Солодовников гаврила гаврилович краткая биография. Литературно-исторические заметки юного техника
ЧАСТЬ
I
II.
РАЗДЕЛ I
II
.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава
11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 6 8 . Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором
.
Комментарий
.
1. Заключив трудовой договор с работником, работодатель должен
оформить прием работника на работу по правилам, установленным
ст. 68 Кодекса. Прежде всего, работодатель оформляет приказ
(распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты” утверждены две унифицированные
формы приказа (распоряжения) о приеме на работу: индивидуальная
– на одного работника (форма Т-1) и сводная – на нескольких
работников (форма Т-1а). Данные формы применяются в
организациях, осуществляющих деятельность на территории РФ,
независимо от формы собственности. Однако, несмотря на то что
обязанности по использованию форм Т-1 и Т-1а распространены
указанным постановлением только на организации, допустимо
использование этих форм и индивидуальными предпринимателями,
поскольку принятое 05.01.2004 Госкомстатом России постановление
не учитывает последних изменений в Кодексе, направленных на
предоставление индивидуальным предпринимателям права заключать
трудовые договоры с работниками без уведомительной регистрации в
органе местного самоуправления и установление обязанности по
ведению трудовых книжек (см. ст. 303, 309 ТК РФ и комментарии к
ним).
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены
унифицированные формы приказа (распоряжения) о приеме на работу.
В приказе о приеме на работу должны быть указаны: фамилия, имя,
отчество работника; наименование организации – работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального
предпринимателя); наименование должности, профессии,
специальности (с указанием квалификации, в т. ч. разряда или
класса), в соответствии с которыми работник будет исполнять
трудовые обязанности, либо конкретный вид поручаемой ему работы;
дата начала работы; размер тарифной ставки, должностного оклада.
Указание в приказе о приеме на работу таких дополнительных
условий, как структурное подразделение, характер работы,
надбавки, испытательный срок, необходимо, если это предусмотрено
трудовым договором. Работодатель не вправе включать в приказ
условия, не предусмотренные трудовым договором. Особенно это
касается тех условий, которые ухудшают положение работника,
например условие об испытании. Так, включение в приказ о приеме
на работу условия об установлении для работника испытательного
срока, если оно не было предусмотрено трудовым договором, или
увеличение в приказе о приеме на работу установленного трудовым
договором срока испытания влечет недействительность
содержащегося в приказе условия.
2. По сравнению с ранее действовавшей редакцией этой статьи,
предусматривающей обязанность оформления приказа о приеме на
работу в течение трех дней с момента подписания трудового
договора, ее новая редакция устанавливает другой срок оформления
– три дня с фактического начала работы. Такое изменение нормы
вызвано практикой применения, когда имеется значительный
временной разрыв между моментом заключения трудового договора и
датой начала работы (например, когда выход на работу связан с
переездом работника в другую местность). Факт ознакомления
работника с приказом подтверждается подписью работника на нем.
3. Поскольку включение всех условий труда работника в трудовой
договор практически невозможно, многие работодатели принимают локальные
нормативные акты по отдельным группам вопросов, имеющим общий характер для
всех или конкретной группы работников. К таким документам относятся правила
внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, инструкции по
технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной
безопасности, положения о коммерческой тайне, по оплате труда и премированию
и др. Кроме того, отдельные условия, имеющие непосредственное отношение к
труду работника (например, гарантии и льготы), могут устанавливаться и
коллективным договором, действующим в организации или у индивидуального
предпринимателя. В этой связи закон обязывает работодателя при приеме
работника на работу ознакомить его с указанными документами. Следует
обратить внимание, что такое ознакомление должно произойти до подписания
трудового договора, при этом работник должен расписаться о том, с какими
документами он был ознакомлен. Данное требование можно выполнить двумя
способами: оформить перечень документов, с которыми был ознакомлен работник
при подписании трудового договора, в виде приложения к трудовому договору, с
подписью работника на нем, либо завести специальный регистрационный журнал,
в котором принимаемые на работу лица расписываются об ознакомлении с
соответствующими документами. Недопустимо делать отметку об ознакомлении с
указанными документами на приказе (распоряжении) о приеме на работу, т. к.
приказ (распоряжение) оформляется после заключения трудового договора.
Следует учитывать, что не все документы, принимаемые работодателем, должны
быть доведены до сведения работника, а лишь те, которые непосредственно
связаны с его трудовой деятельностью. Так, нет необходимости знакомить
работника с регламентом общего собрания акционеров или положением о
правлении организации, если он принимается на работу кассиром в бухгалтерию
.
Человек хочет быть уверенным в том, что оформление пройдет по всем правилам в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы проконтролировать этот процесс, важно владеть информацией о правилах трудоустройства, правах и обязанностях работодателя и работника.
Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу
Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих .
Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение. Приказ, подтверждающий факт трудоустройства, основывается на тексте трудового договора, заключаемого с одной стороны, работником, с другой – работодателем, и не может противоречить ему в своем содержании.
Статья 56 ТК РФ определяет понятие . Он представляет собой соглашение между работодателя и работника, по требованиям которого работодатель должен создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей и обеспечить . Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.
До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится , если данное место работы является для него основным.
Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как . В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.
Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет . Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.
Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64). Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин. Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.
Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:
- матерям;
- работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении 30 дней с момента .
Запись в трудовой книжке: образец
Если работодатель не соглашается заключить трудовой договор, гражданин, получивший отказ, имеет право подать .
Соискатель может приниматься на работу с условием проверки его профессионального соответствия. В таком случае в трудовом договоре оговаривается наличие испытательного срока и его продолжительность.
На протяжении испытательного срока работник обязан вести деятельность в соответствии со своим трудовым функционалом, на него распространяется действие правил трудового распорядка места работы и локальных нормативных актов. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника во время его испытания.
В длительность испытательного срока не входит время фактического отсутствия сотрудника на работе в силу временной нетрудоспособности или других причин. Испытанию не подлежат лица:
- не достигшие совершеннолетия;
- принятые на конкурсных основаниях;
- принятые на выборную должность;
- имеющие среднее профессиональное или высшее образование и впервые трудоустраивающиеся по своей специальности в течение года с момента окончания соответствующей учебной организации;
- трудоустраивающиеся на срок не более 2 месяцев;
- переводящиеся от одного работодателя к другому на основании их соглашения.
Также работодатель невправе назначать беременным и матерям детей в возрасте младше полутора лет, а также ряду других лиц на основании коллективного договора и трудового законодательства.
Наибольшая длительность срока испытания, регламентируемая трудовым законодательством, не должна быть больше 3 месяцев. Для лиц, заступающих на такие должности, как , главный бухгалтер и им подобные, максимальная длительность срока испытания составляет 6 месяцев. Когда соискатель устраивается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2 недель.
Документы, требуемые для трудоустройства
Сведенья о трудовой деятельности работника — в трудовой книжке
Обычно при приеме на работу требуется предъявить в отдел кадров целый комплект документов. Их перечень приведен в ТК РФ, в статье 65. В него входит:
- или другой документ, действующий в качестве удостоверения личности;
- трудовая книжка, если данное место работы будет основным и человек ранее был официально трудоустроен;
- документы об образовании или подтверждающие наличие специальных навыков и знаний;
- документ воинского учета, если гражданин является военнообязанным.
Для ряда организаций в дополнение к вышеперечисленному требуется предоставить справки об отсутствии судимости и административных наказаний за употребление наркотиков и психотропных препаратов без назначения врача, об окончании преследования по статьям УК РФ в связи с реабилитацией в обществе и перед исполнительными органами.
В отдельных случаях работодатель может затребовать предоставления соискателем:
- медицинской книжки;
- разрешения на работу;
- документов, свидетельствующих о прохождении предварительного медицинского осмотра.
Если человек трудоустраивается впервые, работодатель сам должен оформить ему СНИЛС и трудовую книжку.
В случае, когда при приеме на работу выясняется, что трудовая книжка была утеряна соискателем, на основании его письменного заявления в обязанности работодателя входит оформление новой трудовой книжки.
Работодатель нарушает нормы трудового права, если кроме вышеуказанных документов и ряда других бумаг в соответствии с локальными нормами он требует дополнительные документы от соискателя. Так, очень часто при приеме на работу просят предоставить . Трактовка положений ТК РФ определяет такое требование как незаконное.
Виды договоров
Прием на работу
При трудоустройстве договор подписывается соискателем и работодателем. Документ печатается в количестве двух экземпляров. Первый договор выдается на руки новому работнику, второй – остается в отделе кадров в его личном деле.
Количество экземпляров трудового договора может быть более двух в отдельных случаях, зафиксированных в трудовых законодательных актах. Трудовой договор оформляется на протяжении 3 дней, начиная с той даты, когда новый вновь принятый сотрудник заступил на назначенную должность.
В ряде случаев, установленных трудовым законодательством, может оформляться с работником и лицом или органом, не являющимся работодателем в соответствии с условиями данного соглашения.
Вместо трудового соглашения может заключаться гражданско-правовой договор. Он означает лишь привлечение третьего лица с целью поручить ему выполнение какого-либо вида работ или оказание услуги. Это разные документы, и в гражданско-правовом договоре не может стоять ни одна формулировка из трудового, иначе любой суд переквалифицирует его и обязует работодателя включить работника в штат, возместить причиненный и перечислить страховые платежи.
Трудовой Кодекс РФ определяет порядок приема соискателей на работу. В его положениях дается определение трудового договора, нюансы его оформления, документы, требуемые для предоставления работодателю и др. Зная содержание статей ТК РФ, легче выявить недобросовестные действия работодателя и защитить свои права и интересы.
Мнение юриста-эксперта:
Заключение письменного трудового договора стало обязательным с 2002 года. Вступивший в силу Трудовой кодекс РФ обязал работодателей любой трудовой договор заключать исключительно в письменной форме с выдачей на руки одного экземпляра работнику. Наша статья знакомит читателей с основными положениями порядка трудоустройства.
Следует обратить внимание, что в настоящее время подавляющее большинство трудовых договоров заключается по заранее разработанному шаблону. Как правило, у принимаемого на работу работника, нет возможности внести в него свои предложения. Это объясняется тем, что наличие безработицы не позволяет в полной мере предъявить свои условия. Желающих на многие рабочие места больше, чем самих рабочих мест. Исключение составляют популярные и сложные специальности и профессии, которые являются дефицитными.
К ним можно отнести сложные рабочие профессии (фрезеровщики, операторы сложных станков и т.п.). Есть такая специальность как менеджер по продажам. Их требуется огромное количество, а специалистов катастрофически не хватает. Поэтому, выбирая себе работу, необходимо эти обстоятельства учитывать.
Если вы в поисках работы, тот данное видео будет для вас очень полезным:
Вернуться назад на
Комментарий к статье 68 ТК РФ:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который должен точно отразить содержание заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) является односторонним актом, удостоверяющим факт заключения трудового договора - двустороннего соглашения. Только при наличии заключенного трудового договора возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, поскольку содержание этого правоприменительного акта определяется на основании трудового договора и должно соответствовать его положениям. Так, в приказе (распоряжении) о приеме на работу должны быть указаны сведения о работнике: его фамилия, имя, отчество; наименование структурного подразделения, в которое принят работник; наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (разряда, класса, категории); дата начала работы, размер оплаты труда (тарифной ставки) и другие условия оплаты труда (надбавки, премии), наличие и продолжительность испытательного срока, а также другие необходимые сведения. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены формы Приказа (распоряжения) о приеме на работу (формы N Т-1 и N Т-1а).
Важной юридической гарантией при приеме на работу является категорическое требование об объявлении работнику приказа (распоряжения) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Такое ознакомление с приказом, во-первых, еще раз подтверждает наличие обязательных и дополнительных условий трудового договора, а во-вторых, в случае одностороннего изменения работодателем оговоренных ранее условий или введения условий, которые не были предметом соглашения сторон, у работника возникает право обжаловать неправомерные действия работодателя в суд.
Работник вправе потребовать от работодателя надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу (см. ст. 62 ТК и коммент. к ней).
Здравствуйте! Я являюсь бывшим государственным служащим (судебным приставом). В настоящее время устроился на работу также на государственную службу (референтом в региональное следственное управление). В силу личных обстоятельств мне не хотелось бы, чтобы на прежнем месте работы знали о моем трудоустройстве. В этой связи интересует ответ на вопрос: существует ли у нового работодателя обязанность сообщать о моем трудоустройстве по прежнему месту работы?Ответ юриста:
Речь, по-видимому, идет об исполнении работодателем обязанности, предусмотренной ч.4 ст.12 № 273-ФЗ от 25.12.2008 года «О противодействии коррупции». Анализ данной правовой нормы в совокупности с требованиями ст. 64.1 ТК РФ свидетельствует об обязанности работодателя обеспечить уведомление о приеме госслужащего на новое место работы при наличии следующих условий:
- сообщения бывшим госслужащим о своем статусе на новом месте работы;
- менее чем 2-летнего периода с момента увольнения с прежней службы;
- включения прежней должности в перечень, утвержденный президентским указом № 557 от 18.05.2009 года (интересующая Вас должность референта в региональном следственном управлении включена в п.п. д) п. 15 данного перечня);
- заключения с бывшим госслужащим трудового либо гражданско-правового контракта;
- оплаты труда в соответствии со штатным расписанием на момент приема на работу либо гражданско-правовым договором в сумме, превышающей 100 тыс. руб. в месяц.
Таким образом, если Ваша зарплата по новому месту работы не достигает 100 тыс. руб. в месяц, у нового работодателя отсутствует обязанность сообщать о Вашем трудоустройстве прежнему работодателю.
Вопрос
Я в течение 1,5 месяцев работаю продавцом в компании. При приеме на работу у меня потребовали документы: диплом, паспорт, трудовую и медицинскую книжки (все эти документы до сих пор находятся у работодателя). Заявление о приеме на работу я не писала, соответствующий приказ не оформлялся. В этой связи хотелось бы выяснить, состоялся ли мой прием на работу?Ответ юриста:
Оформление приема на работу обеспечивается при помощи приказа, который издается на основании трудового договора, который, в свою очередь, формируется на базе личного заявления работника. В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не имеющий письменного оформления, признается заключенным, если сотрудник приступил к трудовой деятельности с ведома работодателя. При фактическом допуске работника к работе администрация компании обязана оформить письменный трудовой контракт в 3-дневный срок. В данном случае вам необходимо потребовать у работодателя оформления трудового договора в письменном виде.
Вопрос
Женщина-мать 5-месячного ребенка намерена официально устроиться на работу к своему супругу - индивидуальному предпринимателю. Хотелось бы, чтобы от этих действий не пострадал семейный бюджет. До рождения младенца женщина не работала. До настоящего времени пособия ей выплачивались органами социальной защиты. Хотелось бы уточнить, будут ли индивидуальному предпринимателю компенсироваться суммы пособий, которые он должен будет выплачивать женщине в случае ее устройства на работу?Ответ юриста:
Оформить прием на работу в данном случае лучше на неполный день (4-часовой). Одновременно следует оформить отпуск по уходу за младенцем. Согласно ст. 91 ТК РФ следует вести табели учета отработанного времени, оформлять платежные ведомости. ИП в данном случае надлежит зарегистрироваться в ФСС в качестве работодателя, ежемесячно оплачивать взносы в ФСС и ПФР. При этом издержки, связанные с выплатой пособий, будут возмещены ФСС.