दिमित्री सावित्स्की सिल्वर रेन उनकी पत्नी की जीवनी। दिमित्री सावित्स्की
यह व्यक्ति प्रसिद्ध सिल्वर रेन रेडियो स्टेशन की स्थापना के मूल में खड़ा था। कई बदलावों और कठिनाइयों के बावजूद, उन्होंने 1995 में इसकी स्थापना के पहले दिन से ही इस रेडियो का नेतृत्व किया है। लगभग 21 वर्षों से दिमित्री सावित्स्की इस रेडियो स्टेशन के स्थायी महानिदेशक रहे हैं। इसके अलावा, उन्होंने सिल्वर गैलोश कॉमिक पुरस्कार के संस्थापकों में से एक बनकर अतिरिक्त लोकप्रियता हासिल की, जो संदिग्ध उपलब्धियों के लिए प्रसिद्ध लोगों को प्रदान किया जाता था।
दिमित्री सावित्स्की: जीवनी
सबसे लोकप्रिय रेडियो प्रसारकों में से एक के भावी प्रमुख का जन्म 1971 में मास्को में हुआ था। दिमित्री सावित्स्की काफी कम उम्र में अपना पहला पैसा कमाने में कामयाब रहे। वह डाकघर में काम करने और समाचार पत्र वितरित करने में शर्माते नहीं थे। स्कूल छोड़ने के बाद, युवक ने उच्च शिक्षा प्राप्त करने का फैसला किया और ध्वनि इंजीनियरों के संकाय में मॉस्को में फिल्म इंजीनियरों के प्रशिक्षण के लिए लेनिनग्राद इंस्टीट्यूट के शाम विभाग में प्रवेश किया। उसी समय, दिमित्री सावित्स्की ने अपनी पढ़ाई को मॉसफिल्म में काम के साथ जोड़ दिया।
युवक पूर्ण उच्च शिक्षा प्राप्त करने में असफल रहा, क्योंकि पहले वर्ष में भी उसे सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था। सावित्स्की ने एनकेएआर में आंतरिक सैनिकों में सेवा की। वह अर्मेनिया के क्षेत्र के साथ-साथ अजरबैजान के क्षेत्र में भी था। सेवा के दौरान, युवक को अपनी अलग पहचान बनाने का अवसर मिला, जिसके लिए उसे कई पदक और प्रमाण पत्र से सम्मानित किया गया।
"सिल्वर रेन" से पहले दिमित्री सावित्स्की ने कहाँ काम किया था
सेना के बाद, ऐसा हुआ कि उस व्यक्ति ने संस्थान में वापस न लौटने का फैसला किया, जिसका उसके साक्षात्कार से पता चलता है, उसे आज तक इसका पछतावा नहीं है। इंटरनेट पर स्वतंत्र रूप से पढ़े जा सकने वाले आंकड़ों के अनुसार, सेना के बाद दिमित्री ने कुछ समय तक टैक्सी ड्राइवर के रूप में काम किया। फिर, 1991 से 1992 तक, उन्होंने सोवियत-ब्रिटिश टेलीविजन कंपनी एक्टिव लिमिटेड में साउंड इंजीनियर के रूप में काम किया। तब उन्हें नेतृत्व की स्थिति में उपयोगी अनुभव प्राप्त करने का अवसर मिला, उन्होंने संयुक्त सोवियत-फ्रांसीसी उद्यम नोवो वर्म्या में कार्यकारी निदेशक का पद संभाला, जो कि इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ कल्चरल वर्कर्स था। वह 1992 से 1993 तक लगभग एक वर्ष तक इस पद पर रहे। सावित्स्की के जीवन का अगला चरण प्रसिद्ध सिल्वर रेन था।
रेडियो स्टेशन की स्थापना
सावित्स्की अब स्वयं याद करते हैं कि 1995 में रूसी मीडिया क्षेत्र में एक ऐसी स्थिति उत्पन्न हो गई थी जब केवल पाँच या छह रेडियो स्टेशन ही अपना प्रसारण प्रसारित करते थे। वे सभी विशुद्ध रूप से संगीतमय थे, और यह दिमित्री ही थे जिन्होंने एक सूचना और संगीत रेडियो स्टेशन बनाने का विचार सामने रखा, जिसके प्रसारण पर कोई भी विभिन्न कार्यक्रम सुन सकता था। इस विचार को उनके समान विचारधारा वाले लोगों ने समर्थन दिया, जिनमें दिमित्री सावित्स्की की पूर्व पत्नी नताल्या सिंदीवा भी शामिल थीं।
इस समय, अधिकारियों ने एक नए रेडियो स्टेशन के लिए एक संघीय प्रतियोगिता की घोषणा की जो एक निश्चित तरंग पर प्रसारित हो सके। सावित्स्की और उनकी टीम ने विकसित अवधारणा प्रस्तुत की और अप्रैल 1995 में यह प्रतियोगिता जीती। तीन महीने बाद, जुलाई में, रेडियो स्टेशन का चौबीसों घंटे प्रसारण शुरू हुआ। तब से, "सिल्वर रेन" का प्रसारण एक मिनट के लिए भी नहीं रुका है। नताल्या सिंधीवा ने सामान्य निर्माता का पद संभाला और सावित्स्की दिमित्री व्लादिमीरोविच, स्टेशन के संस्थापक के रूप में, सामान्य निदेशक बने।
प्रसारण की मुख्य दिशाएँ
आज तक, इस रेडियो स्टेशन के दर्शक औसत से ऊपर स्थिर आय वाले मध्यम आयु वर्ग के रूसी हैं। लगभग 20 लेखकों के कार्यक्रम नियमित रूप से प्रसारित होते हैं, जिनमें से प्रत्येक का कुछ घटनाओं पर अपना दृष्टिकोण होता है। शायद इसका कारण यह था कि यहां कोई सख्त सेंसरशिप नहीं है। सिल्वर रेन रेडियो के महानिदेशक स्वयं कहते हैं कि हालांकि उनके रेडियो स्टेशन पर "ऊपर से" कोई वर्जनाएँ और निषेध नहीं थे, लेकिन वह अपने कर्मचारियों को किसी भी दृष्टिकोण का पालन करते हुए किसी भी घटना को कवर करने की अनुमति देते हैं। वहीं, सावित्स्की का कहना है कि केवल एक ही विषय है जिसे वह कभी प्रसारित नहीं होने देंगे - यह राष्ट्रवाद का विषय है।
स्वयं का भरण-पोषण करने और अपने खर्चों की भरपाई स्वयं करने की आवश्यकता रेडियो स्टेशन को अपने प्रसारण पर बड़ी मात्रा में विज्ञापन प्रसारित करने के लिए मजबूर करती है। कई श्रोता इस तथ्य पर ध्यान देते हैं, लेकिन सावित्स्की स्वयं इस बारे में बहुत व्यावहारिक हैं और कहते हैं कि आय का यह स्रोत सिल्वर रेन को अपना समर्थन करने में मदद करता है और शेयरधारकों से एक बार फिर पैसा नहीं मांगता है। निष्पक्षता के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, वाणिज्यिक विज्ञापन के अलावा, सामाजिक परियोजनाओं को अक्सर इस रेडियो स्टेशन की आवृत्तियों पर सुना जा सकता है, उदाहरण के लिए, ड्राइवरों को नशे में गाड़ी चलाने की चेतावनी देना। रेडियो ऐसे विज्ञापन केवल अपनी नागरिक जागरूक स्थिति के आधार पर प्रस्तुत करता है, और उन्हें इसके लिए अतिरिक्त धन नहीं मिलता है।
"सिल्वर गैलोश"
समय के साथ, सिल्वर रेन टीम एक नया प्रोजेक्ट लेकर आई जिसने बहुत ध्यान आकर्षित किया। वे वार्षिक पुरस्कार "सिल्वर गैलोश" बन गए। इसका मतलब कुछ "एंटीनोमिनेशन" में सार्वजनिक हस्तियों को पुरस्कृत करना था। कई जाने-माने लोगों ने सिल्वर गैलोश से बचने की कोशिश की, और केवल कुछ मशहूर हस्तियां ही इस तरह के "पुरस्कार" को पर्याप्त रूप से स्वीकार कर सकीं।
यह परियोजना कई वर्षों तक चली और अंतिम पुरस्कार समारोह 2013 में क्रेमलिन में हुआ। सिल्वर गैलोश के बंद होने के वास्तविक कारणों को बहुत कम लोग जानते हैं, लेकिन सावित्स्की द्वारा व्यक्त किए गए आधिकारिक संस्करण के अनुसार, पुरस्कार बंद कर दिया गया था क्योंकि परियोजना के आगे कार्यान्वयन के लिए कोई शर्तें नहीं थीं।
दुष्ट निर्देशक
हर संभव चीज़ पर पैसा बचाने की ज़रूरत सीईओ को काफी सख्त नेता बनने के लिए मजबूर करती है। दिमित्री सावित्स्की के प्रबंधन के तरीके, जिनकी तस्वीर हमारे लेख में दी गई है, सिल्वर रेन के सभी कर्मचारियों को पसंद नहीं हैं।
कुछ समय पहले, नेटवर्क एक पूर्व कर्मचारी द्वारा छोड़े गए "सिल्वर रेन" पर काम की समीक्षाओं पर सक्रिय रूप से चर्चा कर रहा था। लड़की ने सावित्स्की द्वारा शुरू की गई जुर्माने की सख्त व्यवस्था के बारे में विस्तार से बताया। लगभग किसी भी उल्लंघन के लिए मौद्रिक दंड दिया जाता है - देर से आना, कार्यालय उपकरण तोड़ना, इत्यादि। प्रकाश की पैथोलॉजिकल अर्थव्यवस्था का वर्णन किया गया था, जिसे सावित्स्की ने कार्यालय कर्मचारियों से निरीक्षण करने के लिए कहा था: यदि बाहर दिन का उजाला है, तो कृत्रिम प्रकाश चालू करना सख्त मना है। लड़की ने कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक आवश्यकताओं पर भी ध्यान दिया, जो कर्मचारियों को बॉस के सभी विचारों को बिजली की तेजी से समझने और केवल तेज गति से कार्यालय के चारों ओर घूमने की सुविधा प्रदान करती है - मापा कदम के साथ चलना दिमित्री द्वारा "कुछ नहीं करने" के रूप में माना जाता है।
यह सामान्य से हटकर एक साहसिक कार्य था :) मुझे वहां काम करने का मौका मिला, हालांकि लंबे समय तक नहीं, लेकिन बहुत, बहुत मनोरंजक :) दिमित्री सावित्स्की, बाद में डी.एस. - हमारे समय के ऊरफीन जूस और रेडियो स्टेशन के अंशकालिक निदेशक-मालिक-अध्यक्ष :) और इसलिए मैं बसने आया ... उन्होंने ले लिया ... उन्होंने मुझे एक पास कार्ड दिया ... उन्होंने मुझे वहां रख दिया स्वागत ... उन्होंने मुझे नि:शुल्क परीक्षण अवधि के बारे में चेतावनी दी और इस संस्था के अविश्वसनीय दंड प्रतिबंधों के बारे में बताना भूल गए:
1. मुझे इस बात पर आश्चर्य हुआ कि एक मिनट देर से आने पर 1 रुपये का खर्च आता है, और यदि आप काम पर 3-4 घंटे देर से आते हैं, तो इससे किसी को भी कोई फायदा नहीं होगा :)
2. कार्यालय में एक कॉफी मशीन थी, और तब से मैं एक कॉफी प्रेमी हूं और एक दिन में 4 मग मेरा आदर्श है, फिर मुश्किल गणितीय गणनाओं से नहीं, यह पता चला कि एक झाड़ी से कॉफी पर 80 रूबल खर्च किए गए थे ... ठीक है, मैंने फैसला किया और कॉफी का एक जार और एक खरीदा चीनी का पैकेज, जिसके लिए मुझ पर 10 रुपये का जुर्माना लगाया गया। स्टेशन पर पेय पदार्थ और भोजन लाना सख्त वर्जित है, और यदि आप वहां प्यास से मर भी जाएं, तो इसमें कोई भी शामिल नहीं है :)
3. आगे की घटनाएँ और अधिक तीव्रता से विकसित हुईं - यह मेरा पसंदीदा विषय है - प्रकाश - 5 मीटर की छत और छोटी खिड़कियों वाला एक बड़ा कमरा, लेकिन सब कुछ के बावजूद, इस संस्था की लागत बचत बेतुकेपन के बिंदु पर पहुँच गई - सचिवों के पास एक सभी के लिए एक कमरे में लाइट चालू और बंद करने का बटन और एक सख्त नियम "यदि सूरज खिड़की के बाहर चमकता है, तो पूरी इमारत में सब कुछ बंद हो जाता है" :) और फिर हमने, ग्रेनेड वाले बंदरों की तरह, इस बटन की रक्षा की, डी.एस. ने हमें लाइट चालू करने के लिए प्रतिदिन दंडित किया, 5 रुपये के जुर्माने के साथ, फिर लाइट की कीमत बढ़ गई और पहले से ही 10 रुपये की लागत आई,
क्योंकि यह हमेशा सभी के लिए अंधेरा रहता था और लोग गुप्त रूप से प्रकाश चालू करने में कामयाब रहे, लेकिन इससे किसी को कोई परेशानी नहीं हुई :) उनके कार्यालय में उनका अपना प्रकाश बल्ब था :)
4. एडवेंचर जारी है साबुन-फैक्स-पत्र-पत्र-व्यवहार - जो कुछ भी आया उसकी समीक्षा की जानी थी और उसे सही और गलत के आधार पर क्रमबद्ध किया जाना था, और "महान डी.एस." तक ले जाना था। और यदि यह गलत समय पर दायर किया गया था, और इससे भी अधिक यदि यह आवश्यक नहीं था, तो, हमेशा की तरह, "गलत समय पर अनावश्यक" के लिए 5 रुपये का जुर्माना लगाया गया था - टिप्पणियों को जानें, यह सिर्फ इतना है कि वह बकवास कर रहा है बहुत घुट गया था.
5. एक फैक्स आया, मैं उसे ले आया, उसका कार्यालय बालकनी के साथ दूसरी मंजिल पर था, यह चमत्कार उसकी बालकनी पर खड़ा है और देखता है कि हर कोई कैसे काम करता है, फिर वह मेरी हरकत का पता लगाता है और मेरा मजाक उड़ाना शुरू कर देता है:
डी.एस..- माशा, अपनी जगह पर लौट आओ और नए के लिए सब कुछ करो।
डी.एस. - माशा, अपनी जगह पर वापस जाओ और यह सब दोबारा करो।
मैं उस स्थान पर लौट आया और समय पर फैक्स नहीं लाने के लिए मिनट-दर-मिनट जुर्माना प्राप्त किया, लेकिन मुझे इसकी परवाह नहीं है, क्योंकि। मैं कभी भी भागूंगा नहीं.
6. वीडियो कैमरे हर जगह थे, इसलिए प्रत्येक कर्मचारी पूर्ण नियंत्रण में था, लंबे समय तक धूम्रपान करने या खाने के लिए जुर्माना अब किसी को आश्चर्यचकित नहीं करता था, और यहां तक कि अगर आप शौचालय में रुकते हैं, तो लाउडस्पीकर पर महान व्यक्ति की आवाज की घोषणा की जाती थी। पूरा कार्यालय "मारिया शौचालय से अपने कार्यस्थल पर वापस आ जाओ", इसलिए हम हमेशा जानते थे कि आज किस कर्मचारी को पाचन संबंधी समस्या है।
7. वहां एक और चमत्कारिक ओग्रीगाट है, स्टेशन का गौरव - अकल्पनीय नियंत्रण वाला एक फोटोकॉपियर, 6 पेपर फीड ट्रे और समान मात्रा में आउटपुट + 150 नियंत्रण बटन, और यदि खुश होना जरूरी था, तो एक पूरे शो की व्यवस्था की गई थी : डी.एस.. कापियर के पास जाता है, अपना कार्ड वहां रखता है और तीसरी बाईं ट्रे से कॉपी करने की प्रक्रिया ऊपरी दाएं कोने में ऑफसेट के साथ शुरू होती है और निचले दाएं कोने में 15% की वृद्धि के साथ कार्ड की एक प्रति दिखाई देती है। . सभी मापदंडों को रीसेट करना, फिर आपका काम यह सब दोहराना है ... ओह यह काम नहीं किया, 20 रुपये का जुर्माना लगाकर छूट जाना ठीक है :)
8. न केवल एक कापियर, बल्कि एक मुद्रक को भी कानून की पूरी सीमा तक दंडित किया गया। अर्थव्यवस्था किफायती होनी चाहिए - यह इस संस्था के सभी कर्मचारियों ने सीखा था, कागज का एक भी टुकड़ा फेंका नहीं जा सकता था अगर उस पर कोई शुद्ध बदला नहीं बचा था, यानी। सब कुछ ड्राफ्ट में चला गया, और अब मुझे एक आदेश मिलता है: "मारिया, मेरे लिए ड्राफ्ट लाओ", मैं उन्हें ट्रे से लेता हूं और उसके पास जाता हूं ... एक मिनट बाद मुझे गुस्से में रोना सुनाई देता है "तत्काल मेरे कार्यालय में आओ" .. उसने पेंट से भरे कागजों का ढेर मेरी नाक पर मारा:
डी.एस. - यह क्या है?
मैं कागज हूँ
डी.एस. - नहीं, यह क्या है?
मैं गंदा कागज हूँ
डी.एस. - नहीं, यह क्या है?
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रिंटर ठीक हो गया है।
9. तथ्य यह है कि कर्मचारियों को अपमानित करना या उनका अपमान करना आदर्श है, मैं इसके बारे में बात भी नहीं करूंगा, लेकिन हमारी बैठकों ने मुझे सबसे ज्यादा चौंका दिया... जब मैंने यह पहली बार सुना, तो मुझे अपने कानों पर विश्वास नहीं हुआ और आँखें - डी.एस. में .. दूसरी मंजिल पर एक कार्यालय जिसमें एक बालकनी है जिस पर एक सोफा और एक बड़ा जापानी घंटा है। हम बैठ कर काम करते हैं और घंटा सुनाई देता है, पहले तो मैंने सोचा, शायद कोई अलार्म बजा होगा, सब लोग उठकर चले गये, मैं बैठा देख रहा हूँ - क्या हो रहा है? - दूसरी सचिव लड़की मुझसे कहती है - आप क्यों बैठे हैं, चलो एक बैठक में चलते हैं .... कल्पना कीजिए कि सभी कर्मचारी उसकी बालकनी के नीचे इकट्ठे हुए हैं, और वह ऊपर खड़ा है और एक बख्तरबंद कार पर लेनिन की तरह प्रसारण करता है, वैसे, वे हैं ऊंचाई में भी समान...
10. वहाँ 2.5 महीने तक सुबह से शाम तक काम करने के बाद, 200 रुपये के बराबर वेतन प्राप्त हुआ, क्योंकि बाकी सब कुछ काट लिया गया, जुर्माने को ध्यान में रखते हुए, मैंने छोड़ दिया। काफी समय तक उन पर मुकदमा चलाने का विचार मेरा पीछा नहीं छोड़ रहा था, लेकिन यहां भी सब कुछ विस्तार से सोचा गया, क्योंकि। स्टेशन पर आपकी उपस्थिति को प्रमाणित करने वाला कोई दस्तावेज़ नहीं है, वहां काम करना तो दूर की बात है।
और फिर भी मैं अक्सर इस साहसिक कार्य को याद करता हूं, क्योंकि दास प्रथा तब तक नहीं मरेगी जब तक कि कुछ लोग सभी के लिए हर किसी से बदला नहीं लेते;)
शुभकामनाएँ डी.एस.
दिमित्री सावित्स्की द्वारा उत्तर karandirry टिप्पणियों के साथ
नमस्ते। महान और भयानक सावित्स्की, यह मैं हूं। चूँकि उन्होंने मुझे एक लिंक भेजा था और मैंने उसे दिलचस्पी से पढ़ा, मैं निष्पक्षता बनाए रखने के लिए कुछ समायोजन करना चाहता हूँ। इसलिए:
1.मुझे इस बात पर आश्चर्य हुआ कि एक मिनट देर से आने पर 1 रुपये का खर्च आता है, और यदि आप काम पर 3-4 घंटे देर से आते हैं, तो इससे किसी को कोई फायदा नहीं होगा :)
- आश्चर्य तब होता है जब आप रेडियो स्टेशन कर्मचारी की किताब को लापरवाही से पढ़ते हैं। इसके बारे में सब कुछ वहां बताया गया है। एक नियम है जो सभी के लिए समान है, इंटरव्यू में उन्हें इस बारे में विशेष रूप से चेतावनी दी जाती है।
एक मिनट की देरी वास्तव में 1 रुपये के बराबर होती है, लेकिन लेखक चुप रहा कि केवल 10 मिनट से शुरुआत होगी। वे। जुर्माना तभी लिया जाता है जब कर्मचारी 10 मिनट से अधिक देर से आता है। निष्पक्ष नहीं?
कारैंडिरी:
कर्मचारी की पुस्तक इस संस्था के सभी पागलपन भरे जुर्माने के बारे में एक शब्द भी नहीं कहती है।
10 मिनट से शुरू - ओह, सुनने में अजीब है, यह तब है जब आपने एक संयमित आहार पेश किया :)
लगभग 3-4 घंटे के ओवरटाइम में कोई टिप्पणी नहीं थी, सिद्धांत रूप में, यह आश्चर्य की बात नहीं है!
2. कार्यालय में एक कॉफी मशीन थी, और तब से मैं एक कॉफी प्रेमी हूं और एक दिन में 4 मग मेरा आदर्श है, फिर मुश्किल गणितीय गणनाओं से नहीं, यह पता चला कि एक झाड़ी से कॉफी पर 80 रूबल खर्च किए गए थे ... ठीक है, मैंने फैसला किया और कॉफी का एक जार और एक खरीदा चीनी का पैकेज, जिसके लिए मुझ पर 10 रुपये का जुर्माना लगाया गया। स्टेशन पर पेय पदार्थ और भोजन लाना सख्त वर्जित है, और यदि आप वहां प्यास से मर भी जाएं, तो इसमें कोई भी शामिल नहीं है :)
सब कुछ बहुत सरल है. जिस इमारत में हमारा स्टूडियो-कार्यालय परिसर स्थित है वह सेना की है। इसमें चूहों का प्रकोप है। हम चूहों को अंदर आने से रोकने के लिए लगातार संघर्ष कर रहे हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि हमारे पूरे कार्यालय में बक्सों में तार, छिपी हुई केबल, फाइबर ऑप्टिक्स आदि हैं। यदि एक चूहा केबल कुतर देता है, तो हम कई दिनों तक बिना इंटरनेट, या टेलीफोन, या यहां तक कि प्रसारण के बिना बैठे रहेंगे और फर्श खोलकर यह तलाश करेंगे कि चूहे ने केबल कहां से खाई है। इसलिए, हम 60 कर्मचारियों में से प्रत्येक को बेडसाइड टेबल में चीनी, सॉसेज, दही, कुकीज़ आदि रखने की अनुमति नहीं दे सकते।
इसीलिए सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को दोपहर का भोजन मुफ़्त में खिलाया जाता है।
इसीलिए वहाँ एक वेंडिंग मशीन है जिसमें आप डिस्पोजेबल कप में कोई भी पेय खरीद सकते हैं - चाय से लेकर कोको तक।
कारैंडिरी:केवल निदेशालय को कार्यस्थल पर खाने, लॉकर में कुकीज़ रखने, रसोई में अपने लिए कॉफी बनाने की अनुमति है, बेशक, आप साफ-सुथरे हैं, केवल अन्य 60 कर्मचारी सूअर हैं, जिनसे चूहों की शुरुआत होती है।
क्या आपने कभी मशीन से यह कॉफी पी है, हवाई अड्डे पर इसकी कीमत 10 रूबल है, और आपके पास 20 हैं - मुझे आश्चर्य है कि इतनी कीमत का कारण क्या है?
3. फिर घटनाएँ और अधिक तीव्र रूप से विकसित हुईं - यह मेरा पसंदीदा विषय है - प्रकाश - 5 मीटर की छत और छोटी खिड़कियों वाला एक बड़ा कमरा, लेकिन सब कुछ के बावजूद, इस संस्था की लागत बचत बेतुकेपन के बिंदु पर पहुँच गई - सचिवों के पास एक बटन था पूरे कमरे में लाइट चालू और बंद करें और सख्त नियम "यदि सूरज खिड़की के बाहर चमकता है, तो पूरी इमारत में सब कुछ बंद हो जाता है" :) और फिर हम, ग्रेनेड के साथ बंदरों की तरह, इस बटन की रक्षा करते थे, डी.एस. हमें प्रतिदिन दंडित करते थे लाइट चालू करने के लिए, 5 रुपये के जुर्माने के साथ, फिर लाइट की कीमत बढ़ गई और पहले से ही 10 रुपये की लागत आई, क्योंकि यह हमेशा सभी के लिए अंधेरा था और लोग गुप्त रूप से लाइट चालू करने में कामयाब रहे, लेकिन यह किसी को परेशान नहीं करता है बिलकुल :) उसके कार्यालय में उसका अपना लाइट बल्ब था :)
हाँ। ओट्स महंगे हैं. विशाल कार्यशाला की रोशनी के लिए मोसेनर्गो के भुगतान की लागत लगभग $15,000 प्रति वर्ष है। यदि आप दिन के उजाले के दौरान लाइट बंद कर देते हैं - तो 12,000। यदि सचिव इसका पालन करते हैं और कम से कम 8 बार समझते हैं, तो निस्संदेह कोई जुर्माना नहीं है। लेकिन अगर इसे दिन में 25 बार दोहराया जाना चाहिए, तो उत्तेजित करने का कोई अन्य तरीका नहीं है। यह स्पष्ट नहीं है कि सचिव $10 के जुर्माने से इतना क्रोधित क्यों हैं, लेकिन $3,000 के नुकसान के बारे में चिंतित नहीं हैं। तुम्हारा नहीं - क्या यह अफ़सोस की बात नहीं है?
कारैंडिरी:साल में 3000 अमेरिकी डॉलर की बचत, और इस शाश्वत चमक और अंधेरे के कारण कितने लोगों ने अपनी आंखों की रोशनी खो दी है, + कितनी नसें
खैर, मुख्य लाभ = इसके लिए सचिवों से कितने जुर्माने हटाए जाते हैं, यदि चालाक गणना के अनुसार नहीं: 2 सचिवों को प्रकाश व्यवस्था के लिए औसतन 10 USD प्रत्येक पर 2 जुर्माना मिलता है। सप्ताह में 5 दिन।
कंपनी से बढ़िया मुनाफ़ा :)
चुबैस आपका हाथ हिला देंगे, दुनिया में कोई और इस तरह पैसा नहीं कमाता :)
4. रोमांच जारी है साबुन-फैक्स-पत्र-पत्र-व्यवहार - जो कुछ भी आया उसकी समीक्षा की जानी थी और उसे सही और गलत में क्रमबद्ध किया गया था, और "महान डी.एस." तक ले जाया गया था। और यदि यह गलत समय पर दायर किया गया था, और इससे भी अधिक यदि यह आवश्यक नहीं था, तो, हमेशा की तरह, "गलत समय पर अनावश्यक" के लिए 5 रुपये का जुर्माना लगाया गया था - टिप्पणियों को जानें, बस उसे चोदना इतना घुट गया .
आवश्यकता पड़ने पर सचिव की आवश्यकता पड़ती है। अन्यथा, वह सचिव नहीं, बल्कि पार्टी-गोअर हैं।
कारैंडिरी:आप इस प्रकार के जुर्माने पर पर्याप्त टिप्पणी भी नहीं कर सके,
जैसा आपके दिमाग में आएगा, वैसा ही होगा।
5.एक फैक्स आया, मैं उसे ले आया, उसका कार्यालय बालकनी के साथ दूसरी मंजिल पर था, यह चमत्कार उसकी बालकनी पर खड़ा है और देख रहा है कि हर कोई कैसे काम करता है, फिर वह मेरी हरकत का पता लगाता है और मजाक करना शुरू कर देता है:
डी.एस..- माशा, अपनी जगह पर लौट आओ और नए के लिए सब कुछ करो।
मैं विस्मय में वापस आ गया हूँ. मुझे लगता है कि मैं कुछ भूल गया हूं, मैं देखता हूं कि सब कुछ क्रम में है और फिर से उसके पास जाता हूं।
डी.एस..- माशा, अपनी जगह पर लौट आओ और नए के लिए सब कुछ करो।
मैं- दिक्कत क्या है?
डी.एस. - माशा, अपनी जगह पर वापस जाओ और यह सब दोबारा करो।
मैं वापस आता हूं और समझता हूं कि यह वास्तव में इसके लायक है और मैं कुछ न करने के कारण मर रहा हूं, लेकिन मैं वापस जा रहा हूं।
डी.एस. - माशा, अपनी जगह पर वापस जाओ और यह सब दोबारा करो।
मैं - मुझे समझाओ कि तुम्हें वास्तव में क्या चाहिए!
डी.एस.. - वे हमारे दफ्तर में चलते नहीं, दौड़ते हैं, इसलिए अपनी जगह पर वापस चले जाओ और जब तक तुम दौड़ना न सीख जाओ, मेरे लिए कुछ भी मत लाना।
मैं उस स्थान पर लौट आया और समय पर फैक्स नहीं लाने के लिए मिनट-दर-मिनट जुर्माना प्राप्त किया, लेकिन मुझे इसकी परवाह नहीं है, क्योंकि। मैं कभी भी भागूंगा नहीं
बेशक, ऐसा नहीं था, लेकिन यह हो सकता है। बेशक, एक सचिव की जरूरत सिर्फ काम के लिए नहीं, बल्कि त्वरित काम के लिए होती है। खैर, जो कोई भी जल्दी से काम नहीं करना चाहता - उसे कोरियर और सचिवों के पास न जाने दें - चौकीदार या लिफ्ट ऑपरेटर बनना बेहतर है।
6. वीडियो कैमरे हर जगह थे, इसलिए प्रत्येक कर्मचारी पूर्ण नियंत्रण में था, लंबे समय तक धूम्रपान करने या खाने के लिए जुर्माना अब किसी को आश्चर्यचकित नहीं करता था, और यहां तक कि अगर आप शौचालय में रुकते हैं, तो महान व्यक्ति की आवाज लाउडस्पीकर पर पूरे कार्यालय में घोषित की जाती थी। "मारिया, शौचालय से अपने कार्यस्थल पर वापस आ जाओ", इसलिए हम हमेशा जानते थे कि आज किस कर्मचारी को पाचन संबंधी समस्या है।
लाइव स्टूडियो कॉम्प्लेक्स के सुरक्षा नियमों के अनुसार जहां भी आवश्यक हो कैमरे लगाए जाते हैं। यह बाहर से इमारत की परिधि है, ऑन-एयर स्टूडियो, गोदाम, बैकअप स्टूडियो। बेशक, धूम्रपान, शौचालय के लिए कोई जुर्माना नहीं है। जब किसी की जरूरत होती है तो स्पीकरफोन पर घोषणा हो जाती है।
7. वहां एक और चमत्कारिक ओग्रीगाट है, स्टेशन का गौरव अकल्पनीय नियंत्रण, 6 पेपर फीड ट्रे और समान संख्या में आउटपुट + 150 नियंत्रण बटन वाला एक कापियर है, और यदि खुश होना आवश्यक था, तो एक पूरे शो की व्यवस्था की गई थी: डी.एस. .. कापियर के पास जाता है, अपना कार्ड वहां रखता है और तीसरी बाईं ट्रे से कॉपी करने की प्रक्रिया ऊपरी दाएं कोने में ऑफसेट के साथ शुरू होती है और निचले दाएं कोने में 15% की वृद्धि के साथ कार्ड की एक प्रति दिखाई देती है .. सभी मापदंडों को रीसेट करना, फिर आपका काम यह सब दोहराना है ... ओह, यह काम नहीं किया, 20 रुपये के भयानक जुर्माने से आपको कुछ भी नहीं मिलेगा :)
- धीरे-धीरे, लेखक अधिक से अधिक झूठ बोलता है। रेन का कोई भी कर्मचारी इस बात की पुष्टि करेगा कि मैं नहीं जानता कि इस चमत्कारी इकाई का उपयोग कैसे किया जाए। इसलिए, यदि आपको कुछ कॉपी करने की आवश्यकता है, तो मैं सचिवों से पूछता हूं। (वैसे, अब मुझे यह भी समझ में नहीं आता कि ऐसे सचिव ने हमारे साथ क्या किया - एक शब्द में कहें तो यूनिट एक ही बार में 2 त्रुटियां करने का प्रबंधन करती है)
8. न केवल एक कापियर, बल्कि एक मुद्रक को भी कानून की पूरी सीमा तक दंडित किया गया। अर्थव्यवस्था किफायती होनी चाहिए - यह इस संस्था के सभी कर्मचारियों ने सीखा था, कागज का एक भी टुकड़ा फेंका नहीं जा सकता था अगर उस पर कोई शुद्ध बदला नहीं बचा था, यानी। सब कुछ ड्राफ्ट में चला गया, और अब मुझे एक आदेश मिलता है: "मारिया, मेरे लिए ड्राफ्ट लाओ", मैं उन्हें ट्रे से लेता हूं और उसके पास जाता हूं ... एक मिनट बाद मुझे गुस्से में रोना सुनाई देता है "तत्काल मेरे कार्यालय में आओ" .. उसने पेंट से भरे कागजों का ढेर मेरी नाक पर मारा:
डी.एस. - यह क्या है?
मैं कागज हूँ
डी.एस. - नहीं, यह क्या है?
मैं गंदा कागज हूँ
डी.एस. - नहीं, यह क्या है?
मैं- आख़िर आप क्या सुनना चाहते हैं?
डी.एस.. - वह आप ही थे जिसने मेरा प्रिंटर तोड़ दिया
मैं हूं जैसे?
डी.एस.. - एक पेपर क्लिप था, और अब सब कुछ टूट गया है, प्रिंटर ले जाओ और इसे मरम्मत के लिए ले आओ + मुझे पूरे दिन प्रिंटर के बिना छोड़ने के लिए 200 रुपये का जुर्माना।
मैं प्रिंटर लेता हूं, अपने स्थान पर जाता हूं, उसके उपकरण को एक नोट के साथ मरम्मत के लिए छोड़ देता हूं और उसे घर पर रख देता हूं।
सुबह सब कुछ कानों पर है, हर किसी पर जुर्माना लगाया गया: + मेरे लिए 200 रुपये, मरम्मत के लिए खुद नहीं लेने के लिए, लेकिन उपकरण को देने के लिए + आदेश स्तब्ध था; तकनीशियन, बिना अनुमति के प्रिंटर ठीक करने के लिए; मुझे नियुक्त करने के लिए मानव संसाधन निदेशक।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रिंटर ठीक हो गया है।
जो मुझे याद नहीं, वो मुझे याद नहीं. शायद यह था. लेकिन, एचआर निदेशक पर कभी जुर्माना नहीं लगाया गया, $200 की भी संभावना नहीं है। सबसे अधिक संभावना झूठ है. लेकिन यह सवाल नहीं है कि सचिव प्रिंटर को पेपर क्लिप से तोड़ सकता है। केवल हमारे पास 60 लोगों के लिए एक प्रिंटर है, बेशक, एक नहीं, लेकिन कम से कम 8. तो कुछ सच्चाई के समान नहीं है।
कारैंडिरी:निःसंदेह, आपको याद नहीं है, आपके पास एक सप्ताह में ऐसी सैकड़ों छलांगें होती हैं।
सुबह याना मुझसे उन्माद में मिली। मेरी वजह से जुर्माना लगाया गया
"आदेश के सटीक निष्पादन का पालन नहीं किया गया" फोटोकॉपियर को मरम्मत के लिए अपने हाथों से लें, उपकरण के लिए नहीं""
प्रिंटर ठीक करने पर लगे जुर्माने से तकनीशियन दीमा गोर्बुनोव भी हैरान रह गईं.
ओह, आपको तब 8 प्रिंटरों के बारे में याद क्यों नहीं आया, बेशक, "व्यक्तिगत" टूटे हुए प्रिंटर के लिए 200 दंड का जुर्माना लगाना आसान है + निदेशक के आदेश की अवज्ञा की, इसे उपकरण की मरम्मत के लिए दिया, और इसे नहीं लिया मरम्मत के लिए।
जब आपने यह कागज़ प्रिंटर में डाला तो आपकी आँखें कहाँ थीं?
9. तथ्य यह है कि कर्मचारियों को अपमानित करना या उनका अपमान करना आदर्श है, मैं इसके बारे में बात भी नहीं करूंगा, लेकिन हमारी बैठकों ने मुझे सबसे ज्यादा चौंका दिया... जब मैंने पहली बार यह सुना, तो मुझे अपने कानों और आंखों पर विश्वास नहीं हुआ - डी.एस. दूसरी मंजिल के साथ एक बालकनी जिस पर एक सोफा और एक बड़ा जापानी घंटा है। हम बैठ कर काम करते हैं और घण्टा बजने की आवाज आती है, पहले तो मैंने सोचा, शायद कोई अलार्म बजा होगा, सब लोग उठकर चले गये, मैं बैठा देख रहा हूँ - क्या हो रहा है? - दूसरी सचिव लड़की मुझसे कहती है - आप क्यों बैठे हैं, चलो एक बैठक में चलते हैं .... कल्पना कीजिए कि सभी कर्मचारी उसकी बालकनी के नीचे इकट्ठे हुए हैं, और वह ऊपर खड़ा है और एक बख्तरबंद कार पर लेनिन की तरह प्रसारण करता है, वैसे, वे हैं ऊंचाई में भी समान...
हाँ। ये सब सच है. केवल 3 टिप्पणियाँ हैं.
ए) निदेशक मंडल के बाद स्टेशन के सभी निदेशक बालकनी में चले जाते हैं
बी) उनके द्वारा चुने गए पिछले महीने के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी का नाम बताने के लिए (उसे तुरंत, मौके पर ही $500 का बोनस मिलता है)
सी) शब्द "बख्तरबंद गाड़ियाँ" को "एन" के बाद "ई" के माध्यम से लिखा गया है।
कारैंडिरी:
वाह, निःसंदेह, यह अच्छा है कि घंटा बजाया जाए और सभी कर्मचारी, अनाम भेड़ों की तरह, "महान" के आह्वान के लिए भटकते रहें।
हो सकता है कि आपकी आत्मा की गहराई में कहीं आप एक संगीतकार हों या संभवतः एक चरवाहा हों।
हम पहले ही गलतियों के बारे में बात कर चुके हैं।
मुख्य बात बालकनी से गिरना नहीं है।
10. 2.5 महीने तक सुबह से शाम तक वहां काम करने के बाद, 200 रुपये के बराबर वेतन प्राप्त हुआ, क्योंकि। बाकी सब कुछ काट लिया गया, जुर्माने को ध्यान में रखते हुए, मैंने छोड़ दिया। काफी समय तक उन पर मुकदमा चलाने का विचार मेरा पीछा नहीं छोड़ रहा था, लेकिन यहां भी सब कुछ विस्तार से सोचा गया, क्योंकि। स्टेशन पर आपकी उपस्थिति को प्रमाणित करने वाला कोई दस्तावेज़ नहीं है, वहां काम करना तो दूर की बात है।
- सचिवों का वेतन (अच्छे, जो अब हमारे लिए काम कर रहे हैं) 1000 डॉलर।
कारैंडिरी:
क्या खबर है!!!
उनमें से किसे कभी Z.P. की घोषित राशि प्राप्त हुई?
वेतन कैसे जारी किया जाता है: हर कोई एक-एक करके कार्यालय में प्रवेश करता है, जुर्माने के प्रिंटआउट के साथ एक लिफाफा प्राप्त करता है, ताकि कोई प्रश्न न हो कि राशि अपेक्षित से आधी क्यों है :)
कर का सम्मान करें;)
समापन शब्द: मैंने लाइवजर्नल के लिए कभी नहीं लिखा है और न ही कभी लिखूंगा।
मुझसे सवाल मत पूछो, यह कोई संवाद नहीं है - मेरे पास इसके लिए समय नहीं है। लेकिन मुझे खेद है कि जिस रेडियो स्टेशन के लिए मैं काम करता हूं, उसे गलत, संदर्भ से परे अफवाहों के साथ प्रसारित किया जा रहा है। मुझे आशा है कि मेरे उत्तर और बिताए गए 10 मिनट के लिए धन्यवाद, कम से कम कुछ न्याय बहाल किया जाएगा।
कारैंडिरी:न्याय बहाल किया जाएगा - सुनहरे शब्द!!!
काश आपको अंदाज़ा होता कि उनका मतलब क्या है!
सभी पाठकों को सादर, डी.एस.
ईथर जीवन के तीन साल:) एकाग्रता शिविर का अनुभव:)
"यानी जुर्माना तभी लिया जाता है जब कोई कर्मचारी 10 मिनट से ज्यादा देर से आता है। क्या यह उचित नहीं है?"
नहीं, यह बिल्कुल उचित नहीं है। यदि कोई कर्मचारी देर से आता है, तो श्रम संहिता के अनुसार, केवल 3 प्रकार की प्रतिक्रियाएँ प्रदान की जाती हैं (उन्हें क्रमिक रूप से लागू किया जाता है):
ए) चेतावनी बी) फटकार सी) बर्खास्तगी।
जुर्माना केवल राज्य द्वारा और केवल कानून द्वारा स्थापित मामलों में ही लिया जा सकता है। बाकी सब कुछ ब्रह्मांड के सम्राट को उसके महत्वहीन स्वरूप से चित्रित करने का एक प्रयास है।
"इसलिए, हम 60 कर्मचारियों में से प्रत्येक को नाइटस्टैंड में चीनी, सॉसेज, दही, कुकीज़ आदि रखने की अनुमति नहीं दे सकते।"
किंडरगार्टन स्तर पर औचित्य। समस्या का समाधान कर्मचारियों पर भोजन लाने पर प्रतिबंध नहीं है, बल्कि परिसर का क्षरण करना या इसे चूहों के बिना किसी अन्य स्थान पर बदलना है।
"यह समझ में नहीं आता कि सचिव $10 के जुर्माने से इतना क्रोधित क्यों हैं लेकिन $3,000 के नुकसान के बारे में चिंतित नहीं हैं।"
बेबी, प्रति वर्ष $3,000, प्रति दिन $8 से थोड़ा अधिक है। यदि प्रतिदिन 8 डॉलर गंभीर बर्बादी है - भीख मांगने के लिए ट्रांज़िशन पर जाएं, तो वे वहां अधिक कमाते हैं। फिर, दंड क्या हैं? यदि बचपन से हीन भावना और बड़ाई का उन्माद हो - तो यह डॉक्टर के पास है, डॉक्टर के पास है...
प्रिय दिमित्री,
1. किसी कर्मचारी के साथ एक श्वेत अनुबंध क्यों नहीं समाप्त किया जाए, जिसमें परिवीक्षा अवधि का संकेत दिया जाए और सभी जुर्माने की सूची दी जाए? इस तरह आप अपने कर्मचारी पर मानहानि का दावा कर सकते हैं। और वह - आप पर, "लेकिन मैं चाहता था" के सिद्धांत पर अनुचित, दूरगामी जुर्माने के लिए। इसके लिए अनुबंध हैं, ताकि प्रत्येक पक्ष अपने दायित्वों को स्पष्ट रूप से जान सके। नहीं? यदि मैं गलत हूं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता में "कर्मचारी की पुस्तक" दस्तावेज़ का उल्लेख और विशेष रूप से हमारे देश में इसकी कानूनी शक्ति का उल्लेख दिखाएं।
2. यदि कार्यस्थल पर भोजन करना निषिद्ध है - यह भी व्हाइट अनुबंध में निर्धारित है, जिसे आप निश्चित रूप से पैराग्राफ 1 में समाप्त करते हैं, है ना? :) और काम पर भोजन के लिए जुर्माना भी वहां पंजीकृत है। मैं सही हूँ? :)
3. प्रकाश के बारे में - सफेद अनुबंध में प्रकाश के लिए जुर्माना भी लिखा गया है, है न? किसी भी मामले में, आपको पहले ही यह गणना करने में मदद मिल चुकी है कि आप प्रतिदिन एक या दो जुर्माने के साथ अपने खर्चों का भुगतान कर रहे हैं। साथ ही, कार्यस्थल के लिए सैनपिन आवश्यकताओं जैसी एक हानिकारक चीज़ भी है। शामिल इसकी रोशनी. यदि रोशनी का स्तर आवश्यकता से कम है - कर्मचारी अपनी दृष्टि डालता है। और नज़र का इलाज महज़ कुछ हज़ार डॉलर का है. लेकिन आपको इसकी परवाह नहीं है: "यह आपका अपना नहीं है - यह अफ़सोस की बात नहीं है"? :)
4. फैक्स-पत्राचार के बारे में. आइटम 1 देखें. - आखिरकार, आपने कर्मचारी के साथ जो अनुबंध संपन्न किया है, उसमें "असामयिक" के लिए दंड का वर्णन किया गया है? :)
खैर, कॉमरेड खुलेआम कानून तोड़ते हैं। खून-नस-पर से.
"यदि आपको यह पसंद नहीं है, तो काम न करें" यहाँ काम नहीं करता है। श्रम संहिता इसके लिए नहीं है।
क्यों डरते हैं लोग...
हमारे शहर में, श्रम निरीक्षक "जीवन के स्वामी" के लिए ऐसी समस्याओं की व्यवस्था करता है - यहाँ तक कि ज़ोन के लिए बैठने की व्यवस्था भी है, कार्यालय बंद होने, जुर्माना आदि की तो बात ही छोड़ दें - जितना आप चाहें .. क्या आपके पास ऐसा नहीं है एक संगठन?
कारैंडिरी:हमारे पास एक ऐसा संगठन है और एक श्रम संहिता है, लेकिन वहां दाखिल करने के लिए कुछ भी नहीं है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय मुझे एक बहुत ही रोचक सामग्री प्राप्त हुई:
1. चार्टर, जिसे अगले दिन रातोंरात पढ़ा जाना था। उस दिन उन्होंने मुझसे पूछा कि मैंने वहां क्या पढ़ा है और क्या मैं शर्तों से सहमत हूं (निस्लोव जुर्माने के बारे में पुनश्च)
2. मैंने एक कागज़ पर हस्ताक्षर किया कि मैं चार्टर से परिचित था
3. एक प्रति में रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किये
और मैंने यह सब मानव संसाधन निदेशक को सौंप दिया, परिणामस्वरूप, मेरे हाथ में कुछ भी नहीं बचा।
पेंशन फंड से वार्षिक प्रिंटआउट में, देश से एक भी कटौती दर्ज नहीं की जाती है, हालांकि उसने वहां 2.5 महीने तक काम किया था
खैर, z.p. के बारे में सामान्य गीत:
1. एक लिफाफे में प्राप्त हुआ
2. कहीं भी कोई हस्ताक्षर नहीं किया
3. मुझे जुर्माने के साथ एक प्रिंटआउट मिला, ताकि अनावश्यक प्रश्न न पूछा जाए "600 USD के बजाय केवल 200 ही क्यों हैं"
खैर, आखिरी ज़.प. मुझे यह बिल्कुल भी प्राप्त नहीं हुआ, इन शब्दों के साथ "आपके जुर्माने से आपका वेतन बढ़ गया, इसलिए आप अभी भी हम पर बकाया हैं"
और अब, उसके बाद, "कुछ" मानते हैं कि डीएस सही हैं?
पेनल्टी नेट कहाँ है?
यह पढ़ना दिलचस्प है कि शौचालय, प्रकाश या कॉफी के बारे में जुर्माना वहां कैसे दर्ज किया जाएगा :)
karandirry
100% विकल्प है!
जब मुझे पता चला कि ईमानदारी से कमाया हुआ पैसा कैसे लौटाया जाए, तो वकील ने मुझसे कहा कि यह आसान है, मुख्य बात यह साबित करना है कि आपने वहां काम किया है, और इसके लिए आपको चाहिए: एक रोजगार अनुबंध या आपके व्यक्तिगत ई-मेल की एक प्रति या एक पास कार्ड या कुछ और जो इस उद्यम पर आपके काम को प्रमाणित करता हो, अंत में पता चला कि मेरे पास कुछ भी नहीं था।
और दो और गवाह काफी हैं;)
यदि ऐसे लोग हैं जो मेरा समर्थन करने के लिए तैयार हैं, तो ICQ 297-430-537 पर संपर्क करें
मैं मुकदमा करूंगा!!
dedmazai
उन्होंने कैमरे और कंपनी में होने वाली हर चीज़ की रिकॉर्डिंग के कारण एक महीने पहले ही नौकरी छोड़ दी थी। मैं आपकी सफलता और अच्छी नौकरी पाने की कामना करता हूं।
वैसे, जाने से पहले, मैंने सभी कैमरों, कमरों आदि की तस्वीरें लीं और संकेत दिया कि यदि उन्होंने गणना के साथ बकवास करने की कोशिश की, तो मैं उन्हें टिप्पणियों के साथ इंटरनेट पर डाल दूंगा। हर चीज़ का भुगतान बिना किसी समस्या के कर दिया गया...
जब तक आपने अनुबंध में एक विशेष परिशिष्ट पर हस्ताक्षर नहीं किया है जिसका पालन आप स्वयं करते हैं, किसी को भी ऐसा करने का अधिकार नहीं है।
सबसे बढ़कर, इस पोस्ट के बाद, मैं यह जानना चाहता था कि यह सावित्स्की किस तरह का व्यक्ति है और इस तरह से अपना व्यवसाय बनाने के लिए उसने खुद अपने जीवन में क्या किया है ?? एक समय में इसे कैसे और किसने किया और तोड़ दिया ?? ऐसे दिमाग घुमाने के लिए?? नवागंतुकों के प्रति सेना के दृष्टिकोण और मेगा-निगमों की अमेरिकी प्रणाली का मिश्रण। इंटरनेट पर उनकी जीवनियां बहुत कम लिखी जाती हैं। लेकिन मुझे यह एक जगह मिला. वास्तव में यह है:
उन्होंने साउंड इंजीनियरिंग संकाय में लेनिनग्राद इंस्टीट्यूट ऑफ फिल्म इंजीनियर्स की मॉस्को शाखा में प्रथम वर्ष का अध्ययन किया (उन्होंने अपनी पढ़ाई को मॉसफिल्म फिल्म स्टूडियो में काम के साथ जोड़ा)। मैंने संस्थान खत्म नहीं किया - वे मुझे सेना में, आंतरिक सैनिकों में ले गए। एनकेएओ, अजरबैजान, आर्मेनिया में लड़े। पुरस्कार और पदक हैं।
1991 से 1992 तक - सोवियत-ब्रिटिश प्रोडक्शन टेलीविजन कंपनी एक्टिव लिमिटेड के साउंड इंजीनियर।
1992 से 1993 तक - सोवियत-फ़्रेंच इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ़ कल्चरल वर्कर्स "न्यू टाइम" के कार्यकारी निदेशक।
1993 से (रेडियो स्टेशन की स्थापना के बाद से) वह सिल्वर रेन के महानिदेशक रहे हैं।
एक तर्कसंगत नेता और सिल्वर रेन के प्रमुख रचनात्मक को संयोजित करने की क्षमता रखता है।
अपने खाली समय में, वह थाई मुक्केबाजी का अभ्यास करते हैं और फ्रेंच सीखते हैं। वह काम करने के लिए वेस्पा की सवारी करता है।
घर पर वह माउस नाम के कुत्ते को पालती है। "
मीडिया के लिए, पिछले दो साल बेहद कठिन रहे हैं, और भविष्य के लिए मेरा पूर्वानुमान निराशावादी है। आर्थिक और राजनीतिक रूप से मंदी, श्रोताओं और विज्ञापनदाताओं को समान रूप से परेशान करती है। हम एक कंटेंट रेडियो स्टेशन हैं। हमें हमेशा आगे बढ़ना है, मानक ऊपर उठाना है, कुछ नया आविष्कार करना है, क्योंकि हमारे क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है। अब हम एक एस्केलेटर पर खड़े प्रतीत होते हैं जो दूसरी ओर जाता है। अपनी जगह पर बने रहने के लिए आपको चलना होगा; आगे बढ़ने के लिए आपको दौड़ना होगा। सितंबर में, काफी अप्रत्याशित रूप से, हमने विज्ञापनदाताओं का ध्यान आकर्षित करने के लिए, डराने के लिए नहीं, बल्कि, इसके विपरीत, अपने दर्शकों को खुश करने के लिए बदलाव का एक तरीका ढूंढ लिया।
सामग्री के साथ प्रयोग करना वह चीज़ है जिसे हम करना जानते हैं और करना पसंद करते हैं। हम अक्सर छोटी विशेष शैक्षिक परियोजनाएँ लॉन्च करते हैं। उदाहरण के लिए, नए साल की छुट्टियों के दौरान हम केवल अच्छा जैज़ संगीत बजाते हैं। मई की छुट्टियों के लिए, हमने बेहतरीन फ़िल्म संगीत का चयन किया है। काम श्रमसाध्य था, उन्होंने बहुत सारी सामग्री पर दोबारा काम किया, 260 रचनाएँ चुनीं, प्रत्येक का परिचय रिकॉर्ड किया - यह किस फिल्म में लग रहा था, चित्र ने कितने पुरस्कार जीते, कुछ जिज्ञासु तथ्य। और पिछले सितंबर में हमने विज्ञान माह शुरू किया। सबसे पहले, स्कूल वर्ष की शुरुआत से, और दूसरे, 1925 बच्चों की किताब "यह एक ऐसी चीज़ है - रेडियो विज्ञान" के पुनर्मुद्रण द्वारा। इस पुस्तक की मूल प्रति संयोगवश मेरे पास आ गई - इसमें अच्छे चित्र और मर्मस्पर्शी कहानियाँ हैं जो बच्चों को बताती हैं कि रेडियो क्या है। हमने तय किया कि इसे दोबारा जरूर रिलीज किया जाना चाहिए।'
हमें विज्ञान माह से कुछ खास उम्मीद नहीं थी, हमने तो बस आसमान की ओर उंगली उठायी। उन्होंने अलग-अलग लोगों को याद किया जिनके पास बताने के लिए कुछ है और जो सुनने में दिलचस्प हैं, और उन्हें ऑन एयर बुलाया। येवगेनी कफेलनिकोव हमारे पास आए और खेल के बारे में एक व्याख्यान दिया, इंगेबोर्गा डापकुनाईट ने प्रसिद्ध सुगंधों, उनकी विशेषताओं और इतिहास के बारे में बात की, और निकट भविष्य में - यूरी लज़कोव ने मधुमक्खियों और शहद के बारे में एक कहानी के साथ बात की। अचानक हमें एहसास होने लगा कि इसी चीज से गोली चली है. बेशक, हम रेटिंग को तुरंत मापने के अवसर से वंचित हैं - टीएनएस गैलप हमारे सितंबर के दर्शकों की गिनती जनवरी तक सर्वोत्तम रूप से करेगा। लेकिन हम अप्रत्यक्ष संकेतों से निर्णय ले सकते हैं: सामाजिक नेटवर्क में समीक्षाएं, संपादक को पाठ संदेश और पत्र, रेडियो श्रोताओं की कॉल।
इतनी सारी स्वीकृत समीक्षाएँ और धन्यवाद (साइट पर और सोशल नेटवर्क पर प्रति सप्ताह लगभग सौ) थे कि हमने रुकने का फैसला नहीं किया। यह नवंबर का मध्य है और हम अपना विज्ञान माह जारी रख रहे हैं। निःसंदेह, अब हम मनमाने ढंग से कार्य नहीं करते। हमने कागज की एक बड़ी शीट बनाई, राजनीति विज्ञान, मनोविज्ञान, आधुनिक प्रौद्योगिकियों, मीडिया के क्षेत्र में महत्वपूर्ण विषयों की पहचान की, सितारों और दिलचस्प लोगों को याद किया जो इसके बारे में अच्छी तरह से बात कर सकते हैं, एक संतुलित ग्रिड बनाने की कोशिश की। चालू सप्ताह के लिए व्याख्यानों का कार्यक्रम हमारी वेबसाइट पर पोस्ट किया गया है, उसी स्थान पर, "संग्रह" अनुभाग में, आप पहले से ही प्रसारित व्याख्यानों को सुन और देख सकते हैं। अक्टूबर में, हम एक नया नाम लेकर आए, अब हम सिर्फ "सिल्वर रेन" नहीं हैं, बल्कि "द फर्स्ट ह्यूमैनिटेरियन रेडियो" हैं।
यह कहानी अभी क्यों आगे बढ़ रही है? चार साल पहले, हमने पॉलिटेक्निक विश्वविद्यालय के साथ मिलकर व्याख्यानों की एक श्रृंखला शुरू करने का प्रयास किया था, लेकिन तब व्याख्याताओं और तैयार व्याख्यानों के रूप में बहुत कम सामग्री थी। आज, स्व-शिक्षा एक चलन है, Arzamas.academy, N + 1 और अन्य जैसी साइटें हैं। हमने इस आंदोलन का समर्थन किया और अपने क्षेत्र में इसका नेतृत्व किया। मुझे लगता है कि ऐसा इसलिए हुआ क्योंकि लोग लगातार नकारात्मक पृष्ठभूमि से थक गए थे। आमतौर पर, संकट लंबे समय तक नहीं रहता है, बुरी खबर के बाद अच्छी खबर आती है। लेकिन अब समय आ गया है जब युद्ध, अमेरिका, डॉलर विनिमय दर और हर दिन सस्ते होते तेल पर चर्चा करना संभव नहीं है। हम अपना सिर रेत में नहीं छिपाते हैं (हमारे पास हर घंटे समाचार ब्लॉक होते हैं), लेकिन हम श्रोताओं को आराम करने का अवसर देने का प्रयास करते हैं। हमारे जैसे श्रोताओं को आय में गिरावट का सामना करना पड़ा, छुट्टियाँ रद्द करनी पड़ीं। खुश होने के लिए क्या बचा है? दोस्तों, बच्चों और शिक्षा के साथ संचार - यही वह है जो आप बिना छोड़े और कीमती डॉलर और यूरो खर्च किए आनंद के साथ कर सकते हैं।
हमारे दर्शकों ने प्रयोग पर बहुत अच्छी प्रतिक्रिया दी, और हमने सोचना शुरू कर दिया कि समय के साथ, जब श्रोताओं की संख्या बढ़ेगी, तो हम इस दर्शकों को विज्ञापनदाताओं को "बेचने" में सक्षम होंगे। आश्चर्य की बात यह है कि हमें टीएनएस गैलप रिपोर्ट के लिए इंतजार नहीं करना पड़ा। विज्ञापनदाताओं ने स्वयं प्रारूप परिवर्तन पर प्रतिक्रिया व्यक्त की और स्वयं हमारे पास आए। हम एक प्रमुख ऑटोमोटिव ब्रांड के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर कर रहे हैं जो पूरे प्रोजेक्ट को खरीदना चाहता है - एक महीने पहले ब्रांड कार्यक्रमों के लिए। राशि अच्छी है, और हमें बहुत खुशी है कि कठिन समय में भी वे हमारे विचार से इतने प्रभावित हुए। इसके अलावा, अब साल का अंत हो गया है, इस बार के सभी बजट 2014 में निर्धारित किए गए थे।
दिमित्री सावित्स्की सिल्वर रेन रेडियो स्टेशन के महानिदेशक हैं। किंवदंती के अनुसार, स्टेशन का नाम गौगुइन की पेंटिंग "रेन ऑन ए सिल्वर बैकग्राउंड" से आया है, जिसकी बिक्री से प्राप्त आय से (फिर से, किंवदंती के अनुसार) रेडियो स्टेशन की स्थापना की गई थी। संपादकीय कार्यालय के मध्य में पिछले मालिकों से बची हुई एक ड्रिलिंग मशीन है, और सावित्स्की के कार्यालय के तत्काल आसपास के क्षेत्र में एक घंटा है, जिसे वह बजाता है, कर्मचारियों को एक बैठक में बुलाता है। सिल्वर रेन के हिस्से के रूप में सावित्स्की के अन्य आविष्कारों और नवाचारों में सिल्वर गैलोश एंटी-अवॉर्ड, एक बर्फ-मुक्त वोदका फव्वारा और एक्शन ब्रेक योर टॉयलेट - आप सर्वश्रेष्ठ पर बैठने के लायक हैं। दिसंबर 2008 से स्नोब परियोजना के सदस्य।
वह शहर जहाँ मैं रहता हूँ
मास्को
जन्मदिन
वह चहाँ पैदा हुआ था
मास्को
आपने कहां और क्या पढ़ाई की
लेनिनग्राद इंस्टीट्यूट ऑफ फिल्म इंजीनियर्स, मॉस्को में शाम का संकाय। न स्नातक हुआ, न उच्च शिक्षा।
“कभी-कभी ऐसे विचार आते हैं कि सीखना अच्छा होगा - इसलिए, अपने लिए, सामान्य विकास के लिए। और व्यवसाय के संदर्भ में, कमियों को भरने के लिए बहुत देर हो चुकी है।''
परोसा गया? आपने कहां और कैसे काम किया
एक बच्चे के रूप में, उन्होंने समाचार पत्र वितरित किए, संस्थान में पढ़ाई के दौरान उन्होंने मोसफिल्म में सहायक साउंड इंजीनियर के रूप में काम किया, सेना में एक पुलिसकर्मी के रूप में, सेना के बाद एक टैक्सी ड्राइवर के रूप में, फिर फ्रांसीसी-सोवियत संयुक्त उद्यम में एक प्रशासनिक निदेशक के रूप में काम किया। और फिर सिल्वर रेन रेडियो स्टेशन के जनरल डायरेक्टर बने, जिसकी स्थापना उन्होंने 1995 में की थी।
“मुझे नहीं पता कि मैंने रेडियो को क्यों चुना। यह अपने आप काम कर गया। हालाँकि मैं अभी भी स्कूल में रेडियो स्टेशन पर काम करता था।
सार्वजनिक स्वीकृति
2004 में, बेसलान में त्रासदी के दौरान आतंकवादियों के हाथों पीड़ित बच्चों की मदद करने के लिए रेडियो स्टेशन के कॉल का जवाब देते हुए, श्रोताओं ने तीन दिनों में रेडियो स्टेशन पर 1,205,460 डॉलर लाए।
सफल परियोजनाएँ
1996 में, सिल्वर रेन रेडियो स्टेशन ने शो व्यवसाय में सबसे संदिग्ध उपलब्धियों के लिए सिल्वर गैलोश पुरस्कार समारोह का आयोजन किया। इसके बाद, यह पुरस्कार एक वार्षिक पुरस्कार बन गया।
होने के लिए जाना जाता है
कर्मचारियों के प्रति उनके सख्त रवैये के कारण इंटरनेट पर उन्हें "उर्फ़िन जूस" उपनाम मिला।
“अधीनस्थों के साथ प्यार-मुहब्बत की व्यवस्था करना गलत है। हालाँकि, अगर कोई व्यक्ति अच्छा काम करता है, तो मुझे उससे कोई समस्या नहीं है।
"ज्यादातर मेरे "लकड़ी के सैनिक" इसे लिखते हैं। मैं सभी को बताता हूं: वहां जो कुछ भी लिखा गया है वह 90% सच है। लेकिन संदर्भ से बाहर ले जाया गया. यानी, हमारे पास वास्तव में एक मिनट की देरी एक डॉलर के बराबर है। लेकिन यह जोड़ने लायक है कि जुर्माना कार्य दिवस शुरू होने के 10 मिनट बाद ही लगाया जाता है, और रोके गए पैसे उन लोगों के बीच वितरित किए जाते हैं जो पहले काम पर आते हैं।
घोटालों में भाग लिया
सेंट जॉर्ज रिबन कार्रवाई के विचार के लेखकत्व के कारण आरआईए नोवोस्ती के साथ संघर्ष। इससे पहले, "सिल्वर रेन" ने सड़कों पर "चमकती रोशनी" के खिलाफ एक कार्रवाई का आयोजन किया था: इस विचार के साथ एकजुटता दिखाते हुए ड्राइवरों को कारों पर सफेद रिबन बांधने के लिए कहा गया था।
“ठीक है, शीर्ष पर, उन्हें यह पसंद नहीं आया कि समाज अनियंत्रित रूप से अपनी राय व्यक्त कर सके। वे एक विकल्प भी लेकर आए - 9 मई के सम्मान में एक धारीदार रिबन। सब कुछ ऑर्डर के अनुसार बनाया गया था।"
“...हमारे श्रोता इसे लेकर आए। उन्होंने हवा में आह्वान किया, कारों के एंटेना पर सफेद रिबन लटकाने की पेशकश की और सोलोविओव ने अपनी हवा में इसका समर्थन किया।
2007 में, रेडियो स्टेशन पर काम और नैतिकता के बारे में सिल्वर रेन के एक पूर्व कर्मचारी का एक संदेश लाइवजर्नल में छपा।
"इस लड़की ने हमारे लिए दो महीने तक काम किया - एक परीक्षण अवधि जो अभी तक समाप्त नहीं हुई है, और कोई भी उसका चेहरा याद नहीं कर सकता है।"
"...यदि कोई कर्मचारी अपने आप में कुछ भी नहीं है, तो मेरे पास संचार के स्वरूप के बारे में गहराई से सोचने और उसके साथ विनम्रता से पेश आने का समय नहीं है।"
ब्लॉगर दिमित्री सावित्स्की, जो अपने सामान्य वयस्क जीवन में सिल्वर रेन रेडियो स्टेशन की विशेष परियोजनाओं के प्रमुख के रूप में काम करते हैं, ने 2012 में एलजे शुरू कियाडायरी , जिसमें उन्होंने अपने बेटे स्टीफन के साथ होने वाली हर बात को लिखना शुरू किया। स्टीफन के जन्म के दो साल बाद, दिमित्री के सबसे छोटे बेटे इवान का जन्म हुआ। और फिर उसके बारे में पोस्ट डायरी में दिखाई देने लगीं।
बच्चों के अलावा, दिमित्री की डायरी में उनकी पत्नी दशा, उनके बेटों की नानी, रिश्तेदार, पारिवारिक मित्र, घरेलू सहायक, साथ ही कई पालतू जानवर - बिल्लियाँ और कुत्ते शामिल हैं। मूल रूप से, दिमित्री अपने खाते में बच्चों की रोजमर्रा की जिंदगी, उनके जीवन में होने वाली घटनाओं, विकास, नए कौशल और विकास के बारे में बात करता है। कभी-कभी ब्लॉग पर उपयोगी लिंक और पेरेंटिंग लाइफ हैक्स दिखाई देते हैं।
जैसा कि दिमित्री ने खुद एनईएन के साथ एक साक्षात्कार में कहा था, उन्होंने शुरू में एक संकीर्ण दायरे के लिए स्टीफन के जीवन के बारे में लिखने के लिए एक डायरी शुरू की - उनके परिवार के रिश्तेदार और दोस्त, जो लगातार इस बात पर रिपोर्ट मांगते थे कि बच्चा कैसे बढ़ रहा है। हालाँकि, धीरे-धीरे डायरी ने पाठकों को आकर्षित किया और अब लगभग दो हजार लोगों ने इसकी सदस्यता ले ली है।
स्टीफन और इवान के पिता हर दिन अपनी डायरी में लिखते हैं, बिना छोड़े या हैक किए। सावित्स्की के अनुसार, जब दोनों बेटे 18 साल के हो जाएंगे तो उनका इरादा रिकॉर्डिंग बंद करने का है। इसके बाद उन्हें उपहार स्वरूप अपने पिता की सभी पोस्ट वाली एक डायरी मिलेगी और वे कैसे बड़े हुए, इसके बारे में पढ़ सकेंगे।