งานล่วงเวลา: สิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานล่วงเวลา? การมีส่วนร่วมในการทำงานโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน สิ่งที่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายแรงงานว่าด้วยการทำงานล่วงเวลาและความล่าช้าในการทำงานกำหนดไว้อย่างชัดเจนถึงความสามารถของนายจ้างในการดึงดูดลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลา เมื่อแก้ไขปัญหาการผลิตผ่านการทำงานล่วงเวลา สิ่งสำคัญคือต้องป้องกันไม่ให้แนวโน้มเพิ่มขึ้น และจัดให้มีการชดเชยชั่วโมงทำงานล่วงเวลาให้กับพนักงานอย่างทันท่วงที
จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:
การทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานคืออะไร?
ตาม ศิลปะ. 99 ตคสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาถือเป็นเวลาที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ทำงานในที่ทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกเหนือเวลาทำงานที่กำหนดไว้ หากนายจ้างจำเป็นต้องให้ลูกจ้างทำงานหลังเลิกงานก็จำเป็นต้องออกคำสั่งการทำงานล่วงเวลาที่เหมาะสมให้กับลูกจ้างแต่ละคน นอกจากนี้ เวลากะที่นำมาพิจารณานั้นตรงกับที่ระบุไว้สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งในสัญญาจ้างงาน เวลาที่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานรายนี้
ตัวอย่าง
หากบุคคลทำงานนอกเวลา (4 ชั่วโมง) ตาม TD การทำงานล่วงเวลาสำหรับเขาจะถือเป็นวันทำงานง่ายๆ แปดชั่วโมงซึ่งเกินมาตรฐานการทำงานที่กำหนดไว้ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
อ่านเกี่ยวกับหัวข้อใน e-zine
กฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการทำงานมากเกินไปในกรณีใด
กฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์ที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาตามหน้าที่ไม่เป็นที่ยอมรับ ประการแรกนี่คือความจำเป็นในการดำเนินงานเพื่อป้องกันภัยพิบัติหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมตลอดจนในระหว่างการปฏิบัติการช่วยเหลือและการดับเพลิง
โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นการส่วนตัว เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะถูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาในช่วงที่เกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติ โรคระบาด และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ
เมื่อจำเป็นต้องมีการซ่อมแซมน้ำประปา ฉนวนกันความร้อน ท่อส่งก๊าซ สายสื่อสาร เครือข่ายไฟฟ้า และการขนส่งอย่างเร่งด่วน พนักงานที่เกี่ยวข้องจะยังคงทำงานล่วงเวลาเพื่อแก้ไขปัญหา แม้ว่าจะไม่ได้รับความยินยอม แต่การทำงานล่วงเวลานี้จะถูกบันทึกไว้อย่างเคร่งครัดและจ่ายในภายหลังตามกฎหมายแรงงาน
มาตรฐานเวลาการทำงานและการล่วงเวลาที่อนุญาตตามกฎหมายแรงงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้อย่างชัดเจน เวลาทำงานมาตรฐานไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ยังมีคนงานบางประเภทซึ่งมีจำนวนน้อยกว่าด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่พนักงานต้องทำงานสายเกิดขึ้นในทุกองค์กร
การทำงานล่วงเวลาใด ๆ ของพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องได้รับการบันทึกอย่างเคร่งครัด จำเป็นต้องเก็บบันทึกที่ถูกต้องสำหรับพนักงานแต่ละคน กฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมง เป็นเวลา 2 วันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี
ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้ขับขี่ยานพาหนะได้รับการกำหนดแยกกัน สำหรับพวกเขา จะมีการบันทึกการบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงาน งานของพนักงานขับรถตามตารางเวลาที่กำหนดบวกชั่วโมงล่วงเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเวลาที่ต้องใช้ในการกลับจากเที่ยวบินและการส่งมอบยานพาหนะให้กับพันธมิตร
เหตุผลหลักสำหรับการทำงานล่วงเวลาและแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน
ในบริษัทส่วนใหญ่ การประมวลผลมักจะเกิดขึ้นชั่วคราว เช่น ในระหว่างระยะเวลาในการส่งรายงานหรือการรับเอกสาร ในกรณีนี้ ความล่าช้าในการทำงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับพนักงานจำนวนหนึ่ง เนื่องจากงานจำนวนมากต้องทำให้เสร็จภายในระยะเวลาอันสั้น การจ้างพนักงานเพิ่มเติมเพื่อช่วยเป็นไปไม่ได้ในกรณีฉุกเฉิน หรือไม่มีประโยชน์ในกรณีของรายงานทางบัญชีรายไตรมาส
การทำงานล่วงเวลาในช่วงนอกฤดูกาล- หายนะของหลายองค์กร เนื่องจากกิจกรรมการทำงานบางประเภท เช่น ในฤดูร้อน ซึ่งตารางการทำงานของสถานประกอบการบางแห่งเพิ่มขึ้น กรณีนี้เป็นข้อยกเว้นที่หาได้ยากเมื่อสามารถวางแผนการประมวลผลทั้งหมดล่วงหน้าได้ ชั่วโมงการทำงานและค่าล่วงเวลาสามารถคำนวณได้ก่อนเริ่มฤดูกาลและกำหนดสิ่งที่จะให้ผลกำไรมากกว่า - การจ้างพนักงานเพิ่มเติมหรือตกลงกับพนักงานที่มีอยู่ในงานนอกเวลาในจำนวนที่ต้องการตามกฎหมายแรงงาน
สาเหตุที่ทำให้พนักงานทำงานหนักเกินไปที่สามารถหลีกเลี่ยงได้
อีกเหตุผลหนึ่งที่ลูกจ้างต้องทำงานล่วงเวลามักเกิดจากความปรารถนาของนายจ้างชั่วคราว เติมเต็มตำแหน่งที่ว่างหรือทดแทนลูกจ้างที่ป่วยหรือลาพักร้อน ตัวเลือกนี้จำเป็นต้องพิจารณาอย่างจริงจัง เนื่องจากระยะเวลาดังกล่าวอาจยาวนาน และการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานจะต้องไม่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ การโอนความรับผิดชอบตามหน้าที่ของตำแหน่งที่ว่างให้กับพนักงานหลายๆ คน ไม่เพียงแต่จะทำให้แรงจูงใจของพนักงานแย่ลงเท่านั้น แต่ยังลดผลิตภาพแรงงานลงอย่างมากอีกด้วย ทั้งหมดนี้จะส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กรโดยรวม
ในหลายบริษัท สาเหตุที่แท้จริงสำหรับความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลาคือการจัดระเบียบกระบวนการทางธุรกิจที่ไม่ถูกต้อง การขาดแคลนและการกระจายทรัพยากรแรงงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ รวมถึงกระบวนการที่ผ่านการรับรองด้วย นายจ้างส่วนใหญ่ได้ข้อสรุปที่น่าผิดหวังนี้หลังจากการวิเคราะห์สถานการณ์อย่างละเอียดถี่ถ้วน
อย่างไรก็ตามมันก็คุ้มค่าที่จะแยกแยะระหว่างการทำงานล่วงเวลาอย่างเป็นทางการของพนักงานและความล่าช้าในที่ทำงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง หากด้วยเหตุผลบางอย่างเขาไม่มีเวลาทำงานให้เสร็จภายในเวลาที่กำหนดและยังคงค้างอยู่หลังสิ้นสุดกะ การกระทำนี้จะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงาน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวไม่ควรได้รับการบันทึกและจ่ายเงินเพิ่มเติมโดยนายจ้าง
เงินชดเชยหรือเงินค่าทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงาน
จะต้องชดเชยค่าแรงทั้งหมดของคนงานในช่วงเวลาที่เกินกว่าอัตราปกติตามกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ค่าตอบแทนอาจเป็นรางวัลเป็นตัวเงินหรือค่าลาหยุดก็ได้
มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อธิบายว่าค่าล่วงเวลาขั้นต่ำสำหรับพนักงานควรเป็นเท่าใด ตามบทความฉบับล่าสุดลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549 ค่าล่วงเวลาใน 2 ชั่วโมงแรกจะต้องจ่ายในอัตราอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง และสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไปจะต้องจ่ายเป็นสองเท่า อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้มีค่าสัมประสิทธิ์ที่สูงขึ้น องค์กรสามารถกำหนดจำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาได้ในข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่น หรือ TD
ตามคำขอของพนักงาน ค่าล่วงเวลาไม่สามารถชดเชยได้ด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่โดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม เช่น วันลาพักร้อน หรือวันชดเชย ( ศิลปะ. 13 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในจำนวนไม่น้อยกว่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลา การเลือกวิธีการจ่ายค่าตอบแทนไม่ใช่สิทธิพิเศษของนายจ้าง แต่เป็นของลูกจ้าง
หากการทำงานล่วงเวลาตรงกับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ จำนวนเงินที่ชำระจะต้องคำนวณด้วยตัวคูณสองเท่า ในกรณีทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน ให้คำนวณแยกต่างหากสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน ( นอกจากนี้อย่างน้อย 20%) และแยกต่างหากสำหรับการประมวลผล
เพื่อให้คำนึงถึงการรวมการทำงานล่วงเวลาที่เป็นไปได้ทั้งหมดอย่างถูกต้องและดำเนินการคงค้างตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างจำเป็นต้องจัดทำรายงานการบัญชีโดยละเอียด นอกเหนือจากการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์และคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์แล้ว การคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับตารางกะและค่าจ้างชิ้นงานยังต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษ
ค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานเป็นกะและชิ้นงาน
ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 103 ของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรอาจกำหนดตารางการทำงานเป็นกะหากระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาตในการทำงานรายวัน ในกรณีนี้ นายจ้างจะจัดทำตารางกะซึ่งควบคุมการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน ระยะเวลาพัก และลำดับของลูกจ้างที่ย้ายจากกะหนึ่งไปอีกกะหนึ่ง ตารางกะจะถูกแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบหนึ่งเดือนก่อนการเปิดตัว
โดยมีตารางการทำงานเป็นกะตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 104 ของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจัดทำบัญชีสรุปเวลาทำงานเพื่อให้สามารถลดชั่วโมงทำงานล่วงเวลาได้สูงสุดภายในหนึ่งรอบระยะเวลาบัญชี (ไตรมาส, หกเดือน, ปี) การลดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสามารถทำได้โดยการชดเชยการทำงานล่วงเวลาในหนึ่งเดือนและเวลาที่ทำงานเกินในอีกเดือนหนึ่ง ดังนั้นผลรวมของเวลาทำงานทั้งหมดของพนักงานในรอบระยะเวลาบัญชีมักจะไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติหรือเป็น 2-4 ชั่วโมง.
ค่าล่วงเวลาสำหรับงานกะจะคำนวณตามส่วนเกินของบรรทัดฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีทั้งหมด
บันทึก!
ถ้าลูกจ้างถูกเรียกไปทำงานในวันที่ไม่ได้ระบุไว้ในตารางการทำงาน เขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนปกติ นอกจากนี้หากลูกจ้างกำหนดให้ไปทำงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์ก็มีสิทธิได้รับเงินเดือนตามปกติสำหรับวันนี้ ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 111 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).
หากพนักงานทำงานในระบบการจ่ายเป็นชิ้น งานของเขาที่เกินระยะเวลาที่กำหนดจะได้รับการจ่ายตามอัตราชิ้นปกติ และนอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมง: สำหรับ 2 ชั่วโมงแรก เบี้ยเลี้ยงอย่างน้อย 50% ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อย 100% ของอัตรา
ในการทำงานสัมพันธ์มีสิ่งที่เรียกว่า "เวลาทำงาน" เป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งที่พนักงานจะต้องมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพของตนโดยเฉพาะ ข้อมูลเกี่ยวกับกำหนดการที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรควรรวมอยู่ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรเสมอตลอดจนในสัญญาการจ้างงานที่สรุปกับผู้ใต้บังคับบัญชาใหม่
อย่างไรก็ตาม แนวปฏิบัติในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการจำนวนมากต้องการให้พนักงานทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ จากมุมมองทางกฎหมาย แนวคิดนี้หมายถึงการเกินกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ นั่นคือพนักงานทำงานเกินความคาดหมายดังนั้นจึงทำหน้าที่ได้มากขึ้นและมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้ บนพื้นฐานนี้ความขัดแย้งเกิดขึ้นเป็นประจำระหว่างทั้งสองฝ่ายในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ซึ่งมักจะพัฒนาไปสู่การดำเนินคดีที่จริงจัง
ความคิดเห็นของกฎหมายสมัยใหม่เกี่ยวกับการรีไซเคิล
บทบัญญัติสมัยใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับแนวคิดเช่น "การรีไซเคิล" อันที่จริงหมายถึงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่โดยตรงซึ่งเกินกว่ากำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในองค์กร สาเหตุของความจำเป็นในการทำงานซ้ำอาจเป็นได้หลายสถานการณ์ เช่น กำหนดเวลาที่ใกล้จะมาถึงสำหรับการส่งมอบโครงการตามคำสั่ง ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เป็นต้น บ่อยครั้งสาเหตุที่แท้จริงสำหรับการมีการทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องนั้นเป็นความผิดบางประการของนายจ้างซึ่งไม่สามารถจัดกระบวนการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มาตรฐานทางกฎหมายกำหนดว่าในกรณีส่วนใหญ่ ความรับผิดชอบของนายจ้างจะรวมถึงการได้รับความยินยอมอย่างเป็นทางการจากลูกจ้างก่อนการทำงานล่วงเวลาด้วย ข้อเรียกร้องดังกล่าวค่อนข้างยุติธรรม เพราะในความเป็นจริงแล้ว พนักงานจะต้องเบี่ยงเบนไปจากตารางงานที่มีอยู่อย่างจริงจัง ฝ่าฝืนแผนของตนเอง เป็นต้น นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนที่จะจ้างเขาทำงานล่วงเวลาด้วยซ้ำ นอกจากนี้ความยินยอมของผู้ใต้บังคับบัญชานี้จะต้องบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้นเมื่อได้รับคำตอบด้วยวาจาแล้วนายจ้างจะไม่มีหลักฐานว่าสิทธิของลูกจ้างไม่ถูกละเมิด
สำหรับข้อยกเว้นที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมอย่างเป็นทางการสำหรับการประมวลผลจากพนักงาน ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
- การเกิดขึ้นของความจำเป็นเร่งด่วนในการกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุครั้งก่อน ตลอดจนภัยพิบัติต่างๆ หรือภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อม
- การฟื้นฟูระบบที่มีความสำคัญเบื้องต้นเพื่อการดำรงชีวิตตามปกติของประชากรของประเทศ ซึ่งรวมถึง ตัวอย่างเช่น ระบบที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน เครือข่ายการทำความร้อน น้ำประปา ฯลฯ
- ดำเนินมาตรการฉุกเฉินที่สามารถช่วยป้องกันภัยพิบัติร้ายแรงหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้อย่างแท้จริง
ในสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมด นายจ้างจะมีสิทธิตามกฎหมายที่จะให้สมาชิกในทีมมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องสร้างคำสั่งอย่างเป็นทางการเท่านั้น โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ใต้บังคับบัญชาก่อน
พนักงานจำเป็นต้องทำงานหนักเกินไปเสมอหรือไม่?
พนักงานแต่ละคนจะต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพภายในกรอบเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดซึ่งเรียกว่ากำหนดการ ข้อมูลเกี่ยวกับตารางการทำงานที่บังคับใช้ในองค์กรหนึ่งๆ จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน รวมถึงการกระทำในท้องถิ่นอื่นๆ ของบริษัท ตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ อัตราการทำงานเป็นชั่วโมงไม่ควรเกิน:
- 4-6 ชั่วโมงต่อวัน - สำหรับพนักงานที่ทำงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
- 2-4 ชั่วโมง - สำหรับบุคคลที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมแบบคู่ขนาน
- 8 ชั่วโมงต่อวัน ขึ้นอยู่กับการจัดตั้งสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง - สำหรับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งบันทึกไว้โดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต
- 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง - สำหรับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดที่ปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพของตนตามกำหนดการทั่วไปและเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป
ตามมาตรฐานที่กำหนด การล่วงเวลาจะแสดงถึงการทำงานของพนักงานในจำนวนชั่วโมงที่เกินกว่ามาตรฐานข้างต้น ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าพนักงานทุกคนจำเป็นต้องทำงานหนักเกินไปหรือไม่อาจเป็นผลลบได้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกำหนดการถาวรปัจจุบันที่สถาบัน สำหรับความล่าช้าและการทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่อง นี่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบโดยตรงของเขา
ในทางกลับกัน ในทางปฏิบัติสมัยใหม่ บางครั้งสถานการณ์ฉุกเฉินเกิดขึ้นซึ่งจำเป็นต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเร่งด่วนโดยพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพนอกเวลาทำงาน ตามที่กล่าวข้างต้น สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงอุบัติเหตุประเภทต่างๆ ภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อม รวมถึงเหตุการณ์อื่นๆ ที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพและชีวิตของคนงานอย่างแน่นอน ตัวอย่างเช่น บางครั้งอาจจำเป็นต้องรีไซเคิลเนื่องจากอุปกรณ์สำคัญพัง ในกรณีนี้ ช่างซ่อมอุปกรณ์ดังกล่าวมักจะปฏิบัติหน้าที่ไม่ตรงเวลา
ใครไม่ควรมีส่วนร่วมในการประมวลผล?
บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ มาตรา 99 กำหนดรายชื่อพนักงานประเภทพิเศษที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ พนักงานเหล่านี้ได้แก่:
- หญิงตั้งครรภ์
- ผู้เชี่ยวชาญที่อายุยังไม่ถึงวัยผู้ใหญ่
หากพนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง คุณสามารถตรวจสอบการรู้หนังสือและความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้างได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:
- ขั้นแรก คุณต้องค้นหาว่าพนักงานนั้นเป็นพนักงานประเภทพิเศษที่ไม่ควรต้องทำงานล่วงเวลาหรือไม่ หากลูกจ้างจัดอยู่ในประเภทนี้ การกระทำของนายจ้างเพื่อบังคับให้เขาทำงานนอกเวลาปกติถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายอย่างยิ่ง
- ถัดไป คุณควรตรวจสอบว่าเวลาในการประมวลผลไม่ขัดแย้งกับมาตรฐานที่กำหนดและข้อบังคับปัจจุบันในสาขากฎหมายแรงงานหรือไม่
- ขั้นตอนต่อไปอาจเป็นการค้นหาข้อมูลนายจ้างเกี่ยวกับวิธีการบันทึกชั่วโมงทำงานส่วนเกินอย่างชัดเจน
- ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษต่อบทบัญญัติของข้อตกลงร่วมในปัจจุบัน จะต้องระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการประมวลผลอย่างไร รวมถึงความแตกต่างที่สำคัญอื่น ๆ ในปัญหานี้
- สุดท้ายนี้ คุณต้องตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับกฎและขั้นตอนปัจจุบันเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาที่ทำงานโดยผู้ใต้บังคับบัญชา
ในกรณีที่เจ้านายปฏิบัติตามกฎข้างต้นทั้งหมด ผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่มีเหตุผลทางกฎหมายใด ๆ ที่จะยื่นคำเรียกร้องอย่างเป็นทางการต่อนายจ้างของเขา อย่างไรก็ตาม แม้จะมีคำแนะนำข้างต้น แต่แนวปฏิบัติสมัยใหม่แสดงให้เห็นว่าปัญหาการรีไซเคิลยังคงก่อให้เกิดความขัดแย้งจำนวนมากระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา บ่อยครั้งที่นายจ้างถือว่าเหตุผลบางประการในการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเป็นสถานการณ์ที่ไม่ธรรมดา ในขณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่คิดเช่นนั้นเลย ในบางกรณี ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นนำไปสู่การดำเนินคดีที่ร้ายแรงอย่างแท้จริง ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนที่เชื่อว่าสิทธิ์ของเขาถูกละเมิดโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงานล่วงเวลาจะมีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อศาล
ปฏิเสธที่จะทำงานหนักเกินไปสิ่งที่อาจเต็มไปด้วย
ความจำเป็นในการประมวลผลสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา นอกจากนี้ ปัญหาดังกล่าวยังสามารถเกิดขึ้นได้แม้กระทั่งกับนายจ้างที่มีความสามารถและเอาใจใส่มากที่สุดซึ่งมีโครงสร้างกระบวนการผลิตอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม ถึงแม้จะมีเหตุผลที่สำคัญที่สุดก็ตาม นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมอย่างเป็นทางการจากลูกจ้างก่อน
ในการทำเช่นนี้หัวหน้าองค์กรควรสร้างข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา สามารถสร้างในรูปแบบอิสระ โดยระบุข้อมูลพื้นฐานทั้งหมด รวมถึงวันที่ประมวลผล จำนวนชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมโดยประมาณ ชื่อและตำแหน่งของผู้ใต้บังคับบัญชา เป็นต้น
เมื่อได้รับข้อเสนอนี้แล้ว พนักงานจะต้องตอบกลับอย่างเป็นทางการ หากเขาไม่ต้องการทำงานเกินเวลา เขาจะมีสิทธิ์ปฏิเสธการดำเนินการที่เสนอ นอกจากนี้ บรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันกำหนดว่านายจ้างไม่สามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างได้อย่างแน่นอน
แนวปฏิบัติสมัยใหม่แสดงให้เห็นว่าในความเป็นจริงแล้ว ทุกสิ่งทุกอย่างเกิดขึ้นแตกต่างกันมากทีเดียว บ่อยครั้งที่ผู้จัดการขู่พนักงานให้เลิกจ้างในภายหลังหากพวกเขาปฏิเสธที่จะทำงานในช่วงเวลาพักผ่อนส่วนตัว ควรสังเกตทันทีว่าการกระทำดังกล่าวของเจ้านายขัดต่อกฎที่กำหนดไว้โดยสิ้นเชิง ยิ่งกว่านั้นพวกเขาละเมิดสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างร้ายแรง หากพนักงานเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายกัน ทางออกที่ดีที่สุดคือติดต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต อาจเป็นเช่นพนักงานตรวจแรงงานซึ่งมีสิทธิแก้ไขข้อพิพาทระหว่างคู่กรณีในเรื่องความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ
กฎสำหรับการบัญชีเพื่อการประมวลผล
แต่ละชั่วโมงทำงานของพนักงานที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้นั้นจะต้องเป็นไปตามการบัญชีบังคับของนายจ้าง ขั้นตอนที่แน่นอนสำหรับการบัญชีนี้จะขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้หลัก - กฎสำหรับการบันทึกชั่วโมงทำงานในองค์กรที่กำหนด ตัวอย่างเช่น หากเรากำลังพูดถึงสัปดาห์มาตรฐานซึ่งมีชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมง ผู้จัดการส่วนใหญ่มักเลือกวิธีการบัญชีรายวัน ชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อสัปดาห์จะเท่ากับ 8 ดังนั้น ชั่วโมงการทำงานพิเศษแต่ละชั่วโมงของพนักงานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาอย่างเป็นทางการของเขา
ตามกฎแล้วการบันทึกชั่วโมงพิเศษของการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพของพนักงานจะดำเนินการโดยการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในเอกสารบุคลากรหลัก - ใบบันทึกเวลา ในกรณีส่วนใหญ่ ความรับผิดชอบดังกล่าวจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล จากนั้นจึงส่งใบบันทึกเวลาให้กับฝ่ายบัญชี ตามข้อมูลที่ได้รับ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตจะดำเนินการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อกำหนดจำนวนโบนัสที่แน่นอนให้กับเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน
การคำนวณและการจ่ายค่าล่วงเวลาตามตารางต่างๆ
พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากใช้เอกสารที่เป็นประโยชน์ดังกล่าวเป็นปฏิทินการผลิตในการทำงาน รวบรวมไว้หนึ่งปีการทำงาน มันคำนวณบรรทัดฐานล่วงหน้าสำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนภายใต้ตารางเวลาที่แตกต่างกันแล้ว
ตามข้อมูลที่นำเสนอในปฏิทินการผลิต บุคลากร พนักงานจะต้องเปรียบเทียบกับข้อมูลที่บันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา วิธีนี้ช่วยให้คุณกำหนดจำนวนชั่วโมงการประมวลผลที่แน่นอนได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างสามารถคำนวณจำนวนโบนัสที่พนักงานสามารถรับได้อย่างถูกต้อง
ตามกฎแล้วโบนัสเงินสดที่กำหนดไว้จะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานและมอบให้พร้อมกับจำนวนเงินพื้นฐาน ควรสังเกตว่าการล่าช้าในการชำระเงินดังกล่าวจะเป็นการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างร้ายแรง ในสถานการณ์เช่นนี้ เขาจะสามารถติดต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเพื่อขอรับความคุ้มครองทางกฎหมายที่จำเป็นได้
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักบัญชีเมื่อจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานจะถามคำถาม: การชำระเงินนี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันหรือไม่? มันถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีหรือไม่?
ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา
การทำงานล่วงเวลาเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่บ่อยครั้งที่พนักงานไม่สนใจการทำงานที่เกินมาตรฐานเนื่องจากการจ่ายเงินสำหรับงานนี้ในจำนวนที่มากขึ้น แต่แม้จะได้รับความยินยอมจากพนักงาน งานล่วงเวลาก็ไม่ควรเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้
เวลาทำงานมาตรฐานและส่วนเกิน
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ดำเนินการตามคำขอของฝ่ายบริหารของ บริษัท เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ นั่นคือจำนวนชั่วโมงที่มากกว่าที่กำหนดไว้ในหนึ่งวันทำการหรือกะ และหากพนักงานมีการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานแสดงว่าเกินปกติของชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่ง
40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาการทำงานนี้ถือเป็นบรรทัดฐานสำหรับคนงานทุกคน และบรรทัดฐานนี้ไม่ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมที่บริษัทมีส่วนร่วม รูปแบบองค์กรและกฎหมาย ประเภทของสัญญาจ้างงาน และเงื่อนไขอื่น ๆ
ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา
ระยะเวลาการทำงานที่เกินกว่าเกณฑ์ปกติที่กำหนดไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และในหนึ่งปีจำนวนชั่วโมงนี้ไม่ควรเกิน 120 จำนวนชั่วโมงนี้ระบุไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน นายจ้างต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างอย่างเคร่งครัด การล่วงเวลาแต่ละชั่วโมงจะต้องสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา
อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้กี่ชั่วโมงต่อเดือน?
จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่อนุญาตนั้นขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานที่มีผลในบริษัทและจำนวนวันทำงานในสัปดาห์
ในการกำหนดจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่เป็นไปได้ต่อเดือนที่พนักงานสามารถอยู่ในที่ทำงานได้ คุณต้องคำนวณจำนวนวันทำงานในเดือนนี้ ตัวอย่างเช่น สัปดาห์การทำงาน 5 วัน (สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง) ในเดือนเมษายน 2017 จะมีวันดังกล่าว 20 วัน
จากนั้นเราจะคำนวณค่าล่วงเวลาที่เป็นไปได้โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันทำการติดต่อกัน หากคุณวางแผนที่จะให้พนักงานทำงานล่วงเวลาทุกวัน คุณสามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 2 ชั่วโมงทุกวัน เราคูณ 20 วันทำการด้วยค่าล่วงเวลารายวัน 2 ชั่วโมง ซึ่งเท่ากับ 40 ชั่วโมงต่อเดือน ซึ่งเป็นจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสูงสุดที่เป็นไปได้ในเดือนเมษายน แต่อย่าลืมว่ายังมีขีดจำกัดรวมต่อปีด้วย ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าล่วงเวลาที่เป็นไปได้ในเดือนถัดไปจะต้องคำนึงถึงค่าล่วงเวลาก่อนหน้าทั้งหมดด้วย
การทำงานล่วงเวลามีจำกัดในระหว่างปีอย่างไร?
ระยะเวลาการทำงานเกินเกณฑ์ปกติที่กำหนดไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี จากตัวอย่างก่อนหน้านี้ ปรากฎว่าพนักงานในเดือนเมษายน 2017 สามารถทำงานได้ 40 ชั่วโมงต่อเดือน แต่เขาไม่สามารถทำงานในโหมดนี้ได้ทุกเดือน เพราะจะมีการทำงานล่วงเวลามากกว่า 400 ชั่วโมงต่อปี (40 x 12) ดังนั้นนายจ้างจึงไม่ควรลืมเกี่ยวกับวงเงินรวมต่อปี
ระยะเวลารวมของการทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้
หากผู้จัดการฝ่าฝืนคำสั่งนี้ เขาอาจจะต้องรับผิดชอบ ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย และหากเขากระทำการละเมิดดังกล่าวอีก เขาจะถูกดำเนินคดีตามส่วนที่ 2 ของมาตราเดียวกัน
การชำระค่าล่วงเวลา
พนักงานมีสิทธิเลือกว่าจะได้รับการชดเชยค่าล่วงเวลาอย่างไร:
- เวลาพักเพิ่มเติม
- หรือขึ้นค่าจ้าง.
ชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลา (สองชั่วโมงแรก) จะต้องได้รับค่าจ้างมากกว่าชั่วโมงทำงานปกติหนึ่งเท่าครึ่ง ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาต่อมาจะได้รับค่าจ้างแพงกว่า - อย่างน้อยสองเท่า นายจ้างสามารถกำหนดอัตราที่สูงขึ้นและกำหนดไว้ใน:
- ข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม
- พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น
ก่อนที่คุณจะดำเนินการตามข้อกำหนดต่อนายจ้างคุณควรทำความเข้าใจคำศัพท์โดยละเอียดก่อน
การมีส่วนร่วมในการทำงานนอกวันทำงานไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาในความหมายที่เข้มงวดหากสัญญาจ้างกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงาน การรีไซเคิลในกรณีนี้ก็เป็นไปได้เช่นกัน แต่การสร้างสิ่งนี้ต้องใช้ขั้นตอนที่ซับซ้อนมากขึ้น
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงคำว่าการทำงานล่วงเวลาหากลูกจ้างไม่มีเวลาทำงานให้เสร็จและถูกบังคับให้ทำงานสายในตอนเย็น ในกรณีนี้เขาจำเป็นต้องหาวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการแสดงหรือยอมรับความไร้ความสามารถของเขา ทางเลือกหนึ่ง เขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาได้รับมอบหมายงานพิเศษที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงานหรือในสัญญาจ้างงาน
สัญญาณที่ชัดเจนของการทำงานล่วงเวลา (ล่วงเวลา) มีดังต่อไปนี้: ก) งานนี้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและ b) จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง
หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานอาจจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาเฉพาะในสถานการณ์เหตุสุดวิสัยซึ่งพบไม่บ่อยเท่านั้น เช่น เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือขจัดผลที่ตามมา ฯลฯ
: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสูงสุดที่อนุญาต: 120 ชั่วโมงต่อปีและ 4 ชั่วโมงติดต่อกันสองวัน
ดังนั้นหากพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา (และตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร) เขาก็มีสิทธิ์ที่จะเพิ่มค่าจ้างหรือรับวันลาเพิ่มเติม (หยุดงาน) ตามข้อกำหนดของมาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงาน งานนอกระยะเวลาปกติจะได้รับเงินสำหรับสองชั่วโมง "พิเศษ" แรก - ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของจำนวนเงิน และสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไปการชำระเงินจะเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่า สองครั้ง.
ควรสังเกตว่าในองค์กรต่างๆ ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา นอกจากนี้ คนงานบางประเภท เช่น สตรีมีครรภ์หรือสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ผู้พิการ และผู้เยาว์ ไม่ควรมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาเลย
ประชาชนเกือบทุกคนคุ้นเคยกับแนวคิดเรื่องการรีไซเคิล การทำงานเกินกว่าบรรทัดฐานที่นายจ้างกำหนดหรือเกินจำนวนชั่วโมงที่กฎหมายกำหนด ไม่ควรผ่านไปอย่างไร้ร่องรอยราวกับว่าควรเป็นเช่นนั้น บทความนี้จะกล่าวถึงรายละเอียดสิ่งที่ถือเป็นค่าล่วงเวลาและนายจ้างต้องจ่ายให้คุณเป็นจำนวนเงินเท่าใด พร้อมทั้งให้ลิงก์ไปยังกฎหมายที่เกี่ยวข้องในประมวลกฎหมายแรงงาน
อะไรคือสิ่งที่เรียกว่าการรีไซเคิลกันแน่?
มีบรรทัดฐานทางกฎหมายสำหรับคนทำงานโดยเฉลี่ย นั่นคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรืออีกนัยหนึ่งคือ 160 ชั่วโมงต่อเดือน การอ้างอิงถึงบรรทัดฐานนี้คือมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ปรากฎว่าการมีวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ คุณต้องทำงานแปดชั่วโมงต่อวัน โดยไม่คำนึงถึงการพักชั่วโมงบังคับ หากนายจ้างของคุณบังคับให้คุณทำงานเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ข้างต้น เวลาที่ใช้ในที่ทำงานนี้เรียกว่าการทำงานล่วงเวลา
นอกเหนือจากประเด็นข้างต้นแล้ว โปรดจำไว้ว่าการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ซึ่งก็คือคุณเท่านั้น
ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับระบบอัตราชิ้นต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษ หากคุณผลิตในระหว่างการทำงานล่วงเวลา คุณต้องเพิ่มห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของอัตราปกติในชั่วโมงแรก และหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์สำหรับชั่วโมงทำงานต่อๆ ไปทั้งหมด
แน่นอนว่า ทุกครั้งที่คุณถูกขอให้อยู่ทำงานล่วงเวลา อย่ากลัวที่จะดูสัญญาจ้างงานของคุณกับนายจ้าง และอ่านเงื่อนไขการทำงานล่วงเวลาอีกครั้ง หากมี นายจ้างคนใดก็ตามตกลงที่จะจ่ายเงินให้คุณตามอัตราพิเศษตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ภายใต้ระบบค่าจ้างชิ้นงาน สำหรับงานล่วงเวลาจะมีการจ่ายเพิ่มเติมเป็นจำนวนร้อยละ 100 ของอัตราภาษีของพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมด เมื่อบันทึกเวลาทำงานโดยรวม ชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่เกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในรอบระยะเวลาบัญชีจะถือเป็นค่าล่วงเวลา ในการดำเนินการนี้ ให้กรอกแบบสอบถามงานและเงินเดือนที่ Mojazarplata.com.ua
บทที่ 4: ชั่วโมงการทำงาน
พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวัน ด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวัน ระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) จะถูกกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือตารางกะที่ได้รับการอนุมัติโดยเจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของเขาตามข้อตกลงกับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ตัวแทนสหภาพแรงงาน ) ขององค์กร สถาบัน องค์กรตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์การทำงาน (มาตรา 50 และ 51) ในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรเหล่านั้น ซึ่งเนื่องจากธรรมชาติของการผลิตและสภาพการทำงาน การแนะนำสัปดาห์ทำงานห้าวันจึงทำไม่ได้ในทางปฏิบัติ จึงกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันพร้อมวันหยุดหนึ่งวันขึ้นกฎหมายว่าด้วยการปรับเวลาทำงาน
ทำงานล่วงเวลาตามมาตรา มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด งานรายวัน (กะ) รวมถึงงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี . ภายในความหมายของศิลปะ 99 โดยคำนึงถึงศิลปะ มาตรา 94, 100, 103 และ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรก งานล่วงเวลาคืองานที่เกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ของการทำงานประจำวัน (กะ) และด้วยการบัญชีสะสม - เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ เวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี หากกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาการทำงานสูงสุดในแต่ละวัน เช่น ไม่เกิน 10 หรือ 12 ชั่วโมงการล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์: ปัญหาในการใช้กฎหมาย
หากเป็นไปไม่ได้ โปรดบอกฉันว่าเอกสารนี้เขียนไว้ในเอกสารหรือกฎหมายใดบ้าง สวัสดี! โปรดช่วยฉันเข้าใจสถานการณ์: พนักงานมีตารางงาน 2 ทุกๆ 2, 12 ชั่วโมงต่อวัน คนทำงานกะไปพักร้อน และพนักงานถูกบังคับให้ทำงาน 14 วันโดยไม่มีวันหยุดเป็นเวลา 12 ชั่วโมง สิ่งนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน และงานนี้ควรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? โปรดบอกฉันว่าโดยทั่วไปฉันจำเป็นต้องตกลงทำงานในวันหยุดหรือไม่ หรือฉันควรทำงานในวันเหล่านี้เฉพาะเมื่อฉันต้องการเท่านั้น? องค์กรพาณิชย์! และเราถูกบังคับให้ทำงาน!จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณจากผลหารของจำนวนชั่วโมงทำงานต่อปีตามปฏิทินการผลิตหารด้วย 12 จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมดในรอบระยะเวลาบัญชีหารด้วยจำนวนกะของพนักงาน ( โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงในกะ) หากค่าผลลัพธ์น้อยกว่าสอง ชั่วโมงทั้งหมดจะชำระ ณ เวลาครึ่งแรก หากมากกว่านั้น สองชั่วโมงแรกของการทำงานจะได้รับค่าจ้างหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา ส่วนชั่วโมงต่อมาจะจ่ายเป็นสองเท่า ตามส่วนที่หนึ่งของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาในการบันทึกเวลาทำงานสะสมเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี . มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา
ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่: ตอนนี้การไล่พนักงานออกจะง่ายขึ้น
ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ไม่ได้กำหนดให้เพิ่มสัปดาห์การทำงานโดยอัตโนมัติจาก 40 ชั่วโมงปัจจุบันเป็น 48 ชั่วโมง (ซึ่งมีข่าวลือ) “ไม่มีกฎเกณฑ์ดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานเลย ซึ่งขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญ” คาราอธิบาย- มาตรา 143 ระบุว่าในบางกรณีลูกจ้างสามารถทำงานได้ 12 ชั่วโมงต่อวัน แต่ไม่มากไปกว่านี้ (เช่น คนขับรถไฟหรือคนขับรถบรรทุก) และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ปัจจุบันไม่มีข้อจำกัดดังกล่าวแล้ว เลยโดยมีการสรุปข้อตกลงกับเงินเดือนคงที่สำหรับเวลาทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน ทำงาน 9 หรือ 15 ชั่วโมงโดยไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา เหตุผลที่แท้จริงสำหรับความจำเป็นในการทำงานนอกเวลาทำงานสำหรับนายจ้างคนใดก็ตามจะเหมือนกันเสมอ - การจัดกระบวนการทางธุรกิจที่ไม่ถูกต้อง กล่าวคือ ขาดทรัพยากร ขาดทรัพยากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การโหลดทรัพยากรที่มีคุณสมบัติต่างกันไม่ถูกต้อง” ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 99)
หากก่อนหน้านี้นายจ้างสามารถปฏิบัติตามขีดจำกัดสัปดาห์ทำงานที่ 36 ชั่วโมงเมื่อคำนวณบรรทัดฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีและในบางสัปดาห์พนักงานสามารถทำงานได้มากกว่า 36 ชั่วโมง ดังนั้นตั้งแต่ปี 2014 สิ่งนี้จึงถูกห้าม อาร์ตรุ่นใหม่. มาตรา 92 ของหลักจรรยาบรรณกำหนดให้ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 36 ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ การล่วงเวลาในระหว่างสัปดาห์เป็นไปได้หากมีการลงนามข้อตกลงแยกต่างหากในสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่ทำงานในสภาพความเป็นอันตราย 3 หรือ 4 ระดับ ซึ่งกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่เหมาะสม
ตารางเวลาที่ระบุระบุเวลาที่ต้องใช้ในการขนส่งพนักงานเข้าและออกจากกะของพวกเขา
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
(ส่วนที่สองได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013) บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม เช่นเดียวกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ซึ่งเป็นทางการโดยการสรุป ข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาจ้างชั่วโมงทำงานที่ระบุไว้ในวรรคห้าของส่วนที่ 1 ของบทความนี้อาจเพิ่มขึ้น แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยจ่ายเงินให้กับพนักงานของค่าตอบแทนทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นแยกต่างหากในลักษณะจำนวนและ ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโครงการอบรมสั่งสอนวิชาชีพ “การบริหารทรัพยากรบุคคล (มาตรฐานวิชาชีพ)”
หลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพทางไกลเต็มเวลาของสหภาพเจ้าหน้าที่บุคลากรแห่งชาติและมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมอสโก (MIREA) ตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์"
© VKK- เจ้าหน้าที่สหภาพบุคลากรแห่งชาติ 2545-2560
สำนักงานเลขาธิการ กสทช. โทร.
ประมวลกฎหมายแรงงานปี 2015: สิ่งที่รอคอยชาวยูเครน
ดังนั้นนวัตกรรมในด้านนี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างซึ่งก่อนหน้านี้พบว่าเป็นการยากที่จะดำเนินกิจกรรมการทำงานเนื่องจากข้อจำกัดทางกฎหมายที่ร้ายแรง” ผู้จัดการอาวุโสของกลุ่มบริการที่ปรึกษาบุคคลของแผนกภาษีและกฎหมายของกล่าว EY ในยูเครน Galina Khomenko ส่วนบรรทัดฐานที่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวเสริมว่า ร่างประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ไม่ได้มีข้อแตกต่างทั้งในเรื่องการดึงดูดลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลา หรือบรรทัดฐานที่กำหนดให้การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปีค่าล่วงเวลา
ในการดำเนินการนี้ เวลาทำงานมาตรฐานโดยรวมสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะต้องลดลงตามเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงานในรอบระยะเวลาบัญชี หากจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลาสอดคล้องกับชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคน การทำงานตามกำหนดเวลาจะไม่นำไปสู่ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะกำหนดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้นบทบัญญัติทั่วไป
ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตาม โดยมีรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถจัดตั้งขึ้นได้โดยข้อตกลงร่วม พระราชบัญญัติการกำกับดูแลหรือสัญญาจ้างงาน ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552“จะทำอย่างไรถ้ามีความขัดแย้งเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม?” - ขั้นแรก ขออนุญาตจากผู้บังคับบัญชาทันทีเพื่อแก้ไขปัญหานี้ไปยังผู้บังคับบัญชาระดับสูง “จะป้องกันตัวเองไม่ให้นิตยสารหายได้อย่างไร” - รวมทั้งจากการสูญหายของบัตรบริการ สำหรับการสูญเสียบันทึกนี้หรือบันทึกอื่น ๆ (เช่น บันทึกการทำสำเนาเอกสารราชการ) คุณจะไม่ได้รับการตำหนิอย่างรุนแรง สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุด - พักอีกวันของสัปดาห์ + คิดเป็นเวลาปฏิบัติหน้าที่ประกอบด้วย 3 วัน โดยครบกำหนดพัก 2 วัน
มาตรการนี้ - การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา - สามารถนำไปใช้ได้:
- หากจำเป็นให้เริ่มงานให้เสร็จ
- หากจำเป็นให้เปลี่ยนใหม่ในระหว่างการผลิตอย่างต่อเนื่อง
- ในกรณีฉุกเฉิน (ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ);
- ในกรณีซ่อมแซมกรณีกลไกชำรุดซึ่งอาจทำให้การผลิตหยุดทำงาน
ส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีฉุกเฉิน การประกาศกฎอัยการศึก หรือความจำเป็นในการมีส่วนร่วมในการบริการชุมชน พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา สิ่งสำคัญคือนายจ้างจะออกสิ่งที่เหมาะสม รายชื่อพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานเพิ่มเติมจะต้องมีชื่อของพนักงานที่ต้องการ
หากไม่ได้รับคำสั่งอย่างเป็นทางการจากนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ทำงานล่วงเวลาได้
การประมวลผลได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?
คำถามทั่วไปจากพนักงาน: ตามประมวลกฎหมายแรงงาน? ทุ่มเทให้กับเรื่องนี้ การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาตามบทความจะต้องดำเนินการตามลำดับดังต่อไปนี้:
- ในสองชั่วโมงแรก - หนึ่งชั่วโมงครึ่ง;
- เพิ่มเติม - ในขนาดสองเท่า
จำนวนเงินที่ชำระอาจถูกกำหนดโดยสัญญาหรือข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท เราขอแจ้งให้คุณทราบถึงประเด็นต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา: การคำนวณและการจ่ายเงินชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของรอบระยะเวลาบัญชีของพนักงานแต่ละคน สำหรับพลเมืองที่ทำงานสัปดาห์ทำงานปกติห้าวัน ระยะเวลานี้มักจะเท่ากับหนึ่งเดือน นอกจากนี้ตามคำร้องขอของพนักงาน เขาสามารถนำไปชดเชยเวลาทำงานที่สูงกว่าปกติได้
เมื่อวันที่ 29 มิถุนายนของปีนี้ มาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยย่อหน้าต่อไปนี้: งานล่วงเวลาที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยโดยการจัดหาวันพักผ่อนอื่นตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาที่ต้องได้รับค่าตอบแทนในจำนวนที่เพิ่มขึ้นตามส่วนที่หนึ่งของมาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125 ของวันที่ 18 มิถุนายน 2017 ). ซึ่งหมายความว่าหากทำงานนอกเหนือปกติในช่วงสุดสัปดาห์ตามบรรทัดฐานของมาตรา 153 ข้อจำกัดด้านภาษีที่กำหนดโดยมาตรา 99 เกี่ยวกับการจำกัดระยะเวลา (4 ชั่วโมงติดต่อกันสองวันและ 120 ชั่วโมงต่อปี) จะไม่ถูกนำมาใช้ เข้าบัญชี
กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงานนอกหลักสูตร วิสาหกิจในพระราชบัญญัติท้องถิ่นสามารถกำหนดจำนวนเงินการชำระเงินอื่นได้ กฎมีดังนี้: จำนวนเงินที่ต้องชำระต้องไม่ต่ำกว่าที่เสนอโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน จึงต้องมีภาษีและเงินสมทบประกันเข้ากองทุนด้วย
โพสต์โดยบรรณาธิการบล็อก Ilya Varlamov ผู้บ่นเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องและการไม่มีวันหยุดตลอดจนการตอบสนองของบล็อกเกอร์ด้วยจิตวิญญาณของ "ใครก็ตามที่ไม่ชอบก็ปล่อยเขาไป" และแม้ว่ากฎหมายจะกำหนดให้ผู้ที่มีตารางงานปกติเฉพาะในกรณีฉุกเฉินเท่านั้นที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา แต่ในสำนักงานในรัสเซียหลายแห่งสถานการณ์ก็เหมือนกันทุกประการ ในกระบวนการเตรียมโครงการสำคัญถัดไป พนักงานนั่งดึก “เพื่อทำงานตามแนวคิด” ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ The Village ค้นพบสาเหตุว่าทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น และวิธีจัดการกับความจำเป็นที่ต้องอยู่ทำงานสาย
มันคุ้มไหมที่จะตกลงทำใหม่?
อนาสตาเซีย คินยาเซวา
นักวิเคราะห์บุคลากร ถือ “สมอ”
การตกลงทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งที่คุ้มค่า หากเวลาที่ใช้ไปมีความหมายต่อคุณน้อยกว่าการได้รับทักษะใหม่ๆ การได้รับความชื่นชอบจากผู้บังคับบัญชา หรือการแก้ปัญหาในเวลาที่สั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แน่นอนว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ใช่ข้อกำหนดในการประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตามมันคุ้มค่าที่จะสละเวลาว่างหากคุณเสี่ยงที่จะพลาดกำหนดเวลาซึ่งการละเมิดนั้นก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายจำนวนมาก
โปรดจำไว้ว่าการชดเชยเวลาทำงานล่วงเวลานั้นขึ้นอยู่กับตารางการทำงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ หากตารางการทำงานถูกกำหนดไว้ในสัญญาว่าไม่ปกติ เวลาที่ทำงานเกินกว่าปกติจะได้รับการชดเชยโดยมีเวลาเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวันในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี หากวันทำงานเป็นมาตรฐาน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายค่าล่วงเวลามีดังนี้ สองชั่วโมงแรก - ไม่น้อยกว่าอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง ชั่วโมงต่อมา - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรา ในเวลาเดียวกัน เพื่อที่จะให้คุณมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ผู้จัดการจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ ลูกจ้างอาจไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาเกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกัน
ฉันอยากจะทราบว่าเมื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ คุณไม่ควรเด็ดขาดเกินไป พนักงานที่รับรู้ว่าเจ้านายขอทำงานล่วงเวลาเป็นเหตุให้ฟ้องร้องอาจเสี่ยงที่จะทำลายความสัมพันธ์ของเขากับเขา เป็นการดีกว่าที่จะแสดงความยืดหยุ่นและประนีประนอมนอกศาล
กฎหมายกล่าวไว้อย่างไรและใช้อย่างไร
แม็กซิมิเลียน กริชิน
ทนายความที่สำนักงานมอสโกของสำนักงานกฎหมายระหว่างประเทศ "Ilyashev and Partners"
การทำงานล่วงเวลาได้รับการควบคุมโดยมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อความระบุว่าการทำงานล่วงเวลาสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและเฉพาะในบางสถานการณ์เท่านั้น ตัวอย่างเช่น นายจ้างสามารถบังคับให้คนทำงานล่วงเวลาได้เมื่อมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องทำงานที่ยังไม่เสร็จให้เสร็จโดยด่วนเนื่องจากเหตุไม่คาดฝันบางประการ (หากความเสียหายจากการไม่ปฏิบัติตามมีมากกว่าค่าล่วงเวลา) นอกจากนี้ พนักงานอาจถูกเรียกออกมาในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน เมื่อมีความจำเป็นเร่งด่วนในการซ่อมแซมอุปกรณ์ โดยที่การผลิตทั้งหมดจะหยุดนิ่งไม่ได้ หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน การทำงานล่วงเวลาจะทำได้เฉพาะในสถานการณ์ฉุกเฉินเท่านั้น - ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุร้ายแรง ภัยพิบัติ และอื่นๆ
ค่าล่วงเวลาจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่บริษัทมีวันทำงานที่กำหนดไว้เท่านั้น การฝ่าฝืนระยะเวลานี้หรือการไม่จ่ายค่าล่วงเวลาเป็นเหตุให้ต้องดำเนินการกับพนักงานตรวจแรงงาน ดังนั้นในปัจจุบันจึงมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติในสัญญาจ้างงานหรือเอกสารภายในของบริษัทบ่อยครั้ง กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเรื่องชั่วโมงทำงานผิดปกติไว้ กำหนดเวลาได้อย่างน้อย 24 ชั่วโมงทุกวัน
เชอร์เมน ดโซตอฟ
ผู้ก่อตั้งสำนักงานกฎหมาย "Dzotov and Partners"
สัญญาจ้างงานที่มีเงื่อนไขชั่วโมงทำงานผิดปกติก็ไม่สะดวกสำหรับนายจ้างเช่นกัน มันกำหนดภาระผูกพันเพิ่มเติมมากมายให้กับเขา (ความจำเป็นในการออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร รายการตำแหน่งที่จำกัด ฯลฯ ) ดังนั้นสัญญาทางแพ่งจึงได้รับการสรุปมากขึ้น สะดวกเพราะระบุเฉพาะเป้าหมายเฉพาะที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเท่านั้น การดำเนินการนี้ไม่ได้ระบุไว้แยกต่างหาก บุคคลที่ลงนามในข้อตกลงดังกล่าวจะถูกลิดรอนการรับประกันทางสังคมและแรงงาน ข้อตกลงดังกล่าวจะจัดทำขึ้นในลักษณะที่แม้ว่าจะไม่มีการบ่งชี้โดยตรงถึงวันทำงานที่ผิดปกติ แต่เงื่อนไขทั้งหมดที่กล่าวถึงจะส่งผลต่อรูปแบบการทำงานนี้อย่างแม่นยำ ตัวอย่างคืองานของคนขับรถแท็กซี่ หากคุณสรุปสัญญาทางแพ่งกับเขาในการให้บริการขนส่ง ประสิทธิภาพของบริการเหล่านี้จะไม่สม่ำเสมอเป็นส่วนใหญ่
พลเมืองที่ตกลงทำงานนอกเวลาปกติสามารถได้รับคำแนะนำดังต่อไปนี้ ประการแรกยังคงทำสัญญาจ้างงานไม่ใช่สัญญาทางแพ่ง ในกรณีนี้เขาจะได้รับการคุ้มครองมากขึ้น ประการที่สองสัญญาที่มีเงื่อนไขการทำงานล่วงเวลามีความคล้ายคลึงกัน แต่ข้อได้เปรียบหลักของการทำงานล่วงเวลาคืองานดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม สำหรับความผิดปกติ ควรจัดให้มีการลาเพิ่มเติมเท่านั้นโดยไม่ต้องชำระเงินแยกต่างหาก
สิ่งนี้เกิดขึ้นจริงได้อย่างไร?
อเล็กซานเดอร์ กุลโก
เจ้าของบริษัท “สำนักงานตุลาการกุลโก”
พนักงานของนักพัฒนามอสโกที่มีชื่อเสียงคนหนึ่งเข้ามาหาฉันเพื่อขอให้ช่วยฉันจัดการกับนายจ้างของเธอในระดับกฎหมาย ความจริงก็คือฝ่ายบริหารจัดงานในลักษณะที่การประมวลผลรายวันมีตั้งแต่หนึ่งชั่วโมงครึ่งถึงสี่ชั่วโมง ผู้หญิงคนนั้นหมดแรงมากเพราะหลังจากออกจากออฟฟิศตอนเก้าโมงสิบโมงเย็นเธอต้องเดินทางอีกชั่วโมงครึ่งเพื่อกลับบ้าน มีคนทำงานในระบอบการปกครองที่เหลือเชื่อเช่นนี้ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา ควรสังเกตว่าไม่มีโบนัส ค่าล่วงเวลา หรือวันหยุดให้
ดูเหมือนว่าจะถ่มน้ำลายและจากไป แต่ผู้หญิงคนนี้อายุ 47 ปี ตำแหน่งของเธอมักจะถูกครอบครองโดยพนักงานอายุน้อยกว่า ดังนั้นการหางานจึงไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับเธอ น่าเสียดายที่นายจ้างใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ เป็นที่น่าสังเกตว่าลูกค้าของเราเป็นมืออาชีพที่ยอดเยี่ยมในสาขาของเธอ มีการศึกษาด้านเทคนิคมากมาย ปรับปรุงคุณสมบัติของเธออย่างต่อเนื่อง แต่เป็นคนที่อ่อนโยนมาก
หลังจากการประชุมครั้งแรกเราแนะนำให้พนักงานของผู้พัฒนาติดต่อกับผู้อำนวยการทั่วไปโดยตรง พวกเขาติดอาวุธให้เธอตามมาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้อำนวยการทั่วไปกลายเป็นผู้หญิงที่เพียงพอ เธอจ่ายโบนัส (แต่ไม่เกิน 5% ของจำนวนการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา) และตกลงว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเป็นเรื่องปกติในชีวิตประจำวัน แต่หลังจากผ่านไปหนึ่งเดือนครึ่ง น่าเสียดายที่ลูกค้าของเรายังคงเลิกเจตจำนงเสรีของเธอเอง เพราะการสนทนาของเธอกับนายพลกินเวลาเพียงสองวันเท่านั้น การประมวลผลเริ่มต้นอีกครั้ง: เวลา 19:00 น. รายงานใหม่สำหรับประธานบริษัท ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน และทุกอย่างจะต้องเสร็จสิ้นภายใน 10:00 น. ในวันพรุ่งนี้ เธอไม่ได้ฟ้องร้องเรียกค่าล่วงเวลา
เพราะในความเป็นจริงของรัสเซีย เป็นการยากมากที่จะชนะคดีกับนายจ้างที่รักการทำงานล่วงเวลาฟรี บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา และลูกจ้างไม่จำเป็นต้องมีสำเนาคำสั่งดังกล่าว และตามกฎหมาย เฉพาะการประมวลผลที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่ได้รับการยอมรับและชำระเงิน มันคุ้มค่าที่จะชั่งน้ำหนักทุกมุมมอง ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ที่มีศักยภาพจะเป็นนายจ้างไม่น่าจะชอบพนักงานเอาแต่ใจที่ฟ้องนายจ้างเก่า คำแนะนำเดียวของฉันคือพยายามบันทึกการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: จดบันทึกในโทรศัพท์ของคุณเมื่อคุณมาถึงและออกจากสำนักงาน คัดลอกงานเขียนที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร และบันทึกเสียงการสนทนาเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา
มิทรี สเมียร์กิน
ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ Parallels
สัญญาสำหรับผู้จัดการระดับกลางและระดับสูงมักมีการอ้างอิงถึงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน โดยได้รับการชดเชยด้วยขนาดของเงินเดือนและแรงจูงใจเพิ่มเติมในรูปแบบต่างๆ (โบนัสและโบนัสส่วนบุคคล) สภาพการทำงานทั้งหมดจะมีการหารือในขั้นตอนการสัมภาษณ์และการอนุมัติสัญญาจ้างงาน คุณสามารถปฏิเสธงานที่เสนอได้ตลอดเวลา การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาขึ้นอยู่กับระดับความสุภาพของธุรกิจ ตามกฎแล้วบริษัทขนาดใหญ่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและจ่ายค่าชั่วโมงเพิ่มเติมตามมาตรฐานที่กำหนด ในองค์กรที่ก้าวหน้าน้อยกว่า งาน "เพื่อแนวคิด" จะไม่ถูกแยกออก หากเราพูดถึงด้านต่างๆ ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์ ผู้จัดการฝ่ายขาย พนักงานสนับสนุนด้านเทคนิค ผู้จัดการบัญชีในหน่วยงานเอาท์ซอร์สจะถูกบังคับให้อยู่ในตารางงานทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง
สาระสำคัญของปัญหา:
เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน พนักงานมักจะมาทำงานสาย บางคนไม่มีเวลาทำงานเร่งด่วนให้เสร็จ บางคนมีเหตุฉุกเฉินตามฤดูกาล และบางคนก็มีงานจำนวนมาก
คำถามเกิดขึ้น:
งานล่วงเวลาจะเป็นงานล่วงเวลาในกรณีใด - เพื่อดำเนินการและจ่ายเงินอย่างเหมาะสม?
คำตอบ:
(เอกสารที่จัดทำโดยทนายความ A.K. Kovyazin และ E.A. Shapoval ตีพิมพ์ในวารสาร "Glavnaya Kniga", 2013, ฉบับที่ 1)
พนักงานทำงานล่วงเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน (กะ:
(หรือ) เกินระยะเวลาการทำงานประจำวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในสำหรับพนักงานประเภทนี้ภายใต้ระบบการบันทึกชั่วโมงทำงานปกติ
(หรือ) เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส ปี) โดยมีการสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขีดจำกัดชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสำหรับปี - ไม่เกิน 120 ชั่วโมง ในกรณีนี้ลูกจ้างสามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมง 2 วันติดต่อกัน จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่มีการบันทึกเวลาทำงานปกติจะคำนวณหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน (กะ) และด้วยการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป - หลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี
การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้ตามทางเลือกของพนักงาน:
(หรือ) ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น:
- สำหรับ 2 ชั่วโมงแรกของการทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน (กะ) หรือรอบระยะเวลาบัญชี - ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา
- สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไปหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน (กะ) หรือรอบระยะเวลาบัญชี - จำนวนเงินไม่น้อยกว่าสองเท่า
(หรือ) จัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม (ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา) โดยมีการจ่ายเงินในอัตราเดียว ในขณะเดียวกัน จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมดต่อปีจะไม่ลดลงตามชั่วโมงชดเชย
เราบอกผู้จัดการ
หากพนักงานทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองโดยไม่ได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการ นี่ไม่ใช่งานล่วงเวลาและไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่ม
ตอนนี้เรามาดูการตอบคำถามกันดีกว่า
การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา
พนักงานของเราทำงานตามตาราง "2 วันทำการ - หยุด 2 วัน" มีการเก็บบันทึกสรุปเวลาการทำงาน หากพนักงานคนใดคนหนึ่งล้มป่วย พนักงานที่เหลือจะเข้ามาแทนที่ในวันหยุดตามกำหนดการ การทำงานในวันดังกล่าวควรนับเป็นการทำงานล่วงเวลาเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีหรือไม่?
อี.เอ. คาร์ตาโชวา, ซามารา
ไม่จำเป็น. หากพนักงานมีส่วนร่วมในวันหยุดตามกำหนดเวลา จะถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุด ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา เวลาทั้งหมดที่ทำงานในวันดังกล่าวจะต้องจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อยสองเท่าและหากพนักงานลาหยุดในวันนั้นก็ให้จ่ายเป็นจำนวนเดียว
เมื่อสิ้นสุดกะคุณสามารถถูกเรียกให้ทำงานล่วงเวลาได้
เป็นเวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมง
พนักงานทำงานสองกะ 8 ชั่วโมง - ทำงานให้กับเพื่อนร่วมงานที่ป่วย ฉันต้องจ่ายค่าทำงานในกะที่สองเหมือนกับว่าฉันทำงานวันหยุดหรือไม่?
ม.อ. Alekseeva, Smolensk
ไม่ มันเป็นการทำงานล่วงเวลา คุณต้องจ่ายเงินให้พนักงานในช่วง 2 ชั่วโมงแรกของการทำงานในกะที่สองอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของจำนวนเงิน และอีก 6 ชั่วโมงที่เหลืออย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน
อย่างไรก็ตาม คุณละเมิดกฎการทำงานล่วงเวลา - จะต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน นอกจากนี้ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน คุณสามารถให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมง จากนั้นเขาก็ต้องถูกแทนที่ด้วยคนงานคนอื่น
บันทึก
หากพนักงานตรวจแรงงานตรวจพบการละเมิดนี้ภายใน 2 เดือน นับแต่วันที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาก็อาจปรับองค์กรและผู้จัดการได้
จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาในช่วงเวลาทำงานผิดปกติ
พนักงานมีวันทำงานไม่ปกติ ด้วยเหตุนี้เขาจึงได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีก 3 วันโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานเรียกร้องให้เราจ่ายเงินให้เขาสำหรับการทำงานที่สูงกว่าปกติเป็นค่าล่วงเวลา เราควรทำเช่นนี้?
A.M. Tagina, เคิร์สต์
ไม่ พวกเขาไม่ควร ไม่มีการทำงานล่วงเวลาในวันที่ไม่ปกติ คุณได้ชดเชยระบอบการปกครองนี้ด้วยวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมแล้ว
การเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา
พนักงานคนหนึ่งเดินทางไปทำธุรกิจในวันอาทิตย์ นี่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ และเขาจำเป็นต้องได้รับค่าจ้างสำหรับวันนี้ตามกฎการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?
V.M. Zotova, ตเวียร์
ไม่ นี่ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา การไปเที่ยวทำธุรกิจในวันหยุดก็เท่ากับการทำงานในวันหยุด
หากคุณทำงานนอกเวลาคุณสามารถจ้างได้
เพื่อทำงานล่วงเวลา
พนักงานได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลา เขาทำงาน 5 ชั่วโมงสี่ครั้งต่อสัปดาห์ เราจะให้เขาทำงานล่วงเวลาได้ไหม? งานประเภทใดที่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาสำหรับเขา - มากกว่า 5 ชั่วโมงหรือมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน?
Yu.N.Senchenko, Anapa
มีคนงานประเภทหนึ่งที่ห้ามทำงานล่วงเวลา (เช่น ผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์) หากพนักงานของคุณไม่อยู่ในหมวดหมู่นี้ คุณสามารถให้เขาทำงานล่วงเวลาได้ จากนั้นการทำงานล่วงเวลาสำหรับเขาจะถือเป็นงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดโดยสัญญา ในกรณีของคุณ - มากกว่า 5 ชั่วโมงต่อวัน
ไม่มีการจำกัดเวลาล่วงเวลารายเดือน
เราทำงานเป็นระยะเวลาห้าวันตามปกติ เดือนนี้เป็นเดือนที่เร่งรีบตามฤดูกาลสำหรับบริษัทของเรา พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้กี่ชั่วโมงต่อเดือน?
ซี.เอ.ปานินา, ไบรอันสค์
ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายสำหรับเดือนนั้น หากพนักงานเห็นด้วย คุณสามารถให้แต่ละคนทำงานล่วงเวลาได้:
(หรือ) 2 วันติดต่อกัน รวมไม่เกิน 4 ชั่วโมง พัก 1 วัน
(หรือ) 1 วัน 4 ชั่วโมง แล้วพัก 2 วัน
นอกจากนี้ คุณยังสามารถเชิญพนักงานให้มาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้หากได้รับความยินยอม อย่างไรก็ตาม จะไม่มีการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์
ข้อจำกัดทั่วไปใช้กับพนักงานพาร์ทไทม์
การทำงานล่วงเวลา
บริษัทของเราจ้างพนักงานนอกเวลา เราจะให้เขาทำงานล่วงเวลาได้ไหม?
ม.ท.โคราเบวา, ไรซาน
คุณสามารถทำได้ แต่คุณต้องจำไว้ว่าสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ ข้อจำกัดทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา (ไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 วันติดต่อกันและไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี) ใช้กับสถานที่ทุกแห่ง งาน. ดังนั้น เมื่อให้เขาทำงานล่วงเวลา จะต้องคำนึงว่าเขาทำงานล่วงเวลาในที่ทำงานหลักมากน้อยเพียงใด
คุณเองสามารถติดตามสิ่งนี้ได้เฉพาะกับงานนอกเวลาภายในเท่านั้น ในกรณีของการทำงานนอกเวลา คุณสามารถขอให้พนักงานนอกเวลาให้ข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในสถานที่ทำงานหลักของเขาได้ แต่เขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ ซึ่งหมายความว่าอาจมีการเกินข้อจำกัดในส่วนของคุณ คุณยังสามารถขอให้เขาเขียนลงในประกาศหรือคำสั่ง โดยที่ลูกจ้างให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาว่า ณ สถานที่ทำงานหลักของเขา เขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาในวันนั้น
การลาหยุดเพื่อทำงานล่วงเวลาอาจถือเป็นส่วนหนึ่งของวันได้
องค์กรของเราใช้การติดตามเวลาทำงานแบบสรุป รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งปี ในเดือนธันวาคม เมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาปรากฎว่าพนักงานทำงานสูงกว่าปกติ 120 ชั่วโมงนั่นคือ 15 วัน (120 ชั่วโมง / 8 ชั่วโมง) เขาขอให้ชดเชยเวลาหยุด พนักงานต้องหยุดงานหนึ่งวันเต็มหรือไม่ หรือเขาหรือเธอสามารถหยุดงานส่วนหนึ่งของวันได้หรือไม่?
I.A. Kotikova, Cherepovets
ในกรณีนี้ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงาน: เขาอาจใช้เวลาทั้งวันหรือหลายชั่วโมงต่อวันก็ได้ สิ่งสำคัญคือในที่สุดเขาจะได้พักอย่างน้อย 120 ชั่วโมงซึ่งก็คือทั้งหมดอย่างน้อย 15 วัน
ให้ลาหยุดตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร
พนักงาน
พนักงานทำงานล่วงเวลา 10 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน: 2 วัน 4 ชั่วโมง และ 1 วัน 2 ชั่วโมง เพื่อเป็นค่าตอบแทนเขาขอหยุด 1 วัน (8 ชั่วโมง) จะจ่ายเงินให้เขาสำหรับการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงที่ไม่ได้รับการชดเชยด้วยการหยุดเวลา: หนึ่งครั้งครึ่งหรือสองเท่า?
N.A. Zhmykhova, Tolyatti
ขึ้นอยู่กับวันที่พนักงานขอหยุดทำงานล่วงเวลา:
(ถ้า) เป็นเวลา 2 วัน เมื่อเขาทำงานล่วงเวลา 4 ชั่วโมง แล้วทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงในวันที่สามจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของจำนวนเงิน
(ถ้า) งานวันหนึ่งทำงาน 4 ชั่วโมง วันที่ทำงาน 2 ชั่วโมง และ 2 ชั่วโมงแรกของ 4 ชั่วโมงอีกวันทำงาน 4 ชั่วโมง แล้วจ่ายให้ 2 ชั่วโมง ไม่ชดเชยเวลาหยุดงาน จะต้องมีจำนวนอย่างน้อยสองเท่า
ในอนาคต ขอให้พนักงานระบุในประกาศหรือคำสั่งว่าพนักงานให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ไม่ว่าเขาจะเลือกเพิ่มค่าจ้างหรือเวลาหยุดก็ตาม
การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองไม่ส่งผลต่อค่าล่วงเวลา
พนักงานทำงานกะห้าวัน 8 ชั่วโมงต่อวัน เขาหยุดงาน 1 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง แต่ในขณะเดียวกันฉันก็ทำงานเพิ่มอีก 8 ชั่วโมง 4 วัน ครั้งละ 2 ชั่วโมง เราควรจ่ายค่าล่วงเวลาให้เขาไหม?
อ.เอฟิโมวา, ซาราตอฟ
ใช่ พวกเขาควรจะ วันหยุดหนึ่งวันโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะช่วยลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานในเดือนนั้น ดังนั้นคุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนการทำงานล่วงเวลาของพนักงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมง
เรามีการผลิตและการทำงานกะอย่างต่อเนื่อง มีการเก็บบันทึกสรุปเวลาการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือหกเดือน แต่เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต บางครั้งจึงจำเป็นต้องให้พนักงานมีส่วนร่วมเมื่อสิ้นสุดกะไปทำงานล่วงเวลา เราสามารถจ่ายค่าล่วงเวลาให้พวกเขาไม่ใช่เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี แต่ขึ้นอยู่กับผลงานของพวกเขาในแต่ละเดือนได้หรือไม่?
อาร์.เอ. พิสคาเรวา, บาร์นาอูล
เลขที่ เพื่อพิจารณาว่างานนั้นเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ คุณต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี ดังนั้นค่าล่วงเวลาจะจ่ายได้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาหกเดือนเท่านั้น
หากพนักงานไม่ถึงชั่วโมงทำงานมาตรฐานประจำสัปดาห์
จำเป็นต้องเข้าบัญชีสรุป
พนักงานทำงาน 12 ชั่วโมง 2 วันติดต่อกัน และพัก 2 วันติดต่อกัน พวกเขาทำงานประมาณ 15 กะต่อเดือน ซึ่งก็คือ 180 ชั่วโมง ในบางเดือนกลายเป็นมากกว่าตามปฏิทินการผลิต แต่เราไม่จ่ายเงินเพิ่มสำหรับค่าล่วงเวลา เพราะในบางเดือน ค่าล่วงเวลาจะน้อยกว่าปกติตามปฏิทินการผลิต และพวกเขาได้พักผ่อนมากกว่า 2 วันต่อสัปดาห์ (ต่างจากผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละห้าวัน)
Yu.A.Volkova, Tyumen
การติดตามเวลาของคุณไม่ได้รับการจัดระเบียบอย่างถูกต้อง ด้วยตารางการทำงานดังกล่าวจำเป็นต้องป้อนการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน ต้องจัดทำตารางการทำงานเพื่อให้พนักงานแต่ละคนทำงานไม่เกินรอบระยะเวลาบัญชี (ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี) เกินกว่าที่กำหนดไว้ในปฏิทินการผลิต แต่ในบางเดือนตารางอาจจัดให้มีการเบี่ยงเบนจากชั่วโมงทำงานปกติ: ในหนึ่งเดือนพนักงานสามารถทำงานได้มากกว่าปกติและในอีกเดือนหนึ่ง - น้อยกว่า
ภายใต้ระบอบการปกครองนี้ คุณสามารถทำงานล่วงเวลาได้ตามปกติเฉพาะเมื่อสิ้นสุดวันทำงานและต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน (ยกเว้นในสถานการณ์ฉุกเฉิน)
ต้องคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับการบัญชีสะสม
และเมื่อถูกเลิกจ้าง
เราได้สรุปการติดตามเวลาทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือไตรมาส พนักงานกำลังจะลาออกกลางไตรมาส ตอนที่เขาถูกไล่ออก เขาทำงานมากกว่าปกติถึง 12 ชั่วโมง หากเขาทำงานจนถึงสิ้นไตรมาส เขาก็คงไม่มีการทำงานล่วงเวลาเลย 12 ชั่วโมงเหล่านี้ควรถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ เนื่องจากเราไม่ได้ให้พนักงานทำงานล่วงเวลาเลย
ไอ.เอ.คลิโมวา, โอเรนเบิร์ก
แน่นอนว่า ตามกฎทั่วไป เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะถูกกำหนดตามผลลัพธ์ของรอบระยะเวลาบัญชี แต่หากลูกจ้างลาออกก่อนสิ้นรอบระยะเวลาบัญชี ชั่วโมงการทำงานที่เกินเวลาทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตตั้งแต่ต้นรอบระยะเวลาบัญชีจนถึงวันที่เลิกจ้างถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ท้ายที่สุดแล้วข้อบกพร่องเหล่านี้ไม่สามารถชดเชยได้ในเดือนต่อๆ ไป ดังนั้นคุณต้องจ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลาครึ่งเป็นเวลา 2 ชั่วโมง และเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับ 10 ชั่วโมงที่เหลือ ในเวลาเดียวกันคุณไม่ได้ละเมิดขั้นตอนการดึงดูดงานล่วงเวลา ท้ายที่สุดคุณไม่รู้และไม่รู้ว่าพนักงานจะลาออก
หากไม่ได้รับการชดเชยค่าล่วงเวลาเนื่องจากการเจ็บป่วย
สามารถให้การพักผ่อนเพิ่มเติมได้
องค์กรจัดเก็บบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน ตารางการทำงานจัดทำขึ้นตามมาตรฐานของปฏิทินการผลิต ในเดือนที่ชั่วโมงการทำงานของพนักงานน้อยกว่าปกติตามปฏิทินการผลิต พนักงานก็ป่วยเป็นเวลานาน ด้วยเหตุนี้การทำงานล่วงเวลาในเดือนอื่น ๆ ของรอบระยะเวลาบัญชีจึงไม่ได้รับการชดเชยและตามผลของรอบระยะเวลาบัญชีพนักงานจึงทำงานมากกว่าปกติ สิ่งนี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่ เนื่องจากเราไม่ได้รวมไว้ในตารางงาน?
L.V. Drobysheva, คาซาน
ใช่ คุณไม่ได้รวมค่าล่วงเวลาไว้ในตาราง แต่ในกรณีนี้การทำงานล่วงเวลาของพนักงานในบางเดือนของรอบระยะเวลาบัญชีไม่ได้รับการชดเชยจากการขาดแคลนในที่อื่นเนื่องจากการลาป่วยลดลงในช่วงเดือนที่ขาดแคลนและลดชั่วโมงทำงานมาตรฐานของเขาลงอีก แต่การทำงานล่วงเวลาเกินกว่าอัตราที่ลดลงนี้ก็ยังคงเป็นการทำงานล่วงเวลา
เพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาหลังเจ็บป่วย คุณสามารถปรับตารางการทำงานของพนักงานที่ป่วยและจัดให้มีชั่วโมงหรือวันพักผ่อนเพิ่มเติมได้ จากนั้นเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีคุณจะเข้าสู่ชั่วโมงทำงานปกติ หากยังไม่เสร็จสิ้น คุณจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
พนักงานคนไหนควรมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา
ผู้จัดการตัดสินใจ
เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต เราจึงจ้างพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาโดยคัดเลือก ส่วนที่เหลือไม่พอใจและเรียกร้องให้พวกเขาได้รับโอกาสในการทำงานล่วงเวลาและหารายได้พิเศษด้วย นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานบางคนทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?
O.I.Ivanova, Tula
ผู้จัดการตัดสินใจว่าจะต้องมีคนกี่คนในการทำงานล่วงเวลา และใครควรมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวเป็นพิเศษ
เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีไม่จำเป็นต้องมี
กำลังประมวลผล
พนักงานมีการติดตามเวลาทำงานโดยสรุป รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งปี ตอนนี้เรากำลังปิดปีและเราเห็นว่าพนักงานทุกคนทำงานตามโควต้าตามปฏิทินการผลิต บางทีเราอาจไม่ต้องการตารางงานสำหรับปีหน้าใช่ไหม?
เอไอ เลเบเดวา, เอคาเทรินเบิร์ก
กำหนดการเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้ทำงานเกินปกติตามปฏิทินการผลิตในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี หากสิ้นปีที่พนักงานของคุณไม่มีการทำงานล่วงเวลา นั่นหมายความว่าตารางงานของคุณถูกกำหนดไว้อย่างถูกต้อง
คุณจะพบสิ่งนี้และการให้คำปรึกษาอื่น ๆ เกี่ยวกับประเด็นปัจจุบันในธนาคารข้อมูล “สื่อการบัญชีและหนังสือ” ของระบบ “ConsultantPlus”