พ่อค้าแห่งสมาคมถลุงแร่ Gavrila แห่งแรก Gavrila Solodovnikov: นักธุรกิจที่ตระหนี่และมีผู้มีพระคุณที่มีน้ำใจ
- ส่วนที่ 3 สัญญาการจ้างงาน
- ส่วนที่สี่ ชั่วโมงการทำงาน
- ส่วนที่ 5 เวลาพัก
- ส่วนที่หก การจ่ายเงินและการจัดอันดับแรงงาน
-
ส่วนที่ 7 การรับประกันและการชดเชย
- บทที่ 23 บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 24 การรับประกันเมื่อส่งพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ การเดินทางเพื่อธุรกิจอื่น ๆ และการย้ายไปทำงานในสถานที่อื่น (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
- บทที่ 25 การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
- หมวด 27 การรับประกันและค่าตอบแทนลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง
- บทที่ 28 การรับประกันและค่าตอบแทนอื่นๆ
- มาตรา 8 กิจวัตรแรงงาน วินัยแรงงาน
- ส่วนที่ 9 คุณสมบัติพนักงาน มาตรฐานวิชาชีพ การฝึกอบรม และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของพนักงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 N 122-FZ)
- หมวด X ความปลอดภัยในการทำงาน
- ส่วนที่สิบเอ็ด ความรับผิดชอบที่สำคัญของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงาน
-
มาตรา 12 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานสำหรับประเภทของคนงานที่แยกจากกัน
- บทที่ 40 บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 41 คุณลักษณะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบทางครอบครัว
- บทที่ 42 ลักษณะการควบคุมแรงงานของคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
- บทที่ 43 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของผู้บริหารวิทยาลัยขององค์กร
- บทที่ 44 ลักษณะของการกำกับดูแลแรงงานสำหรับคนทำงานนอกเวลา
- บทที่ 45 ลักษณะการควบคุมแรงงานของคนงานที่ทำสัญญาจ้างงานไม่เกินสองเดือน
- บทที่ 46 คุณลักษณะของการควบคุมแรงงานของคนงานที่ทำงานตามฤดูกาล
- บทที่ 47 ลักษณะการควบคุมแรงงานสำหรับบุคคลที่ทำงานเป็นกะ
- บทที่ 48 ลักษณะการควบคุมแรงงานของพนักงานที่ทำงานเพื่อนายจ้าง - บุคคล
- บทที่ 48.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อม (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 N 348-FZ)
- บทที่ 49 คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานของผู้ทำการบ้าน
- บทที่ 49.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานสำหรับคนทำงานระยะไกล (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/05/2556 N 60-FZ)
- บทที่ 50 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของผู้ที่ทำงานในภูมิภาคทางเหนือและพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
- บทที่ 50.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของพนักงานที่เป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติ (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 ธันวาคม 2014 N 409-FZ)
- บทที่ 51 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของคนงานขนส่ง
- บทที่ 51.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของคนงานที่ทำงานใต้ดิน (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 353-FZ)
- บทที่ 52 คุณลักษณะของการควบคุมแรงงานของบุคลากรครู
- บทที่ 52.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของนักวิจัยผู้จัดการองค์กรวิทยาศาสตร์และรองของพวกเขา (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 ธันวาคม 2557 N 443-FZ)
- บทที่ 53.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของคนงานส่งชั่วคราวโดยนายจ้างไปยังบุคคลหรือนิติบุคคลอื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงว่าด้วยการจัดหาแรงงานสำหรับคนงาน (บุคลากร) (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 05.05.2014 N 116-FZ)
- บทที่ 54 ลักษณะการกำกับดูแลแรงงานของพนักงานองค์กรศาสนา
- บทที่ 54.1 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของนักกีฬาและโค้ช (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)
- บทที่ 55 ลักษณะการควบคุมแรงงานของคนงานประเภทอื่น
- มาตรา 13 การคุ้มครองสิทธิแรงงานและเสรีภาพ การพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
- บทที่ 56 บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 57 การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) และการควบคุมของแผนกในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2554 N 242-FZ)
- บทที่ 58 การคุ้มครองสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ทางกฎหมายของคนงานโดยสหภาพแรงงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
- บทที่ 59 การป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานโดยลูกจ้าง
- บทที่ 60 การพิจารณาและการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
- บทที่ 61 การพิจารณาและการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
- บทที่ 62 ความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงทะเบียนการจ้างงาน
//=ShareLine::widget()?>การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งออกบนพื้นฐานของข้อสรุป สัญญาจ้างงาน- เนื้อหาของคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้
คำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการจ้างงานจะประกาศให้ลูกจ้างทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงานจริง ตามคำขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา
(แก้ไข) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ)
เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงาน กฎ ระเบียบแรงงานภายในท้องถิ่นอื่น ๆ กฎระเบียบเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน ข้อตกลงร่วมกัน.
(ส่วนที่ 3 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
มีหลักเกณฑ์ในการสมัครงานตามสัญญาจ้างงานอย่างไร?
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องลงทะเบียนลูกจ้างเข้าทำงานอย่างเป็นทางการและทำสัญญาจ้างงาน การมีสัญญาจ้างงานถือเป็นหลักประกันสิทธิที่สำคัญมากสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์บางประการสำหรับการสมัครงานภายใต้สัญญาจ้างงาน การจ้างลูกจ้างเข้าดำรงตำแหน่งจะต้องดำเนินการตามคำสั่งอย่างเป็นทางการ คำสั่งดังกล่าวจะออกตามสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องได้ข้อสรุปแล้วในขณะนั้น คำสั่งนี้จะต้องแสดงให้ลูกจ้างลงนามภายใน 3 วัน นับแต่วันที่เริ่มทำงาน ก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานกับบริษัท พนักงานจะต้องอ่านรายการเอกสารและต้องแน่ใจว่าได้ลงนามหลังจากอ่านแล้ว สิ่งเหล่านี้คือข้อบังคับภายในขององค์กร ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน สัญญาจ้างงานจะต้องมี:
- ชื่อเต็มและรายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน
- ชื่อขององค์กรผู้จ้างงาน
- ชื่อเต็มและตำแหน่งของตัวแทนขององค์กรที่ลงนามในข้อตกลง
- TIN ของนายจ้าง
จำเป็นต้องมีการจัดตั้งช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงานหรือไม่?
บางครั้งสัญญาจ้างงานอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมด้วย การจัดตั้งช่วงทดลองงานจัดอยู่ในหมวดหมู่นี้อย่างแม่นยำ เงื่อนไขเพิ่มเติมและเป็นทางเลือก ไม่ว่าจะมีข้อกำหนดในสัญญาหรือไม่ก็ตาม ช่วงทดลองงานสำหรับลูกจ้าง - ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง รวมระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือน แม้ว่าจะมี กรณีพิเศษเมื่อมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานหกเดือน สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อจ้างผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรตลอดจนเจ้าหน้าที่ของพวกเขา โดยส่วนใหญ่แล้วนายจ้างจะถูกจำกัดให้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานไว้ที่ 1 เดือน การไม่มีเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานในสัญญาหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีเงื่อนไขนี้ เงื่อนไขพิเศษยังรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า (ของรัฐ) ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก ค่าชดเชยสำหรับงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ ข้อกำหนดเหล่านี้อาจรวมหรือไม่รวมไว้ในสัญญาก็ได้
เป็นการถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะตำหนิพนักงานที่ไม่คุ้นเคยกับลักษณะงานของตนว่าปฏิบัติหน้าที่ไม่เหมาะสม?
นายจ้างทุกคนไม่จำเป็นต้องเขียนคำอธิบายลักษณะงาน แม้ว่าจะเป็นเอกสารที่ค่อนข้างสำคัญซึ่งกำหนดหน้าที่ ความรับผิดชอบ และขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานก็ตาม
หากองค์กรตัดสินใจนำไปใช้ในการทำงาน รายละเอียดงานและเผยแพร่เป็นเอกสารแยกต่างหากจากนั้นจะเป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น
เมื่อสมัครงานภายใต้สัญญาจ้างนายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตด้วยกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับเขาก่อนที่จะสรุป ความรับผิดชอบในงาน- ในกรณีนี้พนักงานลงนามในเอกสารเพื่อยืนยันความตระหนักในกฎเกณฑ์การทำงานในองค์กร
เมื่อคุ้นเคยกับกฎของงานแล้ว เขาจะต้องรับผิดชอบทางวินัยสำหรับการละเมิดหรือไม่ปฏิบัติตาม
ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พนักงานถูกตำหนิฐานปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสม
มีสถานการณ์ที่เป็นไปได้สามสถานการณ์ ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรใช้คำบรรยายลักษณะงานหรือไม่และจัดรูปแบบอย่างไร:
- องค์กรไม่พัฒนาลักษณะงานสำหรับพนักงานและไม่ได้ใช้ในกิจกรรมของตน จากนั้นความรับผิดชอบทั้งหมดของพนักงานจะถูกระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หากไม่ปฏิบัติตามจะตำหนิอย่างยุติธรรม
- องค์กรจัดทำรายละเอียดงานไว้ภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน จากนั้นจะมีการจัดทำสำเนาเป็นสองชุดปิดผนึกและลงนามเช่นเดียวกับสัญญา เป็นทางการ- หากพนักงานลงนามในใบสมัครดังกล่าว นั่นหมายความว่าเขาคุ้นเคยกับความรับผิดชอบของตนแล้ว และการตำหนิก็ยุติธรรมอีกครั้ง
- รายละเอียดของงานได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการในเอกสารแยกต่างหากว่าเป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร พนักงานไม่คุ้นเคยและไม่ได้ลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง หรือเขาคุ้นเคยหลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานแล้วจึงใช้สิทธิปฏิเสธการลงนาม ในกรณีนี้การมีอยู่ของลักษณะงานที่ขยายความรับผิดชอบของพนักงานถือได้ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา และการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจะต้องทำให้เป็นทางการเพิ่มเติม ข้อตกลงและการสั่งซื้อ ดังนั้นหากนายจ้างไม่คุ้นเคยกับลูกจ้างกับการกระทำในท้องถิ่นนี้เมื่อจ้างพนักงานลูกจ้างก็สามารถวางใจในการคุ้มครองในศาลได้ ในกรณีนี้การตำหนิอาจถือว่าผิดกฎหมาย
ปรากฎว่าเป็นการสมควรกว่าที่นายจ้างจะระบุความรับผิดชอบทั้งหมดของพนักงานในสัญญาหรือแนบรายละเอียดงานไว้กับสัญญาโดยตรง
การออกลักษณะงานเป็นเอกสารแยกต่างหาก นายจ้างเสี่ยงต่อการถูกโต้แย้งทางกฎหมาย
หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าในระหว่างการจ้างงานมีการละเมิดกฎในการทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในการทำงานศาลก็อาจเข้าข้างเขา บทลงโทษใด ๆ จากนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมของลูกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย
การจดทะเบียนการจ้างงานมีขั้นตอนการควบคุมที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม พนักงานใหม่เองก็จะต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเขาจะต้องผ่านขั้นตอนใดระหว่างการจ้างงานรวมถึงสิทธิที่เขามีสิทธิในเรื่องนี้
ผลิตตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในมาตรา 68 รหัสแรงงาน- นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามประเด็นที่กำหนดโดยครบถ้วน และการไม่ปฏิบัติตามอาจถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง
การจ้างงานเป็นขั้นตอนที่มีหลายขั้นตอนเสมอ การจ้างงานจะดำเนินการหลังจากได้รับการอนุมัติผู้สมัครรับพนักงานใหม่แล้วเท่านั้น การคัดเลือกผู้สมัครนั้นดำเนินการแตกต่างกันไปในองค์กรต่างๆ และแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระดับของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง
การจ้างงานเป็นกระบวนการสองทางเสมอ ในอีกด้านหนึ่ง ผู้สมัครจะดูว่าตำแหน่งนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่ และในทางกลับกัน นายจ้างจะประเมินระดับความเป็นมืออาชีพของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่ง คุณสมบัติ และคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขา แนวทางนี้มีความสมเหตุสมผลมาก เพราะบ่อยครั้งที่ความร่วมมือระยะยาวมีความสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง และจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อบรรลุความคาดหวังร่วมกันเท่านั้น
หนึ่งในที่สุด เอกสารสำคัญเมื่อลงทะเบียนพนักงานใหม่คือ . ข้อตกลงบนกระดาษระบุสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับทั้งสองฝ่ายในความร่วมมือ เมื่อลงนามแล้ว พนักงานจะยอมรับกฎเกณฑ์ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในองค์กร ตั้งแต่ตารางการทำงานไปจนถึงจรรยาบรรณขององค์กร อย่างไรก็ตาม การลงนามในสัญญาจ้างงานยังไม่ใช่เหตุผลในการพิจารณาว่าตนเองได้รับการว่าจ้าง หลังจากได้รับอนุมัติแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องจดทะเบียนบุคคลใหม่อย่างเป็นทางการ
กฎระเบียบทางกฎหมาย
ศิลปะ. มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงขั้นตอนเหล่านั้นที่ทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย กล่าวคือความจริงที่ว่าพนักงานได้รับการพิจารณาว่าได้รับการว่าจ้างหลังจากที่องค์กรออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดไว้อื่นด้วย ขั้นตอนบังคับซึ่งทั้งสองฝ่ายจะต้องดำเนินการโดยการปฏิสัมพันธ์ด้านแรงงานในอนาคต อาชีพจำนวนมากจำเป็นต้องได้รับการยืนยันทางการแพทย์ว่าบุคคลสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทนี้ได้และสิ่งนี้ไม่ได้มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ประเด็นนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 69 นอกจากนี้ยังมีรายการเอกสารที่ได้รับอนุมัติซึ่งผู้สมัครจะต้องจัดเตรียมเมื่อสมัครงาน หากแบบฟอร์มที่ระบุไม่ครบถ้วนจะไม่สามารถลงทะเบียนบุคคลเข้ารับตำแหน่งได้
ความพร้อมใช้งานยังได้รับการควบคุมโดยกฎหมายด้วย โปรดทราบว่าจะมีการหารือประเด็นเหล่านี้ล่วงหน้าเพื่อให้บุคคลสามารถประเมินความสามารถของเขาและเปรียบเทียบกับเงื่อนไขที่เสนอ
การออกคำสั่งจ้างงาน
คำสั่งการจ้างงานเป็นขั้นตอนสุดท้ายของขั้นตอนการจ้างงาน ที่จริงแล้วหากไม่มีมันการออกแบบก็ไม่ถือว่าสมบูรณ์
คำสั่งดังกล่าวจะออกหลังจากที่ทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงขั้นสุดท้าย ตกลงตามเงื่อนไขความร่วมมือในอนาคต และลงนามในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงจะต้องจัดทำเป็นสองชุดและลงนามโดยตัวแทนของนายจ้างและผู้รับจ้าง หลังจากการลงนามและบนพื้นฐานของมัน คำสั่งระบุว่าพนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้างจากวันที่ใดและสำหรับงานใด
มาตรา 68 ส่วนที่ 2 กำหนดให้ต้องแสดงคำสั่งที่ออกให้บุคคลที่รับพิจารณาพิจารณา จะมีการจัดสรรเวลา 3 วันสำหรับขั้นตอนนี้นับจากวินาทีที่งานจริงของผู้ว่าจ้างเริ่มต้นขึ้น พนักงานจะต้องอ่านประเด็นที่กำหนดไว้ในคำสั่งซื้อและแสดงข้อตกลงกับพวกเขาในรูปแบบของลายเซ็นส่วนตัวที่ด้านล่าง ลายเซ็นแนะนำจะวางอยู่ในคำสั่งซื้อเดิม
การออกสำเนาคำสั่งให้กับพนักงาน
คำสั่งจ้างงานเป็นเอกสารที่จริงจังโดยมีการจัดทำรายการในรูปแบบต่างๆ ดังนั้นตามคำสั่งที่ออก พนักงานฝ่ายบุคคลทำรายการใน:
- บันทึกการจ้างงานของบุคคลที่ยอมรับ
- มันเป็นธุรกิจของเขาเอง
- บัตรส่วนบุคคล
มาตรา 68 ส่วนที่ 2 ระบุไว้ว่า บุคคลที่ได้รับการยอมรับมีสิทธิเรียกร้องสำเนาคำสั่งโดยไม่ต้องให้เหตุผล และนายจ้างไม่เพียงมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเท่านั้น แต่ยังต้องรับรองด้วย
สำเนาคำสั่งมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับพนักงานพาร์ทไทม์ทุกคน เมื่อสมัครงาน พนักงานพาร์ทไทม์จะไม่ให้ข้อมูลของเขา นอกจากนี้ เขาอาจไม่ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับดุลยพินิจของเขา สถานที่แห่งนี้ทำงานด้านแรงงาน แต่การมีคำสั่งจ้างงานและคำสั่งเลิกจ้างในเวลาต่อมาจะทำให้เขาในอนาคตสามารถพิสูจน์การมีอยู่ของระยะเวลาประกันเพิ่มเติมได้หากต้องการ ตามสำเนาที่ออกให้นายจ้างหลักสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการมีงานรวมในสมุดงานได้
ควรออกสำเนาคำสั่งไม่เพียงแต่เมื่อพนักงานทำงานในองค์กรเท่านั้น แต่ยังหลังจากถูกไล่ออกตามคำร้องขอของเขาด้วย อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ระบุถึงภาระหน้าที่ของบุคคลในการพิสูจน์ความต้องการรับแบบฟอร์มที่ได้รับการรับรอง
ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่น
ส่วนที่ 3 ของข้อ 68 กำหนดให้พนักงานในอนาคตต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายในท้องถิ่นขององค์กร เอกสารภายในองค์กรมีทุกอย่าง ข้อกำหนดบังคับซึ่งสมาชิกแต่ละคนในทีมจะต้องปฏิบัติตาม บุคคลที่ได้รับการยอมรับจะต้อง อย่างเต็มที่ตระหนักถึงสิ่งที่รอเขาอยู่ที่ที่ทำงานแห่งใหม่
เพื่อชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสีย ควรทำความคุ้นเคยก่อนที่บุคคลนั้นจะลงนามในข้อตกลงการจ้างงาน
การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งออกตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ เนื้อหาของคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้
คำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการจ้างงานจะประกาศให้ลูกจ้างทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงานจริง ตามคำขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา
เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของลูกจ้าง และข้อตกลงร่วม
ความเห็นต่อศิลปะ 68 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. การสรุปสัญญาจ้างงานจะมาพร้อมกับการตีพิมพ์โดยนายจ้างของคำสั่ง (คำสั่ง) ที่สอดคล้องกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงานจริง
2. นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างก่อนโดยไม่ต้องลงนามกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของลูกจ้าง
ความเห็นที่สองของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
1. สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ใช่เงื่อนไขเดียวในการสมัครงาน นายจ้างจัดการจ้างงานอย่างเป็นทางการโดยการออกคำสั่ง (คำสั่ง) เป็นการกระทำของนายจ้าง
2. ปัจจุบันมีรูปแบบคำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 เมษายน 2544 N 26
ด้านล่างนี้คือรูปแบบรวมของคำสั่งซื้อ N T-1
3. ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานจะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานโดยอ้างอิงตามคำสั่ง, หมายเลข, จากวัน, เดือนและปีใด
4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกาศคำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างงานแก่ลูกจ้างโดยไม่ลงนามภายในระยะเวลาสามวันที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้าง
พนักงานมีสิทธิที่จะขอสำเนาคำสั่ง (คำสั่ง) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องในการจ้างงานของเขา
แบบฟอร์มรวม N T-1
อนุมัติโดยมติ
Goskomstat แห่งรัสเซีย
ลงวันที่ 04/06/2544 N 26
(คำสั่ง)
เกี่ยวกับการจ้างพนักงาน
———————————
ไม่มีให้.
5. ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 68 ของหลักจรรยาบรรณระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กรที่กำหนด กฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้าง และข้อตกลงร่วม หากมีผลบังคับใช้ใน องค์กร