ข้อความเกี่ยวกับโลกโดยรอบในหัวข้อ: “งานขององค์กรสิ่งแวดล้อมระหว่างประเทศในรัสเซีย วิธีการหางาน ค้นหาข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับงานระหว่างประเทศ
ค้นหาข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับงานขององค์กรสิ่งแวดล้อมระหว่างประเทศในรัสเซีย เตรียมข้อความ.
คำตอบ:
วันแห่งการก่อตั้งองค์กรสิ่งแวดล้อมสาธารณะระหว่างประเทศ กรีนพีซ (อังกฤษ - กรีนพีซ - "โลกสีเขียว") ถือเป็นวันที่ 15 กันยายน พ.ศ. 2514 ซึ่งเป็นวันแห่งการดำเนินการครั้งแรกของนักสิ่งแวดล้อมเพื่อต่อต้านการทดสอบนิวเคลียร์ ผู้ก่อตั้งกรีนพีซคือ David Fraser McTaggart เขาถูกเรียกว่า "นักรบคนแรกของกองทัพสีเขียว" ก่อนที่จะก่อตั้งกรีนพีซ เขาทำธุรกิจในประเทศแคนาดา ภายใต้การนำของเขา การรณรงค์ต่อต้านการทดสอบนิวเคลียร์ของฝรั่งเศสในแปซิฟิกใต้ได้เริ่มต้นขึ้น กว่า 30 ปี กรีนพีซได้เติบโตจากกลุ่มผู้กระตือรือร้นไปสู่องค์กรด้านสิ่งแวดล้อมระดับนานาชาติที่ทรงอำนาจซึ่งดำเนินงานอยู่ทั่วโลก กรีนพีซมีสำนักงานตัวแทนในกว่า 40 ประเทศ และองค์กรนี้มีผู้สนับสนุนมากกว่า 2.5 ล้านคนทั่วโลก เป้าหมายหลักคือการบรรลุแนวทางแก้ไขปัญหาสิ่งแวดล้อมทั่วโลก รวมถึงการดึงดูดความสนใจของสาธารณชนและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง กรีนพีซเป็นที่รู้จักจากการดำเนินการที่มีชื่อเสียงซึ่งมุ่งดึงดูดความสนใจของสื่อเกี่ยวกับปัญหาสิ่งแวดล้อม งานของนักอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมกรีนพีซประกอบด้วยงานต่างๆ ดังต่อไปนี้ (งานในกรีนพีซเรียกว่าการรณรงค์): - การรณรงค์ความหลากหลายทางชีวภาพ: กรีนพีซต่อสู้กับการทำลายป่าไม้ การทำประมงป่าเถื่อน และการล่าวาฬ พยายามที่จะอนุรักษ์ที่มีอยู่และสร้างพื้นที่ธรรมชาติที่ได้รับการคุ้มครองใหม่ - รณรงค์เพื่อปกป้องบรรยากาศ: องค์กรพยายามที่จะลดการปล่อย “ก๊าซเรือนกระจก” ที่ทำให้เกิด “ผลกระทบเรือนกระจก” เพื่อหยุดการใช้สารทำลายโอโซน - การรณรงค์ต่อต้านนิวเคลียร์: กรีนพีซกำลังต่อสู้เพื่อลดคลังแสงนิวเคลียร์, ห้ามการทดสอบนิวเคลียร์, การลดขนาดโครงการพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์ที่เป็นอันตราย และการละทิ้งอย่างค่อยเป็นค่อยไป - การรณรงค์เรื่องสารพิษ: กรีนพีซพยายามห้ามเทคโนโลยีที่เป็นอันตราย และแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้อง ด้วยการสร้างและแปรรูปของเสียอันตรายตลอดจนมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมที่มีสารพิษสูง ในกิจกรรมต่างๆ กรีนพีซยึดแนวทางตามหลักการดังต่อไปนี้ - การประท้วงโดยการกระทำ: การจัดระเบียบและการดำเนินการที่ดึงดูดความสนใจของสาธารณชนต่อปัญหาสิ่งแวดล้อมและผู้ที่ รับผิดชอบต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น - การไม่ใช้ความรุนแรง: การกระทำของกรีนพีซทั้งหมดเป็นการประท้วงอย่างสันติ - กรีนพีซไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับพรรคการเมืองใด ๆ ไม่รับเงินบริจาคจากองค์กรภาครัฐ โครงสร้างเชิงพาณิชย์ และพรรคการเมือง ได้รับทุนสนับสนุนจากการบริจาคโดยสมัครใจส่วนบุคคลโดยเฉพาะ หน่วยงานกำกับดูแลหลักคือสภากรีนพีซซึ่งประกอบด้วยตัวแทนจากทุกสาขาขององค์กร สภาประชุมเป็นประจำทุกปีเพื่อหารือเกี่ยวกับกิจกรรมในอนาคตขององค์กร พัฒนางบประมาณประจำปี และเลือกคณะกรรมการระหว่างประเทศ ซึ่งรายงานต่อสภาเพื่อดำเนินงาน ในทางกลับกัน คณะกรรมการจะเลือกประธานกรรมการและแต่งตั้งกรรมการบริหารที่รับผิดชอบงานประจำวันขององค์กร กรรมการบริหารรายงานผลงานต่อคณะกรรมการ คณะกรรมการมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการเงินขององค์กร การดำเนินการตามการตัดสินใจของคณะกรรมการ และการนำนโยบายระยะยาวของกรีนพีซไปใช้ พื้นที่ทำงานหลัก (แคมเปญ) ขององค์กรสาขารัสเซีย ได้แก่: - การรณรงค์ป่าไม้ที่มุ่งรักษา "ปอดของโลก"" ป่ารัสเซีย
การศึกษาและประสบการณ์วิชาชีพของผู้สมัครมีความสำคัญเป็นอันดับแรกสำหรับการได้งานอันทรงเกียรติและได้รับค่าตอบแทนสูง อย่างไรก็ตาม สิ่งอื่นๆ ทั้งหมดเท่าเทียมกัน บุคคลที่สร้างกลยุทธ์การหางานอย่างเชี่ยวชาญจะค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมได้เร็วกว่าและด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่า แน่นอนว่าจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการศึกษา ความเชี่ยวชาญ ความเชี่ยวชาญ และคุณสมบัติของผู้สมัคร
วิธีหางานทั่วไป ได้แก่: 1. ค้นหาผ่านเพื่อนและญาติ
2.ค้นหาประกาศรับสมัครงานในหนังสือพิมพ์
3.เผยแพร่มินิเรซูเม่ของคุณในวารสารเฉพาะทาง
5.ค้นหาผ่านอินเตอร์เน็ต
6. แนวทางริเริ่มโดยตรงไปยังผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
7.ค้นหาผ่านบริษัทจัดหางาน
8.ค้นหาผ่านศูนย์จัดหางานภาครัฐและงานมหกรรมจัดหางานของรัฐบาลที่จัดโดยพวกเขา
9.ค้นหาผ่านโครงสร้างมหาวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการจ้างงานของนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษา และงานมหกรรมงานที่จัดขึ้นโดยพวกเขา ค้นหาผ่านเพื่อน
วิธีนี้ดีเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่มีเครือข่ายการติดต่อทั้งทางอาชีพและส่วนตัวอย่างกว้างขวาง สิ่งสำคัญที่นี่คือการส่งเรซูเม่ของคุณให้กับผู้ที่ตกลงจะช่วยคุณ ผู้ติดต่อของคุณจะมีข้อมูลเฉพาะเพื่อส่งเสริมผู้สมัครของคุณกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง ค้นหาผ่านโฆษณาทางหนังสือพิมพ์
ในการหางานที่เหมาะสม ซื้อหนังสือพิมพ์ พร้อมประกาศรับสมัครงาน ค่อยๆ คัดเลือกตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมให้มากหรือน้อย (ไม่ต้องตกใจว่าโฆษณาระบุถึงประสบการณ์ทำงาน 3 ปี และช่วงอายุ 28-30 ปี เพราะจะเป็นหนุ่มมืออาชีพที่มีประสบการณ์ ค่อนข้างยากสำหรับนายจ้าง) และส่งเรซูเม่ของคุณมา ปัจจุบัน ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างได้รับการตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์เกือบทุกฉบับในภูมิภาค นอกจากนี้ยังมีสิ่งพิมพ์เฉพาะทาง เช่น หนังสือพิมพ์ “Work for You”, “Vacancy” รายสัปดาห์ การวางเรซูเม่ในวารสาร
วิธีการหางานแบบนี้มีการใช้งานค่อนข้างมาก แน่นอนว่าคุณต้องวางเรซูเม่ของคุณไม่ใช่ในหนังสือพิมพ์หรือนิตยสารใดๆ แต่ในแหล่งข้อมูลเฉพาะทาง สามารถโพสต์เรซูเม่ของคุณบนเว็บไซต์ของบริษัทจัดหางานได้ ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เหมือนกับตัวเลือกแรกตรงที่ไม่มีค่าธรรมเนียมในการโพสต์เรซูเม่บนเว็บไซต์ของเอเจนซี่และใช้เวลาน้อยที่สุด
อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณโพสต์เรซูเม่ของคุณในหนังสือพิมพ์หรือบนเว็บไซต์แล้ว คุณไม่จำเป็นต้องหยุดอยู่แค่นั้น ปัจจุบันมีคนหางานเป็นจำนวนมากจนเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักไม่มีเวลาดูเรซูเม่ทั้งหมด ค้นหาทางอินเทอร์เน็ต
มีไซต์ทั่วไปจำนวนหนึ่งบนอินเทอร์เน็ตที่เผยแพร่ตำแหน่งงานว่างและเรซูเม่ขนาดเล็ก เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากขึ้นหางานผ่านทางอินเทอร์เน็ต นอกจากนี้ ในปัจจุบันหลายองค์กรมีเว็บเซิร์ฟเวอร์ของตนเองสำหรับโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง รวมถึงที่อยู่อีเมลสำหรับรับประวัติย่อของผู้เชี่ยวชาญ บางองค์กรเปิดโอกาสให้ผู้สมัครกรอกใบสมัครทางอิเล็กทรอนิกส์ ข้อมูลที่มีอยู่ในแบบสอบถามจะถูกแจกจ่ายโดยอัตโนมัติในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ขององค์กร เว็บไซต์ของบริษัทอาจเป็นที่สนใจของผู้หางานที่สนใจสมัครงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งหรือหลายบริษัท มีแหล่งข้อมูลออนไลน์สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่โดยเฉพาะ แหล่งข้อมูลนี้ครอบคลุมประเด็นต่างๆ ในสาขาการจ้างงานและการเติบโตทางอาชีพที่เกิดขึ้นในหมู่นักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษา บนเว็บไซต์คุณสามารถค้นหา:
ข่าวสารและกิจกรรมในด้านการเติบโตทางอาชีพและการหางาน
หลักสูตรบัณฑิตศึกษา ตำแหน่งงานว่าง การฝึกงานในรัสเซียและต่างประเทศ
ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างบริษัทที่มุ่งเน้นในการดึงดูดผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นใหม่
แง่มุมทางกฎหมายของกิจกรรมด้านแรงงานและการหางาน
บทความ งานวิจัย และบทวิเคราะห์อื่นๆ ในประเด็นการสรรหาบัณฑิต แนวทางริเริ่มโดยตรงกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ตามกฎแล้วเรซูเม่จะถูกส่งไปยังที่อยู่ขององค์กรที่มีการเลือกตำแหน่งงานไว้ล่วงหน้า อย่างไรก็ตามคุณสามารถไปทางอื่นได้ หากคุณต้องการหางานเฉพาะทางในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง โปรดส่งเรซูเม่ของคุณไปยังผู้รับ แม้ว่าคุณจะไม่ได้งานทันที แต่ก็มีความเป็นไปได้สูงที่คุณจะได้รับทราบ และหากมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมเปิดขึ้น คุณจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ การหมุนเวียนบุคลากรเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ คำถามเดียวคือระยะเวลารอคอย
ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานสามารถใช้กลยุทธ์ดังกล่าวได้ แต่คาดว่าจะได้งานในบริษัทที่มีชื่อเสียง ปัญหาเดียวคือตามสถิติ ทุก ๆ ร้อยเรซูเม่ที่ส่งออกด้วยวิธีนี้ ได้รับการตอบกลับ 2–3 ครั้ง ดังนั้น หากคุณเลือกกลยุทธ์การส่งจดหมายแบบกำหนดเป้าหมาย ก็ควรมีบริษัทผู้รับจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม อย่าสมัครงานหลายงานพร้อมกัน ประวัติย่อของคุณควรมุ่งเป้าไปที่ตำแหน่งที่ว่างเพียงตำแหน่งเดียว มิฉะนั้นนายจ้างอาจสงสัยในความเป็นมืออาชีพของคุณ
ค้นหาผ่านศูนย์จัดหางานของรัฐบาลและงานมหกรรมจัดหางาน
มีงานฟรีมากมายที่นี่เสมอ อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่เป็นงาน blue-collar หรืองานค่าแรงต่ำ สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ วิธีการหางานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นก็คือการผ่าน งานแสดงสินค้าที่จัดขึ้นโดยตรงที่มหาวิทยาลัย . ค้นหาผ่านบริษัทจัดหางาน
เมื่อส่งเรซูเม่ของคุณไปยังเอเจนซี่แล้ว คุณควรเข้าใจว่าการหางานเป็นกระบวนการที่น่าจะเป็นไปได้ จำเป็นต้องมีตำแหน่งที่ว่างซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด บริษัทจัดหางานส่วนใหญ่มักได้รับใบสมัครจากองค์กรที่มีชื่อเสียง สิ่งนี้จะอธิบายข้อกำหนดระดับสูงสำหรับผู้สมัคร หลังจากศึกษาข้อกำหนดของนายจ้างแล้ว หน่วยงานจะค้นหาและคัดเลือกผู้สมัคร โดยเสนอผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด 3 รายและมีประสบการณ์การทำงานเป็นข้อเสนอแรก
ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ มีเพียงคนงานที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์อย่างแท้จริงเท่านั้นที่มีโอกาสหางานผ่านบริษัทจัดหางานได้อย่างแท้จริง ส่วนที่เหลือ รวมถึงคนทำงานรุ่นใหม่ มักจะรวมอยู่ในฐานข้อมูลของหน่วยงาน
มีองค์กรหลายสิบแห่งที่ดำเนินงานในรัสเซียที่ศึกษาและปกป้องสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ประเทศของเรายังมีส่วนร่วมในการทำงานขององค์กรระหว่างประเทศบางแห่งอีกด้วย ในหมู่พวกเขาที่มีชื่อเสียงที่สุดคือ:
1. กรีนพีซเป็นองค์กรสาธารณะด้านสิ่งแวดล้อมระดับนานาชาติที่ก่อตั้งขึ้นในเมืองแวนคูเวอร์ ประเทศแคนาดา เมื่อวันที่ 15 กันยายน พ.ศ. 2514 โดย David McTaggart (มีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการในรัสเซีย)
เป้าหมายหลักขององค์กรคือการบรรลุแนวทางแก้ไขปัญหาสิ่งแวดล้อมทั่วโลกโดยดึงดูดความสนใจของสาธารณชนและหน่วยงานต่างๆ มีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการในรัสเซีย
2. World Wide Fund for Nature เป็นองค์กรสาธารณะอิสระระดับนานาชาติที่ทำงานในด้านที่เกี่ยวข้องกับการอนุรักษ์ การวิจัย และการฟื้นฟูสิ่งแวดล้อม
เป้าหมายหลักคือการรักษาความหลากหลายทางชีวภาพของโลก (มีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการในรัสเซีย)
3. Bellona - สมาคมสิ่งแวดล้อมระหว่างประเทศ สำนักงานกลางของสมาคมตั้งอยู่ในเมืองหลวงของนอร์เวย์-ออสโล ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2541 องค์กรสาธารณะเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก "ศูนย์สิทธิมนุษยชนสิ่งแวดล้อม "เบลโลนา" ได้ก่อตั้งขึ้น ซึ่งเป็นสำนักงานเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กของสมาคมสิ่งแวดล้อมระหว่างประเทศ "เบลโลนา" กิจกรรมขององค์กรตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเชื่อที่ว่าสิทธิมนุษยชนในการดำรงชีวิต ในสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยและการมีข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อมที่เชื่อถือได้ - สิ่งเหล่านี้เป็นสิทธิพื้นฐานของทุกคน เนื่องจากสิทธิ์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับสิ่งที่มีค่าที่สุด - สุขภาพและชีวิตของผู้คน
4. เครือข่ายระหว่างประเทศเพื่อพลังงานที่ยั่งยืน (INFORSE) เป็นเครือข่ายระหว่างประเทศขององค์กรไม่แสวงหากำไรที่ทำงานในด้านพลังงานทดแทนและประสิทธิภาพพลังงานเพื่อปกป้องสิ่งแวดล้อม
5. สมาคมเศรษฐศาสตร์นิเวศระหว่างประเทศ - ISEE (สมาคมเศรษฐศาสตร์นิเวศระหว่างประเทศ ดูที่เว็บไซต์ของสมาคม) - สหพันธ์นักเศรษฐศาสตร์ระหว่างประเทศ เป็นองค์กรสาธารณะที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่ออกแบบมาเพื่อบูรณาการเศรษฐศาสตร์นิเวศเข้ากับวิทยาศาสตร์สหวิทยาการที่มุ่งเป้าไปที่การพัฒนาที่ยั่งยืนระดับโลก ตั้งแต่ปี 1993 ได้มีการจัดตั้งสาขาสังคมรัสเซีย (ISEE Russian Chapter) ซึ่งในปี 2544 ได้เปลี่ยนชื่อเป็น Russian Society of Ecoological Economics (RSEE)
6. Marine Stewardship Council (MSC) เป็นองค์กรอิสระระดับนานาชาติที่ไม่แสวงหาผลกำไร ซึ่งกำหนดมาตรฐานสำหรับการประมงที่ยั่งยืนเพื่อแก้ไขปัญหาระดับโลกเกี่ยวกับการประมงเกินขนาดซึ่งทำให้ปริมาณปลาในโลกหมดไป ในรัสเซีย การประมงปลาแซลมอนสีชมพูและปลาแซลมอนชุมบนเกาะเป็นครั้งแรกที่ได้รับการรับรองการปฏิบัติตามมาตรฐาน MSC ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2552 Iturup (ในพื้นที่ตามแนวชายฝั่งทางเหนือของเกาะในอ่าว Kuril และในอ่าว Prostor) ซึ่งดำเนินการโดย Gidrostroy CJSC ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2553 การประมงค็อดและปลาแฮดด็อกในทะเลเรนท์สได้รับการรับรอง
7. International Union for Conservation of Nature and Natural Resources, IUCN - องค์กรไม่แสวงผลกำไรระดับนานาชาติที่อุทิศตนเพื่อเน้นปัญหาการอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพของโลก นำเสนอข่าว การประชุมที่จัดขึ้นในประเทศต่างๆ รายชื่อชนิดพันธุ์ที่ต้องการการคุ้มครองพิเศษในประเทศต่างๆ ภูมิภาคต่างๆ ของโลก
วิธีพื้นฐานในการหางาน
มีหลายวิธีในการหางานในปัจจุบัน ประสิทธิภาพในการใช้งานแต่ละรายการขึ้นอยู่กับอาชีพและประสบการณ์ของผู้สมัครเป็นหลัก เมื่อเริ่มต้นการค้นหางาน ผู้สมัครคนใดก็ตามจะต้องกำหนดเป้าหมายการค้นหางานอย่างชัดเจน ประเมินทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติทางธุรกิจอย่างเป็นกลาง และเลือกวิธีการหางานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับเขา
ค้นหางานบนอินเทอร์เน็ตบางที อาจเป็นวิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการหางาน โดยเฉพาะในเมืองใหญ่ ปัจจุบันมีแหล่งข้อมูลมากมายบนอินเทอร์เน็ตสำหรับการค้นหางานโดยเฉพาะ สิ่งเหล่านี้ส่วนใหญ่รวมถึงไซต์ค้นหางานหรือไซต์งานซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเฉพาะสำหรับการโพสต์เรซูเม่ของผู้สมัครและเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างสำหรับนายจ้าง บนไซต์ค้นหางาน ผู้สมัครมีโอกาสที่จะโพสต์ประวัติย่อของตนโดยกรอกแบบฟอร์มที่เสนอ ซึ่งหลังจากการตีพิมพ์แล้ว ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะเข้าไปดูได้ ในเว็บไซต์ค้นหางาน ผู้สมัครยังมีโอกาสดูโฆษณาที่โพสต์โดยนายจ้างที่กำลังมองหาบุคลากรอีกด้วย ผู้สมัครสามารถส่งคำตอบตำแหน่งงานว่างให้นายจ้างผ่านทางเว็บไซต์หางาน หรือติดต่อด้วยตนเองตามเบอร์ติดต่อในประกาศรับสมัครงาน
ตามกฎแล้ว ไซต์ค้นหางานนั้นเป็นไซต์สากล ประวัติย่อและตำแหน่งงานว่างบนไซต์ค้นหางานสากลนั้นจัดเรียงตามอาชีพและภูมิภาค ในไซต์ค้นหางานสากล พนักงานระดับต่างๆ มักจะพบข้อเสนอที่พวกเขาสนใจ ตั้งแต่พนักงานไปจนถึงผู้อำนวยการทั่วไป
แต่ยังมีไซต์ค้นหางานเฉพาะทางอีกด้วย ไซต์เหล่านี้เป็นไซต์ค้นหางานที่เผยแพร่ตำแหน่งงานว่างและประวัติการทำงานเฉพาะในบางสาขา (เช่น ไอที การเงิน ฯลฯ) ไซต์ค้นหางานสำหรับคนทำงานบางประเภทเท่านั้น (เช่น สำหรับคนหนุ่มสาว ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ผู้เกษียณอายุ ฟรีแลนซ์ สำหรับผู้ที่กำลังมองหางานนอกเวลา สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง) ไซต์ค้นหางานระดับภูมิภาคที่เป็นแพลตฟอร์มสำหรับการลงประกาศตำแหน่งงานว่างและประวัติย่อสำหรับนายจ้างและผู้หางานที่อาศัยอยู่ในเมืองหรือภูมิภาคใดเมืองหนึ่งโดยเฉพาะ
เว็บไซต์อุตสาหกรรมหลายแห่ง (เช่น เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องกับการธนาคาร การเงิน การก่อสร้าง ฯลฯ) มีส่วนเกี่ยวกับการจ้างงานและการคัดเลือกบุคลากรโดยเฉพาะ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญในบางอาชีพสามารถโพสต์ประวัติย่อและดูตำแหน่งงานว่างของนายจ้างได้
นอกจากเว็บไซต์ค้นหางานแล้ว ผู้หางานบนอินเทอร์เน็ตยังสามารถค้นหาฟอรัมและเครือข่ายโซเชียลมากมายที่เป็นประโยชน์ในการหางาน เช่นเดียวกับเว็บไซต์ของตัวแทนจัดหางาน บริษัทจัดหางาน และเว็บไซต์ของนายจ้างโดยตรงที่มีข้อมูลติดต่อสมัครงาน ผู้แสวงหา
ข้อดีของการค้นหางานผ่านอินเทอร์เน็ตคือการเข้าถึงการค้นหาดังกล่าว ไซต์ค้นหางานส่วนใหญ่ให้บริการฟรีสำหรับผู้หางาน
ข้อเสียสามารถแสดงได้ดังต่อไปนี้ ข้อเสียเปรียบหลักคือไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะประกาศตำแหน่งงานว่างของตนต่อสาธารณะ บางคนดำเนินการค้นหาบุคลากรโดยตรง บางครั้งใช้ฐานข้อมูลเรซูเม่ภายใน หรือติดต่อผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทจัดหางาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเขียนเรซูเม่เพื่อโพสต์บนเว็บไซต์ค้นหางานอย่างถูกต้อง เพราะในกรณีนี้ นี่เป็นวิธีเดียวที่จะทำให้นายจ้างรู้จักตัวเอง
ข้อเสียอีกประการหนึ่งของวิธีการค้นหางานนี้คือต้องใช้เวลามากในการโพสต์เรซูเม่บนเว็บไซต์ค้นหางาน (ตามกฎแล้วคุณต้องกรอกแบบฟอร์มเรซูเม่เฉพาะของคุณเองในแต่ละไซต์ค้นหางาน) ค้นหาดู และเลือกตำแหน่งงานว่างของนายจ้าง และส่งประวัติย่อไปที่ตำแหน่งงานว่างเหล่านี้ แต่ผู้สมัครในเว็บไซต์ค้นหางานจะได้รับโอกาสในการเลือกงานที่เหมาะกับเขา
หากผู้สมัครแสดงกิจกรรมและความคิดริเริ่มบนเว็บไซต์ค้นหางาน โดยทั่วไปวิธีการค้นหางานนี้จะค่อนข้างมีประสิทธิภาพ แต่สำหรับคนงานบางประเภท (เช่น ผู้จัดการระดับสูง หรือในทางกลับกัน แรงงานไม่มีทักษะ) ประสิทธิผลของวิธีการค้นหางานด้วยวิธีนี้อาจต่ำ ดังนั้นจึงควรใช้วิธีการค้นหางานร่วมกันจะดีกว่า
การหางานโดยใช้สื่อสิ่งพิมพ์มีหลายวิธีคล้ายกับการหางานผ่านอินเทอร์เน็ตและอาจขาดไม่ได้ในพื้นที่ที่โครงสร้างพื้นฐานด้านข้อมูลและโทรคมนาคมมีการพัฒนาไม่ดี เพื่อประเมินประสิทธิผลของวิธีการหางานนี้ ผู้สมัครจำเป็นต้องค้นหาว่าสิ่งพิมพ์นั้นมีไว้สำหรับกลุ่มเป้าหมายใด ในการทำเช่นนี้ก่อนอื่นจำเป็นต้องศึกษาเนื้อหาของสิ่งพิมพ์: วิชาชีพที่ต้องการของผู้เชี่ยวชาญและระดับผู้สมัครที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานว่างของนายจ้างที่ตีพิมพ์ในเอกสารนี้
การหางานผ่านบริษัทจัดหางานเหมาะสำหรับคนงานเกือบทุกประเภท โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและผู้จัดการระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญด้านตัวแทนจัดหางานจะคัดเลือกบุคลากรตามคำสั่งของนายจ้าง บ่อยครั้งที่เรากำลังพูดถึงตำแหน่งงานว่างพิเศษ แต่ก็มีตำแหน่งเชิงเส้นหลายตำแหน่งเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทจัดหางานมักได้รับการติดต่อจากองค์กรขนาดใหญ่และบริษัทต่างประเทศ ซึ่งทำหน้าที่จัดหางานจากภายนอกให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทจัดหางานอย่างสมบูรณ์ ดังนั้น ตามกฎแล้ว ตำแหน่งงานว่างของบริษัทเหล่านี้จะไม่เปิดเผยต่อสาธารณะสำหรับผู้สมัครหรือไม่ได้เผยแพร่ในนามของบริษัทจัดหางาน
หากต้องการหางานผ่านบริษัทจัดหางาน ผู้หางานสามารถตอบตำแหน่งงานว่างที่โพสต์โดยบริษัทจัดหางานทางอินเทอร์เน็ตหรือในสื่อสิ่งพิมพ์ หรือส่งประวัติย่อที่กรอกเสร็จแล้วทางอีเมลไปยังบริษัทจัดหางานต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทจัดหางานจะกรอกเรซูเม่ทั้งหมดลงในฐานข้อมูลภายในของตน หากประวัติของผู้สมัครตรงกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในบริษัทจัดหางาน ผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทจัดหางานจะติดต่อผู้สมัครและเชิญเขาเข้ารับการสัมภาษณ์ บริการของตัวแทนจัดหางานนั้นฟรีสำหรับผู้หางาน ผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทจัดหางานจะแก้ไขเรซูเม่ของผู้สมัครฟรี และให้คำแนะนำเกี่ยวกับการสัมภาษณ์กับนายจ้างเฉพาะรายที่บริษัทจัดหางานให้ความร่วมมือด้วย
อย่างไรก็ตาม วิธีการหางานแบบนี้มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญประการหนึ่ง หน่วยงานจัดหางานไม่พบงานสำหรับผู้หางาน ซึ่งหมายความว่า หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัคร หรือบริษัทจัดหางานไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัคร ผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทจัดหางานจะไม่หางานให้กับผู้สมัครอีกต่อไป อย่างไรก็ตาม ประวัติย่อของผู้สมัครยังคงอยู่ในฐานข้อมูลของบริษัทจัดหางาน และหากมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมปรากฏขึ้นในอนาคต ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทจัดหางานจะติดต่อผู้สมัครอีกครั้ง
ต่างจากบริษัทจัดหางาน หน่วยงานจัดหางานพวกเขาเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับบริการของผู้สมัคร เพื่อเป็นการตอบแทนการค้นหางานตามเป้าหมายสำหรับผู้สมัคร ดังนั้นวิธีการหางานแบบนี้จะไม่แพงสำหรับผู้สมัคร เพื่อให้วิธีการหางานแบบนี้มีประสิทธิภาพและไม่เสียเงิน ผู้สมัครจำเป็นต้องค้นหาความเชี่ยวชาญของหน่วยงานจัดหางานและสอบถามเกี่ยวกับชื่อเสียงของบริษัทจัดหางาน
วิธีการหางานวิธีหนึ่งคือการติดต่อ ศูนย์จัดหางานของรัฐที่ผู้หางานสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างได้มากมาย แต่วิธีการหางานนี้ไม่เหมาะสำหรับทุกคน เนื่องจากตำแหน่งงานว่างจำนวนมากที่ศูนย์จัดหางานของรัฐเสนอนั้นเป็นตำแหน่งงานว่างในตำแหน่งงานปกสีน้ำเงินหรือตำแหน่งว่างที่มีค่าแรงต่ำ
ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยอาจจะพบหลากหลาย งานแสดงสินค้า- ในงานแสดงสินค้าดังกล่าว มีบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางจำนวนหนึ่งที่พร้อมจะจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ ในงาน ผู้สมัครจะได้ทำความรู้จักไม่เพียงแต่เรื่องตำแหน่งงานว่างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทต่างๆ ด้วย
อย่าละเลยวิธีการหางานแบบนี้: หางานผ่านเพื่อน- ด้วยวิธีการค้นหางานนี้ คุณสามารถค้นหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมายเกี่ยวกับบริษัทได้
บริษัทขนาดใหญ่บางแห่งมีโปรแกรมของตนเองเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญมาที่บริษัท รวมถึงผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ด้วย นอกจากนี้ บริษัทขนาดใหญ่และกำลังขยายตัวหลายแห่งยังรับสมัครเกือบตลอดเวลา เป็นความคิดที่ดีที่จะเริ่มและ ส่งเรซูเม่ของคุณโดยตรงไปยังนายจ้างให้กับบริษัทดังกล่าว
ความคิดริเริ่มและกิจกรรมในการหางานเป็นปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จ วิธีการหางานวิธีหนึ่งไม่ให้ผลลัพธ์ - คุณต้องลองวิธีอื่น หากคุณไม่พอใจกับข้อเสนอของนายจ้างที่ตอบรับเรซูเม่ที่เผยแพร่บนเว็บไซต์เฉพาะทาง คุณควรส่งเรซูเม่ของคุณไปที่บริษัทจัดหางานและบริษัทด้วยตัวคุณเอง
ก่อนที่จะตกลงรับข้อเสนองาน คุณต้องตรวจสอบนายจ้างและวาดภาพเหมือนของเขาอย่างละเอียด ผู้เชี่ยวชาญของ Raboty.ru จะบอกคุณว่าข้อมูลใดบ้างที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับบริษัท และวิธีรับข้อมูลดังกล่าว
เวรา อิกนาตคินา
หัวหน้าบรรณาธิการของข้อมูลและพอร์ทัลกฎหมาย "Garant.ru"
ศึกษา "บัญชีดำ" ของนายจ้าง
วิธีที่ 1
อ่านบทวิจารณ์เกี่ยวกับบริษัท บนอินเทอร์เน็ต คุณจะพบเว็บไซต์หลายแห่งที่มี "บัญชีดำ" ของนายจ้าง ฉันจะไม่ระบุลิงก์เฉพาะเจาะจง - เพียงพิมพ์คำค้นหาในแถบค้นหาและรับแหล่งข้อมูลมากมายพร้อมบทวิจารณ์เกี่ยวกับบริษัทต่างๆ
หากคุณพบคำวิจารณ์เชิงลบเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคต อย่ารีบเร่งที่จะยุติการจ้างงาน ประการแรก พนักงานที่ไม่พอใจสามารถเขียนความคิดเห็นได้ซึ่งนายจ้างแยกทางด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ประการที่สอง คุณสามารถเป็นคนที่จะเปลี่ยนสถานการณ์ในบริษัทให้ดีขึ้นได้ ประการที่สาม คู่แข่งสามารถทิ้งข้อความเชิงลบได้ - เป้าหมายชัดเจน: เพื่อทำให้ผู้สมัครที่มีแนวโน้มกลัวเพื่อลดความสำเร็จของคู่แข่ง
ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถให้ได้โดยผู้ที่ทำงานหรือเคยทำงานในบริษัทที่คุณสนใจ เมื่อสื่อสารกับผู้คน คุณไม่ควรเชื่อถือบทวิจารณ์ของพวกเขาโดยสุ่มสี่สุ่มห้า - อาศัยสัญชาตญาณของคุณ ฉันรู้จักกรณีที่พนักงานเกียจคร้านและไม่ได้ฝึกหัดพูดในแง่ลบเกี่ยวกับบริษัทแห่งหนึ่ง โดยบอกว่า "กิจกรรมที่นั่นก็เหมือนอยู่ในหนองน้ำ..." ผู้สมัครที่สนใจความคิดเห็นของเขาแม้จะถูกตรวจสอบไม่ดี แต่ก็ตัดสินใจเข้าทำงานที่บริษัทและพูดถูก: เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน เขาก็สามารถเปิดตัวสตาร์ทอัพที่ประสบความสำเร็จได้ซึ่งเขา "ไม่ทำอะไรเลย" ” เสนอต่อผู้บริหาร
การตรวจสอบ “บัญชีดำ” เป็นวิธียอดนิยมในการตรวจสอบนายจ้าง แต่ก็เป็นเรื่องที่ถกเถียงกัน ถามเครื่องมือค้นหาว่า "เขียนรีวิวออนไลน์เพื่อเงิน" แล้วคุณจะเข้าใจความคลุมเครือของวิธีนี้
รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสถานะกิจการในบริษัท
วิธีที่ 2
หากความสัมพันธ์กับพนักงานเป็นลักษณะของโลกภายในของบริษัท ดังนั้นกับลูกค้า ผู้รับเหมา คู่ค้า - ภายนอก เพื่อทำความเข้าใจว่าสิ่งต่างๆ ในบริษัทเป็นอย่างไร สัมภาษณ์คนรู้จักและเพื่อนของคุณ เป็นลูกค้าของบริษัท (สั่งซื้อหนึ่งหรือสองรายการ) เหตุใดจึงจำเป็น? สมมติว่าคุณได้งานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายและอินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยคำวิจารณ์เชิงลบเกี่ยวกับนโยบายการบริการลูกค้า: สินค้าคุณภาพต่ำขายในราคาที่สูงเกินจริง การเปลี่ยนภายใต้การรับประกันเป็นเรื่องยาก ชิ้นส่วนสำหรับการซ่อมแซมมาถึงสองเดือนหลังจากการสั่งซื้อ คุณจะสามารถขายสินค้าได้มากมายและยังคงเป็นระเบียบเรียบร้อยหรือไม่?
มีสัญญาณที่สามารถสรุปผลที่น่าผิดหวังเกี่ยวกับสถานการณ์ใน บริษัท ได้:
- คุณไม่สามารถผ่านไปยังหมายเลขที่ระบุไว้บนเว็บไซต์หรือคุณถูกเปลี่ยนจากพนักงานคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งอยู่ตลอดเวลาโดยขอให้คุณรอ (ฟังท่วงทำนองที่ไพเราะ) และความอับอายนี้ดำเนินต่อไปนานกว่า 10 นาที
- คุณไม่สามารถค้นหาบริษัทตามที่อยู่ที่ระบุได้ และเหตุผลไม่ใช่ความสามารถด้านภูมิประเทศของคุณ แต่เป็นเพราะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผสมหมายเลขอาคารหรือไม่มีป้ายบอกทางบนอาคารเลย และสำนักงานอยู่ในห้องใต้หลังคา ซึ่งคุณต้องปีนขึ้นบันไดหนีไฟ
- ในสำนักงานคุณจะได้รับการต้อนรับด้วยความโกลาหลหรือในทางกลับกันความเงียบงัน
ตรวจสอบนายจ้างเกี่ยวกับบริการอิเล็กทรอนิกส์ของ Federal Tax Service แห่งรัสเซีย
ตรวจสอบประวัติการพิจารณาคดีของนายจ้างในอนาคต
วิธีที่ 4
ดูแฟ้มคดีอนุญาโตตุลาการซึ่งมีข้อมูลทั้งคดีความในศาลที่เสร็จสิ้นแล้วและคดีที่อยู่ระหว่างดำเนินการ และยังดูคำตัดสินของศาลในระบบอ้างอิงทางกฎหมายอีกด้วย ซึ่งมักจะสามารถทำได้ฟรี ในการค้นหาชื่อบริษัทก็เพียงพอแล้ว
จะเป็นประโยชน์ในการสืบหาว่านายจ้างเป็นโจทก์ จำเลย บุคคลที่สาม ด้วยเหตุผลอะไรและผลของคดีเป็นอย่างไร ข้อพิพาทจำนวนมากในช่วงเวลาสั้น ๆ จะบ่งบอกถึงกระบวนการทางธุรกิจที่มีการจัดระเบียบไม่ดีในองค์กรและชื่อเสียงที่มัวหมอง