ขั้นตอนการลงทะเบียนเลิกสัญญาจ้าง เรายกเลิกสัญญาการจ้างงาน - เราจัดทำเอกสาร
ข้อ 84.1 ขั้นตอนทั่วไปในการลงทะเบียนบอกเลิกสัญญาจ้าง
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง
ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีการลงนาม ตามคำขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานไปยังพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นนั้นจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำแนะนำ)
วันบอกเลิกสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขายังคงดำรงตำแหน่ง งาน (ตำแหน่ง)
ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้เขาตามมาตรา 140 ของประมวลกฎหมายนี้ เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย
การป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่งของบทความย่อหน้าของบทความ ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
หากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกสมุดงานให้กับลูกจ้างในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องมาสมุดงานให้ลูกจ้างทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานในกรณีที่วันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันจดทะเบียนเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในอนุวรรค "ก" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 หรือวรรค 4 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 83 ของประมวลกฎหมายนี้ และเมื่อผู้หญิงที่ถูกขยายสัญญาจ้างออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือสิ้นสุดการลาคลอดบุตรตามส่วนที่สอง ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายนี้ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง
ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีการลงนาม ตามคำขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานไปยังพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นนั้นจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำแนะนำ)
วันบอกเลิกสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขายังคงดำรงตำแหน่ง งาน (ตำแหน่ง)
ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้เขาตามมาตรา 140 ของประมวลกฎหมายนี้ เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย
การป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่งของบทความย่อหน้าของบทความ ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
หากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกสมุดงานให้กับลูกจ้างในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องมาสมุดงานให้ลูกจ้างทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานในกรณีที่วันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันจดทะเบียนเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในอนุวรรค "ก" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 หรือวรรค 4 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 83 ของประมวลกฎหมายนี้ และเมื่อผู้หญิงที่ถูกขยายสัญญาจ้างออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือสิ้นสุดการลาคลอดบุตรตามส่วนที่สอง ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายนี้ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง
ข้อความเต็มของศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ฉบับปัจจุบันใหม่พร้อมส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2019 คำแนะนำทางกฎหมายในมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง
ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีการลงนาม ตามคำขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานไปยังพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นนั้นจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำแนะนำ)
วันบอกเลิกสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขายังคงดำรงตำแหน่ง งาน (ตำแหน่ง)
ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้เขาตามมาตรา 140 ของประมวลกฎหมายนี้ เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย
การป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่งของบทความย่อหน้าของบทความ ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
หากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกสมุดงานให้กับลูกจ้างในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องมาสมุดงานให้ลูกจ้างทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานในกรณีที่วันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันจดทะเบียนเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในอนุวรรค "ก" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 หรือวรรค 4 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 83 ของประมวลกฎหมายนี้ และเมื่อผู้หญิงที่ถูกขยายสัญญาจ้างออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือสิ้นสุดการลาคลอดบุตรตามส่วนที่สอง ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายนี้ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. บทความแสดงความคิดเห็นกำหนดขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการซึ่งนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามในทุกกรณีของการเลิกจ้างพนักงาน
เหนือสิ่งอื่นใดมีการระบุว่านายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (ตามกฎแล้วจะใช้แบบฟอร์มรวม N T-8 หรือ T-8a ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่เดือนมกราคม 5 พ.ศ. 2547 N 1 แต่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2556 ไม่บังคับใช้) พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวโดยปราศจากลายเซ็นส่วนตัว เขาได้รับสำเนาคำสั่งนี้เมื่อพนักงานร้องขอ
ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้ในวันที่พนักงานถูกไล่ออก (แม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ถือเป็นการลงโทษทางวินัย แต่คำสั่งที่เกี่ยวข้องจะถูกประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศ ไม่นับเวลาที่ พนักงานขาดงาน)
หากพนักงานไม่ต้องการทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับกรณีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) จะมีการบันทึกเกี่ยวกับสิ่งนี้ในคำสั่งเช่นเดียวกับหากด้วยเหตุผลบางประการ เป็นไปไม่ได้ที่จะนำเสนอคำสั่งนี้ให้พนักงานตรวจสอบ (เช่น ขาดงานเป็นเวลานานและพนักงานไม่มาทำงาน)
วันบอกเลิกสัญญาจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง
ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ของเขายังคงอยู่
นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินกับลูกจ้างด้วย ในกรณีนี้ ควรได้รับคำแนะนำจากศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ จำนวนเงินทั้งหมดที่ลูกจ้างต้องชำระจากนายจ้างในวันที่ถูกไล่ออก โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน
โปรดทราบว่าระยะเวลาการชำระบัญชีเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง
ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ลูกจ้างถึงกำหนดชำระเมื่อเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระในวันที่เลิกจ้างหรือไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างยื่นคำขอให้ชำระเงินจำนวนที่มิได้โต้แย้งโดย เขา.
เป็นไปได้ที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับการชำระเงิน ขอยกตัวอย่างจากการพิจารณาคดี นายจ้างส่งเงินให้ลูกจ้างตามคำสั่งทางไปรษณีย์ ศาลพิจารณาว่าในกรณีนี้ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับพนักงานที่จะได้รับการโอนทางไปรษณีย์ด้วยการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระในองค์กรบริการไปรษณีย์ การคำนวณนี้สอดคล้องกับเงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยบทที่ 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 26 กันยายน 2555 ในคดีหมายเลข 33-5976/2012)
จะต้องระลึกไว้ว่าเมื่อพนักงานได้รับการลาโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง การคำนวณทั้งหมดจะทำก่อนลาเนื่องจากหลังจากหมดอายุแล้วทั้งสองฝ่ายจะไม่ผูกพันกับภาระผูกพันอีกต่อไป (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277 -6-1)
2. นอกจากนี้ เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา
จะต้องจำไว้ว่าตามวรรค 3 วรรค 2 ของศิลปะ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" พนักงานในฐานะผู้ประกันตนจะต้องได้รับใบรับรองจำนวนรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่เลิกจ้าง ของงาน (บริการ กิจกรรมอื่นๆ)
นอกจากนี้ตามมาตรา. 11 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ" ในวันที่ผู้ประกันตนถูกไล่ออกหรือในวันที่ยกเลิกสัญญากฎหมายแพ่งซึ่งคำนวณเบี้ยประกันตามกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ถือกรมธรรม์มีหน้าที่ต้องถ่ายโอนข้อมูลไปยังผู้ประกันตน ตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 วรรค 4 ของศิลปะ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุและได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ประกันตนเกี่ยวกับการถ่ายโอนข้อมูลนี้ให้เขา ข้อมูลนี้จัดทำในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 มกราคม 2557 N 2p “ ในการอนุมัติรูปแบบการคำนวณสำหรับเงินสมทบประกันค้างจ่ายและจ่ายสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของ สหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางโดยผู้จ่ายเงินเบี้ยประกันที่ชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคลและขั้นตอนการกรอก "
ในกรณีที่มีการเลิกจ้างลูกจ้างที่ต้องขึ้นทะเบียนทหาร นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร และ (หรือ) หน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่นภายในสองสัปดาห์ โดยให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถูกไล่ออกตามแบบฟอร์มตามภาคผนวก ลำดับที่ 9 ถึงคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการรักษาทะเบียนทหารในองค์กรที่ได้รับอนุมัติจาก General Staff RF Armed Forces
หากมีการหักเงินเดือนของพนักงานที่ถูกไล่ออกตามหมายบังคับคดีนายจ้างจะต้องแจ้งบริการปลัดอำเภอทันทีเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานและส่งคืนหมายบังคับคดี (ส่วนที่ 4 ของข้อ 98 ของรัฐบาลกลาง กฎหมาย “ในการดำเนินคดีบังคับใช้”)
3. การลงรายการในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากมีการระบุไว้สำหรับ พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง) โดยไม่มีคำย่อหรือการเปลี่ยนแปลงและอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง บทความบางส่วน ย่อหน้าของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ) ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงคำแนะนำทั้งหมดที่อยู่ในส่วนที่ 5 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69
ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้าง เมื่อได้รับแล้วพนักงานจะลงลายมือชื่อส่วนตัวในบัตรส่วนตัวและในหนังสือเพื่อบันทึกความเคลื่อนไหวของสมุดงานและส่วนแทรกในนั้น (ข้อ 41 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 “ ในสมุดงาน”)
ต้องจำไว้ว่าการชะลอการออกสมุดงานให้กับพนักงานนายจ้างจึงทำให้พนักงานขาดโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากเมื่อไม่มีสมุดงานอยู่ในมือพนักงานก็จะขาดโอกาสไป ทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับค่าจ้างที่เขาไม่ได้รับในระหว่างความล่าช้าทั้งหมด (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในเวลาเดียวกันบทความที่ให้ความเห็นระบุกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงานหรือขาดงานด้วยเหตุผลบางประการ (ดูเหมือนว่าควรมีการร่างการกระทำที่สอดคล้องกันเกี่ยวกับเรื่องนี้)
หากพบว่าไม่สามารถออกสมุดงานให้ลูกจ้างได้ นายจ้างควรส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานทันทีหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ จำเป็นต้องใช้ข้อมูลที่มีให้กับนายจ้างเกี่ยวกับการลงทะเบียนของลูกจ้าง ณ สถานที่อยู่อาศัย หากที่อยู่ที่อยู่อาศัยจริงของพนักงานแตกต่างออกไป ขอแนะนำให้ทำซ้ำจดหมายดังกล่าวไปยังที่อยู่อื่น แน่นอนว่าจดหมายแจ้งเตือนถึงพนักงานควรส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมขอใบเสร็จรับเงินคืนเพื่อให้มีหลักฐานว่าเป็นไปตามข้อกำหนดนี้
นับตั้งแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้ง นายจ้างจะพ้นจากความรับผิดใดๆ ต่อความล่าช้าในการออกสมุดงาน แม้ว่าลูกจ้างจะไม่ได้รับจดหมายก็ตาม
ในเวลาเดียวกันบทความแสดงความคิดเห็นระบุว่าเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง สามารถออกสมุดงานให้กับพนักงานหรือส่งทางไปรษณีย์เป็นจดหมายอันมีค่าพร้อมรายการเนื้อหาและใบเสร็จรับเงินหากพนักงานตกลงในเรื่องนี้
นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงาน ในกรณีที่วันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันจดทะเบียนเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน (ข้อ "ก") พนักงานถูกตัดสินให้ลงโทษโดยไม่รวมถึงความต่อเนื่องของงานก่อนหน้านี้ตามคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 ข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นกัน เหมือนกับการเลิกจ้างหญิงที่ได้รับการขยายสัญญาจ้างงานจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ตาม
อีกหนึ่งความเห็นของอาร์ต 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. รูปแบบคำสั่งรวม (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) สัญญาจ้างงานถูกกำหนดโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียด้านสถิติลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ลำดับที่ 1
2. สมุดงานจะออกให้กับพนักงานเฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้างเท่านั้น นอกจากสมุดงานแล้ว เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานแล้ว เขาจะต้องได้รับสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานด้วย
หากในวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง (สิ้นสุดสัญญาจ้าง) ไม่สามารถออกสมุดงานได้เนื่องจากพนักงานไม่อยู่หรือเขาปฏิเสธที่จะรับสมุดงานในมือนายจ้างจะส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นให้พนักงานทราบ ปรากฏบนสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ การส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่ระบุโดยพนักงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น
นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้าให้แก่ลูกจ้าง
3. เกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง โปรดดูข้อ 4. ประมวลกฎหมายแรงงาน 234 และคำอธิบายประกอบ
4. รายการในสมุดงานเกี่ยวกับเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานนั้นจัดทำขึ้นอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ย่อหน้าของประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดกฎที่ควรปฏิบัติตามเมื่อกำหนดพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างเมื่อจัดทำสมุดงานซึ่งทำให้เกิดปัญหาในทางปฏิบัติ ปัจจุบันกฎดังกล่าวได้ถูกกำหนดขึ้นแล้ว แม้จะมีความไร้เหตุผลในการแก้ปัญหานี้และความขัดแย้งที่ชัดเจนของการแก้ปัญหาดังกล่าวกับหลักการเทคโนโลยีทางกฎหมายที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป หลักเกณฑ์การดูแลรักษาและจัดเก็บสมุดงาน การจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้นายจ้างได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 N 225 มีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนประการหนึ่ง - ช่วยให้สามารถรวมแนวทางปฏิบัติในการกำหนดเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานในสมุดงานในระดับรัสเซียทั้งหมดได้
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดทางเลือกหลายประการในการกำหนดเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน:
ก) เหตุที่จัดไว้ให้โดยเฉพาะสำหรับส่วนที่ 1 ของข้อ 1 77 ตเค. มีเหตุผลบางประการในกฎหมายสมัยใหม่ - เหล่านี้คือข้อ 5 - 9 ของมาตรา 5 77. เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานตามเหตุที่ระบุ ควรมีการอ้างอิงถึงเหตุเหล่านี้ (ข้อ 15 ของกฎ)
b) เหตุที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 และในมาตราพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงาน และมาตราหลังไม่ได้แบ่งออกเป็นย่อหน้า (เช่น วรรค 3 ของมาตรา 77 และมาตรา 80 วรรค 11 ของมาตรา 77 และมาตรา 84 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีเหล่านี้ รายการเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานจะจัดทำขึ้นในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อ 15 ของกฎ)
c) เหตุที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 และในบทความพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงานและส่วนหลังแบ่งออกเป็นย่อหน้า (มาตรา 4 ของมาตรา 77 และมาตรา 81 มาตรา 10 ของมาตรา 77 และมาตรา 83 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ในสถานการณ์เช่นนี้ เราควรอ้างถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของมาตราพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อ 16 และ 17 ของกฎ)
d) เหตุที่ไม่อยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่กำหนดไว้โดยบรรทัดฐานพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้รายการเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานจะทำในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อ 18 ของกฎ)
e) เหตุที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานในกรณีที่ความเป็นไปได้ดังกล่าวกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
กฎสำหรับการเก็บรักษาบันทึกแรงงานไม่ได้ระบุขั้นตอนในการกำหนดเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีเช่นนี้ ควรสันนิษฐานว่าเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานในบริเวณที่ระบุจำเป็นต้องระบุบทความของประมวลกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับพื้นฐานประเภทนี้ (ดูมาตรา 312, 347 ของประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายในนั้น) ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดให้มีข้อยกเว้นที่ค่อนข้างน่าสงสัยสำหรับกฎนี้: การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงขององค์กรตามเกณฑ์ที่กำหนดในสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่เกี่ยวข้องนั้นถือเป็นเพียงผู้เดียว เป็นการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ดูวรรค 13 ของมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายในนั้น) ดังนั้นในกรณีนี้ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานจึงควรกระทำอย่างเป็นทางการโดยอ้างอิงตามข้อที่ระบุ
การกำหนดรายการเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นความรับผิดชอบของคู่สัญญา เหตุดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับการกระทำผิดของนายจ้างหรือลูกจ้าง หรืออาจไม่หมายความถึงการกระทำดังกล่าว สถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานเลยอาจสามารถใช้เป็นเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ในเวลาเดียวกัน เสรีภาพของคู่สัญญาในการพิจารณาเหตุแห่งการยกเลิกนั้นไม่สามารถจำกัดได้
ประการแรก สัญญาการจ้างงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือชี้แจงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ซึ่งกำหนดไว้ในบรรทัดฐานบังคับของกฎหมายแรงงาน ไม่ว่าในกรณีใดจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กฎหมายกำหนด
ประการที่สอง เหตุในการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่มีลักษณะทางแพ่งโดยทั่วไปที่เลือกปฏิบัติต่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งถือเป็นโมฆะ ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะเชื่อมโยงการรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับการเป็นสมาชิกในพรรคใดฝ่ายหนึ่ง องค์กรสาธารณะ (หรือการปฏิเสธการเป็นสมาชิกดังกล่าว) หรือการจำกัดสิทธิในการลงคะแนนเสียง เนื่องจากดังต่อไปนี้จากกฎหมายแพ่ง (ข้อ 3 ของมาตรา 22 ของประมวลกฎหมายแพ่ง) การปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วนของพลเมืองจากความสามารถทางกฎหมายหรือความสามารถทางกฎหมายและธุรกรรมอื่น ๆ ที่มุ่งเป้าไปที่การจำกัดความสามารถทางกฎหมายหรือความสามารถทางกฎหมายจะถือเป็นโมฆะ อำนาจทางกฎหมายและเงื่อนไขในการรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยนัยถึงข้อจำกัดดังกล่าวเกี่ยวกับความสามารถทางกฎหมายทางแพ่งและความสามารถทางกฎหมาย
f) เหตุที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (โดยหลักแล้วกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในด้านการบริการของรัฐและเทศบาล) ในกรณีเช่นนี้ กฎกำหนดให้ต้องมีรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงบทความ (ข้อ) ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง
5. เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง บันทึกการเลิกจ้างจะถูกจัดทำในสมุดงานที่ระบุเหตุผลนี้
6. รายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงานนั้นจัดทำขึ้นตามกฎต่อไปนี้: ในคอลัมน์ 1 จะมีการป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการ ในคอลัมน์ 2 - วันที่ถูกไล่ออก ในคอลัมน์ 3 - เหตุผลในการเลิกจ้าง ในคอลัมน์ 4 - ลำดับ (คำสั่ง) วันที่และหมายเลข
เมื่อพนักงานถูกไล่ออก (ยกเลิกสัญญาจ้างงาน) รายการทั้งหมดที่ทำในสมุดงานระหว่างทำงานในองค์กรนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของนายจ้างหรือผู้รับผิดชอบในการดูแลรักษาสมุดงานประทับตราขององค์กร (บริการบุคลากร ) และลายเซ็นต์ของพนักงานเอง
หากสมุดงานกรอกเป็นภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซียและในภาษาประจำชาติของสาธารณรัฐภายในสหพันธรัฐรัสเซียข้อความทั้งสองจะได้รับการรับรอง
หากมีความล่าช้าในการออกสมุดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน (ดูมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ) ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันที่ออกสมุดงาน มีการออกคำสั่งเกี่ยวกับวันใหม่ของการเลิกจ้างและมีรายการลงในสมุดงาน รายการที่ทำไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับวันเลิกจ้างถือว่าไม่ถูกต้อง
ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต สมุดงานหลังจากทำรายการที่เหมาะสมเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างแล้ว จะถูกส่งมอบให้กับญาติคนหนึ่งของเขาโดยลงนามหรือส่งทางไปรษณีย์เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของญาติคนใดคนหนึ่ง .
เมื่อเลิกจ้าง (ยกเลิกสัญญาจ้างงาน) ที่เกี่ยวข้องกับการโอนพนักงานไปทำงานถาวรอื่นกับนายจ้างรายอื่น (ไปยังองค์กรอื่น) ในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดงานจะมีการระบุไว้ใน คำสั่งการโอนใดที่ดำเนินการ: ตามคำขอของพนักงานหรือด้วยความยินยอมของเขา
เมื่อได้รับการว่าจ้างในสถานที่ทำงานใหม่ รายการจะถูกบันทึกลงในสมุดงานของพนักงานในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ตามลำดับที่ระบุไว้ข้างต้น ซึ่งระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับ (ได้รับการแต่งตั้ง) ตามลำดับการโอน
เมื่อถูกไล่ออก (การสิ้นสุดสัญญาจ้าง) ที่เกี่ยวข้องกับการโอนพนักงานไปเป็นงานเลือก (ตำแหน่ง) ให้กับนายจ้างรายอื่น (ไปยังองค์กรอื่น) รายการจะถูกจัดทำในสมุดงาน: “ ถูกไล่ออกจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยัง งานเลือก (ตำแหน่ง) ใน (ระบุชื่อองค์กร) ข้อ 5 ตอนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"
ณ สถานที่ทำงานใหม่ หลังจากระบุชื่อเต็มขององค์กรที่ได้รับเลือกแล้วพร้อมทั้งชื่อย่อขององค์กรที่ได้รับเลือก (ถ้ามี) ในคอลัมน์ที่ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดงาน ทำเกี่ยวกับงาน (ตำแหน่ง) ที่พนักงานได้รับเลือกและในคอลัมน์ 4 ระบุการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งวันที่และจำนวนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
7. ตามส่วนที่ 3 ของบทความที่ให้ความเห็น “วันที่เลิกสัญญาจ้างทุกกรณีถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ตาม ด้วยหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สถานที่ทำงานของเขาจะยังคงอยู่ ( ตำแหน่งงาน)" กรณีดังกล่าว ได้แก่ การยื่นหนังสือลาออกก่อนลาพักร้อนเพื่อให้สัญญาจ้างงานกับเขาสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน (ดูความเห็นในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อมีการยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง เขาอาจได้รับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นกรณีถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิด) เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ พนักงานอาจได้รับสิทธิลาพักร้อนที่ขยายออกไปนอกเหนือระยะเวลาของสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วนได้ ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด วันที่เลิกจ้างจะถือว่าไม่ใช่วันสุดท้ายของการทำงาน แต่เป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน (ดูมาตรา 80, 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายในนั้น)
การให้คำปรึกษาและความคิดเห็นจากทนายความในมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการแน่ใจในความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่ให้ไว้ คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้
คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นจะจัดขึ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่เวลา 9:00 น. - 21:00 น. ทุกวันตามเวลามอสโก คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21.00 น. ถึง 9.00 น. จะได้รับการประมวลผลในวันถัดไป
ข้อ 84.1 ขั้นตอนทั่วไปในการลงทะเบียนบอกเลิกสัญญาจ้าง
- ตรวจสอบวันนี้
- รหัสลงวันที่ 01/01/2019
- มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 10/06/2549
ไม่มีบทความใหม่ที่ยังไม่มีผลบังคับใช้
เปรียบเทียบกับฉบับบทความลงวันที่ 10/06/2549
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง
ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีการลงนาม ตามคำขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานไปยังพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นนั้นจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำแนะนำ)
วันบอกเลิกสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขายังคงดำรงตำแหน่ง งาน (ตำแหน่ง)
ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้เขาตามมาตรา 140 ของประมวลกฎหมายนี้ เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย
การป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่งของบทความย่อหน้าของบทความ ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
หากในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับ นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องมาเพื่อขอสัญญาจ้างแก่ลูกจ้าง สมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานในกรณีที่วันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันจดทะเบียนเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในอนุวรรค "ก" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 หรือวรรค 4 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 83 ของประมวลกฎหมายนี้ และเมื่อผู้หญิงที่ถูกขยายสัญญาจ้างออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือสิ้นสุดการลาคลอดบุตรตามส่วนที่สอง ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายนี้ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง
บทความอื่น ๆ ในส่วนนี้
การพิจารณาคดีตามมาตรา. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คดีหมายเลข 11-КГ13-10 ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2556 |
|
คดีหมายเลข 18-КГ13-40 ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2556 |
วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, Cassation |
เคสหมายเลข 64-KG13-3 ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2556 |
วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, Cassation |
คดีหมายเลข 5-КГ13-43 ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2556 |
วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, Cassation |
คดีหมายเลข 18-КГ12-37 ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2555 |
วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, Cassation |
คดีหมายเลข 5-APG12-32 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 |
วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, อุทธรณ์ |
คดีหมายเลข 18-B12-19 ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2555 |
|
คดีหมายเลข 4-B12-4 ลงวันที่ 16 มีนาคม 2555 |
วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, การกำกับดูแล |
คดีหมายเลข 19-B11-19 ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2554 |
วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, การกำกับดูแล |
คดีหมายเลข 4-AD11-8 ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2554 |
คณะกรรมการบริหารการกำกับดูแล |
คดีหมายเลข 52-B10-3 ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 |
วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, การกำกับดูแล |
คดีหมายเลข 92-B10-1 ลงวันที่ 25 มิถุนายน พ.ศ. 2553 |
วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, การกำกับดูแล |
การแก้ไขมาตรา 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การกล่าวถึงศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการปรึกษาหารือทางกฎหมาย
- พอเลิกจ้างก็มีงานทำ
16.03.2018 เตือนแล้ว หากพวกเขาบอกเป็นอย่างอื่นและบังคับให้คุณทำงานครบ 14 วันทำการ แสดงว่าสิทธิแรงงานของคุณถูกละเมิด ว่าด้วยเรื่องการออกสมุดงาน ใน มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่าสมุดงานพร้อมกับบันทึกการเลิกจ้างที่ป้อนไว้แล้วจะถูกส่งมอบให้กับพนักงานในวันทำการสุดท้ายของเขานั่นคือเช่น
- การชำระเงินภายหลังเลิกจ้าง
25.11.2017 สวัสดีตอนบ่าย Irina Mikhailovna ใน มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่าในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างและจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา
- การสิ้นสุดสัญญา
21.02.2017 รับการชำระเงินงวดสุดท้ายและสมุดงานหรือยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ส่งทางไปรษณีย์ หากพนักงานไม่ปรากฏ รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในคำสั่งซื้อ ( มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- การไล่ออกเนื่องจากขาดงานจะดำเนินการภายใต้วรรคย่อยของวรรค 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณมีคำถามใด ๆ โปรดถาม
- จะออกจากระยะไกลได้อย่างไร?
22.01.2017 การยืนยันครั้งต่อไปทางอีเมล เมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้าง ออกสลิปเงินเดือน และสมุดงานให้สอดคล้องกับ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เพื่อไม่ให้เป็นการละเมิดสิทธิตามกฎหมายในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและกำหนดเวลาในการออกสมุดงานขอแนะนำให้คุณสมัครลาออก
- ความล่าช้าในการออกสมุดงานและการจ่ายเงินสด
08.01.2016 และยิ่งกว่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกการเลิกจ้างและเลิกจ้างในศาลอีกสองเดือนต่อมา เนื่องจากในสถานการณ์นี้ อดีตนายจ้างของคุณไม่ได้ละเมิดกฎหมาย ใน มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: ในกรณีที่ในวันที่เลิกสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้ลูกจ้างได้เนื่องจากไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับ
- การเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง
30.09.2015 วันไม่ได้ถอนใบสมัครของเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องไล่เขาออก เนื่องจากด้วยวิธีนี้ เสรีภาพในการเลือกของลูกจ้าง นั่นคือ สิทธิตามรัฐธรรมนูญของเขาจึงถูกละเมิด ใน มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่าวันเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง เว้นแต่กรณีที่ลูกจ้างจริง
-
13.07.2015 คุณจะต้องไปที่ทำงานเพื่อรับสมุดงานและเช็คเงินเดือน หรือนายจ้างของคุณจะต้องส่งหนังสือแจ้งให้คุณมารับในวันรุ่งขึ้น ( มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียย่อหน้าสุดท้าย) ส่วนบิลการชำระเงินจะจ่ายในวันทำการสุดท้ายด้วยหรือหากลูกจ้างลางานเช่นในกรณีของคุณการชำระเงิน
- ชั่วโมงการทำงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงวันหยุดพักร้อน
13.07.2015 ลาพักร้อนแล้วนายจ้างจะต้องออกสมุดงานพร้อมรายการและเงินเดือนที่เกี่ยวข้องให้กับคุณในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง เว้นแต่กรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง
- สามารถยื่นเอกสารต่อศาลกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานได้ในช่วงใด?
07.07.2015 ทันทีที่คุณได้รับคำสั่งให้เลิกจ้าง และพิจารณาว่าควรส่งคำสั่งเลิกจ้างให้แก่ท่านในวันทำการสุดท้ายซึ่งเป็นวันเลิกจ้างด้วยตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ววันที่นับงวดรายเดือนถือเป็นวันเลิกจ้าง หากคุณมีคำถามเพิ่มเติม โปรดติดต่อเรา
- กำหนดเวลาในการชำระหนี้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง
07.05.2015 การเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ เป็นไปได้หากระบุไว้ตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมของคุณ สอดคล้องกับ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างพร้อมรายการที่เกี่ยวข้องในวันทำงานและหากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง
- การชำระหนี้กับพนักงานทำอย่างไรเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา?
18.03.2015 สวัสดีตอนเย็นเอเลน่า นายจ้างจะต้องออกใบรับรอง 2NDFL ให้คุณในวันที่ถูกไล่ออก ( ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 4.1 255-FZ) ข้อ 84.1 ขั้นตอนทั่วไปในการลงทะเบียนการบอกเลิกสัญญาจ้าง การบอกเลิกสัญญาจ้างนั้นเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง
- การอบรมขึ้นใหม่ของพนักงาน เมื่อเลิกจ้างจะต้องลงนามในข้อตกลงการฝึกอบรม
13.03.2015 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องมอบสำเนาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณภายใน 3 วันทำการ จากนั้นนับเป็นเวลา 14 วันนับจากวันที่คุณออกวีซ่า ในวันทำการสุดท้ายตาม มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะต้องได้รับสมุดงานและชำระเงินกับคุณ (ค่าชดเชยวันหยุดและค่าจ้างที่ไม่ได้ใช้นับจากวันที่
29.07.2016 วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี) ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนแรกหลังเลิกจ้าง คุณจะต้องชำระเงินเหล่านี้ไม่ว่ากรณีใด ( ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ. 178 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานนำสมุดงานมาให้คุณเมื่อสิ้นเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้าง ซึ่งการแจ้งเลิกจ้างจะเป็นครั้งสุดท้าย
20.01.2016 สัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นสมาชิกคณะกรรมการที่เหลือ (หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายให้จัดทำเอกสารในการประชุมคณะกรรมการ) มีหน้าที่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการและดำเนินการ
30.12.2015 สวัสดีตอนเย็นอันเดรย์ ภาระผูกพันในการจัดเตรียมสำเนาเอกสารให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างนั้นประดิษฐานอยู่ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งกล่าวว่า: ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและจ่ายเงินให้เขาตาม
19.12.2015 บริการสาธารณะ จากมุมมองข้างต้น การป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างจะดำเนินการตาม ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง
08.12.2015 อย่างน้อยพวกเขาก็เปลี่ยนวันที่ ฉันขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมขั้นตอนการใช้มาตรา 7 ของการเลิกจ้างมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและให้ความสนใจกับมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียและ ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณจะต้องมีประมวลกฎหมายแพ่งด้วย หากคุณมีคำถามใด ๆ ฉันยินดีที่จะช่วยเหลือ แต่ฉันยังคงแนะนำให้คุณศึกษาด้วยตัวเองและไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
05.11.2015 วันที่คุณส่งการแจ้งเตือน? หากเร็วกว่าวินาที บริษัท จะไม่รับผิดชอบ หากภายหลังพนักงานสามารถพิสูจน์สิ่งที่ตรงกันข้ามในศาลได้ ใน มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า นับตั้งแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งดังกล่าว นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า นั่นคือไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่สำคัญ
สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลใดและสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญามีความหมายอย่างไรเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน? เอกสารอะไรบ้างที่ร่างขึ้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน? หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานการปฏิเสธจะถูกบันทึกไว้อย่างไร?
คำตอบ
สัญญาจ้างงานอาจสิ้นสุดลงได้: ด้วยเหตุผลทั่วไป (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือความประสงค์ของคู่สัญญา (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในพื้นที่เพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภท (เช่น มาตรา 278, 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่ ความคิดริเริ่มของพนักงาน (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 มาตรา 71 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เอกสาร– เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเป็นได้ เช่น:
คำชี้แจงของพนักงาน การกระทำต่อพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัย รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรอง การรายงานและคำอธิบาย และเอกสารขององค์กรและการบริหารอื่น ๆ
เอกสาร - เหตุผลในการสั่งบุคลากรได้รับการลงทะเบียนในสมุดบัญชี (นิตยสาร) แยกตามประเภทและความหลากหลายภายในปีปฏิทินและจัดเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน (หากมีการจัดตั้งขึ้น) หรือวางไว้ในไฟล์แยกต่างหาก (อิสระ) (ใน การไม่มีแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน) แบบฟอร์มสมุดทะเบียนได้รับการพัฒนาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
เอกสารองค์กรประเภทหลัก
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง) ในแบบฟอร์มหมายเลข T-8 หากพนักงานหลายคนถูกไล่ออกในเวลาเดียวกัน จะมีการออกคำสั่งรวมตามแบบฟอร์มหมายเลข T-8a
โดยปกติคำสั่งเลิกจ้างจะออกใน วันเลิกจ้าง.
วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงานไว้ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นวันเลิกจ้างอาจเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน เป็นต้น
พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในคำสั่งเลิกจ้างตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัดและอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่งของบทความย่อหน้าของบทความเช่น:
ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้างให้ยกเลิกสัญญาจ้างโดยลงนาม
หากไม่สามารถนำคำสั่งซื้อไปสู่ความสนใจของพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นด้วยการลงนามจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่งซื้อ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คุณจะไม่มีคำถามเกี่ยวกับ เอกสารหลังจากอ่านบทความที่ลิงค์แล้ว
ขอแนะนำให้บันทึกการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งในการดำเนินการที่เหมาะสมซึ่งจะอ้างอิงในภายหลังเมื่อทำรายการในคำสั่งซื้อเช่น:
โบโบรวา เอ็น.เอส. ปฏิเสธ
จากการอ่านคำสั่ง
(พระราชบัญญัติลงวันที่ 26 มีนาคม พ.ศ. 2553 ฉบับที่ 2)
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล
ดานิโลวา 26.03.2011
เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานจะได้รับเงินเดือนที่ต้องชำระ ณ เวลาที่เลิกจ้างและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ การชำระเงินเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในบันทึกการคำนวณที่ร่างขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงาน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-61) ตัวอย่างเช่น:
ด้านหน้าแบบฟอร์มหมายเลข T-61 กรอกโดยฝ่ายบริการบุคลากรในสำเนาเดียวและส่งไปยังฝ่ายบัญชีขององค์กรพร้อมสำเนาคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง ด้านหลังของแบบฟอร์มหมายเลข T-61 กรอกโดยแผนกบัญชี
รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การลงทะเบียนคดีคุณสามารถค้นหาได้ในบทความ
ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งเลิกจ้างที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องรวมถึงสำเนาเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานของพนักงานในองค์กรนี้ เครื่องหมายรับรองการคัดลอกจัดทำโดย GOST R 6.30-2003 และวาดขึ้นดังนี้:
ขวา อานิซิโมวา ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล(ลายเซ็น)ที.ยู. อานิซิโมวา 09.04.2011 ผนึก |
ตามข้อ 5.1 คำแนะนำในการกรอกสมุดงาน การเลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน) ในสมุดงานของพนักงานนั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้าง เหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานถูกป้อนลงในสมุดงานโดยอ้างอิงตามวันที่และหมายเลขคำสั่งของนายจ้าง (คำแนะนำ) ตัวอย่างเช่น:
ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินงานของ AT – VIII หมายเลข 9235064
ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน การโอนไปทำงานอื่น และการเลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและอ้างอิงตามบทความ ย่อหน้าของกฎหมาย) |
รายการถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานใด (เอกสาร วันที่ และหมายเลข) |
||||
บริษัทจำกัดความรับผิด |
|||||
"อแวนการ์ด" (เอวานการ์ด แอลแอลซี) |
|||||
เข้าศึกษาต่อในฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจ |
คำสั่งลงวันที่ 07.11.2005 |
||||
แผนกขับรถ |
เลขที่ 82-ก |
||||
ถูกไล่ออกเนื่องจากถูกลิดรอนสิทธิในการขับขี่ |
คำสั่งลงวันที่ 25 เมษายน 2554 |
||||
ยานพาหนะ วรรค 9 ของบางส่วน |
หมายเลข 38-ก |
||||
บทความแรก 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย - |
|||||
สหพันธรัฐรัสเซีย |
|||||
ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลปานีน่า โอ.วี. ปานีน่า |
|||||
ผนึก ซิโดรอฟ |
|||||
รายการทั้งหมดที่ทำในสมุดงานของพนักงานระหว่างทำงานกับนายจ้างรายนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของนายจ้างหรือผู้รับผิดชอบในการดูแลรักษาสมุดงาน ตราประทับของนายจ้าง และลายเซ็นของลูกจ้างเอง
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สัญญาผ่านลิงค์นี้
หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามหลังจากรายการทั้งหมดที่ทำไว้ในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดงาน การดำเนินการที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นเกี่ยวกับเรื่องนี้
ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้เขา หากในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับมันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องมาขอสมุดงานให้ลูกจ้างทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ เช่น
_____________________________________________________________________________
เปิดบริษัทร่วมหุ้น Svetlana Borisovna Nikolaeva
"ARS" (JSC "ARS") Lesnaya st., 5, อพาร์ทเมนท์ 8, มอสโก, 123098
การแจ้งเตือน 10.02.2011 № 10
เรื่องการรับสมุดงาน
เรียน Svetlana Borisovna!
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหมายเลข 01/03 เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2554 ซึ่งสรุปกับคุณเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2546 เราขอแจ้งให้คุณทราบถึงความจำเป็นในการได้รับสมุดงานจากฝ่ายบริการบุคลากรของ ARS OJSC ด้วยความยินยอมของคุณ คุณสามารถส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่คุณระบุได้
ผู้จัดการทั่วไป ลาฟเรนเทียฟ (ลายเซ็น) พี.พี. ลาฟเรนเทียฟ
วี.เอ็น. เปโตรวา
_____________________________________________________________________________________
การส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ทำได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอม (ตามคำขอ) ของพนักงานไปยังที่อยู่ที่ระบุโดยเขาเท่านั้น ขอแนะนำให้ส่งการแจ้งเตือนการรับสมุดงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งการส่งจดหมายไปยังผู้รับ
ตั้งแต่วันที่ส่งการแจ้งเตือนนี้นายจ้างจะพ้นจากความรับผิดต่อความล่าช้าในการออกสมุดงาน (ส่วนที่ 6 มาตรา 84 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สมุดงานและสำเนาสมุดงานที่พนักงานไม่ได้รับเมื่อถูกไล่ออกหรือในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตโดยญาติใกล้ชิดของเขาจะถูกเก็บไว้จนกว่านายจ้างจะกำหนด (ข้อ 43 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน)
เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากเลิกจ้างนายจ้างจะต้องออกให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างร้องขอ (ส่วนที่ 6 มาตรา 84 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)
เมื่อเลิกจ้างพนักงาน บัตรส่วนบุคคล T-2 ระบุพื้นฐานและวันที่ของการเลิกจ้างโดยอ้างอิงกับคำสั่งเลิกจ้างตัวอย่างเช่น:
รายการเลิกจ้างในบัตรส่วนบุคคล T-2 ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานบริการบุคลากรและพนักงานที่ถูกไล่ออกขององค์กร
ไฟล์ส่วนตัวของพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องลงทะเบียนในลักษณะที่กำหนดเพื่อโอนไปยังเอกสารสำคัญขององค์กรในภายหลัง
ยังไม่ได้สมัครรับสิ่งพิมพ์ของเราหรือยัง? รับการเข้าถึงและอ่านบทความฟรีเป็นเวลาสามวัน!