จะทำคำสั่งลงโทษทางวินัยให้ถูกต้องได้อย่างไร? นายจ้างสามารถลงโทษรูเบิลด้วยการลงนามคำสั่งปรับได้หรือไม่?
การลงโทษทางวินัยไม่ใช่วลีที่น่าพึงพอใจที่สุด ทุกคนรู้ดีว่าอะไรตามหลังสองคำนี้ ดังนั้นหัวข้อนี้จึงควรพิจารณาอย่างรอบคอบ - ในกรณีนี้ ยิ่งคุณรู้มากเท่าไรก็ยิ่งนอนหลับได้ดีขึ้นเท่านั้น
ประเภทของการลงโทษทางวินัย
เริ่มต้นด้วยการกำหนดลักษณะแนวคิดนี้ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมแนวคิดนี้ มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับเหตุผลเชิงตรรกะในการปรากฏตัวของมัน ได้แก่ การละเมิดวินัยแรงงาน ความผิดใด ๆ ที่ละเมิดกิจวัตรการทำงานที่นำมาใช้ในองค์กรจะอยู่ภายใต้คำจำกัดความนี้ การล่าช้า การขาดงาน การออกจากสถานที่ทำงานที่มอบหมายให้กับพนักงานอย่างไม่ยุติธรรม แม้กระทั่งความไม่เป็นระเบียบในนั้น - มีโทษโดยการคว่ำบาตรบางประการ ซึ่งทางเลือกสุดท้ายคือการเลิกจ้าง
- 1. หมายเหตุ;
- 2. ตำหนิโดยมีหรือไม่มีรายการในแฟ้มส่วนบุคคล
- 3. การเลิกจ้างโดยมีเหตุผลอันสมควรสำหรับการดำเนินการนี้
อย่างที่คุณเห็นพวกมันถูกจัดเรียงเพื่อเพิ่มความรุนแรงของผลที่ตามมา หากการตำหนิเป็นการเตือน และการตำหนิเป็นข้อเสนอแนะ ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ว่าพนักงานควรเลียนแบบตัวอย่างของวินัยในการกระทำของเขา ประเด็นสุดท้ายจะบ่งบอกถึงระดับสูงสุดของการสูญเสียความไว้วางใจ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการลงโทษทางวินัยประเภทอื่นสำหรับพลเมืองที่ทำงานบางประเภท ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้รับผิดชอบทางการเงิน ค่าปรับอาจเป็นตัวเงิน โดยถือเป็นการหักเงินกองทุนเงินเดือนบางส่วนหรือเป็นการลิดรอนโบนัส วิธีหลังมักใช้ในกรณีของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามแผนการผลิตตามขอบเขตที่กำหนด
เหตุผลในการดำเนินการทางวินัยต่อพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อกำหนดเบื้องต้นหลักสำหรับการดำเนินการประเภทนี้ในส่วนของฝ่ายบริหารอาจเป็นการกระทำของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมเหล่านี้ก็เป็นเหตุผลหนึ่งของการลงโทษเช่นกัน
โดยพื้นฐานแล้วทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่อการทำงานและความล่าช้าซ้ำซากโดยไม่มีเหตุผลที่ดีและการออกเดินทางก่อนเวลาอันสมควรอาจกลายเป็นเหตุผลที่จะนำบางสิ่งจากรายการมาตรการที่กล่าวถึงในหัวข้อก่อนหน้ามาใช้กับคุณ - ทั้งคำพูดง่ายๆ การตำหนิและการเลิกจ้าง
แบบและตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัย
ไม่มีรูปแบบคำสั่งบังคับ แต่เอกสารนี้อยู่ภายใต้บรรทัดฐานของระบบราชการทั่วไป
คำสั่งซื้อจะต้องมี:
- ในส่วนหัวมีชื่อบริษัทและรายละเอียด
- จากนั้นระบุชื่อคำสั่งซื้อหมายเลขและวันที่เตรียม
- หลังจากนั้นส่วนหนึ่งของการให้เหตุผล: คำอธิบายของการละเมิด ชื่อเต็มของพนักงานที่กระทำผิด การกำหนดความผิด ระบุบทความหรือการดำเนินการทางกฎหมายที่เป็นพื้นฐาน
- ส่วนหลักจบลงด้วยการกำหนดความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายตามระบบราชการ โดยระบุเหตุผลและคำตัดสินที่ออกโดยฝ่ายบริหาร: การเลิกจ้าง ปรับ การตำหนิ หรือตำหนิ
- จุดสุดท้ายคือลายเซ็น คำสั่งซื้อตัวอย่างจะต้องมีบรรทัดสำหรับลายเซ็นของผู้อำนวยการหรือผู้ที่เข้ามาแทนที่ รวมถึงสถานที่สำหรับลายเซ็นของพนักงานที่เป็นปัญหา
กฎพื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อสามารถดูได้อย่างละเอียดและชัดเจนในตัวอย่างกระดาษประเภทนี้ สามารถพบได้ง่ายโดยการคัดลอกคำบรรยายของส่วนนี้ของบทความลงในแถบค้นหาของเบราว์เซอร์ของคุณ ด้านล่างนี้เราจะให้ลิงก์ต่างๆ พร้อมคำสั่งซื้อคอลเลกชันที่เกี่ยวข้อง
ตัวอย่าง
แบบฟอร์มมาตรฐานที่มีให้ดาวน์โหลดจะช่วยให้คุณกรอกคำสั่งซื้อได้อย่างถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องระบุเหตุผลว่าทำไมจึงตัดสินใจให้พนักงานรับผิดชอบ สิ่งสำคัญคือต้องแนบหลักฐานไปกับเอกสารเมื่อมีมาตรการร้ายแรงเช่นการเลิกจ้าง
- ในรูปแบบของการตำหนิ
- คำสั่งลงโทษทางวินัยกรณีขาดงาน
การลงโทษดังกล่าวดูเหมือนจะเป็นเพียงมาตรการผิวเผินเท่านั้น ในความเป็นจริงสิ่งนี้ทำให้นายจ้างมีสิทธิ์เต็มที่ในการลิดรอนโบนัสรองที่ได้รับภายใต้สัญญาดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ต้องรู้กฎระเบียบด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ในที่ทำงานด้วย
การอุทธรณ์คำสั่งให้ลงโทษทางวินัย - ขั้นตอนการอุทธรณ์
แน่นอน คนที่ถูกลงโทษอาจไม่พอใจกับการที่ถูกลงโทษ การนำออกเริ่มต้นโดยการอุทธรณ์คำตัดสินของฝ่ายบริหารในหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง:
- ในศาล;
- ค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทด้านแรงงาน
- ที่สำนักงานตรวจแรงงานเทศบาล
แค่ความปรารถนาหรือความไม่พอใจเท่านั้นไม่เพียงพอสำหรับการเปลี่ยนใจเลื่อมใส การกระทำนี้จะต้องมาพร้อมกับเหตุผลที่เป็นรูปธรรม: การดำเนินการตามมติที่ไม่ถูกต้อง การไร้ความสามารถของการดำเนินการคว่ำบาตร การละเมิดคำสั่งจัดเก็บ (เช่น ขาดคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการกระทำความผิด) และการละเว้นอื่น ๆ ของฝ่ายบริหาร
ระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการอุทธรณ์คือสามเดือนตามปฏิทิน การยื่นคำร้องจะต้องเสร็จสิ้นภายในระยะเวลานี้ หากคุณถูกไล่ออก คุณมีเวลาหนึ่งเดือนในการกอบกู้ชื่อเสียงที่ดีของคุณ
ตัวอย่างคำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัย
การออกคำตัดสินถอนตัวดังกล่าวจะต้องได้รับแรงบันดาลใจจากคำร้องของพนักงาน
มันระบุว่า:
- คำอธิบายของแรงจูงใจที่เริ่มต้นการดำเนินการนี้ของบทความนี้ เหตุผลในการถอนตัว
- ชื่อเต็มของพนักงานและตำแหน่ง
- เนื้อหาของมติ
- พื้นฐานสำหรับการออก
ต้องมีลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ!
อะไรคือผลที่ตามมาของการปฏิเสธที่จะลงนามคำสั่งลงโทษทางวินัย?
เพียงแต่ร่างพระราชบัญญัติปฏิเสธการลงนาม การกระทำไม่สามารถมีผลกระทบใดๆ พนักงานอาจทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว แต่ปฏิเสธที่จะลงนาม โดยไม่คำนึงถึงการลงโทษ: การตำหนิ การตำหนิ หรือการไล่ออก
การปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารดังกล่าวเป็นรูปแบบหนึ่งของการแสดงความไม่เห็นด้วยกับเนื้อหาในนั้น
ผู้ใหญ่ทุกคนได้ไปทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต ทุกอย่างเริ่มต้นอย่างน่าพอใจ: ข้อตกลง ภาระผูกพัน ความหวัง แต่อะไรก็เกิดขึ้นได้: บางครั้งพนักงานละเมิดหน้าที่การผลิตของเขา ไม่ว่าจะโดยตั้งใจหรือด้วยความไม่รู้ แล้วความรับผิดชอบก็มา
การลงโทษทางวินัย: ประเภท, เหตุผล
มาตรการทางวินัยจะถูกนำไปใช้กับพนักงานหากไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงการจ้างงานและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงาน การปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร การปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน และความแตกต่างอื่น ๆ ของแรงงานสัมพันธ์ที่กฎหมายยอมรับเป็นข้อบังคับ
นายจ้างสามารถเลือกการลงโทษทางวินัยจากรายการที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและสำหรับพนักงานบางประเภท - ตามข้อบังคับทางวินัย: ห้ามมิให้สร้างการลงโทษด้วยตนเอง คำสั่งตัวอย่างสำหรับการดำเนินการทางวินัยจะช่วยให้พนักงานรับผิดชอบได้ง่ายขึ้นมาก
การลงโทษทางวินัยและข้อบังคับสำหรับการสมัคร
ขั้นตอนการลงโทษนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วยและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเบี่ยงเบนไปจากมาตรการดังกล่าว พื้นฐานในการทำให้พนักงานต้องรับผิดชอบคือคำสั่งซื้อตัวอย่าง หากพบการละเมิด ผู้จัดการระดับแรกจะยื่นคำร้องทางวินัย จากนั้นนายจ้างจะดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ในกรณีที่ปฏิเสธจะมีการร่างการกระทำขึ้น
- ออกคำสั่งลงโทษทางวินัย ตำหนิ ตำหนิ หรือไล่ออก - นายจ้างสามารถเลือกมาตรการได้เพียงมาตรการเดียวต่อความผิดหนึ่งครั้ง
- พนักงานจะได้รับคำสั่งให้ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นไม่เกิน 3 วันทำการ
ตัวอย่างคำสั่งให้ดำเนินการทางวินัย
คำสั่งซื้อหมายเลข 13 วันที่ 12/13/56
เกี่ยวกับความผิดทางวินัยและความรับผิดชอบ
การตรวจสอบกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรในปี 2555 เปิดเผยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างส่วนเกินที่ผิดกฎหมายให้กับคนงานนอกเวลา (ข้อ 6 ของรายงานการตรวจสอบที่ลงนามเมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2556)
ตามข้อ 2.3 ของลักษณะงาน หัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินคงค้างได้รับการดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบัน สำหรับยอดคงค้างที่ไม่ถูกต้องหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องรับผิดชอบตามข้อ 4.1 ของคำแนะนำ
จึงเป็นการละเมิดชื่อเต็มของหัวหน้าบัญชี ความรับผิดชอบในงานของพวกเขาถูกเปิดเผยเมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2556 ขอให้พนักงานอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีอธิบายว่าเขาคิดค่าจ้างผิดพลาดให้กับคนงานนอกเวลาจำนวน 100%
โดยคำนึงถึงข้างต้นและบรรทัดฐานของมาตรา 192 และ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ฉันสั่ง:
- เกี่ยวข้องกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีชื่อเต็ม ลงโทษทางวินัยและตำหนิเขา
- ในช่วงระยะเวลาของการตำหนิ ให้กีดกันพนักงานของค่าตอบแทนและโบนัสที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม
- หัวหน้า ตกลง ชื่อเต็ม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงนามภายใน 3 วันทำการ
- ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง
เหตุผล: รายงานการตรวจสอบ ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2556 มีคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าฝ่ายบัญชี ชื่อเต็ม ตั้งแต่วันที่ 12/12/56
ตกลง:
ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ
กล่าวอีกนัยหนึ่ง: ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว หัวหน้าฝ่ายบัญชี (ลายเซ็น) ชื่อเต็ม 12/14/56
คำสั่งปรับพนักงาน: ตัวอย่าง
การปรับตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ใช่การลงโทษทางวินัย แต่นายจ้างสามารถปรับลูกจ้างได้ (หากมีเหตุ) คำสั่งตัวอย่างสำหรับการดำเนินการทางวินัยค่อนข้างเหมาะสมสำหรับถ้อยคำที่เบื่อหูและสำหรับการปรับ จำเป็นต้องแก้ไขคำนำโดยมีเหตุผลเท่านั้น เช่น:
“ สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาในการส่งรายงานภาษีตาม“ กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน” ตามข้อ 5 ของข้อตกลงร่วม“ ชื่อองค์กร”
ฉันสั่ง:
ถอดชื่อเต็มของนักบัญชีออก รางวัลประจำเดือนมีนาคม 2557"
ขจัด "วินัย"
พื้นฐานสำหรับการยกเลิกการลงโทษจากพนักงานก่อนกำหนดคือคำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัย ซึ่งมีตัวอย่างคำนำด้านล่าง ตามกฎทั่วไป ผู้ฝ่าฝืนกำหนดระยะเวลาคุมประพฤติไว้ 1 ปี หากเขาไม่กระทำความผิดครั้งใหม่ จะถือว่าเขาไม่ต้องรับผิดชอบ
ประมวลกฎหมายแรงงานยังเปิดโอกาสให้นายจ้างปล่อยลูกจ้างออกจาก "ความอับอาย" และ "แอก" ของเจ้าหน้าที่วินัยก่อนกำหนด นี่คือตัวอย่างของเอกสารดังกล่าว:
คำสั่งซื้อหมายเลข 12 วันที่ 12.12.14
12/13/56 ตามคำสั่งที่ 13 ถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชีชื่อเต็ม ถูกตำหนิ ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรอบคอบ ส่งรายงานภาษีได้ทันเวลา และไม่มีความเห็นใดๆ
เมื่อวันที่ 02/10/57 ฉันได้รับคำอุทธรณ์จากคณะกรรมการสหภาพแรงงานให้ถอดชื่อนามสกุลของฉันออก การลงโทษทางวินัย โดยคำนึงถึงข้างต้นและบรรทัดฐานของมาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ฉันสั่ง:
1. ลบชื่อเต็มออกจากหัวหน้าฝ่ายบัญชี การลงโทษทางวินัย
2. ไปที่หัวของ ตกลง ชื่อเต็ม. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานพร้อมคำสั่งไม่ลงนามภายใน 3 วัน
เหตุผล: อุทธรณ์ของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2557
ผู้อำนวยการ "ชื่อองค์กร"
ตกลง:
ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ
และปล่อยให้โซ่ตรวนอยู่ข้างหลัง มีความสุขในการทำงานทุกคน!
คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยในรูปแบบของค่าปรับและการลงโทษอื่น ๆ มีผลบังคับใช้สำหรับการเลิกจ้างพนักงาน
จะต้องดำเนินการเพื่อกำหนดค่าปรับสำหรับพนักงานที่มาสาย ความคิดเห็นอาจไม่มีผลใด ๆ ดังนั้นคุณต้องดำเนินการอย่างรุนแรงมากขึ้นและกรอกแบบฟอร์มแบบรวมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้ตัวอย่าง
คำสั่งการใช้มาตรการลงโทษทางวินัย - ตัวอย่างปี 2561
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดทำเอกสารที่จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานเพื่อบันทึกการประพฤติมิชอบหรือขาดงานในระยะเวลาหนึ่ง
หากต้องการบันทึกการกระทำ คุณต้องใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:
- ข้อมูลจากระบบไฟฟ้าที่สร้างขึ้นที่จุดตรวจ
- บันทึกจากฝ่ายบริหาร
- พระราชบัญญัติการขาดงาน
วิธีการเหล่านี้จำเป็นสำหรับการจัดทำเอกสารยืนยันในอนาคต คำสั่งลงโทษทางวินัยต่อพนักงานและค่าปรับสำหรับการมาสายสามารถออกได้ในรูปแบบของการตำหนิ นอกจากนี้ทั้งตำหนิและปรับต้องมีเหตุที่แท้จริง
มาตรการที่ดำเนินการกับพนักงาน พนักงานของบริษัท หรือการผลิตจะต้องเป็นรูปธรรมในรูปแบบของรูปแบบ ซึ่งเป็นรูปแบบการเลิกจ้างแบบครบวงจร
คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยในลักษณะไล่ออก
คำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากมาสายถือเป็นมาตรการลงโทษทางวินัยและการสั่งปรับเป็นหลัก จะต้องกรอกใบสมัครเพื่อเลิกจ้างในรูปแบบรวม เพื่อการบันทึกที่แม่นยำคุณต้องใช้แบบฟอร์มที่เหมาะสม
สั่งให้ลงโทษทางวินัยในลักษณะตำหนิ
คำสั่งลงโทษทางวินัยในลักษณะตำหนิว่ามาสายนั้นจัดทำขึ้นโดยมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างหรือลูกจ้างในตำแหน่งนั้น
ผลของการตำหนิจะได้รับการพิจารณาโดยหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องสำหรับการตำหนิในอนาคต สามารถใช้เป็นมาตรการทางวินัยสำหรับพนักงานได้ ตัวอย่างประกอบด้วยแบบฟอร์มรวมสำหรับพนักงาน นายจ้างจะทำให้คำพูดนั้นถูกต้องและถูกต้อง ส่วนผู้ปฏิบัติงานอาจถูกลงโทษได้ถ้าไม่บรรยายถึงการลาออกจากสถานที่ทำงาน
พระราชกฤษฎีกาสะท้อนถึงประเด็นที่สำคัญมาก:
- อธิบายข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยสังเขป
- ระบุข้อมูลเกี่ยวกับเอกสาร
- ระบุวันที่ขาดงานและผลที่ตามมาต่างๆ ของการกระทำที่ไม่มีการรวบรวมกัน
ผู้กระทำความผิดจะต้องอธิบายอย่างชัดเจนถึงแรงจูงใจในการกระทำของเขาและประเมินสถานการณ์ทางกายภาพที่ก่อให้เกิดความรับผิดชอบต่อการกระทำของเขาอย่างเป็นกลาง และนายจ้างต้องใช้แนวทางที่ดีในการบันทึกการละเมิดที่เกิดขึ้นจริง
สั่งให้ลงโทษทางวินัยในลักษณะปรับ
เอกสารเกี่ยวกับการใช้การลงโทษทางวินัยเป็นค่าปรับจะต้องมีแบบฟอร์มรวม เรื่องนี้กำลังดำเนินการอยู่ รวมทั้งค่าปรับด้วย จากนั้นนายจ้างสามารถออกบทลงโทษแบบตำหนิโดยใช้ตัวอย่างบันทึกการตำหนิได้อย่างถูกต้อง
หากพนักงานยังคงปฏิเสธการเลิกจ้างโดยสมัครใจก็จะมีการจัดทำเอกสารให้เขา ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด พนักงานอาจถูกสอบสวน เหล่านี้อาจเป็นอุบัติเหตุต่าง ๆ ที่ทำให้นายจ้างต้องสอบสวนสาเหตุที่ลูกจ้างขาดวินัย ในกรณีนี้แบบฟอร์มกรอกคำตำหนิจะมีรูปแบบอื่นตามกฎหมายแรงงาน น่าจะบ่งชี้การสอบสวนอุบัติเหตุได้แล้ว ต่อไปก็บันทึกไว้ในแบบฟอร์มพระราชบัญญัติ ไม่ได้อธิบายถึงพฤติการณ์ของการกระทำผิด แต่ต้องมีข้อสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับความร้ายแรงของการละเมิดนี้
รูปแบบคำสั่งรวมเพื่อกำหนดการลงโทษทางวินัย
คำสั่งลงโทษทางวินัยไม่มีรูปแบบที่เข้มงวด ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับปริมาณและเนื้อหา หมายเหตุในแบบฟอร์มสามารถระบุได้หลายรูปแบบขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง
นายจ้างมีสิทธิกำหนดมาตรการป้องกันลูกจ้างที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ยังมีข้อหามาสายอีกด้วย พนักงานมีสิทธิถูกไล่ออกตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
ในการกรอกคำสั่งซื้ออย่างถูกต้อง วิธีที่ดีที่สุดคือปฏิบัติตามวิธีการพัฒนาแบบฟอร์มอย่างอิสระ และคุณสามารถใช้เอกสารบุคลากรประเภทรวมทุกประเภทเป็นพื้นฐานได้ หากคุณมีส่วนร่วมในโครงสร้างทั้งหมดสำหรับการสร้างหลักทรัพย์ประเภทนี้ แทบไม่มีโอกาสพลาดรายละเอียดที่สำคัญที่สุดในแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นด้วยตนเอง
เป็นหน้าที่ของพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติ ในขณะเดียวกัน ก็น่าเสียดายที่ไม่มีใครรอดพ้นจากความผิดพลาดได้ หากพนักงานไม่ปฏิบัติงานของตนหรือปฏิบัติงานไม่ถูกต้อง ถือเป็นความผิดทางวินัย การละเมิดประเภทนี้กำหนดให้นายจ้างต้องรับโทษ ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งให้สิทธิในการมีอิทธิพลดังกล่าวอย่างมีความสามารถ (และยังมีคำสั่งให้ลบออกด้วย) อันเป็นผลมาจากการลงทะเบียนที่ไม่ถูกต้องนายจ้างจึงถูกลิดรอนสิทธิ์นี้ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเข้าใจปัญหานี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น
หากคุณต้องการออกคำสั่งลงโทษทางวินัยตามผลการตรวจสอบของสำนักงานอัยการ คุณสามารถดูเนื้อหาของบทความได้ที่ลิงก์ในประเด็นนี้
การลงโทษทางวินัยประเภทใดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกเหนือจากสิ่งจูงใจแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดการลงโทษทางวินัยเพียง 3 ประเภทสำหรับการทำงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน มีดังนี้:
- ความคิดเห็น;
- ตำหนิ;
- การเลิกจ้าง
ประเด็นการลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้กับพนักงานนั้นมีรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความที่ลิงค์
การตำหนิคือการลงโทษที่ง่ายที่สุด ประกอบด้วยการตักเตือนด้วยวาจาจากผู้จัดการหรือสามารถออกคำสั่งได้แต่จะไม่มีการบันทึกลงในสมุดงาน มีการตำหนิอย่างเป็นทางการ ซึ่งสงวนไว้สำหรับการละเมิดที่ร้ายแรงกว่านี้ จะมีการไล่ออกหากมีการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานและกฎหมายอย่างร้ายแรง การลงโทษนี้บันทึกไว้ในสมุดงานแล้วและมีผลกระทบด้านลบบางประการ
วิธีการออกคำสั่งเพื่อ "เปิดตัว" การตำหนิสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ไม่เหมาะสม ตัวอย่างของการดำเนินการ และการแจ้งพนักงานโดยเฉพาะ - ทั้งหมดนี้สามารถพบได้
การลงโทษทางวินัยประเภทที่รุนแรงที่สุด
การลงโทษทางวินัยประเภทที่รุนแรงที่สุดคือการเลิกจ้าง ตามกฎแล้ว มีไว้สำหรับการละเมิดอย่างร้ายแรงและซ้ำซาก นี่ไม่ใช่แค่เหตุผลในการหางานใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายการในสมุดงานด้วยซึ่งจะส่งผลให้ได้งานยากขึ้นในอนาคต แม้ว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ยุติธรรมและคุณบริสุทธิ์จากการกระทำของคุณ แต่ก็เป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์เรื่องนี้กับนายจ้างใหม่
เหตุผลในการใช้การลงโทษนี้มีดังนี้:
- การขาดงานอย่างเป็นระบบ
- พิษแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
- การเปิดเผยความลับ
- การกระทำที่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุหรือเหตุการณ์;
- ขโมย
นอกจากนี้แต่ละจุดอาจมีความแตกต่างของตัวเอง ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากขาดงานเพียงครั้งเดียว ควรมีหลายอย่างและควรใช้ประเภทที่ภักดีมากกว่านี้ก่อนหน้านี้
การลงโทษทางวินัยประเภทใดที่ไม่สามารถนำไปใช้กับพนักงานได้?
มีการลงโทษจำนวนหนึ่งที่นายจ้างมักใช้ แต่ไม่สามารถเรียกได้ว่าถูกกฎหมาย ซึ่งรวมถึง:
- ค่าปรับ;
- การกีดกันโบนัส
- นำมาซึ่งความรับผิดชอบทางการเงิน
- การลดแพ็คเกจโซเชียลชั่วคราว
ค่าปรับคือการหักเงินส่วนหนึ่งจากเงินเดือนของพนักงาน กฎหมายไม่ได้บัญญัติค่าปรับไว้ ดังนั้นการกระทำนี้จึงผิดกฎหมาย ด้วยเหตุนี้นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารและทางอาญาในบางครั้ง
การเพิกถอนโบนัสอาจมีเหตุทางกฎหมายหากมีการกำหนดบทลงโทษนี้ไว้ในเอกสารภายในขององค์กร ในส่วนของความรับผิดทางวัตถุนั้นสามารถนำไปใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ทรัพย์สินเสียหายและจำเป็นต้องชดเชยเท่านั้น มีความเป็นไปได้ที่จะกีดกันพนักงานของแพ็คเกจทางสังคมหากไม่มีข้อกำหนดบังคับในเอกสารกำกับดูแลของบริษัท
อย่างไรก็ตาม มีการเขียนเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ต้องสั่งพักงานเนื่องจากอาการมึนเมา
คำสั่งลงโทษทางวินัย
หากนายจ้างตั้งใจที่จะลงโทษทางวินัย เขาจำเป็นต้องออกคำสั่งให้มีผลดังกล่าว จากนั้นจึงขอคำอธิบายจากลูกจ้าง มีการออกโดยมีเงื่อนไขว่าความผิดของพนักงานได้รับการพิสูจน์อย่างเต็มที่ จำเป็นต้องสร้างความคุ้นเคยให้กับพนักงานภายใน 3 วันเมื่อพนักงานอยู่ที่ที่ทำงาน มีข้อกำหนดในการเขียนการกระทำในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย การมีคำสั่งหลายฉบับที่มีการลงโทษอาจเป็นเหตุให้ถูกไล่ออก สิทธินี้ได้รับการควบคุมโดยข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่างการลงโทษทางวินัยในลักษณะคำพูด
เช่นเดียวกับเอกสารอื่น ๆ การกรอกคำสั่งแจ้งนั้นเป็นไปตามอำเภอใจ สิ่งสำคัญคือการระบุข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อองค์กร
- หมายเลข วันที่ และชื่อเรื่อง;
- เหตุผลในการใช้งาน ประเภทของการละเมิด
- เหตุผลในการแสดงความคิดเห็น
- ผู้รับผิดชอบในการประหารชีวิต
- ลายเซ็นของผู้นำและผู้กระทำความผิด ประทับตรา
แม้ว่าการตำหนิจะเป็นการลงโทษที่เบาที่สุด แต่ลักษณะปกติของการตำหนิมักจะนำไปสู่ผลที่ตามมาที่ร้ายแรงกว่า
คำสั่งลงโทษทางวินัยแบบตำหนิ-ตัวอย่าง
ตัวอย่างคำสั่งในการตำหนิจะถูกเขียนตามเทมเพลตมาตรฐาน ข้อแตกต่างที่สำคัญคือประเภทของการลงโทษที่เหมาะสมเท่านั้น แม้ว่าตัวอย่างจะไม่ได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย แต่ฉันมักจะจัดเตรียมรูปแบบที่พัฒนาขึ้นสำหรับการเขียนให้กับองค์กรต่างๆ
การลงโทษประเภทนี้ถือว่าละเอียดกว่า เมื่อได้รับอันที่สองก็เป็นไปได้ที่พนักงานจะถูกไล่ออกจากองค์กร ควรสังเกตว่าการละเมิดนี้ไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงานด้วย ยิ่งไปกว่านั้น หากเป็นเรื่องปกติ เครื่องหมายดังกล่าวก็เป็นไปได้ทีเดียว
ตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง
เช่นเดียวกับในกรณีของการละเมิดประเภทอื่นๆ คำสั่งไล่ออกจะต้องเขียนบันทึกอธิบายก่อน หลังจากมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงของพนักงานแล้วเท่านั้น นายจ้างจึงมีสิทธิออกคำสั่งดังกล่าวได้ เนื้อหาจะเหมือนกับการลงโทษทางวินัยอื่นๆ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องแนบข้อโต้แย้งและเอกสารประกอบที่มีน้ำหนักมากขึ้นที่นี่ เนื่องจากนี่เป็นการลงโทษสูงสุดในองค์กร สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งซื้อทั้งหมดได้บนเว็บไซต์ของเรา
ดังนั้นการลงโทษทางวินัยจึงแตกต่างกันไปตามความรุนแรง และสำหรับความผิดที่กำหนด มีเพียงคำสั่งเดียวเท่านั้นที่สามารถบังคับใช้ได้โดยการออกคำสั่ง