คำนวณค่าวันหยุดพักร้อนในช่วงใด? การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน
สามวันก่อนเริ่มวันหยุด องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนของพนักงาน ซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน
รายได้เฉลี่ยต่อวัน
คุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922
ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อจ่ายค่าพักร้อนกำหนดไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในปี 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02.04 2014 ฉบับที่ 55-FZ, มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแก้ไข จากนี้ไปเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 แทนค่าสัมประสิทธิ์ 29.4 ค่าสัมประสิทธิ์สอดคล้องกับจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนในหนึ่งปี
สำหรับค่าจ้างวันหยุดและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณสำหรับปีที่แล้ว - เป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทิน ในการดำเนินการนี้ จะต้องแบ่งค่าจ้างสะสม รวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ให้ไว้ในองค์กร
12 (เดือน) และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน)
ระยะเวลาการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนเดือนที่พนักงานลาพักร้อน
วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ประการแรก ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ประการที่สอง จำนวนเงินที่พนักงานได้รับในรอบการจ่ายเงิน
ระยะเวลาการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนหน้าเดือนที่พนักงานลาพักร้อน
คุณต้องคำนึงถึงเดือนตามปฏิทิน:
มกราคม: รวมวันที่ 1 ถึง 30 ของเดือน
กุมภาพันธ์: ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 28 ของเดือน
มีนาคม: ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 31 ของเดือน
ตัวอย่างวิธีการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วย:
กรกฎาคม-ธันวาคม 2559
วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560
เมื่อกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว คุณต้องคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับงวดนี้
การคำนวณรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับ: โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง สิ่งจูงใจ ฯลฯ
สำหรับรายการการชำระเงินที่นำมาพิจารณา โปรดดูมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ตั้งแต่ 24.12 น. 2007 ฉบับที่ 922 หรือแม่นยำยิ่งขึ้นในวรรค 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติตามมตินี้
เกี่ยวกับคุณสมบัติการคำนวณรายได้เฉลี่ย
นี่คือรายการการชำระเงินที่ต้องนำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณการจ่ายเงินช่วงวันหยุด:
- ค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามอัตราภาษี เงินเดือนราชการ อัตราชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์
- ค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน
- คณะกรรมการ;
- ค่าธรรมเนียมกองบรรณาธิการหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และสื่ออื่นๆ
- ความแตกต่างของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานที่โอนไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า
- โบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติม (สำหรับชั้นเรียน, ประเภทคุณสมบัติ, ระยะเวลาการทำงาน, การรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ );
- การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและสภาพการทำงาน (กำหนดโดยกฎระเบียบของภูมิภาค การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ในเวลากลางคืน ในการทำงานหลายกะ ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และการทำงานล่วงเวลา)
- โบนัสและรางวัล;
- การชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทน
ข้อมูลต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย: ความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ เงินปันผล เงินกู้ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้อง นั่นคือการจ่ายเงินไม่ใช่การทำงาน
เราคำนึงถึงช่วงเวลา:
กรกฎาคม-ธันวาคม 2559 และ
มกราคม-มิถุนายน 2560
เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล
นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสเมื่อปฏิบัติตามและเกินแผนการขายตามระเบียบว่าด้วยโบนัสซึ่งได้รับการอนุมัติจากบริษัท
ในเดือนมีนาคม พนักงานมียอดขายเกินแผนและได้รับโบนัส 8,000 รูเบิล
ในเดือนเมษายน พนักงานมียอดขายเกินแผนอีกครั้ง แต่คราวนี้ได้รับโบนัส 5,000 รูเบิล
ในเดือนพฤษภาคมพนักงานไม่ปฏิบัติตามแผน แต่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจำนวน 4,000 รูเบิลเกี่ยวกับการคลอดบุตร
12 เดือน × 20,000 ถู = 240,000 ถู.
2) เรารวมโบนัสสองรายการที่จ่ายในเดือนมีนาคมและเมษายน 2017 ไว้ในการคำนวณ
240,000 ถู + 8,000 ถู + 5,000 ถู = 253,000 ถู.
3) เราไม่รวมความช่วยเหลือทางการเงินในการคำนวณ
วิธีพิจารณาโบนัสรายไตรมาส รายครึ่งปี และรายปีในรายได้เฉลี่ย
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่องค์กรต่างๆ จะนำโบนัสรายไตรมาสหรือรายปีมาใช้แทนโบนัสรายเดือน โบนัสดังกล่าวจะต้องนำมาพิจารณาในส่วนแบ่งที่เท่ากันของรายได้เฉลี่ย จำนวนเบี้ยประกันภัยทั้งหมดจะต้องหารด้วยจำนวนเดือนที่รวมอยู่ในระยะเวลาโบนัส ตัวอย่างเช่น หากโบนัสเป็นไตรมาส จำนวนโบนัสจะต้องหารด้วย 3 เดือน
หากเดือนโบนัสอย่างน้อยหนึ่งเดือนไม่อยู่ภายในรอบการเรียกเก็บเงิน โบนัสส่วนหนึ่งจะ “หมดไป” และจะไม่นำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ย
ตัวอย่างการบัญชีสำหรับโบนัสรายไตรมาสในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน
เราคำนึงถึงช่วงเวลา:
สิงหาคม-ธันวาคม 2559 และ
มกราคม-กรกฎาคม 2560
เงินเดือนของพนักงานคือ 22,000 รูเบิล
นอกจากเงินเดือนแล้วพนักงานยังได้รับโบนัสสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2559 จำนวน 18,000 รูเบิล จำนวนเบี้ยประกันภัยรายเดือนจะเป็น: RUB 18,000 : 3 เดือน = 6,000 ถู.
ไตรมาสที่ 3 ของปี ได้แก่ กรกฎาคม สิงหาคม กันยายน และในรอบระยะเวลาการคำนวณเราต้องคำนึงถึงช่วงตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2559 ถึงธันวาคม 2559 ซึ่งหมายความว่าเราจะพิจารณาเฉพาะส่วนหนึ่งของโบนัสรายไตรมาสที่เกี่ยวข้องกับเดือนสิงหาคมและกันยายน 2559
มาคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานกัน:
1) เราคำนวณค่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือน:
12 เดือน × 22,000 ถู = 264,000 ถู.
2) เรารวมโบนัสสำหรับเดือนสิงหาคมและโบนัสสำหรับเดือนกันยายนไว้ในการคำนวณ (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโบนัสรายไตรมาสที่ได้รับจากการคำนวณ) 264,000 รูเบิล + 6,000 ถู + 6,000 ถู = 276,000 ถู.
วิธีบัญชีโบนัสที่ไม่ใช่แรงงาน
โบนัส เช่น การจ่ายของขวัญวันครบรอบของพนักงาน วันเกิดขององค์กร งานอาสาสมัครของพนักงานเพื่อเพื่อนร่วมงานที่ป่วย และอื่นๆ เป็นแบบครั้งเดียวและไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน ปรากฎว่าคุณไม่สามารถรวมการชำระเงินแบบครั้งเดียวในการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้ แต่ในทางกลับกัน หากคุณต้องการคำนึงถึงการชำระเงินประเภทนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน เพียงรวมไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสหรือในข้อตกลงร่วม
ความช่วยเหลือทางการเงินไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
คำนวณการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2560 จะเป็นไปตามรูปแบบที่กำหนด ดังนั้นหากทุกอย่างเกิดขึ้น "ตามแผน" กล่าวคือ พนักงานทำงานตลอดทั้งปี ไม่มีลาป่วย การคำนวณจะใช้เวลาและความพยายามไม่มาก แต่หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ครบถ้วนคุณต้องใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่งในการคำนวณค่าลาพักร้อน
31.08.2016จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดคำนวณอย่างถูกต้องในปี 2560 อย่างไร
จำนวนค่าจ้างวันหยุดคำนวณตามสูตรพิเศษซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 9 วรรค 4 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922.
ดูเหมือนว่านี้: จำนวนการจ่ายวันหยุดในปี 2560 = รายได้ (เฉลี่ยรายวัน) * วันหยุดตามปฏิทิน (ตัวเลข)
มีการชี้แจงบางอย่างตามลำดับที่นี่ ดังนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน (ปฏิทิน) ซึ่งอยู่ก่อนระยะเวลาการเก็บรายได้สำหรับพนักงานแต่ละคน (ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 139 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานในบริษัท/องค์กรมาตั้งแต่ปี 2012 ตามแผนตั้งแต่วันที่ 21/07/2017 เขากำลังจะไปเที่ยวพักผ่อน ดังนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้จะพิจารณาดังนี้: 07/01/2559 - 30/06/2560 และด้วยการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อใด สถานการณ์ที่แตกต่างกันสามารถพบได้ในตารางด้านล่าง:
สถานการณ์ |
ระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด |
พนักงานทำงานให้กับบริษัท/บริษัทในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (เดือนตามปฏิทินที่กำหนด) ในระหว่างช่วงที่มีการสะสมค่าจ้าง (การชำระเงินอื่น ๆ) |
12 เดือนทันทีก่อนวันหยุดพักร้อน (ปฏิทิน) |
พนักงานทำงานให้กับบริษัท/บริษัทมาน้อยกว่า 12 เดือน (ปฏิทิน) |
นับตั้งแต่วันที่เข้าทำงานราชการจนถึงเดือนก่อนหน้าเดือนที่ลูกจ้างลาพักร้อน |
ลูกจ้างไม่ได้ทำงานที่ไหนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาและไม่ได้รับค่าจ้างใดๆ |
12 เดือนที่ผ่านมา (ปฏิทิน) ในระหว่างที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขราชการ |
หากทั้ง 12 เดือน (ปฏิทิน) ในช่วงการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนแล้วนั่นคือไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้น รายได้เฉลี่ยจะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้ (ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย):
ค่าจ้าง (รายวันเฉลี่ย) สำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดหากระยะเวลาในการคำนวณเต็มจำนวน = การชำระเงินที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนเป็นเวลา 12 เดือน (ปฏิทิน) / 12 เดือน (ปฏิทิน) / จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (คือ ตั้งไว้ที่ 29.3 )
การคำนวณจะต้องมียอดคงค้างในสองรูปแบบ: ในรูปและเงินสด (หมายถึงค่าจ้างโบนัส) สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินที่กำหนด ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงิน รายการการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณสามารถดูได้ในวรรคสองของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 (นำเสนอในรูปแบบตาราง)
ประเภทการชำระเงิน |
|
ค่าจ้างที่สะสมให้กับพนักงานตามอัตราภาษี เงินเดือนอย่างเป็นทางการในความเป็นจริงสำหรับเวลาที่ทำงาน |
|
ค่าจ้างสำหรับงานที่ทำตามอัตราชิ้นงาน |
|
เงินเดือนในรูปแบบของเปอร์เซ็นต์ของ BP จากการขายผลิตภัณฑ์ (ซึ่งอาจรวมถึงการให้บริการใด ๆ การปฏิบัติงานบางอย่าง) หรือค่าคอมมิชชั่น |
|
ค่าจ้างที่ไม่ได้จ่ายเป็นเงินสด |
|
ค่าธรรมเนียมพนักงานที่ค้างอยู่ในกองบรรณาธิการสื่อ องค์กรศิลปะ (พนักงานต้องอยู่ในรายชื่อกองบรรณาธิการ/องค์กรเหล่านี้) ตลอดจนค่าแรงที่เกิดขึ้นตามอัตราค่าภาคหลวง |
|
เงินเดือนที่สะสมให้กับครูของสถาบันการศึกษา (ซึ่งรวมถึงการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา) สำหรับชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าที่กำหนดไว้ตลอดจนภาระการสอนประจำปีที่ลดลงสำหรับปีการศึกษาปัจจุบัน (ไม่ได้ระบุเวลาคงค้าง) |
|
ค่าจ้างที่ถูกคำนวณในท้ายที่สุดเมื่อสิ้นปีปฏิทินก่อนหน้าจะถูกกำหนดโดยระบบค่าจ้าง (เวลาที่คงค้างไม่สำคัญ) |
|
เบี้ยเลี้ยง ตลอดจนการจ่ายเงินเพิ่มเติมในอัตราภาษี/เงินเดือนสำหรับทักษะในระดับมืออาชีพ อายุงาน/ชั้นเรียน/ประสบการณ์การทำงาน ความรู้ภาษาต่างประเทศ/ตำแหน่งทางวิชาการ ปริญญา/การทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ/ขยายขอบเขต พื้นที่ให้บริการ/ตำแหน่งรวม/เพิ่มปริมาณงานที่ทำ/ตำแหน่งผู้จัดการทีม ฯลฯ |
|
การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน/การขึ้นค่าจ้างสำหรับงานหนัก/งานกลางคืน/การทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย/งานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์/ล่วงเวลา |
|
โบนัสและรางวัลต่างๆ ที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทน |
|
การจ่ายเงินเดือนประเภทอื่นที่ใช้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง |
สถานการณ์ที่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งก็คือ 12 เดือน ยังไม่คลี่คลาย หมายความว่ารวมการเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด ลาป่วย และเหตุผลอื่นๆ สามารถดูช่วงเวลาตลอดจนการชำระเงินสำหรับงวดที่จำเป็นต้องยกเว้นได้ในวรรค 5 ของข้อบังคับหมายเลข 922 (แสดงในตารางด้านล่าง)
เวลาที่ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน |
|
หากพนักงานได้รับรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นคือการพักให้อาหารเด็ก ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย |
|
หากลูกจ้างได้รับผลประโยชน์อันเนื่องมาจากทุพพลภาพชั่วคราว/ตั้งครรภ์และการคลอดบุตร |
|
หากลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน (ความผิดของการหยุดทำงานนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างหรือไม่ขึ้นอยู่กับนายจ้างและลูกจ้าง) |
|
หากพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงในที่ทำงานได้ |
|
หากลูกจ้างลาหยุด (จ่าย) เพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการหรือเด็กพิการ |
|
หากลูกจ้างได้รับการยกเว้นในกรณีอื่นโดยยึดค่าจ้างเต็มจำนวน/บางส่วน/ไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย |
ดังนั้นในช่วงระยะเวลาที่ยกเว้นจะต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยใช้สูตรพิเศษซึ่งกำหนดไว้ในวรรค 10 ของข้อบังคับหมายเลข 922 ก่อนอื่น คุณควรกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่มีการทำงานเต็มจำนวนโดยใช้สูตรที่กำหนด ดังนั้น จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกกำหนดโดยการคูณจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน (จำเป็นต้องมีค่าเฉลี่ยรายเดือนซึ่งเท่ากับ 29.3)
ขั้นตอนต่อไปคือการคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่ ในแต่ละเดือนควรใช้สูตรทั่วไป:
จำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่เต็มจำนวน (ปฏิทิน) = จำนวนวันตามปฏิทิน (ค่าเฉลี่ยรายเดือน - 29.3) / จำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่เต็มจำนวน (ปฏิทิน) X จำนวนวันทำงานในเดือนที่กำหนด (ปฏิทิน)
จำนวนวันที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย (ปฏิทิน) = จำนวนวันในเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน (ปฏิทิน) + จำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ (ปฏิทิน)
เงินเดือน (รายวันโดยเฉลี่ย) = จำนวนการชำระเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน / จำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย
การคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังทำงานไม่ครบถ้วนโดยใช้ตัวอย่าง
A.A Petrov ทำงานที่ Alisa LLC ซึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย ตั้งแต่วันที่ 07/01/2017 เขาไปพักร้อนเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (14 วันเต็ม) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดมีการกำหนดดังนี้: ตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 - 30/06/2560
ในเดือนกรกฎาคม 2559 เขาได้รับวันหยุดประจำปีเป็นเวลา 28 วันเต็ม ในเดือนธันวาคมของปีเดียวกัน Petrov ป่วยเป็นเวลา 10 วัน สำหรับเดือนที่เหลือของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินนั้น ได้มีการคำนวณทั้งหมดแล้ว
สำหรับการชำระเงิน 12 เดือนล่าสุด (ปฏิทิน) สำหรับ A.A. Petrov มีจำนวน 546,200 รูเบิล รวมค่าวันหยุด - 31,400 รูเบิล ลาป่วย - 10,300 รูเบิล
โดยรวมแล้วพนักงานทำงาน 10 เดือนจาก 12 ที่จำเป็นและ 3 วัน (ปฏิทิน) ในเดือนกรกฎาคม 2559 และ 21 วัน (ปฏิทิน) ในเดือนธันวาคม 2559
จำนวนวันที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้าง (เฉลี่ย) ในเดือนที่ทำงานเต็มที่คือ 293 (นั่นคือ 10 เดือนเต็ม X 29.3)
จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนกรกฎาคมคือ 2.83 (29.3 / 31 วัน X 3 วัน) ในเดือนธันวาคม 2559 - 19.84 (29.3 / 31 วัน X 21 วัน) จำนวนวันทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยคือ 315.67 (293 วัน + 2.83 วัน + 19.84 วัน)
จำนวนรายได้ค้างรับที่จะนำมาพิจารณาในระหว่างการคำนวณไม่ควรรวมค่าจ้าง (เฉลี่ย) ที่ได้รับในช่วงวันหยุดตลอดจนความช่วยเหลือทางการเงินในรูปแบบของผลประโยชน์เนื่องจากความพิการชั่วคราว ด้วยเหตุนี้ ค่าวันหยุดจึงควรคำนวณตามรายได้เท่านั้น ซึ่งเท่ากับ 504,500 รูเบิล (546,200 รูเบิล - 31,400 รูเบิล - 10,300 รูเบิล) ดังนั้นรายได้ (เฉลี่ยรายวัน) ของ A.A. Petrov อยู่ที่ 1,598.19 รูเบิล (504,500 รูเบิล / 315.67 วัน) เขาต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดดังนี้ - 22,374.66 รูเบิล (1,598.19 รูเบิล X 14 วัน)
ฉันจำเป็นต้องเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา/เงินสมทบประกันจากการจ่ายค่าพักร้อนหรือไม่?
ในเดือนที่มีการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานและชำระเงิน จำนวนเงินทั้งหมดควรถูกสะสมด้วย:
- จำเป็นต้องส่งเงินสมทบเงินบำนาญ/ค่ารักษาพยาบาล/ประกันสังคม สิ่งนี้ได้รับการอนุมัติโดยมาตรา 7 ข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552
- เบี้ยประกันภัยจากอุบัติเหตุ/โรคจากการทำงาน ข้อเท็จจริงนี้ระบุไว้ในมาตรา 20.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125 วันที่ 24 สิงหาคม 2541
เมื่อจ่ายเงินวันหยุดควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติม (ข้อเท็จจริงนี้มีอยู่ในมาตรา 208 วรรค 1 ย่อหน้าย่อย 10 และมาตรา 225 วรรค 4 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าวันหยุดพักผ่อนสะท้อนให้เห็นในการบัญชีอย่างไร?
ภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย (วัตถุ = รายได้-ค่าใช้จ่าย) การจ่ายค่าพักร้อนจะลดฐานภาษีระหว่างการชำระเงินตามลำดับ นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายควรรวมเบี้ยประกันที่สะสมและชำระจากจำนวนค่าพักร้อนด้วย ค่าใช้จ่ายควรสะท้อนถึงจำนวนเงินคงค้างทั้งหมด รวมถึงจำนวนเงินรวมกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
และภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย (วัตถุ = รายได้) จำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายจากการจ่ายค่าพักร้อนจะรวมอยู่ในการลดหย่อนภาษีหากต้องการ (ระบุไว้ในบทความหมายเลข 346.21 ข้อ 3.1 ข้อย่อย 1 ของรหัสภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ไม่มีกฎหมายใหม่โดยพื้นฐานเกี่ยวกับการลงทะเบียนวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 อย่างไรก็ตาม การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดในปีนี้เกี่ยวข้องกับความแตกต่างบางประการซึ่งเราจะพูดถึงในวันนี้
โปรแกรม BukhSoft จะคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนโดยอัตโนมัติ โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายทั้งหมด เธอจะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจำนวนเงินที่ชำระและรายได้เฉลี่ยที่ต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณโดยอิสระ คุณจะได้รับเงินค่าพักร้อนตามจำนวนที่พร้อมสำหรับระยะเวลาที่เลือก ทดลองใช้ฟรี:
คำนวณการจ่ายเงินวันหยุดออนไลน์
การคำนวณจำนวนวันทำงาน
ก่อนที่จะคำนวณค่าจ้างวันหยุดจริงในปี 2562 คุณต้องกำหนดจำนวนวันที่บุคคลทำงานจริงในช่วงปีปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อน สิทธิของพนักงานในการลาพักร้อนประจำปีจะเกิดขึ้นหลังจากได้รับการว่าจ้างเป็นเวลา 6 เดือน นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดกรณีที่คุณสามารถลาพักร้อนได้หลังจากผ่านไป 3 เดือน (หากคุณมีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ก่อนลาคลอดบุตร เมื่อทำงานนอกเวลา)
การคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562 ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่พนักงานทำงานเป็นหลัก
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าแม้ว่าจะมีการทำงานตลอดทั้งปีปฏิทิน (12 เดือน) วันลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับก่อนหน้านี้ ควรหักออกจากการคำนวณค่าจ้างวันหยุด รายการข้อยกเว้นทั้งหมดระบุไว้ในวรรค 5 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 922)
ในการคำนวณจำนวนวันที่ใช้งานได้จริง กฎหมายรัสเซียได้กำหนดสูตรง่ายๆ และจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนตั้งไว้ที่ 29.3 ดังนั้น ในการทำงานทั้งปี จำนวนวันจะเป็น:
- 12 x 29.3 = 351.6
ลองดูอีกตัวอย่างหนึ่ง: พนักงานคนหนึ่งทำงานเป็นเวลา 7 เดือนตั้งแต่เดือนมกราคมถึงกรกฎาคมและกำลังจะลาพักร้อน นอกจากนี้เขายังลาป่วยเป็นเวลา 8 วันตามปฏิทินในเดือนเมษายน ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงทำงานเต็มจำนวนเป็นเวลา 6 เดือน 22 วันตามปฏิทินของเดือนเมษายน สูตรการคำนวณวันทำงานจะแตกต่างออกไป:
- สำหรับ 6 เดือนเต็ม: 6 x 29.3 = 175.8
- สำหรับเดือนเมษายน: 30 วันตามปฏิทิน x ทำงาน 22 วัน / 29.3 = 22.53
- รวม: 175.8 + 22.53 = 198.33
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาพักร้อนในปี 2562 คุณต้องรวมการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (รวมถึงค่าจ้าง โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ฯลฯ รายการทั้งหมดแสดงอยู่ในวรรค 2 ของ มติหมายเลข 922) และไม่รวมการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง ค่าวันหยุดพักผ่อน การลาป่วย และการชำระเงินอื่น ๆ จากวรรค 5 ของมติหมายเลข 922
หลังจากนั้นควรหารจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดด้วยจำนวนวันทำงานทั้งหมด
ลองดูตัวอย่างด้านบน:
สำหรับพนักงานที่ทำงานทั้งปี การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็นดังนี้:
- รายได้เฉลี่ยรายวัน = การชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / 351.6 วัน
สำหรับลูกจ้างที่ทำงานเพียง 7 เดือน โดยลาป่วย 8 วัน สูตรจะเป็นดังนี้
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (การชำระเงินทั้งหมดหักผลประโยชน์การลาป่วย) / 198.33 วัน
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562
องค์ประกอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งของการคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2562 คือจำนวนวันลาพักร้อน ตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 28 วันตามปฏิทินต่อปี จำนวนวันลาพักร้อนอาจมากกว่านั้นเงื่อนไขนี้กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและข้อตกลงแรงงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง แต่ต้องไม่น้อยกว่า 28 วัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาตามปฏิทิน 14 วันในรูปแบบของการลาต่อเนื่องส่วนที่เหลือ 14 วันสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วนได้ตามคำขอของลูกจ้าง
ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 ควรคูณจำนวนวันหยุดพักผ่อนด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ลองดูการคำนวณโดยใช้ตัวอย่างด้านบน สมมติว่าพนักงานที่ทำงานมาหนึ่งปีปฏิทินตัดสินใจลาพักร้อนทั้งหมด 28 วัน ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะต้องคูณด้วย 28 พนักงานที่ทำงานตามตัวอย่างของเราเป็นเวลา 7 เดือนเขียนใบสมัครพักร้อน 14 วัน เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาด้วย 14
เงินคงค้างการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2562
วันหยุดพักร้อนจะต้องสะสม 3 วันก่อนวันพักร้อนวันแรก ในเดือนที่สะสมค่าจ้างวันหยุด เงินสมทบประกันทั้งหมดจะคำนวณจากจำนวนเงินผลลัพธ์: เงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล และประกันสังคม สำคัญ: เงินสมทบที่คำนวณได้ในปี 2560 ไม่ควรจ่ายให้กับกองทุนพิเศษงบประมาณเหมือนเมื่อก่อน แต่ให้กับบริการภาษี ในวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและสามารถออกเป็นเงินสดผ่านเครื่องบันทึกเงินสดหรือโอนไปยังบัตรธนาคารของพนักงานตามขั้นตอนที่กำหนดภายในองค์กร จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินที่ออกให้กับพนักงาน .
ตัวอย่างการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562
จากตัวอย่างเดียวกันข้างต้น เราจะคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานทั้งสองคน
รายได้ต่อปีของคนแรกที่ทำงานทั้งปีปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อนมีจำนวน 270,000 รูเบิล
ในช่วงวันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน ควรทำการคำนวณดังต่อไปนี้:
- จำนวนวันทำงาน: 12 x 29.3 = 351.6 วัน
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 270,000 / 351.6 = 767.92 รูเบิล
- จ่ายค่าพักร้อน 28 วัน: 767.92 x 28 = 21,501.76 รูเบิล
พนักงานคนที่สองซึ่งทำงานเป็นเวลา 7 เดือนได้รับ 160,000 รูเบิลในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน ในเวลาเดียวกันอย่าลืมว่าเขาลาป่วยเป็นเวลา 8 วันในเดือนเมษายนและจำนวนเงินค่าลาป่วยคือ 7,000 รูเบิล เพราะฉะนั้น:
- จำนวนวันทำงาน: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 วัน
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 153,000 / 197.29 = 775.51 รูเบิล
- ดังนั้นการจ่ายค่าพักร้อน 14 วันจะเป็น: 775.51 x 14 = 1,0857.14 รูเบิล
การคำนวณวันหยุดในปี 2560 - ตัวอย่าง สถานการณ์และความแตกต่างหลายประการที่ต้องให้ความสนใจรวมถึงวิธีที่นายจ้างสามารถคำนวณค่าลาพักร้อนของพนักงานได้อย่างถูกต้องและประเด็นพิเศษที่ควรคำนึงถึงในบทความของเรา
การคำนวณวันหยุด
ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำสำหรับพลเมืองที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ 28 วันต่อการทำงาน 1 ปี ขยายเวลาสำหรับวันที่เจ็บป่วย การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐบาล ฯลฯ (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
- ข้าราชการเทศบาลและข้าราชการ
- เจ้าหน้าที่การศึกษา
- คนพิการ
- เจ้าหน้าที่ควบคุมยาเสพติด
- พนักงานสอบสวนและอัยการที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศพิเศษ
- คนงานประเภทอื่น ๆ
องค์กรสามารถกำหนดระยะเวลาวันหยุดที่แตกต่างกันได้โดยการบันทึกลงในเอกสารภายในเครื่อง
ระยะเวลาวันหยุดจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน ไม่รวมวันหยุด หากพวกเขาไปพักร้อนจริง ๆ แล้วมันก็จะขยายออกไปภายในวันนี้ แต่จ่ายเพียง 28 วันเท่านั้น
ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนหน้า หากก่อนเริ่มวันหยุดพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีให้นับวันพักร้อนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
ทำงาน 1 เดือน มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2.33 วัน หากทำงานเดือนที่ไม่สมบูรณ์เกิน 15 วัน ระบบจะปัดเศษให้เป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด มิฉะนั้น จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด
กฎหมายไม่จำเป็นต้องปัดเศษตัวเลขผลลัพธ์ นักบัญชีขององค์กรแก้ไขปัญหานี้อย่างอิสระ
ตามข้อ 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าจ้าง (ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) เวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน:
- รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงาน
- ลาป่วย
- การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
- การหยุดงานเนื่องจากการนัดหยุดงานซึ่งพนักงานไม่ได้เข้าร่วม
- วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2558 และทำงานจนถึงวันที่ 20 มีนาคม 2560 โดยไม่มีวันหยุด เขาป่วยตั้งแต่วันที่ 02/11/2017 ถึง 02/20/2017
ขั้นแรก กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
12 เดือน (07/10/2558 - 07/09/2559) + 8 เดือน 10 วัน (07/10/2559 - 03/20/2560) - 10 วันของการเจ็บป่วย = 20 เดือน
จำนวนวันหยุด: 28 / 12 × 20 = 53.33 วัน .
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินไม่รวมถึงประเภทการชำระเงินต่อไปนี้ (ข้อ 3 ของข้อบังคับหมายเลข 922):
- ความช่วยเหลือทางการเงินและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ
- ค่าชดเชยค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าสาธารณูปโภค
- ค่าตอบแทนสำหรับการฝึกอบรม นันทนาการ
- จำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) ถูกกำหนดโดยสูตร:
SDZ = ZP / 12 / 29.3;
ZP - รายได้สำหรับงวดรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดยกเว้นที่ระบุไว้ในข้อบังคับหมายเลข 922
29.3 - จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (ค่านี้ใช้เฉพาะเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดในกรณีอื่น ๆ - การคำนวณ SDZ อื่น ๆ )
ความสนใจ! รายได้ในช่วงเวลาหนึ่งควรรวมโบนัสทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ รวมถึงโบนัสที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาอื่นด้วย
ระยะเวลาการคำนวณยังไม่คลี่คลาย - ใช้สูตรต่อไปนี้:
SDZ = ZP / (29.3 × MP + KD)
MP - เดือนที่ทำงานเต็มที่
ซีดี - วันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์
ค่าซีดีถูกกำหนดโดยสูตร:
KD = 29.3 / KDo × KDR
KDO - วันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์
KDR - วันตามปฏิทินในเดือนเดียวกันซึ่งตรงกับช่วงทำงาน
พนักงานคนนี้ทำงานที่บริษัทเป็นเวลา 7 เดือน 20 วัน ก่อนลาออกจึงตัดสินใจลาหยุดพักผ่อนตามที่กำหนดไว้ ในช่วงระยะเวลาการทำงานเขาได้รับ 253,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้จะเป็น:
SDZ = 253,000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253,000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1,126.30 รูเบิล
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการไปพักร้อนอีกครั้งและลาออกทันทีหลังจากนั้น โปรดดูเนื้อหา “จะจัดวันลาตามด้วยการเลิกจ้างอย่างไร?” .
หากในช่วงเริ่มต้นวันหยุดพนักงานไม่มีรายได้และไม่มีวันทำงาน สูตรจะถูกนำไปใช้:
O - เงินเดือนอย่างเป็นทางการหรืออัตราภาษี (ข้อ 8 ของข้อบังคับหมายเลข 922)
การคำนวณวันหยุดพักผ่อนในปี 2560: จำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด
การจ่ายค่าวันหยุดคำนวณโดยใช้สูตร:
OTP = SDZ × CHDO
OTP - ค่าวันหยุด;
NDO - จำนวนวันหยุด
ตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคม 2560 ถึงวันที่ 17 เมษายน 2560 พนักงานได้รับวันหยุดพักร้อน 28 วัน ช่วงเวลาตั้งแต่ 03/01/2016 ถึง 02/29/2017 ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่แล้ว พนักงานได้รับเงินเดือน 32,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2559 เขาได้รับโบนัส 5,500 รูเบิล
เงินเดือน = 32,000 × 12 + 5,500 = 389,500 รูเบิล
SDZ = 389,500 / 12 / 29.3 = 1,107.79 รูเบิล
OTP = 1,107.79 × 28 = 31,018.12 รูเบิล
ความสนใจ! หากมีการระบุข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด ควรคำนวณใหม่
หากคุณจ่ายเงินมากเกินไปคุณต้องหักจากเงินเดือนของพนักงานอย่างเคร่งครัดโดยได้รับความยินยอมจากเขา ถ้าจ่ายน้อยไปก็จ่ายเพิ่ม
การคำนวณวันหยุด: คุณสมบัติ
เมื่อคำนวณค่าวันหยุดคุณต้องคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในองค์กรด้วย ในกรณีนี้ การจ่ายค่าพักร้อนจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น
ความสนใจ! การคำนวณค่าวันหยุดใหม่โดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นพร้อมกันสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรแผนกหรือสาขา (ข้อ 16 ของข้อบังคับหมายเลข 922)
รายได้ในช่วงเวลาหนึ่งจะรวมโบนัสทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ แม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาอื่นก็ตาม
ความสนใจ! โบนัสประจำปีจะรวมอยู่ในรายได้เพื่อการลาพักร้อน ไม่ว่าจะสะสมเมื่อใด
สำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลหรือจ้างตามสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ให้คำนวณวันลาเป็นวันทำการ คำนวณดังนี้:
DS คือจำนวนวันทำการในช่วงหกวัน
จำนวนเงินทั้งหมดถูกกำหนดโดยสูตร:
OTP = SDZ × CHDO หรือ
CHDOr - จำนวนวันหยุดที่ได้รับในวันทำการ
สำหรับการทำงานในแต่ละเดือน ทหารเกณฑ์มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2 วัน (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
Painter P.V. Soldatov ได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรระหว่างวันที่ 03/01/2017 ถึง 04/08/2017
ตามคำร้อง เขาได้รับสิทธิลา 2 วัน - 9 และ 10 เมษายน - พร้อมให้เลิกจ้างเพิ่มเติม เงินเดือนของพนักงานภายใต้สัญญาคือ 37,000 รูเบิล
นักบัญชีคำนวณจำนวนวันในการคำนวณตามกำหนดการหกวัน มันเท่ากับ:
SDZ = 37,000 / 33 = 1121.21 รูเบิล
ดังนั้น ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณต้องพิจารณา:
- จำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงาน
- การชำระเงินประเภทใดที่รวมอยู่ในการคำนวณและสิ่งที่ต้องยกเว้น
- โบนัสรวมอยู่ในการคำนวณ
- รายได้ของพนักงานต่อวัน
ดาวน์โหลดเอกสารสรุปการลาประจำปี 2560 ได้ที่นี่
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560 พร้อมตัวอย่าง มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง?
เมื่อจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินประจำปีให้กับพนักงานจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ คาดว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมในรูปแบบการจ่ายค่าพักร้อน อัลกอริทึมคงค้างสำหรับการคำนวณวันหยุดในปี 2560 ยังคงเหมือนเดิม
การคำนวณการชำระเงินวันหยุด
หากต้องการทราบจำนวนวันหยุดพักร้อนที่จะได้รับ คุณจะต้องคูณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่คาดหวัง การคำนวณทำโดยการเปรียบเทียบกับคำจำกัดความของการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2559 โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุด
สูตรมาตรฐานในการคำนวณค่าลาพักร้อนมีดังนี้:
จำนวนเงินทั้งหมด = รายได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (12 เดือน) / 12 เดือน / ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยตามปฏิทิน)
การกำหนดรายได้เฉลี่ย
ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณตามจำนวนรายได้เฉลี่ยที่ได้รับจากเวลาทำงานก่อนหน้านี้ ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง การคำนวณโบนัส และรายได้อื่นๆ ในรูปแบบและเงินสดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
การชำระเงินที่ต้องยกเว้นเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย ได้แก่:
- การได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพ การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
- รับรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ช่วงวันหยุด)
- ต้องจ่ายค่าวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
อ่านเพิ่มเติม: รายงานการเลิกจ้างโดยสมัครใจ
ระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
ตามกฎแล้ว ในการกำหนดจำนวนวันหยุด รายได้สำหรับช่วง 12 เดือนก่อนหน้าจะถูกนำมาเป็นเกณฑ์ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มักมีกรณีที่อาจทำงานไม่เต็มที่ 12 เดือน หรือในช่วงเวลานี้ไม่ได้รับเงินเดือน (เช่น เมื่อลาคลอดบุตร) ในกรณีดังกล่าว จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:
- หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 12 เดือน - นับจากวันเริ่มงาน
- หากค่าจ้างไม่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ระบบจะนำช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาซึ่งมีค่าจ้างสะสมมาเป็นระยะเวลาการคำนวณ
เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2560 จะไม่รวมช่วงเวลาต่อไปนี้:
- วันหยุดรวมถึงการลาแรงงานและเศรษฐกิจ
- เวลาอันเนื่องมาจากความไร้ความสามารถของพนักงาน
- การหยุดทำงานของโรงงาน
- การนัดหยุดงานในสถานประกอบการเมื่อไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตามปกติ
- วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
- กรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติไว้
หากมีช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดสำหรับการพิจารณารายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดดังนี้:
- วันตามปฏิทินจะถูกกำหนดในเดือนที่ทำงานเต็มที่ จำนวนเดือนดังกล่าวคูณด้วย 29.3
- มีการคำนวณวันตามปฏิทินของเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วน ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 หารด้วยจำนวนวันทั้งหมดในช่วงเวลานั้น ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงตามปฏิทิน
- จะสรุปจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด
- มีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนเงินที่ได้รับจะหารด้วยจำนวนวันทำงาน
ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
พนักงานเขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการคำนวณคำนึงถึงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2560 รายได้ในช่วงเวลานี้ไม่รวมวันลาป่วยตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคมถึง 18 กรกฎาคม มีจำนวน 268,540 รูเบิล นอกจากนี้พนักงานยังลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 28 สิงหาคม ในช่วงเวลานั้นวัวจ่ายเงินให้เขา 20,966 รูเบิล
รายได้รวมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาไม่รวมวันลาป่วยและวันหยุดจะอยู่ที่ 247,574 รูเบิล ยังคงคำนวณจำนวนวันทำการตามปฏิทิน
จำนวนเดือนเต็มของการทำงานคือ 10 (ยกเว้นเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม)
จำนวนวันทำการตามปฏิทินคือ 10*29.3=293 วัน
จำนวนวันทำการในเดือนกรกฎาคมถูกกำหนดดังนี้: 29.3/31*18=17.01
ในเดือนสิงหาคม - 29.3/31*3 = 2.8 จำนวนวันทั้งหมดคือ 293+17+2.8=312.8
รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 247,574/312.8=791.48 รูเบิล
การชำระเงินสำหรับช่วงวันหยุดเท่ากับ 28 วันจะเป็น 791.48 * 28 = 22161.44 รูเบิล
การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนให้กับพนักงานจะจ่ายหลังจากหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายตามปกติแล้ว นายจ้างจะต้องชำระเบี้ยประกันด้วย
กฎการคำนวณค่าวันหยุดในปี 2560 และตัวอย่างการคำนวณ
ในปี 2559 กระบวนการใหม่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับคนงานมีผลบังคับใช้ การเปลี่ยนแปลงในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนนี้เกิดจากการเปลี่ยนแปลงจำนวนวันหยุดซึ่งมีมากขึ้นอย่างมากในปีหน้า
จำนวนวันหยุดเป็นปัจจัยหลักที่กำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อน
ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน: การเปลี่ยนแปลงในปี 2560
ค่าสัมประสิทธิ์ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดในปี 2560 คือ 29.3 และเทียบเท่ากับจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยของพนักงาน ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยก็เป็นปัจจัยพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดเช่นกัน
ตามสูตรใหม่ ปัจจัยลบหลักคือเมื่อคำนวณจำนวนค่าจ้างลาพักร้อน ลาป่วย การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน ค่าเดินทาง และค่าตอบแทนอื่น ๆ ในรูปของค่าขนส่ง ฯลฯ จะไม่รวมอยู่ด้วย ซึ่งเคยรวมอยู่ในการชำระเงินแล้ว
โดยปกติช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะรวมปีที่แล้วด้วย วันหยุดจะเกิดขึ้นในช่วงเวลานี้
ระยะเวลาอาจสั้นลงหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในภายหลัง ในกรณีนี้พนักงานสามารถลาได้เฉพาะในกรณีที่เขาทำงานในองค์กรมาอย่างน้อย 6 เดือน
ส่งผลต่อจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนอย่างไร?
นอกเหนือจากตัวบ่งชี้เช่นเงินเดือนเมื่อคำนวณค่าจ้างแล้วยังมีการพิจารณาตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:
- โบนัส;
- โบนัส (รวมถึงสิ่งจูงใจและคุณภาพของงานที่ทำ)
- เบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวข้องกับชั้นเรียนของพนักงาน
- การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการบริการและความซับซ้อนของงานที่ทำและอื่น ๆ
ไม่รวมการลาป่วย การเดินทาง และการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ เมื่อทำการคำนวณของคุณเอง เป็นการยากมากที่จะคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมดอย่างถูกต้อง
นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตัวอย่างเช่นรวมเบี้ยประกันภัยไว้หากรวมยอดคงค้างของเบี้ยประกันไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน หากพนักงานได้รับโบนัสหลายครั้งในระหว่างเดือน จะมีเพียงโบนัสเดียวเท่านั้นที่จะถูกรวมไว้ และนายจ้างจะเป็นผู้กำหนดโบนัสใด
เบี้ยประกันใดที่จะรวมอยู่ในการคำนวณจะพิจารณาจากการสั่งซื้อ มักจะรวมเบี้ยประกันภัยสูงสุดไว้ด้วย
หากโบนัสเป็นแบบรายไตรมาส ระบบจะพิจารณาโบนัสเต็มจำนวนหากระยะเวลาคงค้างและการสิ้นสุดของไตรมาสตรงกัน มิฉะนั้นจะพิจารณาส่วนแบ่งพรีเมี่ยมรายเดือนด้วย
โบนัสยังถูกนำมาพิจารณาซึ่งจ่ายตามผลงานของปีที่แล้ว แต่จะต้องจ่ายในปี 2558
เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากพนักงานลาพักร้อนโดยไม่ได้รับโบนัส ค่าลาพักร้อนจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงโบนัสที่ได้รับ ดังนั้นโบนัสที่ออกจะหารด้วยจำนวนเดือน ทำให้เงินเดือนโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น
วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม
การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองบางประเภท
พลเมืองประเภทนี้รวมถึงพนักงานที่:
- ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
- สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ซึ่งรวมถึงผู้อยู่อาศัยใน Far North หรือพื้นที่ที่เทียบเท่าด้วย
นอกจากนี้ องค์กรต่างๆ สามารถสร้างวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวได้อย่างอิสระหากเห็นว่าจำเป็น (นี่เป็นทางเลือก)
หากมีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม จำนวนวันที่ระบุไว้สำหรับการลานี้จะถูกควบคุมอย่างเข้มงวด และให้วันดังกล่าวเป็นวันทำการ ไม่ใช่วันตามปฏิทิน หากสิทธิ์ของพนักงานให้สิทธิ์ในการได้รับการลาเพิ่มเติมหลายประเภทก็จะสามารถรับได้เพียงประเภทเดียวเท่านั้น แต่นานที่สุด
เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ในกรณีที่ได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่ม สำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับงานอันตราย ระยะเวลาการทำงานที่ต้องการจะรวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น ไม่รวมระยะเวลาการทำงานในงานอื่นใด
ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีพิเศษเหล่านั้นเมื่อพนักงาน:
- ถูกปิดการใช้งาน;
- อยู่ในช่วงลาคลอดบุตร
- ปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ
สูตรการจ่ายวันหยุด
ในการคำนวณวันหยุดจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการคำนวณที่สอดคล้องกับช่วงเวลาที่พนักงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุดและรายได้เฉลี่ยต่อวัน พื้นฐานคือระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือนก่อนช่วงเวลาของการลงทะเบียนวันหยุด
ในกรณีอื่นๆ เมื่อไม่ถึงระยะเวลาดังกล่าว เช่น พนักงานไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดหรือเช่นเพิ่งกลับมาจากการลาคลอดจำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือนสำหรับระยะเวลาที่เท่ากับที่คำนวณได้ สถานการณ์จะคล้ายกันหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่ไม่ใช่ตั้งแต่ต้นเดือน
ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด จะใช้แนวคิดเช่น "รายได้เฉลี่ยต่อวัน" ค่าของมันสามารถคำนวณได้จากค่าสัมประสิทธิ์พิเศษที่เรียกว่า "จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน" และปัจจุบันสอดคล้องกับค่า 29.3
สามารถคำนวณได้ตามสูตรดังนี้
<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.
สูตรการคำนวณปริมาณกองทุนวันหยุดทั้งหมดจะอยู่ในรูปแบบ:
<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.
หลายคนตั้งข้อสังเกตว่าวิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนนี้ไม่เป็นผลดีต่อพนักงานเนื่องจากจะทำให้ค่าลาพักร้อนลดลง ตามที่กระทรวงแรงงานระบุ แต่ก็มีแง่บวกเช่นกัน เนื่องจากสูตรใหม่ช่วยให้คุณควบคุมจำนวนวันลาป่วยได้ เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่วันหยุดตรงกับวันหยุด
กระทรวงแรงงานยังอธิบายด้วยว่ากฎใหม่ทำให้การคำนวณค่าจ้างวันหยุดง่ายขึ้นอย่างมากหากบุคคลทำงานนอกเวลาหรือตัดสินใจที่จะลาพักร้อนทันทีหลังวันหยุดปีใหม่หรือเดือนพฤษภาคม
คำแนะนำทีละขั้นตอนในการปิดผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2560 สามารถพบได้บนเว็บไซต์ของเรา
เกี่ยวกับการจ่ายเงินลาคลอดบุตรตั้งแต่ปี 2560 ในบทความ ควรลาคลอดบุตรเมื่อใด และจะสมัครอย่างไร
เกี่ยวกับการคำนวณ UTII ในปี 2560 ที่นี่
ตัวอย่างการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560
ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนโดยใช้สูตรใหม่
พนักงานลางานได้ 14 วัน เมื่อคำนวณเราจะคำนึงถึงช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึง 1 พฤษภาคม 2560
อ่านเพิ่มเติม: สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าคนงาน
ในช่วงเวลานี้เงินคงค้างของพนักงานมีจำนวน 300,000 รูเบิล จำนวนผลลัพธ์จะต้องหารด้วย 12 (ตรงกับจำนวนเดือน) และด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 29.3
ยอดรวมต้องคูณด้วยวันลาพักร้อน 14 วัน ตามสูตรข้างต้นพนักงานจะได้รับ 11,945 รูเบิล
ลองพิจารณาดูว่าพนักงานคนเดียวกันเคยลาป่วยอย่างน้อยหนึ่งครั้ง (ระยะเวลาการทำงานเดียวกันกับตัวอย่างที่ 1) ในการคำนวณในกรณีนี้ คุณจำเป็นต้องทราบจำนวนเงินคงค้างในช่วงลาป่วย
ในกรณีของเราคือ 14,500 รูเบิล จำนวนนี้จะต้องลบออกจากจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ (300,000 รูเบิล) ส่วนที่เหลือจะคำนวณตามตัวอย่างก่อนหน้า
จำนวนรวมจะเป็น 11,368 รูเบิล
ตัวอย่างที่ 3 กรณีที่วันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์
สมมติว่าพนักงานไปพักร้อนในเดือนธันวาคม ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 12/01/59 ถึง 11/30/60
สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนในเดือนพฤศจิกายนตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 10 (7 วัน เนื่องจากวันที่ 4 พฤศจิกายนเป็นวันหยุด) จากนั้นค่าสัมประสิทธิ์จะไม่เป็น 29.3 อีกต่อไป แต่เป็น 22.46:
(29.3.30 × (30 – 7)) = 22.46.
เดือนที่เหลือคำนวณโดยใช้สูตรมาตรฐานดังตัวอย่างก่อนหน้านี้
กฎการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2560
หากพนักงานถูกไล่ออก การจ่ายเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกควบคุมเป็นค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (กฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922, 24 ธันวาคม 2550) การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการในวันที่ถูกไล่ออก หากไม่ได้รับการคำนวณพนักงานเขาจะไปขึ้นศาล
เมื่อคำนวณค่าชดเชยจะใช้ปีการคำนวณก่อนการเลิกจ้าง เงินคงค้างทั้งหมดจะถือเป็นเกณฑ์ ยกเว้นจำนวนเงินที่ไม่ใช่ค่าจ้าง
ยิ่งไปกว่านั้น หากในปีที่แล้วมีวันที่คำนวณค่าจ้างตามค่าเฉลี่ย วันหยุดจะคำนวณตามสูตรพิเศษ ถัดไป คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
จำนวนวันที่ครบกำหนดวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณด้วยวิธีพิเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานใช้เวลาลา 43 วันและ 18 วันโดยออกค่าใช้จ่ายเอง (เช่น ไม่มีเงินเดือน)
ขั้นต่อไปคือการคำนวณระยะเวลาการให้บริการของพนักงานในองค์กร เช่น เขาทำงาน 28 เดือน 16 วัน
เราลบ 4 วันเพราะว่า วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองไม่ควรเกิน 14 วัน ค่าผลลัพธ์จะถูกปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด ในกรณีของเราคือ 28 เดือน
สำหรับค่านี้ จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการ โดยคำนึงว่าแต่ละปีควรเป็น 28 วัน: 28/12*28=65.33 วัน พิจารณาว่าได้ใช้วันลาพักร้อนไปแล้ว 43 วัน รวมเป็น 22.33 วัน สำหรับวันนี้ มีความจำเป็นต้องสะสมค่าจ้างวันหยุดโดยการคูณด้วยมูลค่าของเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย
การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
หากเราได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปัญหาการจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่พนักงานลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้จะได้รับการแก้ไขดังนี้ หากพนักงานไม่ได้ลาตามความคิดริเริ่มของตนเอง เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร เขาอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยในส่วนของการลาที่ไม่ได้รับ แต่ไม่เกิน 28 วัน
ข้อยกเว้นของกฎ:
- หญิงตั้งครรภ์
- วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี
หากลูกจ้างถูกไล่ออก เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นตัวเงิน จ่ายให้ทุกวันที่ไม่ได้ใช้
บทสรุป
นวัตกรรมในปี 2560 มีทั้งด้านบวกและด้านลบ ด้านบวกรวมถึงการชี้แจงประเด็นขัดแย้งและคลุมเครือบางประการจากมุมมองของกฎหมาย
ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับการสะสมค่าจ้างวันหยุดในกรณีลาพักร้อนในวันหยุด นอกจากนี้ ด้านลบยังรวมถึงสูตรและกฎการคำนวณด้วย
สูตรใหม่นำไปสู่การลดจำนวนเงินที่ต้องชำระในช่วงวันหยุดหากคุณลาป่วยหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
ปัจจัยเหล่านี้มักไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงาน ดังนั้นผลกระทบที่มีต่อค่าจ้างช่วงลาพักร้อนจึงเป็นเชิงลบ โดยเฉพาะในช่วงวิกฤต
อย่างไรก็ตาม โครงการใหม่นี้มีข้อดีหลายประการสำหรับนายจ้าง
ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินลาพักร้อนสามารถดูได้ในวิดีโอ
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560
วันหยุดเป็นเวลาที่รอคอยมานานสำหรับพลเมืองที่มีงานทำทุกคน ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานจะได้รับการประกันวันลาพักร้อนประจำปี 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ 14 รายยังต้องวิ่งอย่างต่อเนื่อง ในช่วงลาพักร้อนพนักงานจะได้รับรางวัลเป็นเงินพิเศษ - ค่าลาพักร้อน ระบบการคำนวณการชำระเงินค่อนข้างง่ายและไม่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดหลายปีที่ผ่านมา การกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำงานมาทั้งปีและได้รับเงินเดือนที่มั่นคงนั้นไม่ใช่เรื่องยาก แต่บางสถานการณ์อาจทำให้สับสนได้แม้แต่นักบัญชีที่มีประสบการณ์ ในบทความนี้เราจะดูความซับซ้อนของการคำนวณค่าลาพักร้อนซึ่งใช้ได้ในปี 2560
พนักงานแต่ละคนจะได้รับวันลา 28 วันตามปฏิทินต่อปี
การเปลี่ยนแปลงระบบการชำระเงิน
ปีที่แล้วขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างวันหยุดเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย
- ประการแรก เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน จะต้องคำนึงถึงสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเงินเดือนด้วย เราจะบอกวิธีคำนวณและนำไปใช้ในสูตรในภายหลัง
- ประการที่สอง ตอนนี้จะต้องชำระภาษีเงินได้จากวันหยุดพักร้อน ไม่ใช่ในวันที่ได้รับเงิน แต่ในวันสุดท้ายของเดือนที่โอน ในเวลาเดียวกัน ได้มีการแนะนำแบบฟอร์มการรายงานใหม่ 6-NDFL
- ประการที่สาม ต้องโอนค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน 3 วันก่อนที่เขาลาพักร้อน
สูตรคำนวนค่าลาพักร้อน
การชำระเงินจะคำนวณตามเงินเดือนรายวันเฉลี่ยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ตามกฎแล้วจะมีระยะเวลา 12 เดือน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันค่อนข้างง่าย:
- SDZ– รายได้เฉลี่ยต่อวัน
- เงินเดือน– จำนวนเงินเดือนทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
- 12 – จำนวนเดือนในหนึ่งปี มีหลายกรณีที่ลูกจ้างลาพักร้อนหลังจากทำงานไม่ถึงหนึ่งปี เขาสามารถทำเช่นนี้ได้หลังจากผ่านไป 6 เดือนกับพนักงานของบริษัท ในกรณีนี้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นระยะเวลาการทำงานทั้งหมดไม่ว่าจะเป็น 6, 8 หรือ 10 เดือน ระยะเวลาของการนัดหยุดงาน การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (รวมถึงการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก) และการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ วันหยุดสุดสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกหักออกด้วย
- 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าจนถึงปี 2014 หมายเลขนี้คือ 29.4 อย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม นี่คือค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้ในการคำนวณ จำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อน (เช่น 14 หรือ 28) และเราจะได้ยอดค่าลาพักร้อนทั้งหมด
พนักงานสามารถลาพักร้อนได้หลังจาก 6 เดือนแรกของการทำงานในบริษัท
เงินคงค้างค่าจ้างวันหยุดภายใต้สถานการณ์ต่างๆ
ดูเหมือนว่าการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระนั้นไม่ใช่เรื่องยาก อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีจำเป็นต้องพิจารณาเป็นพิเศษ บ่อยครั้งที่พนักงานของบริษัทไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือสถานการณ์ส่วนตัว ในกรณีนี้ วันที่พลาดจะถูกลบออกจากสูตร ตัวอย่างเช่น พนักงาน N. ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึง 10 เมษายน 2017 และขาดงาน 10 วันทำการ
จำนวนวันทั้งหมดในหนึ่งเดือนคือ 30 เรานับ: 30-10=20 – นั่นคือจำนวนวันที่ N. ทำงาน ตอนนี้ลองคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดโดยใช้สูตร: 29.3/30*20 เราได้ 19.5. ลองแทนที่ข้อมูลเหล่านี้เป็นสูตรทั่วไป: เงินเดือน / (11*29.3+19.5) จำนวนผลลัพธ์จะเป็นเงินเดือนรายวันเฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
เงินเดือนของพนักงานสามารถจัดทำดัชนีได้ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในกรณีที่เงินเดือนของพนักงานบริษัททั้งหมดเพิ่มขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี ในการดำเนินการนี้ เราจะแบ่งค่าตอบแทนหลังการเพิ่มเงินเดือนด้วยเงินเดือนก่อนการจัดทำดัชนี ตัวอย่างเช่น เป็นเวลา 10 เดือน พนักงาน M. ได้รับ 30,000 รูเบิล หลังจากที่ค่าจ้างพนักงานของ บริษัท เพิ่มขึ้น เงินเดือนของ M. มีจำนวน 35,000 รูเบิล
ตลอดทั้งปีเอ็มไม่เคยหยุดงานหรือลาป่วยเลย ดังนั้นเราจึงนับ: 35,000 = 1.2 นี่คือค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี เราแทนมันลงในสูตร: 10*30,000*1.2+2*35,000 = 430,000 เราได้รับรายได้รวมของ M. สำหรับปี ทีนี้ลองหารายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน: 430,000 12. 29.3 = 1,222 คูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนและรับเงินวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด หากเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นเพียงคนเดียว ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
ปี 2019 มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนการลาพักร้อนสำหรับพนักงานบริษัท พลเมืองที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียควรรู้เรื่องนี้ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเหล่านี้ส่งผลโดยตรงต่อนักบัญชี
มาดูกันว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้างในการคำนวณค่าลาพักร้อนภายในปี 2562 และยังกำหนดวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนด้วย
ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุด - มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในปี 2562
การจ่ายเงินอย่างเป็นทางการเกิดจากพนักงานทุกคนที่ลาพักร้อน อาจมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากอาจมีวันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มมากขึ้นตลอดทั้งปี จำนวนค่าจ้างวันหยุดทั้งหมดขึ้นอยู่กับพวกเขา
กฎหมายหลักที่ควบคุมการคำนวณคือข้อบังคับหมายเลข 922 ซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ในขั้นตอนการคำนวณใหม่ สูตรจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่:
- อีกประการหนึ่งคือค่าสัมประสิทธิ์ของจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญ ในปี 2018 อยู่ที่ 29.3
- เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย
- แน่นอนว่าระยะเวลาการคำนวณก็ส่งผลต่อจำนวนเงินเช่นกัน มันหมายถึงจำนวนรายได้ต่อวัน
- ระยะเวลาที่คุณทำงานให้กับบริษัทจะส่งผลต่อการจ่ายเงินของคุณด้วย ตัวอย่างเช่น ตามกฎหมายใหม่ พนักงานจะสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงานครบหกเดือน จากนั้นจำนวนเงินจะถูกคำนวณไม่ใช่สำหรับ 12 แต่เป็นเวลา 6 เดือน
ตามกฎแล้ว ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกคำนวณในกรณีต่อไปนี้:
- ถ้าคุณทำงานมาครบหนึ่งปีแล้ว
- เมื่อคุณทำงานครบ 11 เดือนและจำเป็นต้องลาพักร้อน
- หากคุณตัดสินใจลาออก
- เมื่อคุณลาป่วยและยังคงต้องการพักผ่อนเนื่องจากสุขภาพไม่ดี
ในทุกสถานการณ์ที่กล่าวข้างต้น เวลาทำงานและรายได้ทั้งหมดจะได้รับการพิจารณา
ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2562
เมื่อคำนวณผลตอบแทนทางการเงินในช่วงวันหยุดข้อมูลเกี่ยวกับ:
- เบี้ยเลี้ยงค้างจ่าย
- โบนัสที่ได้รับจัดสรร
- การชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทซึ่งคำนวณในอัตราที่กำหนด
- จำนวนเงินเดือนและอัตราที่พนักงานถือครอง
- การชำระเงินเพิ่มเติมที่ครบกำหนดสำหรับชั้นเรียนและคุณสมบัติเฉพาะทาง
- เพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการให้บริการ
- ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ตัวอย่างเช่น การชำระเงิน Seversk
โบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่สามารถจ่ายให้กับพนักงานได้จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการหรือกรรมการของบริษัท โดยปกติแล้วนักบัญชีจะส่งการคำนวณโดยอธิบายการชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทและจำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด นายจ้างเลือกว่าจะคำนึงถึงสิ่งใด
โปรดทราบว่าโบนัสรายไตรมาสจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่ออยู่ภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ณ เวลาที่คำนวณเท่านั้น
จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะไม่ได้รับผลกระทบ แต่อย่างใดโดย:
- เงินทุนที่จำเป็นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ผลประโยชน์ของโรงพยาบาล
- ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
- ค่าชดเชยค่าอาหาร
- เงินทุนสำหรับค่าขนส่ง
- การชำระเงินสำหรับความพิการ
การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2562 - ตัวอย่างการคำนวณ
ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยใน 1 วัน คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:
สามารถใช้งานได้หลังจากใช้งานครบหนึ่งเดือน
สูตรการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนจะเป็นดังนี้:
นี่คือตัวอย่าง:
ในปี 2561 พลเมือง Ivanova ได้รับ 120,000 รูเบิล (SZ) ในจำนวนนี้คุณสามารถเพิ่มโบนัสทั้งหมดที่คุณได้รับระหว่างปีได้
- รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอ (ASM) จะอยู่ที่ 12,000 รูเบิล รายได้รวมต่อปีควรหารด้วย 12
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) ของพลเมืองจะอยู่ที่ 409.55 รูเบิล จำเป็นต้องหาร SMZ ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 29.3
- จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับ: 11,467.4 รูเบิล โดยคำนึงถึง 28 วันตามปฏิทิน
- ดังต่อไปนี้: 409.55 x 28 = 11467.4
ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่สำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนภายในปี 2562 - สูตรและตัวอย่างการคำนวณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่
เมื่อคำนวณการจ่ายรายได้เฉลี่ยในปี 2561 ได้มีการตัดสินใจคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 29.3
ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นต้องทราบจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนและคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันให้ถูกต้อง จากนั้นจึงคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด
มีหลายกรณีที่พนักงานควรปฏิบัติตามขั้นตอนการคำนวณที่แตกต่างกัน:
1. เมื่อผู้เชี่ยวชาญทำงานครบปีแล้ว
ในกรณีดังกล่าว ขั้นตอนการคำนวณจะเป็นดังนี้:
2. หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินน้อยกว่าหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี
นี่เป็นสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด เนื่องจากพนักงานอาจถูกขอให้ลาก่อนสิ้นปีการทำงาน
ทำตามคำแนะนำเหล่านี้:
- คำนวณวันทำงานเต็มจำนวนในแต่ละเดือน โดยคูณค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 ด้วยจำนวนเดือน
- นับถอยหลังวันที่ยังทำงานไม่เต็มที่ คุณควรหาร 29.3 ด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนั้นและคูณด้วยจำนวนวันก่อนหน้า
- รวมตัวบ่งชี้ที่ได้รับของสองจุดแรก นี่จะให้จำนวนวันที่จะนำมาพิจารณาในการคำนวณครั้งต่อไป
- คำนวณ SDZ: หารรายได้รวมของคุณตามตัวบ่งชี้วันก่อนหน้า
นี่คือตัวอย่าง:
Citizen Ivanova ทำงานให้กับบริษัทนี้น้อยกว่าหนึ่งปีหรือ 9 เดือน นักบัญชียอมรับใบสมัครของเธอและเริ่มคำนวณค่าลาพักร้อน:
- รายได้รวม: 120,000 รูเบิล
- SMZ. เราหารรายได้ทั้งหมดด้วย 9 และรับ: 13333.33 รูเบิล
- SDZ. เราหารตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์และรับ: 455.06 รูเบิล
- วันหยุดจ่ายโดยเหลือครึ่งหนึ่งนั่นคือ 14 วันจะเป็นดังนี้: 455.06 x 14 = 6370.84 รูเบิล
3. เมื่อพลเมืองไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนของเขา
พนักงานแต่ละคนสามารถนับค่าชดเชยสำหรับการพักผ่อนที่พวกเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์ เมื่อถูกเลิกจ้างหรือขณะทำงานต่อไปการคำนวณจะเท่าเดิม
ในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย คุณควรใช้คำแนะนำที่ระบุไว้ในกรณีที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ครบถ้วน แต่ในโครงการนี้ มีเพียงจุดสุดท้ายเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง - SDZ จะถูกคูณด้วยจำนวนวันของระยะเวลาพักทั้งหมดของคุณ
ดังนั้นเมื่อเลือกหมายเลขที่ต้องการจากตารางแล้วคุณสามารถแทนที่เป็นสูตรการคำนวณเดียวกันได้
4. เมื่อคำนึงถึงการจ่ายโบนัสที่ได้รับ
เริ่มจากตัวอย่างทันที: Citizen Sidorova ทำงานเต็มปี - ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 ถึงมีนาคม 2560 ลาตามกฎหมายของเธอคือ 28 วัน รายได้ต่อปีของ Sidorova คือ 150,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2559 เธอได้รับโบนัส 12,000 รูเบิล
ในการคำนวณค่าลาพักร้อนพร้อมกับการจ่ายโบนัส เราปฏิบัติตามรูปแบบต่อไปนี้:
เงินเดือนประจำปี+โบนัส /12 / 29.3 x28
ปรากฎว่า Sidorova จะได้รับเงินค่าพักร้อนเป็นจำนวน: 150,000 รูเบิล + 12,000 รูเบิล / 12 /29.3 x 28 = 12,901 ถู
หากพลเมือง Sidorova ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม เช่น ลาป่วย โบนัสจะถูกคำนวณ ตามสูตรนี้:
โปรดทราบว่าโบนัสรายไตรมาสและรายเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน แต่โบนัสการรายงานประจำปีอาจมีการปรับเปลี่ยนได้ เช่น ถ้าจะจ่ายหลังลาพักร้อน
เราแสดงรายการการจ่ายโบนัสใดที่จะนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาการจ่ายเงินวันหยุด:
ประเภทของรางวัล |
เวลาคงค้าง, ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น |
สิ่งจูงใจจ่ายครั้งเดียวภายใต้ระบบ OT |
ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา |
การชำระเงินเพิ่มเติมเดือนละครั้ง |
ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา แต่ชำระเพิ่ม 1 ครั้งเท่ากับ 1 เดือน ไม่สามารถนำมาพิจารณาการชำระเงินเพิ่มเติมสองครั้งในเดือนปฏิทินเดียวกัน |
กำหนดชำระเงินไตรมาสละหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือน |
ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา นักบัญชีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ โดยจ่ายเงินให้พนักงานเป็นรายเดือน แต่จะถูกนับจำนวนทั้งหมด |
โบนัสให้ปีละครั้งหรือตามอายุงาน |
สิ่งที่จะเกิดขึ้นสำหรับปีก่อนวันหยุดพักร้อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย |
ตอนนี้คุณสามารถใส่ตัวเลขที่ต้องการลงในสูตรและคำนวณโบนัสและค่าลาพักร้อนของคุณได้
5. หากได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่มีโบนัส
ด้วยขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนนี้ คุณต้องทราบค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีก่อน คำนวณดังนี้:
ลองดูตัวอย่างเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจการคำนวณ:
Citizen Fedorov ทำงานที่บริษัท Romashka ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ถึงเมษายน 2560 มีการลงนามคำสั่งแล้วว่าจะลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2560 เป็นเวลา 28 วัน พลเมืองทำงานตลอดระยะเวลาโดยไม่ต้องลาป่วย เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญระดับเล็กคือ 15,000 รูเบิล หลังจากผ่านไป 6 เดือนนั่นคือในเดือนกันยายน 2559 Fedorov ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เงินเดือนของเขาเริ่มอยู่ที่ 25,000 รูเบิล
- เรากำหนดค่าสัมประสิทธิ์ - ตัวบ่งชี้การเพิ่มขึ้น เงินเดือนที่สองควรหารด้วยเงินเดือนแรก: 25,000 ด้วย 15,000 ปรากฎว่า 1.6
- เราจะดำเนินการจัดทำดัชนีเป็นเวลาสองช่วง: หกเดือนแรกและเดือนที่สองที่ Fedorov ทำงาน
1) สำหรับเดือนเมษายนถึงกันยายน 2559 รายได้มีจำนวน 90,000 รูเบิล ควรคูณเงินเดือนเริ่มต้น (15,000 รูเบิล) ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน
2) สำหรับเดือนตุลาคมถึงมีนาคม 2560 รายได้ของ Fedorov มีจำนวน 240,000 รูเบิล เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นควรคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์และจำนวนเดือน: 25,000 x 1.6 x 6
- 3. มาคำนวณค่าลาพักร้อนกัน เราหารรายได้รวม (90,000 รูเบิล + 240,000 รูเบิล) ด้วย 12 และ 29.3 แล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุด (28) จำนวนผลลัพธ์คือ 26,279 รูเบิล
6. พร้อมโปรโมชั่นและโบนัสที่เป็นไปได้
การกำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณโดยใช้สูตรทั่วไป แต่จะมีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะค่าสัมประสิทธิ์เท่านั้น
หากต้องการคำนวณ ให้ทำตามรูปแบบนี้:
โปรดทราบว่าการชำระเงินต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:
- โบนัสสะสมตามผลงานที่ทำ โดยปกติแล้วพวกเขาจะเพิ่มโบนัสเท่ากับ 10-15% ของเงินเดือน
- โบนัสรายครึ่งปีซึ่งมีจำนวน 1-3 เท่าของเงินเดือน
- ชำระเงินเพียงครั้งเดียว พวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนแต่อย่างใด
การคำนวณค่าจ้างวันหยุดและการลาป่วยในปี 2562
- การส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ไปยังสำนักงานสรรพากรผ่านทางอินเทอร์เน็ต
- การยกเว้นนิติบุคคลจาก Unified State Register สำหรับข้อมูลที่เป็นเท็จ: เหตุ, การอุทธรณ์คำตัดสินของ Federal Tax Service เกี่ยวกับการยกเว้นที่จะเกิดขึ้น
- โรงแรมคืออะไร โดยการติดต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต คุณสามารถค้นหาได้
- แอปพลิเคชันสำหรับการถอนการลงทะเบียนของพื้นที่ถอนการลงทะเบียน UTII IP UTII