โปรแกรมไหนดีที่สุดสำหรับแผนก HR? โปรแกรมไหนเหมาะกับฝ่าย HR ที่สุด คำนวณคลิก
อินเทอร์เฟซตามหลักสรีรศาสตร์ที่ทันสมัยทำให้สามารถให้บริการของ 1C Enterprise 8 ได้:
- เครื่องมือสากลสำหรับการทำงานกับเอกสารรูปแบบการพิมพ์ที่มีความสามารถในการส่งเอกสารทางอีเมล
- การประมวลผลไดเร็กทอรีและเอกสารแบบกลุ่มสากล
- การเชื่อมต่อโปรเซสเซอร์ภายนอกและการจำกัดการเข้าถึงการใช้งาน
- การเชื่อมต่อแบบฟอร์มที่พิมพ์เพิ่มเติมในเอกสาร
- การเชื่อมต่อโปรเซสเซอร์เพิ่มเติมสำหรับการกรอกส่วนของเอกสารแบบตาราง
- กำหนดวันห้ามเปลี่ยนแปลงข้อมูล
- เครื่องมือการดูแลระบบผู้ใช้ในโหมด 1C Enterprise
- วิธีการแบ่งการเข้าถึงข้อมูลตามเวิร์กสเตชันผู้ใช้ (บทบาท)
คำอธิบายของโปรแกรม 1C เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8
เงินเดือน
โปรแกรม 1C ดำเนินการชำระหนี้ที่ซับซ้อนที่ใช้แรงงานเข้มข้นโดยอัตโนมัติโดยสมบูรณ์โดยเริ่มจากการป้อนเอกสารเกี่ยวกับการผลิตจริง การจ่ายเงินลาป่วยและวันหยุดพักผ่อน สิ้นสุดด้วยการสร้างเอกสารสำหรับการจ่ายค่าจ้างและรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ การคำนวณค่าธรรมเนียมและการหักเงินที่ควบคุมโดยกฎหมายนั้นเป็นไปโดยอัตโนมัติและผลลัพธ์ของการคำนวณจะแสดงในต้นทุนขององค์กร โปรแกรม 1C ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการสร้างเอกสารกระดาษที่จำเป็น รวมถึงการรายงานทางกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือน
การบริหารงานบุคคล
- การวางแผนความต้องการบุคลากร
- การวางแผนตารางการจ้างงานและวันหยุดพักร้อนของพนักงาน
- การแก้ปัญหาการจัดหาธุรกิจด้วยบุคลากร - การคัดเลือก การตั้งคำถาม และการประเมิน
- บันทึกบุคลากรและการวิเคราะห์บุคลากร
- การวิเคราะห์ระดับและสาเหตุของการลาออกของพนักงาน
- รักษาการไหลของเอกสารที่ได้รับการควบคุม
ข้อดีของการรายงานที่ได้รับการควบคุมใน 1C Enterprise 8 บน 1C Enterprise 7.7
- สามารถเลือกแบบรายงานได้
ระบบสนับสนุนไม่เพียงแต่แบบฟอร์มการรายงานปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแบบฟอร์มทั้งหมดที่มีผลบังคับใช้ในรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหน้านี้ด้วย ระบบจะเลือกรุ่นที่เหมาะสมของแบบฟอร์มการรายงานที่ได้รับการควบคุม (ใหม่หรือเก่า) โดยอัตโนมัติ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการรายงานที่เลือก หากจำเป็น ผู้ใช้จะได้รับโอกาสในการเลือกแบบฟอร์มด้วยตนเอง - การจัดเก็บรายงานที่เสร็จสมบูรณ์แล้วในฐานข้อมูล
เมื่อเสร็จสิ้นแล้ว ขณะนี้สามารถจัดเก็บรายงานไว้ในฐานข้อมูลได้โดยตรงในวารสารพิเศษ รายงานที่บันทึกไว้สามารถแก้ไข พิมพ์ซ้ำ หรือดาวน์โหลดทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ รายงานใดๆ ก็ตามสามารถจัดทำและบันทึกได้หลายเวอร์ชัน - กลไกการบรรจุแบบโต้ตอบ
ผู้ใช้จะได้รับกลไกที่ได้รับการปรับปรุงเพื่อแก้ไขรายงานที่เสร็จสมบูรณ์โดยอัตโนมัติ ขณะนี้ผลรวมและค่าที่สัมพันธ์กันจะถูกคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติตลอดทั้งรายงาน ไม่ใช่เฉพาะในส่วนรายงานเท่านั้น - ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับรายงานหลายหน้า
การทำงานกับส่วนของรายงานที่มีหลายหน้ามีความสะดวกมากขึ้น คุณสามารถเพิ่มบรรทัดและทั้งหน้าได้ตามต้องการ มีกลไกควบคุมการพิมพ์ที่สะดวกและยืดหยุ่น เมื่อเตรียมการพิมพ์ ระบบจะแบ่งรายงานออกเป็นหน้าๆ และเรียงหมายเลขโดยอัตโนมัติ - การจัดการรายการรายงาน
ผู้ใช้สามารถควบคุมองค์ประกอบของรายการรายงานที่ได้รับการควบคุมและรูปแบบการนำเสนอได้ รายการนี้อาจรวมรายงานใหม่ที่ใช้งานเป็นไฟล์ประมวลผลภายนอก - คุณสมบัติเพิ่มเติม
โซลูชันแอปพลิเคชันให้การจัดเก็บข้อมูลที่เชื่อถือได้ ประสิทธิภาพและความเร็วในการคำนวณสูง และความสามารถในการปรับขนาดของระบบข้อมูล แพลตฟอร์มโซลูชันแอปพลิเคชันประกอบด้วยเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแก้ปัญหาต่างๆ ในการนำไปใช้ ดูแลรักษา และขยายระบบข้อมูล - ความสามารถในการปรับขนาดและประสิทธิภาพ
- การก่อสร้างระบบกระจายทางภูมิศาสตร์
- บูรณาการกับระบบอื่น ๆ
- 1C การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8 มีกลไกในการตั้งค่าสิทธิ์และบทบาทของผู้ใช้เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถเข้าถึงข้อมูลตามความรับผิดชอบในงานของพวกเขา
คำแนะนำนี้สามารถใช้กับ ZUP ได้ (หากคุณไม่ใส่ใจกับสิ่งเล็กน้อยที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดค่างบประมาณ) มีการอธิบายหน้าแรกๆ ไว้ที่นี่ (ฉันไม่สามารถแทรกรูปภาพลงในข้อความได้) ดังนั้นส่วนที่เหลือจึงสามารถดูได้ในไฟล์ Word
คำแนะนำในการใช้โปรแกรม
1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ
การตั้งค่าเริ่มต้น
หากข้อมูลจากเวอร์ชัน 7.7 ถ่ายโอน แสดงว่าไดเร็กทอรีหลักจะถูกโอนไปยังโปรแกรมแล้ว: แผนก ตำแหน่ง พนักงาน บัญชีส่วนบุคคล ตารางงาน และข้อมูลบุคลากร สิ่งที่เหลืออยู่คือการตรวจสอบทุกอย่างและแก้ไขหากจำเป็น ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับหนังสืออ้างอิง ตำแหน่ง, เพราะ เมื่อสร้างขึ้น รายงานจำนวนมากจะอิงตามไดเร็กทอรีนี้ รวมถึง และรายงาน “ZP Education” ใหม่
ควรมีรูปที่ 1 ที่นี่
ไดเรกทอรี " ดิวิชั่น"ไม่ต้องการความคิดเห็นพิเศษใดๆ ออกแบบมาเพื่อ "การคัดแยกแบบมีเงื่อนไข" ของพนักงาน สำคัญ!หากใน 7 ไม่สำคัญว่าพนักงานจะ "ผูกพัน" กับแผนกใดหรือไม่ ดังนั้นใน 8 "ความผูกพัน" นี้ถือเป็นข้อบังคับ!!!
ควรมีรูปที่ 2 ที่นี่
ป.ล. ไม่มีความจำเป็นพิเศษไม่คุณต้องกาเครื่องหมายที่ช่อง "แยกแผนก"
ไดเรกทอรี " โต๊ะพนักงาน“ตอนนี้คุณสามารถปล่อยมันไว้คนเดียวและทำมันได้ตามใจชอบ
ขั้นตอนต่อไปคือการดูไดเร็กทอรี "พนักงาน".
ที่นี่น่าจะมีข้าวนะ.
รูปนี้แสดงว่าพนักงานทุกคนกรอกคอลัมน์ "แผนก" แล้ว ในคอลัมน์ "ล่วงหน้า" คุณสามารถระบุจำนวนเงินล่วงหน้าได้
สำคัญ!!!นอกเหนือจากตำแหน่งหลักแล้ว หากพนักงานดำรงตำแหน่งนอกเวลาภายในหนึ่งตำแหน่งขึ้นไป เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนเมื่อป้อนรายละเอียดสำหรับบัญชีเงินเดือนและการสร้างการรายงานทางสถิติที่ถูกต้อง ขอแนะนำให้แต่ละตำแหน่งที่จัดขึ้นควรสะท้อนแยกกัน !!!
ไดเรกทอรี " บุคคล" ในไดเร็กทอรีนี้ แต่ละบุคคล (พนักงาน) จะต้องป้อนเพียงครั้งเดียว!!! ไดเร็กทอรีนี้ใช้เพื่อสร้างข้อมูลส่วนบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและใบรับรอง 2NDFL และรายงานอื่น ๆ
ควรมีรูปที่ 3 ที่นี่
สามารถใช้ปุ่ม "NDFL" เพื่อป้อนและปรับการลดหย่อนภาษีมาตรฐานได้ และปุ่ม " กิจกรรมด้านแรงงาน " ใช้แล้ว เพื่อป้อนระยะเวลาการทำงานเพื่อคำนวณการลาป่วย การชำระเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานฯลฯ ที่อยู่ของพนักงานจะถูกป้อนด้วยวิธีมาตรฐาน โดยใช้ตัวแยกประเภทที่อยู่
สำคัญ! หากเมื่อคำนวณการลาป่วยโปรแกรมไม่ได้กำหนดระยะเวลาประกันของพนักงานอย่างถูกต้องและตามเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินก็จำเป็นต้องทำการปรับระยะเวลาการทำงานตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง
การป้อนระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงาน (กรณีลาป่วย และ/หรือ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานระยะยาว)
ในการดำเนินการนี้ให้เปิดไดเร็กทอรี "บุคคล" เลือกพนักงานที่ต้องการเปิดแล้วกดปุ่ม " กิจกรรมด้านแรงงาน " และคลิก ขวาปุ่มเมาส์ ตามส่วนที่เป็นตาราง“ประสบการณ์ทั่วไป” เพิ่มบรรทัดใหม่ที่เราเลือกประเภทของประสบการณ์และระบุวันที่เริ่มต้น
สำคัญ!ในการคำนวณโบนัสตามระยะเวลาการทำงาน คุณต้องตั้งค่าไดเร็กทอรี "ค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์": ในเมนูหลัก เลือก การคำนวณเงินเดือน - การตั้งค่าการคำนวณเงินเดือน - ระดับประสบการณ์ คลิกปุ่ม "เพิ่ม" และป้อน อันดับแรก บันทึก.
ป.ล. เป็นบรรทัดที่มีรหัส 000000001 หรือชื่อที่ขึ้นต้นด้วยคำว่า ระยะเวลาการให้บริการใช้ในการจัดเก็บภาษีเพื่อคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
สรุปคือตรงไหนมีช่องว่างมากก็ควรมีภาพวาด!
หากองค์กรของคุณใช้มาตราส่วนประสบการณ์มากกว่าหนึ่งรายการ ให้ป้อนจำนวนมาตราส่วนประสบการณ์ที่ต้องการ และใช้ประเภทการคำนวณที่คุณสร้างขึ้นเพื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยง เช่น ใช้ความสามารถของการกำหนดค่ามาตรฐาน
การป้อนยอดคงค้าง/การหักเงินถาวรพนักงาน.
สิ่งเหล่านี้คือประเภทของการคำนวณ เช่น เอกสารเกี่ยวกับระเบียบวิธี การมีส่วนร่วมทางวิชาชีพ ฯลฯ เช่น ซึ่งไม่รวมอยู่ในภาษี เราเข้าสู่เอกสาร“ การป้อนข้อมูลคงค้างหรือการหักเงินถาวร” และขอแนะนำให้กำหนดวันที่สิ้นสุดเชิงตรรกะ
ขั้นตอนสำคัญต่อไปคือการกรอก/ปรับเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงาน บนแท็บ "การจัดตั้ง" หรือ "ทรัพยากรบุคคล" คลิกที่ "ตารางการทำงาน" และในรายการที่เปิดขึ้น ให้คลิกที่กำหนดการที่เลือกด้วย
หากจำเป็น ให้วางเคอร์เซอร์บนวันที่ต้องการของเดือนและแก้ไขจำนวนชั่วโมงทำงาน เมื่อทุกอย่างลงตัวแล้ว ให้คลิกปุ่ม "ตกลง" เพื่อบันทึก
หากเงินเดือนพนักงานถูกโอนไปที่ธนาคารก็อาจจำเป็นต้องป้อนบัญชีส่วนตัวของพนักงาน ในการดำเนินการนี้บนแท็บ "การคำนวณเงินเดือน" เลือก "คำขอเปิดบัญชีส่วนบุคคล" ใช้ปุ่ม "เพิ่ม" เพื่อป้อนเอกสารใหม่
เงินเดือน(ในเวอร์ชัน 8.2 )
กฎการคำนวณเงินเดือนไม่แตกต่างจากกฎมาตรฐานนั่นคือ ขั้นแรกให้แนะนำการเบี่ยงเบน: การลาป่วย, วันหยุด, การขาดงาน, การจ่ายเงินตามค่าเฉลี่ย ฯลฯ จากนั้นจึงป้อนเอกสาร "การคำนวณเงินเดือนให้กับพนักงาน" การคำนวณและการผ่านรายการจะดำเนินการ หลังจาก "อนุมัติหลักจรรยาบรรณ" แล้ว จะมีการคำนวณเบี้ยประกันและเงินสมทบอื่น ๆ ให้กับกองทุนงบประมาณ ภาษีจะถูกโอนและจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน ตอนนี้เกี่ยวกับทุกสิ่งโดยละเอียดยิ่งขึ้นและมีตัวอย่างเฉพาะ
ภารกิจ: เพื่อสะสมเงินเดือนสำหรับองค์กรในเดือนพฤษภาคม ดังนั้นในเอกสารที่สร้างขึ้นทั้งหมดคุณต้องตั้งค่าเดือนคงค้างเป็น "พฤษภาคม" ในเดือนพฤษภาคม พนักงานหนึ่งคนจะต้องสะสมวันลาพักร้อน ซึ่งเป็นวันลาปกติหนึ่งรายการ โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 27 พฤษภาคม และพนักงานหลายคนลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน (พวกเขาจำเป็นต้องสะสมวันลาพักร้อนหลังจากได้รับเงินเดือนในเดือนพฤษภาคม) ป้อนเอกสาร "การสะสมวันหยุด":
หากต้องการสะสมวันลาศึกษา ให้ยกเลิกการเลือกช่อง "ลาประจำปี" และทำเครื่องหมายที่ "ลาเพิ่มเติม" เลือกประเภทวันหยุด กำหนดวันที่ และคลิกปุ่ม "คำนวณ" แท็บ "การคำนวณรายได้เฉลี่ย" จะเหมือนกับในเวอร์ชัน 7.7 และในแท็บ "การชำระเงิน" คุณสามารถดู/แก้ไขจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่สะสมไว้
นอกจากนี้ยังมีปุ่มที่น่าสนใจ "สะท้อนในการบัญชี":
สำคัญ! ตัวเลขแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าในเอกสาร “การคงค้างวันหยุด” ได้มีการจ่ายค่าจ้างวันหยุดเต็มจำนวน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากจำนวนนี้ และสามารถดูการจัดสรรโดยกองทุนส่วนบุคคลได้
เมื่อคลิกปุ่ม "พิมพ์" คุณจะได้รับแบบฟอร์มการพิมพ์ที่จำเป็น
เราคำนวณวันหยุดปกติในลักษณะเดียวกัน:
บนแท็บ "การชำระเงิน" คุณสามารถดูได้ว่าโปรแกรมแบ่งรายได้คงค้างของค่าจ้างวันหยุดและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามงวดอย่างไร
คอมพิวเตอร์สำหรับนักบัญชี Filatova Violetta
บทที่ 20 โมดูล “1C: เงินเดือนและบุคลากร”
ในการบัญชีสำหรับการลาป่วย การสะสมค่าจ้างวันหยุด โบนัส การจ่ายเงินและการหักเงินอื่นๆ และการบำรุงรักษาตารางการรับพนักงาน โปรแกรม "1C: Enterprise" จัดให้มีโมดูล "เงินเดือนและบุคลากร" คุณจะได้เรียนรู้วิธีการทำงานในส่วนนี้ของโปรแกรมในบทนี้
ลำดับของการทำงาน
ระบบและรูปแบบค่าตอบแทน
การตั้งค่าเริ่มต้น
ทำความรู้จักกับหนังสืออ้างอิง
นิตยสารในโครงการ
เข้าสู่การเบี่ยงเบน
การติดตามเวลาทำงาน
เงินเดือน
เงินเดือน
การคำนวณการชำระภาษีจากกองทุนเงินเดือน
การเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน
การลงทะเบียนข้อมูลบุคลากรเกี่ยวกับพนักงานให้ครบถ้วน
การเลิกจ้างพนักงาน
ลำดับของการทำงาน
การติดตั้งโมดูลก็ไม่ต่างจากการติดตั้งโมดูลโปรแกรมอื่นๆ ให้เรานึกถึงลำดับการกระทำโดยย่อ:
1. ดาวน์โหลดโปรแกรม
2. ในหน้าต่าง Launch 1C: Enterprise ให้คลิกปุ่ม Add
3. ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น ให้ระบุชื่อฐานข้อมูลและเส้นทางไปยังฐานข้อมูล
ฐานข้อมูลที่มีตัวอย่างบทช่วยสอนจะอยู่ในโฟลเดอร์ PRDemo โฟลเดอร์นี้ได้รับการติดตั้งบนคอมพิวเตอร์พร้อมกับตัวโปรแกรมเอง โฟลเดอร์ที่สามารถนำไปใช้งานจริงในองค์กรได้เรียกว่า PRBasic
มีลำดับการทำงานกับโมดูลที่ควรปฏิบัติตาม
ขั้นแรก เลือกประเภทของการจัดหาเงินทุนขององค์กร สร้างโครงสร้างขององค์กรและแผนกต่างๆ ระบุว่าจะใช้ตารางการรับพนักงานหรือไม่ การคำนวณเงินเดือนดำเนินการโดยใช้วิธี "ย้อนกลับ" ซึ่งระบุไว้ในระหว่างการตั้งค่าเริ่มต้นด้วย
ในขั้นตอนแรกของการทำงาน คุณสามารถปฏิเสธที่จะตั้งค่าพารามิเตอร์เริ่มต้น จากนั้นในขั้นตอนถัดไป ให้กลับไปใช้พารามิเตอร์เหล่านั้นโดยเลือกบริการ? การตั้งค่า. สำหรับการตั้งค่าเริ่มต้น คุณสามารถใช้ได้เช่นกัน ผู้ช่วยเริ่มต้น,ซึ่งทำงานคล้ายกับตัวช่วยสร้างจากโปรแกรมออฟฟิศอื่นๆ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด ให้ทำตามคำแนะนำของผู้ช่วยแล้วคลิกปุ่มถัดไป และสุดท้ายคือปุ่มเสร็จสิ้น
หลังจากเสร็จสิ้นการตั้งค่าเริ่มต้นแล้ว ให้ตรวจสอบและกำหนดค่าผังบัญชี ระบุหรือป้อนอัตราภาษีและการชำระจากกองทุนบัญชีเงินเดือน (บัญชีเงินเดือน)
การว่าจ้างพนักงานจะกระทำอย่างเป็นทางการตามคำสั่งจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงบุคลากรทั้งหมดจะดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่งที่เหมาะสม คำสั่งดังกล่าวทำให้พนักงานลาออกในช่วงลาพักร้อนอย่างเป็นทางการ
หลังจากตั้งค่าข้อมูลเริ่มต้นแล้ว ให้ป้อนยอดคงเหลือเริ่มต้นของพนักงานและกำหนดหนี้ภาษีเงินได้
จากนั้นจึงคำนวณเงินเดือน รวมถึงขั้นตอนการคำนวณตามกฎระเบียบ การป้อนใบบันทึกเวลา การป้อนเอกสารคงค้างและการหักเงิน การคำนวณจบลงด้วยการออกบัญชีเงินเดือน
ให้เราพิจารณารายละเอียดแต่ละขั้นตอนของการทำงานกับโมดูล "เงินเดือนและบุคลากร"
ระบบและรูปแบบค่าตอบแทน
การกำหนดค่านี้รองรับระบบและรูปแบบค่าตอบแทนที่หลากหลาย (ตาราง 20.1)
ตารางที่ 20.1. การคำนวณเงินเดือนในโปรแกรมขึ้นอยู่กับระบบและรูปแบบการชำระเงิน
การตั้งค่าเริ่มต้น
เมื่อคุณเปิดโมดูล “เงินเดือนและบุคลากร” ผู้ช่วยเริ่มต้นจะแสดงบนหน้าจอ สะดวกที่สุดในการใช้เครื่องมือนี้เพื่อป้อนข้อมูลเริ่มต้นที่จำเป็นลงในฐานข้อมูล ในโหมดการสนทนา ให้ระบุประเภทของการจัดหาเงินทุน (งบประมาณหรือการจัดหาเงินทุนด้วยตนเอง) ไม่ว่าพนักงานจะยังคงอยู่ และตั้งใจที่จะใช้สกุลเงินอื่นที่ไม่ใช่รูเบิลหรือไม่ หากคุณเลือกกล่องกาเครื่องหมายควบคุมการรับพนักงาน ความพร้อมใช้งานของหน่วยการรับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อดำเนินการ
ปฏิบัติตามคำแนะนำของวิซาร์ด เลือกการตั้งค่าที่ต้องการ แล้วคลิกถัดไป หากต้องการทำงานของผู้ช่วยให้เสร็จสิ้น ให้คลิกปุ่มเสร็จสิ้น
หากคุณปฏิเสธบริการของผู้ช่วย คุณสามารถตั้งค่าได้ในหน้าต่างการตั้งค่าโดยเปิดหน้าต่างด้วยคำสั่ง Tools? การตั้งค่า. หน้าต่างการตั้งค่ามีหลายแท็บ กรอกข้อมูลในช่องต่างๆ บนแท็บเหล่านี้ กำหนดตารางการทำงานขั้นพื้นฐานขององค์กร กำหนดจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือน และอัตราภาษี หากต้องการบันทึกข้อมูลที่ป้อนอย่าลืมคลิกที่ปุ่มตกลง
ทำความรู้จักกับหนังสืออ้างอิง
หนังสือเล่มนี้ไม่ใช่ครั้งแรกที่คุณได้ทำความคุ้นเคยกับตารางที่เก็บบันทึกข้อมูลที่สำคัญที่สุดสำหรับการทำงานของโปรแกรม ในไดเรกทอรีโมดูล "1 (^เงินเดือนและบุคลากร" มีวัตถุเช่นพนักงาน แผนก ตำแหน่ง ผู้รับเหมา ตัวแยกประเภท ค่าคงที่ ข้อมูลจากไดเรกทอรีเหล่านี้ใช้เพื่อรักษาใบบันทึกเวลา จัดทำบันทึกบัญชีเงินเดือน ป้อนเอกสารเกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายและการชำระเงิน ค่าตอบแทนเพิ่มเติม
มาทำความรู้จักกับจุดประสงค์ของหนังสืออ้างอิงที่สำคัญที่สุดกันดีกว่า
หลักการทำงานทั่วไป
ให้เรานึกถึงเทคนิคทั่วไปในการทำงานกับหนังสืออ้างอิง เราได้พูดคุยเกี่ยวกับเทคนิคเหล่านี้มากกว่าหนึ่งครั้งในหนังสือเล่มนี้:
การดูรายการในไดเร็กทอรี - ดับเบิลคลิกที่บรรทัดที่มีรายการ
การเพิ่มรายการใหม่ - ปุ่มป้อนบรรทัดใหม่บนแถบเครื่องมือหรือกดปุ่ม Insert บนแป้นพิมพ์
ทำเครื่องหมายเพื่อลบ - เลือกรายการแล้วกดปุ่ม Delete
การลบขั้นสุดท้ายทำได้โดยคำสั่งเมนู กฎระเบียบ? การลบวัตถุที่ทำเครื่องหมาย
คุณสามารถสร้างและใช้กลุ่มในไดเร็กทอรี
ค่าคงที่
ไดเร็กทอรี Constants มีค่าที่ตั้งไว้สำหรับปริมาณที่มักใช้ในโปรแกรม ไดเร็กทอรีมีสามคอลัมน์
คอลัมน์ Code คือชื่อของค่าคงที่ในฐานข้อมูล คอลัมน์ Name จะถอดรหัสวัตถุประสงค์ของค่าคงที่ และคอลัมน์ Value คือค่าของค่าคงที่
สามารถปรับคอลัมน์ค่าได้ ดับเบิลคลิกในกราฟ เคอร์เซอร์หรือปุ่มเลือกจะปรากฏขึ้น ป้อนค่าที่ต้องการหรือเลือกค่าคงที่จากสมุดอ้างอิงที่เปิดขึ้น การเปลี่ยนแปลงจะถูกบันทึกหลังจากกดปุ่ม Enter
คู่สัญญา
ไดเร็กทอรีคู่สัญญาสามารถใช้เพื่อจัดเก็บข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลและนิติบุคคล ที่นี่คุณสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกระงับค่าเลี้ยงดูไว้ได้ แบบฟอร์มสำหรับการกรอกไดเร็กทอรีมีสองแท็บ ตัวแรกระบุนามสกุลชื่อและนามสกุลของแต่ละบุคคล บนแท็บบัญชีปัจจุบัน - หมายเลขบัญชีปัจจุบันในธนาคารที่โอนค่าเลี้ยงดู
ตัวแยกประเภท
ไดเรกทอรีของกลุ่ม Classifiers ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพและตำแหน่ง ประเภทของการหักเงินและประเภทของรายได้ และเอกสารประจำตัว ขอแนะนำให้ดูไดเร็กทอรีเหล่านี้เนื่องจากส่วนใหญ่เต็มไปด้วยข้อมูลมาตรฐาน ตัวอย่างเช่น ลองเปิดไดเร็กทอรี Types of deductions (Directory? Classifiers? Types of deductions) ไดเร็กทอรีแสดงประเภทของการหักเงินและรหัสของการหักเงินเหล่านี้ ในโปรแกรมเมื่อลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจะใช้รหัสเหล่านี้ ในไดเร็กทอรีประเภทของรายได้ คุณยังสามารถทำความคุ้นเคยกับชื่อโดยละเอียดของประเภทรายได้และชี้แจงรหัสได้
ภารกิจที่ 1
ระบุชื่อการหักด้วยรหัส 403 เมื่อต้องการทำเช่นนี้จะสะดวกในการใช้ขั้นตอนการค้นหา (ปุ่มค้นหาบนแถบเครื่องมือหลัก)
ตำแหน่งและแผนกต่างๆ
ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กรจะถูกป้อนและจัดเก็บไว้ในไดเร็กทอรี Positions ในฟิลด์ประเภท การเลือกประเภทพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรงบประมาณเพื่อสร้างรายงานที่เกี่ยวข้องโดยอัตโนมัติ สำหรับองค์กรที่สนับสนุนตนเอง ฟิลด์นี้ในไดเรกทอรีตำแหน่งสามารถเว้นว่างไว้ได้
ไดเร็กทอรีแผนกแสดงโครงสร้างของแผนกต่างๆ ขององค์กร ในไดเร็กทอรีนี้ มีเหตุผลที่จะสร้างกลุ่ม เช่น ฝ่ายบริหาร และป้อนรายการ ฝ่ายอำนวยการ การบัญชี และการบัญชี ลงไป เมื่อป้อนชื่อของแผนก คุณสามารถกำหนดได้ว่าธุรกรรมใดที่จะใช้เมื่อผ่านรายการเงินเดือน (เดบิต 20, เครดิต 70, เดบิต 26, เครดิต 70) หรือไม่คำนึงถึงธุรกรรมในบัญชีเลย
สภาพการทำงาน
ไดเร็กทอรีสภาพการทำงานจัดให้มีการจัดเก็บค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ตามค่าเริ่มต้น โปรแกรมจะรวมชื่อ Normal ไว้ในไดเร็กทอรีนี้โดยมีค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงิน 1.0 เพิ่มเงื่อนไขการทำงานอื่นๆ โดยใช้ปุ่ม ขึ้นบรรทัดใหม่
การก่อตัวของบุคลากร
การก่อตัวของตารางการรับพนักงานจะดำเนินการเมื่อมีการจัดระเบียบองค์กรใหม่หรือเมื่อองค์กรเปลี่ยนไปใช้การบัญชีคอมพิวเตอร์ โปรดทราบว่าวันที่จัดทำตารางการรับพนักงานคือวันแรกของเดือนทำงาน
1. เลือกคำสั่ง Directories? กำหนดการรับพนักงาน.
2. ใช้ปุ่ม Enter new line ป้อนชื่อของการเดิมพัน ไม่ต้องกรอกจำนวนเดิมพันหรือเบี้ยประกันภัย บันทึกรายการ (รูปที่ 20.1)
ข้าว. 20.1. การจัดหาพนักงานไดเรกทอรี
3. เลือกเอกสาร? คำสั่งบุคลากรอื่น ๆ ? การเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานและป้อนจำนวนอัตราและเบี้ยเลี้ยงสำหรับแต่ละบรรทัดในไดเร็กทอรี
ในเอกสาร การเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงาน คุณสามารถเปรียบเทียบเบี้ยเลี้ยงได้สูงสุดสามรายการสำหรับแต่ละตำแหน่ง (รูปที่ 20.2) หากตำแหน่งมีสิทธิ์ได้รับโบนัสรวม (เป็นจำนวนเงินหรือเปอร์เซ็นต์) คุณต้องระบุจำนวนเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือเป็นรูเบิล จำนวนโบนัสสำหรับการทำงานกับสื่อจำแนกประเภทจะระบุเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเสมอ หากตำแหน่งของคุณจำเป็นต้องมีค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ ในเซลล์ค่าเผื่อ ให้คลิกที่ปุ่มการเลือก และเลือกการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตราย และในเซลล์ขนาด ให้ระบุสภาพการทำงาน: เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายอย่างยิ่ง มูลค่าโบนัสจะถูกเลือกโดยอัตโนมัติจากไดเรกทอรีสภาพการทำงานและจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้าง
ข้าว. 20.2. การลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงาน
พนักงาน
พนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับโครงการ มันเก็บข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของบริษัท เปิดไดเร็กทอรี เลือกพนักงาน และดับเบิลคลิกที่บรรทัดที่มีรายการ หน้าต่างจะเปิดขึ้นพร้อมข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับพนักงาน ข้อมูลทั้งหมดที่ระบุในหน้าต่างเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง นี่คือปีเกิดของพนักงาน หมายเลข TIN และหมายเลขบัตรประกันบำนาญ เพศ ตำแหน่ง และเงินเดือน
หากต้องการสร้างรายการใหม่ ให้คลิกปุ่ม Enter New Line ป้อนนามสกุลของพนักงาน ชื่อ และนามสกุลของพนักงาน กรอกข้อมูลในฟิลด์และแท็บที่เหลือ บันทึกรายการโดยคลิกปุ่มตกลง
การลงทะเบียนการจ้างงาน
การลงทะเบียนพนักงานเต็มเวลาขององค์กรดำเนินการโดยใช้เอกสารการจ้างงาน การจ้างลูกจ้างนั้นเป็นไปตามคำสั่งอย่างเป็นทางการ พนักงานสามารถได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ในกรณีนี้จะมีการร่างสัญญาขึ้น คำสั่งดังกล่าวกำหนดตารางการทำงาน ลักษณะงาน จำนวนพนักงาน ตารางการทำงาน ระบบค่าตอบแทน เงินเดือน และตำแหน่ง คุณสามารถเปิดเอกสารโดยใช้คำสั่ง Documents ได้หรือไม่ การจ้างงาน (รูปที่ 20.3)
แบบฟอร์มคำสั่งซื้อประกอบด้วยสองแท็บ: หลักและแท็บอื่น ๆ เมื่อกรอกเอกสารเรียบร้อยแล้ว โปรดกรอกข้อมูลให้ครบทุกช่อง ระบุแผนก ตำแหน่ง ระบบการจ่ายเงิน เงินเดือน บนแท็บ อื่นๆ เลือกตารางงาน ลักษณะงาน และตารางงานจากไดเร็กทอรี
ข้าว. 20.3. สั่งจ้างงาน
บันทึกเอกสารโดยคลิกปุ่มตกลง
หลังจากกรอกเอกสารเสร็จแล้ว ให้เปิดไดเร็กทอรี Employees และป้อนข้อมูลที่ไม่ได้ป้อนในคำสั่งซื้อ นี่คือปีเกิดของพนักงาน เพศ หมายเลขบัตรประกันบำนาญ TIN สถานที่พำนัก รายละเอียดหนังสือเดินทาง หน้าต่างไดเรกทอรีพนักงานมีแท็บ บนแท็บบุคลากร ระบุประสบการณ์การทำงานโดยรวมและต่อเนื่องของพนักงาน ข้อมูลสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้จะถูกป้อนลงในหน้าต่างที่สามารถเปิดได้โดยคลิกที่ปุ่มป้อนข้อมูลในไดเร็กทอรีและเลือกคำสั่งหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ควรเลือกประเภทการหักเงินโดยระบุระยะเวลาในการหักเงิน
การใช้ผู้ช่วยการจ้างงานจะทำให้งานของคุณง่ายขึ้น คุณสามารถเปิดผู้ช่วยโดยใช้คำสั่ง Documents ได้หรือไม่? คำสั่งบุคลากรอื่น ๆ ? รับสมัครผู้ช่วย.
หลังจากลงทะเบียนแล้ว สามารถดูเอกสารได้ในสมุดรายวันเอกสารทั่วไป (เอกสาร? สมุดรายวันเอกสารทั่วไป) ข้อมูลสำหรับการคำนวณภาษีสังคมแบบรวมจะถูกป้อนในเอกสารแยกต่างหาก
กระบวนการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมเป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินการที่ถูกต้องของโปรแกรม
ภารกิจที่ 2
สมัครพนักงาน V.I. Kashtanov ช่างเย็บผ้าเพื่อทำงานด้วยเงินเดือน 9,000 รูเบิล
ตารางงาน – ตารางพื้นฐาน ตารางงาน – งานเต็มเวลา ลักษณะงาน – งานประจำ ระบบการจ่ายเงิน – เงินเดือนตามเวลาธรรมดา (ต่อวัน)
นิตยสารในโครงการ
วารสารเป็นที่ที่เอกสารที่กรอกเสร็จแล้วจะถูกป้อนโดยอัตโนมัติ โปรแกรมไม่มีเมนู Journals แยกสำหรับเปิด Journals ที่ต้องการ ในการค้นหาบันทึกประจำวัน คุณต้องใช้คำสั่ง Documents จากเมนู ตัวอย่างเช่น สมุดรายวันเอกสารทั่วไปจะเปิดขึ้นหากคุณเลือกคำสั่ง Documents? สมุดรายวันทั่วไปของเอกสาร เมนูนี้มีทั้งสมุดรายวันการคำนวณภาษีและสมุดรายวันการคำนวณเงินเดือน
การทำงานในวารสารเป็นไปตามกฎเดียวกันกับในโมดูลโปรแกรมอื่นๆ ปุ่มช่วงเวลาบนแถบเครื่องมือช่วยให้คุณสามารถแสดงเอกสารในช่วงเวลาที่คุณเลือกได้ ช่วงเวลานี้จะแสดงอยู่ในชื่อเรื่องของบันทึก
การดูบันทึกทำได้โดยการดับเบิลคลิกที่บรรทัดที่มีบันทึก เมื่อเพิ่มบันทึกใหม่ ให้ใช้ปุ่ม Enter new line รายการเอกสารที่สามารถป้อนลงในวารสารจะเปิดขึ้น ดังนั้นการทำงานในนิตยสารจึงไม่ทำให้เกิดความยุ่งยาก
สะดวกในการใช้สมุดรายวันเอกสารทั่วไปในการทำงาน วารสารนี้จะบันทึกเอกสารทั้งหมดที่ประมวลผลในโปรแกรม รวมถึงการลาป่วยและค่าลาพักร้อน
สิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือสมุดรายวันเงินเดือนซึ่งบันทึกผลลัพธ์ของการคำนวณเงินคงค้างและการหักเงิน และสมุดรายวันภาษีเงินเดือนซึ่งบันทึกผลลัพธ์ของการคำนวณภาษี
การป้อนข้อมูลเอกสารเงินเดือนจำนวนมากส่งผลให้มีรายการในสมุดรายวันเงินเดือน สมุดรายวันการคำนวณจะแสดงข้อมูลไม่เพียงแต่จากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินปัจจุบัน แต่ยังจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินก่อนหน้าด้วย คุณสามารถแก้ไขข้อมูลด้วยตนเองในสมุดรายวันการคำนวณได้ โดยดับเบิลคลิกในคอลัมน์ วัน ชั่วโมง ผลลัพธ์
สมุดรายวันเงินเดือนมีความสะดวกในการใช้งานเมื่อดูผลการคำนวณเงินเดือน เมื่อเราทำการคำนวณ เราจะกลับมาที่บันทึกนี้
ในแต่ละขั้นตอนของการคำนวณ คุณสามารถใช้บริการของผู้ช่วยได้
เข้าสู่การเบี่ยงเบน
การเบี่ยงเบนในโปรแกรมหมายถึงเอกสารเกี่ยวกับการคงค้างค่าเลี้ยงดู โบนัส วันหยุดและการลาป่วย คุณสามารถเปิดเอกสารเหล่านี้ได้จากแถบเมนูเอกสาร
การลงทะเบียนลาป่วย
เลือกเอกสาร? ลาป่วย. ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น ให้ระบุหมายเลข ชุดเอกสาร และวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาป่วย เลือกนามสกุลของพนักงาน ที่ด้านล่างของการลาป่วย เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินลาป่วยจะถูกระบุโดยอัตโนมัติตามระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องที่ระบุในไดเร็กทอรีพนักงาน (รูปที่ 20.4) เราขอเตือนคุณว่าตามกฎหมาย อัตรานี้คือ 60% สำหรับประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี 80% สำหรับประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี และ 100% สำหรับประสบการณ์มากกว่า 8 ปี หากไม่ได้ระบุประสบการณ์ต่อเนื่องในไดเร็กทอรี ระบบจะเลือก 60% โดยอัตโนมัติ บนแท็บ รายได้เฉลี่ย ให้ใช้ปุ่ม เข้าสู่บรรทัดใหม่ หรือกรอกข้อมูลในรายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยใช้ปุ่ม เติม กลับไปที่แท็บหลักแล้วคลิกปุ่มโพสต์ คำนวณ โดยการคลิกปุ่มพิมพ์ ให้พิมพ์แบบฟอร์มลาป่วย คลิกตกลง เอกสารจะถูกบันทึกไว้ในสมุดรายวันเอกสารทั่วไป
ข้าว. 20.4. การลงทะเบียนลาป่วย
การลงทะเบียนการจ่ายเงินวันหยุด
ขั้นตอนการกรอกเอกสารประเภทนี้มีดังนี้ ขั้นแรก มีการออกคำสั่งวันหยุด คุณสามารถเปิดคำสั่งดังกล่าวโดยใช้คำสั่ง Documents ได้หรือไม่? ส่วนเบี่ยงเบนอื่น ๆ ? ผู้ช่วยรายการเบี่ยงเบน ด้วยการตอบคำถามของผู้ช่วย คุณสามารถออกคำสั่งลาพักร้อนได้อย่างรวดเร็วและที่สำคัญที่สุด
จากนั้นเปิดเอกสารคงค้างการจ่ายเงินช่วงลาพักร้อนและนำเงินคงค้างไปใช้โดยใช้คำสั่ง Document? วันหยุด. เมื่อร่างเอกสารนี้สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดจำนวนวันที่จะพักร้อนอย่างแม่นยำ ตัดสินใจว่าจะคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยอย่างไร นอกจากรายได้พื้นฐานแล้ว โบนัสประจำปียังถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยด้วย นอกจากนี้ยังสามารถระบุได้เมื่อคำนวณวันหยุด ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะถูกจัดเตรียมไว้สำหรับขั้นตอนเช่นการคำนวณค่าจ้างวันหยุด ตัวอย่างเช่น หากจำนวนวันที่ได้รับวันหยุดไม่ตรงกับจำนวนวันนับจากคำสั่งวันหยุด โปรแกรมจะแจ้งให้คุณทราบถึงความคลาดเคลื่อนนี้ ดังนั้นควรปฏิบัติตามข้อความอย่างระมัดระวัง
เอกสารประเภทนี้จะถูกบันทึกไว้ในสมุดรายวันเอกสารทั่วไปด้วย
จากหนังสือ Linux สำหรับ User ผู้เขียน โคสโตรมิน วิคเตอร์ อเล็กเซวิช จากหนังสือ Internet Intelligence [Guide to Action] ผู้เขียน ยูชชุก เยฟเกนีย์ เลโอนิโดวิชการขอชื่อบริษัทในบริบทของ “เงินเดือน” “ไม่ดี” “ทิ้งขว้าง” คำค้นหาถูกสร้างขึ้นด้วยคำที่สามารถใช้ในบริบทเชิงลบได้ และเช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้าก็มีการตรวจสอบ เราไม่ควรลืมเรื่องการตั้งค่า
จากหนังสือการวิเคราะห์และการออกแบบเชิงวัตถุพร้อมตัวอย่างแอปพลิเคชันใน C++ โดย บุทช์ เกรดี้7.2. การจัดสรรทรัพยากรบุคลากร ลักษณะที่โดดเด่นที่สุดประการหนึ่งของการจัดการโครงการเชิงวัตถุคือข้อเท็จจริงที่ว่าในสภาวะคงที่ โดยปกติแล้วทรัพยากรที่จำเป็นจะลดลง และกำหนดเวลาการใช้จ่ายจะเปลี่ยนไปเมื่อเทียบกับ
จากหนังสือ TCP/IP Architecture, Protocols, Implementation (รวมถึง IP เวอร์ชัน 6 และ IP Security) โดย Faith Sydney M จากหนังสือ Programming in Ruby [อุดมการณ์ภาษา ทฤษฎี และแนวปฏิบัติในการประยุกต์] โดย ฟุลตัน ฮัล14.9.6. โมดูล Etc โมดูล Etc ได้รับข้อมูลต่างๆ จากไฟล์ /etc/passwd และ /etc/group เห็นได้ชัดว่ามีประโยชน์เฉพาะบนแพลตฟอร์ม UNIX เท่านั้น เมธอด getlogin จะส่งคืนชื่อผู้ใช้ภายใต้ชื่อที่โปรแกรมกำลังทำงานอยู่ หากล้มเหลว ให้ใช้วิธี getpwuid (ซึ่งรับเข้ามา)
จากหนังสือวิธีการออกแบบเว็บไซต์สมัยใหม่ โดย วิงชอยโมดูล โมดูลคือกลุ่มขององค์ประกอบที่รวมกันเพื่อสร้างแต่ละบล็อกตามหลักการของความสามัคคีของรูปแบบหรือฟังก์ชัน ตัวอย่างเช่น แบบฟอร์มการลงทะเบียนคือโมดูลที่รวมองค์ประกอบต่างๆ มากมาย เช่น ป้ายชื่อฟิลด์ของฟอร์ม ปุ่ม และ
จากหนังสือ Macromedia Flash Professional 8. กราฟิกและแอนิเมชั่น ผู้เขียน Dronov V. A.การเล่นภาพยนตร์ที่มีสคริปต์ มีความละเอียดอ่อนอย่างหนึ่งที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อเล่นภาพยนตร์ที่มีสคริปต์ ความจริงก็คือ Flash สามารถรันสคริปต์ดังกล่าวได้ในระหว่างการเล่นและสิ่งนี้
จากหนังสือคอมพิวเตอร์สำหรับนักบัญชี ผู้เขียน ฟิลาโตวา วิโอเล็ตต้าบทที่ 30 การกำหนดค่า “การจัดการบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล” ในสาขาการบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล นักพัฒนาได้สร้างผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่หลากหลายที่อำนวยความสะดวกในการบัญชีสำหรับการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือนและการจัดการทรัพยากรบุคคล โปรแกรมโอ้
จากหนังสือนิตยสารดิจิทัล "คอมพิวเตอร์" ฉบับที่ 176 ผู้เขียน นิตยสารคอมพิวเตอร์บุคลากรเป็นผู้ตัดสินใจทุกอย่าง: วิธีสร้างภาพยนตร์เกี่ยวกับ Google โดย Evgeny Zolotov เผยแพร่เมื่อวันที่ 7 มิถุนายน 2013 แทบไม่มีบริษัทอื่นที่รายล้อมไปด้วยตำนานและความลึกลับมากมายเช่น Google บางครั้งดูเหมือนว่าสาธารณชนจะไม่สนใจสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่มากนัก
จากหนังสือ CSS3 สำหรับนักออกแบบเว็บไซต์ โดย ซิเดอร์โฮล์ม แดนคีย์เฟรม ส่วนแรกของการสร้างภาพเคลื่อนไหว CSS คือการประกาศคีย์เฟรม ผู้อ่านที่คุ้นเคยกับการเขียนโปรแกรมอาจคิดว่านี่เป็นการสร้างฟังก์ชันที่สามารถเข้าถึงได้จากทุกที่ในไฟล์สไตล์ - พิเศษ @-rule
จากหนังสือระบบปฏิบัติการ UNIX ผู้เขียน โรบาเชฟสกี้ อังเดร เอ็ม. จากหนังสือคำอธิบายภาษา PascalABC.NET ผู้เขียน ทีมงานรูบอร์ดโมดูล UDP กลับสู่สถานการณ์เมื่อดาตาแกรมถูกส่งไปยังโฮสต์ของเราไม่มีข้อผิดพลาด (อย่างน้อยจากมุมมอง IP) และจะต้องถ่ายโอนไปยังโปรโตคอลการขนส่ง เนื่องจากจุดประสงค์ของส่วนนี้คือเพื่อแสดงปฏิสัมพันธ์ระหว่าง
จากหนังสือของผู้เขียนโมดูล TCP ต่อไปนี้จากคำอธิบายก่อนหน้าของ TCP โปรโตคอลการขนส่งนี้ให้คุณภาพการส่งผ่านที่สูงกว่า UDP มาก ดังนั้นการนำไปปฏิบัติจึงซับซ้อนกว่ามาก ในส่วนก่อนหน้านี้ เราได้พบกับอัลกอริธึมต่างๆ แล้ว
จากหนังสือของผู้เขียนโมดูลตัวจับเวลา โมดูลตัวจับเวลาประกอบด้วยคลาสตัวจับเวลาที่ช่วยให้คุณสามารถดำเนินการบางอย่างในช่วงเวลาปกติ ตัวสร้างของคลาส Timer ระบุช่วงเวลาและชื่อของขั้นตอนที่ไม่มีพารามิเตอร์ - ตัวจัดการเหตุการณ์ตัวจับเวลาที่เรียกผ่านที่ระบุ
จากหนังสือของผู้เขียน จากหนังสือของผู้เขียนโมดูล RobotTaskMaker ประเภทโมดูล ประเภท RobotTaskMaker TaskProcType = ขั้นตอน; ประเภทของขั้นตอนที่สร้างงานเฉพาะ แต่ละงานจะดำเนินการเป็นขั้นตอนแยกต่างหาก เมื่อต้องการเชื่อมโยงขั้นตอนนี้กับชื่องาน คุณต้องใช้ขั้นตอน RegisterTask ที่อธิบายโดย
เรามั่นใจในราคาของเรา: หากคุณพบว่าถูกกว่าเราจะคืนเงินส่วนต่างให้
หากคุณตัดสินใจที่จะ PROF กับเราในวันนี้ คุณ ฟรีรับ:
- การสนับสนุน การฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และการอัปเดตในช่วง 3 เดือนแรก
- จัดส่งในมอสโกและภูมิภาค
- การติดตั้ง
โปรแกรม 1C สำหรับการบัญชีบุคลากรและบัญชีเงินเดือน:
โปรแกรมบุคลากร 1C 8.3 และ 8.2 เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและไม่เหมือนใครซึ่งมีไว้สำหรับระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อนและการบำรุงรักษาบันทึกบุคลากรในสถาบันเทศบาลที่อยู่ในงบดุลอิสระ ซึ่งได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค รวมถึงจากเงินพิเศษของรัฐ -กองทุนงบประมาณ การใช้โปรแกรมช่วยให้คุณสามารถปรับงานต่อไปนี้ให้เหมาะสม:
- ระบบอัตโนมัติของการจัดการบันทึกบุคลากร
- การสรรหาบุคลากร;
- การวิเคราะห์บุคลากรและบันทึกบุคลากร
การบัญชีบุคลากรใน 1C 8.3
โปรแกรมบุคลากร 1C ช่วยให้คุณจัดเก็บข้อมูลไม่เพียงแต่ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน แต่ยังรวมถึงข้อมูลทางการที่เกี่ยวข้องด้วย ซึ่งรวมถึงตำแหน่ง ชื่อแผนก หมายเลขโทรศัพท์สำนักงาน และที่อยู่ติดต่ออื่นๆ โมดูลซอฟต์แวร์จะบันทึกความก้าวหน้าของพนักงานในองค์กร ตั้งแต่การจ้างงาน การเคลื่อนไหว วันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ และการสิ้นสุดด้วยการเลิกจ้าง
การบัญชีบุคลากรใน 1C 8.3 ช่วยให้คุณใช้ข้อมูลที่สะสมเพื่อรวบรวมรายงานที่หลากหลาย สถิติและความเคลื่อนไหวของบุคลากรตลอดจนรายชื่อพนักงานของสถาบันเป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น หากจำเป็น คุณสามารถใช้การจัดกลุ่มตำแหน่งขององค์กรตามต้องการเมื่อสร้างการรายงาน
ระบบอัตโนมัติของการสรรหาบุคลากร
บุคลากร 1C สามารถทำให้กระบวนการประเมินผู้สมัครเป็นอัตโนมัติและเลือกพวกเขาให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างได้ ความสามารถของมันทำให้:
- เก็บข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัคร
- จัดเก็บเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานร่วมกับผู้สมัคร: ตั้งแต่การส่งเรซูเม่ไปจนถึงการวิเคราะห์ผลการสำรวจ
- วางแผนการประชุมกับผู้สมัครในอนาคตและบันทึกการตัดสินใจทันที
- ดูแลรักษาฐานข้อมูลคำถามสำหรับแบบสอบถาม ซึ่งทำให้สามารถเร่งและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสำรวจและการประมวลผลผลลัพธ์ได้
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเวอร์ชัน 1C 7.7 และ 8.3
- โปรแกรม 1 C Personnel เวอร์ชัน 8.3 มีฟังก์ชันขั้นสูงเพิ่มเติมซึ่งช่วยให้คุณสามารถใช้แบบฟอร์มหลักทั้งหมดสำหรับการบัญชีแรงงาน: T-10, T-7, T-10a;
- ในเวอร์ชัน 8.3 คุณสามารถเก็บข้อมูลที่ถ่ายโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ หลังจากส่งข้อมูลคุณสามารถสร้างคำขอในโปรแกรมได้ตลอดเวลาและจะไม่ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของพนักงาน
- เพื่อความสะดวกสูงสุด เวอร์ชัน 8.3 ได้ขยายรายการงานที่สามารถทำได้โดยการวิเคราะห์งานที่ป้อนลงในฐานข้อมูล หากจำเป็น คุณสามารถรวมการแจ้งเตือนเกี่ยวกับวันเกิดที่กำลังจะมาถึงของพนักงาน หรือการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ วันหยุดพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ
การวิเคราะห์ซอฟต์แวร์สมัยใหม่
เมื่อทำงานในโครงการประกาศนียบัตรนักพัฒนาต้องเผชิญกับงานในการเลือกฟังก์ชั่นที่จำเป็นในการแก้ปัญหาที่ต้องดำเนินการในระบบสารสนเทศที่กำลังพัฒนา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดที่ใช้กับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์สมัยใหม่ในด้านนี้ด้วย เพื่อจุดประสงค์นี้ จึงมีการตรวจสอบและวิเคราะห์ซอฟต์แวร์การบัญชีพนักงานสมัยใหม่
คำอธิบายของโปรแกรมเงินเดือนและบุคลากร 1C
โปรแกรมเงินเดือนและบุคลากร 1C ได้รับการออกแบบมาเพื่อคำนวณเงินเดือนและบันทึกบุคลากร สามารถใช้ทั้งในองค์กรที่พึ่งพาตนเองของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่มีเงินทุนงบประมาณ ช่วยให้คุณไม่เพียงแต่คำนวณเงินเดือนโดยอัตโนมัติเท่านั้น แต่ยังจัดระเบียบบันทึกพนักงาน ลงทะเบียนความเคลื่อนไหวอย่างเป็นทางการ และรับข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับบุคลากรอีกด้วย ความอเนกประสงค์ของระบบทำให้คุณสามารถใช้แนวทางใดๆ ในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้และรับเอกสารการรายงานใดๆ ได้
คุณสมบัติต่างๆ รองรับโดยเงินเดือนและบุคลากร 1C
ทันทีหลังจากติดตั้งระบบคุณมีโอกาสที่จะเริ่มคำนวณเงินเดือนได้ คุณสามารถ:
ออกคำสั่งจ้างงาน
ออกคำสั่งส่งเสริมการขาย
ป้อนและคำนวณการลาป่วย
คำนวณวันหยุดพักผ่อนประเภทต่างๆ และจัดทำบันทึกวันหยุด
แนะนำการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมแบบครั้งเดียวหรือระยะยาว
จัดทำคำสั่งจ่ายโบนัสให้กับทั้งแผนกและพนักงานรายบุคคล
ดำเนินการคำนวณย้อนหลังใหม่
คำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมจากการชำระเงินเพิ่มเติมเป็นเงินเดือนเป็นโบนัส "ตามระยะเวลาการทำงาน"
รักษาตารางการรับพนักงานขององค์กร
รับรายงานมาตรฐานและแบบฟอร์มเพื่อส่งต่อภาษีและหน่วยงานอื่น ๆ
ดำเนินการจ่ายเงินเดือนสลับกัน
จ่ายค่าจ้างบางส่วน
จำนวนเงินฝากที่ไม่ได้ออกตามใบแจ้งยอดเงินเดือน
คำนึงถึงหนี้เงินเดือนจากงวดก่อน
จัดให้มีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการด้วยการคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนและค่าชดเชยการเลิกจ้าง
ในเงินเดือนและบุคลากรมาตรฐาน 1C คุณสามารถใช้ฟังก์ชันการทำงานทั้งหมดทีละขั้นตอนได้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเริ่มทำงานกับโปรแกรมได้โดยไม่ต้องใช้คุณสมบัติทั้งหมดของเงินเดือนและบุคลากร 1C จากนั้นจึงไปยังการใช้คุณสมบัติทั้งหมดต่อไป
เงินเดือนและบุคลากร 1C จะช่วยให้คุณใช้ความสามารถของอินเทอร์เฟซ Windows ที่หลากหลายเพื่อออกแบบและออกรายงานผลลัพธ์ คุณสามารถสร้างเอกสารต่างๆ ได้ เช่น:
นอกจากนี้ ยังมีการรายงานภาษีดังต่อไปนี้:
หนังสือรับรองรายได้ของแต่ละบุคคล (แบบฟอร์ม 2-NDFL)
ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลบนสื่อแม่เหล็ก
บัตรภาษีสำหรับการบัญชีรายได้และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (แบบฟอร์ม 1-NDFL)
รายงานการบัญชีส่วนบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญ (แบบฟอร์ม ADV-1 และข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้ประกันตนแบบฟอร์ม SZV-3)
ข้อมูลสำหรับการบัญชีส่วนบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญบนสื่อแม่เหล็ก
การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าภายใต้ภาษีสังคมแบบรวมและเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการประกันบำนาญภาคบังคับ
บัตรส่วนบุคคลตาม Unified Social Tax
การสมัครของบุคคลไปยังสำนักงานตรวจภาษีเพื่อรับ TIN
การคำนวณเงินเดือนใน 1C เงินเดือนและบุคลากร
ในเงินเดือนและบุคลากรของ 1C ค่าจ้างสามารถคำนวณได้โดยใช้ระบบต่างๆ (รวมถึงค่าคอมมิชชัน) และรูปแบบของค่าตอบแทน
หลังจากติดตั้งเงินเดือนและบุคลากร 1C คุณสามารถใช้หรือไม่ใช้ความสามารถบัญชีเงินเดือนขั้นสูงก็ได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ หากองค์กรของคุณไม่ได้ใช้รูปแบบการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง คุณไม่จำเป็นต้องใช้ความสามารถด้านบัญชีเงินเดือนขั้นสูง
หากคุณไม่ได้ใช้ความสามารถขั้นสูงในการคำนวณเงินเดือน จะมีเฉพาะค่าตอบแทนในรูปแบบที่ง่ายที่สุดเท่านั้นที่จะสามารถใช้ได้เมื่อคำนวณค่าจ้าง - เงินเดือนตามเวลาและอัตรารายชั่วโมงอย่างง่าย รวมถึงโบนัสเวลาตามเงินเดือนและอัตรารายชั่วโมง
การบัญชีชั่วโมงทำงานใน 1C เงินเดือนและบุคลากร
ชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ค่าจ้างตามเวลาหมายถึงความแตกต่างระหว่างเวลาทำงานมาตรฐาน (ตามใบบันทึกเวลาของพนักงาน) กับการเบี่ยงเบนไปจากตารางการทำงานปกติ (เช่น การลาพักร้อน การเจ็บป่วย การขาดงาน ฯลฯ) ที่เกิดขึ้นระหว่าง ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินปัจจุบัน