिनमें काम को सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाता है, जिससे चिकित्सा और अन्य कार्यों के संबंध में सेवा की लंबाई के लिए पेंशन का अधिकार दिया जाता है। सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा, और सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य कार्यों के संबंध में सेवा की अवधि के लिए पेंशन देने के उद्देश्य से सेवा की अवधि की गणना के नियम, जो 1 नवंबर, 1999 के बाद की कार्य अवधि पर लागू होते हैं।

संकल्प संख्या 1066 के पैराग्राफ 3 के अनुसार, 1 नवंबर 1999 से पहले के काम की अवधि को स्वास्थ्य और स्वच्छता संस्थानों के व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार गिना जाता था, जिनके चिकित्सा और अन्य कार्य सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा करने का अधिकार देते हैं लंबी सेवा के लिए पेंशन, 6 सितंबर 1991 एन 464 के आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

इस संकल्प के पैराग्राफ 2 को ध्यान में रखते हुए, ग्रामीण क्षेत्र में या शहरी प्रकार की बस्ती (कार्यशील गांव) में एक वर्ष के काम को तरजीही आधार पर सेवा की लंबाई (1 वर्ष और 3 महीने के लिए) में गिना जाता था, भले ही कार्य केवल ग्रामीण क्षेत्रों में या शहर में भी हुआ हो, 1 नवंबर 1999 से पहले ग्रामीण क्षेत्रों में कार्य अनुभव की गणना निर्दिष्ट अधिमान्य तरीके से की जा सकती है।

सूची के अनुसार स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक प्रभागों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए एक अधिमान्य गणना प्रक्रिया (1 वर्ष और 6 महीने के लिए काम) भी प्रदान की जाती है, जो काम की अवधि की गणना के लिए नियमों का एक परिशिष्ट है, दे रही है 29 अक्टूबर 2002 एन 781 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार। संगठनों के संरचनात्मक प्रभागों में कार्य की अवधि की गणना करते समय प्रक्रिया लागू की जाती है, जिसकी सूची नियमों के पैराग्राफ 6 में दी गई है।

20. संघीय कानून एन 173-एफजेड (द्वारा प्रस्तुत) के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 19 के आधार पर बच्चों के लिए संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों के कार्यान्वयन के संबंध में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन देने से इनकार करने की स्थिति में उत्पन्न होने वाले विवादों का समाधान 30 दिसंबर, 2008 का संघीय कानून एन 319-एफजेड), यह ध्यान में रखना चाहिए कि पदों और संस्थानों की सूची में निर्दिष्ट संस्थानों में पदों पर काम की अवधि, जिसमें काम को अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में गिना जाता है बच्चों के लिए संस्थानों में शिक्षण गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था पेंशन का शीघ्र आवंटन, निर्दिष्ट पेंशन का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना के लिए नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से सेवा की लंबाई में गिना जाता है, जिसे डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 29 अक्टूबर 2002 एन 781 के रूसी संघ की सरकार।

इस मामले में, सूची के अनुभाग "पदों का नाम" के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट पदों पर काम को सेवा की अवधि में गिना जाता है, बशर्ते कि यह अनुभाग "नाम" के पैराग्राफ 1.1 - 1.14 में निर्दिष्ट संस्थानों में किया गया हो। सूची के संस्थान" और सूची के खंड "पदों के नाम" के पैराग्राफ 2 में निर्दिष्ट पदों पर काम करते हैं, - सूची के खंड "संस्थानों के नाम" के पैराग्राफ 2 में निर्दिष्ट संस्थानों में।

1 सितंबर, 2000 से पहले सूची में निर्दिष्ट संस्थानों में पदों पर किए गए कार्य की अवधि को सेवा की लंबाई में गिना जाता है, इन अवधियों (शिक्षण या शैक्षिक भार) के दौरान काम के घंटों की पूर्ति की स्थिति की परवाह किए बिना, और 1 सितंबर से शुरू होता है। 2000 - नियमों के पैराग्राफ 4 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, वेतन दर (आधिकारिक वेतन) के लिए स्थापित कार्य समय (शिक्षण या शैक्षिक भार) के मानदंड (कुल मिलाकर मुख्य और अन्य कार्यस्थलों के लिए) की पूर्ति के अधीन .

ऐसा करने में, अदालतों को निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए:

ए) आरएसएफएसआर कानून "दमित लोगों के पुनर्वास पर" के अनुच्छेद 10 के प्रावधानों के आधार पर, दमित लोगों में से नागरिकों की विशेष बस्तियों (निर्वासन के स्थान) में बिताया गया समय और बाद में पुनर्वास कुल में शामिल किए जाने के अधीन है। सेवा की लंबाई। इन व्यक्तियों द्वारा विशेष बस्तियों (निर्वासन के स्थानों) में बिताया गया समय सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने के दिन से कैलेंडर लेखांकन के अधीन है, क्योंकि पहले से प्रभावी श्रम कानून के अनुसार, इस उम्र से ऐसे व्यक्तियों को लाया जा सकता था। काम। यदि साक्ष्य प्रस्तुत किया जाता है कि किसी व्यक्ति को पहले की उम्र में काम पर लाया गया था, तो काम की पूरी अवधि को सेवा की कुल अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, चाहे इस व्यक्ति की उम्र कुछ भी हो;

बी) श्रम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि की गणना उनकी वास्तविक अवधि के अनुसार कैलेंडर क्रम में की जाती है, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए समान अवधि के लिए पहले लागू कानून को सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता था। अधिमानी गणना के लिए प्रदान किया गया (उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम की अवधि और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों की गणना डेढ़ गुना पर की गई थी)। वास्तविक अवधि के बावजूद, काम की अवधि की गणना जल परिवहन पर पूर्ण नेविगेशन अवधि के दौरान और मौसमी उद्योगों के संगठनों में पूरे सीज़न के दौरान की जाती है, जो काम के पूरे वर्ष के रूप में सेवा की कुल लंबाई में शामिल होती है;

ग) एक सामान्य नियम के रूप में, रूसी संघ (ZR/ZP) में बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय और औसत मासिक वेतन का अनुपात 1.2 से अधिक नहीं की राशि में लिया जाता है।

अदालतों को यह ध्यान में रखना चाहिए कि चूंकि संघीय कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 30 के आधार पर नागरिकों के पेंशन अधिकारों का आकलन 1 जनवरी 2002 को किया जाता है, इसलिए संघीय कानून एन 173 के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 3 के आधार पर किया जाता है। -FZ, बढ़ी हुई राशि में कमाई का अनुपात (1.4; 1.7; 1.9 से अधिक नहीं) को ध्यान में रखा जा सकता है:

1 जनवरी 2002 तक सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले व्यक्ति। इसके अलावा, इस मामले में, बढ़ी हुई दर पर कमाई दर्ज करने की संभावना इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि उन्होंने उस तारीख को श्रम पेंशन का अधिकार हासिल किया है या नहीं, और क्या उन्होंने 1 जनवरी, 2002 के बाद निर्दिष्ट क्षेत्रों को छोड़ दिया है या वहीं रह गए हैं वहाँ;

पुरुष और महिलाएं, यदि 1 जनवरी 2002 तक उन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों या समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों तक काम किया है और निर्दिष्ट तिथि के अनुसार, कम से कम 25 की बीमा अवधि है और क्रमशः 20 वर्ष (आवश्यक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने की तारीख की परवाह किए बिना - पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 55 और 50 वर्ष)। साथ ही, रूसी संघ (जेडआर/जेडपी) में पेंशनभोगी की औसत मासिक आय और औसत मासिक वेतन का अनुपात उपरोक्त मात्रा में ध्यान में रखा जाता है, भले ही क्षेत्रों के बाहर इन व्यक्तियों का निवास स्थान कुछ भी हो। सुदूर उत्तर और समतुल्य क्षेत्रों में।

रूसी संघ में बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय और औसत मासिक वेतन का अनुपात निर्धारित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय की गणना वास्तविक अर्जित मजदूरी को ध्यान में रखकर की जाती है, अर्थात। रूसी संघ के एक घटक इकाई के नियामक कानूनी अधिनियम के आधार पर स्थापित क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, और कमाई का बढ़ा हुआ अनुपात (जेडआर/जेडपी 1.4; 1.7; 1.9 से अधिक नहीं) - क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए वेतन के लिए, एक केंद्रीकृत तरीके से स्थापित (यूएसएसआर के सरकारी निकायों, संघीय सरकारी निकायों द्वारा), क्योंकि संघीय कानून एन 167-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 3 के आधार पर, श्रम पेंशन सहित अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए वित्तीय सहायता है रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट की कीमत पर किया जाता है, जिसके फंड, उसी संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के अनुच्छेद 1 के आधार पर, संघीय संपत्ति हैं, अन्य बजट में शामिल नहीं हैं और विषय नहीं हैं वापसी के लिए. रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 71 के अनुसार, संघीय राज्य संपत्ति और उसका प्रबंधन रूसी संघ के विशेष क्षेत्राधिकार में हैं;

डी) यदि 1 जनवरी 2002 से पहले व्यक्तियों ने महत्वपूर्ण राष्ट्रीय आर्थिक महत्व की वस्तुओं के निर्माण पर काम किया था, और निर्माण की अवधि के लिए यूएसएसआर के सरकारी अधिकारियों ने काम करने वाले व्यक्तियों के लिए मजदूरी और विस्तारित लाभों के लिए एक क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया था। सुदूर उत्तर के क्षेत्र और इलाकों के बराबर, चूंकि इस तरह के गुणांक की स्थापना एक अस्थायी प्रकृति की थी (यह केवल एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित की गई थी, वस्तु के महत्वपूर्ण राष्ट्रीय आर्थिक महत्व और जटिलता को ध्यान में रखते हुए) इसके निर्माण की उत्पादन स्थितियाँ और वस्तु के निर्माण को सुनिश्चित करने के लिए मजदूरी बढ़ाने के लिए इसका उपयोग किया गया था), इसे उन क्षेत्रीय गुणांकों में से एक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है, जो केंद्रीय रूप से (यूएसएसआर के सरकारी निकायों, संघीय सरकारी निकायों द्वारा) स्थापित किए जाते हैं। नागरिकों को अतिरिक्त सामग्री और शारीरिक लागतों की क्षतिपूर्ति करने के लिए सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों का वेतन, अर्थात्। प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों की ख़ासियत और इन क्षेत्रों में रहने की उच्च लागत को ध्यान में रखें। उपरोक्त के आधार पर, इन वस्तुओं के निर्माण में भाग लेने वाले व्यक्तियों के लिए, बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय और रूसी संघ (ZR/ZP) में औसत मासिक वेतन के अनुपात को एक राशि में ध्यान में रखा जाना चाहिए 1.2 से अधिक नहीं, या यदि इसके लिए आधार हैं (अनुच्छेद 28 के खंड 2, अनुच्छेद, एक अधिमान्य तरीके से गणना की गई, जो पहले प्रभावी कानून में प्रदान की गई थी (नाकाबंदी के दौरान लेनिनग्राद शहर में काम की अवधि, जिसमें शामिल हैं) तिगुनी मात्रा में सेवा की कुल लंबाई में; महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान काम की अवधि, अस्थायी रूप से दुश्मन के कब्जे वाले क्षेत्रों में काम के अपवाद के साथ, जो दोगुनी दर पर सेवा की कुल लंबाई में शामिल हैं, और अन्य मामलों में ).

अदालतों को इस तथ्य पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि इस विकल्प के तहत श्रम पेंशन की अनुमानित राशि की गणना करते समय, इसकी सीमा 555 रूबल 96 कोप्पेक के बराबर निर्धारित की जाती है - पुरुषों के लिए 25 वर्ष और 20 वर्ष के बराबर कुल कार्य अनुभव की उपस्थिति में। महिलाओं के लिए, और प्रासंगिक प्रकार के कार्य में कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए और कुल कार्य की उपस्थिति में, वृद्धावस्था श्रम पेंशन (अनुच्छेद 27 और संघीय कानून एन 173-एफजेड) के शीघ्र असाइनमेंट के लिए आवश्यक बीमा अवधि वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के लिए आवश्यक बीमा अवधि की अवधि के बराबर अनुभव, और 648 रूबल 62 कोपेक के बराबर - उन व्यक्तियों के लिए जिनके पास संबंधित प्रकार के काम में अनुभव है और प्रारंभिक असाइनमेंट के लिए आवश्यक बीमा अनुभव है संघीय कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 और 13 में वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्रदान की गई है। इसके अलावा, प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष से अधिक, और उन व्यक्तियों के लिए जिनके पास वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के लिए आवश्यक प्रासंगिक प्रकार के कार्य और बीमा अनुभव में अनुभव है, बीमा की अवधि वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए आवश्यक अवधि, संकेतित राशि में 1 प्रतिशत की वृद्धि की जाती है, लेकिन 20 प्रतिशत से अधिक नहीं;

6) जब कोई नागरिक संघीय कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 6 के अनुसार श्रम पेंशन की अनुमानित राशि की गणना करने का विकल्प चुनता है, तो अदालतों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करें कि यह उन व्यक्तियों के लिए लागू है जिनके लिए, 31 दिसंबर, 2001 तक, 20 नवंबर, 1990 एन 340-1 के रूसी संघ के कानून के अनुसार वृद्धावस्था, विकलांगता श्रम पेंशन, उत्तरजीवी श्रम पेंशन या लंबी सेवा पेंशन के अनुसार एक श्रम पेंशन स्थापित की गई थी। उनकी पसंद पर, उनके द्वारा स्थापित एक पेंशन की राशि, रूसी संघ में रहने की लागत में वृद्धि के संबंध में वृद्धि और मुआवजे के भुगतान को ध्यान में रखते हुए, उचित क्षेत्रीय गुणांक का उपयोग करते हुए, देखभाल के लिए भत्ते के अपवाद के साथ। विकलांग आश्रितों को श्रम पेंशन की गणना की गई राशि के रूप में स्वीकार किया जाता है;

अनुच्छेद 30 के पैराग्राफ 3 और 4 में निर्दिष्ट सूत्रों के अनुसार श्रम पेंशन की अनुमानित राशि की गणना करने के लिए आवश्यक बीमित व्यक्ति की औसत मासिक कमाई (एएम), 2000 - 2001 के लिए व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड के अनुसार निर्धारित की जाती है। अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली या संबंधित नियोक्ताओं या राज्य (नगरपालिका) निकायों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए दस्तावेजों के आधार पर किसी 60 महीने के कार्य अनुबंध के लिए। ऐसे दस्तावेज़ व्यक्तिगत खाते, वेतन पर्ची और अन्य प्राथमिक लेखा दस्तावेज़, साथ ही अन्य दस्तावेज़ हो सकते हैं जिनके आधार पर कोई कमाई की व्यक्तिगत प्रकृति के बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है। साथ ही, 1 जनवरी 2002 से शुरू होकर उस दिन तक, जिस दिन से श्रम पेंशन का निर्दिष्ट हिस्सा सौंपा गया है, पेंशन के अनुक्रमण के लिए अनुच्छेद 30 के नामित पैराग्राफ के आधार पर गवाही दी जाती है। बी) अनुमानित पेंशन पूंजी का मूल्यांकन 1 जनवरी 2010 से पेंशन प्रदान करने वाले निकायों द्वारा, पेंशन फ़ाइल की सामग्री के आधार पर, साथ ही अतिरिक्त दस्तावेज़ जमा करने के साथ पेंशनभोगी के एक आवेदन के आधार पर किया जाता है;

ग) मूल्यांकन की राशि अनुमानित पेंशन पूंजी का 10 प्रतिशत है और इसके अलावा, 1 जनवरी 1991 से पहले अर्जित कुल कार्य अनुभव के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए अनुमानित पेंशन पूंजी का 1 प्रतिशत (अनुच्छेद 30.1 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद दो) संघीय कानून एन 173-एफजेड)। यह ध्यान में रखते हुए कि बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का मूल्यांकन 1 जनवरी 2002 को किया जाता है, अनुमानित पेंशन पूंजी का मूल्यांकन निर्दिष्ट तिथि के अनुसार 10 प्रतिशत किया जाता है, और अनुमानित पेंशन पूंजी में अतिरिक्त वृद्धि के लिए 1 प्रतिशत से, सेवा की अवधि 1 जनवरी 1991 को ध्यान में रखी जाती है।

अनुमानित पेंशन पूंजी के मूल्य को सत्यापित करने के लिए, संघीय कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 30 के अनुसार पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय सेवा की निर्दिष्ट लंबाई में शामिल श्रम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों को कुल लंबाई में गिना जाता है। अनुमानित पेंशन पूंजी का आकार निर्धारित करते समय उसी तरह सेवा लागू की गई थी (संघीय कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 30.1 के खंड 2)। न्यायालयों को यह ध्यान में रखना चाहिए कि मूल्यांकन के संबंध में पेंशन में वृद्धि के साथ, 1 जनवरी, 1991 तक सेवा की पूरी कुल अवधि, बिना किसी प्रतिबंध के, लेखांकन के अधीन है, जबकि सेवा की लंबाई निर्धारित करते समय प्रक्रिया में गुणांक पहले अर्जित पेंशन अधिकारों (उनके रूपांतरण) का आकलन करते हुए, पेंशन देने के लिए आवश्यक कार्य अनुभव से अधिक को 20 वर्ष से अधिक की सीमा के भीतर ध्यान में रखा जाता है;

डी) श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण करते समय, मूल्य निर्धारण को ध्यान में रखते हुए, अदालतों को यह ध्यान में रखना चाहिए कि जिन नागरिकों ने पहली बार 1 जनवरी, 2010 से श्रम पेंशन के लिए आवेदन किया था, वे राशि को ध्यान में रखते हुए पेंशन का आकार निर्धारित करते हैं। मूल्यांकन का (संघीय कानून एन 213-एफजेड)। निर्दिष्ट अवधि के बाद, यानी 1 जनवरी, 2011 के बाद अतिरिक्त दस्तावेज जमा करते समय, श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना के अनुरोध को, मूल्य निर्धारण की राशि को ध्यान में रखते हुए, अगले महीने के पहले दिन से संतुष्ट किया जाना चाहिए। वह महीना जिसमें अतिरिक्त दस्तावेज और श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना के लिए आवेदन स्वीकार किया गया था (संघीय कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 30.3 के खंड 2)।

अदालत ने पाया कि पेंशन प्रदान करने वाले निकायों ने मूल्यांकन करते समय 1 जनवरी, 2010 से 31 दिसंबर, 2010 की अवधि में नागरिक द्वारा जमा किए गए अतिरिक्त दस्तावेजों को ध्यान में नहीं रखा (उदाहरण के लिए, प्रस्तुत दस्तावेज उपलब्ध हैं) पेंशन फ़ाइल में, लेकिन श्रम पेंशन (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा) के आकार की पुनर्गणना करते समय, पेंशन प्रावधान प्रदान करने वाले निकाय द्वारा ध्यान में नहीं रखा गया था, प्रदान करने वाले निकाय पर लगाने का अधिकार है पेंशन प्रावधान 1 जनवरी, 2010 से मूल्य निर्धारण की राशि को ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन की पुनर्गणना करने का दायित्व है।अनुच्छेद 23 का अनुच्छेद 3

संघीय कानून एन 173-एफजेड, चूंकि यह कानून विशेष है और इसे 30 नवंबर, 2001 को रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया था। रूसी संघ के नागरिक संहिता (इसके बाद - रूसी संघ का नागरिक संहिता) के भाग तीन के बाद, जिसे 1 नवंबर, 2001 को अपनाया गया था (14 जून, 1994 का संघीय संवैधानिक कानून एन 5-एफजेड "के लिए प्रक्रिया पर) संघीय संवैधानिक कानूनों, संघीय कानूनों, संघीय विधानसभा के कक्षों के कृत्यों का प्रकाशन और प्रवेश)।

संघीय कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 23 के अनुच्छेद 3 में सूचीबद्ध व्यक्तियों की अनुपस्थिति में, श्रम पेंशन की उपर्युक्त राशि प्राप्त करने का अधिकार रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 में निर्दिष्ट अन्य व्यक्तियों के लिए मान्यता प्राप्त हो सकता है। .

31. चूंकि पेंशन अधिकारों का उल्लंघन नागरिकों के संपत्ति अधिकारों को प्रभावित करता है, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1099 के अनुच्छेद 2 के प्रावधानों के आधार पर नैतिक क्षति के मुआवजे के दावों को संतुष्ट नहीं किया जा सकता है, क्योंकि एक विशेष कानून है जो अनुमति देता है इस मामले में पेंशन प्रदान करने वाले निकायों को ऐसी देनदारी में लाने की संभावना उपलब्ध नहीं है।

32. निर्णय के ऑपरेटिव हिस्से के स्पष्ट और सटीक विवरण की आवश्यकता पर अदालतों का ध्यान आकर्षित करें, ताकि इसके निष्पादन के दौरान सवाल न उठें। इस प्रयोजन के लिए, निर्णय का ऑपरेटिव हिस्सा जिसके द्वारा वादी की मांगें पूरी की जाती हैं, विशेष रूप से, यह इंगित करना चाहिए कि कौन सी मांगें संतुष्टि के अधीन हैं और वादी के उल्लंघन किए गए अधिकार को बहाल करने के लिए प्रतिवादी को क्या दायित्व सौंपा गया है (उदाहरण के लिए, एक दायित्व लगाना) प्रतिवादी पर विशेष अनुभव में वादी के काम की एक निश्चित अवधि को शामिल करने के लिए, वादी को वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देना, प्रतिवादी से पेंशन की कम भुगतान की गई राशि एकत्र करना), और यह भी इंगित करता है यदि अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंचती है कि पेंशन प्रदान करने वाली संस्था ने वादी को पेंशन देने से अनुचित रूप से इनकार कर दिया है, तो प्रतिवादी किस समय वादी को पेंशन देने के लिए बाध्य है।अनुच्छेद 1109

समाधान

रूसी संघ के नाम पर

30 मार्च 2016 को, मॉस्को के प्रीओब्राज़ेंस्की जिला न्यायालय, जिसमें पीठासीन न्यायाधीश टी.एन. साकोविच, सचिव एन.ए. एर्मोलिना शामिल थे, ने खुली अदालत में दीवानी मामले पर विचार किया

दावे के मुताबिक मामला ****

राज्य प्रशासन को - राज्य प्रशासन के निर्णय को रद्द करने पर मॉस्को शहर और मॉस्को क्षेत्र के लिए रूसी संघ नंबर 7 का पेंशन फंड - मॉस्को शहर और मॉस्को क्षेत्र के लिए रूसी संघ नंबर 7 का पेंशन फंड शीघ्र बीमा पेंशन आवंटित करने के अधिकार को मान्यता देने के निर्णय के खिलाफ अपील करने पर मॉस्को क्षेत्र

स्थापित:

वादी **** ने प्रतिवादी के खिलाफ मुकदमा दायर किया और अदालत से अनुरोध किया कि वह वादी को **** के बाद से वादी के काम की अवधि को शामिल करने के लिए बाध्य करे। ****जी द्वारा. मॉसस्ट्रॉय ट्रस्ट के निर्माण विभाग संख्या 78 में एक इंस्टॉलर की स्थिति में, सेवा की लंबाई के साथ काम की विवादास्पद अवधि के लिए पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है; मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए जीयू-जीयू पीएफआर नंबर 7 को अधिकार उत्पन्न होने के क्षण से शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के लिए बाध्य करें, अर्थात। **** से, उनकी मांगों को इस तथ्य से प्रेरित करते हुए कि मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए रूसी संघ नंबर 7 के पेंशन फंड के राज्य प्रशासन के संकेतित निर्णय से, विवादास्पद अवधियों को वादी की सेवा की लंबाई से बाहर रखा गया था, लड़कियों को पैराग्राफ के अनुसार पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देना। 2 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 30 संघीय कानून "बीमा पेंशन पर"। वादी रूस के पेंशन फंड के इस फैसले से सहमत नहीं था और इसलिए उसने अदालत में यह दावा दायर किया।

वादी **** अदालत की सुनवाई में उपस्थित हुआ, दावों का समर्थन किया, और दावे को संतुष्ट माना।

पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा प्रतिवादी का प्रतिनिधि ****, पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर कार्य करते हुए, अदालत की सुनवाई में उपस्थित हुआ, दावों से सहमत नहीं था, और उसने निर्धारित आधारों पर दावे को खारिज करने के लिए कहा। दावे का जवाब.

पक्षों को सुनने और मामले की लिखित सामग्री का अध्ययन करने के बाद अदालत निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचती है।

कला के खंड 2, भाग 1 के अनुसार। 30 संघीय कानून दिनांक 28 दिसंबर 2013 क्रमांक 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर", बुजुर्गों के लिए बीमा पेंशन कला द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले सौंपी जाती है। उक्त संघीय कानून के 8, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुषों के लिए, यदि उन्होंने कम से कम 12 साल 6 महीने तक कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में काम किया है और कम से कम 25 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है।

यदि इन व्यक्तियों ने सूचीबद्ध नौकरियों में स्थापित अवधि के कम से कम आधे समय तक काम किया है और उनके पास आवश्यक बीमा अनुभव है, तो उन्हें ऐसे काम के हर 2 साल और 6 महीने के लिए एक वर्ष की आयु में कमी के साथ बीमा पेंशन दी जाती है।

अदालत की सुनवाई में यह स्थापित किया गया कि निर्णय संख्या ** दिनांक **** द्वारा।

मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में रूसी संघ 7 के पेंशन फंड के राज्य संस्थान के नागरिकों के पेंशन अधिकारों के कार्यान्वयन के मुद्दों पर विचार करने के लिए आयोग ने आवश्यक अवधि की कमी के कारण वादी को शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन देने से इनकार कर दिया। बच्चों के लिए संस्थानों में शिक्षण का अनुभव। वादी द्वारा विवादित अवधि को निर्णय में निर्धारित आधारों पर वादी के शिक्षण अनुभव से बाहर रखा गया था।

प्रतिवादी ने कठिन कामकाजी परिस्थितियों में वादी के कार्य अनुभव में ** वर्ष ** महीने ** दिन शामिल किए, जो उसे शीघ्र वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है।

बताए गए दावों पर विचार करते हुए, अदालत निम्नलिखित पर आती है।

पैराग्राफ के अनुसार. खंड 2, भाग 1, कला। 30 संघीय कानून दिनांक 28 दिसंबर 2013 क्रमांक 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर", बुजुर्गों के लिए बीमा पेंशन कला द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले सौंपी जाती है। उक्त संघीय कानून के 8, पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाओं के लिए 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 12 साल 6 महीने और 10 साल तक कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में काम किया हो, और क्रमशः कम से कम 25 वर्ष और 20 वर्ष की बीमा अवधि हो।

यदि इन व्यक्तियों ने स्थापित अवधि के कम से कम आधे समय के लिए सूचीबद्ध नौकरियों में काम किया है और बीमा अनुभव की आवश्यक लंबाई है, तो उन्हें इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 में प्रदान की गई आयु में एक की कमी के साथ एक बीमा पेंशन दी जाती है। पुरुषों के लिए ऐसे काम के हर 2 साल और 6 महीने के लिए और महिलाओं के लिए ऐसे काम के हर 2 साल के लिए एक साल।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के पैराग्राफ 16 के अनुसार, 11 दिसंबर 2012 के संकल्प संख्या 30 "नागरिकों के श्रम पेंशन के अधिकारों के कार्यान्वयन से संबंधित मामलों की अदालतों द्वारा विचार की प्रथा पर" घटना में पेंशन प्रदान करने वाले निकाय को सेवा की अवधि में शामिल करने से इनकार करने पर एक नागरिक की असहमति, जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है (संघीय कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 27 के खंड 1), कार्य की अवधि, जो नागरिक की राय में, सेवा की इस अवधि में शामिल होने के अधीन है, यह ध्यान में रखना आवश्यक है कि वादी द्वारा किए गए कार्य की पहचान, धारित पद, मौजूदा पेशे का प्रश्न , वे नौकरियाँ, पद, पेशे जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देते हैं, अदालत द्वारा अदालत की सुनवाई में स्थापित प्रत्येक मामले की विशिष्ट परिस्थितियों (प्रकृति और विशिष्टता, प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तें) के आधार पर निर्णय लिया जाता है। वादी द्वारा, उसके द्वारा अपने पदों और मौजूदा व्यवसायों में किए जाने वाले कार्यात्मक कर्तव्य, कार्यभार, लक्ष्यों और उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही संस्थानों, संगठनों की गतिविधि के क्षेत्रों, जिसमें उसने काम किया, आदि)। इस मामले में, नौकरियों, व्यवसायों, पदों के विभिन्न नामों की पहचान स्थापित करने की अनुमति नहीं है।

कला के खंड 3 के आधार पर। उपरोक्त कानून के 28, प्रासंगिक नौकरियों (व्यवसायों और पदों) की सूची, जिसे ध्यान में रखते हुए सेवा की लंबाई के लिए पेंशन आवंटित की जाती है, और, यदि आवश्यक हो, तो सेवा की लंबाई की गणना करने और पेंशन आवंटित करने के नियम सरकार द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं। रूसी संघ का.

इस पद के लिए कार्य की निर्दिष्ट अवधि की पुष्टि वादी की कार्यपुस्तिका से की जाती है।

इस बीच, 18 जुलाई, 2002 एन 537 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पैराग्राफ 1 के उप-पैराग्राफ "बी" "उत्पादन, कार्य, व्यवसायों और पदों की सूची पर, जिसे ध्यान में रखते हुए वृद्धावस्था श्रम पेंशन है संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 के अनुसार, यह निर्धारित किया गया है कि जब कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन का शीघ्र आवंटन किया जाता है, तो सूची संख्या 2 हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योग, कार्य, पेशे, पद और संकेतक, कैबिनेट संकल्प द्वारा अनुमोदित, यूएसएसआर के मंत्रियों द्वारा दिनांक 26 जनवरी, 1991 एन 10 द्वारा लागू किए जाते हैं।

उसी समय, 1 जनवरी 1992 से पहले किए गए कार्य का समय, उत्पादन, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची संख्या 2 द्वारा प्रदान किया गया, कार्य जिसमें किसी को अधिमान्य शर्तों पर और अधिमान्य मात्रा में राज्य पेंशन का अधिकार मिलता है, अनुमोदित 22 अगस्त, 1956 एन 1173 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा, सूची संख्या 2 में प्रदान किए गए कार्य के साथ-साथ वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में गिना जाता है। 26 जनवरी 1991 का नंबर 10।

कोड 2290000a14612 के अनुसार, सूची संख्या 2 की धारा XXVII, 26 जनवरी, 1991 संख्या 10 के यूएसएसआर मंत्रियों के मंत्रिमंडल के संकल्प द्वारा अनुमोदित, स्टील और प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं की स्थापना के लिए इंस्टॉलरों को पुराने समय से पहले सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार है आयु।

22 अगस्त, 1956 नंबर 1173 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित सूची संख्या 2, स्टील और प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं को स्थापित करने वाले असेंबलरों के लिए अधिमान्य पेंशन का अधिकार भी स्थापित करती है (धारा XXIX "इमारतों और संरचनाओं का निर्माण" ).

फैसला किया

दावों को संतुष्ट करें.

किसी विशेषता में कार्य अनुभव में **** को शामिल करें जो **** की अवधि के लिए कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम के प्रदर्शन के संबंध में वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। ****जी द्वारा. मॉसस्ट्रॉय 17 ट्रस्ट के निर्माण विभाग संख्या 78 में एक इंस्टॉलर के रूप में।

मॉस्को शहर और मॉस्को क्षेत्र के लिए जीयू-जीयू पीएफआर नंबर 7 को अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से शीघ्र बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए बाध्य करें।

अदालत के फैसले को अंतिम रूप दिए जाने की तारीख से एक महीने के भीतर मॉस्को सिटी कोर्ट में फैसले के खिलाफ अपील की जा सकती है।

वादी **** ने **** के अद्यतन दावों को ध्यान में रखते हुए, प्रतिवादी राज्य प्रशासन - मॉस्को शहर और मॉस्को क्षेत्र के लिए रूसी संघ संख्या 7 के पेंशन फंड के खिलाफ अदालत में यह दावा दायर किया। अदालत से राज्य प्रशासन के निर्णय को मान्यता देने के लिए कहता है - मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र नंबर **** दिनांक **** के लिए रूसी संघ नंबर 7 का पेंशन फंड। एन...

वादी **** ने मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए जीयू-जीयू पीएफआर नंबर 7 के खिलाफ अदालत में यह दावा दायर किया, और अदालत से पेंशन असाइनमेंट कमीशन और जीयू-जीयू पीएफआर नंबर 7 के निर्णय की घोषणा करने के लिए कहा। मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र दिनांकित * अवैध और निराधार *** जी। नहीं. ** प्रति घंटा...

लेख के लिए "क्या किसी नियोक्ता के कार्य किसी कर्मचारी को अधिमान्य पेंशन से वंचित कर सकते हैं?" अनास्तासिया मेटेलेवा, वकील (पत्रिका के नंबर 9-2012 में या हमारी वेबसाइट www.ros-rabotodetel.ru पर लेख का पाठ देखें)।

एंड्री मालोव, लॉ फर्म "मालोव एंड पार्टनर्स" में वकील

आज हमें यह दुखद तथ्य बताना होगा कि अधिमान्य शर्तों पर नागरिकों को श्रम पेंशन आवंटित करने से संबंधित विवाद अभी भी अदालतों द्वारा विचार किए गए मामलों की कुल संख्या का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो सुरक्षा में सरकारी गतिविधियों की अपर्याप्त प्रभावशीलता को इंगित करता है। विधायी स्तर पर पेंशन प्रावधान के लिए नागरिकों के अधिकार।

हमारी कंपनी के दृष्टिकोण और व्यावहारिक अनुभव से, इसका कारण, सबसे पहले, पेंशन अधिकारियों द्वारा कानून के अनुसार उन्हें दी गई कई शक्तियों को पूरा करने में विफलता है: उदाहरण के लिए, जैसे कि अनुरोध करना नियोक्ता और तीसरे पक्ष को पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज; इन दस्तावेज़ों में निहित जानकारी, कानूनी मानदंडों और मामलों की वास्तविक स्थिति के बीच विसंगति। इसके अलावा, किसी कारण से, कार्य की कुछ अवधियों को पेंशन फंड अधिकारियों द्वारा सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है जो कार्यभार मानदंड को पूरा करने में विफलता और अन्य परिस्थितियों के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार देता है। इस प्रकार, नागरिकों और अंततः अदालत के प्रति उपरोक्त निकायों की जिम्मेदारियों का एक वास्तविक "स्थानांतरण" होता है, जिसमें जिन नागरिकों को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने से अनुचित इनकार प्राप्त हुआ है, उन्हें अवधि को शामिल करने के लिए आवेदन करने के लिए मजबूर किया जाता है। पेंशन की राशि की पुनर्गणना करने के लिए सेवा की अवधि में काम का।

इस प्रकार, हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि रूसी संघ में प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन सहित श्रम पेंशन की स्थापना के संबंध में विवादों पर विचार करने की एक आधिकारिक प्रक्रिया है। कला के अनुच्छेद 7 के अनुसार। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 18 नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (बाद में पेंशन पर कानून के रूप में संदर्भित), श्रम पेंशन की स्थापना या इनकार पर निर्णय, इसका भुगतान, इससे कटौती और अधिक भुगतान की गई राशि की वसूली के लिए उच्च पेंशन प्राधिकरण (संबंधित निर्णय लेने वाले निकाय के संबंध में) और/या अदालत में अपील की जा सकती है।

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम: अध्ययन की अवधि या कार्य अनुभव?

कला के भाग 1 के अर्थ में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 196, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से अपनी आवश्यकताओं के लिए कर्मियों के पेशेवर प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता निर्धारित करता है। श्रमिकों के उन्नत प्रशिक्षण का उद्देश्य उनके पेशेवर स्तर में सुधार करना है, जिसमें न केवल सैद्धांतिक बल्कि व्यावहारिक ज्ञान को अद्यतन करना, उत्पादन स्थितियों में अभ्यास में इसे समेकित करना शामिल है, जिसमें उन स्थितियों के समान स्थितियां शामिल हैं जिनमें कर्मचारी की मुख्य कार्य गतिविधि की गई थी।

पेंशन प्रावधान को विनियमित करने वाले पेंशन कानून में ऐसे नियम और विनियम शामिल नहीं हैं जो सीधे और विशेष रूप से बताएंगे कि उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण की अवधि सेवा की अवधि में शामिल नहीं है जो वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है। इसलिए, इस मुद्दे पर विचार करते समय, किसी को उन विधायी मानदंडों को ध्यान में रखना चाहिए जो सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं और जिसे ध्यान में रखते हुए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन सौंपी जाती है। प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई की गणना के नियमों की गणना और स्थापना रूसी संघ की सरकार द्वारा की जाती है (कार्य की अवधि की गणना के लिए नियम जो वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देते हैं)।

ये नियम (खंड 11) स्पष्ट रूप से बताते हैं कि सेवा की अवधि जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देती है, साथ ही पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि के साथ-साथ प्रारंभिक व्यावसायिक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण की अवधि भी शामिल है। (बिना किसी रुकावट के) कार्यस्थलों पर प्रशिक्षुता अनुबंध के अनुसार (जब तक कि इस प्रकार के काम को पेंशन और सूचियों पर कानून के अनुच्छेद 27, 28 द्वारा बाहर नहीं रखा जाता है)।

हालाँकि, कानूनी विवादों की संख्या हमें बार-बार इस निष्कर्ष पर पहुंचने के लिए मजबूर करती है कि कानून के ये मानदंड, भले ही उन्हें तब स्वीकार किया जाता है जब नागरिक रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों पर आवेदन करते हैं (बाद में इसे कहा जाता है) जब ये निकाय निर्णय लेते हैं तो रूसी संघ के पेंशन कोष के निकायों) का ध्यान नहीं रखा जाता है।

तरजीही (प्रारंभिक) वृद्धावस्था पेंशन के असाइनमेंट के साथ-साथ इसके गठन के बारे में विवादों को हल करते समय, यानी, किसी नागरिक की श्रम गतिविधि की संबंधित अवधि की सेवा अवधि में शामिल करना (अध्ययन समय, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम सहित) , आदि), किसी को वर्तमान में मौजूद दो स्थितियों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है।

स्थिति 1 : पेंशन निधि निर्णय

कानून अभ्यास हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि रूस के पेंशन फंड और पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में बड़ी संख्या में विशेषज्ञों की राय है कि वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन (तरजीही पेंशन और लंबी सेवा पेंशन) उन नागरिकों को प्रदान की जाती है जिनका काम उनकी पेशेवर गतिविधि की विशिष्टताओं (लगातार भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक या शारीरिक तनाव में वृद्धि) के कारण विभिन्न प्रकार के कारकों के मानव शरीर पर दीर्घकालिक प्रतिकूल प्रभाव के कारण सामान्य पेंशन आयु तक पहुंचने से पहले पेशेवर क्षमता के नुकसान के जोखिम से जुड़ा हुआ है। कार्य आदि के परिणामों के लिए उच्च स्तर की जिम्मेदारी)।

रूस के पेंशन फंड की राय इस तथ्य पर आधारित है कि चूंकि उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों (और अन्य समान अवधियों) में प्रशिक्षण की अवधि के दौरान एक नागरिक अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, अर्थात उसका शरीर विशिष्ट कारकों से प्रभावित नहीं होता है पेशेवर गतिविधि से जुड़े, यह अवधि (और इसी तरह की) प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई में शामिल नहीं की जाती है, जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है। इसके अलावा, यह स्थिति इस तर्क पर आधारित है कि उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों (और इसी तरह के) में अध्ययन की अवधि सीधे प्रश्न में कार्य अनुभव में शामिल की जाने वाली अवधियों के बीच इंगित नहीं की जाती है।

इसके अलावा, रूसी संघ का पेंशन फंड इंगित करता है कि किए गए कार्य की अवधि को सेवा की ऐसी अवधि में केवल तभी शामिल किया जाता है, जब यह संबंधित पदों के लिए श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सामान्य या कम कार्य घंटों के तहत किया जाता है।
स्थिति 2: न्यायालय के निर्णय

विपरीत स्थिति न्यायपालिका द्वारा अपनाई जाती है, मुख्य रूप से रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय।

किसी विवाद को हल करते समय, अदालतें काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 4 के प्रावधानों पर आधारित होती हैं, जो रूसी संघ संख्या 516 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित होती हैं, जिसके अनुसार अवधि पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य का, जब तक अन्यथा नियमों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, इन अवधियों के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान के अधीन। कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 187, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम के बाहर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजता है, तो वह अपना कार्य स्थान (स्थिति) और औसत वेतन बरकरार रखता है। तदनुसार, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण की अवधि औसत वेतन को बनाए रखते हुए काम की अवधि है, जिसमें से नियोक्ता को पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, कुछ नियमों के अनुसार, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, कार्य करने के लिए उन्नत प्रशिक्षण एक अनिवार्य शर्त है।

इसलिए, अधिकांश कानूनी विवादों में, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला है कि उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों (ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण सहित) में प्रशिक्षण की अवधि शीघ्र पेंशन प्रावधान का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल करने के अधीन है।

अनुभवी सलाह

यह जानना महत्वपूर्ण होगा कि व्यवहार में अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब उच्च शिक्षा में अध्ययन की अवधि (और कोई अन्य) शिक्षण संस्थानों रूस के पेंशन फंड द्वारा वृद्धावस्था श्रम पेंशन (साथ ही पेंशन के लिए नियमित बीमा अवधि) के शीघ्र असाइनमेंट के लिए सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है। हालाँकि, रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय, जब एक नागरिक एक साथ अध्ययन कर रहा था, तो सेवा की अवधि में काम की अवधि को शामिल करने के मुद्दे पर विचार करते हुए, इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारी या जो स्वतंत्र रूप से राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करते हैं, अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के लिए उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना और जो उनमें सफलतापूर्वक अध्ययन करते हैं, उन्हें प्रतिधारण औसत कमाई के साथ अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है (इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करने, अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव करने, अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने आदि के लिए)। इसके अलावा, नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए या स्वतंत्र रूप से पत्राचार पाठ्यक्रमों के माध्यम से उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में नामांकित और वहां सफलतापूर्वक अध्ययन करने वाले कर्मचारियों को उनकी औसत कमाई बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है। नियमों और कला के खंड 5 के अनुसार। कला। पेंशन पर कानून के 27 और 28, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के लिए सेवा की अवधि, काम की अवधि के अलावा, अस्थायी विकलांगता के संबंध में राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि भी शामिल है, साथ ही वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि।

ध्यान रखें

माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षण संस्थानों में कॉलेजों, स्कूलों और उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में अध्ययन की अवधि भी विशेष कार्य अनुभव में शामिल नहीं है।

व्यावसायिक यात्राओं पर रहने की अवधि औसत वेतन बनाए रखते हुए काम की अवधि है, जिसमें से नियोक्ता को पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करना होगा। नियमों के खंड 4 के आधार पर, सेवा की अवधि जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है, उसमें पूरे कार्य दिवस के लिए लगातार किए गए कार्य की अवधि शामिल है, जो पेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान के अधीन है। ये अवधि. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 167, एक व्यापार यात्रा पर भेजे गए कर्मचारी को उसके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखने की गारंटी दी जाती है, साथ ही व्यापार यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति भी की जाती है। तदनुसार, यह अवधि शीघ्र पेंशन प्रावधान का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल किए जाने के अधीन है।

आमतौर पर आपको क्या साबित करना होता है?

जैसा कि आप जानते हैं, सेवा की अवधि में शामिल रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज है रोजगार इतिहास स्थापित नमूना.

यह जानने की जरूरत है

कर्मचारी के बारे में आवश्यक जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई है: अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, शिक्षा, पेशा, विशेषता; नौकरी के बारे में जानकारी: नियुक्ति और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, कार्यशाला, क्षेत्र, बर्खास्तगी का संकेत। सभी प्रविष्टियों को आदेश (निर्देश) के पाठ का पालन करना होगा। पेशे या पद का नाम, कार्यशाला, साइट, विभाग का नाम जहां कर्मचारी को काम पर रखा जाता है या स्थानांतरित किया जाता है, आदेश या स्थानांतरण नोट को दर्शाते हुए कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है। पेशे का नाम श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार सख्ती से स्थापित किया गया है, जो प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति पर निर्भर करता है। पद का शीर्षक संगठन में अनुमोदित स्टाफिंग टेबल के अनुसार निर्धारित तरीके से स्थापित किया गया है।

और, ऐसा प्रतीत होता है, यह विश्वास करना काफी उचित होगा कि कार्यपुस्तिका में निहित कार्य के बारे में जानकारी कार्य की अवधि स्थापित करने के लिए पर्याप्त है जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है, यदि कानून ऐसा नहीं करता है ऐसी पेंशन के असाइनमेंट के लिए कार्य की प्रकृति और शर्तों (व्यवसायों और पदों के नाम को छोड़कर) के बारे में अतिरिक्त शर्तें प्रदान करें।

हालाँकि, ऐसे बहुत से मामले हैं जहां रूसी संघ का पेंशन फंड अवधि की पुष्टि करने वाले किसी भी अन्य दस्तावेज़ के अनुरोध (और, एक नियम के रूप में, गैर-प्रावधान या अपर्याप्त प्रावधान) का हवाला देते हुए, वृद्धावस्था श्रम पेंशन देने से इनकार कर देता है। कार्यपुस्तिका के अतिरिक्त, विशेष कार्य अनुभव में शामिल नागरिकों के कार्य का।
एक ओर, कार्यपुस्तिका के अलावा, अतिरिक्त दस्तावेजों के अनुरोध के संदर्भ में रूस के पेंशन फंड के कर्मचारियों के कार्यों को समझा जा सकता है: कार्य के प्रकारों की सूची, जिनकी अवधि की पुष्टि की जानी चाहिए वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के अपने अधिकार का प्रयोग करें, काम की अवधि की पुष्टि करने की प्रक्रिया में निहित है, जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है (रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित) फेडरेशन दिनांक 31 मार्च 2011 संख्या 258एन)।

राज्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकरण से पहले नागरिकों के काम की अवधि की पुष्टि नियोक्ताओं या संबंधित सरकारी निकायों द्वारा जारी दस्तावेजों द्वारा की जाती है। इसके अलावा, यह तथ्य कि बीमित व्यक्ति ऐसे काम में नियोजित है जो नागरिक को बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकृत करने से पहले पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देता है, उस अवधि के दस्तावेजों के आधार पर निर्धारित किया जाता है जब ये कार्य किए गए थे।

काम की अवधि जो एक नागरिक के बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकरण के बाद वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है, उसकी पुष्टि व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) पंजीकरण की अवधि के बारे में जानकारी के आधार पर की जाती है। इसके अलावा, जब ऐसी जानकारी डेटाबेस में दर्ज की जाती है, तो यह प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा समर्थित होती है, यानी, नियोक्ता डेटाबेस में काम की अवधि के बारे में जानकारी जमा करता है जो वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है, जो स्थापित होते हैं उसे प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर।

ध्यान!
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, एक कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता इस आवेदन को दाखिल करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को आवश्यक दस्तावेजों और प्रमाणपत्रों की प्रतियां जारी करने के लिए बाध्य है। , काम की अवधि के बारे में जानकारी सहित, वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देना।

इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यवहार में अक्सर ऐसे मामले होते हैं, जब कार्यपुस्तिका की अनुपस्थिति में, साथ ही ऐसे मामलों में जहां कार्यपुस्तिका में गलत और गलत जानकारी होती है या कार्य की अवधि की पुष्टि करने वाली कोई जानकारी नहीं होती है, लिखित रोजगार अनुबंध, नियोक्ता द्वारा जारी प्रमाण पत्र, आदेशों के उद्धरण, व्यक्तिगत खाते और पेरोल विवरण। इसके अलावा, इस श्रेणी के मामलों के एक से अधिक आदेशों पर सुप्रीम कोर्ट की स्थिति है, जब कर्मचारी की गलती के बिना काम के बारे में दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, कर्मचारी के काम की अवधि की पुष्टि की जा सकती है दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही जो कर्मचारी को एक नियोक्ता के साथ मिलकर काम करने से जानते हैं और उनके पास उस समय के काम के बारे में दस्तावेज हैं जिसके संबंध में वे किसी विशेष नागरिक के काम की पुष्टि कर सकते हैं। (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा, 15 सितंबर, 2010 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसीडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित)

इस प्रकार, यह कानूनी मानदंड कार्य की प्रकृति का निर्धारण करते समय सबूत के साधनों की स्वीकार्यता पर एक सीमा स्थापित करता है।

हालाँकि, मेरे दृष्टिकोण से, इस स्थिति में किसी को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित श्रम पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के लिए नियमों के खंड 6 के सही और सुसंगत प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। 24 जुलाई की. 2002 नंबर 555 "श्रम पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और अनुमोदन के लिए नियमों के अनुमोदन पर" (इसके बाद - संकल्प) अदालतों की स्थिति यह है कि चूंकि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में पेशे के नाम (स्थिति) के बारे में जानकारी होती है ) वह प्रदर्शन करता है, संबंधित प्रकार के काम में उसका रोजगार संदेह पैदा नहीं करता है और अदालत में प्रतिवादी द्वारा विवादित नहीं है (और काम की प्रकृति पर कोई अन्य अतिरिक्त शर्तें प्रदान नहीं की गई हैं), तो निर्दिष्ट जानकारी स्थापित करने के लिए पर्याप्त है कार्य की अवधि जो वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देती है।

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए आपके पास होना चाहिए कुल कार्य अनुभव , निर्दिष्ट पेंशन का अधिकार देना।

सेवा की कुल अवधि 20 नवंबर, 1990 के रूसी संघ के कानून संख्या 340-1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" (बाद में कानून के रूप में संदर्भित) में निर्दिष्ट श्रम और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की कुल अवधि है। राज्य पेंशन पर)। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस या उस व्यक्ति की श्रम या सामाजिक गतिविधि किस पेशे या स्थिति में हुई .

कार्य अनुभव (विशेष कार्य अनुभव सहित) संगठनों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए दस्तावेजों के आधार पर स्थापित किया जाता है।

ध्यान रखें
राज्य पेंशन पर कानून का अनुच्छेद 13, तरजीही (प्रारंभिक) पेंशन प्रावधान के मुद्दों पर विचार करते समय, विभिन्न विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के योग का प्रावधान करता है। यह सारांश छोटे लाभ में बड़ा लाभ जोड़ने या समान लाभ जोड़ने के सिद्धांत पर आधारित है।

आपके कार्य और सुरक्षा के तरीके

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, न्यायिक अधिकारी, मुख्य रूप से रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण की अवधि, शैक्षणिक संस्थानों में पत्राचार अध्ययन की अवधि (उचित शैक्षिक अवकाश देने की अवधि) और व्यावसायिक यात्राओं की अवधि को अनुभव के रूप में गिनते हैं। प्रासंगिक प्रकार के कार्य.

हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, रूसी संघ के पेंशन फंड के निकाय, अपने स्वयं के अभ्यास और अपनी शक्तियों के ढांचे के भीतर वर्तमान कानून के मानदंडों की अपनी व्याख्या के आधार पर, एक नियम के रूप में, सूचीबद्ध अवधियों को शामिल करने से इनकार करते हैं। सेवा की निर्दिष्ट अवधि. साथ ही, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा किए गए व्यक्तिगत अदालती फैसलों सहित नागरिकों के संदर्भों को उनके द्वारा ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह इस तथ्य से प्रेरित है कि ऐसे अदालती फैसले विशिष्ट व्यक्तियों से संबंधित हैं जिन्होंने न्यायिक अधिकारियों के लिए आवेदन किया है, जिसका अर्थ है कि वे अन्य नागरिकों के संबंध में समान मुद्दों को हल करते समय रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों द्वारा उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं। .

इस प्रकार, मैं इसे आवश्यक मानता हूं, रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों की नकारात्मक स्थिति के मामले में, न्यायिक अधिकारियों (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय तक) से अपील करना, जो उच्च संभावना के साथ कर सकते हैं आपके पक्ष में फैसला.

साथ ही, आपको, एक नागरिक के रूप में जिनके अधिकारों और वैध हितों का उल्लंघन किया गया है, यह ध्यान में रखना चाहिए कि अपने अधिकारों की रक्षा करने और अपने इच्छित परिणाम प्राप्त करने के लिए, आप चुन सकते हैं दो विकल्प .

1) आप सेवा की अवधि की गणना करने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं जो आपको शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है (अर्थात, यह परामर्श करने के लिए कि क्या आपके सेवानिवृत्त होने का समय हो गया है)। यदि आप देखते हैं कि सेवा की अवधि में वे अवधियाँ शामिल नहीं हैं जिन्हें इसमें शामिल किया जाना चाहिए (या न्यायिक अभ्यास के अनुसार समान मामलों में शामिल किया गया था), तो आप पेंशन के लिए एक आधिकारिक आवेदन जमा कर सकते हैं। यदि ऐसे कथन का उत्तर नकारात्मक है, तो आपको रूस के पेंशन फंड के नकारात्मक निर्णय के खिलाफ अदालत में अपील करने का अधिकार है।

2) आप तुरंत श्रमिक पेंशन के लिए आधिकारिक आवेदन जमा कर सकते हैं। यदि रूसी संघ के पेंशन फंड के अधिकारी असंतोषजनक निर्णय लेते हैं, तो इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि सेवा की अवधि में कौन सी अवधि और कैसे शामिल हैं। इसके अलावा, रूस के पेंशन फंड के फैसले को ध्यान में रखते हुए अदालत जाना संभव होगा।

अंतर यह है कि पहले विकल्प में, पेंशन फंड अधिकारी, उदाहरण के लिए, रोजगार का हवाला देते हुए, पेंशन के लिए आधिकारिक आवेदन के बिना आपकी सेवा की लंबाई की गणना करने से इनकार कर सकते हैं। दूसरे विकल्प के साथ, पेंशन के लिए सेवा की अवधि किसी भी मामले में पर्याप्त नहीं हो सकती है, भले ही इसे अदालत के फैसले द्वारा शामिल किया जा सकता हो। यानी, आपको अभी भी आवश्यक सेवा अवधि विकसित करने की आवश्यकता होगी, और उसके बाद आप पेंशन के लिए फिर से आवेदन कर सकते हैं।

पेंशन का समनुदेशन

जो नागरिक पेंशन के लिए पेंशन फंड में आवेदन करते हैं, उनके लिए पेंशन बचत से भुगतान श्रम पेंशन के असाइनमेंट के साथ-साथ उनके आवेदनों के आधार पर किया जाएगा। इस प्रकार, पेंशन बचत से भुगतान प्राप्त करने के लिए, दो कारकों का मेल होना चाहिए: एक व्यक्ति को श्रम पेंशन प्राप्त करने का अधिकार होना चाहिए (या पहले से ही पेंशनभोगी होना चाहिए) और पेंशन बचत के लिए धन होना चाहिए।

अर्थात्, यदि किसी नागरिक की पेंशन बचत उसकी श्रम पेंशन की कुल राशि के संबंध में 5% या उससे कम है, तो उसे इसकी स्थापना पर निर्णय की तारीख से 2 महीने से अधिक की अवधि के भीतर एकमुश्त भुगतान किया जाएगा। . यदि एकमुश्त भुगतान की नियुक्ति पेंशन फंड द्वारा की जाती है, तो पेंशन बचत का भुगतान पेंशन के साथ (उसी प्रदाता द्वारा या उसी बैंक खाते में) किया जाएगा।

अनुभवी सलाह
यह सुनिश्चित करने के लिए कि अतिरिक्त "तरजीही" प्रमाणपत्रों के संग्रह के कारण आपकी पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया लंबी न हो, आपके उद्यम के कार्मिक विभाग से या संपर्क करके पहले से जांच करना महत्वपूर्ण है कि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ सही हैं या नहीं। रूसी संघ के पेंशन कोष के विशेषज्ञों के लिए कार्यपुस्तिका। इस तथ्य के बावजूद कि कानून पात्रता की तारीख से एक महीने पहले पेंशन के लिए आवेदन करने का प्रावधान करता है, तरजीही सहित पेंशन की पात्रता की तारीख से पहले पूरे वर्ष भर अग्रिम कार्य किया जाता है।

एकमुश्त भुगतान के अलावा, कानून दो और प्रकार के पेंशन बचत भुगतान का प्रावधान करता है: निश्चित अवधि पेंशन भुगतान और वृद्धावस्था श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा।

तत्काल पेंशन भुगतान में केवल पेंशन और मातृत्व पूंजी निधि के लिए राज्य सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के ढांचे के भीतर अतिरिक्त योगदान से भुगतान शामिल हो सकता है, यदि मां, मातृत्व पूंजी के लिए प्रमाण पत्र की मालिक, ने अपने धन या धन का हिस्सा आवंटित किया है अपनी पेंशन बनाने के लिए और श्रम पेंशन प्राप्त करने का अधिकार पहले ही प्राप्त कर चुकी है। ऐसे पेंशन भुगतान की अवधि नागरिक द्वारा स्वयं निर्धारित की जाती है, लेकिन यह 10 वर्ष से कम नहीं हो सकती। दूसरे शब्दों में, एक निश्चित अवधि का पेंशन भुगतान श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से और उनके निवेश से आय के लिए सभी संभावित प्राप्तियों से बनता है, नियोक्ता द्वारा अनिवार्य के हिस्से के रूप में अपने कर्मचारी की भविष्य की पेंशन के लिए भुगतान किए गए योगदान के अपवाद के साथ। पेंशन बीमा।

ध्यान!
तत्काल पेंशन भुगतान की एक विशेषता यह है कि यदि किसी नागरिक की मृत्यु हो जाती है, भले ही उसे ऐसा भुगतान सौंपा गया हो, तो उसके कानूनी उत्तराधिकारियों को पेंशन बचत की अवैतनिक शेष राशि प्राप्त करने का अधिकार है। साथ ही, पेंशन के वित्त पोषित हिस्से पर मातृत्व पूंजी निधि का शेष, साथ ही उनके निवेश से आय, केवल मातृत्व पूंजी के प्रमाण पत्र के तहत कानूनी उत्तराधिकारियों को भुगतान किया जाएगा - बच्चे के पिता या सीधे बच्चों के लिए।

उपरोक्त सभी हमें निम्नलिखित निष्कर्ष निकालने की अनुमति देते हैं: ज्यादातर स्थितियों में, इस श्रेणी के मामलों में अपील का विषय रूसी संघ के पेंशन फंड के प्राथमिक क्षेत्रीय निकायों के निर्णय हैं, जिन्होंने इसके जवाब में नकारात्मक निर्णय लिया है। एक नागरिक की अपील (उदाहरण के लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन देने से इनकार पर)। मेरी राय में, ऐसी समस्याग्रस्त स्थितियों को हल करने की एक विशिष्ट विशेषता अदालतों द्वारा रूसी संघ के मौजूदा कानून के मानदंडों (रूस के पेंशन फंड के विपरीत) का सही आवेदन, कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों का पूर्ण और व्यापक अध्ययन है। , विशेष रूप से, अदालत में आवेदन करने वाले कर्मचारी द्वारा की गई कार्य गतिविधि की प्रकृति, इसके कार्यान्वयन की शर्तें, धारित पद का अनुपालन और संस्था द्वारा स्थापित व्यवसायों, पदों, संस्थानों की सूची का नाम रूसी संघ की सरकार. यह वह जगह है जहां नागरिकों की पूर्ण अनिच्छा, यदि उन्हें क्षेत्रीय पेंशन अधिकारियों से इनकार मिलता है, तो रूसी संघ के पेंशन फंड के उच्च अधिकारियों से संपर्क करने के लिए उत्पन्न होती है और काफी समझ में आती है।

इस प्रकार, हम पूरी तरह से तार्किक निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि जो नागरिक पेंशन मुद्दों के संबंध में अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों और हितों की रक्षा करना चाहते हैं, उन्हें अदालत में अपने मामले का बचाव करना होगा। और निष्पक्षता में, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि ऐसे अधिकांश मामलों में, न्यायाधीशों द्वारा लिए गए निर्णयों का उद्देश्य नागरिकों द्वारा बताई गई मांगों को पूरा करना होता है।

कला में स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए विशिष्ट व्यवसायों के लिए प्रारंभिक व्यावसायिक प्रशिक्षण या नौकरी पर पुनः प्रशिक्षण का समय। कला। पेंशन पर कानून के 27 और 28 या सूचियों में, सेवा की अवधि में शामिल नहीं है जो वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। (उदाहरण के लिए, धारा XVII "निर्माण सामग्री का उत्पादन" की उपधारा 1 में "बंकर ऑपरेटर" पेशा शामिल है। इस मामले में, इस पेशे के प्रारंभिक पेशेवर प्रशिक्षण के समय को संबंधित प्रकारों में सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जा सकता है। कार्य की। इसलिए, "बंकर ऑपरेटर प्रशिक्षु" के रूप में कार्यपुस्तिका के अनुसार कार्य की अवधि को विशेष अनुभव से बाहर रखा जाएगा।)

हालाँकि, श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के अधिकार की मान्यता के बारे में विवाद पर विचार करते समय, अदालत को गवाहों की गवाही को कार्य की प्रकृति के स्वीकार्य साक्ष्य के रूप में स्वीकार करने का अधिकार नहीं है (कार्य की प्रकृति संदर्भित करती है) श्रम कार्य के निष्पादन की विशिष्ट स्थितियाँ)। कार्य की प्रकृति, साथ ही वे शर्तें जिनके तहत विशेष कामकाजी परिस्थितियों और लंबी सेवा के लिए पेंशन के संबंध में पेंशन आवंटित की जाती है, प्रत्येक विशिष्ट मामले में संगठन के प्रशासन द्वारा जारी एक स्पष्ट प्रमाण पत्र द्वारा संदर्भ के साथ पुष्टि की जाती है। उस अवधि के अभिलेखीय दस्तावेज़ जब कार्य किया गया था।

सामान्य कार्य अनुभव के विपरीत, विशेष कार्य अनुभव, जो एक निश्चित श्रम गतिविधि (सेवा) की कुल अवधि है, की गणना पेशे और स्थिति के आधार पर की जाती है, और कुछ मामलों में - विशेष कार्य के साथ विशिष्ट नौकरियों (उत्पादन में) में रोजगार के आधार पर स्थितियों या कुछ इलाकों में विशेष कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए, विशेष कामकाजी परिस्थितियों (राज्य पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 12), सुदूर उत्तर में काम (अनुच्छेद 14), साथ ही लंबी सेवा के लिए पेंशन के संबंध में वृद्धावस्था पेंशन स्थापित की जा सकती है। (राज्य पेंशन पर कानून की धारा V)।

लगभग हर कोई जानता है कि आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त व्यक्ति को सीमित समय के लिए ही सही, प्राप्त करने का अधिकार है।

लेकिन हर कोई नहीं जानता कि एक नागरिक जो स्थायी नौकरी के बिना रह गया है और लगभग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उसे यह अधिकार है।

बहुत पहले नहीं, घरेलू कानून को यह भी नहीं पता था कि बेरोजगारी क्या है, लेकिन सोवियत वर्षों के अंत के बाद यह अवधारणा जीवन का अभिन्न अंग बन गई।

जैसा कि यह निकला, एक बाजार अर्थव्यवस्था का विकास और, जो इसका सार, लाभप्रदता और लाभप्रदता है, न केवल नागरिकों की भलाई को बढ़ा सकता है, बल्कि कई प्रतिकूल परिणाम भी पैदा कर सकता है, उदाहरण के लिए, किसी संगठन का परिसमापन और कर्मचारियों की संख्या में कमी.

नौकरी छूटना एक आम तौर पर मान्यता प्राप्त और महत्वपूर्ण सामाजिक जोखिम है, जिसकी स्थिति में राज्य को न केवल अपने नागरिकों के लिए रोजगार प्रदान करना चाहिए, बल्कि बेरोजगारों को सामाजिक सहायता भी प्रदान करनी चाहिए (उसे जीवन निर्वाह के साधन प्रदान करना चाहिए)।

विधायी पहलू

प्रत्येक व्यक्ति को निम्नलिखित संघीय कानूनों के अनुसार श्रम पेंशन या राज्य पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है: 17 दिसंबर 2001 की संख्या 173-एफजेड और 15 दिसंबर 2001 की संख्या 166-एफजेड।

यदि उत्तर सकारात्मक है, तो पेंशन फंड व्यक्ति की बेरोजगार स्थिति को हटा देता है और उसे पेंशन प्रदान करता है। पेंशन भुगतान के लिए मुआवजा पेंशन फंड द्वारा रोजगार केंद्र के फंड से किया जाता है, यही कारण है कि बाद वाला अक्सर कोटा से अधिक होने के कारण रेफरल जारी करना बंद कर देता है। यदि किसी नागरिक की राय में इनकार उचित नहीं है तो वह श्रम मंत्रालय से शिकायत कर सकता है या फैसले को अदालत में चुनौती दे सकता है।

शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको इसे पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय में जमा करना होगा निम्नलिखित दस्तावेज़:

व्यक्तिगत मामले पुष्टि की आवश्यकता है:

• परिवार के अन्य सदस्यों की विकलांगता;
• विकलांग आश्रित रिश्तेदारों की उपस्थिति;
• रूस में पंजीकरण या वास्तविक निवास के स्थान;
• व्यक्तिगत जानकारी में परिवर्तन.

शीघ्र पेंशन भुगतान की समाप्ति

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगार नागरिक के लिए स्थापित पेंशन, भुगतान होना बंद हो जाता हैजब निम्नलिखित स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं:

• एक नया काम शुरू करना या किसी अन्य प्रकार की गतिविधि फिर से शुरू करना;
• कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना।

समाधान

रूसी संघ के नाम पर

मॉस्को का लेफोर्टोवो जिला न्यायालय, जिसमें शामिल हैं:

अध्यक्षता कर रहे संघीय न्यायाधीश वी.,

अवर सचिव एस.,

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के अधिकार की मान्यता के लिए मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए रूसी संघ नंबर 3 के पेंशन फंड के मुख्य निदेशालय - राज्य संस्थान के खिलाफ ई के दावे पर खुली अदालत में एक नागरिक मामले पर विचार किया गया। शिक्षण गतिविधियों के संबंध में,

यू एस टी ए एन ओ वी आई एल:वादी ई. ने शिक्षण गतिविधियों के संबंध में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के अधिकार की मान्यता के लिए राज्य संस्थान - मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए रूसी संघ नंबर 3 के पेंशन फंड के मुख्य निदेशालय के खिलाफ मुकदमा दायर किया, जो दर्शाता है कि उसने मौजूदा अनुभव के संबंध में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए एक आवेदन के साथ प्रतिवादी से संपर्क किया - 25 साल की शिक्षण गतिविधि, हालांकि, पैराग्राफ के अनुसार पेंशन की नियुक्ति में। 19 खंड 1 कला. संघीय कानून के 27 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की आवश्यक लंबाई की कमी के कारण उसे अस्वीकार कर दिया गया था, और उसके काम की अवधि को सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया गया था।

वादी ई. - अदालत में पेश हुई, दावों का समर्थन किया और शिक्षण गतिविधियों के संबंध में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के अपने अधिकार को मान्यता देने के लिए कहा, प्रतिवादी को शीघ्र सेवानिवृत्ति आवंटित करने का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल करने के लिए बाध्य किया। उपरोक्त अवधि के लिए शिक्षण गतिविधियों के संबंध में पेंशन और पेंशन आवंटित करें।

प्रतिवादी - राज्य संस्थान का एक प्रतिनिधि - मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए रूसी संघ नंबर 3 के पेंशन फंड का मुख्य निदेशालय (प्रॉक्सी द्वारा) टी। - अदालत में पेश हुआ और दावे की संतुष्टि पर आपत्ति जताई।

अदालत ने पक्षों को सुनने के बाद, मामले की लिखित सामग्री की जांच की, मामले में एकत्र किए गए सबूतों का आकलन किया, राज्य संस्थान के खिलाफ ई के दावों पर विचार किया - रूसी संघ नंबर 3 के पेंशन फंड का मुख्य निदेशालय निम्नलिखित आधारों पर संतुष्टि के अधीन शिक्षण गतिविधियों के संबंध में वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के अधिकार की मान्यता के लिए मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र।

पैराग्राफ के अनुसार. 19 खंड 1 कला. संघीय कानून के 27 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", वृद्धावस्था श्रम पेंशन उन व्यक्तियों को सौंपी जाती है जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक बच्चों के लिए संस्थानों में शिक्षण गतिविधियाँ की हैं, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो। यह कानून लागू हो गया है.

पहले से लागू संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" में यह भी निर्धारित किया गया था कि बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों के संबंध में पेंशन कम से कम 25 वर्षों की सेवा (संघीय कानून के अनुच्छेद 80) के लिए स्थापित की जाती है।

रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुसार, शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षण कर्मचारी, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से, लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करने के अधिकार का आनंद लेते हैं।

ये नियम शिक्षण कर्मचारियों के अधिकारों, सामाजिक गारंटी और लाभों के प्रयोग की संभावना को शैक्षणिक संस्थानों के संगठनात्मक और कानूनी रूपों से नहीं जोड़ते हैं।

शिक्षण कर्मचारियों के लिए पेंशन गतिविधि के प्रकार के आधार पर आवंटित की जाती है, न कि उस संस्था या संगठन की कानूनी स्थिति और नाम के आधार पर जिसके साथ उनका रोजगार संबंध था।

जैसा कि वादी की कार्यपुस्तिका से देखा जा सकता है, उसे जीओयू यूवीके नंबर 1830 के पद पर नियुक्त किया गया था, फिर उसे पद से मुक्त कर दिया गया।

अदालत की सुनवाई में यह स्थापित किया गया था कि, नागरिकों के पेंशन अधिकारों के कार्यान्वयन पर विचार करने के लिए आयोग की बैठक के मिनटों के अनुसार, संबंधित प्रकार के काम में वादी की सेवा की अवधि पेंशन प्रावधान का अधिकार देती है। शिक्षण गतिविधियों के कार्यान्वयन में 15 वर्ष 01 माह 03 दिन की कुल अवधि के साथ उनके कार्य की अवधि शामिल थी।

वादी की निर्दिष्ट सेवा अवधि में उसके काम की अवधि शामिल नहीं है: जीओयू यूवीवी संख्या 1830 की स्थिति में, चूंकि संस्थान का नाम "शैक्षिक और शैक्षिक परिसर" उन पदों और संस्थानों की सूची में प्रदान नहीं किया गया है जिनमें काम करते हैं सेवा की अवधि के रूप में गिना जाता है, कार्य जो अनुच्छेदों के अनुसार, बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शिक्षण गतिविधियों को करने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। 19 खंड 1 कला. 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", 29 अक्टूबर 2002 नंबर 781 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

वादी का कहना है कि उसने वास्तव में विवादास्पद अवधियों के दौरान शिक्षण गतिविधियाँ कीं, और उसका मानना ​​है कि विवादास्पद अवधियों को उसके शिक्षण अनुभव में शामिल किया जाना चाहिए।

शैक्षिक परिसर संख्या 1830 के प्रस्तुत चार्टर से, 20 मई 1994 को अपनाया गया और 3 फरवरी 1995 को पंजीकृत किया गया, यह निम्नानुसार है कि शैक्षिक परिसर संख्या 1830 पूर्वस्कूली, प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य, माध्यमिक सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों को लागू करता है। और अतिरिक्त शैक्षणिक कार्यक्रम, जिसका उद्देश्य व्यक्ति की सामान्य संस्कृति का निर्माण करना है। परिसर में 3-4 साल के अध्ययन के लिए प्रथम स्तर का स्कूल, 5 साल के अध्ययन के लिए दूसरे स्तर का स्कूल और 2 साल के अध्ययन के लिए तीसरे स्तर का स्कूल शामिल है।

11 जुलाई 2000 को पंजीकृत राज्य शैक्षिक संस्थान शैक्षिक परिसर संख्या 1830 के प्रस्तुत चार्टर से यह निष्कर्ष निकलता है कि राज्य शैक्षिक संस्थान शैक्षिक परिसर संख्या 1830 की गतिविधियों का मुख्य लक्ष्य शैक्षिक प्रक्रिया का कार्यान्वयन सुनिश्चित करना है प्रीस्कूल, प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य और माध्यमिक सामान्य शिक्षा के बीच निरंतरता और निरंतरता। छात्रों के विकास, उनके पढ़ने, लिखने, गिनती कौशल, शैक्षिक गतिविधियों के बुनियादी कौशल, सैद्धांतिक सोच के तत्वों, शैक्षिक गतिविधियों के आत्म-नियंत्रण के सरल कौशल, व्यवहार और भाषण की संस्कृति में निपुणता सुनिश्चित करता है।

5 जनवरी 2004 को पंजीकृत राज्य शैक्षिक संस्थान शिक्षा केंद्र संख्या 1830 के प्रस्तुत चार्टर से, यह निम्नानुसार है कि केंद्र में एक माध्यमिक विद्यालय शामिल है और शिक्षा के छह स्तरों पर शैक्षिक कार्यक्रमों के स्तर के अनुसार सामान्य शैक्षिक प्रक्रिया को पूरा करता है। , जिसमें प्री-स्कूल शिक्षा, प्री-स्कूल-स्कूल शिक्षा, प्राथमिक सामान्य शिक्षा, बुनियादी सामान्य शिक्षा आदि शामिल हैं।

प्रस्तुत साक्ष्यों का आकलन करने के बाद, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि संस्थान - जीओयू यूवीके नंबर 1830, को एक सामान्य शैक्षणिक संस्थान के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जिसमें काम करने वाले व्यक्तियों को श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार मिलता है। बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शिक्षण गतिविधियाँ, वास्तव में, वादी ने स्कूल में विवादास्पद अवधि के दौरान काम किया और शिक्षण गतिविधियों में लगा हुआ था।

3 जून 2004 के संवैधानिक न्यायालय के निर्णय के अनुसार, किसी शैक्षणिक संस्थान का कोई भी पुनर्गठन इस संस्थान में शिक्षण गतिविधि की अवधि को सेवा की अवधि से बाहर करने का आधार नहीं होना चाहिए जो शीघ्र पेंशन का अधिकार देता है।

मुकदमे के दौरान, यह स्थापित किया गया कि विवादित अवधि के दौरान वादी ने वास्तव में स्कूल में काम किया और शिक्षण गतिविधियाँ कीं, इसलिए विवादित अवधि को वादी के शिक्षण अनुभव में शामिल किया जाना चाहिए, क्योंकि किसी शैक्षणिक संस्थान की संगठनात्मक संरचना नहीं हो सकती; एक शिक्षण कर्मचारी को शीघ्र पेंशन प्रावधान के अधिकार से वंचित करने वाला कारक।

अदालत के पास वादी द्वारा प्रस्तुत साक्ष्यों पर भरोसा न करने का कोई कारण नहीं है; वादी द्वारा प्रस्तुत साक्ष्यों का खंडन करने के लिए कोई तर्क प्रस्तुत नहीं किया गया।

इस प्रकार, विवादित अवधियों, पेंशन अधिकारियों द्वारा ऑफसेट की गई अवधियों को ध्यान में रखते हुए, वादी के पास 25 वर्षों का शिक्षण अनुभव है, और इसलिए उसने शिक्षण गतिविधियों के संबंध में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार प्राप्त कर लिया है।

अदालत की सुनवाई में यह स्थापित हुआ कि वादी ने कला के अनुसार पेंशन के लिए आवेदन किया था। संघीय कानून के 19 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", पेंशन के लिए आवेदन करने का दिन सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन दाखिल करने का दिन माना जाता है, वादी की प्रारंभिक श्रम पेंशन आवेदन की तारीख से अर्जित होने के अधीन है; .

उपरोक्त के आधार पर और अनुच्छेद द्वारा निर्देशित। कला। 194-198 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, अदालत

फैसला किया:

शिक्षण गतिविधियों के संबंध में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के अधिकार की मान्यता के लिए मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए रूसी संघ नंबर 3 के पेंशन फंड के मुख्य निदेशालय - राज्य संस्थान के खिलाफ ई. के दावे संतुष्ट हैं।

पैराग्राफ के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के ई. के अधिकार को पहचानें। 19 खंड 1 कला. 27 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

राज्य संस्थान - मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए रूसी संघ नंबर 3 के पेंशन फंड के मुख्य निदेशालय को सेवा की लंबाई की गणना में पैराग्राफ के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने का अधिकार देने के लिए शामिल करने के लिए बाध्य करें। 19 खंड 1 कला. 27 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" ई. काम की अवधि।

राज्य संस्थान को बाध्य करें - मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए रूसी संघ नंबर 3 के पेंशन फंड का मुख्य निदेशालय, ई को पैराग्राफ के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के लिए। 19 खंड 1 कला. 27 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" DD.MM.YYYY के साथ।

अदालत के फैसले को अंतिम रूप देने की तारीख से एक महीने के भीतर, रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अध्याय 39 में दिए गए नियमों के अनुसार मॉस्को सिटी कोर्ट में अपील की जा सकती है।

पीठासीन न्यायधीश