ทำไมนกกระจอกถึงอาบน้ำทราย? นกกระจอกอาบน้ำในแอ่งน้ำ - การตีความสัญญาณ
ประสบการณ์การทำงานคือระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานของพลเมืองคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ นอกจากนี้ยังรวมถึงบางช่วงเวลาที่บุคคลไม่ได้ทำงานด้วย แต่กฎหมายจะนับช่วงเวลาเหล่านี้ด้วย ประสบการณ์ทั้งหมดงาน.
แนวคิดของ "ประสบการณ์การทำงาน" มักพบในกฎหมายหมายเลข 173-FZ "เรื่องเงินบำนาญ" กฎหมายฉบับนี้ระบุไว้ว่าในระหว่างระยะเวลารับราชการ บุคคลที่เฉพาะเจาะจงประสบการณ์ประเภทต่อไปนี้ได้แก่:
- ระยะเวลาประกันคือช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับการประกันในระบบประกันบำนาญ
“การประกันภัย” ได้รับการยืนยันโดยการโอนเงินสมทบภาคบังคับ นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเหล่านี้ให้กับลูกจ้างแต่ละคน จำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานและ เปอร์เซ็นต์ผลงาน;
การบริจาคทั้งหมดจะถูกโอนไปยังบัญชีส่วนบุคคลพิเศษซึ่งกำหนดให้กับแต่ละคนตั้งแต่แรกเกิด
หากต้องการรับเงินสมทบ คุณต้องได้รับใบรับรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน - ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง นี่คือระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานโดยไม่มีการหยุดชะงักอย่างมีนัยสำคัญ
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีเวลาพักเพื่อหางานใหม่และสรุปงานใหม่ สัญญาจ้างงาน- ขึ้นอยู่กับพฤติการณ์ของการเลิกจ้าง ช่วงเวลานี้มีตั้งแต่ 3 สัปดาห์ถึง 1 เดือน
คำนึงถึงบริการต่อเนื่องเมื่อคำนวณการชำระเงิน ลาป่วยเช่นเดียวกับการประมวลผลเงินอุดหนุนที่อยู่อาศัยและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ - ประสบการณ์พิเศษหรือวิชาชีพ นี่คือระยะเวลาการทำงานของพลเมืองเฉพาะด้านหรือในบางพื้นที่หรือในงานใดงานหนึ่ง
ระยะเวลาการให้บริการนี้ถูกนำมาพิจารณาสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดและสำหรับการกำหนดสัมประสิทธิ์เพิ่มเติม ค่าจ้างและอื่น ๆ การชำระเงินเพิ่มเติม- ตัวอย่างเช่น ประสบการณ์การทำงานพิเศษในการผลิตที่เป็นอันตรายทำให้พนักงานมีสิทธิลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง
ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดรวมอะไรบ้าง?
ประสบการณ์การทำงานโดยรวมของบุคคลใดบุคคลหนึ่งประกอบด้วยช่วงเวลาต่อไปนี้:
- กำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัย
- ดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี อย่างไรก็ตาม กฎหมายได้จำกัดช่วงเวลานี้ไว้ ผู้หญิงสามารถมีประสบการณ์ดังกล่าวได้สูงสุด 6 ปีนั่นคือ 1.5 ปีสำหรับเด็ก 4 คน
- ลาคลอดบุตร;
- ช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงานและลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่พำนักของเขา
- การรับราชการในกองทัพ กรมตำรวจ และหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ
- การดูแลผู้สูงอายุที่มีความพิการและมีอายุเกิน 80 ปี
- การลาขั้นพื้นฐานและระยะเวลาการไร้ความสามารถ
- ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา กฎหมายฉบับที่ 11 ฉบับที่ 173-FZ
ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดจะคำนวณเพื่อให้ได้ค่าต่างๆ ผลประโยชน์ทางสังคมและเพื่อมอบรางวัลต่างๆ เช่น “ทหารผ่านศึกแรงงาน” เป็นต้น ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมด พลเมืองอาจได้รับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนต่างๆ
ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดรวมอยู่ในอะไรบ้าง? - พวกเราเกือบทุกคนถามคำถามนี้ไม่ช้าก็เร็ว เพราะระยะเวลาการทำงานจะเป็นตัวกำหนดว่าเราจะสมัครขอรับเงินบำนาญจำนวนใดได้หลังจากอายุครบตามที่กฎหมายกำหนด ในบทความด้านล่างเราจะพยายามทำความเข้าใจแนวคิดนี้
ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดหมายถึงอะไร?
พูดถึง ประสบการณ์การทำงานทั่วไปเป็นที่น่าสังเกตว่า แนวคิดนี้ค่อนข้างธรรมดาในระดับทั่วไป แต่ในกฎหมายปัจจุบันไม่มีคำเช่นนั้น ในขณะเดียวกันก่อนหน้านี้ ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นช่วงเวลาทั้งหมดที่พนักงานทำงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ทำให้เขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคม การค้ำประกัน (วันหยุด ผลประโยชน์ ฯลฯ) และการจดทะเบียนบำนาญแรงงาน
หลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญซึ่งดำเนินการในประเทศของเราในปี 2545 คำว่า " ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด" ถูกแทนที่ด้วยคำว่า "ระยะเวลาประกันภัย" นี่เป็นเพราะการแนะนำตัว ระบบใหม่การประกันสังคมและเงินบำนาญของประชากรวัยทำงาน นับตั้งแต่การเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับ นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าลูกจ้างของตน เบี้ยประกัน- ทุกงวดและจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกรวมเข้าด้วยกันและด้วยเหตุนี้จะมีการมอบเงินบำนาญให้กับพนักงานที่ถึงวัยเกษียณ
ตาม กฎหมายปัจจุบันระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยรวมถึงเวลาที่พลเมืองดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยตรงในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและชำระเบี้ยประกันให้เขา รวมถึงช่วงเวลาอื่นที่กฎหมายกำหนด:
- ระยะเวลาการรับราชการทหารหรือการรับราชการอื่น ๆ ของบุคคลซึ่งเท่ากับการรับราชการทหารในระดับนิติบัญญัติ
- ช่วงเวลาที่พ่อแม่คนใดคนหนึ่งลาเพื่อดูแลเด็กแต่ละคนที่เกิดในครอบครัวจนกระทั่งอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
- ระยะเวลาที่พลเมืองได้รับผลประโยชน์เนื่องจากความพิการชั่วคราว
- เวลาที่ใช้โดยพลเมืองในการดูแลคนพิการอายุ 1 ปี บุคคลที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไป หรือเด็กพิการ (โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มความพิการ)
- ระยะเวลาที่บุคคลนั้นได้รับสวัสดิการว่างงานหรือทำงานสาธารณะโดยได้รับค่าตอบแทน
- ระยะเวลาของการกักขังหรือเนรเทศพลเมืองที่ถูกตัดสินลงโทษหรืออดกลั้นอย่างผิดกฎหมายซึ่งได้รับการฟื้นฟูในภายหลัง
ประสบการณ์การทำงานพิเศษ
พูดถึง ประเภทของประสบการณ์การทำงานไม่อาจละเลยที่จะพูดถึงความหลากหลายเช่น ประสบการณ์การทำงานพิเศษ- อย่างเป็นทางการ (ใน กรอบการกำกับดูแล) คำนี้ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม บทบัญญัติบางประการของกฎหมายโซเวียตเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานพิเศษก็มีผลใช้บังคับในกฎหมายแรงงานสมัยใหม่เช่นกัน
ดังนั้น, ประสบการณ์การทำงานพิเศษควรพิจารณาถึงระยะเวลาการทำงานของพลเมืองในการผลิตบางอย่างในอุตสาหกรรมพิเศษ เขตภูมิอากาศหรือเกี่ยวข้องกับอาชีพ/ตำแหน่งที่ให้สิทธิได้รับผลประโยชน์บำนาญเพิ่มเติม (การเริ่มจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนด จำนวนที่เพิ่มขึ้น เป็นต้น)
ปัจจุบันผลประโยชน์ดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีพิเศษและขอบเขตของการนัดหมายนั้นแคบลงมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อเปรียบเทียบกับ ยุคโซเวียต- ตามกฎหมายปัจจุบันพวกเขาสามารถวางใจได้ ประสบการณ์การทำงานพิเศษ:
- บุคคลที่มีสภาพการทำงานพิเศษ รวมถึงเมื่อได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นกลุ่มทุพพลภาพกลุ่มที่ 1 หรือ 2 มีอาการบาดเจ็บหรือโรคที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางวิชาชีพของตน
- ผู้ที่เคยทำงานใต้ดินหรือทำงานในร้านค้าร้อน
- บุคคลที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เนื่องจากระยะเวลาการทำงาน (หมวดนี้ควรรวมถึงสมาชิกของกองทัพ แพทย์ ครู ฯลฯ)
เมื่อถึงวัยเกษียณจะเกิดคำถามว่า การออกแบบที่ถูกต้องและการคำนวณการชำระหนี้ มูลค่ามหาศาลสำหรับการลงทะเบียนบำนาญอายุมีการกำหนดระยะเวลาทั้งหมดตามระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด
แนวคิดเรื่องประสบการณ์การทำงานโดยรวม (GTS)
การลงรายการเกี่ยวกับการจ้างงานทางวิชาชีพของแต่ละบุคคลก่อนเกษียณอายุจะต้องจัดทำในสมุดบันทึกของพนักงาน แนวคิดเรื่องประสบการณ์การทำงานทั้งหมด (GTS) หมายถึงผลลัพธ์โดยรวมของทั้งหมด กิจกรรมระดับมืออาชีพบุคคลที่ได้รับการควบคุมโดยรัฐในระดับนิติบัญญัติกล่าวอีกนัยหนึ่งคือนับระยะเวลารวมของการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่จำเป็นในการได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญ (กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย")
สมุดบันทึกการทำงานของพนักงานยืนยันการจ้างงานของบุคคลนั้นและเป็นแหล่งรวบรวมข้อมูลหลักที่แท้จริงเกี่ยวกับ OTS การใช้ดัชนีความยาวรวมของการบริการจะกำหนดจำนวนผลประโยชน์เงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับวัยชรา ความพิการ และระยะเวลาในการให้บริการ
ข้อกำหนดหลักที่นี่คือความจำเป็นในการจ้างงานแบบมืออาชีพเฉพาะในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมการยืนยันการจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (PF) ก่อนหน้านี้สำหรับจำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้น
พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ทำงานในรัฐอื่นอนุญาตให้ชำระเงินประกันได้ หากได้รับการยืนยันจากเอกสารสัญญาระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง
OTS จัดเป็นประสบการณ์การทำงานประเภทหนึ่งซึ่งประกอบด้วยและ ตัวบ่งชี้ ระยะเวลาทั่วไปคือการเกิดขึ้นของเหตุในการจดทะเบียนรับเงินบำนาญตามอายุ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพเป็นเวลานาน เนื่องจากมีเวลาทำกิจกรรมทางวิชาชีพมากขึ้น บุคคลจึงมีโอกาสเกษียณก่อนกำหนด
หลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญเกิดขึ้นในปี 2545 คำว่า OTS ก็ถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาประกัน (SS) แนวคิดของการประกันภัยมาจากภาระหน้าที่ของแต่ละบุคคลในการบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำซึ่งต้องขอบคุณผลประโยชน์บำนาญที่ครบกำหนดชำระที่จะเกิดขึ้นในอนาคต
ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดรวมอยู่ในอะไรบ้าง? จะคำนวณได้อย่างไร?
ข้อกำหนดที่ไม่รวมอยู่ในแนวคิดเรื่องระยะเวลาการทำงานโดยทั่วไป ได้แก่ เวลาที่ได้รับการศึกษา การฝึกอบรมบุคลากร การดูแลผู้ป่วย ผู้เยาว์ ผู้ติดเชื้อเอชไอวี การยึดครองในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองเกี่ยวกับเวลาที่ใช้ในการเรียนเป็นที่น่าสังเกตว่ามันไม่ได้ผลดังนั้นจึงไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญ นอกจากนี้ยังไม่มีเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่นี่
ระยะเวลา OTS ได้แก่:
- ทำหน้าที่ในกองทัพ.
- การดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
- การไร้ความสามารถเนื่องจากการเจ็บป่วยถือว่าชั่วคราว
- ระยะเวลาที่ใช้ในการขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานและรับสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ว่างงาน
- อยู่ในศูนย์กักกันก่อนการพิจารณาคดี MLS เนื่องจากข้อกล่าวหาที่ไม่มีมูล
- งานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง
- บังคับให้เปลี่ยนที่อยู่อาศัยเนื่องจากการรับราชการ
- อยู่กับคู่สมรสที่เป็นพนักงานสัญญาจ้างของเครื่องบิน ณ สถานที่ที่ได้รับมอบหมายและไม่สามารถหางานในพื้นที่ได้ (สูงสุด 5 ปีเท่านั้น)
- การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 หรือผู้รับบำนาญอายุ 80 ปีขึ้นไป
- อยู่ต่างประเทศโดยส่งเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือน
- เวลาที่ใช้กับคู่สมรสที่เป็นนักการทูตหรือกงสุล (ไม่เกิน 5 ปี)
ตามโครงการบำนาญ ปีที่ซ้ำซ้อนจะเพิ่ม 1 ถึง 20% ของการชำระเงินสำหรับปีถัดไป ดังนั้นประชาชนที่เข้ามาทำงานต่อไป อายุเกษียณสัมประสิทธิ์จะถูกปรับอย่างต่อเนื่อง
การคำนวณดำเนินการด้วยวิธีที่ง่ายและพิเศษ ในกรณีแรก ปีที่ทำงานคำนวณด้วยตนเองโดยการใส่ตัวบ่งชี้ลงในคอลัมน์สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน วิธีพิเศษเป็นวิธีที่สะดวกที่สุดเนื่องจากมีโปรแกรมพิเศษแสดงบนพีซี
หากต้องการรับเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน คุณต้องมี OTS 5 ปี จากนั้นเพิ่มผลลัพธ์ที่ได้รับสำหรับการหักเงินทั้งหมดของพนักงานเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ปีทั่วไป(นับเป็นเดือน) ในระหว่างที่จะมีการจ่ายเงิน
อนุญาตให้ยืนยันประสบการณ์ด้วยสมุดงานหรือคำให้การของพยาน สัญญา คำสั่ง สารสกัดหลายฉบับ ความจำเป็นในการยืนยันเกิดขึ้นเมื่อ ภัยพิบัติทางธรรมชาติเมื่อเอกสารสูญหายอย่างไม่อาจเรียกคืนได้
บุคคลใดสามารถดูแลตัวเองล่วงหน้าในวัยชราและตัดสินใจเลือกอย่างมีข้อมูลเพื่อสนับสนุนองค์กรที่ดำเนินงานอย่างเป็นทางการ
อะไรคือความแตกต่างและอะไรคือความเชื่อมโยงระหว่างประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและประสบการณ์การประกันภัย?
ทันทีที่บุคคลมีอายุครบตามที่กำหนด เขาจะได้รับเงินบำนาญแรงงานหากเขามีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 5 ปี ไม่มีความแตกต่างระหว่างระยะเวลาการให้บริการและระยะเวลาประกันภัย - ตอนนี้แนวคิดเหล่านี้ถูกรวมเข้าด้วยกันแล้วและเป็นหนึ่งเดียวกัน เทอมหนึ่งถูกแทนที่ด้วยอีกเทอมหนึ่งโดยมีการแนะนำความแตกต่างบางประการ ตั้งแต่ปี 2558 เงินบำนาญแรงงานถูกเรียกว่าเงินบำนาญประกันระยะเวลาประกันประกอบด้วยเงินที่จ่ายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ลักษณะระยะเวลาความคุ้มครอง ได้แก่
- โอกาสในการรับผลประโยชน์กรณีไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้
- การดูแลผู้พิการกลุ่มที่ 1 ผู้เยาว์ ผู้สูงอายุ (อายุเกิน 80 ปี)
- การลาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
OTS ได้รับการยืนยันโดยแรงงานเท่านั้นและหลังจากปี 2545 - โดยตัวชี้วัดทางบัญชีที่จัดทำเป็นเอกสารตามตัวตน
ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดคำนวณโดยการติดตั้งทุนสะสมและตัวบ่งชี้การประเมินมูลค่า ระยะเวลาตามระยะเวลาการทำงานทั้งหมดมีอิทธิพลอย่างมากต่อการกำหนดการคำนวณทางการเงินของการจ่ายเงินบำนาญที่ครบกำหนด
ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญหรือไม่?
กฎหมายในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดข้อกำหนดบนพื้นฐานของการคำนวณและสะสมการชำระเงินที่ถึงกำหนดระยะเวลาการทำงานทั้งหมดจนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ถือเป็นแนวคิดรวมของการจ้างงานและการจ้างงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ระยะเวลาส่งผลต่อการสะสมจำนวนเงินในบัญชีส่วนตัวของพลเรือน
เมื่อออกผลประโยชน์ UTS จะคำนึงถึงสิทธิของพลเมืองที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติ (รังสีหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น) ลดเวลาเริ่มต้นของการจ่ายเงินบำนาญเนื่องจากการอยู่เป็นเวลานานหรือการจ้างงานมืออาชีพในโซน การปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสีโดยเฉพาะหลังเกิดอุบัติเหตุ โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล(กฎหมาย RF ฉบับที่ 1244-1)
ประเภทของการจ้างงานที่นับรวมกับระยะเวลาการทำงานรวมระยะเวลาประกันดังต่อไปนี้:
- ระยะเวลาการรับราชการทหารในการรักษาความปลอดภัย หน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด การสื่อสาร
- กิจกรรมสร้างสรรค์ (นักเขียน ผู้ชมละคร ศิลปิน นักแต่งเพลง ผู้สร้างภาพยนตร์)
- บริการตามสัญญาในกองทัพ FSB หน่วยทหาร หน่วยงานกิจการภายใน ฯลฯ
- ทำงานในทุกพื้นที่และทุกพื้นที่ (ตั้งแต่ลูกจ้างไปจนถึงสมาชิกของฟาร์มส่วนรวม)
- ความพิการในช่วงระยะเวลาหนึ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน: ความพิการตามกลุ่ม การบาดเจ็บจากการทำงาน, โรคจากการทำงาน;
- อยู่ใน MLS เกินกว่าระยะเวลาที่กำหนด
- ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายสำหรับผู้ว่างงาน งานสังคมสงเคราะห์พร้อมค่าตอบแทน ย้ายไปอีกภูมิภาคหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากความจำเป็นทางวิชาชีพ
- การขนส่งทางน้ำพร้อมการนำทางในบริษัทที่มีภาคอุตสาหกรรมตามฤดูกาล (รวมการดำเนินการตลอดทั้งปีโดยไม่คำนึงถึงความถี่)
- ฐานข้อมูลสถาบันการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับอาณานิคมโรคเรื้อนและแผนกต่อต้านโรคระบาด (นับเป็นสองปี)
- การให้บริการในหน่วยที่มีการสู้รบขั้นสูงสุด, การบาดเจ็บที่ได้รับจากการต่อสู้, การฟื้นฟูระยะยาว, การฉายรังสี (OTS ได้รับรางวัลเป็นเวลาสามปี)
- แรงงานที่ การปิดล้อมเลนินกราด (1:3);
- การจ้างงานในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง พ.ศ. 2484-2488 (1:2)
- แรงงานในภูมิภาคใน Far North (1.5 เท่า)
- การเกณฑ์ทหาร การรับราชการทหาร (1:2);
- การตัดสินโดยมิชอบ การจับกุมบุคคลตามด้วยการพักฟื้น (1:3)
- บังคับทำงานในเขตยกเว้น (เช่นโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล - 1.5 เท่า)
ประสบการณ์การทำงาน – เวลาทั้งหมด(ระยะเวลา) แรงงาน กิจกรรมทางสังคม- นอกจากนี้ที่นี่ยังเป็นช่วงเวลาที่พลเมืองไม่ได้ทำงาน แต่กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการนับช่วงเวลานี้ในระยะเวลาการทำงาน
แนวคิดของ "ประสบการณ์การทำงาน" ปรากฏในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญ" ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของบุคคลจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน ประสบการณ์การทำงานมีหลายประเภท:- ทั่วไป (นี่คือกิจกรรมการทำงานที่มีประโยชน์ทั้งหมดในช่วงวัยทำงานซึ่งจะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญ - ตามอายุความพิการ ฯลฯ )
- ต่อเนื่อง (ส่งผลต่อการรับเงินสดเพิ่มเติม: เงินอุดหนุนที่อยู่อาศัย, ผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น, ค่าตอบแทนครั้งเดียว, เงินเสริมเงินเดือน, เงินบำนาญ, บัตรกำนัลสถานพยาบาล, วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม ฯลฯ ระยะเวลาการให้บริการนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญ) .
- การประกันภัย (รวมถึงช่วงเวลาที่บุคคลจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยขึ้นอยู่กับการมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา)
- ประสบการณ์พิเศษ (ระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง อาชีพ ในอุตสาหกรรมบางสาขา ฯลฯ)
- กำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัย
- การดูแลเด็ก (สูงสุด 1.5 ปีสำหรับเด็ก 4 คน ได้แก่ รวมไม่เกิน 6 ปี)
- การลาคลอดบุตร (ได้รับผลประโยชน์ทางสังคมเนื่องจากความพิการชั่วคราว)
- ระยะเวลาการลงทะเบียนว่างงาน
- ระยะเวลารับราชการในกรมตำรวจ กองทัพ เจ้าหน้าที่ สถาบันราชทัณฑ์
- การดูแลคนพิการผู้มีอายุครบ 80 ปี;
- ช่วงวันหยุดลาป่วย
- ปฏิบัติงานสาธารณะ
- อยู่ในคุก อาณานิคม การเนรเทศ การปราบปราม (ขึ้นอยู่กับการฟื้นฟูในภายหลัง);
- ช่วงเวลาที่พลเมืองไม่ทำงาน แต่บริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยสมัครใจ
- อยู่กับคู่สมรสในระหว่างการมอบหมายงานต่อของข้าราชการไปยังสถานที่อื่นเพื่อทำงาน
แผนกบัญชีและทรัพยากรบุคคลทุกแผนกขององค์กรมีระบบคำนวณความอาวุโสซึ่งมักจะอยู่ในรูปแบบของโปรแกรม นักบัญชีจะไม่ยากเลยที่จะบอกคุณว่าคุณมีประสบการณ์มากแค่ไหนหากคุณสนใจคำถามนี้