Ekológia vodného prostredia. Vodné prostredie
Poznámka. Problémové texty prevzaté z fóra.
Úloha
V treťom štvrťroku predstavovala produkcia na zamestnanca 5 000 rubľov na osobu. Vo štvrtom štvrťroku spoločnosť plánuje vyrábať produkty v hodnote 15 miliónov rubľov. a zároveň znížiť počet zamestnancov o 80 ľudí. Určte výkon na zamestnanca vo 4. štvrťroku a plánované zvýšenie produktivity práce (%). | V treťom štvrťroku predstavoval objem výroby na pracovníka 5 000 rubľov na osobu. Vo štvrtom štvrťroku spoločnosť plánuje uvoľniť produkty v hodnote 15 miliónov rubľov. a okamžite znížiť počet pracovníkov o 80 ľudí. Vypočítajte nárast produktivity na pracovníka vo štvrtom štvrťroku a plánované zvýšenie produktivity pracovníka (%). |
Komentujte.
Rozdiel medzi ekonómami a účtovníkmi a inými lámačmi čísel je v tom, že ekonómovia sa snažia pochopiť podstatu procesu, s ktorým pracujú.
Začnime s výstupom na osobu za štvrťrok. Vydelením tromi dostaneme 1 667 rubľov za mesiac. Odpočítajme DPH, aspoň 5% zo zisku, berme do úvahy, že podiel miezd väčšinou nepresiahne 30% a dostaneme 400 rubľov mzdy na osobu! A to prichádza s časovým rozlíšením! Okamžite je jasné, že akýkoľvek normálny sémantický ekonomický obsah túto úlohu nemá.
Teraz sa pozrime na druhú vetu. Dozvedáme sa v ňom o plánoch spoločnosti na výrobu a redukciu. Z nejakého dôvodu je autor presvedčený, že vývoj v treťom štvrťroku by mal byť základom pre vývoj štvrtého. Čo keby podnik stál mesiac alebo dva? Neuvedomuje si autor problému, že počet pracovných dní (a teda aj rozsah pracovného času) v treťom a štvrtom štvrťroku je rozdielny? To znamená, že aj keď máme automatické zariadenie výstup sa bude stále líšiť!
Máme jednoduchý záver: pre špecialistu na podnikovú ekonomiku tento problém nemá riešenie!
A ešte jedna vec. Zvýšenie produktivity práce je zabezpečené nie ťahom pera, ale organizačnými a technickými opatreniami. A len na základe týchto údajov môžeme uskutočniť redukciu zamestnancov a určiť výsledky, ktoré môžeme dosiahnuť. Tu je všetko otočené hore nohami. Ale potrebujeme "A" od učiteľa...
Riešenie.
Stanovme plánovaný počet. Aby sme to urobili (z nejakého dôvodu), zoberme si fakt tretieho štvrťroka (pozri komentár)
15 000 000 / 5 000 = 3 000 ľudí
Teraz môžeme „škrtnutím pera“ znížiť 80 ľudí
3 000 - 80 = 2 920 ľudí
A zadefinujeme „novú“ produktivitu. Autor tohto problému zrejme vyjde na pódium a osloví tím plamenným prejavom... Všetci začnú hneď „lepšie pracovať“.
15 000 000 / 2 920 = 5 136,99 rubľov na osobu
No, rozdeľme to na „základné obdobie“
5 136,99 / 5 000 * 100% - 100% = 2,74%
Odpoveď: výstup bude 5 136,99 rubľov, rast produktivity práce bude 2,74 %
Úloha
Priemerný počet pracovných dní v roku je 246, priemerné trvanie pracovný deň - 7,95 hod. Vyrába sa ročne komerčné produkty za 18 500 tisíc UAH. Priemerný počet zamestnancov priemyselnej výroby za rok je 900 ľudí vrátane pracovníkov - 780 ľudí. Určte priemerný ročný, priemerný denný a priemerný hodinový výkon na zamestnanca a na pracovníka. | Priemerný počet pracovných dní na rieku je 246, priemerný počet pracovných dní je 7,95 roka. Región vyprodukoval komerčné produkty v hodnote 18 500 tisíc UAH. Počet zamestnancov v priemysle a výrobe v priemernej krajine je 900 ľudí vrátane 780 pracovníkov. Vypočítajte priemer, priemerný deň a priemernú ročnú produkciu na pracovníka a jedného pracovníka. |
Komentujte.
Z pohľadu ekonomiky alebo možnosti sa niečo naučiť nie je úloha zaujímavá. Školenie o schopnosti stláčať tlačidlá na kalkulačke.
Ak ste však čo i len trochu ekonóm, musíte sa čudovať: Čo je to za podnik, ktorý vyrába produkty v hodnote 1713 UAH? za mesiac na osobu?(18 500 000 / 900 / 12 ≈ 1 713). Ak od tejto sumy odpočítate materiál, dane, elektrinu, plyn, koľko vám zostane na mzdy? Učiteľ sa mal nad týmto problémom zamyslieť.
žiaľ...
Riešenie.
Uveďme riešenie vo forme vyplnenej tabuľky.
Odpoveď, ako vidíme, je uvedená v tabuľke, ale čísla sú svojou ekonomickou podstatou úplným nezmyslom....
Hodnotový výkon závisí od štruktúry diela a jeho materiálovej spotreby.
Napríklad: Mzdové náklady na výrobu 1 m 3 prefabrikovaných RC podlahových panelov sú takmer rovnaké, ale odhadované náklady na 1 m 3 zmontovaných prefabrikovaných RC podláh sú 20-krát vyššie ako náklady na 1 m 3 výkopových prác. Preto bude výstup v hodnotovom (peňažnom) vyjadrení pre inštaláciu železobetónových prefabrikátov rovnaký počet krát väčší ako pre výkopové práce.
Úloha 1.5.1.
m 2
(výroba 1 štukatér za mesiac);
m 2
(denný výkon 1 pracovníka).
Rast produktivity práce Pt je určený vzorcom:
, (1.5.3)
kde Vo je výroba (fyzicky) vo vykazovanom roku;
Vb - produkcia v základnom (predchádzajúcom) roku.
Úloha 1.5.2.
Kolektív montážnikov konštrukcií, ktorý v predchádzajúcom (základnom) roku dosiahol naturálnu produkciu na 1 pracovníka 3,4 m 3 montovaného železobetónu za zmenu, budúci rok plánuje sa zvýšenie produkcie na 3,8 m 3 . Určte zvýšenie produktivity práce.
Výstup v hodnotovom vyjadrení- univerzálny ukazovateľ, ktorý umožňuje porovnávať prácu organizácií s najvyšším výkonom rôzne druhy funguje
Výroba z fyzického hľadiska je najviditeľnejším a najspoľahlivejším ukazovateľom úrovne produktivity práce. Na hodnotenie úrovne produktivity práce v celej organizácii však nie je vhodné, ak vykonáva viacero druhov prác.
Ako dodatočný ukazovateľ produktivity práce sa používa ukazovateľ dodržiavania výrobných noriem pracovníkom Vn,%, podľa vzorca
, (1.5.4)
kde Tn - štandardný čas dokončiť úlohu, človek-dni;
Tf - skutočne strávený čas, osobo-dni.
V dôsledku zvýšenej produktivity práce sa náklady na prácu znižujú:
. (1.5.5)
Zo vzorca (1.1.5) odvodíme vzorec na zníženie nákladov práce:
(1.5.6)
kde B je rast produktivity práce, %;
T - zníženie nákladov práce, %.
Nárast objemu práce v % v dôsledku zvýšenej produktivity práce je určený vzorcom
(1.5.7)
kde Ср - objem stavebných a inštalačných prác v období zúčtovania (plánované), rub.;
So - to isté, v základnom období, rub.;
Нр - počet pracovníkov vo výpočtovom (plánovanom) období, ľudia;
Nb - to isté, v základnom období, ľudia.
Spolu s nákladovými a prirodzenými metódami zisťovania úrovne produktivity práce v stavebníctve sa používa aj metóda výpočtu na základe štandardného času - takzvaná pracovná (štandardná) metóda. V tomto prípade sa objem vykonaných stavebných a inštalačných prác meria v normohodinách, štandardná pracnosť sa určuje na základe platných noriem (ENiR a pod.).
Úroveň produktivity práce sa vypočíta ako pomer štandardných nákladov práce (t. j. počtu štandardných človekohodín) k skutočným nákladom na rovnaké množstvo práce.
Zmeny ukazovateľov produktivity práce pomocou tejto metódy sa zisťujú ich porovnaním za analyzované (vykazovacie) a základné obdobia.
Problém 1.5.3.
Problém 1.5.4.
V organizácii výstavby je v plánovanom roku určený nárast produktivity práce o 10 % oproti dosiahnutému v základnom roku. Mzdové náklady na dokončený objem stavebných a inštalačných prác predstavovali v základnom roku 93 000 človekodní. Stanovte plánované zníženie nákladov práce v percentách a človekodňoch.
Problém 1.5.5.
Špecializovaný tím 27 štukatérov zrealizoval za mesiac (22 pracovných dní) práce v objeme 11 246 m2 omietnutých plôch. Určite výrobu vo fyzickom vyjadrení (za smenu, za mesiac).
Problém 1.5.6.
Tím montážnikov konštrukcií, ktorý v predchádzajúcom (základnom) roku dosiahol naturálny výkon 3,4 m 3 montovaného železobetónu za zmenu na pracovníka, plánuje na budúci rok zvýšiť výkon na 3,8 m 3 .
Určte zvýšenie produktivity práce.
Problém 1.5.7.
V základnom roku 2000 bola úroveň produktivity práce v montážnom tíme 114% a vo vykazovanom roku 2001 - 119%. Určte zvýšenie produktivity práce.
Problém 1.5.8.
V organizácii výstavby je v plánovanom roku stanovený rast produktivity práce o 8 % oproti dosiahnutému v základnom roku. Mzdové náklady na dokončený objem stavebných a inštalačných prác predstavovali v základnom roku 78 000 človekodní. Stanovte plánované zníženie nákladov práce v percentách a človekodňoch.
Problém 1.5.9.
Určte percentuálny nárast stavebných a inštalačných prác pre dva obecné stavebné fondy v dôsledku zvýšenia produktivity práce vo vykazovanom roku v porovnaní so základným rokom.
Počiatočné údaje sú uvedené v tabuľke 1.5.
Tabuľka 1.5.
Testy k téme 1.5.:
1. Produktivita práce je:
a) súbor profesií a pozícií;
b) súlad charakteristík pracovníkov a pracovísk;
c) ukazovateľ efektívnosti využívania pracovnej sily pracovníkov, ktorý je určený množstvom výrobkov alebo práce vyrobenej za jednotku pracovného času;
d) umiestňovanie pracovníkov a prideľovanie určitých pracovných funkcií každému z nich.
2. Intenzita práce je:
a) pracovná spolupráca, výber optimálnych foriem pracovnej činnosti;
b) zbližovanie ľudí vo vnútri výrobná organizácia podľa záujmov;
c) ukazovateľ efektívnosti využitia pracovnej sily pracovníkov, ktorý je určený množstvom vyrobených výrobkov alebo práce za jednotku pracovného času.
d) sú mzdové náklady na výrobu jednotky výstupu.
3. Výroba je:
a) štandardný počet pracovníkov na dokončenie úlohy zmeny;
b) množstvo výrobkov vyrobených za jednotku času 1 pracovníkom alebo zamestnancom;
c) udržiavanie priateľských kontaktov medzi členmi tímu;
d) ukazovateľ efektívnosti využitia pracovnej sily pracovníkov, ktorý je určený množstvom vyrobených výrobkov alebo práce za jednotku pracovného času.
4. Výstup sa meria:
a) v prirodzených merných jednotkách: m 2, m 3, kg, t, ks. atď.;
b) v jednotkách nákladov: rubľov, tisíc rubľov, milión rubľov;
c) v km a m;
d) v osobohodinách, osobo-dňoch.
5. Intenzita práce sa meria:
a) v jednotkách nákladov: rubľov, tisíc rubľov, milión rubľov;
b) v km a m;
c) v osobohodinách, osobo-dňoch;
d) v prirodzených merných jednotkách: m 2, m 3, kg, t, ks. atď.
Náročnosť práce by sa mala analyzovať nielen s plánovanými ukazovateľmi, ale aj s inými podnikmi v odvetví. Výkonová a pracovná náročnosť odzrkadľuje výsledky reálnej práce, na základe ktorých je možné identifikovať zdroje na rozvoj, zvyšovanie produktivity, úsporu času a znižovanie počtov. Index produktivity Ide o ďalší ukazovateľ výkonnosti zamestnancov. Ukazuje mieru rastu produktivity. ΔPT = [(V1 - V0)/V0] * 100 % = [(T1 - T1)/T1] * 100 %, kde:
- B1 – priemerný ročný výkon jedného zamestnanca za vykazované obdobie;
- Т1 – pracovná náročnosť vykazovaného obdobia;
- B0 – priemerný ročný výkon pracovníka v základnom období;
- Т0 – pracovná náročnosť základného obdobia;
Ako je možné vidieť z vyššie uvedených vzorcov, index možno vypočítať pomocou údajov o produkcii a produktivite.
Metódy výpočtu produktivity práce
Efektívne využívanie zdrojov je podmienkou, ktorá zabezpečuje plnenie výrobných plánov. Na účely analýzy sú pracovníci organizácie rozdelení na výrobné a administratívne. Na základe názvu je zrejmé, že do prvej skupiny patria pracovníci priamo zapojení do hlavných činností podniku a do druhej patria všetci ostatní.
Pre každú z týchto skupín sa vypočítava priemerná ročná produkcia a analyzuje sa kvalita využitia pracovnej sily. Základné pojmy Analýza pracovnej sily skúma produktivitu práce. Ukazuje, koľko produktov sa vyrobí za hodinu (deň, mesiac, rok).
Info
Na výpočet tohto ukazovateľa je potrebné určiť priemernú ročnú produkciu a intenzitu práce. Najlepšie odrážajú efektívnosť mzdových nákladov. Zvýšená produktivita vedie k zvýšeniu produkcie a úsporám miezd.
Priemerný ročný výkon na pracovníka
Produktivitu je potrebné neustále zlepšovať používaním nových zariadení, školením pracovníkov a organizovaním výroby. Mzdový fond (WF) Analýza WF začína výpočtom odchýlok skutočných (WWF) a plánovaných (WWF) hodnôt miezd: WFPa (rub) = WFF – WFF. Relatívna odchýlka zohľadňuje realizáciu plánu výroby.
Pre jej výpočet sa pohyblivá časť mzdy vynásobí koeficientom plnenia plánu, a stála časť zostáva nezmenená. Kusové mzdy, odmeny za výrobné výsledky, mzda za dovolenku a iné platby, ktoré závisia od objemu výroby, sú zahrnuté vo variabilnej časti. Platy vypočítané podľa taríf sa vzťahujú na stálu časť.
Relatívna odchýlka FZP: FZP = FZP f – (FZPper * K + ZP konštanta).
Finančný slovník
Počas výroby a realizácie rôzne diela ich objem sa počíta v peňažnom vyjadrení, čo do určitej miery znižuje presnosť výpočtu. Aký je praktický význam týchto ukazovateľov?
- Porovnanie s plánom, východiskom resp skutočný ukazovateľ predchádzajúce obdobia pomáha zistiť, či sa výkonnosť tímu ako celku zvýšila alebo znížila a jednotlivé štruktúry podnikov.
- Umožňuje posúdiť potenciálne zaťaženie pracovníkov a schopnosť podniku splniť určitý objem objednávok v určenom období.
- Pomáha určiť rozsah užitočnosti zavedenia dodatočných technické prostriedky a uplatňovanie nových technológií. Na tento účel sa porovnáva priemer výkon zamestnancov pred a po implementácii technických inovácií.
- Na základe analýzy získaných údajov sa vyvíja personálny motivačný systém.
Výkon na 1 zamestnanca: vzorec, normy a výpočty
sovietsky encyklopedický slovník Náčelník A
- Analýza metód hodnotenia bonity malých podnikov v ruskej a zahraničnej praxi Finančný a úverový slovník interpretuje bonitu ako prítomnosť predpokladov na získanie úveru, schopnosť splácať ho bonita dlžníka je určená ukazovateľmi charakterizujúcimi jeho presnosť platby za predtým prijaté úvery, schopnosť
- Vývoj analytických metód finančný stav podnikateľských subjektov pri stavbe a opravách lodí a posudzovanie ich finančnej a ekonomickej situácie a finančných výsledkov Pri štúdiu etáp výroby sa stretávame s problémom definovania niektorých pojmov ako je výroba...
Analýza produktivity práce
Pozornosť
Vzorec na výpočet priemernej produktivity práce: Av=ΣQi*Ki,
- kde Avr – priemerná produktivita práce;
- Qi je objem každého typu vyrobeného produktu;
- Ki je koeficient pracovnej náročnosti každého typu vyrobeného produktu.
Na určenie tohto koeficientu sa vyberie pozícia s minimálnou pracovnou náročnosťou. Rovná sa jednej. Na nájdenie koeficientov pre iné typy výrobkov sa pracovná náročnosť každého vydelí minimálnou pracovnou náročnosťou. Na výpočet produktivity práce jedného zamestnanca sa používa vzorec: PT = (Q*(1 – Kp)) / T1.
Na výpočet ukazovateľov produktivity práce sa používajú podnikové súvahové údaje, najmä objem vyrobených produktov. Tento ukazovateľ sa odráža v druhej časti dokumentácie v riadku 2130.
Ako vypočítať produktivitu práce v podniku?
Poskytovanie zdrojov Skvelá hodnota má množstvo zaneprázdnení ľudia v podniku. Pri analýze ponuky pracovných zdrojov sa pre každú skupinu pracovníkov porovnáva skutočný počet s plánovaným počtom a ukazovateľmi za predchádzajúce obdobie. Pozitívny je trend, pri ktorom priemerná ročná produkcia rastie na pozadí zmeny (poklesu) počtu niektorej zo skupín zamestnaných zamestnancov.
Redukcia pomocného personálu sa dosahuje zvýšením úrovne špecializácie tých, ktorí sa podieľajú na nastavovaní a opravách zariadení, zvýšením mechanizácie a zlepšením pracovnej sily. Počet zamestnancov sa určuje podľa priemyselných noriem a racionálne využitie pracovný čas potrebný na vykonávanie určitých funkcií: 1. Pracovníci: H = Intenzita práce: (Ročný fond pracovného času * Štandardná miera plnenia).
2.
Analýza výkonnosti podniku, strana 10
Často sa počíta na jednu hodinu, deň alebo týždeň.
- Náročnosť práce – naopak, udáva množstvo času, ktorý pracovník strávil výrobou jednej jednotky tovaru.
Stojí za zmienku, že zvýšená produktivita vedie k zníženiu výrobných nákladov. Zvýšením produktivity teda môžete výrazne ušetriť mzdy a zvýšiť zisky z výroby. Výpočet výkonu a náročnosti práce Výkon závisí od priemerného počtu zamestnancov a času stráveného výrobou.
Vzorec vyzerá takto: B=V/T alebo B=V/N, kde
- V – množstvo vyrobeného produktu;
- T je čas strávený jeho výrobou,
- N – priemerný počet zamestnancov.
Intenzita práce ukazuje, koľko úsilia vynakladá jeden pracovník na vytvorenie jednotky tovaru.
Kľúčové ukazovatele a vzorec na výpočet produktivity práce
Nielen ukazovateľ produktivity, ale aj kvalita produktu do značnej miery závisí od jeho vedomostí a kvalifikácie.
- Dostupnosť ďalších stimulov - bonusy, zvýšená platba za spracovanie.
Vo všeobecnosti produktivita práce každého podniku neustále rastie. S tým súvisí ako so získavaním skúseností, tak aj s nárastom technického a technologického potenciálu. Video: Vzorec na výpočet produktivity práce Zistite všetky zložitosti výpočtu produktivity práce z videa nižšie. Poskytuje hlavné faktory ovplyvňujúce výpočet produktivity práce, súvisiace pojmy a vzorce, ako aj príklady riešenia najčastejších problémov, s ktorými sa majiteľ podniku môže stretnúť.
Výkon na 1 zamestnanca na základe vzorca hotovostných príjmov
Pracovníci zariadení: N = Počet jednotiek * Počet pracovníkov v danej oblasti * Faktor zaťaženia. Analýza kvalifikačnej úrovne Počet zamestnancov podľa odbornosti sa porovnáva so štandardom. Analýza odhaľuje prebytok (nedostatok) pracovníkov v určitej profesii. Hodnotenie kvalifikačného stupňa sa vypočíta sčítaním tarifných kategórií pre každý druh práce. Ak je skutočná hodnota nižšia ako plánovaná, bude to indikovať pokles kvality produktov a potrebu zvyšovania kvalifikácie personálu. Opačná situácia naznačuje, že pracovníkom treba za ich kvalifikáciu priplatiť.
Riadiaci personál je kontrolovaný z hľadiska dodržiavania úrovne vzdelania pre zastávanú pozíciu. Kvalifikácia zamestnanca závisí od veku a dĺžky zamestnania. Tieto parametre sa tiež berú do úvahy pri analýze.
- Tp = (Tf – Tp) * Df * Chf * Ch – stráže.
Dp = (Df – Dp) * Chf * Tp – denný čas.
Dôvodom takýchto strát môže byť neprítomnosť v práci so súhlasom administratívy, choroba, absencia, prestoje z dôvodu nedostatku surovín alebo poruchy zariadenia. Každý z týchto dôvodov je podrobne analyzovaný. Rezervou na zvýšenie FRF je zníženie strát, ktoré závisia od pracovnej sily. Samostatne sa časové straty v súvislosti s výrobou a opravou odmietnutých výrobkov vypočítajú pomocou nasledujúceho algoritmu: - podiel miezd pracovníkov na výrobných nákladoch; - výška platu v nákladoch na manželstvo; — podiel miezd pracovníkov na nákladoch mínus náklady na materiál; — podiel miezd pracovníkov zapojených do ozdravovania manželstiev; — priemerná hodinová mzda; - čas strávený výrobou a opravou chýb.
Obyvatelia vodného prostredia dostali v ekológii spoločné meno hydrobionty. Obývajú svetový oceán, kontinentálne nádrže a podzemné vody. V každom vodnom útvare možno rozlíšiť zóny s rôznymi podmienkami.
V oceáne a jeho moriach existujú predovšetkým dve ekologické oblasti: vodný stĺpec - pelagické a spodok - bentál. Obyvatelia priepastných a ultrapriepastných hlbín existujú v tme, pri konštantnej teplote a obrovskom tlaku. Bola pomenovaná celá populácia oceánskeho dna bentos.
Základné vlastnosti vodného prostredia.
Hustota vody je faktor, ktorý určuje podmienky pohybu vodné organizmy a tlak v rôznych hĺbkach. Pre destilovanú vodu je hustota 1 g/cm3 pri 4 °C. Hustota prírodných vôd obsahujúcich rozpustené soli môže byť väčšia, až 1,35 g/cm 3 . Tlak sa zvyšuje s hĺbkou v priemere o 1 × 10 5 Pa (1 atm) na každých 10 m Hustota vody umožňuje spoľahnúť sa na ňu, čo je dôležité najmä pre neskeletové formy. Hustota prostredia slúži ako podmienka na vznášanie sa vo vode a mnohé vodné organizmy sú prispôsobené práve tomuto spôsobu života. Suspendované organizmy plávajúce vo vode sú spojené do špeciálnej ekologickej skupiny vodných organizmov - planktón(„planktos“ – stúpajúci). V planktóne dominujú jednobunkové a koloniálne riasy, prvoky, medúzy, sifonofóry, kenofóry, pteropódy a mäkkýše, rôzne drobné kôrovce, larvy živočíchov žijúcich na dne, rybie ikry a plôdik a mnohé ďalšie. Morské riasy (fytoplanktón) pasívne sa vznášajú vo vode, zatiaľ čo väčšina planktonických živočíchov je schopná aktívneho plávania, ale v obmedzenom rozsahu. Špeciálny druh planktónu je ekologická skupina Neuston(„nein“ - plávať) - obyvatelia povrchového filmu vody na hranici s vzdušné prostredie. Hustota a viskozita vody výrazne ovplyvňuje možnosť aktívneho plávania. Zvieratá schopné rýchleho plávania a prekonávania sily prúdov sú zjednotené v ekologickej skupine nektón(„nektos“ – plávajúci).
Kyslíkový režim. Vo vode nasýtenej kyslíkom jeho obsah nepresahuje 10 ml na 1 liter, čo je 21-krát menej ako v atmosfére. Preto sú dýchacie podmienky vodných organizmov výrazne komplikované. Kyslík sa do vody dostáva najmä fotosyntetickou aktivitou rias a difúziou zo vzduchu. Preto sú horné vrstvy vodného stĺpca spravidla bohatšie na tento plyn ako spodné. So zvyšovaním teploty a slanosti vody v nej klesá koncentrácia kyslíka. Vo vrstvách silne osídlených živočíchmi a baktériami môže v dôsledku jeho zvýšenej spotreby vzniknúť prudký nedostatok O 2 . Podmienky na dne nádrží môžu byť blízke anaeróbnym.
Medzi vodnými obyvateľmi existuje veľa druhov, ktoré dokážu tolerovať veľké výkyvy obsahu kyslíka vo vode až do jeho takmer úplnej absencie. (euryoxybionts – „oxy“ – kyslík, „biont“ – obyvateľ). Patria sem napríklad ulitníky. Medzi rybami kapor, lieň a karas znesú veľmi nízku nasýtenosť vody kyslíkom. Avšak, množstvo typov stenoxybiont– môžu existovať len pri dostatočne vysokom nasýtení vody kyslíkom (pstruh dúhový, pstruh potočný, mieň).
Soľný režim.Údržba vodná bilancia hydrobionty má svoje špecifiká. Ak je pre suchozemské živočíchy a rastliny najdôležitejšie zabezpečiť telu vodu v podmienkach jej nedostatku, potom pre hydrobionty je nemenej dôležité udržiavať určité množstvo vody v tele, keď je jej v prostredí nadbytok. . Nadmerné množstvo vody v bunkách vedie k zmene osmotického tlaku v nich a narušeniu najdôležitejších životných funkcií. Väčšina vodného života poikilosmotický: osmotický tlak v ich tele závisí od slanosti okolitej vody. Preto je hlavným spôsobom, ako si hydrobionti udržať svoje bilancia soli- Je to preto, aby sme sa vyhli biotopom s nevhodnou salinitou. Sladkovodné formy nemôžu existovať v moriach a morské formy nemôžu tolerovať odsoľovanie. Patria sem stavovce, vyššie kôrovce, hmyz a ich larvy žijúce vo vode homoiosmotický druhov, udržiavanie konštantného osmotického tlaku v tele bez ohľadu na koncentráciu solí vo vode.
Svetelný režim. Vo vode je oveľa menej svetla ako vo vzduchu. Časť lúčov dopadajúcich na povrch nádrže sa odráža do vzduchu. Čím je poloha Slnka nižšia, tým je odraz silnejší, takže deň pod vodou je kratší ako na súši. V temných hlbinách oceánu organizmy využívajú svetlo vyžarované živými bytosťami ako zdroj vizuálnych informácií. Žiara živého organizmu je tzv bioluminiscencia. Reakcie používané na generovanie svetla sú rôzne. Ale vo všetkých prípadoch ide o oxidáciu zložitých organických zlúčenín (luciferíny) pomocou proteínových katalyzátorov (luciferáza).
Spôsoby orientácie živočíchov vo vodnom prostredí.Život v neustálom šere či tme značne obmedzuje vaše možnosti vizuálna orientácia hydrobionty. Vďaka rýchlemu zoslabeniu svetelných lúčov vo vode ich môžu aj tí, ktorí majú dobre vyvinuté zrakové orgány, používať na navigáciu len na blízko.
Zvuk sa šíri rýchlejšie vo vode ako vo vzduchu. Zvuková orientácia je vo vodných organizmoch vo všeobecnosti lepšie vyvinutá ako zraková. Mnohé druhy detegujú aj vibrácie s veľmi nízkou frekvenciou (infrazvuky) , vznikajúce pri zmene rytmu vĺn a pred búrkou zostupujú z povrchových vrstiev do hlbších (napríklad medúzy). Mnohí obyvatelia vodných plôch - cicavce, ryby, mäkkýše, kôrovce - vydávajú zvuky sami. Množstvo hydrobiontov používa potravu a naviguje echolokácia– vnímanie odrazených zvukových vĺn (kytovce). Mnohí vnímajú odrazené elektrické impulzy , pri plávaní produkujú výboje rôznych frekvencií. Množstvo rýb využíva na obranu a útok aj elektrické polia (elektrický rejnok, elektrický úhor a pod.).
Pre orientáciu v hĺbke slúži vnímanie hydrostatického tlaku. Vykonáva sa pomocou statocyst, plynových komôr a iných orgánov.
Filtrácia ako druh výživy. Mnoho hydrobiontov má špeciálny spôsob výživy - to je filtrovanie alebo sedimentácia častíc organického pôvodu suspendovaných vo vode a početných malých organizmov.
Tvar tela. Väčšina hydrobiontov má aerodynamický tvar tela.
Podľa väčšiny autorov skúmajúcich vznik života na Zemi bolo evolučne primárnym prostredím pre život vodné prostredie. Nachádzame veľa nepriamych potvrdení tejto pozície. V prvom rade väčšina organizmov nie je schopná aktívneho života bez toho, aby sa do tela nedostala voda alebo podľa prinajmenšom bez udržiavania určitého obsahu tekutín vo vnútri tela. Vnútorné prostredie organizmu, v ktorom prebiehajú hlavné fyziologické procesy, si zjavne stále zachováva znaky prostredia, v ktorom prebiehal vývoj prvých organizmov. Obsah soli v ľudskej krvi (udržiavaný na relatívne konštantnej úrovni) je teda blízky obsahu soli v oceánskej vode. Vlastnosti vodného oceánskeho prostredia do značnej miery určovali chemický a fyzikálny vývoj všetkých foriem života. Azda hlavným rozlišovacím znakom vodného prostredia je jeho relatívna konzervativnosť. Napríklad amplitúda sezónnych alebo denných teplotných výkyvov vo vodnom prostredí je oveľa menšia ako v prostredí zem-vzduch. Topografia dna, rozdiely v podmienkach v rôznych hĺbkach, prítomnosť koralových útesov atď. vytvárať rozmanité podmienky vo vodnom prostredí. Charakteristiky vodného prostredia vyplývajú z fyzikálnych a chemických vlastností vody. Vysoká hustota a viskozita vody má teda veľký environmentálny význam. Špecifická hmotnosť voda je porovnateľná s telom živých organizmov. Hustota vody je približne 1000-krát vyššia ako hustota vzduchu. Preto sa stretávajú vodné organizmy (najmä aktívne sa pohybujúce). veľkú silu hydrodynamický odpor. Z tohto dôvodu sa vývoj mnohých skupín vodných živočíchov uberal smerom k formovaniu telesných tvarov a typov pohybu, ktoré znižujú odpor vzduchu, čo vedie k zníženiu nákladov na energiu na plávanie. Usmernený tvar tela sa teda nachádza u predstaviteľov rôznych skupín organizmov žijúcich vo vode - delfíny (cicavce), kostnaté a chrupavkovité ryby. Vysoká hustota vody je tiež dôvodom, že sa vo vodnom prostredí dobre šíria mechanické vibrácie. To malo veľký význam pri evolúcii zmyslových orgánov, priestorovej orientácii a komunikácii medzi vodnými obyvateľmi. Štyrikrát väčšia ako vo vzduchu, rýchlosť zvuku vo vodnom prostredí určuje vyššiu frekvenciu echolokačných signálov. Vďaka vysokej hustote vodného prostredia sú jeho obyvatelia zbavení povinného spojenia so substrátom, ktoré je charakteristické pre suchozemské formy a je spojené so silami gravitácie. Preto existuje celá skupina vodných organizmov (rastlín aj živočíchov), ktoré existujú bez povinného spojenia s dnom alebo iným substrátom, „plávajúcich“ vo vodnom stĺpci. Elektrická vodivosť otvorila možnosť evolučného formovania elektrických zmyslových orgánov, obrany a útoku.
Otázka 7. Prízemné a vzdušné prostredie života. Prostredie zem-vzduch sa vyznačuje obrovskou rozmanitosťou životných podmienok, ekologických výklenkov a organizmov, ktoré ich obývajú. Treba poznamenať, že organizmy zohrávajú primárnu úlohu pri formovaní podmienok životného prostredia zem-vzduch a predovšetkým plynového zloženia atmosféry. Takmer všetok kyslík v zemskej atmosfére je biogénneho pôvodu. Hlavnými znakmi prostredia zem-vzduch sú veľká amplitúda zmien faktorov prostredia, heterogenita prostredia, pôsobenie gravitačných síl a nízka hustota vzduchu. Komplex fyzicko-geografických a klimatických faktorov charakteristických pre určitú prírodnú zónu vedie k evolučnému formovaniu morfofyziologických adaptácií organizmov na život v týchto podmienkach, k rôznorodosti foriem života. Vysoký obsah kyslíka v atmosfére (asi 21%) určuje možnosť tvorby vysokej (energetickej) hladiny metabolizmus. Atmosférický vzduch sa vyznačuje nízkou a premenlivou vlhkosťou. Táto okolnosť do značnej miery obmedzovala (obmedzovala) možnosti osvojenia si prostredia zem-vzduch a usmerňovala aj vývoj metabolizmu voda-soľ a stavby dýchacích orgánov.
Otázka 8. Pôda ako životné prostredie . Pôda je výsledkom činnosti živých organizmov. Organizmy, ktoré obývali prostredie zem-vzduch, viedli k vzniku pôdy ako jedinečného biotopu. Pôda je komplexný systém vrátane pevnej fázy (minerálnych častíc), kvapalná fáza(pôdna vlhkosť) a plynná fáza. Vzťah medzi týmito tromi fázami určuje vlastnosti pôdy ako životného prostredia. Dôležitou vlastnosťou pôdy je aj prítomnosť určitého množstva organickej hmoty. Vzniká v dôsledku odumierania organizmov a je súčasťou ich exkrétov (výlučkov). Podmienky pôdne prostredie biotopy sú určené takými vlastnosťami pôdy, ako je jej prevzdušnenie (t. j. nasýtenie vzduchom), vlhkosť (prítomnosť vlhkosti), tepelná kapacita a tepelný režim (denné, sezónne, ročné teplotné výkyvy). Tepelný režim je v porovnaní s prostredím zem-vzduch konzervatívnejší, najmä na veľká hĺbka. Vo všeobecnosti má pôda pomerne stabilné životné podmienky. Vertikálne rozdiely sú charakteristické aj pre iné vlastnosti pôdy, napríklad prienik svetla prirodzene závisí od hĺbky. Mnohí autori si všímajú medzipolohu pôdneho prostredia života medzi vodným a suchozemským prostredím. Pôda môže obsahovať organizmy, ktoré majú vodné aj vzdušné dýchanie. Vertikálny gradient prenikania svetla do pôdy je ešte výraznejší ako do vody. Mikroorganizmy sa nachádzajú v celej hrúbke pôdy a rastliny (predovšetkým koreňové systémy) sú spojené s vonkajšími horizontmi. Pôdne organizmy sa vyznačujú špecifickými orgánmi a typmi pohybu (hrabanie končatín u cicavcov; schopnosť meniť hrúbku tela; prítomnosť špecializovaných hlavových puzdier u niektorých druhov); tvar tela (okrúhly, vulkanický, červovitý); odolné a flexibilné kryty; redukcia očí a vymiznutie pigmentov. Medzi obyvateľmi pôdy je široko rozvinutá saprofágia - jedenie mŕtvol iných zvierat, hnijúce zvyšky atď.