Delovni dan vzgojitelja dodatnega izobraževanja. S spremembami in dopolnitvami iz
Opredelitev takega pojma kot delovnega časa je podana v 91. členu delovnega zakonika, v skladu s katerim je to »čas, v katerem mora delavec v skladu z notranjimi predpisi o delu in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delo. dolžnosti, pa tudi druga obdobja, ki se v skladu s tem kodeksom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije nanašajo na delovni čas. Poleg tega se v delovni čas prizna tudi nekaj obdobij, ko delavec dejansko ni delal. Na primer zaradi izpadov, ki jih povzroči podjetje.
Zakonik določa tudi običajen delovni čas. To je 40 ur na teden. Za nekatere kategorije zaposlenih je treba določiti skrajšani delovni čas. Na primer, za delavce, stare od 16 do 18 let, je 35 ur na teden. Seznam takih delavcev je naveden v 92. členu delovnega zakonika. Po dogovoru med podjetjem in zaposlenim se slednjemu lahko dodeli krajši delovni čas (). Poleg tega je v nekaterih primerih podjetje to dolžno storiti. Na primer na željo nosečnice. Pri delu s krajšim delovnim časom mora delavec opraviti toliko ur, kot se dogovori z delodajalcem. Podjetje ima na primer petdnevni delovni teden z 8-urnim delovnikom (torej 40-urni delovni teden). Na zahtevo zaposlenega mu lahko dodelijo ne osemurni, ampak na primer sedem ali šest urni delovni dan (to je 35- ali 30-urni delovni teden). Možna je možnost, ko zaposleni ne dela pet dni na teden, ampak manj (na primer 4 ali 3 dni).
() Art. 93 delovnega zakonika Ruske federacije
Kakšna je razlika med skrajšanim in krajšim delovnim časom? Prvi je obvezen v primerih, ki jih neposredno določa delovni zakonik. V nasprotnem primeru se bo to štelo za kršitev delovne zakonodaje. Drugi se določi sporazumno med delavcem in podjetjem. Poleg tega podjetje delodajalec ni dolžno določiti krajšega delovnega časa (razen v primerih, ki smo jih obravnavali zgoraj).
Če je delavec na pobudo podjetja delal preko običajnega delovnega časa, se to šteje za nadure. Zato so nadure plačane po povišani tarifi.
Večina malih podjetij dnevno vodi evidenco delovnega časa. Uporablja se za isti dnevni delovni čas. Kot smo že povedali, to pri 40-urnem petdnevnem delovniku znaša 8 ur na dan. Če delavec dela na 35-urnem petdnevnem delovnem tednu, je to 7 ur na dan itd.
Možna je opcija s tedenskim obračunom delovnega časa. V tem primeru je treba upoštevati standardni delovni čas na teden. Na primer 40 ur pri petdnevnem delovnem tednu z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja).
Pri tem obračunavanju je možno, da bodo ure na en ali drug dan v tednu premalo opravljene, delo pa bo opravljeno na drug dan. Predpostavimo, da je v ponedeljek delavec delal 6 ur, v sredo pa 10 (vse druge dni je delal 8 ur). V tem primeru se bo upošteval običajni delovni čas. V tem primeru se dejstvo dela v sredo 10 ur (2 uri več od zahtevanega) ne šteje za nadurno delo.
Pogosto zaradi delovnih pogojev zaposleni ne more upoštevati dnevnega (tedenskega) delovnega časa. V nekaterih dneh mora delati več od uveljavljene norme, v drugih - manj. V takšni situaciji se uporablja za vodenje zbirne evidence delovnega časa (). V tem primeru trajanje delovnega časa ne sme preseči običajnega števila delovnih ur za obračunsko obdobje. To obdobje je lahko katero koli časovno obdobje, ki ga določi podjetje (na primer mesec, četrtletje, polletje). V tem primeru je najdaljše trajanje obračunskega obdobja eno leto.
Delovni čas- del koledarskega časa, porabljenega za proizvodnjo izdelkov ali opravljanje določenega dela in storitev.
Delovni čas je posredna ocena stroškov. Za posameznega delavca se delovni čas običajno meri v urah in dnevih. Za celotno število delavcev - v delovnih dneh, delovnih urah. Opravljeni osebni dan je dan, ko se je delavec javil na delo in začel delati. Za opravljeno delovno uro se šteje ura dejanskega dela enega zaposlenega. Dejansko delovna ura, ki se šteje kot opravljena, ni vedno sestavljena iz 60 minut dela. Manjše prekinitve dela prepoznamo z merjenjem časa in fotografijami delovnega dne.
Pojem delovnega časa in njegovega trajanja se praviloma uporablja v ekonomskih in pravnih vidikih. V pravnem pogledu je delovni čas čas, določen z zakonom ali na njegovi podlagi, v katerem morajo delavci v skladu z notranjimi predpisi o delu opravljati delo, ki mu je naloženo, ali druge delovne obveznosti.
Delovni čas je treba razlikovati od dejansko opravljenega časa
- Prvič, dejanski delovni čas - čas, v katerem zaposleni dejansko sodeluje v delovnem procesu;
- Drugič, plačati je treba za dejansko opravljeni čas, porabljen za opravljanje katere koli delovne dejavnosti. Lahko sovpada, je več ali manj kot delovni čas;
- Tretjič, v nasprotju z dejanskim, delovna zakonodaja predvideva uvedbo določenih sankcij za kršitev delovnega časa.
Normalni delovni čas delavci v podjetjih, ustanovah, organizacijah ne smejo preseči 40 ur na teden. Ta norma velja za zaposlene v vseh podjetjih, ne glede na njihovo obliko lastništva, razen za tiste, za katere je zaradi varovanja njihovega zdravja predviden skrajšani delovni čas.
Ureditev delovnega časa v številnih panogah ima svoje značilnosti. Te značilnosti se odražajo v vladnih predpisih, ministrskih in lokalnih predpisih.
Zaposleni imajo petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma. Trajanje dnevnega dela je določeno z notranjimi predpisi ali urniki izmen podjetja. Če pa zaradi narave proizvodnje in delovnih pogojev uvedba petdnevnega delovnega tedna ni smotrna, se določi šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom.
Na pred prazniki se delovni čas delavcev, razen tistih, za katere je določen skrajšani delovni čas, skrajša za eno uro tako v petdnevnem kot v šestdnevnem delovnem tednu.
Na predvečer vikenda trajanje dela v šestdnevnem delovnem tednu ne sme presegati 6 ur.
Skrajšan delovni čas
Delovna zakonodaja poleg običajnega delovnega časa predvideva tudi skrajšani delovni čas, krajši delovni čas in nereden delovni čas.
Skrajšan delovni čas je določen za določene kategorije delavcev in ga praviloma določajo delovni pogoji, starost, fiziološke značilnosti in številni drugi dejavniki. Tako je za delavce, stare od 16 do 18 let, določen delovni čas največ 36 ur na teden; v starosti od 15 do 16 let - ne več kot 24 ur na teden; za študente, stare od 14 do 15 let, ki delajo med počitnicami - največ 24 ur na teden; za delavce, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah - ne več kot 36 ur na teden.
Skrajšan delovni čas ( ne več kot 36 ur na teden) je določen tudi za številne kategorije delavcev, vključenih v seznam industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, na primer za kuharje, ki delajo na štedilniku, slaščičarje, neposredno zaposlene v slaščičarskih pečeh; za osebe, ki združujejo delo s študijem v izobraževalnih ustanovah itd.
Poleg tega je določen skrajšani delovni čas za nekatere kategorije delavcev, katerih delo je povezano s povečanim intelektualnim in živčnim stresom (učitelji, profesorji, vzgojitelji in drugo pedagoško osebje - 18-36 ur na teden); za ženske, ki delajo na podeželju (36-urni teden); Za invalide skupine I in II, ne glede na to, v katerih podjetjih delajo, je določen 36-urni delovni teden.
Pod krajši delovni čas pomeni delovni čas, ki je najmanj 1 uro krajši od ugotovljenega trajanja izmene, krajši delovni čas v tednu pa delovni čas, ki je najmanj 1 dan krajši od ugotovljenega trajanja delovnega tedna.
Delo s krajšim delovnim časom in krajšim delovnim časom se vzpostavita sporazumno med zaposlenimi in vodstvom ob zaposlitvi, pa tudi med delom. Plačilo se izvaja sorazmerno z opravljenim časom ali glede na rezultat (prihodek).
Če pa pobudo za vzpostavitev krajšega delovnega časa ali njegovo odpoved poda delodajalec, je dolžan delavca o tem obvestiti dva meseca vnaprej, saj se delovni pogoji bistveno spremenijo.
Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.
Upoštevati je treba, da se krajši delovni čas razlikuje od krajšega delovnega časa. Glavna razlika so plače. Torej, če je med delom s krajšim delovnim časom delo plačano, kot je bilo že rečeno, sorazmerno z opravljenim časom ali s akordnimi plačami, odvisno od proizvodnje, potem se s skrajšanim delovnim časom plače plačajo v celoti, določeno z zakonom za določene delovnih pogojev ali kategorij delavcev.
Za vodstveno, administrativno in vodstveno osebje, pa tudi za osebe, katerih delovnega časa zaradi posebnosti njihovih delovnih pogojev ni mogoče natančno zabeležiti, se lahko določi nereden delovni dan. Sem spadajo vodje podjetij, njihovi namestniki itd.
Za delavce z nereden delovni čas Veljajo osnovne določbe običajnega delovnega časa. V delo preko določenega delovnega časa se lahko vključijo le v posameznih primerih, ko delo to zahteva, brez dodatnega plačila. Postopek nadomestila za nadurno delo delavcem z nepravilnim delovnim časom se lahko določi v kolektivnih pogodbah ali lokalnih aktih vodje podjetja.
Za nadurno delo se šteje delo, ki presega določen delovni čas in praviloma ni dovoljeno, razen v izjemnih primerih, ki jih določa zakon (99. člen OZ). Delo se šteje za nadurno delo ne glede na to, ali je spadalo med redne naloge delavca ali pa je delavec opravljal drugo nalogo, ki mu jo je naložila uprava.
Nadurno delo se lahko uporablja samo s soglasjem delavca in ne sme trajati več kot 4 ure za vsakega delavca v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.
Pri delu ponoči ( od 22h do 6h zjutraj) se določeno trajanje dela (izmene) skrajša za eno uro. Delavcem s skrajšanim delovnim časom pri nočnem delu se delovni čas ne skrajša.
Ponoči ne smejo delati: nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od treh let; delavci in uslužbenci, mlajši od 18 let, in nekatere druge kategorije delavcev (96. člen OZ).
Delavci v podjetjih in ustanovah so ustanovljeni, da zagotovijo nadzor nad spoštovanjem reda in takojšnje reševanje določenih vprašanj, povezanih s tem. Uvajajo se po koncu delavnika, ob vikendih in praznikih izjemoma in le v soglasju s sindikalnim organom. Trajanje dežurstva oziroma dela skupaj z dežurstvom ne sme presegati običajne dolžine delovnega dne. Dežurstvo delavcev naj ne bi bilo več kot enkrat na mesec.
Dežurstvo na praznik se nadomesti z zagotovitvijo dopusta v enakem trajanju kot dežurstvo v naslednjih desetih dneh. Ko je delavec odpuščen, ki ni prejel dopusta za delo, se dopust dodeli do odpusta.
Dežurstva ni dovoljeno nadomestiti z denarjem, povečanim dopustom (na primer dva dni dopusta za en dan dela) in podaljšanjem dopusta ter seštevanjem prostih dni, da bi jih izkoristili v vrstica.
Med vikendi in prazniki je prepovedano vključevanje mladoletnikov, nosečnic, doječih mater, mater z otroki, mlajšimi od 12 let, in invalidov.
Delovna zakonodaja določa dve glavni vrsti: tedensko in zbirno. Pri tedenskem se upošteva čas, ki ga zaposleni porabi v posameznem koledarskem tednu, pri seštevanju pa se upošteva čas, opravljen v določenem koledarskem obdobju kot celoti (mesec, četrtletje, leto). Seštevanje delovnega časa za mesečno ali trimesečno obdobje je dovoljeno le v primerih, ko ni mogoče določiti tedenskega delovnega časa.
Nova izdaja Art. 91 delovnega zakonika Ruske federacije
Delovni čas je čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki so v skladu s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi predpisi. pravni akti Ruske federacije, ki se nanašajo na delovni čas.
Običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.
Postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto), odvisno od ugotovljenega trajanja delovnega časa na teden, določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve v področje dela.
Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega.
Komentar k členu 91 delovnega zakonika Ruske federacije
Delovni čas je sestavljen iz dejansko opravljenega časa čez dan. Lahko je krajši ali daljši od trajanja dela, določenega za zaposlenega. Delovni čas vključuje tudi druga obdobja v okviru običajnega delovnega časa, ko delo dejansko ni bilo opravljeno. Na primer, plačani odmori med delovnim dnem (izmene), prosti čas, ki ni posledica krivde zaposlenega.
Trajanje delovnega časa se običajno določi z določitvijo tedenske norme delovnega časa.
Najdaljša omejitev trajanja delovnega časa je določena z zakonom in s tem omejuje trajanje delovnega časa. Člen 37 Ustave Ruske federacije, ki v odstavku 5 določa pravico do počitka, navaja, da je osebi, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, zagotovljen delovni čas, določen z zveznim zakonom.
Delovni zakonik je delovni čas razporedil v IV. oddelek, sestavljen iz dveh poglavij (15. in 16.).
91. člen zakonika o delu Ruske federacije določa delovni čas.
Delovni čas je čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi organizacije in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki so v skladu z zakoni in drugimi podzakonskimi predpisi. akti, se nanašajo na delovni čas. Na podlagi tega imata stranki delovnega razmerja pravico določiti meje delovnega časa, določiti začetek delovnega dne, njegov konec, čas odmora za malico, pa tudi režim delovnega časa, skozi katerega delavec ure, določene z veljavno zakonodajo, so zagotovljene.
Zakonik poudarja, da običajen delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden. Ta najdaljši delovni čas velja za veliko večino delavcev in zato zakonsko velja za univerzalni delovni ukrep.
Pomen zakonske omejitve delovnega časa je v tem, da:
1) zagotavlja varovanje zdravja zaposlenega pred prekomerno utrujenostjo in prispeva k dolgotrajnosti njegove poklicne delovne sposobnosti in življenja;
2) za delovni čas, določen z zakonom, družba in proizvodnja od vsakega zaposlenega prejmeta potrebno določeno mero dela;
3) omogoča delavcu, da se ob delu izobražuje, izboljšuje svoje kvalifikacije, kulturno in tehnično raven (razvija osebnost), kar posledično prispeva k rasti produktivnosti dela zaposlenega in reprodukciji kvalificirane delovne sile.
V čas, v katerem delavec ne opravlja svojih delovnih obveznosti, ampak opravlja druga dejanja, se štejejo obdobja, ki se priznajo kot delovni čas, na primer izpad brez krivde delavca. Tako na primer v skladu s členom 109 delovnega zakonika Ruske federacije delovni čas vključuje posebne odmore za ogrevanje in počitek, zagotovljene delavcem, ki delajo na prostem v hladni sezoni (na primer gradbeni delavci, inštalaterji itd.) ali v zaprtih, neogrevanih prostorih, pa tudi za nakladalce, ki opravljajo nakladanje in razkladanje. Temperaturo in moč vetra, pri kateri je treba zagotoviti tovrstno prekinitev, določijo izvršni organi. Konkretno trajanje teh odmorov določi delodajalec v soglasju z izvoljenim sindikalnim organom.
Odmor za industrijsko gimnastiko je treba zagotoviti tistim kategorijam delavcev, ki zaradi posebne narave svojega dela potrebujejo aktiven počitek in poseben sklop gimnastičnih vaj. Vozniki so na primer upravičeni do takih odmorov 1 - 2 uri po začetku izmene (do 20 minut) in 2 uri po odmoru za kosilo. V zvezi z vsemi drugimi kategorijami zaposlenih je vprašanje zagotavljanja takšnih odmorov urejeno v notranjih predpisih.
V skladu s členom 258 zakonika o delu Ruske federacije delovni čas vključuje dodatne odmore za hranjenje otroka (otrok), zagotovljene zaposlenim ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, najmanj vsake tri ure neprekinjenega dela. dela, ki trajajo vsak najmanj 30 minut. Odmori za hranjenje otrok so vključeni v delovni čas in so plačani v višini povprečne plače.
Delovni čas praviloma obsega obdobja za opravljanje osnovnih in pripravljalnih in zaključnih dejavnosti (priprava delovnega mesta, sprejem naročila, sprejem in priprava materiala, orodij, seznanitev s tehnično dokumentacijo, priprava in čiščenje delovnega mesta, oddaja gotovih izdelkov, priprava delovnega mesta, priprava delovnega mesta, priprava delovnega mesta, prevzem in priprava materiala, orodja, priprava delovnega mesta). itd.), ki ga določa tehnologija in organizacija dela, in ne vključuje časa, porabljenega na poti od kontrolne točke do delovnega mesta, preoblačenja in umivanja pred in po koncu delovnega dne ter odmora za kosilo.
V pogojih neprekinjene proizvodnje je prevzem in prenos izmen odgovornost osebja v izmenah, ki ga določajo navodila, norme in pravila, ki veljajo v organizacijah. Sprejem in primopredaja izmene je posledica potrebe, da se delavec, ki prevzame izmeno, seznani z operativno dokumentacijo, stanjem opreme in potekom tehnološkega procesa, da sprejme ustne in pisne informacije od delavca, ki predaja. prehod na nadaljnje vodenje tehnološkega procesa in servisiranje opreme. Konkretno trajanje časa sprejema in predaje izmene je odvisno od zahtevnosti tehnologije in opreme.
Ob upoštevanju, da člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije daje strankam delovnih razmerij pravico, da same določijo načela ureditve delovnega časa, je treba vprašanja vključitve zgornjih časovnih obdobij v delovni čas obravnavati rešiti neodvisno. Sprejeta odločitev je zapisana v notranjih delovnih predpisih, odobrenih v skladu z ustaljenim postopkom.
Običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden v pet ali šest dnevnem delovnem tednu. To je standardni delovni čas, določen z zakonom (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije), ki ga morajo upoštevati stranke pogodbe o zaposlitvi (zaposleni in delodajalec) po vsej Ruski federaciji, ne glede na organizacijsko in pravno obliko. podjetja, vrste dela in dolžine delovnega tedna. Normalni delovni čas je splošno pravilo in velja, če se delo opravlja v normalnih delovnih pogojih in osebe, ki ga opravljajo, ne potrebujejo posebnih ukrepov varstva pri delu; velja za fizične in umske delavce. Običajni delovni čas mora biti tako dolg, da se ohrani sposobnost za življenje in delo. Njegovo trajanje je odvisno od stopnje razvoja proizvodnih sil.
Upoštevati je treba tudi, da običajen delovni čas, določen v členu 91 delovnega zakonika Ruske federacije, velja enako za stalne in začasne sezonske delavce ter za zaposlene, najete za določen čas (člena 58, 59 dela). zakonik Ruske federacije) itd.
Zakonodajalec določa obveznost delodajalca, da vodi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega. Glavni dokument, ki potrjuje takšno obračunavanje, je delovni čas, ki odraža celotno delo: dnevno, večerno, nočno delo, ure dela ob vikendih in praznikih, nadurno delo, ure skrajšanega dela glede na ugotovljeno trajanje dela. dan v primerih, ki jih določa zakon, izpad brez krivde zaposlenega itd.
Treba je razlikovati med trajanjem delovnega časa podnevi in normami delovnega časa. Dolžina delovnega tedna se izračuna iz sedmih ur delovnega dne; dolžina delovnega časa čez dan je lahko različna.
Delovni zakonik Ruske federacije poleg običajnega delovnega časa ureja vprašanja skrajšanega delovnega časa, krajšega delovnega časa, nerednega delovnega časa, nadur itd.
Še en komentar k čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije
1. Delovni zakonik v 91. členu, prvič, vsebuje opredelitev delovnega časa, drugič, določa njegovo najdaljše trajanje in, tretjič, navaja obveznost delodajalca, da vodi evidenco o delovnem času.
2. Opredelitev delovnega časa iz 1. dela čl. 91 zakonika o delu temelji na konceptu delovnega časa, uveljavljenem v ruski znanosti o delovnem pravu, in se osredotoča na dejavnik obveznosti: čas, v katerem mora zaposleni opravljati delovne obveznosti, se lahko pripiše delavcu. Definicija v bistvu identificira dva različna pojma: delovni čas kot tak in njegovo normo. Upoštevati je treba, da dejanski delovni čas morda ne sovpada s standardnim delovnim časom, določenim z notranjimi delovnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi. V delovni čas se šteje tudi delo preko delovnega časa, določenega za delavca, z vsemi pravnimi posledicami, ki izhajajo iz tega, tudi če ga je delodajalec vključil v delo v nasprotju z zakonom in ga delavec ni bil dolžan opraviti. V takšnih primerih se je treba ravnati po definiciji delovnega časa, podani v Konvenciji MOD št. 30 (1930), kjer delovni čas razumemo kot obdobje, v katerem je delavec na razpolago delodajalcu. Podobne definicije delovnega časa so podane v konvencijah ILO št. 51, 61.
3. V čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije poudarja, da delovni čas vključuje tudi druga obdobja, ki se v skladu z delovnim zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije nanašajo na delovni čas. Takšna obdobja so posebni odmori za ogrevanje in počitek, odmori za hranjenje otroka (glej člene 109, 258 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njim).
S kolektivno pogodbo se lahko določijo tudi druga obdobja v zvezi z delovnim časom.
4. Normirani delovni čas - število ur, ki jih mora delavec opraviti v določenem koledarskem obdobju. Osnova za določitev delovnega časa je koledarski teden. Na podlagi tedenske norme se po potrebi določi norma delovnega časa za druga obdobja (mesec, četrtletje, leto).
5. Dolgo časa, do leta 1992, je država v naši državi vzpostavila stroge standarde delovnega časa, obvezne za stranke pogodbe o zaposlitvi. Zakonodaja je neposredno določala, da se norme delovnega časa ne morejo spreminjati sporazumno med upravo in sindikalnim odborom ali na podlagi dogovora z delavci in uslužbenci, ne navzgor ne navzdol. Izjeme od tega pravila so bile določene v samem zakonu.
Sodobna ruska delovna zakonodaja - v skladu z Ustavo Ruske federacije in mednarodnimi pravnimi akti, h katerim je Rusija pristopila - je delovni zakonodaji na področju urejanja delovnega časa dodelila funkcijo varstva dela, ki se izvaja z zakonsko določitvijo najvišjega delovnega časa. mera dela, ki je delodajalec niti samostojno niti sporazumno s predstavniškimi organi delavcev ali z delavci samimi ne more preseči (izjeme od tega pravila so dovoljene le v primerih, ki jih določa zakon - glej 97., 99., 101. Ruska federacija in njen komentar). Poseben standard delovnega časa je določen s kolektivno pogodbo ali pogodbo in je lahko nižji od tega najvišjega standarda (glej člen 41 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu).
6. Delovni čas se ureja ob upoštevanju delovnih pogojev, starosti in drugih značilnosti delavcev ter drugih dejavnikov. Glede na določeno trajanje delovnega časa delovna zakonodaja razlikuje naslednje vrste:
a) običajni delovni čas;
b) skrajšani delovni čas (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije);
c) delo s krajšim delovnim časom (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije).
7. Normalni delovni čas je trajanje delovnega časa, ki se uporablja, če se delo opravlja v normalnih delovnih pogojih in osebe, ki ga opravljajo, ne potrebujejo posebnih ukrepov varstva pri delu. 91. člen zakonika o delu Ruske federacije določa omejitev normalnega delovnega časa na 40 ur na teden. V teh mejah je normalni delovni čas določen s kolektivnimi pogodbami in sporazumi. V primerih, ko kolektivna pogodba ni bila sklenjena ali pogoj o trajanju dela ni bil vključen v kolektivno pogodbo, velja kot realna norma delovnega časa najvišji z zakonom določen normativ - 40 ur na teden.
8. Evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega je treba voditi v organizacijah vseh organizacijskih in pravnih oblik, razen v proračunskih institucijah, z uporabo obrazcev T-12 "List delovnega časa in izračun plač" ali T-13 "List delovnega časa" ”, odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1. Delovni čas vsakega zaposlenega, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, mora voditi delodajalec - samostojni podjetnik posameznik.