Hodnotenie nebezpečných pracovných podmienok. Na koľko stupňov škodlivosti sa delia škodlivé pracovné podmienky?
Podmienky, v ktorých sa pracovník nachádza, môžu mať vplyv na jeho zdravie. Je dôležité vedieť, či určitá profesia ovplyvňuje život a zdravie zamestnanca. Ak škodlivosť nepresiahne prípustnú normu negatívneho vplyvu na telo zamestnanca, potom sa takéto podmienky môžu považovať za neškodné
Na zdravie zamestnanca môže mať negatívny vplyv veľa faktorov. Ak je prostredie alebo pracovný proces škodlivý a nepriaznivý, môže to zamestnancovi spôsobiť množstvo negatívnych dôsledkov.
Medzi tieto dôsledky patrí: exacerbácia chronických ochorení, vznik nových ochorení, negatívne zmeny v psychike, úplná alebo čiastočná strata schopnosti pracovať. Aby zamestnanec jasne pochopil, aké pracovné podmienky bude musieť riešiť a aké to môže mať následky, zaviedla sa osobitná klasifikácia pracovných podmienok podľa miery jej škodlivosti.
Aké sú nebezpečné pracovné podmienky?
Existujú také stupne škodlivosti práce:
- prvého stupňa poškodenia.
Nepriaznivé faktory pracovného prostredia môžu spôsobiť množstvo negatívnych zdravotných zmien, ktoré pominú, ak s nimi zamestnanec na dlhší čas preruší kontakt;
- druhého stupňa.
Vo fungovaní tela zamestnanca dochádza k významným zmenám v dôsledku vplyvu rôznych faktorov počas práce. Týkajú sa hlavne tých orgánov, ktoré týmto druhom činnosti najviac trpia. Zamestnanec môže dočasne stratiť práceneschopnosť. Obnovuje sa nejaký čas po ukončení práce;
- tretieho stupňa.
Zamestnanec trpí chorobou z povolania. Ich závažnosť môže byť mierna alebo stredná. Zamestnanec pri výkone svojej práce stráca odbornú spôsobilosť na prácu;
- štvrtého stupňa.
Práca v takýchto podmienkach môže viesť k výskytu závažných ochorení. Môžu byť chronické. Zamestnanec stráca schopnosť pracovať v akejkoľvek oblasti.
Škodlivé faktory ovplyvňujúce zdravie zamestnancov:
- fyzikálne faktory;
- chemické faktory;
- biologické faktory;
- pracovné faktory.
Všetky tieto faktory môžu výrazne ovplyvniť zdravie a pohodu zamestnanca.
Napríklad, ak je teplota v práci veľmi nízka, zamestnanec môže mať akútne respiračné ochorenia. A ak zamestnanec musí pracovať v noci alebo pracovný deň prekračuje prijateľné normy, môžu nastať problémy s koncentráciou a celkovou pohodou.
Pri dlhšom dodržiavaní tohto pracovného režimu dochádza k poruchám spánku. Miera vplyvu týchto faktorov na život a zdravie zamestnanca bude priamo závisieť od sily ich vplyvu.
Škodlivé pracovné podmienky podľa triedy
Zoznam tried nebezpečnosti.
- Prvá trieda. Podmienky sú optimálne. Do tejto kategórie patria pracoviská, kde nie sú žiadne faktory ohrozujúce život a zdravie zamestnancov. Toto je úplne bezpečná práca;
- druhý stupeň. Možnosť poškodenia zdravia zamestnancov je zanedbateľná. K zotaveniu tela by malo dôjsť do začiatku nasledujúceho pracovného dňa;
- tretia trieda. Pracovné podmienky sú škodlivé pre zdravie zamestnancov. Vplyv nepriaznivých faktorov na zdravie zamestnancov je významný. Tretia trieda výrobných rizík je rozdelená do štyroch podskupín:
- Prvá podskupina škodlivých pracovných podmienok tretej triedy. Telo zamestnanca je vystavené škodlivým vplyvom faktorov pracovného prostredia. Normalizácia všetkých systémov tela nestihne nastať pred začiatkom ďalšej pracovnej zmeny. Zdravotné riziko je značné.
- Druhá podskupina. Začínajú trvalé zmeny v zdravotnom stave zamestnanca. Spôsobujú mierne poškodenie a môžu spôsobiť rôzne choroby. Zamestnanec po pätnástich a viac rokoch práce v takýchto podmienkach úplne alebo čiastočne stráca schopnosť pracovať.
- Tretia podskupina. Pri plnení pracovných povinností sa môžu vyskytnúť mierne až stredne ťažké ochorenia. Účinok negatívnych faktorov na telo je trvalý a deštruktívny.
- Štvrtá podskupina. Predpokladá ohrozenie života a zdravia zamestnanca, stratu schopnosti vykonávať prácu v danej profesijnej oblasti;
- štvrtá trieda. Nebezpečné pracovné podmienky. Pracovná činnosť zamestnanca predstavuje nebezpečenstvo pre život a zdravie.
V takýchto podmienkach sa môžu chronické ochorenia zhoršiť. Objavujú sa vážne choroby z povolania.
Hodnotenie nebezpečných pracovných podmienok
SOUT nahradila certifikáciu pracoviska.
SOUT - osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Ide o súbor činností, ktoré sa vykonávajú s cieľom posúdiť podmienky, za ktorých zamestnanci pracujú v konkrétnom podniku.
Členovia osobitnej komisie pri posudzovaní pracovných podmienok preverujú všetky možné faktory, pod vplyvom ktorých je zamestnanec. Každý jeden parameter produkčného prostredia podlieha overeniu.
Po ich podrobnom preštudovaní komisia pridelí podniku jednu z tried nebezpečnosti. V závislosti od pridelenej triedy nebezpečnosti sa zamestnancom vyplácajú benefity a vytvárajú sa osobitné pracovné podmienky.
Úroveň poškodenia sa môže znížiť, ak zamestnanci používajú osobné ochranné prostriedky.
Tieto ochranné prostriedky podliehajú povinnej certifikácii.
Výhody pre nebezpečné pracovné podmienky
Zamestnanci majú nárok na benefity.
Faktory, ktoré ovplyvňujú zamestnancov podniku počas práce, majú často nepriaznivý vplyv na telo a narúšajú jeho správne fungovanie. Niekedy môžu nepriaznivé podmienky na pracovisku ohroziť nielen zdravie, ale aj život zamestnanca.
Preto každý zamestnanec, ktorý vykonáva svoje pracovné povinnosti v rizikových podmienkach, má nárok na benefity. Vypočítava ich účtovné oddelenie. Veľkosť a forma dávok sa určuje v závislosti od triedy a stupňa škodlivosti pracovných podmienok.
Benefity, ktoré patria za prácu v rizikových podmienkach: včasný dôchodok za osobitných podmienok, poskytovanie mlieka a iných výrobkov zamestnancom, zmeny pracovného času, peňažná kompenzácia.
Napríklad bežný pracovný týždeň má 40 hodín. Ak existujú nebezpečné pracovné podmienky, pracovný týždeň sa skráti na 36 hodín.
Pracovná legislatíva umožňuje výrazné skrátenie hodín v prítomnosti škodlivých faktorov.
Ak má pracovný týždeň 36 hodín, jedna zmena môže trvať najviac 8 hodín. Ak je pracovný týždeň 30 hodín, zmena nemôže trvať dlhšie ako 6 hodín.
Odíďte do nebezpečných pracovných podmienok
Poskytuje sa dodatočná dovolenka.
Zamestnanec akéhokoľvek podniku nevyhnutne dostane zaslúženú platenú dovolenku. Tí zamestnanci, ktorých činnosť je spojená s rizikovými pracovnými podmienkami, majú právo na dodatočnú dovolenku. Takáto dovolenka sa zamestnancovi poskytuje popri hlavnej.
Tí, ktorí:
- pracuje v nepriaznivých podmienkach, napríklad v podmienkach nízkej teploty vzduchu;
- je zamestnaný v podniku, kde dochádza k škodlivému ožiareniu počas pracovných činností;
- vykonáva prácu osobitného charakteru;
- má nepravidelný pracovný režim.
Osvedčenie o absencii škodlivých pracovných podmienok
Zamestnanec môže požiadať o potvrdenie.
Každý zamestnanec môže dostať potvrdenie o podmienkach jeho práce. Môžete ho získať kontaktovaním účtovného oddelenia. Certifikát je napísaný vo voľnej forme.
Musí jasne opísať všetky nuansy práce v konkrétnom podniku: aké škodlivé sú pracovné podmienky; ako dlho by mala trvať zmena? aké výhody a kompenzácia patria za konkrétne pracovné podmienky.
Takéto potvrdenie môže obsahovať informáciu, že zamestnanec má v dôsledku niektorých faktorov jeho pracovnej činnosti právo na osobitnú dĺžku služby a predčasný dôchodok. Osvedčenie tejto povahy musí obsahovať úplné informácie o podniku a zamestnancovi.
Je potrebné priložiť údaje o hodnotení práce a osobnú kartu zamestnanca. Niekedy zamestnanci vyžadujú potvrdenie o tom, že ich práca nemá negatívny vplyv na ich zdravie. Ak pracovné podmienky spĺňajú tieto požiadavky, účtovné oddelenie vydá takéto potvrdenie.
Z tohto videa sa dozviete o kompenzačných platbách za nebezpečné pracovné podmienky.
Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju
Napriek tomu, že technologické vybavenie sa každým rokom zlepšuje, nie je možné úplne eliminovať všetky rizikové faktory pre špecialistov na pracovisku. Táto okolnosť zaväzuje zamestnávateľov prijať opatrenia na náhradu škody spôsobenej na ľudskom tele. Jedným z týchto opatrení je dodatočná platba za nebezpečné pracovné podmienky.
Od 1. januára 2014 nadobudol účinnosť nový zákon N 426-FZ upravujúci hodnotenie stavu pracovného ovzdušia zamestnancov. Koncept certifikácie pracoviska (AWC) prestáva existovať. Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok alebo SOUT - to je to, čo sa dnes nazýva súbor opatrení na identifikáciu negatívneho vplyvu faktorov pracovného procesu na zdravie pracovníkov. Výsledky inštitúcií, ktoré certifikovali svoje pracoviská pred rokom 2014, však platia päť rokov. Rovnaká lehota je stanovená na osobitné posúdenie pracovných podmienok.
Stupeň nebezpečnej výroby
Ak sú podľa výsledkov SOUT úrovne negatívneho vplyvu výrobných faktorov vyššie ako prípustné štandardné hodnoty, pracovné podmienky sú charakterizované ako škodlivé. V tomto prípade Zákonník práce poskytuje niekoľko sociálnych záruk pre zamestnancov nútených pracovať na nebezpečných pracoviskách. Tento bod musí byť bezpodmienečne stanovený v pracovnej zmluve.
Podľa čl. 14 federálneho zákona sa stupeň nebezpečenstva klasifikuje v závislosti od úrovne negatívneho vplyvu škodlivej zložky na pracovisku takto:
Klasifikácia pracovných podmienok | |
---|---|
Optimálne pracovné podmienky | pracovné podmienky, v ktorých nie je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom alebo ktorých úrovne vystavenia nepresahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok a akceptované ako bezpečné pre ľudí, a sú vytvorené predpoklady pre udržanie vysokej úrovne výkonnosti zamestnancov. |
1. trieda | |
Prijateľné pracovné podmienky | pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne vystavenia nepresahujú úrovne ustanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok, a zmenený funkčný stav organizmu zamestnanca sa obnoví počas regulovaného odpočinku alebo do začiatku nasledujúceho pracovného dňa (zmeny). |
2. stupeň | |
Škodlivé pracovné podmienky | pracovné podmienky, za ktorých úrovne vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom presahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok vrátane: |
3. trieda | 3.1 pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, po vystavení ktorým sa zmenený funkčný stav organizmu zamestnanca obnoví spravidla s dlhším zastavením expozície týmto faktorom ako pred začiatok nasledujúceho pracovného dňa (zmena) a zvyšuje sa riziko poškodenia zdravia; |
3.2 pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úroveň vystavenia môže spôsobiť pretrvávajúce funkčné zmeny v organizme zamestnanca vedúce k vzniku a rozvoju počiatočných foriem chorôb z povolania alebo chorôb z povolania miernej závažnosti (bez straty odbornej spôsobilosti), ktorá vzniká po dlhšej expozícii (pätnásť rokov alebo viac); | |
3.3 pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úroveň vystavenia môže spôsobiť pretrvávajúce funkčné zmeny v organizme zamestnanca, ktoré vedú k vzniku a rozvoju chorôb z povolania miernej a stredne ťažkej závažnosti ( so stratou odbornej spôsobilosti na prácu) počas obdobia pracovnej činnosti; | |
3.4 pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úroveň expozície môže viesť k vzniku a rozvoju ťažkých foriem chorôb z povolania (so stratou všeobecnej pracovnej schopnosti) v období práce. | |
Nebezpečné pracovné podmienky | pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, miera vystavenia, ktorým môže počas celého pracovného dňa (zmena) alebo jeho časti predstavovať ohrozenie života zamestnanca, a následky expozícia týmto faktorom spôsobuje vysoké riziko vzniku akútnej choroby z povolania v období pracovnej aktivity. |
4. trieda |
Triedu nebezpečnosti možno zároveň znížiť o jeden stupeň tým, že zamestnancom poskytneme moderné certifikované osobné ochranné pracovné prostriedky.
Požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie pre organizácie
Špecifiká pracovného procesu, výpočtu platieb a príspevkov na dôchodkové zabezpečenie, ako aj špecifiká poskytovania dovolenky zamestnancom vykonávajúcim rizikovú prácu upravujú § 219, 92, 117, 147 Zákonníka práce. Od nadobudnutia účinnosti zákona o ochrane práce od 1. januára 2014 došlo k zodpovedajúcim zmenám v Zákonníku práce.
V prvom rade musí zamestnávateľ do pracovnej zmluvy zahrnúť mieru škodlivosti výroby, ako aj náhradu a garancie. Ak sa tak nestalo skôr, po osobitnom posúdení sa so zamestnancami uzatvorí dodatočná dohoda, ktorá obsahuje informácie o pracovných podmienkach a poskytovaných výhodách. Vedenie spoločnosti sa musí starať nielen o pravidelnú implementáciu SAL, ale aj o včasné dodatky k pracovným zmluvám zamestnancov. V opačnom prípade môže vzniknúť otázka zákonnosti poskytovania určitých platieb a vykonávania pracovných činností.
Nárok na zvýšenú mzdu sa podľa čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie mať všetkých zamestnancov zamestnaných vo výrobe s nebezpečnosťou a/alebo triedou nebezpečnosti 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) alebo 4. Minimálne percento zvýšenia platu pre tieto kategórie je 4 %. rovnaký typ práce s normálnymi podmienkami.
V tomto prípade má zamestnávateľ právo zvýšiť úrokovú sadzbu v súlade s podmienkami kolektívnej zmluvy. Táto suma sa považuje za súčasť mzdy, nie náhrady ako takej, a preto sa zdaňuje rovnako.
Prečo by mal zamestnávateľ doplácať?
Tento príplatok k platu je jedným zo sociálnych opatrení na podporu pracovníkov, ktorý je určený na kompenzáciu škôd na ľudskom zdraví spôsobených škodlivými technologickými procesmi. Spolu s príplatkom môžu byť zamestnancom poskytnuté ďalšie benefity: zvýšenie počtu dní dovolenky, skrátenie dĺžky pracovného dňa alebo týždňa, predčasný odchod do dôchodku, poskytovanie mliečnych výrobkov a liečebné a preventívne opatrenia. výživa a pod. Pridelenie primeraných záruk a náhrad sa uskutočňuje na základe pracovnoprávnych predpisov a ustanovení kolektívnej zmluvy, výška platieb a nárok na dodatočné dávky závisia od úrovne nebezpečnej výroby a sú uvedené v zamestnaní zmluvy.
Výpočet príspevku na rizikové pracovné podmienky
Nariadením vlády SR č. 870 z 20. novembra 2008 bola ustanovená minimálna sadzba príplatku pre zamestnancov pracujúcich v škodlivom alebo nebezpečnom prostredí vo výške 4 %. Po osobitnom posúdení sa môže zvýšiť. Vo výrobe sú spravidla ustanovenia o príplatkoch zahrnuté v kolektívnej zmluve. Pri výpočte bonusu sa môže odborová organizácia riadiť nasledovnou schémou.
Postup pri určovaní výšky doplatku
Vzhľadom na nedostatok moderných regulačných dokumentov upravujúcich túto oblasť pracovnoprávnych vzťahov je zvykom používať ako základ pre výpočet prémie za škodlivosť Štandardné predpisy o hodnotení pracovných podmienok z 3. októbra 1986.
- Určenie triedy nebezpečnosti porovnaním maximálnych prípustných hodnôt s reálnymi ukazovateľmi nebezpečenstva výroby.
- Prevod tried na body. Podľa prílohy N2 k vzorovým predpisom nasledujúce body zodpovedajú triede nebezpečnosti 3
Podtrieda 3.4 bola prvýkrát spomenutá v roku 1994, a preto sa v tabuľke neuvádza. Je logické predpokladať, že zodpovedá 4 bodom.
Organizácie, ktoré zaviedli triedu nebezpečnosti 4, potrebujú núdzový súbor opatrení na zníženie negatívneho vplyvu výrobných faktorov alebo skrátenie času takéhoto vplyvu.
- Určenie času vystavenia negatívnemu faktoru. Výška poistného sa určuje na základe doby skutočného pobytu pod škodlivým vplyvom konkrétneho faktora.
- Stanovenie výšky doplatku za škodlivosť. Pri výpočte úrokovej sadzby sa berie do úvahy súčet všetkých nepriaznivých faktorov. Bod 1.6 štandardných pravidiel sa zvyčajne berie ako usmernenie pri výpočte
V akých prípadoch môže byť náhrada škody zrušená?
Spoločnosť, ktorá zaviedla súbor opatrení na zníženie negatívneho vplyvu výrobných faktorov na prijateľnú úroveň, je oslobodená od povinnosti platiť prirážky za škodlivé vplyvy. Medzi takéto opatrenia patrí predovšetkým skvalitnenie technologického vybavenia a vybavenie zamestnancov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, ktoré znižujú škodlivé účinky škodlivých zložiek.
Ak v dôsledku reorganizácie nedošlo k úplnému odstráneniu škodlivosti, ale k zníženiu jej triedy, zamestnávateľ má právo znížiť percento kompenzačných príspevkov. Zrušenie príplatku je možné aj v prípade zvýšenia jedného alebo druhého koeficientu škodlivosti. Zmeny a doplnenia federálneho zákona v januári 2014 znamenajú zvýšenie dolnej hranice prijateľných hodnôt pri posudzovaní škodlivosti výroby, v dôsledku čoho môžu mnohí pracovníci v priemyselnom a chemickom sektore prísť o ďalšie prírastky. Na podnet zamestnanca možno podať odvolanie kontrolnému orgánu so žiadosťou o preskúmanie výsledkov kontroly.
Podľa zákona N 426-FZ sú organizácie povinné do 1. januára 2018 poskytnúť údaje o vykonaní osobitných hodnotení alebo certifikácii pracoviska ukončených pred januárom 2014 do jednotného informačného systému na evidenciu výsledkov kontrol.
V každej organizácii pracujú zamestnanci v špecifických podmienkach. Je to dôležitý faktor v pracovnom procese, pretože ovplyvňuje výkonnosť personálu. Pracovné podmienky na pracovisku musia byť v súlade so zákonom, a preto sa pravidelne vyhodnocujú. Podrobnosti o tom sú uvedené v článku.
koncepcia
Aké sú pracovné podmienky na pracovisku? Tento koncept existuje už dlho, od začiatku vykorisťovania ľudí, no až teraz sa presadil na legislatívnej úrovni. Podľa čl. 56 a 57 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno uzavrieť pracovnú zmluvu bez uvedenia pracovných podmienok. Zaznamenávajú sa spolu s ďalšími údajmi – celé meno, plat.
V čl. 56 hovorí, že zamestnávateľ musí zabezpečiť pracovné podmienky na pracovisku ustanovené zákonom. A podľa čl. 57 je potrebné zdôrazniť charakteristiky pracovných podmienok v dohode, škodlivé faktory, ktoré môžu existovať v práci. Požadované náhrady a záruky sú špecifikované samostatne.
Charakteristika
Výrobný proces je práca na získavaní produktov z hmoty alebo surovín. Všetky fázy tejto činnosti sú vzájomne prepojené. Povaha procesu je určená typom:
- Použitá pracovná sila.
- Výrobné prostriedky.
- Zdrojové materiály.
Po určení hlavných výrobných prostriedkov je možné určiť typ procesu. Predpokladajme, že vieme, že hlavným strojom je hutnícky závod. Potom bude jasné, že existuje aktivita s kovom a rudou. Pracovnou silou budú hutníci a oceliari. Z toho je možné určiť bezpečnostné požiadavky a možné druhy chorôb z povolania zamestnancov.
Produkčné prostredie
Tento pojem označuje priestor, kde zamestnanec vykonáva prácu. Prostredie zahŕňa budovy, výrobné prostriedky a používanú dopravu. Tento pojem zahŕňa psychologické a environmentálne podmienky. Práve oni ovplyvňujú personál.
Intenzita práce
Tento koncept implikuje napätie v pracovnom procese. Znamená to psychologickú stránku. Intenzita súvisí s výkonom. Na neorganizovanom mieste je napätie vysoké a produktivita nízka. Toto je negatívny bod. Zamestnanci sa rýchlo unavia a výsledky ich činnosti nie sú povzbudivé.
Klasifikácia
Pracovné podmienky na pracovisku sú zo zákona rozdelené do 4 tried (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- Optimálne. Pri nich nedochádza k žiadnemu alebo veľmi nízkemu negatívnemu vplyvu na zamestnancov.
- Prijateľné. Určitý negatívny vplyv je pravdepodobný, ale v rámci stanovených limitov.
- Škodlivý. V tomto prípade existuje prebytok vplyvu negatívnych faktorov na telo. Pravdepodobne sa objavia choroby z povolania.
- Nebezpečné. Na pracovníkov pôsobia negatívne výrobné faktory. Existuje vysoké riziko chorôb z povolania.
Určenie triedy pracovných podmienok na pracovisku je nevyhnutné na určenie úrovne rizikovej činnosti. V každej práci sú iní. Pred uchádzaním sa o prácu je dôležité ich zvážiť. Škodlivé pracovné podmienky počas pracovnej doby negatívne ovplyvňujú pohodu a zdravie človeka. Preto je v každom podniku dôležité, aby sa dodržiavali štandardy organizácie procesov.
Environmentálne faktory
Aké by mali byť pracovné podmienky v kancelárii a vo výrobe? Pri vykonávaní odborných činností je dôležité, aby sa zamestnanci cítili pohodlne a pohodlne. Potom budú výsledky vašej práce vysoké. Pracovný postup je ovplyvnený mnohými faktormi, z ktorých hlavné sú:
- Osvetlenie: norma 1-2 tisíc lúmenov.
- Teplota – čím väčšia fyzická aktivita, tým nižšia teplota v miestnosti. Počas aktívnej práce bude optimálna úroveň 10-16 stupňov a pri priemernej práci - 18-23 stupňov.
- Hluk. Norma je 65 decibelov a frekvencia 75 000 Hertzov. Hladina hluku bude vysoká, ak presiahne 88 decibelov.
- Vibrácie. Takéto vplyvy môžu byť lokálne a všeobecné. Vibrácie sú spojené s hlukom.
Existujú ďalšie faktory - biologické a chemické. Príkladom negatívneho vplyvu je vysoká koncentrácia prachu a toxických zložiek.
Certifikácia
Za certifikáciu podmienok na pracovisku je zodpovedný zamestnávateľ. Na tomto podujatí sa zúčastňuje špeciálna inštitúcia. Zriaďuje sa osobitná komisia, ktorej členmi sú zamestnávateľ, odborník na ochranu práce a členovia odborov. Certifikácia pracovísk pre pracovné podmienky zahŕňa kontrolu organizácie a zhromažďovanie informácií.
Počas akcie sa merajú faktory prostredia – hluk, osvetlenie, vibrácie. Zisťujú sa odchýlky od noriem. Ak sú pracoviská navzájom podobné, môžete skontrolovať jedno podobné miesto. Certifikácia pracovísk pre pracovné podmienky môže byť plánovaná alebo neplánovaná.
Plánované podujatie sa uskutočňuje každých 5 rokov. o pracovných podmienkach umožňuje zefektívniť prácu, ak sa po udalosti zohľadnia všetky pripomienky odborníka. Neplánované kontroly sa vykonávajú pri rôznych zmenách vo výrobnom procese. Patrí medzi ne výmena zariadenia, prechod na iný technický proces. V prípade havárie sa vykonáva neplánovaná kontrola. Na záver je predpísané posúdenie pracovných podmienok pracoviska.
Čo je uvedené v zmluve?
Za organizáciu pracovných podmienok na pracovisku je zodpovedný manažment. Dohoda o pracovnej činnosti musí obsahovať údaj o tom, do akej triedy práca patrí. Na tento účel je k dispozícii časť s názvom „Bezpečnosť práce“. Označuje, či sa podmienky považujú za „optimálne“ alebo „nebezpečné“. V prvom prípade sa uvádza, že boli splnené všetky normy a na pracovisku nie sú žiadne škodlivé podmienky.
Pri 3. a 4. stupni je zaznamenané, že podmienky sú zdraviu škodlivé. Zmluva špecifikuje triedu, podtriedu a faktory, ktoré viedli k zhoršeniu situácie. Nebezpečné podmienky boli napríklad spôsobené vysokou hladinou hluku a nízkymi teplotami.
Zákon o oceňovaní
Hlavným dokumentom na posúdenie podmienok je federálny zákon č. 426. Stanovuje podstatu podujatia, pravidlá jeho realizácie a uplatňovanie výsledkov. Hodnotenie je postup, ktorého výsledky môžu rôznym spôsobom ovplyvňovať činnosť organizácie, ako aj tvorbu a zlepšovanie personálnej politiky.
Ak sa nájdu rizikové pracoviská, spoločnosť môže mať povinnosti, napr.
- Poskytovanie sociálnych preferencií zamestnancom podľa ruských zákonov.
- Platenie vyšších odvodov do dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia.
Posúdením možno identifikovať objektívne nedostatky v oblasti bezpečnosti personálu, ktorých odstránenie zvyšuje produktivitu a má pozitívny vplyv na podnik ako celok. Stačí sa riadiť pokynmi poskytnutých špecialistov na základe výsledkov udalosti.
Kroky hodnotenia
Aj keď inštitúcia nie je pripravená vykonať hodnotenie, túto úlohu rieši zákon. Fázy podujatia zahŕňajú:
- Obráťte sa na špecializovanú firmu, ktorá má na vykonávanie takýchto činností povolenie.
- Identifikácia výrobných faktorov tejto firmy. nebezpečenstvá na pracovisku.
- Vypracovanie správy o kontrole.
Zoznam kritérií, ktoré musia firmy vykonávajúce hodnotenie spĺňať, stanovuje Ch. 3 federálny zákon č. 426. V praxi je jednoduchšie nájsť takúto inštitúciu pomocou registra organizácií akreditovaných ministerstvom práce, ktoré vykonávajú práce v oblasti ochrany práce.
Podmienky na pracovisku a motivácia zamestnancov spolu úzko súvisia. Ak sú aktivity zamestnancov zložité a sú v nich aj škodlivé faktory, inštitúcia by mala zamestnancov povzbudzovať. Zamestnanci sú zvyčajne motivovaní finančnými odmenami. Potom bude efektívnosť podniku oveľa lepšia.
Odškodnenie
V čl. 224 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že je potrebná kompenzácia za dodatočné zaťaženie spôsobené škodlivými faktormi. To môže zahŕňať dodatočnú dovolenku a zvýšenie platu. Výšku príspevku ustanovuje čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho minimum sú 4 % z platu.
Zhoršujúce sa podmienky
Ak zamestnanec spozoruje negatívne zmeny a zamestnávateľ pripomienky ignoruje, je potrebné kontaktovať odborovú organizáciu so žiadosťou o novú certifikáciu. Nedodržanie môže viesť k vysokým pokutám.
Ak sú zmeny domáce, napríklad chybné osvetlenie, musíte o tom informovať špecialistu na bezpečnosť práce. V tomto prípade je dôležité vykonať opravy a odstrániť poruchu bez straty kvality. Odstránenie nedostatku zlepší situáciu.
Bezpečnosť práce sa považuje za dôležitú súčasť pracovného procesu. Zahŕňa veľa faktorov, na ich základe sa vytvára klasifikácia. Najbezpečnejšia sa považuje za „optimálnu triedu“ a škodlivá za „nebezpečnú“. Toto všetko musí byť uvedené v zmluve. Nedodržiavanie zákona vedie k zodpovednosti vedenia podniku.
Začína sa definíciou tohto pojmu. Tento pojem zahŕňa komplex pozostávajúci z určitých podmienok prostredia, ktoré sprevádzajú výrobný proces a pracovnú činnosť. Práve hodnotenie pracovných podmienok umožňuje zistiť, ako a do akej miery ovplyvňujú úroveň pracovnej schopnosti a životnej aktivity človeka. Tento článok bude hovoriť o týchto faktoroch, ktoré zabezpečujú prevádzkový režim.
Podmienené delenie
Klasifikácia faktorov, ako sú pracovné podmienky, je do značnej miery určená fyziologickými a psychologickými vlastnosťami človeka. Vysvetľuje to skutočnosť, že tvoria základ schopnosti pracovať. Tieto faktory ovplyvňujú aj celkovú produktivitu a efektivitu pracovných zdrojov. Zásady klasifikácie pracovných podmienok sú podmienené. Môžu byť rozdelené do nasledujúcich typov:
- Sociálno-ekonomický charakter. Takéto faktory sú zakotvené v legislatívnom rámci a nariadeniach vlády.
- Technický a organizačný charakter. Ich formovanie je ovplyvnené charakteristikami samotnej výroby a pracovného postupu. Tu je dôležité, ako administratíva riadi a kontroluje bezpečnosť práce a disciplínu.
- Prirodzený a prirodzený charakter. Základom tejto skupiny sú environmentálne javy. Môžu to byť biologické, geografické, klimatické alebo geologické vlastnosti.
- Sociálna a psychologická povaha. Klasifikácia pracovných podmienok podľa závažnosti a napätia vzťahov v tíme sa týka práve tohto bodu. Dôležitými bodmi sú osobné a skupinové hodnoty, ako aj spôsob prenosu a výmeny informácií v fungujúcej spoločnosti.
Skupiny rizikových faktorov
Klasifikácia faktorov pracovných podmienok je určená stupňom ich škodlivosti a nebezpečnosti. Najneškodnejšie javy na prvý pohľad môžu spôsobiť narušenie ľudského života. Ak sú podmienky špecializovaného charakteru, potom aj dodržiavanie všetkých stanovených noriem môže viesť k pracovným úrazom. Takéto faktory sú určené predovšetkým použitím zložitých pohyblivých mechanizmov a strojov, ako aj chemickým prostredím, kritickými teplotami a elektrickým prúdom. Klasifikácia pracovných podmienok, ktoré majú zvýšenú triedu nebezpečnosti, pozostáva z týchto skupín:
- Sanitárne a hygienické. Majú výrobný charakter a sú determinované vonkajším subjektovým prostredím. Patria sem zvuková expozícia, mikroklíma a úrovne osvetlenia.
- Fyziologické a psychologické. Faktory tohto typu závisia od špecifického zaťaženia životných funkcií človeka. Tu sa v prvom rade uvažuje o vplyve faktorov na motorický a nervový systém pracovníkov.
- Organizačné. Hlavnou príčinou ich výskytu je spôsob organizácie a monitorovania bezpečnostných opatrení v podniku. Spôsob, akým sa tento proces formuje, ovplyvňuje úroveň pravdepodobnosti výskytu nehôd.
- Estetické. Skupina faktorov závisí od vytvorenia postoja človeka k jeho práci. Ich vplyv sa vysvetľuje umeleckým vnímaním reality.
- Sociálne a psychologické. Určujú ich vzťahy v tíme a politika komunikácie medzi vedením a podriadenými.
Celkový vplyv a ich proporcionálny vzťah sú v konečnom dôsledku ukazovateľom náročnosti pracovných podmienok. To, ako môže vonkajšie prostredie ovplyvňovať pracovnú schopnosť človeka, jeho život podporujúce funkcie a duševné schopnosti, charakterizuje škodlivosť výrobného procesu.
Charakteristika výrobného procesu
Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok sú určené aj charakteristikami samotného výrobného procesu, medzi ktoré patria:
- použité vybavenie;
- vyrobené produkty alebo poskytované služby;
- technologické procesy;
- spôsob obsluhy pracovísk.
Proces závisí aj od prostredia, v ktorom sa uskutočňuje. Je určený hygienickými a hygienickými faktormi, ako aj ustanoveniami o bezpečnosti života, stanoveným časom na prácu a odpočinok. Ako už bolo viackrát uvedené, dôležitú úlohu zohrávajú aj vzťahy v tíme.
Ukazovateľom efektívnosti výrobného procesu je pracovná náročnosť. Predstavuje silu a duševné zdroje, ktoré boli vynaložené za určitú časovú jednotku. Táto hodnota závisí od úrovne zamestnania zamestnancov počas zmeny, tempa a úsilia vynaloženého na vykonanie konkrétnej úlohy, počtu plánovaných úloh, objemu predmetov, špecifík pracoviska, hygienických a hygienických podmienok a metód. interakcie zamestnancov.
Podmienky prvej triedy
Podľa určitých stanovených kritérií sa vytvorila klasifikácia pracovných podmienok podľa stupňa škodlivosti. V závislosti od tejto charakteristiky sa rozlišujú štyri kategórie faktorov.
Podmienky prvej triedy sa považujú za najoptimálnejšie na vykonávanie výrobných činností. Rozumie sa teda, že prostredie je najpriaznivejšie na to, aby všetky funkcie ľudského tela boli normálne a úroveň pracovnej kapacity bola optimálna.
Podmienky druhej triedy
Podmienky druhej triedy sa považujú za prijateľné na vykonávanie výrobných činností. Táto kategória sa týka faktorov, ktoré sa môžu vyskytnúť len vtedy, ak sú určitého stupňa závažnosti. To znamená, že ich implementácia je povolená len vtedy, ak sa dodržiavajú stanovené normy. Zmeny, ktoré sa vyskytujú v ľudskom tele počas jeho pracovnej činnosti, by nemali byť príliš kritické. To znamená, že by spolu nemali ovplyvňovať celkový stav ľudského tela a hromadenie by nemalo viesť k patologickým zmenám v ďalšej generácii. Podmienky v tejto kategórii sú definované ako podmienečne bezpečné.
Škodlivé podmienky
Do tejto kategórie spadajú ešte dve triedy – tretia a štvrtá. Tretia trieda nebezpečnosti charakterizuje škodlivé pracovné podmienky. Patria sem faktory, ktorých vplyv určite vedie k nezvratným následkom na ľudské zdravie. Miera škodlivosti je zase rozdelená do ďalších štyroch kategórií. Všetky sa vyznačujú hygienickými normami a ak sú prekročené, tak takéto výrobné prostredie presne zodpovedá tretej triede podmienok.
Štvrtá trieda zahŕňa extrémne faktory. V tomto prípade prostredie pozostávajúce z nebezpečných prvkov ovplyvňuje zamestnancov a zvyšuje riziko vzniku chorôb z povolania, ako aj pravdepodobnosť úrazov.
Hygienické normy
Hygienická klasifikácia pracovných podmienok zanecháva stopy aj na ich členení do tried nebezpečnosti. Presnejšie povedané, vyššie uvedené kategórie sú určené mierou odchýlky od predpísaných a stanovených noriem. Tieto parametre neboli stanovené len tak náhodne, ale jasne stanovili prijateľné hranice, v rámci ktorých sa kondícia a životná aktivita človeka nachádza v optimálnej zóne.
Z toho vyplýva, že hygienické normy sú súborom hodnôt, ktoré sú prijateľné pri splnení množstva ďalších podmienok. Sú predpísané na pracovný čas, ktorý je rozvrhnutý na všetky dni okrem víkendov. Tento čas pre regulačnú dokumentáciu je stanovený na štyridsať hodín počas siedmich dní. Predpokladá sa, že ak sa takáto činnosť vykonáva nepretržite, počas celej dĺžky služby by to nemalo mať následky ani na zdraví samotného pracovníka, ani na jeho potomkoch. Odchýlky v telesných funkciách sa nezaznamenávajú počas celej pracovnej činnosti. Výnimkou sú ľudia s pôvodne zlým zdravotným stavom a zvýšenou citlivosťou. Tento koncept určujú aj hygienické kritériá.
Pohodlné prostredie
V mnohých ohľadoch je to práve mikroklíma, ktorá určuje a charakterizuje pracovné podmienky. Klasifikácia týchto faktorov závisí od toho, do akej miery je prostredie vybavené potrebnými parametrami. Na úroveň produktivity mužstva má, prirodzene, výrazný vplyv aj počasie. Ten závisí od charakteristík výroby a vybavenia, sezóny, priestorov a jeho dizajnu. Všetky tieto body majú priamy vplyv na ľudské telo a vyznačujú sa mnohými ukazovateľmi. Teplota je najdôležitejším faktorom, pretože popisuje stupeň, na ktorý sa vzduch zahreje. Závisí od kinetickej energie molekúl, ktorej zdrojom sú rôzne povrchy. Vyžarujú teplo. V tejto situácii zohráva úlohu aj konvekcia.
Indikátory vlhkosti
Meteorológia do značnej miery charakterizuje pracovné podmienky. Ich klasifikácia tiež zahŕňa taký koncept ako vlhkosť. Je určený obsahom vodnej pary v atmosfére. Na úplné vyjadrenie tohto ukazovateľa sú prijaté ďalšie tri hodnoty, ako je relatívna, absolútna a maximálna vlhkosť.
Ďalšie ukazovatele
Na hodnotenie pracovných podmienok sú dôležité aj ďalšie ukazovatele. Patria sem:
- Mobilita prúdenia vzduchu. Je to spôsobené teplotným rozdielom medzi interiérom a exteriérom. Pohyb je umelo vytváraný pomocou ventilácie.
- Intenzita tepelného žiarenia. Indikátor sa rovná množstvu energie, ktorá je emitovaná akýmkoľvek zdrojom a prijímaná jednotkou povrchu ľudského tela.
Úroveň osvetlenia
Zrak je dôležitým orgánom pre pracovné činnosti. Z tohto dôvodu je stupeň osvetlenia štandardizovaný aj hygienickými požiadavkami. Táto podmienka je určená dvoma typmi:
- Prirodzené svetlo, ktoré je nevyhnutné v miestnostiach, kde sú ľudia neustále prítomní. Osvetlenie môže byť bočné, horné alebo kombinované. Jeho prítomnosť je voliteľná, pokiaľ to neumožňuje technologický postup.
- Umelé osvetlenie, ktoré je rozdelené do troch kategórií: všeobecné osvetlenie, miestne a kombinované.
Môžeme teda povedať, že iba optimálna kombinácia všetkých parametrov môže poskytnúť pohodlné pracovné prostredie a tým aj zvýšený stupeň schopnosti pracovať.
Zároveň v mnohých odvetviach existujú faktory, ktoré môžu priamo ovplyvniť náš výkon a zdravie, ako aj samotný pracovný proces. Prítomnosť takýchto faktorov môže navyše spôsobiť rôzne choroby z povolania u zamestnanca a dokonca znížiť priemernú dĺžku života.
Takéto faktory vytvárajú škodlivé pracovné podmienky (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Všeobecné informácie
Podľa stupňa škodlivosti sú pracovné podmienky rozdelené do štyroch tried - optimálne, prijateľné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky (časť 1, článok 14 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom Posúdenie pracovných podmienok“).
Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ má legislatívnu možnosť znížiť triedu pracovných podmienok tým, že svojim zamestnancom poskytne moderné a účinné osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou pri splnení ďalších požiadaviek príslušných technických predpisov (časť 6 - 8 ods. § 14 zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013, TR CU 019/2011, schváleného rozhodnutím Komisie colnej únie zo dňa 9. decembra 2011 č. 878).
Zákonodarca od zamestnávateľa striktne vyžaduje, aby dodržiaval predpisy a vytváral zamestnancom čo najbezpečnejšie pracovné podmienky, a to aj pravidelným hodnotením nebezpečenstiev práce a povinným oboznamovaním všetkých zamestnancov so získanými výsledkami.
Zamestnávateľ však nemôže vždy vylúčiť prítomnosť škodlivých faktorov pri práci, preto Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje určité záruky a výhody pre osoby zamestnané v práci s nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Škodlivé faktory
Poškodenie zdravia zamestnanca môže byť spôsobené:
- fyzikálne parametre práce (vlhkosť vzduchu, teplota, elektromagnetické žiarenie, vystavenie stálym vibráciám atď.),
- chemické provokatéry (hormonálne a enzymatické látky, pôsobenie reagencií atď.),
- biologické nebezpečenstvá (patogénne baktérie a mikroorganizmy atď.),
- pracovné charakteristiky (vysoké zaťaženie muskuloskeletálneho systému a funkčných systémov tela);
- intenzita práce (vysoké zaťaženie centrálneho nervového systému).
Klasifikácia nebezpečných pracovných podmienok
Ako je uvedené vyššie, zákonodarca klasifikuje nebezpečné pracovné podmienky do 3. triedy.
V závislosti od miery vplyvu škodlivých činiteľov na zdravie a výkonnosť zamestnanca sa rizikové pracovné podmienky zaraďujú do (zákon č. 426-FZ z 28.12.2013):
- nebezpečné pracovné podmienky 1. stupeň (podtrieda 3.1),
- škodlivé pracovné podmienky 2. stupňa (podtrieda 3.2),
- škodlivé pracovné podmienky 3. stupňa (podtrieda 3.3),
- škodlivé pracovné podmienky 4. stupňa (podtrieda 3.4).
Vyššie uvedenú klasifikáciu rizikových pracovných podmienok zákonodarca postavil na princípe, že každý ďalší stupeň expozície škodlivým činiteľom na organizme pracovníka vedie náš organizmus k takýmto zmenám a poruchám na jednej strane a k strate výkonnosti pri výkone tzv. úradné povinnosti, na druhej strane, že so 4 stupňami zamestnanec úplne stráca možnosť pracovať.
Ako dokázať škodlivé pracovné podmienky
Okrem toho má zamestnanec právo obrátiť sa na svoje vedenie a/alebo kontrolnú organizáciu (jej experta) so žiadosťou, aby vykonali inšpekciu jeho pracoviska s cieľom identifikovať potenciálne škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory (odsek 2, časť 1, článok 5 zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013).
Osvedčenie o prítomnosti/neprítomnosti nebezpečných pracovných podmienok
Ak je na základe výsledkov hodnotenia pracovných podmienok vaša výroba uznaná za rizikovú, potom pracovníci v nej zamestnaní majú právo na starobný dôchodok skôr, ako je všeobecne stanovený vek odchodu do dôchodku (teda muži skôr ako po dosiahnutí 60 rokov, ženy - 55 rokov).
Tieto ustanovenia sú uvedené v odsekoch. 1 odsek 1 čl. 27 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ (ďalej len zákon č. 173-FZ).
V takýchto prípadoch sa vyžaduje potvrdenie o charaktere práce zamestnanca, a to o ďalších pracovných podmienkach (faktoroch), ktoré určujú nárok poistenca na predčasný dôchodok. Napríklad zamestnanie v horúcich oblastiach práce, práca s rádioaktívnymi látkami s určitým stupňom aktivity na pracovisku, práca v podzemí, v určitom stavebnom celku atď.
V praxi organizácie ako potvrdenie povahy práce poistenca predkladajú objasňujúce osvedčenia potvrdzujúce prítomnosť škodlivých pracovných podmienok a pracovných období.
Okrem toho v súlade s požiadavkami čl. 283 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok u iného zamestnávateľa na prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami má zamestnávateľ právo požiadať o potvrdenie o povahe a pracovných podmienkach hlavné miesto výkonu práce.
Takéto osvedčenie sa vystavuje na pracovisku, podpisuje manažér a opečiatkuje. Keďže neexistuje štandardná vzorka, osvedčenie sa vyhotovuje v akejkoľvek forme na základe dokumentov obsahujúcich informácie o povahe práce (napríklad príkazy na prijatie a prepustenie, rozvrhy zamestnancov, pracovné výkazy, protokoly na vydávanie pracovných odevov, mlieko). alebo liečebnej výživy, údaje o doplnkových listoch v osobnej karte zamestnanca (tlačivo č. T-2), popisy technologického postupu, technologické mapy, pracovné príkazy, prevádzkové karty, hygienické osvedčenia, pracovné náplne a pokyny pre pracoviská, bezpečnostné pokyny, osvedčenia pracoviska podľa podmienok práce, výsledkov hodnotenia pracovných podmienok a pod.).
Dokument zvyčajne obsahuje tieto informácie:
- Celé meno zamestnanca, číslo potvrdenia o poistení;
- registračné číslo organizácie v dôchodkovom fonde Ruska;
- pozícia, dĺžka služby;
- informácie o povahe a osobitných podmienkach práce (ak tieto informácie nie sú obsiahnuté v zošite);
- informácie o zamestnaní zamestnanca na plný úväzok;
- prevádzkový režim;
- iné údaje.