การขอลาออกโดยไม่ลาพักร้อน การไล่ออกตามความประสงค์ในช่วงลาพักร้อน: ขั้นตอน
การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนถือเป็นโอกาสที่เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยในทางปฏิบัติ นอกจากนี้ทั้งตามคำขอของลูกจ้างและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใด หัวหน้าจะต้องมีความเข้าใจเป็นอย่างดีว่ากระบวนการนี้ดำเนินไปอย่างไร มิฉะนั้นการเลิกจ้างจะไม่เกิดขึ้น ไม่ว่าในกรณีใด หากมีการละเมิดขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้สามารถร้องเรียนต่อผู้ตรวจความปลอดภัยแรงงานได้ แล้วคุณจะต้องคืนสถานะผู้ใต้บังคับบัญชาในหมู่คนงาน จะไล่ใครบางคนออกในช่วงวันหยุดได้อย่างไร? นายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับกระบวนการนี้?
ความถูกต้องตามกฎหมาย
ประเด็นแรกคือการเลิกจ้างในช่วงวันหยุดพักร้อนไม่ได้ถูกห้ามตามกฎหมาย แค่ไม่เสมอไป ประเด็นก็คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ผู้บังคับบัญชายุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาในช่วงระยะเวลาพักตามกฎหมาย นี่เป็นเพียงการละเมิดกฎที่กำหนดในรัสเซีย ปรากฎว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ถูกกฎหมายเสมอไป กรณีนี้จะเป็นเช่นนั้นหาก:
- พนักงานเองก็ตัดสินใจลาออกในช่วงพักร้อน
- บริษัทเลิกกิจการแล้ว
- โดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างคู่สัญญา
การลาคลอดบุตรและการดูแลเด็ก
นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่ามีการพักผ่อนตามกฎหมายหลายประเภทจากการทำงาน ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ทำไม ประเด็นก็คือการเลิกจ้างในช่วงวันหยุดในกรณีเหล่านี้เป็นไปไม่ได้ การยกเลิกข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้กับนายจ้างจะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อมีการเลิกกิจการของวิสาหกิจเท่านั้น ดังนั้นผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรหรือดูแลทารกจึงไม่สามารถแยกออกจากการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของเธอได้ นอกจากนี้ห้ามเรียกเธอไปทำงานด้วย คุณเพียงแค่ต้องจ่ายผลประโยชน์ที่จำเป็น มักจะนำความสูญเสียมาสู่องค์กร ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงไม่ชอบติดต่อกับสตรีมีครรภ์มากเกินไป
โดยไม่ต้องทำงาน
ดังที่กล่าวไปแล้ว การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดถือเป็นโอกาสที่ค่อนข้างธรรมดา มันถูกใช้โดยประชาชนอย่างถูกกฎหมาย แต่ทำไมโดยเฉพาะในช่วงระยะเวลาที่เหลือตามกฎหมาย? ตามกฎที่กำหนดไว้ในรัสเซีย ผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงความตั้งใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ต่อไปคุณต้องทำงานอีก 2 สัปดาห์ เท่านั้นจึงจะมีคำสั่งเลิกจ้าง ในขณะเดียวกันประชาชนก็ใช้เทคนิคที่ค่อนข้างน่าสนใจนั่นคือการตัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานในช่วงที่มีการพักตัวตามกฎหมาย ตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องทำงานอะไร สิ่งสำคัญคือการเขียนจดหมายลาออกในช่วงวันหยุด หรือมากกว่าก่อนวันหยุด ไม่สำคัญว่าเรากำลังพูดถึงการพักแบบไหน - รายปีหรือออกค่าใช้จ่ายเอง สิ่งสำคัญคือไม่จำเป็นต้องทำงาน
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในกรณีนี้มีอะไรบ้าง? ทุกอย่างค่อนข้างง่ายและเรียบง่าย ไม่มีคุณสมบัติที่สำคัญ การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนควรดำเนินการตามหลักการดังต่อไปนี้
- ก่อนไปพักร้อนพนักงานจะเขียนคำสั่งตามแบบฟอร์มที่กำหนด นายจ้างมีความคุ้นเคยกับข้อกำหนด เจ้านายไม่มีสิทธิห้ามลาพักร้อน หากคุณลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง จะมีการจัดทำใบสมัครหลายใบขึ้น
- ผู้ใต้บังคับบัญชาไปพักผ่อน หลังจากได้รับใบสมัครแล้ว 14 วัน นายจ้างจะออกคำสั่งเลิกจ้าง จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย
- หลังจากลาพักร้อนพนักงานจะต้องมาที่บริษัทและรับสมุดงานพร้อมเช็คเงินเดือน ต้องได้รับเงินสำหรับเวลาทำงานโดยเร็วที่สุด จัดสรรเวลา 1 วันสำหรับการคำนวณ
- ทันทีที่มีการรวบรวมสมุดงานและออกเงินทุนแล้ว ผู้ใต้บังคับบัญชาจะลงนามในสมุดรายวันการบัญชีพิเศษ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อยืนยันการคำนวณและออกใบอนุญาตทำงาน นี่จะเป็นการสิ้นสุดการเลิกจ้างของพนักงานในช่วงลาพักร้อน
- นายจ้างจัดทำหนังสือแจ้งการเลิกจ้างกรอกไฟล์ส่วนตัวของผู้ใต้บังคับบัญชาและส่งไปยังเอกสารสำคัญ
การจ้างงาน การโอนย้าย การลาพักร้อน การเลิกจ้างเป็นส่วนสำคัญและมีการควบคุมอย่างชัดเจนของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล)
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
อย่างไรก็ตามมีรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างมากมาย ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนมักทำให้เกิดคำถามทั้งสองด้านของกระบวนการแรงงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานเป็นการรับประกันทางสังคมประเภทหนึ่งที่ไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานในช่วงวันหยุดพักร้อนตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่เพียงผู้เดียว
นอกจากนี้มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานยังห้ามมิให้ทำเช่นนี้โดยตรง พร้อมทั้งให้ข้อยกเว้นในบางกรณีด้วย
เหตุผลในการเลิกจ้าง
ตามคำขอของคุณเอง
การเลิกจ้างพนักงานที่ตัดสินใจด้วยตัวเองนั้นเป็นไปได้ไม่ว่าเขาจะลาพักร้อนก็ตาม
ข้อกำหนดหลักที่กำหนดโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการเตือนนายจ้างของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 14 วัน
นอกจากนี้ ตามบทความเดียวกัน ระยะเวลานี้อาจไม่สามารถปฏิบัติตามข้อตกลงของคู่สัญญาได้
ตัวอย่างที่ 1: การเลิกจ้างหนึ่งสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน
ลาพักร้อนประจำปี 28 วันสำหรับนักบัญชีของ Luchik LLC Petrova M.A. เริ่มวันที่ 30 มิถุนายน 2019 แต่ในวันที่ 8 กรกฎาคม 2562 Maria Alexandrovna ตัดสินใจลาออกจากองค์กรเนื่องจากเธอได้รับการเสนองานในองค์กรอื่นที่มีสภาพการทำงานที่ดีกว่า เธอเตือนเจ้านายของเธอเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร โดยเขียนข้อความที่เธอระบุวันที่เลิกจ้างคือ 23/07/58
ผลลัพธ์.ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้อำนวยการมีคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าว แม้ว่าวันลาประจำปีจะสิ้นสุดในวันที่ 27 กรกฎาคม 2558 ก็ตาม ในสมุดงานของ Petrova M.A. บันทึกการเลิกจ้างเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2019
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
ในช่วงวันหยุดประจำปีหรือการลาอื่น ๆ การเลิกจ้างที่ริเริ่มโดยนายจ้างตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:
- การชำระบัญชีของบริษัท
- การยุติกิจกรรมขั้นสุดท้ายของผู้ประกอบการแต่ละราย
สถานการณ์อื่นๆ ที่ระบุไว้ในบทความนี้ ซึ่งสัญญาอาจสิ้นสุดลง จะไม่มีผลกับการเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อน
ตัวอย่างที่ 2: การเปลี่ยนแปลงเจ้าของในองค์กร
Barkovskaya E.Yu. รองผู้อำนวยการทั่วไปของ Solntsevo LLC ไปพักร้อนเป็นเวลาสามสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2019 ในช่วงเวลานี้คือวันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2558 องค์กรได้เปลี่ยนผู้ก่อตั้ง มีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้าง Evgenia Yuryevna ตามวรรค 4 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร
ส่งผลให้สัญญาถูกยกเลิกหลังจากรองผู้จัดการกลับจากการพักร้อน ดังนั้นวันทำการสุดท้ายในองค์กรคือวันที่ 07/06/2558 ไม่ใช่ 22/06/2558 เมื่อมีการตัดสินใจ
การจดทะเบียนเลิกจ้าง
เอกสาร
หลายๆ คนมักสงสัยว่าจะลาออกอย่างไรในช่วงวันหยุด
หากพนักงานตัดสินใจเรื่องนี้เอง เขาก็จะต้องเขียนจดหมายลาออกล่วงหน้า ส่งมอบให้กับผู้จัดการหรือฝ่ายบริการบุคลากรขององค์กร
หากการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรไม่ได้กำหนดรูปแบบของเอกสารนี้จะได้รับอนุญาตให้จัดทำในรูปแบบอิสระ แต่ต้องปฏิบัติตามกฎมาตรฐานของการทำงานในสำนักงาน:
- ที่มุมขวาบนจะมีการระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของผู้จัดการที่มีการระบุชื่อแอปพลิเคชัน
- ตรงกลางมีคำว่า “แถลงการณ์”
- จากนั้นลดข้อความลงเล็กน้อยว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของคุณเอง" และเขียนหมายเลขไว้ ไม่จำเป็นต้องมีคำบุพบท “s” มันเขียนไว้เช่น "2 กรกฎาคม" ไม่ใช่ "ตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคม" นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน เนื่องจากวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้าย
- ด้านล่างนี้คือลายเซ็น คำอธิบาย และวันที่
สามารถดาวน์โหลดแอปพลิเคชันตัวอย่างได้ที่นี่:
ตามใบสมัครที่ดำเนินการอย่างเหมาะสม ผู้จัดการจะจัดทำคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน) และส่งไปยังพนักงานเพื่อให้เขาสามารถทำความคุ้นเคยกับมันได้
ตัวอย่างคำสั่งให้เลิกจ้างหากมีการเลิกจ้างวิสาหกิจ การเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนจะดำเนินการตามคำขอของนายจ้างตามวรรค 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานไม่ได้เขียนแถลงการณ์ แต่ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการชำระบัญชีของบริษัทที่กำลังจะเกิดขึ้น
องค์ประกอบของคำสั่งซื้อเหมือนกัน
คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์ม T-8) ได้ที่นี่:
กำหนดเวลา
ต้องส่งใบสมัครสองสัปดาห์ก่อนวันถูกไล่ออก
นี่เป็นข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งไม่เพียงแต่คำนึงถึงผลประโยชน์ของคนงานทุกคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ภายในสองสัปดาห์ คุณจะสามารถเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่จะว่างได้
หากในช่วงเวลานี้พนักงานที่เขียนใบสมัครเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจสามารถถอนออกได้โดยไม่มีผลกระทบ
ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับพนักงานโดยนายจ้างในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรคือสองเดือน tsa
ดังนั้นหากได้รับแจ้งพนักงานลาพักร้อนทันเวลาผู้จัดการก็มีสิทธิออกคำสั่งให้เลิกจ้างได้
ไม่จำเป็นต้องรอให้พนักงานกลับจากวันหยุดพักร้อน
ฉันจำเป็นต้องแก้ไขหรือไม่?
ในสถานการณ์ที่เขียนใบลาออกทันเวลาและช่วงนี้ตรงกับวันหยุดก็ไม่จำเป็นต้องทำงาน
จำเป็นต้องเรียกคืนพนักงานในวันที่เขายื่นใบสมัครหรือไม่?
ไม่ได้ดำเนินการเรียกคืนจากการลาพักร้อน เนื่องจากวัตถุประสงค์ของการเรียกคืนคืองานเนื่องจากความต้องการในการผลิต
คุณสมบัติของการคำนวณการชำระเงิน
อัลกอริธึมการคำนวณ
การจ่ายเงินครั้งสุดท้ายให้กับลูกจ้างที่ลาออกรวมทั้งในช่วงลาพักร้อนจะต้องชำระในวันสุดท้าย
ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณเหมือนกับการจ่ายค่าวันหยุดปกติ:
- คำนวณเงินเดือนเฉลี่ย (รายวันเฉลี่ย)ในการทำเช่นนี้ รายได้ของพนักงานจะถูกสร้างขึ้นซึ่งรวมถึงค่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือนโดยไม่มีการชำระเงิน "เฉลี่ย" (นั่นคือ การเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วย ลาพักร้อน) เบี้ยประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วน ตัวอย่างเช่นในเดือนกุมภาพันธ์ Ivanov S.B. มีการมอบโบนัสสำหรับปีการทำงาน 2562 จำนวน 120,000 รูเบิล การเลิกจ้างเกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2562 ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาที่คำนวณได้คือตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2562 จนถึงเดือนมิถุนายน 2562 ดังนั้นจึงมีเพียง 60,000 รายเท่านั้นที่รวมอยู่ในรายได้สำหรับการคำนวณค่าชดเชย เนื่องจาก 120,000/12*6 = 60,000 รูเบิล
- ในกรณีของการเพิ่มเงินเดือน รายได้จะถูกจัดทำดัชนีด้วยค่าสัมประสิทธิ์ (K) ซึ่งเป็นอัตราส่วนของเงินเดือนใหม่ต่อเงินเดือนเก่า
- กลับไปที่ตัวอย่างของเรา เงินเดือนของ Ivanov S.B. ในปี 2562 อยู่ที่ 50,000 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 01/01/2558 – 60,000 รูเบิล ซึ่งหมายความว่า K=50000/60000=1.2 ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้คงค้างตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม 2562 คูณด้วย 1.2คำนวณจำนวนวันทำงาน
- หมายเลขมาตรฐานถือเป็นพื้นฐาน - 29.3 สิ่งนี้ใช้กับการทำงานเต็มเดือน หากเดือนใดเดือนหนึ่งไม่ได้ผลครบถ้วน การคำนวณจะดำเนินการโดยใช้สูตร: 29.3 / จำนวนวันในเดือนนั้น (28, 30 หรือ 31) * จำนวนวันตามปฏิทินของระยะเวลาทำงานถัดไป รายได้ที่คำนวณได้ทั้งหมดจะถูกหารด้วยจำนวนวันที่คำนวณ
- - นี่คือค่าจ้างเฉลี่ย 1 วันคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ในการดำเนินการนี้ เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ 1 วันจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
- ประเภทของการชำระเงิน
- ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ค่าชดเชยที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม เช่นเดียวกับการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ
ค่าจ้างนั่นคือการจ่ายสำหรับวันเหล่านั้นที่ทำงานในเดือนที่มีการเลิกจ้าง
หากได้รับการอนุญาตล่วงหน้า
ในกรณีนี้ เมื่อเลิกจ้าง จำนวนการชำระเงินจะลดลงโดยการปรับจำนวนวันหยุดที่ใช้มากเกินไป
จำนวนวันที่ระบุล่วงหน้านั้นคำนวณได้ไม่ยาก
ตัวอย่างที่ 3:
สมีร์นอฟ เอ.วี. ทำงานที่ Tsvetochek LLC เป็นเวลา 6 เดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2562 เขาได้รับอนุญาตให้ลาตั้งแต่วันที่ 07/01/2015 ถึงวันที่ 28 กรกฎาคม 2558 แต่เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม Alexander Vladimirovich ตัดสินใจลาออก เขาเขียนจดหมายลาออกเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2558
ลองมาเรียงลำดับกัน:
- สำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 18 กรกฎาคม Smirnov A.V. อนุญาตให้มีวันหยุดพักร้อนได้ 16.31 วัน
- การจ่ายเงินวันหยุดจะคำนวณเป็นเวลา 28 วัน ซึ่งหมายความว่ามีการจ่ายส่วนเกินไปแล้ว 11.69 วัน
- จำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินสามารถคืนได้ที่โต๊ะเงินสดของ บริษัท หรือหักออกจากเงินเดือนตามคำขอของพนักงาน
คำถามที่พบบ่อย
คุณสามารถถูกไล่ออกขณะลาคลอดได้หรือไม่?
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามมาตรา 81 การเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้ยกเว้นวรรค 1 (เมื่อมีการเลิกกิจการหรือยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย)
ซึ่งหมายความว่าคุณแม่ยังสาวที่สงสัยว่าจะถูกไล่ออกระหว่างลาคลอดได้หรือไม่ก็ไม่ต้องกังวล
เป็นไปได้ไหมที่จะเขียนใบสมัครระหว่างลาเรียน?
ในช่วงเวลานี้พนักงานสามารถเขียนคำร้องขอบอกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)
ในช่วงลาพักร้อนพนักงานได้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เราจะพูดถึงวิธีการจัดทำเอกสารและการตั้งถิ่นฐานกับเขาในบทความ
ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานในขณะที่ลาพักร้อนหากผู้ริเริ่มการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นนายจ้าง (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย
หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะลาออกในช่วงลาพักร้อน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการยื่นหนังสือลาออกและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง
ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้าง
ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลานี้จำเป็นสำหรับนายจ้างในการหาลูกจ้างใหม่เพื่อเปิดรับตำแหน่งที่ว่าง
บ่อยครั้งในทางปฏิบัติ แนวคิดเรื่อง "คำเตือน" จะถูกแทนที่ด้วย "งาน" แม้ว่าแนวคิดเรื่อง "งานก่อนเลิกจ้าง" จะไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานก็ตาม เรากำลังพูดถึงกำหนดเวลาในการยื่นจดหมายลาออก - ไม่เกินสองสัปดาห์
ข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปคือกรณีที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้และพนักงานจะต้องลาออกในวันที่กำหนด นี่อาจเป็นการเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา การเกษียณอายุ และกรณีอื่น ๆ เมื่อนายจ้างจำเป็นต้องยกเลิกสัญญาการจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานตัดสินใจลาออกจากบริษัทเร็วกว่ากำหนดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร สิ่งนี้จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น
บันทึก.ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานล่วงหน้า - ภายในระยะเวลาเกินสองสัปดาห์
ไม่จำเป็นต้องเรียกคืนวันหยุดเพื่อส่งจดหมายลาออก
หากลูกจ้างยื่นหนังสือลาออกระหว่างลาพักร้อนก็ไม่จำเป็นต้องเรียกเขากลับจากการลาพักร้อนในวันนั้น ท้ายที่สุดเขาไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ของเขาในขณะนี้และการเรียกคืนจากการลาจะต้องเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . แต่ในกรณีนี้ลูกจ้างจะลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีนายจ้างริเริ่ม
บันทึก.ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานอาจถอนใบสมัครเมื่อใดก็ได้ การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่ดำเนินการเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างงานได้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์เริ่มตั้งแต่วันใด
พนักงานไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องขอลาออกด้วยตนเอง เขาสามารถส่งทางไปรษณีย์ได้เช่นทางไปรษณีย์ลงทะเบียน (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 09/05/2549 N 1551-6) เฉพาะในกรณีนี้ ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างสองสัปดาห์อาจเริ่มช้ากว่าแผนของพนักงาน
ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาสองสัปดาห์จะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับจดหมายลาออกของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องลงทะเบียนใบสมัครที่ได้รับทางไปรษณีย์ในสมุดรายวันของเอกสารขาเข้าและกำหนดหมายเลขที่เข้ามา
ตัวอย่างที่ 1. V. I. Samsonov พนักงานของ Pyrotechnics-2000 OJSC ลาพักร้อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคมถึง 11 มิถุนายน 2556 (คำสั่งลงวันที่ 8 พฤษภาคม 2556 N 39) ในช่วงลาพักร้อนเขาตัดสินใจลาออกจากองค์กรเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2556 เมื่อรู้ว่านายจ้างจำเป็นต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์นี้ V.I. Samsonov จึงเขียนแถลงการณ์เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2013 และส่งให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียน V.I. Samsonov สามารถนับการเลิกจ้างในวันที่ 5 มิถุนายน 2556 ได้หรือไม่หากนายจ้างได้รับจดหมายสมัครงานลงทะเบียนในบันทึกประจำวันของเอกสารขาเข้าและกำหนดหมายเลขขาเข้าในวันที่ 27 พฤษภาคม 2556
สารละลาย. ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างสองสัปดาห์ของ V. I. Samsonov จะเริ่มในวันที่ 28 พฤษภาคมและสิ้นสุดในวันที่ 11 มิถุนายน 2013 (วันสุดท้ายของการพักร้อน) หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับวันที่ถูกไล่ออกซึ่งระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน (5 มิถุนายน 2555) เขาจะลงมติเกี่ยวกับใบสมัครของ V.I. Samsonov โดยระบุวันที่ถูกไล่ออกเท่ากับวันหมดอายุของระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ และเหตุผล - ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF ตัวอย่างเช่น: "ยกเลิกในวันที่ 11 มิถุนายน 2013 ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในวันที่ 11 มิถุนายน 2556 พนักงานสามารถเข้ามาตรวจสอบคำสั่งซื้อ หยิบสมุดงานที่ทำเสร็จแล้ว และรับชำระเงินเต็มจำนวนได้
หากนายจ้างไม่คัดค้านการเลิกจ้างพนักงานในวันที่ 5 มิถุนายน 2556 วันที่ 5 มิถุนายนจะเป็นวันทำการสุดท้ายของ V. I. Samsonov ในวันนี้เขาสามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ หยิบสมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ และรับการชำระเงินเต็มจำนวน
ค่าจ้างนั่นคือการจ่ายสำหรับวันเหล่านั้นที่ทำงานในเดือนที่มีการเลิกจ้าง
กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการลาตามระยะเวลาที่กำหนดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน สิ่งนี้ระบุโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2549 N 947-6
กฎทั่วไป หกเดือนหลังจากสรุปสัญญาจ้างพนักงานสามารถใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเต็มจำนวน 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 และส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินให้กับพนักงานก่อนครบกำหนดหกเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากนั้นทันที
- คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (บุตร) อายุต่ำกว่าสามเดือน
— ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
นั่นคือนายจ้างไม่ได้รับการประกันความจริงที่ว่าลูกจ้างอาจไปพักร้อนก่อนที่เขาจะได้รับระยะเวลาการทำงานที่ทำให้เขามีสิทธิหยุดพักผ่อนดังกล่าวได้ และสิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับพนักงานใหม่ขององค์กรเท่านั้น
การลาโดยจ่ายเงินประจำปีสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการทำงานนั้นมอบให้กับพนักงาน ณ เวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับความสำคัญ (ตารางวันหยุด) ที่นายจ้างกำหนด (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
การให้วันหยุดล่วงหน้ามีผลเสียอย่างไร? ข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างสามารถลาออกได้โดยตรงในช่วงลาพักร้อนหรือหลังจากนั้นทันที ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างใหม่
เราเตรียมเอกสาร
คำสั่งวันหยุด พื้นฐานสำหรับการลาคือคำสั่งที่จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวม N T-6 (T-6a) หรือแบบฟอร์มที่นายจ้างพัฒนาขึ้นโดยอิสระ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 14/02/2556 N PG/1487-6-1 ). การคำนวณบันทึกเกี่ยวกับการลาให้กับพนักงานนั้นถูกจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวม N T-60 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ
บันทึก.แบบฟอร์ม N T-6 (T-6a) และ T-60 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1
การยกเลิกคำสั่งซื้อเดิม หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดการลาพักร้อน ระยะเวลาของการลาพักร้อนนี้จะเปลี่ยนไป และจำนวนค่าจ้างในการลาพักร้อนจะเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย กฎหมายไม่ได้ระบุโดยตรงถึงความจำเป็นในการยกเลิกคำสั่งการลาเดิมและออกคำสั่งการลาใหม่โดยมีระยะเวลาแตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากนักบัญชีต้องการเหตุผลเชิงเอกสารเพื่อคำนวณการชำระเงินวันหยุดใหม่ จึงเป็นการดีกว่าที่จะออกคำสั่งข้างต้นและกรอกบันทึกการคำนวณอีกครั้งเพื่อให้วันหยุดพักผ่อน การจัดทำบันทึกช่วยจำประกอบจะเป็นประโยชน์เช่นกัน
ตัวอย่างที่ 2 ลองใช้เงื่อนไขตัวอย่างที่ 1 นายจ้างไม่คัดค้านการเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2556 นายจ้างควรดำเนินการอย่างไรเพื่อเลิกจ้าง V.I. Samsonov ก่อนสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน?
สารละลาย. นายจ้างจะต้อง:
— ยกเลิกคำสั่งวันหยุดที่ออกครั้งแรกและบันทึกการชำระบัญชี
— ออกคำสั่งใหม่สำหรับการลาในระยะเวลาที่แตกต่างกันและจัดทำบันทึกข้อตกลง
- จัดทำบันทึกช่วยจำประกอบ
คุณสามารถยกเลิกคำสั่งเริ่มแรกเพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างรายปี:
- ออกคำสั่งสองฉบับ ในลำดับแรกที่ร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: “ พิจารณาคำสั่งลงวันที่ 05/08/2556 N 39 เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาจ่ายประจำปีแก่ V.I. Samsonov ไม่ถูกต้องในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการออกคำสั่งลงวันที่ 05/ 27/2013 N47” ในเวลาเดียวกันให้ออกคำสั่งอื่นเพื่อกำหนดระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีใหม่สำหรับพนักงาน (สูงสุดและรวมถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง) และแก้ไขปัญหาการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่
- คำสั่งกำหนดระยะเวลาการลาประจำปีใหม่ ในคำสั่งนี้คุณสามารถยกเลิกคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้เพื่อให้การลาของพนักงาน (เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง) (ข้อ 1 ของคำสั่ง) กำหนดวันใหม่สำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (สูงสุดและรวมถึงวันที่ถูกไล่ออก) ( ข้อ 2 ของคำสั่งซื้อ) แก้ไขปัญหาการยกเลิกการคำนวณบันทึกย่อที่ดำเนินการก่อนหน้านี้และการคำนวณค่าวันหยุดพักร้อนใหม่ (ข้อ 3 ของคำสั่งซื้อ)
หมายเหตุการบริการ บันทึกตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง
เราคำนวณเสร็จแล้ว
กฎหมายจำกัดกรณีที่สามารถเรียกเก็บหนี้จากลูกจ้างได้ กรณีการคืนค่าจ้างวันหยุดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานอยู่ในรายการนี้ บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรสังเกตว่าการหักเงินดังกล่าวเป็นสิทธิและไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง
หากไม่มีสิ่งใดที่จะหักเงินค่าลาพักร้อนที่จ่ายเกินมา คุณต้องฟ้องพนักงานหรือ "ลืม" เกี่ยวกับหนี้
ก่อนที่จะตัดสินใจทวงหนี้คุณต้องแน่ใจว่าเหตุในการเลิกจ้างทำให้คุณสามารถระงับค่าจ้างได้
ดังนั้นจึงไม่สามารถหักเงินได้หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามรายงานทางการแพทย์หรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม (ข้อ 8 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
— การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 1 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล (ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร - เกี่ยวกับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี (ข้อ 4 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การเกณฑ์ทหารหรือการมอบหมายให้รับราชการทางเลือก (ข้อ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล (มาตรา 2 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์ (มาตรา 5 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การเสียชีวิตของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลตลอดจนการยอมรับโดยศาลของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลที่เสียชีวิตหรือสูญหาย (มาตรา 6 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การเกิดขึ้นของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ขัดขวางไม่ให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานดำเนินต่อไป (ปฏิบัติการทางทหาร, ภัยพิบัติ, ภัยธรรมชาติ, อุบัติเหตุใหญ่, โรคระบาด และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ) หากเหตุการณ์นี้ได้รับการยอมรับจากการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐ อำนาจของเรื่อง (ข้อ 7 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากลูกจ้างถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น นายจ้างสามารถหักเงินค่าจ้างแต่ละครั้งได้ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่จ่าย ในกรณีนี้ 20% คำนวณจากรายได้ที่ลดลงตามจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อนุญาตให้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองได้ไม่เกินช่วงระยะเวลาหนึ่งต่อปีตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หากพนักงานพักผ่อนบ่อยขึ้น การให้เขาทำงานต่อไปจะไม่เกิดประโยชน์
การลงทะเบียนหนังสือเลิกจ้าง
ขั้นตอนการเลิกจ้าง:
- ตามคำชี้แจงของพนักงานคุณต้องจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง โดยระบุชื่อนามสกุล ตำแหน่ง เหตุผลในการเลิกจ้าง และวันที่ของพนักงาน เอกสารด้านล่างจะต้องลงนามโดยนายจ้างและผู้ถูกไล่ออก แต่ถ้าพนักงานในช่วงลาพักร้อนไม่สามารถใส่ลายเซ็นได้จะมีการจัดทำบันทึกตามลำดับและมีการเขียนแบบฟอร์มอิสระพร้อมลายเซ็นของพยานหลายคน
- หลังจากเสร็จสิ้นการสั่งซื้อ อดีตพนักงานจะต้องได้รับการชำระหนี้
- ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับสมุดงานพร้อมหมายเหตุระบุเหตุผล ตัวอย่างเช่น ไล่ออกตามคำขอของเขาเองตามมาตรา 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น อดีตพนักงานอาจต้องมีใบรับรองรายได้ 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และ 4 N คุณไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการออก
สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ
การคำนวณรวมถึงการชำระเงินต่อไปนี้:
- เงินเดือนสำหรับวันที่คนทำงานในหนึ่งเดือนก่อนที่จะไปพักร้อน ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดเริ่มในวันที่ 10 พฤษภาคม พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 10 พฤษภาคม
- เงินชดเชยวันที่เหลือจากวันหยุดพักร้อน แน่นอนว่าหากวันหยุดสิ้นสุดในวันที่ถูกเลิกจ้างก็ไม่ต้องชำระเงิน หากในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีวันที่เหลือจากวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ถูกถอดออก จะต้องจ่ายเงินให้พวกเขา (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ค่าชดเชยหากลูกจ้างใช้เวลาพักร้อนเพียงบางส่วนเท่านั้น วันที่เหลือก็ชำระแล้ว
- ค่าชดเชยหากระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม มิฉะนั้น ตามกฎหมาย เมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองแล้ว ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย
การคำนวณจะออกพร้อมกับสมุดงานในวันที่ระบุในคำสั่งเลิกจ้าง (วรรค 5 ของข้อ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในช่วงลาพักร้อน พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คุณไม่ควรไล่บุคคลออกจากงานระหว่างลาคลอดหรือลางาน เรื่องนี้อาจจบลงด้วยการดำเนินคดี หากพนักงานลาไปเรียนและคุณในฐานะนายจ้างไม่ชอบมัน คุณสามารถลองสรุปข้อตกลงด้วยวาจากับเขาและยุติการจ้างงานโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนทางการเงินตามเวลาของเขา แต่เมื่องานไม่ได้ใช้งาน และเป็นไปไม่ได้ตามกฎหมายที่จะไล่ผู้ดำรงตำแหน่งอยู่ นี่คือทางออกของสถานการณ์
การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ข้อแตกต่างในการคำนวณคือการจ่ายค่าชดเชยวันหยุด
กฎหมายไม่ได้กำหนดทางเลือกในการเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานส่วนที่ 6) ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กรปฏิบัติการหรือการยุติกิจกรรมของแต่ละบุคคล ผู้ประกอบการ.
ในระหว่างลาพักร้อน ความคิดริเริ่มที่จะลาออกอาจมาจากพนักงาน และเขามีสิทธิ์ทั้งหมดที่จะทำเช่นนั้น ปรากฏว่าหากนายจ้างต้องการไล่ลูกจ้างที่ลาพักร้อนออกก็ต้องรอให้เขากลับจากการลาพักร้อน คนงานเองก็มีสิทธิ์ลาออกในช่วงลาพักร้อนได้ แต่ต้องเป็นไปตามกำหนดเวลาในการยื่นใบสมัคร
ระยะเวลาแจ้ง
ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อลาออกตามคำร้องขอของตนเองโดยทั่วไปพนักงานจะต้องแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าในกรณีนี้สองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทางที่ต้องการ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานส่วนที่ 1 ).
ผู้พักร้อนจะต้องส่งใบสมัคร 14 วันก่อนสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน (สิ่งสำคัญคือวันหยุดนั้นนานกว่าสองสัปดาห์มิฉะนั้นหลังจากนั้นคุณจะต้องอยู่ที่ทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์) ในระหว่างนี้นายจ้างต้องหาตำแหน่งว่างแทน
ตามส่วนที่สามของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติได้เร็วกว่าสองสัปดาห์ เช่น วันที่ระบุในใบสมัครโดยพนักงานหากเขา:
- เกษียณอายุ (เป็นครั้งแรก);
- ลงทะเบียนเรียน;
- ตกลงวันออกเดินทางกับฝ่ายบริหาร
- เมื่อย้ายคู่สมรสของพนักงานไปทำงานต่างประเทศไปยังสถานที่อื่น
- ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
สำคัญ!เพื่อให้การทำงานมีความต่อเนื่อง นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้าง “ทำงาน” สองสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน การกระทำดังกล่าวของฝ่ายบริหารถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
เราลาออกในขณะที่อยู่ในช่วงวันหยุดอยู่แล้ว
เป็นไปได้มากว่าผู้พักร้อนจะไม่มีโอกาสส่งจดหมายลาออกเป็นการส่วนตัวไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลตามเจตจำนงเสรีของตนเอง พวกเขาสามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน จากนั้นวันที่เริ่มต้นระยะเวลาการทำงาน (14 วัน) ถือเป็นวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับจดหมายนี้ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานส่วนที่ 1)
หลังมีหน้าที่ลงทะเบียนใบสมัครในสมุดรายวันของเอกสารขาเข้าและแจ้งหมายเลขที่เข้ามา วันที่ออกเดินทางอย่างเป็นทางการคือวันสุดท้ายของระยะเวลาการให้บริการ 2 สัปดาห์ แม้ว่าจะตรงกับช่วงวันหยุดก็ตาม ในวันนี้ พนักงานจะได้รับสมุดงานและชำระเงินเต็มจำนวนให้กับเขา
บันทึก:นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกลูกจ้างออกจากวันหยุดพักร้อนในวันที่เขาได้รับจดหมายลาออกเพราะว่า ในขณะนี้พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน การเพิกถอนเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากคนงาน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานส่วนที่ 2)
ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน พนักงานที่ลางานสามารถถอนใบสมัครเมื่อใดก็ได้และกลับไปทำงาน การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับการเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างและไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานได้ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานส่วนที่ 4) ในช่วงวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง สามารถรับใบลาออกได้ก่อนถึงวันลาพักร้อนเท่านั้น
วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง
โดยทั่วไปแล้วพนักงานสามารถเขียนใบสมัครสองใบพร้อมกันตามคำขอของเขาเอง - ใบหนึ่งสำหรับการเลิกจ้างและอีกใบสำหรับการลาพักร้อนเช่น คุณจะได้พักผ่อนตามด้วยการดูแล นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างลาหยุดงานต่อไปได้ กฎหมายไม่ได้มอบหมายภาระผูกพันดังกล่าวให้กับเขา
การพักผ่อนตามด้วยการเลิกจ้างสามารถทำได้ตามข้อตกลงกับผู้จัดการเท่านั้น ความคิดริเริ่มของพนักงานไม่ได้แก้ไขอะไรเลยที่นี่
หากเจ้านายอนุญาตแล้วให้วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน มีการออกเอกสารและชำระเงินในวันสุดท้ายที่ทำงานก่อนลาพักร้อน
วันหยุดล่วงหน้า
ตามกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิให้วันลาตามระยะเวลาที่กำหนดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน หลังจากผ่านไป 6 เดือนเท่านั้น คนงานจะสามารถใช้วันลาพักร้อนประจำปีได้ทั้งหมด 28 วัน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนก่อนเวลาผ่านไปหกเดือนนับตั้งแต่สรุปสัญญาจ้างงาน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) บุคคลประเภทต่อไปนี้สามารถทำได้เมื่อมีการร้องขอ:
- ผู้ที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
- พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- สตรีมีครรภ์ก่อนลาคลอด สตรีหลังจากนั้น
ทั้งพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบันจัดอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้ เช่น นายจ้างไม่ได้รับการประกันสำหรับลูกจ้างที่ลาพักร้อนซึ่งยังไม่ได้รับระยะเวลาการทำงานที่จำเป็น (ไม่ได้ทำงานมาครึ่งปี) พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างควบคู่ไปกับการลาออกจากงานหลัก หากคนงานในงานรองไม่ได้รับประสบการณ์การทำงานเป็นเวลา 6 เดือนขึ้นไป เขาอาจได้รับการลาล่วงหน้า
การลาพักร้อนแบบชำระเงินรายปีสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการบริการนั้นจัดให้มีขึ้นตามตารางวันหยุด ณ เวลาใดก็ได้ของปี (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
สามารถไล่ออกได้ตามคำขอของคุณเองในช่วงวันหยุดพักร้อนซึ่งได้ระบุไว้ล่วงหน้า เพียงแค่ค่าวันหยุดที่ใช้มากเกินไปจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อถูกเลิกจ้าง (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การลาที่ค้างชำระจะถูกถอนออกจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่อธิบายไว้ในมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
สำคัญ!ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองพนักงานมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานในช่วงลาพักร้อนไม่ว่าเขาจะลาพักร้อนแบบไหนก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและ 3 ปี หรือการลาเพื่อคลอดบุตร
งานเอกสาร
พื้นฐานสำหรับการไปเที่ยวพักผ่อนคือคำสั่งที่ยอมรับโดยทั่วไปหรือใช้เอกสารตัวอย่างที่พัฒนาโดยอิสระโดย บริษัท จากนั้นพวกเขาก็จัดทำการคำนวณบันทึกย่อ (หรือตามอำเภอใจ) พนักงานอาจยื่นหนังสือลาออกก่อนสิ้นสุดวันหยุดพักร้อนด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง หากฝ่ายบริหารเห็นด้วยกับสิ่งนี้ ให้:
- คำสั่งวันหยุดและบันทึกการชำระหนี้ที่สร้างขึ้นแต่เดิมจะถูกยกเลิก
- มีการออกบันทึกการคำนวณใหม่และคำสั่งสำหรับการลาพักร้อนใหม่
- บันทึกช่วยจำประกอบถูกร่างขึ้น
อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้จำเป็นต้องยกเลิกคำสั่งซื้อเดิมและสร้างคำสั่งซื้อใหม่ตามเงื่อนไขใหม่
เพื่อให้นักบัญชีมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่จะเป็นการดีกว่าที่จะจัดทำคำสั่งวันหยุดใหม่และกรอกบันทึกการคำนวณอีกครั้ง การสร้างบันทึกช่วยจำนั้นไม่ใช่เรื่องฟุ่มเฟือย
พนักงานจะต้องส่งหนังสือลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มข้อบังคับแรงงานภายใน หากไม่มีเทมเพลตที่กำหนดไว้ แอปพลิเคชันจะเขียนในรูปแบบใด ๆ โดยคำนึงถึงกฎพื้นฐานของงานในสำนักงาน
ตามใบสมัครจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้างซึ่งส่งมอบให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบและลงนาม
การชำระหนี้ด้วยเงินสด
ความยากลำบากสำหรับนายจ้างเกิดขึ้นเมื่อจ่ายค่าจ้างวันหยุดส่วนเกินให้กับลูกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานจำกัดสถานการณ์ที่สามารถเรียกเก็บหนี้จากลูกจ้างได้ การเก็บหนี้เป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ไม่ใช่ภาระผูกพัน
ในกรณีที่ไม่มีหนี้ให้ระงับก็ลืมหรือฟ้องลูกจ้างลูกหนี้ ก่อนที่จะใช้มาตรการเพื่อรวบรวมเงินที่จ่ายเกินจากเงินเดือนของคุณ คุณควรทำความคุ้นเคยกับเหตุผลในการเลิกจ้าง เนื่องจากบางส่วนในระดับกฎหมายไม่ให้สิทธิ์นายจ้างในการหักเงิน ได้แก่:
- ไม่ทราบสาเหตุ, การเสียชีวิตของลูกจ้างหรือนายจ้างรายบุคคล (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- มีเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้น (สงคราม ภัยพิบัติ ภัยพิบัติ ฯลฯ) (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- ลูกจ้างไม่เหมาะสมทางวิชาชีพตามหลักการแพทย์ ข้อสรุป (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- ศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานคืนสถานะพนักงานไปยังสถานที่หรือพื้นที่ทำงานเดิม (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- การเลิกจ้างเนื่องจากการรับราชการทหารหรือราชการทางเลือก (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- เจ้าของทรัพย์สินของ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้ใช้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชีผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ของเขา (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- การชำระบัญชีกิจกรรมขององค์กรหรือการปิดตัวของผู้ประกอบการแต่ละราย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- บริษัท ผู้ประกอบการรายบุคคล (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- ลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานที่เหมาะสมตามรายงานทางการแพทย์ และนายจ้างไม่มีงานดังกล่าว (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ด้วยเหตุผลอื่นของการเลิกจ้างที่ไม่ได้อธิบายไว้ข้างต้น จะมีการถอนเงินเดือนสูงสุด 20% จากลูกหนี้สำหรับการชำระเงินแต่ละครั้ง เป้าหมายของการคืนเงินเดือนจะถูกลบด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
การจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณคล้ายกับการจ่ายเงินวันหยุด พนักงานจะได้รับเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้างและหากกฎหมายแรงงานระบุไว้ในบางกรณี วันหยุดจะจ่ายไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่ม พื้นฐานคือคำสั่งวันหยุด