Správa o okolitom svete na tému: „Práca medzinárodných environmentálnych organizácií v Rusku. Spôsoby, ako si nájsť prácu Nájdite si na internete informácie o práci v zahraničí
Nájdite na internete informácie o práci medzinárodných environmentálnych organizácií v Rusku. Pripravte si správu.
Odpovede:
Za deň vzniku medzinárodnej verejnej environmentálnej organizácie Greenpeace (anglicky - Greenpeace - „zelený svet“) sa považuje 15. september 1971, deň prvej organizovanej akcie environmentalistov proti jadrovým testom. Zakladateľom Greenpeace je David Fraser McTaggart. Bol nazývaný „prvým bojovníkom zelenej armády“. Pred založením Greenpeace podnikal v Kanade. Práve pod jeho vedením sa začala kampaň proti francúzskym jadrovým testom v južnom Pacifiku Počas 30 rokov sa Greenpeace rozrástla zo skupiny nadšencov na mocnú medzinárodnú environmentálnu organizáciu, ktorá je aktívna po celom svete. Greenpeace má zastúpenia vo viac ako 40 krajinách a organizácia má viac ako 2,5 milióna podporovateľov po celom svete. Hlavným cieľom je dosiahnuť riešenie globálnych environmentálnych problémov, a to aj pritiahnutím pozornosti verejnosti a úradov na ne. Greenpeace je známy svojimi vysokoprofilovými akciami zameranými na upútanie pozornosti médií na environmentálne problémy Práca ekológov Greenpeace zahŕňa nasledujúce oblasti (oblasti práce v Greenpeace sa nazývajú kampane): - Kampaň za biodiverzitu: Greenpeace bojuje proti ničeniu lesov, barbarskému rybolovu. a lov veľrýb , sa snaží zachovať existujúce a vytvoriť nové chránené prírodné oblasti - Kampaň na ochranu atmosféry: organizácia sa snaží znížiť emisie „skleníkových plynov“, ktoré spôsobujú „skleníkový efekt“, aby sa zastavilo využívanie ozónovej vrstvy. látky - Anti-nukleárna kampaň: Greenpeace bojuje za zníženie jadrových arzenálov, zákaz jadrových testov, obmedzovanie nebezpečných programov rozvoja jadrovej energie a ich postupné opúšťanie - Toxic Substances Campaign: Greenpeace sa snaží zakázať nebezpečné technológie, riešiť problémy s tým spojené so vznikom a spracovaním nebezpečných odpadov, ako aj znečisťovaním životného prostredia vysoko toxickými látkami Greenpeace sa pri svojej činnosti riadi týmito zásadami: - Protest akciou: organizovanie a vedenie akcií, ktoré upozorňujú verejnosť na problémy životného prostredia a tých, ktorí. sú zodpovedné za ich výskyt - Nenásilie: všetky akcie Greenpeace sú realizáciou pokojného protestu - Nezávislosť: Greenpeace nie je pridružená k žiadnej politickej strane, neprijíma dary od vládnych organizácií, komerčných štruktúr a politických strán financované výlučne z osobných dobrovoľných darov. Hlavným riadiacim orgánom je Rada Greenpeace, ktorá pozostáva zo zástupcov všetkých odvetví organizácie. Rada sa schádza každoročne, aby prediskutovala budúce aktivity organizácie, vypracovala ročný rozpočet a zvolila medzinárodnú radu, ktorá sa za svoju prácu zodpovedá rade. Správna rada následne volí predsedu správnej rady a menuje výkonného riaditeľa zodpovedného za každodennú prácu organizácie. Výkonný riaditeľ podáva správu o svojej práci správnej rade. Správna rada je zodpovedná za finančné záležitosti organizácie, za implementáciu rozhodnutí správnej rady a prijímanie dlhodobých politík Greenpeace Pobočka Greenpeace v Rusku bola založená v roku 1992. Hlavné oblasti práce (kampane) ruskej pobočky organizácie sú: - Lesná kampaň zameraná na ochranu „pľúca planéty““ Ruský les
Vzdelanie a odborná prax uchádzača sú prvoradé pre získanie prestížneho a vysoko plateného zamestnania. Za predpokladu, že sú všetky ostatné veci rovnaké, osoba, ktorá má kompetentne vybudovanú stratégiu hľadania zamestnania, nájde vhodné voľné miesto rýchlejšie a za nižšie náklady. Je zrejmé, že sa bude líšiť v závislosti od vzdelania, špecializácie, špecializácie a kvalifikácie žiadateľa.
Bežné spôsoby, ako si nájsť prácu, zahŕňajú: 1. Hľadajte cez priateľov a príbuzných.
2.Vyhľadajte si pracovné inzeráty v novinách.
3. Publikovanie mini-životopisu v špecializovaných periodikách.
5. Hľadajte cez internet.
6.Priamy iniciatívny prístup k potenciálnemu zamestnávateľovi.
7. Hľadajte cez personálne agentúry.
8. Prehľadávajte vládne centrá zamestnanosti a veľtrhy práce, ktoré organizujú.
9.Prehľadávať vysokoškolské štruktúry zaoberajúce sa problematikou zamestnávania študentov a absolventov a nimi organizované burzy práce. Hľadajte cez priateľov
Metóda je vhodná najmä pre tých, ktorí majú širokú sieť profesionálnych a osobných kontaktov. Hlavná vec je poskytnúť svoj životopis tým, ktorí súhlasili, že vám pomôžu. Vaše kontakty budú mať konkrétne informácie na propagáciu vašej kandidatúry u potenciálneho zamestnávateľa. Vyhľadávajte v novinových inzerátoch
Aby ste si našli vhodnú prácu, kúpte si noviny s pracovnými inzerátmi, starostlivo vyberajte viac či menej vhodné voľné pracovné miesta (neľakajte sa, že inzerát uvádza pracovné skúsenosti 3 roky a vekové rozpätie 28-30 rokov, pretože to budú skúsení mladí profesionáli pre zamestnávateľa je dosť ťažké nájsť) a pošlite svoj životopis. Informácie o voľných pracovných miestach dnes zverejňujú takmer všetky noviny v regióne. Existujú aj špecializované publikácie, napríklad noviny „Work for You“, týždenník „Vacancy“. Umiestňovanie životopisov v periodikách
Tento spôsob hľadania zamestnania sa využíva pomerne aktívne. Samozrejme, musíte svoj životopis umiestniť nie do žiadnych novín alebo časopisov, ale do špecializovaného zdroja informácií. Svoj životopis je možné zverejniť na stránkach personálnych agentúr. Navyše, na rozdiel od prvej možnosti, za zverejnenie životopisu na webovej stránke agentúry sa neúčtuje žiadny poplatok a strávite minimálny čas.
Keď však svoj životopis uverejníte v novinách alebo na webovej stránke, nemusíte tam prestať. Dnes je počet ľudí hľadajúcich prácu taký veľký, že personalisti často jednoducho nestíhajú prezerať všetky životopisy. vyhľadávanie na internete
Na internete je množstvo bežných stránok, ktoré zverejňujú voľné pracovné miesta a mini-životopisy. V poslednej dobe si čoraz viac špecialistov hľadá prácu cez internet. Okrem toho má dnes mnoho organizácií svoje vlastné webové servery, na ktorých zverejňujú informácie o dostupných pracovných miestach, ako aj e-mailovú adresu na prijímanie životopisu špecialistu. Niektoré organizácie poskytujú žiadateľom možnosť vyplniť žiadosť elektronicky. Informácie obsiahnuté v dotazníku sú automaticky distribuované v elektronickej databáze organizácie. Firemné webové stránky môžu byť zaujímavé pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú záujem o prácu v konkrétnej spoločnosti alebo vo viacerých spoločnostiach. Existujú online zdroje venované priamo mladým profesionálom. Tento zdroj pokrýva celý rad problémov v oblasti zamestnanosti a profesionálneho rastu, ktoré vznikajú medzi študentmi a absolventmi. Na stránkach nájdete:
Správy a podujatia v oblasti profesionálneho rastu a hľadania zamestnania;
Absolventské programy, voľné pracovné miesta, stáže v Rusku av zahraničí;
Informácie o zamestnávaní spoločností zameraných na prilákanie mladých odborníkov;
Právne aspekty pracovnej činnosti a hľadania zamestnania;
Články, výskum a iné analytické materiály o otázkach náboru absolventov. Priamy iniciatívny prístup k potenciálnemu zamestnávateľovi Životopisy sa spravidla posielajú na adresy podnikov, ktorých voľné pracovné miesta boli vopred vybrané. Môžete však ísť aj inou cestou. Ak si chcete nájsť prácu v konkrétnej špecializácii v konkrétnej spoločnosti, pošlite svoj životopis adresátovi. Aj keď prácu nezískate hneď, je vysoká pravdepodobnosť, že vás vezmú na vedomie a ak sa uvoľní vhodné miesto, pozvú vás na pohovor. Rotácia personálu je nevyhnutná. Jedinou otázkou je čakacia doba.
Takúto taktiku môžu využiť mladí špecialisti, ktorí nemajú žiadne pracovné skúsenosti, no očakávajú, že sa zamestnajú v renomovanej spoločnosti. Jediným problémom je, že podľa štatistík na každých sto takto zaslaných životopisov prichádzajú 2–3 odpovede. Ak ste teda zvolili taktiku cieleného zasielania správ, príjemcov by malo byť veľa. Neuchádzajte sa však o viacero zamestnaní súčasne. Váš životopis by mal byť zameraný na jedno voľné miesto. V opačnom prípade môže zamestnávateľ pochybovať o vašej profesionalite.
Hľadajte cez vládne centrá zamestnanosti a ich veľtrhy práce
Vždy je tu veľa voľných pracovných miest. Vo väčšine prípadov však ide o robotnícke alebo nízkopríjmové zamestnania. Pre mladého špecialistu je produktívnejší spôsob, ako si nájsť prácu veľtrhy práce, ktoré sa konajú priamo na univerzite . Hľadajte cez personálne agentúry
Po odoslaní životopisu agentúram by ste mali pochopiť, že hľadanie práce je pravdepodobnostný proces. Je potrebné, aby sa uvoľnilo pracovné miesto, ktorého požiadavky spĺňate. Personálne agentúry najčastejšie dostávajú žiadosti od prestížnych organizácií. To vysvetľuje vysokú úroveň požiadaviek na žiadateľa. Agentúra po preštudovaní požiadaviek zamestnávateľa hľadá a vyberá kandidátov, pričom do prvej ponuky odporučí troch najvhodnejších uchádzačov s praxou.
Ako ukazuje prax, reálnu šancu nájsť si prácu cez personálne agentúry majú len skutočne kvalifikovaní a skúsení pracovníci. Zvyšok, vrátane mladých profesionálov, je zvyčajne zahrnutý v databáze agentúry.
V Rusku pôsobí niekoľko desiatok organizácií, ktoré skúmajú a chránia životné prostredie. Okrem toho sa naša krajina podieľa na práci niektorých medzinárodných organizácií. Medzi najznámejšie patria:
1. Greenpeace je medzinárodná verejná environmentálna organizácia založená vo Vancouveri v Kanade 15. septembra 1971 Davidom McTaggartom. (v Rusku existuje oficiálna stránka)
Hlavným cieľom organizácie je dosahovať riešenia globálnych environmentálnych problémov a priťahovať k nim pozornosť verejnosti a úradov. V Rusku existuje oficiálna stránka.
2. World Wide Fund for Nature je medzinárodná verejná nezávislá organizácia pôsobiaca v oblastiach súvisiacich s ochranou, výskumom a obnovou životného prostredia.
Hlavným cieľom je zachovať biologickú diverzitu Zeme. (V Rusku existuje oficiálna stránka)
3. Bellona - medzinárodné environmentálne združenie. Ústredie združenia sa nachádza v hlavnom meste Nórska – meste Oslo. V apríli 1998 vznikla Petrohradská verejná organizácia „Environmentálne centrum ľudských práv „Bellona“, ktorá je petrohradskou kanceláriou medzinárodného environmentálneho združenia „Bellona.“ Činnosť organizácie je založená na presvedčení, že ľudské práva na život v priaznivom prostredí a mať spoľahlivé informácie o životnom prostredí – Toto sú základné práva každého človeka, keďže tieto práva sa týkajú toho najcennejšieho – zdravia a života ľudí.
4. International Network for Sustainable Energy (INFORSE) je medzinárodná sieť neziskových organizácií pôsobiacich v oblasti obnoviteľných zdrojov energie a energetickej efektívnosti na ochranu životného prostredia
5. International Society for Ecological Economics - ISEE (International Society for Ecological Economics, pozri webovú stránku spoločnosti) - medzinárodná únia ekonómov; verejná nezisková organizácia určená na integráciu ekologickej ekonómie do interdisciplinárnej vedy zameranej na globálny trvalo udržateľný rozvoj. Od roku 1993 bola organizovaná Ruská pobočka spoločnosti (ISEE Russian Chapter), ktorá bola v roku 2001 premenovaná na Ruskú spoločnosť ekologickej ekonómie (RSEE).
6. Marine Stewardship Council (MSC) je medzinárodná, nezávislá, nezisková organizácia, ktorá stanovuje normy pre udržateľný rybolov s cieľom riešiť globálny problém nadmerného rybolovu, ktorý vyčerpáva svetové zásoby rýb. V Rusku bol lov lososa ružového a lososa na ostrove prvým, ktorý bol v septembri 2009 certifikovaný na dodržiavanie noriem MSC. Iturup (v oblastiach pozdĺž severného pobrežia ostrova v zálive Kuril a v zálive Prostor), ktorý vykonáva Gidrostroy CJSC. V novembri 2010 bol certifikovaný lov tresky a tresky jednoškvrnnej v Barentsovom mori.
7. International Union for Conservation of Nature and Natural Resources, IUCN - medzinárodná nezisková organizácia, ktorá sa venuje upozorňovaniu na problémy zachovania biodiverzity planéty, prezentácii noviniek, kongresov konaných v rôznych krajinách, zoznamov druhov, ktoré potrebujú osobitnú ochranu v rôznych krajinách. regiónoch planéty
Základné spôsoby, ako si nájsť prácu
V dnešnej dobe je veľa spôsobov, ako si nájsť prácu. Efektívnosť využitia každého z nich závisí predovšetkým od profesie a skúseností žiadateľa. Každý uchádzač musí pri začatí hľadania zamestnania jasne formulovať svoje ciele pri hľadaní zamestnania, objektívne posúdiť svoje odborné schopnosti a obchodné kvality a zvoliť si pre neho najvhodnejšie metódy hľadania zamestnania.
Hľadajte prácu na internete, je možno zďaleka najobľúbenejší spôsob, ako si nájsť prácu, najmä vo veľkých mestách. V súčasnosti je na internete veľa zdrojov venovaných hľadaniu práce. Patria sem predovšetkým stránky na hľadanie zamestnania alebo pracovné stránky, čo sú špecializované platformy na zverejňovanie životopisov uchádzačov a zverejňovanie voľných pracovných miest pre zamestnávateľov. Na stránkach s hľadaním práce majú uchádzači možnosť zverejniť svoj životopis vyplnením navrhovaného formulára, ktorý bude po zverejnení k dispozícii na prezeranie potenciálnym zamestnávateľom. Na stránke hľadania zamestnania má uchádzač tiež možnosť prezrieť si inzeráty zamestnávateľov, ktorí hľadajú personál. Uchádzač môže zamestnávateľovi zaslať odpoveď na voľné pracovné miesto prostredníctvom webovej stránky o hľadaní zamestnania alebo ho kontaktovať osobne na kontaktnom čísle uvedenom v inzeráte.
Stránky na hľadanie zamestnania sú spravidla univerzálne. Životopisy a voľné miesta na univerzálnych stránkach na hľadanie zamestnania sú zoradené podľa profesie a regiónu. Na univerzálnych stránkach na hľadanie zamestnania môžu pracovníci rôznych úrovní zvyčajne nájsť ponuky, o ktoré majú záujem: od robotníka až po generálneho riaditeľa.
Existujú však aj špecializované stránky na hľadanie zamestnania. Ide o stránky na hľadanie zamestnania, ktoré zverejňujú voľné pracovné miesta a životopisy len v určitej oblasti (napríklad IT, financie atď.); stránky na hľadanie zamestnania len pre určitú kategóriu pracovníkov (napríklad pre mladých ľudí, absolventov vysokých škôl, dôchodcov, osoby na voľnej nohe, pre tých, ktorí hľadajú prácu na čiastočný úväzok, pre vysokokvalifikovaných odborníkov); regionálne stránky na hľadanie zamestnania, ktoré poskytujú platformu na zverejňovanie voľných pracovných miest a životopisov pre zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie žijúcich v jednom konkrétnom meste alebo regióne.
Mnohé priemyselné webové stránky (napríklad tie, ktoré sa venujú bankovníctvu, financiám, stavebníctvu atď.) majú sekciu venovanú zamestnaniu a výberu zamestnancov, kde môžu odborníci v určitej profesii uverejňovať svoje životopisy a prezerať si voľné pracovné miesta zamestnávateľov.
Okrem stránok na hľadanie zamestnania môže záujemca o prácu na internete nájsť množstvo fór a sociálnych sietí, ktoré môžu byť užitočné aj pri hľadaní práce, ako aj stránky pracovných agentúr, personálnych agentúr a stránky priamych zamestnávateľov, ktoré obsahujú kontaktné informácie o práci. hľadači.
Výhodou hľadania práce cez internet je dostupnosť takéhoto hľadania. Prevažná väčšina stránok na hľadanie zamestnania je pre uchádzačov o prácu bezplatná.
Nevýhody môžu byť uvedené nasledovne. Hlavnou nevýhodou je, že nie všetci zamestnávatelia zverejňujú svoje voľné pracovné miesta verejne. Niektorí z nich vykonávajú priame vyhľadávanie personálu, niekedy využívajú interné databázy životopisov, alebo sa obracajú na špecialistov z personálnej agentúry. Preto je mimoriadne dôležité správne zostaviť životopis na uverejnenie na stránke hľadania práce, pretože v tomto prípade je to jediný spôsob, ako dať zamestnávateľovi o sebe vedieť.
Ďalšou nevýhodou tohto spôsobu hľadania práce je tiež potreba veľa času na uverejnenie životopisu na stránkach hľadania práce (spravidla musíte na každej stránke hľadania práce vyplniť svoj špecifický formulár životopisu), hľadať, prezerať a výber voľných pracovných miest zamestnávateľov a zasielanie životopisov na tieto voľné pracovné miesta. Ale uchádzač na stránke hľadania práce dostane možnosť vybrať si prácu, ktorá mu vyhovuje.
Za predpokladu, že uchádzač prejaví aktivitu a iniciatívu na stránkach hľadania zamestnania, vo všeobecnosti je tento spôsob hľadania práce pomerne efektívny. Ale pre určité kategórie pracovníkov (napríklad vrcholoví manažéri, alebo naopak nekvalifikovaní pracovníci) môže byť efektivita tohto spôsobu hľadania zamestnania nízka. Preto je lepšie používať metódy hľadania práce v kombinácii.
Hľadanie úlohy pomocou tlačových médií je v mnohom podobná hľadaniu práce cez internet a môže byť nenahraditeľná v oblastiach so slabo rozvinutou informačnou a telekomunikačnou infraštruktúrou. Na posúdenie efektívnosti tohto spôsobu hľadania zamestnania si uchádzač potrebuje zistiť, pre akú cieľovú skupinu je publikácia určená. K tomu je potrebné v prvom rade preštudovať obsah tlačenej publikácie: požadované profesie špecialistov a požadovanú úroveň kandidátov na voľné pracovné miesta zamestnávateľov uverejnené v tejto publikácii.
Hľadanie práce cez personálne agentúry Vhodné pre takmer všetky kategórie pracovníkov, najmä však pre vysokokvalifikovaných špecialistov a vrcholových manažérov. Špecialisti personálnej agentúry vyberajú personál podľa objednávok zamestnávateľov. Veľmi často hovoríme o exkluzívnych voľných pozíciách, no existuje aj veľa lineárnych pozícií. Špecialistov personálnych agentúr často oslovujú veľké organizácie a zahraničné spoločnosti, ktoré úplne outsourcujú náborové funkcie špecialistom z personálnych agentúr. Voľné pracovné miesta týchto spoločností preto spravidla nie sú pre uchádzača verejne dostupné alebo sú zverejňované v mene personálnych agentúr.
Pri hľadaní práce cez personálnu agentúru môže uchádzač o prácu odpovedať na konkrétne voľné pracovné miesto zverejnené personálnou agentúrou na internete alebo v tlačenej podobe, alebo poslať svoj vyplnený životopis e-mailom rôznym personálnym agentúram. Špecialisti personálnej agentúry vkladajú všetky životopisy do svojej internej databázy. Ak sa životopis uchádzača zhoduje s akýmkoľvek voľným miestom dostupným v personálnej agentúre, špecialista personálnej agentúry kontaktuje uchádzača a pozve ho na pohovor. Služby personálnych agentúr sú pre uchádzačov o prácu bezplatné. Špecialista z personálnej agentúry bezplatne upraví životopis uchádzača a poskytne odporúčania na pohovor s konkrétnym zamestnávateľom, s ktorým personálna agentúra spolupracuje.
Tento spôsob hľadania práce má však jednu významnú nevýhodu. Personálne agentúry nenachádzajú prácu pre uchádzačov o prácu. To znamená, že ak zamestnávateľ odmietne prijať uchádzača alebo personálna agentúra nebude mať pre uchádzača vhodné voľné pracovné miesto, špecialisti personálnej agentúry nebudú pokračovať v hľadaní práce pre uchádzača. Životopisy uchádzačov však zostávajú v databáze personálnej agentúry a ak sa v budúcnosti objaví vhodné voľné miesto, špecialisti personálnej agentúry uchádzača opäť kontaktujú.
Na rozdiel od personálnych agentúr, pracovné agentúryÚčtujú od uchádzačov poplatok za ich služby za to, že pre uchádzača cielene hľadajú prácu. Preto tento spôsob hľadania práce nebude pre uchádzača lacný. Aby bol tento spôsob hľadania práce efektívny a peniaze nevyšli nadarmo, je potrebné, aby si záujemca zistil špecializáciu pracovnej agentúry a informoval sa o jej reputácii.
Jedným zo spôsobov, ako si nájsť prácu, je kontaktovať štátne strediská zamestnanosti, kde môžu záujemcovia o prácu nájsť množstvo voľných pracovných miest. Tento spôsob hľadania práce však nie je vhodný pre každého, keďže väčšinu voľných pracovných miest, ktoré ponúkajú štátne úrady práce, tvoria pracovné miesta v robotníkoch alebo voľné pozície s nízkymi mzdami.
Absolventi vysokých škôl môžu nájsť rôzne veľtrhy práce. Na takýchto veľtrhoch je zastúpených množstvo veľkých a stredných firiem, ktoré sú pripravené najať mladého odborníka. Záujemca sa na veľtrhu môže zoznámiť nielen s voľnými pracovnými miestami, ale aj so samotnými firmami.
Nezanedbávajte tento spôsob hľadania práce: nájsť si prácu cez priateľov. Pomocou tohto spôsobu hľadania práce môžete zistiť množstvo užitočných informácií o spoločnosti.
Niektoré veľké spoločnosti majú svoje vlastné programy na prilákanie odborníkov do spoločnosti vrátane mladých odborníkov. Mnohé veľké a expandujúce spoločnosti navyše robia nábor takmer neustále. Je to dobrý nápad prevziať iniciatívu a pošlite svoj životopis priamo zamestnávateľom takýmto spoločnostiam.
Iniciatíva a aktivita pri hľadaní práce sú dôležitým faktorom úspechu. Jedna metóda hľadania práce neprináša výsledky – musíte vyskúšať inú. Ak nie ste spokojní s návrhmi zamestnávateľov, ktorí odpovedali na životopis zverejnený na špecializovanom webe, zašlite svoj životopis personálnym agentúram a spoločnostiam sami.
Predtým, ako odsúhlasíte pracovnú ponuku, musíte zamestnávateľa skontrolovať a vypracovať si jeho podrobný portrét. Expert Raboty.ru vám povie, aké informácie potrebujete vedieť o spoločnosti a akými spôsobmi ich môžete získať.
Vera Ignatkina,
šéfredaktor informačného a právneho portálu "Garant.ru"
Preštudujte si „čierne listiny“ zamestnávateľov.
Metóda č.1
Prečítajte si recenzie o spoločnosti. Na internete nájdete množstvo stránok s „čiernymi listinami“ zamestnávateľov. Nebudem poskytovať konkrétne odkazy – stačí zadať dopyt do vyhľadávacieho panela a získať desiatky zdrojov s recenziami spoločností.
Ak nájdete negatívne recenzie o budúcom zamestnávateľovi, neponáhľajte sa s ukončením pracovného pomeru. Po prvé, stanovisko môžu napísať nespokojní zamestnanci, s ktorými sa zamestnávateľ rozišiel z vlastnej iniciatívy. Po druhé, môžete sa stať človekom, ktorý zmení situáciu vo firme k lepšiemu. Po tretie, konkurenti môžu zanechať negatívne vyhlásenia - cieľ je jasný: odstrašiť sľubných kandidátov, aby sa minimalizoval úspech konkurenta.
Ďalšie informácie vám môžu poskytnúť ľudia, ktorí pracujú alebo pracovali vo firme, o ktorú máte záujem. Pri komunikácii s ľuďmi by ste nemali slepo dôverovať ich recenziám – spoliehajte sa na svoju intuíciu. Poznám prípad, keď sa lenivý nezasvätený zamestnanec vyjadril negatívne o jednej firme s tým, že „aktivita je tam ako v močiari...“. Uchádzač, ktorého jeho názor zaujal, sa napriek zlému posudku rozhodol zamestnať vo firme a mal pravdu: do konca skúšobnej doby sa mu podarilo rozbehnúť úspešný startup, ktorý „z ničoho nič “ navrhol vedeniu.
Kontrola „čiernych zoznamov“ je populárna metóda kontroly zamestnávateľov, no je kontroverzná. Opýtajte sa vyhľadávacieho nástroja na otázku „písanie online recenzií za peniaze“ a pochopíte nejednoznačnosť tejto metódy.
Zbierajte informácie o stave vecí vo firme.
Metóda číslo 2
Ak vzťahy so zamestnancami charakterizujú vnútorný svet spoločnosti, potom s klientmi, dodávateľmi, partnermi - vonkajším. Aby ste pochopili, ako to vo firme chodí, pohovorte si so svojimi známymi a priateľmi, staňte sa klientom firmy (zadajte jednu alebo dve objednávky). Prečo je to potrebné? Povedzme, že dostanete prácu ako obchodný manažér a internet je plný negatívnych recenzií o politike služieb zákazníkom: nekvalitný tovar sa predáva za premrštené ceny, výmena v rámci záruky je náročná, diely na opravu prídu dva mesiace po objednávke. Podarí sa vám predať veľa produktov a ešte si udržať nervy v poriadku?
Existujú znaky, podľa ktorých možno vyvodiť neuspokojivé závery o stave vecí v spoločnosti:
- nemôžete sa dostať na číslo uvedené na webovej stránke alebo ste neustále prepínaní z jedného zamestnanca na druhého a žiadajú vás, aby ste počkali (vypočujte si nádhernú melódiu). A táto hanba trvá viac ako 10 minút;
- nemôžete nájsť spoločnosť na zadanej adrese. A dôvodom nie sú vaše topografické schopnosti, ale to, že personalista si pomýlil číslo budovy alebo na budove nie je vôbec žiadny nápis a kancelária je v podkroví, po ktorom musíte vyliezť po požiarnom schodisku;
- v kancelárii vás víta chaos alebo naopak tiché ticho.
Skontrolujte zamestnávateľa v elektronickej službe Federálnej daňovej služby Ruska.
Skontrolujte súdnu históriu budúceho zamestnávateľa.
Metóda č.4
Nahliadnite do spisu rozhodcovských konaní, ktorý obsahuje informácie o ukončených súdnych sporoch, ako aj o prebiehajúcich veciach, a tiež hľadajte súdne rozhodnutia v právnych referenčných systémoch. Často sa to dá urobiť zadarmo. Na vyhľadávanie bude stačiť názov spoločnosti.
Bude užitočné zistiť, či je zamestnávateľ žalobcom, žalovaným, treťou osobou, z akých dôvodov a aký je výsledok prípadu. Veľký počet sporov v krátkom období bude zjavne poukazovať na zle organizované obchodné procesy v organizácii a pošramotenú povesť.