อนุสัญญาฉบับที่ 95 ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
อนุสัญญาของ ILO ยังเป็นที่มาของกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับโดยตรงในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่นในวรรค 17 ของการลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" การอ้างอิงคือ ทำขึ้นตามวรรค 1 ของมาตรา 1 ของอนุสัญญาฉบับที่ 29 ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ
ในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน อนุสัญญาของ ILO ที่รัฐของเราให้สัตยาบันให้สัตยาบันจะต้องมีผลบังคับใช้
ปัจจุบันอนุสัญญาของ ILO ต่อไปนี้ได้รับการรับรองแล้ว:
1) อนุสัญญาฉบับที่ 10 ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานในภาคเกษตรกรรม
2) อนุสัญญาฉบับที่ 11 ว่าด้วยสิทธิในการสมาคมและสมาคมคนงานในภาคเกษตรกรรม
3) อนุสัญญาฉบับที่ 13 ว่าด้วยการใช้สีขาวในการทาสี
4) อนุสัญญาฉบับที่ 14 ว่าด้วยการพักผ่อนรายสัปดาห์ในสถานประกอบการอุตสาหกรรม
5) อนุสัญญาฉบับที่ 15 ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับวัยรุ่นเข้าทำงานเป็นคนขนถ่านหินหรือคนคุมถ่านหินในกองทัพเรือ
6) อนุสัญญาฉบับที่ 16 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับเด็กและวัยรุ่นที่ทำงานบนเรือ
7) อนุสัญญาฉบับที่ 23 ว่าด้วยการส่งคนประจำเรือกลับประเทศ
8) อนุสัญญาฉบับที่ 27 เกี่ยวกับการบ่งชี้น้ำหนักของสินค้าหนักที่บรรทุกบนเรือ
9) อนุสัญญาฉบับที่ 29 ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ
10) อนุสัญญาฉบับที่ 32 ว่าด้วยการคุ้มครองอุบัติเหตุของคนงานในการบรรทุกและขนถ่ายเรือ
11) อนุสัญญาฉบับที่ 45 เกี่ยวกับการจ้างสตรีทำงานใต้ดินในเหมืองทุกประเภท
12) อนุสัญญาฉบับที่ 47 ว่าด้วยการลดเวลาทำงานเป็นสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์
13) อนุสัญญาฉบับที่ 52 ว่าด้วยวันหยุดพักผ่อนประจำปี
14) อนุสัญญาฉบับที่ 58 ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กไปทำงานในทะเล
15) อนุสัญญาฉบับที่ 59 ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานในอุตสาหกรรม
16) อนุสัญญาฉบับที่ 60 ว่าด้วยอายุการรับเด็กเข้าทำงานที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม
17) อนุสัญญาฉบับที่ 69 ว่าด้วยการออกใบรับรองคุณวุฒิแก่ผู้ประกอบอาหารในเรือ
18) อนุสัญญาฉบับที่ 73 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของคนประจำเรือ
19) อนุสัญญาฉบับที่ 77 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานในอุตสาหกรรม
20) อนุสัญญาฉบับที่ 78 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานด้านอุตสาหกรรม
21) อนุสัญญาฉบับที่ 79 เกี่ยวกับการจำกัดการทำงานกลางคืนของเด็กและวัยรุ่นในงานนอกภาคอุตสาหกรรม
22) อนุสัญญาฉบับที่ 81 ว่าด้วยการตรวจแรงงานในอุตสาหกรรมและการพาณิชย์
23) อนุสัญญาฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัวกัน
24) อนุสัญญาฉบับที่ 90 ว่าด้วยการทำงานกลางคืนโดยวัยรุ่นในอุตสาหกรรม
25) อนุสัญญาฉบับที่ 92 ว่าด้วยที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ
26) อนุสัญญาฉบับที่ 95 ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง
27) อนุสัญญาฉบับที่ 98 ว่าด้วยการใช้หลักการสิทธิในการรวมตัวและการร่วมเจรจาต่อรอง
28) อนุสัญญาฉบับที่ 100 ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน
29) อนุสัญญาฉบับที่ 103 ว่าด้วยการคุ้มครองการคลอดบุตร
30) อนุสัญญาฉบับที่ 105 ว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ
31) อนุสัญญาฉบับที่ 106 ว่าด้วยการพักผ่อนรายสัปดาห์ในการพาณิชย์และสถาบันต่างๆ
32) อนุสัญญาฉบับที่ 103 ว่าด้วยเอกสารประจำตัวประชาชนสำหรับคนประจำเรือ
33) อนุสัญญาฉบับที่ 111 ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ
34) อนุสัญญาฉบับที่ 112 ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการจ้างงานคนประจำเรือ
35) อนุสัญญาฉบับที่ 113 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของชาวประมง
36) อนุสัญญาฉบับที่ 115 ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากรังสีไอออไนซ์
37) อนุสัญญาฉบับที่ 119 ว่าด้วยการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันสำหรับเครื่องจักร
38) อนุสัญญาฉบับที่ 120 ว่าด้วยสุขอนามัยในการพาณิชย์และอุตสาหกรรม
39) อนุสัญญาฉบับที่ 122 ว่าด้วยนโยบายการจ้างงาน
40) อนุสัญญาฉบับที่ 123 ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการเข้าทำงานใต้ดินในเหมืองและเหมือง
41) อนุสัญญาฉบับที่ 124 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเยาวชนเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานใต้ดินในเหมืองและเหมืองแร่
42) อนุสัญญาฉบับที่ 126 ว่าด้วยที่พักลูกเรือบนเรือประมง
43) อนุสัญญาฉบับที่ 133 ว่าด้วยที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ
44) อนุสัญญาฉบับที่ 134 ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานของคนประจำเรือ
45) อนุสัญญาฉบับที่ 138 ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการจ้างงาน
46) อนุสัญญาฉบับที่ 142 ว่าด้วยการแนะแนววิชาชีพและการฝึกอบรมในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
47) อนุสัญญาฉบับที่ 147 ว่าด้วยมาตรฐานขั้นต่ำเกี่ยวกับเรือพาณิชย์
48) อนุสัญญาฉบับที่ 148 ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากอันตรายจากการทำงานที่เกิดจากมลพิษทางอากาศ เสียง และการสั่นสะเทือนในสถานที่ทำงาน
49) อนุสัญญาฉบับที่ 149 ว่าด้วยการจ้างงานและสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของบุคลากรทางการพยาบาล
50) อนุสัญญาว่าด้วยการบริหารแรงงาน ฉบับที่ 150: บทบาท หน้าที่ และองค์กร
51) อนุสัญญาฉบับที่ 155 ว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
52) อนุสัญญาฉบับที่ 159 ว่าด้วยการฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพและการจ้างงานคนพิการ
53) อนุสัญญาฉบับที่ 160 ว่าด้วยสถิติแรงงาน 54) อนุสัญญาฉบับที่ 156 ว่าด้วยคนงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว
55) อนุสัญญาฉบับที่ 116 เกี่ยวกับการแก้ไขอนุสัญญา ILO บางส่วน
56) อนุสัญญาฉบับที่ 162 ว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการใช้แร่ใยหิน
57) อนุสัญญาฉบับที่ 179 ว่าด้วยการจัดหาและบรรจุคนประจำเรือ
59) อนุสัญญาฉบับที่ 137 ว่าด้วยผลทางสังคมของวิธีใหม่ในการขนส่งสินค้าในท่าเรือ
60) อนุสัญญาฉบับที่ 152 ว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานท่าเรือ
มาตรฐานของอนุสัญญา ILO ที่ระบุไว้อยู่ภายใต้การบังคับใช้ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าสามารถนำไปใช้กับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นหลังจากการมีผลบังคับใช้ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536 จนถึงจุดนี้ บทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ไม่ได้นำไปใช้กับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์โดยตรง
บทบัญญัติเหล่านี้สามารถนำไปใช้ได้หลังจากรวมไว้ในกฎหมายภายในประเทศเท่านั้น ปัจจุบันอยู่บนพื้นฐานของส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 15 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎของอนุสัญญา ILO จะต้องนำไปใช้โดยตรงเมื่อควบคุมความสัมพันธ์ภายในขอบเขตของกฎหมายแรงงาน โดยไม่จำเป็นต้องทำซ้ำบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ในกฎหมายภายในประเทศ แม้ว่าก่อนที่รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลใช้บังคับ เฉพาะบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ที่ได้รับการทำซ้ำตามบรรทัดฐานของกฎหมายรัสเซียเท่านั้นที่สามารถนำไปใช้ได้
บทบัญญัติอื่น ๆ ของอนุสัญญา ILO ไม่ได้ถูกนำมาใช้ก่อนวันที่ที่ระบุ ตัวอย่างเช่น อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 47 เกี่ยวกับการลดชั่วโมงทำงานเหลือสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ (พ.ศ. 2478) ซึ่งให้สัตยาบันเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน พ.ศ. 2499 อย่างไรก็ตามจนถึงวันที่ 7 ตุลาคม 2535 นั่นคือก่อนที่จะมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2535 มีผลบังคับใช้ในรัฐของเราจึงมีการกำหนดสัปดาห์ทำงาน 41 ชั่วโมงขึ้น ในเรื่องนี้ คนงานในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 4 มิถุนายน พ.ศ. 2499 ถึงวันที่ 7 ตุลาคม พ.ศ. 2535 ทำงานเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 47 เรื่องการลดชั่วโมงทำงานลงเหลือสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ สัปดาห์ละหนึ่งชั่วโมง อย่างไรก็ตาม การประมวลผลนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายภายในประเทศ
บรรทัดฐานของอนุสัญญา ILO ไม่ได้ถูกนำมาใช้โดยตรงในขณะนั้น ดังนั้น จึงไม่สามารถตอบสนองความต้องการของคนงานในการเพิ่มค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าชั่วโมงมาตรฐานที่กำหนดโดยอนุสัญญาดังกล่าว กล่าวคือ เพื่อรับรองการทำงานล่วงเวลาของพวกเขาได้
อย่างไรก็ตาม หลังจากที่รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียนำบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO มาใช้บังคับโดยตรง ในประเด็นนี้ หากมีข้อขัดแย้งระหว่างกฎที่รวมอยู่ในอนุสัญญา ILO และบทบัญญัติของกฎหมายภายในประเทศ บรรทัดฐานของกฎระเบียบด้านแรงงานตามกฎหมายระหว่างประเทศจะต้องถูกนำไปใช้
ตัวอย่างเช่น ในปัจจุบันตามกฎหมายภายในประเทศ มีการใช้แรงงานของบุคลากรทางทหารในสถานที่พลเรือน แม้ว่าในศิลปะ อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 105 ว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ ฉบับที่ 1 ระบุว่ารัฐสัญญาว่าจะไม่ใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับเป็นวิธีการระดมและใช้แรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจ
ทหารไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายตามคำสั่งของเขาได้ เนื่องจากในขณะที่ให้บริการเขาปฏิบัติหน้าที่ที่เขาไม่ได้ให้บริการโดยสมัครใจ ดังนั้นการใช้ทหารเกณฑ์มาปฏิบัติงานในสถานที่ปฏิบัติงานพลเรือนจึงเป็นการใช้แรงงานของบุคลากรทางทหารที่มิได้อาสาปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารเพื่อใช้เป็นแนวทางในการใช้แรงงานเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจ
มีการละเมิดบทบัญญัติของอนุสัญญาดังกล่าวซึ่งมีอำนาจทางกฎหมายสูงกว่ากฎหมายในประเทศที่อนุญาตให้มีการจ้างงานบุคลากรทางทหารในสถานประกอบการของพลเรือน นอกจากนี้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ ระบุว่าแรงงานของบุคคลที่รับโทษโดยศาลไม่สามารถโอนไปเป็นการกำจัดเอกชน บริษัท หรือสังคมได้
กฎนี้ใช้โดยเปรียบเทียบกับงานของบุคลากรทางทหารที่ถูกเรียกเข้ารับราชการทหารซึ่งจะต้องปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารและไม่สร้างผลกำไรให้กับเอกชน ตามอนุสัญญา ILO ที่กล่าวข้างต้น บุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้องอย่างผิดกฎหมายในการบังคับใช้แรงงานอาจเรียกร้องให้ฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด เช่นเดียวกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น เนื่องจากในกรณีที่พิจารณาถึงสิทธิที่ไม่มีตัวตนของพวกเขาในการกำจัดความสามารถในการทำงานอย่างเสรี และไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานถูกละเมิดโดยที่พวกเขาไม่ได้เสนอบริการโดยสมัครใจ
ดังนั้นอนุสัญญา ILO ที่ระบุไว้จึงอยู่ภายใต้การบังคับใช้ในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน และยังอยู่ภายใต้การบังคับใช้ในกรณีที่บรรทัดฐานของกฎหมายรัสเซียขัดแย้งกับข้อกำหนดของพวกเขา
อย่างไรก็ตาม ไม่เพียงแต่อนุสัญญา ILO ที่ให้สัตยาบันเท่านั้นที่ยังต้องบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอีกด้วย ในปัจจุบัน ปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ลงวันที่ 18 มิถุนายน พ.ศ. 2541 มีผลบังคับใช้ ซึ่งได้รับการเผยแพร่เพื่อการนำไปใช้อย่างเป็นทางการ (Rossiyskaya Gazeta, 16 ธันวาคม พ.ศ. 2541)
ย่อหน้า 2 ของปฏิญญาดังกล่าวระบุว่า รัฐสมาชิก ILO ทั้งหมด แม้ว่าจะไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO ที่เกี่ยวข้องก็ตาม ก็มีพันธกรณีที่เกิดขึ้นจากการที่ตนเป็นสมาชิกใน ILO ที่จะต้องปฏิบัติตาม ส่งเสริม และดำเนินการตามหลักการที่เกี่ยวข้องกับสิทธิขั้นพื้นฐาน อันเป็นหัวข้อแห่งอนุสัญญาเหล่านี้
ท่ามกลางหลักการเหล่านี้ ปฏิญญาประกอบด้วย:
1) เสรีภาพในการสมาคมและการยอมรับสิทธิในการเจรจาต่อรองอย่างมีประสิทธิผล
2) การยกเลิกแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับทุกรูปแบบ
3) การห้ามใช้แรงงานเด็กอย่างมีประสิทธิผล 4) การไม่เลือกปฏิบัติทั้งในด้านการทำงานและอาชีพ
ในการเชื่อมโยงนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เพียงแต่ควรใช้อนุสัญญา ILO ที่ให้สัตยาบันเท่านั้น แต่ยังควรใช้อนุสัญญา ILO ที่ไม่ให้สัตยาบันซึ่งมีกฎเกณฑ์ที่รับรองการปฏิบัติตามหลักการที่ระบุไว้
สถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายต่อไปนี้เกิดขึ้นจากปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน ซึ่งทำให้เกิดภาระผูกพันของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายในการบังคับใช้อนุสัญญา ILO ที่ไม่ได้ให้สัตยาบัน
ประการแรก เหตุการณ์ดังกล่าวคือการมีอนุสัญญาของ ILO ซึ่งประกอบด้วยหลักปฏิบัติบางประการในเนื้อหา
ประการที่สอง สถานการณ์เหล่านี้รวมถึงการมีความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างกฎเกณฑ์การปฏิบัติที่มีอยู่ในอนุสัญญาและการดำเนินการตามหลักการที่ระบุไว้
ประการที่สาม เหตุการณ์ดังกล่าวควรเรียกว่าเป็นการละเมิดหลักการที่ระบุไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงาน เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ความประพฤติที่มีอยู่ในเนื้อหาของอนุสัญญา ILO ที่ไม่ได้ให้สัตยาบัน
อนุสัญญา ILO เกือบทุกฉบับมีบทบัญญัติที่มุ่งประกันหลักการไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ โดยสามารถใช้เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้ ตัวอย่างเช่น อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 158 เกี่ยวกับการเลิกจ้างมีผลบังคับใช้ ซึ่งวางภาระให้นายจ้างในการพิสูจน์การมีอยู่ของพื้นฐานทางกฎหมายในการเลิกจ้างลูกจ้าง และยังไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
เห็นได้ชัดว่ากฎของอนุสัญญานี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติเมื่อเลิกจ้างคนงาน รวมถึงการทุพพลภาพชั่วคราวด้วย บทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 173 ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิเรียกร้องของคนงานในกรณีที่นายจ้างล้มละลายนั้นยังอยู่ภายใต้การบังคับใช้ โดยรับประกันความพึงพอใจในลำดับความสำคัญของการเรียกร้องของคนงานในกรณีที่นายจ้างล้มละลายเมื่อเปรียบเทียบกับ โดยเฉพาะการเรียกร้องสิทธิพิเศษอื่น ๆ เมื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของรัฐและระบบประกันสังคม
กฎของอนุสัญญานี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในสิทธิของลูกจ้างเมื่อเปรียบเทียบกับเจ้าหนี้รายอื่นของนายจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย
ดังนั้น ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เพียงแต่ควรใช้บรรทัดฐานของอนุสัญญา ILO ที่ให้สัตยาบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ที่ไม่ได้ให้สัตยาบันด้วย ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อนำหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงานไปใช้ ซึ่งกำหนดโดย ปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน
หนังสือเรียน "กฎหมายแรงงานของรัสเซีย" Mironov V.I.
- กฎหมายแรงงาน
อนุสัญญา
เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง
อนุสัญญาทั่วไปขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งจัดขึ้นที่เจนีวาโดยคณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ และได้ประชุมกันที่นั่นเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492 ในสมัยประชุมที่ 32 ของการประชุม โดยได้ตัดสินใจรับข้อเสนอต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองค่าจ้าง ซึ่งเป็นวาระที่เจ็ดในวาระการประชุมได้ตัดสินใจว่าข้อเสนอเหล่านี้ควรอยู่ในรูปแบบของอนุสัญญาระหว่างประเทศ จึงได้รับรองอนุสัญญาต่อไปนี้ซึ่งอาจอ้างถึงในวันแรกของเดือนกรกฎาคมของปีหนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้า ตามอนุสัญญาคุ้มครองค่าจ้าง พ.ศ. 2492
เพื่อความมุ่งประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" โดยไม่คำนึงถึงชื่อหรือวิธีการคำนวณ หมายถึงค่าตอบแทนหรือรายได้ทั้งหมดที่สามารถคำนวณเป็นเงินและกำหนดไว้โดยข้อตกลงหรือกฎหมายภายในประเทศ ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายโดยอาศัยอำนาจ ของสัญญาจ้างบริการที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาแก่คนงานในการทำงาน ซึ่งจะดำเนินการหรือจะดำเนินการ หรือสำหรับบริการที่มีการให้บริการหรือจะให้บริการ
1. อนุสัญญานี้ใช้กับบุคคลทุกคนที่ได้รับค่าจ้างหรือจะต้องจ่ายให้
2. หน่วยงานผู้มีอำนาจหลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างซึ่งมีองค์กรดังกล่าวดำรงอยู่และมีผลประโยชน์โดยตรงแล้ว อาจแยกออกจากการใช้อนุสัญญาทั้งหมดหรือบางหมวดของบุคคลที่ทำงานในสถานการณ์ดังกล่าวและ ภายใต้เงื่อนไขที่ว่าการนำบทบัญญัติดังกล่าวทั้งหมดหรือบางส่วนไปใช้ไม่เหมาะสม และไม่ทำงานด้วยตนเองหรือทำงานในครัวเรือนหรือบริการที่คล้ายคลึงกัน
3. ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้ตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ สมาชิกแต่ละรายจะต้องระบุบุคคลทุกประเภทที่สมาชิกเสนอให้แยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือข้อใดข้อหนึ่งของอนุสัญญานี้ อนุสัญญาตามบทบัญญัติของวรรคก่อน หลังจากนั้น สมาชิกจะไม่สามารถทำการยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนของประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในรายงานนี้
4. สมาชิกแต่ละรายที่ได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกของตนว่าประเภทของบุคคลที่เสนอให้แยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือบทบัญญัติใด ๆ ของอนุสัญญานี้ ในรายงานฉบับต่อ ๆ ไป ให้ระบุประเภทของบุคคลที่ตนสละสิทธิ์ สิทธิในการอ้างถึงบทบัญญัติของวรรค 2 ของข้อนี้ และรายงานความคืบหน้าใด ๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นต่อการใช้อนุสัญญานี้กับบุคคลประเภทนี้
1. ค่าจ้างที่จ่ายเป็นเงินสดจะจ่ายเป็นเงินตามกฎหมายเท่านั้น และห้ามชำระเงินในรูปของตั๋วเงิน พันธบัตร คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่มีจุดประสงค์เพื่อใช้แทนเงินตามกฎหมาย
2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุมัติหรือสั่งให้จ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นไปตามธรรมเนียมหรือจำเป็นในแง่ของสถานการณ์พิเศษ และหากข้อตกลงร่วมหรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการได้จัดให้มีหรือใน หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว คนงานที่เกี่ยวข้องก็ตกลงตามนี้
1. กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบต่างๆ ในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพเหล่านั้น ซึ่งรูปแบบการชำระเงินนี้เป็นธรรมเนียมหรือพึงปรารถนาเนื่องจากลักษณะของอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพที่เป็นปัญหา การจ่ายค่าจ้างในรูปของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดไม่ได้รับอนุญาตไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม
2. ในกรณีที่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบต่างๆ จะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อ:
ก) ประเด็นนี้มีจุดประสงค์เพื่อการใช้งานส่วนตัวของคนงานและครอบครัวของเขา และเป็นไปตามความสนใจของพวกเขา
b) ปัญหาเกิดขึ้นในราคาที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล
ค่าจ้างจะจ่ายให้กับคนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น และเว้นแต่คนงานที่เกี่ยวข้องจะตกลงกับวิธีการอื่น
ห้ามมิให้นายจ้างจำกัดเสรีภาพของคนงานในการกำหนดค่าจ้างของตนไม่ว่าในทางใดทางหนึ่งตามที่เห็นสมควร
1. หากวิสาหกิจมีร้านค้าที่ขายสินค้าให้กับคนงานหรือจัดหาบริการ ไม่ควรบังคับคนงานที่เกี่ยวข้องให้ใช้บริการของร้านค้าและบริการเหล่านี้
2. หากไม่สามารถใช้ร้านค้าหรือบริการอื่นได้ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าสินค้าและบริการขายในราคาที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล หรือเพื่อให้แน่ใจว่าร้านค้าหรือบริการที่ดำเนินการโดยกิจการนั้นไม่ได้ดำเนินการเพื่อหากำไร . แต่เพื่อประโยชน์ของคนงาน
1. การหักค่าจ้างอาจทำได้ภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการ
2. คนงานจะต้องได้รับแจ้งในลักษณะที่หน่วยงานผู้มีอำนาจเห็นว่าเหมาะสมที่สุด ถึงเงื่อนไขและขีดจำกัดในการหักเงินดังกล่าว
ห้ามมิให้หักค่าจ้างทั้งหมด โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อจ่ายเงินให้คนงานโดยตรงหรือโดยอ้อมแก่นายจ้าง ตัวแทนของเขา หรือคนกลางใดๆ (เช่น ผู้จัดหางาน) เพื่อให้ได้มาหรือคงไว้ซึ่งงานบริการ
1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือโอนได้เฉพาะในรูปแบบดังกล่าวและในขอบเขตตามที่กฎหมายภายในประเทศกำหนดเท่านั้น
2. ค่าจ้างจะต้องได้รับการคุ้มครองจากการยึดและโอนภายในขอบเขตที่พิจารณาว่าจำเป็นสำหรับการเลี้ยงดูคนงานและครอบครัว
1. ในกรณีที่กิจการล้มละลายหรือถูกชำระบัญชีโดยศาล คนงานที่ได้รับการว่าจ้างในกิจการนั้นจะต้องดำรงตำแหน่งเจ้าหนี้ผู้มีสิทธิพิเศษ ในส่วนของค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับสำหรับการบริการที่เกิดขึ้นในช่วงก่อนการล้มละลายหรือ การชำระบัญชีตามที่กฎหมายภายในประเทศกำหนดไว้ หรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างซึ่งต้องไม่เกินจำนวนที่กฎหมายในประเทศกำหนด
2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตที่ต้องการนี้จะต้องชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะสามารถเรียกร้องส่วนแบ่งของตนได้
3. ลำดับความสำคัญในการชำระคืนเงินกู้บุริมสิทธิซึ่งแสดงถึงค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อบุริมสิทธิประเภทอื่นๆ ควรถูกกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ
1. เงินเดือนจะจ่ายตามระยะเวลาปกติ เว้นแต่จะมีการเตรียมการที่เหมาะสมอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลาปกติ ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างควรถูกกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการ
2. เมื่อระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายที่ต้องจ่ายให้แก่คนงานจะต้องเป็นไปตามกฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการ หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย ข้อตกลง หรือ การตัดสินใจภายในระยะเวลาอันสมควรโดยคำนึงถึงเงื่อนไขของสัญญา
1. การจ่ายค่าจ้างเมื่อชำระด้วยเงินสดจะต้องกระทำเฉพาะในวันทำการและที่หรือใกล้กับสถานที่ทำงาน เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นหรือกฎอื่น ๆ ที่คนงานกำหนดไว้ ที่เกี่ยวข้องควรจะทำความคุ้นเคยไม่ถือว่าเหมาะสมกว่า
2. ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างในสถานที่ขายเครื่องดื่มหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็นเพื่อป้องกันการละเมิด ในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง ยกเว้นในกรณีที่ได้รับค่าจ้างจากบุคคลที่ทำงานใน สถานประกอบการดังกล่าว
หากจำเป็น ควรใช้มาตรการที่มีประสิทธิผลเพื่อแจ้งให้คนงานทราบด้วยวิธีที่สะดวกและเข้าใจง่าย:
ก) เกี่ยวกับเงื่อนไขในการคำนวณค่าจ้างที่ต้องชำระก่อนเข้างานและทุกครั้งที่เงื่อนไขเหล่านี้เปลี่ยนแปลง
ข) ในช่วงเวลาของการชำระเงินแต่ละครั้ง องค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของค่าจ้างสำหรับแต่ละช่วงเวลาที่กำหนด ในขอบเขตที่องค์ประกอบเหล่านี้อาจแตกต่างกันไป
กฎหมายที่มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะต้อง:
ก) ได้รับการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสีย;
b) ระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ;
c) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมในกรณีที่มีการละเมิด;
d) จัดให้มีการเก็บรักษาบันทึกในรูปแบบและวิธีการที่เหมาะสมเมื่อใดก็ตามที่จำเป็น
รายงานประจำปีที่ยื่นตามบทบัญญัติของมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจะต้องมีข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับมาตรการที่ใช้เพื่อให้มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้
1. ในกรณีที่อาณาเขตของสมาชิกขององค์การครอบคลุมพื้นที่ขนาดใหญ่ โดยที่หน่วยงานผู้มีอำนาจพิจารณาเห็นว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะนำบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ไปใช้บังคับตามลักษณะของประชากรหรือระดับการพัฒนา เนื่องจากลักษณะการกระจายตัวของประชากรหรือระดับการพัฒนาขององค์การนั้น หน่วยงานผู้มีอำนาจนั้นอาจใช้บังคับตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ การปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรคนงานที่เกี่ยวข้อง ณ ที่นั้น ในกรณีที่มีองค์กรดังกล่าวอยู่ เพื่อแยกพื้นที่ดังกล่าวออกจากการดำเนินงานของอนุสัญญานี้ ไม่ว่าโดยทั่วไปหรือด้วยข้อยกเว้นตามที่เห็นว่าเหมาะสมในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกิจการบางอย่างหรืองานบางประเภท
2. ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ สมาชิกแต่ละรายจะต้องยื่นตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ โดยระบุแต่ละประเด็นที่สมาชิกเสนอให้ใช้อนุสัญญานี้ บทบัญญัติของข้อนี้ และจะต้องระบุเหตุผลตามที่ตนเสนอให้ใช้ประโยชน์จากบทบัญญัติเหล่านี้ หลังจากนั้น สมาชิกองค์การจะไม่สามารถใช้บทบัญญัติของข้อนี้ได้ เว้นแต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่องค์การกำหนดไว้
3. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องพิจารณาความเป็นไปได้ในการขยายการใช้อนุสัญญานี้เป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่มีองค์กรดังกล่าวอยู่ พื้นที่ที่ไม่รวมอยู่ในการบังคับใช้ของวรรค 1
4. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องรายงานในรายงานประจำปีฉบับต่อ ๆ ไปของตนถึงประเด็นที่ตนสละสิทธิในการอ้างถึงบทบัญญัติดังกล่าว และความคืบหน้าในการค่อยๆ ขยายการใช้อนุสัญญานี้ไปยังประเด็นดังกล่าว
ตราสารอย่างเป็นทางการในการให้สัตยาบันของอนุสัญญานี้จะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อจดทะเบียน
1. อนุสัญญานี้จะผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งมีการจดทะเบียนสัตยาบันสารโดยผู้อำนวยการใหญ่เท่านั้น
2. จะมีผลใช้บังคับภายในสิบสองเดือนหลังจากที่อธิบดีได้ลงทะเบียนสัตยาบันสารของสมาชิกสองคนขององค์การแล้ว
3. หลังจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับกับสมาชิกแต่ละรายขององค์การภายในเวลาสิบสองเดือนหลังจากวันที่จดทะเบียนสัตยาบันสารของตน
1. คำประกาศที่จะส่งไปยังผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 2 ของมาตรา 35 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องมีสิ่งบ่งชี้ของ:
ก) ดินแดนที่สมาชิกที่เกี่ยวข้องดำเนินการใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้โดยไม่มีการแก้ไข
ข) อาณาเขตที่เกี่ยวข้องกับการที่ตนรับภาระผูกพันตามบทบัญญัติของอนุสัญญาฉบับแก้ไขเพิ่มเติม และเนื้อหาของการแก้ไขเหล่านี้
ค) ดินแดนที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ และในกรณีนี้ เหตุผลที่จะไม่ใช้อนุสัญญา
ง) ดินแดนที่สงวนการตัดสินใจไว้ระหว่างการพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับดินแดนเหล่านี้
2. พันธกรณีที่อ้างถึงในอนุวรรค ก) และ ข) ของวรรค 1 ของข้อนี้จะถือเป็นส่วนสำคัญของสัตยาบันสาร และจะนำมาซึ่งผลที่ตามมาเช่นเดียวกัน
3. สมาชิกคนใด ๆ ขององค์การอาจสละข้อสงวนทั้งหมดหรือบางส่วนที่ทำไว้ในคำประกาศครั้งก่อนได้ โดยการใช้คำประกาศใหม่ ตามอนุวรรค ข) ค) และ ง) ของวรรค 1 ของข้อนี้
4. ในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกประณามตามบทบัญญัติของข้อ 22 สมาชิกคนใดขององค์การอาจแจ้งต่ออธิบดีถึงคำประกาศใหม่ซึ่งแก้ไขเงื่อนไขของคำประกาศครั้งก่อนๆ และการรายงานสถานการณ์ในส่วนอื่นใด ในบางดินแดน
1. คำประกาศที่ส่งถึงผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 4 และ 5 ของข้อ 35 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะบังคับใช้กับอาณาเขตที่เกี่ยวข้อง โดยมีหรือไม่มี การปรับเปลี่ยน; หากคำประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะใช้บังคับภายใต้การแก้ไข จะต้องระบุว่าการแก้ไขเหล่านี้คืออะไร
2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจสละสิทธิทั้งหมดหรือบางส่วนในการเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงที่อ้างถึงในการประกาศครั้งก่อนๆ โดยการประกาศในเวลาต่อมา
3. ในระหว่างระยะเวลาที่อนุสัญญาอาจถูกประณามตามบทบัญญัติของข้อ 22 สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจปราศรัยต่ออธิบดีเกี่ยวกับปฏิญญาฉบับใหม่ที่แก้ไขข้อกำหนดอื่นใดในข้อกำหนดของ คำประกาศก่อนหน้านี้และการรายงานจุดยืนเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้
1. หลังจากระยะเวลาสิบปีนับจากวันที่อนุสัญญามีผลใช้บังคับ ประเทศสมาชิกใดๆ ที่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญานี้อาจบอกเลิกอนุสัญญาดังกล่าวได้โดยการบอกเลิกที่ส่งถึงและจดทะเบียนโดยอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ การบอกเลิกจะมีผลใช้บังคับหนึ่งปีหลังจากการลงทะเบียนการบอกเลิก
2. สมาชิกแต่ละรายขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และที่ไม่ใช้สิทธิในการบอกเลิกที่กำหนดไว้ในข้อนี้ภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน จะต้องผูกพัน ต่อไปอีกสิบปีและหลังจากนั้นอาจเพิกถอนอนุสัญญานี้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีในแต่ละลักษณะตามที่กำหนดไว้ในมาตรานี้
1. ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนตราสารการให้สัตยาบัน คำประกาศ และการเพิกถอนทั้งหมดที่สมาชิกขององค์การส่งถึงเขา
2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์การทราบถึงการลงทะเบียนสัตยาบันสารฉบับที่สองที่ได้รับ ผู้อำนวยการใหญ่จะดึงความสนใจของสมาชิกขององค์การจนถึงวันที่อนุสัญญามีผลใช้บังคับ
ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะส่งรายละเอียดครบถ้วนของสัตยาบันสาร คำประกาศ และการเพิกถอนที่ลงทะเบียนโดยเขาไปยังเลขาธิการสหประชาชาติ เพื่อจดทะเบียนตามมาตรา 102 ของกฎบัตรสหประชาชาติ ตามบทบัญญัติของข้อก่อน
เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีหลังจากการมีผลใช้บังคับของอนุสัญญานี้ คณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องส่งรายงานต่อที่ประชุมใหญ่เกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้ และตัดสินใจว่าคำถามทั้งหมดหรือบางส่วน การแก้ไขอนุสัญญานี้ควรรวมอยู่ในวาระการประชุมใหญ่
1. หากที่ประชุมรับเอาอนุสัญญาใหม่ซึ่งมีการแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในอนุสัญญาใหม่ แล้ว:
(ก) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกองค์การใด ๆ ของอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะต้องนำมาซึ่งการบอกเลิกอนุสัญญานี้ทันที โดยไม่คำนึงถึงข้อ 22 โดยอัตโนมัติ โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับแล้ว
ข) ตั้งแต่วันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะถูกปิดเพื่อให้สมาชิกขององค์การให้สัตยาบัน
2. อนุสัญญานี้จะยังคงมีผลใช้บังคับในกรณีใด ๆ ในรูปแบบและเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันแล้ว แต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญาฉบับแก้ไข
ตัวบทภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษของอนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับเท่าเทียมกัน
ตราสารให้สัตยาบันของสหภาพโซเวียตได้ฝากไว้กับอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2504
ประธาน
อนุสัญญา 95
,
เจนีวา 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492
ข้อความที่แท้จริง
การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ
อนุสัญญา 95
อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง
ข้อ 1
ข้อ 2
ข้อ 3
ข้อ 4
ข้อ 5
ข้อ 6
ข้อ 7
ข้อ 8
ข้อ 9
ข้อ 10
ข้อ 11
ข้อ 12
ข้อ 13
ข้อ 14
ข้อ 15
ข้อ 16
ข้อ 17
ข้อ 18
ข้อ 19
ข้อ 20
ก) และข)
ข) ค) และง)ของบทความนี้
ข้อ 21
ข้อ 22
ข้อ 23
ข้อ 24
ข้อ 25
ข้อ 26
ข้อ 27
ประธานการประชุม
กิลฮาอิม มายร์ดดิน-อีแวนส์
ผู้จัดการทั่วไป
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ
เดวิด มอร์ส
กุยโด ไรมอนดิ
ที่ปรึกษากฎหมาย
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ
อธิบดีกรม
การสนับสนุนทางกฎหมาย
กระทรวงแรงงานและ
หัวหน้าแผนก
ให้สัตยาบันการคุ้มครองค่าจ้าง (อนุสัญญา 95) ซึ่งรับรองในกรุงเจนีวาในการประชุมใหญ่สามัญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ สมัยที่ 32 เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492
ประธาน
สาธารณรัฐคาซัคสถาน N. NAZARBAYEV
การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ
อนุสัญญา 95
เจนีวา 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492
ข้อความที่แท้จริง
การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ
อนุสัญญา 95
อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง
การประชุมใหญ่ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งจัดขึ้นที่กรุงเจนีวาโดยคณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ และการประชุมในสมัยที่ 32 เมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492
ได้ตัดสินใจรับข้อเสนอบางประการเกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้างซึ่งเป็นรายการที่เจ็ดในวาระการประชุมของสมัยประชุม โดยได้ตัดสินใจให้ข้อเสนอเหล่านี้เป็นรูปแบบอนุสัญญาระหว่างประเทศ
ได้รับรองอนุสัญญาต่อไปนี้ ซึ่งเรียกว่าอนุสัญญาว่าด้วยความมั่นคงด้านค่าจ้าง ค.ศ. 1949 ในวันแรกของเดือนกรกฎาคม ปี หนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้า
ข้อ 1
เพื่อความมุ่งประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" โดยไม่คำนึงถึงชื่อหรือวิธีการคำนวณ หมายถึงค่าตอบแทนหรือรายได้ใดๆ ที่คำนวณเป็นเงินและกำหนดไว้โดยข้อตกลงหรือกฎหมายภายในประเทศ ซึ่งอาศัยอำนาจตามสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา นายจ้างจ่ายเงินให้กับคนงานสำหรับงานที่ทำหรือที่จะดำเนินการ หรือสำหรับบริการที่จะดำเนินการหรือที่จะดำเนินการ
ข้อ 2
1. อนุสัญญานี้ใช้กับบุคคลทุกคนที่ได้รับค่าจ้างหรือถึงกำหนดชำระ
2. หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างที่เหมาะสมซึ่งมีองค์กรดังกล่าวอยู่และมีผลประโยชน์โดยตรงแล้ว หน่วยงานผู้มีอำนาจอาจยกเว้นจากการบังคับใช้อนุสัญญานี้โดยรวมหรือบางประเภทของบทบัญญัติของบุคคลที่ทำงานในอนุสัญญานี้ พฤติการณ์และภายใต้เงื่อนไขที่ไม่สมเหตุสมผลที่จะใช้บังคับกับข้อกำหนดทั้งหมดหรือบางส่วนที่กล่าวมา และผู้ที่ไม่ได้ทำงานด้วยตนเองหรือทำงานในบ้านหรืองานที่คล้ายกัน
3. สมาชิกแต่ละรายจะต้องระบุในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ ซึ่งจัดส่งตามมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ บุคคลทุกประเภทซึ่งตนประสงค์จะแยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือข้อใดข้อหนึ่งของอนุสัญญา ตามบทบัญญัติของวรรคก่อน หลังจากนั้น สมาชิกขององค์กรจะไม่สามารถทำการยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในลักษณะดังกล่าว
4. สมาชิกแต่ละรายที่ได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกของตนว่าประเภทของบุคคลที่ตนประสงค์จะยกเว้นจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือบทบัญญัติใด ๆ ของอนุสัญญานี้ ในรายงานฉบับต่อ ๆ ไป ให้ระบุประเภทของบุคคลที่ตนสละสิทธิ์ สิทธิที่จะได้รับประโยชน์จากบทบัญญัติของข้อนี้ และจะต้องรายงานมาตรการใด ๆ ที่ได้ดำเนินการเพื่อบังคับใช้อนุสัญญากับบุคคลประเภทนี้
ข้อ 3
1. ค่าจ้างเงินสดจะต้องจ่ายเฉพาะในสกุลเงินที่มีการหมุนเวียนตามกฎหมายในประเทศนั้น ๆ และห้ามชำระเงินในรูปตั๋วสัญญาใช้เงิน ใบเสร็จรับเงิน คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่สอดคล้องกับสกุลเงินที่ชอบด้วยกฎหมาย
2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุมัติหรือสั่งให้จ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นไปตามธรรมเนียมหรือจำเป็นในแง่ของสถานการณ์พิเศษ หรือหากข้อตกลงร่วมหรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการได้จัดให้มีขึ้น หรือใน หากไม่มีคำสั่งดังกล่าว หากคนงานที่เกี่ยวข้อง ข้าพเจ้าตกลงตามนี้
ข้อ 4
1. กฎหมายของประเทศ ข้อตกลงร่วม และคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพเหล่านั้นซึ่งการจ่ายเงินดังกล่าวเป็นไปตามธรรมเนียมหรือเป็นที่พึงปรารถนา ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปแบบของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่มีปริมาณแอลกอฮอล์สูงรวมถึงในรูปแบบของยาที่เป็นอันตรายต่อร่างกายไม่ว่าในกรณีใด ๆ
2. ในกรณีที่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบต่างๆ จะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่า:
(ก) ผลประโยชน์ดังกล่าวเหมาะสมกับการอุปโภคบริโภคส่วนตัวของคนงานและครอบครัว หรือก่อให้เกิดประโยชน์บางอย่างแก่คนงาน
(ข) ประเด็นดังกล่าวมีมูลค่ายุติธรรมและสมเหตุสมผล
ข้อ 5
ค่าจ้างจะจ่ายโดยตรงกับคนงานที่เกี่ยวข้อง ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของประเทศกำหนดวิธีการชำระเงินอื่น ข้อตกลงร่วมหรือคำตัดสินของอนุญาโตตุลาการ หรือเมื่อได้รับความยินยอมส่วนตัวจากคนงาน
ข้อ 6
ห้ามมิให้ผู้ประกอบการแทรกแซงการจ่ายค่าจ้างโดยเสรีโดยคนงานไม่ว่าในทางใดทางหนึ่ง
ข้อ 7
1. เมื่อวิสาหกิจมีร้านค้าเพื่อขายสิ่งจำเป็นที่จำเป็นแก่คนงานหรือให้บริการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจ คนงานในวิสาหกิจจะต้องไม่ถูกบังคับให้ใช้ร้านค้าหรือบริการอื่น ๆ ดังกล่าว
2. เมื่อไม่สามารถเข้าถึงร้านค้าหรือบริการอื่น ๆ ได้ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานได้รับโอกาสในการซื้อสินค้าหรือบริการในราคาที่ยุติธรรมและเข้าถึงได้ หรือร้านค้าที่เปิดโดยวิสาหกิจ หรือบริการที่จัดให้นั้นได้จัดให้มีขึ้นตามหน้าที่ซึ่งมิใช่เพื่อวัตถุประสงค์ในการหากำไรให้กับวิสาหกิจ แต่เพื่อประโยชน์ของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในวิสาหกิจนั้น
ข้อ 8
1. การหักค่าจ้างจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขและในจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศที่กำหนดหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ
2. คนงานจะต้องได้รับแจ้งในลักษณะที่เหมาะสมที่สุดต่อหน่วยงานผู้มีอำนาจเกี่ยวกับเงื่อนไขในการหักเงินดังกล่าวและขอบเขตเท่าใด
ข้อ 9
ห้ามหักค่าจ้างใด ๆ ที่คนงานทำเพื่อนายจ้างหรือตัวแทนของเขาหรือคนกลางใด ๆ (เช่น ผู้รับเหมาหรือผู้จัดหางาน) เพื่อจุดประสงค์ในการได้รับหรือคงไว้ซึ่งการจ้างงานทั้งทางตรงและทางอ้อม โดยให้ค่าตอบแทนทางตรงหรือทางอ้อม
ข้อ 10
1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือมอบหมายงานเฉพาะในรูปแบบและในขอบเขตที่กฎหมายภายในประเทศกำหนดเท่านั้น
2. ค่าจ้างได้รับการคุ้มครองจากการยึดและการมอบหมายงานในขอบเขตที่ถือว่าจำเป็นเพื่อประกันการเลี้ยงดูคนงานและครอบครัวของเขา
ข้อ 11
1. ในกรณีของการล้มละลายของวิสาหกิจหรือการชำระบัญชีของศาล คนงานที่ได้รับการว่าจ้างในวิสาหกิจนั้นจะต้องดำรงตำแหน่งของเจ้าหนี้ผู้มีสิทธิพิเศษ ในส่วนของค่าจ้างที่พึงชำระสำหรับการบริการที่เกิดขึ้นในช่วงก่อนการล้มละลายหรือการชำระบัญชี ตามที่กฎหมายภายในประเทศกำหนดหรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้าง ซึ่งต้องไม่เกินจำนวนที่กฎหมายภายในประเทศกำหนด
2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตบุริมสิทธินี้จะต้องชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะเรียกร้องส่วนแบ่งของตนได้
3. ลำดับการชำระคืนเงินกู้ที่มีสิทธิพิเศษซึ่งแสดงค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อที่มีสิทธิพิเศษประเภทอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดยกฎหมายของประเทศ
ข้อ 12
1. เงินเดือนได้รับอย่างสม่ำเสมอ เว้นแต่จะมีวิธีการอื่นที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินภายในระยะเวลาปกติระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของประเทศหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ
2. เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินงวดสุดท้ายสำหรับค่าจ้างทั้งหมดที่ต้องชำระจะต้องเป็นไปตามกฎหมายของประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย ข้อตกลง หรือคำชี้ขาดดังกล่าว ภายในระยะเวลาอันสมควร แล้วแต่ระยะเวลาของสัญญา
ข้อ 13
1. การจ่ายค่าจ้างเมื่อชำระด้วยเงินสดจะต้องดำเนินการเฉพาะในวันทำการและที่หรือใกล้กับสถานที่ทำงานเท่านั้น เว้นแต่กฎหมายของประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นหรือเว้นแต่วิธีการอื่นที่คนงานทราบ ไม่เป็นที่ยอมรับอีกต่อไป
2. ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างในร้านเหล้าหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็นเพื่อป้องกันการละเมิดในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง ยกเว้นในกรณีที่จ่ายค่าจ้างให้กับบุคคลที่ถูกจ้างในสถานประกอบการดังกล่าว
ข้อ 14
ในกรณีที่จำเป็น มีการใช้มาตรการที่มีประสิทธิผลเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานจะได้รับแจ้งในรูปแบบที่เหมาะสมและเข้าถึงได้ง่าย:
ก) ก่อนเริ่มทำงาน รวมถึงในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เกิดขึ้น เกี่ยวกับเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง
ข) ในการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง องค์ประกอบต่างๆ ของค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าวอาจเปลี่ยนแปลงได้
ข้อ 15
กฎหมายที่มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้:
ก) สื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสีย;
b) กำหนดบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตาม;
c) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมหรือมาตรการที่เหมาะสมอื่น ๆ ในกรณีที่มีการละเมิด
d) รับประกันว่าในกรณีที่เหมาะสมทั้งหมด ได้มีการจัดทำบันทึกที่เหมาะสมในรูปแบบและลักษณะที่กำหนด
ข้อ 16
รายงานประจำปีที่ยื่นตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจะต้องให้รายละเอียดครบถ้วนเกี่ยวกับมาตรการที่ใช้เพื่อให้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับ
ข้อ 17
1. ในกรณีที่มีพื้นที่ขนาดใหญ่ภายในอาณาเขตของประเทศสมาชิก โดยเนื่องจากการกระจายตัวของประชากรหรือระดับการพัฒนาของพื้นที่ หน่วยงานผู้มีอำนาจพิจารณาว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะนำบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ไปใช้ หน่วยงานนั้นอาจหลังจาก การปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและลูกจ้างที่เหมาะสม หากมีอยู่ ให้ถอนขอบเขตดังกล่าวออกจากการใช้อนุสัญญาทั้งหมดหรือด้วยข้อยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวกับสถานประกอบการหรือวิชาชีพเฉพาะตามที่เห็นว่าเหมาะสม
2. ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ที่ยื่นตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ในรายงานประจำปีฉบับแรก สมาชิกแต่ละประเทศจะต้องระบุประเด็นทั้งหมดที่ตนตั้งใจจะใช้ประโยชน์จากบทบัญญัตินี้ บทความและเหตุผลที่ตั้งใจที่จะใช้ประโยชน์จากบทบัญญัติเหล่านี้ หลังจากนั้น ห้ามมิให้สมาชิกใช้บทบัญญัติของข้อนี้ เว้นแต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตที่บัญญัติไว้
3. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องทบทวนความเป็นไปได้ในการขยายอนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ต่างๆ ที่ได้รับการยกเว้นจากการประยุกต์ใช้ในอนุสัญญานี้อย่างน้อยทุกสามปี และโดยการปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) บังคับ .
4. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องระบุในรายงานประจำปีฉบับต่อๆ ไปของตนถึงประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสละสิทธิในการได้รับประโยชน์จากบทบัญญัติดังกล่าว ตลอดจนมาตรการทั้งหมดที่ตนได้ดำเนินการโดยมีเป้าหมายที่จะค่อยๆ ขยายขอบเขตการใช้อนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ดังกล่าว
ข้อ 18
ตราสารอย่างเป็นทางการในการให้สัตยาบันอนุสัญญานี้จะต้องถูกส่งไปยังผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อจดทะเบียน
ข้อ 19
1. อนุสัญญานี้ผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งมีการจดทะเบียนสัตยาบันสารโดยผู้อำนวยการใหญ่เท่านั้น
2. จะมีผลใช้บังคับภายในสิบสองเดือนหลังจากที่ผู้อำนวยการใหญ่ได้ลงทะเบียนสัตยาบันสารของสมาชิกสองคนขององค์การ
3. หลังจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับกับสมาชิกแต่ละรายขององค์การภายในเวลาสิบสองเดือนหลังจากวันที่จดทะเบียนสัตยาบันสารของตน
ข้อ 20
1. ใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามบทบัญญัติของวรรค 2 ของมาตรา 35 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศมีคำแนะนำเกี่ยวกับ:
ก) ดินแดนซึ่งสมาชิกที่เกี่ยวข้องรับหน้าที่นำไปใช้โดยไม่มีการแก้ไขบทบัญญัติของอนุสัญญานี้
(บี) ดินแดนในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการที่ตนรับหน้าที่ใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้ตามที่มีการแก้ไข และรายละเอียดของการแก้ไขเหล่านั้น
ค) ดินแดนที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ และในกรณีเช่นนี้ เหตุผลที่จะไม่ใช้อนุสัญญานั้น
ง) ดินแดนที่สงวนการตัดสินใจไว้ระหว่างการพิจารณาสถานการณ์ต่อไป
2. ภาระผูกพันที่อ้างถึงในย่อหน้าย่อย ก) และข)วรรค 1 ของบทความนี้ถือเป็นส่วนสำคัญของตราสารในการให้สัตยาบันและนำมาซึ่งผลที่ตามมาเช่นเดียวกัน
3. สมาชิกคนใด ๆ ขององค์การอาจสละข้อสงวนทั้งหมดหรือบางส่วนที่มีอยู่ในใบสมัครครั้งก่อนได้โดยอาศัยอำนาจตามอนุวรรค ข) ค) และง)ของบทความนี้
4. ในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกประณามตามบทบัญญัติของอนุสัญญา สมาชิกคนใดขององค์การอาจกล่าวปราศรัยใหม่ต่ออธิบดี โดยแก้ไขข้อกำหนดของปฏิญญาก่อนหน้าใด ๆ และการรายงานที่มีอยู่ สถานการณ์ในบางพื้นที่
ข้อ 21
1. คำประกาศที่ส่งถึงผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามบทบัญญัติของวรรค 4 และ 5 ของข้อ 35 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะนำไปใช้กับอาณาเขตที่เกี่ยวข้องหรือไม่ มีหรือไม่มีการดัดแปลง; หากคำประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะใช้บังคับภายใต้การแก้ไข จะต้องระบุอย่างชัดเจนว่าการแก้ไขเหล่านั้นคืออะไร
2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจสละสิทธิทั้งหมดหรือบางส่วนในการใช้การแก้ไขที่ระบุไว้ในปฏิญญาครั้งก่อนได้ โดยการประกาศใหม่
3. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศ ในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญาอาจถูกประณามตามบทบัญญัติของข้อ 22 ของอนุสัญญานี้อาจปราศรัยต่ออธิบดีถึงคำประกาศฉบับใหม่ที่แก้ไขในส่วนอื่นใด เงื่อนไขของการประกาศก่อนหน้านี้และการรายงานจุดยืนที่มีอยู่ที่เกี่ยวข้องกับการใช้อนุสัญญานี้
ข้อ 22
1. หลังจากระยะเวลาสิบปีนับจากวันที่อนุสัญญามีผลใช้บังคับ ประเทศสมาชิกใดๆ ที่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญานี้อาจบอกเลิกอนุสัญญาดังกล่าวได้โดยการบอกเลิกที่ส่งถึงและจดทะเบียนโดยอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ การบอกเลิกมีผลใช้บังคับหนึ่งปีหลังจากการลงทะเบียนการบอกเลิก
2. สมาชิกแต่ละประเทศที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน ไม่ได้ใช้สิทธิในการบอกเลิกที่กำหนดไว้ในข้อนี้ จะต้องผูกพันต่อไปอีกระยะเวลาหนึ่ง สิบปี และหลังจากนั้นอาจเพิกถอนอนุสัญญานี้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีในแต่ละลักษณะที่ระบุไว้ในมาตรานี้
ข้อ 23
1. ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนตราสารการให้สัตยาบัน คำประกาศ และการบอกเลิกที่ได้รับจากสมาชิกขององค์การ
2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์การทราบถึงการลงทะเบียนสัตยาบันสารฉบับที่สองที่ได้รับ ผู้อำนวยการใหญ่จะต้องให้ความสนใจไปยังวันที่อนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับ
ข้อ 24
ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะส่งรายละเอียดครบถ้วนของสัตยาบันสาร คำประกาศ และการเพิกถอนที่ลงทะเบียนโดยเขาไปยังเลขาธิการสหประชาชาติ เพื่อจดทะเบียนตามมาตรา 102 ของกฎบัตรสหประชาชาติ ตามบทบัญญัติของข้อก่อน
ข้อ 25
เมื่อใดก็ตามที่คณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเห็นว่าจำเป็น จะต้องส่งรายงานการใช้อนุสัญญานี้ต่อที่ประชุมใหญ่ และจะตัดสินใจว่าควรรวมการแก้ไขทั้งหมดหรือบางส่วนไว้ในวาระการประชุมของที่ประชุมใหญ่หรือไม่
ข้อ 26
1. หากที่ประชุมรับเอาอนุสัญญาใหม่ซึ่งมีการแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่อนุสัญญาใหม่ได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ให้:
(ก) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกองค์การใด ๆ ของอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะต้องนำมาซึ่งการบอกเลิกอนุสัญญานี้ทันที โดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติของข้อ 22 โดยอัตโนมัติ โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับแล้ว
ข) ตั้งแต่วันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะปิดลงเพื่อให้สมาชิกขององค์กรให้สัตยาบัน
2. อนุสัญญานี้จะยังคงมีผลบังคับใช้ในรูปแบบและเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันแล้ว แต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันต่ออนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่
ข้อ 27
ตัวบทภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศสของอนุสัญญานี้มีความถูกต้องเท่าเทียมกัน
ข้อความข้างต้นเป็นข้อความที่แท้จริงของอนุสัญญาซึ่งได้รับการรับรองโดยที่ประชุมใหญ่ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในสมัยประชุมที่สามสิบสองซึ่งจัดขึ้นที่กรุงเจนีวา และประกาศปิดในวันที่สองเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2492
เพื่อเป็นพยานในการนี้ เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม พ.ศ. 2492 เราได้ลงนาม:
ประธานการประชุม
กิลฮาอิม มายร์ดดิน-อีแวนส์
ผู้จัดการทั่วไป
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ
เดวิด มอร์ส
ข้อความของอนุสัญญาข้างต้นเป็นสำเนาถูกต้องของข้อความที่ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของประธานการประชุมแรงงานระหว่างประเทศและผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ
มีการตรวจสอบความถูกต้องและครบถ้วนของสำเนาแล้ว
สำหรับอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ
กุยโด ไรมอนดิ
ที่ปรึกษากฎหมาย
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ
ข้าพเจ้ารับรองสำเนาอนุสัญญาว่าด้วยความมั่นคงของค่าจ้าง (อนุสัญญาฉบับที่ 95) ซึ่งรับรองในการประชุมใหญ่สามัญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในกรุงเจนีวา สมัยที่สามสิบสอง เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492
อธิบดีกรม
การสนับสนุนทางกฎหมาย
กระทรวงแรงงานและ
การคุ้มครองทางสังคมของประชากรของสาธารณรัฐคาซัคสถาน A. Kuan
ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อความนี้เป็นสำเนาที่ได้รับการรับรองของอนุสัญญาฉบับที่ 95 ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองค่าจ้าง ซึ่งดำเนินการที่เจนีวาเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492
หัวหน้าแผนก
ฝ่ายกฎหมายระหว่างประเทศ
กระทรวงการต่างประเทศ
สาธารณรัฐคาซัคสถาน N. Sakenov
ล่าสุดได้รับการยอมรับ
แก้ไขครั้งล่าสุด
สถานะฐาน
- เอกสารทั้งหมด 259162
ในคาซัค 129532
ในรัสเซีย 128820
เป็นภาษาอังกฤษ 810
โต๊ะช่วยเหลือ
อีเมล: [ป้องกันอีเมล]
โทรศัพท์: +7 7172 58 00 58, 119
เวลาเปิด-ปิด : 09.00 - 18.30 น
(เวลาอัสตานา)
ปิดให้บริการ: วันเสาร์ วันอาทิตย์เกี่ยวกับโครงการ "กฎหมายคาซัคสถาน"
© 2008 - 2014 อีเอ็มแอลแอลพี
องค์การแรงงานระหว่างประเทศเป็นหน่วยงานเฉพาะทางของสหประชาชาติ และตามกฎบัตร มีอำนาจในการรับเอาอนุสัญญาและข้อเสนอแนะระหว่างประเทศ รวมถึงประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ หน่วยงานถาวรของ ILO คือสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งทำหน้าที่เป็นสำนักเลขาธิการของ ILO
สหพันธรัฐรัสเซียเป็นสมาชิกของ ILO ตั้งแต่ปี 1959 เป็นต้นมา มีสาขาของ ILO ในกรุงมอสโก ในช่วงต้นทศวรรษที่ 90 มันถูกเปลี่ยนเป็นสำนักงานระดับภูมิภาคสำหรับประเทศ CIS ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2540 มีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับสำนักงาน ILO ในกรุงมอสโกระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กร โดยจัดให้มีการจัดตั้งกลุ่มผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายสาขาเพื่อช่วยในการแก้ไขปัญหาสังคมและแรงงาน
การเป็นสมาชิกใน ILO ช่วยให้รัสเซียสามารถศึกษาและประยุกต์ใช้แนวปฏิบัติระหว่างประเทศในการแก้ไขข้อพิพาททางสังคมและแรงงาน พัฒนาความร่วมมือทางสังคม (รัฐบาล - สหภาพแรงงาน - ผู้ประกอบการ) และใช้คำแนะนำของ ILO เพื่อปรับปรุงและควบคุมตลาดแรงงาน การมีส่วนร่วมในกิจกรรมของ ILO ช่วยพัฒนากฎหมายแรงงานโดยอาศัยประสบการณ์ระหว่างประเทศ ส่งเสริมการพัฒนาผู้ประกอบการ รวมถึงวิสาหกิจขนาดเล็ก และแก้ไขปัญหาการจ้างงาน
ปฏิสัมพันธ์ของสหพันธรัฐรัสเซียกับ ILO ดำเนินการตามโครงการความร่วมมือที่ลงนามเป็นประจำซึ่งกำหนดทิศทางหลัก
ตอนนี้เรามาดูกันว่ามีเอกสารกำกับดูแลพื้นฐานใดบ้างที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านค่าจ้าง สหพันธรัฐรัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญา 58 ฉบับ โดย 51 ฉบับมีผลบังคับใช้ สหภาพโซเวียตให้สัตยาบันอนุสัญญา 50 ฉบับและสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ภายใต้การสืบทอดทางกฎหมาย 8 ได้รับการยอมรับจากสหพันธรัฐรัสเซียเอง
1. อนุสัญญากำหนดขั้นตอนในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 26) ที่ ILO รับรองเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2471 อนุสัญญานี้ระบุว่า “สมาชิกแต่ละรายขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งให้สัตยาบันในอนุสัญญานี้รับหน้าที่จัดทำหรือคงไว้ซึ่งขั้นตอนปฏิบัติ โดยที่ค่าแรงขั้นต่ำอาจเป็นค่าจ้างคงที่ของคนงานที่ทำงานในบางสาขาหรือบางภาคส่วนของอุตสาหกรรม (และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการผลิตในประเทศ) ซึ่งไม่มีขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการควบคุมค่าจ้างที่มีประสิทธิผลตามข้อตกลงร่วมหรืออย่างอื่น และในกรณีที่ค่าจ้างต่ำเป็นพิเศษ " ศิลปะ. อนุสัญญาฉบับที่ 1 ว่าด้วยการจัดตั้งขั้นตอนในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งรับรองโดย ILO เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2471 // การรวบรวมพระราชบัญญัติบรรทัดฐานระหว่างประเทศ / comp. จี.เค. ดิมิเทรียวา. - อ.: TK Welby, สำนักพิมพ์ Prospekt, 2547 หน้า 388. .
รัสเซียไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้
2. อนุสัญญาฉบับที่ 95 “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” (เจนีวา 1 กรกฎาคม 1949) บทบัญญัติหลักของอนุสัญญานี้คือ:
- “ค่าจ้างเงินสดจะต้องจ่ายเฉพาะในสกุลเงินที่มีการหมุนเวียนทางกฎหมายในประเทศที่กำหนด และห้ามชำระเงินในรูปแบบของตั๋วสัญญาใช้เงิน ใบเสร็จรับเงิน คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่อ้างว่าสอดคล้องกับสกุลเงินตามกฎหมาย”;
- “กฎหมายแห่งชาติ ข้อตกลงร่วม และคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพเหล่านั้น ซึ่งการจ่ายเงินดังกล่าวเป็นไปตามธรรมเนียมหรือเป็นที่พึงปรารถนา; ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่มีปริมาณแอลกอฮอล์สูงรวมทั้งในรูปของยาที่เป็นอันตรายต่อร่างกายไม่ว่าในกรณีใด ๆ ”;
- “ เงินเดือนจ่ายสม่ำเสมอ”;
- “การจ่ายค่าจ้างเมื่อชำระด้วยเงินสดจะต้องดำเนินการเฉพาะในวันทำการและที่หรือใกล้กับสถานที่ทำงานเท่านั้น เว้นแต่กฎหมายของประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นหรือเว้นแต่วิธีการอื่นที่คนงานทราบ ไม่เป็นที่ยอมรับอีกต่อไปแล้ว”
รัสเซียให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ในปี พ.ศ. 2504
อนุสัญญา “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” มาพร้อมกับข้อเสนอแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ลงวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492 ฉบับที่ 85 “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” ซึ่งอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติม: ขั้นตอนการหักค่าจ้าง ความถี่ของ การจ่ายค่าจ้าง ขั้นตอนการแจ้งคนงานเกี่ยวกับเงื่อนไขการรับค่าจ้าง และการแจ้งค่าจ้าง และการลงบัญชีเงินเดือน เป็นต้น
3. อนุสัญญาฉบับที่ 100 “ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน” (เจนีวา 29 มิถุนายน พ.ศ. 2494) โดยระบุว่า: “โดยวิธีการที่สอดคล้องกับวิธีการกำหนดอัตราค่าตอบแทนสมาชิกแต่ละรายจะต้องสนับสนุนและในขอบเขตที่สอดคล้องกับวิธีการเหล่านั้น ต้องประกันว่าหลักการของค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากันนั้นจะถูกนำไปใช้กับ คนงานทุกคน
หลักการนี้สามารถนำไปใช้ได้โดย:
ก) หรือกฎหมายระดับชาติ
b) หรือระบบในการกำหนดค่าตอบแทนที่กำหนดหรือเป็นที่ยอมรับโดยกฎหมาย
c) หรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและคนงาน
d) หรือการรวมกันของวิธีการต่าง ๆ เหล่านี้” ข้อ อนุสัญญาฉบับที่ 2 ฉบับที่ 100 “ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน” (รับรองในเจนีวา 29 มิถุนายน 2494) // SPS “Consultant Plus”
โดยทั่วไป ควรสังเกตว่าอนุสัญญาของ ILO ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิของแรงงานสตรีโดยเฉพาะมีจำนวนค่อนข้างน้อย อนุสัญญาว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับการทำงานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกันถือเป็นประเด็นสำคัญในเรื่องนี้
อนุสัญญานี้เป็นฉบับแรกในประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติที่ให้ความสำคัญทางกฎหมายระหว่างประเทศกับหลักการที่ว่าอัตราค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากันควรถูกกำหนดโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ อย่างไรก็ตาม อนุสัญญากำหนดว่าค่าตอบแทนนั้นรวมถึงค่าจ้างปกติ ค่าจ้างขั้นต่ำหรือค่าจ้างปกติหรือเงินเดือนขั้นต่ำ และค่าตอบแทนอื่นใดที่นายจ้างจ่ายให้คนงานโดยตรงหรือโดยอ้อมเป็นเงินหรือในลักษณะอื่นตามเหตุผลของการปฏิบัติงานใดๆ ของคนงาน ดังนั้น ILO จึงก้าวสำคัญสู่การดำเนินการในด้านแรงงานสัมพันธ์ตามบรรทัดฐานของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน ซึ่งประกาศความเท่าเทียมกันของทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ เพศ และสถานการณ์อื่น ๆ
การรับอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 100 ไม่ได้บรรลุเป้าหมายในการสร้างความเท่าเทียมกันในระดับสากลในเรื่องค่าจ้างแต่อย่างใด มาตรา 3 ของอนุสัญญากำหนดไว้เป็นพิเศษว่าความแตกต่างในอัตราค่าตอบแทนซึ่งสัมพันธ์กับความแตกต่างที่เกิดจากการประเมินอย่างเป็นกลางของงานที่ทำไป โดยไม่คำนึงถึงเพศ จะไม่ถือเป็นการขัดต่อหลักการของค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิง ประโยคดังกล่าวซึ่งมีเหตุผลเชิงตรรกะได้ทิ้งการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการเป็นกลางในการประเมินงานที่ดำเนินการขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหน่วยงานผู้มีอำนาจของรัฐใดรัฐหนึ่ง Polenina S. การคุ้มครองทางกฎหมายระหว่างประเทศเกี่ยวกับสิทธิสตรี: หลักการของความเป็นสากลและความหลากหลายทางวัฒนธรรม // วารสารกฎหมายระหว่างประเทศ, 2550. ฉบับที่ 3. C. 12. .
4. อนุสัญญาฉบับที่ 131 “ว่าด้วยการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงประเทศกำลังพัฒนาเป็นพิเศษ” (เจนีวา 3 มีนาคม 2513) อนุสัญญานี้ระบุว่า: “สมาชิกแต่ละรายขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งให้สัตยาบันอนุสัญญานี้รับหน้าที่ที่จะแนะนำระบบค่าจ้างขั้นต่ำที่ครอบคลุมพนักงานทุกประเภทซึ่งมีสภาพการทำงานที่แนะนำให้นำระบบดังกล่าวไปใช้”
วัตถุประสงค์หลักของการควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 131 “การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำที่มีการพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับประเทศกำลังพัฒนา” และข้อเสนอแนะของ ILO ฉบับที่ 135 ในชื่อเดียวกัน ควรเพื่อให้พนักงานได้รับ การคุ้มครองทางสังคมที่จำเป็นในแง่ของการยังชีพขั้นต่ำสำหรับพนักงานและครอบครัวของเขา อนุสัญญายังระบุด้วยว่า “ค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายและไม่อยู่ภายใต้การลดหย่อน การไม่บังคับใช้บทบัญญัตินี้จะต้องถูกลงโทษทางอาญาหรือทางอื่นที่เหมาะสมต่อบุคคลหรือบุคคลที่รับผิดชอบ” มาตรา 2 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 131 “การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำพร้อมการพิจารณาเป็นพิเศษต่อประเทศกำลังพัฒนา” ลงวันที่ 3 มีนาคม พ.ศ. 2513 // การรวบรวม พระราชบัญญัติบรรทัดฐานระหว่างประเทศ / คอมพ์ จี.เค. ดิมิเทรียวา. - อ.: TK Welby, สำนักพิมพ์ Prospekt, 2547 หน้า 391. .
อนุสัญญาฉบับที่ 131 ยังไม่ได้รับการให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่ากฎหมายปัจจุบันในประเทศเกี่ยวกับประเด็นนี้จะไม่ขัดแย้งกับเอกสารของ ILO เหล่านี้ก็ตาม สาเหตุหลักมาจากการที่ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2534 ถึงปัจจุบัน คือ เป็นเวลา 19 ปี ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ระหว่าง 10 ถึง 75% ของระดับการยังชีพของคนงานเท่านั้น และไม่ได้คำนึงถึงองค์ประกอบของครอบครัวของเขา .
ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม มาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าขั้นตอนและระยะเวลาในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทีละน้อย ถึงระดับการยังชีพที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ในอนาคต สหพันธรัฐรัสเซียจะให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO หลายฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอนุสัญญาฉบับที่ 131 ข้างต้นว่าด้วยการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงประเทศกำลังพัฒนาเป็นพิเศษ อนุสัญญาฉบับที่ 140 “เรื่องค่าตอบแทน การลาเพื่อการศึกษา" (1974) - ในอนุสัญญานี้ คำว่า "การลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าจ้าง" หมายถึงการลาที่มอบให้กับคนงานเพื่อการศึกษาตามระยะเวลาที่กำหนดในระหว่างชั่วโมงทำงานโดยจ่ายผลประโยชน์เป็นตัวเงินที่เหมาะสม
โดยทั่วไปแล้ว ไม่สามารถละเลยบทบัญญัติของตราสารระหว่างประเทศที่ไม่ได้ให้สัตยาบันได้ การกระทำเหล่านี้มีความสำคัญมากเนื่องจากมีเป้าหมายนโยบายสังคมที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล
อนุสัญญา 95
เรื่องการคุ้มครองค่าจ้าง*
ให้สัตยาบัน
โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียต
ลงวันที่ 31 มกราคม 2504
________________
* อนุสัญญามีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2495
อนุสัญญาทั่วไปขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งจัดขึ้นที่เจนีวาโดยคณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ และได้ประชุมกันที่นั่นเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492 ในสมัยประชุมที่ 32 ของการประชุม โดยได้ตัดสินใจรับข้อเสนอต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองค่าจ้าง ซึ่งเป็นวาระที่เจ็ดในวาระการประชุมได้ตัดสินใจว่าข้อเสนอเหล่านี้ควรอยู่ในรูปแบบของอนุสัญญาระหว่างประเทศ จึงได้รับรองอนุสัญญาต่อไปนี้ซึ่งอาจอ้างถึงในวันแรกของเดือนกรกฎาคมของปีหนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้า ตามอนุสัญญาคุ้มครองค่าจ้าง พ.ศ. 2492
ข้อ 1
เพื่อความมุ่งประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" โดยไม่คำนึงถึงชื่อหรือวิธีการคำนวณ หมายถึงค่าตอบแทนหรือรายได้ทั้งหมดที่สามารถคำนวณเป็นเงินและกำหนดไว้โดยข้อตกลงหรือกฎหมายภายในประเทศ ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายโดยอาศัยอำนาจ ของสัญญาจ้างบริการที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาแก่คนงานในการทำงาน ซึ่งจะดำเนินการหรือจะดำเนินการ หรือสำหรับบริการที่มีการให้บริการหรือจะให้บริการ
ข้อ 2
1. อนุสัญญานี้ใช้กับบุคคลทุกคนที่ได้รับค่าจ้างหรือจะต้องจ่ายให้
2. หน่วยงานผู้มีอำนาจหลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างซึ่งมีองค์กรดังกล่าวดำรงอยู่และมีผลประโยชน์โดยตรงแล้ว อาจแยกออกจากการใช้อนุสัญญาทั้งหมดหรือบางหมวดของบุคคลที่ทำงานในสถานการณ์ดังกล่าวและ ภายใต้เงื่อนไขที่ว่าการนำบทบัญญัติดังกล่าวทั้งหมดหรือบางส่วนไปใช้ไม่เหมาะสม และไม่ทำงานด้วยตนเองหรือทำงานในครัวเรือนหรือบริการที่คล้ายคลึงกัน
3. ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ตามบทบัญญัติของวรรคก่อน สมาชิกแต่ละรายจะต้องระบุบุคคลทุกประเภทที่สมาชิกเสนอให้แยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือข้อใดข้อหนึ่งของอนุสัญญา หลังจากนั้น สมาชิกจะไม่สามารถทำการยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนของประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในรายงานนี้
4. สมาชิกแต่ละรายที่ได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกของตนว่าประเภทของบุคคลที่เสนอให้แยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือบทบัญญัติใด ๆ ของอนุสัญญานี้ ในรายงานฉบับต่อ ๆ ไป ให้ระบุประเภทของบุคคลที่ตนสละสิทธิ์ สิทธิในการอ้างถึงบทบัญญัติของวรรค 2 ของข้อนี้ และรายงานความคืบหน้าใด ๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นต่อการใช้อนุสัญญานี้กับบุคคลประเภทนี้
ข้อ 3
1. ค่าจ้างที่จ่ายเป็นเงินสดจะจ่ายเป็นเงินตามกฎหมายเท่านั้น และห้ามชำระเงินในรูปของตั๋วเงิน พันธบัตร คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่มีจุดประสงค์เพื่อใช้แทนเงินตามกฎหมาย
2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุมัติหรือสั่งให้จ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นไปตามธรรมเนียมหรือจำเป็นในแง่ของสถานการณ์พิเศษ และหากข้อตกลงร่วมหรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการได้จัดให้มีหรือใน หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว คนงานที่เกี่ยวข้องก็ตกลงตามนี้
ข้อ 4
1. กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบต่างๆ ในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพเหล่านั้น ซึ่งรูปแบบการชำระเงินนี้เป็นธรรมเนียมหรือพึงปรารถนาเนื่องจากลักษณะของอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพที่เป็นปัญหา การจ่ายค่าจ้างในรูปของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดไม่ได้รับอนุญาตไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม
2. ในกรณีที่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบต่างๆ จะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อ:
ก) ประเด็นนี้มีจุดประสงค์เพื่อการใช้งานส่วนตัวของคนงานและครอบครัวของเขา และเป็นไปตามความสนใจของพวกเขา
b) ปัญหาเกิดขึ้นในราคาที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล
ข้อ 5
ค่าจ้างจะจ่ายให้กับคนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น และเว้นแต่คนงานที่เกี่ยวข้องจะตกลงกับวิธีการอื่น
ข้อ 6
ห้ามมิให้นายจ้างจำกัดเสรีภาพของคนงานในการกำหนดค่าจ้างของตนไม่ว่าในทางใดทางหนึ่งตามที่เห็นสมควร
ข้อ 7
1. หากวิสาหกิจมีร้านค้าที่ขายสินค้าให้กับคนงานหรือจัดหาบริการ ไม่ควรบังคับคนงานที่เกี่ยวข้องให้ใช้บริการของร้านค้าและบริการเหล่านี้
2. หากไม่สามารถใช้ร้านค้าหรือบริการอื่นได้ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าสินค้าและบริการขายในราคาที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล หรือเพื่อให้แน่ใจว่าร้านค้าหรือบริการที่ดำเนินการโดยกิจการนั้นไม่ได้ดำเนินการเพื่อหากำไร . แต่เพื่อประโยชน์ของคนงาน
ข้อ 8
1. การหักค่าจ้างอาจทำได้ภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการ
2. คนงานจะต้องได้รับแจ้งในลักษณะที่หน่วยงานผู้มีอำนาจเห็นว่าเหมาะสมที่สุด ถึงเงื่อนไขและขีดจำกัดในการหักเงินดังกล่าว
ข้อ 9
ห้ามมิให้หักค่าจ้างทั้งหมด โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อจ่ายเงินให้คนงานโดยตรงหรือโดยอ้อมแก่นายจ้าง ตัวแทนของเขา หรือคนกลางใดๆ (เช่น ผู้จัดหางาน) เพื่อให้ได้มาหรือคงไว้ซึ่งงานบริการ
ข้อ 10
1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือโอนได้เฉพาะในรูปแบบดังกล่าวและในขอบเขตตามที่กฎหมายภายในประเทศกำหนดเท่านั้น
2. ค่าจ้างจะต้องได้รับการคุ้มครองจากการยึดและโอนภายในขอบเขตที่พิจารณาว่าจำเป็นสำหรับการเลี้ยงดูคนงานและครอบครัว
ข้อ 11
1. ในกรณีที่กิจการล้มละลายหรือถูกชำระบัญชีโดยศาล คนงานที่ได้รับการว่าจ้างในกิจการนั้นจะต้องดำรงตำแหน่งเจ้าหนี้ผู้มีสิทธิพิเศษ ในส่วนของค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับสำหรับการบริการที่เกิดขึ้นในช่วงก่อนการล้มละลายหรือ การชำระบัญชีตามที่กฎหมายภายในประเทศกำหนดไว้ หรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างซึ่งต้องไม่เกินจำนวนที่กฎหมายในประเทศกำหนด
2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตที่ต้องการนี้จะต้องชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะสามารถเรียกร้องส่วนแบ่งของตนได้
3. ลำดับความสำคัญในการชำระคืนเงินกู้บุริมสิทธิซึ่งแสดงถึงค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อบุริมสิทธิประเภทอื่นๆ ควรถูกกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ
ข้อ 12
1. เงินเดือนจะจ่ายตามระยะเวลาปกติ เว้นแต่จะมีการเตรียมการที่เหมาะสมอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลาปกติ ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างควรถูกกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการ
2. เมื่อระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายที่ต้องจ่ายให้แก่คนงานจะต้องเป็นไปตามกฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการ หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย ข้อตกลง หรือ การตัดสินใจภายในระยะเวลาอันสมควรโดยคำนึงถึงเงื่อนไขของสัญญา
ข้อ 13
1. การจ่ายค่าจ้างเมื่อชำระด้วยเงินสดจะต้องกระทำเฉพาะในวันทำการและที่หรือใกล้กับสถานที่ทำงาน เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นหรือกฎอื่น ๆ ที่คนงานกำหนดไว้ ที่เกี่ยวข้องควรจะทำความคุ้นเคยไม่ถือว่าเหมาะสมกว่า
2. ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างในสถานที่ขายเครื่องดื่มหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็นเพื่อป้องกันการละเมิด ในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง ยกเว้นในกรณีที่ได้รับค่าจ้างจากบุคคลที่ทำงานใน สถานประกอบการดังกล่าว
ข้อ 14
หากจำเป็น ควรใช้มาตรการที่มีประสิทธิผลเพื่อแจ้งให้คนงานทราบด้วยวิธีที่สะดวกและเข้าใจง่าย:
ก) เกี่ยวกับเงื่อนไขในการคำนวณค่าจ้างที่ต้องชำระก่อนเข้างานและทุกครั้งที่เงื่อนไขเหล่านี้เปลี่ยนแปลง
ข) ในช่วงเวลาของการชำระเงินแต่ละครั้ง องค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของค่าจ้างสำหรับแต่ละช่วงเวลาที่กำหนด ในขอบเขตที่องค์ประกอบเหล่านี้อาจแตกต่างกันไป
ข้อ 15
กฎหมายที่มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะต้อง:
ก) ได้รับการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสีย;
b) ระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ;
c) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมในกรณีที่มีการละเมิด;
d) จัดให้มีการเก็บรักษาบันทึกในรูปแบบและวิธีการที่เหมาะสมเมื่อใดก็ตามที่จำเป็น
ข้อ 16
รายงานประจำปีที่ยื่นตามบทบัญญัติของมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจะต้องมีข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับมาตรการที่ใช้เพื่อให้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับ
ข้อ 17
1. ในกรณีที่อาณาเขตของสมาชิกขององค์การครอบคลุมพื้นที่ขนาดใหญ่ โดยที่หน่วยงานผู้มีอำนาจพิจารณาเห็นว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะนำบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ไปใช้บังคับตามลักษณะของประชากรหรือระดับการพัฒนา เนื่องจากลักษณะการกระจายตัวของประชากรหรือระดับการพัฒนาขององค์การนั้น หน่วยงานผู้มีอำนาจนั้นอาจใช้บังคับตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ การปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรคนงานที่เกี่ยวข้อง ณ ที่นั้น ในกรณีที่มีองค์กรดังกล่าวอยู่ เพื่อแยกพื้นที่ดังกล่าวออกจากการดำเนินงานของอนุสัญญานี้ ไม่ว่าโดยทั่วไปหรือด้วยข้อยกเว้นตามที่เห็นว่าเหมาะสมในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกิจการบางอย่างหรืองานบางประเภท
2. ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ สมาชิกแต่ละรายจะต้องยื่นตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ โดยระบุแต่ละประเด็นที่สมาชิกเสนอให้ใช้อนุสัญญานี้ บทบัญญัติของข้อนี้ และจะต้องระบุเหตุผลตามที่ตนเสนอให้ใช้ประโยชน์จากบทบัญญัติเหล่านี้ หลังจากนั้น สมาชิกองค์การจะไม่สามารถใช้บทบัญญัติของข้อนี้ได้ เว้นแต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่องค์การกำหนดไว้
3. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องพิจารณาความเป็นไปได้ในการขยายการใช้อนุสัญญานี้เป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่มีองค์กรดังกล่าวอยู่ พื้นที่ที่ไม่รวมอยู่ในการบังคับใช้ของวรรค 1
4. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องรายงานในรายงานประจำปีฉบับต่อ ๆ ไปของตนถึงประเด็นที่ตนสละสิทธิในการอ้างถึงบทบัญญัติดังกล่าว และความคืบหน้าในการค่อยๆ ขยายการใช้อนุสัญญานี้ไปยังประเด็นดังกล่าว
ข้อ 18
ตราสารอย่างเป็นทางการในการให้สัตยาบันของอนุสัญญานี้จะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อจดทะเบียน
ข้อ 19
1. อนุสัญญานี้จะผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งมีการจดทะเบียนสัตยาบันสารโดยผู้อำนวยการใหญ่เท่านั้น
2. จะมีผลใช้บังคับภายในสิบสองเดือนหลังจากที่อธิบดีได้ลงทะเบียนสัตยาบันสารของสมาชิกสองคนขององค์การแล้ว
3. หลังจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับกับสมาชิกแต่ละรายขององค์การภายในเวลาสิบสองเดือนหลังจากวันที่จดทะเบียนสัตยาบันสารของตน
ข้อ 20
1. คำประกาศที่จะส่งไปยังผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 2 ของมาตรา 35 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องมีสิ่งบ่งชี้ของ:
ก) ดินแดนที่สมาชิกที่เกี่ยวข้องดำเนินการใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้โดยไม่มีการแก้ไข
ข) อาณาเขตที่เกี่ยวข้องกับการที่ตนรับภาระผูกพันตามบทบัญญัติของอนุสัญญาฉบับแก้ไขเพิ่มเติม และเนื้อหาของการแก้ไขเหล่านี้
ค) ดินแดนที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ และในกรณีนี้ เหตุผลที่จะไม่ใช้อนุสัญญา
ง) ดินแดนที่สงวนการตัดสินใจไว้ระหว่างการพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับดินแดนเหล่านี้
2. พันธกรณีที่อ้างถึงในอนุวรรค ก) และ ข) ของวรรค 1 ของข้อนี้จะถือเป็นส่วนสำคัญของสัตยาบันสาร และจะนำมาซึ่งผลที่ตามมาเช่นเดียวกัน
3. สมาชิกคนใด ๆ ขององค์การอาจสละข้อสงวนทั้งหมดหรือบางส่วนที่ทำไว้ในคำประกาศครั้งก่อนได้ โดยการใช้คำประกาศใหม่ ตามอนุวรรค ข) ค) และ ง) ของวรรค 1 ของข้อนี้
4. ในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกประณามตามบทบัญญัติของข้อ 22 สมาชิกคนใดขององค์การอาจส่งคำประกาศฉบับใหม่ไปยังอธิบดี โดยแก้ไขข้อกำหนดของคำประกาศครั้งก่อนๆ และการรายงานสถานการณ์ในส่วนอื่นใดด้วย ในบางดินแดน
ข้อ 21
1. คำประกาศที่ส่งถึงผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 4 และ 5 ของข้อ 35 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะบังคับใช้กับอาณาเขตที่เกี่ยวข้อง โดยมีหรือไม่มี การปรับเปลี่ยน; หากคำประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะใช้บังคับภายใต้การแก้ไข จะต้องระบุว่าการแก้ไขเหล่านี้คืออะไร
2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจสละสิทธิทั้งหมดหรือบางส่วนในการเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงที่อ้างถึงในการประกาศครั้งก่อนๆ โดยการประกาศในเวลาต่อมา
3. ในระหว่างระยะเวลาที่อนุสัญญาอาจถูกประณามตามบทบัญญัติของข้อ 22 สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจปราศรัยต่ออธิบดีเกี่ยวกับปฏิญญาฉบับใหม่ที่แก้ไขข้อกำหนดอื่นใดในข้อกำหนดของ คำประกาศก่อนหน้านี้และการรายงานจุดยืนเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้
ข้อ 22
1. หลังจากระยะเวลาสิบปีนับจากวันที่อนุสัญญามีผลใช้บังคับ ประเทศสมาชิกใดๆ ที่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญานี้อาจบอกเลิกอนุสัญญาดังกล่าวได้โดยการบอกเลิกที่ส่งถึงและจดทะเบียนโดยอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ การบอกเลิกจะมีผลใช้บังคับหนึ่งปีหลังจากการลงทะเบียนการบอกเลิก
2. สมาชิกแต่ละรายขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และที่ไม่ใช้สิทธิในการบอกเลิกที่กำหนดไว้ในข้อนี้ภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน จะต้องผูกพัน ต่อไปอีกสิบปีและหลังจากนั้นอาจเพิกถอนอนุสัญญานี้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีในแต่ละลักษณะตามที่กำหนดไว้ในมาตรานี้
ข้อ 23
1. ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนตราสารการให้สัตยาบัน คำประกาศ และการเพิกถอนทั้งหมดที่สมาชิกขององค์การส่งถึงเขา
2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์การทราบถึงการลงทะเบียนสัตยาบันสารฉบับที่สองที่ได้รับ ผู้อำนวยการใหญ่จะดึงความสนใจของสมาชิกขององค์การจนถึงวันที่อนุสัญญามีผลใช้บังคับ
ข้อ 24
ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะส่งรายละเอียดครบถ้วนของสัตยาบันสาร คำประกาศ และการเพิกถอนที่ลงทะเบียนโดยเขาไปยังเลขาธิการสหประชาชาติ เพื่อจดทะเบียนตามมาตรา 102 ของกฎบัตรสหประชาชาติ ตามบทบัญญัติของข้อก่อน
ข้อ 25
เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีหลังจากการมีผลใช้บังคับของอนุสัญญานี้ คณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องส่งรายงานต่อที่ประชุมใหญ่เกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้ และตัดสินใจว่าคำถามทั้งหมดหรือบางส่วน การแก้ไขอนุสัญญานี้ควรรวมอยู่ในวาระการประชุมใหญ่
ข้อ 26
1. หากที่ประชุมรับเอาอนุสัญญาใหม่ซึ่งมีการแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในอนุสัญญาใหม่ แล้ว:
(ก) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกองค์การใด ๆ ของอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะต้องนำมาซึ่งการบอกเลิกอนุสัญญานี้ทันที โดยไม่คำนึงถึงข้อ 22 โดยอัตโนมัติ โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับแล้ว
ข) ตั้งแต่วันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะถูกปิดเพื่อให้สมาชิกขององค์การให้สัตยาบัน
2. อนุสัญญานี้จะยังคงมีผลใช้บังคับในกรณีใด ๆ ในรูปแบบและเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันแล้ว แต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญาฉบับแก้ไข
ข้อ 27
ตัวบทภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษของอนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับเท่าเทียมกัน
ให้สัตยาบันโดยรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2504
ตราสารให้สัตยาบันของสหภาพโซเวียตได้ฝากไว้กับอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2504
ข้อความเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
จัดทำโดย Kodeks JSC และตรวจสอบกับ:
ประกาศศาลฎีกา
สหพันธรัฐรัสเซีย,
ยังไม่มีข้อความ 5, 1995