Zi de lucru a unui profesor de educație suplimentară. Cu modificări și completări de la
Definiția unui astfel de concept ca timp de muncă este dată în articolul 91 din Codul muncii, potrivit căruia este „timpul în care un salariat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să presteze muncă. îndatoririle, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru.” Mai mult, o serie de perioade în care angajatul nu a lucrat efectiv sunt recunoscute ca timp de lucru. De exemplu, ca urmare a perioadei de nefuncționare cauzate de companie.
Codul definește, de asemenea, programul normal de lucru. Este de 40 de ore pe săptămână. Pentru unele categorii de angajați ar trebui stabilit un program de lucru redus. De exemplu, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, este de 35 de ore pe săptămână. Lista acestor angajați este dată la articolul 92 din Codul muncii. Prin acord între societate și salariat, acestuia din urmă i se poate atribui un program de lucru cu fracțiune de normă (). Mai mult, în unele situații compania este obligată să facă acest lucru. De exemplu, la cererea unei femei însărcinate. Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul trebuie să lucreze numărul de ore convenit cu angajatorul. De exemplu, o companie are o săptămână de lucru de cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore (adică o săptămână de lucru de 40 de ore). La cererea angajatului, i se poate acorda nu o zi de lucru de opt ore, ci, de exemplu, o zi de lucru de șapte sau șase ore (adică o săptămână de lucru de 35 sau 30 de ore). O opțiune este posibilă atunci când un angajat lucrează nu cinci zile pe săptămână, ci mai puțin (de exemplu, 4 sau 3 zile).
() Art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse
Care este diferența dintre munca cu normă scurtă și cea cu normă parțială? Prima este obligatorie în cazurile direct prevăzute de Codul Muncii. În caz contrar, va fi considerată o încălcare a legislației muncii. Al doilea se stabilește prin acord între angajat și companie. Mai mult, societatea angajatoare nu este obligată să stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă (cu excepția cazurilor pe care le-am discutat mai sus).
Dacă, la inițiativa companiei, un angajat a lucrat peste programul normal de lucru, aceasta este considerată ore suplimentare. Prin urmare, orele suplimentare sunt plătite la o rată sporită.
Majoritatea companiilor mici țin evidența zilnică a orelor de lucru. Se folosește pentru același program zilnic de lucru. După cum am spus mai sus, cu o săptămână de lucru de 40 de ore și cinci zile, aceasta înseamnă 8 ore pe zi. Dacă un angajat lucrează pe o săptămână de lucru de 35 de ore, cinci zile, aceasta este de 7 ore pe zi etc.
Este posibilă o opțiune cu contabilizarea săptămânală a orelor de lucru. În acest caz, trebuie respectat programul standard de lucru pe săptămână. De exemplu, 40 de ore cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică).
Cu această contabilitate, este posibil ca orele să fie sublucrate într-o zi sau alta a săptămânii, lucrul fiind finalizat într-o altă zi. Să presupunem că luni angajatul a lucrat 6 ore, iar miercuri - 10 (toate celelalte zile a lucrat 8 ore). În această situație, programul normal de lucru va fi respectat. În acest caz, faptul de a lucra miercuri timp de 10 ore (cu 2 ore mai mult decât este necesar) nu este considerată muncă suplimentară.
Adesea, din cauza condițiilor de muncă, este imposibil ca un angajat să respecte programul de lucru zilnic (săptămânal). În unele zile trebuie să lucreze mai mult decât norma stabilită, în altele - mai puțin. Într-o astfel de situație, este folosit pentru a ține o evidență sumară a timpului de lucru (). În acest caz, durata orelor de lucru nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Această perioadă poate fi orice perioadă de timp definită de companie (de exemplu, o lună, un trimestru, o jumătate de an). În acest caz, durata maximă a perioadei contabile este de un an.
Timp de lucru- o parte din timpul calendaristic petrecut cu producerea de produse sau efectuarea unei anumite lucrări și servicii.
Timpul de muncă este o estimare indirectă a costurilor. Pentru un lucrător individual, timpul de lucru este de obicei măsurat în ore și zile. Pentru totalitatea muncitorilor - în zile-om, ore-om. O zi persoană lucrată este considerată ziua în care salariatul s-a prezentat la muncă și a început să lucreze. O oră de muncă lucrată este considerată a fi o oră de muncă efectivă prestată de un angajat. De fapt, o oră de om socotită ca lucrată nu constă întotdeauna în 60 de minute de muncă. Pauzele minore de lucru sunt identificate folosind cronometrarea și fotografiile zilei de lucru.
Conceptul de timp de lucru și durata acestuia este utilizat, de regulă, în aspectele economice și juridice. Sub aspect juridic, timpul de munca este timpul stabilit prin lege sau in baza acesteia in care salariatii, in conformitate cu reglementarile interne de munca, trebuie sa presteze munca care le este atribuita sau alte atributii de munca.
Timpul de lucru ar trebui să fie diferențiat de timpul efectiv lucrat
- În primul rând, timpul efectiv lucrat - timpul în care angajatul participă efectiv la procesul de muncă;
- În al doilea rând, remunerația trebuie făcută pentru timpul efectiv lucrat, alocat efectuării oricăror operațiuni de muncă. Poate coincide, poate fi mai mult sau mai puțin decât orele de lucru;
- În al treilea rând, spre deosebire de cea actuală, legislația muncii prevede impunerea unor sancțiuni pentru încălcarea programului de lucru.
Program normal de lucru lucrătorii din întreprinderi, instituții, organizații nu pot depăși 40 de ore pe săptămână. Această normă se aplică angajaților tuturor întreprinderilor, indiferent de forma lor de proprietate, cu excepția celor pentru care, pentru a le proteja sănătatea, se prevede un program de lucru redus.
Reglarea timpului de lucru într-o serie de industrii are propriile sale caracteristici. Aceste caracteristici sunt reflectate în reglementările guvernamentale, reglementările departamentale și locale.
Angajații au o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere. Durata muncii zilnice este determinată de regulamentele interne sau de programele de schimb ale întreprinderii. Totuși, dacă, din cauza naturii producției și a condițiilor de muncă, introducerea unei săptămâni de lucru de cinci zile este nepractică, se stabilește o săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă.
În ajunul sărbătorilor, programul de lucru al angajaților, cu excepția celor pentru care se stabilește program redus de lucru, se reduce cu o oră atât într-o săptămână de lucru de cinci zile, cât și în cea de șase zile.
În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși 6 ore.
Jumătate de vacanță
Alături de programul normal de lucru, legislația muncii prevede reducerea programului de lucru, munca cu fracțiune de normă și programul de lucru neregulat.
Program de lucru redus se stabileste pentru anumite categorii de lucratori si este determinata, de regula, de conditiile de munca, varsta, caracteristicile fiziologice si o serie de alti factori. Astfel, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, programul de lucru este stabilit la cel mult 36 de ore pe săptămână; la vârsta de 15 până la 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână; pentru studenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani care lucrează în vacanță - cel mult 24 de ore pe săptămână; pentru lucrătorii care lucrează cu condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
Program de lucru redus ( nu mai mult de 36 de ore pe săptămână) se instituie, de asemenea, pentru un număr de categorii de lucrători înscriși în lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, de exemplu, pentru bucătarii care lucrează la aragaz, cofetarii angajați direct la cuptoarele de cofetărie; pentru persoanele care combină munca cu studiile în instituții de învățământ etc.
În plus, pentru anumite categorii de lucrători a căror muncă este asociată cu creșterea stresului intelectual și nervos se stabilește un program de lucru redus (profesori, profesori, educatori și alte cadre didactice - 18 - 36 de ore pe săptămână); pentru femeile care lucrează în mediul rural (săptămână de 36 de ore); Pentru persoanele cu handicap din grupele I și II, indiferent de întreprinderile la care lucrează, se stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore.
Sub cu jumătate de normăînseamnă timpul de lucru care este cu cel puțin 1 oră mai scurt decât durata stabilită a schimbului, iar o săptămână de lucru cu normă parțială înseamnă timpul de lucru care este cu cel puțin 1 zi mai scurt decât durata stabilită a săptămânii de lucru.
Atât săptămânile de lucru cu fracțiune de normă, cât și cu fracțiune de normă sunt stabilite prin acord între angajați și conducere la angajare, precum și în timpul lucrului. Plata se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție (venituri).
Cu toate acestea, în cazul în care inițiativa stabilirii unui lucru cu fracțiune de normă sau anularea acestuia vine de la angajator, acesta este obligat să informeze salariatul cu două luni înainte, deoarece condițiile de muncă se modifică semnificativ.
Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de odihnă anual, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.
Trebuie reținut că munca cu fracțiune de normă este diferită de munca pe normă scurtă. Principala diferență este salariul. Deci, dacă în timpul muncii cu fracțiune de normă, munca este plătită, așa cum s-a spus deja, proporțional cu timpul lucrat sau cu salariu la bucată în funcție de producție, atunci cu program redus de lucru, salariile sunt plătite integral, stabilit de lege pentru anumite condiţiile de muncă sau categoriile de lucrători.
Pentru personalul de conducere, administrativ și de conducere, precum și pentru persoanele al căror program de lucru, din cauza particularităților condițiilor lor de muncă, nu poate fi înregistrat cu exactitate, se poate stabili o zi de lucru neregulată. Acestea includ șefii de întreprinderi, adjuncții acestora etc.
Pentru muncitorii cu program neregulat de lucru Se aplică prevederile de bază ale programului normal de lucru. Aceștia pot lucra în afara programului de lucru stabilit numai în cazuri individuale când munca solicitată o impune, fără plată suplimentară. Procedura de compensare a orelor suplimentare pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat poate fi stabilită în contractele colective sau în actele locale ale conducătorului întreprinderii.
Orele suplimentare sunt considerate a fi muncă peste programul de lucru stabilit și, de regulă, nu sunt permise, cu excepția cazurilor excepționale prevăzute de lege (articolul 99 din Codul muncii). Munca este considerată ore suplimentare, indiferent dacă a făcut parte din sarcinile normale ale salariatului sau dacă acesta îndeplinea o altă sarcină care i-a fost atribuită de administrație.
Orele suplimentare pot fi folosite numai cu acordul salariatului și nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Când lucrezi noaptea ( de la 22:00 la 6:00) se reduce cu o oră durata stabilită de muncă (în tură). Pentru angajații cu program redus de lucru atunci când lucrează noaptea, nu se mai face nicio reducere a programului de lucru.
Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani; lucrătorilor și angajaților sub 18 ani și a altor categorii de lucrători (articolul 96 din Codul muncii).
Lucrătorii de serviciu la întreprinderi și instituții sunt stabiliți pentru a asigura controlul asupra respectării ordinii și soluționarea promptă a anumitor probleme legate de aceasta. Acestea se introduc după terminarea zilei de lucru, în weekend și sărbători în cazuri excepționale și numai de comun acord cu organul sindical. Durata serviciului sau a muncii împreună cu serviciul nu poate depăși durata normală a zilei de muncă. Nu ar trebui să fie permisă implicarea lucrătorilor de serviciu mai mult de o dată pe lună.
Taxa de sărbători este compensată prin acordarea unui concediu de aceeași durată ca și taxă în următoarele zece zile. În cazul în care un angajat care nu a primit concediu de serviciu este concediat, se acordă concediu până la concediere.
Nu este permisă compensarea serviciului cu bani, concediu în sumă mai mare (de exemplu, două zile de concediu pentru o zi de serviciu) și prelungirea concediului, precum și însumarea zilelor de concediu pentru a le folosi în un rand.
Este interzisă implicarea adolescenților, femeilor însărcinate, mamelor care alăptează, mamelor cu copii sub 12 ani și persoanelor cu dizabilități aflate la serviciu în weekend și sărbători.
Legislaţia muncii prevede două tipuri principale: săptămânal și rezumat. Săptămânal, se ia în considerare timpul petrecut de salariat în fiecare săptămână calendaristică; la însumare, se ia în considerare timpul lucrat într-o anumită perioadă calendaristică în ansamblu (lună, trimestru, an). Înregistrarea sumar a timpului de lucru pentru o perioadă lunară sau trimestrială este permisă numai în cazurile în care este imposibilă stabilirea orelor de lucru săptămânale.
Noua ediție a art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse
Timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte reglementări. actele juridice ale Federației Ruse se referă la programul de lucru.
Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Procedura de calculare a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.
Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.
Comentariu la articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse
Timpul de lucru constă în timpul efectiv lucrat în timpul zilei. Poate fi mai mică sau mai mare decât durata de muncă stabilită pentru angajat. Programul de lucru include și alte perioade din cadrul programului normal de lucru în care munca nu a fost efectiv efectuată. De exemplu, pauze plătite în timpul zilei de lucru (în tură), timp inactiv nu din vina angajatului.
Durata programului de lucru se stabilește de regulă prin stabilirea standardului săptămânal al timpului de muncă.
Limita maximă a duratei programului de lucru este stabilită prin lege, limitând astfel durata programului de lucru. Articolul 37 din Constituția Federației Ruse, care consacră în paragraful 5 dreptul la odihnă, indică faptul că unei persoane care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează programul de lucru stabilit de legea federală.
Codul Muncii a alocat timpul de lucru Secțiunii IV, compusă din două capitole (15 și 16).
Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de lucru.
Timpul de muncă este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte reglementări legale. acte, se referă la timpul de lucru. În baza acesteia, părțile la raporturile de muncă au dreptul să stabilească limitele timpului de muncă, să stabilească începutul zilei de lucru, sfârșitul acesteia, timpul pentru pauza de masă, precum și regimul timpului de muncă, prin care se asigură orele stabilite de legislaţia în vigoare.
Codul subliniază că programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Acest timp maxim de lucru se aplică marii majorități a lucrătorilor și, prin urmare, este considerat legal o măsură universală a muncii.
Semnificația limitării legale a programului de lucru este aceea că:
1) asigură protecția sănătății salariatului împotriva oboselii excesive și contribuie la longevitatea capacității profesionale de muncă și a vieții acestuia;
2) pentru orele de lucru stabilite de lege, societatea și producția primesc de la fiecare salariat măsura necesară a muncii;
3) permite angajatului să studieze la locul de muncă, să-și îmbunătățească calificările, nivelul cultural și tehnic (dezvoltarea personalității), care, la rândul său, contribuie la creșterea productivității muncii a angajatului și la reproducerea unei forțe de muncă calificate.
Timpul în care angajatul, deși nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu, ci efectuează alte acțiuni, include perioade de timp care sunt recunoscute ca timp de lucru, de exemplu, timpul de nefuncționare din vina salariatului. Deci, de exemplu, în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru include pauze speciale pentru încălzire și odihnă oferite lucrătorilor care lucrează în aer liber în sezonul rece (de exemplu, muncitori în construcții, instalatori etc. .) sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și pentru încărcătoarele angajate în operațiuni de încărcare și descărcare. Temperatura și puterea vântului la care trebuie asigurat acest tip de pauză sunt stabilite de autoritățile executive. Durata specifică a acestor pauze este stabilită de angajator de comun acord cu organul sindical ales.
Pauzele pentru gimnastică industrială trebuie asigurate acelor categorii de lucrători care, datorită specificului muncii lor, au nevoie de odihnă activă și de un set special de exerciții de gimnastică. De exemplu, șoferii au dreptul la astfel de pauze la 1 - 2 ore după începerea turei (până la 20 de minute) și la 2 ore după pauza de masă. În raport cu orice alte categorii de salariați, problema acordării unor astfel de pauze este rezolvată în regulamentul intern.
Conform articolului 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru include pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor), oferite femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, nu mai puțin de o dată la trei ore de continuu. lucru, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare. Pauzele pentru hrănirea copiilor sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu.
De regulă, programul de lucru include perioade pentru efectuarea activităților de bază și pregătitoare și finale (pregătirea locului de muncă, primirea comenzilor de lucru, primirea și pregătirea materialelor, uneltelor, familiarizarea cu documentația tehnică, pregătirea și curățarea locului de muncă, predarea produselor finite etc. ) prevăzute de tehnologie și organizarea muncii, și nu include timpul petrecut pe drum de la punctul de control la locul de muncă, schimbarea hainelor și spălarea înainte și după încheierea zilei de lucru și pauza de masă.
In conditii de productie continua, acceptarea si transferul turelor revine personalului din ture, prevazute de instructiunile, normele si regulile in vigoare in organizatii. Acceptarea și predarea unui schimb se datorează necesității ca angajatul care acceptă schimbul de a se familiariza cu documentația operațională, starea echipamentului și evoluția procesului tehnologic, de a accepta informații orale și scrise de la angajatul care preda schimbarea pentru a continua desfășurarea procesului tehnologic și întreținerea echipamentelor. Durata specifică a timpului de recepție și transfer al schimbului depinde de complexitatea tehnologiei și a echipamentului.
În același timp, ținând cont de faptul că articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă părților din relațiile de muncă dreptul de a determina ele însele principiile de reglementare a timpului de muncă, aspectele includerii perioadelor de timp de mai sus în programul de lucru trebuie să să fie rezolvate de aceștia în mod independent. Decizia luată este consacrată în regulamentul intern al muncii aprobat în conformitate cu procedura stabilită.
Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână într-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile. Acesta este timpul de lucru standard stabilit de lege (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), care trebuie respectat de către părțile la contractul de muncă (angajat și angajator) în toată Federația Rusă, indiferent de forma organizatorică și juridică. al întreprinderii, tipul de muncă și durata săptămânii de lucru. Programul normal de lucru este o regulă generală și se aplică dacă munca se desfășoară în condiții normale de muncă și persoanele care o desfășoară nu au nevoie de măsuri speciale de protecție a muncii; se aplică lucrătorilor fizici și psihici. Programul normal de lucru trebuie să fie de o asemenea durată încât să păstreze capacitatea de a trăi și de a lucra. Durata acestuia depinde de nivelul de dezvoltare a forțelor de producție.
De asemenea, trebuie luat în considerare faptul că programul normal de lucru stabilit de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică în mod egal atât lucrătorilor sezonieri permanenți, cât și temporari, precum și angajaților angajați pe durata anumitor activități (articolele 58, 59 Muncă). Codul Federației Ruse), etc.
Legiuitorul prevede obligația angajatorului de a ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat. Documentul principal care confirmă o astfel de contabilitate este o fișă a timpului de lucru, care reflectă toată munca: orele de lucru în timpul zilei, seara, noaptea, orele de muncă în weekend și sărbători, orele suplimentare, orele de muncă reduse în raport cu durata stabilită a muncii. zi in cazurile prevazute de legislatie, timp de nefunctie din vina salariatului etc.
Este necesar să se facă distincția între durata orelor de lucru în timpul zilei și normele de lucru. Durata săptămânii de lucru se calculează din șapte ore din ziua lucrătoare; durata timpului de lucru în timpul zilei poate varia.
Pe lângă programul normal de lucru, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează aspectele legate de programul de lucru redus, munca cu fracțiune de normă, programul de lucru neregulat, orele suplimentare etc.
Un alt comentariu la art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Articolul 91 din Codul muncii, în primul rând, conține o definiție a timpului de muncă, în al doilea rând, stabilește durata maximă a acestuia și, în al treilea rând, indică obligația angajatorului de a ține evidența timpului de muncă.
2. Definiția timpului de lucru dată în Partea 1 a art. 91 din Codul Muncii, se bazează pe conceptul de timp de lucru stabilit în știința rusă a dreptului muncii și se concentrează pe factorul obligației: timpul în care angajatul trebuie să îndeplinească sarcinile de muncă poate fi atribuit lucrătorului. Definiția identifică în esență două concepte diferite: timpul de lucru ca atare și norma sa. Trebuie avut în vedere că timpul efectiv lucrat poate să nu coincidă cu timpul standard de muncă stabilit prin regulamentul intern al muncii sau prin contractul de muncă. Munca peste programul de lucru stabilit pentru salariat este considerată și timp de muncă cu toate consecințele legale care decurg din aceasta, chiar dacă angajatorul a implicat salariatul într-o astfel de muncă cu încălcarea legii, iar salariatul nu a fost obligat să o presteze. În astfel de cazuri, ar trebui să ne ghidăm după definiția timpului de lucru dată în Convenția OIM nr. 30 (1930), unde timpul de lucru este înțeles ca perioada în care lucrătorul se află la dispoziția angajatorului. Definiții similare ale timpului de lucru sunt date în Convențiile OIM nr. 51, 61.
3. La art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază că programul de lucru include și alte perioade care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, se referă la timpul de lucru. Astfel de perioade sunt pauze speciale pentru încălzire și odihnă, pauze pentru hrănirea copilului (a se vedea articolele 109, 258 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).
Contractul colectiv poate stabili și alte perioade legate de timpul de lucru.
4. Program de lucru standard - numărul de ore pe care un angajat trebuie să lucreze într-o anumită perioadă calendaristică. Baza pentru determinarea timpului standard de lucru este săptămâna calendaristică. Pe baza normei săptămânale, dacă este cazul, se stabilește norma de timp de lucru pentru alte perioade (lună, trimestru, an).
5. Pentru o perioadă îndelungată, până în anul 1992, în țara noastră statul a stabilit standarde stricte de timp de lucru, obligatorii pentru părțile la contractul de muncă. Legislația prevedea în mod direct că standardele orelor de lucru nu pot fi modificate prin acord între administrație și comitetul sindical sau pe baza unui acord cu lucrătorii și angajații, fie în sus, fie în descreștere. Excepții de la această regulă au fost stabilite chiar în lege.
Legislația modernă a muncii din Rusia - în conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu actele juridice internaționale la care Rusia a aderat - a atribuit legislației muncii în domeniul reglementării timpului de muncă funcția de protecție a muncii, implementată prin stabilirea prin lege a unui maxim măsura muncii, pe care angajatorii nici în mod independent, nici prin acord cu organele reprezentative ale lucrătorilor sau cu lucrătorii înșiși nu o pot depăși (excepțiile de la această regulă sunt permise numai în cazurile stabilite de lege - a se vedea articolele 97, 99, 101 din Codul muncii Federația Rusă și comentariul la aceasta). Standardul specific al timpului de lucru este stabilit printr-un contract sau un acord colectiv și poate fi mai mic decât acest standard maxim (a se vedea articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).
6. Programul de lucru este reglementat luând în considerare condițiile de muncă, vârsta și alte caracteristici ale lucrătorilor și alți factori. În funcție de durata stabilită a programului de lucru, legislația muncii distinge următoarele tipuri:
a) program normal de lucru;
b) program redus de lucru (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
c) munca cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
7. Programul normal de lucru este durata programului de lucru aplicat dacă munca se desfășoară în condiții normale de muncă și persoanele care o prestează nu au nevoie de măsuri speciale de protecție a muncii. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse definește limita timpului normal de lucru la 40 de ore pe săptămână. În aceste limite, programul normal de lucru este stabilit prin convenții și convenții colective. În cazurile în care nu a fost încheiat un contract colectiv sau condiția privind durata muncii nu a fost inclusă în contractul colectiv, norma maximă stabilită prin lege - 40 de ore pe săptămână - se aplică ca standard real al timpului de muncă.
8. Evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat trebuie ținută în organizațiile de toate formele organizatorice și juridice, cu excepția instituțiilor bugetare, folosind formularele T-12 „Fișa timpului de lucru și calculul salariilor” sau T-13 „Fișa timpului de lucru”. ”, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1. Timpul de lucru al fiecărui angajat care lucrează în baza unui contract de muncă trebuie păstrat de către angajator - un antreprenor individual.