ILO 95 อนุสัญญาว่าด้วยความมั่นคงด้านค่าจ้าง ลักษณะของอนุสัญญารายบุคคลขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยค่าจ้าง
อนุสัญญา 95
เรื่องการคุ้มครองค่าจ้าง*
ให้สัตยาบัน
โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียต
ลงวันที่ 31 มกราคม 2504
________________
* อนุสัญญามีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2495
อนุสัญญาทั่วไปขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งจัดขึ้นที่เจนีวาโดยคณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ และได้ประชุมกันที่นั่นเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492 ในสมัยประชุมที่ 32 ของการประชุม โดยได้ตัดสินใจรับข้อเสนอต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองค่าจ้าง ซึ่งเป็นวาระที่เจ็ดในวาระการประชุมได้ตัดสินใจว่าข้อเสนอเหล่านี้ควรอยู่ในรูปแบบของอนุสัญญาระหว่างประเทศ จึงได้รับรองอนุสัญญาต่อไปนี้ซึ่งอาจอ้างถึงในวันแรกของเดือนกรกฎาคมของปีหนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้า ตามอนุสัญญาคุ้มครองค่าจ้าง พ.ศ. 2492
ข้อ 1
เพื่อความมุ่งประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" โดยไม่คำนึงถึงชื่อหรือวิธีการคำนวณ หมายถึงค่าตอบแทนหรือรายได้ทั้งหมดที่สามารถคำนวณเป็นเงินและกำหนดไว้โดยข้อตกลงหรือกฎหมายภายในประเทศ ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายโดยอาศัยอำนาจ ของสัญญาจ้างบริการที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาแก่คนงานในการทำงาน ซึ่งจะดำเนินการหรือจะดำเนินการ หรือสำหรับบริการที่มีการให้บริการหรือจะให้บริการ
ข้อ 2
1. อนุสัญญานี้ใช้กับบุคคลทุกคนที่ได้รับค่าจ้างหรือจะต้องจ่ายให้
2. หน่วยงานผู้มีอำนาจหลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างซึ่งมีองค์กรดังกล่าวดำรงอยู่และมีผลประโยชน์โดยตรงแล้ว อาจแยกออกจากการใช้อนุสัญญาทั้งหมดหรือบางหมวดของบุคคลที่ทำงานในสถานการณ์ดังกล่าวและ ภายใต้เงื่อนไขที่ว่าการนำบทบัญญัติดังกล่าวทั้งหมดหรือบางส่วนไปใช้ไม่เหมาะสม และไม่ทำงานด้วยตนเองหรือทำงานในครัวเรือนหรือบริการที่คล้ายคลึงกัน
3. ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ตามบทบัญญัติของวรรคก่อน สมาชิกแต่ละรายจะต้องระบุบุคคลทุกประเภทที่สมาชิกเสนอให้แยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือข้อใดข้อหนึ่งของอนุสัญญา หลังจากนั้น สมาชิกจะไม่สามารถทำการยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนของประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในรายงานนี้
4. สมาชิกแต่ละรายที่ได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกของตนว่าประเภทของบุคคลที่เสนอให้แยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือบทบัญญัติใด ๆ ของอนุสัญญานี้ ในรายงานฉบับต่อ ๆ ไป ให้ระบุประเภทของบุคคลที่ตนสละสิทธิ์ สิทธิในการอ้างถึงบทบัญญัติของวรรค 2 ของข้อนี้ และรายงานความคืบหน้าใด ๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นต่อการใช้อนุสัญญานี้กับบุคคลประเภทนี้
ข้อ 3
1. ค่าจ้างที่จ่ายเป็นเงินสดจะจ่ายเป็นเงินตามกฎหมายเท่านั้น และห้ามชำระเงินในรูปของตั๋วเงิน พันธบัตร คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่มีจุดประสงค์เพื่อใช้แทนเงินตามกฎหมาย
2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุมัติหรือสั่งให้จ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นไปตามธรรมเนียมหรือจำเป็นในแง่ของสถานการณ์พิเศษ และหากข้อตกลงร่วมหรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการได้จัดให้มีหรือใน หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว คนงานที่เกี่ยวข้องก็ตกลงตามนี้
ข้อ 4
1. กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบต่างๆ ในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพเหล่านั้น ซึ่งรูปแบบการชำระเงินนี้เป็นธรรมเนียมหรือพึงปรารถนาเนื่องจากลักษณะของอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพที่เป็นปัญหา การจ่ายค่าจ้างในรูปของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดไม่ได้รับอนุญาตไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม
2. ในกรณีที่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบต่างๆ จะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อ:
ก) ประเด็นนี้มีจุดประสงค์เพื่อการใช้งานส่วนตัวของคนงานและครอบครัวของเขา และเป็นไปตามความสนใจของพวกเขา
b) ปัญหาเกิดขึ้นในราคาที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล
ข้อ 5
ค่าจ้างจะจ่ายให้กับคนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น และเว้นแต่คนงานที่เกี่ยวข้องจะตกลงกับวิธีการอื่น
ข้อ 6
ห้ามมิให้นายจ้างจำกัดเสรีภาพของคนงานในการกำหนดค่าจ้างของตนไม่ว่าในทางใดทางหนึ่งตามที่เห็นสมควร
ข้อ 7
1. หากวิสาหกิจมีร้านค้าที่ขายสินค้าให้กับคนงานหรือจัดหาบริการ ไม่ควรบังคับคนงานที่เกี่ยวข้องให้ใช้บริการของร้านค้าและบริการเหล่านี้
2. หากไม่สามารถใช้ร้านค้าหรือบริการอื่นได้ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าสินค้าและบริการขายในราคาที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล หรือเพื่อให้แน่ใจว่าร้านค้าหรือบริการที่ดำเนินการโดยกิจการนั้นไม่ได้ดำเนินการเพื่อหากำไร . แต่เพื่อประโยชน์ของคนงาน
ข้อ 8
1. การหักค่าจ้างอาจทำได้ภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการ
2. คนงานจะต้องได้รับแจ้งในลักษณะที่หน่วยงานผู้มีอำนาจเห็นว่าเหมาะสมที่สุด ถึงเงื่อนไขและขีดจำกัดในการหักเงินดังกล่าว
ข้อ 9
ห้ามมิให้หักค่าจ้างทั้งหมด โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อจ่ายเงินให้คนงานโดยตรงหรือโดยอ้อมแก่นายจ้าง ตัวแทนของเขา หรือคนกลางใดๆ (เช่น ผู้จัดหางาน) เพื่อให้ได้มาหรือคงไว้ซึ่งงานบริการ
ข้อ 10
1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือโอนได้เฉพาะในรูปแบบดังกล่าวและในขอบเขตตามที่กฎหมายภายในประเทศกำหนดเท่านั้น
2. ค่าจ้างจะต้องได้รับการคุ้มครองจากการยึดและโอนภายในขอบเขตที่พิจารณาว่าจำเป็นสำหรับการเลี้ยงดูคนงานและครอบครัว
ข้อ 11
1. ในกรณีที่กิจการล้มละลายหรือถูกชำระบัญชีโดยศาล คนงานที่ได้รับการว่าจ้างในกิจการนั้นจะต้องดำรงตำแหน่งเจ้าหนี้ผู้มีสิทธิพิเศษ ในส่วนของค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับสำหรับการบริการที่เกิดขึ้นในช่วงก่อนการล้มละลายหรือ การชำระบัญชีตามที่กฎหมายภายในประเทศกำหนดไว้ หรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างซึ่งต้องไม่เกินจำนวนที่กฎหมายในประเทศกำหนด
2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตที่ต้องการนี้จะต้องชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะสามารถเรียกร้องส่วนแบ่งของตนได้
3. ลำดับความสำคัญในการชำระคืนเงินกู้บุริมสิทธิซึ่งแสดงถึงค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อบุริมสิทธิประเภทอื่นๆ ควรถูกกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ
ข้อ 12
1. เงินเดือนจะจ่ายตามระยะเวลาปกติ เว้นแต่จะมีการเตรียมการที่เหมาะสมอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลาปกติ ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างควรถูกกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการ
2. เมื่อระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายที่ต้องจ่ายให้แก่คนงานจะต้องเป็นไปตามกฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการ หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย ข้อตกลง หรือ การตัดสินใจภายในระยะเวลาอันสมควรโดยคำนึงถึงเงื่อนไขของสัญญา
ข้อ 13
1. การจ่ายค่าจ้างเมื่อชำระด้วยเงินสดจะต้องกระทำเฉพาะในวันทำการและที่หรือใกล้กับสถานที่ทำงาน เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นหรือกฎอื่น ๆ ที่คนงานกำหนดไว้ ที่เกี่ยวข้องควรจะทำความคุ้นเคยไม่ถือว่าเหมาะสมกว่า
2. ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างในสถานที่ขายเครื่องดื่มหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็นเพื่อป้องกันการละเมิด ในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง ยกเว้นในกรณีที่ได้รับค่าจ้างจากบุคคลที่ทำงานใน สถานประกอบการดังกล่าว
ข้อ 14
หากจำเป็น ควรใช้มาตรการที่มีประสิทธิผลเพื่อแจ้งให้คนงานทราบด้วยวิธีที่สะดวกและเข้าใจง่าย:
ก) เกี่ยวกับเงื่อนไขในการคำนวณค่าจ้างที่ต้องชำระก่อนเข้างานและทุกครั้งที่เงื่อนไขเหล่านี้เปลี่ยนแปลง
ข) ในช่วงเวลาของการชำระเงินแต่ละครั้ง องค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของค่าจ้างสำหรับแต่ละช่วงเวลาที่กำหนด ในขอบเขตที่องค์ประกอบเหล่านี้อาจแตกต่างกันไป
ข้อ 15
กฎหมายที่มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะต้อง:
ก) ได้รับการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสีย;
b) ระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ;
c) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมในกรณีที่มีการละเมิด;
d) จัดให้มีการเก็บรักษาบันทึกในรูปแบบและวิธีการที่เหมาะสมเมื่อใดก็ตามที่จำเป็น
ข้อ 16
รายงานประจำปีที่ยื่นตามบทบัญญัติของมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจะต้องมีข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับมาตรการที่ใช้เพื่อให้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับ
ข้อ 17
1. ในกรณีที่อาณาเขตของสมาชิกขององค์การครอบคลุมพื้นที่ขนาดใหญ่ โดยที่หน่วยงานผู้มีอำนาจพิจารณาเห็นว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะนำบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ไปใช้บังคับตามลักษณะของประชากรหรือระดับการพัฒนา เนื่องจากลักษณะการกระจายตัวของประชากรหรือระดับการพัฒนาขององค์การนั้น หน่วยงานผู้มีอำนาจนั้นอาจใช้บังคับตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ การปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรคนงานที่เกี่ยวข้อง ณ ที่นั้น ในกรณีที่มีองค์กรดังกล่าวอยู่ เพื่อแยกพื้นที่ดังกล่าวออกจากการดำเนินงานของอนุสัญญานี้ ไม่ว่าโดยทั่วไปหรือด้วยข้อยกเว้นตามที่เห็นว่าเหมาะสมในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกิจการบางอย่างหรืองานบางประเภท
2. ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ สมาชิกแต่ละรายจะต้องยื่นตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ โดยระบุแต่ละประเด็นที่สมาชิกเสนอให้ใช้อนุสัญญานี้ บทบัญญัติของข้อนี้ และจะต้องระบุเหตุผลตามที่ตนเสนอให้ใช้ประโยชน์จากบทบัญญัติเหล่านี้ หลังจากนั้น สมาชิกองค์การจะไม่สามารถใช้บทบัญญัติของข้อนี้ได้ เว้นแต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่องค์การกำหนดไว้
3. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องพิจารณาความเป็นไปได้ในการขยายการใช้อนุสัญญานี้เป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่มีองค์กรดังกล่าวอยู่ พื้นที่ที่ไม่รวมอยู่ในการบังคับใช้ของวรรค 1
4. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องรายงานในรายงานประจำปีฉบับต่อ ๆ ไปของตนถึงประเด็นที่ตนสละสิทธิในการอ้างถึงบทบัญญัติดังกล่าว และความคืบหน้าในการค่อยๆ ขยายการใช้อนุสัญญานี้ไปยังประเด็นดังกล่าว
ข้อ 18
ตราสารอย่างเป็นทางการในการให้สัตยาบันของอนุสัญญานี้จะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อจดทะเบียน
ข้อ 19
1. อนุสัญญานี้จะผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งมีการจดทะเบียนสัตยาบันสารโดยผู้อำนวยการใหญ่เท่านั้น
2. จะมีผลใช้บังคับภายในสิบสองเดือนหลังจากที่อธิบดีได้ลงทะเบียนสัตยาบันสารของสมาชิกสองคนขององค์การแล้ว
3. หลังจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับกับสมาชิกแต่ละรายขององค์การภายในเวลาสิบสองเดือนหลังจากวันที่จดทะเบียนสัตยาบันสารของตน
ข้อ 20
1. คำประกาศที่จะส่งไปยังผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 2 ของมาตรา 35 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องมีสิ่งบ่งชี้ของ:
ก) ดินแดนที่สมาชิกที่เกี่ยวข้องดำเนินการใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้โดยไม่มีการแก้ไข
ข) อาณาเขตที่เกี่ยวข้องกับการที่ตนรับภาระผูกพันตามบทบัญญัติของอนุสัญญาฉบับแก้ไขเพิ่มเติม และเนื้อหาของการแก้ไขเหล่านี้
ค) ดินแดนที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ และในกรณีนี้ เหตุผลที่จะไม่ใช้อนุสัญญา
ง) ดินแดนที่สงวนการตัดสินใจไว้ระหว่างการพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับดินแดนเหล่านี้
2. พันธกรณีที่อ้างถึงในอนุวรรค ก) และ ข) ของวรรค 1 ของข้อนี้จะถือเป็นส่วนสำคัญของสัตยาบันสาร และจะนำมาซึ่งผลที่ตามมาเช่นเดียวกัน
3. สมาชิกคนใด ๆ ขององค์การอาจสละข้อสงวนทั้งหมดหรือบางส่วนที่ทำไว้ในคำประกาศครั้งก่อนได้ โดยการใช้คำประกาศใหม่ ตามอนุวรรค ข) ค) และ ง) ของวรรค 1 ของข้อนี้
4. ในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกประณามตามบทบัญญัติของข้อ 22 สมาชิกคนใดขององค์การอาจส่งคำประกาศฉบับใหม่ไปยังอธิบดี โดยแก้ไขข้อกำหนดของคำประกาศครั้งก่อนๆ และการรายงานสถานการณ์ในส่วนอื่นใดด้วย ในบางดินแดน
ข้อ 21
1. คำประกาศที่ส่งถึงผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 4 และ 5 ของข้อ 35 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะบังคับใช้กับอาณาเขตที่เกี่ยวข้อง โดยมีหรือไม่มี การปรับเปลี่ยน; หากคำประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะใช้บังคับภายใต้การแก้ไข จะต้องระบุว่าการแก้ไขเหล่านี้คืออะไร
2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจสละสิทธิทั้งหมดหรือบางส่วนในการเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงที่อ้างถึงในการประกาศครั้งก่อนๆ โดยการประกาศในเวลาต่อมา
3. ในระหว่างระยะเวลาที่อนุสัญญาอาจถูกประณามตามบทบัญญัติของข้อ 22 สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจปราศรัยต่ออธิบดีเกี่ยวกับปฏิญญาฉบับใหม่ที่แก้ไขข้อกำหนดอื่นใดในข้อกำหนดของ คำประกาศก่อนหน้านี้และการรายงานจุดยืนเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้
ข้อ 22
1. หลังจากระยะเวลาสิบปีนับจากวันที่อนุสัญญามีผลใช้บังคับ ประเทศสมาชิกใดๆ ที่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญานี้อาจบอกเลิกอนุสัญญาดังกล่าวได้โดยการบอกเลิกที่ส่งถึงและจดทะเบียนโดยอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ การบอกเลิกจะมีผลใช้บังคับหนึ่งปีหลังจากการลงทะเบียนการบอกเลิก
2. สมาชิกแต่ละรายขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และที่ไม่ใช้สิทธิในการบอกเลิกที่กำหนดไว้ในข้อนี้ภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน จะต้องผูกพัน ต่อไปอีกสิบปีและหลังจากนั้นอาจเพิกถอนอนุสัญญานี้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีในแต่ละลักษณะตามที่กำหนดไว้ในมาตรานี้
ข้อ 23
1. ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนตราสารการให้สัตยาบัน คำประกาศ และการเพิกถอนทั้งหมดที่สมาชิกขององค์การส่งถึงเขา
2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์การทราบถึงการลงทะเบียนสัตยาบันสารฉบับที่สองที่ได้รับ ผู้อำนวยการใหญ่จะดึงความสนใจของสมาชิกขององค์การจนถึงวันที่อนุสัญญามีผลใช้บังคับ
ข้อ 24
ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะส่งรายละเอียดครบถ้วนของสัตยาบันสาร คำประกาศ และการเพิกถอนที่ลงทะเบียนโดยเขาไปยังเลขาธิการสหประชาชาติ เพื่อจดทะเบียนตามมาตรา 102 ของกฎบัตรสหประชาชาติ ตามบทบัญญัติของข้อก่อน
ข้อ 25
เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีหลังจากการมีผลใช้บังคับของอนุสัญญานี้ คณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องส่งรายงานต่อที่ประชุมใหญ่เกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้ และตัดสินใจว่าคำถามทั้งหมดหรือบางส่วน การแก้ไขอนุสัญญานี้ควรรวมอยู่ในวาระการประชุมใหญ่
ข้อ 26
1. หากที่ประชุมรับเอาอนุสัญญาใหม่ซึ่งมีการแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในอนุสัญญาใหม่ แล้ว:
(ก) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกองค์การใด ๆ ของอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะต้องนำมาซึ่งการบอกเลิกอนุสัญญานี้ทันที โดยไม่คำนึงถึงข้อ 22 โดยอัตโนมัติ โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับแล้ว
ข) ตั้งแต่วันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะถูกปิดเพื่อให้สมาชิกขององค์การให้สัตยาบัน
2. อนุสัญญานี้จะยังคงมีผลใช้บังคับในกรณีใด ๆ ในรูปแบบและเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันแล้ว แต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญาฉบับแก้ไข
ข้อ 27
ตัวบทภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษของอนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับเท่าเทียมกัน
ให้สัตยาบันโดยรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2504
ตราสารให้สัตยาบันของสหภาพโซเวียตได้ฝากไว้กับอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2504
ข้อความเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
จัดทำโดย Kodeks JSC และตรวจสอบกับ:
ประกาศศาลฎีกา
สหพันธรัฐรัสเซีย,
ยังไม่มีข้อความ 5, 1995
องค์การแรงงานระหว่างประเทศเป็นหน่วยงานเฉพาะทางของสหประชาชาติ และตามกฎบัตร มีอำนาจในการรับเอาอนุสัญญาและข้อเสนอแนะระหว่างประเทศ รวมถึงประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ หน่วยงานถาวรของ ILO คือสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งทำหน้าที่เป็นสำนักเลขาธิการของ ILO
สหพันธรัฐรัสเซียเป็นสมาชิกของ ILO ตั้งแต่ปี 1959 เป็นต้นมา มีสาขาของ ILO ในกรุงมอสโก ในช่วงต้นทศวรรษที่ 90 มันถูกเปลี่ยนเป็นสำนักงานระดับภูมิภาคสำหรับประเทศ CIS ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2540 มีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับสำนักงาน ILO ในกรุงมอสโกระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กร โดยจัดให้มีการจัดตั้งกลุ่มผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายสาขาเพื่อช่วยในการแก้ไขปัญหาสังคมและแรงงาน
การเป็นสมาชิกใน ILO ช่วยให้รัสเซียสามารถศึกษาและประยุกต์ใช้แนวปฏิบัติระหว่างประเทศในการแก้ไขข้อพิพาททางสังคมและแรงงาน พัฒนาความร่วมมือทางสังคม (รัฐบาล - สหภาพแรงงาน - ผู้ประกอบการ) และใช้คำแนะนำของ ILO เพื่อปรับปรุงและควบคุมตลาดแรงงาน การมีส่วนร่วมในกิจกรรมของ ILO ช่วยพัฒนากฎหมายแรงงานโดยอาศัยประสบการณ์ระหว่างประเทศ ส่งเสริมการพัฒนาผู้ประกอบการ รวมถึงวิสาหกิจขนาดเล็ก และแก้ไขปัญหาการจ้างงาน
ปฏิสัมพันธ์ของสหพันธรัฐรัสเซียกับ ILO ดำเนินการตามโครงการความร่วมมือที่ลงนามเป็นประจำซึ่งกำหนดทิศทางหลัก
ตอนนี้เรามาดูกันว่ามีเอกสารกำกับดูแลพื้นฐานใดบ้างที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านค่าจ้าง สหพันธรัฐรัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญา 58 ฉบับ โดย 51 ฉบับมีผลบังคับใช้ สหภาพโซเวียตให้สัตยาบันอนุสัญญา 50 ฉบับและสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ภายใต้การสืบทอดทางกฎหมาย 8 ได้รับการยอมรับจากสหพันธรัฐรัสเซียเอง
1. อนุสัญญากำหนดขั้นตอนในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 26) ที่ ILO รับรองเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2471 อนุสัญญานี้ระบุว่า “สมาชิกแต่ละรายขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งให้สัตยาบันในอนุสัญญานี้รับหน้าที่จัดทำหรือคงไว้ซึ่งขั้นตอนปฏิบัติ โดยที่ค่าแรงขั้นต่ำอาจเป็นค่าจ้างคงที่ของคนงานที่ทำงานในบางสาขาหรือบางภาคส่วนของอุตสาหกรรม (และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการผลิตในประเทศ) ซึ่งไม่มีขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการควบคุมค่าจ้างที่มีประสิทธิผลตามข้อตกลงร่วมหรืออย่างอื่น และในกรณีที่ค่าจ้างต่ำเป็นพิเศษ " ศิลปะ. อนุสัญญาฉบับที่ 1 ว่าด้วยการจัดตั้งขั้นตอนในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งรับรองโดย ILO เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2471 // การรวบรวมพระราชบัญญัติบรรทัดฐานระหว่างประเทศ / comp. จี.เค. ดิมิเทรียวา. - อ.: TK Welby, สำนักพิมพ์ Prospekt, 2547 หน้า 388. .
รัสเซียไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้
2. อนุสัญญาฉบับที่ 95 “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” (เจนีวา 1 กรกฎาคม 1949) บทบัญญัติหลักของอนุสัญญานี้คือ:
- “ค่าจ้างเงินสดจะต้องจ่ายเฉพาะในสกุลเงินที่มีการหมุนเวียนทางกฎหมายในประเทศที่กำหนด และห้ามชำระเงินในรูปแบบของตั๋วสัญญาใช้เงิน ใบเสร็จรับเงิน คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่อ้างว่าสอดคล้องกับสกุลเงินตามกฎหมาย”;
- “กฎหมายแห่งชาติ ข้อตกลงร่วม และคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพเหล่านั้น ซึ่งการจ่ายเงินดังกล่าวเป็นไปตามธรรมเนียมหรือเป็นที่พึงปรารถนา; ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่มีปริมาณแอลกอฮอล์สูงรวมทั้งในรูปของยาที่เป็นอันตรายต่อร่างกายไม่ว่าในกรณีใด ๆ ”;
- “ เงินเดือนจ่ายสม่ำเสมอ”;
- “การจ่ายค่าจ้างเมื่อชำระด้วยเงินสดจะต้องดำเนินการเฉพาะในวันทำการและที่หรือใกล้กับสถานที่ทำงานเท่านั้น เว้นแต่กฎหมายของประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นหรือเว้นแต่วิธีการอื่นที่คนงานทราบ ไม่เป็นที่ยอมรับอีกต่อไปแล้ว”
รัสเซียให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ในปี พ.ศ. 2504
อนุสัญญา “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” มาพร้อมกับข้อเสนอแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ลงวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492 ฉบับที่ 85 “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” ซึ่งอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติม: ขั้นตอนการหักค่าจ้าง ความถี่ของ การจ่ายค่าจ้าง ขั้นตอนการแจ้งคนงานเกี่ยวกับเงื่อนไขการรับค่าจ้าง และการแจ้งค่าจ้าง และการลงบัญชีเงินเดือน เป็นต้น
3. อนุสัญญาฉบับที่ 100 “ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน” (เจนีวา 29 มิถุนายน พ.ศ. 2494) โดยระบุว่า: “โดยวิธีการที่สอดคล้องกับวิธีการกำหนดอัตราค่าตอบแทนสมาชิกแต่ละรายจะต้องสนับสนุนและในขอบเขตที่สอดคล้องกับวิธีการเหล่านั้น ต้องประกันว่าหลักการของค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากันนั้นจะถูกนำไปใช้กับ คนงานทุกคน
หลักการนี้สามารถนำไปใช้ได้โดย:
ก) หรือกฎหมายระดับชาติ
b) หรือระบบในการกำหนดค่าตอบแทนที่กำหนดหรือเป็นที่ยอมรับโดยกฎหมาย
c) หรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและคนงาน
d) หรือการรวมกันของวิธีการต่าง ๆ เหล่านี้” ข้อ อนุสัญญาฉบับที่ 2 ฉบับที่ 100 “ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน” (รับรองในเจนีวา 29 มิถุนายน 2494) // SPS “Consultant Plus”
โดยทั่วไป ควรสังเกตว่าอนุสัญญาของ ILO ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิของแรงงานสตรีโดยเฉพาะมีจำนวนค่อนข้างน้อย อนุสัญญาว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับการทำงานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกันถือเป็นประเด็นสำคัญในเรื่องนี้
อนุสัญญานี้เป็นฉบับแรกในประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติที่ให้ความสำคัญทางกฎหมายระหว่างประเทศกับหลักการที่ว่าอัตราค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากันควรถูกกำหนดโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ อย่างไรก็ตาม อนุสัญญากำหนดว่าค่าตอบแทนนั้นรวมถึงค่าจ้างปกติ ค่าจ้างขั้นต่ำหรือค่าจ้างปกติหรือเงินเดือนขั้นต่ำ และค่าตอบแทนอื่นใดที่นายจ้างจ่ายให้คนงานโดยตรงหรือโดยอ้อมเป็นเงินหรือในลักษณะอื่นตามเหตุผลของการปฏิบัติงานใดๆ ของคนงาน ดังนั้น ILO จึงก้าวสำคัญสู่การดำเนินการในด้านแรงงานสัมพันธ์ตามบรรทัดฐานของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน ซึ่งประกาศความเท่าเทียมกันของทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ เพศ และสถานการณ์อื่น ๆ
การรับอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 100 ไม่ได้บรรลุเป้าหมายในการสร้างความเท่าเทียมกันในระดับสากลในเรื่องค่าจ้างแต่อย่างใด มาตรา 3 ของอนุสัญญากำหนดไว้เป็นพิเศษว่าความแตกต่างในอัตราค่าตอบแทนซึ่งสัมพันธ์กับความแตกต่างที่เกิดจากการประเมินอย่างเป็นกลางของงานที่ทำไป โดยไม่คำนึงถึงเพศ จะไม่ถือเป็นการขัดต่อหลักการของค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิง ประโยคดังกล่าวซึ่งมีเหตุผลเชิงตรรกะได้ทิ้งการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการเป็นกลางในการประเมินงานที่ดำเนินการขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหน่วยงานผู้มีอำนาจของรัฐใดรัฐหนึ่ง Polenina S. การคุ้มครองทางกฎหมายระหว่างประเทศเกี่ยวกับสิทธิสตรี: หลักการของความเป็นสากลและความหลากหลายทางวัฒนธรรม // วารสารกฎหมายระหว่างประเทศ, 2550. ฉบับที่ 3. C. 12. .
4. อนุสัญญาฉบับที่ 131 “ว่าด้วยการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงประเทศกำลังพัฒนาเป็นพิเศษ” (เจนีวา 3 มีนาคม 2513) อนุสัญญานี้ระบุว่า: “สมาชิกแต่ละรายขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งให้สัตยาบันอนุสัญญานี้รับหน้าที่ที่จะแนะนำระบบค่าจ้างขั้นต่ำที่ครอบคลุมลูกจ้างทุกประเภทซึ่งมีสภาพการทำงานที่แนะนำให้นำระบบดังกล่าวไปใช้”
วัตถุประสงค์หลักของการควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 131 “การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำที่มีการพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับประเทศกำลังพัฒนา” และข้อเสนอแนะของ ILO ฉบับที่ 135 ในชื่อเดียวกัน ควรเพื่อให้พนักงานได้รับ การคุ้มครองทางสังคมที่จำเป็นในแง่ของการยังชีพขั้นต่ำสำหรับพนักงานและครอบครัวของเขา อนุสัญญายังระบุด้วยว่า “ค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายและไม่อยู่ภายใต้การลดหย่อน การไม่บังคับใช้บทบัญญัตินี้จะต้องถูกลงโทษทางอาญาหรือทางอื่นที่เหมาะสมต่อบุคคลหรือบุคคลที่รับผิดชอบ” มาตรา 2 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 131 “การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำพร้อมการพิจารณาเป็นพิเศษต่อประเทศกำลังพัฒนา” ลงวันที่ 3 มีนาคม พ.ศ. 2513 // การรวบรวม พระราชบัญญัติบรรทัดฐานระหว่างประเทศ / คอมพ์ จี.เค. ดิมิเทรียวา. - อ.: TK Welby, สำนักพิมพ์ Prospekt, 2547 หน้า 391. .
อนุสัญญาฉบับที่ 131 ยังไม่ได้รับการให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่ากฎหมายปัจจุบันในประเทศเกี่ยวกับประเด็นนี้จะไม่ขัดแย้งกับเอกสารของ ILO เหล่านี้ก็ตาม สาเหตุหลักมาจากการที่ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2534 ถึงปัจจุบัน คือ เป็นเวลา 19 ปี ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ระหว่าง 10 ถึง 75% ของระดับการยังชีพของคนงานเท่านั้น และไม่ได้คำนึงถึงองค์ประกอบของครอบครัวของเขา .
ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม มาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าขั้นตอนและระยะเวลาในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทีละน้อย ถึงระดับการยังชีพที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ในอนาคต สหพันธรัฐรัสเซียจะให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO หลายฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอนุสัญญาฉบับที่ 131 ข้างต้นว่าด้วยการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงประเทศกำลังพัฒนาเป็นพิเศษ อนุสัญญาฉบับที่ 140 “เรื่องค่าตอบแทน การลาเพื่อการศึกษา" (1974) - ในอนุสัญญานี้ คำว่า "การลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าจ้าง" หมายถึงการลาที่มอบให้กับคนงานเพื่อการศึกษาตามระยะเวลาที่กำหนดในระหว่างชั่วโมงทำงานโดยจ่ายผลประโยชน์เป็นตัวเงินที่เหมาะสม
โดยทั่วไปแล้ว ไม่สามารถละเลยบทบัญญัติของตราสารระหว่างประเทศที่ไม่ได้ให้สัตยาบันได้ การกระทำเหล่านี้มีความสำคัญมากเนื่องจากมีเป้าหมายนโยบายสังคมที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล
เป็นเรื่องปกติที่จะจำแนกประเภทสิ่งเหล่านี้ตามเหตุผลต่างๆ รวมถึงหน่วยงานที่รับเอาสิ่งเหล่านี้ อำนาจทางกฎหมาย (บังคับและที่ปรึกษา) และขอบเขตการดำเนินการ (ทวิภาคี ท้องถิ่น ทั่วไป)
พันธสัญญาและอนุสัญญาของสหประชาชาติมีผลผูกพันกับทุกประเทศที่ให้สัตยาบัน องค์การแรงงานระหว่างประเทศนำพระราชบัญญัติสองประเภทที่มีมาตรฐานสำหรับการควบคุมกฎหมายแรงงาน: อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ อนุสัญญาเป็นข้อตกลงระหว่างประเทศและมีผลผูกพันกับประเทศที่ให้สัตยาบัน หากอนุสัญญาได้รับการให้สัตยาบัน รัฐจะใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อดำเนินการในระดับชาติและส่งรายงานไปยังองค์กรเกี่ยวกับประสิทธิผลของมาตรการดังกล่าวเป็นประจำ ตามรัฐธรรมนูญของ ILO การให้สัตยาบันอนุสัญญาของรัฐไม่สามารถส่งผลกระทบต่อกฎเกณฑ์ของประเทศที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานมากกว่า สำหรับอนุสัญญาที่ไม่ได้ให้สัตยาบัน คณะประศาสน์การอาจขอข้อมูลจากรัฐเกี่ยวกับสถานะของกฎหมายและแนวปฏิบัติระดับชาติในการบังคับใช้ ตลอดจนมาตรการในการปรับปรุงสิ่งเหล่านั้นที่เสนอให้ดำเนินการ ข้อแนะนำไม่ต้องการการให้สัตยาบัน การกระทำเหล่านี้มีบทบัญญัติที่ให้ความกระจ่าง ให้รายละเอียดบทบัญญัติของอนุสัญญา หรือรูปแบบในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
ในปัจจุบัน มีการตัดสินใจที่จะปรับเปลี่ยนแนวทางของ ILO เล็กน้อยในการสร้างอนุสัญญา เพื่อให้มั่นใจว่าการกำกับดูแลทางกฎหมายมีความยืดหยุ่นมากขึ้น อนุสัญญากรอบการทำงานจะถูกนำมาใช้ซึ่งมีการรับประกันสิทธิของคนงานขั้นต่ำ เสริมด้วยภาคผนวกที่เกี่ยวข้อง การกระทำดังกล่าวประการแรกคืออนุสัญญาฉบับที่ 183 “การแก้ไขอนุสัญญาคุ้มครองการคลอดบุตร (แก้ไข) พ.ศ. 2495” ข้อกำหนดที่สำคัญหลายประการเกี่ยวกับการคุ้มครองการคลอดบุตรมีอยู่ในคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง แนวทางนี้ทำให้สามารถสนับสนุนประเทศที่มีระดับการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานไม่เพียงพอในการให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และด้วยเหตุนี้จึงรับประกันการรับประกันขั้นต่ำที่ประดิษฐานอยู่ในอนุสัญญานี้ ประเทศกำลังพัฒนาบางประเทศกลัวว่าการให้สัตยาบันอนุสัญญาของ ILO จะสร้างภาระแก่นายจ้างมากเกินไป สำหรับประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจ อนุสัญญาเหล่านี้กำหนดแนวทางในการเพิ่มระดับการรับประกัน การศึกษาประสบการณ์ของ ILO แสดงให้เห็นว่ารัฐต่างๆ ไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาบางประการด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงในกรณีที่ในระดับชาติ กฎหมายหรือแนวปฏิบัติได้ให้การคุ้มครองสิทธิของคนงานในระดับที่สูงกว่าอยู่แล้ว
ทิศทางหลักของกฎระเบียบทางกฎหมายระหว่างประเทศด้านแรงงาน
องค์การแรงงานระหว่างประเทศมีความกระตือรือร้น กิจกรรมการสร้างกฎเกณฑ์- ในระหว่างที่ยังมีอยู่ มีการนำอนุสัญญา 188 ฉบับและข้อเสนอแนะ 200 ฉบับมาใช้
อนุสัญญาของ ILO แปดฉบับถือเป็นพื้นฐาน พวกเขาประดิษฐานหลักการพื้นฐานของการควบคุมกฎหมายแรงงาน เหล่านี้คือแบบแผนต่อไปนี้
อนุสัญญาฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว (ค.ศ. 1948) อนุสัญญาฉบับที่ 98 ว่าด้วยการใช้หลักการแห่งสิทธิในการรวมตัวและการร่วมเจรจาต่อรอง (ค.ศ. 1949) กำหนดสิทธิของคนงานและนายจ้างทุกคนโดยไม่ต้องมีมาก่อน สิทธิ์ในการสร้างและเข้าร่วมองค์กร เจ้าหน้าที่ของรัฐจะต้องไม่จำกัดสิทธินี้หรือแทรกแซงการใช้สิทธิดังกล่าว มีการกำหนดมาตรการเพื่อปกป้องสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการสมาคม เพื่อปกป้องสหภาพแรงงานจากการเลือกปฏิบัติ ตลอดจนองค์กรของคนงานและผู้ประกอบการจากการแทรกแซงกิจการของกันและกัน
อนุสัญญาฉบับที่ 29 ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ (1930) กำหนดให้มีการยกเลิกแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับในทุกรูปแบบ แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ หมายถึง งานหรือบริการใดๆ ที่เป็นที่ต้องการของบุคคลที่อยู่ภายใต้การขู่ว่าจะถูกลงโทษ และซึ่งบุคคลนั้นไม่ได้ให้บริการของตนโดยสมัครใจ มีการกำหนดรายชื่อผลงานที่ไม่รวมอยู่ในแนวคิดของงานบังคับหรืองานบังคับ
อนุสัญญาฉบับที่ 105 “การยกเลิกแรงงานบังคับ” (1957) เสริมสร้างข้อกำหนดและกำหนดพันธกรณีของรัฐที่จะไม่หันไปใช้รูปแบบใดๆ ดังต่อไปนี้
- หมายถึงอิทธิพลทางการเมืองหรือการศึกษา หรือเป็นมาตรการลงโทษสำหรับการมีอยู่หรือการแสดงออกของความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคม หรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น
- วิธีการระดมและใช้แรงงานเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจ
- วิธีการรักษาวินัยแรงงาน
- วิธีการลงโทษสำหรับการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
- มาตรการการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สังคม และชาติกำเนิดหรือศาสนา
อนุสัญญาฉบับที่ 111 ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ (การจ้างงานและอาชีพ) (1958) ตระหนักถึงความจำเป็นสำหรับนโยบายระดับชาติที่มุ่งขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการฝึกอบรมบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว เพศ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง ชาติกำเนิดหรือสังคม
อนุสัญญาฉบับที่ 100 ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน (1951) กำหนดให้รัฐต้องส่งเสริมและประกันให้มีการดำเนินการตามหลักการค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน หลักการนี้อาจนำไปใช้โดยกฎหมายของประเทศ ระบบใดๆ ในการกำหนดค่าตอบแทนที่กฎหมายกำหนดหรือยอมรับ ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หรือวิธีการต่างๆ รวมกัน ด้วยเหตุนี้ จึงมีการพิจารณาที่จะใช้มาตรการเพื่ออำนวยความสะดวกในการประเมินวัตถุประสงค์ของงานที่ดำเนินการโดยพิจารณาจากแรงงานที่ใช้ไป อนุสัญญานี้เกี่ยวข้องกับประเด็นเรื่องค่าจ้างขั้นพื้นฐานและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้โดยตรงหรือโดยอ้อมในรูปของเงินหรือในรูปแบบที่นายจ้างให้แก่คนงานเนื่องมาจากการปฏิบัติงานตามที่กำหนด โดยกำหนดค่าตอบแทนที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน โดยเป็นค่าตอบแทนที่กำหนดโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติตามเพศ
อนุสัญญาฉบับที่ 138 ว่าด้วยอายุขั้นต่ำสำหรับการเข้าสู่การจ้างงาน (1973) ถูกนำมาใช้เพื่อขจัดการใช้แรงงานเด็ก อายุขั้นต่ำในการจ้างงานไม่ควรต่ำกว่าอายุที่สำเร็จการศึกษาภาคบังคับ
อนุสัญญาฉบับที่ 182 ว่าด้วยการห้ามและการดำเนินการทันทีเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก (1999) กำหนดให้รัฐต่างๆ ต้องใช้มาตรการที่มีประสิทธิผลทันทีเพื่อห้ามและขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก กิจกรรมที่มุ่งหมายของ ILO ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา เช่นเดียวกับการยอมรับปฏิญญา ค.ศ. 1944 ส่งผลให้มีการให้สัตยาบันอนุสัญญาเหล่านี้เพิ่มมากขึ้น
อนุสัญญาอีกสี่ฉบับที่ ILO ถือว่ามีความสำคัญอันดับแรก:
- ลำดับที่ 81 "ในการตรวจสอบแรงงานในอุตสาหกรรมและการพาณิชย์" (1947) - กำหนดพันธกรณีของรัฐที่จะต้องมีระบบการตรวจสอบแรงงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้บทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานและการคุ้มครองคนงานในหลักสูตร ของการทำงานของพวกเขา กำหนดหลักการขององค์กรและกิจกรรมการตรวจสอบ อำนาจและความรับผิดชอบของผู้ตรวจสอบ
- ลำดับที่ 129 “ว่าด้วยการตรวจสอบแรงงานในภาคเกษตร” (1969) - ตามบทบัญญัติของอนุสัญญาฉบับที่ 81 กำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการตรวจสอบแรงงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตทางการเกษตร
- ลำดับที่ 122 “นโยบายการจ้างงาน” (1964) - จัดให้มีการดำเนินการโดยการให้สัตยาบันรัฐของนโยบายที่ใช้งานอยู่เพื่อส่งเสริมการจ้างงานเต็มรูปแบบ มีประสิทธิผล และได้รับการคัดเลือกอย่างอิสระ
- ฉบับที่ 144 การปรึกษาหารือไตรภาคีเพื่อส่งเสริมการประยุกต์ใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ (1976) จัดให้มีการปรึกษาหารือไตรภาคีระหว่างตัวแทนของรัฐบาล นายจ้าง และคนงานในระดับชาติเกี่ยวกับการพัฒนา การยอมรับ และการประยุกต์ใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะของ ILO
โดยทั่วไปสามารถแยกแยะสิ่งต่อไปนี้ได้ ทิศทางหลักของกฎระเบียบทางกฎหมายไอแอลโอ:
- สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน
- การจ้างงาน;
- นโยบายทางสังคม
- การควบคุมปัญหาแรงงาน
- แรงงานสัมพันธ์และสภาพการทำงาน
- ประกันสังคม;
- กฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของคนงานบางประเภท (ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการห้ามใช้แรงงานเด็ก การคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้หญิง การกระทำจำนวนมากที่อุทิศให้กับการควบคุมการทำงานของกะลาสีเรือ ชาวประมง และคนงานประเภทอื่น ๆ ).
การยอมรับอนุสัญญาของคนรุ่นใหม่เป็นผลมาจากการกระทำของ ILO จำนวนมาก และความจำเป็นเร่งด่วนในการปรับมาตรฐานที่มีอยู่ให้เข้ากับสภาพสมัยใหม่ พวกเขาเป็นตัวแทนของการจัดระบบกฎระเบียบทางกฎหมายระหว่างประเทศเกี่ยวกับแรงงานในบางพื้นที่
ตลอดประวัติศาสตร์ ILO ให้ความสนใจอย่างมากต่อกฎระเบียบด้านแรงงานของคนเดินเรือและคนงานในภาคประมง เนื่องจากลักษณะและสภาพการทำงานของบุคคลประเภทนี้ซึ่งจำเป็นต้องมีการพัฒนามาตรฐานกฎหมายสากลเป็นพิเศษ มีอนุสัญญาประมาณ 40 ฉบับและข้อเสนอแนะ 29 ฉบับที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการควบคุมแรงงานของนักเดินเรือ ในพื้นที่เหล่านี้ ประการแรกคือ อนุสัญญา IG รุ่นใหม่ได้รับการพัฒนา: “แรงงานในการขนส่งทางทะเล” (2549) และ “เกี่ยวกับแรงงานในภาคการประมง” (2550) อนุสัญญาเหล่านี้ควรจัดให้มีการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและสิทธิแรงงานในระดับใหม่เชิงคุณภาพของคนงานประเภทนี้
งานเดียวกันนี้ได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน - เรากำลังพูดถึงอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 187 “ว่าด้วยการส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย” (2549) เสริมด้วยข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้อง อนุสัญญากำหนดว่ารัฐที่ให้สัตยาบันจะต้องส่งเสริมการปรับปรุงความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างต่อเนื่อง เพื่อป้องกันกรณีการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน และการเสียชีวิตในที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้ นโยบาย ระบบ และแผนงานจึงได้รับการพัฒนาโดยปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างที่เป็นตัวแทนมากที่สุดในระดับชาติ
ระบบความปลอดภัยและสุขอนามัยแห่งชาติประกอบด้วย:
- กฎระเบียบ ข้อตกลงร่วม และเครื่องมืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- กิจกรรมของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- กลไกเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศ รวมถึงระบบการตรวจสอบ
- มาตรการที่มุ่งสร้างความมั่นใจในความร่วมมือในระดับองค์กรระหว่างผู้บริหารพนักงานและตัวแทนของพวกเขาในฐานะองค์ประกอบพื้นฐานของมาตรการป้องกันในที่ทำงาน
ข้อเสนอแนะว่าด้วยกรอบการทำงานเพื่อส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นส่วนเสริมบทบัญญัติของอนุสัญญาและมีวัตถุประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกในการพัฒนาและการนำเครื่องมือใหม่ๆ มาใช้ และการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างประเทศในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน
ในขอบเขตของกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ อนุสัญญาเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการคุ้มครองค่าจ้างมีความสำคัญอย่างยิ่ง อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 158 ว่าด้วยการเลิกจ้าง (พ.ศ. 2525) ถูกนำมาใช้เพื่อปกป้องคนงานจากการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย อนุสัญญากำหนดข้อกำหนดของการให้เหตุผล - จะต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสามารถหรือพฤติกรรมของคนงานหรือเกิดจากความจำเป็นในการผลิต นอกจากนี้ยังระบุเหตุผลที่ไม่ถือเป็นเหตุทางกฎหมายในการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึง: การเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานหรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน; ความตั้งใจที่จะเป็นตัวแทนของคนงาน เป็นตัวแทนของสตรีให้นมบุตร ยื่นเรื่องร้องเรียนหรือเข้าร่วมในคดีฟ้องผู้ประกอบการในข้อหาฝ่าฝืนกฎหมาย เหตุที่เลือกปฏิบัติ - เชื้อชาติ สีผิว เพศ สถานภาพสมรส ความรับผิดชอบต่อครอบครัว การตั้งครรภ์ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง สัญชาติ หรือต้นกำเนิดทางสังคม ขาดงานขณะลาคลอดบุตร การหยุดงานชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ
อนุสัญญากำหนดทั้งขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตามก่อนและระหว่างการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและขั้นตอนการอุทธรณ์คำตัดสินให้เลิกจ้าง ภาระในการพิสูจน์ว่ามีพื้นฐานทางกฎหมายในการเลิกจ้างเป็นหน้าที่ของนายจ้าง
อนุสัญญากำหนดสิทธิของพนักงานในการรับแจ้งการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามแผนภายในระยะเวลาอันสมควร หรือสิทธิ์ในการได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินแทนการแจ้งให้ทราบ หากเขาไม่ได้กระทำการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง สิทธิในการได้รับเงินชดเชยและ/หรือการคุ้มครองรายได้ประเภทอื่น (ผลประโยชน์จากกองทุนประกันการว่างงาน กองทุนการว่างงาน หรือประกันสังคมรูปแบบอื่น) ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรม จะไม่สามารถยกเลิกการตัดสินใจเลิกจ้างและคืนสถานะพนักงานให้ไปทำงานเดิมได้ โดยคาดว่าจะต้องจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ในกรณีที่มีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี โครงสร้างหรือที่คล้ายกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างและตัวแทนของตน ตลอดจนหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ รัฐในระดับชาติอาจกำหนดข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจำนวนมาก
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” (1949) ประกอบด้วยกฎจำนวนมากที่มุ่งปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน: ในรูปแบบของการจ่ายค่าจ้าง, เรื่องการจำกัดการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบอื่น, เรื่องการห้าม ของผู้ประกอบการจากการจำกัดเสรีภาพในการกำจัดค่าจ้างตามดุลยพินิจและบทบัญญัติที่สำคัญอื่น ๆ อีกหลายประการ ในศิลปะ มาตรา 11 ของอนุสัญญานี้กำหนดว่าในกรณีที่วิสาหกิจล้มละลายหรือการชำระบัญชีในศาล คนงานจะมีสิทธิได้รับตำแหน่งเจ้าหนี้ผู้มีสิทธิพิเศษ
องค์การแรงงานระหว่างประเทศยังได้รับรองอนุสัญญาฉบับที่ 131 ว่าด้วยการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงเป็นพิเศษต่อประเทศกำลังพัฒนา (พ.ศ. 2513) เพื่อให้เป็นไปตามนั้น รัฐต่างๆ จะต้องเสนอระบบค่าจ้างขั้นต่ำให้ครอบคลุมพนักงานทุกกลุ่มซึ่งมีสภาพการทำงานที่ทำให้การนำระบบดังกล่าวไปใช้มีความเหมาะสม ค่าแรงขั้นต่ำภายใต้อนุสัญญานี้ “จะมีผลบังคับตามกฎหมายและจะไม่ลดลง” เมื่อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะต้องคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:
- ความต้องการของคนงานและครอบครัว โดยคำนึงถึงระดับค่าจ้างโดยทั่วไปในประเทศ ค่าครองชีพ ผลประโยชน์ทางสังคม และมาตรฐานการครองชีพเปรียบเทียบของกลุ่มสังคมอื่น ๆ
- ข้อพิจารณาทางเศรษฐกิจ รวมถึงข้อกำหนดในการพัฒนาเศรษฐกิจ ระดับการผลิต และความปรารถนาในการบรรลุและรักษาระดับการจ้างงานในระดับสูง เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำทั้งหมดมีประสิทธิผล จึงมีการใช้มาตรการที่เหมาะสม เช่น การตรวจสอบที่เหมาะสม เสริมด้วยมาตรการที่จำเป็นอื่นๆ
รายชื่ออนุสัญญา ILO ที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย
1. อนุสัญญาฉบับที่ 11 “ว่าด้วยสิทธิขององค์กรและสมาคมคนงานในภาคเกษตรกรรม” (พ.ศ. 2464)
2. อนุสัญญาฉบับที่ 13 “ว่าด้วยการใช้ตะกั่วขาวในการวาดภาพ” (1921)
3. อนุสัญญาฉบับที่ 14 “ว่าด้วยการพักผ่อนประจำสัปดาห์ในกิจการอุตสาหกรรม” (1921)
4. อนุสัญญาฉบับที่ 16 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพภาคบังคับของเด็กและเยาวชนที่ทำงานบนเรือ” (1921)
5. อนุสัญญาฉบับที่ 23 “ว่าด้วยการส่งคนประจำเรือกลับประเทศ” (1926)
6. อนุสัญญาฉบับที่ 27 “ว่าด้วยการบ่งชี้น้ำหนักของสินค้าหนักที่บรรทุกบนเรือ” (1929)
7. อนุสัญญาฉบับที่ 29 “แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ” (1930)
8. อนุสัญญาฉบับที่ 32 “ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุของคนงานในการบรรทุกหรือขนถ่ายเรือ” (1932)
9. อนุสัญญาฉบับที่ 45 “ว่าด้วยการจ้างงานสตรีในงานใต้ดินในเหมือง” (1935)
10. อนุสัญญาฉบับที่ 47 “ว่าด้วยการลดเวลาทำงานเป็นสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์” (พ.ศ. 2478)
11. อนุสัญญาฉบับที่ 52 “ในวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง” (1936)
12. อนุสัญญาฉบับที่ 69 ว่าด้วยการออกใบรับรองสมรรถนะแก่ผู้ปรุงอาหารในเรือ (พ.ศ. 2489)
13. อนุสัญญาฉบับที่ 73 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของคนประจำเรือ” (1946)
14. อนุสัญญาฉบับที่ 77 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมในการทำงานในอุตสาหกรรม” (1946)
15. อนุสัญญาฉบับที่ 78 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและเยาวชนเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานนอกภาคอุตสาหกรรม” (1946)
16. อนุสัญญาฉบับที่ 79 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของเด็กและเยาวชนเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาความพร้อมในการทำงาน” (1946)
17. อนุสัญญาฉบับที่ 87 “ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัวกัน” (1948)
18. อนุสัญญาฉบับที่ 90 ว่าด้วยการทำงานกลางคืนโดยเยาวชนในอุตสาหกรรม (แก้ไข พ.ศ. 2491)
19. อนุสัญญาฉบับที่ 92 ว่าด้วยที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ (แก้ไข พ.ศ. 2492)
20. อนุสัญญาฉบับที่ 95 “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” (1949)
21. อนุสัญญาฉบับที่ 98 “ว่าด้วยการใช้หลักการสิทธิในการรวมตัวกันและการร่วมเจรจาต่อรอง” (1949)
22. อนุสัญญาฉบับที่ 100 “ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน” (1951)
23. อนุสัญญาคุ้มครองการคลอดบุตร ฉบับที่ 103 (พ.ศ. 2495)
24. อนุสัญญาฉบับที่ 106 “ว่าด้วยการพักผ่อนประจำสัปดาห์ในการค้าและสถาบันต่างๆ” (1957)
25. อนุสัญญาฉบับที่ 108 “เอกสารประจำตัวประชาชนสำหรับคนประจำเรือ” (1958)
26. อนุสัญญาฉบับที่ 111 ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ (การจ้างงานและอาชีพ) (1958)
27. อนุสัญญาฉบับที่ 113 “การตรวจสุขภาพของคนประจำเรือ” (1959)
28. อนุสัญญาฉบับที่ 115 “ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากรังสีไอออไนซ์” (1960)
29. อนุสัญญาฉบับที่ 116 “ว่าด้วยการแก้ไขอนุสัญญาบางส่วน” (1961)
30. อนุสัญญาฉบับที่ 119 “ว่าด้วยการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันสำหรับเครื่องจักร” (1963)
31. อนุสัญญาฉบับที่ 120 “เรื่องสุขอนามัยในการพาณิชย์และสถาบัน” (1964)
32. อนุสัญญานโยบายการจ้างงาน ฉบับที่ 122 (1964)
33. อนุสัญญาฉบับที่ 124 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของผู้เยาว์เพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานในงานใต้ดินในเหมืองแร่และเหมืองแร่” (1965)
34. อนุสัญญาฉบับที่ 126 ว่าด้วยที่พักลูกเรือบนเรือประมง (1966)
35. อนุสัญญาฉบับที่ 133 เรื่องที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ บทบัญญัติเพิ่มเติม (1970)
36. อนุสัญญาฉบับที่ 134 “ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานในหมู่คนประจำเรือ” (1970)
37. อนุสัญญาอายุขั้นต่ำฉบับที่ 138 (พ.ศ. 2516)
38. อนุสัญญาฉบับที่ 142 “ว่าด้วยการแนะแนววิชาชีพและการฝึกอบรมในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์”
39. อนุสัญญาฉบับที่ 147 “มาตรฐานขั้นต่ำสำหรับเรือค้าขาย” (1976)
40. อนุสัญญาฉบับที่ 148 “ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากอันตรายจากการทำงานที่เกิดจากมลพิษทางอากาศ เสียง และการสั่นสะเทือนในที่ทำงาน” (1977)
41. อนุสัญญาฉบับที่ 149 “ว่าด้วยการจ้างงานและสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของบุคลากรทางการพยาบาล” (1977)
42. อนุสัญญาฉบับที่ 159 “ว่าด้วยการฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพและการจ้างงานคนพิการ” (1983)
43. อนุสัญญาสถิติแรงงาน ฉบับที่ 160 (พ.ศ. 2528)
อนุสัญญา
เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง
อนุสัญญาทั่วไปขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งจัดขึ้นที่เจนีวาโดยคณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ และได้ประชุมกันที่นั่นเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492 ในสมัยประชุมที่ 32 ของการประชุม โดยได้ตัดสินใจรับข้อเสนอต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองค่าจ้าง ซึ่งเป็นวาระที่เจ็ดในวาระการประชุมได้ตัดสินใจว่าข้อเสนอเหล่านี้ควรอยู่ในรูปแบบของอนุสัญญาระหว่างประเทศ จึงได้รับรองอนุสัญญาต่อไปนี้ซึ่งอาจอ้างถึงในวันแรกของเดือนกรกฎาคมของปีหนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้า ตามอนุสัญญาคุ้มครองค่าจ้าง พ.ศ. 2492
เพื่อความมุ่งประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" โดยไม่คำนึงถึงชื่อหรือวิธีการคำนวณ หมายถึงค่าตอบแทนหรือรายได้ทั้งหมดที่สามารถคำนวณเป็นเงินและกำหนดไว้โดยข้อตกลงหรือกฎหมายภายในประเทศ ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายโดยอาศัยอำนาจ ของสัญญาจ้างบริการที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาแก่คนงานในการทำงาน ซึ่งจะดำเนินการหรือจะดำเนินการ หรือสำหรับบริการที่มีการให้บริการหรือจะให้บริการ
1. อนุสัญญานี้ใช้กับบุคคลทุกคนที่ได้รับค่าจ้างหรือจะต้องจ่ายให้
2. หน่วยงานผู้มีอำนาจหลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างซึ่งมีองค์กรดังกล่าวดำรงอยู่และมีผลประโยชน์โดยตรงแล้ว อาจแยกออกจากการใช้อนุสัญญาทั้งหมดหรือบางหมวดของบุคคลที่ทำงานในสถานการณ์ดังกล่าวและ ภายใต้เงื่อนไขที่ว่าการนำบทบัญญัติดังกล่าวทั้งหมดหรือบางส่วนไปใช้ไม่เหมาะสม และไม่ทำงานด้วยตนเองหรือทำงานในครัวเรือนหรือบริการที่คล้ายคลึงกัน
3. ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้ตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ สมาชิกแต่ละรายจะต้องระบุบุคคลทุกประเภทที่สมาชิกเสนอให้แยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือข้อใดข้อหนึ่งของอนุสัญญานี้ อนุสัญญาตามบทบัญญัติของวรรคก่อน หลังจากนั้น สมาชิกจะไม่สามารถทำการยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนของประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในรายงานนี้
4. สมาชิกแต่ละรายที่ได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกของตนว่าประเภทของบุคคลที่เสนอให้แยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือบทบัญญัติใด ๆ ของอนุสัญญานี้ ในรายงานฉบับต่อ ๆ ไป ให้ระบุประเภทของบุคคลที่ตนสละสิทธิ์ สิทธิในการอ้างถึงบทบัญญัติของวรรค 2 ของข้อนี้ และรายงานความคืบหน้าใด ๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นต่อการใช้อนุสัญญานี้กับบุคคลประเภทนี้
1. ค่าจ้างที่จ่ายเป็นเงินสดจะจ่ายเป็นเงินตามกฎหมายเท่านั้น และห้ามชำระเงินในรูปของตั๋วเงิน พันธบัตร คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่มีจุดประสงค์เพื่อใช้แทนเงินตามกฎหมาย
2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุมัติหรือสั่งให้จ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นไปตามธรรมเนียมหรือจำเป็นในแง่ของสถานการณ์พิเศษ และหากข้อตกลงร่วมหรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการได้จัดให้มีหรือใน หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว คนงานที่เกี่ยวข้องก็ตกลงตามนี้
1. กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบต่างๆ ในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพเหล่านั้น ซึ่งรูปแบบการชำระเงินนี้เป็นธรรมเนียมหรือพึงปรารถนาเนื่องจากลักษณะของอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพที่เป็นปัญหา การจ่ายค่าจ้างในรูปของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดไม่ได้รับอนุญาตไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม
2. ในกรณีที่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบต่างๆ จะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อ:
ก) ประเด็นนี้มีจุดประสงค์เพื่อการใช้งานส่วนตัวของคนงานและครอบครัวของเขา และเป็นไปตามความสนใจของพวกเขา
b) ปัญหาเกิดขึ้นในราคาที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล
ค่าจ้างจะจ่ายให้กับคนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น และเว้นแต่คนงานที่เกี่ยวข้องจะตกลงกับวิธีการอื่น
ห้ามมิให้นายจ้างจำกัดเสรีภาพของคนงานในการกำหนดค่าจ้างของตนไม่ว่าในทางใดทางหนึ่งตามที่เห็นสมควร
1. หากวิสาหกิจมีร้านค้าที่ขายสินค้าให้กับคนงานหรือจัดหาบริการ ไม่ควรบังคับคนงานที่เกี่ยวข้องให้ใช้บริการของร้านค้าและบริการเหล่านี้
2. หากไม่สามารถใช้ร้านค้าหรือบริการอื่นได้ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าสินค้าและบริการขายในราคาที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล หรือเพื่อให้แน่ใจว่าร้านค้าหรือบริการที่ดำเนินการโดยกิจการนั้นไม่ได้ดำเนินการเพื่อหากำไร . แต่เพื่อประโยชน์ของคนงาน
1. การหักค่าจ้างอาจทำได้ภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการ
2. คนงานจะต้องได้รับแจ้งในลักษณะที่หน่วยงานผู้มีอำนาจเห็นว่าเหมาะสมที่สุด ถึงเงื่อนไขและขีดจำกัดในการหักเงินดังกล่าว
ห้ามมิให้หักค่าจ้างทั้งหมด โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อจ่ายเงินให้คนงานโดยตรงหรือโดยอ้อมแก่นายจ้าง ตัวแทนของเขา หรือคนกลางใดๆ (เช่น ผู้จัดหางาน) เพื่อให้ได้มาหรือคงไว้ซึ่งงานบริการ
1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือโอนได้เฉพาะในรูปแบบดังกล่าวและในขอบเขตตามที่กฎหมายภายในประเทศกำหนดเท่านั้น
2. ค่าจ้างจะต้องได้รับการคุ้มครองจากการยึดและโอนภายในขอบเขตที่พิจารณาว่าจำเป็นสำหรับการเลี้ยงดูคนงานและครอบครัว
1. ในกรณีที่กิจการล้มละลายหรือถูกชำระบัญชีโดยศาล คนงานที่ได้รับการว่าจ้างในกิจการนั้นจะต้องดำรงตำแหน่งเจ้าหนี้ผู้มีสิทธิพิเศษ ในส่วนของค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับสำหรับการบริการที่เกิดขึ้นในช่วงก่อนการล้มละลายหรือ การชำระบัญชีตามที่กฎหมายภายในประเทศกำหนดไว้ หรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างซึ่งต้องไม่เกินจำนวนที่กฎหมายในประเทศกำหนด
2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตที่ต้องการนี้จะต้องชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะสามารถเรียกร้องส่วนแบ่งของตนได้
3. ลำดับความสำคัญในการชำระคืนเงินกู้บุริมสิทธิซึ่งแสดงถึงค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อบุริมสิทธิประเภทอื่นๆ ควรถูกกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ
1. เงินเดือนจะจ่ายตามระยะเวลาปกติ เว้นแต่จะมีการเตรียมการที่เหมาะสมอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลาปกติ ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างควรถูกกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการ
2. เมื่อระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายที่ต้องจ่ายให้แก่คนงานจะต้องเป็นไปตามกฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือการตัดสินใจของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการ หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย ข้อตกลง หรือ การตัดสินใจภายในระยะเวลาอันสมควรโดยคำนึงถึงเงื่อนไขของสัญญา
1. การจ่ายค่าจ้างเมื่อชำระด้วยเงินสดจะต้องกระทำเฉพาะในวันทำการและที่หรือใกล้กับสถานที่ทำงาน เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นหรือกฎอื่น ๆ ที่คนงานกำหนดไว้ ที่เกี่ยวข้องควรจะทำความคุ้นเคยไม่ถือว่าเหมาะสมกว่า
2. ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างในสถานที่ขายเครื่องดื่มหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็นเพื่อป้องกันการละเมิด ในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง ยกเว้นในกรณีที่ได้รับค่าจ้างจากบุคคลที่ทำงานใน สถานประกอบการดังกล่าว
หากจำเป็น ควรใช้มาตรการที่มีประสิทธิผลเพื่อแจ้งให้คนงานทราบด้วยวิธีที่สะดวกและเข้าใจง่าย:
ก) เกี่ยวกับเงื่อนไขในการคำนวณค่าจ้างที่ต้องชำระก่อนเข้างานและทุกครั้งที่เงื่อนไขเหล่านี้เปลี่ยนแปลง
ข) ในช่วงเวลาของการชำระเงินแต่ละครั้ง องค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของค่าจ้างสำหรับแต่ละช่วงเวลาที่กำหนด ในขอบเขตที่องค์ประกอบเหล่านี้อาจแตกต่างกันไป
กฎหมายที่มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะต้อง:
ก) ได้รับการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสีย;
b) ระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ;
c) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมในกรณีที่มีการละเมิด;
d) จัดให้มีการเก็บรักษาบันทึกในรูปแบบและวิธีการที่เหมาะสมเมื่อใดก็ตามที่จำเป็น
รายงานประจำปีที่ยื่นตามบทบัญญัติของมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจะต้องมีข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับมาตรการที่ใช้เพื่อให้มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้
1. ในกรณีที่อาณาเขตของสมาชิกขององค์การครอบคลุมพื้นที่ขนาดใหญ่ โดยที่หน่วยงานผู้มีอำนาจพิจารณาเห็นว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะนำบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ไปใช้บังคับตามลักษณะของประชากรหรือระดับการพัฒนา เนื่องจากลักษณะการกระจายตัวของประชากรหรือระดับการพัฒนาขององค์การนั้น หน่วยงานผู้มีอำนาจนั้นอาจใช้บังคับตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ การปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรคนงานที่เกี่ยวข้อง ณ ที่นั้น ในกรณีที่มีองค์กรดังกล่าวอยู่ เพื่อแยกพื้นที่ดังกล่าวออกจากการดำเนินงานของอนุสัญญานี้ ไม่ว่าโดยทั่วไปหรือด้วยข้อยกเว้นตามที่เห็นว่าเหมาะสมในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกิจการบางอย่างหรืองานบางประเภท
2. ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ สมาชิกแต่ละรายจะต้องยื่นตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ โดยระบุแต่ละประเด็นที่สมาชิกเสนอให้ใช้อนุสัญญานี้ บทบัญญัติของข้อนี้ และจะต้องระบุเหตุผลตามที่ตนเสนอให้ใช้ประโยชน์จากบทบัญญัติเหล่านี้ หลังจากนั้น สมาชิกองค์การจะไม่สามารถใช้บทบัญญัติของข้อนี้ได้ เว้นแต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่องค์การกำหนดไว้
3. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องพิจารณาความเป็นไปได้ในการขยายการใช้อนุสัญญานี้เป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่มีองค์กรดังกล่าวอยู่ พื้นที่ที่ไม่รวมอยู่ในการบังคับใช้ของวรรค 1
4. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องรายงานในรายงานประจำปีฉบับต่อ ๆ ไปของตนถึงประเด็นที่ตนสละสิทธิในการอ้างถึงบทบัญญัติดังกล่าว และความคืบหน้าในการค่อยๆ ขยายการใช้อนุสัญญานี้ไปยังประเด็นดังกล่าว
ตราสารอย่างเป็นทางการในการให้สัตยาบันของอนุสัญญานี้จะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อจดทะเบียน
1. อนุสัญญานี้จะผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งมีการจดทะเบียนสัตยาบันสารโดยผู้อำนวยการใหญ่เท่านั้น
2. จะมีผลใช้บังคับภายในสิบสองเดือนหลังจากที่อธิบดีได้ลงทะเบียนสัตยาบันสารของสมาชิกสองคนขององค์การแล้ว
3. หลังจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับกับสมาชิกแต่ละรายขององค์การภายในเวลาสิบสองเดือนหลังจากวันที่จดทะเบียนสัตยาบันสารของตน
1. คำประกาศที่จะส่งไปยังผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 2 ของมาตรา 35 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องมีสิ่งบ่งชี้ของ:
ก) ดินแดนที่สมาชิกที่เกี่ยวข้องดำเนินการใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้โดยไม่มีการแก้ไข
ข) อาณาเขตที่เกี่ยวข้องกับการที่ตนรับภาระผูกพันตามบทบัญญัติของอนุสัญญาฉบับแก้ไขเพิ่มเติม และเนื้อหาของการแก้ไขเหล่านี้
ค) ดินแดนที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ และในกรณีนี้ เหตุผลที่จะไม่ใช้อนุสัญญา
ง) ดินแดนที่สงวนการตัดสินใจไว้ระหว่างการพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับดินแดนเหล่านี้
2. พันธกรณีที่อ้างถึงในอนุวรรค ก) และ ข) ของวรรค 1 ของข้อนี้จะถือเป็นส่วนสำคัญของสัตยาบันสาร และจะนำมาซึ่งผลที่ตามมาเช่นเดียวกัน
3. สมาชิกคนใด ๆ ขององค์การอาจสละข้อสงวนทั้งหมดหรือบางส่วนที่ทำไว้ในคำประกาศครั้งก่อนได้ โดยการใช้คำประกาศใหม่ ตามอนุวรรค ข) ค) และ ง) ของวรรค 1 ของข้อนี้
4. ในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกประณามตามบทบัญญัติของข้อ 22 สมาชิกคนใดขององค์การอาจแจ้งต่ออธิบดีถึงคำประกาศใหม่ซึ่งแก้ไขเงื่อนไขของคำประกาศครั้งก่อนๆ และการรายงานสถานการณ์ในส่วนอื่นใด ในบางดินแดน
1. คำประกาศที่ส่งถึงผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 4 และ 5 ของข้อ 35 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะบังคับใช้กับอาณาเขตที่เกี่ยวข้อง โดยมีหรือไม่มี การปรับเปลี่ยน; หากคำประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะใช้บังคับภายใต้การแก้ไข จะต้องระบุว่าการแก้ไขเหล่านี้คืออะไร
2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจสละสิทธิทั้งหมดหรือบางส่วนในการเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงที่อ้างถึงในการประกาศครั้งก่อนๆ โดยการประกาศในเวลาต่อมา
3. ในระหว่างระยะเวลาที่อนุสัญญาอาจถูกประณามตามบทบัญญัติของข้อ 22 สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจปราศรัยต่ออธิบดีเกี่ยวกับปฏิญญาฉบับใหม่ที่แก้ไขข้อกำหนดอื่นใดในข้อกำหนดของ คำประกาศก่อนหน้านี้และการรายงานจุดยืนเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้
1. หลังจากระยะเวลาสิบปีนับจากวันที่อนุสัญญามีผลใช้บังคับ ประเทศสมาชิกใดๆ ที่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญานี้อาจบอกเลิกอนุสัญญาดังกล่าวได้โดยการบอกเลิกที่ส่งถึงและจดทะเบียนโดยอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ การบอกเลิกจะมีผลใช้บังคับหนึ่งปีหลังจากการลงทะเบียนการบอกเลิก
2. สมาชิกแต่ละรายขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และที่ไม่ใช้สิทธิในการบอกเลิกที่กำหนดไว้ในข้อนี้ภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน จะต้องผูกพัน ต่อไปอีกสิบปีและหลังจากนั้นอาจเพิกถอนอนุสัญญานี้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีในแต่ละลักษณะตามที่กำหนดไว้ในมาตรานี้
1. ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนตราสารการให้สัตยาบัน คำประกาศ และการเพิกถอนทั้งหมดที่สมาชิกขององค์การส่งถึงเขา
2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์การทราบถึงการลงทะเบียนสัตยาบันสารฉบับที่สองที่ได้รับ ผู้อำนวยการใหญ่จะดึงความสนใจของสมาชิกขององค์การจนถึงวันที่อนุสัญญามีผลใช้บังคับ
ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะส่งรายละเอียดครบถ้วนของสัตยาบันสาร คำประกาศ และการเพิกถอนที่ลงทะเบียนโดยเขาไปยังเลขาธิการสหประชาชาติ เพื่อจดทะเบียนตามมาตรา 102 ของกฎบัตรสหประชาชาติ ตามบทบัญญัติของข้อก่อน
เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีหลังจากการมีผลใช้บังคับของอนุสัญญานี้ คณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องส่งรายงานต่อที่ประชุมใหญ่เกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้ และตัดสินใจว่าคำถามทั้งหมดหรือบางส่วน การแก้ไขอนุสัญญานี้ควรรวมอยู่ในวาระการประชุมใหญ่
1. หากที่ประชุมรับเอาอนุสัญญาใหม่ซึ่งมีการแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในอนุสัญญาใหม่ แล้ว:
(ก) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกองค์การใด ๆ ของอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะต้องนำมาซึ่งการบอกเลิกอนุสัญญานี้ทันที โดยไม่คำนึงถึงข้อ 22 โดยอัตโนมัติ โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับแล้ว
ข) ตั้งแต่วันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะถูกปิดเพื่อให้สมาชิกขององค์การให้สัตยาบัน
2. อนุสัญญานี้จะยังคงมีผลใช้บังคับในกรณีใด ๆ ในรูปแบบและเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันแล้ว แต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญาฉบับแก้ไข
ตัวบทภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษของอนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับเท่าเทียมกัน
ตราสารให้สัตยาบันของสหภาพโซเวียตได้ฝากไว้กับอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2504
ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง (อนุสัญญา 95) รับรองที่กรุงเจนีวาในการประชุมใหญ่สามัญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ สมัยที่ 32 เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492
ประธาน
สาธารณรัฐคาซัคสถาน N. NAZARBAYEV
อนุสัญญา 95
อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง
เจนีวา 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492
ข้อความที่แท้จริง
การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ
อนุสัญญา 95
อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง
การประชุมใหญ่ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งจัดขึ้นที่กรุงเจนีวาโดยคณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ และการประชุมในสมัยที่ 32 เมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492
ได้ตัดสินใจรับข้อเสนอบางประการเกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้างซึ่งเป็นรายการที่เจ็ดในวาระการประชุมของสมัยประชุม โดยได้ตัดสินใจให้ข้อเสนอเหล่านี้เป็นรูปแบบอนุสัญญาระหว่างประเทศ
ได้รับรองอนุสัญญาต่อไปนี้ ซึ่งเรียกว่าอนุสัญญาว่าด้วยความมั่นคงด้านค่าจ้าง ค.ศ. 1949 ในวันแรกของเดือนกรกฎาคม ปี หนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้า
ข้อ 1
เพื่อความมุ่งประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" โดยไม่คำนึงถึงชื่อหรือวิธีการคำนวณ หมายถึงค่าตอบแทนหรือรายได้ใดๆ ที่คำนวณเป็นเงินและกำหนดไว้โดยข้อตกลงหรือกฎหมายภายในประเทศ ซึ่งอาศัยอำนาจตามสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา นายจ้างจ่ายเงินให้กับคนงานสำหรับงานที่ทำหรือที่จะดำเนินการ หรือสำหรับบริการที่จะดำเนินการหรือที่จะดำเนินการ
ข้อ 2
1. อนุสัญญานี้ใช้กับบุคคลทุกคนที่ได้รับค่าจ้างหรือถึงกำหนดชำระ
2. หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างที่เหมาะสมซึ่งมีองค์กรดังกล่าวอยู่และมีผลประโยชน์โดยตรงแล้ว หน่วยงานผู้มีอำนาจอาจยกเว้นจากการบังคับใช้อนุสัญญานี้โดยรวมหรือบางประเภทของบทบัญญัติของบุคคลที่ทำงานในอนุสัญญานี้ พฤติการณ์และภายใต้เงื่อนไขที่ไม่สมเหตุสมผลที่จะใช้บังคับกับข้อกำหนดทั้งหมดหรือบางส่วนที่กล่าวมา และผู้ที่ไม่ได้ทำงานด้วยตนเองหรือทำงานในบ้านหรืองานที่คล้ายกัน
3. สมาชิกแต่ละรายจะต้องระบุในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ ซึ่งจัดส่งตามมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ บุคคลทุกประเภทซึ่งตนประสงค์จะแยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือข้อใดข้อหนึ่งของอนุสัญญา ตามบทบัญญัติของวรรคก่อน หลังจากนั้น สมาชิกขององค์กรจะไม่สามารถทำการยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในลักษณะดังกล่าว
4. สมาชิกแต่ละรายที่ได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกของตนว่าประเภทของบุคคลที่ตนประสงค์จะยกเว้นจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือบทบัญญัติใด ๆ ของอนุสัญญานี้ ในรายงานฉบับต่อ ๆ ไป ให้ระบุประเภทของบุคคลที่ตนสละสิทธิ์ สิทธิในการได้รับประโยชน์จากบทบัญญัติของวรรค 2 ของข้ออนุสัญญานี้ และรายงานเกี่ยวกับมาตรการใด ๆ ที่ได้ดำเนินการเพื่อประยุกต์ใช้อนุสัญญากับบุคคลประเภทนี้
ข้อ 3
1. ค่าจ้างเงินสดจะต้องจ่ายเฉพาะในสกุลเงินที่มีการหมุนเวียนตามกฎหมายในประเทศนั้น ๆ และห้ามชำระเงินในรูปตั๋วสัญญาใช้เงิน ใบเสร็จรับเงิน คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่สอดคล้องกับสกุลเงินที่ชอบด้วยกฎหมาย
2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุมัติหรือสั่งให้จ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นไปตามธรรมเนียมหรือจำเป็นในแง่ของสถานการณ์พิเศษ หรือหากข้อตกลงร่วมหรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการได้จัดให้มีขึ้น หรือใน หากไม่มีคำสั่งดังกล่าว หากคนงานที่เกี่ยวข้อง ข้าพเจ้าตกลงตามนี้
ข้อ 4
1. กฎหมายของประเทศ ข้อตกลงร่วม และคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพเหล่านั้นซึ่งการจ่ายเงินดังกล่าวเป็นไปตามธรรมเนียมหรือเป็นที่พึงปรารถนา ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปแบบของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่มีปริมาณแอลกอฮอล์สูงรวมถึงในรูปแบบของยาที่เป็นอันตรายต่อร่างกายไม่ว่าในกรณีใด ๆ
2. ในกรณีที่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบต่างๆ จะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่า:
(ก) ผลประโยชน์ดังกล่าวเหมาะสมกับการอุปโภคบริโภคส่วนตัวของคนงานและครอบครัว หรือก่อให้เกิดประโยชน์บางอย่างแก่คนงาน
(ข) ประเด็นดังกล่าวมีมูลค่ายุติธรรมและสมเหตุสมผล
ข้อ 5
ค่าจ้างจะจ่ายโดยตรงกับคนงานที่เกี่ยวข้อง ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของประเทศกำหนดวิธีการชำระเงินอื่น ข้อตกลงร่วมหรือคำตัดสินของอนุญาโตตุลาการ หรือเมื่อได้รับความยินยอมส่วนตัวจากคนงาน
ข้อ 6
ห้ามมิให้ผู้ประกอบการแทรกแซงการจ่ายค่าจ้างโดยเสรีโดยคนงานไม่ว่าในทางใดทางหนึ่ง
ข้อ 7
1. เมื่อวิสาหกิจมีร้านค้าเพื่อขายสิ่งจำเป็นที่จำเป็นแก่คนงานหรือให้บริการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจ คนงานในวิสาหกิจจะต้องไม่ถูกบังคับให้ใช้ร้านค้าหรือบริการอื่น ๆ ดังกล่าว
2. เมื่อไม่สามารถเข้าถึงร้านค้าหรือบริการอื่น ๆ ได้ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานได้รับโอกาสในการซื้อสินค้าหรือบริการในราคาที่ยุติธรรมและเข้าถึงได้ หรือร้านค้าที่เปิดโดยวิสาหกิจ หรือบริการที่จัดให้นั้นได้จัดให้มีขึ้นตามหน้าที่ซึ่งมิใช่เพื่อวัตถุประสงค์ในการหากำไรให้กับวิสาหกิจ แต่เพื่อประโยชน์ของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในวิสาหกิจนั้น
ข้อ 8
1. การหักค่าจ้างจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขและในจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศที่กำหนดหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ
2. คนงานจะต้องได้รับแจ้งในลักษณะที่เหมาะสมที่สุดต่อหน่วยงานผู้มีอำนาจเกี่ยวกับเงื่อนไขในการหักเงินดังกล่าวและขอบเขตเท่าใด
ข้อ 9
ห้ามหักค่าจ้างใด ๆ ที่คนงานทำเพื่อนายจ้างหรือตัวแทนของเขาหรือคนกลางใด ๆ (เช่น ผู้รับเหมาหรือผู้จัดหางาน) เพื่อจุดประสงค์ในการได้รับหรือคงไว้ซึ่งการจ้างงานทั้งทางตรงและทางอ้อม โดยให้ค่าตอบแทนทางตรงหรือทางอ้อม
ข้อ 10
1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือมอบหมายงานเฉพาะในรูปแบบและในขอบเขตที่กฎหมายภายในประเทศกำหนดเท่านั้น
2. ค่าจ้างได้รับการคุ้มครองจากการยึดและการมอบหมายงานในขอบเขตที่ถือว่าจำเป็นเพื่อประกันการเลี้ยงดูคนงานและครอบครัวของเขา
ข้อ 11
1. ในกรณีของการล้มละลายของวิสาหกิจหรือการชำระบัญชีของศาล คนงานที่ได้รับการว่าจ้างในวิสาหกิจนั้นจะต้องดำรงตำแหน่งของเจ้าหนี้ผู้มีสิทธิพิเศษ ในส่วนของค่าจ้างที่พึงชำระสำหรับการบริการที่เกิดขึ้นในช่วงก่อนการล้มละลายหรือการชำระบัญชี ตามที่กฎหมายภายในประเทศกำหนดหรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้าง ซึ่งต้องไม่เกินจำนวนที่กฎหมายภายในประเทศกำหนด
2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตบุริมสิทธินี้จะต้องชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะเรียกร้องส่วนแบ่งของตนได้
3. ลำดับการชำระคืนเงินกู้ที่มีสิทธิพิเศษซึ่งแสดงค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อที่มีสิทธิพิเศษประเภทอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดยกฎหมายของประเทศ
ข้อ 12
1. เงินเดือนได้รับอย่างสม่ำเสมอ เว้นแต่จะมีวิธีการอื่นที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินภายในระยะเวลาปกติระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของประเทศหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ
2. เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินงวดสุดท้ายสำหรับค่าจ้างทั้งหมดที่ต้องชำระจะต้องเป็นไปตามกฎหมายของประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย ข้อตกลง หรือคำชี้ขาดดังกล่าว ภายในระยะเวลาอันสมควร แล้วแต่ระยะเวลาของสัญญา
ข้อ 13
1. การจ่ายค่าจ้างเมื่อชำระด้วยเงินสดจะต้องดำเนินการเฉพาะในวันทำการและที่หรือใกล้กับสถานที่ทำงานเท่านั้น เว้นแต่กฎหมายของประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำตัดสินของหน่วยงานอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นหรือเว้นแต่วิธีการอื่นที่คนงานทราบ ไม่เป็นที่ยอมรับอีกต่อไป
2. ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างในร้านเหล้าหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็นเพื่อป้องกันการละเมิดในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง ยกเว้นในกรณีที่จ่ายค่าจ้างให้กับบุคคลที่ถูกจ้างในสถานประกอบการดังกล่าว
ข้อ 14
ในกรณีที่จำเป็น มีการใช้มาตรการที่มีประสิทธิผลเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานจะได้รับแจ้งในรูปแบบที่เหมาะสมและเข้าถึงได้ง่าย:
ก) ก่อนเริ่มทำงาน รวมถึงในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เกิดขึ้น เกี่ยวกับเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง
ข) ในการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง องค์ประกอบต่างๆ ของค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าวอาจเปลี่ยนแปลงได้
ข้อ 15
กฎหมายที่มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้:
ก) สื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสีย;
b) กำหนดบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตาม;
c) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมหรือมาตรการที่เหมาะสมอื่น ๆ ในกรณีที่มีการละเมิด
d) รับประกันว่าในกรณีที่เหมาะสมทั้งหมด ได้มีการจัดทำบันทึกที่เหมาะสมในรูปแบบและลักษณะที่กำหนด
ข้อ 16
รายงานประจำปีที่ยื่นตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจะต้องให้รายละเอียดครบถ้วนเกี่ยวกับมาตรการที่ใช้เพื่อให้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับ
ข้อ 17
1. ในกรณีที่มีพื้นที่ขนาดใหญ่ภายในอาณาเขตของประเทศสมาชิก โดยเนื่องจากการกระจายตัวของประชากรหรือระดับการพัฒนาของพื้นที่ หน่วยงานผู้มีอำนาจพิจารณาว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะนำบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ไปใช้ หน่วยงานนั้นอาจหลังจาก การปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและลูกจ้างที่เหมาะสม หากมีอยู่ ให้ถอนขอบเขตดังกล่าวออกจากการใช้อนุสัญญาทั้งหมดหรือด้วยข้อยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวกับสถานประกอบการหรือวิชาชีพเฉพาะตามที่เห็นว่าเหมาะสม
2. ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ที่ยื่นตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ในรายงานประจำปีฉบับแรก สมาชิกแต่ละประเทศจะต้องระบุประเด็นทั้งหมดที่ตนตั้งใจจะใช้ประโยชน์จากบทบัญญัตินี้ บทความและเหตุผลที่ตั้งใจที่จะใช้ประโยชน์จากบทบัญญัติเหล่านี้ หลังจากนั้น ห้ามมิให้สมาชิกใช้บทบัญญัติของข้อนี้ เว้นแต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตที่บัญญัติไว้
3. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องทบทวนความเป็นไปได้ในการขยายอนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ต่างๆ ที่ได้รับการยกเว้นจากการประยุกต์ใช้ในอนุสัญญานี้อย่างน้อยทุกสามปี และโดยการปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) ภายใต้วรรค 1
4. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องระบุในรายงานประจำปีฉบับต่อๆ ไปของตนถึงประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสละสิทธิในการได้รับประโยชน์จากบทบัญญัติดังกล่าว ตลอดจนมาตรการทั้งหมดที่ตนได้ดำเนินการโดยมีเป้าหมายที่จะค่อยๆ ขยายขอบเขตการใช้อนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ดังกล่าว
ข้อ 18
ตราสารอย่างเป็นทางการในการให้สัตยาบันอนุสัญญานี้จะต้องถูกส่งไปยังผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อจดทะเบียน
ข้อ 19
1. อนุสัญญานี้ผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งมีการจดทะเบียนสัตยาบันสารโดยผู้อำนวยการใหญ่เท่านั้น
2. จะมีผลใช้บังคับภายในสิบสองเดือนหลังจากที่ผู้อำนวยการใหญ่ได้ลงทะเบียนสัตยาบันสารของสมาชิกสองคนขององค์การ
3. หลังจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับกับสมาชิกแต่ละรายขององค์การภายในเวลาสิบสองเดือนหลังจากวันที่จดทะเบียนสัตยาบันสารของตน
ข้อ 20
1. ใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามบทบัญญัติของวรรค 2 ของมาตรา 35 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศมีคำแนะนำเกี่ยวกับ:
ก) ดินแดนซึ่งสมาชิกที่เกี่ยวข้องรับหน้าที่นำไปใช้โดยไม่มีการแก้ไขบทบัญญัติของอนุสัญญานี้
(บี) ดินแดนในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการที่ตนรับหน้าที่ใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้ตามที่มีการแก้ไข และรายละเอียดของการแก้ไขเหล่านั้น
ค) ดินแดนที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ และในกรณีเช่นนี้ เหตุผลที่จะไม่ใช้อนุสัญญานั้น
ง) ดินแดนที่สงวนการตัดสินใจไว้ระหว่างการพิจารณาสถานการณ์ต่อไป
2. ภาระผูกพันที่อ้างถึงในย่อหน้าย่อย ก) และข)วรรค 1 ของบทความนี้ถือเป็นส่วนสำคัญของตราสารในการให้สัตยาบันและนำมาซึ่งผลที่ตามมาเช่นเดียวกัน
3. สมาชิกคนใด ๆ ขององค์การอาจสละข้อสงวนทั้งหมดหรือบางส่วนที่มีอยู่ในใบสมัครครั้งก่อนได้โดยอาศัยอำนาจตามอนุวรรค ข) ค) และง)วรรค 1 ของบทความนี้
4. ในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกประณามตามบทบัญญัติของข้อ 22 สมาชิกคนใดอาจปราศรัยต่ออธิบดีในแถลงการณ์ฉบับใหม่ที่แก้ไขเงื่อนไขของคำประกาศก่อนหน้านี้ใด ๆ ในส่วนอื่นใด และรายงานสถานการณ์ที่มีอยู่ในบางกรณี ดินแดน
ข้อ 21
1. คำประกาศที่ส่งถึงผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามบทบัญญัติของวรรค 4 และ 5 ของข้อ 35 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะนำไปใช้กับอาณาเขตที่เกี่ยวข้องหรือไม่ มีหรือไม่มีการดัดแปลง; หากคำประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะใช้บังคับภายใต้การแก้ไข จะต้องระบุอย่างชัดเจนว่าการแก้ไขเหล่านั้นคืออะไร
2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจสละสิทธิทั้งหมดหรือบางส่วนในการใช้การแก้ไขที่ระบุไว้ในปฏิญญาครั้งก่อนได้ โดยการประกาศใหม่
3. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศ ในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญาอาจถูกประณามตามบทบัญญัติของข้อ 22 ของอนุสัญญานี้อาจปราศรัยต่ออธิบดีถึงคำประกาศฉบับใหม่ที่แก้ไขในส่วนอื่นใด เงื่อนไขของการประกาศก่อนหน้านี้และการรายงานจุดยืนที่มีอยู่ที่เกี่ยวข้องกับการใช้อนุสัญญานี้
ข้อ 22
1. หลังจากระยะเวลาสิบปีนับจากวันที่อนุสัญญามีผลใช้บังคับ ประเทศสมาชิกใดๆ ที่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญานี้อาจบอกเลิกอนุสัญญาดังกล่าวได้โดยการบอกเลิกที่ส่งถึงและจดทะเบียนโดยอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ การบอกเลิกมีผลใช้บังคับหนึ่งปีหลังจากการลงทะเบียนการบอกเลิก
2. สมาชิกแต่ละประเทศที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน ไม่ได้ใช้สิทธิในการบอกเลิกที่กำหนดไว้ในข้อนี้ จะต้องผูกพันต่อไปอีกระยะเวลาหนึ่ง สิบปี และหลังจากนั้นอาจเพิกถอนอนุสัญญานี้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีในแต่ละลักษณะที่ระบุไว้ในมาตรานี้
ข้อ 23
1. ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนตราสารการให้สัตยาบัน คำประกาศ และการบอกเลิกที่ได้รับจากสมาชิกขององค์การ
2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์การทราบถึงการลงทะเบียนสัตยาบันสารฉบับที่สองที่ได้รับ ผู้อำนวยการใหญ่จะต้องให้ความสนใจไปยังวันที่อนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับ
ข้อ 24
ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะส่งรายละเอียดครบถ้วนของสัตยาบันสาร คำประกาศ และการเพิกถอนที่ลงทะเบียนโดยเขาไปยังเลขาธิการสหประชาชาติ เพื่อจดทะเบียนตามมาตรา 102 ของกฎบัตรสหประชาชาติ ตามบทบัญญัติของข้อก่อน
ข้อ 25
เมื่อใดก็ตามที่คณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเห็นว่าจำเป็น จะต้องส่งรายงานการใช้อนุสัญญานี้ต่อที่ประชุมใหญ่ และตัดสินใจว่าจะรวมคำถามเกี่ยวกับการแก้ไขทั้งหมดหรือบางส่วนไว้ในวาระการประชุมของการประชุมหรือไม่
ข้อ 26
1. หากที่ประชุมรับเอาอนุสัญญาใหม่ซึ่งมีการแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่อนุสัญญาใหม่ได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ให้:
(ก) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกองค์การใด ๆ ของอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะต้องนำมาซึ่งการบอกเลิกอนุสัญญานี้ทันที โดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติของข้อ 22 โดยอัตโนมัติ โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับแล้ว
ข) ตั้งแต่วันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะปิดลงเพื่อให้สมาชิกขององค์กรให้สัตยาบัน
2. อนุสัญญานี้จะยังคงมีผลบังคับใช้ในรูปแบบและเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันแล้ว แต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันต่ออนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่
ข้อ 27
ตัวบทภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศสของอนุสัญญานี้มีความถูกต้องเท่าเทียมกัน
ข้อความข้างต้นเป็นข้อความที่แท้จริงของอนุสัญญาซึ่งได้รับการรับรองโดยที่ประชุมใหญ่ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในสมัยประชุมที่สามสิบสองซึ่งจัดขึ้นที่กรุงเจนีวา และประกาศปิดในวันที่สองเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2492
เพื่อเป็นพยานในการนี้ เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม พ.ศ. 2492 เราได้ลงนาม:
ประธานการประชุม
กิลฮาอิม มายร์ดดิน-อีแวนส์
ผู้จัดการทั่วไป
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ
เดวิด มอร์ส
ข้อความของอนุสัญญาข้างต้นเป็นสำเนาถูกต้องของข้อความที่ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของประธานการประชุมแรงงานระหว่างประเทศและผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ
มีการตรวจสอบความถูกต้องและครบถ้วนของสำเนาแล้ว
สำหรับอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ
กุยโด ไรมอนดิ
ที่ปรึกษากฎหมาย
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ
ข้าพเจ้ารับรองสำเนาอนุสัญญาว่าด้วยความมั่นคงของค่าจ้าง (อนุสัญญาฉบับที่ 95) ซึ่งรับรองในการประชุมใหญ่สามัญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในกรุงเจนีวา สมัยที่สามสิบสอง เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492
อธิบดีกรม
การสนับสนุนทางกฎหมาย
กระทรวงแรงงานและ
การคุ้มครองทางสังคมของประชากรของสาธารณรัฐคาซัคสถาน A. Kuan
ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อความนี้เป็นสำเนาที่ได้รับการรับรองของอนุสัญญาฉบับที่ 95 ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองค่าจ้าง ซึ่งดำเนินการที่เจนีวาเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492
หัวหน้าแผนก
ฝ่ายกฎหมายระหว่างประเทศ
กระทรวงการต่างประเทศ
สาธารณรัฐคาซัคสถาน N. Sakenov