ตะกอนในภูมิศาสตร์คืออะไร การตกตะกอนของบรรยากาศและองค์ประกอบทางเคมี
การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานผู้บริจาคเมื่อบริจาคเลือดและส่วนประกอบ
1. การรับประกันและชดเชยพนักงานผู้บริจาคในวันที่บริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ)
พนักงานที่ผ่านการตรวจสุขภาพแล้วจะได้รับการส่งต่อเพื่อบริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) โดยปกติแล้ว การเก็บตัวอย่างเลือด (ส่วนประกอบ) จะดำเนินการในวันเดียวกับการตรวจสุขภาพ เนื่องในวันบริจาคโลหิต องค์กรทางการแพทย์จัดให้มีผู้บริจาค อาหารฟรี.
หลังจากบริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) แล้ว พนักงานจะต้องได้รับใบรับรองในแบบฟอร์ม 402/y เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริจาค แบบฟอร์มใบรับรองได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 7 สิงหาคม 2528 N 1,055 “ ในการอนุมัติแบบฟอร์มเอกสารทางการแพทย์เบื้องต้นสำหรับสถาบันบริการโลหิต” ใบรับรองดังกล่าวจะออกให้กับพนักงานเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ทำงาน
ตามกฎทั่วไป ในวันที่บริจาคเลือด (ส่วนประกอบ) พนักงานผู้บริจาคจะถูกปล่อยออกจากงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขาแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะบริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) ในลักษณะเดียวกับการตรวจสุขภาพ เนื่องจากในทางปฏิบัติแล้ววันบริจาคโลหิตและวันตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องจะตรงกัน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูย่อหน้า “การรับประกัน” ผู้บริจาคพนักงานเมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพ" ของวัสดุนี้
ควรสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา ออกในลักษณะเดียวกับในกรณีที่ไม่มีพนักงานทำงานเนื่องจากการตรวจสุขภาพ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูย่อหน้า “การลงทะเบียนใบบันทึกเวลาเมื่อพนักงานไม่ไปทำงานเนื่องจากการตรวจสุขภาพ” ของเอกสารนี้
ในทางปฏิบัติ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อมีความจำเป็นที่พนักงานผู้บริจาคจะต้องมาร่วมงานในวันที่บริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้นี้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้สำหรับข้อตกลงดังกล่าว จึงแนะนำให้นายจ้างขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างไปทำงานในวันที่บริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ)
หลังจากได้รับความยินยอมแล้วนายจ้างจึงออกคำสั่งให้ลูกจ้างคนนี้เข้าทำงาน รูปแบบรวมของคำสั่งดังกล่าวยังไม่ได้รับการอนุมัติ ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาคำสั่งดังกล่าวได้อย่างอิสระ คำสั่งจะต้องระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน ตำแหน่ง เหตุผลในการจ้างงาน วันที่เริ่มงาน และรายละเอียดของเอกสารที่พนักงานตกลงที่จะจ้างงานดังกล่าว
โปรดทราบว่าส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อยกเว้นเมื่อผู้บริจาคถูกห้ามไม่ให้ไปทำงานในวันที่บริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) ซึ่งรวมถึงกรณีที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย สถานที่ท่องเที่ยว พนักงานผู้บริจาคงานที่ระบุถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากทั้งสองฝ่ายตกลงและพนักงานไปทำงานในวันที่บริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) เขามีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนอีกวัน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิที่คล้ายกันนี้สงวนไว้สำหรับพนักงานในกรณีที่เขาบริจาคเลือด (ส่วนประกอบ) ในช่วงวันหยุดประจำปี วันหยุด หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).
สำหรับวันบริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) และวันพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ พนักงานผู้บริจาคยังคงอยู่ รายได้เฉลี่ย(ส่วนที่ 5 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากเนื้อหาของบทความนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษารายได้เฉลี่ยของลูกจ้างไว้ กรณีต่อไปนี้:
- โดยตรงในวันที่บริจาคเลือด (ส่วนประกอบ) หากพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับงานในวันนั้น
- สำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานเกี่ยวกับการกลับมาทำงานในวันที่บริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ)
— สำหรับจำนวนเงินที่ให้แก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคเลือด (ส่วนประกอบ) ในช่วงระยะเวลาลาหยุดประจำปี วันหยุด หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน
สถานการณ์ในทางปฏิบัติ พนักงานบริจาคโลหิตขณะลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจัดให้ลูกจ้างได้พักเพิ่ม 2 วัน (1 วันสำหรับการบริจาคเลือดโดยตรง และ 1 วันพักผ่อนเพิ่มเติม) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันเหล่านี้ตามค่าเฉลี่ยหรือไม่ ค่าจ้างโดยไม่คำนึงว่าจะมีการจ่ายเงินบริจาคโลหิตหนึ่งวันไปแล้วตามรายได้เฉลี่ย (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าวันหยุดพักผ่อน) หรือไม่?
ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจะได้รับวันหยุดพักผ่อนอีก 1 วันในกรณีที่บริจาคเลือดและส่วนประกอบต่างๆ ของเลือดในช่วงวันหยุดประจำปี วันหยุด หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน . ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานไว้สำหรับวันที่บริจาคโลหิตและวันพักผ่อนที่ระบุไว้ในส่วนนี้ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
โปรดทราบว่าจากความหมายของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นนั้นตามมาว่าการรักษารายได้เฉลี่ยไม่ได้ขึ้นอยู่กับวันใด (วันทำงานหรือวันหยุดสุดสัปดาห์) ที่พนักงานบริจาคโลหิต ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าบริจาคโลหิตทุกวันและวันพักเพิ่มเติมตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย
ตัวอย่างเช่น พนักงานบริจาคเลือดในช่วงลาพักร้อน และหลังจากลาพักร้อนก็บริจาคเลือดในวันหยุด สำหรับวันหยุดและวันหยุดอย่าทำ การชำระเงินเพิ่มเติมไม่จำเป็น. แต่ในแต่ละกรณีมีเลือดออก พนักงานจะได้พัก 2 วัน โดยจ่ายตามรายได้เฉลี่ย วันหนึ่งเป็นการชดเชยสำหรับวันหยุดหรือวันหยุดที่เขาใช้บริจาคโลหิต (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และวันที่สองคือการพักผ่อนเพิ่มเติมตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 186 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามตัวอย่างของเรา พนักงานมีสิทธิ์พักผ่อนได้ 4 วัน (สองวันสำหรับการบริจาคเลือดในวันหยุด และสองวันสำหรับการบริจาคเลือดในวันหยุด) พนักงานสามารถใช้วันเหล่านี้ได้ตามดุลยพินิจของตนเองตลอดทั้งปีหรือเพิ่มลงในวันหยุด
สถานการณ์จากการปฏิบัติ. นายจ้างมีสิทธิในข้อบังคับแรงงานภายในหรือในข้อตกลงอื่นในการกำหนดภาระหน้าที่ของลูกจ้างในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะบริจาคโลหิตและใช้วันพักผ่อนเพิ่มเติมหลังจากการบริจาคโลหิตหรือไม่?
กฎหมายไม่ได้กำหนดหน้าที่ของลูกจ้างที่จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงความประสงค์ที่จะบริจาคโลหิต ในเวลาเดียวกันนายจ้างได้รับความไว้วางใจให้ปล่อยตัวพนักงานที่เป็นผู้บริจาคให้กับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพอย่างอิสระในวันที่ตรวจร่างกายและบริจาคเลือดและส่วนประกอบ (วรรค 3 ของข้อ 6 ของกฎหมายหมายเลข 6) 5142-1) ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิปฏิเสธการปล่อยลูกจ้างไปบริจาคโลหิตได้แม้จะสร้างความยากลำบากให้กับกระบวนการผลิตก็ตาม
อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจกำหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมไว้ในข้อบังคับแรงงานก็ได้ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เงื่อนไขดังกล่าวไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน เราขอแนะนำให้กำหนดไว้กว้างๆ มากกว่าการแจ้งความประสงค์ที่จะบริจาคโลหิต
กฎระเบียบด้านแรงงานจะต้องกำหนดให้พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้หัวหน้างานทันที (หรือแผนกทรัพยากรบุคคล) ทราบทุกกรณีที่เขาขาดงาน จากนั้นพนักงานจะต้องแจ้งความประสงค์ในการบริจาคโลหิต แม้ว่าลูกจ้างจะไม่ได้ยินยอมให้นายจ้างไม่อยู่ก็ตาม แต่ฝ่ายหลังก็มีหน้าที่ให้ลูกจ้างบริจาคโลหิตในวันนั้นด้วย สิ่งนี้ระบุโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 186 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลงโทษทางวินัยลูกจ้างในการบริจาคโลหิตโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างอาจส่งผลให้เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานได้ การปฏิบัติด้านตุลาการโดย ปัญหานี้เลขที่ อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้สูงที่ศาลจะพิจารณาเหตุผลในการขาดงานดังกล่าวว่าถูกต้อง แม้ว่าลูกจ้างจะไม่เห็นด้วยกับนายจ้างเกี่ยวกับการขาดงานก็ตาม ตามที่ระบุไว้ในย่อหน้า 1 ช้อนโต๊ะ มาตรา 8 ของกฎหมาย N 5142-1 รัฐรับประกันว่าผู้บริจาคจะได้รับการคุ้มครองสิทธิและสุขภาพของเขาและยังจัดให้มีมาตรการสนับสนุนทางสังคมอีกด้วย
การขาดงานเนื่องจากการบริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) ไม่สามารถถือเป็นการขาดงานได้ ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ในย่อหน้า “ d” ข้อ 39 ระบุว่าการใช้วันพักร้อนของพนักงานนั้นไม่ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหาวันพักดังกล่าวโดยฝ่าฝืนภาระผูกพันตามกฎหมาย และเวลาในการใช้วันดังกล่าวไม่ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ( ตัวอย่างเช่นการปฏิเสธพนักงานที่เป็นผู้บริจาคตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดพักผ่อนทันทีหลังจากการบริจาคเลือดและส่วนประกอบในแต่ละวัน) ปรากฏว่า กฎนี้สามารถขยายไปจนถึงวันบริจาคโลหิตได้นั่นเอง
2. จัดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานผู้บริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ)
ตามมาตรา 4 ของมาตรา มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานผู้บริจาคจะได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมหลังจากการบริจาคเลือดในแต่ละวัน (ส่วนประกอบ) ตามคำขอของเขาคุณสามารถเพิ่มวันดังกล่าวในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือใช้ในเวลาอื่นในระหว่างปีหลังจากบริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ)
ขั้นตอนในการจัดหาวันพักผ่อนเพิ่มเติมไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน ขอแนะนำให้ลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงความตั้งใจที่จะใช้วันหยุดเพิ่มเติม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมวันพักร้อนให้กับลูกจ้างและตามวันที่ลูกจ้างกำหนดเอง การคุ้มครองสิทธิของผู้บริจาคการคุ้มครองสุขภาพของพวกเขาตลอดจนการจัดหามาตรการสนับสนุนทางสังคมถือเป็นหลักประกันของรัฐ (วรรค 1 ของข้อ 8 ของกฎหมายหมายเลข 5142-1)
โปรดทราบว่าการใช้วันพักของลูกจ้างไม่ถือเป็นการลางานหากนายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหาวันพักให้ นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 39 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย". ตามที่ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ เวลาที่ลูกจ้างใช้วันพักเพิ่มเติมนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
สำคัญ! พนักงานที่พบว่ามีข้อห้ามในการบริจาคหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพจะไม่ได้รับการคุ้มครองโดยการรับประกันเกี่ยวกับการจัดหา วันพิเศษพักผ่อน. ตามมาตรา 4 ของมาตรา มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจัดให้มีวันพักเพิ่มเติมหลังจากวันที่บริจาคเลือดหรือส่วนประกอบเท่านั้น
สถานการณ์ในทางปฏิบัติ พนักงานเขียนใบสมัครโดยขอให้เปลี่ยนวันพักเพิ่มเติมที่เขามีสิทธิ์ได้รับสำหรับวันบริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) ด้วยค่าชดเชยเป็นเงิน นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้างหรือไม่?
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้างและแทนที่วันพักเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน
ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ว่าหลังจากการบริจาคโลหิตในแต่ละวัน (ส่วนประกอบ) พนักงานจะได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติม วันพักผ่อนที่ระบุสามารถเพิ่มลงในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือใช้ในเวลาอื่นในระหว่างปีหลังจากวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ ตามคำขอของพนักงาน สำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขา (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการรับประกันประเภทดังกล่าวเป็นการแทนที่วันพักเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน
3. การลงทะเบียนวันพักให้กับพนักงานผู้บริจาคเมื่อบริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ)
ขั้นตอนการลงทะเบียนวันพักโดยตรงสำหรับวันบริจาคโลหิต (หากลูกจ้างไปทำงานในวันนี้หรือวันที่บริจาคโลหิตตรงกับวันหยุดประจำปี วันหยุด หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน) และวันพักเพิ่มเติมคือ เหมือนกัน
พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อจัดเตรียมวันพักบริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) และระบุวันที่ที่ต้องการ
ตามคำร้องนายจ้างออกคำสั่งให้มีวันพักเพิ่มเติม ไม่มีรูปแบบที่รวมเป็นหนึ่งสำหรับคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างจึงพัฒนาคำสั่งดังกล่าวอย่างอิสระ คำสั่งระบุวันที่ของวันหยุดเพิ่มเติมและขั้นตอนการชำระเงิน
เวลาที่พนักงานไม่อยู่จะต้องสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาทำงาน ชั่วโมงการทำงานจะถูกบันทึกโดยใช้แบบฟอร์มรวม N T-12 หรือ N T-13 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 “ เมื่อได้รับอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงาน และการชำระเงิน”) ในใบบันทึกเวลาทำงาน วันพักเพิ่มเติมจะแสดงด้วยรหัสตัวอักษร "OB" หรือรหัสดิจิทัล "27" (วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม)
4. การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานผู้บริจาคได้รับตรา "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์แห่งรัสเซีย"
พลเมืองที่บริจาคโลหิตฟรี 40 ครั้งขึ้นไปหรือพลาสมา 60 ครั้งขึ้นไปจะได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 5142-1) พวกเขาได้รับรางวัล ป้ายสถานะ"ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์แห่งรัสเซีย"
สำหรับผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ รัฐจะให้การรับประกันและการชดเชยเพิ่มเติม:
- การปฏิบัติพิเศษในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพของรัฐหรือเทศบาลภายใต้กรอบของโครงการค้ำประกันของรัฐเพื่อให้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับบริการฟรี การดูแลทางการแพทย์- สำหรับปี 2554 โครงการดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2553 N 782
- สิทธิพิเศษในการซื้อ ณ สถานที่ทำงานหรือเรียน บัตรกำนัลส่วนลดสำหรับการทำสปา
– จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามเวลาที่สะดวกของปี นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานผู้บริจาคเมื่อกำหนดเวลาวันหยุด
จำเป็นต้องจำไว้ว่าคนงานประเภทนี้ไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 122 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานผู้บริจาคมีสิทธิ์ได้รับการลาโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายนี้
- จ่ายเงินสดประจำปีหกพันรูเบิล ขั้นตอนในการชำระเงินดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2547 N 663 ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 จำนวนการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินสดให้กับประชาชนจึงได้รับเครื่องหมาย "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์แห่ง สหภาพโซเวียต" หรือ "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย" คือ 1.065 (ข้อ 4 ของข้อ 10 กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 13 ธันวาคม 2553 N 357-FZ "เปิด งบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2554 และสำหรับรอบระยะเวลาการวางแผนปี 2555 และ 2556")
การรับประกันและการชดเชยที่กำหนดไว้สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับตรา "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์แห่งรัสเซีย" จะมีผลใช้กับพลเมืองที่ได้รับตรา "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์แห่งสหภาพโซเวียต" ทั้งหมด
ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับพัฒนาการของการบริจาคเลือดและส่วนประกอบในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 06/09/1993 N 5142-1 “เกี่ยวกับการบริจาคเลือดและส่วนประกอบ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย N 5142-1) ซึ่งยังกำหนดมาตรการทางสังคม เศรษฐกิจ กฎหมาย และการแพทย์ที่ซับซ้อนเพื่อจัดระเบียบการบริจาคและปกป้องสิทธิของผู้บริจาค ในบทความเราจะดูว่าพนักงานผู้บริจาคมีมาตรการสนับสนุนทางสังคมอะไรบ้าง นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรและรับประกันว่าเขามีหน้าที่ต้องจัดเตรียมอะไรบ้าง และจะจัดทำเอกสารบุคลากรอย่างเหมาะสมได้อย่างไร นอกจากนี้ เราจะนำเสนอให้คุณทราบถึงบทบัญญัติของร่างพระราชบัญญัติที่จัดทำขึ้นเพื่อปรับปรุงกฎระเบียบของการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ
ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการบริจาค
ตามศิลปะ มาตรา 1 ของกฎหมาย N 5142-1 พลเมืองที่มีความสามารถทุกคนที่มีอายุเกิน 18 ปีที่ผ่านการตรวจสุขภาพสามารถเป็นผู้บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ ได้ เนื่องจากการบริจาคเป็นการกระทำโดยสมัครใจที่แสดงออกอย่างอิสระ การบริจาคสามารถทำได้ฟรีหรือจ่ายเงิน
มาตรา 6 ของกฎหมาย N 5142-1 ระบุว่าหัวหน้าขององค์กร สถาบัน องค์กร ผู้บัญชาการ (หัวหน้า) หน่วยทหารมีหน้าที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
— ปล่อยพนักงานที่เป็นผู้บริจาคให้กับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพอย่างอิสระในวันที่ตรวจและบริจาคเลือดและส่วนประกอบ
— จัดให้มีมาตรการสนับสนุนทางสังคมที่กำหนดโดยกฎหมายแก่พนักงานที่เป็นผู้บริจาค
การสนับสนุนการบริจาคนั้นมาจากการรับประกันทั้งวัสดุและไม่ใช่วัสดุซึ่งรวมถึงการรักษารายได้โดยเฉลี่ยและการยกเว้นจากการทำงานตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 186, 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้เราระลึกว่าการค้ำประกันเป็นวิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขในการใช้สิทธิที่มอบให้กับพนักงานในด้านประกันสังคมและสังคม แรงงานสัมพันธ์(มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อให้การค้ำประกันและการชดเชย การชำระเงินที่เกี่ยวข้องจะเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานและองค์กรที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะเพื่อผลประโยชน์ จะจ่ายเงินให้เขาในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันไม่มีรายการหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะในประมวลกฎหมายแรงงาน มีแต่ระบุเพียงการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะเท่านั้น ชั่วโมงการทำงานจะต้องจัดให้มี กฎหมายของรัฐบาลกลาง- การบริจาคโดยเนื้อแท้ถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ เช่น:
— ปฏิบัติหน้าที่ของผู้ประเมินของประชาชน อนุญาโตตุลาการ และคณะลูกขุน
- การปรากฏตัวในฐานะผู้เสียหาย พยาน ผู้แทนทางกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ นักแปล การเป็นพยานให้การเป็นพยานต่อหน่วยงานสอบสวน พนักงานสอบสวน พนักงานอัยการ เจ้าหน้าที่สรรพากร เจ้าหน้าที่ที่คดีอยู่ระหว่างการพิจารณาคดี ความผิดทางปกครองหรือขึ้นศาล
มาตรการสนับสนุนทางสังคมที่มอบให้กับผู้บริจาคมีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 9, 10 ของกฎหมายหมายเลข 5142-1 ซึ่งรวมถึง:
- ให้อาหารฟรีในวันบริจาคโลหิต
— การจัดสรรบัตรกำนัลสิทธิพิเศษสำหรับการรักษาพยาบาล-รีสอร์ทตามลำดับความสำคัญ (เฉพาะผู้บริจาคที่ได้บริจาคเลือดหรือส่วนประกอบในระหว่างปีในจำนวนรวมเท่ากับสองปริมาณสูงสุดที่อนุญาต เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับตรา "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์")
นอกจากนี้เรายังพิจารณาว่าจำเป็นต้องชี้ให้เห็นว่าในปัจจุบันร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 632281-5 "เกี่ยวกับการบริจาคเลือดและส่วนประกอบ" ซึ่งนำเสนอโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของมติของ State Duma of สมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2555 N 257-6GD) ได้รับการรับรองในการอ่านครั้งแรก ตามร่างพระราชบัญญัตินี้ มาตรการสนับสนุนทางสังคมจะขยายออกไปเล็กน้อย (มาตรา 22) โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นไปไม่ได้ที่จะให้อาหารฟรีแก่ผู้บริจาค (ตามสัดส่วนที่กำหนดไว้) อาหารจะถูกแทนที่ด้วยค่าชดเชยทางการเงินในจำนวนที่เทียบเท่ากับต้นทุน อาหารโดยประมาณโภชนาการของผู้บริจาค นอกจากนี้ มีการกำหนดว่าความพิการของผู้บริจาคที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริจาคนั้นเทียบเท่ากับความพิการที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บจากการทำงาน
นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 632281-5 “เกี่ยวกับการบริจาคเลือดและส่วนประกอบ” มีเนื้อหามาตรา 1 26 ตามที่นายจ้างหัวหน้าฝ่ายวิทยาศาสตร์และ องค์กรการศึกษา, เจ้าหน้าที่องค์กรต่างๆ หน่วยงานของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารซึ่งจัดให้มีการรับราชการทหารและเทียบเท่ามีหน้าที่โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
1) ให้ความช่วยเหลือในเรื่องการไหลเวียนโลหิตของผู้บริจาคและ (หรือ) ส่วนประกอบในการดึงดูดผู้บริจาคให้บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ
2) จัดให้มีการรับประกันและค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานแก่พนักงานที่บริจาคโลหิตและ (หรือ) ส่วนประกอบ
3) จัดให้มีบุคลากรทางทหารได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ การรับราชการทหารในวันบริจาคโลหิตและ (หรือ) ส่วนประกอบของโลหิต พร้อมทั้งจัดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมหลังจากการบริจาคโลหิตและ (หรือ) ส่วนประกอบของเลือดในแต่ละวัน
ควรจำไว้ว่าในปัจจุบันกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานไม่ใช้โดยเฉพาะ (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- สำหรับบุคลากรทางทหารในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร
- สำหรับผู้ที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่ง
ดังนั้นบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับบุคคลเหล่านี้ โปรดทราบว่าร่างกฎหมายดังกล่าวกำหนดบรรทัดฐานสำหรับบุคลากรทางทหารที่คล้ายกับบรรทัดฐานของศิลปะ 186 และขจัดความคลาดเคลื่อนนี้
การรับประกันให้กับผู้บริจาคในระหว่างการตรวจสุขภาพ
ขั้นตอนการตรวจได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กันยายน 2544 N 364 "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการตรวจสุขภาพของผู้บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ" โปรดทราบว่าการตรวจสุขภาพจะดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับบริจาคและกำหนดประเภทของเลือด รวมถึงปริมาณเลือดหรือส่วนประกอบที่ได้รับ
โปรดจำไว้ว่านายจ้างสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างของผู้บริจาคได้อย่างอิสระเฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างแจ้งให้เขาทราบถึงความตั้งใจของเขา
ขอแจ้งให้ทราบ กฎหมายไม่ได้บังคับให้ลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะบริจาคโลหิต แต่ขอแนะนำให้แจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร
ในเวลาเดียวกัน เราพิจารณาว่าจำเป็นต้องสร้างภาระหน้าที่ในการรายงานความตั้งใจที่จะปฏิบัติหน้าที่ผู้บริจาคในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐาน- เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเพื่อยืนยันและเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งจึงจำเป็นต้องมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างเกี่ยวกับการหยุดงานเนื่องจาก การตรวจสุขภาพ(ในรูปแบบใบสมัคร) ซึ่งจัดทำในรูปแบบอิสระระบุวันที่ขาดงาน
นี่คือตัวอย่างการใช้งาน
ผู้อำนวยการทั่วไป
สถาบันของรัฐบาลกลาง "สมาคม "ไวนิล"
วี.วี. วิลอฟ
จากหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ
แอล. แอล. โลซโควา
คำแถลง
ฉันขอให้คุณปล่อยฉันออกจากงานในวันที่ 14 มิถุนายน 2555 เนื่องจากฉันกำลังตรวจร่างกายเกี่ยวกับการบริจาคโลหิต
เมื่อได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานเนื่องจากอยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ
โดยคำนึงถึงว่าพนักงานได้รับการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิตตามมาตรา มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉันสั่ง:
1. ปลดหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ L.L. Lozhkov ออกจากงานเมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2555 โดยไม่ต้องจ่ายเงิน
2. หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ L.L. Lozhkov จะต้องส่งใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อยืนยันการเสร็จสิ้นการตรวจสุขภาพภายในวันที่ 16/06/2555
เหตุผล: คำแถลงของ L.L. Lozhkov ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2555
เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการผ่านการตรวจสุขภาพ (สำหรับการนำเสนอ ณ สถานที่ทำงาน) ใบรับรองจะออกในแบบฟอร์ม 401/u ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 08/07/1985 N 1,055 “ เมื่อได้รับอนุมัติจาก แบบฟอร์มเอกสารทางการแพทย์เบื้องต้นของสถาบันบริการโลหิต”
โปรดทราบว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างในวันที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้รักษารายได้เฉลี่ยเฉพาะสำหรับวันที่บริจาคโลหิตและวันพักผ่อนเท่านั้น เกี่ยวกับเรื่องนี้ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 186) ในเวลาเดียวกันตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 41 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วมกัน(โดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของนายจ้าง) ผลประโยชน์และข้อได้เปรียบสำหรับลูกจ้าง สภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยมากกว่าที่กฎหมายกำหนด กฎระเบียบอื่น และข้อตกลงต่างๆ สามารถนำมาใช้ได้ นั่นคือในขณะที่อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพเพื่อบริจาคโลหิต การรักษารายได้โดยเฉลี่ยก็เป็นไปได้ แต่เฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมเท่านั้น
นอกจากนี้ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากที่พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ ซึ่งผลที่ได้เผยให้เห็นข้อห้ามในการบริจาค ผู้ถูกตรวจจะไม่ได้รับการคุ้มครองโดยการรับประกันวันพักเพิ่มเติมเนื่องจากวันพักเพิ่มเติมคือ ให้หลังจากวันที่บริจาคเลือดหรือส่วนประกอบเท่านั้น
เรื่องควรรู้เกี่ยวกับวันบริจาคโลหิต
สถาบันการแพทย์ออกคำแนะนำในการบริจาคเลือดหรือส่วนประกอบให้กับพนักงานที่ผ่านการตรวจสุขภาพเท่านั้น ในกรณีนี้ การเก็บตัวอย่างเลือด (ส่วนประกอบ) มักจะดำเนินการในวันเดียวกับการตรวจสุขภาพ ควรจำไว้ว่าในวันบริจาคโลหิตสถาบันการแพทย์จะต้องให้อาหารฟรีแก่ผู้บริจาค
หลังจากการบริจาคเลือดหรือส่วนประกอบแล้ว พนักงานจะต้องได้รับใบรับรองตามแบบฟอร์ม 402/y เพื่อยืนยัน ณ สถานที่ทำงานถึงข้อเท็จจริงในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริจาค
เราขอเตือนคุณว่าในวันที่บริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) พนักงานผู้บริจาคซึ่งแจ้งนายจ้างถึงความตั้งใจของเขาจะถูกปลดออกจากงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขาแจ้งให้นายจ้างทราบเช่นเดียวกับเวลาเข้ารับการตรวจสุขภาพ เนื่องจากในทางปฏิบัติวันบริจาคโลหิตและวันตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องจะเหมือนกัน หลังจากการบริจาคโลหิตในแต่ละวัน (ส่วนประกอบ) จะมีการจัดให้มีวันพักเพิ่มเติม (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 186) ซึ่งสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของพนักงาน แต่ภายในหนึ่งปีหลังจากวันที่บริจาคโลหิต (ส่วนประกอบของโลหิต) ). นั่นคือสามารถเพิ่มวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือใช้ในเวลาอื่นที่สะดวกสำหรับพนักงานได้
ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการโอนวันพัก:
- หากตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างไปทำงานในวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ ลูกจ้างจะได้พักอีกหนึ่งวันตามคำขอของเขา ในเวลาเดียวกันผู้บริจาคไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันที่บริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) ได้หากเขาทำงานหนักหรือทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;
- ในกรณีที่บริจาคเลือดและส่วนประกอบในช่วงวันหยุดประจำปี วันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ลูกจ้างจะได้รับวันพักผ่อนอีกหนึ่งวันตามคำขอของเขา
นี่คือตัวอย่างคำขอของนายจ้างถึงลูกจ้างโดยขอให้มาทำงานในวันที่บริจาคโลหิต
รัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐ“สมาคมไวนิล”
อ้างอิง 111 เรียน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ
ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2555 ถึง L. L. Lozhkov
จากผู้อำนวยการทั่วไป
วี.วี. วิโลวา
เรียน Leonid Lvovich!
เนื่องจาก ความจำเป็นในการผลิตและบนพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของศิลปะ ฉันขอให้คุณไปทำงานในวันที่ 15 มิถุนายน 2555 (วันบริจาคโลหิต) มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณมีสิทธิ์ใช้วันที่จัดสรรเพื่อออกจากงานเกี่ยวกับการบริจาคโลหิตในเวลาอื่นที่สะดวกสำหรับคุณ
โลจคอฟ | /ล. แอล. โลซคอฟ/ |
ตามคำขอนี้นายจ้างจำเป็นต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องในรูปแบบใด ๆ
นี่คือตัวอย่างการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ผู้บริจาคในวันหยุด
ผู้อำนวยการทั่วไปของสถาบันรัฐบาลกลาง
“สมาคมไวนิล”
วี.วี. วิลอฟ
จากหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ L.L. Lozhkov
คำแถลง
ฉันขอแจ้งให้คุณทราบว่าฉันวางแผนที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพและบริจาคโลหิตในวันหยุด (ไม่ทำงาน) - 06/23/2012 ในการนี้ตามมาตรา. มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณจัดเตรียมวันพักผ่อนให้ฉันในวันที่ 25 มิถุนายน 2555 เพื่อปฏิบัติหน้าที่ผู้บริจาค โปรดเพิ่มวันพักผ่อนเพิ่มเติมในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
ตามตารางวันหยุด ฉันมีสิทธิ์ลาพักร้อนสำหรับปีทำงาน 04/01/2554-05/31/2555 ตั้งแต่วันที่ 08/01/2555 ถึง 28/08/2555
โลจคอฟ 21/06/2555
นอกจากนี้เมื่อจัดให้มีวันพักผ่อนจำเป็นต้องคำนึงถึงตำแหน่งของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนำเสนอในมติหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 “ ในคำร้องของศาลของ สหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” มติย่อหน้าที่ 39 ระบุว่าการที่ลูกจ้างใช้เวลาพักหนึ่งวันหลังจากการบริจาคเลือดจะไม่ถือเป็นการลางาน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหาให้ เนื่องจากเวลาที่ลูกจ้างใช้วันพักเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง .
ดังนั้นเมื่อบริจาคเลือด (ส่วนประกอบ) โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย พนักงานจะคงรายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่บริจาคโลหิตและวันพักผ่อนที่ให้ไว้ที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือการจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับการบริจาคนั้นทำนอกที่ทำงานและ ประกันสังคม- ตำแหน่งนี้นำเสนอในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2552 N 03-04-06-02/36 รวมถึงในมติของ Federal Antimonopoly Service NWZ ลงวันที่ 20 มกราคม 2554 N A21-2952/2010 และ N A27-3737/2010 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2010 อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่า: หากมีการระบุข้อห้ามในการบริจาคจากผลการตรวจสุขภาพพนักงานจะไม่รับประกันว่าจะได้พักผ่อนเพิ่มอีกวันและรายได้เฉลี่ยของเขาจะไม่คงอยู่
ใส่ใจ! นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันพักผ่อนเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน เนื่องจากไม่ได้ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 186 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนการกำหนดและคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยถูกกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับหมายเลข 922 โปรดทราบว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันของการพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคจะคำนวณตาม กฎทั่วไป(ข้อ 9 ของข้อบังคับหมายเลข 922) นั่นคือเมื่อเพิ่มวันพักผ่อนในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี เราควรแยกแยะระหว่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่พนักงานผู้บริจาคเก็บไว้กับรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน (ข้อ 10 ของระเบียบหมายเลข 922) นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงด้วยว่าหากวันพักผ่อนและวันลาพักร้อนประจำปีแตกต่างกัน เดือนตามปฏิทินระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะแตกต่างออกไป
นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกล่าวถึงคำตัดสินของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03/02/2555 N 56-B11-17 ซึ่งถือว่าคำขอของพนักงานในการจ่ายเงินสำหรับวันพักผ่อนที่กำหนดไว้สำหรับวันบริจาคโลหิตใน วันหยุด (วันที่ไม่ทำงาน) ความจริงกรณีที่พิจารณาชี้แจงว่าในการบริจาคโลหิตในวันหยุดลูกจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงวันพักเพิ่มเติมเป็นวันพัก 2 วัน โดยต้องชำระเป็นจำนวนเฉลี่ย รายได้ นอกจากนี้ ตามที่ผู้พิพากษาชี้ให้เห็น ศิลปะ มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ในการจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานในวันที่บริจาคโลหิต ขึ้นอยู่กับว่าวันดังกล่าวเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันทำการ
เราพิจารณาว่าจำเป็นต้องทราบว่ารายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานผู้บริจาคสำหรับวันที่บริจาคโลหิตและวันหยุดเพิ่มเติมตามกฎหมายแรงงานนั้นเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยทั่วไป (หนังสือกระทรวงการคลัง แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 6 กรกฎาคม 2552 N 03-04-05- 01/530) นอกจากนี้รายได้เฉลี่ยของผู้บริจาคยังขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันเนื่องจากรายได้เหล่านี้เกิดขึ้นภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2554 N 784-19, FSS ของรัสเซีย สหพันธ์ ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 N 14-03-11/08-13985)
หัวข้อ “ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์”
ตราสัญลักษณ์ "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์แห่งรัสเซีย" มอบให้กับพลเมืองที่บริจาคโลหิตฟรี 40 ครั้งขึ้นไปหรือพลาสมา 60 ครั้งขึ้นไป (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 5142-1) นอกเหนือจากการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่นายจ้างมอบให้แล้ว ยังได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอีกด้วย:
- การรักษาพิเศษในองค์กรดูแลสุขภาพของรัฐหรือเทศบาลภายใต้กรอบของโปรแกรมการค้ำประกันของรัฐสำหรับการให้การรักษาพยาบาลฟรีแก่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย (โปรแกรมสำหรับปี 2555 ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเดือนตุลาคม 21 ต.ค. 2554 ยังไม่มีข้อความ 856);
— การซื้อสิทธิพิเศษ ณ สถานที่ทำงานหรือการศึกษาบัตรกำนัลสิทธิพิเศษสำหรับการรักษาพยาบาลและรีสอร์ท
- จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามเวลาที่สะดวกของปี
- ชำระด้วยเงินสดประจำปีจำนวน 6,000 รูเบิล ขั้นตอนการชำระเงินนี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2547 N 663 ตั้งแต่วันที่ 01/01/2555 จำนวนการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินสดให้กับพลเมืองที่ได้รับตรา "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย" คือ 1.06 (ข้อ 4 ข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 371-FZ "ในรัฐบาลกลาง" งบประมาณปี 2555 และสำหรับรอบระยะเวลาการวางแผนปี 2556 และ 2557")
ขอแจ้งให้ทราบ ตามศิลปะ ร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 24 N 632281-5 "ในการบริจาคเลือดและส่วนประกอบ" การจ่ายเงินสดประจำปีให้กับบุคคลที่ได้รับรางวัลตรา "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์แห่งรัสเซีย" อยู่ที่ 9,959 รูเบิล การชำระเงินนี้จัดทำดัชนีปีละครั้งตั้งแต่เดือนมกราคม ปีปัจจุบันขึ้นอยู่กับงบประมาณของรัฐบาลกลางที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับสิ่งที่เกี่ยวข้อง ปีงบประมาณและระยะเวลาที่วางแผนไว้ของการคาดการณ์ระดับเงินเฟ้อ
โปรดทราบว่ามาตรการสนับสนุนทางสังคมทั้งหมดที่จัดทำขึ้นสำหรับพลเมืองที่ได้รับตรา "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์แห่งรัสเซีย" จะมีผลบังคับเต็มรูปแบบกับพลเมืองที่ได้รับตรา "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์แห่งสหภาพโซเวียต"
ต้องเตรียมใบบันทึกเวลาอย่างไร?
ชั่วโมงการทำงานจะถูกบันทึกโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-13 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 "เมื่อได้รับอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการชำระเงิน") ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย N 173n สถาบันของรัฐ (เทศบาล) ทั้งหมดสามารถใช้แบบฟอร์มเหล่านี้ได้
เนื่องจากการปฏิบัติงานของผู้บริจาคของพนักงานโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ ในใบบันทึกเวลาทำงานจะระบุวันที่พนักงานไม่อยู่:
- รหัสตัวอักษร "G" หรือดิจิทัล "23" - ขาดงานขณะปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะตามกฎหมาย
— รหัสตัวอักษร “OB” หรือตัวเลข “27” — วันหยุดเพิ่มเติม (ชำระเงินแล้ว)
ขอชี้แจงว่าการบริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ) ในช่วงวันหยุดพักร้อนในใบบันทึกเวลาการทำงานในวันนั้นจะต้องแก้ไขรหัสตัวอักษร “OT” (หรือดิจิทัล “09”) (การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี) เป็น “G” หรือที่สอดคล้องกัน รหัสดิจิทัล- วันที่กำหนดให้เป็นวันบริจาคเลือด (ส่วนประกอบ) ในช่วงวันหยุดจะถูกทำเครื่องหมายในการ์ดรายงานเป็น "OT" (09) เนื่องจากพนักงานไม่ได้ใช้เนื่องจากการปฏิบัติงานของฟังก์ชันผู้บริจาค
ควรคำนึงถึงว่าคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย N 173n ยังจัดให้มีรูปแบบของเอกสารประเภท 05 “ ระบบบัญชีแบบครบวงจรการบัญชีการเงินการบัญชีและ เอกสารการรายงานการจัดการภาครัฐ" OKUD โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีใบบันทึกเวลาการทำงานและเงินเดือน (แบบฟอร์ม 0504421)