คอลเลกชันที่น่าทึ่ง Steve McDonald: คอลเลกชันที่น่าทึ่ง
มีความรู้สึกวิตกกังวลอย่างต่อเนื่องในอากาศ เงินรูเบิลกำลังร่วงลง นักลงทุนกำลังจะลาออก และไม่มีอะไรคาดการณ์การเติบโตของเศรษฐกิจรัสเซียในอนาคตอันใกล้นี้ นอกจากความกลัวว่าคุณจะต้องเปลี่ยนไปใช้บัควีทและพักผ่อนเฉพาะในภูมิภาคมอสโกเท่านั้น ยังมีอีกสิ่งหนึ่งที่ปรากฏขึ้น - ความกลัวที่จะตกงาน แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะบอกว่าคุณไม่ควรกลัวจนเกินไป และไม่ใช่ปี 2008 ในกรณีนี้ เราขอให้ทนายความบอกวิธีปกป้องสิทธิ์ของคุณเมื่อถูกเลิกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะบอกคุณว่าจะไม่พบว่าตัวเองตกงานได้อย่างไร และนักจิตวิทยาที่จะบอกคุณว่าทำอย่างไรจึงจะอยู่รอดได้
มาเรีย โวลโควา
ทนายความที่สำนักกฎหมาย "Leontyev and Partners"
คุณไม่สามารถไล่คนแบบนั้นออกหรือบังคับให้พวกเขาเขียนจดหมายลาออกได้ ที่จะไม่มีใครได้รับอนุญาต พนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หากจวนจะเลิกจ้างจำนวนมาก อย่างน้อยที่สุดจะต้องแจ้งฝ่ายบริการจัดหางาน ณ สถานที่ตั้งของนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้
โดยต้องแจ้งการเลิกจ้างพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน นอกจากนี้ เขาจะต้องเสนอตำแหน่งว่างว่างทั้งหมดที่เหมาะกับโปรไฟล์ของเขา คุณสามารถบรรลุข้อตกลงกับพนักงานได้ โดยเขาจะได้รับรายได้เฉลี่ยสองเดือนต่อเดือน - พนักงานจะไม่ไปทำงานอีกต่อไป แต่ตรงตามเงื่อนไข หากไม่มีตำแหน่งว่าง หลังจากทำงานเป็นเวลาสองเดือน พนักงานจะได้รับผลประโยชน์เป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสองเดือน - เขาสามารถรับได้สำหรับเดือนที่สามด้วย โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างเขาเข้าร่วมงาน แลกเปลี่ยนและได้รับใบรับรองระบุว่าภายในหนึ่งเดือนพวกเขาก็หางานให้เขาไม่ได้
มีสถานการณ์ต่างๆ ที่บริษัทต่างๆ คาดว่าจะลดจำนวนลง แต่ในความเป็นจริงแล้ว พวกเขาต้องการไล่พนักงานที่มีราคาแพงกว่าออกเพื่อจ้างคนที่ถูกกว่ามาแทนที่ ในกรณีนี้ การเดิมพันยังคงอยู่ การลดลงดังกล่าวจะถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะถูกคืนสถานะ และนายจ้างจะได้รับเงินเพิ่ม ปวดศีรษะ- เขาจะต้องจัดการกับผู้จ้างใหม่
จุดยืนของศาลของเราคือพนักงานถูกเสมอ นายจ้างจะต้องพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายในการเลิกจ้างลูกจ้าง หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้าง พนักงานคนนั้นจะถูกคืนสถานะ และศาลจะกำหนดว่าจะต้องจ่ายค่าชดเชยใดให้กับลูกจ้าง พนักงานมีสิทธิได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงที่เขาถูกบังคับลางาน - ตลอดระยะเวลาการพิจารณาคดี การตัดสินใจดังกล่าวจะต้องได้รับการดำเนินการทันที ไม่ว่าจะมีการอุทธรณ์ในภายหลังหรือไม่ก็ตาม
เมื่อนายจ้างเห็นว่าลูกจ้างถูกกำหนดแล้ว มันง่ายกว่าสำหรับเขาที่จะตกลงกันกว่าจะนำคดีไปสู่ศาล
มีแบบฟอร์มใบสมัครมากมายบนอินเทอร์เน็ต - คุณสามารถยื่นคำร้องได้โดยไม่ต้องมีทนายความ คุณสามารถยื่นฟ้องในชั้นเรียนได้: การจ้างทนายความหนึ่งคนร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่ถูกไล่ออกจะถูกกว่า การขอคำปรึกษาเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณเพียงครั้งเดียว การบอกผู้เชี่ยวชาญว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นได้อย่างไร และการขอคำแนะนำมีราคาไม่แพง จากนั้นคุณสามารถดำเนินการได้อย่างอิสระ หากพนักงานได้รับเงินเดือนสีเทาหรือสีดำ และมีสิทธิได้รับขั้นต่ำอย่างเป็นทางการ เป็นที่ชัดเจนว่าพนักงานสามารถนับเฉพาะสิ่งที่เขาได้รับเป็นค่าจ้างสีขาวเท่านั้น ในกรณีนี้ คุณต้องคำนวณว่าเกมนั้นคุ้มค่ากับแท่งเทียนหรือไม่ และอย่าลืมว่าเมื่อนายจ้างเห็นว่าลูกจ้างถูกกำหนดแล้ว เขามักจะพยายามทำข้อตกลงเพื่อไม่ให้นำเรื่องขึ้นศาล
มาเรีย ปาวิน่า
หัวหน้าสำนักงานตัวแทนบริษัท Headhunting
รากฐานที่สำคัญในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
ตามการประมาณการของฉัน ขณะนี้ไม่มีแนวโน้มที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก ดังเช่นกรณีในปี 2551 แต่เราสามารถสังเกตเห็นความซบเซาในตลาดบางแห่งได้ ตามกฎแล้ว เมื่อมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้นในเศรษฐกิจของประเทศ อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น ธนาคาร การพัฒนา อสังหาริมทรัพย์ และสตาร์ทอัพ เป็นกลุ่มแรกที่ได้รับผลกระทบ บริษัทต่างชาติกำลังประสบกับความซบเซาและการลดลงอย่างมากในวันนี้เนื่องจาก สถานการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์- เพียงพอที่จะนึกถึงเรื่องราวของการปิดสำนักงานตัวแทน Valio ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งเกี่ยวข้องกับการคว่ำบาตรที่กำหนด ถ้าเราพูดถึงเศรษฐกิจโดยรวมแล้วเราต้องเข้าใจว่ายิ่งการผลิตที่มีเทคโนโลยีสูงเท่าไรก็ยิ่งมีความผันผวนน้อยลงเท่านั้น: บริษัทที่ใช้ ระดับต่ำระบบอัตโนมัติ เทคโนโลยีล้าสมัย - บริษัทที่มีต้นทุนสูง
โดยปกติแล้วพวกเขาจะเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานซึ่งมีผลกระทบต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจน้อยที่สุด ได้แก่ เจ้าหน้าที่ธุรการที่ทำหน้าที่สนับสนุน นักการตลาด ผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์และทรัพยากรบุคคล ในบางกรณี บริษัทต่างๆ เลิกจ้างพนักงานที่มีราคาแพง โดยเลือกที่จะรักษาพนักงานที่มีผลงานเป็นที่ยอมรับเอาไว้
อย่าโกหก: หากคุณสงสัยว่าคุณอาจถูกไล่ออก คุณก็จะเข้าใจว่าเหตุใด หากคุณทำงานได้ดี ไม่สาย และไม่มีข้อตำหนิใดๆ เลย เป็นไปได้มากว่าความสงสัยของคุณเป็นผลมาจากความตื่นตระหนกทั่วไป ไม่ว่าในกรณีใด การสนทนากับนายจ้างย่อมเหมาะสมเสมอ คุณสามารถเข้ามาหาเขาและถามว่ามีความเสี่ยงดังกล่าวเกิดขึ้นจริงหรือไม่ และจะหลีกเลี่ยงได้อย่างไร ในความเป็นจริง ไม่มีนายจ้างคนใดต้องการแยกทางกับลูกจ้างเนื่องจากเรื่องอื้อฉาว เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่จะหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขในการลดหรือเลิกจ้าง หากลูกจ้างมีประสิทธิผลและสร้างคุณค่าให้กับนายจ้างอย่างแท้จริง เขาก็ไม่น่าจะถูกเลิกจ้าง
อย่าละเลยอาชีพอิสระ:
ทันทีที่คุณถูกเลิกจ้างคุณสามารถโพสต์ข้อมูล (บนโซเชียลเน็ตเวิร์กเดียวกัน) ได้อย่างรวดเร็ว คุณสามารถทำงานได้บนพื้นฐานของโครงการ
หากคุณถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายอย่ากลัวที่จะขึ้นศาล ปัจจุบันในรัสเซีย การพิจารณาคดีเป็นสิ่งที่พนักงานมักจะได้รับชัยชนะ แต่พวกเขากลัวมากที่จะต้องไปศาลและเสียเวลาและเงิน พวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขาไม่ได้ต้องการทนายความที่มีราคาแพงเสมอไป หากเรากำลังพูดถึงร่มชูชีพที่สำคัญก็จำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ แต่ถ้าคดีนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีรายได้เฉลี่ยในหลายกรณีคุณสามารถป้องกันตัวเองได้ด้วยตัวเองโดยอาศัย การพิจารณาคดีและอ่านกฎหมายอย่างละเอียด ใช่ อาจต้องใช้เวลาพอสมควร แต่หากการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย ก็ควรฟ้องร้องเสมอ อย่างน้อยที่สุดคุณต้องเขียนเรื่องร้องเรียนถึงสำนักงานตรวจแรงงาน
หลังจากการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ คุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับบริการจัดหางาน แม้ว่าจะดูน่าอับอายสำหรับคุณก็ตาม เรามีเครื่องมือสำหรับจัดการตลาดแรงงาน: นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบการชำระเงินบางส่วนที่ต้องชำระให้คุณ และการชำระเงินบางส่วนที่คุณจะได้รับผ่านบริการจัดหางาน สิ่งนี้มักถูกลืม
หากคุณถูกเลิกจ้างกะทันหัน ให้ใช้ผู้ติดต่อจากแวดวงที่คุณอยู่โดยตรง ตอนนี้หลายๆคนกำลังใช้ โซเชียลมีเดียสำหรับการหางาน - ทั้งส่วนตัวและเฉพาะทาง เช่น LinkedIn เพราะวิธีนี้มักจะได้ผล
เลือกรายชื่อบริษัทที่คุณอาจสนใจและติดต่อพวกเขาโดยตรง การค้นหาแบบกำหนดเป้าหมายทำงานได้ดีเสมอ คุณ บริษัทขนาดใหญ่และบริษัทที่มีตำแหน่งทางสังคมที่กระตือรือร้นและมีบัญชีบนโซเชียลเน็ตเวิร์กด้วย - นี่เป็นโอกาสเช่นกัน มันได้ผล
อย่าเพิกเฉยต่อการทำงานอิสระ: ทันทีที่คุณถูกเลิกจ้าง คุณสามารถโพสต์ข้อมูล (บนโซเชียลเน็ตเวิร์กเดียวกัน) ที่คุณสามารถทำงานตามโครงการได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งจะช่วยให้คุณผ่านช่วงการค้นหางานได้ คุณสามารถคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกลุ่มอุตสาหกรรมและก้าวไปสู่กลุ่มที่มีความมั่นคงมากขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานในธนาคาร ก็สมเหตุสมผลที่จะประเมินว่าทักษะของคุณมีประโยชน์ในด้านใดอีกบ้าง
หากคุณถูกเลิกจ้างจากตำแหน่งที่จ่ายเงินสูง ให้ติดตามตลาดเพื่อหาค่าตอบแทนโดยเฉลี่ยสำหรับผู้เชี่ยวชาญในระดับเดียวกัน มีสิ่งที่เรียกว่า "ตลาดที่ร้อนเกินไป" - เมื่อผู้สมัครขอมากเกินไป ราคาสูงสำหรับงานของคุณ ที่นี่คุณอาจต้องการความช่วยเหลือจาก headhunter เพื่อช่วยประเมินความเกี่ยวข้องของคำขอของคุณ เมื่อเรากำลังมองหางานที่มีรายได้ประจำ เราก็มีโอกาสขอค่าตอบแทนเพิ่มเติมและเลือกงานที่ดีที่สุด แต่เมื่อเราสูญเสียงานไปบางครั้งก็ไม่มีทางเลือก แต่มีความจำเป็นต้องปิดช่องโหว่งบประมาณอย่างรวดเร็วและละทิ้งความคาดหวังที่สูง
ยูเลีย เบอร์ลาโควา
ผู้ฝึกสอน นักจิตวิทยา-ที่ปรึกษา ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนา
และการนำวัฒนธรรมองค์กรไปปฏิบัติ
ยุควิกฤติใด ๆ ก็เป็นความเครียดสำหรับบุคคล ในช่วงที่มีความเครียด ภูมิคุ้มกันทางจิตใจ ร่างกาย และการสื่อสารของเราจะลดลง ทั้งหมด ปีที่แล้วเรากำลังสังเกตเห็นภูมิหลังที่น่าตกใจซึ่งนำไปสู่ความจริงที่ว่าเราทุกคนอ่อนแอ อ่อนแอ และมักจะไม่สามารถทำงานได้เหมือนเมื่อก่อน เมื่อเข้าใจว่าทุกวันนี้เราอยู่ในภาวะเครียดตลอดเวลา เราจำเป็นต้องรู้ว่าการปรับตัวให้เข้ากับความเครียดมีสามระดับ: ยุทธวิธี กลยุทธ์ปานกลาง และกลยุทธ์
การปรับตัวต่อความเครียดสามระดับ
ระดับยุทธวิธีลองนึกภาพว่างบประมาณถูกตัดแล้ว เจ้านายกังวลและเอาความกังวลมาที่คุณ ในกรณีนี้ ความวิตกกังวลของคุณเกี่ยวกับการถูกไล่ออกเพิ่มขึ้น ในขณะนี้ คุณต้องต่อต้านความเครียดอย่างเร่งด่วนและทำให้ตัวเองรู้สึกดีในระดับพื้นฐาน ระดับทางกายภาพ- เดินเล่น สูดอากาศ เข้าวัดที่ใกล้ที่สุดหากคุณเป็นผู้ศรัทธา หรือดื่มกาแฟสักแก้ว เมื่อไร ทรัพยากรภายในไม่พอคุณต้องตกหลุมรัก แหล่งภายนอกทรัพยากร: อาหาร อากาศ การนอนหลับ
ระดับกลางทางยุทธศาสตร์พยายามประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นในตลาดของคุณว่าคุณมีมูลค่าเท่าไร หากมีผู้เชี่ยวชาญในอาชีพของคุณมากเกินไป คุณเข้าใจว่าตำแหน่งของคุณไม่มั่นคง ป้องกันตัวเอง - ไปที่ Coursera.org และเรียนหลักสูตรที่ได้รับการรับรองในราคา $50 เพื่อทำให้เรซูเม่ของคุณสดใสขึ้น นี่จะไม่ทำให้วิกฤติหายไป แต่คุณจะปรับตัวเข้ากับมันได้มากขึ้นอีกหน่อย สิ่งสำคัญคือต้องเริ่มทำบางสิ่งที่จะช่วยให้คุณแข็งแกร่งขึ้นทั้งในด้านอาชีพการงานและการเงินในอีกหกเดือนถึงหนึ่งปีข้างหน้า พยายามดำเนินการเชิงรุกในการผลิตของคุณ วิกฤติ - ช่วงเวลาที่ดีเพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นว่าเขาจะแย่ลงหากไม่มีคุณ
ระดับยุทธศาสตร์เนื่องจากคุณกลัวการเลิกจ้าง ถึงเวลาถามคำถามที่จริงจังและไม่พึงประสงค์กับตัวเอง: ฉันจะทำสิ่งนี้ในชีวิตด้วยซ้ำ? จะของฉัน ความสามารถพิเศษและความโน้มเอียงตามธรรมชาติ? หากเราทำงานในขอบเขตของความโน้มเอียงตามธรรมชาติของเรา ซึ่งเราสามารถแข่งขันได้และจริงใจที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ก็จะไม่มีใครและไม่มีอะไรสามารถต้านทานเราได้ หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านหู คอ จมูก จากพระเจ้า อย่างที่พวกเขาพูด คุณไม่น่าจะถูกไล่ออก เพราะคุณกำลังทำทุกอย่างถูกต้องในระดับกลยุทธ์ในการสื่อสารกับตัวเอง ระดับเชิงกลยุทธ์ของการปรับตัวต่อความเครียดถือเป็นการต้อนรับวิกฤติ ดังที่เราเคยได้ยินมานับล้านครั้งว่า วิกฤตเป็นทั้งอันตรายและโอกาสไปพร้อมๆ กัน ศักยภาพของวิกฤตใดๆ ก็ตามคือการเปิดเผยตัวตนใหม่และแข็งแกร่ง หากคุณหมกมุ่นอยู่กับงานนี้เพื่อหาเงิน นั่นถือเป็นสิ่งที่ผิด เพราะเหตุนี้คุณจึงพบว่าตัวเองอยู่ในสถานะที่ไม่มั่นคง
หากผู้ทรยศมารบกวนคุณ แต่คุณไม่สามารถปิดประตูได้เพราะไม่มีอะไรจะกิน ทำงานให้เขาอีกสามเดือนแต่ประหยัดเงินในช่วงนี้
เรียนรู้ที่จะสร้างชีวิตของคุณอย่างอิสระและชาญฉลาดยิ่งขึ้น คนฉลาดพวกเขารู้ว่าควรกันเงินไว้บ้างเสมอเพื่อจะได้มีเบาะรองนั่งล่วงหน้าเก้าเดือนในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เราทุกคนควรได้เรียนรู้เรื่องนี้ย้อนกลับไปในปี 2544 หลังจากการเลือกตั้งครั้งแรก ผู้ที่ไม่เห็นแสงสว่างก็ควรคิดดูตอนนี้
หากเจ้านายกดดันและบอกเป็นนัยว่าคุณไม่ได้รับการต้อนรับที่บริษัท คุณสามารถดูปัญหานี้ได้จากก มุมที่แตกต่างกัน- ขั้นแรกคุณสามารถรับรู้ว่าผู้รุกรานเป็นผู้ฝึกสอนส่วนบุคคล: คุณบอกเจ้านายในใจว่า "ฉันจะไม่ปล่อยให้ตัวเองถูกกิน" และต่อสู้กับเขา ประการที่สอง คุณตระหนักได้ว่าเจ้านายของคุณทุกคนกลายเป็นผู้เผด็จการครั้งแล้วครั้งเล่า หากคุณขาดความกล้าอยู่ตลอดเวลาที่จะออกจากสถานการณ์ที่เลวร้ายและเจ้านายของคุณทั้งหมดกลืนกินคุณ ให้ถามตัวเองด้วยคำถาม: ฉันจะสร้างความสัมพันธ์ของฉันกับเจ้านายได้อย่างไร หากฉันลงเอยด้วยเผด็จการอยู่เสมอ? ผู้รุกรานนี้สามารถสอนบางสิ่งบางอย่างให้ฉันได้ไหม หรือนี่เป็นสถานการณ์ที่ทำลายล้าง เพราะฉันสูญเสียความแข็งแกร่งและพบว่าตัวเองต้องพึ่งพาโครงสร้างนี้อย่างอ่อนแอ
ถ้าเผด็จการทำให้คุณรำคาญแต่ดันประตูไม่ได้เพราะไม่มีอะไรจะกิน ให้อยู่ในบริษัท 3 เดือน เริ่มเก็บเงินและหางานใหม่ในช่วงนี้
จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาต้องการไล่คุณออก - การดำเนินการแรกควรทำความเข้าใจกับสิ่งที่เกิดขึ้นรวมถึงความเป็นไปได้ของขั้นตอนนี้ ส่วนใหญ่มักจะมีเหตุผลเฉพาะเจาะจง และหากไม่มีก็ไม่มีความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออก มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายเงินทั้งค่าชดเชยและเงินชดเชย
วิธีป้องกันตัวเอง
เมื่อคุณถูกไล่ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผล มีหลายวิธีที่จะหลีกเลี่ยงเหตุการณ์นี้:
- ชี้แจงให้นายจ้างทราบว่าการเลิกจ้างจะต้องถูกดำเนินคดีตามกฎหมายซึ่งจะนำไปสู่การกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมในตำแหน่งเดิมและเงินเดือนเท่าเดิม
- ตกลงที่จะเลิกจ้างเฉพาะในกรณีที่เป็นไปตามข้อกำหนดของคุณนั่นคืออย่าลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง แต่จัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุข้อกำหนดทั้งหมดรวมถึงจำนวนเงินค่าชดเชย
- หากคุณถูกไล่ออกแล้ว คุณจะต้องฟ้องร้องผู้จัดการเพื่อขอคืนสถานะ ขั้นตอนนี้เป็นไปได้หากมั่นใจว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย มีความจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าข้อความดังกล่าวเขียนขึ้นภายใต้การข่มขู่
- คุณไม่ควรกลัวผู้บังคับบัญชาของคุณเนื่องจากพวกเขามีผู้บังคับบัญชาของตนเองด้วย และคุณสามารถไปหาผู้บังคับบัญชาของคุณและอธิบายให้เขาฟังว่าผลที่ตามมานั้นหลีกเลี่ยงไม่ได้ และนี่คือความเสียหายต่อชื่อเสียงขององค์กร
สิ่งที่ต้องให้ความสนใจคือความจริงที่ว่าความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างผู้จัดการได้ระบุไว้ในกฎหมายและสัญญาจ้างงาน สิ่งใดก็ตามที่ไม่ได้ระบุไว้จะไม่สามารถมีเหตุผลในการเลิกจ้างได้
ประเภทของการเลิกจ้าง
การเลิกจ้างอาจแตกต่างกันไป ที่สุด กรณีทั่วไปหากพวกเขาต้องการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของตนเอง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออก แต่นี่ไม่ถูกกฎหมายทั้งหมด การสมัครเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องได้รับการสนับสนุนจากความปรารถนาของพนักงานเอง การเลิกจ้างมีหลายประเภทหลัก นอกเหนือจากที่ระบุไว้แล้ว:
- เกษียณอายุ การเลิกจ้างดังกล่าวเป็นการโอนพนักงานไปที่ สถานะใหม่- ในเวลาเดียวกันพนักงานเองก็ตัดสินใจว่าจะเกษียณหรือไม่
- การลดขนาด ด้วยตัวเลือกนี้ จะมีการจ่ายค่าชดเชย มีความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง เมื่อถูกไล่ออก พนักงานจะได้รับ (ถ้ามี) โอกาสในการย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่าง
- การปรับโครงสร้างองค์กรหรือการปิดองค์กร คุณยังได้รับค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรที่ถูกไล่ออกและโอกาสในการจ้างงาน
- หากคุณไม่ผ่านการตรวจสุขภาพหรือการรับรอง ในกรณีนี้คุณต้องจำไว้ว่าข้อมูลนั้น การตรวจสุขภาพสามารถใช้เพื่อรับ บทบัญญัติเงินบำนาญ- หากพิสูจน์ได้ว่าการบาดเจ็บหรือสูญเสียสุขภาพเกิดขึ้นในที่ทำงานก็จะมีเหตุผลทุกประการ อย่างน้อยที่สุด คุณสามารถได้รับค่าตอบแทนทางการเงินที่เพียงพอ
- การไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพทำได้เฉพาะเมื่อได้รับข้อสรุปจากคณะกรรมการการแพทย์เท่านั้น กรณีอื่นๆ ของการเจ็บป่วยบ่อยเกินไปโดยไม่ขาดงานก็ไม่สำคัญ
การเลิกจ้างแต่ละครั้งจะต้องได้รับการควบคุมและสนับสนุนโดยเหตุที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานหรือสัญญาจ้างงาน
แม้จะมีการลดจำนวนพนักงาน แต่ก็ยังต้องมีเหตุผลในเรื่องนี้ และหากไม่มีเหตุดังกล่าวองค์กรจะได้รับโทษจากสำนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานกำกับดูแล ด้วยเหตุนี้จึงไม่จำเป็นต้องกลัว การดำเนินคดีทางกฎหมาย- เพราะมีที่คุณสามารถปกป้องสิทธิของคุณและรับค่าตอบแทนทางศีลธรรมในรูปแบบของการเงินและการคืนสถานะ ณ สถานที่ทำงานเดิมของคุณ
ข้อกำหนดของข้อตกลง
หากคุณถูกเสนอให้ลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง พนักงานอาจต้องมีข้อตกลงซึ่งจะได้รับการรับรองและสนับสนุนอย่างเป็นทางการ การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญามีข้อดีที่สำคัญหลายประการ:
- พนักงานเองก็เจรจาเงื่อนไขทั้งหมดที่เขาสามารถลาออกได้
- มีการสะกดด้านการเงินทั้งหมดของปัญหา รวมถึงจำนวนเงินค่าชดเชย
- ด้วยการเลิกจ้างประเภทนี้จะไม่มีปัญหาในการจ้างงานในอนาคต
- ข้อกำหนดใด ๆ สามารถรวมอยู่ในข้อตกลงได้
สำหรับผู้จัดการ การเลิกจ้างประเภทนี้จะเป็นประโยชน์เช่นกัน เนื่องจากข้อตกลงได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ กระบวนการทั้งหมดจะถูกกฎหมาย ดังนั้นภายหลังเลิกจ้าง พนักงานจะไม่มีโอกาสกลับเข้ารับตำแหน่งหรือได้รับเงินทุนใดๆ จากฝ่ายบริหารนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในสัญญา ทางการเงินข้อตกลงดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า แต่สำหรับสิ่งนี้ทุกอย่างจะต้องได้รับการตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
ขู่เลิกจ้าง
บ่อยครั้งคุณสามารถลาออกและหางานอื่นที่มีรายได้เท่าเดิมได้ ตัวอย่างเช่นบุคคลมีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จะทำให้เขามีรายได้มากขึ้นในที่ใหม่ ค่าจ้าง- แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป บางครั้งคุณไม่สามารถสูญเสียสถานที่ของคุณได้ สิ่งนี้เป็นไปได้เนื่องจาก ปัญหาทางการเงินหรือสิทธิพิเศษมากมายที่มาพร้อม ที่ทำงานและตำแหน่ง ในกรณีนี้ คุณจำเป็นต้องรู้วิธีที่จะอยู่ในที่ทำงานหากคุณถูกขู่ว่าจะเลิกจ้าง:
- สร้างการติดต่อกับฝ่ายบริหารและคุ้มค่าที่จะสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานตามปกติ
- คุณสามารถกระโดดข้ามหัวของผู้จัดการและติดต่อกับผู้บังคับบัญชาของเขาได้ สิ่งนี้สามารถช่วยได้หากเจ้านายมีทัศนคติเชิงลบต่อพนักงานเป็นการส่วนตัว
- มีคุณสมบัติที่ดีที่ช่วยให้คุณสามารถรักษาความเป็นไปได้ในการผ่านการรับรองได้สำเร็จ แนวทางนี้จำเป็นหากเจ้านายต้องการไล่คุณออกจากบทความหรือกดดันคุณ
- เจ้านายไม่ควรกลัวที่จะแสดงความรู้ด้านกฎหมายและประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างน้อยที่สุดสิ่งนี้จะทำให้เขาคิดว่าการพยายามไล่พนักงานออกนั้นคุ้มค่าหรือไม่
- ขอแนะนำให้ลองใช้ งานที่ยากลำบากซึ่งต้องใช้เวลานานในการดำเนินการ ซึ่งจะช่วยลดโอกาสที่จะถูกไล่ออก หากคุณทำงานนี้อย่างแน่นอน
- อย่ามาสายและอย่ากระทำการละเมิด
- แม้อยู่ภายใต้แรงกดดัน อย่าฝ่าฝืนการอยู่ใต้บังคับบัญชา และอย่ายอมจำนนต่อการยั่วยุ
- ศึกษา TC เนื่องจากมีมากมาย บทบัญญัติที่น่าสนใจ- ตัวอย่างเช่น แสดงรายการหมวดหมู่ของผู้ที่ถูกเลิกจ้างหรือไล่ออกเป็นอันดับสุดท้าย
- รอภัยคุกคามขณะลาป่วย หากมีการออกลาป่วยจะเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในช่วงเวลานี้ หากต้องการถูกไล่ออก จำเป็นต้องมีข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับความไม่เหมาะสม ในกรณีอื่น ๆ การลาป่วยโดยไม่ขาดงานและตรงเวลาจะป้องกันการเลิกจ้างได้อย่างสมบูรณ์
สิ่งสำคัญที่ต้องจำคือต้องปฏิบัติตามทุกสิ่งที่กำหนดโดยความรับผิดชอบในงานและกฎระเบียบทางเทคนิค ในเวลาเดียวกัน สิ่งใดก็ตามที่ไม่ได้เขียนไว้จะไม่ถือเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม ศาลใดจะคืนตำแหน่งและเงินสำหรับช่วงที่ไม่ทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถรับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมได้อีกด้วย
กรณีพิเศษ
มีหลายทางเลือกในการดำเนินการหลังจากตระหนักว่าฝ่ายบริหารได้ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานแล้ว ในการพัฒนากิจกรรมในช่วงแรก งานไม่ได้มีความสำคัญมากนัก อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้ เช่น มีความปรารถนาที่จะออกไปโดยสมัครใจหรือมีตำแหน่งว่างที่อื่น ขั้นตอน:
- หากคุณต้องการจากไปคุณไม่จำเป็นต้องละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณสามารถลองเจรจาและรับค่าตอบแทนได้ หากฝ่ายบริหารต้องการไล่พนักงานออก พวกเขาจะตกลงจัดการประชุม
- มีความจำเป็นต้องขอเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือตามข้อตกลงร่วมกันหาก เวอร์ชันล่าสุดคุณต้องร่างข้อกำหนดทั้งหมดของคุณอย่างถูกต้องและรวมไว้ในเอกสาร
- คุณไม่ควรแสดงให้เจ้านายเห็นว่าลูกจ้างมีโอกาสทำงานอย่างอื่น ซึ่งจะช่วยลดค่าตอบแทนและกระแสเงินสด
- คุณไม่ควรลาออกจนกว่าจะมีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับงานในอนาคตของคุณ
ในกรณีที่ งานนี้เป็นสิ่งจำเป็น ก่อนอื่นคุณต้องสงบสติอารมณ์และพิจารณาว่าเหตุใดพวกเขาจึงไล่คุณออกและด้วยเหตุผลอะไร นอกจากนี้ ภายใต้ประเด็นเหล่านี้ การเลิกจ้างจะดำเนินการโดยระบุเหตุผล ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกรณีเฉพาะ หลักการดำเนินการที่นี่แตกต่างจากการตัดสินใจลาออก:
- การเลิกจ้างโดยสมัครใจจะลดโอกาสในการกลับเข้ารับตำแหน่ง
- จำเป็นต้องได้รับการศึกษา กฎระเบียบและสัญญาจ้างงานของคุณ
- การทำงานที่เพิ่มขึ้นจะช่วยให้ผู้จัดการตระหนักว่าไม่คุ้มที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากมีตัวเลือกอื่น
- หากงานทำได้ดีและมีคุณสมบัติที่ดี ผู้จัดการทั่วไปจะไม่ไล่พนักงานออกและจะไม่คิดถึงเรื่องนี้ด้วยซ้ำ
- การลดพนักงานหมายถึงความเป็นไปได้ในการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย
- หากพนักงานเกษียณอายุหรืออยู่ระหว่างการรักษาก็จะไม่มีความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออก
- ไม่ต้องกลัวโดนไล่ออกตามบทความ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการฝ่าฝืนจริง
- หนังสืองานที่เสียหายสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการแทรกแซงของศาล คุณยังสามารถเริ่มต้นใหม่ได้ เมื่อสมัครงาน อันดับแรกจะต้องมีการสัมภาษณ์และการจ้างงาน หลังจากนั้นคุณจะต้องมีใบอนุญาตทำงานซึ่งจำเป็นในการสมัคร
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมสามารถอุทธรณ์ได้ และนายจ้างจะจ่ายเงินทั้งหมด เงินทุนที่จำเป็นสำหรับเวลาที่ลูกจ้างสูญหาย นอกจากนี้ยังสามารถเรียกคืนเงินทุนทั้งหมดที่ยังไม่ได้จ่ายสำหรับการทำงาน รวมถึงค่าวันหยุดหรือเงินเดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง
ศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงาน
กฎหมายดังกล่าวคุ้มครองผลประโยชน์ไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างด้วย ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงต้องจำไว้ว่าทุกสิ่งที่เขียนในเอกสารถือเป็นการป้องกันหลักของเขา แม้จะมีสำเนาก็ตาม สัญญาจ้างงานคุณสามารถไปขึ้นศาลได้หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด สิ่งสำคัญคือต้องรู้อยู่เสมอว่ามีอะไรเขียนอยู่ในนั้น งานใด ๆ จะต้องได้รับการสนับสนุนโดยความรู้ถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตน:
- การศึกษาสัญญาการจ้างงานเป็นไปได้ก่อนที่จะลงนามนั่นคือทุกสิ่งที่เขียนในนั้นจะต้องเหมาะสมกับพนักงาน
- กำลังเรียน รหัสแรงงานสามารถทำได้แม้กระทั่งใน ชั่วโมงการทำงานกฎหมายไม่ได้กำหนดว่าไม่สามารถทำได้
- สามารถอ่านการฝึกอบรมขั้นสูงได้ วรรณกรรมเฉพาะทางในที่ทำงาน ซึ่งเป็นประโยชน์และจะเพิ่มอำนาจให้กับฝ่ายบริหาร
- การทำความเข้าใจความรับผิดชอบของคุณควรเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง หากสิ่งใดไม่รวมอยู่ในหน้าที่ที่จัดให้ รายละเอียดงานและสัญญาแล้วไม่อาจปฏิบัติตามได้ ขณะเดียวกันการเปลี่ยนแปลงหน้าที่จะต้องได้รับการตกลงกับลูกจ้างและเจ้าหน้าที่
- การยืนหยัดเพื่อสิทธิของคุณควรจะแสดงออกด้วยความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย ไม่ใช่การแสดงออกทางอารมณ์ว่าคุณไม่พอใจ ทั้งหมดนี้จะช่วยเร่งการเลิกจ้างเท่านั้น
- เมื่อถูกไล่ออก สามารถอุทธรณ์ได้ภายในหนึ่งเดือน ดังนั้นคุณต้องจำไว้ว่าตั้งแต่วินาทีที่ถูกไล่ออก คุณจะต้องรวบรวมทั้งหมด ฐานหลักฐานการตัดสินใจที่ผิดกฎหมาย
- คำตัดสินของศาลจะไม่เกิดขึ้นสำหรับ เวลาอันสั้นศาลจะใช้เวลานานในการตัดสินถึงที่สุด นี่อาจจำเป็นเพื่อดำเนินการสอบสวนเต็มรูปแบบซึ่งจะยืนยันหรือหักล้างข้อเรียกร้องของโจทก์
แม้แต่ความเข้าใจของเจ้านายที่ว่าพนักงานรู้สิทธิของเขาจะช่วยรักษางานของเขาได้ พนักงานทุกคนควรจำไว้ว่าสิทธิของตนได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย การละเมิดใด ๆ ในส่วนของนายจ้างหมายถึงความเป็นไปได้ในการทำให้เขาต้องรับผิดชอบ
อย่างไรก็ตาม หากคุณวิเคราะห์สถานการณ์ คุณจะเข้าใจได้ว่าการสูญเสียงานหนึ่งงานอาจเป็นโอกาสที่แท้จริงในการก้าวไปข้างหน้าและสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น
จะเริ่มตรงไหน?
ขั้นตอนที่หนึ่ง: นำเอกสารจากงานเก่าของคุณ
ในวันสุดท้ายคุณจะต้องได้รับ:
- คำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง
- บัตรส่วนบุคคล
- หนังสืองาน
สมุดงานจะต้องกรอกตามมติหมายเลข 225 (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69)
เป็นความคิดที่ดีที่จะขอสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน สิ่งที่จำเป็นที่สุดคือใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่ได้รับ เบี้ยประกัน(อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 มกราคม 2554 ฉบับที่ 4n)
ขั้นตอนที่สอง: ทำการวิเคราะห์
มีอะไรผิดปกติกับงานเก่าของคุณ? คุณรู้สึกไหมว่าการทำงานไม่สนุก? หรือบางทีคุณอาจคิดว่าเงินเดือนต่ำกว่าที่จำเป็น? หรือคุณทำงานสายและไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งเพราะเจ้านายเผด็จการ? หากคุณตอบว่า "ใช่" สำหรับคำถามเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ โชคชะตาจะทำให้คุณมีโอกาสที่ดีในการแก้ไขทุกสิ่งและได้งานที่คุณใฝ่ฝันมานาน
ขั้นตอนที่สาม: สร้างรายการข้อกำหนดสำหรับงานใหม่
ตัดสินใจว่าคุณต้องการทำอะไรกันแน่ แม้จะอยู่ในสาขาวิชาเดียวกันก็สามารถมีทิศทางที่แตกต่างกันได้ ตัดสินใจว่าคุณต้องการทำงานที่ไหน ตารางไหนที่เหมาะกับคุณ อยากได้เงินเดือนเท่าไหร่?
อัพเดตเรซูเม่ของคุณ เป็นไปได้มากว่าคุณไม่ได้คิดถึงเรื่องนี้มานานแล้ว ในช่วงเวลานี้คุณคงมี ประสบการณ์ใหม่ซึ่งคุ้มค่าที่จะคุยโว
และที่สำคัญที่สุด: จำไว้ว่าคุณเป็นพนักงานที่ดี การลาออกจากงานหนึ่งงานเป็นจุดเริ่มต้นของอาชีพใหม่ ไม่ใช่ความล้มเหลว แม้แต่ Steve Jobs ก็เคยถูกไล่ออกจาก Apple มาก่อน
ขั้นตอนที่สี่: ปรับทัศนคติเชิงบวกและเข้าสู่การต่อสู้
บ่อยครั้ง อดีตเจ้านายปลูกฝังความรู้สึกไม่มั่นคงและไร้ประโยชน์ให้กับเรา ลืมพวกเขาซะ! อยู่ท่ามกลางผู้คนที่จะช่วยเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองและช่วยคุณได้ ความคิดที่ดี- ถ้าผ่อนคลายก่อนเริ่มงานใหม่ได้ก็ผ่อนคลาย! ไปชายทะเลหรืออย่างน้อยก็นอกเมือง
และเริ่มมองหางานใหม่ มีหลายวิธี ตั้งแต่ไซต์งานไปจนถึงการบอกต่อ
ความเห็นของนักจิตวิทยา
“การตกงานโดยไม่ได้วางแผนไม่เพียงแต่ส่งผลเสียต่อ ความมั่นคงทางการเงินแต่ด้วยความนับถือตนเองด้วย ความเครียดที่เกิดขึ้นบางครั้งทำให้เป็นอัมพาตจนไม่สามารถคิดอย่างสร้างสรรค์ได้อีกต่อไป ในขณะเดียวกัน ประสบการณ์เชิงลบก็สามารถนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้ เช่น โดยการเรียนรู้ที่จะเห็นดีขึ้น หลุมพรางในชีวิตการทำงานที่ยากลำบาก
เมื่อได้รับสมุดงานในมือแล้ว ก็ถึงเวลาพูดกับตัวเองว่า “ฉันมีความสามารถ ความรู้ ประสบการณ์ และหลายบริษัทกำลังมองหาพนักงานแบบฉัน และฉันสามารถพิสูจน์ได้!” ประการแรก การกำหนดเกณฑ์สำหรับงานที่คุณกำลังมองหาให้ชัดเจนสำหรับตัวคุณเองนั้นมีประโยชน์ นี่คือชื่องาน ความรับผิดชอบในงานคุณลักษณะของการจัดการ วัฒนธรรมองค์กรของบริษัท ตารางการทำงาน ระยะทางจากบ้านสูงสุดที่อนุญาต และ "ทางแยก" ของเงินเดือน ดูว่าความคาดหวังของคุณเป็นไปตามความเป็นจริงเพียงใด มีตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันในตลาดแรงงานหรือไม่ และข้อกำหนดสำหรับนายจ้างตรงกับสิ่งที่คุณเสนอได้หรือไม่ ปรับเป้าหมายของคุณหากจำเป็น
เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้การค้นหางานใหม่ล่าช้า สิ่งสำคัญคือต้องจัดระเบียบตัวเอง จัดทำแผนเป็นลายลักษณ์อักษรประจำสัปดาห์ ซึ่งจะอธิบายกิจกรรมของคุณโดยละเอียด - คุณจะทุ่มเทเวลาเท่าไรในการอัปเดตเรซูเม่ รวบรวม จดหมายปะหน้า,เตรียมสัมภาษณ์,จะเริ่มตอบตำแหน่งงานตั้งแต่วันไหน,จะส่งจดหมายกี่ฉบับต่อวัน. กล่าวอีกนัยหนึ่ง เป็นผู้นำที่มีสติของคุณเอง ผู้วางแผน ชี้แนะ และติดตามกิจกรรมการค้นหางานของคุณ และอย่าลืมเกี่ยวกับแรงจูงใจในตนเอง ให้รางวัลตัวเองด้วยของขวัญเล็กๆ น้อยๆ หลังจากเสร็จสิ้นภารกิจที่วางแผนไว้ และเตือนตัวเองว่าการผ่านการสัมภาษณ์ถือเป็นประสบการณ์ที่คุ้มค่าในตัวมันเอง ประสบการณ์ที่น่าสนใจช่วยเปิดโลกทัศน์ของคุณและฝึกฝนทักษะการสื่อสารของคุณ”
จะหางานใหม่ได้ที่ไหน?
เป็นการดีกว่าที่จะไม่ จำกัด ตัวเองให้ใช้วิธีการค้นหาวิธีใดวิธีหนึ่ง เลือกให้มากที่สุด
แลกเปลี่ยน
หากต้องการ “เข้าร่วมตลาดหลักทรัพย์” คุณต้องมาที่สำนักงานบริการจัดหางานภายใน 14 วันหลังจากถูกไล่ออก พร้อมด้วยหนังสือเดินทาง สมุดงาน และใบรับรองรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 3 เดือน สถานที่สุดท้ายงาน.
ภายใน 10 วันหลังจากส่งเอกสาร คุณจะถูกขอให้ตรวจสอบตำแหน่งงานว่างที่บริการพบ หากไม่มีข้อเสนอที่เหมาะสม คุณจะถูกประกาศว่างงานและจะพยายามหาข้อเสนอใหม่
หากคุณตัดสินใจสองครั้งว่าตำแหน่งงานว่างที่เสนอไม่เหมาะสม คุณจะถูกถอดออกจากทะเบียนและสูญเสียสถานะการว่างงานของคุณ หากต้องการลองเสี่ยงโชคที่การแลกเปลี่ยนแรงงานอีกครั้งคุณจะต้องรอหนึ่งเดือน
ตราบใดที่คุณถือว่าว่างงาน คุณจะได้รับสวัสดิการ ตามมาตรา 33 ของกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย“การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2555 ขนาดขั้นต่ำผลประโยชน์สำหรับผู้ว่างงานชาวรัสเซียจำนวน 850 ถู, สูงสุด - 4,900 ถู.จำนวนผลประโยชน์ถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย
หนึ่งในที่สุด วิธีที่มีประสิทธิภาพการหางานเกี่ยวข้องกับการโพสต์ประวัติย่อของคุณบนพอร์ทัลที่นายจ้างและผู้หางานพบกัน ตามกฎแล้ว รายการตำแหน่งงานว่างจะกว้างกว่ามากและระดับเงินเดือนสูงกว่าที่เสนอในการแลกเปลี่ยนแรงงาน ผู้สมัครมีโอกาสมากขึ้นในการหางานอย่างรวดเร็วและพบปะกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง เพราะเขาสื่อสารกับพวกเขาโดยตรง สิ่งสำคัญที่นี่คือการเขียนเรซูเม่ให้ถูกต้อง เปิดให้นายจ้างดู และตอบกลับตำแหน่งงานว่างที่เกิดขึ้นด้วยตัวเอง
หนังสือพิมพ์
ย้อนกลับไปในสมัยที่อินเทอร์เน็ตยังไม่แพร่หลาย หนังสือพิมพ์ที่มีโฆษณารับสมัครงานสามารถดึงดูดผู้ชมได้ส่วนหนึ่ง และตอนนี้พวกเขายังคงได้รับความนิยมในหมู่คนรุ่นเก่า
ตามกฎแล้วหนังสือพิมพ์จะตีพิมพ์ทุกสัปดาห์ ดังนั้นคุณควรซื้อหนังสือพิมพ์ในวันที่ตีพิมพ์และเริ่มโทรหานายจ้างที่คุณสนใจทันที ส่วนใหญ่เป็นบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็ก
ตัวแทนจัดหางาน
บริษัทหลายแห่งหันไปหาบริษัทจัดหางานเพื่อค้นหาพนักงานที่ดีที่สุด และบางครั้งพวกเขาก็พร้อมที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมที่ดี แต่สำหรับผู้หางาน บริการมักจะฟรี นอกจากนี้ บริษัทจัดหางานยังสามารถให้บริการคำปรึกษา เช่น ช่วยปรับปรุงเรซูเม่ของคุณ ให้คำแนะนำวิธีการผ่านการสัมภาษณ์ เป็นต้น
งานสามารถค้นหาคุณได้ทุกที่
เพื่อถอดความ คำพูดที่มีชื่อเสียงในการหางาน-ทุกวิถีทางล้วนดี ไม่ติดขัด ลองทุกอย่าง และให้เพื่อนของคุณมีส่วนร่วม แม้ว่าจะไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก็ตาม ท้ายที่สุดแล้วใน บริษัทที่ดีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะฟังเพื่อนร่วมงานของตน หากเพื่อนของคุณสามารถแนะนำคุณหรือให้ข้อมูลติดต่อคุณได้ นี่เป็นโอกาสอีกครั้ง จะเป็นอย่างไรถ้างานกำลังรอคุณอยู่ที่นั่น?
“เป็นครั้งแรกในชีวิตที่ฉันถูกขอให้ออกจากงานเมื่อปีที่แล้ว ฉันสูญเสียตำแหน่งหัวหน้าแผนก การสื่อสารการตลาดในขณะที่เปิดอยู่ ช่วงทดลองงาน- ไม่มีเหตุผลที่จะชื่นชมยินดี ผู้เชี่ยวชาญที่จริงจังซึ่งพิสูจน์ตัวเองที่นี่แล้วก็ไม่ผ่านการทดสอบ ฉันตัดสินใจไปเที่ยวทะเล เติมพลังให้ตัวเองด้วยพลังใหม่... และได้รับข้อเสนอให้ทำงานอื่นที่มีเงินเดือนสูงกว่าอย่างรวดเร็ว แน่นอนว่านี่เป็นข้อดีของประสบการณ์การทำงานที่ดี แต่ฉันคิดว่าทัศนคติเชิงบวกก็มีบทบาทเช่นกัน งานใหม่- ก้าวใหม่ไม่ว่าคุณจะก้าวไปอย่างไร”
หากพนักงานถูกไล่ออกโดยไม่มีคำอธิบายหรือให้เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย สิทธิ์ของเขาจะถูกละเมิด เขาจะต้องปกป้องพวกเขาโดยติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐหรือศาล คุณจะเรียนรู้จากบทความนี้ได้อย่างไรโดยหน่วยงานเหล่านี้
ในที่ทำงานสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อฝ่ายบริหารขององค์กรเริ่มรู้สึกไม่เป็นมิตรต่อพนักงาน ในกรณีนี้เป็นการดีที่สุดที่จะออกไป แต่บ่อยครั้งที่ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายและพนักงานก็พอใจกับทุกสิ่งและไม่ต้องการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตัวเอง นายจ้างบางรายในกรณีนี้พยายามแก้ไขปัญหากันเองและเสนอให้สรุปข้อตกลงเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยและการตั้งค่าอื่น ๆ และบางคนเริ่มกดดันให้พนักงานเขียนคำแถลงตามเจตจำนงเสรีของเขาเองหรือแม้แต่ไล่เขาออก โดยไม่มีคำอธิบาย การทำเช่นนี้ถือเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนและเสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดี ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานมักจะไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร เขาไม่รู้ว่าบริษัทจะประสบปัญหาร้ายแรงหากเขาพยายามปกป้องสิทธิ์ของเขา
อะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้าง?
ก่อนอื่นเรามาดูกันว่าอะไร เหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงาน ทั้งหมดระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
- การลดจำนวนพนักงานขององค์กร
- ความไม่ลงรอยกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำ
- บุคคลล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่โดยปราศจาก เหตุผลที่ดี(ถ้ามี การลงโทษทางวินัย);
- การละเมิดอย่างร้ายแรงหน้าที่การทำงานของพนักงานแม้เป็นครั้งแรกหากการปรากฏตัวในที่ทำงานนี้อยู่ในสถานะ พิษแอลกอฮอล์การขาดงาน การเปิดเผยความลับทางการค้าหรือการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลอื่น
- กระทำการขโมยทรัพย์สินของบุคคลอื่นหรือการยักยอกในที่ทำงาน (หากมีคำตัดสินหรือการตัดสินของศาล)
- การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานหากนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรง
- การกระทำผิดของผู้รับผิดชอบทางการเงินซึ่งนำไปสู่การสูญเสียความไว้วางใจในส่วนของฝ่ายบริหาร
- การมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข
- กระทำผิดศีลธรรมอันไม่สมกับตำแหน่งครูหรือนักการศึกษา
- การให้เอกสารอันเป็นเท็จเกี่ยวกับการศึกษา คุณสมบัติ หรือประสบการณ์ระหว่างการจ้างงาน
นอกจากนี้ ยังมีสาเหตุหลายประการที่เกี่ยวข้องกับผู้นำขององค์กรอย่างเคร่งครัด เช่น การเปลี่ยนแปลงเจ้าของบริษัท หรือกรรมการที่ตัดสินใจโดยไม่มีมูลความจริงซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท รายการนี้เปิดตั้งแต่มาตรา 14 ของมาตรา 14 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงเหตุผลอื่นที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ซึ่งในทางปฏิบัติให้สิทธิ์ในการขยายรายชื่อสำหรับหน่วยงานและสถาบันทางเศรษฐกิจแต่ละแห่ง ไม่มีทางเลือกอื่น คุณไม่สามารถเขียนลงในสมุดงานของคุณเกี่ยวกับความเป็นปรปักษ์ส่วนบุคคลหรือการละเมิดการแต่งกายได้ ดังนั้นเหตุผลที่แท้จริงของการเลิกจ้างจึงไม่ขัดแย้งกับเหตุผลทางกฎหมาย
ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ถือและสูญเสียความมั่นใจ
จากรายการยาวๆ นี้ สิ่งที่อันตรายที่สุดสำหรับพนักงานอาจถือได้ว่าเป็นความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและการสูญเสียความไว้วางใจ การกระทำผิดอื่น ๆ ของพนักงานจะต้องมีหลักฐานเป็นหลักฐานและประชาชนส่วนใหญ่รู้เรื่องนี้ ดังนั้นพวกเขาจึงเชื่อว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะถือว่านายจ้างขาดงานเพียงอย่างเดียว แต่การสูญเสียความไว้วางใจนั้นเป็นแนวคิดส่วนตัวและไม่จำเป็นต้องมีการพิสูจน์ เหตุผลในการเลิกจ้างดังกล่าวในแบบฟอร์มใบสมัครอาจทำให้อาชีพของคุณเสียหายได้
ในความเป็นจริงทุกอย่างแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง การสูญเสียความไว้วางใจอาจเป็นผลมาจากการกระทำที่พิสูจน์แล้วว่ามีความผิดของพนักงานเท่านั้น ดังนั้นผู้กำกับจึงไม่สามารถตัดสินใจง่ายๆ ว่าเขาไม่เชื่อใจบุคคลนี้อีกต่อไป ในทำนองเดียวกัน เขาไม่อาจรับรู้ว่าบุคคลนั้นมีคุณสมบัติไม่ตรงตามข้อกำหนดของมาตรฐานหรือตำแหน่งทางวิชาชีพ การสรุปดังกล่าวสามารถทำได้โดยคณะกรรมการคุณสมบัติพิเศษหรือการรับรองเท่านั้น ดังนั้นหากบุคคลได้รับการคุกคามประเภทนี้เขาอาจไม่กังวลหากเขาไม่ได้กระทำการละเมิดใด ๆ และไม่มีใครตรวจสอบคุณสมบัติของเขา
ถูกบังคับให้ลาออก
บางครั้งฝ่ายบริหารของบริษัทพยายามจ้างพนักงานที่ไม่ต้องการอย่างที่พวกเขาพูดด้วยความอดอยาก พวกเขาข่มขู่เขาด้วยการไล่ออก "ตามมาตรา" หรือการลงโทษอื่น ๆ โดยเรียกร้องให้เขาเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง เป็นที่น่าสังเกตว่าถึงแม้บุคคลจะยินยอม เขาก็ยังสามารถโต้แย้งในศาลได้หากเขาสามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการบีบบังคับได้
ถูกไล่ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผล: จะทำอย่างไร
หากมีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายเกิดขึ้น พนักงานก็มีโอกาสที่จะปกป้องสิทธิของเขาทุกประการ เขาสามารถติดต่อ:
- ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ (SIT);
- ไปที่สำนักงานอัยการ
- ไปที่ศาล
ในกรณีนี้ คุณสามารถติดต่อสถานที่ทั้งสามแห่งพร้อมกันได้ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าทั้งสามหน่วยงานจัดให้ วิธีการที่แตกต่างกันละเมิดสิทธิ หากตรวจภาษีของรัฐและสำนักงานอัยการสามารถตรวจสอบองค์กรและออกประเด็นได้ ค่าปรับทางปกครองเมื่อมีคำสั่งให้ขจัดการละเมิด ศาลสามารถคืนสถานะของบุคคลในที่ทำงานได้ทันที รวมทั้งกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับลางาน คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงานโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการทันที แต่บุคคลสามารถขึ้นศาลในเรื่องนี้ได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ส่งสำเนาคำสั่งให้ออกจากงานหรือนับแต่วันที่ออกสมุดงาน หากเขาไม่ได้รับเอกสารเหล่านี้ การนับถอยหลังของระยะเวลาจะเริ่มนับจากช่วงเวลาที่เขาตระหนัก (ควรตระหนัก) ถึงการละเมิดสิทธิของเขา อย่างไรก็ตาม การอุทธรณ์ต่อศาลดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้หน้าที่ของรัฐ