John Carmack ฉันเขียนเกมอย่างไร John Carmack - ใบหน้าของอุตสาหกรรมเกม
การแจ้งความล้มเหลว ช่วงทดลองงานเป็นเอกสารที่ออกให้แก่ลูกจ้างว่าไม่ผ่านการทดสอบที่กำหนดไว้เมื่อจ้างงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งสองฝ่ายที่จะต้องทราบวิธีการจัดทำอย่างถูกต้อง ข้อมูลใดที่ควรระบุไว้ในนั้น และใครควรลงนามในเอกสาร แรงงานสัมพันธ์.
พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบสามารถถูกไล่ออกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง อีกทั้งการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานจะดำเนินการตามโครงการที่เรียบง่ายที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่น่าจะเป็นอันเดียว จุดบวกสำหรับนายจ้าง เนื่องจากในส่วนอื่น ๆ ลูกจ้างในช่วงเวลานี้มีสิทธิเท่าเทียมกับส่วนที่เหลือในทีม อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานเองก็สามารถเริ่มการเลิกจ้างได้เนื่องจากเขาไม่พอใจกับบริษัท นายจ้าง ความรับผิดชอบ ฯลฯ
อย่างไรก็ตามบุคคลของนายจ้าง การไล่ออกในช่วงทดลองงานจะมีความชอบธรรมก็ต่อเมื่อระดับความพร้อมทางวิชาชีพของวิชานั้นต่ำกว่าระดับที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่กำหนด
ไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบว่าเขาไม่เหมาะสมกับงานอย่างมืออาชีพ โดยทั่วไปแล้วการสรุปเกี่ยวกับคุณภาพงานของเขาจะค่อนข้างรวดเร็ว ดังนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานจึงมีผลใช้ได้แต่เฉพาะช่วงทดลองงานเท่านั้น แน่นอนในกรณีนี้คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างและแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยส่งหนังสือแจ้งการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานที่ไม่น่าพอใจนั่นคือเอกสารที่แจ้งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาที่กำลังจะเกิดขึ้น
กำหนดเวลาการประชุม
โดย กฎทั่วไปเมื่อถูกเลิกจ้าง ที่จะนายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานสองสัปดาห์ เมื่อเลิกจ้างในช่วงทดลองงานระยะเวลานี้จะลดลงอย่างมากและนายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าสามวัน ช่วงเวลานี้นับจากช่วงเวลาที่จัดส่งเอกสารอย่างเป็นทางการ - การแจ้งเตือน นอกจากนี้ตามข้อตกลงเขาสามารถถูกไล่ออกได้ในวันเดียวกัน
หากผู้ริเริ่มเลิกจ้างเป็นลูกจ้างเองซึ่งไม่เหมาะสม ตำแหน่งปัจจุบันในกรณีนี้เขาจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น
ขั้นตอนการตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้าง
ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดโดยคนสามคน ได้แก่ ผู้บังคับบัญชาทันที ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล และหัวหน้าบริษัท การสังเกตประกอบด้วยการประเมินคุณภาพงานการติดตามระดับทักษะและความสามารถทางวิชาชีพของเขา ได้แก่ :
- จัดทำแผนการปรับตัว
- การกำหนดข้อกำหนดของงาน
- คำนิยาม มาตรฐานส่วนบุคคลงาน;
- ควบคุมคุณภาพงาน ฯลฯ
ในเวลาเดียวกัน ข้อบกพร่องของพนักงานทั้งหมดจะต้องได้รับการบันทึกไว้ เอกสารดังกล่าวอาจรวมถึงบันทึก ข้อร้องเรียน การกระทำ ฯลฯ ผู้บังคับบัญชาทันทีสามารถจัดทำเอกสารจ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท เช่น บันทึกเกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานคนใดคนหนึ่งในการผ่านช่วงทดลองงาน จึงเสนอให้พิจารณาประเด็นการเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงทดลองงานเนื่องจากมีคุณสมบัติไม่เพียงพอที่จะทำงานประเภทนี้
หลังจากหารือและตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการเลิกจ้างพนักงานแล้ว ขั้นตอนในการเตรียมการทั้งหมด เอกสารที่จำเป็น- ประการแรกคือการแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้าง
การแจ้งต้องจัดทำอย่างถูกต้องและครบถ้วนตามข้อกำหนดของกฎหมาย ควรมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด:
- เชื่อมโยงไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- คำเตือนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง (ระบุจำนวนและวันที่สรุป)
- เหตุผลที่ผลงานถือว่าไม่น่าพอใจในระหว่างช่วงการทดสอบ (ลิงก์ไปยังเอกสาร)
- คุณสามารถแนบสำเนาเอกสารไปกับการแจ้งเตือนโดยพิจารณาจากว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ
- โทรเพื่อทำความคุ้นเคยกับประกาศนี้
- ลายเซ็นของผู้จัดการ
- ผนึก.
ข้อพิพาทมักเกิดขึ้นว่าใครควรลงนามในหนังสือแจ้งการไม่ผ่านการทดลองให้เสร็จสิ้น อาจเป็น:
- หัวหน้าองค์กร
- บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าบริษัทให้ทำและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคลากร
ในกรณีนี้ ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองงานอาจเป็นหัวหน้างานทันที แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายและการลงนามในเอกสารดังกล่าวเป็นหนังสือแจ้งจะติดอยู่โดยบุคคลที่กล่าวถึงข้างต้นเท่านั้น
ส่วนหัวการแจ้งเตือนควรมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อเต็มขององค์กร
- ชื่อของเอกสาร – หนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง;
- วันที่รวบรวม;
- หมายเลขทะเบียน;
- ชื่อเต็มของตำแหน่งพนักงาน
- ชื่อเต็ม ชื่อจริง และนามสกุล
ประกาศนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดสำหรับแต่ละฝ่าย สำเนาของนายจ้างจะเก็บไว้ในแฟ้มส่วนบุคคลของลูกจ้าง
ขั้นตอนการแจ้งพนักงาน
เมื่อผู้จัดการเห็นว่าบุคคลไม่สามารถรับมือกับงานในช่วงเวลานี้ เขาสามารถออกคำเตือนเกี่ยวกับการไม่ผ่านช่วงทดลองงานได้ นั่นคือทำให้ชัดเจนว่าหากเขาไม่ยกระดับทักษะทางวิชาชีพให้ถึงระดับที่จำเป็นสำหรับงานนี้ในเวลาที่สั้นที่สุดที่เป็นไปได้ เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ คำเตือนดังกล่าวอาจกระตุ้นให้พนักงานทำ ระยะสั้นเขาสามารถแก้ไขตัวเองและทำแบบทดสอบได้สำเร็จ
อย่างไรก็ตามหากวิธีนี้ใช้ไม่ได้ผลพนักงานจะต้องบอกลา ในกรณีนี้เขาจะต้องได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้าง เขาทำความคุ้นเคยกับมันต่อหน้าผู้จัดการและลงนามในสำเนาสองฉบับ
หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้หรือปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารเพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าว คณะกรรมาธิการอย่างน้อยสามคนจะรวบรวมและร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในกรณีนี้จะถือว่าพนักงานได้รับแจ้งถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น นั่นคือในกรณีใด ๆ ก็ได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายแล้ว
หลังจากร่างการกระทำที่ล้มเหลวในการผ่านช่วงทดลองงาน (หรือประกาศ) และพนักงานก็คุ้นเคยกับมัน มีการร่างคำสั่งเลิกจ้าง
- รายการในสมุดงานจะต้องสอดคล้องกับถ้อยคำของคำสั่งเลิกจ้าง: เนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงาน ควรระบุลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่นี่
- เป็นการดีที่สุดที่จะทำสำเนาบันทึกทั้งหมดที่จัดทำขึ้นในบันทึกการทำงานและเก็บไว้ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน ควรสังเกตว่าในตอนท้ายของรายการทั้งหมดจะต้องมีลายเซ็นของพนักงานเอง
- ในวันสุดท้ายของการทำงานกับพนักงานจะต้องชำระเงินเต็มจำนวนและแจกหนังสือ ความจริงของการออกจะถูกบันทึกโดยลายเซ็นของพนักงานในวารสารพิเศษสำหรับบันทึกความเคลื่อนไหวของสมุดงานและส่วนแทรก
- เมื่อคำนวณการคำนวณควรคำนึงว่าไม่มีการจ่ายเงินชดเชยในกรณีนี้
ดังนั้นขั้นตอนการจัดทำหนังสือแจ้งการยกเลิกสัญญาและส่งมอบให้กับพนักงานจึงเป็นเรื่องง่าย อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าเอกสารนี้เป็นเพียงขั้นตอนแรกในการดำเนินขั้นตอนการเลิกจ้างให้เสร็จสิ้น
เหตุผลที่คุณควรเตรียมเอกสารทั้งหมดสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างระมัดระวังนั้นเป็นเรื่องธรรมดามาก - พนักงานอาจไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของคุณและต้องการอยู่ในตำแหน่งนี้ต่อไป ในกรณีนี้เขามีสิทธิฟ้องร้องและขอให้คืนสถานภาพได้ นอกจากนี้เขามีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมและการจ่ายเงินสำหรับวันที่ถูกบังคับให้ลางาน
ในกรณีนี้ ศาลมักจะถือว่าฝ่ายลูกจ้างได้รับการคุ้มครองน้อยกว่า ดังนั้นหากคุณ ฐานหลักฐานมีอคติ ปลอมแปลง หรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน มีแนวโน้มว่าคุณจะต้องคืนสถานะพนักงานที่ประมาทเลินเล่อในตำแหน่งของเขาพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด
และหากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างรายนั้นได้ เราจะแจ้งให้คุณทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน และบันทึกไว้ในการให้คำปรึกษาของเรา
ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน? รอการแจ้งเตือน!
ถ้านายจ้างเชื่อว่าลูกจ้างที่อยู่ในการทดลองไม่เหมาะสมกับงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างจะแยกลูกจ้างนั้นก็ได้ ในการดำเนินการนี้ ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดสอบ นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรว่าตนไม่ผ่านการทดสอบ คำเตือนหรือประกาศที่เป็นลายลักษณ์อักษรดังกล่าวจะต้องมีข้อบ่งชี้ถึงสาเหตุที่พบว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ เราได้จัดเตรียมตัวอย่างสำหรับการแจ้งการไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
การจัดทำหนังสือแจ้งดังกล่าวมักจะนำหน้าด้วยจดหมายที่ออกโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการทดสอบพนักงาน (โดยปกติคือหัวหน้างานโดยตรงของเขา) ข้อสรุปนี้อธิบายรายละเอียดการละเมิดของพนักงาน ความรับผิดชอบในงานกำหนดโดยสัญญาจ้าง รายละเอียดงาน,ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในคำบอกกล่าวที่ส่งถึงพนักงาน อาจไม่มีรายการโดยละเอียดอีกต่อไป - ก็เพียงพอแล้วที่จะอ้างอิงถึงข้อสรุปดังกล่าว
เมื่อแจ้งให้ลูกจ้างทราบแล้วนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างเขาได้หลังจาก 3 วันตามปฏิทินนับจากวันที่พนักงานได้รับการแจ้งเตือนดังกล่าว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างที่จะเลิกจ้าง เขามีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าวในศาล
โปรดทราบว่าการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะดำเนินการโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (หากมีสหภาพแรงงาน) เมื่อถูกไล่ออก (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เราออกคำสั่งและบันทึกการเลิกจ้างไว้ในสมุดงาน
ด้วยเหตุผลใดก็ตามในการเลิกจ้าง นายจ้างออกคำสั่งเลิกจ้าง (ลูกจ้างต้องลงนาม) และในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างจะต้องออกสมุดงาน เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับลูกจ้าง และ ชำระเงินงวดสุดท้ายให้เขา (รวมถึง .ch. จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) (ตอนที่ 1, 4, บทความ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ควรรวมถ้อยคำใดไว้ในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างในสมุดงาน? เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ พื้นฐานคือการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ข้อ 4 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะต้องระบุรายการ - ถูกไล่ออกเนื่องจากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน (ส่วนที่ 5 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม่นยำยิ่งขึ้นถ้อยคำของรายการในสมุดงานควรมีลักษณะเช่นนี้ (ข้อ 15, 18 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐบาลหมายเลข 225 เมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546):
“สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย".
แน่นอนว่าพนักงานไม่น่าจะต้องการรับข้อความดังกล่าวในสมุดงาน ดังนั้นเขาจึงสามารถนำหน้านายจ้างและลาออกในลักษณะที่เรียบง่ายก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างภายในเวลาเพียง 3 วัน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) แน่นอนว่าสิ่งนี้สามารถทำได้โดยพนักงานคุมประพฤติที่ไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตนได้และมีจิตใจพร้อมที่จะถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานหรือผู้ที่ไม่พอใจกับงานของเขา งานใหม่.
อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจแม้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบก็ไม่อาจยื่นคำไล่ออก "ภายใต้บทความ" แต่เสนอให้เขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับความภักดีของนายจ้างเอง
ค้นหาวิธีไล่พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบโดยไม่มีความเสี่ยงต่อบริษัท และหาเหตุผลประกอบการตัดสินใจของนายจ้างในศาล ในบทความคุณจะพบคำแนะนำและเทมเพลตจากผู้เชี่ยวชาญ เอกสารสำคัญและ คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ในบทความ
ดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์นี้
การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานผิดกฎหมายหรือไม่?
ใช่มันถูกกฎหมาย
การไล่ออกในช่วงทดลองงานเป็นไปได้ทั้งโดยพื้นฐานทั่วไป เช่น โดยการตัดสินใจของพนักงานเอง และเกี่ยวข้องกับผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากชัดเจนตั้งแต่วันแรกหรือสัปดาห์ของการทำงานว่าผู้มาใหม่ไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างสมบูรณ์ นายจ้างไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดช่วงทดลองงาน คุณสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตลอดเวลาโดยแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน
ทำอย่างไรให้การเลิกจ้างถูกกฎหมาย
การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานโดยการตัดสินใจของนายจ้างจะถือเป็นเรื่องถูกกฎหมายเท่านั้น เมื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขบังคับหลายประการ.
ก่อนที่จะเลิกจ้างใหม่ตามผลการทดสอบ ให้ตรวจสอบ:
- สัญญาจ้างงานของเขามีข้อกำหนดช่วงทดลองงานจริงหรือไม่
- ไม่ว่าเขาจะจัดอยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถทดสอบได้หรือไม่
- ไม่ว่าช่วงทดลองงานจะสิ้นสุดลงในขณะที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงหรือไม่
หากปรากฎว่าสัญญาจ้างงานไม่มีเงื่อนไขการทดสอบด้วยเหตุผลบางประการ จะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการตรวจสอบ (แม้ว่าจะมีเงื่อนไขดังกล่าวในคำสั่งการจ้างงานก็ตาม) ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เขาออกตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บุคคลที่ไม่สามารถผ่านการทดสอบการจ้างงานไม่สามารถไล่ออกได้: วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เข้าทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
ขั้นตอนที่ 3 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อห้ามในการเลิกจ้าง
หากพนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วยให้เลื่อนขั้นตอนออกไปจนกว่าจะถึงวันที่เขากลับมา หากพนักงานตั้งครรภ์ให้ยกเลิกเงื่อนไขการทดสอบ
ขั้นตอนที่ 4 ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง
ใช้แบบครบวงจร แบบฟอร์ม T-8 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาในท้องถิ่น- ระบุจำนวนและวันที่ดำเนินการตามคำสั่ง รายละเอียดสัญญาจ้างงานที่จะเลิกจ้าง ตลอดจนเหตุผลในการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น:
- เนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในคอลัมน์ "ฐาน" ป้อนชื่อและรายละเอียดของเอกสารยืนยันว่าผู้ถูกไล่ออกไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายยืนยันคำสั่งพร้อมลายเซ็น ผู้อำนวยการทั่วไปและประทับตราและทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยใช้ลายเซ็นของเขา
ขั้นตอนที่ 5 กรอกสมุดงานและบัตรส่วนตัวของคุณ
ใช้ภาษาเดียวกับในคำสั่งเลิกจ้าง รายการในสมุดงานจะต้องมีลิงก์ไปยังส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรายละเอียดของคำสั่ง นี่คือสิ่งที่คำแนะนำต้องการ ได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 69 ลงวันที่ 10.10.2546 ส่วนที่ XI กรอกลงในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม T-2)
ความสนใจ!การเข้าร่วมในบัตรส่วนตัวและสมุดงานจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดทำ เป็นทางการและลูกจ้างที่ถูกไล่ออก
ขั้นตอนที่ 6: ทำการคำนวณขั้นสุดท้าย
ในวันสุดท้ายของการทำงาน พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบจะต้องได้รับเงินเดือนพร้อมเงินเบี้ยเลี้ยงที่ครบกำหนดและเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ โปรดทราบว่าระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานและจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาแบบชำระเงินรายปี!
ให้พนักงานด้วย:
- สมุดงาน
- ใบรับรองจำนวนรายได้และช่วงเวลาพิเศษในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 182n ลงวันที่ 30 เมษายน 2556
- สารสกัดจาก แบบฟอร์ม SZV-M, SZV-STAZHและส่วนที่ 3 การคำนวณเบี้ยประกันภัย
การไล่ออกเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจไม่ใช่ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านบุคลากรที่ง่ายที่สุด ซึ่งอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งในอนาคต เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานไม่มีเหตุผลที่จะขึ้นศาล ให้ใส่ใจกับเอกสารให้มากที่สุด: ส่งหนังสือแจ้งการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร สะท้อนถึงเหตุผลในการเลิกจ้างในคำสั่งและสมุดงาน และชำระเงินตรงเวลา . รวบรวมและเก็บบันทึก รายงาน และเอกสารอื่นๆ ที่ยืนยันว่าลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบ หากคดีขึ้นศาล จะช่วยยืนยันจุดยืนของนายจ้าง
การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเกิดขึ้นได้ตามคำขอของพนักงาน แต่นายจ้างยังสามารถริเริ่มยกเลิกสัญญาได้
พนักงานต้องอยู่ในช่วงทดลองงานเมื่อได้รับการว่าจ้าง นายจ้างเป็นผู้กำหนดความจำเป็นในการดำเนินการและระบุไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย ช่วงเวลานี้เป็นสิ่งสำคัญในการตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งงาน
หากนายจ้างเห็นว่าบุคคลไม่สามารถทำงานต่อได้เนื่องด้วยสถานการณ์บางประการ เขาอาจไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงาน จัดเตรียมให้ คำสั่งบางอย่างการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในกรณีนี้
สาระสำคัญของข้อกำหนด
ช่วงทดลองงานเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ก็ไม่ต่างจากกิจกรรมการทำงานปกติ บุคคลปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนตามกฎที่กำหนดไว้บนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับพนักงานคนอื่น ในระหว่างนี้นายจ้างจะตรวจสอบความเหมาะสมของลูกจ้างในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เมื่อสิ้นสุดการทดสอบ จะมีการตัดสินใจเรื่องการจ้างบุคคลนั้นเป็นการถาวร
การกำหนดระยะเวลาทดลองงานสามารถทำได้เฉพาะพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่เท่านั้น บางครั้งเอกสารในท้องถิ่นจะให้การยืนยันสำหรับบุคคลที่เลื่อนระดับขึ้นไป บันไดอาชีพและเริ่มทำงานในตำแหน่งที่สูงขึ้น สามารถทำการทดสอบได้เมื่อย้ายไปยังงานที่มีคุณสมบัติอื่น
บรรทัดฐานทางกฎหมาย
มีการกำหนดช่วงทดลองงานในขณะที่บุคคลเริ่มทำงานในองค์กร จำเป็นสำหรับการประเมิน คุณสมบัติทางวิชาชีพและระดับคุณสมบัติของพนักงานตามเงื่อนไขตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
สำหรับพนักงาน ช่วงนี้ก็มีความสำคัญเช่นกัน เขาสามารถประเมิน:
- คุณภาพของนายจ้าง
- สภาพการทำงาน
- ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
ตามความเห็นของเขาในระหว่างการตรวจสอบเขาจะต้องตัดสินใจว่าจะทำงานในสถาบันนี้ต่อไปหรือไม่
ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาของช่วงทดลองงานซึ่งจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์และตำแหน่งที่ดำรงอยู่:
- พนักงานธรรมดาต้องมีระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสามเดือน
- หากบุคคลใดยื่นคำร้องขอทดแทน ตำแหน่งผู้นำและการปฏิบัติตามพันธกรณีของหัวหน้าฝ่ายบัญชี จากนั้นการตรวจสอบจะใช้เวลา 6 เดือน
- เมื่อถูกจำคุกไม่เกินหกเดือนให้พิจารณาคดีภายใน 14 วัน
ระยะเวลาทดลองงานอาจเพิ่มขึ้นได้ สิ่งนี้มีให้หากบุคคลไม่อยู่ในสถานที่ทำงานในระหว่างการตรวจสอบ เช่น เนื่องจากเริ่มมีอาการทุพพลภาพชั่วคราว
มีสองทางเลือกในการสิ้นสุดการทดสอบ หากผลการตัดสินเป็นที่น่าพอใจ พนักงานก็ยังคงทำงานในสถาบันต่อไป มีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญากับเขาหากทั้งสองฝ่ายตกลงหรือใช้ความคิดริเริ่มส่วนตัว หากผลไม่เป็นที่น่าพอใจอาจไล่ออกก่อนสิ้นสุดการตรวจสอบได้
หากพ้นระยะเวลาทดลองงานโดยลูกจ้างที่เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเพิ่มเติม ตำแหน่งสูงการเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงานไม่สามารถดำเนินการได้ พนักงานไม่ได้ถูกโอนไป ตำแหน่งใหม่แต่ยังคงทำงานอยู่ที่เดิม
กฎหมายกำหนดข้อจำกัดสำหรับนายจ้าง เขาไม่สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้ตามคำขอของเขาเอง นอกจากนี้พนักงานไม่สามารถทดสอบซ้ำได้
สิทธิประโยชน์ทางกฎหมายมีไว้เพื่อ:
- พนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปี 6 เดือน
- ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
- เจ้าหน้าที่ในตำแหน่งที่ได้รับเลือก
- พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยการโอน
- พลเมืองที่ชนะการแข่งขันเพื่อรับตำแหน่ง
กรณีถูกเลิกจ้างจะไม่กำหนดให้มีวันลาพักร้อน 14 วัน กฎนี้ใช้บังคับไม่ว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
บุคคลสามารถยกเลิกข้อตกลงได้ตามคำขอของตนเอง เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้ เขาจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าสามวันก่อนออกเดินทาง
เหตุผลที่เป็นไปได้
หากบุคคลใดไม่ผ่านช่วงทดลองงาน นายจ้างอาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาได้ ซึ่งสามารถทำได้จนกว่าการทดสอบจะสิ้นสุด
ผลลัพธ์เชิงลบของการตรวจสอบอาจเป็นคำแถลงว่าบุคคลนั้นไม่ตรงตามข้อกำหนดในการดำรงตำแหน่งนี้ ในกรณีนี้นายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างได้โดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของเขา
ปัญหาที่เป็นปัญหาในระหว่างระยะเวลาการตรวจสอบไม่เพียงแต่จะเกี่ยวข้องกับความไร้ความสามารถของพนักงานเท่านั้น ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจเกิดขึ้นได้หากผู้จัดการประเมินบุคคลที่มีอคติหรือมีทัศนคติส่วนตัวเชิงลบต่อเขา ดังนั้นการพิจารณา ปัญหาความขัดแย้งเมื่อเลือกพนักงานนั้นไม่เพียงดำเนินการในระหว่างการประเมินบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการติดตามการปรับตัวของเขาในทีมด้วย
ใน เมื่อเร็วๆ นี้พนักงานที่ไม่ได้รับการว่าจ้างไม่ต้องการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง จากนั้นนายจ้างก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องไล่เขาออกตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำในการเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเมื่อใดก็ได้ในช่วงทดลองงาน เหตุผลในการยกเลิกสัญญาสะท้อนให้เห็นในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในการเลิกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามระเบียบการบางประการ การดำเนินการตามกฎหมายมีหลายขั้นตอน
ขั้นแรกคุณต้องเตรียมเอกสารที่สะท้อนถึงเหตุในการเลิกจ้างบุคคล จากนั้นพนักงานจะได้รับหนังสือแจ้งโดยตรง
สะท้อนถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างซึ่งอาจเป็น:
- การดำเนินการตามคำสั่งตรงเวลาหรือเพิกเฉย
- การไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่นำมาใช้ในองค์กร
- การละเมิดวินัย;
- งานคุณภาพต่ำ
ประการแรก จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงานเพื่อประเมินความเหมาะสมของบุคคลสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ถึงแม้คนมาทำงานผิดเวลาก็ข้ามไป ชั่วโมงการทำงานคุณไม่ควรทำเครื่องหมายไว้ในการแจ้งเตือน ข้อเท็จจริงนี้- พนักงานจะต้องถูกลงโทษในรูปแบบของการตำหนิหรือตำหนิ การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมายซึ่งพนักงานตรวจแรงงานจะรายงานให้นายจ้างทราบ
ต่อไปเตรียมมีคำสั่งให้เลิกจ้างบุคคลนั้น กฎหมายกำหนดให้มีเอกสารสองรูปแบบ หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงด้วยบุคคลเดียว จะใช้แบบฟอร์ม T-8 เมื่อเลิกจ้างพนักงานหลายคน คุณต้องใช้แบบฟอร์ม T-8 a
หลังจากจัดเตรียมแล้วจะต้องส่งมอบเอกสารให้พนักงานตรวจสอบ เขายืนยันความจริงของการอ่านพร้อมลายเซ็น รายการที่เกี่ยวข้องจัดทำขึ้นในสมุดงานของพนักงาน
เอกสารที่จำเป็น
การเลิกจ้างพนักงานจะต้องดำเนินการตามเอกสารบางประการ มีเอกสารหลายฉบับที่อาจบ่งบอกถึงความไร้ความสามารถทางวิชาชีพของบุคคลนั้น
ซึ่งรวมถึง:
- การกระทำที่ไม่เหมาะสมตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง;
- บันทึกช่วยจำจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
- บทวิจารณ์จากพนักงานคนอื่น
- ลักษณะและข้อสรุปของผู้บริหาร
- ดำเนินการเกี่ยวกับการผลิตสินค้าที่มีข้อบกพร่อง
- บันทึกที่สะท้อนถึงการผ่านการทดสอบของบุคคลนั้น
- บันทึกส่วนตัวของบุคคลพร้อมรายงานการมอบหมายงานที่เสร็จสมบูรณ์/ยังไม่บรรลุผล
- รายงานการประชุมคณะกรรมการตามผลการทดลอง
- บันทึกลูกค้าในสมุดข้อร้องเรียนและข้อเสนอแนะ
การแจ้งให้พนักงานทราบถึงความล้มเหลว
พนักงานแต่ละคนหลังเลิกจ้างสามารถอุทธรณ์คำตัดสินได้ ขั้นตอนการพิจารณาคดี- ดังนั้นนายจ้างจึงต้องปกป้องตนเองด้วยการยื่นคำร้องให้ถูกต้อง ขั้นตอนหลักประการหนึ่งคือการเตรียมการแจ้งเตือนเกี่ยวกับ
สิ่งสำคัญคือต้องจำกฎพื้นฐานของการแจ้งเตือน:
- ลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
- ต้องส่งการแจ้งเตือนไม่ช้ากว่าสามวันก่อนถูกไล่ออก
- เอกสารจะต้องสะท้อนถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา ควรสังเกตว่าบุคคลนั้นได้รับการประเมินผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ
ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 14 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการเตือน
เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวหรือลาพักร้อนได้ กฎระเบียบ กฎนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 71 และส่วนที่ 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ระยะเวลาทดลองงานจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่พนักงานไม่อยู่
พนักงานเองก็สามารถตัดสินใจลาออกได้ ในกรณีนี้ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือล่วงหน้าสามวัน
คำสั่งให้เลิกสัญญาจ้าง
คำสั่งยุติ ข้อตกลงแรงงานถูกร่างขึ้นในรูปแบบ T-8 ซึ่งเป็นเอกภาพและนำมาใช้ตามกฎหมายตามส่วนที่ 1 ของข้อ 84.1 ของมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547
แต่ละบรรทัดของเอกสารจะถูกกรอกตามข้อกำหนดบางประการ:
- วันรวบรวมจะถือว่าไม่เกินวันสุดท้ายของการทดสอบ หากไม่เตรียมคำสั่งตรงเวลา หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน แม้ว่าจะแจ้งให้พนักงานทราบทันเวลาก็ตาม การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย
- เมื่อระบุเหตุผลในการเลิกจ้างคุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่ถ้อยคำที่สะท้อนอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- บรรทัด "ฐาน (เอกสารหมายเลขและวันที่)" บ่งบอกถึงสารสกัดจากสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาทดลองงานหมายเลขและวันที่ในประกาศระบุเหตุผลในการเลิกจ้างวันที่และจำนวนเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่า ลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง มาตรการเหล่านี้จำเป็นต่อการรับรู้ถึงความถูกต้องของคำสั่งซื้อ
หลังจากจัดเตรียมเอกสารแล้วจะถูกส่งให้พนักงานอ่าน เขาจะต้องยืนยันด้วยลายเซ็นถึงข้อเท็จจริงของความคุ้นเคย หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ จะมีการวางคำจารึกที่เกี่ยวข้องไว้ในคำสั่งซื้อ
การคำนวณและการชำระเงิน
เงินเดือนสำหรับเวลาที่บุคคลทำงานต้องไม่ต่ำกว่าที่สะท้อนในการกรอกตำแหน่งเฉพาะ หากลดขนาดลงก็ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย
นายจ้างไม่จำเป็นต้องชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เสมอไป จ่ายเงินให้สำหรับลูกจ้างที่ทำงานเกิน 15 วัน
ในการคำนวณ จะกำหนดจำนวนเดือนที่ทำงาน โดยมีระยะเวลาทำงานมากกว่า 15 วันปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด ระยะเวลาที่น้อยกว่า 15 วันจะไม่ถูกนำมาพิจารณา จำนวนวันหยุดสามารถกำหนดได้โดยการคูณจำนวนเดือนด้วย 2.33 (จำนวนวันที่จัดสรรสำหรับการทำงานแต่ละเดือน)
ตัวอย่างคำสั่งเพื่อขออนุมัติ OSMS ในองค์กร
ใน บริษัทใหม่พนักงานอาจต้องอยู่ในช่วงทดลองงานเมื่อได้รับการว่าจ้าง ในช่วงเวลานี้ ฝ่ายบริหารจะตรวจสอบประสบการณ์และคุณสมบัติในทางปฏิบัติ บันทึกความสำเร็จและข้อบกพร่องทั้งหมดด้วยความช่วยเหลือของเอกสารบางอย่าง หากบริษัทเข้าใจว่าพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นก่อนจะไล่ออกบริษัทจะต้องแจ้งการไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
โดยส่วนใหญ่ดำเนินการด้วยเหตุผลเดียวกันกับการยกเลิกสัญญาตามปกติที่ริเริ่มโดยฝ่ายบริหารของบริษัท
อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่ผ่านช่วงทดลองงาน สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องจัดระเบียบทุกอย่างให้ถูกต้อง เพื่อที่จะไม่มีปัญหากับกระบวนการยุติในอนาคต
เหตุผลต่อไปนี้ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระหว่างการทดลองงานสามารถระบุได้:
- การละเมิดกฎความปลอดภัย
- การละเมิดตารางงานภายในขององค์กร
- ความล้มเหลวหรือการปฏิบัติตามบางส่วนโดยพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่;
- การไม่ปฏิบัติตามแผนและมาตรฐานที่ให้ไว้ในคำแนะนำ
- พฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพของพนักงาน
- เหตุผลอื่นที่กฎหมายกำหนด
สำคัญ!เหตุผลที่พนักงานไม่ผ่านการทดสอบต้องระบุให้ชัดเจน โดยไม่ต้องใช้วลีทั่วไป
หลายๆ คนที่กำลังเข้ารับการทดสอบในองค์กร เมื่อได้รับแจ้งว่ายังไม่ผ่านการทดสอบ ให้ขอให้นายจ้างออกแบบฟอร์มให้ ในกรณีนี้ รายงานด้านแรงงานจะไม่ระบุถึงประสิทธิภาพที่ไม่น่าพึงพอใจ
ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง?
เมื่อพนักงานที่ได้รับมอบหมายปฏิบัติงาน เขาและความสำเร็จของเขาจะถูกติดตามโดยผู้รับผิดชอบซึ่งบันทึกผลลัพธ์โดยใช้เอกสาร นอกจากนี้ เอกสารเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว
ผู้รับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ติดตามและควบคุมการทำงานของเรื่องจะต้อง:
- รายงานหรือ บันทึกช่วยจำโดยการทดสอบ;
- ดำเนินการเกี่ยวกับความชำรุดบกพร่องในการผลิต ถ้ามี
- รวบรวมสำหรับพนักงานที่มีช่วงทดลองงาน
- รายงานและคำชี้แจงจากพนักงานที่พนักงานทดลองงานร่วมงานด้วย
- และเอกสารอื่นๆ
จากเอกสารเหล่านี้ หัวหน้าองค์กรจะตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการทดสอบ เมื่อได้มีมติเลิกจ้างแล้ว กฎหมายกำหนดให้ฝ่ายบริหารของบริษัทแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน
การแจ้งเตือนจัดทำโดยฝ่ายบุคคลซึ่งหลังจากเตรียมการแล้วจะมอบเอกสารให้กับพนักงาน จะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานจะต้องลงนามในสำเนาที่ได้รับมิฉะนั้นจะมีการจัดทำคำแถลงปฏิเสธต่อหน้าพยาน หนังสือแจ้งสามารถส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ของพนักงานได้
สำเนาที่สองของเอกสารซึ่งมีใบเสร็จรับเงินของพนักงานจะต้องเก็บไว้ในไฟล์ของเขาเป็นเวลาอย่างน้อย 75 ปีตลอดจนแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
ความสนใจ!หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มร่างได้และในวันทำการสุดท้ายของเขา - เอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดที่ออกให้เมื่อถูกไล่ออก: การจ้างงาน, ใบรับรองต่างๆ ฯลฯ
ตัวอย่างหนังสือแจ้งพนักงาน
ดาวน์โหลดในรูปแบบ Word
วิธีเขียนแจ้งการไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
เรามาดูวิธีการแจ้งการไม่ผ่านช่วงทดลองงานให้ละเอียดยิ่งขึ้น
มันถูกวาดไว้บนหัวจดหมายขององค์กรในรูปแบบอิสระ
ที่ด้านบนขวาคือตำแหน่งและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น
จากนั้น ตรงกลางบรรทัด ให้จดชื่อเอกสารโดยกำหนดหมายเลขถัดไปไว้ วันที่แจ้งเตือนและเมืองจะแสดงอยู่ด้านล่าง
จากนั้นพนักงานจะได้รับการกล่าวถึงด้วยความเคารพชื่อและนามสกุลของเขาจะปรากฏที่นี่
บรรทัดถัดไปอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พนักงานจะถูกไล่ออกและเขาได้รับแจ้งว่าเขาไม่ผ่านการทดสอบที่กำหนดไว้สำหรับเขาและด้วยเหตุนี้สัญญากับ เขาจะถูกเลิกจ้าง เป็นการดีที่สุดที่จะระบุรายละเอียดของสัญญาจ้างงานซึ่งรวมถึงเงื่อนไขการทดลองด้วย
รายละเอียดต่อไปนี้ระบุอย่างชัดเจนว่าเหตุใดพนักงานจึงไม่ผ่านการทดสอบ ขณะเดียวกันการแจ้งต้องไม่ใช่วลีทั่วไป แต่เป็นความผิดเฉพาะ โดยสะท้อนรายละเอียดของเอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงเหล่านี้ หากพนักงานเขียนบันทึกอธิบาย ก็ควรจะสะท้อนให้เห็นในการแจ้งเตือนด้วย
การแจ้งจะต้องได้รับการรับรองจากหัวหน้าบริษัทโดยระบุตำแหน่งและข้อมูลส่วนบุคคลของเขา
ความสนใจ!ในกรณีนี้พนักงานคนนี้จะต้องใส่วันที่พร้อมทั้งระบุตำแหน่งและข้อมูลส่วนบุคคลของตนให้ครบถ้วนและรับรองเอกสาร