สัปดาห์ทำงาน 5 วันเมื่อมีการแนะนำ การทดลองกับเวลาในสหภาพโซเวียต
ปัจจุบัน สัปดาห์ทำงานในรัสเซียและประเทศอื่นๆ จำนวนมากได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดระยะเวลาไว้ ในประเทศที่เจริญแล้วส่วนใหญ่ จะใช้เวลาประมาณ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
แต่มันก็ไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป ในรัสเซีย สัปดาห์ทำงานห้าวันตามปกติซึ่งมีวันหยุดสองวันปรากฏเมื่อ 50 ปีที่แล้ว
เมื่อวันที่ 7 มีนาคม พ.ศ. 2510 คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดได้มีมติว่า "ในการโอนคนงานและลูกจ้างขององค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ ไปยังสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีสองวัน ปิด."
หนึ่งสัปดาห์ต่อมา รัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตได้ออกพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้อง
หลังจากการยกเลิกการเป็นทาสซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการก่อตั้งระบบทุนนิยมในประเทศ ชาวนาทำงานรับจ้าง ทำทุกอย่างตั้งแต่การทอรองเท้าบาสและเกวียนไปจนถึงเครื่องปั้นดินเผาและการแปรรูปผ้าลินิน ขณะนั้นไม่มีการพูดถึงมาตรฐานเวลาการทำงานแต่อย่างใด ในฤดูหนาวชาวนาแทบจะไม่ได้ทำงาน แต่ในฤดูร้อนพวกเขาตื่นแต่เช้าและทำงานจนพระอาทิตย์ตกดิน ประชากรชาวนาส่วนใหญ่ยุ่งอยู่กับทุ่งนา ในช่วงเวลาทำงาน พวกเขาไปที่ทุ่งนาและในวันอาทิตย์ ความร้อนอาจทำให้ข้าวสาลีร่วงหล่น โดยปกติวันอาทิตย์เป็นวันหยุด เมื่อชาวนาไปโบสถ์แล้วกลับบ้าน บางคนไปร้านเหล้า
ในเมืองสถานการณ์ไม่ค่อยดีขึ้นมากนัก คนงานมักยุ่งอยู่ในโรงงานเป็นเวลา 14-16 ชั่วโมงต่อวัน เฉพาะในปี พ.ศ. 2440 เท่านั้นที่มีการนำกฎหมาย "เกี่ยวกับระยะเวลาและการกระจายเวลาทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรม" มาใช้ โดยกำหนดวันทำงาน 11.5 ชั่วโมงสำหรับผู้ชายและ 10 ชั่วโมงต่อวันสำหรับผู้หญิง วันอาทิตย์เป็นวันหยุด แต่ภายใต้ข้อตกลงพิเศษ ก็เป็นไปได้ที่จะแนะนำการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นในทางปฏิบัติชั่วโมงทำงานจึงไม่เปลี่ยนแปลง
การเปลี่ยนแปลงร้ายแรงเกิดขึ้นหลังการปฏิวัติเดือนตุลาคม พ.ศ. 2460
จากนั้นสภาผู้แทนราษฎรได้ออกกฤษฎีกากำหนดชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สัปดาห์การทำงานนั้นเหลือหกวัน
จากนั้นรัฐบาลโซเวียตก็เริ่มทดลองชั่วโมงทำงาน ประการแรกในปี พ.ศ. 2472 สัปดาห์การทำงานลดลงเหลือ 42 ชั่วโมง - 7 ชั่วโมงทำงานต่อวัน จากนั้นสัปดาห์การทำงานก็กลายเป็นห้าวัน - สี่วันทำงานและวันหยุดหนึ่งวัน ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องออกปฏิทินพิเศษเพื่อไม่ให้ผู้คนสับสน: ในด้านหนึ่งวันเวลาผ่านไปตามธรรมเนียมในปฏิทินเกรกอเรียนในอีกด้านหนึ่งพวกเขาแบ่งออกเป็นช่วงเวลาห้าวัน คนงานทั้งหมดถูกแบ่งออกเป็นห้ากลุ่ม โดยวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกเน้นด้วยสีที่แยกจากกันในปฏิทิน สิ่งนี้ทำให้เจ้าหน้าที่สามารถจัดการผลิตอย่างต่อเนื่องได้ แต่ก็ไม่สะดวกสำหรับคนงานเอง - วันหยุดสุดสัปดาห์ของสมาชิกในครอบครัวและคนรู้จักไม่ตรงกันซึ่งทำให้ชีวิตส่วนตัวและสังคมซับซ้อน ตั้งแต่ปี 1931 คณะกรรมาธิการประชาชนและสถาบันอื่นๆ บางแห่งทำงานเป็นเวลา 6 วัน และหยุดพักในวันที่ 6, 12, 18, 24 และ 30 ของแต่ละเดือน รวมถึงวันที่ 1 มีนาคม
เมื่อมหาสงครามแห่งความรักชาติเริ่มต้นขึ้น แน่นอนว่าวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้งหมดถูกยกเลิก ผู้คนทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ และเฉพาะในวันที่ 5 มีนาคม พ.ศ. 2487 เท่านั้นที่ออกพระราชกฤษฎีกาให้วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปีได้พักผ่อนและพักร้อนทุกสัปดาห์
จนกระทั่งปี 1960 สัปดาห์การทำงานกลับมามีตารางงานเจ็ดชั่วโมงหกวันอีกครั้ง
และต้องใช้เวลาอีกเจ็ดปีในการตัดสินใจให้ประชาชนมีวันหยุดเพิ่มอีกวัน
ในช่วงทศวรรษที่ 1960 แนวคิดเรื่องการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ถูกนำมาใช้ในประเทศยุโรปส่วนใหญ่ กระบวนการนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกอย่างมากจากการพัฒนาเศรษฐศาสตร์และเทคโนโลยี การเพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้ทำงานบ้านเพียงอย่างเดียว อัตราการเกิดที่ลดลง ซึ่งลดค่าใช้จ่ายสำหรับเด็ก และแน่นอนว่าการต่อสู้ดิ้นรนของ สหภาพแรงงานและพรรคแรงงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน Morozovskaya มีค่าใช้จ่ายเท่าไรในการนัดหยุดงานในปี พ.ศ. 2428 โดยมีคนงานประมาณ 8,000 คนเข้าร่วม
ในปี 1930 นักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษทำนายว่าชั่วโมงทำงานในอนาคตจะเป็น 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
น่าเสียดายที่การคาดการณ์ของเขายังไม่เป็นจริง สัปดาห์การทำงานที่สั้นที่สุดคือตอนนี้ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ซึ่งพลเมืองทำงานโดยเฉลี่ย 29 ชั่วโมงใน 4 วันทำการ และส่วนที่เหลืออีก 3 วันทำการ และผู้ที่ทำงานหนักที่สุดคือคนญี่ปุ่นและเกาหลี โดยใช้เวลาทำงานถึง 55 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายควบคุมชั่วโมงทำงานเกิดขึ้นในปี 1991 เมื่อมีการออกกฎหมาย RSFSR "ในการเพิ่มหลักประกันทางสังคมสำหรับคนงาน" ตามที่ระบุไว้ ชั่วโมงการทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ในปี 2010 มหาเศรษฐีเสนอให้ทำงานสัปดาห์ละ 60 ชั่วโมง แต่สิ่งนี้ทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบอย่างมากจากสหภาพแรงงาน และรองประธานคณะกรรมการนโยบายแรงงานและสังคมเรียกว่าการแก้ไขดังกล่าวขัดต่อรัฐธรรมนูญ อย่างไรก็ตาม ต่อมา Prokhorov อธิบายว่าเขาหมายถึงเพียงความสามารถของบุคคลในการทำงานนอกเวลาเพิ่มเติม 20 ชั่วโมงเท่านั้น แต่ข้อเสนอดังกล่าวซึ่งโดยพื้นฐานแล้วจะอนุญาตให้ผู้ประกอบการไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่ได้กระตุ้นความสนใจมากนัก
คำร้องขอยื่นแก้ไขต่อคณะกรรมการตลาดแรงงานของสหภาพอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งรัสเซีย (RSPP) เกี่ยวกับการทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นั้นไม่ได้มาจากนายจ้าง แต่มาจากทีมงาน มิคาอิล โปรโครอฟ นักธุรกิจซึ่งเป็นหัวหน้าคณะกรรมการกล่าว บทสัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์ Komsomolskaya Pravda
ในกรณีส่วนใหญ่ งานของบุคคลจะวัดจากชั่วโมงทำงาน กฎหมายแรงงานส่วนใหญ่มักใช้หน่วยวัด เช่น วันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงาน
การลดชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมถูกกำหนดไว้โดยกฎหมาย RSFSR ลงวันที่ 19 เมษายน 1991 เรื่อง "การเพิ่มหลักประกันทางสังคมสำหรับคนงาน" ตามกฎหมายนี้ ชั่วโมงการทำงานของพนักงานจะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ระยะเวลาของการทำงานรายวันคือ 8 ชั่วโมง 8 ชั่วโมง 12 นาที หรือ 8 ชั่วโมง 15 นาที และสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - 7 ชั่วโมง 7 ชั่วโมง 12 นาที หรือ 7 ชั่วโมง 15 นาที
ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2553 มิคาอิล โปรโครอฟ นักธุรกิจชาวรัสเซียเสนอให้เปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน และเสนอให้ทำงานสัปดาห์ละ 60 ชั่วโมง แทนที่จะเป็น 40 ชั่วโมง ในเดือนพฤศจิกายน 2010 คณะกรรมการบริหารของ RUIE ได้อนุมัติการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งพบกับการต่อต้านอย่างดุเดือดจากสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในเวลาต่อมา เอกสารดังกล่าวจะถูกส่งไปพิจารณาต่อคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซีย โดยมีส่วนร่วมของนายจ้าง สหภาพแรงงาน และรัฐบาล
เนื้อหานี้จัดทำขึ้นตามข้อมูลจากโอเพ่นซอร์ส
เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม (11 พฤศจิกายน) พ.ศ. 2460 โดยคำสั่งของสภาผู้บังคับการตำรวจ (SNK) ได้มีการจัดตั้งวันทำงาน 8 ชั่วโมงในรัสเซีย (แทนที่จะเป็น 9-10 ชั่วโมงต่อชั่วโมงดังที่เคยเป็นมา) และ 48- ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ โดยมีหกวันทำงานและมีวันหยุดหนึ่งวันในระหว่างวัน ในงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพเป็นพิเศษ จะมีการลดชั่วโมงการทำงานลง เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม พ.ศ. 2461 ได้มีการนำประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR มาใช้ซึ่งรวมบทบัญญัติเหล่านี้เข้าด้วยกัน
ตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม พ.ศ. 2472 ถึงวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2476 ตามมติของคณะกรรมการบริหารกลางและสภาผู้แทนราษฎรได้มีการดำเนินการเปลี่ยนไปสู่วันทำงาน 7 ชั่วโมงอย่างค่อยเป็นค่อยไป สัปดาห์การทำงานคือ 42 ชั่วโมง
เมื่อวันที่ 26 สิงหาคม พ.ศ. 2472 มติของสภาผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียต "ในการเปลี่ยนผ่านไปสู่การผลิตอย่างต่อเนื่องในองค์กรและสถาบันของสหภาพโซเวียต" ได้เปิดตัวปฏิทินเวลาใหม่ซึ่งสัปดาห์ประกอบด้วยห้าวัน: สี่วันทำการ ครั้งละ 7 ชั่วโมง ช่วงที่ 5 เป็นวันหยุด 1 วัน
ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2474 สภาผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตมีมติอนุญาตให้ผู้บังคับการตำรวจและสถาบันอื่น ๆ สลับไปใช้สัปดาห์ตามปฏิทินหกวัน ซึ่งในวันที่ 6, 12, 18, 24 และ 30 ของแต่ละเดือน เช่นเดียวกับวันที่ 1 มีนาคม ไม่ทำงาน
เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน พ.ศ. 2483 คำสั่งของรัฐสภาสูงสุดแห่งสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตมีผลบังคับใช้ในการเปลี่ยนวันทำงาน 8 ชั่วโมงโดยมีสัปดาห์ทำงาน "ปกติ" ตามปฏิทินเกรกอเรียน (6 วันทำการวันอาทิตย์คือ วันหยุดหนึ่งวัน) สัปดาห์การทำงานคือ 48 ชั่วโมง
เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2484 รัฐสภาแห่งสหภาพโซเวียตสูงสุดแห่งสหภาพโซเวียตได้ออกพระราชกฤษฎีกา "ในเวลาทำงานของคนงานและพนักงานในช่วงสงคราม" ตามที่มีการแนะนำการทำงานล่วงเวลาบังคับตั้งแต่ 1 ถึง 3 ชั่วโมงต่อวันและมีวันหยุดพักผ่อน ยกเลิก. มาตรการในช่วงสงครามเหล่านี้ถูกยกเลิกโดยคำสั่งของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2488
เมื่อสิ้นสุดช่วงการฟื้นฟูหลังสงครามในปี พ.ศ. 2499-2503 วันทำงานในสหภาพโซเวียตค่อยๆ ลดลง (ตามภาคเศรษฐกิจของประเทศ) อีกครั้งเป็น 7 ชั่วโมง โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน (วันอาทิตย์เป็นวันหยุด) และสัปดาห์ทำงานเป็น 42 ชั่วโมง
ในการประชุม XXIII ของ CPSU (29 มีนาคม - 8 เมษายน 2509) มีการตัดสินใจที่จะเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงานห้าวันโดยหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2510 กฤษฎีกาและมติหลายชุดของรัฐสภาสูงสุดโซเวียตและคณะกรรมการกลางของ CPSU ได้แนะนำมาตรฐาน "สัปดาห์ห้าวัน" โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมงในสหภาพโซเวียต ในโรงเรียนการศึกษาทั่วไป สถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษา ยังคงรักษาวันทำงานหกวันและวันทำงาน 7 ชั่วโมงไว้ ดังนั้นสัปดาห์การทำงานต้องไม่เกิน 42 ชั่วโมง
เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม พ.ศ. 2514 สภาสูงสุดของ RSFSR ได้นำประมวลกฎหมายแรงงาน (LLC) ใหม่มาใช้ โดยกำหนดให้ชั่วโมงทำงานต้องไม่เกิน 41 ชั่วโมง รัฐธรรมนูญของสหภาพโซเวียต (มาตรา 41) ซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 7 ตุลาคม พ.ศ. 2520 ทำให้บรรทัดฐานนี้ถูกต้องตามกฎหมาย
ในรัสเซีย กฎหมายลงวันที่ 19 เมษายน 1991 “ในการเพิ่มการค้ำประกันทางสังคมสำหรับคนงาน” ลดชั่วโมงทำงานลงเหลือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เมื่อวันที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2535 บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัปดาห์การทำงานยังคงอยู่ในแบบฟอร์มนี้ในรัสเซีย
...น่าจะเริ่มกันที่ปีนี้เปิดวันนี้ Maslenitsa!.. และในเวลาเดียวกันก็ถามว่า: ถึงเวลาที่จะทำให้สัปดาห์อันรุ่งโรจน์นี้รื่นเริงอย่างแท้จริง - นั่นคือวันหยุดใช่ไหม.. ไม่?.. งั้นเราไปสู่อดีตกันดีกว่า...
… 7 มีนาคม 321 คอนสแตนตินมหาราชสั่งให้ถือว่าวันอาทิตย์เป็นวันหยุด - อย่างที่เราจำได้จักรพรรดิองค์นี้เองที่รับรองศาสนาคริสต์เมื่อแปดปีก่อน... ราวกับว่าเหตุการณ์เหล่านี้เชื่อมโยงกัน - แต่ในความเป็นจริงแล้วพระราชกฤษฎีกาทำให้เกิดความสับสนซึ่งเก้าศตวรรษต่อมา โทมัส อไควนัสจะพูดแบบนี้: “ ในธรรมบัญญัติใหม่ การถือวันของพระเจ้ามาแทนที่การถือวันสะบาโต ไม่ใช่ตามพระบัญญัติ แต่ตามสถาบันและประเพณีของคริสตจักรที่เป็นที่ยอมรับในหมู่คริสเตียน”...ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง - ตามมาตรฐานยุโรปสมัยใหม่วันอาทิตย์ถือเป็นวันสุดท้ายของสัปดาห์ และในอิสราเอล สหรัฐอเมริกา และแคนาดา - ตรงกันข้ามกับที่แรก นอกจากนี้ ตามการสังเกตของนักวิทยาศาสตร์ ในเดือนที่เริ่มต้นวันอาทิตย์ มันมักจะเกิดขึ้นเสมอ วันศุกร์ที่ 13...
...ต้องบอกว่าคอนสแตนตินผู้เคร่งครัดในศาสนามีความสม่ำเสมอ - และไม่ได้สั่งห้ามกิจกรรมด้านแรงงานใดๆ โดยจำกัดตัวเองอยู่แค่การปิดตลาดและสถานที่สาธารณะในวันอาทิตย์ (อย่างไรก็ตาม ชาวโรมันเคยมีสัปดาห์แปดวัน - ด้วยเหตุผลที่ไม่ชัดเจน พวกเขายืม "สัปดาห์เจ็ดวัน" จากชนชาติตะวันออกที่ถูกยึดครอง) ดังนั้น ในตอนแรกวันหยุดจะใช้เฉพาะกับราชการเท่านั้น ดังนั้นเหตุการณ์จึงค่อนข้างไม่มีใครสังเกตเห็น...
...และมันก็เป็นเช่นนั้นมาหลายศตวรรษ - แม้จะมีข้อจำกัดหลายประการเกี่ยวกับ "ธรรมชาติในท้องถิ่น" ... แม้แต่ในอังกฤษยุควิกตอเรียอันโหดร้ายในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 ดูเหมือนว่าจะถูกห้ามไม่ให้ทำงานในวันนี้ - แต่มีจำนวนมาก ของข้อยกเว้น ภาษารัสเซีย "กฎบัตรงานฝีมือ"ขณะเดียวกันก็ยังมีข้อความว่า: “...มีวันประดิษฐ์หกวันในหนึ่งสัปดาห์ ในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 12 วัน ช่างฝีมือไม่ควรทำงานเว้นแต่จำเป็น”อย่างไรก็ตาม วันอาทิตย์จะกลายเป็นวันหยุดอย่างเป็นทางการของเราในปี พ.ศ. 2440 เท่านั้น! (ในขณะเดียวกัน วันทำงาน 11.5 ชั่วโมงจะได้รับการรับรอง... อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลาที่ยากลำบากเช่นนี้ ก็ช่วยบรรเทาลงได้มาก)
กฎหมายในวันหยุดหยั่งรากในมาตุภูมิที่ยาวนานและยากลำบาก... แต่ในหมู่บ้าน - ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน! - และไม่มีอะไรเลย (อาจเป็นเพราะชื่อในภาษาสลาฟอื่น ๆ ในปัจจุบันจึงเรียกง่ายๆ "สัปดาห์"- นั่นคือคุณไม่สามารถทำอะไรได้เลย... ทำไมคนขยันของเราถึงตั้งชื่อเล่นตลอดเจ็ดวันแบบนั้น ยังคงเป็นปริศนา! ดังที่คุณทราบในภาษาดั้งเดิมส่วนใหญ่เรียกว่าวันอาทิตย์ "วันแห่งดวงอาทิตย์")
ในตอนแรกพวกบอลเชวิคผู้แน่วแน่ต้องการกำจัดวันอาทิตย์... ในปี 1930 พวกเขาแนะนำ ระยะเวลาสี่วันมีวันหยุดวันที่ห้า - และคุณสามารถเลือกได้ด้วยตัวเอง หนึ่งปีต่อมา - เหมือนเดิม หกวันในที่สุด ในปี พ.ศ. 2483 พวกเขาก็ล้มเลิกการทดลอง และกลับมาในวันอาทิตย์พร้อมกับสัปดาห์ละเจ็ดวันก็ไปยังตำแหน่งที่ถูกต้อง และยี่สิบเจ็ดปีต่อมา พวกเขาก็ใจกว้างและเพิ่มวันเสาร์เป็นสุดสัปดาห์...
...โดยบังเอิญสิ่งนี้เกิดขึ้นอย่างแม่นยำในวันที่ 7 มีนาคม - ในปี 1967 มีการลงมติโดยคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด “เรื่องการโอนคนงานและลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจ สถาบัน และองค์กรต่างๆ ให้ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน โดยมีวันหยุด 2 วัน”ดังนั้น มากกว่าหนึ่งสหัสวรรษครึ่งต่อมา พระราชกฤษฎีกาของจักรพรรดิคอนสแตนตินจึงได้รับการเสริมอย่างมีนัยสำคัญ...
ป.ล.: ทุกวันนี้ สาธารณชนผู้มีเกียรติกำลังทำงานมากขึ้นตามที่ต้องการ - แต่พูดตามตรงแล้ว คนส่วนใหญ่ยังคงมีความรู้สึกอบอุ่นสำหรับวันอาทิตย์... อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเรื่องราวที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
ชั่วโมงการทำงานคือการกระจายชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด ระบบการปกครองอาจจะเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนของบริษัท หรืออาจแตกต่างกันไปตามประเภทของพนักงานที่แตกต่างกัน มีเวลาทำงานปกติซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ในบริษัท และเวลาทำงานพิเศษซึ่งแตกต่างจากชั่วโมงทำงานปกติหรือการกระจายชั่วโมงทำงาน ซึ่งรวมถึงการทำงานเป็นกะหรือกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น วันนี้เราจะมาพูดถึงสัปดาห์ทำงานมาตรฐานห้าวัน: หนึ่งสัปดาห์ทำงานห้าวันได้กี่ชั่วโมง พนักงานมีสิทธิหยุดได้กี่วัน เป็นต้น
- สัปดาห์การทำงานห้าวันมีกี่ชั่วโมง?
ระยะเวลาปกติ (ชั่วโมงมาตรฐาน) ของสัปดาห์ทำงานห้าวันคือ 40 ชั่วโมง บรรทัดฐานนี้ไม่ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:
- รูปแบบองค์กรและกฎหมายของบริษัท
- ชั่วโมงการทำงาน (เช่น การทำงานแบบยืดหยุ่นหรือการทำงานมาตรฐานห้าวันต่อสัปดาห์)
เนื่องจากจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ทำงานห้าวันคือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปหนึ่งวันทำงานจึงเท่ากับแปดชั่วโมง
การจ่ายเงินวันหยุดระหว่างสัปดาห์ทำงานห้าวัน
ด้วยการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ พนักงานจะได้รับวันหยุด 2 วันต่อสัปดาห์ วันหยุดปกติคือวันเสาร์และวันอาทิตย์ และแทบไม่มีวันอาทิตย์และวันจันทร์ ในบางกรณี นายจ้างอาจกำหนดตารางการทำงานในสถานประกอบการโดยให้วันหยุดสุดสัปดาห์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเป็นวันทำการ ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการทำงานเป็นกะ วันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกกำหนดตามตารางกะและเป็น "ลอยตัว" นั่นคืออาจตกในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ โดยคำนึงถึงการสลับกะ บางครั้งสถานการณ์ต่อไปนี้เกิดขึ้น: ลูกจ้างทำงานตามตารางมาตรฐานของสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวัน แต่นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างไปทำงานในวันหยุดของเขา เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้
- การที่ลูกจ้างจะไปทำงานในวันหยุดได้นั้น นายจ้างจะต้องมีพื้นฐานทางกฎหมาย
- จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (มีข้อยกเว้น)
- มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (ในบางกรณีที่กฎหมายกำหนด)
- คุณจะต้องมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง
โปรดทราบว่าการจ่ายเงินสำหรับวันหยุด "ทำงาน" ด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวันจะเพิ่มขึ้นหรือคุณสามารถชดเชยวันพักให้กับพนักงานเพิ่มเติมได้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ มีข้อยกเว้น: ใช้กับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน ในกรณีนี้ หากคุณขอให้พนักงานไปทำงานในวันหยุด คุณสามารถชดเชยงานของเขาเป็นเงินและอย่างน้อยสองเท่าเท่านั้น
คำสั่งให้เปลี่ยนเป็นสัปดาห์ทำงานห้าวัน
หากคุณต้องการเพิ่มหรือลดระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:
1. ออกคำสั่งให้เปลี่ยนตารางการทำงานอื่น (สัปดาห์ทำงาน 5 วัน) คำสั่งซื้อจะต้องจัดทำในรูปแบบอิสระ
คำสั่งจะต้องระบุ:
- รายชื่อตำแหน่ง วิชาชีพ หรือพนักงานแต่ละคนที่มีตารางการทำงานใหม่ เช่น สัปดาห์การทำงานห้าวัน
- ขั้นตอนการแนะนำสัปดาห์ทำงานห้าวัน
- รายชื่อพนักงานที่รับผิดชอบในการแนะนำสัปดาห์ทำงานห้าวัน
- กำหนดเวลาในการดำเนินการตามคำสั่งซื้อ
หากพนักงานเปลี่ยนไปใช้ตารางงานใหม่ จะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ
ตัวอย่างคำสั่งให้เปลี่ยนเป็นสัปดาห์ทำงานห้าวัน:
2. กำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันของสัปดาห์การทำงาน (เช่น ห้าวันหรือหกวัน) ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ข้อตกลงร่วม) การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบด้านแรงงานภายในนั้นเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาและในข้อตกลงร่วม - โดยข้อตกลงเพิ่มเติม พนักงานทุกคนจะต้องทำความคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือฉบับใหม่โดยการลงนาม
3. สะท้อนถึงการเปลี่ยนไปใช้ระยะเวลาที่แตกต่างกันของสัปดาห์ทำงานในสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน
ฉันจะเริ่มต้นการหักล้างตำนานเสรีนิยมอีกครั้ง
วันนี้เราจะพูดถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 "ในการเปลี่ยนไปใช้วันทำงานแปดชั่วโมงเป็นสัปดาห์ทำงานเจ็ดวันและการห้ามไม่ให้คนงานออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาต และพนักงานจากสถานประกอบการและสถาบัน”
วันนี้พระราชกฤษฎีกานี้นำเสนอดังต่อไปนี้:
Volodya Rezun-Suvorov สาปแช่งเขาดังกว่าใครๆ “ กฎหมายแรงงานปี 1940 นั้นสมบูรณ์แบบมากจนไม่จำเป็นต้องปรับหรือเสริมในช่วงสงคราม
และวันทำงานก็เต็มอิ่มและกว้างขึ้น วันที่มีเก้าชั่วโมงกลายเป็นวันที่มีสิบชั่วโมงอย่างไม่น่าเชื่อ จากนั้นก็เป็นวันที่มีสิบเอ็ดชั่วโมง และพวกเขาอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้: หากคุณต้องการหารายได้พิเศษให้พักในตอนเย็น รัฐบาลพิมพ์เงิน แจกจ่ายให้กับคนที่ทำงานล่วงเวลา จากนั้นจึงอัดเงินจำนวนนี้กลับออกจากประชากรผ่านทางเงินกู้เพื่อการป้องกันประเทศ อีกอย่างคนไม่มีเงินพอ จากนั้นรัฐบาลจะพบปะประชาชนครึ่งทาง คุณสามารถทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ได้ สำหรับแฟนๆ. อย่างไรก็ตาม ได้มีการแนะนำสิ่งนี้สำหรับทุกคน - ทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์" ("วัน M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)
"วันหยุดสุดสัปดาห์ถูกยกเลิก
ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2483 มีการอุทธรณ์ต่อคนงานปรากฏในสื่อของสหภาพโซเวียต โดยเรียกร้องให้พวกเขาเปลี่ยนมาทำงานสัปดาห์ละเจ็ดวัน แน่นอนว่านี่คือ "ความคิดริเริ่มจากเบื้องล่าง" ซึ่งลงนามโดยตัวแทนหลายร้อยคนของกลุ่มคนงานหัวก้าวหน้าที่ใส่ใจในชั้นเรียนและปัญญาชนที่ก้าวหน้า ประชากรที่เหลือเข้าใจว่าสงครามกำลังจะเกิดขึ้น ควรสังเกตว่าตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1930 สหภาพโซเวียตมีสัปดาห์ทำงานหกวัน โดยมีวันทำงานเจ็ดชั่วโมง ในประเทศอื่นๆ พวกเขาทำงานนานกว่า โดยทำงานสัปดาห์ละหกวัน คนงานทำงาน 9-11 ชั่วโมงต่อวัน เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 ตามคำสั่งของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียต ได้มีการแนะนำวันทำงานแปดชั่วโมง สัปดาห์ทำงานเจ็ดวัน และความรับผิดทางอาญาสำหรับการมาทำงานสายเกิน 21 นาที ห้ามไล่ออกตามความประสงค์ สำหรับคนงานและลูกจ้าง มีการกำหนดบทลงโทษทางอาญาสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน หากไปทำงานสายคุณอาจอยู่ในค่ายได้ห้าปี หากทะเลาะกับผู้บังคับบัญชาคุณอาจได้รับหนึ่งปี และหากแต่งงานคุณอาจได้รับโทษสูงสุดสิบปีภายใต้ระบอบการปกครองที่เข้มงวด ในปีพ.ศ. 2483 เป็นเรื่องง่ายมากที่จะไปทำงานในมอสโก การขนส่งสาธารณะมีไม่เพียงพอ รถไฟโดยสารและรถประจำทางไม่สามารถรองรับผู้โดยสารทุกคนได้ โดยเฉพาะในช่วงเวลาเร่งด่วน ผู้คนแขวนกันเป็นกระจุกบนราวจับด้านนอก ซึ่งบางครั้งอาจหักขณะเคลื่อนที่และผู้โดยสารก็บินไปอยู่ใต้พวงมาลัย บางครั้งโศกนาฏกรรมที่แท้จริงเกิดขึ้นเมื่อคนที่มาสายอย่างสิ้นหวังโยนตัวเองลงใต้รถ ระยะเวลาเจ็ดวันถูกยกเลิกในปี พ.ศ. 2489 และความรับผิดทางอาญาสำหรับการมาสายถูกยกเลิกในปี พ.ศ. 2499" (นิตยสารการเงิน" http://www.finansmag.ru/64351)
"...ในปี พ.ศ. 2483 สหภาพโซเวียตได้ยกเลิกวันหยุดในสถานประกอบการ"("จากชัยชนะสู่ความพ่ายแพ้ - ก้าวเดียว" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)
นักสู้ที่ต่อต้านลัทธิสตาลินที่ปลูกในบ้านนั้นอยู่ไม่ไกลนัก
“สัปดาห์ที่มีหกวันคือ 6 วันทำการจากทั้งหมด 7 วัน โดยมีวันหยุด 1 วัน สัปดาห์ที่มี 7 วันไม่มีวันหยุด!”("ถึงพวกสตาลิน: กฤษฎีกาห้ามมิให้คนงานและลูกจ้างออกจากสถานประกอบการและสถาบันโดยไม่ได้รับอนุญาต" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)
เอาล่ะ ตัวอย่างเพียงพอแล้ว ตอนนี้ฉันจะอธิบาย
ลักษณะเฉพาะของปฏิทินโซเวียตในยุค 30 คือมีสัปดาห์หกวัน (ที่เรียกว่า shestidnevka) โดยมีวันพักผ่อนที่แน่นอนในวันที่ 6, 12, 18, 24 และ 30 ของแต่ละเดือน (วันที่ 1 มีนาคมเป็น ใช้แทนวันที่ 30 กุมภาพันธ์ ทุกวันที่ 31 ถือเป็นวันทำการเพิ่มเติม) ตัวอย่างเช่นในเครดิตของภาพยนตร์เรื่อง "Volga-Volga" ("วันแรกของระยะเวลาหกวัน" "วันที่สองของระยะเวลาหกวัน" เป็นต้น)
การกลับไปสู่สัปดาห์เจ็ดวันเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 ตามคำสั่งของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียต "ในการเปลี่ยนไปใช้วันทำงานแปดชั่วโมงเป็นสัปดาห์ทำงานเจ็ดวันและต่อไป การห้ามไม่ให้คนงานและลูกจ้างออกจากสถานประกอบการและสถาบันโดยไม่ได้รับอนุญาต”
และพระราชกฤษฎีกาฟังดังนี้:
1. เพิ่มชั่วโมงการทำงานของคนงานและลูกจ้างในทุกรัฐ สหกรณ์ และรัฐวิสาหกิจและสถาบัน
ตั้งแต่เจ็ดถึงแปดโมงเช้า - ในสถานประกอบการที่มีวันทำงานเจ็ดชั่วโมง
ตั้งแต่หกโมงถึงเจ็ดโมงเช้า - ในงานที่มีวันทำงานหกชั่วโมงยกเว้นอาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากสภาผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียต
ตั้งแต่หกโมงถึงแปดโมง - สำหรับพนักงานของสถาบัน
ตั้งแต่หกโมงเช้าถึงแปดโมงเช้า - สำหรับผู้ที่มีอายุเกิน 16 ปี
2. โอนย้ายงานในรัฐ สหกรณ์ และรัฐวิสาหกิจและสถาบันทุกแห่งจากสัปดาห์หกวันเป็นสัปดาห์เจ็ดวัน โดยนับ วันที่เจ็ดของสัปดาห์ - วันอาทิตย์ - วันพักผ่อน- http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php
ดังนั้นการเปลี่ยนจากปฏิทินหกวันเป็นเจ็ดวันจึงถูกใช้อย่างแข็งขันโดยผู้ต่อต้านโซเวียตในฐานะอาชญากรรมของลัทธิสตาลินและการตกเป็นทาสของคนงาน
และเช่นเคย เราได้ข้อสรุปของเราเอง