Postup registrácie ukončenia pracovnej zmluvy. Ukončíme pracovnú zmluvu - vyhotovujeme dokumenty
Článok 84.1. Všeobecný postup registrácie ukončenia pracovnej zmluvy
Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa.
Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa na skončenie pracovnej zmluvy proti podpisu. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu riadne overenú kópiu určeného príkazu (pokynu). V prípade, že príkaz (pokyn) na skončenie pracovnej zmluvy nemôže byť zamestnancovi oboznámený alebo zamestnanec sa s ním proti podpisu odmietne oboznámiť, vykoná sa zodpovedajúci záznam na príkaze (pokyne).
Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom si ponechal miesto výkonu práce. práca (pozícia).
Ku dňu skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vyplatiť mu platby v súlade s článkom 140 tohto zákonníka. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.
Záznam v pracovnom zošite o základe a dôvode ukončenia pracovnej zmluvy musí byť vykonaný presne v súlade so znením tohto zákonníka alebo iného federálneho zákona as odkazom na príslušný článok, časť článku, odsek článku tohto kódexu alebo iného federálneho zákona.
Ak v deň skončenia pracovnej zmluvy nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prevzatia, zamestnávateľ je povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa k pracovnému zošitu. alebo súhlaste so zaslaním poštou. Dňom odoslania tohto oznámenia sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za omeškanie s vydaním zošita. Zamestnávateľ tiež nezodpovedá za omeškanie vydania pracovného zošita v prípade, ak sa posledný deň práce nezhoduje s dňom zaevidovania skončenia pracovného pomeru pri prepustení zamestnanca na základe písmena „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 alebo odseku 4 prvej časti článku 83 tohto zákonníka a pri prepustení ženy, ktorej pracovná zmluva bola predĺžená do skončenia tehotenstva alebo do skončenia materskej dovolenky v súlade s druhou časťou článku 261 tohto kódexu. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca, ktorý po prepustení nedostal pracovný zošit, je zamestnávateľ povinný vydať ho najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti zamestnanca.
Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa.
Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa na skončenie pracovnej zmluvy proti podpisu. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu riadne overenú kópiu určeného príkazu (pokynu). V prípade, že príkaz (pokyn) na skončenie pracovnej zmluvy nemôže byť zamestnancovi oboznámený alebo zamestnanec sa s ním proti podpisu odmietne oboznámiť, vykoná sa zodpovedajúci záznam na príkaze (pokyne).
Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom si ponechal miesto výkonu práce. práca (pozícia).
Ku dňu skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vyplatiť mu platby v súlade s článkom 140 tohto zákonníka. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.
Záznam v pracovnom zošite o základe a dôvode ukončenia pracovnej zmluvy musí byť vykonaný presne v súlade so znením tohto zákonníka alebo iného federálneho zákona as odkazom na príslušný článok, časť článku, odsek článku tohto kódexu alebo iného federálneho zákona.
Ak v deň skončenia pracovnej zmluvy nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prevzatia, zamestnávateľ je povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa k pracovnému zošitu. alebo súhlaste so zaslaním poštou. Dňom odoslania tohto oznámenia sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za omeškanie s vydaním zošita. Zamestnávateľ tiež nezodpovedá za omeškanie vydania pracovného zošita v prípade, ak sa posledný deň práce nezhoduje s dňom zaevidovania skončenia pracovného pomeru pri prepustení zamestnanca na základe písmena „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 alebo odseku 4 prvej časti článku 83 tohto zákonníka a pri prepustení ženy, ktorej pracovná zmluva bola predĺžená do skončenia tehotenstva alebo do skončenia materskej dovolenky v súlade s druhou časťou článku 261 tohto kódexu. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca, ktorý po prepustení nedostal pracovný zošit, je zamestnávateľ povinný vydať ho najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti zamestnanca.
Úplné znenie čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2019. Právne poradenstvo k článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa.
Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa na skončenie pracovnej zmluvy proti podpisu. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu riadne overenú kópiu určeného príkazu (pokynu). V prípade, že príkaz (pokyn) na skončenie pracovnej zmluvy nemôže byť zamestnancovi oboznámený alebo zamestnanec sa s ním proti podpisu odmietne oboznámiť, vykoná sa zodpovedajúci záznam na príkaze (pokyne).
Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom si ponechal miesto výkonu práce. práca (pozícia).
Ku dňu skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vyplatiť mu platby v súlade s článkom 140 tohto zákonníka. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.
Záznam v pracovnom zošite o základe a dôvode ukončenia pracovnej zmluvy musí byť vykonaný presne v súlade so znením tohto zákonníka alebo iného federálneho zákona as odkazom na príslušný článok, časť článku, odsek článku tohto kódexu alebo iného federálneho zákona.
Ak v deň skončenia pracovnej zmluvy nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prevzatia, zamestnávateľ je povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa k pracovnému zošitu. alebo súhlaste so zaslaním poštou. Dňom odoslania tohto oznámenia sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za omeškanie s vydaním zošita. Zamestnávateľ tiež nezodpovedá za omeškanie vydania pracovného zošita v prípade, ak sa posledný deň práce nezhoduje s dňom zaevidovania skončenia pracovného pomeru pri prepustení zamestnanca na základe písmena „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 alebo odseku 4 prvej časti článku 83 tohto zákonníka a pri prepustení ženy, ktorej pracovná zmluva bola predĺžená do skončenia tehotenstva alebo do skončenia materskej dovolenky v súlade s druhou časťou článku 261 tohto kódexu. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca, ktorý po prepustení nedostal pracovný zošit, je zamestnávateľ povinný vydať ho najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti zamestnanca.
Komentár k článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Komentovaný článok stanovuje postup pri formalizácii skončenia pracovnej zmluvy, ktorý musia zamestnávatelia dodržiavať vo všetkých prípadoch výpovede zamestnanca.
Okrem iného sa uvádza, že zamestnávateľ musí vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy (spravidla sa používa jednotný formulár N T-8 alebo T-8a, schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z januára 5, 2004 N 1, ale od 1. januára 2013 nie je povinné používať). Zamestnanec musí byť s takýmto príkazom oboznámený proti osobnému podpisu, na žiadosť zamestnanca mu bude poskytnutá kópia tohto príkazu.
Odporúča sa to urobiť v deň prepustenia zamestnanca (hoci v súvislosti s prepusteniami, ktoré predstavujú disciplinárne sankcie, príslušný príkaz sa zamestnancovi oznámi proti podpisu do troch pracovných dní odo dňa jeho zverejnenia, pričom sa nepočíta čas, keď zamestnanec je neprítomný v práci).
Ak sa zamestnanec nechce oboznámiť s objednávkou (čo je typické pre prípady ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa), na objednávke sa uvedie poznámka, ako aj ak z nejakého dôvodu nie je možné predložiť tento príkaz zamestnancovi na kontrolu (napríklad dôjde k dlhšej neprítomnosti a zamestnanec sa nedostaví do práce).
Dňom skončenia pracovnej zmluvy je posledný deň práce zamestnanca.
Výnimkou je prípad, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom bolo jeho pracovisko (pozícia) zachované.
Zamestnávateľ je tiež povinný urobiť so zamestnancom zúčtovanie. V tomto prípade sa treba riadiť čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne: všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa sa musia zaplatiť v deň jeho prepustenia bez ohľadu na dôvody ukončenia pracovnej zmluvy. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.
Treba mať na pamäti, že zúčtovacie obdobie pri skončení pracovného pomeru nie je možné meniť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
V prípade sporu o výšku súm splatných zamestnancovi pri výpovedi je zamestnávateľ povinný v deň výpovede alebo najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží výzvu na výplatu, zaplatiť sumu, ktorú nespochybnil. ho.
Je možné, že zamestnanec odmietne prijať platbu. Na ilustráciu uvádzame príklad zo súdnej praxe. Finančné prostriedky zaslal zamestnávateľ zamestnancovi poštovou poukážkou. Súd mal za to, že v tomto prípade nebolo vylúčené, aby zamestnanec prijal poštový prevod s výpočtom dlžných súm v organizácii poštových služieb, tento výpočet zodpovedá podmienkam odmeňovania ustanoveným v kapitole 5 Zákonníka práce; Ruská federácia (pozri odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Chabarovsku z 26. septembra 2012 vo veci č. 33-5976/2012).
Je potrebné mať na pamäti, že ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením, všetky výpočty sa robia pred odchodom na dovolenku, pretože po jej uplynutí už strany nebudú viazané povinnosťami (list Rostrud z 24. decembra 2007 N 5277 -6-1).
2. Zamestnávateľ je tiež povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť mu riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.
Je potrebné mať na pamäti, že podľa odseku 3 ods. 2 čl. 4.1 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ musí byť zamestnancovi ako poistencovi vydané potvrdenie o výške zárobku za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia pracovného pomeru. práce (služba, iné činnosti).
Okrem toho podľa čl. 11 federálneho zákona „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“ v deň prepustenia poistenca alebo v deň ukončenia občianskoprávnej zmluvy, pre ktorú sa poistné počíta v súlade s právnymi predpismi Ruská federácia, poistník je povinný odovzdať poistencovi informácie, ako je uvedené v článku 1 ods. 11 uvedeného federálneho zákona a získať písomné potvrdenie od poistenca o prenose týchto informácií na neho. Tieto informácie sa poskytujú vo formulároch schválených uznesením Rady Penzijného fondu Ruskej federácie zo dňa 16. januára 2014 N 2p „O schválení formy výpočtu vzniknutých a zaplatených poistných odvodov na povinné dôchodkové poistenie do Dôchodkového fondu z r. Ruskej federácie a za povinné zdravotné poistenie do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia platiteľmi poistného, ktorí vyplácajú platby a iné odmeny jednotlivcom, a postup na jeho vyplnenie."
V prípade prepustenia zamestnanca, ktorý podlieha vojenskej registrácii, je zamestnávateľ povinný do dvoch týždňov oznámiť vojenskej registračnej a zaraďovacej kancelárii a (alebo) orgánom miestnej samosprávy informácie o prepustenej osobe vo formulári v súlade s prílohou č. č. 9 k Metodickým odporúčaniam na vedenie vojenskej registrácie v organizáciách, schválených Generálnym štábom ozbrojených síl RF.
Ak boli prepustenému zamestnancovi vykonávané zrážky z platu podľa exekučného titulu, potom je zamestnávateľ povinný bezodkladne informovať exekútora o prepustení zamestnanca a vrátiť exekučný titul (časť 4 článku 98 spol. Zákon „o exekučnom konaní“).
3. Záznam v pracovnom zošite o základe a dôvode ukončenia pracovnej zmluvy sa musí vykonať v prísnom súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie (ako aj akýmkoľvek iným federálnym zákonom, ak to ustanovuje základ pre prepustenie), bez skratky alebo zmeny as odkazom na príslušný článok, časť článkov, odsek článku Zákonníka práce Ruskej federácie (iný federálny zákon). V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy všetky pokyny uvedené v časti 5 Pokynov na vyplnenie pracovných zošitov schválených uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 N 69.
Ku dňu skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu. Po jeho prijatí zamestnanec podpíše osobný podpis na osobnú kartu a do knihy na zaznamenávanie pohybu pracovných kníh a vložiek do nich (článok 41 vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225 „V pracovných knihách“).
Treba mať na pamäti, že oddialením vydania pracovného zošita zamestnancovi zamestnávateľ týmto protiprávne zbavuje zamestnanca možnosti pracovať, pretože bez toho, aby mal pracovný zošit v ruke, je zamestnanec zbavený možnosti ísť do pracovať pre iného zamestnávateľa. V dôsledku toho je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi mzdu, ktorú nedostal počas celého omeškania (článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Komentovaný článok zároveň upravuje prípad, keď si zamestnanec odmietne vyzdvihnúť zošit alebo z nejakého dôvodu chýba v práci (zdá sa, že by o tom mal byť vypracovaný zodpovedajúci zákon).
Ak sa zistí, že nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit, zamestnávateľ by mu mal okamžite poslať oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit alebo súhlasiť s jeho zaslaním poštou. Je potrebné použiť informácie, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii o registrácii zamestnanca v mieste bydliska. Ak je skutočná adresa bydliska zamestnanca odlišná, odporúča sa duplikovať takýto list na inú adresu. Oznámenie zamestnancovi by sa samozrejme malo zaslať doporučene s požadovaným potvrdením, aby existoval dôkaz o splnení tejto požiadavky.
Odo dňa odoslania výpovede je zamestnávateľ zbavený akejkoľvek zodpovednosti za omeškanie s vydaním pracovného zošita, a to aj v prípade, ak sa zdá, že zamestnanec list neprevezme.
Komentovaný článok zároveň ustanovuje, že na základe písomnej žiadosti zamestnanca, ktorý nedostal pracovný zošit po prepustení, je zamestnávateľ povinný vydať ho najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti zamestnanca. Pracovný zošit môže byť vydaný zamestnancovi alebo mu zaslaný poštou v cennom liste s obsahom a potvrdenkou, ak s tým zamestnanec súhlasil.
Zamestnávateľ tiež nezodpovedá za omeškanie s vydaním pracovného zošita v prípadoch, keď sa posledný deň práce nezhoduje s dňom zaevidovania skončenia pracovného pomeru, keď zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu neprítomnosti (bod „a“). , je zamestnanec odsúdený na trest, ktorý bráni pokračovaniu v predchádzajúcej práci, v súlade s rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť (odsek 4, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj ako pri výpovedi ženy, ktorej bola predĺžená pracovná zmluva do skončenia tehotenstva, podľa.
Ďalší komentár k čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Jednotnú formu príkazu (pokynu) o ukončení (skončení) pracovnej zmluvy ustanovuje uznesenie Štátneho výboru Ruskej federácie pre štatistiku zo dňa 5. januára 2004 č.1.
2. Pracovná kniha sa vydá zamestnancovi až po jeho prepustení. Spolu s pracovným zošitom musí zamestnanec na písomnú žiadosť dostať kópie dokumentov súvisiacich s prácou.
Ak ku dňu výpovede zamestnanca (skončenia pracovnej zmluvy) nie je možné vydať pracovný zošit z dôvodu neprítomnosti zamestnanca alebo jeho odmietnutia prevziať pracovný zošit do ruky, zamestnávateľ zašle zamestnancovi oznámenie o potrebe objaviť sa pre pracovný zošit alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou. Zaslanie zošita poštou na adresu uvedenú zamestnancom je povolené len s jeho súhlasom.
Dňom odoslania tohto oznámenia sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za omeškanie s vydaním pracovného zošita zamestnancovi.
3. O finančnej zodpovednosti zamestnávateľa za omeškanie s vydaním pracovného zošita zamestnancovi pozri čl. 234 Zákonníka práce a komentár k nemu.
4. Zápisy do zošita o dôvodoch skončenia pracovnej zmluvy sa vykonávajú striktne v súlade so znením Zákonníka práce alebo iného federálneho zákona as odkazom na príslušný článok, odsek Zákonníka práce alebo iného federálneho zákona. Zákonník práce nestanovil pravidlá, ktorými sa treba riadiť pri formulovaní základu skončenia pracovnej zmluvy pri zápisoch do zošita, čo v praxi spôsobovalo určité problémy. V súčasnosti sú takéto pravidlá stanovené. Napriek všetkej nelogickosti riešenia tohto problému a zjavnému rozporu takéhoto riešenia so všeobecne uznávanými princípmi legálnej techniky. Schválené pravidlá pre vedenie a uchovávanie zošitov, vytváranie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom. Vyhláška vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225 má jednu zjavnú výhodu - umožňuje zjednotiť v celoruskom meradle prax formulovania dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy v pracovných knihách.
Federálna legislatíva stanovuje niekoľko možností na formulovanie dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy:
a) dôvody uvedené výlučne v časti 1 čl. 77 TK. V modernej legislatíve je málo takýchto dôvodov – ide o články 5 – 9 čl. 77. Pri ukončení pracovnej zmluvy z uvedených dôvodov je potrebné uviesť odkaz na tieto dôvody (článok 15 Pravidiel);
b) dôvody uvedené v časti 1 čl. 77 av osobitnom článku Zákonníka práce, pričom tento nie je členený na paragrafy (napríklad § 77 ods. 3 a § 80; § 77 ods. 11 a § 84 Zákonníka práce). V týchto prípadoch sa do zošita zapíše záznam o ukončení pracovnej zmluvy s odkazom na príslušný odsek časti 1 čl. 77 Zákonníka práce (odsek 15 Pravidiel);
c) dôvody uvedené v časti 1 čl. 77 av osobitnom článku Zákonníka práce, pričom tento je zase rozdelený na odseky (§ 77 ods. 4 a § 81, § 77 ods. 10 a § 83 Zákonníka práce). V takejto situácii je potrebné odkázať na príslušný odsek osobitného článku Zákonníka práce (články 16 a 17 Pravidiel);
d) dôvody, ktoré nie sú obsiahnuté v časti 1 čl. 77 Zákonníka práce, ale sú upravené osobitnými normami Zákonníka práce. V tomto prípade sa do zošita vykoná záznam o skončení pracovnej zmluvy s odkazom na príslušný paragraf, článok Zákonníka práce (článok 18 Pravidiel);
e) dôvody ustanovené pracovnou zmluvou, ak takúto možnosť ustanovuje Zákonník práce.
Pravidlá vedenia evidencie práce nešpecifikujú postup pri formulovaní dôvodov skončenia pracovnej zmluvy v takýchto prípadoch. Treba vychádzať z toho, že pri skončení pracovnej zmluvy z uvedených dôvodov je potrebné uviesť článok Zákonníka práce, ktorý tento druh základu upravuje (pozri § 312, § 347 Zákonníka práce a komentár k nim). Súčasný Zákonník práce stanovuje z tohto pravidla dosť pochybnú výnimku: skončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie, členmi kolektívneho výkonného orgánu organizácie na základe ustanovenom v pracovnej zmluve s príslušným zamestnancom sa považuje výlučne ako skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa (pozri ods. 13 § 81 Zákonníka práce a komentár k nemu). Preto by v tomto prípade malo byť ukončenie pracovnej zmluvy formalizované s odkazom na špecifikovanú klauzulu.
Sformulovanie zoznamu dôvodov skončenia pracovnej zmluvy je zodpovednosťou zmluvných strán. Takéto dôvody môžu buď súvisieť s vinným konaním zamestnávateľa alebo zamestnanca, alebo nemusia naznačovať existenciu takéhoto konania. Ako dôvod na skončenie pracovnej zmluvy možno uviesť aj okolnosti, ktoré vôbec nesúvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca. Zároveň sloboda strán určiť dôvody jej skončenia nemôže byť neobmedzená.
Po prvé, pracovná zmluva nemôže zmeniť alebo objasniť dôvody ukončenia pracovnej zmluvy formulované v kogentných normách pracovného práva; v žiadnom prípade ich nemožno meniť smerom k zhoršeniu situácie zamestnanca v porovnaní so zákonom ustanoveným.
Po druhé, dôvody na prepustenie, ktoré súvisia s okolnosťami všeobecnej občianskej povahy, ktoré diskriminujú jednu alebo druhú stranu, sa považujú za neplatné. Zachovanie pracovnoprávneho vzťahu nie je napríklad možné spájať s členstvom v určitej strane, verejnej organizácii (alebo odmietnutím takéhoto členstva) alebo s obmedzením hlasovacích práv. Keďže, ako vyplýva z občianskeho práva (článok 3 ods. 3 Občianskeho zákonníka), úplné alebo čiastočné odmietnutie spôsobilosti občana na právne úkony alebo jeho spôsobilosti na právne úkony a iné úkony smerujúce k obmedzeniu spôsobilosti na právne úkony alebo spôsobilosti na právne úkony sú neplatné, nebude mať právnej sily a podmienok zachovania pracovného pomeru, z ktorých vyplývajú také obmedzenia občianskej spôsobilosti na právne úkony a spôsobilosti na právne úkony;
f) dôvody neupravené Zákonníkom práce a ustanovené inými federálnymi zákonmi (predovšetkým zákony upravujúce vzťahy vznikajúce v oblasti štátnej a obecnej služby). V takýchto prípadoch pravidlá vyžadujú, aby sa do zošita zapísal záznam o ukončení pracovnej zmluvy s odkazom na článok (klauzulu) príslušného federálneho zákona.
5. Pri skončení pracovného pomeru z podnetu zamestnanca z platného dôvodu sa do zošita zapíše záznam o prepustení s uvedením tohto dôvodu.
6. Zápis o prepustení do zošita zamestnanca sa vykoná v súlade s týmito pravidlami: v stĺpci 1 sa uvedie poradové číslo zápisu; v stĺpci 2 - dátum prepustenia; v stĺpci 3 - dôvod prepustenia; v stĺpci 4 - príkaz (pokyn), jeho dátum a číslo.
Keď je zamestnanec prepustený (ukončenie pracovnej zmluvy), všetky záznamy vykonané v pracovnej knihe počas práce v tejto organizácii sú potvrdené podpisom zamestnávateľa alebo osoby zodpovednej za vedenie pracovných kníh, pečiatkou organizácie (personálna služba ) a podpis samotného zamestnanca.
Ak bol pracovný zošit vyplnený v štátnom jazyku Ruskej federácie a v štátnom jazyku republiky v rámci Ruskej federácie, oba texty sú overené.
Ak dôjde k omeškaniu s vydaním pracovného zošita vinou zamestnávateľa, zamestnancovi sa vypláca priemerná mzda za celé obdobie nútenej neprítomnosti (pozri § 234 Zákonníka práce a komentár k nemu). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje deň vydania zošita. O novom dni prepustenia sa vydá príkaz a vykoná sa záznam do zošita. Predtým urobený záznam o dni prepustenia sa považuje za neplatný.
V prípade úmrtia zamestnanca sa zošit po vykonaní náležitého zápisu o skončení pracovnej zmluvy odovzdá jednému z jeho príbuzných proti podpisu alebo sa pošle poštou na základe písomnej žiadosti niektorého z príbuzných. .
Pri prepustení (ukončení pracovnej zmluvy) v súvislosti s preložením zamestnanca na inú stálu prácu u iného zamestnávateľa (inej organizácie) sa v stĺpci 3 časti „Informácie o práci“ pracovnej knihy uvádza, v čom príkaz prevod sa vykonáva: na žiadosť zamestnanca alebo s jeho súhlasom .
Pri prijatí na nové pracovisko sa do zošita zamestnanca v stĺpci 3 časti „Informácie o práci“ zapíše v uvedenom poradí, čo naznačuje, že zamestnanec bol prijatý (vymenovaný) v poradí prevodu.
Pri prepustení (skončení pracovnej zmluvy) v súvislosti s preložením zamestnanca na voliteľnú prácu (funkciu) k inému zamestnávateľovi (do inej organizácie) sa do zošita zapíše: „Prepustený v súvislosti s preložením na voliteľné zamestnanie (pozícia) v (uveďte názov organizácie), odsek 5, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie."
Na novom pracovisku sa po uvedení celého názvu voleného orgánu, ako aj skráteného názvu voleného orgánu (ak existuje), v stĺpci 3 časti „Informácie o práci“ pracovného zošita, zapíše záznam. urobené o tom, na akú prácu (funkciu) bol zamestnanec zvolený, av stĺpci 4 uvedie rozhodnutie voleného orgánu, dátum a číslo jeho prijatia.
7. V súlade s 3. časťou komentovaného článku „dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v zmysle s týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom bolo jeho pracovisko zachované (pracovný názov)“. Medzi takéto prípady patrí napríklad podanie písomnej výpovede pred nástupom na dovolenku s tým, že pracovný pomer s ním bude ukončený uplynutím dovolenky (pozri komentár k § 80 Zákonníka práce).
V súlade so Zákonníkom práce mu môže byť na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnutá nevyčerpaná dovolenka s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia pre vinu); pri prepustení z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka, ktorá úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy. Vo všetkých týchto prípadoch sa za deň prepustenia nebude považovať posledný deň práce, ale posledný deň dovolenky (pozri § 80, § 127 Zákonníka práce a komentár k nim).
Konzultácie a pripomienky právnikov k článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
Ak máte stále otázky týkajúce sa článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a chcete si byť istí relevantnosťou poskytnutých informácií, môžete sa obrátiť na právnikov našej webovej stránky.
Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sa konajú bezplatne denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky doručené medzi 21:00 a 9:00 budú spracované nasledujúci deň.
Článok 84.1. Všeobecný postup registrácie ukončenia pracovnej zmluvy
- skontrolované dnes
- kód zo dňa 01.01.2019
- nadobudol účinnosť dňa 10.06.2006
Neexistujú žiadne nové články, ktoré nenadobudli platnosť.
Porovnajte s vydaním článku zo dňa 10.06.2006
Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa.
Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa na skončenie pracovnej zmluvy proti podpisu. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu riadne overenú kópiu určeného príkazu (pokynu). V prípade, že príkaz (pokyn) na skončenie pracovnej zmluvy nemôže byť zamestnancovi oboznámený alebo zamestnanec sa s ním proti podpisu odmietne oboznámiť, vykoná sa zodpovedajúci záznam na príkaze (pokyne).
Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom si ponechal miesto výkonu práce. práca (pozícia).
Ku dňu skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vyplatiť mu platby v súlade s článkom 140 tohto zákonníka. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.
Záznam v pracovnom zošite o základe a dôvode ukončenia pracovnej zmluvy musí byť vykonaný presne v súlade so znením tohto zákonníka alebo iného federálneho zákona as odkazom na príslušný článok, časť článku, odsek článku tohto kódexu alebo iného federálneho zákona.
Ak ku dňu skončenia pracovnej zmluvy nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit pre jeho neprítomnosť alebo odmietnutie jeho prevzatia, zamestnávateľ je povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa pracovný zošit alebo súhlasiť so zaslaním poštou. Dňom odoslania tohto oznámenia sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za omeškanie s vydaním zošita. Zamestnávateľ tiež nezodpovedá za omeškanie vydania pracovného zošita v prípade, ak sa posledný deň práce nezhoduje s dňom zaevidovania skončenia pracovného pomeru pri prepustení zamestnanca na základe písmena „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 alebo odseku 4 prvej časti článku 83 tohto zákonníka a pri prepustení ženy, ktorej pracovná zmluva bola predĺžená do skončenia tehotenstva alebo do skončenia materskej dovolenky v súlade s druhou časťou článku 261 tohto kódexu. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca, ktorý po prepustení nedostal pracovný zošit, je zamestnávateľ povinný vydať ho najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti zamestnanca.
Ďalšie články v tejto sekcii
Súdna prax podľa čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
Prípad č. 11-КГ13-10 zo dňa 26. júla 2013 |
|
Prípad č. 18-КГ13-40 zo dňa 19. júla 2013 |
Súdne kolégium pre správne veci, kasácia |
Prípad č. 64-KG13-3 zo dňa 7. júna 2013 |
Súdne kolégium pre správne veci, kasácia |
Prípad č. 5-КГ13-43 zo dňa 31. mája 2013 |
Súdne kolégium pre správne veci, kasácia |
Prípad č. 18-КГ12-37 zo dňa 26.10.2012 |
Súdne kolégium pre správne veci, kasácia |
Prípad č. 5-APG12-32 zo dňa 19.10.2012 |
Justičné kolégium pre správne veci, odvolanie |
Prípad č. 18-B12-19 zo dňa 4. mája 2012 |
|
Prípad č. 4-B12-4 zo dňa 16. marca 2012 |
Justičné kolégium pre správne veci, dozor |
Prípad č. 19-B11-19 zo dňa 25. novembra 2011 |
Justičné kolégium pre správne veci, dozor |
Prípad č. 4-AD11-8 zo dňa 10.10.2011 |
Správna rada, dozor |
Prípad č. 52-B10-3 zo dňa 17.12.2010 |
Justičné kolégium pre správne veci, dozor |
Prípad č. 92-B10-1 zo dňa 25.6.2010 |
Justičné kolégium pre správne veci, dozor |
Zmeny a doplnenia čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zmienka o čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie pri právnych konzultáciách
- Po prepustení je práca voľno
16.03.2018 varoval ak vám povedia inak a nútia vás pracovať celých 14 pracovných dní, potom sú vaše pracovné práva porušované. Čo sa týka vydania pracovného zošita. IN Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa, že pracovná kniha spolu s už zapísaným záznamom o výpovedi sa zamestnancovi odovzdá v posledný pracovný deň, teda napr.
- Platba po prepustení
25.11.2017 Dobré popoludnie, Irina Mikhailovna. IN Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa: V deň skončenia pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vyplatiť mu platby podľa čl.
- Ukončenie dohody
21.02.2017 prijať záverečnú platbu a pracovnú knihu, alebo dať písomný súhlas na jej zaslanie poštou. Ak sa zamestnanec neobjaví, v objednávke sa vykoná zodpovedajúci záznam ( Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prepustenie z dôvodu neprítomnosti sa vykonáva podľa článku 81 ods. 6 písm. a) Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak máte nejaké otázky, pýtajte sa
- Ako prestať na diaľku?
22.01.2017 následné potvrdenie e-mailom. Zamestnávateľ je povinný Vás pri výpovedi oboznámiť s výpovedným rozkazom, vystaviť výplatné pásky a pracovnú knihu v zmysle ust. Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby nedošlo k porušeniu Vášho zákonného práva na oboznámenie sa s objednávkou a lehotou na vydanie pracovného zošita, odporúčam Vám podať žiadosť o odstúpenie
- oneskorenie vydania zošita a platby v hotovosti
08.01.2016 , ba čo viac, nie je možné na súde dosiahnuť zrušenie výpovede a výpoveď o dva mesiace neskôr, keďže v tejto situácii váš bývalý zamestnávateľ zákon neporušil. IN Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa: V prípade, že v deň skončenia pracovnej zmluvy nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prijatia.
- prepustenie zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť
30.09.2015 dní svoju žiadosť nevzal späť, potom je zamestnávateľ povinný dať výpoveď, pretože týmto spôsobom je porušená sloboda voľby zamestnanca, teda jeho ústavné práva. IN Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa: Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne
-
13.07.2015 Buď sa budete musieť dostaviť do práce, aby ste si vyzdvihli pracovnú knihu a výplatné pásky, alebo vám zamestnávateľ bude musieť hneď na druhý deň poslať oznámenie so žiadosťou, aby ste si preň prišli ( Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie posledný odsek) Čo sa týka vyúčtovacích platieb, tie sa vyplácajú aj v posledný pracovný deň, alebo ak je zamestnanec neprítomný v práci, ako vo vašom prípade, zúčtovacie platby
- Pracovná doba ohľadom výpovede počas dovolenky
13.07.2015 byť na dovolenke, potom Vám bude zamestnávateľ povinný vydať pracovný zošit so zodpovedajúcim zápisom a mzdovým listom v posledný pracovný deň pred dovolenkou, ako je uvedené v Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie: Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval
- počas akej doby môžete podať na súd dokumenty o neoprávnenom prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov?
07.07.2015 okamihom, keď vám bude doručený rozkaz o prepustení. A vzhľadom na to, že rozkaz o prepustení Vám mal byť doručený v posledný pracovný deň, ktorý je zároveň dňom prepustenia, ako je uvedené v Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom za deň prepustenia možno považovať dátum započítania mesačnej lehoty. Ak máte ďalšie otázky, kontaktujte nás.
- Lehota na vyrovnanie so zamestnancom pri prepustení
07.05.2015 výpoveď z dôvodu zníženia, sú možné iné kompenzačné platby, ak sú stanovené v podmienkach vašej kolektívnej zmluvy. Tiež v súlade s Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný zošit so zodpovedajúcim zápisom v pracovný deň, a ak zamestnanec v deň výpovede nepracoval, tak
- Ako sa vysporiadanie so zamestnancom pri prepustení dohodou strán?
18.03.2015 Dobrý večer, Elena. Zamestnávateľ vám MUSÍ vydať potvrdenie 2NDFL v deň výpovede ( čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 4,1 255-FZ). Článok 84.1. Všeobecný postup registrácie ukončenia pracovnej zmluvy Skončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa
- Rekvalifikácia zamestnanca. Pri prepustení sú povinní podpísať dohodu o školení.
13.03.2015 Zákonník práce Ruskej federácie je povinný poskytnúť vám všetky kópie súvisiace s vašou prácou do 3 pracovných dní. Potom počítajte 14 dní od dátumu vášho víza. V posledný pracovný deň podľa Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, musíte dostať pracovnú knihu a urobiť s vami peňažné vyrovnanie (náhrada za nevyužitú dovolenku a mzdy od dátumu
29.07.2016 nevyužitá dovolenka (ak existuje); odstupné vo výške priemerného zárobku za prvý mesiac po prepustení. Tieto platby ste povinní uskutočniť v každom prípade ( čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, umenie. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak vám zamestnanec na konci druhého mesiaca po prepustení prinesie pracovný zošit, v ktorom bude vaše oznámenie o prepustení posledným
20.01.2016 pracovnej zmluvy písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr jeden mesiac vopred Ustanovuje sa všeobecný postup formálneho skončenia pracovnej zmluvy čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie Zostávajúci členovia predstavenstva (alebo ten, kto bol poverený vypracovaním dokumentov na zasadnutí predstavenstva) sú teda podľa Zákonníka práce Ruskej federácie povinní formalizovať prepustenie a vykonať
30.12.2015 Dobrý večer, Andrej. Povinnosť poskytnúť zamestnancovi pri prepustení kópie dokladov je zakotvená v Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý najmä hovorí: Zamestnávateľ je povinný v deň skončenia pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonávať mu výplaty podľa ust.
19.12.2015 verejná služba. Na základe vyššie uvedeného sa zápis do zošita o základe a dôvode skončenia pracovnej zmluvy vykonáva v súlade s čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a musí sa vykonávať v prísnom súlade so znením tohto kódexu alebo iného federálneho zákona as odkazom na príslušný článok
08.12.2015 Úprimne, aspoň zmenili dátumy. Odporúčam vám, aby ste sa oboznámili s článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, s postupom pri uplatňovaní doložky 7 prepustenia z článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie a venovali pozornosť aj článku 140 Zákonníka práce. Ruskej federácie a čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie Budete potrebovať aj občiansky zákonník. Ak máte nejaké otázky, rád pomôžem, ale aj tak by som vám odporučil študovať samostatne, a nie na úkor
05.11.2015 dátum odoslania oznámenia? Ak skôr ako druhý, potom spoločnosť nenesie zodpovednosť, ak neskôr, zamestnanec môže na súde dokázať opak. IN Článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa: Odoslaním určeného oznámenia sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za omeškanie s vydaním zošita. To znamená, že nie je dôležitá skutočnosť
Na základe akých dôvodov možno ukončiť pracovnú zmluvu a čo sa rozumie pod okolnosťami, ktoré strany nemôžu ovplyvniť? Aké dokumenty sa vyhotovujú pri ukončení pracovnej zmluvy? Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s príkazom na skončenie pracovnej zmluvy, ako sa toto odmietnutie zdokumentuje?
Odpoveď
Pracovná zmluva môže byť ukončená: zo všeobecných dôvodov (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie pre okolnosti, ktoré sú mimo vôle strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie), z dodatočných dôvodov stanovených pre určité kategórie pracovníkov (napr. Články 278, 288 Zákonníka práce Ruskej federácie Pracovná zmluva môže byť ukončená aj dohodou strán pracovnej zmluvy (ustanovenie 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). z iniciatívy zamestnanca (článok 3, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), na podnet zamestnávateľa (časť 1, článok 71, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dokumenty– dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy môže byť napríklad:
vyhlásenie zamestnanca, zákon o spáchaní disciplinárneho previnenia zamestnanca, zápisnicu zo zasadnutia certifikačnej komisie, ohlasovacie a vysvetlivky a iné organizačné a administratívne dokumenty.
Dokumenty - podklady pre objednávky na personál sa evidujú v účtovných knihách (časopisoch) oddelene podľa druhu a druhu v rámci kalendárneho roka a ukladajú sa v osobných spisoch zamestnancov (ak sú zriadené) alebo sa zakladajú v samostatnom (samostatnom) spise (v absencia osobných spisov zamestnancov). Formuláre registračných kníh sa vypracúvajú podľa uváženia zamestnávateľa.
hlavné typy organizačných dokumentov
Ukončenie pracovnej zmluvy z akéhokoľvek dôvodu je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa o skončení (skončení) pracovného pomeru so zamestnancom (výpoveď) na tlačive č. T-8. Ak dôjde k prepusteniu viacerých zamestnancov súčasne, vydá sa súhrnný príkaz na tlačive č. T-8a.
Rozkaz o prepustení sa zvyčajne vydáva v deň prepustenia.
Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (§ 84 ods. 1 ZP ods. Ruskej federácie). Dňom výpovede tak môže byť napríklad posledný deň dovolenky.
Základ prepustenia zamestnanca sa musí odraziť v príkaze na prepustenie v prísnom súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie as odkazom na príslušný článok, časť článku, odsek článku, napríklad:
Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom zamestnávateľa na skončenie pracovnej zmluvy proti podpisu.
Ak na objednávku nie je možné zamestnanca upozorniť alebo sa s ňou zamestnanec odmietne zoznámiť proti podpisu, na objednávke sa vykoná zodpovedajúci záznam (časť 2 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nebudete mať žiadne otázky papierovanie po prečítaní článku na odkaze.
Odmietnutie zamestnanca oboznámiť sa s objednávkou je vhodné zaznamenať v príslušnom úkone, na ktorý sa neskôr odkáže pri zápise do objednávky, napr.
Bobrová N.S. odmietol
z prečítania objednávky
(Zákon z 26. marca 2010 č. 2).
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov
Danilovej 26.03.2011
Po skončení pracovnej zmluvy sa zamestnancovi vyplatí mzda, ktorá mu patrí v čase prepustenia, a náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Tieto platby sú zohľadnené vo výkaze o výpočte vypracovanom pri prepustení zamestnanca (jednotný formulár č. T-61), napríklad:
Prednú stranu formulára č. T-61 vyplní personálna služba v jednej kópii a odovzdá ju účtovnému oddeleniu organizácie spolu s kópiou príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy. Zadnú stranu tlačiva č. T-61 vypĺňa účtovné oddelenie.
Viac podrobností o registrácia prípadov sa dozviete v článku.
Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu riadne overenú kópiu príkazu na prepustenie, ako aj kópie ďalších dokumentov o pracovnej činnosti zamestnanca v tejto organizácii. Certifikačnú značku kópie poskytuje GOST R 6.30-2003 a je vypracovaná takto:
Správny HR inšpektorka Anisimová(podpis)T.Yu Anisimová 09.04.2011 Tuleň |
Podľa bodu 5.1. Pokyny na vyplnenie pracovných kníh Zápis prepustenia (ukončenia pracovnej zmluvy) do pracovnej knihy zamestnanca sa vykonáva v súlade s príkazom (pokynom) alebo iným rozhodnutím zamestnávateľa. Dôvod prepustenia zamestnanca sa zapíše do zošita s odkazom na dátum a číslo príkazu zamestnávateľa (pokynu), napríklad:
INFORMÁCIE O PREVÁDZKE AT – VIII č. 9235064
Informácie o prijatí do zamestnania, presune na inú prácu a prepustení (s uvedením dôvodov as odkazom na článok, odsek zákona) |
Na akom základe bol záznam vykonaný (dokument, jeho dátum a číslo) |
||||
Spoločnosť s ručením obmedzeným |
|||||
"AVANGARD" (AVANGARD LLC) |
|||||
Prijatý na administratívne a ekonomické oddelenie |
Objednávka zo dňa 07.11.2005 |
||||
oddelenie vodičov |
č. 82-k |
||||
Prepustený z dôvodu odňatia vodičského oprávnenia |
Objednávka z 25. apríla 2011 |
||||
vozidlo, odsek 9 časti |
č. 38-k |
||||
prvý článok 83 Zákonníka práce Ruska - |
|||||
Ruská federácia |
|||||
HR inšpektorPanina O.V. Panina |
|||||
Tuleň Sidorov |
|||||
Všetky záznamy vykonané v pracovnej knihe zamestnanca počas jeho práce u tohto zamestnávateľa sú osvedčené podpisom zamestnávateľa alebo osoby zodpovednej za vedenie pracovných kníh, pečiatkou zamestnávateľa a podpisom samotného zamestnanca.
Prečítajte si viac o zmluvy cez tento odkaz.
Ak zamestnanec odmietne pripojiť svoj podpis po všetkých záznamoch vykonaných v časti „Informácie o práci“ pracovnej knihy, vypracuje sa o tom zodpovedajúci akt.
Ku dňu skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a odvádzať mu výplaty. Ak ku dňu skončenia pracovnej zmluvy nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prevzatia, zamestnávateľ je povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit. alebo súhlaste so zaslaním poštou, napr.
_____________________________________________________________________________
Otvorená akciová spoločnosť Svetlana Borisovna Nikolaeva
"ARS" (JSC "ARS") Lesnaya ul., 5, apt. 8, Moskva, 123098
OZNÁMENIE 10.02.2011 № 10
O získaní pracovnej knihy
Milá Svetlana Borisovna!
V súvislosti s ukončením pracovnej zmluvy č. 01/03 uzatvorenej s Vami dňa 1.10.2003 dňa 2.10.2003 Vás upozorňujeme na potrebu zaobstarania si pracovnej knihy na personálnom servise ARS as. S vaším súhlasom môže byť zošit zaslaný poštou na vami uvedenú adresu.
CEO Lavrentiev (podpis) P.P. Lavrentiev
V.N. Petrovej
_____________________________________________________________________________________
Odoslanie zošita poštou je povolené len so súhlasom (na žiadosť) zamestnanca na ním uvedenú adresu. Oznámenie o prijatí zošita je vhodné zaslať doporučene s oznámením o doručení listu adresátovi.
Odo dňa odoslania tohto oznámenia je zamestnávateľ zbavený zodpovednosti za oneskorené vydanie pracovného zošita (časť 6, článok 84 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovné knihy a duplikáty pracovných kníh, ktoré zamestnanci nedostanú pri prepustení alebo v prípade úmrtia zamestnanca jeho najbližšími príbuznými, sa uchovávajú dovtedy, kým si to zamestnávateľ nevyžiada (článok 43 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh).
Na základe písomnej žiadosti zamestnanca, ktorý nedostal pracovný zošit po prepustení, je zamestnávateľ povinný vydať ho najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti zamestnanca (6. časť § 84 ods. 1 Zákonníka práce Ruská federácia).
Pri prepúšťaní zamestnanca osobná karta T-2 uvádza základ a dátum prepustenia s odkazom na príkaz na prepustenie, napríklad:
Zápis o prepustení na osobnej karte T-2 je potvrdený podpismi zamestnanca personálnej služby a prepusteného zamestnanca organizácie.
Osobné spisy prepustených zamestnancov podliehajú evidencii predpísaným spôsobom pre následný prenos do archívu organizácie.
Ešte ste sa neprihlásili na odber našej publikácie? Získajte bezplatný prístup a čítajte články tri dni!