पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी दें। मैं छुट्टियों से छुट्टी कैसे ले सकता हूँ? छुट्टी का समय क्या है - किसे मिलना चाहिए, भुगतान की शर्तें और पंजीकरण प्रक्रिया
क्या आपके कर्मचारी ने छुट्टी मांगी है? सबसे पहले, उसे पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। श्रम संहिता कहती है कि यदि कर्मचारी के पास प्रसंस्करण है तो वह अवकाश और मुआवजे का हकदार है। हम आपको बताएंगे कि उचित आदेश कैसे ठीक से जारी किया जाए और आम तौर पर छुट्टी का दिन क्या माना जाता है।
देर-सबेर, प्रत्येक कर्मचारी को कोई जरूरी काम होता है और परिस्थितियों के कारण वह काम पर नहीं जा पाता। इस मामले में, नियोक्ता उसे छुट्टी दे सकता है, लेकिन आपको यह जानना होगा कि श्रम संहिता इसे कैसे नियंत्रित करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता में अवकाश की कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है, इसकी व्याख्या कर्मचारी के लिए आराम के एक अतिरिक्त दिन के रूप में की जाती है। हालाँकि, प्रबंधक की जानकारी के बिना और उचित पंजीकरण के बिना काम से अनुपस्थिति कर्मचारी के लिए अप्रत्याशित हो सकती है, जैसा कि कला के पैराग्राफ 6 के उपपैराग्राफ "ए" में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। विचार करें कि अवकाश देने के क्या आधार हैं।
प्रसंस्करण के लिए अवकाश का समय
कर्मचारी के ओवरटाइम का मुआवजा या तो एक दिन की छुट्टी या एक दिन की छुट्टी के रूप में किया जाना चाहिए। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, इस मामले में अवकाश के लिए मुआवजा उस समय के लिए प्रदान किया जाता है जो प्रसंस्करण की राशि से कम नहीं है।
कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कोई भी कार्य, ओवरटाइम घंटे और दिनों को कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए।
छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको यह प्रदान करना होगा:
- दाहिने किनारे पर टोपी में, वे पदों के पदनाम के साथ लिखते हैं कि आवेदन किसके नाम से संबोधित किया गया है और किससे इसे तैयार किया गया है।
- केंद्र में टोपी से एक इंडेंट के साथ, शब्द "कथन" लिखा गया है।
- इसके अलावा, आवेदन का पाठ, जिसमें आवश्यक रूप से वांछित छुट्टी की तारीख और इसके प्रावधान का आधार दर्शाया जाना चाहिए।
- आवेदन के पाठ के नीचे आवेदक के हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख, साथ ही आवेदन तैयार करने के समय की तारीख डाली जाती है।
किसी कर्मचारी द्वारा लिखे गए आवेदन के आधार पर पहले काम किए गए घंटों, एक दिन या कई दिनों के लिए समय की छुट्टी का प्रावधान एक आदेश के रूप में जारी किया जाता है। आदेश में संख्या, जारी करने की तारीख, किस आधार पर इसे जारी किया गया था (कर्मचारी का बयान), किसे और किस समय अतिरिक्त आराम प्रदान किया गया है, इसकी जानकारी होनी चाहिए।
ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी को अपने स्वयं के व्यवसाय के लिए जाने की आवश्यकता होती है, लेकिन उसके पास ओवरटाइम या खाली समय नहीं होता है। इस मामले में, प्रबंधक की सहमति से, कर्मचारी बाद में काम करने के साथ एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी ले सकता है। ऐसे दिन की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, उसे एक बयान लिखना होगा जिसमें यह बताया जाएगा कि वह कार्यस्थल से कब अनुपस्थित रहने की योजना बना रहा है और काम किया जाएगा, और आवश्यक छुट्टी के कारणों को इंगित करना भी वांछनीय है (ऋण प्राप्त करना) , आवास कार्यालय के लिए प्रमाण पत्र एकत्र करना, आदि)।
पहले काम किए गए घंटों के लिए छुट्टी का प्रावधान एक आदेश के रूप में जारी किया जाता है।
विश्राम छुट्टी
पारिवारिक कारणों से छुट्टी
श्रम संहिता किसी कर्मचारी को इन दिनों बिना वेतन के अवकाश प्राप्त करने की संभावना प्रदान करती है।
कुछ बारीकियाँ
प्रबंधक, अपने विवेक से, रोजगार अनुबंध में कर्मचारियों को सबबॉटनिक की ओर आकर्षित करने की विशेषताओं को प्रतिबिंबित कर सकता है। यदि क्षेत्र में सफाई का काम सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान किया जाता है, तो, एक नियम के रूप में, इस दिन कार्यस्थल का दौरा या तो नहीं किया जाता है, या सड़क के काम के समय तक कम कर दिया जाता है। सप्ताहांत पर शनिवार का काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करना संभव है - फिर, मुआवजे के रूप में, उन्हें छुट्टी दी जा सकती है। सुब्बोटनिक स्वैच्छिक है और कला में निर्धारित उन कार्यों की सूची से संबंधित नहीं है जिन्हें मजबूर किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 4।
सप्ताहांत पर सबबॉटनिक आयोजित करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करना संभव है - फिर, मुआवजे के रूप में, उन्हें छुट्टी दी जा सकती है।
यदि कोई कर्मचारी एक दिन की छुट्टी लेता है और बीमार छुट्टी पर चला जाता है, तो कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार, बीमार छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 6।
प्रबंधक और कर्मचारी के बीच असहमति और गलतफहमी से बचने के लिए, सभी छुट्टी के समय को एक बयान और आदेश में दर्ज किया जाना चाहिए। प्रसंस्करण के लिए, दाता के रूप में रक्त दान करने के लिए, वार्षिक अवकाश के कारण, साथ ही व्यक्तिगत कारणों से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दी जा सकती है। याद रखें, यदि आपके कर्मचारी ने एक दिन की छुट्टी ली और आपको रिपोर्ट नहीं किया, तो आप इस दिन को अनुपस्थिति मान सकते हैं और स्पष्टीकरण की मांग कर सकते हैं।
टाइम ऑफ एक प्रसिद्ध लोक शब्द है जिसका अर्थ है किसी आधिकारिक छुट्टी या छुट्टी के दिन, ओवरटाइम काम करने के लिए दी जाने वाली एक अतिरिक्त छुट्टी। अपने स्वयं के खर्च पर अल्पकालिक छुट्टी को छुट्टी के रूप में नहीं गिना जाता है।
2002 तक श्रम संहिता के पुराने संस्करण में विस्तार से वर्णन किया गया था कि यह क्या है, लेकिन आधुनिक रूसी कानून में अवकाश की कोई अवधारणा नहीं है, केवल आराम का एक अतिरिक्त दिन है।
श्रम संहिता के अनुसार, ओवरटाइम काम का भुगतान इस प्रकार किया जाता है:
- डेढ़ गुना दर पर समय के साथ पहले 2 घंटे;
- दोगुने आकार में 2 घंटे से अधिक काम करना;
- आधिकारिक अवकाश या छुट्टी के दिन काम करें - राशि दोगुनी।
कुछ मामलों में छुट्टी ली जा सकती है.
कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता के साथ समझौते में, मौद्रिक मुआवजे को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी से बदला जा सकता है। उसी समय, ओवरटाइम घंटों का भुगतान एक दर पर किया जाता है, और कर्मचारी को प्रदान किया जाता है।
एक कर्मचारी प्रशासन के साथ लिखित समझौते द्वारा अपने लिए सुविधाजनक किसी भी कार्य दिवस के लिए पहले काम किए गए समय के लिए एक दिन की छुट्टी चुन सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, लेकिन वास्तव में ऐसा समय कब प्रदान किया जाएगा यह बातचीत और कर्मचारी के साथ एक समझौते पर पहुंचने के माध्यम से तय किया जाता है।
कानून में नियामक ढांचे की कमी को देखते हुए, निम्नलिखित अतिरिक्त दिनों को कभी-कभी समय की छुट्टी के रूप में समझा जाता है:
- बाद में काम करने के साथ छुट्टी का दिन - विनियमित नहीं, कर्मचारी के अनुरोध पर प्रशासन के विवेक पर दिया जाता है;
- वेतन के बिना अल्पकालिक छुट्टी - अपने स्वयं के खर्च पर समय की छुट्टी भी नियोक्ता के विवेक पर प्रदान की जाती है, सिवाय इसके कि श्रम संहिता में अन्यथा निर्दिष्ट हो;
- रक्तदान के लिए बिना वेतन के दो अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है;
- भविष्य के विरुद्ध दो दिन तक या .
किसी भी मामले में, छुट्टी का दिन प्रलेखित है और प्रशासन के साथ सहमत है।
कार्यस्थल को अनाधिकृत रूप से छोड़ना, काम पर न जाना सभी आगामी परिणामों के साथ अनुपस्थिति माना जा सकता है।
समय निकालने के कारण
कारण वैध होना चाहिए.
छुट्टी के कारण बहुत अलग हो सकते हैं - पारिवारिक परिस्थितियों से लेकर आराम करने की इच्छा तक। अधिकांश सरकारी एजेंसियां सप्ताह के दिनों में काम करती हैं और उनकी सेवाओं का उपयोग करने के लिए, आपको समय की मांग करनी होगी या एक दिन की छुट्टी लेनी होगी।
पारिवारिक परिस्थितियाँ भी बहुत भिन्न हो सकती हैं - बच्चे को छोड़ने वाला कोई नहीं है, घर पर कोई आपातकालीन स्थिति इत्यादि। किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी क्यों मिल सकती है, इसका कारण रोजगार के दौरान निर्धारित किया जा सकता है और उस पर बातचीत की जा सकती है।
यदि इस दस्तावेज़ में ऐसा कोई खंड नहीं है, तो उत्पादन आवश्यकता के कारण, नियोक्ता को रूसी संघ के कानून में निर्धारित को छोड़कर, कर्मचारी को मना करने का अधिकार है।
हर चीज़ का पूर्वाभास करना असंभव है, लेकिन कर्मचारी को अपने अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की योजना पहले से बनानी होगी और नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचना होगा।
आधिकारिक तौर पर पंजीकृत अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है, और उसी श्रम संहिता के अनुसार, उन्हें "लेख के तहत" निकाल दिया जा सकता है।
कैसे और किसके पास जा सकते हैं
कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से, संबंधित दस्तावेजों के निष्पादन के बाद, कोई भी कर्मचारी अवकाश प्राप्त कर सकता है। श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता कुछ श्रेणियों के नागरिकों को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन प्रति वर्ष एक निश्चित संख्या से अधिक नहीं।
इस बारे में है:
- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज - 35 दिनों तक;
- पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखते हैं - 14 दिनों तक;
- ड्यूटी के दौरान मारे गए सैनिकों के माता-पिता, पति-पत्नी - प्रति वर्ष 2 सप्ताह तक;
- माता-पिता 16 वर्ष से कम आयु के नाबालिग बच्चों का पालन-पोषण करते हैं - 14 दिन तक;
- छात्र और छात्राएं - परीक्षा के लिए अध्ययन अवकाश के अलावा, प्रति वर्ष 14 अतिरिक्त दिनों तक की छुट्टी।
इसके अलावा, श्रम संहिता उन परिस्थितियों का वर्णन करती है, जिनके घटित होने पर, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:
- शादी - शादी;
- बच्चों का जन्म;
- किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार - 5 कैलेंडर दिन, यदि आवश्यक हो, तो इसे 14 तक बढ़ाया जा सकता है;
- दान, रक्त दान. कर्मचारी के विवेक पर, डिलीवरी के दिन के अलावा, एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का उपयोग वर्ष के दौरान किया जा सकता है;
- कर्मचारी के अनुरोध पर ओवरटाइम घंटे - समय पर काम करें।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता पहले काम किए गए ओवरटाइम के लिए छुट्टी लेने से इनकार नहीं कर सकता है, लेकिन उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, कर्मचारी के साथ समझौते से, छुट्टी की तारीख को स्थगित किया जा सकता है।
अवकाश देने की प्रक्रिया
आपको एक आवेदन करना होगा.
एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी पाने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को पहले से एक उचित आवेदन जमा करना होगा। आवेदन पत्र को संगठन के भीतर और मनमाने ढंग से अनुमोदित किया जा सकता है।
दस्तावेज़ मुखिया के नाम पर व्यक्तिगत रूप से लिखा जाता है। शीर्षक में उद्यम का नाम, पद, उपनाम, कर्मचारी के आद्याक्षर होने चाहिए।
आवेदन का पाठ छुट्टी के दिन की तारीख और समय, कारण, पंजीकरण का प्रकार - पहले काम किए गए समय के लिए, बिना वेतन के, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कारणों, अगले श्रम अवकाश के कारण इंगित करता है। सहायक दस्तावेजों की प्रतियां आवेदन के साथ संलग्न हैं - विवाह प्रमाण पत्र, बच्चों का जन्म, मृत्यु, रक्तदान प्रमाण पत्र।
मुख्य पाठ के अंतर्गत तारीख, प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर हैं। एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ विभाग के प्रमुख द्वारा समर्थित और संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होता है। इसके आधार पर, उद्यम का प्रशासन कर्मचारी को छुट्टी प्रदान करने के लिए एक आदेश तैयार करता है।
कार्मिक सेवा कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित कराने के लिए बाध्य है, छुट्टी के दिन का निशान रिपोर्ट कार्ड में लगाया जाता है। लेखांकन करते समय, दिन को कार्य दिवस के रूप में व्यतीत किया जाता है। टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ, ओवरटाइम घंटों के लिए - पहले दो घंटों के लिए एक मानक घंटे की लागत अगले दो घंटों में 1.5 गुना बढ़ जाती है।
छुट्टी के दिन काम करने पर दोगुना वेतन मिलता है। यदि कर्मचारी ने एक दिन की छुट्टी लेने का निर्णय लिया है, तो पूर्ण किए गए कार्यों की लागत टैरिफ स्केल के अनुसार रहती है।
संगठन के आंतरिक नियमों के आधार पर, आवश्यक तिथि से कम से कम एक दिन पहले अग्रिम समय पर छुट्टी के लिए आवेदन करना बेहतर होता है। उपरोक्त दस्तावेजों के निष्पादन के बाद ही कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के दिन की वैधता के बारे में आश्वस्त हो सकता है। छुट्टी के समय का उचित पंजीकरण नियोक्ता के लिए उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि कर्मचारी के लिए।
वित्तीय और कानूनी घटक के अलावा, आधिकारिक कामकाजी घंटों के दौरान, संगठन अपने कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार है।
यदि किसी व्यक्ति को कुछ हो जाता है, तो प्रासंगिक दस्तावेजों के बिना अदालत में यह साबित करना मुश्किल होगा कि उस व्यक्ति ने उस समय उत्पादन कार्य पूरा नहीं किया था।
पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी दें
मौद्रिक मुआवज़े के बदले बदला जा सकता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, काम के मुआवजे को समान वेतन के साथ अतिरिक्त आराम के समय से बदला जा सकता है।
रूस में अधिकांश उद्यमों में, सप्ताहांत पर प्रसंस्करण और काम करना लंबे समय से आदर्श बन गया है। श्रम संहिता के अनुसार, इसका भुगतान उसी महीने में किया जाना चाहिए जिसमें यह पूरा हुआ था। पहले काम किए गए समय के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी पूरे वर्ष में ली जा सकती है। इसलिए, यह संभव है कि सभी ओवरटाइम का भुगतान न किया जाए, बल्कि कुछ दिनों को "रिजर्व में" रखा जाए।
इस मामले में छुट्टी ऊपर वर्णित आवेदन के अनुसार जारी की जाती है। इस पद्धति का लाभ यह है कि नियोक्ता को अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।
हालाँकि, यदि आवश्यक हो, तो प्रशासन छुट्टी के दिन को पुनर्निर्धारित कर सकता है। ऐसे विवादास्पद मुद्दों को कानून द्वारा विनियमित नहीं किया जाता है और इन्हें पारस्परिक रूप से लाभकारी आधार पर बातचीत के माध्यम से हल किया जाना चाहिए।
"ओवरटाइम घंटों के भंडारण" का नुकसान यह है कि बर्खास्तगी पर, उनके लिए मौद्रिक मुआवजा केवल नियोक्ता की सद्भावना पर ही प्राप्त किया जा सकता है। श्रम संहिता ऐसी स्थिति को विनियमित नहीं करती है और संगठन कर्मचारी से मिलने के लिए बाध्य नहीं है।
प्रबंधन के साथ समझौते से, शेष समय का उपयोग कार्य समय, यदि कोई हो, को कम करने के लिए करने की अनुमति है।
स्वयं के खर्च पर 1 दिन की छुट्टी
यदि कर्मचारी कानून द्वारा अतिरिक्त दिनों की छुट्टी पाने के हकदार नागरिकों की श्रेणी में नहीं आता है, तो नियोक्ता कारण बताए बिना छुट्टी देने से इनकार कर सकता है।
इसलिए, आवश्यक तिथि से कुछ दिन पहले संबंधित आवेदन जमा करना बेहतर है। निर्णय व्यक्तिगत रवैये, छुट्टी के कारणों, कर्मचारी की विश्वसनीयता और मूल्य, विशिष्ट कार्य स्थिति जैसे कारकों से प्रभावित हो सकता है।
इस मामले में कुछ मांगना सबसे अच्छा तरीका नहीं है। इस मुद्दे को हल करने का एकमात्र तरीका समझौता करके बातचीत करना है।
यह वीडियो आपको दिखाएगा कि दिन की छुट्टी कैसे पाएं।
प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें
बिना किसी परिणाम के काम से एक दिन की छुट्टी लेना तभी संभव है, जब सभी दस्तावेज़ सही ढंग से निष्पादित किए गए हों, अन्यथा कर्मचारी को लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है। ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे के रूप में भुगतान किया गया अवकाश लिया जा सकता है, लेकिन इससे पहले इसे सही ढंग से जारी किया जाना चाहिए। ओवरटाइम काम के लिए सहमत होने से पहले, आपको एक उचित आदेश जारी करना चाहिए, जिसमें प्रसंस्करण की तारीखों और छुट्टी के समय का संकेत होना चाहिए।
छुट्टी का प्रार्थना - पत्र। इससे पहले कि आप एक दिन की छुट्टी लें, आपको इसके लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। इसके अलावा, यह उस महीने में लिखा जाना चाहिए जिसमें कर्मचारी को ओवरटाइम काम करना पड़ा। अन्यथा, प्रबंधन प्रसंस्करण की दोगुनी राशि का भुगतान कर सकता है, फिर समय निकालना असंभव होगा। साथ ही, आवेदन में यह कारण भी बताना होगा कि कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश क्यों प्रदान किया जाना चाहिए। यह जानने योग्य है कि कानून के अनुसार, प्रसंस्करण के बाद 10 दिनों के भीतर अवकाश का उपयोग किया जाना चाहिए, अन्यथा नियोक्ता को इसके लिए भुगतान करने का अधिकार है।
आदेश छोड़ो. चूंकि कानून के अनुसार छुट्टी का समय दोगुना हो गया है, आप प्रबंधन से प्रसंस्करण के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए कह सकते हैं, लेकिन यदि आपको सप्ताह के मध्य में एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता है, तो आपको आदेश जारी होने की प्रतीक्षा करनी होगी, जो आराम की विशिष्ट तिथि का संकेत देगा। यदि कर्मचारी सप्ताह के मध्य में सेवा में नहीं आता है, तो प्रबंधन ऐसे कार्यों को अनुचित अनुपस्थिति मान सकता है, और लेख के तहत उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।
भविष्य की छुट्टियों के लिए एक दिन की छुट्टी। बहुत से लोग नहीं जानते कि एक दिन की छुट्टी कैसे प्रदान की जाती है, लेकिन इस बीच इसे भविष्य की छुट्टी के कारण लिया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी इस वर्ष इस पर नहीं गया हो। इसलिए, समय निकालने के लिए, आपको भविष्य की छुट्टियों के लिए आवश्यक दिनों की संख्या के प्रावधान के लिए निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। और यदि निदेशक अपना संकल्प देता है तो आदेश जारी होने के बाद कर्मचारी आवेदन में बताए गए दिन एक दिन की छुट्टी ले सकता है।
रक्त दान देना। यह जानकर कि समय की उचित व्यवस्था कैसे की जाए, आप इसे पहले से ही ले सकते हैं। आखिरकार, रूसी संघ का श्रम संहिता दानदाताओं के लिए सवैतनिक अवकाश का प्रावधान करता है। उन्हें प्राप्त करने के लिए, आपको प्रबंधक को रक्तदान के दिन के बारे में पहले से सूचित करना होगा ताकि वह अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी को नौकरी से न निकाल सके। सवैतनिक अवकाश को प्रत्यक्ष रक्तदान का दिन माना जाएगा, साथ ही मुखिया की सहमति से कुछ और दिन भी, जिसे वर्ष के दौरान लिया जा सकता है।
अपने खर्च पर निकलें. कानून अवकाश के समय और अपने खर्च पर पंजीकरण का प्रावधान करता है। लेकिन चूँकि आपको जाने से कुछ दिन पहले छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा, इसलिए आपको प्रबंधक के साथ इस क्षण का समन्वय करना होगा ताकि कार्य प्रक्रिया रुक न जाए। इसके अलावा आदेश जारी होने का इंतजार करना जरूरी होगा, तभी कर्मचारी को अनुपस्थिति के कारण नौकरी से नहीं निकाला जा सकेगा. कानून के अनुसार छुट्टी की व्यवस्था करना बहुत महत्वपूर्ण है, अन्यथा नियोक्ता लेख के तहत कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है।
नौकरी प्राप्त करते समय व्यक्ति को अपने कर्तव्यों का ज्ञान अवश्य होना चाहिए। लेकिन, इसके साथ-साथ अपने अधिकारों के बारे में भी न भूलें। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत श्रमिकों के अधिकारों में से एक छुट्टी का अधिकार है।अतिरिक्त दिन की छुट्टी का लाभ उठाने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि श्रम कानून के तहत यह किसे और किन परिस्थितियों में देय है।
आपकी जानकारी के लिए
पहले, इस अवधारणा को श्रम संहिता में शामिल किया गया था: छुट्टी का समय उन लोगों को सौंपा गया था जो अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों में संकेत से अधिक काम करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों ने भी इस मद को प्रभावित किया। अब कर्मचारी केवल कुछ निश्चित मामलों में ही कानूनी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी पाने का हकदार है।
अनुपस्थिति अवकाश क्या है और इसका हकदार कौन है?
छुट्टी का दिन एक छुट्टी का दिन माना जाता है, जो कर्मचारी को किसी भी ओवरटाइम कार्य के निष्पादन के लिए मिलता है। शेड्यूल के अनुसार यह दिन सप्ताहांत के साथ मेल नहीं खाता है। इसे बढ़ाने के लिए इसे अक्सर छुट्टी से जोड़ दिया जाता है। साथ ही, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य सप्ताह के दौरान एक दिन की छुट्टी ली जा सकती है।
यदि किसी कर्मचारी का काम उसके आधिकारिक कर्तव्यों से अधिक हो तो उसे एक दिन की छुट्टी मिल सकती है।ऐसी कई स्थितियाँ हैं.
- यदि उसने आवंटित समय से अधिक काम किया।
- यदि आप अपने कानूनी अवकाश के दिन काम पर गए थे।
- छुट्टियों के दौरान नियोक्ता की मदद से.
- अपने श्रम कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए, प्रोत्साहन के रूप में।
- यदि काम की तीव्रता अनुमेय मानदंडों से अधिक है, तो कड़ी मेहनत के मुआवजे के रूप में।
- ऐसे कार्य के निष्पादन के लिए जो कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों की सूची में शामिल नहीं है, और नियोक्ता के अनुरोध पर स्वैच्छिक आधार पर किया गया था।
ये सभी उदाहरण छुट्टी के कारण के रूप में काम कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को यह चुनने का अधिकार है कि उसे स्थापित मानदंड से अधिक काम के लिए किस रूप में पारिश्रमिक मिलेगा। एक दिन की छुट्टी पर काम शुरू करने के बाद, कर्मचारी को सामान्य कार्य दिवस की तरह, दोहरे वेतन पर भरोसा करने या एक ही राशि में धन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन अपने विवेक से किसी भी समय छुट्टी लेने का अधिकार है। हालाँकि, यह नियम 100% गारंटी के साथ तभी मान्य है जब प्रसंस्करण का दस्तावेजीकरण किया जाता है, क्योंकि अवकाश की अवधारणा को रूसी संघ के श्रम संहिता से बाहर रखा गया है।
किन मामलों में नियोक्ता को किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी देने से मना करने का अधिकार नहीं है?
रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे कारण हैं कि नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए बाध्य है। इसमे शामिल है:
- शादी।
- अंतिम संस्कार।
- रक्त दान देना।
- काम किए गए घंटों को टाइम शीट में दर्ज किया गया।
- आदेश से एक दिन की छुट्टी पर बाहर जाने के लिए।
अवकाश के स्थान पर नकद मुआवज़ा दिया जाना
प्रबंधन के साथ समझौते से, आप अतिरिक्त दिनों की छुट्टी और आवश्यक छुट्टी की व्यवस्था नकद में कर सकते हैं। ऐसा तब किया जाता है जब कंपनी के पास अतिरिक्त भुगतान करने के लिए पर्याप्त धनराशि होती है और कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों को निभाने की तत्काल आवश्यकता होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक कर्मचारी एक दिन की छुट्टी के बदले नकद भुगतान की मांग नहीं कर सकता है: कानून के अनुसार, प्रबंधक को अपने अधीनस्थ को कानूनी छुट्टी पर रिहा करके भुगतान से इनकार करने का अधिकार है।
नियोक्ता को कई व्यक्तिगत मामलों में छुट्टी को मुआवजे से बदलने का अधिकार नहीं है:
- यदि कर्मचारी गर्भवती है, तो पार्टियों की सहमति से भी, छुट्टी से इनकार करना, मुआवजे के साथ इसे बदलना असंभव है।
- लगातार दो वर्षों से अधिक समय तक छुट्टी को भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है: कर्मचारी इस दौरान कम से कम एक बार छुट्टी का उपयोग करने के लिए बाध्य है।
- यदि श्रम गतिविधि हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में की जाती है।
- यदि श्रम गतिविधि ऐसे व्यक्ति द्वारा की जाती है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है: हमारे देश में, इस परिभाषा का अर्थ 18 वर्ष की आयु है।
इन चार मामलों को छुट्टी के बदले नकद भुगतान प्राप्त करने से इनकार करने के कारण के रूप में श्रम संहिता में कानूनी रूप से प्रमाणित किया गया है। नेता अपने अधीनस्थों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं कर सकता, इसके लिए उसे उचित दंड भुगतना होगा। इस तथ्य के बावजूद भी कि यह पार्टियों की आपसी सहमति से होता है।
अतिरिक्त जानकारी
एक और उदाहरण जब छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना असंभव है: चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले व्यक्तियों की सुरक्षा पर कानून के अनुसार, उनके कारण छुट्टी को मौद्रिक समकक्ष में परिवर्तित नहीं किया जा सकता है।
छुट्टी के दिन कब उपलब्ध हैं?
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी को सौंपे गए अतिरिक्त कर्तव्यों के लिए या गैर-कामकाजी घंटों के दौरान उसके द्वारा श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए निर्धारित समय को विशिष्ट स्थिति के आधार पर अलग-अलग तरीके से सौंपा जाता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बारी-बारी से काम करने वाले नागरिकों को अपने आराम के समय से जुड़े अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है। इसके अलावा, रोटेशन के आधार पर श्रमिकों को प्रसंस्करण के लिए मौद्रिक मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है।उनके मामले में, प्रसंस्करण का एक विशेष चरित्र होता है: जो लोग घूर्णी आधार पर काम करते हैं वे महीनों तक 10-12 घंटे काम करते हैं, प्रति सप्ताह अधिकतम 1 दिन की छुट्टी लेते हैं। इस तरह का प्रसंस्करण प्रबंधन पर महत्वपूर्ण प्रसंस्करण के लिए पर्याप्त क्षतिपूर्ति करने का दायित्व डालता है। श्रमिकों को अगली पाली से पहले स्वस्थ होने के लिए यह आवश्यक है।
अतिरिक्त जानकारी
छुट्टी के दिनों के विपरीत, जो कैलेंडर राज्य के दिनों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं या इस विशेष उद्यम की जरूरतों के अनुसार संकलित किए जाते हैं, छुट्टी के समय को विनियमित करना अधिक कठिन होता है। आमतौर पर वे आवश्यकतानुसार कर्मचारी को प्रदान किए जाते हैं: जब आपको पारिवारिक कारणों से जाने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी की इच्छाओं और उत्पादन आवश्यकता के कारकों को ध्यान में रखते हुए, बॉस और अधीनस्थ के बीच इसके लिए समय पर सहमति होती है।
छुट्टी कैसे लें?
श्रम संहिता ओवरटाइम मुआवजे का प्रावधान नहीं करती है, इस कारण से कोई विशिष्ट फॉर्म नहीं है जिसे भरकर कोई भी किसी भी उद्यम में समय की छुट्टी का दस्तावेजीकरण कर सके। प्रत्येक संगठन को स्वतंत्र रूप से यह निर्णय लेने का अधिकार है कि पंजीकरण की प्रक्रिया क्या होगी।कार्यालय कर्मचारी को कर्मचारियों के ओवरटाइम काम के सभी मामलों, उनके कारणों और मुआवजे के रूप को रिकॉर्ड करना होगा।
यदि कोई कर्मचारी प्रसंस्करण के लिए अनौपचारिक दिन की छुट्टी का लाभ उठाना चाहता है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के लिए आवेदन के अलावा, नियोक्ता को आराम प्रदान करने का समय और कारण बताते हुए एक आदेश जारी करना होगा। अन्यथा, यदि कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी के साथ कोई दुर्घटना होती है, तो नियोक्ता इसकी जिम्मेदारी लेगा। यदि कर्मचारी का रोजगार अनुबंध पहले से ही उसकी अतिरिक्त छुट्टी का दिन प्रदर्शित करता है तो आधिकारिक पंजीकरण नहीं किया जाता है। इस मामले में, छुट्टी के आदेश की कोई आवश्यकता नहीं है: कार्यस्थल पर किसी अधीनस्थ की अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण पहले ही किया जा चुका है। आदेश उदाहरण:
कई व्यक्तिगत स्थितियों में, प्रसंस्करण कार्यकर्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है।
- आपदाओं के परिणामों या विनाशकारी शक्ति के अन्य परिणामों का उन्मूलन जो दूसरों को खतरे में डालते हैं और नुकसान पहुंचाते हैं।
- आपराधिक गतिविधि की रोकथाम, जिसके परिणाम नागरिकों के जीवन, स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित कर सकते हैं।
- किसी निश्चित क्षेत्र या देश में आपातकाल की स्थिति लागू होने पर आवश्यक कार्य करना और श्रम कर्तव्यों में शामिल होना।
इनमें से किसी भी स्थिति में किसी कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करने या अनधिकृत रूप से छोड़ने पर गंभीर परिणाम होंगे। यह एक अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है या. अधिकतर, यह मार्शल लॉ की शुरूआत के दौरान सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी सैन्य कर्मियों के लिए स्वीकार्य है। इसके अलावा, यह सेना, पुलिस, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, डॉक्टरों के कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अपने स्वयं के खर्च पर समय निकालें
यदि किसी कर्मचारी को तत्काल एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता है, तो उसे अपने खर्च पर रिहाई के लिए कहने का अधिकार है। इसके कई कारण हो सकते हैं.
- रिश्तेदारों में से किसी एक की बीमारी, जब बीमार के लिए व्यक्तिगत देखभाल की आवश्यकता होती है।
- व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण कुछ समय के लिए बाहर जाने की आवश्यकता पड़ी।
- व्यस्त कार्यसूची के कारण खराब स्वास्थ्य: बीमारी की छुट्टी का उपयोग किए बिना आराम करने की इच्छा।
- अंशकालिक कार्य के लिए अधिक समय देने की आवश्यकता: रिपोर्टिंग अवधि, निरीक्षण।
- 1 सितंबर, जब आपको बच्चों के साथ स्कूल जाना होगा और व्यक्तिगत रूप से लाइन में शामिल होना होगा।
- स्कूल में अभिभावकों की अनुशासनात्मक बैठकें।
- ऐसी स्थिति जहां उस स्कूल का निदेशक जहां श्रमिक के बच्चे पढ़ रहे हैं, काम के घंटों के दौरान अपनी व्यक्तिगत उपस्थिति पर जोर देता है।
- बच्चों, रिश्तेदारों, करीबी दोस्तों की शादी।
- रिश्तेदारों, करीबी लोगों का अंतिम संस्कार।
- गंभीर भावनात्मक उथल-पुथल, जब कर्मचारी नैतिक रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हो जाता है।
- अन्य व्यक्तिगत परिस्थितियाँ।
यह सब कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी मांगने के लिए मजबूर कर सकता है। तत्काल पर्यवेक्षक को मना करने का अधिकार है, क्योंकि इनमें से कोई भी कारण कानूनी रूप से उसके कार्यों को प्रतिबंधित नहीं करता है। निम्नलिखित परिस्थितियाँ रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अपने स्वयं के खर्च पर एक या कई दिनों के लिए समय निकालने के अनुरोध में प्रबंधन के इनकार को प्रभावित कर सकती हैं:
- कर्मचारी अक्सर बीमार छुट्टी पर चला जाता है और छुट्टी ले लेता है।
- आवश्यकता से.
- निरीक्षणों की अवधि, रिपोर्ट प्रस्तुत करना।
- ऐसी स्थिति जहां कोई विशेष कर्मचारी अपने कौशल और नौकरी की जिम्मेदारियों के कारण अपूरणीय है।
- कर्मचारी द्वारा आंतरिक नियमों का बार-बार उल्लंघन।
- अधीनस्थ के प्रति मुखिया का व्यक्तिगत रवैया, उसके व्यवहार, कार्य की गुणवत्ता या अन्य परिस्थितियों से जुड़ा होता है।
उपरोक्त में से कोई भी कारण किसी कर्मचारी को अपने खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी देने से इनकार करने के प्रबंधन के निर्णय में योगदान दे सकता है। चूँकि अवकाश की अवधारणा हमारे देश के श्रम संहिता में नहीं है, इसलिए किसी कर्मचारी की गतिविधियाँ बहुत सीमित हैं।
इस मामले में, अपनी छुट्टियों को कुछ दिनों के लिए छोड़ देना और समय से पहले काम शुरू करना बेहतर है।कर्मचारी को किसी भी समय अपने विवेक से अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।
स्थिति से बाहर निकलने का दूसरा तरीका: प्रसंस्करण का आधिकारिक पंजीकरण। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इसके लिए बिना किसी असफलता के एक आदेश तैयार किया जाना चाहिए: यह कर्मचारी और प्रबंधन टीम दोनों के लिए फायदेमंद है। यह दस्तावेज़ अधिकारियों को अपंजीकृत छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी के घायल होने की स्थिति में दायित्व से बचने में मदद करेगा, और कर्मचारी अपने विवेक से रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के लिए मुआवजे का उपयोग करने में सक्षम होगा: दोहरा वेतन चुनें अवकाश की संभावना के साथ काम के घंटों के लिए दर या एकल मानक वेतन। जब ऐसा कोई आदेश होता है, तो कर्मचारी यह सुनिश्चित कर सकता है कि उसे व्यक्तिगत कारणों से काम छोड़ने के अनुरोध से इनकार नहीं किया जाएगा। इसके अलावा, यह आपके स्वयं के खर्च पर एक छुट्टी नहीं होगी, बल्कि एक सुयोग्य भुगतान वाली छुट्टी होगी।
एक कर्मचारी अपने खर्च पर वर्ष में 14 दिन से अधिक की छुट्टी की व्यवस्था नहीं कर सकता है। इन्हें पूरे वर्ष अलग-अलग तिथियों पर जोड़ा या बिखरा जा सकता है। यदि अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या उपरोक्त अवधि से अधिक हो जाती है, तो इन दिनों को उसकी सेवा अवधि से काट लिया जाता है। यह तथ्य भविष्य में पेंशन भुगतान के गठन पर प्रभाव डालेगा। कानूनी रूप से अनुमत 14 दिनों से अधिक के सभी दिनों को सेवा की अवधि से हटा दिया जाएगा।
अपने खर्च पर छुट्टियाँ
यदि छुट्टी का दिन औपचारिक नहीं है, तो रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, इसे अनुपस्थिति माना जाता है। इसके लिए दोनों पक्षों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है: यदि किसी कर्मचारी को कुछ होता है, तो संगठन जिम्मेदार होगा, जिसके रिपोर्ट कार्ड में यह दर्शाया गया है कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था। एक कर्मचारी व्यक्तिगत फ़ाइल में चेतावनी और प्रविष्टि के साथ आसानी से आधिकारिक अनुपस्थिति प्राप्त कर सकता है। भले ही यह अधिकारियों की मौखिक अनुमति ही क्यों न हो. यह एक सूक्ष्म बिंदु है जिसे समस्याओं से बचने के लिए कागज पर आश्वस्त किया जाना बेहतर है।
यदि वेतन बचाए बिना कई दिनों के लिए कार्यस्थल छोड़ना आवश्यक हो, तो कर्मचारी एक बयान लिखता है, जिस पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। उसके बाद, इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक आदेश तैयार किया जाता है, जिससे कर्मचारी को खुद को परिचित करना होगा और उस पर अपना हस्ताक्षर करना होगा। आदेश कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में होगा।
अपने खर्च पर छुट्टी के लिए नमूना आवेदन:
यदि किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी लेनी हो, लेकिन प्रबंधन मना कर दे तो क्या करें?
वह स्थिति जब नियोक्ता उत्पादन के हित में कार्य करते हुए कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में नहीं रखता है, असामान्य नहीं है। अक्सर, उसके पास इसके अच्छे कारण होते हैं, जो उत्पादन आवश्यकताओं से संबंधित होते हैं। इस स्थिति में एक कर्मचारी के पास तीन संभावित परिदृश्य होते हैं
विकल्प संख्या 1.
कर्मचारी प्रबंधक से सहमत होता है, और अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कार्यस्थल पर रहता है। यह विकल्प स्वीकार्य है यदि एक या अधिक दिनों की छुट्टी की आवश्यकता अत्यावश्यक नहीं है, और कार्यस्थल पर स्थिति के लिए वास्तव में निर्दिष्ट समय पर उसकी व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता होती है। जब काम महत्वपूर्ण और प्रिय हो, तो कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों के निष्पादन में न केवल अपनी जरूरतों को, बल्कि टीम और प्रबंधन की जरूरतों को भी ध्यान में रखेगा।
विकल्प संख्या 2.
कर्मचारी और उसका प्रबंधक स्थिति से बाहर निकलने के लिए समझौते पर सहमत होते हैं। यह उस अवधि के लिए अवकाश का स्थानांतरण हो सकता है जब इसकी अनुपस्थिति कार्य प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करेगी। या कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने और अपना व्यवसाय करने के लिए अंशकालिक नौकरी पर चला जाता है। इस बात पर भी सहमति संभव है कि आवश्यक श्रम गतिविधि किसी अन्य कर्मचारी या बाहर से आए व्यक्ति द्वारा की जाएगी। यह कई व्यक्तिगत मामलों में संभव है.
ऐसे में दोनों पक्ष समझौता कर लेते हैं. इससे न केवल कर्मचारी और अधीनस्थ के बीच मधुर संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी, बल्कि दोनों पक्षों को कम से कम नुकसान के साथ एक कठिन स्थिति से बाहर निकलने में भी मदद मिलेगी। समझौता करने के बाद, नियोक्ता यह स्पष्ट करता है कि न केवल कर्मचारी का काम उसके लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि उसका खुद का काम भी महत्वपूर्ण है। इस हरकत से वह अपनी लोकेशन बता देता है. जब तक इसके गंभीर कारण न हों, ऐसे प्रस्ताव को स्वीकार न करना मूर्खता होगी।
विकल्प संख्या 3.
यदि किसी कर्मचारी को अभी भी उस दिन कार्यस्थल छोड़ने की आवश्यकता है, जब समय पत्रक के अनुसार, उसे उपस्थित होना चाहिए, तो एक खामी है। यदि बॉस छुट्टी लेने से इंकार कर देता है, किसी न किसी कारण से समझौता नहीं करता है, तो कर्मचारी उस दिन रक्तदाता बन सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार यह एकमात्र विकल्प है, जब कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति को उचित ठहराया जाएगा। इससे उसे व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रविष्टि के साथ अनुपस्थिति से बचने में मदद मिलेगी।
यदि अधिकारी अपने खर्च पर जाने से इंकार कर दें तो क्या नहीं किया जाना चाहिए:
- घोटाला करने से केवल वरिष्ठों के साथ संबंध खराब होंगे, उनकी छवि ख़राब होगी। इस कार्रवाई से कोई उत्पादक मदद नहीं मिलेगी.
- आवेश में आकर त्यागपत्र लिख देना - बाद में तुम्हें पछताना पड़ेगा। ऐसा निर्णय बिना भावना के, ठंडे दिमाग से, परिणामों और आगे की कार्रवाइयों पर विचार करके किया जाना चाहिए।
- अधिकारियों के मना करने के बावजूद स्वयं चले जाना - अनुपस्थिति को तुरंत कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में दर्ज किया जाएगा। तीन अनुपस्थिति लेख के तहत बर्खास्तगी का एक कारण है, जिसके बाद नौकरी पाना बहुत मुश्किल होगा।
कोई भी मसला शांति से सुलझाया जा सकता है. यह मत भूलो कि प्रबंधक उत्पादन के हित में कार्य करने के लिए बाध्य है, अन्यथा उसके स्थान पर दूसरे, अधिक कार्यकारी कर्मचारी को नियुक्त किया जाएगा। जिस कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी पर जाने या रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी लेने के अनुरोध में इनकार मिला है, उसे इसे समझना चाहिए और अपने व्यक्तिगत खर्च पर इनकार को स्वीकार नहीं करना चाहिए।
इस प्रकार, किसी विशेष उद्यम में श्रम गतिविधि करते समय, यदि आवश्यक हो तो अपने लाभ के लिए इसका उपयोग करने के लिए आपको अपने श्रम अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए। नियोक्ता अक्सर इस बात का फायदा उठाते हैं कि उनके अधीनस्थ अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं। इसका दुरुपयोग भी नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कई व्यवसायों में प्रारंभ में प्रसंस्करण शामिल होता है। यह कर्तव्यों की प्रकृति के कारण है। सबसे पहले, यह सभी सैन्य और चिकित्सा कर्मचारियों पर लागू होता है। ऐसे पेशे सिर्फ एक नौकरी नहीं हैं, बल्कि जीवन जीने का एक तरीका हैं। इनमें से किसी एक विशेषता में नामांकन करने से पहले इसे समझने की आवश्यकता है। अन्यथा, आपको अपने अधिकारों को जानना होगा और आवश्यकतानुसार आवेदन करना होगा। इसके लिए रूसी संघ का श्रम संहिता मौजूद है।