Ali so lahko odpuščeni med poskusno dobo? Kako formalizirati odpoved med poskusno dobo na lastno željo.
Dandanes mnogi delodajalci želijo zaposlene zaposliti le s poskusnim delom. Na ta način se nameravajo zaščititi pred brezvestnimi zaposlenimi. Res je, mnogi ljudje zmotno verjamejo, da je odpuščanje med poskusno dobo veliko lažje: vse, kar morate storiti, je, da napišete ukaz in osebi pokažete vrata.
Kako napisati testni pogoj?
Opozarjamo, da pogoj določitve roka za preizkus »trdnosti« morda ne velja za vse zaposlene. Ta klavzula se lahko vključi v pogodbo le, če se stranki s tem strinjata. To pomeni, da bi se moral delodajalec o tem pogovoriti s prosilcem vnaprej in ne po podpisu pogodbe o zaposlitvi. Vendar mnogi menedžerji prosilca preprosto povabijo, da prebere in podpiše svoj avtogram na vnaprej pripravljenem standardnem obrazcu pogodbe o zaposlitvi z že navedenimi pogoji. Tako postane preizkusni pogoj za prijavitelja obvezen. To pomeni, da je odpoved v času poskusne dobe povsem možna. V tem primeru imate pravico, da se s takšnimi pogoji ne strinjate.
Nekatere omejitve
Delovna zakonodaja določa, da določen seznam oseb ne more biti predmet preizkusa zaposlitve:
- Nosečnice in ženske, ki imajo otroka, mlajšega od 15 let.
- Občani, ki so bili izbrani na natečaju.
- Osebe, ki še niso dopolnile 18 let.
- Kandidati, ki so prejeli osnovno, srednjo ali višjo poklicno izobrazbo in se prvič zaposlijo po svoji specialnosti v enem letu od datuma diplome.
- Državljani, izvoljeni na plačano izbirno funkcijo.
- Delavci, ki so bili povabljeni s premestitvijo od drugega delodajalca.
- Kandidati, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za čas do 2 mesecev.
Ne pozabite, tudi če bi na primer nosečnica ali sezonska delavka privolila v vzpostavitev poskusnega dela, taka klavzula ne bo imela pravnega pomena in jo bo nemogoče odpustiti kot osebo, ki ni opravila poskusne dobe. In če se kljub temu šef odloči, da se bo poslovil od vas na tej podlagi, bo to kršitev delovne zakonodaje. Sodišče bo takega delavca zagotovo vrnilo na delo.
Prijava zaposlenih
Če se oseba zaposli na poskusni osnovi, mora napisati izjavo, da se strinja z določitvijo poskusne dobe. Če pogodba o zaposlitvi o tem ne govori nič, potem takega pogoja ni mogoče določiti »za nazaj«. Merilo za opravljanje preizkusa je lahko rezultat določenega dela ali na primer kakovost opravljanja delovnih nalog. Rezultat tega celotnega postopka bi morala biti odredba o zaposlitvi osebe na poskusnem delu. Če je bilo delavcu dejansko omogočeno delo, se lahko klavzula o preverjanju primernosti za delovno mesto vključi v pogodbo o zaposlitvi le, če sta se stranki o tem dogovorili pred nastopom dela. Le če so vse te faze pravilno zaključene, bo zaposlenega mogoče odpustiti med poskusnim delom.
Roki preverjanja
Razen nekaterih izjem poskusno obdobje ne sme biti daljše od 3 mesecev. Za delovna mesta vodij podjetij, njihovih namestnikov, vodij podružnic in predstavništev se lahko zaposlijo osebe s poskusno dobo 6 mesecev. Če pa je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje od 2 do 6 mesecev, se lahko oseba preverja glede poklicne primernosti le 2 tedna.
Predmetne odgovornosti
Ta zaposleni mora imeti enake pravice in dolžnosti kot drugi zaposleni. Ne bi smel biti omejen v nobenih pristojnostih. Edina posebnost tega statusa je, da je odpoved možna med poskusno dobo in tudi takrat pod določenimi pogoji.
Ne more biti znižanja plače v primerjavi z drugimi zaposlenimi, ki so neutemeljeno prikrajšani za nagrade in druga plačila, ki jih določa kolektivna pogodba oziroma pravilnik o izplačilu plač. Poleg tega je treba obdobje, v katerem je delavec ostal na poskusnem delu, všteti v skupno delovno dobo. Če v tem obdobju podrejeni zboli, ima, tako kot ostali zaposleni v podjetju, pravico do nadomestila za bolniško odsotnost. Enaka zahteva velja za nadure, vikende in praznike. Plačati jih je treba po zakonu. Delavci ne morejo biti vključeni v opravljanje svojih funkcijskih nalog izven delovnega časa. In če je takšna potreba, potem je to mogoče storiti le z njihovim soglasjem (izjema je lahko odprava vzrokov nesreč, poplav ali drugih naravnih nesreč ipd.) in za plačilo.
Rezultat testa
Po koncu preizkusnega obdobja za primernost za položaj sta lahko dve možnosti za razvoj dogodkov: ali ga je zaposleni uspešno opravil ali pa neuspešno. Če se vodstvo odloči obdržati zaposlenega, potem dodatna dokumentacija ne bo potrebna. Če oseba ni ustrezna, a po preteku mandata nadaljuje z delom, potem je odpoved tistega, ki ni opravil poskusne dobe, nemogoča.
Če oseba ne izpolni pričakovanj delodajalca, mora po zakonu slednji tri dni pred iztekom poskusne dobe pisno obvestiti delavca, da bo odpuščen. Zelo pogosto napake v zvezi z nepravilnim izračunom rokov vodijo do pravnih sporov.
Bodite zelo previdni glede datuma začetka in konca poskusne dobe ter predlogov, ki jih uporabljate. Če na primer navedete, da je poskusna doba določena od 15. februarja do 15. maja, ne boste mogli odpustiti med poskusno dobo 15. aprila. Če pa je obdobje določeno od 15. februarja do 15. maja, bo zadnji dan poskusnega dela 15. maj in na ta dan je dovoljeno odpustiti zaposlenega.
Podaljšanje roka
Opozoriti je treba, da če je delavec v tem obdobju odsoten z dela (bolezen, študijski dopust, dopust brez plačila ipd.), je treba poskusno dobo podaljšati. To pomeni, da to obdobje vključuje samo obdobje, ko je zaposleni dejansko opravljal svoje naloge. Običajno delodajalci ne favorizirajo zaposlenih, ki »skačejo« z bolniške na bolniško ali gredo za daljši študijski dopust. V tem primeru delodajalci skušajo v času poskusnega dela zelo hitro izvesti odpoved. Da bi se temu izognili, mora biti zaposleni vsaj v tem obdobju manj odsoten z dela ter dobro in pravočasno opravljati svoje naloge.
Postopek razrešitve
Vodja ima pravico, da delavca na poskusnem delu kadarkoli odpusti. Toda delodajalci to priložnost pogosto zlorabljajo. Znani so primeri, ko so organizacije zaposlovale delavce, jim določile trimesečno obdobje za preizkus njihove strokovne ustreznosti, jim izplačale majhno plačo, nato pa so jih ob koncu preizkusnega obdobja odpustili, domnevno zaradi neustreznosti za položaj. Vendar samo želja šefa, da se poslovi od svojih podrejenih, ni dovolj; predložiti mora dokumente, ki potrjujejo, da zaposleni ni opravil dela, ki mu je bilo dodeljeno, ali ga je opravil slabo. To so lahko naslednji papirji:
Obvestilo o odpovedi pogodbe
Odpovedi delavca med poskusnim delom ni mogoče izvesti brez obrazložitve. V takem obvestilu mora biti navedena podlaga, na podlagi katere je bilo ugotovljeno, da delavec preizkusa ni opravil. Če za to res obstajajo razlogi, je delodajalec dolžan o tem obvestiti podrejenega tri dni vnaprej. Če delavec ne želi podpisati odpovedi, je treba o tem sestaviti akt.
Odpoved na lastno pobudo
Delavec ima v času poskusnega dela tudi možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato lahko podrejeni poda pobudo za odpuščanje med poskusno dobo. V tem primeru njegovo delo ne bo trajalo dva tedna, ampak le tri dni. Hkrati delodajalec ne more preprečiti odpusta delavca in mu je dolžan nemudoma izplačati ves zasluženi denar. Zahteva, da nekdo ostane na delovnem mestu 2 tedna namesto 3 dni, je v nasprotju z zakonom. Pritožiti se je mogoče na primer na inšpektoratu za delo.
Če vas zaposlijo samo pod pogojem, da določite preizkus, potem zahtevajte jasno razlago vaših odgovornosti, po možnosti, da vam zagotovijo izčrpen opis delovnega mesta. Če se med delovnim procesom pojavijo objektivne težave ali je vaše delovno mesto slabo organizirano, napišite dopise, naslovljene na delodajalca, lahko pridobite tudi podporo prič.
Odsotnost opominov, pripomb ali bonusov vas lahko označi kot dobrega zaposlenega, ki se spopada s svojimi odgovornostmi. Dodatna prednost so lahko informacije o nagradah in potrdilih iz prejšnjega delovnega mesta.
Če se delodajalec odloči za odpoved v času poskusnega dela, lahko to izpodbija na sodišču. Če imate dokaze, da ste delo opravili odlično in vas je šef odpustil popolnoma brez razloga, vas bo sodišče vrnilo na prejšnje delovno mesto. Poleg tega, če vas odpustijo med študijskim dopustom ali bolniško, bo to kršilo delovnopravno zakonodajo.
Hkrati, če ugotovite, da to delo ni primerno za vas, napišite odstopno pismo. Poskusno delo predvideva skrajšano delovno dobo - 3 dni.
Opomba delodajalcu
Kar nekaj je primerov, ko je delavce sodišče vrnilo na delo. Zato je treba, preden delavcu na poskusnem delu pokažete vrata, izvesti naslednji algoritem dejanj.
- Obvestilo o odpovedi se pošlje tri dni pred nameravano odpovedjo. Ta dokument navaja razlog za odločitev. To je lahko: slabo opravljeno delo, sistematično neizpolnjevanje dolžnosti, neupoštevanje rokov za dokončanje dodeljenih nalog itd. Upoštevajte, da če podrejeni noče podpisati obvestila, je treba o njegovi zavrnitvi sestaviti zapisnik. V nasprotnem primeru se brez takega dokumenta lahko delavec vrne na delo, delodajalec pa bo prisiljen plačati prisilno odsotnost in odškodnino za moralno škodo.
- Drugi razlog, ko je možna odpoved, je vaša lastna želja. Poskusna doba pomeni, da mora delavec delati le tri dni in ne 14, kot je predvideno za vse ostale.
- Izdati je treba sklep o razrešitvi. Navaja razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi; pomembno je tudi, da se sklicuje na pogodbene ali opise delovnega mesta, ki jih je podrejeni kršil. Delavec se mora z nalogom seznaniti proti podpisu.
- Na dan odpusta se z zaposlenim izvede popoln obračun (vključno s plačilom za neizkoriščen dopust, bolniško odsotnost itd.).
- Zadnji dan dela zaposleni prejme delovno knjižico z zapisom o odpustu. Delavec tudi podpiše prevzem.
Sklepi
Ugotovili smo, da tak postopek, kot je poskusna doba, vsebuje precej odtenkov. Odpoved na lastno željo ali na pobudo delodajalca v času poskusnega dela je možna, vendar je treba dosledno upoštevati zahteve zakona. Neupoštevanje rokov ali neobstoj razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko razlog za vrnitev delavca na njegovo delovno mesto. In ob takšnem razvoju dogodkov mu bo družba morala izplačati plače od dneva odpovedi do odločitve sodišča, ga ponovno zaposliti in plačati določeno denarno nadomestilo. Zato je tako pomembno upoštevati vse zakonske zahteve.
Zgodi se, da med pripravništvom želi kandidat za prosto delovno mesto zapustiti delovno mesto. Toda vsi ne vedo, kako pravilno izvesti ta postopek. Če želite razmisliti o postopku za prostovoljno odpuščanje med preizkusnim obdobjem in se naučiti, kako sestaviti vlogo, si oglejte vsebino članka.
Postopek odpusta med poskusnim delom na lastno željo v skladu z zakonom
Določbe delovnega zakonika urejajo vse vidike delovnih razmerij. V skladu z zakonom je odpoved v preizkusnem obdobju možna tako na pobudo zaposlenega kot delodajalca. Če želi pripravnik zapustiti delovno mesto, je postopek za odhod z dela naslednji:
- Obvezen pogoj je obvestiti vodstvo 3 dni pred predvidenim odhodom;
- Obvezna je pisna prijava. Razlogov ni treba navesti. Predložijo se lahko le, če obstajajo tehtni razlogi in zaradi nezmožnosti za delo v preostalem času;
- Delodajalec mora pripravniku zagotoviti plačo, nadomestilo in odpravnino (če to določajo notranji delovni predpisi);
- Zadnji korak je priprava odredbe o odpustitvi zaposlenega.
Kako dati odpoved med poskusno dobo po lastni volji?
Vsak od nas se je srečal z obdobjem preverjanj na novem delovnem mestu. Ta čas ima kandidat za delovno mesto in delodajalec, da ocenita vse prednosti in slabosti strank. Če želi delavec zapustiti organizacijo, mora znati pravilno dati odpoved v času poskusnega dela po lastni volji.
Najprej se mora zaposleni spomniti, da zakon predvideva možnost, da zapusti delovno mesto. Vse pravice in ugodnosti pripravniku zagotavlja delovni zakonik. Če želite sami dati odpoved med poskusno dobo, morate opraviti standardni postopek. Algoritem dejanj je predstavljen zgoraj.
- Pogoji za razrešitev v času poskusnega dela na lastno željo so naslednji:
- Utemeljen razlog (družinske razmere, zdravstvene težave);
- Neprimerni delovni pogoji na novem mestu;
- Težave pri izpolnjevanju dodeljenih nalog;
- Karierne rasti ni pričakovati;
- Pojav drugih predlogov za nadaljevanje dela.
Prošnja za prostovoljno odpustitev v poskusnem obdobju - vzorec 2018
Če želite v inšpekcijskem obdobju zapustiti organizacijo, ki vam ni primerna, morate sestaviti in poslati pritožbo vodji. Če želite med poskusno dobo pravilno napisati odstopno pismo na lastno željo, morate upoštevati njegovo strukturo.
- Najprej morate navesti ime podjetja, priimek in začetnice vodje;
- Navedite svoje osebne podatke;
- Telo pisma navaja vašo željo, da zapustite organizacijo. Razlog navedite le, če se ne želite izvzeti iz pripora;
- Dodajte datum in podpis s prepisom.
Obračun ob odpustu po lastni volji med poskusno dobo
Predpogoj po odpustu zaposlenega je izplačilo sredstev, ki mu pripadajo. V času poskusne dobe bo pripravnik plačan za dneve bivanja v organizaciji po odhodu. Izplačila morajo biti izvedena na dan prenehanja delovnega razmerja ali naslednji dan po obvestilu.
Ob odpustu se pričakuje, da bo zaposleni prejel plačilo:
- Plače za opravljene dni;
- Odpravnina ali druga plačila, če je tako določeno s sporazumom strank.
Delo ob odpustu v poskusnem obdobju na pobudo zaposlenega
Če odidete med poskusno dobo, lahko delodajalec zahteva dopust. Delovna doba po zakonu je 14 dni. Če delavec v inšpekcijskem obdobju zapusti delo po lastni volji, je situacija drugačna. Ob odhodu iz pripravniškega mesta se šteje število opravljenih dni 3.
Obdelava ni potrebna, če:
- Delodajalec se je strinjal z odpovedjo delavca na dan oddaje vloge;
- V pismu ni naveden datum razrešitve;
- Za to odločitev obstaja resen razlog.
Odpust na zadnji dan poskusne dobe na lastno željo se lahko izvede brez dela. Če delavec naslednji dan nadaljuje z delom, se šteje za zaposlenega. To pomeni, da bo moral naknadno, ko bo zapustil delovno mesto, delati 2 tedna.
Odpoved po lastni volji, ko poskusna doba še ni potekla
Odpuščanje na zahtevo zaposlenega, ko preizkusno obdobje še ni poteklo, je možno, če upoštevate pravila, ki jih določa zakon. Z vsemi zapletenostmi tega postopka se lahko seznanite zgoraj.
Podrobnejše informacije o relevantnih temah najdete na povezavi
Članek bo obravnaval odpuščanje med poskusno dobo. Ali je mogoče dati odpoved po lastni volji, kako izpolniti vlogo in ali je delo zagotovljeno - naprej.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in BREZPLAČNO!
Ruska federacija je vzpostavila prakso preverjanja poklicnih sposobnosti. To dejstvo je ugotovljeno z zakonom. Ta doba se imenuje poskusna doba.
Pri zaposlovanju večina delodajalcev ponudi poskusno dobo. V tem obdobju je mogoče razumeti, ali je človek vreden tega dela, ali se bo spopadel s svojimi odgovornostmi.
Kandidat ima tudi v tem primeru prednosti - spoznal bo nadrejene, sodelavce, ocenil delo. Če mu to ni všeč, ima pravico odstopiti po lastni volji.
Splošni vidiki
Po opravljenem razgovoru se potencialnemu delavcu ponudi poskusno delo. Namen preizkusa je oceniti sposobnosti in strokovnost osebe, razumeti, ali je primeren za položaj.
Trajanje - 2 tedna. Če v tem obdobju delavcu ni kaj všeč, ima pravico do odstopa z osebno odločitvijo. Ne bo mu treba delati tega.
Ko je določeno obdobje preverjanja, se mora oseba s tem strinjati. Opozorjen je, kako dolgo bo test trajal.
Ta klavzula je navedena v pogodbi. Najdaljše trajanje je 3 mesece. Za nekatere vrste dela se lahko čas podaljša.
Trajanje mandata za posamezne kategorije je:
Roki so določeni z zakonom in jih ni mogoče kršiti. V nekaterih primerih je imenovanje poskusne dobe nesprejemljivo. to:
- osebe, mlajše od polnoletnosti;
- nosečnice;
- Če ;
- zaposleni, ki so premeščeni z enega delovnega mesta na drugo;
- mladi strokovnjaki, ki se zaposlijo takoj po diplomi na visokošolskem zavodu.
Prav tako se preizkus ne dodeli, ko je zaposleni premeščen iz ene organizacije v drugo (po dogovoru strank).
Rokov ni mogoče podaljšati. Delodajalec pa ima pravico odšteti tiste dneve, ki jih je delavec preživel na bolniški ali na dopustu.
Ob prijavi na delovno mesto s preizkusom se sklene še en dogovor.
V pogodbi navedite poskusno obdobje. Če ta pogoj ni izpisan, se šteje, da je delavec sprejet na delovno mesto brez poskusne dobe.
Delavec, ki je bil zaposlen na poskusnem delu, ima enake pravice in obveznosti kot glavni delavci.
Na noben način se ne sme kršiti:
- znižati plače;
- odvzeti bonusna plačila;
- prikrajšati za plačila, predvidena v pogodbi.
Čas, prebit na poskusnem delu, se mora všteti v skupno delovno dobo. Če subjekt v tem obdobju zboli, je upravičen do bolniškega nadomestila.
To obdobje je neke vrste izpit, katerega rezultati ugotavljajo strokovno primernost predmeta.
V tem času se bo zaposleni seznanil s svojimi odgovornostmi in pridobil veščine za izboljšanje svoje uspešnosti.
Poskusno delo je neobvezen pogoj pri prijavi na delovno mesto. Ni pravne zahteve za namestitev.
Zahtevani pogoji
Razlogi za odpoved pogodbe
Po delovnem zakoniku ima delavec pravico kadarkoli odpovedati delovno razmerje.
Odpuščanje morajo spremljati naslednji postopki - obvestilo o nameri odpovedi pogodbe, delo, izvrševanje dokumentov in zapadla plačila.
Zaposleni lahko da odpoved pred iztekom poskusne dobe iz več razlogov – ni zadovoljen s položajem; delovni pogoji ne ustrezajo tistim, ki jih je obljubil delodajalec, je našel novo delovno mesto itd.
Pogosti razlogi:
- ni zadovoljen s plačo;
- Niso mi všeč delovni pogoji;
- ne more narediti, kar zahteva šef;
- ne vidi možnosti za karierno rast;
- osebne življenjske okoliščine;
- pomanjkanje veščin ali sposobnosti za opravljanje dela.
Delodajalec nima pravice zavrniti odpovedi v času poskusnega dela po lastni presoji.
Regulativni okvir
Na podlagi tega se določi poskusna doba - po dogovoru strank.
V skladu s tem ima oseba pravico dati odpoved po lastni volji pred iztekom poskusne dobe.
V skladu s tem ima oseba pravico dati odpoved brez dela 3 dni s soglasjem delodajalca.
Odpuščanje delavca na lastno željo v času poskusnega dela
Tudi če je pobudnik odpovedi delavec, je dolžan delodajalca o tem obvestiti 3 dni prej. Obvestilo se opravi pisno.
Po podpisu se izda ukaz. Občan mora biti seznanjen z vpisom na izkaznici – podpisati se mora.
Podatki se zabeležijo v delovni knjižici, pritrjena sta podpis šefa in pečat organizacije.
Zaposlitev pod temi pogoji
Postopek zaposlitve s poskusnim delom ureja delovni zakonik. Delodajalec in kandidat za delovno mesto skleneta pogodbo, ki mora vsebovati klavzulo o poskusnem delu.
Test je možno naročiti samo s soglasjem pogodbenih strank. Če ga oseba noče sprejeti, ima delodajalec pravico, da mu zavrne delovno mesto.
Od prvega dne preizkusa je vodja dolžan formalizirati, vpisati v delovno knjižico in obvestiti zavod za zaposlovanje - postopek prijave delovnih razmerij je standarden.
Pred začetkom dela je delodajalec dolžan dati navodila - seznaniti delavca z njegovimi nalogami, varnostnimi ukrepi in navesti delovno mesto.
Postopek sprejema:
- Kandidat odda prošnjo za zaposlitev.
- Podpis dokumenta s strani delodajalca - pogovor o trajanju poskusnega dela in njegovih pogojih.
- Izdaja naloga za zaposlitev.
- Podpis pogodbe s strani strank.
- Izpolnjevanje delovne knjižice.
Poskusno delo se lahko določi v naslednjih primerih:
- če oseba prvič dela v tem podjetju;
- dokler delavec ne nastopi svojih nalog;
- kdaj se bo dejstvo preizkusa odražalo v pogodbi in naročilu.
Prisotnosti preizkusa v delovni knjižici ni treba označevati.
Kako napisati prijavo
Če se delavec med delom odloči, da takšnemu položaju ni kos, napiše odstopno izjavo.
Sestavljeno v dveh izvodih. Zakonodaja ne določa jasne oblike za izvedbo dokumenta.
Vendar pa obstajajo zahteve, ki jih je vredno upoštevati. Uporabljen obrazec je tisti, ki je nameščen v podjetju.
V prijavi mora biti navedeno:
- desno zgoraj navedite prejemnika - položaj, začetnice vodje;
- Spodaj so podatki prosilca - priimek, ime in patronim, položaj;
- naslov dokumenta;
- v opisu navedite peticijo šefu za razrešitev (ni treba pojasniti razloga);
- datum in podpis.
Če katera koli postavka manjka, lahko vodstvo zavrne pregled dokumenta. Šef ali računovodja mora zaposlenega obvestiti o tem dejstvu.
Upravnik mora vlogo pregledati, potrditi in podpisati. Ko je dokument odtisnjen s pečatom organizacije, začne veljati.
Video: odpuščanje zaposlenega
Po tem se ustvari odpoved o odpustu in delavcu se izvedejo plačila. Ker se odpuščanje zgodi predčasno, se plačila izračunajo glede na število opravljenih dni.
Ko so sredstva izplačana, se izda delovna knjižica, se delavec šteje za odpuščenega.
Če si delavec premisli in želi nadaljevati poskusno dobo, mora o tem obvestiti nadrejene. Lahko se obnovi, če se ne zaposli nov delavec.
Ali je potrebno delo?
Poskusno obdobje se v vseh primerih ne konča uspešno. Glavno vprašanje, ki zanima zaposlenega, je, ali je delo potrebno.
Delodajalec lahko vztraja, da delavec dela dodatnih 14 dni pred odpovedjo. So njegove zahteve zakonite?
Zakaj je potrebno delo med poskusno dobo:
- delodajalec bo lahko pripravil potrebno dokumentacijo za odpuščanje;
- računovodstvo bo obdelalo plačila;
- delodajalec bo našel novega delavca za to delovno mesto;
- V delovnem obdobju bo subjekt dokončal nedokončane naloge.
Če primerjamo postopek odpuščanja glavnega zaposlenega in subjekta, obstajajo razlike. Če delodajalec zahteva delo 2 tedna, potem to počne na črno.
Če v tem času ne opravi nalog, ki so mu bile naložene, odgovornost preide na novega zaposlenega. Ne morete biti prisiljeni delati več kot 3 dni.
Obstaja še ena možnost odpusta na lastno željo med poskusno dobo brez dela.
Po oddaji vloge lahko delavec odide na bolniško odsotnost – to obdobje se bo štelo v bolniško odsotnost. delo.
Realnost našega časa je takšna, da sta pogosto zaposlitev in poskusna služba neločljiva spremljevalca. Navedbo le-te v pogodbi o zaposlitvi je treba jemati z optimizmom. Poskusno delo daje delodajalcu prednost, da ugotovi, ali je delavec primeren zanj, ali se lahko skladno vključi v delovni kolektiv in ali izpolnjuje postavljene zahteve. Prav tako je koristno za zaposlenega, ki ima čas razumeti, ali je pravilno ocenil svoje poklicne sposobnosti, kvalifikacije in željo po delu. Poskusna doba je pogost pojav, vendar njena prisotnost ob odpustu sproža določena vprašanja; v tem članku bomo pogledali, kako poteka prostovoljna odpoved v času poskusne dobe.
Dolžina poskusne dobe za različne delavce
Poskusno delo je dovoljeno določiti, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja:
- s soglasjem obeh strank;
- ko se njegova prisotnost odraža v pogodbi o zaposlitvi.
Koliko časa bo trajal preizkus, določi delodajalec, vendar pa se obdobje, določeno v 3. čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije.
Največja dolžina poskusne dobe za različne zaposlene
Kdaj se podaljša poskusno obdobje?
Če je bil delavec med poskusno dobo nekaj časa odsoten z dela in ni opravljal svojih poklicnih obveznosti iz utemeljenega razloga, na primer, je bil bolan ali je bil na dopustu, ima delodajalec po lastni presoji pravico podaljšati poklicno poskusno obdobje. Takšno odločitev lahko sprejme enostransko in je ne usklajuje z nikomer. Dovolj je sestaviti odredbo o podaljšanju poskusne dobe in z njo seznaniti zaposlenega proti podpisu. Če ta ni opravljen, ostane poskusna doba enaka.
Odpoved po lastni volji v poskusnem delu: splošni postopek
Algoritem ukrepov za prostovoljno odpuščanje je enak za vse zaposlene, ne glede na prisotnost ali odsotnost poskusne dobe v pogojih njihove zaposlitve, pa tudi čas njenega konca. Zaporedje postopka ureja poglavje 13 delovnega zakonika Ruske federacije (člena 77, 80). Nekateri vidiki razrešitve se odražajo v čl. 11 delovnega zakonika Ruske federacije (člen 71).
V skladu z zgornjimi členi ima delavec, ki je na poskusnem delu, pravico izraziti željo po odstopu, tudi če se to obdobje še ni končalo. Delodajalcu ni dolžan podrobno pojasnjevati, kaj točno mu pri delu ni ustrezalo. Besedilo "lastna želja" zadostuje.
Odpuščanje takega zaposlenega vključuje naslednje korake:
- delavec sestavi odstopno izjavo in jo predloži delodajalcu;
- delodajalec oblikuje nalog o odpustu in seznani zaposlenega z njim;
- sama odpustitev, vključno z izdajo delovne knjižice in popolnim denarnim plačilom v skladu s členom 140 delovnega zakonika Ruske federacije.
Željo po odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca potrdi delodajalec z izjavo. Pri sestavljanju tega dokumenta ni posebnih trikov, tako kot ni predloge za pisanje. Če obstaja poskusna doba, je delavec dolžan delodajalca obvestiti o svoji nameri o odpovedi 3 dni prej.
Da bi se izognili nesporazumom in možnosti izpodbijanja postopka odpovedi na sodišču, mora delavec imeti potrdilo o tem, da je delodajalec prejel vlogo.
To lahko storite na dva načina:
- dati osebno. Prijavo napišite v dveh izvodih. Enega dajte vodji ali pooblaščenemu predstavniku delodajalca, na drugem pa prosite, da pustite oznako, da ste prejeli prvi izvod vloge. Opomba mora biti dopolnjena z datumom prejema in lastnoročnim podpisom prejemnika.
- če je okrnjeno razmerje z delodajalcem, kar prav tako ni redek pojav, je priporočljivo poslati vlogo priporočeno s povratnico.
Na podlagi vloge delodajalec oblikuje odpovedni nalog v skladu z enotnim obrazcem T-8 in ga seznani z delavcem proti podpisu. Datum odpusta zaposlenega je njegov zadnji delovni dan. Na ta dan bi moral dobiti delovno knjižico in plačati.
Odpoved zaradi nezmožnosti za delo
Ne glede na pogoje, pod katerimi je bil zaposleni zaposlen, lahko zboli. Odpust delavca na bolniškem dopustu, ne glede na to, ali je bil zaposlen na poskusnem delu ali ne, na pobudo delodajalca ni zakonit. Če pa je želja po odstopu nastala pri samem zaposlenem v času njegove bolezni, je to povsem zakonito.
Trajanje dela
Zakon določa, da mora biti delodajalec o odpovedi obveščen najpozneje 2 tedna vnaprej. V skladu s čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije za zaposlenega na poskusnem delu se to obdobje skrajša na 3 dni. Odštevanje se začne naslednji dan po vročitvi vloge delodajalcu.
V tem času mora delavec tako kot doslej opravljati naloge v skladu s pogodbo o zaposlitvi, opisom del in pravilnikom o delu. Odsotnost z delovnega mesta pred koncem tridnevnega obdobja bo delodajalec pravno obravnaval kot odsotnost (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).
V primeru, da je delavec sprejel odločitev o odstopu po zaključku poskusne dobe, tudi če se je končala šele včeraj, mora delati na splošen način 2 tedna.
Kdaj lahko daš odpoved brez dela?
Delavec, ki je bil zaposlen na poskusnem delu, lahko da odpoved na lastno željo brez dela v naslednjih primerih:
- po medsebojnem dogovoru strank;
- če je delavec zadnji dan poskusnega dela izrazil željo po odpovedi in je delodajalec prošnjo sprejel;
- iz utemeljenih razlogov, ki jih zakon določa za vse zaposlene, ne glede na poskusno dobo. Sem sodijo vpis v redno izobraževanje, potreba po negi invalida 1. skupine, selitev v drug kraj bivanja itd. Ti razlogi morajo biti dokumentirani;
- če je delodajalec kršil pogoje pogodbe o zaposlitvi ali pravice delavca.
Na kaj morate biti pozorni
Pri prostovoljni odpovedi med poskusno dobo morate biti pozorni na naslednje:
- katera plačila so bila izvršena;
- ali so bila upoštevana pravila za razrešitev finančno odgovorne osebe, če je zaposleni;
- kateri razlog za odpust je naveden v delovni knjižici.
Ob prostovoljni odpovedi, ne glede na poskusno dobo, je delavec upravičen do naslednjih plačil:
- plače med delom;
- plačilo za bolniško odsotnost, če obstaja;
- nadomestilo za neizkoriščen dopust.
Poleg obveznih plačil lahko zaposleni prejme odpravnino, če to določajo notranji predpisi samega podjetja.
Opozoriti je treba, da je materialno odgovorna oseba odgovorna za materialna sredstva, ki so ji zaupana, ne glede na prisotnost ali pomanjkanje poskusne dobe. Njihov prenos na naslednika je eden od pogojev za razrešitev. Postopek sprejema in prenosa materialnih sredstev mora biti zabeležen v regulativnih dokumentih delodajalca. Popis blaga in materiala mora biti opravljen v delovnem času, to je 3 dni vnaprej. Če se ugotovi pomanjkanje, ima delodajalec pravico zahtevati od zaposlenega povračilo stroškov. Da bi se izognili nesporazumom v prihodnosti, je v interesu zaposlenega, ki odstopi, vredno zabeležiti dejstvo prenosa vrednosti v aktu z značilnostmi prenesenih predmetov.
Pri prostovoljni odpustitvi med poskusnim delom se mora zaposleni prepričati, da vpis v delovno knjižico odraža pravi razlog za odpoved in ustreza vpisom v osebni mapi in osebni kartici zaposlenega.
Prisotnost poskusne dobe ne bo otežila postopka odpuščanja po volji, ampak bo le skrajšala trajanje službe. Odpuščanje v tem primeru zahteva upoštevanje določenih pravil, da bi se izognili konfliktnim situacijam in rešili spore na sodišču.
2018-08-12T14:22:03+00:00
Vse, kar morate vedeti o odpovedi v poskusnem delu na pobudo zaposlenega ali delodajalca: navodila po korakih, vzorec vloge, razlogi za odpoved ...
Ali so lahko odpuščeni med poskusno dobo? V skladu z delovnim zakonikom lahko ruski državljan postane brezposeln iz dveh razlogov: na osebno pobudo ali na odločitev delodajalca. Postopek odpuščanja ureja delovna zakonodaja Ruske federacije. Delodajalci ga morajo kljub tako kratkemu trajanju »izkušenj« na novem mestu dosledno upoštevati. Koliko časa morate delati, če vas odpustijo med poskusno dobo?
(kliknite za odpiranje)
Iz katerih razlogov je delavec odpuščen med poskusnim delom? Ko se subjekt sam odloči o tem, se ne pojavijo vprašanja. V drugih primerih gre za nezadovoljive rezultate testiranja zaposlenega, ko mu vodstvo organizacije iz opravičljivih razlogov pokaže »vrata« brez plačila odpravnine.
Odpuščanje med poskusno dobo na pobudo zaposlenega
Če pride do odpuščanja med poskusno dobo na pobudo zaposlenega, napiše ustrezno izjavo in tri dni vnaprej opozori vodjo organizacije (4. odstavek 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Subjekt izrazi željo, da po lastni volji odstopi, ko ugotovi, da ni primeren za opravljanje nalog, ki so mu naložene.
Ali moram delati na poskusnem delu? Za razliko od standardne pogodbe o zaposlitvi, po kateri je delovna doba ob odpovedi 14 dni, mora delavec v primeru preizkusnega dela delati le tri dni.
Kako odpovedati med poskusno dobo brez dela? Če nobena stranka ne nasprotuje, se tridnevno delo v skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije ne sme dodeliti. Vendar je treba upoštevati nekatere formalnosti: skupaj z delodajalcem sestavite dodatni sporazum, ki bo določal odsotnost zahteve po obveznem delu.
Kako napisati odstopno pismo med poskusno dobo
Oblika sestave tega dokumenta ni posebej določena z zakonom, to pomeni, da lahko subjekt izrazi željo po odstopu, kot želi, in navede le razloge za takšno odločitev.
Vredno je vedeti: če se je "testno" obdobje končalo in delodajalec ne odpove pogodbe, se subjekt samodejno prizna kot delavec, ki je uspešno opravil preizkus.
Zdaj lahko nadaljuje z delom, a kot redno zaposlen. Tega ni treba odražati v nobenih dodatnih dokumentih. Zdaj, ko se bo ta zaposleni odločil za odpoved, bo moral svojo željo štirinajst dni prej pisno obvestiti upravo.
Ob odpustu mora biti zaposleni plačan v skladu s splošno sprejetimi predpisi: izplačati ves denar, zaslužen v "testnem" obdobju, nadomestiti dopust, če je zapadel, vendar ga testiranci niso uporabili. Delodajalec je lahko zadovoljen z dodatnimi plačili, na primer odpravnino, če klavzulo o njih določajo lokalni predpisi organizacije.
Pomembno
Preden odstopite, morate natančno pretehtati prednosti in slabosti. Pogosto se lahko prvi meseci na novem delovnem mestu res zdijo zelo težki, službene obveznosti pa kot preveliko breme. Z nabiranjem izkušenj pa bo delo postalo veliko lažje. Glavna stvar je, da se ne prepustite občutkom in ne sprejemate impulzivnih odločitev.
Postopek razrešitve na lastno pobudo
Vodstvu podjetja je treba poslati obvestilo. Pismo Rostruda 1551-6 navaja, da ga je mogoče poslati osebno prek sekretariata organizacije ali ko je izdano s priporočeno pošto. Obvestilo navaja:
- podlaga za odpoved je želja delavca;
- datum prenehanja dolžnosti;
- sklicevanje na zakonodajo o odpovedi pogodbe - člen 77 zakonika o delu Ruske federacije.
Pomembno
Po dogovoru o pogojih odpuščanja kadrovska služba izda odredbo o odpovedi pogodbe z navedbo datuma zapustitve kraja poklicne dejavnosti. Istega dne dobi delovno knjižico z ustreznim vpisom, na zahtevo - kopijo naloga in izračune za plače, bonuse, regres itd.
Vpis v delovno knjižico se ne izvede, če je bil z zaposlenim sklenjen dogovor, vendar še ni začel neposredno opravljati svojih nalog. V tem primeru je možno, da podatkov ne beležimo v formulo za strogo poročanje. To je bilo ugotovljeno s pismom Rostruda št. 5203-6-0 z dne 19. februarja 2007.
Delo ob odpustu v poskusnem obdobju
Vse obveznosti in pravice, ki pripadajo delavcu, ki ga podjetje zaposli za nedoločen čas, veljajo za osebe, zaposlene za določen čas. To pravilo določa člen 70 zakonika o delu Ruske federacije. Ta primer velja za situacijo, ko zaposleni ob vzpostavitvi testiranja odpove. Za takšne situacije zakonodaja ne določa možnosti zapustitve delovnega mesta brez obveznega opravljanja nalog v roku, ki ga določa zakon.
Določitev obdobja, v katerem se ocenjujejo sposobnosti in usposobljenost zaposlenega, ni obveznost, temveč pravica strank pogodbe o zaposlitvi. Ta pogoj je določen ob zaposlitvi. To obdobje je:
- 14 dni – če je pogodba veljavna od 2 do 6 mesecev;
- 3 mesece – za nedoločen čas;
- 6 mesecev - za vodstveno osebje, direktorja, njegove namestnike, glavnega računovodjo, direktorja podjetja.
Pravilo o potrebi po 2-tedenskem delu je vsebovano v členu 80 delovnega zakonika Ruske federacije in velja za primere, ko zaposleni izrazi željo, da na lastno pobudo zapusti svoje delovno mesto. V tem primeru mora delodajalca obvestiti najkasneje 14 dni pred predvidenim datumom zapustitve delovnega mesta. Vendar pa je v določenem obdobju lahko vključen. Če v tem času pride do prekinitve razmerja, je treba upoštevati določbe 4. dela 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
V skladu z zakonom je treba svoje nadrejene obvestiti o odsotnosti z delovnega mesta najpozneje 3 dni pred datumom odpovedi.
Dejstvo
Analiza zgornjih standardov nam omogoča, da ugotovimo, da če pride do odpuščanja med poskusno dobo, potem morate delati 3 dni in nič več. V drugih primerih je treba delati 14 dni.
Ali je mogoče prenehati delati brez dela?
V posebnih člankih 70 in 71 zakonika o delu Ruske federacije ne določata možnosti odpovedi pogodbe z delodajalcem med poskusno dobo, če delodajalec ne dela v času, ki ga zahteva zakon.
Na podlagi ocene 3. dela 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije imajo vsi strokovnjaki, vključno s tistimi, ki so samo zaposleni, vse pravice in obveznosti, tako kot druge kategorije delavcev. V zvezi s tem lahko svojo pravico do predčasne odpovedi pogodbe brez omejitev dela uveljavljata sporazumno stranki delovnega razmerja.
Tako ima državljan v skladu z 2. delom 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije pravico vložiti vlogo za odpust na lastno pobudo. Če želite to narediti, je dovolj, da obvestite delodajalca in pridobite njegovo soglasje. V času testiranja ni posebne prepovedi prekinitve razmerja, kar pomeni, da razmerja ni treba prekiniti s pisnim soglasjem vodstva podjetja. To pomeni, da lahko odstopite na poenostavljen način, če strokovnjak razume, da ta vrsta dejavnosti zanj ni primerna.
Tako je vprašanje, ali je treba med poskusno dobo delati 3 dni, nedvoumno odločeno na podlagi norm veljavne zakonodaje.
Študija primera
Delavec je bil zaposlen 02.05.2018. Ima poskusno dobo 3 mesece. Po 2 tednih ugotovi, da položaj, ki ga je zasedel, ne ustreza njegovim kvalifikacijam, in se odloči zapustiti kraj dejavnosti. Odstopno izjavo poda po lastni volji. Uprava mu daje 14 dni časa za prenos zadev. Vendar je to v nasprotju z zakonskimi zahtevami o možnosti dela v 3 dneh. Ker je bil sklep o odpovedi pogodbe izdan s kršitvami, je bila podana ovadba na inšpektorat za delo. Družbi je bil izrečen opomin za odpravo kršitve – spremembo roka za prekinitev razmerja z delavcem.
Odpust v času poskusnega dela na pobudo delodajalca
Delodajalec ima enako pravico do odpovedi delovnega razmerja. Če meni, da je delavec pokazal nezadovoljive rezultate, ga tri dni vnaprej pisno opozori na odpoved. Obvestilo mora nujno vsebovati razloge, na podlagi katerih je bilo ugotovljeno, da oseba ni opravila preizkusa (1. odstavek 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Na to odločbo je možna pritožba na inšpektorat za delo ali na sodišče.
Določba o predhodnem preizkusu novega delavca mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi. Vendar to ne bi smelo biti omejeno. Tam morate odražati vse zahteve za kakovost dela, naloge, ki jih mora subjekt zadovoljivo opraviti, da se vključi v osebje. Takšne »podrobnosti« bodo koristne, če bo delodajalec poskušal prekiniti sojenje in neutemeljeno odpovedati pogodbo. »Izpraševalec« se vsekakor seznani z vsemi lokalnimi dokumenti, ki urejajo delovni proces v tej organizaciji. Podpiše, da se je seznanil z njihovo vsebino. Takšni dokumenti na primer vključujejo opise delovnih mest in interne predpise.
Včasih delodajalec sklene pogodbo, ki ne določa poskusne dobe in ne vsebuje dodatne pogodbe o njej. To okoliščino lahko uporabite tudi v svojo obrambo na sodni obravnavi, če delodajalec subjekta odpusti brez utemeljenih razlogov.
Medtem ko se preizkus na novem delovnem mestu nadaljuje, lahko delodajalec varno igra v primeru morebitnih konfliktnih situacij in bo začel ugotavljati primere neizpolnjevanja ali nepravilnega izvajanja navodil ali nalog s strani zaposlenega. Vse te "napake" zaposlenega morajo imeti dokumentarne dokaze. Postali bodo dokaz nesposobnosti zaposlenega.
Kateri dokumenti bodo potrdili nesposobnost zaposlenega v poskusnem obdobju?
- akti, sestavljeni, kadar proizvodi, ki jih izdeluje preizkušanec, ne ustrezajo zahtevani kakovosti;
- poročila, zapiski, ki jih sestavi neposredno vodstvo (delovodje, vodje oddelkov itd.) o nezadovoljivih rezultatih njegovega dela;
- zapisnik seje komisije na podlagi rezultatov verifikacijskega obdobja;
- poroča subjekt sam o rezultatih svojega dela.
Opombe, prejete med delom, opozorila in druge disciplinske sankcije, izrečene subjektu med njegovim "preizkusom" poklicne primernosti, se upoštevajo tudi kot dokaz o njegovi neuspešnosti kot zaposlenega.
Kako delavca odpustijo med poskusnim delom?
Odpuščanje med poskusnim delom na pobudo delodajalca se izvede po naslednji shemi:
- subjekt prejme pisno obvestilo, da ni opravil "testiranja"; predložiti je treba dejstva, ki potrjujejo zakonitost takšne odločitve;
- v imenu vodje organizacije se izda odredba o razrešitvi, po branju besedila katere nesrečna oseba pusti svoj podpis: seznanjen;
- ustrezni podatki se vpišejo v delovno knjižico neuspešnega delavca;
- ves denar, ki ga je uspel zaslužiti, je izplačan. Vsa zapadla sredstva izda osebno (prenese na kartico) zadnji delovni dan ali takoj, ko zaprosi za izplačilo. Na primer, če v času odpusta ni bil v službi. Testirancem, ki ne upravičijo zaupanja, odpravnine ne izplačajo.
Oseba, ki se odpušča, lahko zavrne branje in podpis obvestila. V takšnih situacijah je običajno sestaviti potrdilo o zavrnitvi, ki ga potrdita dva zaposlena.
Plačila in delovna knjižica se delavcu izdajo z dnem prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Zgoraj opisani postopek prenehanja delovnega razmerja ne velja, ko je potečeno poskusno delo in delavec nadaljuje z delom. To pomeni, da je preizkus opravil. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim se izvede po splošnih pravilih.
Naročite se na najnovejše novice
- Anton Siluanov, minister za finance
- Varstvo pravic potrošnikov: zavarovalna pogodba - pravne storitve družbe Legas Varstvo pravic iz zavarovalne pogodbe
- Konsolidirani register teritorialnega organa zvezne zakladnice
- Zakaj so kiti zanimivi? Kaj slišijo kiti? Najbližji sorodniki kitov so povodni konji