नई नौकरी खोजने के प्रभावी तरीके: क्या सभी रास्ते इंटरनेट की ओर ले जाते हैं? नौकरी खोजने के मुख्य तरीके अंतरराष्ट्रीय के काम के बारे में इंटरनेट पर जानकारी प्राप्त करें।
नौकरी खोजने के बुनियादी तरीके
आजकल नौकरी खोजने के कई तरीके हैं। उनमें से प्रत्येक का उपयोग करने की प्रभावशीलता मुख्य रूप से आवेदक के पेशे और अनुभव पर निर्भर करती है। कोई भी नौकरी तलाशने वाला, नौकरी की तलाश शुरू करने के लिए, नौकरी खोज के लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से तैयार करना चाहिए, अपने पेशेवर कौशल और व्यावसायिक गुणों का निष्पक्ष मूल्यांकन करना चाहिए और नौकरी खोजने के लिए सबसे उपयुक्त तरीके चुनना चाहिए।
इंटरनेट पर नौकरी खोज, शायद नौकरी खोजने का अब तक का सबसे लोकप्रिय तरीका है, खासकर बड़े शहरों में। वर्तमान में, इंटरनेट पर नौकरी खोजने के लिए समर्पित कई संसाधन हैं। इनमें मुख्य रूप से जॉब सर्च साइट्स या जॉब साइट्स शामिल हैं, जो नौकरी चाहने वालों के रिज्यूमे पोस्ट करने और नियोक्ताओं के लिए नौकरी की रिक्तियों को प्रकाशित करने के लिए विशेष प्लेटफॉर्म हैं। नौकरी खोज साइटों पर, नौकरी चाहने वालों के पास प्रस्तावित फॉर्म भरकर अपना बायोडाटा पोस्ट करने का अवसर होता है, जो प्रकाशन के बाद संभावित नियोक्ताओं द्वारा देखने के लिए उपलब्ध हो जाता है। नौकरी खोज साइट नौकरी चाहने वालों को नियोक्ताओं द्वारा पोस्ट किए गए नौकरी विज्ञापनों को देखने का अवसर भी प्रदान करती है। नौकरी चाहने वाला नौकरी खोज साइट के माध्यम से नियोक्ता को एक आवेदन भेज सकता है या नौकरी विज्ञापन में संपर्क नंबर पर व्यक्तिगत रूप से संपर्क कर सकता है।
एक नियम के रूप में, नौकरी खोज साइटें सार्वभौमिक हैं। सार्वभौमिक नौकरी खोज साइटों पर रिज्यूमे और रिक्तियों को पेशे और क्षेत्र के आधार पर क्रमबद्ध किया जाता है। सार्वभौमिक नौकरी खोज साइटों पर, विभिन्न स्तरों के कर्मचारी आमतौर पर उन प्रस्तावों को ढूंढ सकते हैं जिनमें वे रुचि रखते हैं: एक कर्मचारी से एक सामान्य निदेशक तक।
लेकिन विशेष जॉब सर्च साइट्स भी हैं। ये नौकरी खोज साइटें हैं जो केवल एक निश्चित क्षेत्र में रिक्तियों और रिज्यूमे प्रकाशित करती हैं (उदाहरण के लिए, आईटी, वित्त, आदि); केवल एक निश्चित श्रेणी के श्रमिकों के लिए नौकरी खोज साइटें (उदाहरण के लिए, युवा लोगों के लिए, विश्वविद्यालय के स्नातकों, पेंशनभोगियों, फ्रीलांसरों, नौकरी चाहने वालों के लिए, उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए); क्षेत्रीय नौकरी खोज साइटें जो एक विशिष्ट शहर या क्षेत्र में रहने वाले नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों को रिक्तियों और रिज्यूमे पोस्ट करने के लिए एक मंच प्रदान करती हैं।
कई उद्योग साइटों (उदाहरण के लिए, जो बैंकिंग, वित्तीय क्षेत्र, निर्माण, आदि के लिए समर्पित हैं) में रोजगार और भर्ती के लिए समर्पित एक खंड है, जहां एक निश्चित पेशे के विशेषज्ञ अपना रिज्यूमे पोस्ट कर सकते हैं और नियोक्ताओं की रिक्तियों को देख सकते हैं।
नौकरी खोज साइटों के अलावा, इंटरनेट पर एक नौकरी तलाशने वाले को कई फ़ोरम और सामाजिक नेटवर्क मिल सकते हैं जो नौकरी खोजने के लिए भी उपयोगी हो सकते हैं, साथ ही साथ रोजगार एजेंसियों, भर्ती एजेंसियों और नौकरी चाहने वालों के लिए संपर्क जानकारी वाले प्रत्यक्ष नियोक्ता साइटों की साइटें भी मिल सकती हैं। .
इंटरनेट के माध्यम से नौकरी खोजने का लाभ ऐसी खोज की उपलब्धता है। नौकरी चाहने वालों के लिए नौकरी खोजने वाली अधिकांश साइटें मुफ्त हैं।
नुकसान इस प्रकार हैं। मुख्य नुकसान यह है कि सभी नियोक्ता अपनी रिक्तियों को सार्वजनिक डोमेन में प्रकाशित नहीं करते हैं। उनमें से कुछ कर्मियों की सीधी खोज करते हैं, कभी-कभी रिज्यूमे के आंतरिक डेटाबेस का उपयोग करते हैं, या भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों की ओर रुख करते हैं। इसलिए, नौकरी खोज साइट पर पोस्ट करने के लिए एक रेज़्यूमे को सही ढंग से लिखना बेहद जरूरी है, क्योंकि इस मामले में नियोक्ता को खुद को ज्ञात करने का यही एकमात्र तरीका है।
नौकरी खोज की इस पद्धति का एक और नुकसान यह भी है कि नौकरी खोज साइटों पर फिर से शुरू करने के लिए बड़ी मात्रा में समय की आवश्यकता होती है (एक नियम के रूप में, आपको प्रत्येक नौकरी खोज साइट पर अपना विशिष्ट फिर से शुरू फॉर्म भरना होगा), खोज, देखें और नियोक्ताओं से रिक्तियों का चयन करें, इन रिक्तियों पर रिज्यूमे भेजें। लेकिन जॉब सर्च साइट पर नौकरी चाहने वाले को उस नौकरी को चुनने का मौका मिलता है जो उसे सूट करती है।
बशर्ते कि आवेदक नौकरी खोज साइटों पर गतिविधि और पहल दिखाता है, सामान्य तौर पर, नौकरी खोजने का यह तरीका काफी प्रभावी है। लेकिन कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए (उदाहरण के लिए, शीर्ष प्रबंधक, या, इसके विपरीत, अकुशल श्रमिक), नौकरी खोजने की इस पद्धति की प्रभावशीलता कम हो सकती है। इसलिए, एक परिसर में नौकरी खोज के तरीकों का उपयोग करना बेहतर है।
प्रिंट मीडिया के माध्यम से नौकरी ढूँढनाकई मामलों में इंटरनेट के माध्यम से नौकरी की तलाश के समान है और खराब विकसित सूचना और दूरसंचार बुनियादी ढांचे वाले क्षेत्रों में अपरिहार्य हो सकता है। नौकरी खोजने की इस पद्धति की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए, आवेदक को यह पता लगाना होगा कि प्रकाशन किस लक्षित दर्शकों के लिए बनाया गया है। ऐसा करने के लिए, सबसे पहले, मुद्रित प्रकाशन की सामग्री का अध्ययन करना आवश्यक है: इस प्रकाशन में मुद्रित नियोक्ताओं की रिक्तियों में विशेषज्ञों के आवश्यक पेशे और उम्मीदवारों के आवश्यक स्तर।
भर्ती एजेंसियों के माध्यम से नौकरी खोजलगभग सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए उपयुक्त है, लेकिन विशेष रूप से उच्च योग्य विशेषज्ञों और शीर्ष प्रबंधकों के लिए। भर्ती एजेंसी विशेषज्ञ नियोक्ताओं के आदेश के अनुसार कर्मियों का चयन करते हैं। बहुत बार हम अनन्य रिक्तियों के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन कई रैखिक पद भी हैं। भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों से अक्सर बड़े संगठनों और विदेशी कंपनियों द्वारा संपर्क किया जाता है जो भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों को भर्ती कार्यों को पूरी तरह से आउटसोर्स करते हैं। इसलिए, एक नियम के रूप में, इन कंपनियों की रिक्तियां आवेदक के लिए सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं हैं या भर्ती एजेंसियों की ओर से प्रकाशित नहीं की जाती हैं।
एक भर्ती एजेंसी के माध्यम से नौकरी खोजने के लिए, आवेदक इंटरनेट पर या एक प्रिंट प्रकाशन में भर्ती एजेंसी द्वारा पोस्ट की गई विशिष्ट रिक्ति के लिए आवेदन कर सकता है, या विभिन्न भर्ती एजेंसियों को ई-मेल द्वारा अपना पूरा बायोडाटा भेज सकता है। भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों द्वारा सभी रिज्यूमे उनके आंतरिक डेटाबेस में दर्ज किए जाते हैं। यदि आवेदक का बायोडाटा भर्ती एजेंसी में उपलब्ध किसी भी खुली रिक्ति से मेल खाता है, तो भर्ती एजेंसी विशेषज्ञ आवेदक से संपर्क करेगा और उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा। नौकरी चाहने वालों के लिए भर्ती एजेंसियों की सेवाएं मुफ्त हैं। एक भर्ती एजेंसी विशेषज्ञ आवेदक के फिर से शुरू को मुफ्त में संपादित करेगा, एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ साक्षात्कार पर सिफारिशें देगा जिसके साथ भर्ती एजेंसी सहयोग करती है।
हालाँकि, नौकरी खोजने की इस पद्धति में एक महत्वपूर्ण खामी है। भर्ती एजेंसियां नौकरी चाहने वालों के लिए नौकरी की तलाश नहीं करती हैं। इसका मतलब यह है कि अगर नियोक्ता ने आवेदक को काम पर रखने से इनकार कर दिया या भर्ती एजेंसी के पास आवेदक के लिए उपयुक्त रिक्ति नहीं है, तो भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञ आवेदक के लिए नौकरी की तलाश जारी नहीं रखेंगे। फिर भी, आवेदकों का रिज्यूमे भर्ती एजेंसी के डेटाबेस में रहता है, और यदि भविष्य में कोई उपयुक्त रिक्ति दिखाई देती है, तो भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञ फिर से आवेदक से संपर्क करेंगे।
भर्ती एजेंसियों के विपरीत, रोजगार एजेंसियांआवेदकों से उनकी सेवाओं के लिए पारिश्रमिक लेना, बदले में, आवेदक के लिए लक्षित नौकरी की तलाश करना। इसलिए, नौकरी खोजने का यह तरीका आवेदक को बहुत महंगा पड़ेगा। नौकरी खोज की इस पद्धति के प्रभावी होने और धन को व्यर्थ खर्च न करने के लिए, आवेदक को रोजगार एजेंसी की विशेषज्ञता का पता लगाने और उसकी प्रतिष्ठा के बारे में पूछताछ करने की आवश्यकता है।
नौकरी खोजने का एक तरीका संपर्क करना है सार्वजनिक रोजगार केंद्रजहां नौकरी चाहने वालों को कई रिक्तियां मिल सकती हैं। लेकिन नौकरी खोजने का यह तरीका सभी के लिए उपयुक्त नहीं है, क्योंकि राज्य के रोजगार केंद्रों द्वारा दी जाने वाली अधिकांश रिक्तियां काम करने वाली विशिष्टताओं या कम वेतन वाले रिक्त पदों के लिए रिक्तियां हैं।
विश्वविद्यालय के स्नातक विभिन्न से लाभान्वित हो सकते हैं नौकरी मेला. ऐसे मेलों में, कई बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियों का प्रतिनिधित्व किया जाता है जो एक युवा विशेषज्ञ को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं। आवेदक मेले में न केवल रिक्तियों से, बल्कि स्वयं कंपनियों से भी परिचित हो सकता है।
नौकरी खोजने के इस तरीके को नज़रअंदाज़ न करें, जैसे दोस्तों के माध्यम से नौकरी की तलाश. नौकरी खोज के इस तरीके से आप कंपनी के बारे में बहुत सी उपयोगी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
कुछ बड़ी कंपनियों के पास युवा पेशेवरों सहित, कंपनी के विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए अपने स्वयं के कार्यक्रम हैं। इसके अलावा, कई बड़ी और विस्तार करने वाली कंपनियां लगभग लगातार भर्ती करती हैं। पहल करें और अपना रिज्यूमे सीधे नियोक्ताओं को भेजेंऐसी कंपनियों को।
नौकरी की तलाश में पहल और गतिविधि एक महत्वपूर्ण सफलता कारक है। नौकरी खोज का एक तरीका परिणाम नहीं देता - आपको दूसरा प्रयास करने की आवश्यकता है। एक विशेष वेबसाइट पर प्रकाशित रिज्यूमे का जवाब देने वाले नियोक्ताओं के प्रस्तावों से संतुष्ट नहीं - आपको अपना रिज्यूम खुद भर्ती एजेंसियों और कंपनियों को भेजना चाहिए।
रूस के क्षेत्र में कई दर्जन संगठन हैं जो पर्यावरण के अध्ययन और संरक्षण में लगे हुए हैं। इसके अलावा, हमारा देश कुछ अंतरराष्ट्रीय संगठनों के काम में भाग लेता है। उनमें से सबसे प्रसिद्ध हैं:
1. ग्रीनपीस एक अंतरराष्ट्रीय सार्वजनिक पर्यावरण संगठन है जिसकी स्थापना डेविड मैकटैगार्ट द्वारा 15 सितंबर 1971 को वैंकूवर, कनाडा में की गई थी। (रूस में एक आधिकारिक वेबसाइट है)
संगठन का मुख्य लक्ष्य वैश्विक पर्यावरणीय समस्याओं का समाधान प्राप्त करना है, जनता और अधिकारियों का ध्यान उनकी ओर आकर्षित करना है। रूस में एक आधिकारिक वेबसाइट है।
2. वर्ल्ड वाइड फंड फॉर नेचर एक अंतरराष्ट्रीय सार्वजनिक स्वतंत्र संगठन है जो पर्यावरण के संरक्षण, अनुसंधान और बहाली से संबंधित क्षेत्रों में काम कर रहा है।
मुख्य लक्ष्य पृथ्वी की जैविक विविधता को संरक्षित करना है। (रूस में एक आधिकारिक वेबसाइट है)
3. बेलोना एक अंतरराष्ट्रीय पर्यावरण संघ है। एसोसिएशन का केंद्रीय कार्यालय नॉर्वे की राजधानी - ओस्लो शहर में स्थित है। अप्रैल 1998 में, सेंट पीटर्सबर्ग सार्वजनिक संगठन "पर्यावरण मानवाधिकार केंद्र "बेलोना" की स्थापना की गई, जो अंतर्राष्ट्रीय पर्यावरण संघ "बेलोना" का सेंट पीटर्सबर्ग कार्यालय है। संगठन की गतिविधि इस विश्वास पर आधारित है कि मानवाधिकार अनुकूल वातावरण में रहना और विश्वसनीय पर्यावरणीय जानकारी प्राप्त करना प्रत्येक व्यक्ति के मौलिक अधिकार हैं, क्योंकि ये अधिकार सबसे मूल्यवान चीज - लोगों के स्वास्थ्य और जीवन से संबंधित हैं।
4. इंटरनेशनल सस्टेनेबल एनर्जी नेटवर्क, (INFORSE) पर्यावरण की रक्षा के लिए अक्षय ऊर्जा और ऊर्जा दक्षता के क्षेत्र में काम करने वाले गैर-लाभकारी संगठनों का एक अंतरराष्ट्रीय नेटवर्क है।
5. इंटरनेशनल सोसाइटी फॉर इकोलॉजिकल इकोनॉमिक्स - आईएसईई (इंटरनेशनल सोसाइटी फॉर इकोलॉजिकल इकोनॉमिक्स, सोसाइटी की वेबसाइट देखें) - अर्थशास्त्रियों का एक अंतरराष्ट्रीय संघ; वैश्विक सतत विकास पर केंद्रित एक अंतःविषय विज्ञान में पारिस्थितिक अर्थशास्त्र को एकीकृत करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक सार्वजनिक गैर-लाभकारी संगठन। 1993 से, सोसाइटी की रूसी शाखा (ISEE रूसी अध्याय) का आयोजन किया गया है, जिसे 2001 में रूसी सोसाइटी फॉर इकोलॉजिकल इकोनॉमिक्स (RSEE) का नाम दिया गया था।
6. मरीन स्टीवर्डशिप काउंसिल (इंग्लैंड। मरीन स्टीवर्डशिप काउंसिल, abbr। MSC, रूसी में - MPS) एक अंतरराष्ट्रीय स्वतंत्र गैर-लाभकारी संगठन है जो ओवरफिशिंग की वैश्विक समस्या को दूर करने के लिए स्थायी मत्स्य पालन के लिए मानक निर्धारित करता है, जिससे विश्व मछली की कमी होती है। स्टॉक। रूस में, सितंबर 2009 में एमएससी मानकों के अनुपालन के लिए पहला प्रमाणीकरण द्वीप पर गुलाबी सैल्मन और चुम सैल्मन मत्स्य पालन था। इटुरुप (कुरील खाड़ी और प्रोस्टोर खाड़ी में द्वीप के उत्तरी तट के साथ के क्षेत्रों में), जिसका रखरखाव ZAO Gidrostroy द्वारा किया जाता है। नवंबर 2010 में, बैरेंट्स सी में कॉड और हैडॉक मत्स्य पालन को प्रमाणित किया गया था।
7. प्रकृति और प्राकृतिक संसाधनों के संरक्षण के लिए अंतर्राष्ट्रीय संघ, IUCN (इंग्लैंड। प्रकृति और प्राकृतिक संसाधनों के संरक्षण के लिए अंतर्राष्ट्रीय संघ, IUCN) - ग्रह की जैव विविधता के संरक्षण की समस्याओं को उजागर करने के लिए समर्पित एक अंतरराष्ट्रीय गैर-लाभकारी संगठन, समाचार प्रस्तुत करता है, कांग्रेस विभिन्न देशों में आयोजित, ग्रह के विभिन्न क्षेत्रों में विशेष सुरक्षा की आवश्यकता वाले प्रजातियों की सूची
उत्तर बाएँ गुरु
रूस के क्षेत्र में
कई दर्जन संगठन जो अध्ययन करते हैं और उनकी रक्षा करते हैं
वातावरण। इसके अलावा, हमारा देश काम में भाग लेता है और कुछ
अंतरराष्ट्रीय संगठन। उनमें से सबसे प्रसिद्ध हैं:
1. ग्रीनपीस
यह सेंट पीटर्सबर्ग में स्थापित एक अंतरराष्ट्रीय सार्वजनिक पर्यावरण संगठन है।
रूस में आधिकारिक साइट)
संगठन का मुख्य लक्ष्य वैश्विक पर्यावरणीय समस्याओं का समाधान प्राप्त करना है,
जनता और अधिकारियों का ध्यान अपनी ओर आकर्षित करना। रूस के पास एक अधिकारी है
2. दुनिया भर में
प्रकृति के लिए वर्ल्ड वाइड फंड एक अंतरराष्ट्रीय है
संबंधित क्षेत्रों में कार्यरत सार्वजनिक स्वतंत्र संगठन
संरक्षण, अनुसंधान और पर्यावरण की बहाली।
मुख्य लक्ष्य पृथ्वी की जैविक विविधता को संरक्षित करना है। (रूस में है
आधिकारिक साइट)
3. बेलोना
(बेलोना) एक अंतरराष्ट्रीय पर्यावरण संघ है। मुख्य कार्यालय
एसोसिएशन नॉर्वे की राजधानी - ओस्लो शहर में स्थित है। अप्रैल 1998 में था
सेंट पीटर्सबर्ग सार्वजनिक संगठन "पारिस्थितिकी"
मानवाधिकार केंद्र "बेलोना", जो सेंट पीटर्सबर्ग कार्यालय है
बेलोना इंटरनेशनल इकोलॉजिकल एसोसिएशन। संगठन की गतिविधियां
इस विश्वास के आधार पर कि स्वस्थ वातावरण में रहने का मानव अधिकार
और विश्वसनीय पर्यावरणीय जानकारी प्राप्त करना एक मौलिक अधिकार है
प्रत्येक व्यक्ति, चूंकि ये अधिकार सबसे मूल्यवान हैं - स्वास्थ्य और
लोगों का जीवन।
4. अंतर्राष्ट्रीय
सस्टेनेबल एनर्जी नेटवर्क, (INFORSE) गैर-लाभकारी संस्थाओं का एक अंतरराष्ट्रीय नेटवर्क है
अक्षय ऊर्जा के क्षेत्र में काम करने वाले संगठन और
ऊर्जा दक्षता, पर्यावरण संरक्षण
5. अंतर्राष्ट्रीय
इकोलॉजिकल इकोनॉमिक्स के लिए सोसायटी - आईएसईई (इंटरनेशनल सोसाइटी फॉर इकोलॉजिकल)
अर्थशास्त्र, समाज की वेबसाइट देखें) - अर्थशास्त्रियों का अंतर्राष्ट्रीय संघ; जनता
पारिस्थितिक अर्थव्यवस्था को एकीकृत करने के लिए समर्पित गैर-लाभकारी संगठन
वैश्विक सतत विकास पर केंद्रित एक अंतःविषय विज्ञान में। से
1993 सोसाइटी की रूसी शाखा (ISEE रूसी अध्याय) का आयोजन किया गया था,
जिसे 2001 में रूसी सोसायटी फॉर इकोलॉजिकल इकोनॉमिक्स का नाम दिया गया था
6. समुद्री
न्यासी बोर्ड (इंग्लैंड। मरीन स्टीवर्डशिप काउंसिल, abbr। MSC, रूसी में - MPS) एक अंतरराष्ट्रीय स्वतंत्र गैर-लाभकारी संगठन है जो स्थापित करता है
अत्यधिक मछली पकड़ने की वैश्विक समस्या का समाधान करने के लिए सतत मत्स्य पालन मानक
दुनिया के मछली स्टॉक में कमी के लिए अग्रणी एक पकड़। रूस में पहला
मत्स्य पालन ने सितंबर 2009 में एमएससी मानकों के अनुपालन के लिए प्रमाणीकरण पारित किया
गुलाबी सामन और चुम सामन के बारे में। इटुरुप (द्वीप के उत्तरी तट के साथ साइटों पर)
कुरील बे और प्रोस्टर बे), जो सीजेएससी गिड्रोस्ट्रोय द्वारा संचालित है। नवंबर में
2010 में, बैरेंट्स सी के कॉड और हैडॉक मत्स्य पालन को प्रमाणित किया गया था।
7. अंतर्राष्ट्रीय
प्रकृति और प्राकृतिक संसाधनों के संरक्षण के लिए संघ, आईयूसीएन (इंग्लैंड के लिए अंतर्राष्ट्रीय संघ)
प्रकृति और प्राकृतिक संसाधनों का संरक्षण, IUCN) - अंतर्राष्ट्रीय
संरक्षण के मुद्दों को उजागर करने के लिए समर्पित गैर-लाभकारी संगठन
ग्रह की जैव विविधता, प्रस्तुत समाचार, विभिन्न में आयोजित कांग्रेस
देश, ग्रह के विभिन्न क्षेत्रों में विशेष सुरक्षा की आवश्यकता वाले प्रजातियों की सूची
उत्तर को रेट करें
प्रतिष्ठित और उच्च वेतन वाली नौकरी प्राप्त करने के लिए आवेदक की शिक्षा और पेशेवर अनुभव प्राथमिक महत्व का है। हालांकि, ceteris paribus, एक व्यक्ति जिसने सही ढंग से नौकरी खोज रणनीति बनाई है, वह तेजी से और कम लागत पर एक उपयुक्त रिक्ति का चयन करेगा। जाहिर है, यह आवेदक की शिक्षा, विशेषता, विशेषज्ञता, योग्यता के आधार पर अलग होगा।
सामान्य नौकरी खोज विधियों में शामिल हैं: 1. दोस्तों और रिश्तेदारों के माध्यम से खोजें।
2. समाचार पत्रों में नौकरी के विज्ञापनों के माध्यम से खोजें।
3. अपने मिनी-रिज्यूमे को विशेष पत्रिकाओं में रखना।
5. इंटरनेट के माध्यम से खोजें।
6. संभावित नियोक्ता से प्रत्यक्ष सक्रिय अपील।
7. भर्ती एजेंसियों के माध्यम से खोजें।
8.राज्य रोजगार केंद्रों और उनके रोजगार मेलों के माध्यम से खोजें।
9. छात्रों और स्नातकों के रोजगार और उनके रोजगार मेलों से निपटने वाले विश्वविद्यालयों की संरचनाओं के माध्यम से खोजें। दोस्तों के माध्यम से खोजें
विधि उन लोगों के लिए विशेष रूप से अच्छी है जिनके पास पेशेवर और व्यक्तिगत संपर्कों का विस्तृत नेटवर्क है। यहां मुख्य बात उन लोगों को अपना बायोडाटा प्रदान करना है जो आपकी मदद करने के लिए सहमत हुए हैं। संभावित नियोक्ता के लिए आपकी उम्मीदवारी को बढ़ावा देने के लिए आपके परिचितों के पास विशिष्ट जानकारी होगी। समाचार पत्रों के विज्ञापनों के माध्यम से खोजें
एक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए, नौकरी के विज्ञापनों के साथ समाचार पत्र खरीदें, ध्यान से कम या ज्यादा उपयुक्त रिक्तियों का चयन करें (इस बात से चिंतित न हों कि विज्ञापन में 3 वर्ष का कार्य अनुभव और 28-30 वर्ष की आयु सीमा है, क्योंकि अनुभवी युवा पेशेवर होंगे नियोक्ता को ढूंढना काफी मुश्किल है) और अपना बायोडाटा भेजें। आज, क्षेत्र के लगभग सभी समाचार पत्र रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रकाशित करते हैं। विशेष प्रकाशन भी हैं, उदाहरण के लिए, वर्क फॉर यू अखबार, साप्ताहिक रिक्ति। समय-समय पर रिज्यूमे रखना
नौकरी खोज का यह तरीका काफी सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है। बेशक, आपको अपना रिज्यूम किसी अखबार या पत्रिका में नहीं, बल्कि सूचना के एक विशेष स्रोत में रखना होगा। भर्ती एजेंसियों की वेबसाइटों पर उल्लू का बायोडाटा डालना संभव है। इसके अलावा, पहले विकल्प के विपरीत, एजेंसी की वेबसाइट पर फिर से शुरू पोस्ट करने के लिए कोई शुल्क नहीं लिया जाता है और न्यूनतम समय खर्च किया जाता है।
हालाँकि, एक बार जब आप अपना रिज्यूमे अखबार या वेबसाइट पर डालते हैं, तो आपको वहाँ रुकने की ज़रूरत नहीं है। आज, नौकरी की तलाश में लोगों की संख्या इतनी अधिक है कि कार्मिक अधिकारियों के पास अक्सर सभी रिज्यूमे देखने का समय नहीं होता है। इंटरनेट खोज
इंटरनेट पर कई लोकप्रिय साइटें हैं जो जॉब और मिनी रिज्यूमे पोस्ट करती हैं। हाल के वर्षों में, अधिक से अधिक पेशेवर इंटरनेट के माध्यम से अपनी नौकरी ढूंढ रहे हैं। इसके अलावा, आज कई संगठनों के पास अपने स्वयं के वेब सर्वर हैं, जो रिक्तियों के बारे में जानकारी के साथ-साथ एक विशेषज्ञ का फिर से शुरू करने के लिए एक ई-मेल पते को उजागर करते हैं। कुछ संगठन आवेदकों को इलेक्ट्रॉनिक रूप में एक प्रश्नावली भरने का अवसर प्रदान करते हैं। प्रश्नावली में निहित जानकारी स्वचालित रूप से संगठन के इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस में वितरित की जाती है। कॉर्पोरेट वेबसाइट नौकरी चाहने वालों के लिए रुचिकर हो सकती हैं, जो किसी विशेष फर्म या कई फर्मों में नौकरी पाने के इच्छुक हैं। इंटरनेट संसाधन सीधे युवा पेशेवरों को समर्पित हैं। यह संसाधन छात्रों और स्नातकों के लिए उत्पन्न होने वाले रोजगार और व्यावसायिक विकास के क्षेत्र में कई मुद्दों को शामिल करता है। साइटों पर आप पा सकते हैं:
व्यावसायिक विकास और नौकरी खोज के क्षेत्र में समाचार और घटनाएं;
रूस और विदेशों में स्नातक कार्यक्रम, रिक्तियों, इंटर्नशिप;
युवा पेशेवरों को आकर्षित करने पर केंद्रित नियोक्ता कंपनियों के बारे में जानकारी;
श्रम गतिविधि और नौकरी खोज के कानूनी पहलू;
स्नातक भर्ती मुद्दों पर लेख, अध्ययन और अन्य विश्लेषणात्मक सामग्री। संभावित नियोक्ता के लिए प्रत्यक्ष सक्रिय अपील एक नियम के रूप में, रिज्यूमे उन उद्यमों के पते पर भेजे जाते हैं जिनकी रिक्तियों को पहले चुना गया था। हालाँकि, आप दूसरे रास्ते पर जा सकते हैं। यदि आप किसी विशेष कंपनी में किसी विशेष विशेषता में नौकरी ढूंढना चाहते हैं, तो अपना रेज़्यूमे पता करने वाले को भेजें। यहां तक कि अगर आपको तुरंत नौकरी नहीं मिलती है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि उपयुक्त रिक्ति खुलने पर आपको ध्यान में रखा जाएगा और साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। स्टाफ टर्नओवर अपरिहार्य है। एकमात्र प्रश्न प्रतीक्षा समय है।
इस तरह की रणनीति का उपयोग युवा पेशेवरों द्वारा किया जा सकता है जिनके पास कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जो एक प्रतिष्ठित कंपनी में नौकरी पाने की उम्मीद करते हैं। एकमात्र समस्या यह है कि, आंकड़ों के अनुसार, इस तरह से भेजे गए सौ रिज्यूमे के लिए, 2-3 प्रतिक्रियाएं आती हैं। इस प्रकार, यदि आपने डायरेक्ट मेलिंग की रणनीति को चुना है, तो कई उद्यम होने चाहिए - पता करने वाले। हालांकि, एक ही समय में कई रिक्तियों के लिए आवेदन न करें। आपका रेज़्यूमे एक नौकरी पोस्टिंग के लिए निर्देशित किया जाना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता आपके व्यावसायिकता पर संदेह कर सकता है।
सार्वजनिक रोजगार केंद्रों और उनके रोजगार मेलों के माध्यम से खोजें
यहां हमेशा बहुत सारी रिक्तियां होती हैं। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, ये काम करने की विशेषता या कम वेतन वाली रिक्तियां हैं। एक युवा विशेषज्ञ के लिए, नौकरी खोजने का एक अधिक उत्पादक तरीका है सीधे विश्वविद्यालय में लगे रोजगार मेले . भर्ती एजेंसियों के माध्यम से खोजें
एजेंसियों को रिज्यूमे भेजने के बाद, यह समझा जाना चाहिए कि नौकरी की तलाश एक संभाव्य प्रक्रिया है। यह आवश्यक है कि कोई रिक्ति हो, जिसके अनुसार आप उपयुक्त हों। भर्ती एजेंसियां, अक्सर, प्रतिष्ठित संगठनों से आवेदन प्राप्त करती हैं। यह आवेदक के लिए उच्च स्तर की आवश्यकताओं की व्याख्या करता है। नियोक्ता की आवश्यकताओं का अध्ययन करने के बाद, एजेंसी उम्मीदवारों की खोज करती है और उनका चयन करती है, जहां पहला प्रस्ताव कार्य अनुभव वाले तीन सबसे उपयुक्त आवेदकों की सिफारिश करता है।
जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, केवल वास्तव में योग्य और अनुभवी श्रमिकों के पास ही भर्ती एजेंसियों के माध्यम से नौकरी खोजने का एक वास्तविक मौका है। बाकी, युवा पेशेवरों सहित, आमतौर पर एजेंसी के डेटाबेस में शामिल होते हैं।
रूस में अंतरराष्ट्रीय पर्यावरण संगठनों के काम के बारे में इंटरनेट पर जानकारी प्राप्त करें। एक संदेश तैयार करें।
उत्तर:
अंतर्राष्ट्रीय सार्वजनिक पर्यावरण संगठन ग्रीनपीस (अंग्रेजी - ग्रीनपीस - "ग्रीन वर्ल्ड") का स्थापना दिवस 15 सितंबर, 1971 है, जो परमाणु परीक्षणों के खिलाफ पर्यावरणविदों की पहली संगठित कार्रवाई का दिन है। ग्रीनपीस के संस्थापक - डेविड फ्रेजर मैकटैगार्ट। उन्हें "हरित सेना का पहला योद्धा" कहा जाता था। ग्रीनपीस की स्थापना से पहले उन्होंने कनाडा में कारोबार किया। यह उनके नेतृत्व में था कि दक्षिण प्रशांत में फ्रांस के परमाणु परीक्षणों के खिलाफ अभियान शुरू हुआ। 30 से अधिक वर्षों के लिए, ग्रीनपीस उत्साही लोगों के एक समूह से एक शक्तिशाली अंतरराष्ट्रीय पर्यावरण संगठन के रूप में विकसित हुआ है जो दुनिया भर में सक्रिय है। ग्रीनपीस के प्रतिनिधि कार्यालय दुनिया भर के 40 से अधिक देशों में मौजूद हैं, संगठन के दुनिया भर में 2.5 मिलियन से अधिक समर्थक हैं। मुख्य लक्ष्य वैश्विक पर्यावरणीय समस्याओं का समाधान प्राप्त करना है, जिसमें जनता और अधिकारियों का ध्यान उनकी ओर आकर्षित करना शामिल है। ग्रीनपीस पर्यावरण के मुद्दों पर मीडिया का ध्यान आकर्षित करने के उद्देश्य से अपने हाई-प्रोफाइल कार्यों के लिए जाना जाता है। ग्रीनपीस पर्यावरणविदों के काम में निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं (ग्रीनपीस में कार्य के क्षेत्रों को अभियान कहा जाता है): - जैव विविधता अभियान: ग्रीनपीस वनों की कटाई, बर्बर मछली पकड़ने और व्हेल शिकार, मौजूदा संरक्षित करने और नए संरक्षित प्राकृतिक क्षेत्रों का निर्माण करना चाहता है। - वातावरण की रक्षा के लिए अभियान: संगठन "ग्रीनहाउस गैसों" के उत्सर्जन को कम करना चाहता है जो "ग्रीनहाउस प्रभाव" का कारण बनता है, ओजोन-घटने के उपयोग की समाप्ति पदार्थ। - परमाणु-विरोधी अभियान: ग्रीनपीस परमाणु शस्त्रागार में कमी, परमाणु परीक्षण के निषेध, खतरनाक परमाणु ऊर्जा विकास कार्यक्रमों को कम करने और चरणबद्ध करने के लिए लड़ता है। - विषाक्त पदार्थ अभियान: ग्रीनपीस खतरनाक प्रौद्योगिकियों पर प्रतिबंध लगाने, इससे जुड़ी समस्याओं का समाधान करना चाहता है में अत्यधिक जहरीले पदार्थों के साथ खतरनाक कचरे का उत्पादन और प्रसंस्करण, और पर्यावरण प्रदूषण ग्रीनपीस अपनी गतिविधियों में निम्नलिखित सिद्धांतों द्वारा निर्देशित है: - विरोध कार्रवाई: संगठन और कार्यों का संचालन जो पर्यावरण की समस्याओं और उनकी घटना के दोषी लोगों पर जनता का ध्यान आकर्षित करते हैं। - अहिंसा: सभी ग्रीनपीस क्रियाएं शांतिपूर्ण विरोध का कार्यान्वयन हैं - स्वतंत्रता: ग्रीनपीस किसी भी राजनीतिक दल से संबद्ध नहीं है, सरकारी संगठनों, वाणिज्यिक संरचनाओं और राजनीतिक दलों से दान स्वीकार नहीं करता है। - ग्रीनपीस पूरी तरह से व्यक्तिगत स्वैच्छिक दान द्वारा वित्त पोषित है। मुख्य शासी निकाय ग्रीनपीस काउंसिल है, जिसमें संगठन के सभी विभागों के प्रतिनिधि शामिल होते हैं। संगठन की आगे की गतिविधियों पर चर्चा करने, वार्षिक बजट विकसित करने और एक अंतरराष्ट्रीय बोर्ड का चुनाव करने के लिए परिषद की सालाना बैठक होती है, जो परिषद को अपने काम के लिए रिपोर्ट करती है। बदले में, बोर्ड बोर्ड के अध्यक्ष का चुनाव करता है और संगठन के दिन-प्रतिदिन के कार्यों के लिए जिम्मेदार एक कार्यकारी निदेशक की नियुक्ति करता है। कार्यकारी निदेशक अपने काम की रिपोर्ट बोर्ड को देता है। बोर्ड के निर्णयों के कार्यान्वयन और ग्रीनपीस की दीर्घकालिक नीति को अपनाने के लिए बोर्ड संगठन के वित्तीय मामलों के लिए जिम्मेदार है। रूस में, ग्रीनपीस शाखा की स्थापना 1992 में हुई थी। संगठन की रूसी शाखा के कार्य (अभियान) के मुख्य क्षेत्र हैं: - वन अभियान का उद्देश्य रूसी वन के "ग्रह के फेफड़े" को संरक्षित करना है