การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน
สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงวิธีไล่พนักงานออกจากงานอย่างเหมาะสม วันนี้คุณจะได้เรียนรู้ว่าการขาดงานคืออะไร เหตุผลที่ไม่มาทำงานถือว่ามีเหตุผล ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานคืออะไรมีรายการใดในสมุดงาน
การละทิ้งหน้าที่ถือเป็นอะไร?
การขาดงานเป็นสาเหตุหนึ่งที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ด้วยความริเริ่มของตนเอง เหตุผลนี้เป็นทางการและระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน โดยจะมีรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ในสมุดงาน
เพื่อที่จะเชี่ยวชาญหัวข้อการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานได้สำเร็จก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจคำศัพท์พื้นฐานและที่เกี่ยวข้องเนื่องจากในสายตาของกฎหมายและคนทั่วไปแนวคิดที่คุ้นเคยนั้นเต็มไปด้วยความหมายที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ คุณต้องดำเนินการเอกสารทุกขั้นตอนอย่างรอบคอบ
ตามคำจำกัดความอย่างเป็นทางการภายใต้ การละทิ้งหน้าที่ทำความเข้าใจสิ่งต่อไปนี้:
- การไม่มีลูกจ้างออกจากที่ทำงาน ตลอดทั้งวันทำงานไม่มีเหตุผลที่ดี หรือเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันภายในหนึ่งวัน
- การเลิกจ้างก่อนเลิกจ้าง (กรณีมีกำหนดระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์)
- การลาหยุดตามที่กำหนดโดยไม่ได้ตกลงกับนายจ้าง
ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถเลือกวันพักให้ลูกจ้างได้ตามอำเภอใจ ลูกจ้างอาจไม่สามารถมาทำงานตามวันที่กฎหมายกำหนดได้โดยไม่มีผลกระทบต่อตนเอง เช่น ผู้บริจาคมีสิทธิหยุดในวันถัดจากวันที่บริจาคโลหิต สิ่งนี้ไม่สามารถถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ได้
ที่ทำงานหมายถึงอะไร
เพื่อสร้างการขาดงาน จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่ขาดงานนั้นไม่ได้มาทำงานจริงๆ คำถามนี้ดูไร้สาระก็ต่อเมื่อคุณไม่ได้เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับรายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมาย
สถานที่ทำงาน – องค์กรที่ทำสัญญากับพนักงานในนามของตัวแทน
สถานที่ทำงาน – พื้นที่จำกัดในอาณาเขตของบริษัทที่พนักงานจะต้องอยู่จนถึงสิ้นวันทำงานและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานให้ครบถ้วน
หากต้องการให้คำตอบที่ชัดเจนควรศึกษาสัญญากับลูกจ้างและลักษณะงานก่อน นอกจากนี้ อาจมีการระบุสถานที่ทำงานไว้ในคำสั่ง ข้อบังคับ คำแนะนำ และการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ
ตัวอย่างเช่น คำแนะนำระบุว่าสถานที่ทำงานคือตำแหน่งเฉพาะใกล้สายพานลำเลียงหรือศาลาค้าปลีก ซึ่งไม่รวมถึงห้องเอนกประสงค์ หากไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนดังกล่าว พื้นที่ทั้งหมดขององค์กรจะถือเป็นสถานที่ทำงาน
นายจ้างสามารถได้รับคำแนะนำให้ชี้แจงแนวคิดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในเอกสารที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งรายการเพื่อขจัดคำถามที่เป็นไปได้ทั้งหมดล่วงหน้า
เหตุผลใดที่ถือว่าถูกต้อง?
สมมติว่าการขาดงานของพนักงานสอดคล้องกับลักษณะของการขาดงานทุกประการ แต่ลูกจ้างมีโอกาสที่จะพิสูจน์ตัวเองโดยบอกเหตุผลที่ถูกต้องแก่นายจ้างในการไม่อยู่
คุณหมายถึงอะไรโดย "เคารพ"? น่าเสียดายที่กฎหมายไม่สามารถครอบคลุมถึงความหลากหลายของสถานการณ์ชีวิตในกฎระเบียบได้
แต่เราสามารถแสดงรายการกรณีทั่วไปได้:
- ขาดงานเนื่องจากการไปพบแพทย์
- การลาป่วย รวมถึงการที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก
- ผ่านการตรวจสุขภาพที่จำเป็นสำหรับงานบางประเภท
- การมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีของศาล
- การนัดหยุดงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างเกินสิบห้าวัน
- อุบัติเหตุทางถนน
- อุบัติเหตุด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
- กรณีฉุกเฉิน
"การลงโทษ" สำหรับการขาดงาน
การไล่ออกเนื่องจากขาดงานถือเป็นมาตรการทางวินัยทางเลือกสุดท้าย นายจ้างอาจสมัครได้แต่ไม่ได้บังคับอย่างเคร่งครัด
มีมาตรการอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อพนักงานที่ไร้ศีลธรรม ได้แก่:
- หักวันทำงานที่ขาดหายไปหรือกะจากเงินเดือนของพนักงาน
- จำกัดตัวเองอยู่แค่คำพูด
- ส่งคำตำหนิของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร
นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะเลือกการลงโทษแบบใด ควรจำไว้ว่าสำหรับความผิดครั้งเดียวจะมีการลงโทษเพียงประเภทเดียวเท่านั้น
นายจ้างสามารถใช้ "การลงโทษ" กับลูกจ้างของตนได้ก็ต่อเมื่อยังไม่ผ่านไปหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบการละเมิด มิฉะนั้นการลงโทษจะผิดกฎหมาย นอกจากนี้คุณไม่สามารถดำเนินการได้จนกว่าคุณจะได้รับคำอธิบายจากพนักงาน
หากนายจ้างตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เขาควรจะดำเนินการเลิกจ้างดังกล่าวอย่างเป็นทางการตามโครงการที่กฎหมายยอมรับ ลองดูในย่อหน้าถัดไป
ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน
ลูกจ้างอาจไปศาลเพื่อคัดค้านความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง หากเขาสามารถพิสูจน์สิ่งนี้ได้ นายจ้างจะต้องคืนสถานะเขาให้อยู่ในตำแหน่งเดิมและชดเชยการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องจัดให้มีการเลิกจ้างในกรณีที่ขาดงานอย่างถูกต้อง
- ขอคำอธิบายประกอบ- นายจ้างส่งหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน และต้องให้คำอธิบายเกี่ยวกับการลางานเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองวันทำการ พนักงานจะต้องลงนามในเอกสารยืนยันความคุ้นเคย หลังจากผ่านไปสองวัน หากไม่มีการตอบสนอง จะมีการร่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย
หากพนักงานไม่มาทำงานและขาดงานเป็นเวลานานควรส่งจดหมายลงทะเบียนไปยังที่อยู่จดทะเบียนของเขาจะดีกว่า การยืนยันการส่งมอบจะทำให้นายจ้างมีหลักฐานว่าลูกจ้างได้รับแจ้งถึงความจำเป็นในการอธิบาย
- เขียนบันทึก- ขั้นตอนนี้สามารถข้ามได้หากพนักงานของบริษัทมีขนาดเล็กและไม่มีลำดับชั้นที่กว้างขวาง หากบริษัทมีแผนกย่อยจำนวนมาก ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้บังคับบัญชาจะเขียนรายงานไปยังหัวหน้าบริษัท
- จัดทำรายงานการขาดงานจากรายงานการทำงาน- ต้องจัดทำรายงานในวันเดียวกับที่มีการบันทึกการละเมิด ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว แต่ละบริษัทสามารถสร้างรูปแบบของตนเองได้ เอกสารต้องระบุชื่อ วันที่ เวลา และระยะเวลาการลางานของผู้หลบหนี นอกจากนี้ให้สมาชิกทุกคนในคณะกรรมาธิการลงนามตั้งแต่สามคนขึ้นไป ต้องนำเสนอรายงานต่อผู้กระทำผิดในวันแรกที่ปรากฏตัวในที่ทำงาน
ในกรณีที่มีการดำเนินคดี การกระทำหลายอย่างที่บ่งชี้ว่าขาดงานซ้ำแล้วซ้ำอีกจะเป็นข้อโต้แย้งที่สำคัญในการป้องกันนายจ้าง
- บันทึกการไม่แสดงตัวลงในใบบันทึกเวลาของคุณ- การมีอยู่ของใบบันทึกเวลาหมายความว่าจะมีการติดตามเวลาทำงานของพนักงานและการเบี่ยงเบนจากนั้นจะถูกบันทึกทันที ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างคู่กรณี ศาลจะตรวจสอบเอกสารนี้ ดังนั้นหากพนักงานไม่มาทำงาน จะมีการระบุ “NN” ไว้ในบัตรรายงาน เมื่อทราบว่าขาดงาน ตัวอักษร "NN" จะถูกขีดฆ่า และตัวย่อ "PR" จะอยู่ด้านบน การแก้ไขได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการเก็บรักษาเอกสาร
- ออกคำสั่งเลิกจ้างเพราะขาดงาน- สามารถออกคำสั่งให้ยกฟ้องได้ทันที โดยข้ามขั้นกลางไปเป็นคำสั่งให้ลงโทษ ต้องเป็นไปตามกำหนดเวลาในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน: วันที่ออกคำสั่งจะเป็นวันที่นายจ้างกำหนดข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่ไม่มีเหตุผล เหตุผลในการเลิกจ้างจะมีข้อความอ้างอิงถึงกฎหมาย เอกสารที่แนบมาทั้งหมด (พระราชบัญญัติ รายงาน ข้อความอธิบายจากพนักงาน) จะต้องใช้เป็นหลัก
- ป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน
รายการในสมุดงานควรเป็นดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน" รวมถึงลิงก์ไปยังประมวลกฎหมายแรงงาน หรือบันทึกอาจบ่งบอกถึงการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง
สมุดงานจะมอบให้กับพนักงานในวันที่ออกคำสั่ง พนักงานลงนามในนั้น เช่นเดียวกับในบัตรส่วนบุคคลและสมุดเคลื่อนไหวสมุดงาน หากพนักงานไม่มาทำงาน หนังสือจะถูกโอนไปยังที่เก็บถาวร
การไล่ออกเนื่องจากขาดงานถือเป็นโทษร้ายแรงและทำให้ประวัติการทำงานเสียหาย ในเรื่องนี้ นายจ้างมักจะพยายามลงโทษพนักงานด้วยวิธีที่อ่อนโยนกว่าก่อน เป็นไปได้มากว่าหากผู้สมัครมาหาคุณซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ความล้มเหลวในการไปพบเพื่อนร่วมงานของคุณถือเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นอย่างเป็นระบบ
ปัจจุบันมีหลายวิธีในการเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ สิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดประการหนึ่งคือการเลิกจ้างตามบทความ ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเนื่องจากการไม่อยู่ตามปกติ
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
พื้นฐานทางกฎหมาย
ตามบทบัญญัตินี้ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้เพียงฝ่ายเดียว
ปัจจุบันมีการใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549 แต่ไม่ใช่ว่าลูกจ้างที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคนจะถูกไล่ออกได้
สิ่งนี้ต้องอาศัยความบังเอิญจากปัจจัยต่าง ๆ มากมาย:
- พนักงานไม่อยู่ที่บ้านทั้งวัน - แม้ว่าเวลาทำงานเพียงไม่กี่ชั่วโมง (หากวันทำงานเต็ม - อย่างน้อย 4 ชั่วโมงติดต่อกัน)
- พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยตรง แต่ถ้าสถานที่ดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดให้กับพนักงานและเขาอยู่ที่ไหนสักแห่งในอาณาเขตขององค์กรจะไม่นับการขาดงาน
- พนักงานไม่อยู่โดยไม่มีเหตุผล;
- ความจริงของการหายตัวไปได้รับการพิสูจน์แล้ว
เหตุผลที่ถูกต้องหมายถึงสถานการณ์ใด ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถมาถึงที่ทำงานตรงเวลา ตัวอย่างเช่น:
- การหยุดชะงักของการขนส่งสาธารณะ
- หมายเรียกให้พิจารณาคดี;
- โรค;
- อุบัติเหตุ.
สิ่งสำคัญคือความพร้อมของเอกสารหลักฐานที่เหมาะสมเกี่ยวกับเหตุสุดวิสัย
นี่อาจเป็นการลาป่วยหรืออย่างอื่น นอกจากนี้ หากพนักงานไม่สามารถแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการขาดงานล่วงหน้าหรือตรงเวลาได้ ก็ไม่ใช่เหตุผลในการลงโทษทางวินัย
ในการกำหนดลำดับการไล่ออกที่เหมาะสมเนื่องจากขาดงาน จะต้องมีเหตุผลเชิงสารคดี
การเรียกร้องทั้งหมดที่เป็นสาเหตุของการเลิกจ้างจะต้องได้รับการพิสูจน์ พิสูจน์ และบันทึก ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการนำลูกจ้างมารับโทษทางวินัย
การดำเนินการตามคำสั่งไล่ออกเนื่องจากขาดงานมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- ไม่จำเป็นต้องออกเอกสารสองฉบับ (สำหรับการดำเนินการทางวินัยและการเลิกจ้าง) - คำสั่งก็เพียงพอแล้ว
- ในการสร้างเอกสารที่เป็นปัญหา จะใช้แบบฟอร์มแบบรวม
ในกรณีนี้บันทึกต่างๆ รวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการมีอยู่ของการขาดงานจะถูกระบุเป็นพื้นฐาน หากสัญญาจ้างงานกับพนักงานถูกยกเลิกในลักษณะนี้ จะต้องจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน
หากเกิดปัญหาข้อขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง จำเป็นต้องอาศัยเอกสารดังต่อไปนี้:
- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายหมายเลข 197-FZ)
- มติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547
ผลที่ตามมา
การไล่ออกเนื่องจากขาดงานก่อให้เกิดผลที่ตามมาค่อนข้างร้ายแรง นั่นคือเหตุผลที่คุณควรหลีกเลี่ยงสิ่งนี้เนื่องจากในภายหลังการได้งานทำจะค่อนข้างยาก - รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในสมุดงาน: pp “ a” ส่วนที่ 1 ของบทความหมายเลข 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยปกติแล้วถ้อยคำจะเป็นดังนี้: "สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากมีการละเมิดหน้าที่แรงงานของพนักงานอย่างร้ายแรง"
เกือบทุกครั้งนายจ้างจะศึกษาบันทึกการทำงานของผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างของเขาอย่างรอบคอบ
และการมีอยู่ของบันทึกดังกล่าวจะทำให้บุคคลนั้นไม่น่าเชื่อถือในทันที แต่ช่วงเวลานี้เป็นเพียงผลที่ไม่พึงประสงค์สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจากบทความเนื่องจากขาดงาน
บ่อยครั้งที่สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการไปพักร้อนโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าหรือเนื่องจากการออกเดินทางก่อนเวลาอันควร
แต่ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิขู่เลิกจ้างได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีกำหนดการเท่านั้น ซึ่งเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงและมีโทษปรับค่อนข้างร้ายแรง
ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างส่วนใหญ่จึงพยายามหาทางประนีประนอมกับลูกจ้างของตน
ทำอย่างไรไม่ให้ถูกไล่ออกเพราะขาดงาน
การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานมักคุกคามปัญหาร้ายแรงเสมอ แต่มีหลายวิธีในการหลุดพ้นจากสถานการณ์ที่ยากลำบากเมื่อนายจ้างมีเหตุผลที่จะไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากขาดงาน นอกจากนี้การกระทำดังกล่าวยังถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์
ตัวอย่างเช่น เมื่อลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมง นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะเริ่มดำเนินคดีทางวินัย
ตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลในกรณีที่เขาไม่อยู่ในที่ทำงาน
แต่ในขณะเดียวกันตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับเดียวกันของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะต้องได้รับอย่างน้อย 2 วันทำการเพื่อเตรียมบันทึกคำอธิบายที่เหมาะสม
ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องใส่เครื่องหมายที่เหมาะสมกับนายจ้างของคุณ - เพื่อที่ว่าในเวลาต่อมาพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะไม่มีสิทธิ์ที่จะร่างการกระทำที่เหมาะสมของความล้มเหลวในการส่งบันทึกอธิบาย
นี่คือวิธีที่คุณสามารถชนะได้สองวันเต็ม ตลอดเวลานี้คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:
- เขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของคุณเอง
- “ลาป่วย” และลาป่วยหรือไปบริจาคเลือดโดยด่วน
หากพนักงานตัดสินใจเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในกรณีส่วนใหญ่องค์กรจะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเขา
เนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะนี้ง่ายกว่าการดำเนินขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ฝ่ายบริหารมักจะพบการประนีประนอมบางประเภทเสมอ
วิธีที่สองคือการลาป่วย แน่นอนว่าไม่จำเป็นต้องปลอมแปลงอะไรเลย เนื่องจากการปลอมใบรับรองยืนยันความไร้ความสามารถในการทำงานจึงมีการลงโทษอย่างร้ายแรงตามมาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายอาญา
แต่เมื่อไปพบแพทย์จำเป็นต้องระบุวันที่เริ่มมีอาการ - เขาจะต้องกรอกแบบฟอร์มตามนั้น
คุณจะต้องกำหนดให้เป็นวันที่ขาดงาน ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่มีสิทธิไล่ออกเนื่องจากขาดงานหรือลงโทษใดๆ
วิธีที่สามในการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบต่อการละทิ้งหน้าที่ตามกฎหมายคือการบริจาคเลือด ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับการปล่อยตัวจากการปฏิบัติหน้าที่ทันทีและในวันถัดไป
แต่ควรจำไว้ว่านายจ้างต้องได้รับแจ้งว่าวันรุ่งขึ้นจะใช้เพื่อการพักผ่อนเนื่องจากการบริจาคโลหิต
ในกรณีนี้จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547
เมื่อใช้วิธีหลังต้องดำเนินการดังนี้ (หากเลิกจ้างอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้)
- เขียนจดหมายลาออก
- ป่วยเป็นเวลาสองสัปดาห์
หลังจากนั้นคุณสามารถรับสมุดงานได้อย่างปลอดภัย - แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่จัดทำบันทึกการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของพนักงาน
ระยะเวลาสองสัปดาห์เป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้างโดยสมัครใจ
ในทุกกรณีที่ระบุไว้ข้างต้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากขาดงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
ต่อไปคุณไม่ควรมาทำงานในวันที่ถูกไล่ออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง - คุณต้องป่วยต่อไป เมื่อพ้นระยะเวลาหนึ่งนายจ้างเพียงต้องส่งการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องทางไปรษณีย์พร้อมคำร้องขอให้ปรากฏในสมุดงาน
หากพนักงานไม่ต้องการเยี่ยมชมสถานที่ทำงานเดิมด้วยเหตุผลบางประการ เขาสามารถรับเอกสารนี้ทางไปรษณีย์ได้
เมื่อการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ควรใช้แผนการอย่างใดอย่างหนึ่งข้างต้น วิธีนี้จะป้องกันไม่ให้บันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานปรากฏในบันทึกการจ้างงาน
คุณสมบัติของการจ้างงานหลังเลิกจ้าง
ในที่ทำงานแห่งใหม่ พวกเขาสนใจบันทึกการทำงานอยู่เสมอและทบทวนบันทึกการทำงานอย่างรอบคอบ นี่คือสาเหตุว่าทำไมปัญหาจึงมักเกิดขึ้นระหว่างการจ้างงานครั้งต่อไป
ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องอธิบายให้นายจ้างใหม่ทราบถึงเหตุผลในการเข้าทำงานดังกล่าว และหาคำอธิบายที่สมเหตุสมผลและสะดวก
วิธีที่ง่ายที่สุดคือการบอกว่าพวกเขาไม่สามารถหาภาษากลางกับเจ้านายเก่าได้ และเขาจึงตัดสินใจแก้แค้น
ในบทความ:
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 81 กำหนดให้การขาดงานเป็นการละเมิดวินัยแรงงานโดยเจตนาโดยพนักงาน เราจะทราบทีละขั้นตอนว่าคุณจะถูกไล่ออกได้อย่างไรเนื่องจากขาดงาน ในกรณีนี้ผู้ฝ่าฝืนคือขาดงานติดต่อกันเกินสี่ชั่วโมง ในกรณีที่พนักงานออกจากที่ทำงานโดยไม่เตือนผู้จัดการและไม่มีการแจ้งเลิกจ้างก็ถือว่าขาดงานเช่นกัน
ปัญหาหลักที่ทำให้เกิดการปะทะกันทางผลประโยชน์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างต่อเนื่องคือมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุสาเหตุที่เป็นไปได้ทั้งหมดว่าทำไมลูกจ้างถึงขาดงานอย่างถูกกฎหมาย
ในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงานได้?
เป็นผู้จัดการที่ต้องพิสูจน์ว่าสาเหตุของการขาดงานนั้นไม่ถูกต้อง นอกจากนี้ฝ่ายหลังจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัดตามขั้นตอนที่ยอมรับ มิฉะนั้นพนักงานจะปฏิเสธคำสั่งนี้ได้อย่างง่ายดายโดยการติดต่อหน่วยงานตุลาการ
เพื่อให้การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถูกต้องตามกฎหมายต้องปฏิบัติตามประเด็นต่อไปนี้:
- พนักงานต้องขาดกะการทำงานทั้งหมด (แม้ว่าจะใช้เวลาสองหรือสามชั่วโมงก็ตาม) หรือมากกว่า 4 ชั่วโมงของเวลาทำงาน
- ลูกจ้างต้องไม่อยู่ในสถานที่ทำงานราชการ
- การขาดงานจะต้องเป็นเพราะเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว
- จะต้องแสดงหลักฐานอย่างเป็นทางการของการขาดงาน
การขาดงานจะไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ:
- เมื่อลูกจ้างขาดงานน้อยกว่าสี่ชั่วโมง
- เมื่อพนักงานไม่มีสถานที่ทำงานส่วนตัวและเขาอยู่ในสถานที่อื่นของบริษัท
- เมื่อพนักงานไม่มีโอกาสแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการขาดงานของเขา รวมทั้งเมื่อพนักงานมีเหตุผลที่ถูกต้องในการขาดงาน
อันไหนที่ไม่ได้รับอนุญาต?
ในสถานการณ์ต่อไปนี้ พนักงานจะไม่ถูกจับได้ว่าขาดงานและถูกไล่ออก:
- พนักงานถูกปิดการใช้งานชั่วคราว
- พนักงานปฏิบัติหน้าที่สาธารณะที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต
- พนักงานบริจาคเลือดและพลาสมา
- พนักงานถูกจับกุมโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
- พนักงานไม่อยู่เนื่องจากการขนส่งขัดข้องหรือภัยพิบัติทางสภาพอากาศ
- ค่าจ้างของลูกจ้างถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาสิบห้าวันหรือมากกว่านั้น สถานการณ์นี้เกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการเท่านั้น
- คนงานมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
ในสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมด พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ เอกสารดังกล่าวได้แก่:
- เอกสารเกี่ยวกับสถานะความพิการ
- เอกสารจากศูนย์การแพทย์ที่พนักงานบริจาคโลหิตและพลาสมา
- หมายศาลหรือหนังสือรับรองการจับกุม
- เอกสารที่บริษัทขนส่งจัดทำขึ้นในกรณีที่ขาดงานเนื่องจากการขนส่งไม่ทำงาน
หากลูกจ้างขาดงานเกินสี่ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถือว่าขาดงานหน้าที่ของผู้จัดการในกรณีนี้คือการตรวจสอบความถูกต้องของใบรับรองที่มอบให้ ตลอดจนสร้างความจริงของสาเหตุของการขาดงาน หากปรากฏว่าใบรับรองเป็นเท็จหรือไม่ถูกต้องนายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้าง
กระบวนการไล่ออกพนักงานเนื่องจากขาดงานประกอบด้วยสามขั้นตอน:
- ประการแรก มีการบันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงานของพนักงานไว้
- จากนั้นจะมีการชี้แจงสาเหตุของการขาดงาน
- หลังจากนั้นจะมีการตัดสินใจและมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน
ในขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งจากสามขั้นตอนข้างต้น ข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องอาจเกิดขึ้นได้ ซึ่งอาจนำไปสู่การฟ้องร้องจากพนักงานที่ถูกไล่ออก คำสั่งเลิกจ้างอาจถูกยกเลิก โดยพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนและกลับเข้าทำงาน ด้วยเหตุผลเหล่านี้ ผู้จัดการจึงต้องพิจารณาคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานอย่างรอบคอบ
จัดทำรายงานการละทิ้งหน้าที่
ขั้นแรกคุณต้องออกใบรับรองการขาดงานอย่างเป็นทางการ นี่เป็นหลักฐานหลักเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานของพนักงาน การกระทำจะต้องจัดทำขึ้นตามรูปแบบดังต่อไปนี้:
- หัวเรื่อง คือ การขาดงาน, การขาดงาน. อนุญาตให้ใช้ตัวเลือกชื่อที่แตกต่างกัน
- วันที่รวบรวม ที่อยู่ของการรวบรวม ตลอดจนการระบุเวลาที่แน่นอน
- ชื่อเต็มของพนักงานที่ร่างพระราชบัญญัติ ซึ่งอาจเป็นได้ทั้งหัวหน้าของบริษัทหรือหัวหน้าแผนกที่กำหนด
- ชื่อเต็มของพนักงานที่ต้องสงสัยว่าขาดงาน
- สถานการณ์การขาดงาน ที่นี่คุณควรระบุเวลาที่แน่นอนว่าพนักงานขาดงาน การดำเนินการของผู้จัดการ (เช่น การพยายามโทรไปยังโทรศัพท์มือถือ) เวลาที่พนักงานไม่อยู่จะต้องบันทึกให้แม่นยำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้จนถึงนาที;
- ที่ด้านล่างของพระราชบัญญัติคุณควรระบุวันที่ร่างเอกสารตลอดจนลายเซ็นของผู้อำนวยการและพยาน เพื่อนร่วมงานของพนักงานที่ไม่อยู่สามารถทำหน้าที่เป็นพยานได้
- การกระทำนี้จัดทำขึ้นในวันที่ขาดงาน
ดาวน์โหลดตัวอย่างและแบบฟอร์มรายงานการขาดงานของพนักงาน:
ค้นหาสาเหตุของการขาดงาน
ต่อไป คุณต้องค้นหาสาเหตุที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน นายจ้างจะต้องกำหนดให้ลูกจ้างจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน - ข้อความอธิบาย เป็นการดีกว่าที่จะส่งคำขออย่างเป็นทางการเพื่อขอบันทึกอธิบายเพื่อที่หลักฐานของการดำเนินการนี้จะถูกเก็บรักษาไว้ในอนาคต
คำขอที่เสร็จสมบูรณ์จะต้องมีลายเซ็นของผู้จัดการตลอดจนลายเซ็นของพนักงานซึ่งโดยการลงนามจะเป็นการยืนยันข้อเท็จจริงของการได้รับ กฎหมายอนุญาตให้สองวันตามปฏิทินในการจัดเตรียมเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน ในกรณีที่ไม่ได้ให้คำอธิบายหรือใบรับรองใด ๆ นายจ้างสามารถดำเนินการในขั้นตอนสุดท้าย - ดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ
หากพนักงานจัดเตรียมข้อความอธิบายให้ผู้จัดการทราบภายในสองวัน เราจะมีสถานการณ์สามประเภท:
- เหตุผลของพนักงานที่ขาดเวลาทำงานนั้นถูกต้องตามความเป็นจริง พวกเขาได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดแล้ว ในสถานการณ์แบบนี้ ไล่พนักงานออกไม่ได้
- เหตุผลของการละเลยไม่ถูกต้องอย่างชัดเจน ไม่ได้แนบเอกสารหลักฐานมากับบันทึกอธิบาย ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้จัดการมีสิทธิ์ทุกประการที่จะออกคำสั่งเลิกจ้าง
- เหตุผลนั้นถูกต้อง แต่เอกสารยืนยันเวอร์ชันของพนักงานเพียงบางส่วนเท่านั้น หรือผู้จัดการเห็นว่าใบรับรองมีการแก้ไข ความไม่ถูกต้อง และอื่นๆ ในกรณีนี้ ผู้จัดการจำเป็นต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสีย และตัดสินใจได้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับอนาคตของพนักงานในกิจกรรมสาขานี้
คำสั่งเลิกจ้าง
จุดสุดท้ายในคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานคือการดำเนินการตามคำสั่งที่เหมาะสม เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบ T-8 และตามกฎหมายจะต้องจัดทำขึ้นไม่ช้ากว่าสองวันนับจากช่วงเวลาที่ผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรขอให้จัดทำบันทึกอธิบายจากพนักงานและไม่เกินสามสิบวันจาก วันที่ขาดงาน
คำสั่งเลิกจ้างจะต้องมีประเด็นต่อไปนี้:
- ชื่อเรื่องของเอกสาร
- วันที่ลงทะเบียนและสถานที่
- พื้นฐานในการออกคำสั่ง (การกระทำที่บันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงาน ฯลฯ );
- นามสกุล ชื่อ นามสกุล รวมถึงตำแหน่งของพนักงานที่ถูกไล่ออก
- คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงาน
- การโต้แย้งเรื่องการไม่เคารพเหตุผลที่ระบุในการขาดงาน
- บ่งชี้ถึงสิทธิของพนักงานซึ่งเขาสามารถอุทธรณ์ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างได้
- วันที่และลายเซ็นของผู้จัดการจะต้องอยู่ด้านล่าง
พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งนี้และลงนามเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของความคุ้นเคย
ในกรณีที่ปฏิเสธจะต้องปฏิบัติตามการกระทำที่เหมาะสม หลังจากกระบวนการที่อธิบายไว้ข้างต้น จะมีการบันทึกลงในสมุดงานของพนักงานที่ถูกไล่ออก พนักงานจะต้องมาติดต่อฝ่ายบัญชี
สั่งตัวอย่าง
วิดีโอ: วิธีไล่คนออกจากงานอย่างถูกต้อง
คำถามถูกตอบโดย E.Yu. ซาบรามนายา ทนายความ ปริญญาเอก n.
การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน: ไม่มีบุคคล - แต่มีปัญหา
เป็นที่รู้กันทั่วไปว่าทรัพย์สินหลักของบริษัทใดๆ ก็คือพนักงาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะเข้าใจว่าหน้าที่การงานของตนจะต้องปฏิบัติอย่างมีสติ และผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานอย่างต่อเนื่อง เช่น ผู้ที่ขาดงาน กลายเป็นเรื่องน่าปวดหัวสำหรับนายจ้าง
การขาดงาน- คือการที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร n:
- <или>ตลอดทั้งวันทำงานหากวันทำงานคือ 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น
- <или>เกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกัน หากวันทำงานเกิน 4 ชั่วโมง
สถานที่ทำงาน- สถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องอยู่หรือสถานที่ที่ลูกจ้างต้องไปถึงเนื่องจากการทำงานซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม ฉัน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 209 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ทุกคนรู้ดีว่า การไม่อยู่อาจทำให้คุณถูกไล่ออก ข ย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- แต่ในทางปฏิบัติมีปัญหาเกิดขึ้น: การที่พนักงานขาดงานในสถานการณ์เฉพาะสามารถถือเป็นการขาดงานและถูกลงโทษได้หรือไม่?
จะทำอย่างไรเมื่อพนักงานหยุดไปทำงานวันหนึ่ง? จะบันทึกการขาดงานอย่างถูกต้องได้อย่างไร?
ก่อนที่จะพูดถึงประเด็นเฉพาะ เราจะพิจารณาขั้นตอนทั่วไปในการถือว่าบุคคลต้องรับผิดชอบต่อการละทิ้งหน้าที่
วิธีบันทึกการขาดงานและวิธีลงโทษ
เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าการขาดงานถือเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงโดยพนักงาน ดังนั้นแม้แต่คนที่โดดงานครั้งเดียวก็สามารถไล่ออกได้ ชม. ย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- สิ่งนี้ทำให้การลางานแตกต่างจากการละเมิดที่ “รุนแรง” น้อยกว่า เช่น การไปทำงานสาย
แม้ว่าในกรณีที่ลางาน อาจมีการลงโทษที่รุนแรงกว่าการเลิกจ้างกับพนักงาน - การตำหนิและการตำหนิ ร ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ไม่ว่าคุณจะเลือกการลงโทษแบบใดก็ตาม คุณต้อง:
- บันทึกข้อเท็จจริงการขาดงานของพนักงาน
- หาสาเหตุของการขาดหายไปนี้
วิธีบันทึกการขาดงานของพนักงาน
มีการบันทึกความจริงที่ว่าพนักงานขาดงาน:
วิธีจัดทำรายงานการขาดงานดู: 2010, ฉบับที่ 23, น. 74
- <или>ข้อมูลจากระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่ติดตั้งที่ด่าน (ด่าน)
- <или>รายงาน (อย่างเป็นทางการ) จากหัวหน้างานของผู้บังคับบัญชาทันที
- <или>การขาดงานซึ่งโดยปกติจะถูกร่างขึ้นโดยพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานทันทีของพนักงานที่ลางานต่อหน้าพยานสองคน - เพื่อนร่วมงานของผู้หลบหนี
วิธีระบุสาเหตุที่พนักงานขาดงาน
หลังจากบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน คุณต้องหาสาเหตุว่าทำไมถึงขาดงาน ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานอาจไม่มาทำงานด้วยเหตุผลที่ดี เช่น ในกรณีที่เจ็บป่วย หรือกลับมาทำงานล่าช้าหลังวันหยุดเนื่องจากเที่ยวบินล่าช้า
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการนำพนักงานเข้ารับการรับผิดทางวินัย โปรดดูที่: 2010, ฉบับที่ 23, น. 14, 74หากพนักงานลางานมาทำงานในวันถัดไปหรือสองสามวันต่อมา ให้ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลางานจากเขา ยิ่งไปกว่านั้น ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีกว่า เพื่อว่าในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมาย คุณมีหลักฐานว่าคุณขอคำอธิบาย หลังจากได้รับคำอธิบายแล้ว คุณจะเข้าใจว่าพนักงานนั้นขาดงานหรือมีเหตุผลที่ถูกต้องในการลางานหรือไม่ จ ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 2 ของส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจของการตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 ตุลาคม 2549 ฉบับที่ 381-O.
เราขอเตือนผู้จัดการ
คำอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุที่ขาดงานจะต้องร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรและให้เวลาพนักงาน 2 วันทำการในการจัดหา
โปรดทราบ: พนักงานมีเวลา 2 วันทำการในการอธิบาย ระยะเวลานี้คำนวณจากวันถัดไปหลังจากที่คุณขอคำอธิบายจากพนักงาน ฉัน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ตัวอย่างเช่น หากคุณขอคำอธิบายในวันที่ 26 เมษายน ระยะเวลาสองวันข้างต้นจะเริ่มดำเนินการในวันที่ 27 เมษายน หากพนักงานไม่อธิบายภายในระยะเวลาที่กำหนดให้จัดทำรายงานความล้มเหลวในการจัดเตรียม และ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ตัวอย่างของการแจ้งเตือนถึงความจำเป็นในการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและการไม่อธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถพบได้ในสิ่งพิมพ์ “บัญชีแยกประเภททั่วไป” ห้องประชุม", 2554, ฉบับที่ 3, น. 25-26.
หากพนักงานไม่มาทำงานเป็นเวลานานโดยไม่ทราบสาเหตุ ให้ดำเนินการแบบเดียวกัน ถึง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย:
1) ส่งจดหมายอันมีค่าทางไปรษณีย์พร้อมรายการเอกสารแนบและการแจ้งเตือนการจัดส่งไปยังที่อยู่ของพนักงานเพื่อขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงานของเขา จากนั้น ในกรณีที่เกิดข้อพิพาททางกฎหมายกับพนักงาน คุณจะมีหลักฐานว่าคุณพยายามขอคำอธิบาย
2) จัดทำรายงานประจำวันเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานต่อหน้าพยาน
3) บันทึกลงในใบบันทึกเวลาการทำงานตามแบบฟอร์ม T-12 หรือ T-1 3 ความล้มเหลวของพนักงานมาปรากฏตัวโดยไม่ทราบสาเหตุ (จนกว่าจะมีความชัดเจนในสถานการณ์) เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใส่แผ่นเวลา:
- <или>รหัสตัวอักษร "NN";
- <или>รหัสดิจิทัล "30"
ทำเช่นนี้จนกว่าคุณจะทราบสาเหตุของการขาดงานของพนักงานหรือจนกว่าฝ่ายบริหารจะตัดสินใจไล่เขาออก
การดำเนินการเพิ่มเติมของคุณขึ้นอยู่กับว่าสถานการณ์พัฒนาไปอย่างไร
สถานการณ์ที่ 1 พนักงานคนนั้นมาทำงานในภายหลังขอคำอธิบายจากเขา และตัดสินใจว่าจะให้เขารับผิดชอบหรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่าเขามีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่อยู่หรือไม่
สถานการณ์ที่ 2คุณได้รับคำอธิบายจากพนักงานทางไปรษณีย์ ซึ่งเป็นไปตามที่เขาไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการลางาน แต่เขาไม่ไปทำงาน คุณมีสิทธิที่จะออกคำสั่งเพื่อให้เขารับผิดชอบต่อการขาดงาน สูงสุดถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง ฉัน ย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81, บทความ 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
สถานการณ์ที่ 3คุณไม่ได้รับคำอธิบายจากพนักงาน เขายังไม่มาทำงาน แต่คุณได้รับแจ้งทางไปรษณีย์ว่าเขาได้รับความต้องการคำอธิบายจากคุณแล้ว
นายจ้างบางรายไล่ลูกจ้างออกในสถานการณ์เช่นนี้ พวกเขาได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการร้องขอคำอธิบายจากพนักงาน และตัวพนักงานเองก็ต้องถูกตำหนิที่ไม่ได้ให้ข้อมูลดังกล่าว แต่การกระทำดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงบางประการ ท้ายที่สุดมีความเป็นไปได้ที่เขาจะไม่ได้แจ้งให้ทราบ แต่เป็นของสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น พนักงานเองอาจอยู่ในโรงพยาบาล และครอบครัวของเขาจะได้รับจดหมายซึ่งไม่จำเป็นต้องให้คำอธิบายแก่คุณ ดังนั้นจึงควรระมัดระวังในสถานการณ์เช่นนี้ที่จะพยายามติดต่อพนักงานต่อไปจนกว่าจะได้รับคำอธิบายจากเขาสถานการณ์ที่ 4
- <или>พนักงานไม่มาทำงาน ไม่ส่งคำอธิบายใดๆ และคุณไม่ได้รับการยืนยันว่าเขาได้รับจดหมายของคุณ หรือจดหมายถูกส่งคืนโดยผู้รับไม่เคยได้รับ
- <или>หมดความอดทนและขาดงานหากลูกจ้างลางานนานเกินไป การที่นายจ้างพยายามติดต่อกับเขาซ้ำแล้วซ้ำเล่าไม่ประสบผลสำเร็จ และจำเป็นต้องจ้างลูกจ้างคนอื่นมาแทนที่ ศาลมักเห็นด้วยกับการเลิกจ้างดังกล่าวในกรณีที่ไม่อยู่ คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2553 ลำดับที่ 33-32370.
แต่บางครั้งศาลตั้งข้อสังเกตว่าเป็นการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างว่ามีการแจ้งความจำเป็นในการชี้แจงการขาดงานให้กับลูกจ้าง แต่สิ่งของทางไปรษณีย์ไม่ได้ส่งให้ลูกจ้าง แต่ถูกส่งกลับไปยังนายจ้าง คุณ- แม้ว่าตามแนวทางปฏิบัติแล้ว หากนี่เป็นการละเมิดเพียงอย่างเดียว ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานในสถานการณ์ดังกล่าวจะถูกคืนสถานะในที่ทำงาน
เราขอเตือนผู้จัดการ
เป็นสิ่งต้องห้าม ไล่พนักงานออกทันทีหลังจากที่เขาไม่มาปรากฏตัวเราต้องขอคำอธิบายจากเขา มิฉะนั้นศาลอาจคืนสถานะให้ทำงานในภายหลัง จากนั้นคุณจะต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เขาตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน
โปรดจำไว้ว่า มีความเป็นไปได้เสมอที่พนักงานของคุณจะกลับมาและจัดเตรียมเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลางานและความเป็นไปไม่ได้ที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบทันเวลา จากนั้นคุณจะต้องยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน
หากคุณไม่ทำด้วยตัวเองเมื่อศาลคืนสถานะพนักงานคนเดิมศาลจะกำหนดให้คุณต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้กับเขาในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน ก ศิลปะ. 394 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; วรรค 41 วรรค 62 ของการลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2- คุณจะไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงที่พนักงานขาดงานก่อนที่คุณจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากเขาไม่ได้ทำงาน ข้อยกเว้นคือเมื่อเขาลาป่วย
อย่างไรก็ตาม หากท่านได้จ้างพนักงานใหม่มาทดแทนพนักงานที่ถูกไล่ออกแล้ว และศาลกลับคืนตำแหน่งพนักงานที่ถูกไล่ออก ต ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 394 ของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งของเขาจะต้อง:
- <или>ย้ายไปทำงานอื่นที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาหรือตำแหน่งที่ต่ำกว่า (งานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ซึ่งเขาสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา
- <или>หากไม่มีตำแหน่งว่างหรือหากพนักงานไม่ตกลงที่จะโอนให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยศาล ที่ ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เมื่อเลิกจ้าง พนักงานใหม่จะต้องจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ ก ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
หากคุณตัดสินใจเอง (โดยไม่มีศาล) ที่จะยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้างเขาและจัดหางานเดิมให้กับเขา ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของพนักงานที่ลางาน คุณจะต้องเจรจากับพนักงานใหม่ที่มาแทนที่เขา (เว้นแต่คุณจะจ้างเขา) เขาภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว):
- <или>เกี่ยวกับการย้ายไปทำงานอื่น ที่ ศิลปะ. 72.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- <или>เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา n ศิลปะ. 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
วิธีบันทึกการขาดงานลงในไทม์ชีท
หากคุณมั่นใจว่าพนักงานไม่อยู่ อย่าลืมปรับข้อมูลในใบบันทึกเวลา โปรดจำไว้ว่าใบบันทึกเวลาเป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดที่ยืนยันการขาดงานของพนักงานและสาเหตุของการขาดงาน ฉัน คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคเลนินกราด ลงวันที่ 15 กันยายน 2553 ฉบับที่ 33-4513/2553.
คุณต้องแก้ไขรหัสตัวอักษร “NN” (หรือรหัสดิจิทัล “30”) ที่ป้อนเดิมในบัตรรายงานให้เป็นรหัสการขาดงาน ซึ่งสามารถทำได้สองวิธี:
- <или>เพียงขีดฆ่ารหัส “NN” (หรือ “30”) บนการ์ดรายงานแล้วเขียน “PR” (หรือรหัสดิจิทัล “24”) ที่ด้านบน การแก้ไขเหล่านี้ต้องได้รับการรับรองโดยบุคคลที่รับผิดชอบในบริษัทในการดูแลรักษาใบบันทึกเวลาและบันทึกบุคลากร รวมถึงโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ผู้ที่ไม่ได้ไปทำงาน โดยระบุวันที่ที่มีการแก้ไข ไทย ข้อ 5 ข้อ มาตรา 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2539 หมายเลข 129-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี";
- <или>นอกเหนือจากใบบันทึกเวลาหลักที่จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานทุกคน โดยที่ผู้ที่ขาดงานในช่วงที่ขาดงานจะมีเครื่องหมาย "NN" (หรือ "30") ให้จัดทำใบบันทึกเวลาแก้ไขสำหรับพนักงานคนนี้โดยเฉพาะ และในบัตรรายงานนี้สำหรับวันที่ขาดงานให้ป้อนรหัส "PR" (หรือ "24") แนบใบบันทึกเวลาแก้ไขเข้ากับใบบันทึกเวลาหลัก
จะสามารถออกคำสั่งดำเนินคดีการละทิ้งหน้าที่ได้ในช่วงใด?
การขาดงานก็เหมือนกับความผิดทางวินัยอื่นๆ ที่สามารถถูกลงโทษได้ ข ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย:
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาของการลงโทษทางวินัย โปรดอ่าน: 2010, ฉบับที่ 23, หน้า 16
- ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบ ไม่นับเวลาที่ลูกจ้างป่วยและลาพักร้อน
- ภายใน 6 เดือนนับแต่วันที่ได้รับมอบหมาย
เมื่อพนักงานไม่มาทำงานเป็นเวลานาน ฝ่ายบริหารอาจเกรงว่ากำหนดเวลาในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยสำหรับการขาดงานจะสิ้นสุดลง
ไม่ต้องกังวล. ระยะเวลาที่คำนวณจากวันที่ตรวจพบการขาดงานจะเริ่มดำเนินการไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 ที่พนักงานขาดงาน แต่นับจากวันที่คุณทราบว่าพนักงานขาดงาน ต.
วิธีการยื่นคำร้องให้ออกจากงาน
ในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานจะมีการออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 ที่ได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1- ในการสั่งซื้ออย่าลืมระบุสถานการณ์การขาดงานของพนักงานโดยระบุวันที่ขาดงาน ก คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2553 ลำดับที่ 33-35148และในคอลัมน์ "ฐาน (เอกสาร, หมายเลข, วันที่)" แสดงรายการเอกสารทั้งหมดที่จัดทำขึ้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการนำพนักงานเข้ารับการรับผิดทางวินัย:
คุณสามารถค้นหาข้อความคำตัดสินของศาลที่กล่าวถึงในบทความ: ส่วน “การปฏิบัติด้านตุลาการ” ของระบบ ConsultantPlus
- ใบรับรองการขาดงาน
- รายงาน (อย่างเป็นทางการ) บันทึก;
- การชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างหรือการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย
คำสั่งเลิกจ้างจะต้องแสดงต่อพนักงานพร้อมลายเซ็น และหากไม่สามารถนำคำสั่งซื้อไปสู่ความสนใจของพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวเมื่อลงนามจะต้องจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ในคำสั่งซื้อ ม ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
รายการในสมุดงานเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานมีดังต่อไปนี้
หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างให้ส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานไปที่บ้านของเขาหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ จ ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- จนกว่าคุณจะได้รับคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ ให้เก็บสมุดงานไว้กับคุณ
ตอนนี้เรามาดูคำถามจากผู้อ่านของเรากันดีกว่า
ไปพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต - ขาดงาน
ที.เอ. อิวาโนวา ระดับการใช้งาน
ลูกจ้างลาป่วยเป็นเวลาหลายเดือนจึงเขียนใบสมัครลาป่วยประจำปี เราไม่มีเหตุผลที่จะอนุญาตให้เขาลาในช่วงเวลานี้ (นั่นคือ ไม่เป็นไปตามตารางวันหยุด) โดยไม่รอคำตอบจากผู้บริหาร เขาจึงหยุดไปทำงาน เรามีสิทธิ์ขึ้นทะเบียนการขาดงานของเขาเป็นการขาดงานหรือไม่?
: ใช่. จากสถานการณ์ของคุณ พนักงานไปลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต กล่าวคือ ขาดงาน ล ศิลปะ. 192 ย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;.
- คำตัดสินของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 25 เมษายน 2550 ฉบับที่ 33-580 ข ย่อย “ d” ข้อ 39 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 28 ตุลาคม 2553 ฉบับที่ 33-30782 ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2553 ฉบับที่ 33-30069หรือปฏิเสธที่จะให้ลา แม้ว่าตามกำหนดเวลาที่ลูกจ้างควรจะลา ณ เวลานั้นก็ตาม
การลาคลอดบุตรโดยไม่ได้ลงทะเบียนก็ถือเป็นการขาดงานเช่นกัน
เม่น กอนชาโรวา, บาลาบาโนโว
หลังจากลาคลอดเสร็จ (พ.ศ. 2551) ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานและไม่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเกิดของบุตร หลังคลอดฉันไม่ได้ลาคลอดบุตร ในปี 2554 เธอส่งจดหมายเพื่อขอให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตั้งแต่วันที่ 7 มีนาคม 2554 ถึงวันที่ 15 เมษายน 2554 รวมอยู่ด้วย เด็กอาจจะอายุครบ 3 ขวบในวันที่ 7 มีนาคม 2554
เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานคนนี้ออก?: สามารถ. หากลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิและไม่ได้ลาคลอดบุตร ก ศิลปะ. 256 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วเธอก็มีแนวโน้มจะเล่นเป็นคนไร้ตัวตน จากคำถามดังกล่าว เธอก็ลางานโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่รับค่าจ้าง กล่าวคือ เธอขาดงานอีกครั้ง
แต่ก่อนที่คุณจะไล่พนักงานออก ให้ถามเธอถึงสาเหตุที่เธอขาดงานเป็นเวลา 3 ปี และลงทะเบียนการละทิ้งหน้าที่ของคุณตามที่กำหนด
คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกเนื่องจากปฏิเสธที่จะขัดจังหวะการลาพักร้อน
นรก. สตาริคอฟ, มอสโก
พนักงานตามข้อตกลงกับผู้จัดการได้ไปพักร้อนทั้งเดือน ในช่วงวันหยุดของเขา สถานการณ์เกิดขึ้นในองค์กรที่ต้องมีส่วนร่วมของเขา อย่างไรก็ตาม เขาปฏิเสธที่จะขัดจังหวะวันหยุดของเขา เขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่?
: ไม่ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณไม่สามารถไล่ใครออกเนื่องจากขาดงานได้ ตามกฎหมาย การเรียกคืนจากการลาพักร้อนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ก ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้น คุณไม่มีเหตุผลไม่เพียงแต่สำหรับการไล่เขาออกจากการขาดงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัยโดยทั่วไปด้วย (แม้จะอยู่ในรูปแบบของการตำหนิหรือตำหนิ )ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ข้อความอธิบายจากมารดาจะไม่แทนที่ข้อความอธิบายจากพนักงาน
เอส.เอฟ. ซอร์คินา, สตาฟโรโปล
พนักงานไม่ได้มาทำงานหลายวันและไม่ได้ให้คำอธิบายถึงสาเหตุที่ลางาน แม่ของเขามาที่องค์กรเพื่อขอให้ออกสมุดบันทึกการทำงานของลูกชายตามคำขอด้วยวาจา ผู้เป็นแม่ยังบอกด้วยว่าลูกชายของเธอทำงานอยู่ที่เมืองอื่นอยู่แล้วและจะไม่มาทำงานให้กับองค์กรของเรา
คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรนำมาจากแม่ของพนักงาน จากคำอธิบายเหล่านี้ เราได้ไล่พนักงานคนนั้นออกเนื่องจากขาดงาน และมอบสมุดงานให้กับแม่ของเขา
ตอนนี้เรากำลังคิดว่า: เราทำสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่?เราขอเตือนผู้จัดการ
ถ้า พนักงานไม่ต้องการออกจากวันหยุดเร็วนี่ไม่ใช่การละทิ้งหน้าที่
: คุณตัดสินใจผิดแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณควรขอคำอธิบายจากพนักงานคนนั้นเอง ไม่ใช่จากสมาชิกในครอบครัวของเขา และ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
คำอธิบายของคุณแม่ในสถานการณ์ของคุณเป็นเพียงข้อโต้แย้งเพิ่มเติม แต่ไม่สามารถใช้เป็นหลักฐานว่าพนักงานของคุณขาดงานได้
การให้สมุดงานแก่แม่ของลูกจ้างถือเป็นเรื่องผิด เนื่องจากเธอไม่ได้มอบหนังสือมอบอำนาจให้คุณเพื่อรับสมุดงานซึ่งเขียนโดยลูกชายของเธอ จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังที่อยู่ของพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ จ ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ควรเก็บสมุดงานไว้กับคุณจนกว่าคุณจะได้รับคำตอบจากเขา
ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันหยุดกับนายจ้างถือเป็นประโยชน์ของลูกจ้าง
ร.ป. คุตเซนโก, ครัสโนดาร์
ผู้จัดการอนุญาตให้ฉันไปพักร้อนเป็นเวลา 3 วันนอกตารางวันหยุดด้วยวาจา และเมื่อกลับมาทำงาน เขาก็ไล่ฉันออกเนื่องจากขาดงาน นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ในบริษัทของเรา สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?
: แน่นอนว่ามันผิดกฎหมายหากคุณตกลงวันหยุดพักผ่อนกับเขา แต่ในสถานการณ์ของคุณ คุณยังคงต้องสามารถพิสูจน์เรื่องนี้ต่อศาลได้ (รวมถึงด้วยความช่วยเหลือจากพยาน) และหลักฐานที่ดีที่สุดคือการสมัครลางานโดยได้รับมติจากผู้จัดการของคุณ จากนั้นศาลจะคืนสถานะคุณในที่ทำงาน และหากคุณพิสูจน์ไม่ได้ ศาลอาจตัดสินว่าคุณไปพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต โอ คำตัดสินของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 25 เมษายน 2550 ฉบับที่ 33-580.
หากผู้จัดการปฏิบัติการกระทำที่ไม่เป็นธรรมต่อพนักงานของตนอย่างต่อเนื่องเพื่อจัดการกับพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ ก็คุ้มค่าที่จะรายงานข้อเท็จจริงเหล่านี้ให้พนักงานตรวจแรงงานทราบ
หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย จะต้องจัดทำรายงาน
พนักงานไม่มาทำงานในวันที่ 15 และ 16 กุมภาพันธ์ 2554 เขาไม่ได้ระบุสาเหตุที่ลาออก การขาดเรียนถูกบันทึกไว้ในการกระทำและบันทึกช่วยจำ
พอไปทำงานก็ไม่ยอมให้คำอธิบาย โดยบอกว่า “วันนี้เขาไม่อยากเขียนพรุ่งนี้ก็เขียน” เขาไม่ได้จัดเตรียมเอกสารที่แสดงถึงการขาดงาน มีการกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานยังปฏิเสธที่จะลงนามโดยอ้างว่าโดยหลักการแล้วเขาไม่ปฏิเสธ แต่เพียงไม่ต้องการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรในวันนี้และจะเขียนในวันพรุ่งนี้ มีมติให้ไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน
เราทำสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่?: บางทีพนักงานเล่นเป็นเวลาโดยหวังว่าระยะเวลาหนึ่งเดือนในการลงโทษทางวินัยนับจากวันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบจะหมดลงและเขาจะไม่รับผิดชอบอีกต่อไป และ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
โดยทั่วไป คุณทำสิ่งที่ถูกต้อง ยกเว้นว่าคุณควรจัดทำแถลงการณ์เกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานในการให้คำอธิบาย ไม่ใช่เกี่ยวกับการที่เขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย โปรดจำไว้ว่าพนักงานมีเวลา 2 วันทำการเต็มเสมอเมื่อเขาสามารถเปลี่ยนใจและอธิบายให้คุณทราบเกี่ยวกับการลางานของเขา ฉัน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่เสี่ยง รอและแสดงการกระทำที่ล้มเหลวในการอธิบาย
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้หลบหนีที่ต้องการลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง คุณต้องดำเนินการทันที
มัน. กาฟริโลวา, คาซาน
พนักงานไม่มาทำงานจึงส่งจดหมายมาให้เราในวันที่ลางาน (21 มีนาคม 2554) โดยขอให้ลางานโดยไม่รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่กำหนดถึงวันที่ 1 เมษายน 2554 และสุดท้าย เพื่อละทิ้งเธอตามความปรารถนาของเธอเอง ลูกจ้างยังไม่กลับมาทำงาน เป็นไปได้ไหมที่จะถือว่าการไม่อยู่ของเธอเป็นการไม่อยู่และไล่เธอออกโดยไม่ใช่เจตจำนงเสรีของเธอเอง แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการขาดงาน?
: จากสถานการณ์ของคุณ พนักงานคนดังกล่าวสมัครใจลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง กล่าวคือ เธอลางาน ซึ่งหมายความว่าเธอสามารถถูกไล่ออกได้เพราะเหตุนี้ ข ย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ย่อย “ d” ข้อ 39 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2.
อย่างไรก็ตาม ในกรณีของคุณ พนักงานในแถลงการณ์ของเธอแสดงความตั้งใจที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง แน่นอนว่านี่ไม่ได้ทำให้คุณขาดสิทธิ์ที่จะไล่เธอออกจากงาน ล ข้อ 33 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2- แต่จะต้องดำเนินการภายใน 2 สัปดาห์ นับแต่วันที่ได้รับใบสมัครดังกล่าวจากเธอ มิฉะนั้นคุณจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอตามความคิดริเริ่มของเธอ ยิ่งกว่านั้นไม่สำคัญว่าพนักงานจะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอะไร
วันไหนที่จะยิงการขาดงาน?
พี.ดี. ทิฟต์ยาวา, โทลยาตติ
พนักงานทำงานตามตารางหมุนเวียน วันที่ 25 มีนาคม 2554 เขามีวันทำงาน จากนั้นจึงหยุดสองวัน เมื่อวันที่ 28 มีนาคม เขาไม่ได้ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงานวันที่สัญญาจ้างเป็นวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานจะต้องถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในวันที่ 25 มีนาคม 2554
: เลขที่. การไล่พนักงานออกในวันก่อนวันแรกที่ขาดงานนั้นไม่ถูกต้อง นั่นคือในสถานการณ์ของคุณคือวันที่ 25 มีนาคม 2554 ตามกฎทั่วไปแล้ว วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างคือวันสุดท้ายของการทำงาน ข้อยกเว้นคือตอนที่เขาไม่ได้ทำงานจริง แต่เขายังคงทำงานอยู่ (ตำแหน่ง )ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ในขณะที่นายจ้างค้นหาสาเหตุของการขาดงานและพิจารณาว่าเขามีเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่ ลูกจ้างจะต้องคงสถานที่ทำงานของเขาไว้ เห็นด้วย ดูแปลกๆ เมื่อวันที่ขอคำชี้แจงและวันที่รับจากลูกจ้างช้ากว่าวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างงาน ท้ายที่สุดแล้ว หลังจากถูกเลิกจ้าง บุคคลนี้ไม่ใช่ลูกจ้างอีกต่อไปและไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมสิ่งใดให้นายจ้าง ขณะเดียวกันนายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกก่อนที่จะขอคำอธิบายได้ ฯลฯ .ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากนี้ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อลูกจ้างกลับมาทำงานและจะทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งในขณะที่นายจ้างพิจารณาว่าตนขาดงานหรือไม่ เป็นต้น ดังนั้น เขาจึงไม่สามารถถูกไล่ออกในวันที่ขาดงานได้
เป็นการถูกต้องที่จะเลิกจ้างพนักงานในวันที่มีคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว แม้ว่าคุณจะไล่พนักงานออกในวันทำการสุดท้ายก่อนที่จะลางาน ก็ไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้น ท้ายที่สุดแล้วแนวทางนี้เป็นไปตามคำแนะนำของ Rostrud ก จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 1074-6-1.
การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นสิทธิ มิใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง
วี.ดี. Rusanova, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
พนักงานไม่ได้กลับจากการพักร้อนและไม่เปิดเผยตัวเองแต่อย่างใด โทรเลขไปยังสถานที่ลงทะเบียนและสถานที่พำนักจริงของเธอยังคงไม่ได้รับคำตอบ หนึ่งเดือนต่อมา ในที่สุดเธอก็ปรากฏตัวในที่ทำงานและเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง
เราควรไล่เธอออกโดยสมัครใจหรือควรไล่เธอออกเพราะขาดงานโดยเฉพาะ?: คุณมีสิทธิที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากการผัดวันประกันพรุ่ง ล ย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในการดำเนินการนี้คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการดำเนินคดีทางวินัย และ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- แต่คุณสามารถพบเธอได้ครึ่งทาง - ไล่เธอออกตามคำขอของคุณเอง ท้ายที่สุดแล้ว การถูกลงโทษทางวินัยถือเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง
คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงานระหว่างเจ็บป่วยได้
แอล.ที. Skvortsova, โวลโกกราด
เราเพิ่งจ้างพนักงานใหม่ น่าเสียดายที่เธอกลายเป็นนักดื่ม (แม้ว่าเธอจะไม่ได้มาทำงานเมาก็ตาม) เมื่อวันที่ 11 มกราคม 2554 เธอหยุดไปทำงาน ไม่รับสาย ตามที่คาดไว้ เราจะบันทึกการลางานทั้งหมดของเธอและใส่ “NN” ไว้ในบัตรรายงาน
เมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ เราได้รับข้อความจากเธอทางไปรษณีย์โดยระบุว่าเธอลาป่วย อย่างไรก็ตาม เราสงสัยว่าเธอลาป่วยจริงๆ หรือเปล่า ซึ่งน้อยกว่ามากตลอดระยะเวลานี้ และฝ่ายบริหารยังคงตั้งใจที่จะไล่เธอออกเนื่องจากขาดงาน
จะเกิดอะไรขึ้นหากได้รับการยืนยันการลาป่วย? จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?: ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ ท้ายที่สุด คุณมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเธอลาป่วย
ดังนั้นในตอนนี้ ให้บันทึกการลางานทั้งหมดของเธอต่อไป แต่ให้สันนิษฐานว่าเธอยังป่วยอยู่ หากไม่ได้รับการยืนยันในภายหลัง คุณสามารถไล่เธอออกเนื่องจากขาดงานได้
นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกจากงานได้ วิธีการมีอิทธิพลนี้เป็นหนึ่งในหลายวิธีที่รวมอยู่ในระบบตราสารสิทธิและพันธกรณีร่วมกันที่คู่สัญญาสามารถใช้ขัดแย้งกัน สิ่งนี้ช่วยให้เรารับประกันความเท่าเทียมกันสูงสุดของทั้งสองฝ่าย เพื่อร่างขอบเขตของสิ่งที่ได้รับอนุญาตและยอมรับได้ในความสัมพันธ์ในการทำงาน
บ่อยครั้งที่ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์เข้าใจแนวคิดเรื่องการขาดงานในรูปแบบต่างๆ ลูกจ้างคิดว่านี่คือความล้มเหลวของลูกจ้างที่จะมาปรากฏตัวโดยไม่มีการเตือนหรือให้เหตุผล และนายจ้างคิดว่านี่คือการไม่ปรากฏตัวไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร คำจำกัดความที่แท้จริงของการขาดงานสามารถพบได้เฉพาะในกฎหมายในกรณีนี้ - ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้น กฎหมายจึงระบุว่าการขาดงาน หมายถึง การที่บุคคลไม่มาทำงานโดยไม่มีเหตุผลในระหว่างวันทำงาน หรือเป็นเวลาสี่ชั่วโมงขึ้นไป ในกรณีนี้ จะไม่คำนึงถึงวันที่กะ
เพื่อที่จะถือว่าการขาดงานถือเป็นการขาดงาน จำเป็นต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- พนักงานขาดงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงขึ้นไป
- เหตุผลไม่ถูกต้อง
- อายุความความผิดมีกำหนดหนึ่งเดือนนับแต่วันที่กระทำความผิด
หากไม่ปฏิบัติตามประเด็นเหล่านี้ การกระทำนั้นก็ไม่สามารถจัดเป็นการละทิ้งหน้าที่ได้
ขาดงาน
ประการแรกนายจ้างต้องระบุข้อเท็จจริงของการที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานอย่างถูกต้อง ในการทำเช่นนี้คุณต้องค้นหาว่าสถานที่ทำงานของเขาจะเป็นอย่างไร
ข้อมูลดังกล่าวมีอยู่ในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม คำแนะนำ และการกระทำในท้องถิ่นบางประการขององค์กร หากไม่มีข้อมูลดังกล่าวในเอกสารสถานที่ทำงานจะถูกกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือถือเป็นดินแดนที่บุคคลต้องมาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
หมดเวลาแล้ว
ขาดงานต้องมีอย่างน้อยสี่ชั่วโมง มิฉะนั้นพลเมืองจะถูกไล่ออกไม่ได้ แต่อาจใช้วิธีการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ ได้
สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกการไม่อยู่อย่างถูกต้อง มิฉะนั้นพนักงานจะมีโอกาสที่จะท้าทายการกระทำของนายจ้างทุกครั้ง
ขั้นตอนการคำนวณการขาดงาน
ก่อนที่คุณจะทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ คุณจะต้องคำนวณระยะเวลาการขาดงานเสียก่อน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าไม่สามารถรวมช่วงพักกลางวันในช่วงเวลาดังกล่าวได้ ลูกจ้างสามารถใช้การหยุดพักได้ตามต้องการ รวมถึงการออกจากอาณาเขตของนายจ้างและที่ทำงานด้วย
เวลาลางานไม่สามารถสรุปเป็นกะหรือวันทำงานหลายกะได้ การขาดงานจะได้รับการพิจารณาหากพลเมืองไม่อยู่เกินสี่ชั่วโมงในกะเดียว แต่ไม่จำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องขาดงานติดต่อกันสี่ชั่วโมง ตัวอย่างเช่น เขาอาจจะมาสายสองชั่วโมงและออกก่อนเวลาสองชั่วโมง ซึ่งเพียงพอแล้วที่จะเข้าข่ายละทิ้งหน้าที่
การขาดงานจะถือเป็นการขาดงานในสถานการณ์ใดบ้าง
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุเหตุผลที่ถูกต้อง เชื่อกันว่าควรพิจารณาเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี บ่อยครั้งที่การขาดงานจะไม่ถูกลงโทษในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- สุขภาพไม่ดี (เจ็บป่วย)
- การเสียชีวิตของญาติ
- เหตุฉุกเฉินและสถานการณ์อื่นๆ (อุบัติเหตุบนท้องถนน การปฏิบัติการทางทหาร ฯลฯ)
- อุบัติเหตุที่บ้านพักและสถานบริการสาธารณะ
- เหตุผลอื่นที่อาจถือว่าถูกต้อง
เพื่อทราบเหตุผลที่ถูกต้อง จำเป็นต้องพิสูจน์สถานการณ์ หลักฐานที่ดีที่สุดคือหลักฐานเชิงเอกสาร แต่บางครั้งอาจใช้หลักฐานทางอ้อม เช่น คำให้การของพยานก็ได้
การขาดงานจะไม่ถือเป็นสถานการณ์ที่พนักงานขาดงานอย่างถูกกฎหมาย เช่น เขาขอหยุดงานหนึ่งวันหรือไปทำธุระนอกสถานประกอบการ แต่ข้อเท็จจริงเหล่านี้จะต้องได้รับการพิสูจน์ด้วย
กระบวนการเลิกจ้าง
ขั้นตอนนี้จะต้องเสร็จสิ้นอย่างถูกต้อง การกระทำทั้งหมดของคู่สัญญาจะต้องได้รับการบันทึกและจัดทำเป็นเอกสาร มิฉะนั้นพนักงานอาจโต้แย้งข้อเท็จจริงโดยอ้างว่าไม่ปฏิบัติตามพิธีการ
ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานมีลักษณะดังนี้:
- รายงานการขาดงานจะถูกกรอกต่อหน้าพยานอย่างน้อยสองคน (หรือเจ้านายส่งรายงานที่เกี่ยวข้องไปยังหน่วยงานระดับสูง)
- การรับคำอธิบายของพนักงาน ในขั้นตอนนี้ ผู้ที่ขาดงานสามารถพยายามระบุเหตุผลที่ถูกต้องของการไม่อยู่ได้ เขาจะมีเวลาสองวันในการจัดทำบันทึกอธิบาย
- จากนั้นจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสมหรือการสอบสวนสิ้นสุดลง
- หากมีความผิดจะมีการตัดสินลงโทษ ไม่จำเป็นต้องเป็นการเลิกจ้าง
- แผนกที่เกี่ยวข้องเตรียมคำสั่งเลิกจ้างหากมีการตัดสินใจดังกล่าว
- พนักงานจะได้รับสำเนาคำสั่ง
- มีการจัดทำเอกสารการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานและบันทึกลงในสมุดงาน
ขั้นตอนนี้ใช้ได้กับบัตรผ่านระยะสั้น โดยมีคุณสมบัติขั้นตอนเป็นของตัวเอง
คุณสมบัติของการลงทะเบียนการขาดงานระยะยาวของพนักงาน
หากต้องการถูกไล่ออกเป็นเวลานาน ให้ทำตามคำแนะนำทีละขั้นตอน:
- การขาดงานจะถูกบันทึกและป้อนข้อมูลลงในงบบัญชี
- มีการออกประกาศให้กับพนักงาน
- การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังพนักงาน
- หลังจากที่พนักงานได้รับจดหมายแล้ว เขามีเวลาสองวันในการตอบกลับ
- หากไม่มีการตอบสนอง (หรือหากพนักงานไม่ได้ระบุสาเหตุของการขาดงาน) จะมีการจัดทำรายงาน
- มีการสร้างคำสั่งเลิกจ้าง
- คำสั่งจะถูกส่งไปยังพนักงาน (หรือมีการรายงานระบุว่าการทำความคุ้นเคยเป็นไปไม่ได้)
- รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในบันทึกแรงงาน
- ลูกจ้างจะได้รับแจ้งว่าจะต้องรับใบอนุญาตทำงานและรับค่าจ้าง
ระยะเวลาดำเนินการทางวินัยคือหนึ่งเดือนนับแต่วันที่กระทำความผิด ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องดำเนินการทั้งหมดโดยเร็วที่สุด
คุณสมบัติของเอกสาร
นายจ้างจะต้องกรอกเอกสารดังต่อไปนี้:
- กระดาษยืนยันว่าไม่แสดงตัว
- ระเบียบการสอบสวนภายใน
- การแจ้งเตือนให้พนักงานทราบกรณีลางานเป็นเวลานาน
- คำสั่งเลิกจ้าง.
- เอกสารอื่น ๆ ที่บันทึกประเด็นสำคัญของกระบวนการ
สิ่งสำคัญคือในตอนท้ายจะมีการออกเอกสารเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงว่ามีการลงโทษหรือไม่จำเป็นต้องมีการลงโทษ
เมื่อใดที่พนักงานจะถือว่าถูกไล่ออก?
การพักงานให้ขาดงานมีกำหนดเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่กระทำความผิด หลังจากนี้การลงโทษจะผิดกฎหมาย
หากบุคคลไม่อยู่เป็นเวลานานนายจ้างสามารถเลือกได้ว่าจะไล่พลเมืองออกในวันที่ขาดงานครั้งแรกหรือในเวลาที่มีคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
จัดทำรายการในบันทึกแรงงาน
นี่เป็นขั้นตอนสุดท้ายของการเลิกจ้าง หลังจากนั้นสิ่งที่เหลืออยู่ก็คือมอบเอกสารให้กับอดีตพนักงาน
สมุดงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเหตุในการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เอกสารยังรวมถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง รายละเอียดของคำสั่งที่เกี่ยวข้อง และการบ่งชี้ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง ต้องมีตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของเจ้านาย
กรณีพิเศษ
- การเลิกจ้างเมื่อลาป่วย เมื่อลูกจ้างไม่มาทำงานและถูกไล่ออก แล้วลาป่วย อาจถูกกลับเข้าทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งว่าลูกจ้างลาป่วยโดยเร็วที่สุด
- การให้หญิงตั้งครรภ์ออกจากงาน ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานในสถานการณ์เช่นนี้เป็นไปได้เฉพาะเมื่อกิจการเลิกกิจการแล้ว ในกรณีอื่นๆ จะไม่สามารถทำได้ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร
แต่ละกรณีของการเลิกจ้างเป็นรายบุคคล นายจ้างจะต้องพิจารณาสถานการณ์ทั้งหมดอย่างรอบคอบ และลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมหลักฐานที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อยืนยันความถูกต้องของเหตุผลและปัจจัยอื่น ๆ
สามารถไล่พนักงานออกจากงานได้ แต่จำเป็นต้องปฏิบัติตามพิธีการหลายประการการไม่ปฏิบัติตามซึ่งจะนำไปสู่ผลทางกฎหมายรวมถึงการคืนสถานะของ "ผู้หลบหนี" ให้ดำรงตำแหน่งของเขา นายจ้างจะต้องประเมินปัจจัยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับคดีเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและความขัดแย้งทางกฎหมาย