ค้นหาข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับงานระหว่างประเทศ วิธีพื้นฐานในการหางาน
ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนในการค้นหางานใช้วิธีการต่างๆ เพื่อค้นหาตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตัวเอง ในเวลาเดียวกัน คลังแสงของตัวเลือกได้ขยายออกไปอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นิตยสารออนไลน์เรื่อง "เงินและอาชีพ" ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญได้ตอบคำถาม: ข้อใดถือว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุด
ทุกวิธีที่ดีในการหางานหรือไม่?
ทุกคนที่ต้องเผชิญกับการหางานจะถามคำถาม: จะเริ่มการค้นหาได้ที่ไหน อาจมีตัวเลือกคำตอบมากมายที่นี่ แต่ตัวเลือกนั้นทำบนวิธีที่สะดวกและมีประสิทธิภาพที่สุด และเวลาก็มีส่วนช่วยในการจัดลำดับความสำคัญเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการสำรวจ VTsIOM ที่ดำเนินการในปี 2552 ปรากฎว่าผู้ตอบแบบสอบถามมองหางานผ่านเพื่อนและญาติ (29%) ติดต่อบริษัทที่พวกเขาต้องการทำงานโดยตรง (17%) ติดต่อฝ่ายบริการจัดหางาน (16%) , ค้นหาผ่านสื่อ (11%), ผ่านทางอินเทอร์เน็ต (7%), ผ่านบริษัทจัดหางาน (3%), เข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางาน (1%) สองสามปีต่อมา ตามการสำรวจของ FOM ที่ดำเนินการในปี 2012 พบว่าหากจำเป็น ชาวรัสเซียจะหันไปหาเพื่อนและคนรู้จัก (52%) และโฆษณาในหนังสือพิมพ์/นิตยสาร/แผงขายของ (29%) หากพวกเขาต้องการค้นหา งาน , ไซต์งานทางอินเทอร์เน็ต (23%), ญาติ (18%), บริการจัดหางานภาครัฐ (18%), นายจ้าง/เพื่อนร่วมงานคนก่อน (12%), บริษัทจัดหางานเอกชน (4%)
ผลการศึกษาล่าสุดโดย Agency Contact เผยให้เห็นแง่มุมที่แตกต่างกันเล็กน้อยของการค้นหา ดังนั้น ตามข้อมูลของเขา คนรุ่นใหม่มองหางานโดยใช้ไซต์งาน (95%) ไซต์ของบริษัทนายจ้าง (65%) คำแนะนำจากเพื่อน (43%) งานมหกรรมจัดหางานและวันรับสมัครงาน (23%) พอร์ทัลอาชีพเยาวชน (16%) ศูนย์จัดหางานมหาวิทยาลัย (8%) โครงการและกิจกรรมที่นายจ้างมีส่วนร่วม (8%) กิจกรรมของบริษัทจัดหางาน (11%) ในเวลาเดียวกัน ประสิทธิผลของวิธีการเหล่านี้ได้รับการประเมินค่อนข้างแตกต่างกัน ผู้ตอบแบบสอบถามรวมถึงเว็บไซต์ทำงาน (76%) กิจกรรมของบริษัทนายจ้าง (59%) โครงการและกิจกรรมที่นายจ้างมีส่วนร่วม (9%) และพอร์ทัลอาชีพเยาวชน (9) ในบรรดาสิ่งที่ดีที่สุด %), เว็บไซต์บริษัทนายจ้าง (8%), คำแนะนำจากเพื่อน ๆ (7%), งานแสดงสินค้า/วันงาน (6%), ศูนย์จัดหางานของมหาวิทยาลัย (5%)
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าเมื่อเวลาผ่านไปรายการวิธีการค้นหางานจะถูกเติมเต็มด้วยตัวเลือกใหม่ซึ่งช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถขยายขีดความสามารถของเขาและค้นหาตัวเลือกที่เหมาะสมได้ เครื่องมือค้นหาบางอย่างกำลังเพิ่มขึ้น บางส่วนค่อยๆ หายไปในเงามืด แต่มีสิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กิจกรรมการค้นหาทั้งหมดเริ่มไหลเข้าสู่เครือข่ายได้อย่างราบรื่น “ไม่อาจกล่าวได้ว่าลำดับความสำคัญของชาวรัสเซียในการใช้วิธีการหางานมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก แต่ขอบเขตของทรัพยากรที่ผู้หางานได้ขยายออกไป หากผู้คนในยุค 90 ส่วนใหญ่ใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัวและหางานผ่านญาติ เพื่อน หรือคนรู้จัก และในช่วงทศวรรษ 2000 การค้นหาตำแหน่งงานว่างอย่างแข็งขันเริ่มใช้ช่องทางการสื่อสารใดๆ เช่น สื่อและอินเทอร์เน็ต ในปัจจุบันผู้สมัครก็ใช้การผสมผสานระหว่าง วิธีการต่างๆ - ใช้ทั้งเครือข่ายและช่องทางอื่นๆ รวมถึงไซต์งาน บริษัทจัดหางาน โซเชียลเน็ตเวิร์ก - Facebook และ LinkedIn และการส่งจดหมายไปยังบริษัทที่สนใจให้กับผู้สมัคร เพื่อค้นหาตำแหน่งที่เปิดรับ จากนั้นจึงเสนอผู้สมัคร กล่าวได้ว่าช่วงการค้นหาได้ขยายออกไปเพื่อรวมวิธีการต่างๆ มากมายที่ผู้คนใช้งานอยู่ ทุกวิถีทางจะดีหากถูกกำหนดโดยเป้าหมาย” Lyubov Korpacheva ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Agency Contact กล่าว
“เมื่อก่อนในการหางาน สื่อและการแลกเปลี่ยนแรงงาน (ศูนย์จัดหางาน) มีความเกี่ยวข้อง ผู้สมัครที่ลงทะเบียนและรอจนกว่าจะพบข้อเสนอที่น่าสนใจและเหมาะสมสำหรับพวกเขา มันค่อนข้างเป็นการค้นหาแบบพาสซีฟ ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ต ไซต์งานต่างๆ ก็ได้พัฒนาขึ้นด้วย ซึ่งดึงดูดผู้ชมมากขึ้นเรื่อยๆ ทุกปี อยู่ในไซต์งานที่ผู้หางานมักมองหางานมากที่สุด ที่พบมากที่สุด ได้แก่ hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru และอื่น ๆ ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือสองอันแรกเพราะว่า นายจ้างให้ความสนใจกับทรัพยากรเหล่านี้สูงมาก ขณะนี้ผู้หางานจะสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างและบริษัทที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขาได้อย่างอิสระ ขณะนี้การค้นหางานเริ่มมีบทบาทมากขึ้น” Olesya Orlova ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทโฮลดิ้งบุคลากร “Imperia Kadrov” กล่าว
“เห็นได้ชัดว่าวิธีหางานที่ง่ายที่สุด เข้าถึงได้มากที่สุด และมีประสิทธิภาพคือการโพสต์เรซูเม่ของคุณบนเว็บไซต์ค้นหางานพิเศษ ยิ่งผู้หางานนำเรซูเม่มาค้นหาบ่อยเท่าไร โอกาสที่นายจ้างจะสังเกตเห็นก็มีมากขึ้นเท่านั้น แน่นอนว่ามีวิธีที่ซับซ้อนและยาวกว่านี้: ส่งเรซูเม่ของคุณให้กับเพื่อนและญาติ ลงทะเบียนในฟอรัมเฉพาะเรื่อง และมีส่วนร่วมในการสนทนาและการสนทนาอย่างแข็งขัน เช่นเดียวกับ "ประชาสัมพันธ์" ตัวคุณเองบนโซเชียลเน็ตเวิร์กและแหล่งข้อมูลที่ไม่ใช่ธุรกิจหลักอื่น ๆ ฉันคิดว่าในช่วง 5-10 ปีที่ผ่านมา ผู้สมัครเริ่มไว้วางใจแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเฉพาะสำหรับการหางานมากขึ้น และทำให้กระบวนการค้นหางานสำหรับผู้สมัครงานและกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครงานง่ายขึ้นอย่างมาก” คารินา ผู้อำนวยการทั่วไปกล่าว การคัดเลือกพนักงานมเหสีของ Sambulova
ในขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญก็ไม่ลืมเกี่ยวกับคำแนะนำ “ด้วยการพัฒนาอินเทอร์เน็ตและเครือข่ายโซเชียลในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผู้จัดการอาวุโสและระดับกลางกำลังมองหางานผ่านสิ่งเหล่านี้มากขึ้นเรื่อยๆ โดยปกติแล้ว คำแนะนำก็เป็นวิธีการหางานที่ใช้กันทั่วไปเช่นกัน ตามกฎแล้วหน่วยงานจัดหางานจะเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ของตนบนอินเทอร์เน็ตและไซต์งานซึ่งสามารถนำมาประกอบกับการค้นหาทางอินเทอร์เน็ตได้” Irina Shchavinskaya ผู้อำนวยการโครงการของ บริษัท Consort Group เน้นย้ำ
“วิธีการหางานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือการใช้ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ สามารถแนะนำผู้เชี่ยวชาญได้โดยตรงต่อหัวหน้าบริษัท สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการสัมภาษณ์หลายขั้นตอนในองค์กรและรับการประเมินความสามารถของคุณได้ทันที ผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเกิดขึ้นกับวิธีการค้นหางานแบบผสมผสาน ซึ่งหมายความว่า เป็นการเหมาะสมที่ผู้เชี่ยวชาญจะส่งเรซูเม่ของเขาไปยังบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านเฮดฮันต์ และโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาเอง (CV) บนแหล่งข้อมูลออนไลน์ที่น่าเชื่อถือที่สุดหลายแห่ง เช่น LinkedIn เพื่อไม่ให้ตัวเองผอมเพรียว คุณควรจำกัดพื้นที่การค้นหาของคุณโดยเลือกบริษัทที่น่าสนใจที่สุดสำหรับการจ้างงานในภาคส่วนหลักของคุณ: ในการดำเนินการนี้ คุณต้องติดต่อนายจ้างโดยตรงและติดตามตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับ ตำแหน่งงานบางตำแหน่งเป็นความลับ: หากพวกเขารู้เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญอยู่แล้ว ก็มีโอกาสมากขึ้นที่พวกเขาจะติดต่อเขา เป็นความคิดที่ดีที่จะลงทะเบียนในชุมชนวิชาชีพ เข้าร่วมกิจกรรมเฉพาะทางในฐานะวิทยากรหรือผู้แทน ซึ่งคุณจะได้รับการติดต่อทางธุรกิจใหม่ๆ และได้รับชื่อเสียงในฐานะผู้เชี่ยวชาญ แนะนำ Marina Vasilyeva ที่ปรึกษาจากบริษัท Headhunting Morgan Hunt — โดยสรุป ผมจะบอกว่าโดยหลักการแล้วหลายปีที่ผ่านมาวิธีการหางานไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก ยกเว้นว่าไซต์ค้นหางานเข้ามาแล้วออกไป ในบรรดาแหล่งข้อมูลออนไลน์ใหม่ ๆ ที่ได้รับความไว้วางใจ ฉันสามารถพูดถึง LinkedIn ได้ ในบรรดาแหล่งข้อมูลที่ถูกปิดไปแล้ว เช่น โครงการสร้างบริการออนไลน์ Upladder ซึ่งเชี่ยวชาญด้านตำแหน่งงานว่างระดับพรีเมียม ในตอนแรกดูเหมือนจะมีแนวโน้มดี เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกผู้บริหารและผู้จัดการระดับสูง เราจึงใช้การค้นหาโดยตรง ค้นหาผ่านฐานข้อมูลผู้สมัครของเราเอง และค้นหาตามคำแนะนำ ดังนั้นเราขอแนะนำให้ผู้เชี่ยวชาญส่งเรซูเม่ของตนโดยตรงไปยังหน่วยงานเฮดฮันท์ที่ดูแลฐานข้อมูลของตนเอง”
อย่างไรก็ตาม เมื่อเลือกวิธีการเฉพาะ จะไม่รวมแนวทางเฉพาะสำหรับแต่ละสถานการณ์ “ในกรณีนี้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระดับของผู้เชี่ยวชาญ ประสบการณ์ก่อนหน้า และสาขากิจกรรมของเขา ตัวอย่างเช่น ผู้หางานมือใหม่นิยมใช้นิทรรศการต่างๆ มากมาย รวมถึงวันอาชีพต่างๆ เป็นที่น่าสังเกตว่าในบรรดาบุคลากรระดับเริ่มต้นในภาคอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาค วิธีการหางานที่พบบ่อยที่สุดคือผ่านทางหนังสือพิมพ์และการบอกต่อ การใช้คอมพิวเตอร์ในรัสเซียกำลังก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดด และในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา หลายพื้นที่ได้ย้ายจากกระดาษและสื่ออื่น ๆ ไปสู่เวิลด์ไวด์เว็บ รวมถึงการค้นหางานใน 70% ของกรณีเป็นการดำเนินการผ่านอินเทอร์เน็ต ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญระดับกลางและระดับสูงส่วนใหญ่ใช้เว็บไซต์เฉพาะและเครือข่ายโซเชียล นอกจากนี้ ทรัพยากรการอ้างอิงยังรวมอยู่ในงานนี้ด้วย ยิ่งความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครและอุตสาหกรรมที่เขาเชี่ยวชาญมากเท่าใด โอกาสในการจ้างงานตามคำแนะนำก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น” Vladimir Telyatnikov กรรมการผู้จัดการของ Brightmen Solutions กล่าว
ไซต์งานเทียบกับ แหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตเฉพาะทาง - ไหนมีประสิทธิภาพมากกว่ากัน?
อาจเป็นไปได้ว่าส่วนแบ่งส่วนใหญ่ของการหางานผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากนั้นมุ่งเน้นไปที่แหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตที่หลากหลาย ในทางกลับกันพวกเขาใช้ไม่เพียงแต่เพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลหลักเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพอีกด้วย แบบแรกช่วยให้คุณค้นพบ “งานในฝัน” ของคุณ ในขณะที่แบบหลังแสดงงาน “จากภายใน” การวิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับบริษัทผู้จ้างงานที่มีศักยภาพกลายเป็นเรื่องปกติ สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์ด้วยข้อมูลการสำรวจจากบริษัท HeadHunter ซึ่งผู้หางานจำนวนมากใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหาข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับงานในอนาคตของพวกเขา ในเวลาเดียวกัน 84% ของผู้ตอบแบบสอบถามเยี่ยมชมเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัท, 36% ติดตามแหล่งข้อมูลเฉพาะทาง, 32% อ่านข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทในข่าว, 6% สื่อสารกับพนักงานผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก ตามกฎแล้วมีเพียง 4% เท่านั้นที่ไม่ค้นหาข้อมูลบนอินเทอร์เน็ต
เป็นเรื่องที่น่าสังเกตเป็นพิเศษถึงอิทธิพลของไซต์พิเศษ ในบรรดาที่นิยมมากที่สุดในหมู่ผู้ตอบแบบสอบถามที่ใช้สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ พอร์ทัลอินเทอร์เน็ต o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%), rabotagovno.ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%),ถังขยะ.ru (3%), toneto.net (1%) ส่วนใหญ่พวกเขาจะไปเยี่ยมเพื่อตัดสินใจว่าจะไปสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างหรือไม่ (65%) ค้นหาสถานการณ์ที่แท้จริง (46%) และค้นหา "จุดอ่อน" ทั้งหมด (39%) 9% ยอมรับว่าพวกเขาดูแหล่งข้อมูลเหล่านี้ด้วยความอยากรู้อยากเห็นล้วนๆ
ไม่จำเป็นต้องพูดถึงความไว้วางใจอย่างสมบูรณ์ในตัวผู้หางานผู้เชี่ยวชาญ อย่างไรก็ตาม 68% ของผู้เยี่ยมชมพอร์ทัลเหล่านี้มีความภักดีต่อข้อมูลที่ได้รับ และมีเพียง 4% เท่านั้นที่ไว้วางใจข้อมูลนี้อย่างสมบูรณ์ 15% สงสัยในความน่าเชื่อถือของเนื้อหา โดย 1% ระบุว่าไม่ไว้วางใจโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะดีหรือไม่ดี ใน 50% ของกรณีที่มีการอ่านบทวิจารณ์เชิงลบจากแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเฉพาะทาง บังคับให้ผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์ และนี่เป็นก้อนกรวดชนิดหนึ่งที่หันไปทางไซต์เหล่านั้นแล้วด้วยเหตุนี้จึงมีการประชุมระหว่างนายจ้างกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้าง ผลลัพธ์คือการเผชิญหน้ากันโดยไม่ได้ตั้งใจระหว่างไซต์งานและพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตเฉพาะทาง ทั้งสองมีเป้าหมายเดียวกัน - เพื่อช่วยให้ผู้สมัครเลือกงาน - แต่ทำในรูปแบบที่แตกต่างกัน
ตัวเลือกใดมีประสิทธิภาพมากที่สุด? ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ ชัยชนะในการต่อสู้ที่แปลกประหลาดนี้ยังคงอยู่ที่ไซต์งาน “ในความเห็นและประสบการณ์ของฉัน วิธีหางานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือผ่านไซต์งาน อินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายและใช้งานง่ายช่วยให้ผู้หางานตัดสินใจเลือกตำแหน่งงานว่างได้ แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ความต้องการ และความชอบของผู้สมัคร หากนี่เป็นอุตสาหกรรมที่แคบ เช่น ตลาดยาหรือไอที แหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตเฉพาะทางระดับมืออาชีพ (พอร์ทัล) ก็มาช่วยเหลือ ซึ่งผู้คนสามารถค้นหานายจ้างที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็ว” Olesya Orlova มั่นใจ
“ในความคิดของฉัน ไซต์ต่างๆ ยังคงใช้งานได้ ชุมชนมืออาชีพช่วยให้ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างจากพนักงานปัจจุบันและอดีตได้อย่างรวดเร็ว แต่พวกเขาได้เรียนรู้ว่าบริษัทกำลังมองหาพนักงานในสถานที่ทำงาน” Irina Shchavinskaya กล่าวเสริม
ในเวลาเดียวกันตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าตัวเลือกที่สนับสนุนตัวเลือกหนึ่งหรืออีกตัวเลือกหนึ่งสามารถกำหนดได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และไม่รวมการพึ่งพาอาศัยกัน “การเลือกทรัพยากรขึ้นอยู่กับตำแหน่งและขั้นตอนของการหางานที่ผู้สมัครอยู่ ตัวอย่างเช่น หากผู้สมัครต้องการหางานเร็วขึ้น เขาควรให้ความสนใจกับไซต์งาน เช่น hh.ru หรือ job.ru แต่ในกรณีที่บุคคลได้รับข้อเสนอหลายข้อแล้วและเพียงต้องตัดสินใจเลือกนายจ้างเท่านั้น เขาจะต้องหันไปหาชุมชนวิชาชีพที่เขาสามารถรวบรวมข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับบริษัท วิเคราะห์ แล้วจึงตัดสินใจ . แนวทางนี้ช่วยให้ผู้สมัครเห็นภาพข้อเสนอที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น และเข้าใจว่าข้อเสนอนี้สอดคล้องกับความปรารถนาของบุคคลได้ดีเพียงใด” Lyubov Korpacheva ยืนกราน
“ทางเลือกระหว่างไซต์งานและแหล่งข้อมูลออนไลน์ระดับมืออาชีพนั้นขึ้นอยู่กับสาขาที่ผู้สมัครทำงานและความชอบส่วนตัวของเขา อย่างไรก็ตาม สำหรับการค้นหาและคัดเลือกนายจ้างที่มีคุณภาพสูงและครอบคลุม ขอแนะนำให้ใช้ทรัพยากรและโอกาสที่มีอยู่ทั้งหมด” Vladimir Telyatnikov กล่าวเสริม
ในขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ "กรอง" ข้อมูลใดๆ “ขณะนี้มีแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตจำนวนมากที่พนักงานหรือผู้สมัครเขียนคำวิจารณ์เกี่ยวกับนายจ้าง ในด้านหนึ่ง แน่นอนว่านี่คือข้อมูลโดยตรงที่มีคุณค่า ในทางกลับกัน ข้อมูลบางส่วนมีลักษณะ "กำหนดเอง" อย่างชัดเจน บ่อยครั้งที่ข้อมูลบนเว็บไซต์เหล่านี้เขียนขึ้นภายใต้อิทธิพลของความคับข้องใจ หรือเพียงเขียนโดยบุคคลที่ไม่สมดุลและมีแนวโน้มที่จะเกิดความขัดแย้ง ดังนั้น ฉันจะระมัดระวังอย่างมากเกี่ยวกับข้อมูลที่ไม่ได้รับการยืนยันต่างๆ เกี่ยวกับบริษัทที่พบในอินเทอร์เน็ต และยังคงตัดสินใจเกี่ยวกับการไปทำงานให้กับบริษัทใหม่ ไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เขียนบนอินเทอร์เน็ตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความประทับใจที่ฉัน ทำให้บริษัทอยู่ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ (สำนักงาน ทรัพยากรบุคคล การเสนองานที่ดี เงื่อนไขการจ้างงาน การทำงาน ระดับรายได้ที่เสนอ และปัจจัยวัตถุประสงค์อื่นๆ)” Karina Sambulova เตือน
แหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตบางแห่งมีความน่าเชื่อถือไม่เท่ากัน
สิ่งที่น่าสนใจคือในการค้นหาด้านที่ยุ่งยากของงาน/นายจ้าง ผู้หางานบางคนไปไกลกว่านั้นและไม่ได้จำกัดตัวเองอยู่เพียงการค้นหาข้อมูลเฉพาะจากแหล่งข้อมูลเฉพาะทางเท่านั้น ดังนั้น ในระหว่างการสำรวจเดียวกันโดยบริษัท HeadHunter พบว่า 30% ของผู้ตอบแบบสอบถาม “เจาะลึก” ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นหัวหน้าบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก ในขณะเดียวกัน 76% ต้องการรู้ว่าเขาเป็นคนแบบไหน 57% ต้องการเข้าใจว่าเขาเป็นใครจากมุมมองของมืออาชีพ และ 10% เพียงต้องการดูรูปถ่ายส่วนตัว วิธีการ "ขุด" แบบนี้จะเกิดผลในอนาคตหรือไม่? 14% ยอมรับว่าความประทับใจของฝ่ายบริหารที่ได้รับในลักษณะนี้ได้รับการยืนยันอย่างสมบูรณ์ และในทางกลับกัน 2% พูดถึงผลลัพธ์ที่ตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง ในขณะที่ 84% ที่เหลือกล่าวว่า “50 ถึง 50”
คำถามที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้น: คุณควรเชื่อถือแหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตเฉพาะทางและเครือข่ายโซเชียลเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพหรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญเห็นพ้องกันว่าจะต้องมีแนวทางการคัดเลือก และไม่ควรนำข้อมูลทั้งหมดไปใช้ตามคำพูด “ในกระบวนการหางาน ผู้สมัครมักจะอาศัยข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่ระบุไว้ในแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต ควรสังเกตว่าชุมชนวิชาชีพควรได้รับความไว้วางใจมากกว่าข้อมูลที่ระบุไว้ในพอร์ทัลภายใต้หัวข้อ "งานสีดำ" ตามกฎแล้ว พนักงานที่ไม่พอใจจะเล่าเรื่องที่ไม่พึงประสงค์เกี่ยวกับนายจ้างให้คน 16 คนฟัง และคนที่พอใจกับงานจะเล่าให้ฟังเพียงเรื่องเดียว จากนั้นจึงเล่าให้ญาติสนิททราบเท่านั้น ในเว็บไซต์ดังกล่าว ผู้ที่ถูกโจมตีมักจะแสดงความไม่พอใจ และปริมาณและรูปแบบของสิ่งที่นำเสนอนั้นขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาของผู้เขียนเท่านั้น ในบางกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก คนที่อ่อนไหวจะขว้างโคลนในที่สาธารณะในสถานที่ที่เขาทำงาน” Lyubov Korpacheva เล่าข้อสังเกตของเธอ
“ทุกสิ่งมีความเกี่ยวข้องกันมากบนอินเทอร์เน็ต หากเรากำลังพูดถึงบทวิจารณ์เกี่ยวกับแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตหรือโซเชียลเน็ตเวิร์กเฉพาะ ข้อมูลนั้นอาจไม่น่าเชื่อถือเสมอไป กี่คนก็หลายความคิดเห็น กลอุบายของคู่แข่งและ PR "ดำ" เกิดขึ้น หากนี่คือเพจอย่างเป็นทางการของบริษัทคุณก็ควรไว้วางใจ แต่อย่างที่เขาบอก เชื่อใจแต่ยืนยัน ดังนั้นการพบปะแบบเห็นหน้ากับตัวแทนของนายจ้างและการมองแบบ "สด" จึงดีกว่าการ "ขุด" แหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตตามปกติ" Olesya Orlova ให้เหตุผล
“ทุกสิ่งมีความสัมพันธ์กัน ตามกฎแล้ว บทวิจารณ์ไม่ได้เขียนโดยผู้เชี่ยวชาญที่ไม่กระตือรือร้น แต่เขียนโดยผู้ที่ "ขุ่นเคือง" กับบางสิ่งบางอย่าง การประเมินผลไม่ได้เป็นเชิงลบเสมอไป แต่ก็มีคำกล่าวที่น่ายกย่องด้วย - ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ แนวทางที่สำคัญและสามัญสำนึกมีความเหมาะสมที่นี่” Irina Shchavinskaya เห็นด้วย — ไม่มีนายจ้างในอุดมคติอย่างแน่นอน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความบังเอิญของค่านิยมของบุคคลใดบุคคลหนึ่งและบริษัท แน่นอนว่า หากอินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยคำวิจารณ์เชิงลบเกี่ยวกับบริษัท อย่างน้อยก็จะทำให้ผู้ที่อาจเป็นพนักงานคิดได้”
“ โดยทั่วไปแล้ว คุณต้องเชื่อถือสิ่งใดหรือใครก็ตามด้วยความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งและยิ่งไปกว่านั้นคือข้อมูลทั้งหมดที่ "ถูกโยน" ลงบนอินเทอร์เน็ต” Karina Sambulova แนะนำ “ ฉันไม่คิดว่ามันสมเหตุสมผลที่จะพึ่งพาข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่โพสต์บนอินเทอร์เน็ตในแหล่งข้อมูลต่าง ๆ เนื่องจากเป็นการยากที่จะยืนยันความถูกต้อง” Marina Vasilyeva สนับสนุน
แต่ถึงกระนั้น ไม่ใช่ทุกอย่างจะเศร้า หายนะ และความเศร้าโศก และมีจุดเริ่มต้นของธัญพืชที่ชาญฉลาดในโซเชียลเน็ตเวิร์ก “ในทางปฏิบัติ ทั้งบริษัทจัดหางานและบริษัทต่างๆ ต่างใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กเป็นเครื่องมือในการค้นหาและดึงดูดผู้สมัครงานมากขึ้นทุกวัน อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าเครื่องมือนี้ยังไม่ได้สร้างอย่างสมบูรณ์ บางที หากผู้สมัครเริ่มเชื่อถือเครือข่ายโซเชียลมากขึ้น เครื่องมือนี้ก็อาจได้รับความนิยมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรของทุกบริษัทประสบความสำเร็จในการกรอกตำแหน่งงาน และเปิดโอกาสให้ผู้สมัครหางานในฝันได้ “ Vladimir Telyatnikov แนะนำ
โดยสรุปมีสิ่งหนึ่งที่สังเกตได้: ไม่ว่าจะใช้วิธีการและแหล่งข้อมูลใดในการหางาน สิ่งสำคัญคือไม่รบกวนการตัดสินใจเลือกที่ถูกต้อง
สเวตลานา บาชูรินา
งานเป็นแหล่งรายได้ทางการเงินหลักที่เราสามารถใช้เพื่อสนองความต้องการและความปรารถนาของเรา บางคนมีน้อยบางคนมีมากขึ้น
ชีวิตที่วางแผนไว้นาทีต่อนาทีผลักดันเราไปสู่แบบแผนมาตรฐาน และเราสูญเสียความสามารถในการคิดอย่างสร้างสรรค์และความสามารถในการช่วยตัวเองให้พ้นจากทางตัน นี่คือจุดที่หลายๆ คนพบว่าตัวเองอยู่ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจครั้งต่อไป ซึ่งเป็นช่วงที่มีการเลิกจ้างพนักงานและการลดค่าจ้างอย่างกว้างขวาง เป็นช่วงเวลาที่เราต้องจัดระเบียบตัวเอง แต่เรามักจะทำสิ่งที่ตรงกันข้าม: เราไปสัมภาษณ์และยังคงเชื่อในภาพลวงตาว่าเราจะได้รับการว่าจ้างอย่างแน่นอน
พวกเราหลายคนมองหางานที่ไหน?
เมื่อวิกฤติคืบคลานเข้ามาโดยไม่มีใครสังเกตเห็น แผนการทั้งหมดของเราพังทลายลง และเราคิดแต่เพียงว่าจะกำจัดความรู้สึกไร้ประโยชน์ได้อย่างรวดเร็วได้อย่างไร พวกเราหลายคนมองหางานที่ไหนในสถานการณ์นี้? แน่นอนว่าในการโฆษณางานในหนังสือพิมพ์และนิตยสาร เมื่อยึดข้อเสนอใด ๆ เราเสียเวลาและเงินและจบลงด้วยรายการปฏิเสธทั้งหมดเพราะสถานที่ทั้งหมดถูกครอบครองและนายจ้างพยายามทุกวิถีทางที่จะปฏิเสธเราเนื่องจากไม่สามารถจ่ายค่าจ้างที่เหมาะสมได้เพราะประเทศนี้ ในการล่มสลายทางการเงิน ดังนั้นคำถามที่ว่าสถานที่ที่ดีที่สุดในการหางานคือที่ไหน คุณจะหารายได้เฉพาะกลุ่มของคุณได้อย่างไร ในเมื่อทุกอย่างดูเหมือนอยู่ในขาสุดท้ายแล้ว?
ผู้คนมองหางานที่ไม่กลัววิกฤติทุกประเภทและนำไปสู่นักแสดงที่คู่ควรจากที่ไหน? หลายคนได้รับคำตอบสำหรับคำถามนี้หลังจากผ่านเส้นทางการค้นหาครั้งใหญ่และทำผิดพลาดมากมาย
ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นำไปสู่ความล้มเหลวในการค้นหางาน
ผู้คนกำลังมองหางานอยู่ที่ไหนซึ่งถูกทิ้งให้อยู่ในความเมตตาแห่งโชคชะตาซึ่งถูกไล่ออกจากบ้านโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์และผลประโยชน์ที่พวกเขานำมาสู่ บริษัท? พวกเขาลงสมัครสัมภาษณ์กับบริษัทที่มีชื่อเสียง และในขั้นตอนนี้พวกเขาทำผิดพลาดครั้งใหญ่ - พวกเขารับแรงงานที่ถูกที่สุดโดยเชื่อว่าช่วงเวลาที่ยากลำบากมาถึงแล้วซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถทำงานเพื่อเงินเพนนีได้
หลังจากทำงานที่ได้ค่าจ้างต่ำมาหลายเดือน พนักงานก็โกรธมากเพราะเขาทำงานเกือบทั้งหมดในแผนกด้วยตัวเขาเอง แต่ได้รับค่าอาหารและค่าเดินทางไม่เพียงพอ เป็นผลให้หนูมุมทำงานทั้งกลางวันและกลางคืน และเมื่อวิกฤตสิ้นสุดลง นายจ้างจะไม่พยายามขึ้นค่าจ้างของพนักงานที่มีค่าเช่นนี้ คุณจะคุ้นเคยกับสิ่งดีๆอย่างรวดเร็ว ดังนั้นข้อสรุป: คุณจำเป็นต้องรู้ราคางานของคุณเสมอ
ผู้ชมจำนวนมากพยายามเปิดธุรกิจของตนเอง แต่เมื่อเกิดวิกฤติบนท้องถนน และในกระเป๋าเงินของคุณไม่มีศูนย์ สิ่งนี้มักจะยังคงเป็นอีกแนวคิดหนึ่งที่คุกรุ่นอยู่ในก้นบึ้งของจิตวิญญาณ บางคนพยายามฝึกใหม่โดยตกหลุมรักกลอุบายของผู้จัดระเบียบสมมติว่าไม่ใช่หลักสูตรที่ราคาถูกมากในการรับอาชีพอื่นและมีแนวโน้มจะพูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพต่อไป ในกรณีนี้ ไม่ใช่คุณที่หาเงินได้ แต่เป็นผู้ที่ได้กำไรจากความใจง่ายของคุณ
คนอื่นๆ ปรับลดคุณสมบัติของตนและออกจากสถานการณ์โดยเปลี่ยนจากการทำงานทางจิตมาเป็นการทำงานทางกายภาพ ทุกวินาทีของเราคุ้นเคยกับคนทำความสะอาดที่เป็นนักบัญชีที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ข้อเท็จจริงข้อนี้ไม่ได้ให้กำลังใจ แต่ถึงกระนั้น คำถามว่าจะหางานทำที่ไหนในช่วงวิกฤตทำให้พวกเราหลายคนกังวลในปัจจุบัน
เมื่อเหยียบคราดเดียวกันเราติดอยู่ที่ท้ายรถจักรตลอดชีวิตในขณะที่ผู้ที่ไม่ทำผิดพลาดจะพัฒนาอย่างรวดเร็วและสร้างรายได้มหาศาลจากมัน
แล้วจะหางานได้ที่ไหน? ข้างต้นเราได้กล่าวถึงวิธีการที่พบบ่อยที่สุด - ผ่านโฆษณา นอกจากนี้ยังมีแหล่งข้อมูลพิเศษบนอินเทอร์เน็ตที่นายจ้างจะลงประกาศตำแหน่งงานว่างด้วย และแน่นอนว่าอย่าลืมเกี่ยวกับบริษัทจัดหางาน หรือแม้แต่ศูนย์จัดหางานในเมืองด้วย ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรเหล่านี้จะช่วยคุณหางานที่เหมาะสม คุณยังสามารถลงโฆษณาที่กำลังมองหางานโดยระบุคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณได้ แล้วนายจ้างจะตามหาคุณเอง
หากต้องการประสบความสำเร็จเสมอและไม่ต้องกลัววิกฤติ คุณต้องมุ่งมั่นเพื่อให้ได้รายได้ที่ต้องการในระดับสูงสุด ในขณะเดียวกัน ความกลัวทั้งหมดก็ควรถอยกลับไปเป็นเบื้องหลัง ความมั่นใจในตนเองและความมั่นใจในตนเองเท่านั้นที่จะพาคุณก้าวไปสู่จุดสูงสุด คำแนะนำประการแรกคือการเชื่อมั่นในตัวเอง ไม่ว่าคุณจะเลือกหางานประเภทใดก็ตาม
เคล็ดลับที่สอง: อย่าพลาดโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ มันง่ายกว่ามากสำหรับคนที่เข้าใจหลายด้านเพื่อให้สามารถเอาชีวิตรอดในการแข่งขันในภาวะวิกฤติอันดุเดือดได้
คำแนะนำประการที่สาม: อย่ายึดติดกับงานถาวร สิ่งนี้จะทำให้คุณพัฒนาและต้องการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ที่น่าสนใจช้าลง และเปิดโอกาสทุกประเภทให้กับตัวคุณเองในฐานะมืออาชีพ
รายได้สมัยใหม่หลายด้าน
หลายคนที่ไม่ทำผิดพลาดมองหางานทำที่ไหน? แน่นอนว่าออนไลน์ ข้อมูลในยุคปัจจุบันเป็นผลิตภัณฑ์ที่มีคุณค่ามากไม่เพียงแต่สามารถรับได้เท่านั้น แต่ยังขายได้อย่างมีกำไรอีกด้วย คุณได้ยินในหมู่เพื่อนของคุณบ่อยแค่ไหนว่าเดือนละห้าหมื่นรูเบิล? เราเกือบแต่ละคนจะตอบคำถามนี้: “ฉันไม่มีเพื่อนที่มีรายได้มากขนาดนั้น” นี่คือปัญหาทั้งหมด ไม่มีใครสอนเราถึงวิธีเปลี่ยนแบบแผนการค้นหางานและเป็นนายของเราเอง
อินเทอร์เน็ตเปิดโอกาสในการสร้างรายได้มหาศาลให้กับเราทุกคน ผ่านแหล่งข้อมูลนี้ คุณสามารถพบปะผู้คนที่แบ่งปันประสบการณ์ เปิดร้านค้าออนไลน์ และขายสินค้าที่หลากหลาย รวมถึงงานหัตถกรรม (งานปัก เครื่องประดับลูกปัด สินค้าถัก และสินค้า) มีส่วนร่วมอย่างจริงจังในการออกแบบเว็บไซต์ สร้างเว็บไซต์ และเติมเต็มข้อมูลเหล่านั้น เนื้อหาที่มีคุณภาพ ทำงานเป็นฟรีแลนซ์เขียนเรียงความ แบบทดสอบและรายวิชา จำภาษาอังกฤษ และทำงานเป็นนักแปลออนไลน์ผ่าน Skype
การทำงานบนอินเทอร์เน็ต: ข้อดีและข้อเสีย
จะหางานออนไลน์ได้ที่ไหน? คำถามนี้เกิดขึ้นเป็นอันดับแรกเมื่อพิจารณาแนวคิดการทำงานระยะไกลจากที่บ้าน หลายคนทำผิดพลาดในการพยายามหานายจ้างบนกระดานข้อความต่างๆ แต่การค้นหามุ่งเป้าไปที่การทำงานที่ง่ายมาก แต่น่าเสียดายที่การทำงานออนไลน์ยังต้องอาศัยความเอาใจใส่ ความอุตสาหะ การพัฒนา และความเข้าใจในสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ และที่สำคัญที่สุดคือเพื่อจุดประสงค์อะไร
การทำงานผ่านอินเทอร์เน็ตเหมาะสำหรับผู้ที่รู้จักวางแผนกิจวัตรประจำวันของตนเอง และพร้อมที่จะทุ่มเทให้กับการทำงานอย่างเต็มที่และได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมเท่านั้น คุณต้องทำงานหนักและประสบผลสำเร็จ ดังนั้นตำนานเกี่ยวกับเงินง่าย ๆ บนอินเทอร์เน็ตจึงเป็นเพียงเทพนิยายที่แต่งขึ้น
ข้อดีของการทำงานจากที่บ้านคือความจริงที่ว่าผลลัพธ์สุดท้ายนั้นขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้นเสมอ นี่คือสิ่งที่เรียกว่างานชิ้นที่จ่ายเงิน ไม่มีใครรับประกันการเดิมพันใดๆ ที่นี่ เสรีภาพในการดำเนินการที่สมบูรณ์และทิศทางมากมายสำหรับการพัฒนาของคุณและการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในโลกทัศน์ของคุณ
อนาคตสำหรับการทำงานระยะไกล
การทำงานจากที่บ้านเป็นตัวเลือกที่ยอมรับได้สำหรับผู้ที่รู้วิธีทำงานบนพีซี ประมวลผลข้อมูล ทำงานกับรูปถ่ายและกราฟิก 3 มิติ และผู้ที่สามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างกิโลไบต์และเมกะไบต์ได้ไม่มากก็น้อย ประสบการณ์มาจากการทำงานใหม่ๆ โอกาสในการหารายได้ทางไกล - งานโปรด รายได้สูง การได้รับทางเลือกในการพัฒนาชีวิตฟรี... จะหางานจากระยะไกลที่สามารถให้โอกาสเหล่านี้ได้ที่ไหนในอนาคต?
และไม่จำเป็นต้องมองหามัน ขั้นตอนแรกคือการเรียนรู้วิธีนำเสนองานของคุณ - เพื่อโฆษณาตัวคุณเองและทักษะของคุณ ผู้ที่ทำเช่นนี้อย่างรวดเร็วจะคุ้นเคยกับลูกค้าซึ่งมีกลุ่มลูกค้าที่ค่อยๆ เติบโต
คุณสามารถสร้างเว็บไซต์ของคุณเองและพยายามขายของโดยเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับร้านค้าออนไลน์บนโซเชียลเน็ตเวิร์ก สามารถแต่งกลอนและเขียนบทความที่น่าสนใจได้...
จะหลีกเลี่ยงการตกหลุมหลอกลวงได้อย่างไร?
บรรดาผู้ที่ตกหลุมรักกลอุบายของนักต้มตุ๋นอย่างน้อยหนึ่งครั้งซึ่งมีข้อเสนอทางอินเทอร์เน็ตล้นหลามรู้ว่าควรหางานในส่วนเสมือนจริงที่ใดดีกว่า ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม คุณไม่ควรติดต่อนายจ้างที่ขอค่าตอบแทนการทำงานของคุณเพื่อชดเชยความเสี่ยงที่งานของคุณอาจไม่เสร็จ
ให้ความสนใจมากขึ้นกับข้อเสนอของบริษัทเอาท์ซอร์สซึ่งเป็นผู้สรรหาคนงานในสาขาพิเศษต่างๆ และโฆษณาความสามารถของคุณกับนายจ้างที่ต้องการจ้างคุณให้ทำงานให้เสร็จในกรณีเดียว ในขณะเดียวกัน คุณจะไม่สูญเสียคุณค่าทางวิชาชีพ และนายจ้างก็ยินดีที่จะจ่ายเงินจำนวนที่เหมาะสมให้กับงานของคุณ
สถานที่ทำงาน - ทั่วทุกมุมโลก
จะหางานทำได้ที่ไหนในมอสโก, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กหรือเมืองอื่น ๆ ? คำถามนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเมื่อค้นหางานระยะไกลบนอินเทอร์เน็ตและจัดระเบียบเช่นนี้ ท้ายที่สุดแล้ว ขอบเขตของกิจกรรมของคุณบนอินเทอร์เน็ตสามารถครอบคลุมทั่วโลกได้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความปรารถนาและความปรารถนาของคุณที่จะเป็นหนึ่งในสมาชิกของกลุ่มที่ใช้ความรู้และทักษะในการฝึกฝนอย่างมีประสิทธิภาพอย่าทำผิดซ้ำที่กล่าวมาข้างต้น แต่ค่อยๆ ก้าวไปสู่เป้าหมายของพวกเขาอย่างค่อยเป็นค่อยไปค้นพบทิศทางใหม่ในการพัฒนา .
เคล็ดลับที่ได้ผลจริงๆ
หากคุณตัดสินใจที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมทางอินเทอร์เน็ตคำถามว่าจะหางานได้ที่ไหนจะได้รับการแก้ไขด้วยตัวเอง การสร้างเว็บไซต์ การพัฒนาการตลาดการค้า การเขียนโปรแกรม การสอนสาขาวิชาต่างๆ การจัดจุดแลกเปลี่ยนทางการเงิน การเปิดบริษัทแปลทางอิเล็กทรอนิกส์ การเขียนคำโฆษณา การเขียนใหม่ การออกแบบเว็บไซต์ การเพิ่มประสิทธิภาพ SEO การออกแบบ การท่องเที่ยว เปิดสตูดิโอถ่ายภาพออนไลน์... ช่วยให้คุณดึงความสนใจไปที่ข้อมูลของคุณไปยังผู้ที่ต้องการและผู้ที่สนใจข้อมูลนั้นเสมอ
ทิ้งคำตอบไว้ คุรุ
พวกเขาดำเนินการในดินแดนของรัสเซีย
องค์กรหลายสิบแห่งที่ศึกษาและปกป้อง
สิ่งแวดล้อม. นอกจากนี้ประเทศของเรายังมีส่วนร่วมในการทำงานบางส่วนด้วย
องค์กรระหว่างประเทศ ในหมู่พวกเขาที่มีชื่อเสียงที่สุดคือ:
1. กรีนพีซ
นี่คือองค์กรสิ่งแวดล้อมสาธารณะระดับนานาชาติที่ก่อตั้งขึ้นในเมือง
เว็บไซต์อย่างเป็นทางการในรัสเซีย)
เป้าหมายหลักขององค์กรคือการบรรลุแนวทางแก้ไขปัญหาสิ่งแวดล้อมโลก
โดยดึงความสนใจของสาธารณชนและเจ้าหน้าที่มายังพวกเขา ในรัสเซียมีเจ้าหน้าที่คนหนึ่ง
2. ทั่วโลก
กองทุนโลกเพื่อธรรมชาติเป็นกองทุนระดับนานาชาติ
เป็นองค์กรอิสระภาครัฐที่ทำงานในด้านที่เกี่ยวข้องกับ
การอนุรักษ์ การวิจัย และการฟื้นฟูสิ่งแวดล้อม
เป้าหมายหลักคือการรักษาความหลากหลายทางชีวภาพของโลก (ในรัสเซียก็มี.
เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ)
3. เบลโลนา
(เบลโลน่า) เป็นสมาคมสิ่งแวดล้อมระดับนานาชาติ สำนักงานกลาง
สมาคมตั้งอยู่ในเมืองหลวงของนอร์เวย์ - เมืองออสโล ในเดือนเมษายน พ.ศ.2541 มี
องค์กรสาธารณะเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก “เชิงนิเวศน์”
ศูนย์สิทธิมนุษยชน "เบลโลนา" ซึ่งเป็นสำนักงานเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
สมาคมสิ่งแวดล้อมนานาชาติเบลโลนา กิจกรรมขององค์กร
บนพื้นฐานความเชื่อว่าเป็นสิทธิมนุษยชนในการดำรงชีวิตในสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพ
และการมีข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อมที่เชื่อถือได้ถือเป็นสิทธิขั้นพื้นฐาน
ทุกคนเนื่องจากสิทธิเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสิ่งที่มีค่าที่สุด - สุขภาพและ
ชีวิตของผู้คน
4. นานาชาติ
เครือข่ายเพื่อพลังงานที่ยั่งยืน (INFORSE) เป็นเครือข่ายระหว่างประเทศที่ไม่แสวงหากำไร
องค์กรที่ทำงานด้านพลังงานหมุนเวียนและ
ประหยัดพลังงานเพื่อปกป้องสิ่งแวดล้อม
5. นานาชาติ
สมาคมเศรษฐศาสตร์นิเวศวิทยา - ISEE (สมาคมระหว่างประเทศเพื่อนิเวศวิทยา
เศรษฐศาสตร์ ดูที่เว็บไซต์ของสมาคม) - สหภาพนักเศรษฐศาสตร์ระหว่างประเทศ สาธารณะ
องค์กรไม่แสวงผลกำไรที่อุทิศตนเพื่อการบูรณาการเศรษฐศาสตร์นิเวศน์
สู่สหวิทยาการที่มุ่งเป้าไปที่การพัฒนาที่ยั่งยืนระดับโลก กับ
พ.ศ. 2536 มีการจัดตั้งสาขาสังคมรัสเซีย (ISEE Russian Chapter)
ซึ่งในปี พ.ศ. 2544 ได้เปลี่ยนชื่อเป็น Russian Society for Ecoological Economics
6. มารีน
Marine Stewardship Council หรือเรียกย่อว่า MSC ในภาษารัสเซีย - MPS) เป็นองค์กรอิสระระดับนานาชาติที่ไม่แสวงผลกำไรที่ก่อตั้ง
มาตรฐานการประมงที่ยั่งยืนเพื่อแก้ไขปัญหาการทำประมงเกินขนาดทั่วโลก
การจับปลามากเกินไปจนทำให้ปริมาณปลาในโลกหมดไป ครั้งแรกในรัสเซีย
การประมงได้รับการรับรองการปฏิบัติตามมาตรฐาน MSC ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2552
แซลมอนสีชมพูและแซลมอนชุมทางบนเกาะ Iturup (ในพื้นที่ตามแนวชายฝั่งทางตอนเหนือของเกาะใน
อ่าวคูริลและอ่าวพรอสตอร์) ซึ่งดำเนินการโดย JSC Gidrostroy ในเดือนพฤศจิกายน
ในปี 2010 การประมงค็อดและปลาแฮดด็อกในทะเลเรนท์สได้รับการรับรอง
7. นานาชาติ
สหภาพเพื่อการอนุรักษ์ธรรมชาติและทรัพยากรธรรมชาติ IUCN (International Union for
การอนุรักษ์ธรรมชาติและทรัพยากรธรรมชาติ IUCN) – ระหว่างประเทศ
องค์กรไม่แสวงหากำไรที่อุทิศตนเพื่อเน้นประเด็นการอนุรักษ์
ความหลากหลายทางชีวภาพของโลก นำเสนอข่าวสาร การประชุมที่เกิดขึ้นในด้านต่างๆ
ประเทศ รายชื่อชนิดพันธุ์ที่ต้องการการคุ้มครองเป็นพิเศษในภูมิภาคต่างๆ ของโลก
ให้คะแนนคำตอบ
ค้นหาข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับงานขององค์กรสิ่งแวดล้อมระหว่างประเทศในรัสเซีย เตรียมข้อความ.
คำตอบ:
วันแห่งการก่อตั้งองค์กรสิ่งแวดล้อมสาธารณะระหว่างประเทศ กรีนพีซ (อังกฤษ - กรีนพีซ - "โลกสีเขียว") ถือเป็นวันที่ 15 กันยายน พ.ศ. 2514 ซึ่งเป็นวันแห่งการดำเนินการครั้งแรกของนักสิ่งแวดล้อมเพื่อต่อต้านการทดสอบนิวเคลียร์ ผู้ก่อตั้งกรีนพีซคือ David Fraser McTaggart เขาถูกเรียกว่า "นักรบคนแรกของกองทัพสีเขียว" ก่อนที่จะก่อตั้งกรีนพีซ เขาทำธุรกิจในประเทศแคนาดา ภายใต้การนำของเขา การรณรงค์ต่อต้านการทดสอบนิวเคลียร์ของฝรั่งเศสในแปซิฟิกใต้ได้เริ่มต้นขึ้น กว่า 30 ปี กรีนพีซได้เติบโตจากกลุ่มผู้กระตือรือร้นไปสู่องค์กรด้านสิ่งแวดล้อมระดับนานาชาติที่ทรงอำนาจซึ่งดำเนินงานอยู่ทั่วโลก กรีนพีซมีสำนักงานตัวแทนในกว่า 40 ประเทศ และองค์กรนี้มีผู้สนับสนุนมากกว่า 2.5 ล้านคนทั่วโลก เป้าหมายหลักคือการบรรลุแนวทางแก้ไขปัญหาสิ่งแวดล้อมทั่วโลก รวมถึงการดึงดูดความสนใจของสาธารณชนและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง กรีนพีซเป็นที่รู้จักจากการดำเนินการที่มีชื่อเสียงซึ่งมุ่งดึงดูดความสนใจของสื่อเกี่ยวกับปัญหาสิ่งแวดล้อม งานของนักอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมกรีนพีซประกอบด้วยงานต่างๆ ดังต่อไปนี้ (งานในกรีนพีซเรียกว่าการรณรงค์): - การรณรงค์ความหลากหลายทางชีวภาพ: กรีนพีซต่อสู้กับการทำลายป่าไม้ การทำประมงป่าเถื่อน และการล่าวาฬ พยายามที่จะอนุรักษ์ที่มีอยู่และสร้างพื้นที่ธรรมชาติที่ได้รับการคุ้มครองใหม่ - รณรงค์เพื่อปกป้องบรรยากาศ: องค์กรพยายามที่จะลดการปล่อย “ก๊าซเรือนกระจก” ที่ทำให้เกิด “ผลกระทบเรือนกระจก” เพื่อหยุดการใช้สารทำลายโอโซน - การรณรงค์ต่อต้านนิวเคลียร์: กรีนพีซกำลังต่อสู้เพื่อลดคลังแสงนิวเคลียร์, ห้ามการทดสอบนิวเคลียร์, การลดขนาดโครงการพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์ที่เป็นอันตราย และการละทิ้งอย่างค่อยเป็นค่อยไป - การรณรงค์เรื่องสารพิษ: กรีนพีซพยายามห้ามเทคโนโลยีที่เป็นอันตราย และแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้อง ด้วยการสร้างและแปรรูปของเสียอันตรายตลอดจนมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมที่มีสารพิษสูง ในกิจกรรมต่างๆ กรีนพีซยึดแนวทางตามหลักการดังต่อไปนี้ - การประท้วงโดยการกระทำ: การจัดระเบียบและการดำเนินการที่ดึงดูดความสนใจของสาธารณชนต่อปัญหาสิ่งแวดล้อมและผู้ที่ รับผิดชอบต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น - การไม่ใช้ความรุนแรง: การกระทำของกรีนพีซทั้งหมดเป็นการประท้วงอย่างสันติ - กรีนพีซไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับพรรคการเมืองใด ๆ ไม่รับเงินบริจาคจากองค์กรภาครัฐ โครงสร้างเชิงพาณิชย์ และพรรคการเมือง ได้รับทุนสนับสนุนจากการบริจาคโดยสมัครใจส่วนบุคคลโดยเฉพาะ หน่วยงานกำกับดูแลหลักคือสภากรีนพีซซึ่งประกอบด้วยตัวแทนจากทุกสาขาขององค์กร สภาประชุมเป็นประจำทุกปีเพื่อหารือเกี่ยวกับกิจกรรมในอนาคตขององค์กร พัฒนางบประมาณประจำปี และเลือกคณะกรรมการระหว่างประเทศ ซึ่งรายงานต่อสภาเพื่อดำเนินงาน ในทางกลับกัน คณะกรรมการจะเลือกประธานกรรมการและแต่งตั้งกรรมการบริหารที่รับผิดชอบงานประจำวันขององค์กร กรรมการบริหารรายงานผลงานต่อคณะกรรมการ คณะกรรมการมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการเงินขององค์กร การดำเนินการตามการตัดสินใจของคณะกรรมการ และการนำนโยบายระยะยาวของกรีนพีซไปใช้ พื้นที่ทำงานหลัก (แคมเปญ) ขององค์กรสาขารัสเซีย ได้แก่: - การรณรงค์ป่าไม้ที่มุ่งรักษา "ปอดของโลก"" ป่ารัสเซีย