Ako sa stal Covey populárnym? Stephen Richard Covey: biografia, fakty, citáty, knihy, úspechy a ocenenia
Môže byť len veľmi málo autorov, ktorým sa podarilo dostať sa päť rokov na zoznamy bestsellerov, získať globálne pokrytie a vytvoriť mnohomiliónové obchodné impérium naprieč celým žánrom svojpomocnej a obchodnej literatúry. Jedným z nich bol tento úžasný autor.
Stever Richard Covey je v New York Times oslavovaný ako najúspešnejší „manažérsky guru“ všetkých čias. Dal svetu prototyp osobnej a profesionálnej efektívnosti. Medzi jeho klientov patrí mnoho úspešných spoločností, vládnych organizácií, univerzít, študentov a súkromných osôb.
Je známy svojou knihou The 7 Habits of Highly Effective People, ktorá sa udržala na zozname najobľúbenejších bezprecedentných 250 týždňov. Niektoré z jeho ďalších kníh sú Vodcovstvo zamerané na princípy, 8. zvyk: Od účinnosti k veľkosti a Vodca vo mne.
Bol uznávaným motivačným rečníkom. Pôsobil ako profesor na Univerzite Brighama Younga. Vyštudoval MBA na Harvard Business School a slúžil aj ako misionár. A to je len malá časť faktov o Stephenovi Coveym, o ktorých sa dozviete z tohto článku.
„Nie som produktom svojich okolností. Som produktom svojich rozhodnutí." Stephen R. Covey
Životopis a rýchle fakty
Stephen Richards Covey sa narodil 24. októbra 1932. Jeho rodiskom bolo Salt Lake City, Utah, Spojené štáty americké.
Jeho rodinu tvoria jeho otec Stephen Glenn Covey a matka Irene Louise Richards Covey.
Na strednej škole mu diagnostikovali epifýzu stehennej kosti, ktorá mu bránila v atletike. Na strednej škole však aktívne diskutoval a vystupoval na verejnosti.
Študoval na univerzite v Utahu. Absolvoval bakalársky titul v odbore Business Administration. Štefan bol členom Cirkvi Ježiša Krista Svätých neskorších dní. Dva roky slúžil na cirkevnej misii v Anglicku.
Po návrate študoval na Harvardskej univerzite, odkiaľ získal titul MBA. Od roku 1962 pokračoval v práci pre cirkevnú misiu. Slúžil ako prezident Cirkvi (Írska misia).
Kariéra
Bol vymenovaný za asistenta prezidenta na Univerzite Brighama Younga. Stephen pôsobil aj ako profesor obchodného manažmentu. Získal doktorát z doktríny náboženskej výchovy.
V roku 1970 napísal knihu Duchovné korene ľudských vzťahov. Táto kniha sa zaoberá základnými príčinami problémov vo vzťahoch a čitateľom poskytuje duchovné riešenia.
V roku 1982 vydal knihu „The Divine Center“. Kniha bola jedným z mnohých zbožných diel, ktoré napísal pre čitateľov Svätých neskorších dní, primitivistickej kresťanskej cirkvi.
V roku 1984 sa vzdal učiteľského miesta na Univerzite Brighama Younga. Zorganizoval vzdelávaciu spoločnosť s názvom Stephen R. Covey and Associates.
V roku 1987 bola spoločnosť Stephen R. Covey & Associates premenovaná na Covey Leadership Center. Táto spoločnosť bola zameraná na poskytovanie tréningových a produktívnych nástrojov organizáciám aj jednotlivcom.
1. apríla 1989 prišiel s knihou „Principle-Based Leadership“. Kniha je venovaná rôznym stratégiám pre osobnú aj profesionálnu efektivitu. Poskytol tiež pohľad na to, ako rozvíjať ľudí a organizácie.
V roku 1989 vydal svoju bestsellerovú knihu The 7 Habits of Highly Effective People. Bol to jeho najznámejší obchod a svojpomocná kniha, ktorá získala medzinárodné uznanie. Z knihy sa predalo viac ako 25 miliónov výtlačkov a bola preložená do 38 jazykov.
V roku 1994 prišiel so svojou ďalšou publikáciou First Things First. Kniha, ktorej autormi sú A. Roger a Rebecca Merrill, zdôrazňuje dôležitosť riadenia času.
Medzitým, aby oslovil širšie publikum, spojil Covey Leadership Center a Franklin Quest, aby prišiel s Franklinom Coveym. Bola to globálna firma poskytujúca profesionálne služby, ktorá predávala tréningové a produktívne nástroje jednotlivcom a organizáciám
V roku 2004 vydal The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness, pokračovanie svojej predtým vydanej knihy The 7 Habits of Highly Effective People. Tento text povzbudil ľudí, aby našli svoj vlastný hlas a inšpirovali ostatných, aby urobili to isté.
V roku 2008 vydal knihu s názvom Vodca vo mne o tom, ako školy a rodičia na celom svete inšpirujú k veľkosti, jedno dieťa po druhom. Táto kniha sa hlboko ponorila do toho, ako niektoré školy, inštitúcie a ľudia vychovávali ďalšiu generáciu, aby čelila výzvam a príležitostiam 21. storočia.
V roku 2008 spustil online komunitu Stephena Coveyho, zbierku online kurzov a sociálnych sietí. Ako ľudia synchronizovaní s World Wide Web využíval online platformu na komunikáciu svojich myšlienok o aktuálnych témach a samospráve.
V roku 2010 napísal článok „Naše deti a kríza vo vzdelávaní“, ktorý sa objavil v správach Huffington Post.
Hlavné diela
Jeho najpredávanejšia kniha Sedem návykov vysoko efektívnych ľudí bola zaradená do zoznamu časopisu Time. Táto kniha sa predávala v 38 jazykoch po celom svete. Stala sa tiež prvou audioknihou faktu, ktorej sa predalo viac ako milión kópií.
Ocenenia a úspechy:
- V roku 1994 získal ocenenie Podnikateľ roka.
- V roku 1996 ho časopis Time označil za jedného z „najvplyvnejších Američanov“.
- V roku 1998 získal ocenenie „Muž za mier“.
- V roku 2003 získal ocenenie Otcovstvo od neziskovej organizácie National Fatherhood Initiative.
- V roku 2004 mu udelila nezisková vzdelávacia organizácia Toastmasters International ocenenie Zlatý galón.
- 14. novembra 2009 bol uvedený do Siene slávy Utah Valley Entrepreneurship Forum.
- Počas svojho života doktor Stephen Covey získal 8 doktorandských titulov.
Osobný život a dedičstvo
Bol ženatý so Sandrou. S rodinou žili v Utahu. Stephen a Sandra mali deväť detí. Bol požehnaný päťdesiatimi vnúčatami.
Ži, miluj, smej sa, zanechaj odkaz.
Stephen Covey zomrel pokojne. Dátum jeho úmrtia je 16. júla 2012. V tom čase mal Stephen 79 rokov. Žil v Idaho Falls v štáte Idaho. Zomrel po komplikáciách, ktoré sa prehĺbili v dôsledku nehody na bicykli. Jeho manželka, všetky jeho deti a ich manželia boli s ním neúnavne, ako vždy chcel. Jeho posolstvo bude aj naďalej inšpirovať a osvetľovať budúce generácie.
Stevet Covey ako uznávaný medzinárodný líder
Stephen R. Covey, ktorý bol v časopise Time na zozname amerických vplyvných ľudí, zasvätil svoj život demonštrácii s hlbokým, ale priamym vedením, ako môže každý človek ovládať svoj vlastný osud. Je uznávaným medzinárodným lídrom. Svojou principiálnou priekopníckou prácou – Centered Leadership, Stephen r. Covey je všeobecne uznávaný ako jedna z popredných svetových autorít v oblasti posilnenia postavenia. Tisíce organizácií po celom svete využívajú jeho inovatívne metódy v oblasti kvality, vedenia, inovácií, dôvery, tímovej práce, služieb zameraných na zákazníka a organizačného zladenia.
Kníh Stephena Coveyho sa predalo viac ako 20 miliónov. Z jeho poslednej veľkej knihy 8. zvyk sa predalo takmer 400 000 výtlačkov. Posolstvo knihy malo trvalý vplyv a jej predaj ju udržal na mnohých zoznamoch bestsellerov už viac ako päť rokov. Zvukový program 7 návykov vysoko efektívnych ľudí je prvým zvukovým programom faktu v histórii, ktorého sa v USA predalo viac ako milión kópií.
Medzi jeho početné ocenenia patrí Thomas More College Medallion za nepretržitú službu ľudstvu a McFeely Award od International Management Council za významný prínos k manažmentu a vzdelávaniu.
Publikácie a knihy od Stephena Coveyho
- Primárna veľkosť: 12 pák úspechu. Simon a Schuster.
- 2014, 1998. 7 návykov vysoko efektívnych rodín. Svätomartinská lisovňa.
- 2014 2008,. Líder vo mne: Ako školy a rodičia na celom svete inšpirujú veľkosť, jedno dieťa po druhom. Simon a Schuster.
- Líder vo mne: Ako školy po celom svete inšpirujú veľkosť, jedno dieťa po druhom. Simon a Schuster.
- 2013, 2004. 8. zvyk: od účinnosti k veľkosti. Simon a Schuster.
- 3. alternatíva: riešenie najťažších životných problémov. Simon a Schuster.
- 7 návykov vysoko efektívnych profesionálov sieťového marketingu.
- Rýchlosť dôvery: jediná vec, ktorá všetko mení. Simon a Schuster.
- Vedenie služobníkov a vedenie komunity v 21. storočí. International Journal of Servant-Leadership.
- Vedenie služobníkov. Vedenie Excelentnosť.
- Posledná otázka: dosiahnutie dobrých ziskov a skutočný rast. Harvard Business School Press.
- Vedenie veku znalostných pracovníkov. Líder budúcnosti.
- 6 Udalosti: Model obnovy na riešenie životných problémov.
- Sedem návykov vysoko efektívnych ľudí. slobodná tlač.
- Žijem podľa siedmich zvykov.
- Life 7 skills: Príbehy odvahy a inšpirácie. Simon a Schuster.
- Vedenie služobníka zvnútra von. Porozumenie vodcovstvu: služobník, správcovstvo, duch a vedenie služobníka.
- Ideálna komunita. V komunite budúcnosti.
- Návyky efektívnych organizácií. Vodca k vodcovi.
- Tri vedúce úlohy v novej paradigme. Líder budúcnosti.
- Prvé veci, prvé veci. Simon a Schuster.
- Prvé veci, prvé veci. EXECUTIVE EXCELENCE.
- Sedem návykov vysoko efektívnych ľudí. Journal of Ethnic Nursing.
- Koreň dôvery. Výkonná dokonalosť.
- Princíp sústredeného vedenia. Simon a Schuster.
- Sedem návykov vysoko efektívnych lídrov. Simon & Schuster, New York. Coviello, Decio, Nicola Persico a Andrea Ichino (2014). Manažment času a žonglovanie s úlohami. American Economic Review.
- božský stred. Knižné krčmy.
- Duchovné korene medziľudských vzťahov. Spoločnosť Deseret Book Co.
- Ako uspieť u ľudí. Hora tieňov.
- Duchovné korene medziľudských vzťahov.
"Catchphrases" od Stephena Coveyho
Stephen Covey volil svoje slová opatrne, akoby čerpal múdrosť z vesmíru a opatrne ju vkladal do našich myslí hlbokým a provokatívnym spôsobom. Inšpiroval nás, aby sme žili podľa jeho múdrosti tým, že žijeme svoj život po svojom a vyjadrujeme svetu tú najlepšiu verziu seba samých.
Viem, že veľa ľudí sa všetko potrebné naučilo už v škôlke. Možno meškám, ale všetko, čo som naozaj potreboval vedieť, som sa naučil od Stephena Coveyho.
Citáty Stephena Coveyho nás učia o sile osobnej efektívnosti.
Naučil som sa oprieť sa o rebrík k pravej stene; prevziať iniciatívu; snažte sa najprv pochopiť a potom byť pochopený; začať so zreteľom na koniec; zamerať sa na to, čo je dôležité; dajte prvé veci na prvé miesto, nespadnite do pasce aktivity; nejde o to, čo sa nám stane, ide o to, ako reagujeme; Nemôžete stlačiť hus, ktorá znáša zlaté vajcia; vyhnúť sa deficitnej mentalite; urobiť veľký koláč; nájsť tretiu možnosť; a rozšíriť okruh svojho vplyvu.
Naučil som sa tiež silu zvykov, silu princípov, silu disciplíny a čo je najdôležitejšie, silu osobnej efektívnosti. Citáty Stephena Coveyho nás učia žiť podľa svojho osobného vedenia. Stephen Covey ma tiež naučil, odkiaľ skutočne pochádza sloboda.
Stephen Covey nám dal silné dedičstvo zvykov, princípov a základných konceptov, ako aj bohatú slovnú zásobu na myslenie, vyjadrovanie a prežívanie nášho osobného vedenia.
Jazyk, ktorý nám dal Covey je:
- voľba a zmena;
- viazanosť;
- celoživotné vzdelávanie;
- disciplína;
- efektívnosť a účinnosť;
- šťastie;
- integrita;
- Sloboda;
- sluch;
- osobný rozvoj;
- perspektíva;
- zásady;
- riadenie času;
- dôvera;
- hodnoty a vízie.
Toto je veľká udalosť. Ide o celoživotnú investíciu. Jeho legenda žije ďalej prostredníctvom jeho odkazu. Tu je ochutnávka tohto odkazu a múdrosti, ktorú Stephen Covey zdieľal so svetom...
10 najlepších citátov Stephena Coveyho
- "Pokiaľ si myslíte, že existuje problém, práve táto myšlienka je problémom."
- "Buďte svetlom, nie sudcom. Buďte modelom, nie kritikom."
- "Žite, milujte, smejte sa, zanechajte odkaz."
- "Ži zo svojej fantázie, nie zo svojho príbehu."
- "Najskôr sa snaž pochopiť, potom byť pochopený."
- „Keď zaseješ myšlienku, zožneš čin; zasiať čin, zožať zvyk; zasiať zvyk, zožať charakter; zasej charakter, zožneš osud."
- "Sila spočíva v rozdieloch, nie v podobnosti."
- "Kľúčom nie je uprednostniť svoj rozvrh, ale naplánovať si priority."
- "Hlavnou vecou je zachovať hlavnú vec, hlavnú vec, hlavnú vec."
- "Vaša ekonomická istota nespočíva vo vašej práci, ale vo vašej vlastnej sile produkovať - myslieť, učiť sa, tvoriť, prispôsobovať sa. Toto je skutočná finančná nezávislosť. Nemá bohatstvo, má silu produkovať bohatstvo."
Citáty o výbere a zmene:
- "Každý z nás stráži brány zmeny, ktoré možno otvoriť len zvnútra."
- "Nie som produktom svojich okolností. Som produktom svojich rozhodnutí."
- "Odvaha nie je absencia strachu, je to vedomie, že niečo iné je dôležité."
- "Ak nebudeme učiť naše deti, spoločnosť to urobí. A oni - a my - budeme žiť s výsledkami."
- "Nie to, čo sa nám stane, ale naša reakcia na to, čo sa nám stane, nám spôsobuje bolesť."
- "Moje správanie je výsledkom mojich vlastných vedomých rozhodnutí založených na princípoch a nie produktom mojich podmienok založených na pocitoch."
- "Ľudia nemôžu žiť so zmenami, pokiaľ v nich nie je nemenné jadro."
- "Prvá voľba, ktorú robíme každý deň, je: budeme v živote konať, alebo budeme len konať?"
- "V živote sú tri konštanty: zmena, voľba a princípy."
- "Tí, ktorí dostanú zo života najviac a tí, ktorí najviac dávajú, sú tí, ktorí sa rozhodnú konať."
- "Vedieť a nerobiť znamená naozaj nevedieť."
Nie sme zvieratá. Nie sme produktom toho, čo sa nám stalo v minulosti. Máme právo si vybrať.
Citáty o celoživotnom vzdelávaní:
- "Priznanie nevedomosti je často prvým krokom v našom vzdelávaní."
- "Nehádajte sa o slabostiach iných ľudí. Nehádajte sa o svojich vlastných. Keď urobíte chybu, priznajte si ju, napravte ju a okamžite sa z nej poučte."
- "Jedna vec je urobiť chybu a druhá vec je nepriznať si ju. Ľudia odpustia chyby, pretože chyby sú zvyčajne mysle, chyby úsudku. Ale ľudia len ťažko odpustia chyby srdca, zlé úmysly, zlé motívy." , hrdá výhovorka na skrývanie prvej chyby “
Keď máte výzvu a odpoveď sa rovná výzve, nazýva sa to „úspech“. Ale akonáhle máte novú výzvu, stará, kedysi úspešná odpoveď už nefunguje. Preto sa tomu hovorí „zlyhanie“.
Citáty o účinnosti a efektívnosti:
Uistite sa, že keď stúpate po rebríčku úspechu, je podporovaný správnou budovou.
- "Empatia si vyžaduje čas, ale efektívnosť je pre veci, nie pre ľudí."
- "Neefektívni ľudia žijú deň čo deň s nevyužitým potenciálom."
- "Ak schody nespočívajú na správnej stene, každý náš krok nás rýchlejšie zavedie na nesprávne miesto."
- "V priestore medzi podnetmi (tým, čo sa deje) a tým, ako reagujeme, leží naša sloboda voľby. V konečnom dôsledku je to práve táto schopnosť voľby, ktorá nás definuje ako ľudí. Máme obmedzené možnosti, ale vždy si môžeme vybrať. Môžeme si vybrať svoje myšlienky , emócie, nálady, naše slová, naše činy, môžeme si vybrať svoje hodnoty a žiť podľa princípov, je to voľba konania alebo konania."
- „Neefektívni ľudia žijú deň čo deň s nevyužitým potenciálom. Vo svojom živote zažívajú synergiu len v malých, okrajových oblastiach. Ale kreatívne experimenty možno v živote ľudí vykonávať pravidelne, dôsledne, takmer denne. Vyžaduje si to veľkú osobnú bezpečnosť, otvorenosť a ducha dobrodružstva.“
- „Skutočná efektívnosť je funkciou dvoch vecí: toho, čo sa vyprodukuje (zlaté vajcia) a výrobného aktíva (hus).
- "Môžeme byť veľmi zaneprázdnení, môžeme byť veľmi efektívni, ale skutočne efektívni budeme len vtedy, ak začneme s myšlienkou na koniec."
- "Aj keď si nemôžeme vždy vybrať, čo sa nám stane, môžeme si vybrať svoje reakcie."
Citáty o posilnení a slobode:
- "Zodpovednosť plodí schopnosť reagovať."
- "Medzi stimulom a reakciou leží naša najväčšia sila - sloboda voľby."
- "Závislí ľudia potrebujú druhých, aby dostali to, čo chcú. Nezávislí ľudia môžu získať to, čo chcú, vlastným úsilím. Vzájomne závislí ľudia spájajú svoje vlastné úsilie s úsilím iných, aby dosiahli svoj najväčší úspech."
- „Každý človek má štyri schopnosti – sebauvedomenie, svedomie, nezávislú vôľu a tvorivú predstavivosť, to nám dáva absolútnu ľudskú slobodu – schopnosť vybrať si, reagovať, zmeniť sa.
- "Ak naozaj chcem zlepšiť svoju situáciu, môžem pracovať na jedinej veci, ktorú mám pod kontrolou: na sebe."
- "Ak si efektívnym manažérom seba samého, tvoja disciplína vychádza zvnútra; je to funkcia tvojej nezávislej vôle. Si učeníkom, nasledovníkom svojich vlastných hlbokých hodnôt a ich zdroja. A máš vôľu, integritu, podriadiť svoje pocity, svoje impulzy, svoje nálady týmto hodnotám."
- „Nezávislá vôľa je naša schopnosť konať. Dáva nám príležitosť vyjsť z našich paradigiem, plávať proti prúdu, prepisovať naše scenáre, konať na princípe a nie reagovať na základe emócií alebo okolností.“
- "Vzájomná závislosť nasleduje po nezávislosti."
- "Prichádza zvnútra."
- „Motivácia je oheň zvnútra. Ak sa niekto iný pokúsi zapáliť ten oheň pod vami, pravdepodobne vyhorí veľmi krátko."
- "Naše správanie závisí od našich rozhodnutí, nie od našich podmienok."
- "Naša konečná sloboda je právo a moc rozhodovať o tom, ako nás ovplyvní niekto alebo niečo mimo nás."
- "Nedisciplinovaní sú otrokmi nálad, chúťok a vášní."
- "Sme zodpovední za svoje životy."
- "Sme tvorivou silou našich životov a prostredníctvom našich vlastných rozhodnutí, nie našich podmienok, ak sa starostlivo naučíme robiť určité veci, môžeme tieto ciele dosiahnuť."
- „Keď život nejde podľa našich predstáv alebo z nedbanlivosti urobíme chybu, je také ľahké sa ospravedlňovať, hádzať vinu na iných alebo tvrdiť, že okolnosti boli proti nám, ale v živote napredujeme len do tej miery, za ktorú preberáme zodpovednosť naše činy a vzťahy preberáme iniciatívu potrebnú na vytvorenie vlastných okolností.“
- "Keď podľahneme presvedčeniu, že sme obeťami našich okolností a podľahneme trápeniu determinizmu, stratíme nádej, stratíme pud a staneme sa rezignovanými a stagnujeme."
- "Aj keď si môžeme slobodne vybrať svoje činy, nemôžeme si slobodne zvoliť dôsledky týchto činov, dôsledky sa riadia prirodzeným zákonom."
Prevezmite zodpovednosť za svoj život už teraz!
7 návykov vysoko efektívnych ľudí od Stephena Coveyho
Okamžite som si osvojil 7 návykov Stephena Coveyho:
- Návyk 1: Buďte aktívny;
- Návyk 2: Začnite s myšlienkou na koniec;
- Zvyk 3: Dajte prvé veci na prvé miesto;
- Návyk 4: Myslite na víťazstvo;
- 5. návyk: Najprv sa snažte pochopiť, potom byť pochopený;
- Návyk 6: Synergia;
- Návyk 7: Naostrite pílu.
Investujte do seba dlhodobo!
Covey veril, že človek dosiahne úspech, keď sa hodnoty individuálnych hodnôt vyrovnajú s večnými a univerzálnymi hodnotami.
1. Vedzte, že vaša identita je kritická
Základom našej osobnosti sú naše zvyky. Pretože sú to konzistentné, často nevedomé vzorce. Neustále a denne vyjadrujú náš charakter.
Stephen Covey
Dávajte si pozor na svoje zvyky, pretože cez ne sa prejavuje váš charakter a ten určuje váš život. Nemôžete sa povzniesť nad hranice svojej postavy. Preto, ak chcete zmeniť svoj život, v prvom rade by ste mali zmeniť svoju postavu.
2. Uveďte svoje priority
Kľúčom nie je definovať, čo je súčasťou vášho plánu. Cieľom je načrtnúť si priority.
Stephen Covey
Zmapujte si priority – to je veľmi dôležité. Čo sa neplánuje, to sa nesplní.
3. Nikdy nezabúdajte na to najdôležitejšie
Hlavná vec je neustále udržiavať na prvom mieste to, čo je skutočne dôležité.
Stephen Covey
Nikdy nestrácajte zo zreteľa celkový obraz a majte vždy v popredí to, čo je pre vás skutočne dôležité. Strata pozornosti je jednou z hlavných príčin zlyhania. Nestačí jednoducho začať svoju cestu správnou cestou. Hlavnou vecou nie je odvrátiť sa od toho a nenechať sa rozptyľovať cudzími vecami.
4. Použite svoju fantáziu
Žite zo svojej fantázie, nie zo svojho príbehu.
Stephen Covey
Použite svoju predstavivosť na vytvorenie budúcnosti, ktorú chcete. Ak sa neustále pozeráte do spätného zrkadla, ďaleko sa nedostanete.
Predstavte si svoju svetlú budúcnosť. Ak si to dokážete predstaviť a veríte v to, potom môžete dosiahnuť svoje ciele.
5. Najdôležitejšie veci dajte na prvé miesto.
Efektívne vedenie kladie na prvé miesto to, na čom záleží najviac.
Stephen Covey
Ak chcete byť dobrým vodcom, musíte definovať poriadok a na prvé miesto dať skutočne dôležité veci. Musíte vedieť rozlíšiť kritické od nedôležitého a správne si stanoviť priority.
6. Zmena, voľba a princípy
Život má tri časti... zmena, voľba a princípy.
Stephen Covey
Sú to oni, ktorí nám pomáhajú dosiahnuť naše ciele. Môžete zmeniť svoj život, ak zosúladíte svoje rozhodnutia s večnými zásadami, ktoré vám pomôžu dosiahnuť úspech.
7. Pamätajte, že rozhodnutia určujú osudy.
Nie sme zvieratá. Nie sme produktom toho, čo sa nám stalo v minulosti. Máme možnosť voľby.
Stephen Covey
Covey povedal, že my sme tvorivou silou v našich životoch. A prostredníctvom našich rozhodnutí môžeme dosiahnuť naše ciele.
Vaše rozhodnutia v konečnom dôsledku určujú, kam v tomto živote pôjdete. Nie ste limitovaní úspechmi svojich rodičov a nie ste limitovaní úspechmi svojich kolegov.
Môžete dosiahnuť čokoľvek, čomu veríte, že môžete dosiahnuť. A môžete robiť čokoľvek, ak tomu veríte.
Svet nemá hranice. Ste pánom svojho osudu.
Stephen Covey
Stephen Covey Je známy najmä ako autor medzinárodného bestselleru Sedem návykov vysoko efektívnych ľudí. Kniha bola na vrchole rebríčkov bestsellerov viac ako sedem rokov a bola uznávaná ako najvplyvnejšia obchodná kniha dvadsiateho storočia.
Stephen Covey sa narodil v Salt Lake City v Utahu 24. októbra 1932.
Študoval obchodnú školu na Harvardskej univerzite. Na Brighamskej univerzite Inga vyučoval a obhajoval svoju doktorandskú dizertačnú prácu. Je držiteľom magisterského titulu z manažérskej ekonómie.
Celý svoj život sa venuje učeniu ľudí o holistickom vedení a životnom štýle. Stephen Covey už viac ako tridsať rokov úspešne učí ľudí prirodzené zákony, ktoré riadia efektivitu organizácií a jednotlivcov.
V mnohých svetoznámych spoločnostiach pôsobil Stephen Covey ako tréner. Výsledky sú jednoducho ohromujúce! Napríklad spoločnosť Conoco ušetrila približne 12 miliónov dolárov, pretože približne polovicu jej zamestnancov vyškolil Stephen Covey.
V rámci toho istého programu študovalo veľké množstvo zamestnancov Saturnu. V budúcnosti má táto automobilka v úmysle vyškoliť zvyšných zamestnancov rovnakým spôsobom v General Motors.
Najväčšie korporácie s globálnou značkou, napríklad Sell, FedEx, ale aj Proctor and Gamble, tiež využívajú metódy a nápady Dr. Coveyho.
Doktor Stephen Covey je zaradený do zoznamu 25 najvplyvnejších občanov Ameriky (podľa magazínu Time). Bill Clinton odporučil knihu Stephena Coveyho „Sedem návykov vysoko efektívnych ľudí“ ako referenčnú knihu pre každého, kto sa vážne zameriava na úspech.
V súčasnosti žije Stephen Covey s veľkou rodinou v Utahu. Má deväť detí a 45 vnúčat. Napriek všetkému sa do dôchodku nechystá a naďalej aktívne pracuje. Má za sebou štyri projekty, ktoré pomôžu nasmerovať globálny rozvoj na novú cestu.
Dr. Covey hovorí, že najvýznamnejšie pokroky vo svetovej histórii ľudských úspechov nenastali vďaka zásluhám jednotlivcov, ale vďaka práci silného, jednotného tímu. Všetci členovia takéhoto tímu si musia navzájom úplne dôverovať a slúžiť jednému veľkému cieľu.
V Journal of Food Science, "Replikácia zlepšuje výsledky triediacich úloh analyzovaných DISTATIS v spotrebiteľskej štúdii amerických bourbonových a žitných whisky."
Jediný rozdiel medzi ražnou whisky a bourbonom je surovina na slad – musí obsahovať viac ako 50 percent raže, respektíve kukurice. Drexel University vo Philadelphii a ich kolegovia požiadali 21 dobrovoľníkov, aby šňupali 10 neoznačených whisky:
- päť ražných A päť bourbonov(Ochutnávka podľa vône sa riadi sprievodcom klasifikácie whisky).
Potom vedci vykonali štatistickú analýzu výsledkov pomocou metód MDS (multidimenzionálna škála) a DISTATIS (analýza matice viacerých vzdialeností). Ukázalo sa, že pri zoskupovaní whisky nezáležalo na zložení surovín, napriek dôležitosti, ktorú jej pripisujú znalci.
Najdôležitejšie faktory pri triedení boli:
- obsah alkoholu,
- doba držania,
- výrobná spoločnosť.
"Toto je prvý publikovaný dôkaz, že zloženie sladu neurčuje senzorické vlastnosti americkej whisky: raž a bourbon, hoci sú štandardne klasifikované ako rôzne druhy nápojov, sú pre spotrebiteľov nerozoznateľné.", píšu vedci. Zdôraznili tiež, že pri opakovaných analýzach chuťových preferencií metóda DISTATIS vykazovala výrazne väčšiu stabilitu výsledkov v porovnaní s MDS, a preto je pre tento typ výskumu preferovaná.
P.S. Chcel by som pochopiť, ako sa im podarilo pomýliť si bourbon a ražnú whisky? Ako? Teraz musíte vykonať experiment.
Nepredstieram objektívnosť, len nahlas premýšľam o trendoch, ktoré si okolo seba všímam.
- Miera zmeny. Nedávno som tu čítal v rozhovore (s profesorkou Radou Granovskou), že rýchlosť zmien za posledných 100 rokov vzrástla 50-krát. Neviem, ako sa to všetko meralo, len aby ste pochopili poradie čísel.
- Zdalo by sa, pokrok by mal uvoľniť veľké zdroje času. Ale podľa mňa väčšina ľudí zažíva katastrofálny nedostatok času. Aj keď sa nie je potrebné nikam ponáhľať, stále sa ponáhľame - je to zvyk. Nečítame manuály (a vo všeobecnosti nečítame veľa, pokiaľ to nie sú sociálne siete) a pozeráme YouTube rýchlo dopredu. Mám aj kamaráta, ktorý dokonca počúva takéto pesničky. Samozrejme klamem. Alebo nie? S najväčšou pravdepodobnosťou existuje, ale ešte neviem :)
- Postupne sa mení princíp vnímania informácií. Neviem, aké metódy používa moderná veda na meranie rýchlosti zmien, ale viem, že vnímanie informácií je čoraz menej konzistentné. Netreba chodiť ďaleko. Osobne pozorujem, ako sa mení princíp čítania článkov na našom blogu texterra.ru (toto je profesionálny úzko tematický zdroj, kto nevie, s publikom približne pol milióna čitateľov mesačne). Ľudia čítajú čoraz menej dôsledne – slovo po slove, vetu po vete. Štandardný „internetový čitateľ“ prehľadá článok očami a snaží sa izolovať hlavné body. Ak je výrobok malý - približne jeden a pol obrazovky monitora - stačí ho naskenovať na prvý pohľad. To znamená, že používateľ takýmto skenovaním asimiluje celý význam. Nemôžem povedať, že takýchto používateľov je väčšina, ale určite môžem povedať, že podiel takýchto používateľov rastie.
- Úzkosť. Stres je ďalším spoločníkom moderného človeka. Ľudia sa boja zmeny, boja sa toho, čo ich čaká. Máme obavy, pretože úzkosť je jedným z najúčinnejších nástrojov na ovládanie reality, ktorý nám evolúcia dala. Rýchlosť zmien nikomu nezaručuje stabilnú budúcnosť. A stres vás núti prispôsobiť sa týmto zmenám. Predstavte si, že idete po ceste a máte zaseknutý plynový pedál. Rýchlosť sa prudko zvýšila. Môžete si povedať – nech sa stane čokoľvek, tomu sa nedá vyhnúť – a pustiť volant. Na jednej strane sa takýto vodič dá pochopiť. Ale na druhej strane: bez ohľadu na to, ako sa rýchlosť zvyšuje, šance na prežitie sa exponenciálne zvyšujú, ak sa stále pokúšate ovládať pobláznenú jalopu. Môj názor je taký, že je lepšie sa stresovať a napredovať, ako nestresovať a potom vypadnúť z hry namazaný proti realite.
- Nečakane som prišiel na to, že hlboká odbornosť vo vzťahu k práci len prekáža. Veľmi často ide ruka v ruke hlboká odbornosť s pomalými reakciami. Je to pochopiteľné: odborník nezačne konať, kým nedostane všetky úvodné informácie. A pre zamestnávateľa je oveľa dôležitejšia rýchlosť zapnutia. Keď je v práci veľké množstvo neznámych, schopnosť konať „približne“, „pohybovať sa smerom“ sa stáva dôležitou. Ale pohybom nemyslím myšlienku, ale čin. A tu začína prekážať perfekcionizmus. Pretože perfekcionista potrebuje všetky potrebné základné informácie, čas na prípravu a plánovanie. V čase, keď dostane potrebné informácie a naplánuje všetky svoje akcie, tieto akcie už nebudú relevantné. Rýchli zamestnanci sú cennejší ako kedykoľvek predtým.
- Predtým, hovoria Toto mohol urobiť iba Caesar, teraz sa každý stal Caesarom. Väčšina ľudí v mojom okolí sa stala multitaskermi. Kým obedujeme, skontrolujeme si email. Počas cestovania v doprave kontrolujeme instant messenger a pracovné chaty. (Sakra, musím sa priznať, že to občas robím aj počas šoférovania.) Keď chytám ryby, zapisujem si nápady. Počas behu telefonujem. A nie som ani zďaleka jediný.
- Práca sa stáva jednou z najdôležitejších priorít u väčšiny jedincov rodu Homo sapiens. A pozrite sa, ako sa v povedomí verejnosti odohráva ideál práce: muž sedí na brehu mora a pracuje pod palmami. Prečo neodpočíva? Prečo potrebuje pracovať pod horiacim slnkom? Je to len nepohodlné. Kedysi sa ľudia chválili, ako málo denne pracujú, no teraz sa začali chváliť, koľko hodín denne strávia v práci. A teraz chcú pracovať aj na dovolenke (a ja sám nie som bez hriechu).
- Práca na diaľku. Práca na voľnej nohe prestala spôsobovať zmätok medzi príbuznými a priateľmi. V mnohých prípadoch, keď si človek zarobí na chlieb, je to ďalší impulz pre kariéru človeka.
- Bohatstvo prúdi do rúk (či skôr vreciek) čoraz menšieho počtu ľudí. To znamená, že naše deti s vysokou pravdepodobnosťou zarábajú menej ako my. V spoločnostiach „rozvinutého kapitalizmu“ hovoria, že sa to už stalo.
- Je tu väčší výber. Predtým bol chlieb čiernobiely. Teraz existujú desiatky odrôd. Stovky modelov telefónov. Množstvo možností prebíja psychiku. To isté sa deje pri hľadaní informácií. Hľadáte informácie, dostanete obrovský výber, potom sa musíte rozhodnúť, čo skutočne potrebujete. Samotný akt voľby si vyžaduje zdroj.
- Ak máte deti alebo (najmä) vnúčatá, potom si nemôžete nevšimnúť, že vyrastajú v úplne inom svete. Ako dieťa som sledoval filmové pásy, ktoré sa premietali na vybielenú stenu. V 16 rokoch som sníval o mechanickom písacom stroji. Moje deti používajú tablety od 4 do 5 rokov a od 6 rokov sledujú videoblogy. Televíziu vôbec nepotrebujú.
- V čom Väčšina detí je stále niečím zaneprázdnená. Majú sekciu, potom hudbu, potom tanec, potom maľovanie. A takto žije veľa ľudí. Snažia sa dať svojim deťom viac, ako mali oni sami. Zrejme ide o nejaký inštinkt. Je vysoko pravdepodobné, že naše deti to budú mať ťažšie ako my.
- Tradičná rodina s otcom, mamou a deťmi sa postupne vytráca. Neúplné rodiny, rodiny, kde rodičia neprihlásia manželstvo – to všetko už dávno nikomu nevyvoláva otázky. Rozvodovosť v Rusku v 21. storočí dosiahla maximum. Stigma spojená s rozvodom do značnej miery zmizla a manželstvo ako inštitúcia sa oslabilo. Výrazne sa zvýšil počet detí narodených mimo manželstva. To už nikoho nezaujíma.
- Čím vyššia je rozvodovosť, tým vyššie je percento pracujúcich žien.Žena v domácnosti (ktorá nie je dočasne na materskej dovolenke, najmä z ideologických dôvodov) spôsobuje zmätok.
- Ľudia sú čoraz viac rozdelení. Teraz je bežné, že susedia na odpočívadle sa navzájom nepoznajú a nepozdravia sa, keď sa stretnú. Dospelí ľudia čoraz menej vytvárajú záujmové skupiny. V mnohých smeroch je to dôsledok zvýšenej záťaže ľudí v práci.
- Jediné, čo ešte dokáže spájať ľudí do skupín, je zdravý životný štýl. Joga, beh, lyžovanie a všetky tieto veci. Športovanie sa stalo skutočne módou. A toto je veľmi dobré. V poslednej dobe je ďalším masívnym trendom PP (správna výživa). Okolo PN je veľa rôznych názorov a každý verí, že jeho stravovanie je to najsprávnejšie. Ale cítim, že stále existujú veľké vrstvy zdieľaného šialenstva, nikým nedotknutého.
- Ľudia sa stali mobilnejšími. Je to spôsobené najmä ekonomickou nestabilitou a rozvodom. Presun do iného mesta (zvyčajne regionálne centrum, Petrohrad a Moskva) alebo dokonca do inej krajiny už nikoho neprekvapí. Skôr je to naopak ("A kedy si bol?").
- Národné hranice štátov znamenajú oveľa menej ako kedysi. Predtým nás strašila globalizácia. Ale mnohí ľudia pocítili dôsledky globalizácie na vlastnej koži a považovali to za veľmi pohodlné. Nápis McDonald's v cudzej krajine sľubuje očakávaný výsledok, čo znamená, že znižuje úzkosť.
- Ekonomika zdieľania zmenila celé trhy na nepoznanie v priebehu niekoľkých mesiacov. A toto je len začiatok.
- Sociálne médiá. Som si istý, že toto je ďalšia veľká vec. Áno áno áno. Skutočné sociálne siete, ich dôležitosť v našom živote – to všetko sa len začína. Vidíme len základný obraz.
Nejako som s ľahkosťou získal 20 bodov. A nepovedal ani slovo o strojovom učení, veľkých dátach a blockchaine. Aké trendy vidíte?
ZY Selfie tyč. Túto dilemu jednoducho neviem vyriešiť. Je používanie selfie tyče stále trápne alebo nie?
Globálne motivačné sektárstvo skutočne ovládlo svet. Je ovocím plodu momentálne dominantného dopytu po pozitívnom myslení – plošného prejavu jednorozmerného projektového vedomia, ktorého hlavným mottom je: „Ty to dokážeš!“ Ako v prípade Vujicica, tak aj v prípade high-tech sektárov Jobsa a Muska, téza „Dokážeš to!“ v podstate znamená: môžeš zarábať ako ja. Obraz finančného prelomu ako hlavnej podmienky ľudského naplnenia je najodpornejším príkladom zaobchádzania s ľudskou prirodzenosťou. Profesor filozofie Konstantin Andreevich Sergeev to vynikajúco preskúmal na príklade amerického dizajnérskeho myslenia:
„Nápad pre Američana nie je nápadom v platónskom zmysle a nie nápadom niečoho, pre čo človek môže žiť alebo dokonca dať svoj život, je preňho predovšetkým nápadom ako zarábať peniaze."
Státisíce biznis kazateľov, dobrých pastierov kapitalizmu, rôznych sektárov, motivačných ideológov nehľadajú človeka na vrchole, nevolajú po realizácii toho najlepšieho vo vás, jednoducho hlúpo navrhujú jedno – AKO NA TO HOTOVOSŤ V DUCHU.
Predaj človeka v človeku je hlavným znakom a korupciou našej doby. Toto je hlavný znak kapitalistického svetového poriadku a, samozrejme, nášho väzenia. Len málokomu sa podarí vymaniť sa zo zajatia. V mladosti šanca je, ale neskôr už takmer žiadna.
Ale postmoderný človek by nemal byť naštvaný; múdri starší na Wall Street napísali svetu Bibliu dvoma slovami. Čítať. Modlite sa: "Dokážeš to!"
Kto je Stephen Covey? Aký je jeho životopis? A pozrite si aj recenziu autorovej obľúbenej knihy – 7 návykov vysoko efektívnych ľudí
Dobrý deň, milí čitatelia obchodného magazínu HeatherBeaver! Pravidelný autor publikácie Dmitrij Shaposhnikov je opäť s vami.
Dnes vám chcem predstaviť novú publikáciu zo sekcie „Slávni ľudia“. Tento článok je venovaný Stephenovi Coveymu - učiteľovi, lektorovi, manažérovi a konzultantovi vedenia, najpredávanejšiemu autorovi, preložený do stoviek jazykov.
1. Stephen Covey - stručný životopis, oblasť činnosti, príbeh úspechu
Obchodníci len zriedka zdieľajú tajomstvá svojho úspechu: konkurencia ich núti využívať znalosti a zručnosti na čisto osobné účely.
O to cennejšia je užitočná literatúra o podnikaní a manažmente, ktorá odhaľuje vnútorné mechanizmy obchodu a motivuje začínajúcich biznismenov k odvážnym podnikateľským projektom.
Stephen Covey (1932-2012) je uznávaný autor bestsellerov, konzultant v oblasti manažmentu a vedenia, učiteľ a lektor, verejný hovorca a rodinný príslušník.
Počas svojho života napísal desiatky užitočných a zaujímavých kníh venovaných otázkam efektivity, riadenia podniku, time managementu a vlastného života.
Rok prvého vydania budúceho svetového bestselleru je 1989. Dnes bola kniha preložená do 40 jazykov a predalo sa z nej viac ako 30 miliónov výtlačkov.
Zvuková verzia diela sa stala prvou knihou na svete v tomto formáte, ktorej sa predalo viac ako milión kópií.
O čom je táto kniha? Toto je prístupná a pútavá prezentácia Coveyho učenia o riadení vlastného života a návod na dosiahnutie osobnej efektívnosti.
Čitateľ je povzbudzovaný, aby si rozvinul množstvo zručností, ktoré zmenia vnímanie a pomôžu mu pochopiť, ako funguje svet okolo neho.
Kniha podrobne vysvetľuje, ako dosiahnuť pozitívne zmeny vo svojom živote.
Covey trvá na tom, že každý človek, ktorý sa usiluje o úspech a efektivitu, musí urobiť „zmenu paradigmy“.
To povedie k radikálnej zmene v spôsobe, akým sa pozeráte na svet, a umožní vám komunikovať s ľuďmi, myšlienkami a vecami novými spôsobmi.
A teraz 7 zručností, o ktorých Covey píše:
- Proaktivita: prijať zodpovednosť a pochopiť, že naše vlastné životy máme plne pod kontrolou.
- Pochopenie konečného cieľa. Každý človek si musí sám určiť hlavné hodnoty a životné priority. Smerujte k svojmu osobnému poslaniu postupne a neustále si ho pamätajte – len tak dosiahnete maximálnu efektivitu.
- Začnite od dôležitých vecí, nie súrne. Zahoďte alebo delegujte na iných všetko, čo vám bráni posunúť sa k vášmu hlavnému cieľu.
- Naučte sa myslieť spôsobom Win-Win. Zručnosť sa týka vzťahov s ostatnými: oceňujte ľudí, s ktorými komunikujete. Zisk všetkých účastníkov spoločnej veci je oveľa cennejší ako víťazstvo jednotlivca.
- Najprv sa snažte porozumieť tomu druhému a až potom porozumieť sebe. Naučte sa zručnosti produktívneho počúvania ľudí – to vytvára atmosféru rešpektu a starostlivosti.
- Vytvorte synergiu. Tento termín označuje kombináciu silných stránok jednotlivcov v tíme. Spoluprácou môžete dosiahnuť rýchlejšie a pôsobivejšie výsledky.
- "Naostrite pílu"(zlepšiť a rozvíjať). Ak chcete viesť bohatý život a konať s maximálnou účinnosťou, musíte udržiavať svoje telo a ducha vo forme: jesť správne, správne odpočívať a venovať čas fyzickému rozvoju.
Okrem podrobného popisu zručností kniha venuje veľkú pozornosť etickým otázkam a problémom slobody voľby. Práve schopnosť vybrať si, ako konať za určitých životných okolností, považuje Covey za hlavnú výhodu ľudských bytostí.
Táto práca je užitočným čítaním pre každého, kto sa zaoberá otázkami osobného rozvoja alebo riadenia. Myšlienky prezentované v knihách vám pomáhajú žiť v harmónii so sebou samým a efektívnejšie komunikovať s ostatnými.
3. TOP 5 kníh od Stephena Coveyho - stručný prehľad
Vo svojich ďalších knihách autor pokračoval vo výskume a štúdiu problematiky manažmentu a osobného rozvoja. Takmer všetky Coveyho diela sú napísané prístupným jazykom, sú plné jasných príkladov a sú určené pre najširšiu čitateľskú obec.
Kniha 1. Sústreďte sa na hlavné veci
Kniha má ďalší názov – „Ži, miluj, uč sa a zanechaj odkaz“. Presne toto učí tento manuál o dosahovaní efektívnosti a vnútornej harmónie.
Covey vysvetľuje čitateľovi, aké dôležité je tráviť čas vecami, ktoré sú skutočne hodnotné a prečo venujeme toľko energie zbytočným a neproduktívnym činnostiam.
Navrhuje použiť kompas namiesto hodiniek, pretože smer, ktorým idete, je oveľa dôležitejší ako rýchlosť, ktorou kráčate.
Revolučný prístup umožňuje človeku oslobodiť sa od závislosti zvanej „naliehavosť“ a venovať sa skutočne produktívnym a dôležitým činnostiam.
Táto kniha je neoceniteľným darčekom pre tých, ktorí chcú pochopiť svoje vlastné ciele a žiť harmonicky a odmerane.
Kniha 2. Návyk 8 – od účinnosti k veľkosti
Logické pokračovanie knihy „7 návykov vysoko efektívnych ľudí“, ktorá vyšla 15 rokov po vydaní prvého zväzku.
Stephen Covey vo svojom novom diele bilancuje a predstavuje čitateľom nový vývoj v oblasti osobnej dokonalosti.
Táto kniha pomôže čitateľom odhaliť ich osobný potenciál.
Covey vás naučí odomknúť svoj vlastný potenciál a rozvíjať vodcovské schopnosti.
Kniha 3. Zameranie
Podtitul knihy je „Dosahovanie prioritných cieľov“.
V tejto štúdii nájdete odpovede na nasledujúce otázky:
- ako sa zbaviť večného časového tlaku a neustáleho nedostatku času;
- ako sa naučiť kompetentnému plánovaniu;
- ako určiť priority;
- ako sa vyhnúť stresu a nervovému vyčerpaniu;
- ako uviesť svoje nápady do života.
Kniha pre tých, ktorí sa snažia o sebarealizáciu, chcú konať maximálne efektívne, no zároveň zostať veselí a plní energie. Úžasným spôsobom „Focus“ robí náš život bohatším a radostnejším.
Kniha 4. Denník
„Denník“ je praktickým doplnkom ku knihe „7 návykov“. V podstate je to spôsob, ako aplikovať techniky načrtnuté v tejto práci v každodennom živote.
Vedenie vám umožní sústrediť sa na to hlavné, vyhnúť sa rutine, dosiahnuť úspech a produktívne riadiť hlavný ľudský majetok – čas.
Ide o aplikovaný nástroj, ktorý možno použiť v rôznych oblastiach ľudskej činnosti vrátane podnikania a riadenia podniku.
Plánovač obsahuje denné pokyny, plánovacie stránky, 52 týždenných kariet, ktoré fungujú ako kompas, a mnoho ďalších užitočných možností.
Kniha 5. Rýchlosť dôvery
Dôvera je základom každého ľudského vzťahu. Osobné kontakty, podnikanie, obchod, náboženstvo – všetky oblasti života ľudí sú presiaknuté dôverou.
Ak niekomu neveríte, musíte sa kontrolovať, kontrolovať, žiť v strachu, že vás oklamú alebo obídu.
V knihe The Speed of Trust vás Covey naučí, ako dôverovať, ako získať vzájomný prospech z dôvery a ako dôvera v ľudí mení kvalitu vášho života.
4. Citáty z kníh Stephena Coveyho – 7 populárnych výrokov
Najpopulárnejšie citáty z Coveyho diel a verejných prednášok.
- Najrýchlejšie sa učíš v troch prípadoch – pred 7. rokom, na tréningoch a keď ťa život zahnal do kúta.
- Ak budeme pokračovať v tom, čo robíme, dostaneme to, čo dostaneme.
- Nechajte svoj život fungovať namiesto toho, aby ste ho napĺňali prácou.
- Príčiny mnohých problémov spočívajú v nesprávnych vzťahoch „na vrchole“ – napríklad medzi dvoma spolumajiteľmi spoločnosti, prezidentom a generálnym riaditeľom spoločnosti.
- To, aký kurz zvolíte, je oveľa dôležitejšie ako vaša rýchlosť.
- Sú ľudia, pre ktorých „iniciatíva“ znamená „úbojný“, „drzý“. Mýlia sa. Iniciatívni ľudia nie sú arogantní. Sú bystrí, vynaliezaví, cieľavedomí, vedia, čo sa od nich vyžaduje, pozerajú sa na veci triezvo a riadia sa hodnotovými mantinelmi.
- Efektívne delegovanie je najvyššia forma efektívnej ľudskej činnosti.