พระราชบัญญัติใดให้สัตยาบันอนุสัญญาขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ? องค์การแรงงานระหว่างประเทศ • ไอแอลโอ
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นองค์กรระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งปัจจุบันเป็นหน่วยงานเฉพาะทางของสหประชาชาติ
องค์การแรงงานระหว่างประเทศก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2462 ในเวลาเดียวกับสันนิบาตแห่งชาติตามสนธิสัญญาแวร์ซายส์ รัฐธรรมนูญของ ILO มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2462 (รัฐธรรมนูญของ ILO มีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในปี พ.ศ. 2515)
ในปี พ.ศ. 2487 การประชุมแรงงานระหว่างประเทศได้รับรองปฏิญญาฟิลาเดลเฟีย ซึ่งกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ ILO ตลอดจนหลักการพื้นฐานในโลกแห่งการทำงานดังต่อไปนี้:
- – แรงงานไม่ใช่สินค้าโภคภัณฑ์
- – เสรีภาพในการพูดและเสรีภาพในการสมาคมเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง
- – ความยากจนทุกที่เป็นภัยคุกคามต่อความเป็นอยู่ทั่วไป
- – ทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ความศรัทธา หรือเพศ มีสิทธิที่จะประกันความอยู่ดีมีสุขทางวัตถุและการพัฒนาทางจิตวิญญาณในเงื่อนไขของเสรีภาพและศักดิ์ศรี ความยั่งยืนทางเศรษฐกิจ และโอกาสที่เท่าเทียมกัน
ควรสังเกตว่าแม้จะมีความชัดเจน ความเรียบง่าย และความสะดวกในการนำหลักการเหล่านี้ไปใช้ในทางปฏิบัติ แต่ในปัจจุบันส่วนใหญ่ยังคงเป็นเพียงเป้าหมายที่ประกาศของกิจกรรมต่างๆ ของหลายรัฐ แทนที่จะเป็นความเป็นจริง
สหรัฐอเมริกาและสหภาพโซเวียตเข้าเป็นสมาชิกของ ILO ในปี พ.ศ. 2477 ในปีพ.ศ. 2483 สหภาพโซเวียตระงับการเป็นสมาชิกใน ILO และกลับมาดำเนินการต่อในปี พ.ศ. 2497 เท่านั้น
ในปีพ.ศ. 2489 ไม่นานหลังจากการก่อตั้ง PLO (แทนที่จะเป็นสันนิบาตแห่งชาติ) ILO ก็กลายเป็นหน่วยงานพิเศษแห่งแรก
ในปี พ.ศ. 2541 ได้มีการรับรองปฏิญญา ILO เรื่อง “หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน” ซึ่งสร้างขึ้นจากอนุสัญญา ILO พื้นฐาน 8 ฉบับ ซึ่งกำหนดเสรีภาพในการสมาคม การยกเลิกแรงงานบังคับ สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน การห้ามเด็กอย่างมีประสิทธิผล แรงงาน การขจัดการเลือกปฏิบัติด้านแรงงานและอาชีพ
ปัจจุบัน โครงสร้าง ILO มีหน่วยงานดังต่อไปนี้:
- – การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ (ILC) เป็นหน่วยงานสูงสุดของ ILO ซึ่งมีสิทธิที่จะนำมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศมาใช้ ที่ ILC รัฐภาคีแต่ละฝ่ายมีสิทธิ์ส่งผู้แทนสี่คน: สองคนจากรัฐบาล คนหนึ่งจากตัวแทนคนงาน และอีกหนึ่งคนจากตัวแทนนายจ้าง ผู้แทนมีสิทธิที่จะพูดและลงคะแนนเสียงอย่างอิสระ เป็นอิสระจากกัน ทุกๆ สองปี ILC จะใช้แผนงานสองปีและงบประมาณของ ILO ซึ่งได้มาจากเงินสนับสนุนจากประเทศสมาชิก ในเวลาเดียวกัน ILC เป็นเวทีระดับโลกสำหรับหารือเกี่ยวกับประเด็นด้านแรงงานและสังคม และมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ
- – สภาบริหารเป็นหน่วยงานบริหารของ ILO ซึ่งกำกับดูแลการทำงานของ ILO ในช่วงระหว่างสมัยประชุมของ ILC และยังกำหนดขั้นตอนในการดำเนินการตามการตัดสินใจด้วย สภามีการประชุมสามสมัยเป็นประจำทุกปี: ในเดือนมีนาคม มิถุนายน และพฤศจิกายน สภาบริหารประกอบด้วยสมาชิก 56 คน (ตัวแทนรัฐบาล 28 คน นายจ้าง 14 คน และคนงาน 14 คน) และสมาชิกสำรอง 66 คน (ตัวแทนรัฐบาล 28 คน นายจ้าง 19 คน และคนงาน 19 คน) ที่นั่งของรัฐบาลทั้ง 10 ที่นั่งในคณะกรรมการปกครองจะจัดขึ้นอย่างถาวรโดยตัวแทนของรัฐบาลของบราซิล สหราชอาณาจักร เยอรมนี อินเดีย อิตาลี จีน รัสเซีย สหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส และญี่ปุ่น สมาชิกที่เหลือของสภา ซึ่งเป็นตัวแทนของรัฐบาลของรัฐอื่น จะได้รับการเลือกตั้งใหม่โดยการประชุมแบบหมุนเวียนทุกๆ สามปี
- – สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นสำนักเลขาธิการถาวรของ ILO ซึ่งเป็นสำนักงานใหญ่ประเภทปฏิบัติการ สำนักจัดเตรียมเอกสารและรายงานที่ใช้ในการประชุมและการประชุมของ ILO สำนักมีหน่วยงานที่รับผิดชอบทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศสำหรับกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง ILO นำโดยผู้อำนวยการใหญ่ ซึ่งได้รับการเลือกให้มีวาระการดำรงตำแหน่งห้าปีโดยมีสิทธิได้รับการเลือกตั้งใหม่ได้ และเขายังจัดตั้งเจ้าหน้าที่ของสำนักงานอีกด้วย นอกจากนี้ ILO ยังเป็นศูนย์วิจัยและเผยแพร่
- – ประเด็นการจัดการได้รับการกระจายอำนาจและถ่ายโอนไปยังระดับภูมิภาคและอนุภูมิภาคและไปยังสำนักงานตัวแทนในแต่ละประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัสเซียเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของกลุ่มสนับสนุนทางเทคนิคว่าด้วยงานที่มีคุณค่า และสำนักงาน ILO สำหรับยุโรปตะวันออกและเอเชียกลาง (จนถึงเดือนเมษายน 2010 กลุ่มนี้เรียกว่าสำนักงานอนุภูมิภาคของ ILO สำหรับยุโรปตะวันออกและเอเชียกลาง) สำนักประสานงานกิจกรรมของ ILO ใน 10 ประเทศ ได้แก่ อาเซอร์ไบจาน อาร์เมเนีย เบลารุส จอร์เจีย คาซัคสถาน คีร์กีซสถาน สหพันธรัฐรัสเซีย ทาจิกิสถาน เติร์กเมนิสถาน และอุซเบกิสถาน สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในกรุงมอสโก ในทางกลับกัน หน่วยสนับสนุนทางเทคนิคด้านงานที่มีคุณค่าและสำนักงาน ILO สำหรับยุโรปตะวันออกและเอเชียกลางก็อยู่ภายใต้เขตอำนาจของสำนักงานภูมิภาคสำหรับยุโรปและเอเชียกลาง ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในกรุงเจนีวา
ปัจจุบัน 185 รัฐเป็นสมาชิกของ ILO องค์การแรงงานระหว่างประเทศได้นำเอกสาร 396 ฉบับ ซึ่งรวมถึงอนุสัญญา 189 ฉบับ ข้อเสนอแนะ 202 ฉบับ และโปรโตคอล 5 ฉบับ
คุณลักษณะที่โดดเด่นของ ILO คือลัทธิสตรีนิยมสามฝ่าย ซึ่งหมายถึงการจัดกิจกรรมบนพื้นฐานของการเป็นตัวแทนแบบไตรภาคีของคนงาน นายจ้าง และรัฐบาล
องค์การแรงงานระหว่างประเทศก่อตั้งขึ้นเพื่อส่งเสริมความยุติธรรมทางสังคมและการดำเนินการตามสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล ช่วยสร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่มีคุณค่า สภาพเศรษฐกิจและสภาพองค์กรของการทำงานที่ช่วยให้คนงานและธุรกิจสามารถรักษาสันติภาพ ความเจริญรุ่งเรือง และความก้าวหน้าที่ยั่งยืน โครงสร้างไตรภาคีเป็นเวทีที่มีเอกลักษณ์เฉพาะในการบรรลุงานที่มีคุณค่าสำหรับผู้หญิงและผู้ชายทุกคน วัตถุประสงค์หลักของ ILO คือการพัฒนาสิทธิในการทำงาน ปรับปรุงโอกาสการจ้างงานที่เหมาะสม ขยายการคุ้มครองทางสังคม และเสริมสร้างการเจรจาในประเด็นด้านแรงงาน
เป้าหมายสี่ประการต่อไปนี้ถือเป็นวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของ ILO
- 1. การส่งเสริมและการดำเนินการตามบรรทัดฐานและหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน
- 2. สร้างโอกาสอันดีให้หญิงและชายมีงานทำที่ดีและมีรายได้ที่เหมาะสม
- 3. ขยายความครอบคลุมและประสิทธิผลของการคุ้มครองทางสังคมสำหรับทุกคน
- 4. เสริมสร้างความเข้มแข็งของไตรภาคีและการเจรจาทางสังคม
เป้าหมายเหล่านี้บรรลุได้โดย ILO โดยการแก้ไขปัญหาต่อไปนี้
- 1. การพัฒนานโยบายและแผนงานระหว่างประเทศเพื่อส่งเสริมการตระหนักถึงสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ และขยายโอกาสในการจ้างงาน
- 2. การสร้างมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศโดยอาศัยระบบควบคุมการใช้งานที่เป็นเอกลักษณ์
- 3. การดำเนินการตามโครงการความร่วมมือทางเทคนิคระหว่างประเทศที่ได้รับการพัฒนาและดำเนินการโดยความร่วมมืออย่างแข็งขันกับทั้งสามฝ่าย
- 4. กิจกรรมการฝึกอบรม การศึกษา และการวิจัยที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมความพยายามเหล่านี้
การรับอนุสัญญาและข้อเสนอแนะที่กำหนดมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศถือเป็นหน้าที่พิเศษและเป็นหนึ่งในหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของ ILO อนุสัญญาและข้อเสนอแนะทั้งสองฉบับได้รับการพัฒนาและรับรองโดย ILC โดยใช้ขั้นตอนเดียวกัน ในขั้นต้น เอกสารแต่ละฉบับจะมีการหารือในการประชุม ILO สองสมัย และ ILO จะจัดเตรียมรายงานเบื้องต้นเกี่ยวกับเอกสารดังกล่าว ซึ่งสรุปกฎหมายและแนวปฏิบัติในประเทศต่างๆ นอกจากนี้ การประชุมและข้อเสนอแนะแต่ละครั้งจะมีการหารือโดยคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นโดยการประชุม หากเอกสารได้รับการอนุมัติโดยผู้ได้รับมอบหมายเสียงข้างมาก 2/3 ที่อยู่ในสมัยประชุม ILO ที่เกี่ยวข้อง อนุสัญญาดังกล่าวจะได้รับการพิจารณารับรองและเปิดให้รัฐสมาชิกของ ILO ให้สัตยาบัน หากอนุสัญญาได้รับการให้สัตยาบัน บทบัญญัติของอนุสัญญาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและแนวปฏิบัติในประเทศที่เกี่ยวข้อง
สถานะทางกฎหมายของคำแนะนำแตกต่างจากสถานะทางกฎหมายของอนุสัญญา ต่างจากข้อเสนอแนะล่าสุด ไม่ใช่สนธิสัญญาระหว่างประเทศและไม่จำเป็นต้องให้สัตยาบัน ข้อเสนอแนะประกอบด้วย “ความปรารถนา ข้อเสนอ (คำแนะนำ) ที่ส่งถึงรัฐต่างๆ เพื่อแนะนำบรรทัดฐานที่เหมาะสมในกฎหมายระดับชาติ” ดังที่ ILO ระบุไว้ว่า “ข้อเสนอแนะถือเป็นแนวทางสำหรับนโยบาย กฎหมาย และแนวปฏิบัติ”
ILO แบ่งประเภทของอนุสัญญาด้วยเหตุผลหลายประการ
ประการแรก ILO ระบุอนุสัญญาพื้นฐานแปดประการ (ตาราง 22.1)
ตารางที่ 22.1
ชื่อ ปี และหมายเลขของอนุสัญญา |
จำนวนรัฐที่ให้สัตยาบันอนุสัญญา |
อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับ พ.ศ. 2473 (ฉบับที่ 29) |
|
อนุสัญญาเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว พ.ศ. 2491 (ฉบับที่ 87) |
|
อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิในการรวมตัวและการเจรจาต่อรองร่วม พ.ศ. 2492 (ฉบับที่ 98) |
|
อนุสัญญาว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน พ.ศ. 2494 (ฉบับที่ 100) |
|
อนุสัญญาว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ พ.ศ. 2500 (ฉบับที่ 105) |
|
อนุสัญญาว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ (การจ้างงานและอาชีพ) พ.ศ. 2501 (ฉบับที่ 111) |
|
อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำ พ.ศ. 2516 (ฉบับที่ 138) |
|
อนุสัญญาว่าด้วยการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด พ.ศ. 2542 (ฉบับที่ 182) |
ประการที่สอง มีการระบุอนุสัญญาควบคุม (ลำดับความสำคัญ) สี่ฉบับ (ตาราง 22.2)
ตารางที่ 22.2
ประการที่สาม แบบแผนที่เหลือเรียกว่าด้านเทคนิค จนถึงปัจจุบัน รัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาพื้นฐานทั้ง 8 ฉบับ และอนุสัญญาที่มีลำดับความสำคัญ 2 ฉบับจากทั้งหมด 4 ฉบับ อนุสัญญาการตรวจสอบแรงงานในด้านการเกษตร ปี 1969 (ฉบับที่ 129) และอนุสัญญาการปรึกษาหารือไตรภาคี (มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ) ปี 1976 (ฉบับที่ 144) ยังไม่ได้รับการให้สัตยาบันจากรัสเซีย นอกเหนือจากอนุสัญญาพื้นฐานและลำดับความสำคัญแล้ว สหพันธรัฐรัสเซียยังได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาทางเทคนิคอีก 59 ฉบับ ยิ่งไปกว่านั้น อนุสัญญา 50 ฉบับยังได้รับการรับรองโดยสหภาพโซเวียต และสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ภายใต้การสืบทอด เก้าได้รับการรับรองโดยสหพันธรัฐรัสเซียเอง
- 1) เสรีภาพในการสมาคม การเจรจาต่อรองร่วม และความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
- 2) การบังคับใช้แรงงาน;
- 3) การขจัดการใช้แรงงานเด็กและการคุ้มครองเด็กและวัยรุ่น
- 4) ความเท่าเทียมกันของโอกาส;
- 5) การปรึกษาหารือไตรภาคี;
- 6) การจัดการแรงงานและการตรวจแรงงาน
- 7) การจ้างงานและการจ้างงาน;
- 8) การแนะแนวและการฝึกอบรมด้านอาชีพ
- 9) รับประกันการจ้างงาน;
- 10) ค่าจ้าง;
- 11) ชั่วโมงการทำงาน
- 12) ทำงานตอนกลางคืน;
- 13) การคุ้มครองแรงงาน
- 14) ประกันสังคม;
- 15) การคุ้มครองการคลอดบุตร
- 16) นโยบายสังคม
- 17) แรงงานข้ามชาติ
- 18) เอชไอวีและเอดส์;
- 19) แรงงานของลูกเรือ;
- 20) แรงงานของนักเทียบท่า;
- 21) ชนเผ่าพื้นเมือง;
- 22) คนงานประเภทพิเศษ
ดังที่เห็นได้ชัดเจนจากการจำแนกประเภทนี้ ซึ่งอย่างเป็นทางการโดย ILO กฎระเบียบระหว่างประเทศที่องค์กรนี้นำมาใช้ครอบคลุมประเด็นต่างๆ มากมายเกี่ยวกับกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน นอกจากนี้ กฎหมายจำนวนมากยังอยู่นอกเหนือขอบเขตของกฎหมายแรงงานและมีบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายประกันสังคม การบริการผู้บริโภคสำหรับคนงาน สถิติแรงงาน การศึกษาสายอาชีพและการแนะแนวอาชีพ องค์กรและวิธีการดำเนินงานของหน่วยงานบริหารจัดการแรงงานของรัฐ นอกจากนี้ ยังเป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายของ ILO หลายๆ ฉบับบังคับใช้ไม่เพียงแต่กับคนงานที่ต้องพึ่งพิง (จ้าง) เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงคนงานอิสระและผู้ประกอบการด้วย
อนุสัญญา ILO เป็นเอกสารทางกฎหมายที่มีผลบังคับตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศและมีผลผูกพันกับประเทศสมาชิก
อนุสัญญามีผลใช้บังคับโดยต้องให้สัตยาบันโดยรัฐสมาชิก ILO อย่างน้อยสองรัฐ
สำหรับประเทศสมาชิก อนุสัญญาจะมีผลทางกฎหมายนับตั้งแต่การให้สัตยาบันโดยหน่วยงานรัฐบาลสูงสุด
คำแนะนำคือความปรารถนาที่ส่งถึงรัฐต่างๆ ซึ่งเป็นคำแนะนำประเภทหนึ่งในการแนะนำบรรทัดฐานที่เหมาะสมในกฎหมายระดับชาติ ข้อเสนอแนะจะถูกนำมาใช้ในกรณีที่ปัญหาไม่ได้รับการพิจารณาว่ามีการพัฒนาอย่างเพียงพอสำหรับการยอมรับพันธกรณีทั่วไป หรือเมื่อจำเป็นต้องระบุรายละเอียด เสริมบทบัญญัติของอนุสัญญาที่รับมาใช้ และเมื่อบรรทัดฐานที่พัฒนาแล้วมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง
ประมวลกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศเป็นชุดมาตรฐานทางสังคมและแรงงานที่จัดระบบตามประเด็นต่างๆ ในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของ ILO และเป็นไปตามกฎระเบียบด้านแรงงานระหว่างประเทศ ข้อความที่มีบรรทัดฐานเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ในกฎหมายระดับชาติ รวมถึงสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎบัตร ILO ประกอบด้วยบทบัญญัติเกี่ยวกับกลไกในการติดตามการปฏิบัติตามเอกสารทางกฎหมายที่ ILO รับรอง รวมถึงกิจกรรมของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญว่าด้วยการปฏิบัติตามอนุสัญญาและข้อเสนอแนะ ซึ่งประกอบด้วยทนายความที่มีชื่อเสียงของประเทศต่างๆ ซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากสำนักงานในฐานะส่วนตัว และคณะกรรมการการประชุมแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยการปฏิบัติตามอนุสัญญาและข้อเสนอแนะ ประกอบด้วยผู้แทนรัฐบาล สหภาพแรงงาน และองค์กรนายจ้าง
รายชื่ออนุสัญญา ILO ที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย:
1. อนุสัญญาฉบับที่ 11 “ว่าด้วยสิทธิขององค์กรและสมาคมคนงานในภาคเกษตรกรรม” (พ.ศ. 2464)
2. อนุสัญญาฉบับที่ 13 “ว่าด้วยการใช้ตะกั่วขาวในการวาดภาพ” (1921)
3. อนุสัญญาฉบับที่ 14 “ว่าด้วยการพักผ่อนประจำสัปดาห์ในกิจการอุตสาหกรรม” (1921)
4. อนุสัญญาฉบับที่ 16 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพภาคบังคับของเด็กและเยาวชนที่ทำงานบนเรือ” (1921)
5. อนุสัญญาฉบับที่ 23 “ว่าด้วยการส่งคนประจำเรือกลับประเทศ” (1926) 6. อนุสัญญาฉบับที่ 27 “ว่าด้วยการบ่งชี้น้ำหนักของสินค้าหนักที่บรรทุกบนเรือ” (1929)
7. อนุสัญญาฉบับที่ 29 “แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ” (1930)
8. อนุสัญญาฉบับที่ 32 “ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุของคนงานในการบรรทุกหรือขนถ่ายเรือ” (1932)
9. อนุสัญญาฉบับที่ 45 “ว่าด้วยการจ้างงานสตรีในงานใต้ดินในเหมือง” (1935)
10. อนุสัญญาฉบับที่ 47 “ว่าด้วยการลดชั่วโมงทำงานเป็นสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์” (พ.ศ. 2478)
11. อนุสัญญาฉบับที่ 52 “ในวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง” (1936)
12. อนุสัญญาฉบับที่ 69 “ว่าด้วยการออกใบรับรองความสามารถของผู้ปรุงอาหารในเรือ” (1946)
13. อนุสัญญาฉบับที่ 73 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของคนประจำเรือ” (1946)
14. อนุสัญญาฉบับที่ 77 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมในการทำงานในอุตสาหกรรม” (1946)
15. อนุสัญญาฉบับที่ 78 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาความเหมาะสมสำหรับงานนอกภาคอุตสาหกรรม” (1946)
16. อนุสัญญาฉบับที่ 79 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของเด็กและวัยรุ่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาความพร้อมในการทำงาน” (1946)
17. อนุสัญญาฉบับที่ 81 “ว่าด้วยการตรวจสอบแรงงานในอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ (1947)
18. พิธีสารแห่งอนุสัญญาฉบับที่ 81 (พ.ศ. 2538) 19. อนุสัญญาฉบับที่ 87 “ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัวกัน” (1948)
20. อนุสัญญาฉบับที่ 90 ว่าด้วยการทำงานกลางคืนของวัยรุ่นในอุตสาหกรรม (แก้ไข พ.ศ. 2492)
21. อนุสัญญาฉบับที่ 92 ว่าด้วยที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ (แก้ไข พ.ศ. 2492)
22. อนุสัญญาว่าด้วยความมั่นคงด้านค่าจ้าง ฉบับที่ 95 (1949)
23. อนุสัญญาฉบับที่ 98 “ว่าด้วยการใช้หลักการสิทธิในการรวมตัวกันและการร่วมเจรจาต่อรอง” (1949)
24. อนุสัญญาฉบับที่ 100 “เกี่ยวกับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน” (1951)
25. อนุสัญญาคุ้มครองการคลอดบุตร ฉบับที่ 103 (พ.ศ. 2495) 26. อนุสัญญาฉบับที่ 105 “การเลิกจ้างแรงงานบังคับ” (1957)
27. อนุสัญญาฉบับที่ 106 “ว่าด้วยการพักผ่อนประจำสัปดาห์ในการพาณิชย์และสถานประกอบการ” (1957)
28. อนุสัญญาฉบับที่ 108 “ว่าด้วยบัตรประจำตัวประชาชนสำหรับคนประจำเรือ (พ.ศ.2501)
29. อนุสัญญาฉบับที่ 111 ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ (การจ้างงานและอาชีพ) (1958)
30. อนุสัญญาฉบับที่ 113 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของคนประจำเรือ (พ.ศ. 2502)
31. อนุสัญญาฉบับที่ 115 “ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากรังสีไอออไนซ์” (1960)
32. อนุสัญญาฉบับที่ 119 “ว่าด้วยการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันสำหรับเครื่องจักร” (1963)
33. อนุสัญญาฉบับที่ 120 ว่าด้วยสุขอนามัยในการพาณิชย์และสถานประกอบการ (1964)
34. อนุสัญญานโยบายการจ้างงาน ฉบับที่ 122 (1964)
35. อนุสัญญาฉบับที่ 124 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของผู้เยาว์เพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานในงานใต้ดินในเหมืองแร่และเหมืองแร่” (1965)
36. อนุสัญญาฉบับที่ 126 ว่าด้วยที่พักลูกเรือบนเรือประมง (1966)
37. อนุสัญญาฉบับที่ 116 “ว่าด้วยการแก้ไขอนุสัญญาบางส่วน” (1961)
38. อนุสัญญาฉบับที่ 133 เรื่องที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ บทบัญญัติเพิ่มเติม (1970)
39. อนุสัญญาฉบับที่ 134 ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานในหมู่คนประจำเรือ (1970)
40. อนุสัญญาฉบับที่ 138 “อายุขั้นต่ำสำหรับการเข้าทำงาน” (1973)
41. อนุสัญญาฉบับที่ 142 ว่าด้วยการแนะแนววิชาชีพและการฝึกอบรมในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (พ.ศ. 2518)
42. อนุสัญญาฉบับที่ 147 “มาตรฐานขั้นต่ำเกี่ยวกับเรือค้าขาย” (1976)
43. อนุสัญญาฉบับที่ 148 “ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากอันตรายจากการทำงานที่เกิดจากมลพิษทางอากาศ เสียง และการสั่นสะเทือนในที่ทำงาน” (1977)
44. อนุสัญญาฉบับที่ 149 “ว่าด้วยการจ้างงานและสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของบุคลากรทางการพยาบาล” (1977)
45. อนุสัญญาว่าด้วยการบริหารแรงงาน ฉบับที่ 150 (พ.ศ. 2521)
46. อนุสัญญาว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ฉบับที่ 155 (พ.ศ. 2521)
47. อนุสัญญาฉบับที่ 156 “ว่าด้วยการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานชายและหญิง คนงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว" (1981)
48. อนุสัญญาฉบับที่ 159 ว่าด้วยการฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพและการจ้างงานคนพิการ (1983)
49. อนุสัญญาสถิติแรงงาน ฉบับที่ 160 (พ.ศ. 2528) 50. อนุสัญญาฉบับที่ 162 “ว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงานในการใช้แร่ใยหิน” (1986)
51. อนุสัญญาว่าด้วยการสรรหาและบรรจุคนประจำเรือ ฉบับที่ 179 (พ.ศ. 2539)
52. อนุสัญญาฉบับที่ 182 “ว่าด้วยการห้ามและการดำเนินการทันทีเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก” (1999)
53. อนุสัญญาฉบับที่ 137 “ว่าด้วยผลทางสังคมของวิธีการใหม่ในการจัดการสินค้าในท่าเรือ” (1973)
54. อนุสัญญาฉบับที่ 152 ว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในงานท่าเรือ (1979)
ค้นหารีเซ็ต
สนธิสัญญาพหุภาคีของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.3 พิธีสารเพิ่มเติมฉบับที่สี่ของอนุสัญญายุโรปว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดน เมื่อวันที่ 20 กันยายน พ.ศ. 2555
3. อนุสัญญาว่าด้วยการยอมรับและการบังคับใช้คำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการต่างประเทศ ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2501
4.1. พิธีสารเพิ่มเติมของอนุสัญญายุโรปว่าด้วยการช่วยเหลือซึ่งกันและกันในเรื่องทางอาญา ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2521
7. อนุสัญญายกเลิกข้อกำหนดการทำให้ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับเอกสารสาธารณะต่างประเทศ 5 ตุลาคม 2504
8. อนุสัญญาว่าด้วยการบริการในต่างประเทศของเอกสารตุลาการและวิสามัญศาลในเรื่องแพ่งหรือพาณิชย์ ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2508
7. อนุสัญญาว่าด้วยการนำพยานหลักฐานไปต่างประเทศในเรื่องทางแพ่งหรือเชิงพาณิชย์ ลงวันที่ 18 มีนาคม พ.ศ. 2513
10. พิธีสารแก้ไขอนุสัญญายุโรปเพื่อการปราบปรามการก่อการร้าย ลงวันที่ 27 มกราคม พ.ศ. 2520 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม พ.ศ. 2546
11. อนุสัญญาว่าด้วยการโอนบุคคลซึ่งต้องโทษจำคุกเพื่อรับโทษในรัฐที่ตนเป็นพลเมือง ลงวันที่ 19 พฤษภาคม พ.ศ. 2521
12. ข้อตกลงเกี่ยวกับขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ลงวันที่ 20 มีนาคม 2535
13. อนุสัญญาว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในเรื่องแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 22 มกราคม พ.ศ. 2536
13.1. พิธีสารอนุสัญญาว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในเรื่องแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 22 มกราคม พ.ศ. 2536
14. อนุสัญญาว่าด้วยการโอนบุคคลที่ถูกพิพากษาจำคุกเพื่อรับโทษจำคุกเพิ่มเติม ลงวันที่ 6 มีนาคม พ.ศ. 2541
15. อนุสัญญาว่าด้วยการโอนบุคคลที่มีความผิดปกติทางจิตเพื่อรับการรักษาภาคบังคับ ลงวันที่ 28 มีนาคม พ.ศ. 2540
16. ความตกลงว่าด้วยการจัดตั้งสภาหัวหน้าหน่วยงานราชทัณฑ์ของรัฐสมาชิกของเครือรัฐเอกราช ลงวันที่ 16 ตุลาคม 2558
17. อนุสัญญาสหประชาชาติเพื่อต่อต้านอาชญากรรมข้ามชาติที่จัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543
17.1 พิธีสารต่อต้านการลักลอบขนย้ายผู้อพยพทางบก ทางทะเล และทางอากาศ ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543
17.2 พิธีสารเพื่อป้องกัน ปราบปราม และลงโทษการค้ามนุษย์ โดยเฉพาะสตรีและเด็ก ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543
19. อนุสัญญาว่าด้วยการต่อต้านการติดสินบนเจ้าหน้าที่รัฐต่างประเทศในธุรกรรมทางธุรกิจระหว่างประเทศ ลงวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2540
20. ความตกลงว่าด้วยการจัดตั้งสภาต่อต้านการทุจริตระหว่างรัฐ ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2556
สนธิสัญญาทวิภาคีในปัจจุบัน
สหพันธรัฐรัสเซีย
1. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอับคาเซียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องอาญา ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2558
2. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอับคาเซียในการโอนเพื่อรับโทษจำคุกของผู้ต้องขัง ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2558
3. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐออสเตรียในประเด็นกระบวนการพิจารณาคดีแพ่ง ลงวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2513
4. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอาเซอร์ไบจานว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในคดีแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2535
5. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอาเซอร์ไบจานในการโอนนักโทษเพื่อรับโทษลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2537
6. ความตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐประชาชนแอลเบเนียในการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในคดีแพ่ง ครอบครัว การแต่งงาน และคดีอาญา ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2501
7. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนแอลจีเรียในเรื่องความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกัน เมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2525
8. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐแองโกลาในการโอนเพื่อรับโทษจำคุกของผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2549
10. ความตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอาร์เจนตินาว่าด้วยความร่วมมือและความช่วยเหลือทางกฎหมายในด้านแพ่ง การค้า แรงงาน และการบริหาร ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543
11. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอาร์เจนตินาว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดน ลงวันที่ 12 กรกฎาคม พ.ศ. 2557
12. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอาร์เจนตินาว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องทางอาญา ลงวันที่ 12 กรกฎาคม พ.ศ. 2557
13. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอาร์เจนตินาว่าด้วยการโอนผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2014
14. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและราชอาณาจักรบาห์เรนในการโอนผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558
15. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและราชอาณาจักรบาห์เรนว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดน ลงวันที่ 27 พฤษภาคม พ.ศ. 2559
16. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนามว่าด้วยการโอนผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2556
17. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอิสลามแห่งอัฟกานิสถานในการโอนเพื่อรับโทษจำคุกของผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 23 มีนาคม พ.ศ. 2548
18. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเบลารุสในขั้นตอนการดำเนินการร่วมกันของศาลอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซียและศาลเศรษฐกิจของสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 17 มกราคม 2544
19. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐประชาชนบัลแกเรียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายในคดีแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2518
20. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสหพันธ์สาธารณรัฐบราซิลว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดนเมื่อวันที่ 14 มกราคม พ.ศ. 2545
21. ความตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐประชาชนฮังการีว่าด้วยการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในด้านแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ. 2501 ด้วยพิธีสารว่าด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมความตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียต และสาธารณรัฐประชาชนฮังการีในการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายเกี่ยวกับคดีแพ่ง ครอบครัว และคดีอาญา ลงนามในมอสโกเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ. 2501 ลงวันที่ 19 ตุลาคม พ.ศ. 2514
22. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนามว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในคดีแพ่งและอาญา ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2541
23. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐกรีกว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายในด้านแพ่งและอาญา ลงวันที่ 21 พฤษภาคม พ.ศ. 2524
24. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอาหรับอียิปต์ว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านแพ่ง พาณิชย์ และครอบครัว ลงวันที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2540
25. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอาหรับอียิปต์ในการโอนเพื่อรับโทษจำคุกของผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2552
27. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอินเดียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องทางอาญา ลงวันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2541
28. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอินเดียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในเรื่องแพ่งและพาณิชย์ ลงวันที่ 3 ตุลาคม พ.ศ. 2543
29. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอินเดียว่าด้วยการโอนผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 21 ตุลาคม 2556
30. ข้อตกลงว่าด้วยการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตและสาธารณรัฐอิรัก เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2516
31. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอิสลามแห่งอิหร่านว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านแพ่งและอาญา ลงวันที่ 5 มีนาคม 2539
32. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับราชอาณาจักรสเปนว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายในเรื่องแพ่ง ลงวันที่ 26 ตุลาคม พ.ศ. 2533
33. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและราชอาณาจักรสเปนในการโอนเพื่อรับโทษจำคุกของผู้ต้องขัง ลงวันที่ 16 มกราคม 2541
34. อนุสัญญาระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐอิตาลีว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายในเรื่องแพ่ง ลงวันที่ 25 มกราคม พ.ศ. 2522
35. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนเยเมนว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายในเรื่องแพ่งและอาญา ลงวันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2528
36. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและแคนาดาว่าด้วยความช่วยเหลือซึ่งกันและกันทางกฎหมายในเรื่องอาญา ลงวันที่ 20 ตุลาคม 2540
37. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตและสาธารณรัฐไซปรัสว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายในด้านแพ่งและอาญา ลงวันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2527
38. อนุสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐแคเมอรูนว่าด้วยการโอนเพื่อรับโทษจำคุก ลงวันที่ 28 พฤษภาคม พ.ศ. 2558
40. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐประชาชนจีนว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายในด้านแพ่งและอาญา ลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2535
41. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐประชาชนจีนว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดน ลงวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2538
42. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐประชาชนจีนว่าด้วยการโอนนักโทษ ลงวันที่ 2 ธันวาคม พ.ศ. 2545
43. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐไซปรัสในการโอนเพื่อรับโทษจำคุกของผู้ต้องขัง ลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2539
44. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐโคลอมเบียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในคดีอาญา ลงวันที่ 6 เมษายน พ.ศ. 2553
45. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนเกาหลีในการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในด้านแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 16 ธันวาคม พ.ศ. 2500
46. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องอาญา ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2542
47. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนเกาหลีว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องทางอาญา ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2558
48. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนเกาหลีว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดน ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2558
49. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐคิวบาว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายในด้านแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2527
50. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐคิวบาในการโอนเพื่อรับโทษจำคุกของผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 13 ธันวาคม 2559
51. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐคีร์กีซสถานว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในคดีแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 14 กันยายน 2535
52. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐลัตเวียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในคดีแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2536
53. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐลัตเวียในการโอนนักโทษเพื่อรับโทษลงวันที่ 4 มีนาคม 2536
54. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดน ลงวันที่ 28 พฤษภาคม พ.ศ. 2558
55. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเลบานอนว่าด้วยการโอนผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 16 ธันวาคม 2557
56. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐลิทัวเนียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในคดีแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 1992
57. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐลิทัวเนียในการโอนเพื่อรับโทษจำคุกของผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 25 มิถุนายน พ.ศ. 2544
58. อนุสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและราชอาณาจักรโมร็อกโกว่าด้วยการโอนผู้ต้องโทษจำคุกเมื่อวันที่ 7 กันยายน พ.ศ. 2549
59. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสหรัฐอเมริกาในการโอนเพื่อรับโทษจำคุกของผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 7 มิถุนายน พ.ศ. 2547
60. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสหรัฐอเมริกาในเม็กซิโกว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในคดีอาญา ลงวันที่ 21 มิถุนายน พ.ศ. 2548
61. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐมอลโดวาว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในคดีแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2536
62. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐประชาชนมองโกเลียว่าด้วยการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2531
63. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและมองโกเลียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในคดีแพ่งและอาญา ลงวันที่ 20 เมษายน 2542
64. พิธีสารลงวันที่ 12 กันยายน พ.ศ. 2545 ของสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและมองโกเลียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในคดีแพ่งและอาญาลงวันที่ 20 เมษายน พ.ศ. 2542
65. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องทางอาญา ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2557
66. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดน ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน พ.ศ. 2557
67. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐปานามาว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในคดีอาญา ลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2552
69. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐโปแลนด์ว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในคดีแพ่งและอาญา ลงวันที่ 16 กันยายน 2539
70. ความตกลงระหว่างกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียกับกระทรวงยุติธรรมของสาธารณรัฐโปแลนด์ว่าด้วยขั้นตอนการสื่อสารในคดีแพ่งลงวันที่ 17 พฤษภาคม พ.ศ. 2555 ภายใต้กรอบของสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐโปแลนด์ ว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและการสื่อสารทางกฎหมายในคดีแพ่งและอาญา ลงวันที่ 16 กันยายน 2539;
71. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐประชาชนโรมาเนียในการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในคดีแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 3 เมษายน พ.ศ. 2501
72. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการตามจดหมายตอบรับตั้งแต่วันที่ 22 พฤศจิกายน พ.ศ. 2478
73. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสหรัฐอเมริกาว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องอาญา ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2542
74. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐตุรกีว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องอาญาและการส่งผู้ร้ายข้ามแดน ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2014
75. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐตูนิเซียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายในด้านแพ่งและอาญา ลงวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2527
76. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและเติร์กเมนิสถานในการโอนเพื่อรับโทษจำคุกของผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2538
77. ความตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐฟินแลนด์ว่าด้วยการคุ้มครองทางกฎหมายและความช่วยเหลือทางกฎหมายในเรื่องแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 11 สิงหาคม พ.ศ. 2521 กับพิธีสารลงวันที่ 11 สิงหาคม พ.ศ. 2521
78. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐฟินแลนด์ว่าด้วยการโอนร่วมกันเพื่อรับโทษจำคุก ลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2533
79. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับฝรั่งเศสในการโอนเอกสารการพิจารณาคดีและการรับรองเอกสาร และการดำเนินการตามหนังสือส่งเรื่องเกี่ยวกับการแพ่งและพาณิชย์เมื่อวันที่ 11 สิงหาคม พ.ศ. 2479
80. อนุสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐฝรั่งเศสว่าด้วยการโอนผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
81. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสาธารณรัฐสังคมนิยมเชโกสโลวะเกียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 12 สิงหาคม พ.ศ. 2525
82. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐสังคมนิยมประชาธิปไตยศรีลังกาว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องทางอาญา ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2558
83. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐสังคมนิยมประชาธิปไตยศรีลังกาว่าด้วยการโอนบุคคลซึ่งต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2558
84. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐสังคมนิยมประชาธิปไตยศรีลังกาว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดน ลงวันที่ 28 พฤษภาคม พ.ศ. 2558
84. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเอสโตเนียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 26 มกราคม 2536
85. ข้อตกลงระหว่างสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตกับสหพันธ์สาธารณรัฐประชาชนยูโกสลาเวียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายในเรื่องแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2505
86. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเซาท์ออสซีเชียว่าด้วยการโอนผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2557
87. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเซาท์ออสซีเชียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องอาญา ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2557
88. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและญี่ปุ่นว่าด้วยความช่วยเหลือซึ่งกันและกันทางกฎหมายในเรื่องอาญา ลงวันที่ 12 พฤษภาคม พ.ศ. 2552
สนธิสัญญาทวิภาคี
ไม่ได้มีผลบังคับใช้สำหรับสหพันธรัฐรัสเซีย
1. ความตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียกับสาธารณรัฐแอลเบเนียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในคดีแพ่งและอาญา ลงวันที่ 30 ตุลาคม พ.ศ. 2538 (ความตกลงดังกล่าวลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม พ.ศ. 2538 ไม่ให้สัตยาบัน และไม่ได้เข้าทำ มีผลบังคับใช้)
2. อนุสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียกับสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนแอลจีเรียว่าด้วยความช่วยเหลือซึ่งกันและกันทางกฎหมายในเรื่องอาญา ลงวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2560 (อนุสัญญาที่ลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซีย
10 ตุลาคม 2017 ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZ วันที่ 2 ตุลาคม 2018 “ในการให้สัตยาบันอนุสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนแอลจีเรียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องทางอาญา” ไม่ได้ลงนาม บังคับ);
3. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐแองโกลาว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องความผิดทางอาญาลงวันที่ 31 ตุลาคม 2549 (สนธิสัญญาลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2549 ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 3) 158-FZ “ในการให้สัตยาบันสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐแองโกลาว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องทางอาญา” ยังไม่มีผลบังคับใช้)
4. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐซิมบับเวว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดนลงวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2562 (สนธิสัญญาลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2561 ซึ่งไม่ได้ให้สัตยาบัน และไม่ได้มีผลใช้บังคับ)
5. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียกับสาธารณรัฐอิสลามแห่งอิหร่านว่าด้วยการโอนผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 28 มีนาคม 2560 (ข้อตกลงลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2560 ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2561 ฉบับที่ 7-FZ “ในการให้สัตยาบันข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอิสลามแห่งอิหร่านว่าด้วยการโอนบุคคลที่ถูกตัดสินให้จำคุก” ยังไม่ได้มีผลบังคับใช้)
6. พิธีสารว่าด้วยการแก้ไขสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียกับสาธารณรัฐอิสลามแห่งอิหร่านว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในคดีแพ่งและอาญา ลงวันที่ 5 มีนาคม พ.ศ. 2539 (พิธีสารลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 28 มีนาคม พ.ศ. 2560 ให้สัตยาบันโดยรัฐบาลกลาง กฎหมายลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2018 ฉบับที่ 4-FZ “เรื่องการให้สัตยาบันพิธีสารว่าด้วยการแก้ไขสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐอิสลามแห่งอิหร่านว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในเรื่องแพ่งและอาญา
ลงวันที่ 5 มีนาคม พ.ศ. 2539” ยังไม่มีผลบังคับใช้)
7. ความตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและราชอาณาจักรสเปนว่าด้วยการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในเรื่องความผิดทางอาญา ลงวันที่ 25 มีนาคม พ.ศ. 2539 (ความตกลงดังกล่าวลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มีนาคม พ.ศ. 2539 โดยให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 8 ตุลาคม 2543 เลขที่ 127-FZ "ในการให้สัตยาบันสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและราชอาณาจักรสเปนว่าด้วยการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในเรื่องทางอาญา" ยังไม่ได้มีผลใช้บังคับ)
8. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและราชอาณาจักรกัมพูชาว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดนลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2560 (สนธิสัญญาดังกล่าวลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มีนาคม พ.ศ. 2560 ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 4 มิถุนายน พ.ศ. 2561 ฉบับที่ 125-FZ “บน การให้สัตยาบันสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและราชอาณาจักรกัมพูชาว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดน” ยังไม่มีผลบังคับใช้)
9. ความตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียกับสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนเกาหลีว่าด้วยการโอนการรับโทษจำคุกของผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 5 ธันวาคม พ.ศ. 2560 (ลงนามในข้อตกลง
สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2017 ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 15-FZ เมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2019 “ในการให้สัตยาบันสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนเกาหลีว่าด้วยการโอนเพื่อรับโทษจำคุกของผู้ต้องโทษ จำคุก” ไม่ได้เข้าสู่กำลัง);
10. ความตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียกับสาธารณรัฐคิวบาว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในคดีแพ่งและอาญา ลงวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2543 (ข้อตกลงดังกล่าวลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2543 ไม่ให้สัตยาบัน และไม่ได้เข้าทำ มีผลบังคับใช้);
11. ความตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียกับสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวว่าด้วยการโอนผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 26 กันยายน พ.ศ. 2560 (ความตกลงดังกล่าวลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กันยายน พ.ศ. 2560 ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ฉบับที่ 344- FZ ของวันที่ 2 ตุลาคม 2018 “ในการให้สัตยาบันสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวว่าด้วยการโอนบุคคลที่ถูกตัดสินให้จำคุก” ยังไม่มีผลบังคับใช้)
12. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐมาลีว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายและความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านแพ่ง ครอบครัว และอาญา ลงวันที่ 31 สิงหาคม พ.ศ. 2543 (ข้อตกลงนี้ลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม พ.ศ. 2543 โดยไม่ได้ให้สัตยาบัน และมี ยังไม่มีผลบังคับใช้)
13. อนุสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและราชอาณาจักรโมร็อกโกว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดนเมื่อวันที่ 15 มีนาคม พ.ศ. 2559 (อนุสัญญาดังกล่าวลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม พ.ศ. 2559 ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 180-FZ ลงวันที่ 26 กรกฎาคม พ.ศ. 2560 “ใน การให้สัตยาบันอนุสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและราชอาณาจักรโมร็อกโกว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดน” ยังไม่มีผลบังคับใช้)
14. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐนามิเบียว่าด้วยความช่วยเหลือซึ่งกันและกันทางกฎหมายในเรื่องอาญา ลงวันที่ 8 ตุลาคม 2561 (สนธิสัญญาลงนามในวินด์ฮุกเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2561 โดยไม่ได้ให้สัตยาบัน และไม่ได้มีผลใช้บังคับ)
15. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสหพันธ์สาธารณรัฐไนจีเรียว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องความผิดทางอาญา ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2561 (ข้อตกลงดังกล่าวลงนามในกรุงมอสโกเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2561 โดยไม่ได้ให้สัตยาบัน และไม่ได้มีผลใช้บังคับ)
16. ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียกับสหพันธรัฐไนจีเรียว่าด้วยการโอนเพื่อรับโทษจำคุกของผู้ต้องโทษจำคุก ลงวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2552 (ข้อตกลงดังกล่าวลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2552 ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วย 3 สิงหาคม 2018 ลำดับที่ 277 “ในการให้สัตยาบันสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสหพันธรัฐไนจีเรียว่าด้วยการโอนเพื่อรับโทษของผู้ต้องโทษจำคุก” ยังไม่มีผลบังคับใช้)
17. ข้อตกลงระหว่างสหภาพโซเวียตและสาธารณรัฐอาหรับซีเรียในการช่วยเหลือทางกฎหมายในคดีแพ่งและอาญาลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2527 ข้อตกลงดังกล่าวลงนามโดยสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน 2527 ไม่ให้สัตยาบันไม่ได้ทำ
มีผลบังคับใช้);
18. ความตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐฟิลิปปินส์ว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องความผิดทางอาญา ลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2560 (ข้อตกลงดังกล่าวลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2560 ในกรุงมะนิลา โดยให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 276- FZ วันที่ 3 สิงหาคม 2018 “ในการให้สัตยาบันสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐฟิลิปปินส์ว่าด้วยความช่วยเหลือทางกฎหมายร่วมกันในเรื่องทางอาญา” ยังไม่ได้มีผลบังคับใช้)
19. สนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐฟิลิปปินส์ว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดน ลงวันที่ 13 พฤศจิกายน พ.ศ. 2560 (สนธิสัญญาดังกล่าวลงนามโดยสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน พ.ศ. 2560 ในกรุงมะนิลา โดยให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 3 สิงหาคม พ.ศ. 2561 ฉบับที่ 274- FZ “ในการให้สัตยาบันสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐฟิลิปปินส์ว่าด้วยการส่งผู้ร้ายข้ามแดน” ยังไม่ได้มีผลบังคับใช้)
เป็นเรื่องปกติที่จะจำแนกประเภทสิ่งเหล่านี้ตามเหตุผลต่างๆ รวมถึงหน่วยงานที่รับเอาสิ่งเหล่านี้ อำนาจทางกฎหมาย (บังคับและที่ปรึกษา) และขอบเขตการดำเนินการ (ทวิภาคี ท้องถิ่น ทั่วไป)
พันธสัญญาและอนุสัญญาของสหประชาชาติมีผลผูกพันกับทุกประเทศที่ให้สัตยาบัน องค์การแรงงานระหว่างประเทศนำพระราชบัญญัติสองประเภทที่มีมาตรฐานสำหรับการควบคุมกฎหมายแรงงาน: อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ อนุสัญญาเป็นข้อตกลงระหว่างประเทศและมีผลผูกพันกับประเทศที่ให้สัตยาบัน หากอนุสัญญาได้รับการให้สัตยาบัน รัฐจะใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อดำเนินการในระดับชาติและส่งรายงานไปยังองค์กรเกี่ยวกับประสิทธิผลของมาตรการดังกล่าวเป็นประจำ ตามรัฐธรรมนูญของ ILO การให้สัตยาบันอนุสัญญาของรัฐไม่สามารถส่งผลกระทบต่อกฎเกณฑ์ของประเทศที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานมากกว่า สำหรับอนุสัญญาที่ไม่ได้ให้สัตยาบัน คณะประศาสน์การอาจขอข้อมูลจากรัฐเกี่ยวกับสถานะของกฎหมายและแนวปฏิบัติระดับชาติในการบังคับใช้ ตลอดจนมาตรการในการปรับปรุงสิ่งเหล่านั้นที่เสนอให้ดำเนินการ ข้อแนะนำไม่ต้องการการให้สัตยาบัน การกระทำเหล่านี้มีบทบัญญัติที่ให้ความกระจ่าง ให้รายละเอียดบทบัญญัติของอนุสัญญา หรือรูปแบบในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
ในปัจจุบัน มีการตัดสินใจที่จะปรับเปลี่ยนแนวทางของ ILO เล็กน้อยในการสร้างอนุสัญญา เพื่อให้มั่นใจว่าการกำกับดูแลทางกฎหมายมีความยืดหยุ่นมากขึ้น อนุสัญญากรอบการทำงานจะถูกนำมาใช้ซึ่งมีการรับประกันสิทธิของคนงานขั้นต่ำ เสริมด้วยภาคผนวกที่เกี่ยวข้อง การกระทำดังกล่าวประการแรกคืออนุสัญญาฉบับที่ 183 “การแก้ไขอนุสัญญาคุ้มครองการคลอดบุตร (แก้ไข) พ.ศ. 2495” ข้อกำหนดที่สำคัญหลายประการเกี่ยวกับการคุ้มครองการคลอดบุตรมีอยู่ในคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง แนวทางนี้ทำให้สามารถสนับสนุนประเทศที่มีระดับการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานไม่เพียงพอในการให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และด้วยเหตุนี้จึงรับประกันการรับประกันขั้นต่ำที่ประดิษฐานอยู่ในอนุสัญญานี้ ประเทศกำลังพัฒนาบางประเทศกลัวว่าการให้สัตยาบันอนุสัญญาของ ILO จะสร้างภาระแก่นายจ้างมากเกินไป สำหรับประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจ อนุสัญญาเหล่านี้กำหนดแนวทางในการเพิ่มระดับการรับประกัน การศึกษาประสบการณ์ของ ILO แสดงให้เห็นว่ารัฐต่างๆ ไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาบางประการด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงในกรณีที่ในระดับชาติ กฎหมายหรือแนวปฏิบัติได้ให้การคุ้มครองสิทธิของคนงานในระดับที่สูงกว่าอยู่แล้ว
ทิศทางหลักของกฎระเบียบทางกฎหมายระหว่างประเทศด้านแรงงาน
องค์การแรงงานระหว่างประเทศมีความกระตือรือร้น กิจกรรมการสร้างกฎเกณฑ์- ในระหว่างที่ยังมีอยู่ มีการนำอนุสัญญา 188 ฉบับและข้อเสนอแนะ 200 ฉบับมาใช้
อนุสัญญาของ ILO แปดฉบับถือเป็นพื้นฐาน พวกเขาประดิษฐานหลักการพื้นฐานของการควบคุมกฎหมายแรงงาน เหล่านี้คือแบบแผนต่อไปนี้
อนุสัญญาฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว (ค.ศ. 1948) อนุสัญญาฉบับที่ 98 ว่าด้วยการใช้หลักการแห่งสิทธิในการรวมตัวและการร่วมเจรจาต่อรอง (ค.ศ. 1949) กำหนดสิทธิของคนงานและนายจ้างทุกคนโดยไม่ต้องมีมาก่อน สิทธิ์ในการสร้างและเข้าร่วมองค์กร เจ้าหน้าที่ของรัฐจะต้องไม่จำกัดสิทธินี้หรือแทรกแซงการใช้สิทธิดังกล่าว มีการกำหนดมาตรการเพื่อปกป้องสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการสมาคม เพื่อปกป้องสหภาพแรงงานจากการเลือกปฏิบัติ ตลอดจนองค์กรของคนงานและผู้ประกอบการจากการแทรกแซงกิจการของกันและกัน
อนุสัญญาฉบับที่ 29 ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ (1930) กำหนดให้มีการยกเลิกแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับในทุกรูปแบบ แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ หมายถึง งานหรือบริการใดๆ ที่เป็นที่ต้องการของบุคคลที่อยู่ภายใต้การขู่ว่าจะถูกลงโทษ และซึ่งบุคคลนั้นไม่ได้ให้บริการของตนโดยสมัครใจ มีการกำหนดรายชื่อผลงานที่ไม่รวมอยู่ในแนวคิดของงานบังคับหรืองานบังคับ
อนุสัญญาฉบับที่ 105 “การยกเลิกแรงงานบังคับ” (1957) เสริมสร้างข้อกำหนดและกำหนดพันธกรณีของรัฐที่จะไม่หันไปใช้รูปแบบใดๆ ดังต่อไปนี้
- หมายถึงอิทธิพลทางการเมืองหรือการศึกษา หรือเป็นมาตรการลงโทษสำหรับการมีอยู่หรือการแสดงออกของความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคม หรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น
- วิธีการระดมและใช้แรงงานเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจ
- วิธีการรักษาวินัยแรงงาน
- วิธีการลงโทษสำหรับการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
- มาตรการการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สังคม และชาติกำเนิดหรือศาสนา
อนุสัญญาฉบับที่ 111 ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ (การจ้างงานและอาชีพ) (1958) ตระหนักถึงความจำเป็นสำหรับนโยบายระดับชาติที่มุ่งขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการฝึกอบรมบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว เพศ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง ชาติกำเนิดหรือสังคม
อนุสัญญาฉบับที่ 100 ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน (1951) กำหนดให้รัฐต้องส่งเสริมและประกันให้มีการดำเนินการตามหลักการค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน หลักการนี้อาจนำไปใช้โดยกฎหมายของประเทศ ระบบใดๆ ในการกำหนดค่าตอบแทนที่กฎหมายกำหนดหรือยอมรับ ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หรือวิธีการต่างๆ รวมกัน ด้วยเหตุนี้ จึงมีการพิจารณาที่จะใช้มาตรการเพื่ออำนวยความสะดวกในการประเมินวัตถุประสงค์ของงานที่ดำเนินการโดยพิจารณาจากแรงงานที่ใช้ไป อนุสัญญานี้เกี่ยวข้องกับประเด็นเรื่องค่าจ้างขั้นพื้นฐานและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้โดยตรงหรือโดยอ้อมในรูปของเงินหรือในรูปแบบที่นายจ้างให้แก่คนงานเนื่องมาจากการปฏิบัติงานตามที่กำหนด โดยกำหนดค่าตอบแทนที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน โดยเป็นค่าตอบแทนที่กำหนดโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติตามเพศ
อนุสัญญาฉบับที่ 138 ว่าด้วยอายุขั้นต่ำสำหรับการเข้าสู่การจ้างงาน (1973) ถูกนำมาใช้เพื่อขจัดการใช้แรงงานเด็ก อายุขั้นต่ำในการจ้างงานไม่ควรต่ำกว่าอายุที่สำเร็จการศึกษาภาคบังคับ
อนุสัญญาฉบับที่ 182 ว่าด้วยการห้ามและการดำเนินการทันทีเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก (1999) กำหนดให้รัฐต่างๆ ต้องใช้มาตรการที่มีประสิทธิผลทันทีเพื่อห้ามและขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก กิจกรรมที่มุ่งหมายของ ILO ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา เช่นเดียวกับการยอมรับปฏิญญา ค.ศ. 1944 ส่งผลให้มีการให้สัตยาบันอนุสัญญาเหล่านี้เพิ่มมากขึ้น
อนุสัญญาอีกสี่ฉบับที่ ILO ถือว่ามีความสำคัญอันดับแรก:
- ลำดับที่ 81 "ในการตรวจสอบแรงงานในอุตสาหกรรมและการพาณิชย์" (1947) - กำหนดพันธกรณีของรัฐที่จะต้องมีระบบการตรวจสอบแรงงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้บทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานและการคุ้มครองคนงานในหลักสูตร ของการทำงานของพวกเขา กำหนดหลักการขององค์กรและกิจกรรมการตรวจสอบ อำนาจและความรับผิดชอบของผู้ตรวจสอบ
- ลำดับที่ 129 “ว่าด้วยการตรวจสอบแรงงานในภาคเกษตร” (1969) - ตามบทบัญญัติของอนุสัญญาฉบับที่ 81 กำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการตรวจสอบแรงงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตทางการเกษตร
- ลำดับที่ 122 “นโยบายการจ้างงาน” (1964) - จัดให้มีการดำเนินการโดยการให้สัตยาบันรัฐของนโยบายที่ใช้งานอยู่เพื่อส่งเสริมการจ้างงานเต็มรูปแบบ มีประสิทธิผล และได้รับการคัดเลือกอย่างอิสระ
- ฉบับที่ 144 การปรึกษาหารือไตรภาคีเพื่อส่งเสริมการประยุกต์ใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ (1976) จัดให้มีการปรึกษาหารือไตรภาคีระหว่างตัวแทนของรัฐบาล นายจ้าง และคนงานในระดับชาติเกี่ยวกับการพัฒนา การยอมรับ และการประยุกต์ใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะของ ILO
โดยทั่วไปสามารถแยกแยะสิ่งต่อไปนี้ได้ ทิศทางหลักของกฎระเบียบทางกฎหมายไอแอลโอ:
- สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน
- การจ้างงาน;
- นโยบายทางสังคม
- การควบคุมปัญหาแรงงาน
- แรงงานสัมพันธ์และสภาพการทำงาน
- ประกันสังคม;
- กฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของคนงานบางประเภท (ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการห้ามใช้แรงงานเด็ก การคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้หญิง การกระทำจำนวนมากที่อุทิศให้กับการควบคุมการทำงานของกะลาสีเรือ ชาวประมง และคนงานประเภทอื่น ๆ ).
การยอมรับอนุสัญญาของคนรุ่นใหม่เป็นผลมาจากการกระทำของ ILO จำนวนมาก และความจำเป็นเร่งด่วนในการปรับมาตรฐานที่มีอยู่ให้เข้ากับสภาพสมัยใหม่ พวกเขาเป็นตัวแทนของการจัดระบบกฎระเบียบทางกฎหมายระหว่างประเทศเกี่ยวกับแรงงานในบางพื้นที่
ตลอดประวัติศาสตร์ ILO ให้ความสนใจอย่างมากต่อกฎระเบียบด้านแรงงานของคนเดินเรือและคนงานในภาคประมง เนื่องจากลักษณะและสภาพการทำงานของบุคคลประเภทนี้ซึ่งจำเป็นต้องมีการพัฒนามาตรฐานกฎหมายสากลเป็นพิเศษ มีอนุสัญญาประมาณ 40 ฉบับและข้อเสนอแนะ 29 ฉบับที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการควบคุมแรงงานของนักเดินเรือ ในพื้นที่เหล่านี้ ประการแรกคือ อนุสัญญา IG รุ่นใหม่ได้รับการพัฒนา: “แรงงานในการขนส่งทางทะเล” (2549) และ “เกี่ยวกับแรงงานในภาคการประมง” (2550) อนุสัญญาเหล่านี้ควรจัดให้มีการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและสิทธิแรงงานในระดับใหม่เชิงคุณภาพของคนงานประเภทนี้
งานเดียวกันนี้ได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน - เรากำลังพูดถึงอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 187 “ว่าด้วยการส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย” (2549) เสริมด้วยข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้อง อนุสัญญากำหนดว่ารัฐที่ให้สัตยาบันจะต้องส่งเสริมการปรับปรุงความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างต่อเนื่อง เพื่อป้องกันกรณีการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน และการเสียชีวิตในที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้ นโยบาย ระบบ และแผนงานจึงได้รับการพัฒนาโดยปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้างที่เป็นตัวแทนมากที่สุดในระดับชาติ
ระบบความปลอดภัยและสุขอนามัยแห่งชาติประกอบด้วย:
- กฎระเบียบ ข้อตกลงร่วม และเครื่องมืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- กิจกรรมของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- กลไกเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศ รวมถึงระบบการตรวจสอบ
- มาตรการที่มุ่งสร้างความมั่นใจในความร่วมมือในระดับองค์กรระหว่างผู้บริหารพนักงานและตัวแทนของพวกเขาในฐานะองค์ประกอบพื้นฐานของมาตรการป้องกันในที่ทำงาน
ข้อเสนอแนะว่าด้วยกรอบการทำงานเพื่อส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นส่วนเสริมบทบัญญัติของอนุสัญญาและมีวัตถุประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกในการพัฒนาและการนำเครื่องมือใหม่ๆ มาใช้ และการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างประเทศในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน
ในขอบเขตของกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ อนุสัญญาเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการคุ้มครองค่าจ้างมีความสำคัญอย่างยิ่ง อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 158 ว่าด้วยการเลิกจ้าง (พ.ศ. 2525) ถูกนำมาใช้เพื่อปกป้องคนงานจากการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย อนุสัญญากำหนดข้อกำหนดของการให้เหตุผล - จะต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสามารถหรือพฤติกรรมของคนงานหรือเกิดจากความจำเป็นในการผลิต นอกจากนี้ยังระบุเหตุผลที่ไม่ถือเป็นเหตุทางกฎหมายในการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึง: การเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานหรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน; ความตั้งใจที่จะเป็นตัวแทนของคนงาน เป็นตัวแทนของสตรีให้นมบุตร ยื่นเรื่องร้องเรียนหรือเข้าร่วมในคดีฟ้องผู้ประกอบการในข้อหาฝ่าฝืนกฎหมาย เหตุที่เลือกปฏิบัติ - เชื้อชาติ สีผิว เพศ สถานภาพสมรส ความรับผิดชอบต่อครอบครัว การตั้งครรภ์ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง สัญชาติ หรือต้นกำเนิดทางสังคม ขาดงานขณะลาคลอดบุตร การหยุดงานชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ
อนุสัญญากำหนดทั้งขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตามก่อนและระหว่างการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและขั้นตอนการอุทธรณ์คำตัดสินให้เลิกจ้าง ภาระในการพิสูจน์ว่ามีพื้นฐานทางกฎหมายในการเลิกจ้างเป็นหน้าที่ของนายจ้าง
อนุสัญญากำหนดสิทธิของพนักงานในการรับแจ้งการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามแผนภายในระยะเวลาอันสมควร หรือสิทธิ์ในการได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินแทนการแจ้งให้ทราบ หากเขาไม่ได้กระทำการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง สิทธิในการได้รับเงินชดเชยและ/หรือการคุ้มครองรายได้ประเภทอื่น (ผลประโยชน์จากกองทุนประกันการว่างงาน กองทุนการว่างงาน หรือประกันสังคมรูปแบบอื่น) ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรม จะไม่สามารถยกเลิกการตัดสินใจเลิกจ้างและคืนสถานะพนักงานให้ไปทำงานเดิมได้ โดยคาดว่าจะต้องจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ในกรณีที่มีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี โครงสร้างหรือที่คล้ายกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างและตัวแทนของตน ตลอดจนหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ รัฐในระดับชาติอาจกำหนดข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจำนวนมาก
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” (1949) ประกอบด้วยกฎจำนวนมากที่มุ่งปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน: ในรูปแบบของการจ่ายค่าจ้าง, เรื่องการจำกัดการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบอื่น, เรื่องการห้าม ของผู้ประกอบการจากการจำกัดเสรีภาพในการกำจัดค่าจ้างตามดุลยพินิจและบทบัญญัติที่สำคัญอื่น ๆ อีกหลายประการ ในศิลปะ มาตรา 11 ของอนุสัญญานี้กำหนดว่าในกรณีที่วิสาหกิจล้มละลายหรือการชำระบัญชีในศาล คนงานจะมีสิทธิได้รับตำแหน่งเจ้าหนี้ผู้มีสิทธิพิเศษ
องค์การแรงงานระหว่างประเทศยังได้รับรองอนุสัญญาฉบับที่ 131 ว่าด้วยการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงเป็นพิเศษต่อประเทศกำลังพัฒนา (พ.ศ. 2513) เพื่อให้เป็นไปตามนั้น รัฐต่างๆ จะต้องเสนอระบบค่าจ้างขั้นต่ำให้ครอบคลุมพนักงานทุกกลุ่มซึ่งมีสภาพการทำงานที่ทำให้การนำระบบดังกล่าวไปใช้มีความเหมาะสม ค่าแรงขั้นต่ำภายใต้อนุสัญญานี้ “จะมีผลบังคับตามกฎหมายและจะไม่ลดลง” เมื่อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะต้องคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:
- ความต้องการของคนงานและครอบครัว โดยคำนึงถึงระดับค่าจ้างโดยทั่วไปในประเทศ ค่าครองชีพ ผลประโยชน์ทางสังคม และมาตรฐานการครองชีพเปรียบเทียบของกลุ่มสังคมอื่น ๆ
- ข้อพิจารณาทางเศรษฐกิจ รวมถึงข้อกำหนดในการพัฒนาเศรษฐกิจ ระดับการผลิต และความปรารถนาในการบรรลุและรักษาระดับการจ้างงานในระดับสูง เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำทั้งหมดมีประสิทธิผล จึงมีการใช้มาตรการที่เหมาะสม เช่น การตรวจสอบที่เหมาะสม เสริมด้วยมาตรการที่จำเป็นอื่นๆ
รายชื่ออนุสัญญา ILO ที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย
1. อนุสัญญาฉบับที่ 11 “ว่าด้วยสิทธิขององค์กรและสมาคมคนงานในภาคเกษตรกรรม” (พ.ศ. 2464)
2. อนุสัญญาฉบับที่ 13 “ว่าด้วยการใช้ตะกั่วขาวในการวาดภาพ” (1921)
3. อนุสัญญาฉบับที่ 14 “ว่าด้วยการพักผ่อนประจำสัปดาห์ในกิจการอุตสาหกรรม” (1921)
4. อนุสัญญาฉบับที่ 16 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพภาคบังคับของเด็กและเยาวชนที่ทำงานบนเรือ” (1921)
5. อนุสัญญาฉบับที่ 23 “ว่าด้วยการส่งคนประจำเรือกลับประเทศ” (1926)
6. อนุสัญญาฉบับที่ 27 “ว่าด้วยการบ่งชี้น้ำหนักของสินค้าหนักที่บรรทุกบนเรือ” (1929)
7. อนุสัญญาฉบับที่ 29 “แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ” (1930)
8. อนุสัญญาฉบับที่ 32 “ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุของคนงานในการบรรทุกหรือขนถ่ายเรือ” (1932)
9. อนุสัญญาฉบับที่ 45 “ว่าด้วยการจ้างงานสตรีในงานใต้ดินในเหมือง” (1935)
10. อนุสัญญาฉบับที่ 47 “ว่าด้วยการลดเวลาทำงานเป็นสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์” (พ.ศ. 2478)
11. อนุสัญญาฉบับที่ 52 “ในวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง” (1936)
12. อนุสัญญาฉบับที่ 69 ว่าด้วยการออกใบรับรองสมรรถนะแก่ผู้ปรุงอาหารในเรือ (พ.ศ. 2489)
13. อนุสัญญาฉบับที่ 73 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของคนประจำเรือ” (1946)
14. อนุสัญญาฉบับที่ 77 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมในการทำงานในอุตสาหกรรม” (1946)
15. อนุสัญญาฉบับที่ 78 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและเยาวชนเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานนอกภาคอุตสาหกรรม” (1946)
16. อนุสัญญาฉบับที่ 79 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของเด็กและเยาวชนเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาความพร้อมในการทำงาน” (1946)
17. อนุสัญญาฉบับที่ 87 “ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัวกัน” (1948)
18. อนุสัญญาฉบับที่ 90 ว่าด้วยการทำงานกลางคืนโดยเยาวชนในอุตสาหกรรม (แก้ไข พ.ศ. 2491)
19. อนุสัญญาฉบับที่ 92 ว่าด้วยที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ (แก้ไข พ.ศ. 2492)
20. อนุสัญญาฉบับที่ 95 “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” (1949)
21. อนุสัญญาฉบับที่ 98 “ว่าด้วยการใช้หลักการสิทธิในการรวมตัวกันและการร่วมเจรจาต่อรอง” (1949)
22. อนุสัญญาฉบับที่ 100 “ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน” (1951)
23. อนุสัญญาคุ้มครองการคลอดบุตร ฉบับที่ 103 (พ.ศ. 2495)
24. อนุสัญญาฉบับที่ 106 “ว่าด้วยการพักผ่อนประจำสัปดาห์ในการค้าและสถาบันต่างๆ” (1957)
25. อนุสัญญาฉบับที่ 108 “เอกสารประจำตัวประชาชนสำหรับคนประจำเรือ” (1958)
26. อนุสัญญาฉบับที่ 111 ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ (การจ้างงานและอาชีพ) (1958)
27. อนุสัญญาฉบับที่ 113 “การตรวจสุขภาพของคนประจำเรือ” (1959)
28. อนุสัญญาฉบับที่ 115 “ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากรังสีไอออไนซ์” (1960)
29. อนุสัญญาฉบับที่ 116 “ว่าด้วยการแก้ไขอนุสัญญาบางส่วน” (1961)
30. อนุสัญญาฉบับที่ 119 “ว่าด้วยการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันสำหรับเครื่องจักร” (1963)
31. อนุสัญญาฉบับที่ 120 “เรื่องสุขอนามัยในการพาณิชย์และสถาบัน” (1964)
32. อนุสัญญานโยบายการจ้างงาน ฉบับที่ 122 (1964)
33. อนุสัญญาฉบับที่ 124 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของผู้เยาว์เพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานในงานใต้ดินในเหมืองแร่และเหมืองแร่” (1965)
34. อนุสัญญาฉบับที่ 126 ว่าด้วยที่พักลูกเรือบนเรือประมง (1966)
35. อนุสัญญาฉบับที่ 133 เรื่องที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ บทบัญญัติเพิ่มเติม (1970)
36. อนุสัญญาฉบับที่ 134 “ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานในหมู่คนประจำเรือ” (1970)
37. อนุสัญญาอายุขั้นต่ำฉบับที่ 138 (พ.ศ. 2516)
38. อนุสัญญาฉบับที่ 142 “ว่าด้วยการแนะแนววิชาชีพและการฝึกอบรมในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์”
39. อนุสัญญาฉบับที่ 147 “มาตรฐานขั้นต่ำสำหรับเรือค้าขาย” (1976)
40. อนุสัญญาฉบับที่ 148 “ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากอันตรายจากการทำงานที่เกิดจากมลพิษทางอากาศ เสียง และการสั่นสะเทือนในที่ทำงาน” (1977)
41. อนุสัญญาฉบับที่ 149 “ว่าด้วยการจ้างงานและสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของบุคลากรทางการพยาบาล” (1977)
42. อนุสัญญาฉบับที่ 159 “ว่าด้วยการฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพและการจ้างงานคนพิการ” (1983)
43. อนุสัญญาสถิติแรงงาน ฉบับที่ 160 (พ.ศ. 2528)
จากอนุสัญญา ILO 56 ฉบับที่บังคับใช้ในรัสเซีย ส่วนใหญ่ให้สัตยาบันในสหภาพโซเวียต อนุสัญญา 10 ฉบับได้รับการรับรองในสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และอนุสัญญาฉบับแรกได้รับการรับรองตามกฎหมายของวันที่ 30 ตุลาคม พ.ศ. 2540 ฉบับที่ 50-FZ อนุสัญญา 156 “ว่าด้วยการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานชายและหญิงที่ทำงานกับครอบครัว ความรับผิดชอบ” (มีผลบังคับใช้สำหรับสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2542) รัสเซียเป็นหนึ่งใน 30 ประเทศที่ให้สัตยาบันอนุสัญญาสิทธิมนุษยชนจำนวนมากที่สุด เมื่อพิจารณาถึงความสำคัญของสิ่งเหล่านี้ ควรสังเกตว่าสหพันธรัฐรัสเซียได้ให้สัตยาบันสิ่งที่ถือว่าสำคัญที่สุดโดยคณะประศาสน์การของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ เช่น อนุสัญญาฉบับที่ 29 ว่าด้วยเรื่องแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ เกี่ยวข้องกับการห้ามใช้แรงงานบังคับในระดับกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามใช้แรงงานบังคับตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 105 ว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ รวมถึงในมาตรา 4 4 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุการณ์ที่แสดงถึงแนวคิดทางกฎหมายของ "แรงงานบังคับ" คืองานภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลที่มีพลัง) ในขณะที่ในศิลปะ มาตรา 2 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ แนวคิดนี้หมายถึงงานหรือบริการใดๆ ที่จำเป็นสำหรับบุคคลที่อยู่ภายใต้การขู่ว่าจะถูกลงโทษ ซึ่งบุคคลนั้นไม่ได้ให้บริการด้วยความสมัครใจ
อนุสัญญา 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัวกัน อนุสัญญา 98 ว่าด้วยการใช้หลักการของสิทธิในการรวมตัวและการร่วมเจรจาต่อรอง อนุสัญญา 100 ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงในการทำงานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน อนุสัญญา 105 ว่าด้วย การยกเลิกการบังคับใช้แรงงาน” อนุสัญญา 111 “ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ” อนุสัญญา 138 “ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเข้าทำงาน”
เอกสารที่สำคัญที่สุดที่กำหนดประเด็นการคุ้มครองทางสังคมของคนงานในกระบวนการทำงานและกำหนดรากฐานแนวคิดของนโยบายของรัฐของประชาคมระหว่างประเทศในด้านสภาพแรงงานและความปลอดภัยคืออนุสัญญา 155 (1981) “ว่าด้วยความปลอดภัยสุขภาพ ในการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน” ให้สัตยาบันในอนุสัญญารัสเซีย ฉบับที่ 150 (1978) “กฎระเบียบด้านแรงงาน”
อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นหนึ่งในแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน รายชื่ออนุสัญญาของ ILO ที่ให้สัตยาบันโดยสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซียและมีผลใช้บังคับในปัจจุบันแสดงไว้ในตาราง B2
ในในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2553 ประธานาธิบดีรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ให้สัตยาบันอนุสัญญาสามฉบับขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ: อนุสัญญาฉบับที่ 132 "ในวันหยุดที่ต้องจ่ายเงิน" อนุสัญญาฉบับที่ 135 "ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิของตัวแทนพนักงานในองค์กรและ โอกาสที่มอบให้พวกเขา” เช่นเดียวกับอนุสัญญาฉบับที่ 154 “ว่าด้วยการส่งเสริมการเจรจาต่อรองร่วม”
อนุสัญญาวันหยุดพร้อมค่าจ้าง (อนุสัญญาฉบับที่ 132) คุ้มครองสิทธิของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง เอกสารระบุระยะเวลาขั้นต่ำของการลาดังกล่าว (สามสัปดาห์) ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำ (ไม่เกินหกเดือน) ที่จำเป็นในการได้รับสิทธิ์ในการลานี้ รวมถึงตัวชี้วัดและกฎอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่ง
ตามคำกล่าวของ Alexander Safonov “ในเบื้องต้น ตราสารการให้สัตยาบันจะถูกป้อนเข้าสู่ทะเบียนของ ILO ในช่วงฤดูใบไม้ร่วงขององค์กรนี้” รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียระบุสิ่งนี้ในงานแถลงข่าวที่อุทิศให้กับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ของอนุสัญญาฉบับที่ 132 ซึ่งมีแนวโน้มมากที่สุดในเดือนพฤศจิกายน หลังจากนั้นจะมีการกำหนดช่วงเปลี่ยนผ่าน (หนึ่งปี) ในระหว่างนี้กฎหมายระดับชาติจะต้องสอดคล้องกับอนุสัญญา ดังนั้นจึงจะมีผลใช้บังคับในรัสเซียไม่ช้ากว่าเดือนพฤศจิกายน 2554
ฝ่ายบริหารกฎหมายแห่งรัฐของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวิเคราะห์กฎหมายของรัสเซีย (โดยเฉพาะบทที่ 19 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "วันหยุด") เพื่อให้สอดคล้องกับอนุสัญญาฉบับที่ 132 และได้ข้อสรุปว่ามีการปฏิบัติตามอย่างสมบูรณ์ ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องมีการแก้ไขกฎหมายปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการให้สัตยาบันอนุสัญญา ความช่วยเหลือจาก GPU บนเว็บไซต์ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (www.kremlin.ru/news/8224)- รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมยังเชื่อว่าด้วยการลงนามในอนุสัญญาจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในกฎหมายแรงงานของเรา มันสอดคล้องกับมาตรฐานสากลอยู่แล้วและในพารามิเตอร์หลายประการก็เกินกว่านั้นด้วยซ้ำ อนุสัญญานี้ได้รับการรับรองโดยมีข้อความดังต่อไปนี้:
- 1) สหพันธรัฐรัสเซียตามวรรค 2 ของข้อ 3 ของอนุสัญญาฉบับที่ 132 ประกาศว่าระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในสหพันธรัฐรัสเซียคือ 28 วันตามปฏิทิน
- 2) สหพันธรัฐรัสเซียตามวรรค 2 ของข้อ 15 ของอนุสัญญาฉบับที่ 132 ประกาศว่าตนเข้ารับพันธกรณีภายใต้อนุสัญญาฉบับที่ 132 ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค “ก” และ “ข” ของวรรค 1 ของมาตรา อนุสัญญาฉบับที่ 15 ฉบับที่ 132
กิจกรรมของตัวแทนพนักงานในองค์กรมักทำให้เกิดความไม่พอใจกับนายจ้างซึ่งการกระทำของเขาอาจสร้างความเสียหายให้กับพวกเขาได้ เช่น การยิงผิดกฎหมาย หากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับสถานะ (กิจกรรม) ของตัวแทนหรือการเป็นสมาชิกของเขาในสหภาพแรงงาน คุณสามารถวางใจในอนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิของผู้แทนคนงานในองค์กรและโอกาสที่มอบให้พวกเขา (อนุสัญญา ฉบับที่ 135) รับรองโดยการประชุมใหญ่สามัญของ ILO สมัยที่ 56 เมื่อวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2514 และมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2516 ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2553 ฉบับที่ 137-FZ รัสเซียเป็นรัฐที่ 84 ที่ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ - เป็นที่เข้าใจว่าตัวแทนเองกำลังดำเนินการตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม หรือข้อกำหนดอื่น ๆ ที่ตกลงร่วมกัน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ตัวแทนพนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย และให้ความคุ้มครอง (การรับประกัน) แก่พวกเขาเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมสหภาพแรงงานโดยตรงเท่านั้น ข้อความข้างต้นใช้กับทั้งตัวแทนสหภาพแรงงานที่ได้รับการแต่งตั้งหรือเลือกโดยสหภาพแรงงาน (สมาชิก) และตัวแทนที่ได้รับการเลือกตั้ง - ได้รับการเลือกตั้งอย่างอิสระโดยพนักงานขององค์กรตามบทบัญญัติของกฎหมายแห่งชาติ ผู้แทนดังกล่าวจะต้องได้รับเครื่องมือในการปฏิบัติหน้าที่อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของระบบแรงงานสัมพันธ์ของประเทศที่ให้สัตยาบันอนุสัญญาดังกล่าว ตลอดจนความต้องการ ขนาด และความสามารถของธุรกิจนั้นๆ
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับความหลีกเลี่ยงไม่ได้ของการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการให้สัตยาบันอนุสัญญา 132 และ 135 สามารถวิเคราะห์ได้ในบทความโดย Natalie Litvinova ผู้เชี่ยวชาญจากสำนักงานจัดหางานนิตยสาร (ตาราง B3)
อนุสัญญาว่าด้วยการส่งเสริมการร่วมเจรจาต่อรอง (อนุสัญญาฉบับที่ 154) รับรองโดยการประชุมใหญ่สามัญของ ILO สมัยที่ 67 ที่กรุงเจนีวา เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2524 มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 11 สิงหาคม พ.ศ. 2526 ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ฉบับที่ 138-FZ แห่ง 1 กรกฎาคม 2553 รัสเซียอยู่ในอันดับที่ 41 ในรายชื่อประเทศที่ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ นายจ้าง กลุ่มนายจ้าง หรือองค์กรนายจ้างตั้งแต่หนึ่งองค์กรขึ้นไปและพนักงาน องค์กรคนงานตั้งแต่หนึ่งองค์กรขึ้นไปกำหนดสภาพการทำงานและการจ้างงาน กำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์
โดยตามที่ผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการการเมืองแห่งรัฐของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดของอนุสัญญานั้นสอดคล้องกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งทำให้ฝ่ายต่างๆ ที่เป็นหุ้นส่วนทางสังคมสามารถใช้บรรทัดฐานระดับชาติเมื่อดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกัน ส่วนที่ II “ ความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงาน” ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ใบรับรอง GPU บนเว็บไซต์ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย www.kremlin.ru/news/8265).
ILO เป็นสถานที่พบปะที่ไม่เหมือนใครสำหรับการอภิปรายอย่างเปิดเผยและเสรีระหว่างรัฐบาลและหุ้นส่วนทางสังคม ทำให้พวกเขามีโอกาสแลกเปลี่ยนประสบการณ์และเปรียบเทียบนโยบายในประเทศของตน การให้คำแนะนำและความช่วยเหลือทางเทคนิคเป็นวิธีการหลักประการหนึ่งในการบรรลุเป้าหมายของ ILO