Jak prawidłowo sporządzić plan wymiany specjalistów. Zalecenia metodologiczne dotyczące organizowania i prowadzenia dokumentacji wojskowej obywateli rezerwy w organizacjach
Powiedz mi, uwzględnij w Planie zastępczym specjalistów powołanych do służby wojskowej po mobilizacji i czas wojny, czy podlegają temu tylko osoby posiadające rozkazy mobilizacji?
Odpowiedź
Odpowiedz na pytanie:
Pracownik odpowiedzialny za rejestrację wojskową prowadzi systematyczną analizę zaopatrzenia organizacji w zasoby pracy w czasie wojny spośród obywateli rezerwy i przygotowuje propozycje w tej kwestii, sporządza plany zastępstwa specjalistów wyjeżdżających na mobilizację i w czasie wojny, opracowuje i wdraża niezbędne środki w celu szkolenia personelu w celu zastąpienia obywateli rezerwy podlegających poborowi do służby wojskowej.
- Plan wymiany jest opracowywany z wyprzedzeniem i wprowadzany w życie na podstawie zarządzenia (instrukcji) kierownika przedsiębiorstwa (instytucji) po ogłoszeniu mobilizacji.
- Plan jest aktualizowany raz na sześć miesięcy począwszy od 1 stycznia i 1 lipca bieżącego roku rok kalendarzowy, a także podczas przechodzenia przedsiębiorstwa (instytucji) do personelu wojennego.
- Powołanie menedżerów i specjalistów na stanowiska w celu zastąpienia osób odchodzących w wyniku mobilizacji i w czasie wojny odbywa się po ich przeszkoleniu (przekwalifikowaniu) zgodnie z programami przyspieszonego szkolenia (przekwalifikowania) opracowanymi wcześniej przez dział personalny, w Spokojny czas i zatwierdzony przez kierownika przedsiębiorstwa (instytucji).
Przykład wypełnienia:
PLAN
zastępstwo specjalistów powołanych do służby wojskowej po mobilizacji i w czasie wojny, pracujących w …………….
NIE. | Kto jest zastępowany | ||||||
Stanowisko utrzymane | Pełne imię i nazwisko | Stanowisko utrzymane | Pełne imię i nazwisko | stosunek do służby wojskowej | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1. | DShO | Pediatra | Kirova K.M. | DShO | Pediatra | Milova O.N. | zarezerwowane |
2. | 2 oddział pediatryczny | Lekarz akademicki | Dimov I.A. | 1 oddział pediatryczny | Uch. lekarz | Shilok T.D. | zarezerwowane |
3. | 2 oddział pediatryczny | Lekarz akademicki | Dolim Sh.Zh. | 1 oddział pediatryczny | Uch. lekarz | Kondrashova I.N. | zarezerwowane |
4. | kabel rentgenowski | Lekarz rentgenowski | Topol O.N. | pokój rentgenowski | Radiolog | Kur N.M. | zarezerwowane |
5. | lekarz laryngolog | Dergat P.Yu. | Kabina laryngologiczna. | lekarz laryngolog | Plotnikova T.E. | Usunięto ze względu na wiek | |
Te. w kolumnie „Obywatele w rezerwie podlegający poborowi w momencie mobilizacji i w czasie wojny” wskazujesz obywateli, którzy mogą zostać poborowi (zostaną powołani), a w kolumnie „Zastąpiony przez” wskazujesz zastępcę, tj. specjaliści, którzy albo są zarezerwowani, wyrejestrowani ze względu na wiek, albo w ogóle nie podlegają służbie wojskowej.
Formę tego planu podaje zbiór materiałów Systemu.
Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:
Formularz nr 16
PLAN
wymiana specjalistów powołanych do służby wojskowej po mobilizacji i w czasie wojny, pracujących w
_________________________________________________________________________________________
(Nazwa firmy)
NIE. | Obywatele rezerwy podlegający poborowi w momencie mobilizacji i w czasie wojny | Kto jest zastępowany | |||||
nazwa regularnej jednostki konstrukcyjnej | zajmowane stanowisko | nazwisko, imię i nazwisko rodowe | nazwa regularnej jednostki konstrukcyjnej | zajmowane stanowisko | nazwisko, imię i nazwisko rodowe | nastawienie do służba wojskowa | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 | |||||||
2 | |||||||
3 |
Z szacunkiem i najlepszymi życzeniami komfortową pracę, Ekaterina Zaitseva,
Ekspert ds. Systemów HR
Najważniejsze zmiany tej wiosny!
-
W pracy oficerów personalnych byli ważne zmiany, co należy wziąć pod uwagę w 2019 r. Sprawdź w formacie gry, czy uwzględniłeś wszystkie innowacje. Rozwiąż wszystkie problemy i otrzymaj przydatny prezent od redakcji magazynu „Personnel Business”. -
Przeczytaj w artykule: Dlaczego menadżer HR musi sprawdzać księgowość, czy trzeba składać nowe raporty w styczniu i jaki kod zatwierdzić grafiku w 2019 roku -
Redaktorzy magazynu „Personnel Business” przekonali się, jakie nawyki oficerów personalnych zajmują dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą wręcz zdezorientować inspektora GIT. -
Inspektorzy z GIT i Roskomnadzoru poinformowali nas, jakich dokumentów nie można obecnie w żadnym wypadku wymagać od nowo przybyłych osób ubiegających się o pracę. Na pewno masz jakieś dokumenty z tej listy. Skompilowaliśmy pełna lista i wybrał bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu. -
Jeśli płacisz za urlop, zapłać za ten dzień za późno, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień - sąd przywróci pracownika do pracy. Uczyliśmy się praktyka sądowa i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.
Pracodawcy mają obowiązek prowadzenia ewidencji wojskowej (MR) pracowników oraz rezerwacji dla obywateli w rezerwie. Jest to zapewnione w pobliżu dokumenty regulacyjne, a mianowicie:
- Prawo federalne z dnia 31 maja 1996 r. nr 61-FZ „O obronie”;
- Ustawa federalna nr 31-FZ z dnia 26 lutego 1997 r. „O przygotowaniu mobilizacyjnym i mobilizacji w Federacja Rosyjska»;
- Ustawa federalna z dnia 28 marca 1998 r. nr 53-FZ „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”;
- Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 14 sierpnia 1992 r. Nr 890 „W sprawie organizacji pracy przy rezerwacji obywateli Federacji Rosyjskiej znajdujących się w rezerwie Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, organy federalne władzę wykonawczą, posiadanie rezerwy i pracę w organach władza państwowa, narządy samorząd i organizacje”;
- Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2006 r. nr 719 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu rejestracji wojskowej”;
- Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2010 r. Nr 156 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu rezerwacji obywateli Federacji Rosyjskiej znajdujących się w rezerwie Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, federalne organy wykonawcze z rezerwami oraz pracę w organach rządowych, samorządach i organizacjach.”
Jeśli chodzi o rezerwację i obsługę rejestracja wojskowa Instrukcje dotyczące rezerwacji na okres mobilizacji i czasu wojny dla obywateli Federacji Rosyjskiej znajdujących się w rezerwie pomogą Państwu zrozumieć i Wytyczne w sprawie prowadzenia dokumentacji wojskowej w organizacjach (aktualizacja w 2017 r.).
Spełnienie kompleksu określonego w przepisy prawne wymagania pozwolą w przypadku mobilizacji lub w czasie wojny zapewnić nieprzerwane funkcjonowanie przedsiębiorstw, władz i administracji samorządowej.
Przykładowy plan wymiany na czas wojny
Organizacje zajmujące się rezerwacją obywateli w rezerwie muszą posiadać dokumenty regulujące tryb postępowania w przypadku mobilizacji. Jednym z nich jest plan zastępstw specjalistów powołanych do służby wojskowej, tzw. Formularz nr 16.
Jak widać formularz przedstawiony jest w formie tabeli, która wskazuje:
- informacje o obywatelach rezerwy podlegających poborowi: imię i nazwisko, w jakich jednostkach strukturalnych pracują, jakie stanowiska zajmują;
- informacje o obywatelach, którzy zastąpią zmarłych specjalistów: imię i nazwisko, nazwy wydziałów, w których są zarejestrowani, jakie stanowiska zajmują, jaki mają związek ze służbą.
Kto sporządza i zatwierdza dokument
Za rejestrację i rezerwację odpowiada kierownik organizacji. Bezpośrednie prowadzenie dokumentacji może jednak wykonywać inna osoba wyznaczona właściwym zarządzeniem. W wielu firmach odpowiedzialność ta przypisana jest działowi HR. Dlatego plan wymiany specjalistów będzie musiał zostać sporządzony i podpisany przez kierownika działu kadr, a następnie zatwierdzony przez kierownika organizacji.
Należy pamiętać, że plan należy przeglądać co sześć miesięcy. Biorąc pod uwagę, że lista obywateli w rezerwach się zmienia, takie regularne wyjaśnienia są konieczne, aby przedsiębiorstwo zawsze miało jasny algorytm zastępowania specjalistów w przypadku mobilizacji lub ogłoszenia reżimu wojennego.
Mobilizacja, a w czasie wojny praca
W ____________________________________________
(Nazwa firmy)
Obywatele rezerwy podlegający poborowi w momencie mobilizacji i w czasie wojny |
Kto jest zastępowany |
||||||
nazwa regularnej jednostki konstrukcyjnej |
zajmowane stanowisko |
nazwisko Imię i drugie imię |
Nazwa pełny etat strukturalny podziały |
stanowisko |
nazwisko. Nazwa i drugie imię | ||
Kierownik organu mobilizacyjnego (dział HR)
___________________________________________
(podpis, inicjały, nazwisko)
Skrzynka pocztowa nr 2
z dokumentami do pracy nad powiadamianiem obywateli,
w magazynie w czas pracy na sygnał
komisariat wojskowy
1. Kolejność powiadamiania.
2. Plan ostrzegania.
3. Karta ostrzeżeń.
4. Oświadczenie o wydaniu kart powiadomień.
5. Karta zgłoszenia zbiorczego.
6. Karta rozkazu mobilizacji.
Do użytku administracyjnego
P R I K A Z
Dyrektorzy ________________________________________________
№ ______________
„____”_______________200__ Moskwa
„O środkach organizacji notyfikacji
godziny pracy powołanych do mobilizacji
obywatele w rezerwie, w miejscu pracy”
Zgodnie z Ustawą Federalną Federacji Rosyjskiej „O przygotowaniu mobilizacyjnym i mobilizacji w Federacji Rosyjskiej” z dnia 26 lutego 1997 r. Nr 31-FZ, dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu poboru do wojska służba wojskowa w celu mobilizacji przydzielonych obywateli jednostki wojskowe(przeznaczonych dla formacji specjalnych) do służby wojskowej na stanowiskach wojskowych przewidzianych w stanach wojennych lub do wysyłania ich do pracy na stanowiskach personelu cywilnego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych żołnierzy, formacji wojskowych, organów i formacji specjalnych” z dnia 19 października 1998 nr 1216 , Postanowienia Wąskiego Zgromadzenia Administracji ______________________ okręgu z dnia ____________ nr _________:
ZAMAWIAM:
1. Do powiadamiania w godzinach pracy obywateli wezwanych do mobilizacji znajdujących się w odwodzie należy w miejscu pracy utworzyć sztab do powiadamiania i przeprowadzania działań obronnych, składający się z:
Iwanow I.I. – zastępca dyrektora organizacji – szef sztabu
działalność ostrzegawczą i obronną.
Svetlova T.G. – Kierownik Działu HR – Zastępca Kierownika
siedziba ostrzegania i obrony
wydarzenia.
Szef sztabu ostrzegania i prowadzenia działań obronnych powinien opracować plan powiadamiania w godzinach pracy wezwanych do mobilizacji obywateli znajdujących się w rezerwie w miejscu pracy, obejmujący odpowiedzialnych wykonawców, przydział pomieszczeń, transportu i łączności oraz opracować odpowiednie instrukcje dla wykonawców.
Prześlij plan do zatwierdzenia „____”_____200__
2. Kierownik wojskowej jednostki rejestracyjnej ______ w okresie ______________ 200__ ma obowiązek zapewnić stawienie się w komisariatach wojskowych wszystkim obywatelom rezerwy posiadającym instrukcje mobilizacyjne na dowodach wojskowych w celu wyjaśnienia danych rejestracyjnych i postawienia znaków z komisariatu wojskowego zgodnie z instrukcją mobilizacji. Ustanowienie kontroli nad pojawieniem się obywateli rezerwy w komisariacie wojskowym.
Przy zatrudnianiu wymagaj od obywateli rezerwy zgłaszania się do komisariatu wojskowego w miejscu zamieszkania.
Po przybyciu obywateli rezerwy z komisariatu wojskowego należy sprawdzić informację o rejestracji wojskowej osobistych kart T-2 wraz z wojskowymi dowodami osobistymi. Na podstawie rozkazu mobilizacji oznaczonego literami „U”, „P”, „VO” i „M” zapisz numer drużyny w imiennej karcie T-2 i wypełnij odpowiednią kartę zgłoszenia w miejscu pracy. Karty ostrzegawcze dla obywateli znajdujących się w rezerwie należy przechowywać w kartotece w grupach odpowiadających indeksom „U”, „P”, „VO” i „M” według rosnącej liczby zespołów (partii), w nich według warsztatów (oddziałów , usługi).
W przyszłej pracy zapewnij systematyczną kontrolę nad prowadzeniem kartoteki kart powiadomień w miejscu pracy i jej stała gotowość powiadomić obywateli znajdujących się w rezerwie.
3. Kierownicy warsztatów (wydziałów, służb) w okresie powiadamiania w godzinach pracy obywateli powołanych do mobilizacji znajdujących się w rezerwie, zwalniają ich natychmiast od pracy i kontrolują ich terminowe wysyłanie do punktów zbiórki komisariatów wojskowych.
w przypadku wyjazdów zbiorowych poza miasto w weekendy, święta i przedświąteczne należy poinformować osobę dyżurującą w przedsiębiorstwie z dokładnym adresem miejsca pobytu.
4. Dla pracowników finansowych (księgowych, chronometrażystów warsztatów (wydziałów, usług), przy rejestracji kolejnego urlopu obywateli w rezerwie, długiej podróży służbowej, przyjęciu wezwań do zapłaty za czas pobytu obywateli w rezerwie, gdy wezwany do komisariatu wojskowego, należy przeprowadzić tylko wtedy, gdy na odpowiednim dokumencie znajduje się oznaczenie wojskowej jednostki rozliczeniowej.
5. Obywatele będący w rezerwie i podlegający poborowi do służby wojskowej w momencie mobilizacji, pracujący w organizacji, w przypadku zmiany nazwiska, stanu cywilnego, miejsca zamieszkania lub wykształcenia, zgłaszają się do wojskowej jednostki rejestracyjnej organizacji w terminie trzech dni.
W każdym przypadku wezwania do wojskowej jednostki rejestracyjnej należy stawić się punktualnie oraz mieć przy sobie dowód wojskowy i paszport.
6. Zamówienie zgłoszenia zainteresowania.
Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją zamówienia.
Dyrektor
„____” _____________200__
Do użytku administracyjnego
ZATWIERDZIŁEM
Szef organizacji
NOTATKA WYJAŚNIAJĄCA
do planu powiadamiania pracowników ________________________
(Nazwa firmy)
Po otrzymaniu sygnału od oficera dyżurnego kierownik _____ (osoba go zastępująca) podejmuje decyzję o powiadomieniu pracowników organizacji i zebraniu niezbędnych menedżerów zgodnie z listami powiadomień oraz wydaje rozkaz oficerowi dyżurnemu powiadomienie organizacji i zebrać niezbędnych menadżerów, określając godzinę rozpoczęcia oficjalnego spotkania.
Alarm zespół zarządzający i pracowników ____________________________________________ odbywa się zgodnie z zatwierdzonym planem i schematem powiadamiania w sposób zautomatyzowany środki techniczne powiadomienia funkcjonariuszy dyżurnych operacyjnych, a w przypadku ich awarii - ręcznie za pomocą aparatów telefonicznych miejskiej sieci telefonicznej (przez odpowiednich funkcjonariuszy dyżurnych).
W godzinach pracy powiadomienia dokonuje oficer dyżurny organizacji.
Alarmowanie menedżerów podziały strukturalne realizowane przez ________________________________ zgodnie z obowiązującym schematem powiadamiania telefonicznego.
Powiadomienia pracowników pionów strukturalnych organizacji dokonują ich kierownicy oraz wyznaczeni przez nich pracownicy odpowiedzialni za powiadamianie.
Zgłaszanie pracowników poza godzinami pracy odbywa się według podobnego schematu.
W przypadku braku komunikacji planowane jest powiadamianie kierownictwa i pracowników organizacji za pośrednictwem komunikatorów.
Początkowo powiadamiany jest szef organizacji, jego zastępcy, kierownik działu personalnego i pracownicy mobilizacji organizacji.
Następnie kierownik działu personalnego zawiadamia posłańców grupy nr 1, a pracownik mobilizacyjny – posłańców grupy nr 2.
Posłańcy po otrzymaniu sygnału ostrzegawczego udają się zgodnie ze schematem ostrzegania załączonym do Planu pod adresy zawarte w arkuszach tras i powiadamiają pracowników organizacji zgodnie z listą, zaznaczając na trasie moment powiadomienia karty
Po przybyciu na miejsce pracy pracownicy organizacji zgłaszają się swoim przełożonym i postępują zgodnie z otrzymanymi instrukcjami.
Szef organu mobilizacyjnego ______________________________________________________
Dodatek 4
Do użytku administracyjnego
Były. NIE. ___
ZATWIERDZIŁEM
Kierownik
______________________________
„___” ____ 20__
PLAN
wymiana specjalistów powołanych do służby wojskowej
w czasie mobilizacji i w czasie wojny, pracując w __________________________________________
(Nazwa firmy)
NIE. | Obywatele podlegający poborowi w momencie mobilizacji i w czasie wojny | Kto jest zastępowany |
|||||
Nazwa regularnej jednostki konstrukcyjnej | Stanowisko utrzymane | Nazwisko Imię, nazwisko | Nazwa regularnej jednostki konstrukcyjnej | Stanowisko utrzymane | Nazwisko Imię, nazwisko | Stosunek do służby wojskowej specjalisty |
|
Kierownik Działu HR ________________________________________________________________
Odpowiedzialny za rejestrację i rezerwację wojskową ____________________________________
NOTATKA:
Specjalistyczny plan zastępstw obejmuje obywateli znajdujących się w rezerwie i posiadających rozkazy mobilizacji, a także wyjeżdżających z ogłoszeniem mobilizacji do ewakuacji do innych podmiotów Federacji Rosyjskiej, przeniesionych do innych organizacji itp.
Nazwisko, imię i nazwisko rodowe w planie należy wpisać ołówkiem.
Aby zastąpić obywateli wyjeżdżających w wyniku mobilizacji, specjaliści ds niezbędne przygotowanie(przykładowo: na stanowisko odchodzącego kierownika jednostki – jego zastępcy itp.), a także specjalistów z jednostek, które na czas wojny zaprzestają działalności.
Jeżeli nie da się zapewnić zastąpienia stanowisk obywateli odchodzących w wyniku mobilizacji przenoszeniem pracowników, dodatkową potrzebę zaspokaja się poprzez zatrudnianie absolwentów instytucje edukacyjne i bezrobotni, pełnosprawni obywatele.
Do użytku administracyjnego
Były. NIE. ___
ZATWIERDZIŁEM
Nadzorca ______________________________
„___” ______ 20__
PLAN
imprezy w celu przedstawienia zaświadczeń o odroczeniu od poboru do służby wojskowej
za mobilizację i obywateli czasu wojny,
przebywanie w rezerwie, w ___________________________
(Nazwa firmy)
№ p/s | Nazwa wydarzenia | Odpowiedzialny za wykonanie | Czas wykonanie | Miejsce przeprowadzanie | Notatka |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Ustalenie i doprecyzowanie osób odpowiedzialnych za wydawanie certyfikatów oraz osób upoważnionych do wydawania certyfikatów zarezerwowanym stacjom benzynowym. | Główny specjalista ____________ | Kwartalny, | Gabinet Dział HR | |
2 | Opracowanie, wyjaśnienie i zatwierdzenie wykazu osób upoważnionych do wydawania zaświadczeń z jednostek strukturalnych w celu wydawania zaświadczeń obywatelom zastrzeżonym (w załączeniu do planu). | Główny specjalista ____________ | Kwartalny, w przypadku otrzymania informacji o zmianach personalnych – w stanie otrzymanym | Gabinet Dział HR | |
3 | Przekazanie zarządzenia gubernatora obwodu moskiewskiego (telefonicznie lub kurierem) kierownikowi organizacji), szefom oddziałów strukturalnych | oficer dyżurny organizacji, pracownik mobilizacyjny) | Zgodnie z planem | Gabinet Dział HR | |
4 | Powiadamianie i gromadzenie odpowiedzialnych i upoważnionych osób organizacji) w godzinach pracy i poza pracą. | Kierownik Działu Personalnego | Zgodnie z planem | Gabinet Dział HR | |
5 | Przyjazd pracowników działów strukturalnych organizacji), GPZ po certyfikaty w dziale HR | Szefowie działów strukturalnych organizacji | Czas złożyć zamówienie | Gabinet Dział HR | |
6 | Dostawa certyfikatów GPP po otrzymaniu zamówienia na dostawę. | Pełnomocnik ds. wydawania certyfikatów | Czas złożyć zamówienie | Gabinet Dział HR | |
7 | Wróć do komisariatu wojskowego miasto puste formularze i niedostarczone certyfikaty wraz z przedstawieniem oświadczeń o wydaniu certyfikatów. | Główny specjalista ______________ | Czas złożyć zamówienie 24.00 | Komisariat Wojskowy | |
8 | Zgłaszanie kierownikowi organizacji o okazaniu certyfikatów do zastrzeżonego GPZ. | Kierownik Działu Personalnego | Czas złożyć zamówienie 24.00 | Gabinet głowa |
Kierownik organu mobilizacyjnego (dział HR) ________________________________________________
(podpis)
Wyjaśnienie formularza:
Plan sporządzany jest zgodnie z określonym formularzem i dołączany jest do niego załącznik notatka wyjaśniająca , który odpowiada na następujące pytania:
Osoby odpowiedzialne za wydawanie certyfikatów oraz osoby upoważnione jednostek strukturalnych są zdecydowane przekazywać zastrzeżone certyfikaty obywatelom będącym w rezerwie.
Listy tych osób są sporządzane, zatwierdzane przez kierownictwo i dołączane do planu.
Ustanawia się sygnały, środki i metody ostrzegania osób odpowiedzialnych i upoważnionych w godzinach pracy i poza nimi.
Określono metody dostarczania referencji do jednostek znajdujących się poza główną organizacją.
Ustanawia się procedurę dostarczania zaświadczeń obywatelom rezerwowym po otrzymaniu zamówienia na dostawę.
Określa się tryb zwrotu blankietów i przedstawionych zaświadczeń do komisariatu wojskowego gminy wraz z dołączeniem oświadczeń o doręczeniu zaświadczeń.
Raportuje kierownictwu organizacji o dostarczeniu certyfikatów zarezerwowanym obywatelom, którzy są w rezerwie.
Załącznik 6
Formularz 2
LISTA
obywatele w rezerwie, pracujący w _______________________________________________________________________________,
(Nazwa firmy)
w którym żąda się osobistych odroczeń od poboru
do służby wojskowej po mobilizacji i w czasie wojny w Siłach Zbrojnych RF
Przedmiot nr. | Nazwisko Imię, nazwisko | Rok narodziny | Mieszanina (profil) i numer VUS-a | Stopień wojskowy | Zdolność do służby wojskowej | Przypisany lub nie przydzielony do jednostek wojskowych lub dowództw | Zajmowane stanowisko i nazwa oddziału organizacji | Dane pozycji na liście | Motywy petycji |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |